第一篇：院學(xué)生會(huì)績效考核實(shí)施辦法

廣西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院 學(xué)生會(huì)成員績效考核實(shí)施辦法

為加強(qiáng)我院學(xué)生會(huì)成員的自我管理意識(shí)，完善各項(xiàng)管理機(jī)制，增強(qiáng)學(xué)生會(huì)成員的凝聚力、向心力和整體素質(zhì)，更有效的開展各項(xiàng)工作，從成員的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績出發(fā)，通過提高成員的個(gè)人績效來提高院學(xué)生會(huì)的整體績效，對(duì)成員的行為和績效進(jìn)行評(píng)估，以便適時(shí)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲以激勵(lì)成員，促使學(xué)生會(huì)工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展。現(xiàn)擬定廣西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)成員績效考核制度規(guī)范。針對(duì)學(xué)生會(huì)各部門及個(gè)人提出以下要求，希望院學(xué)生會(huì)全體成員認(rèn)真遵守，積極履行，對(duì)本辦法不規(guī)范之處予以審議。

一、考核原則

1、實(shí)事求是原則：制定考核辦法，開展考核工作都必須從被考核者的實(shí)際出發(fā)，不能違背事實(shí)；

2、民主監(jiān)督原則：在考核中要認(rèn)真聽取廣泛意見，共同監(jiān)督，確?？己私Y(jié)果全面準(zhǔn)確，考核的結(jié)果要在全體會(huì)議上公布。

二、考核主體及周期

1、院學(xué)生會(huì)全體成員的考核基礎(chǔ)分為60分，在其基礎(chǔ)分上進(jìn)行各項(xiàng)評(píng)分細(xì)則的加減操作；

2、績效考核的相應(yīng)加、扣分由主席團(tuán)負(fù)責(zé)總執(zhí)行，外聯(lián)部和紀(jì)檢部負(fù)責(zé)記錄匯總統(tǒng)計(jì)存檔，院團(tuán)委監(jiān)制，考核工作要認(rèn)真公正，嚴(yán)格透明，考核結(jié)果向全體院學(xué)生會(huì)成員公布；

3、考核結(jié)果報(bào)送學(xué)院團(tuán)委備案，作為對(duì)學(xué)生會(huì)干部聘用、獎(jiǎng)罰和評(píng)優(yōu)評(píng)先的參考依據(jù)；

4、以月為周期計(jì)算績效考核成績，考核結(jié)果將于次月5日前例會(huì)上公布，期末進(jìn)行總評(píng)。

三、考核對(duì)象:院學(xué)生會(huì)全體成員

四、考核相關(guān)說明

1、學(xué)習(xí)成績未在班級(jí)排名前60%名者，考核結(jié)果不得優(yōu)秀；

2、學(xué)期中必修課，限制性選修課的考試考核中有三門（含）以上課程不及格者，考核結(jié)果不得優(yōu)秀；

3、考試作弊、打架斗毆等違反校紀(jì)、校規(guī)或受到警告（含）以上處分者，并視情節(jié)輕重，通報(bào)批評(píng)或勸退。

五、考核內(nèi)容

根據(jù)德（思想品德）、識(shí)（學(xué)習(xí)成績）、勤（考勤情況）、績（工作績效）四個(gè)方面，學(xué)生會(huì)考核制度有兩部分：個(gè)人素質(zhì)考核（思想素質(zhì)考核、學(xué)習(xí)成績考核）和工作考核（例會(huì)考核、活動(dòng)考核、日?？己?、值班情況考核）。具體如下：

（一）思想素質(zhì)考核

1、參加無償獻(xiàn)血等公益活動(dòng)者每次加4分；

2、積極參加敬老院活動(dòng)扶弱助殘、拾金不昧、見義勇為等加3分；

3、參加黨校培訓(xùn)并獲結(jié)業(yè)證者加3分；

4、成為入黨積極分子者加3分，成為預(yù)備黨員加5分。成為正式黨員加8分；

5、經(jīng)學(xué)院通報(bào)批評(píng)者扣10分/次；學(xué)院通報(bào)批評(píng)累計(jì)達(dá)到2次，其考核成績以不及格計(jì)，并視情節(jié)嚴(yán)重予以免職，該部長扣2分；

（二）學(xué)習(xí)成績考核

1、積極參加各類知識(shí)競(jìng)賽或者培訓(xùn)講座者視其等級(jí)加1-3分；

2、努力學(xué)好專業(yè)知識(shí)，提高自身素質(zhì)，具體如下：（1）學(xué)習(xí)成績平均分在80分以上，加8分；

（2）學(xué)習(xí)成績平均分在70分 — 79分之間，加5分；（3）單科有不及格現(xiàn)象扣1分。

3、在校獲得國家獎(jiǎng)學(xué)金加10分，獲得國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、自治區(qū)獎(jiǎng)學(xué)金加8分，獲得院級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金加5分；

4、在校獲得各類職業(yè)技能證書加4分；

5、學(xué)習(xí)成績比上學(xué)期進(jìn)步15個(gè)名次（含）以上加5分；

6、獲得榮譽(yù)稱號(hào)的視其等級(jí)（社團(tuán)-全國）加1-10分；

（三）例會(huì)考核

1、本學(xué)期例會(huì)全勤者加10分，部門全體人員全勤的該部長額外加5分；

2、主席團(tuán)在例會(huì)上布置各項(xiàng)工作時(shí)，如有不同意見可以在會(huì)議上及時(shí)提出或會(huì)議后向會(huì)議負(fù)責(zé)人提出不同看法，并提出創(chuàng)新、獨(dú)特性建議者加5分/次，該部長加1分/次；

3、例會(huì)缺席者（無故缺席）每次扣2分，無故早退、遲到扣1分；無故請(qǐng)假者扣2分，本學(xué)期請(qǐng)假5次以上扣5分，該部長扣1分，；

4、到會(huì)人員必須提前5分鐘到會(huì)，遲到5分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能到會(huì)者，要在例會(huì)1小時(shí)前口頭請(qǐng)假，并在例會(huì)前以書面的形式向秘書長請(qǐng)假，如有緊急情況，可先口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)假，講明具體事由，待經(jīng)核實(shí)后方可準(zhǔn)假，否則按缺席處理，扣2分/次，該部長扣1分/次；

5、會(huì)時(shí)，應(yīng)帶好會(huì)牌、筆記本和筆，勿必把電話調(diào)成振動(dòng)或關(guān)機(jī)，嚴(yán)禁穿拖鞋，無特殊情況，不得在會(huì)議期間隨意走動(dòng)，要保持會(huì)議秩序，違者扣2分/次，該部長扣1分/次；

6、各成員在例會(huì)時(shí)間應(yīng)做好會(huì)議記錄，在期中、期末各檢查一次，未做扣2分/次，該部長扣1分/次。

（四）活動(dòng)考核

1、本學(xué)期參加學(xué)生會(huì)組織的集體活動(dòng)全勤者加12分，部門全體人員全勤的該部長額外加5分；

2、具有一定的文字表達(dá)能力，心思縝密，有參與活動(dòng)策劃的主策劃人員加8分/次，輔助策劃人員加3分/次，策劃足夠創(chuàng)新，并受老師贊賞者雙倍加分；

3、全程參與學(xué)生會(huì)活動(dòng)過程，有干勁的人員加5分/次，非全程參與的人員加2分/次；

4、部門活動(dòng)中，具有一定的組織能力，全局觀念，現(xiàn)場(chǎng)組織縝密，影響大，活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)氣氛良好，秩序盡然，同學(xué)參與度高，能很好的協(xié)調(diào)部門之間、學(xué)生會(huì)干部之間的關(guān)系加5分，部長加2分；

5、積極參與其他學(xué)生活動(dòng)比賽者加3分/次，負(fù)責(zé)組織參與的負(fù)責(zé)人加2分/次；

6、活動(dòng)缺席者（無故缺席）每次扣3分，該部長扣1分，無故早退、遲到扣2分，無故請(qǐng)假者扣2分；

7、參加學(xué)生會(huì)舉辦的活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注意自己的形象，話語、穿著得體，在工作中應(yīng)積極配合其相關(guān)部門，違者扣1分/次；

8、活動(dòng)開展過程中，存在瀆職導(dǎo)致學(xué)生會(huì)名譽(yù)受損者扣10分/次，情況嚴(yán)重者直接責(zé)令其退會(huì)，該部長扣5分；

9、日常工作或臨時(shí)工作中不服從安排或不配合工作拖拉者視情況而定扣4分/次；

10、活動(dòng)擺攤時(shí)應(yīng)按時(shí)擺，推遲的扣2分，部長扣1分，無人擺攤扣5分，部長扣2分，早退扣2分，部長扣2分。

（五）日?？己?/p>

1、主動(dòng)對(duì)于學(xué)生會(huì)及本部門發(fā)展及學(xué)生會(huì)制度改革、策劃和活動(dòng)項(xiàng)目等提出建設(shè)性意見并成功實(shí)施的視情況加5-10分/次，該部長加3分/次；

2、熱愛本部工作，掌握所擔(dān)任工作的內(nèi)容基礎(chǔ)知識(shí)及其他相關(guān)工作知識(shí)，分配任務(wù)按時(shí)保質(zhì)完成，一周不無故推脫者加5分，該部長加2分；

3、部門成員經(jīng)常性進(jìn)行活動(dòng)工作反思，主動(dòng)上交思想?yún)R報(bào)，成員思想狀態(tài)良好者加2分/次，該部長加0.5分/次；

4、常規(guī)性本職工作做到保質(zhì)保量，內(nèi)部及外界評(píng)論較好者加3分/次，該部長加1分/次；

5、個(gè)人榮獲“每月之星”榮譽(yù)稱號(hào)加8分/次，該部長加2分/次；

6、部門榮獲“部門先鋒”榮譽(yù)稱號(hào)，該部門成員加5分/次，部長額外加5分/次；

7、凡院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)要求各部門上交的各類書面材料（含工作計(jì)劃和活動(dòng)總結(jié)報(bào)告），若提前當(dāng)天完成者加2分/次，沒按規(guī)定時(shí)間上交者扣2分/次，該部長扣1分/次；

8、對(duì)院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)和部長安排的工作任務(wù)（本部的、非本部的）無故不執(zhí)行者扣2-5分/次，無故延誤者扣2分/次；

9、對(duì)工作情況匯報(bào)不屬實(shí)者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重扣2-4分。

10、在干部任用、評(píng)優(yōu)、評(píng)獎(jiǎng)等方面程序不規(guī)范，未做到公開、公平、公正，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重扣1—2分；

11、本學(xué)期從未深入學(xué)生會(huì)指導(dǎo)工作的（以秘書處活動(dòng)考核記錄為準(zhǔn)），扣2分，該部長扣1分；

12、符合校印發(fā)的《大學(xué)生綜合素質(zhì)考核實(shí)施辦法》相關(guān)內(nèi)容的，如經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重加、扣1-10分。

（六）值班情況考核

1、成員在輪到值日時(shí)，無故缺勤或空崗一次視情況而定扣1分，遲到者扣0.5分；

2、值日人員在值勤時(shí)，佩戴工作牌，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，不玩手機(jī)，可從事與工作、學(xué)習(xí)相關(guān)事情，違者扣1分，該部長扣0.5分；

3、值班期間要起到一定作用，指引來訪者找到服務(wù)點(diǎn)，并協(xié)助老師進(jìn)行事務(wù)服務(wù)中心的各項(xiàng)工作，不達(dá)標(biāo)者扣1分；

4、值班人員嚴(yán)禁在辦公室吸煙、喝酒、打牌、嬉戲、打鬧等，保持辦公室安靜，違者扣3分，相關(guān)責(zé)任負(fù)責(zé)人扣1分。

（七）其他

如有其它突出表現(xiàn)、突出事跡，包括策劃創(chuàng)新度較高等視其影響力，經(jīng)查實(shí)，可經(jīng)過部長以及主席團(tuán)討論后酌情加分，最高加分幅度不得大于10分/次。

六、運(yùn)用

每學(xué)期期末依據(jù)以上考核條例對(duì)學(xué)生會(huì)全體成員進(jìn)行總評(píng)，將每月各項(xiàng)考核成績累加計(jì)算平均，分為四個(gè)等級(jí)，分別為優(yōu)秀、良好、合格、差。95分以上者為優(yōu)秀，80-94分者為良好，65-79分者為合格，低于65分為差。

（一）獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：

1、在每次大型活動(dòng)之后由主席團(tuán)和活動(dòng)主辦部門對(duì)參與活動(dòng)的人員進(jìn)行評(píng)比，表現(xiàn)突出的個(gè)人授予廣西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院活動(dòng)“先進(jìn)個(gè)人”稱號(hào)，比例不超過參與活動(dòng)組織總?cè)藬?shù)的25%；

2、以月為考核周期，對(duì)于當(dāng)月考核成績?yōu)榈谝坏膶W(xué)生會(huì)成員授予“每月之星”榮譽(yù)稱號(hào)，部門成員平均考核成績?yōu)榈谝坏牟块T授予“部門先鋒”榮譽(yù)稱號(hào)；

3、期末進(jìn)行總評(píng)，對(duì)于考核成績?yōu)閮?yōu)的學(xué)生會(huì)成員授予廣西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院“優(yōu)秀學(xué)生干部”榮譽(yù)稱號(hào)。

（二）勸退機(jī)制

1、考核總評(píng)被評(píng)為差的成員由其所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)送主席團(tuán)，經(jīng)主席團(tuán)全體討論批準(zhǔn)作勸退處理。

2、在工作和生活中對(duì)學(xué)生會(huì)形象造成巨大損害者，由主席團(tuán)審查，視情節(jié)輕重，批準(zhǔn)后予以勸退。

3、受到學(xué)校警告以上（含）處分者，經(jīng)主席團(tuán)審查批準(zhǔn)后予以勸退。

4、其他不良行為情節(jié)嚴(yán)重者由主席團(tuán)會(huì)議討論決定應(yīng)對(duì)當(dāng)事人予以思想教育，效果不佳者作勸退處理。

5、學(xué)習(xí)成績出現(xiàn)大范圍不及格者，予以勸退。

七、附則

1、各部門成員根據(jù)本制度制定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，考核最終結(jié)果經(jīng)院團(tuán)委批準(zhǔn)交辦公室備案；

2、以月為周期計(jì)算績效考核成績，由公關(guān)部和紀(jì)檢部共同記錄，每月末匯總評(píng)定；

3、考評(píng)結(jié)果公開，并接受群眾監(jiān)督，如有疑問可向院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)提出，主席團(tuán)指定相關(guān)部門作出解釋；

4、本條例解釋權(quán)歸院團(tuán)委和主席團(tuán)所有。

廣西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院 學(xué)生委員會(huì)主席團(tuán) 2015年9月21日

第二篇：績效考核實(shí)施辦法

國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核

實(shí)施辦法

縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項(xiàng)目實(shí)施與服務(wù)單位：

堅(jiān)持項(xiàng)目資金“統(tǒng)籌規(guī)劃，合理分配，?？顚Ｓ?，追蹤問責(zé)，考核兌現(xiàn)”的原則，加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目工作的考核與評(píng)估，建立和完善科學(xué)、規(guī)范的考評(píng)機(jī)制，是保證國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目順利實(shí)施的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為進(jìn)一步規(guī)范的我縣項(xiàng)目管理工作，特制定項(xiàng)目工作考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法如下：

一、目的和意義

完善考評(píng)機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督指導(dǎo)。建立量化、硬化考核標(biāo)準(zhǔn)，具體到每項(xiàng)工作和每個(gè)細(xì)節(jié)，通過全程和層層督導(dǎo)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，糾正錯(cuò)誤，防微杜漸，堵塞漏洞，確保項(xiàng)目工作認(rèn)認(rèn)真真、扎扎實(shí)實(shí)開展。

二、具體考核細(xì)則說明

1、居民建檔必須接觸被檢查對(duì)象且按建檔流程進(jìn)行。

不接觸本人隨意填寫或接觸本人但不按要求項(xiàng)目檢查填寫的檔案一律視為虛假檔案。存在漏項(xiàng)或填寫不規(guī)范、不整齊的視為不合格檔案。

2、特殊檢查及重點(diǎn)人群隨訪實(shí)行本人簽章制度。主要針對(duì)65歲老年人和慢性?。ǜ哐獕?、糖尿?。┕芾眄?xiàng)目。所有通過檢查和隨訪的體檢表和隨訪表必須有受檢人本人簽章，項(xiàng)目考核時(shí)主要通過“五查”：一查本人檔案信息是否更新；二查體檢、隨訪資料是否規(guī)范；三通過走訪和電話核實(shí)查項(xiàng)目資料數(shù)據(jù)是否真實(shí)；四查簽章是否有效；五查體檢異常情況處理是否到位。對(duì)于檔案不更新、資料填寫不規(guī)范、數(shù)據(jù)不真實(shí)、無簽章或印章不清晰、體檢出問題不進(jìn)行干預(yù)和指導(dǎo)，均視為無效檢查或隨訪，一律不予認(rèn)可。

3、居民健康檔案、花名冊(cè)與特殊檢查報(bào)告單或重點(diǎn)人群隨表要做到“三個(gè)一致”。項(xiàng)目工作考核評(píng)估時(shí)，要嚴(yán)格核對(duì)，做到特殊檢查報(bào)告單或隨訪表要與本人檔案、花名冊(cè)情況“三個(gè)一致”，“年齡、病情、分類”相符。表、單要及時(shí)入檔。資料不符或檔案中無本人相關(guān)資料（如隨訪表、血糖、心電圖報(bào)告單等），視為不實(shí)檢查或隨訪，不予認(rèn)可。

4、實(shí)行走訪群眾現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)與電話聯(lián)系本人核對(duì)相結(jié)合的核實(shí)辦法。按一定比例隨機(jī)抽取不同人群檔案或檢查、隨訪資料進(jìn)行，因此，為確保準(zhǔn)確率，要求每項(xiàng)檢查或每次隨訪后都要留向本人或家長詳細(xì)告知相關(guān)事宜，并蓋印章。同時(shí)留取本人或家長手機(jī)、電話號(hào)碼，以便考核。考核時(shí)當(dāng)面詢問或電話采訪本人回答不知情，以及無效電話均視為不實(shí)資料，不予認(rèn)可。

5、健康教育活動(dòng)量化、數(shù)化考核。如知識(shí)講座、街頭咨詢、調(diào)查問卷等形式、內(nèi)容、次數(shù)均通過留存的影像資料和宣傳實(shí)物進(jìn)行核實(shí)。專欄、板報(bào)要體現(xiàn)出期數(shù)、日期和宣傳單位名稱，標(biāo)示不清者不與認(rèn)可。檢查考核時(shí)各村相關(guān)資料統(tǒng)一集中在所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，進(jìn)行核實(shí)、登記。

6、實(shí)行“虛假檔案”一票否決制。要求全縣做到無一例虛假檔案?？己税l(fā)現(xiàn)一例虛假居民健康檔案，或特殊檢查、隨訪存在嚴(yán)重虛假問題，該單位工作即全盤否定，績效歸零。取消所有項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、鄉(xiāng)醫(yī)補(bǔ)助，同時(shí)視情節(jié)給予處理，性質(zhì)嚴(yán)重，影響惡劣的撤銷相關(guān)人員行政職并吊銷執(zhí)業(yè)資格。

第三篇：績效考核實(shí)施辦法

績效考核實(shí)施辦法

目的：

為持續(xù)改進(jìn)提高工作績效，將員工工作目標(biāo)、個(gè)人績效與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合，確保員工工作目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)保持一致；為建立和完善公司人力資源績效考核體系和激勵(lì)與約束機(jī)制，對(duì)員工業(yè)績進(jìn)行客觀、公平、公正地評(píng)價(jià)，并通過此評(píng)價(jià)合理地進(jìn)行價(jià)值分配，特制訂本辦法

流程：

1.個(gè)人考核

1.1個(gè)人總結(jié)：

1.1.1時(shí)間：應(yīng)于每月26日之前（含26日）提交部門經(jīng)理。

1.1.2內(nèi)容：

1.1.2.1上月部門工作存在的問題及相應(yīng)的整改措施和落實(shí)情況

1.1.2.2上月工作中存在的不足和造成的損失是多少，量化到具體金

額。

1.1.2.3上月工作業(yè)績和工作改善情況，此項(xiàng)是指對(duì)生產(chǎn)和管理的改

進(jìn)有好的經(jīng)驗(yàn)及方法

1.1.2.4對(duì)公司其他部門存在問題的建議。

（在1.1.2.3和1.1.2.4提出好的建議和工作方法，被公司采納的，在當(dāng)月的績效考核中，給予表揚(yáng)；經(jīng)部門經(jīng)理提出，績效管控小組審議，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予加分。）

1.1.2.5《個(gè)人績效考核表》中被考核的指標(biāo)，都要一個(gè)不落的，將

當(dāng)月完成情況寫入個(gè)人總結(jié)中。有意隱瞞的，除追加考核外，還應(yīng)納入行為規(guī)范的考核。

1.2績效面談：

1.2.1時(shí)間：績效面談應(yīng)在下月1號(hào)之前（含1號(hào)）結(jié)束，由各部門經(jīng)理和副經(jīng)理負(fù)責(zé)組織

1.2.2內(nèi)容：

1.2.2.1考核人負(fù)責(zé)核實(shí)《個(gè)人總結(jié)》內(nèi)容的真實(shí)性，與被考核人總

結(jié)上月工作得失，得出本月績效得分，由考核人填寫《個(gè)人

績效考核表》并與被考核者達(dá)成共識(shí)；如無法達(dá)成共識(shí)，可將爭(zhēng)議問題書面提交績效管控小組。

1.2.2.2制定下月工作計(jì)劃，并與被考核者達(dá)成共識(shí)；

1.2.2.3對(duì)前期工作不到位之處提出改進(jìn)建議；對(duì)做得好的地方提出

表揚(yáng)，如有特別優(yōu)秀之處，可做成書面案例與其他同事分享。

2.部門考核

2.1時(shí)間：需在本月經(jīng)理總結(jié)會(huì)召開之前完成數(shù)據(jù)收集及表格填寫。

2.2內(nèi)容：

2.2.1部門經(jīng)理需在下月2號(hào)之前（含2號(hào)），將本部門《個(gè)人績效

考核表》、《部門績效考核考核表》和《個(gè)人工作總結(jié)》、《部門工作總結(jié)》電子版提交給績效管控小組。

2.2.2績效管控小組在經(jīng)理總結(jié)會(huì)召開之前，根據(jù)《個(gè)人工作總結(jié)》、《部門工作總結(jié)》、《內(nèi)部信息反饋表》、《客戶投訴匯總表》、《安全事故匯總表》、《質(zhì)量事故統(tǒng)計(jì)表》、《培訓(xùn)計(jì)劃》等，將《個(gè)人績效考核表》、《部門績效考核考核表》審核完畢，列出整改事項(xiàng)。

3.經(jīng)理考核

3.1時(shí)間：需在本月經(jīng)理總結(jié)會(huì)召開之前完成數(shù)據(jù)收集及表格填寫。

3.2內(nèi)容：

3.2.1部門經(jīng)理需在下月2號(hào)之前（含2號(hào)），將《部門經(jīng)理績效考

核表》電子版提交給績效管控小組。

3.2.2績效管控小組在經(jīng)理會(huì)議召開前，收集與經(jīng)理考核相關(guān)的公司

運(yùn)營數(shù)據(jù)，結(jié)合《部門績效考核表》，審核《部門經(jīng)理績效考核表》。

4.經(jīng)理總結(jié)會(huì)：

4.1時(shí)間：需在下月5號(hào)之前（含5號(hào)），由績效管控小組主持召開，總經(jīng)理及各部門經(jīng)理、副經(jīng)理列席參加；當(dāng)部門經(jīng)理因故不能參加時(shí)，由部門副經(jīng)理發(fā)言。

4.2內(nèi)容：

4.2.1按照部門考核內(nèi)容，通報(bào)本部門上個(gè)月工作情況（簡要說明）；

4.2.2對(duì)其他部門的工作情況提出意見和建議；

4.2.3優(yōu)化部門間工作流程；

4.2.4各部門提出的問題，總經(jīng)理現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)或責(zé)成各部門限期整改；負(fù)責(zé)部門之間的協(xié)調(diào)。

4.3記錄：

經(jīng)理總結(jié)會(huì)的記錄工作由行政部負(fù)責(zé)，于會(huì)議結(jié)束次日整理成電子文檔提交績效管控小組，并留存。

違規(guī)情況及處理方法

1.違規(guī)情況

1.1未在規(guī)定時(shí)間之前提交個(gè)人總結(jié)，或者雖然提交但內(nèi)容不充實(shí)的。（部門經(jīng)理監(jiān)督）

1.2文件編寫不符合公司規(guī)定（部門經(jīng)理監(jiān)督）

1.3未在規(guī)定時(shí)間之前績效面談（績效管控小組抽查）

1.4未在規(guī)定時(shí)間之前召開經(jīng)理會(huì)議（總經(jīng)理監(jiān)督、董事長抽查）

1.5未在規(guī)定時(shí)間之前整理會(huì)議記錄并提交績效管控小組（績效管控小組監(jiān)督）

2.處理方法：

每違規(guī)一項(xiàng)，記入個(gè)人當(dāng)月績效考核中行為規(guī)范的考核。此辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。

第四篇：年終績效考核實(shí)施辦法

年終績效考核實(shí)施辦法

一、考核目的1.根本目的：年終獎(jiǎng)金是員工在為公司服務(wù)期間一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，更是激勵(lì)員工繼續(xù)努力，爭(zhēng)取更好的工作表現(xiàn)的一種方法。2.直接目的：考核結(jié)果將作為獎(jiǎng)金分配、職務(wù)升降、崗位調(diào)動(dòng)和員工培訓(xùn)的參考。

3.考核的最終目: 改善員工的工作表現(xiàn)，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。

二、考核原則

1、以提高員工績效為導(dǎo)向；

2、定性與定量考核相結(jié)合；

3、公平、公正；

4、多角度考核。

三、考核組織和責(zé)任

1、行政部

a.負(fù)責(zé)考核辦法的制定、通知和組織實(shí)施；

b.負(fù)責(zé)向上級(jí)匯報(bào)考核情況并提供分析報(bào)告供其參考；

c.負(fù)責(zé)對(duì)員工有關(guān)考核問題的投訴，進(jìn)行調(diào)查處理。

2、各部門

a.各評(píng)估人和被考核人應(yīng)按時(shí)、如實(shí)提供考核數(shù)值；

b.直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考核結(jié)果的完整、公正、合理性負(fù)責(zé)；間接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考核結(jié)果負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。

二、考核人員范圍:

1.工作年限超過1年及1年以上的所有在職員工.2.但下列員工除外：

a.考核期內(nèi)累計(jì)不在崗超過2個(gè)月（包括請(qǐng)假與各其它各種原因缺崗）的員工b.年內(nèi)累積記兩個(gè)大過者(三個(gè)申誡累積一個(gè)小過,三個(gè)小過累積一個(gè)大過)

三、考核構(gòu)成年終考核獎(jiǎng)=月度工資*工作年限分值*績效考核分值

3.1 月度工資

3.1.1月度工資是指該員工本最近一個(gè)月，即12月份的工資為基準(zhǔn)

3.2工作年限分值：

3.2.1工作年限分值是指以該員工從進(jìn)入公司服務(wù)時(shí)間起至年終考核獎(jiǎng)該最后一天止，具體分值如下：

工作年限（截止日為12月31日）滿1年滿2年滿3年滿4年滿5年及以上

分值100%105%110%115%120%

3.3 績效考核分值

3.3.1純凈考核分分值是指對(duì)員工過去一整個(gè)內(nèi)工作的一個(gè)全面的系統(tǒng)的評(píng)價(jià)，具體考核內(nèi)容參見附件。

3.3.2績效考核分值分三等級(jí)進(jìn)行強(qiáng)制分布，分別設(shè)三個(gè)等級(jí)A、B、C，具體分值及所占強(qiáng)制分布比例和相對(duì)應(yīng)分值如下表格：

考核等級(jí)ABC

分值100%80%60%

所占總?cè)藬?shù)強(qiáng)制比例10%80%10%

所對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)100-90分89-70分70分以下

四、考核方法

4.1 考核關(guān)系

考核層級(jí)自評(píng)直接上級(jí)間接上級(jí)

權(quán)重10%50%40%

備注部門員工，直接上級(jí)為部門主管，間接上級(jí)為副總

4.2 考核程序

4.2.1 考核安排嚴(yán)格按下表格執(zhí)行，以保證本的年終考核在規(guī)定時(shí)效內(nèi)完成，如有部門未完成規(guī)定時(shí)間內(nèi)，一律按自動(dòng)放棄處理。

程序內(nèi)容日期執(zhí)行人

發(fā)放考核表格2011.1.4企管部

自評(píng)遞交自評(píng)后的考核表予直接上級(jí)2011.1.4-2011.1.5各位員工（被考核者）

直接上級(jí)考核對(duì)被考核者的績效結(jié)果進(jìn)行評(píng)分、評(píng)語并簽名確認(rèn)，并將考核表交于被考核人的間接上級(jí)。2011.1.6-2011.1.7被考核者的直接上級(jí)

間接上級(jí)考核對(duì)被考核人進(jìn)行評(píng)分、審核并簽名確認(rèn)，并將考核表返回企管部。2011.1.10-2011.1.11被考核者的間接上級(jí)

成績統(tǒng)計(jì)與分析企管部統(tǒng)計(jì)考核成績并將年終考證結(jié)果報(bào)總經(jīng)理審批。2011.1.12-2011.1.13企管部

績效回饋直接上級(jí)與被考核人進(jìn)行績效回饋和面談。2011.1.14被考核人與其

直接上級(jí)

四、考核結(jié)果處理

1.績效考核分值結(jié)果將實(shí)行強(qiáng)制分布原則：

企管部應(yīng)根據(jù)正態(tài)分布的原則，統(tǒng)計(jì)好各部門分?jǐn)?shù)后，根據(jù)績效考核結(jié)果，分三等級(jí)進(jìn)行強(qiáng)制分布，比例為：A：10％，B：80％，C：10％

2.如若部門的評(píng)分偏高，計(jì)算匯總的結(jié)果發(fā)現(xiàn)不能按分?jǐn)?shù)來進(jìn)行強(qiáng)制分布，則按排名進(jìn)行強(qiáng)制分布。

五、保密

1.考核結(jié)果只對(duì)考核主管、被考核人、企管部主管、副總、總經(jīng)理公開；

2.考核結(jié)果及考核文件交由企管部存檔；

3.任何人不得將考核結(jié)果告訴無關(guān)人員。

六、附件

1.績效考核表

第五篇：績效考核實(shí)施辦法

部門績效考核實(shí)施辦法

（試 行）

為更好地開展績效考核工作，使考核有依據(jù)、有步驟、有計(jì)劃的進(jìn)行，根據(jù)**公司《績效管理考核制度》，特制訂本實(shí)施辦法。

一、適用范圍

本實(shí)施辦法適用于對(duì)公司辦公室、供水所、營業(yè)所、安裝公司所進(jìn)行的月度績效考核工作。

二、實(shí)施細(xì)則

(一)通則

1、績效考核評(píng)價(jià)表

各部門應(yīng)對(duì)照本部門《績效考核標(biāo)準(zhǔn)表》進(jìn)行自評(píng)，在每月的第一個(gè)工作日，將上月的部門《績效考核評(píng)價(jià)表》填寫好，交到分管經(jīng)理處，先由分管經(jīng)理對(duì)計(jì)分進(jìn)行審核，審核完成后部門再根據(jù)審核意見進(jìn)行修正，在每月的第二個(gè)工作日內(nèi)交到公司辦公室，由其分發(fā)至公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門。公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門對(duì)其進(jìn)行審核并在3天內(nèi)將意見書面反饋至辦公室，辦公室予以核實(shí)修正，辦公室擁有1年內(nèi)追溯調(diào)整的權(quán)利。各部門就其重要事項(xiàng)或重要誤差在月度經(jīng)營管理會(huì)議上進(jìn)行質(zhì)詢。

2、工作記錄表

各部門應(yīng)在每月的第二個(gè)工作日內(nèi)將上月《工作記錄表》交到公司辦公室，由公司辦公室分發(fā)至公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門，作為績效考核的一個(gè)參考依據(jù)。工作記錄表用于記錄各部門在月度工作中完成的具體(重點(diǎn))工作任務(wù)、短期工作計(jì)劃、工作落實(shí)和反饋情況、其它需要備忘的事務(wù)。

(二)分則

各部門應(yīng)提交的與績效考核相關(guān)的材料：

1、辦公室

①本月收發(fā)文名稱、數(shù)量，文件歸檔實(shí)冊(cè)及記錄，本月起草的文件及數(shù)量。

②宣傳稿件、宣傳活動(dòng)記錄

③辦公設(shè)備(物資)、辦公用品領(lǐng)用記錄

④各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)情況記錄

⑤各部門考勤記錄

2、供水所

①供水生產(chǎn)月度報(bào)表及分析，月報(bào)應(yīng)包括：月度總供水量（以營業(yè)所抄表期間為準(zhǔn)，即每月的3日到次月的2日）；總耗氯（藥）量、單位耗氯（藥）量；總耗電量、單位耗電量；水質(zhì)、水壓合格率；安全生產(chǎn)天數(shù)。

②水質(zhì)管理：水質(zhì)監(jiān)測(cè)、制水工藝改進(jìn)、凈水藥劑進(jìn)廠檢驗(yàn)等。③供水調(diào)度、水庫水情記錄。

④設(shè)備臺(tái)帳，供水設(shè)備(設(shè)施)運(yùn)行、檢修、維護(hù)記錄。

⑤下月工作、費(fèi)用計(jì)劃(指標(biāo))。

3、營業(yè)所

①月度營業(yè)報(bào)表及分析，月報(bào)應(yīng)包括：應(yīng)收?qǐng)?bào)表、實(shí)收?qǐng)?bào)表、拖欠報(bào)表(與上月對(duì)比數(shù))、回收率統(tǒng)計(jì)報(bào)表、產(chǎn)銷差率(漏損率)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

②用水管理：本月新(改)裝用戶數(shù)、變更或銷戶數(shù)、總用戶數(shù)等。③維修出勤次數(shù)、出勤次/人〃天、維修部營業(yè)收入(維修工資、材料讓售分別上報(bào))；稽查臺(tái)帳、報(bào)表和記錄。

④戶表改造受理、查勘、實(shí)施、驗(yàn)收記錄。

⑤用戶投訴及意見受理和反饋情況記錄。

⑥下月工作、費(fèi)用計(jì)劃(指標(biāo))。

4、安裝公司

①月度安裝收入或工程量完成情況。

②本月已實(shí)施完成并驗(yàn)收合格的工程(含戶表改造)及驗(yàn)收記錄，預(yù)決算書。

③正在接洽和聯(lián)系中的業(yè)務(wù)及客戶訪問(回訪)記錄。

④生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范、技術(shù)資料歸檔、施工現(xiàn)場(chǎng)管理及記錄。

⑤本月原材料消耗情況(按工程分列上報(bào))、機(jī)具臺(tái)帳和使用維護(hù)記錄。以上是各部門應(yīng)上交的考核材料，如有其它需要特殊說明的事項(xiàng)可另附材料。

三、組織機(jī)構(gòu)

為有利于考核工作的開展，公司決定成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：組 長：

副組長：

主 任：

成 員：

四、附則

本辦法自年月日起施行。

**公司

年 月 日