第一篇：安保公司派駐銀行保安員勤務工作考核獎懲辦法

海南警盾安保股份有限公司派駐

銀行保安員（大堂引導員）勤務工作考核

獎懲辦法（初稿）

第一章 總則

第一條 為加強勤務工作的管理，強化監(jiān)督制約機制，促進執(zhí)勤保安員認真履行崗位職責，模范遵守工作紀律和勞動紀律，維護好崗位范圍內(nèi)的治安環(huán)境，不斷提高隊伍整體素質(zhì)，規(guī)范從業(yè)人員行為，優(yōu)化隊伍形象，根據(jù)國務院頒布的《保安服務管理條例》和海南警盾安保股份有限公司制定的相關規(guī)章制度，結(jié)合?？谑修r(nóng)村信用社的實際情況，特制定本考核辦法。

第二條 執(zhí)勤保安工作應貫徹落實“文明執(zhí)勤，竭誠服務；盡職盡責，樂于奉獻；嚴加防范，維護治安；不畏艱險，保障安全”的工作方針。

第三條

本考核辦法適用于銀行業(yè)大堂保安人員和門衛(wèi)。第四條

保安工作目標考核，采取現(xiàn)場和非現(xiàn)場（調(diào)閱錄像）檢查，逐項打分的方法。

第五條保安工作目標考核，就是將保安工作任務分解，實行百分制，每月考核1次,按季兌現(xiàn)懲處，年終取每個月的平均成績，作為表彰和獎勵的依據(jù)（核發(fā)年終獎）。

第二章 考核內(nèi)容和評分標準 第六條 對儀容儀表的考核

（一）執(zhí)勤時要著統(tǒng)一配備的制式服裝或銀行規(guī)定的工作制服，不準與便裝混穿，衣冠要整潔、戴帽子要端正，需佩戴保安標志、警號和自衛(wèi)武器（甩棍）的要佩戴完備。要統(tǒng)一穿平跟黑皮鞋，不準穿高跟鞋、拖鞋、高筒靴等。

（二）站立執(zhí)勤時，姿態(tài)要端正，雙手下垂（男）或背后（女），雙腳稍微岔開一點，站成八字形，不準插兜、揣袖，精神狀態(tài)要良好。坐下休息時，坐姿要端正，不準蹺二郎腿、后躺或斜躺；雙手可放在桌面上、雙腿上或椅子扶手上。

（三）執(zhí)勤時不準佩戴飾品、留異色發(fā)型、戴圍巾。男保安不準留胡子、蓄長發(fā)；女保安不準濃妝艷抹、染指甲、留披肩發(fā)。

（四）執(zhí)勤時不允許在銀行工作區(qū)域吸煙、嚴禁吃零食、不允許大聲喧嘩吵鬧、嚴禁用手機上網(wǎng)和聊天。

第六條 對禮節(jié)禮貌的考核

（一）對待有關領導要注重禮節(jié)、禮貌，遇見公司和客戶單位領導及車輛出入時要立正敬禮。

（二）執(zhí)勤期間要使用文明用語，顧客進出營業(yè)廳時，要給顧客開門迎送，并使用：您好！歡迎光臨！請問您需要我?guī)椭鷨?？請您慢走！歡迎下次再來等。禮貌、耐心回答顧客詢問的相關問題。

第六條 對環(huán)境衛(wèi)生的考核

（一）大堂保安要對顧客廳地面、桌子、窗臺、柜臺、玻璃及門前地面衛(wèi)生及時打掃和清潔，要保持良好的衛(wèi)生環(huán)境，杜絕臟、亂、差現(xiàn)象。

（二）門衛(wèi)對警衛(wèi)室地面、桌子、窗臺、玻璃及警衛(wèi)室門前衛(wèi)生要及時打掃和清潔，杜絕臟、亂、差現(xiàn)象。

第七條 對工作紀律及職責的考核

（一）大堂保安：

1、大堂保安要保護好顧客廳內(nèi)的設施、滅火器等各種財產(chǎn)及安全設施；

2、大堂保安要按規(guī)定上下班和休假（每月規(guī)定出勤23.5日若未按規(guī)定滿勤，則視出勤天數(shù)計算本月工資）。

3、對使用自助取款機的營業(yè)網(wǎng)點，保安員必須在銀行營業(yè)期間最少巡檢一次，在巡查中，要提高警惕，注意安全，主要檢查自助取款機安全情況，查看有無閑雜人員、有無異常增加錄音錄像器材等特殊情況、有無被破壞、被盜竊等情況，發(fā)現(xiàn)問題要立即撥打銀行內(nèi)公布的電話報告；

4、要做好防搶、防盜、防爆、防火、防詐騙、防破壞工作，嚴格執(zhí)行各項突發(fā)事件處臵應急預案，發(fā)生案件、事件立即制止，如不聽勸阻迅速報告客戶單位領導或報警；

5、要維護好營業(yè)廳的辦公秩序，協(xié)助銀行大堂經(jīng)理指導顧客按順序辦理業(yè)務。未配臵取號機的網(wǎng)點，保安人員可以采取用紙條手寫順序號的方法，發(fā)給顧客后按順序辦理（如營業(yè)網(wǎng)點顧客人數(shù)過多時可以采取，人數(shù)較少時應維護排隊秩序）。顧客排隊等候時，后面的顧客，與最前面的顧客，應維持一米的距離，以防止前面的顧客現(xiàn)金被搶、被盜和密碼泄露。配有取號機的網(wǎng)點，要提示顧客辦理業(yè)務前需先取號，并做好耐心解釋工作，取號后坐在休息椅上等候，有空座位時不準排隊等候，要按柜員發(fā)出的廣播叫號提示，依次到指定窗口辦理業(yè)務；

6、要實行站立式或流動式的執(zhí)勤方法，累了可以坐下休息，以保持充沛的精力；

7、要集中精力，時刻提高警惕，密切關注顧客群體中，是否存在遮擋面部的、戴眼鏡、口罩、頭盔、面罩的人員，是否存在行為可疑、表現(xiàn)異常、神色慌張、假裝辦業(yè)務、換零錢、進入營業(yè)廳不辦業(yè)務，而長時間在營業(yè)廳停留、東瞧西看、觀察其他顧客現(xiàn)金和辦公環(huán)境的人員，對長時間滯留的人員勸其離開；

8、營業(yè)廳如出現(xiàn)陌生人錄像，在未經(jīng)單位主要負責人允許的情況下，要立即制止，并勸其離開。

（二）門衛(wèi)：

1、門衛(wèi)要按規(guī)定上下班和休假，要保證24小時有人在崗值班，嚴把人員、車輛和公有物品進出門關；

2、自衛(wèi)器械（警棍）手持或佩帶要規(guī)范；

3、熟知、熟記服務單位人員姓名及車主姓名、車型、車牌號；

4、執(zhí)勤期間不得與其他人員說笑、打鬧，要集中精力，專心致志的做好門衛(wèi)工作；

5、接待來客要用規(guī)范用語，查看證件，認真詳細作好來客登記、交接班登記及各大門鑰匙交接的登記工作，當班情況未交代清楚不準交接班，接班人未到崗，值班人不準離崗。因特殊情況不能到崗值班，要向班長請假，內(nèi)部調(diào)整好替班人員；

6、管理好門前和院內(nèi)的車輛，停放有序，不影響通行。金庫門前運鈔車停車位和通勤樓道門前不準停放車輛；

7、外來車輛未經(jīng)農(nóng)信社主管人員許可，不準進入單位內(nèi)停車；

8、凡裝有易燃、易爆、劇毒品或有污染物品的車輛，一律不準停車；

9、對出入辦事的車輛，均要求減速慢行，時速不超過十邁；

10、在單位員工下班后，要對辦公樓門是否鎖閉進行檢查； 第八條 對能力和技能的考核

（一）警盾安保和農(nóng)信社應按照保安員職責和相關規(guī)定，不定時考察隊員對各項規(guī)章制度的掌握情況。

（二）現(xiàn)場或非現(xiàn)場提問保安員匪警電話號碼和所在執(zhí)勤單位領導電話號碼？現(xiàn)場或非現(xiàn)場舉例提問保安員，當發(fā)生某種事件時如何處理？如：搶劫顧客錢財、打砸、爆炸、搶劫、縱火等突發(fā)案件?？疾焓欠衲軌虮M職盡責、機智、靈活、妥善處理各類突發(fā)事件。

（三）現(xiàn)場或非現(xiàn)場提問保安員火警電話號碼？現(xiàn)場或非現(xiàn)場舉例提問保安員怎樣使用各種消防器材？發(fā)生火情時如何處理？報警時需講明哪些內(nèi)容？考察對消防常識的掌握情況。

第三章 評分獎勵標準

第九條在保安工作中做出突出貢獻的農(nóng)信社和公司應做出相應獎勵；(按照考評標準進行評分或經(jīng)濟獎勵)第十條 面對違法犯罪行為不挺身而出、不勸阻、不制止、不報告，因而造成客戶單位或顧客資金財產(chǎn)損失或造成重大不良影響的，應予以嚴肅處理（辭退或開除），并按公司的相關規(guī)定或《保安服務管理條例》等法規(guī)追究當事人的責任。

第四章 獎懲

第十一條 每月考評，每月發(fā)放工資時兌現(xiàn)懲處。根據(jù)上一個月考核扣分結(jié)果，每扣1分即扣除相應比例罰款，其罰款由績效獎勵或工資中扣除。此罰款由農(nóng)信社掌控，用于每月和年終對先進工作者的獎勵。

第十二條 對于每季度考核平均得分在60（含）分至80（含）分之間的，給予黃色警告和批評教育；對考核得分不足60分的予以辭退。

第十三條

年終取四個季度的平均得分，按得分多少排列名次，作為評選先進個人和獎勵的依據(jù)。

第五章 附 則

第十四條 本辦法由海南警盾安保股份有限公司負責解釋、修改。

第十五條 本辦法未盡事項，參照公司有關制度和法規(guī)執(zhí)行。

第十六條 本辦法自印發(fā)之日起試行。

附件：海南警盾安保股份有限公司保安員勤務工作考核內(nèi)容及評分標準表(1.2.3.4)

第二篇：2011社會治安綜合治理工作考核獎懲辦法

2011社會治安綜合治理工作考核獎懲

辦 法

為動員全鎮(zhèn)各村各單位和廣大黨員干部群眾積極參與創(chuàng)建“平安**”工作，全面落實社會治安綜合治理及信訪目標管理責任制，積極創(chuàng)造穩(wěn)定的政治環(huán)境、良好的治安環(huán)境和規(guī)范的法律責任環(huán)境，打造“平安**”新形象，根據(jù)鎮(zhèn)與各村、各單位簽定的責任書內(nèi)容,特制定本考核獎懲辦法。

5、農(nóng)村考核細則

2、組織領導及基礎建設（20分）

一、各村把綜治和創(chuàng)建工作擺上重要議事日程，列入工作計劃，每季度至少研究部署一次綜治創(chuàng)建工作。

二、落實領導責任制，層層簽訂責任書，職責制度落實。

三、村綜治辦組織健全、治保、調(diào)解主任適應工作，綜治網(wǎng)絡健全，制度、措施落實，綜治經(jīng)費、報酬及時解決，辦公場所適應工作需要。

四、認真落實綜治各項會議制度，上報材料信息及時準確。

五、認真組織做好上級綜治、創(chuàng)建迎查工作，對措施不力、出現(xiàn)問題的，嚴格兌現(xiàn)獎懲措施。

1、嚴打整治與治安防范（25分）

1、刑事案件發(fā)案總量穩(wěn)中有降，嚴重暴力犯罪案件得到有效遏制。

2、治安保險覆蓋率達100%。

3、科技防范情況落實到位，有電子監(jiān)控系統(tǒng)。

4、治安室建設，制度健全，床鋪、器械達到要求。

5、堅持長期夜間站崗巡邏。

（三）矛盾糾紛排查調(diào)處工作（25分）

1、組織建設情況（5分）。（1）成立組織，村建立人民調(diào)解委員會。人員配備不少于5人。有門牌，有調(diào)解辦公設施，檔案櫥等。每項不全的扣1分，扣完為止。

2、制度建設情況（5分）。制度健全；檔案規(guī)范，每出現(xiàn)一份不規(guī)范的扣1分，臺帳與檔案不符的每出現(xiàn)一份扣1分。

3、工作運轉(zhuǎn)情況（5分）。（1）月例會情況，按時參加例會，每少一次扣1分；（2）矛盾糾紛上報情況，村街每周排查一次，每少一次扣1分。

4、調(diào)處情況（10分）。（1）調(diào)解成功率，矛盾糾紛調(diào)和成功率達到95%以上，每少一個百分點扣1分；民轉(zhuǎn)刑案件情況，每出現(xiàn)一起民轉(zhuǎn)刑案件扣5分；（3）矛盾上交情況，村出現(xiàn)矛盾糾紛解決不了，上交鄉(xiāng)里解決的，每出現(xiàn)一起扣2分。

（四）綜治和法制宣傳教育工作（20分）

1、綜治平安創(chuàng)建宣傳工作情況（5分）。（1）宣傳發(fā)動情況。無平安創(chuàng)建宣傳計劃的扣1分，無集中宣傳活動資料的扣1分。（2）平安宣傳一條街建設情況。村村建立“平安宣傳一條街”，達不到標準的（板塊不少于8塊）扣8分。

2、普法教育情況（5分）。普法開展有序，有“五五”普法規(guī)劃，有普法教材及法制讀物，搞好各類普法講座和普法考試，積極參加鎮(zhèn)里組織的各項活動。

3、依法治理工作情況（5分）。（1）民主法制示范村創(chuàng)建工作開展較好。較差的扣1分。（2）村級規(guī)范化建設情況?！拔寤惫芾硪?guī)范落實，村務、政務公開。不規(guī)范的每項扣2分。

4、安置幫教、社區(qū)矯正工作（5分）。認真做好刑滿釋放人員的安置幫教工作，切實加強管理，解決他們的生活困難問題，杜絕重新犯罪。加強社區(qū)矯正工作的領導，嚴格執(zhí)行矯正管理規(guī)定，真正做到管得好、管的了、不出事。

（五）信訪工作（70分）

1、信訪日常工作（5分）。由鎮(zhèn)信訪辦考核。

2、人訪情況（60分）。每發(fā)生一次到縣上訪，5人以下的扣2分；5人以上10人以下扣5分；10人以上20人以下的扣20分；20人以上影響惡劣的，此項不得分；每發(fā)生一起到市、省、進京個訪分別扣10、20、30分，集體訪加倍執(zhí)行。本項分值扣完為止。

3、信訪情況（5分）。以收到的各級領導批示件為準（不重復計算）。鎮(zhèn)領導批示的一件扣0.5分，區(qū)領導批示的一

件扣1分，市領導批示的一件扣2分，省領導批示的一件扣3分?？弁隇橹?。

（六）安全生產(chǎn)工作。具體由安監(jiān)辦負責考核。（15分）

（七）“法輪功”等邪教的處置情況，由派出所負責考核。（10分）

（八）農(nóng)村公路管理。（5分）

（九）十二項秩序整治和各類專項活動開展情況。（10分）

（十）加分條件：

1、綜治信訪現(xiàn)場會，鎮(zhèn)級加5分，區(qū)級加10分。

2、市、區(qū)半年、年終檢查未扣分的加10分。

3、因村級工作較好區(qū)給鎮(zhèn)考核加分的，鎮(zhèn)給村兩倍加分。

二、獎懲規(guī)定

1、年終考核以200分制考核辦法從高分到低分，從高分起，評出一、二、三等獎，由鎮(zhèn)黨委、政府表彰獎勵。一等獎設1個，獎現(xiàn)金1000元；二等獎設3個，獎現(xiàn)金800元；三等獎設5個，獎給現(xiàn)金600元。獎金獎給村支部書記、村委主任及治安責任人，并授予“社會治安綜合治理先進單位”稱號。

2、工作區(qū)考核按所轄各村平均分評一、二、三等獎，分別獎現(xiàn)金500元、400元、300元。

3、年終考核綜合計分最低的村，列入一票否決的范圍，罰現(xiàn)金2000元，由村書記（或自然村負責人）、主任及治安責任人個人承擔。

4、在區(qū)、市抽查中，成績優(yōu)異獲得獎勵名次的村、單位，鎮(zhèn)黨委政府報區(qū)委、區(qū)政府表彰。失分較重、影響了鎮(zhèn)成績的村、單位，給予工作警告直至重點管理，并罰款1000元。

5、對到區(qū)以上越級3起個人訪，1起集體訪影響較大的村給予一票否決，并降低支部書記（或自然村負責人）、主任，治安、調(diào)解主任工資的20%。

6、考評結(jié)果計入村級班子考核，總成績與村干部工資掛鉤。村治保主任、調(diào)解主任由鎮(zhèn)綜治辦負責考評確定發(fā)放標準，兌現(xiàn)待遇。

三、鎮(zhèn)直、企業(yè)單位百分制考核細則（具體考核分值待定）

1、綜治工作納如重要議事日程，成立創(chuàng)建工作領導小組和辦公室，有專職領導和具體工作人員抓綜治、創(chuàng)建工作。

2、層層簽定社會治安綜合治理目標管理責任書。

3、制訂社會治安綜合治理計劃、創(chuàng)建活動整體規(guī)劃和實施方案，定期督察指導本單位創(chuàng)建活動的開展情況。

4、按照統(tǒng)一部署和要求，搞好創(chuàng)建工作的宣傳發(fā)動，形成濃厚的宣傳氛圍和全面爭創(chuàng)局面。

5、按規(guī)定設立保衛(wèi)科，辦公區(qū)和宿舍區(qū)，設有專兼職保衛(wèi)人員，落實好站崗巡邏值班制度。

6、有調(diào)解委員會和專兼職調(diào)解干部，定期排查矛盾糾紛，及時化解各類矛盾，妥善處置本單位發(fā)生的群體性事件。

7、建立消防組織，按規(guī)定配備專兼職人員，消防設施齊全并發(fā)揮作用。

8、繼續(xù)推廣落實治安防范承包責任制，加大物防、技防的投入，以適應工作需要。

9、堅持“職業(yè)化防范”，使用正規(guī)化、專業(yè)化保安人員，搞好安全保衛(wèi)，禁止自建保安，禁止使用未經(jīng)公安機關培訓的保安人員，改變保衛(wèi)人員年齡老化、素質(zhì)偏低、防范能力不強現(xiàn)象。

10、嚴格落實安全生產(chǎn)責任制，有效防范重大安全事故的發(fā)生。

11、搞好本單位“法輪功”人員的摸底排查及重點人物管理監(jiān)控，認真做好教育轉(zhuǎn)化工作。

12、按照綜合治理管理要求，開展“平安單位”創(chuàng)建活動。

四、獎懲規(guī)定

（一）考核90分以上的單位，由鎮(zhèn)黨委、政府授予社會治安綜合治理先進單位稱號。

（二）有下列情況之一者，予以黃牌警告。

1、考核綜合得分80分以下的；

2、社會治安綜合治理措施不落實，治安問題比較突出，或連續(xù)發(fā)生案件，造成一定影響的。

（三）有以下情形者，予以一票否決。

1、法制教育措施不落實，職工犯罪突出造成惡劣影響的；

2、年內(nèi)發(fā)生刑事案件造成惡劣影響的；

3、年內(nèi)發(fā)生群體性案件造成惡劣影響的；

4、年內(nèi)發(fā)生安全生產(chǎn)事故造成重大損失的；

5、年內(nèi)發(fā)生集體越級上訪造成惡劣影響的。

被黃牌警告的單位要限期整改，盡快改變后進面貌，整改期間措施不力、無明顯改變，經(jīng)驗收不合格的予以一票否決。被一票否決的單位主要負責人和分管負責人、治安責任人不得晉職晉級，不得被評先樹優(yōu)；單位不得被評為先進，直至轉(zhuǎn)出一票否決為止。連續(xù)兩年被一票否決的，給予主要負責人和分管人員黨政紀律處分。

本考核獎勵辦法由鎮(zhèn)綜治辦負責解釋。

第三篇：班主任工作考核和獎懲辦法

班主任工作考核和獎懲辦法

為進一步調(diào)動班主任老師工作的積極性和主動性，激勵班主任老師創(chuàng)造性地開展班級管理工作，本著優(yōu)績優(yōu)酬原則，特制定班主任津貼和班級管理工作綜合獎考核發(fā)放辦法如下：

考核采用計分制，按月考核，班主任服從學校安排，各項工作達到學校要求可得基本分100分。

一、獎勵加分

1、在學校組織的單項檢查中（如：衛(wèi)生大掃除定期、不定期檢查、違禁品檢查）成績突出的一次加2分。

2、班級在學校組織的活動中（如：體操比賽、運動會、文娛晚會、朗讀比賽）獲最高集體獎項的一次加6分，次等獎加4分。

3、如有其他特殊貢獻（如臨時加派勞動任務、協(xié)助學校、老師完成各種事務），由政教處研究后酌情加分。

二、未達標減分

1、班主任出勤率未達到90%的扣10分。

2、所帶班級在學校組織的單項檢查中（如每天的衛(wèi)生通報）不符合要求的一次扣1分。

3、未按時上交各種計劃、總結(jié)、論文等德育材料的一次扣1分。

4、工作中疏于管理，出現(xiàn)重大事故或造成不良影響的一次扣5分。

5、班級出現(xiàn)“流生”，每人次扣5分。

6、經(jīng)指出后仍不能完成學校布置的各項任務的一次扣6分。

三、考核數(shù)據(jù)的使用

1、政教處根據(jù)每月檢查的班主任工作情況，得出月考核結(jié)果，并報校辦公室。

2、依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放班主任津貼（每月人均300元），計算辦法：

個人考核分

班主任津貼=-------------------

×班主任津貼總數(shù)

全體班主任考核總分

4、考核結(jié)果作為申報、評比優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀德育工作者等榮譽稱號的主要依據(jù)。

四、未盡事宜由政教處負責解釋。

漿水中學政教處

2017.04.18

第四篇：2012計劃生育工作考核獎懲辦法

2012計劃生育工作考核獎懲辦法

為做好新時期的人口和計劃生育工作，統(tǒng)籌解決人口問題，杜絕違法生育現(xiàn)象發(fā)生，圓滿完成縣委、縣政府下達給我鎮(zhèn)的人口和計劃生育責任目標，進一步增強各級干部抓計劃生育工作的使命感和責任感，推動全鎮(zhèn)計劃生育工作整體上水平，根據(jù)《人口和計劃生育目標管理責任書》的要求，經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府研究決定，特制定本辦法。

一、考核范圍及考核方法

考核范圍為全鎮(zhèn)10個管理區(qū)黨總支、63個村、計生辦、所有鎮(zhèn)直單位、屬地管理單位?？己藢嵭星Х种啤?/p>

二、考核方式

1、鎮(zhèn)計生委負責村的計劃生育考核工作，采取日?？己?、專項考核和定期考核三種方式進行。同時，對平時掌握的情況一并納入本的考核。

2、鎮(zhèn)階段性或特殊性重點工作按照鎮(zhèn)黨委要求隨時計入考核。

三、村級獎懲措施

1、實行計劃生育單項考核千分制，并將該項工作納入農(nóng)村崗位目標綜合考核。對村級責任人實行績酬掛鉤，村計生主任享受支部書記工資的85%，計生服務員工資不少于支部書記工資的80%。根據(jù)各村計劃生育工作考核情況確定實發(fā)工資數(shù)。

2、實行位次管理。按考核得分多少對村進行排序。根據(jù)排序后6位的村納入鎮(zhèn)重點管理?？己说梅职幢壤嬋朕r(nóng)村工作綜合考核。

3、對本無違法生育，無違法收養(yǎng)，無進站尾子，無節(jié)育措施應落實未落實，內(nèi)無社會撫養(yǎng)費尾欠，且得分在900分以上的村，授予“人口和計劃生育工作一等獎”稱號，獎勵現(xiàn)金5000元；對本無違法生育，無違法收養(yǎng)，無進站尾子且得分在800分以上的村授予“人口和計劃生育工作二等獎”，獎勵現(xiàn)金2000元；對連續(xù)三年以上無違法生育，無違法收養(yǎng)，無進站尾子，無節(jié)育措施應落實未落實，三年內(nèi)無社會撫養(yǎng)費尾欠的單位，授予“人口和計劃生育工作特別貢獻獎”，給予10000元獎勵（以上獎金村主職干部、計生主任、其他成員各占30%、30%、40%）。

4、凡出現(xiàn)違法生育人員未經(jīng)把關私自落戶的村，取消有關計劃生育工作的一切獎勵。

5、內(nèi)出現(xiàn)違法生育的村，出現(xiàn)一例扣村干部工資20%，2例扣40%，依次類推進行處罰，并給予相應的組織紀律處分。

6、對重點管理的村，限期一年整改，限期內(nèi)取消有關計劃生育的一切獎勵，支部書記（或村負責人）和村計生專職主任發(fā)50%的工資；連續(xù)兩年重點管理的村，支部書記（或村主要負責人）和村計生專職主任除扣發(fā)工資外，對村主要負責人進行組織處理，計生專職人員予以解聘。對納入重點管理的村實行一票否決，取消一切評先樹優(yōu)資格，所在村的包點干部年終績效工資扣罰50%，如果當轉(zhuǎn)出的，年終績效工資加獎50%。

四、管理區(qū)獎懲措施。

對管理區(qū)的考核為所轄各村考核分數(shù)的平均值，對管理區(qū)實行分類管理，考核分900分以上(含900分)的管理區(qū)為一等獎，獎現(xiàn)金3000元，得分800分以上（含800分）的管理區(qū)為二等獎，獎現(xiàn)金2000元，800分以下的管理區(qū)，罰現(xiàn)金2000元。得800以下且年終考核最后一名的管理區(qū)總支書記予以降職使用，并扣發(fā)當該管理區(qū)工作人員的年終獎金。

五、計生辦獎懲措施。

年內(nèi)縣考核成績達到16名，獎5000元，每上升一個名次加獎1000元，低于16名，每下降一個名次罰1000元并取消計生專職補貼。榮獲一等獎，加獎10000元。

加強計生服務人員的管理，若出現(xiàn)徇私舞弊，導致違法懷孕的，每有一例，罰當事人5000元，調(diào)離工作崗位，停發(fā)工資，待崗處理，并責令限期找回整改，是臨時工的予以辭退。其他機關干部參照該處理辦法

六、鎮(zhèn)直單位、屬地管理單位參照農(nóng)村進行考核。

七、本辦法自2012年1月1日起執(zhí)行。

八、本辦法由鎮(zhèn)計生委負責解釋。

附：《浮來山鎮(zhèn)計劃生育工作考核細則》

二○一二年二月

浮來山鎮(zhèn)計劃生育工作考核細則

（一）合法生育率（350分）。

年內(nèi)查實（含往年）出現(xiàn)一例違法生育一胎、二胎、三胎以上的，分別扣80分、100分、150分。人民來信來訪查實的按照胎次加扣30分、40分、60分。

（二）避孕節(jié)育措施落實（100分）。

根據(jù)“一孩首選放環(huán)、二孩首選結(jié)扎”的要求，已婚育齡婦女避孕節(jié)育措施落實率達到100%，截止鎮(zhèn)考核時點內(nèi)出現(xiàn)一例應放環(huán)未放環(huán)的扣10分（生育后一孩60天內(nèi)放環(huán)），應落實結(jié)扎手術(shù)未落實的每有一例扣50分（生育二孩后80天內(nèi)結(jié)扎）。

（三）計劃統(tǒng)計工作（100分）。

1、計劃：生育計劃管理規(guī)范，及時為符合政策的夫婦申辦生育計劃，嚴禁卡壓和弄虛作假，每出現(xiàn)一例卡壓或因不及時安排計劃被投訴的扣20分，每出現(xiàn)一例錯批生育計劃扣30分。

2、孕情：凡持生育計劃人員懷孕后當月上報孕情，每2個月一次來鎮(zhèn)服務站孕期保健一次，禁止私自流引產(chǎn)。每發(fā)現(xiàn)一例孕情上報不及時扣20分、發(fā)現(xiàn)一例私自流引產(chǎn)扣50分，并按照規(guī)定一胎三年內(nèi)不安排計劃、二胎收回生育證終生不再安排生育計劃。

3、統(tǒng)計：出生、婚姻、避孕節(jié)育措施、死亡漏報一例扣30分，錯報一例扣10分；報表不及時一次扣10分；漏管一名已婚育齡婦女扣20分（包括未經(jīng)登記就舉行結(jié)婚儀式的）。

（四）流動人口管理（100分）。

1、流出已婚育齡婦女未辦理《婚育證明》的每查實一例扣20分，未婚成年女青年流出未持《婚育證明》每查實一例扣5分（除在校學生）。流入地信息通報單每少一人扣3分，流出育齡婦女年內(nèi)網(wǎng)上回函不少于兩次，無回函的視為進站尾子扣分（回函以鎮(zhèn)流動辦出具的數(shù)據(jù)為準）。

2、流入已婚育齡婦女，建檔率、管理率達到100%，每少建檔1人扣10分，管理不到位每人扣10分。每發(fā)現(xiàn)一人違法懷孕未終止妊娠扣50分，每發(fā)現(xiàn)一人違法生育一胎扣30分、二胎50分、三胎以上80分。

（五）工作保障指標（150分）。

1、計生隊伍健全、有力，作用發(fā)揮好。只要有利于本單位的計劃生育工作，不論性別、年齡均可聘用。1500口人以下的村配備1名計生工作人員，1500口人以上的村配備2名計生工作人員（1名計生主任，1名服務員），不按要求配備到位的村扣10分。

2、會議考勤。按時參加計生例會，每曠會1人次扣10分。

3、陣地設施達到縣局驗收標準，設施齊全，適應工作需要，陣地、設施達不到要求扣20分。

4、宣傳教育。村有圖文并茂的婚育文化一條街，達不到要求扣30分；人口學校設施設備齊全，年內(nèi)開課4次，每少1次扣10分，村有宣傳品5種以上，戶有宣傳品3種以上，一項達不到要求扣20分。

5、及時修訂完善《村民自治章程》，并發(fā)放到戶，修訂不及時扣30分，章程入戶率不足95%的扣10分，村民自治協(xié)議簽訂率達不到98%以上的扣10分。

6、凡出現(xiàn)到省、市、縣的信訪案件，每出現(xiàn)一例分別扣50分、30分、20分。

7、村級計劃生育政務公開不及時扣10分，無公開欄扣20分。

8、社會撫養(yǎng)費征收到位，年內(nèi)完成應征額的80%以上記30分，每下降一個百分點扣5分。

9、黨員干部違法生育的，按照有關規(guī)定處理到位，每有一例處理不到位的扣20分。

（六）進站普查（200分）。

年內(nèi)已婚育齡婦女進站普查，鎮(zhèn)計生委將根據(jù)縣里要求安排進站時間和截止時間，在規(guī)定時間內(nèi)完不成進站任務的，每有一例尾子扣50分。對進站尾子，各村要嚴格按照村民自治章程對本戶進行處罰，凡不落實處罰措施的，每有一戶扣村10分。

（七）以上考核項均實行倒扣分制。

第五篇：計劃生育工作考核獎懲辦法

計劃生育工作考核獎懲辦法

為進一步貫徹落實計劃生育工作責任目標，增強計生站和各管區(qū)抓好計生工作的責任感和緊迫感，確保完成市委市政府下達我鎮(zhèn)人口與計生工作的各項任務目標，形成各司其職、各負其責的計生目標管理責任制，特制定如下獎懲辦法：

一、出生人口合法生育率

1.出生人口合法生育率堅決控制在上級下達的指標內(nèi)。

2.要最大限度制止政策外生育，并確保統(tǒng)計準確率。

3.發(fā)現(xiàn)政策外懷孕要及時采取補救措施，政策外生育后要及時上報，堅決杜絕未上報就被舉報到上級計生部門，造成工作被動。

4.政策外生育后要督促生育對象及時足額繳納社會撫養(yǎng)費，并按時落實長效節(jié)育措施。

二、社會撫養(yǎng)費征收及計生外出生獎懲規(guī)定

1.管區(qū)

（1）自然內(nèi)無政策外生育的管區(qū)獎勵5000元（按政策外出生時間）。

（2）對2010年12月31日前的政策外生育社會撫養(yǎng)費征收不到位的，按實際征收額的4%獎勵。

（3）對2011年1月1日以后及當出生計劃外生育的管區(qū)，加大社會撫養(yǎng)費的征收力度，按社會撫養(yǎng)費實際繳納額的1.5%獎勵；自然內(nèi)合法生育率不能低于94%，每降低1個百分點，罰管區(qū)1000元，并通報

批評。

（4）對當計劃外，自己未上報被舉報到上級計生部門，被上級部門索要舉報費的，每出現(xiàn)一例，罰管區(qū)1000元。

2.計生站

全面負責并指導配合管區(qū)做好計生方面的工作及社會撫養(yǎng)費征收的前期準備工作。

（1）對2010年12月31日前政策外出生，未征收到位的社會撫養(yǎng)費，按實際征收額的2%獎勵。

（2）對2011年1月1日以后及當出現(xiàn)的政策外生育，按社會撫養(yǎng)費實際征收額的1.5%獎勵。

（3）自然內(nèi)合法生育率不得低于94%，每低于1個百分點，罰款2000元，并通報批評。

（4）對當計劃外生育，自己未上報被舉報到上級計生部門且被索要舉報費的，每出現(xiàn)一例罰款1000元。

三、對已領取獨生子女費的計劃外生育戶，征收社會撫養(yǎng)費的同時，將獨生子女費一并追回，并交鎮(zhèn)財政。

四、社會撫養(yǎng)費獎勵款半年一兌現(xiàn)，涉及管區(qū)、計生站的罰款考核年底兌現(xiàn)，在獎勵款中扣除罰款，如獎勵款不足扣除罰款，在管區(qū)計生辦其他經(jīng)費中扣除罰款。

五、本辦法由鎮(zhèn)人民政府負責解釋。

六、本辦法自2013年2月20日起執(zhí)行。