第一篇：鐵路職工心理健康促進(jìn)工作長效機制建設(shè)

鐵路職工心理健康促進(jìn)工作長效機制建設(shè)

本文從建立鐵路職工心理健康咨詢組織、開展心理健康狀況調(diào)查、制定評價健康促進(jìn)工作計劃、開辦職工心理健康教育課堂、改善工作休閑環(huán)境、出臺職業(yè)心理健康法律法規(guī)等方面，對鐵路職工心理健康促進(jìn)工作長效機制的建設(shè)進(jìn)行了論述。

[關(guān)鍵詞] 鐵路職工；心理健康；職業(yè)健康；心理咨詢；健康促進(jìn)；長效機制；建設(shè)

鐵路是一個流動性極強的、龐大的、半軍事化的行業(yè)。隨著高速鐵路的快速發(fā)展，其高速度、快節(jié)奏、工作流程環(huán)環(huán)緊扣的特點更加突出。截止到2010年底鐵路職工總?cè)藬?shù)為210余萬人，其職工的心理健康與否，必將影響到本行業(yè)的安全，甚至社會的穩(wěn)定。根據(jù)有關(guān)部門對鐵路職工心理健康狀況進(jìn)行的相關(guān)調(diào)查表明，部分鐵路職工的心理問題不良率在23%～70%之間，雖然提出了有針對性的防治意見[1～5]。但是，在預(yù)防鐵路職工心理問題，建立鐵路職工心理健康促進(jìn)工作的長效機制方面，還沒有形成一個完善的體系。下面，就這方面的問題談幾點個人建議。建立專（兼）職心理健康咨詢組織

目前，鐵路行業(yè)還沒有設(shè)立專（兼）職的心理健康咨詢指導(dǎo)機構(gòu)或人員，不可能及時、主動地了解并迅速解決職工在心理健康方面存在的問題，職工又不會也不愿主動地去尋求心理咨詢、治療，容易造成心理問題的惡性循環(huán)。

建議成立自上而下的鐵路職工心理健康咨詢組織，形成主管部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)機構(gòu)負(fù)責(zé)技術(shù)指導(dǎo)、單位負(fù)責(zé)職工心理健康管理、班組專（兼）職心理健康咨詢?nèi)藛T具體解決的組織網(wǎng)絡(luò)體系。負(fù)責(zé)對鐵路職工進(jìn)行心理測試、心理咨詢，解決心理問題，維護鐵路職工心理健康，提高職工的心理素質(zhì)。通過一系列、多渠道的努力，使鐵路職工的心理狀態(tài)得到調(diào)整，并且有地方去調(diào)整，讓他們最終解脫心理上的困擾，以更好的心態(tài)投入到鐵路發(fā)展事業(yè)當(dāng)中去。其實國外很

作者單位：濟南鐵路疾病預(yù)防控制中心(山東 濟南 250001)作者簡介：邱 田（1969-），女，主管醫(yī)師，疾病預(yù)防控制

多企業(yè)都有專職的心理咨詢師，在員工遇到心理健康問題時可以給予員工適當(dāng)?shù)男睦磔o導(dǎo)[6]。我們完全可以學(xué)習(xí)借鑒。2 開展心理健康狀況調(diào)查

做好鐵路職工的心理健康狀況的調(diào)查、研究、分析工作應(yīng)作為鐵路有關(guān)部門的一項重要任務(wù)，關(guān)系到職工的身心健康、企業(yè)的和諧發(fā)展。只有通過調(diào)查分析才能真正了解職工心理需求，不同職工的需求和愿望的側(cè)重點會有所不同，因此我們的工作者應(yīng)當(dāng)做到想人所想、急人所急、為人所盼，才能與工作對象產(chǎn)生共鳴，達(dá)到促進(jìn)健康的目的。3 分層次制定健康促進(jìn)計劃，解決導(dǎo)致心理不良的相關(guān)問題

了解了職工的需求，就要從職工所關(guān)注的問題入手。心理學(xué)研究表明，需要產(chǎn)生動機，動機支配行動，需要乃是心理活動的動機系統(tǒng)，一個人可能同時存在幾種不同的需要，但會有一種是優(yōu)勢需要，優(yōu)勢需要對行為起著決定作用。所以我們要從職工最需要、最急迫的事情做起，努力滿足職工正當(dāng)?shù)摹⒑侠淼男枨蟆?/p>

另外，要積極引導(dǎo)職工需求。人的需求具有層次性、遞進(jìn)性、多變性的特點。人的需求是多方面的，不同的群體其思維特點、生活方式、所關(guān)注和需要解決的問題不同，所以一定要從職工的實際需求出發(fā)，區(qū)別對待，對癥下藥，合理地選擇解決問題的類型和方法，正確地疏導(dǎo)職工的心理負(fù)擔(dān)和壓力。4 跟蹤評價健康促進(jìn)計劃的進(jìn)展

對健康促進(jìn)計劃的進(jìn)展情況進(jìn)行評估，對超出自身服務(wù)范圍的嚴(yán)重心理問題，介紹其到相應(yīng)的專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或治療師那里接受治療；組織多種形式的心理咨詢：電話咨詢、網(wǎng)上咨詢、信件咨詢、一對一咨詢、團體（小組）咨詢等。職工可以通過電話或電子郵件與心理咨詢?nèi)藛T預(yù)約，咨詢內(nèi)容（包括職工姓名）完全保密。心理咨詢?nèi)藛T定期將培訓(xùn)、咨詢中發(fā)現(xiàn)的與組織管理相關(guān)的問題反饋給企業(yè)，以便其改進(jìn)管理，及時修正不良的處理情況。5 開辦職工心理健康教育課堂 維護職工的心理健康，提升職工的心理素質(zhì)，幫助職工學(xué)會自我心理調(diào)節(jié)是現(xiàn)代企業(yè)管理者必須做到的。建議開展鐵路職工心理健康及壓力疏導(dǎo)策略的健康促進(jìn)教育課，針對不同崗位的職業(yè)差別、不同職工的性格特點和職工教育的盲點進(jìn)行有目的的施教，邀請專家作講座、報告、開設(shè)有關(guān)的心理健康課程，開展心理訓(xùn)練，使課堂符合鐵路職工的需求，讓更多的一線職工感受 “心靈盛宴”，學(xué)習(xí)到緩解壓力的方法，應(yīng)對挫折、保持積極心態(tài)、進(jìn)行自我調(diào)節(jié)，同時鼓勵他們遇到心理問題時積極尋求幫助。對心理健康形成正確的認(rèn)識，讓大家都保持良好的心態(tài)，使鐵路職工健康的生活、快樂的工作。[5,7] 6 優(yōu)化職工工作休閑環(huán)境 創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，減輕或消除惡劣工作條件給職工帶來的不適。從人體舒適度的需要出發(fā)，如關(guān)注空氣、噪聲、光線、溫度、整潔、綠化、裝飾、擁擠度等方面，給職工提供一個悅目、爽心、舒適的工作空間，有利于達(dá)到職工與工作環(huán)境相適應(yīng)，提高職工的安全感和舒適感。鼓勵職工形成良好、健康的生活方式。完善職工休閑設(shè)施，設(shè)立閱覽室、視聽室、宣泄室、上網(wǎng)室，建立專門的健身中心，向職工提供各種鍛煉、放松設(shè)備，讓職工免費使用。同時，配備專（兼）職的健康指導(dǎo)員輔導(dǎo)職工鍛煉和活動。通過健身、運動、休閑，不僅能讓職工保持身體健康，還可使職工的壓力在很大程度上得到釋放和宣泄，促進(jìn)職工的心理健康。走出去請進(jìn)來，不斷提高工作質(zhì)量

聘請心理健康專家，給干部職工授課，讓管理干部多掌握心理常識，盡量使職工了解自己的心理狀態(tài)，能自我調(diào)整，克服心理重負(fù)[7]。同時，在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)和引進(jìn)熟悉鐵路工作的心理咨詢專業(yè)人員，要求其嚴(yán)格遵守其職業(yè)道德規(guī)范，運用專業(yè)知識和咨詢技巧，在充分尊重理解的基礎(chǔ)上傾聽職工的心聲，設(shè)身處地體驗他們的情感，與職工共同分析探究產(chǎn)生心理壓力的根源，尋求解決問題的途徑，讓他們通過自己的認(rèn)識最終解脫心理上的困擾，做生活的強者。將職工的心理狀態(tài)調(diào)整到最佳，才能使職工以旺盛的熱情和激情，優(yōu)質(zhì)高效地服務(wù)于運輸生產(chǎn)，滿足鐵路跨越式發(fā)展的要求。

8、建議國家盡快出臺職業(yè)心理健康法律法規(guī)

目前，職業(yè)心理健康還不屬于職業(yè)健康管理范圍[8,9]，建議國家盡快加強職業(yè)心理健康的研究，出臺職業(yè)心理健康方面的法律法規(guī)，將職業(yè)心理健康納入職業(yè)健康進(jìn)行法制化管理，促進(jìn)職業(yè)心理健康研究步入良性發(fā)展的軌道。9 小結(jié)

總之，健康不僅指一個人沒有疾病或虛弱現(xiàn)象，而是指一個人生理上、心理上和社會適應(yīng)性的完好狀態(tài)。這就是現(xiàn)代關(guān)于健康的較為完整的科學(xué)概念。現(xiàn)代健康的含義是多元的、廣泛的，包括生理、心理和社會適應(yīng)性3個方面，其中社會適應(yīng)性歸根結(jié)底取決于生理和心理的素質(zhì)狀況。作為身心統(tǒng)一體的人，身體和心理是緊密依存的兩個方面。心理健康是身體健康的精神支柱，身體健康又是心理健康的物質(zhì)基礎(chǔ)。良好的心理狀態(tài)可以使生理功能處于最佳狀態(tài)，反之則會降低或破壞某種功能而引起疾病。而身體狀況的改變可能帶來相應(yīng)的心理問題，導(dǎo)致各種不正常的心理狀態(tài)。

健康促進(jìn)，就是以教育、組織、法律和經(jīng)濟等手段干預(yù)那些對健康有害的生活方式、行為和環(huán)境，以促進(jìn)健康。其目的是在不斷改善、創(chuàng)造良好的社會與自然環(huán)境，同時改善心理環(huán)境，提高鐵路職工的身心健康和社會適應(yīng)能力，努力增進(jìn)健康的行為，預(yù)防不良行為的發(fā)生。企業(yè)將對職工的人力資本投資從知識技能和身體健康擴展到心理健康，不僅是從企業(yè)的物質(zhì)利益角度出發(fā)，更是從關(guān)懷職工的人本精神及塑造良好的組織文化和組織形象出發(fā)。為此，應(yīng)該在企業(yè)經(jīng)營管理中宣傳、提倡和推廣心理健康投資。目前，一些部門已聘請心理專家進(jìn)行了指導(dǎo)，并應(yīng)用于工作崗位，收到了良好的效果[7]。鐵路不斷加大對困難職工的助困、助學(xué)、助醫(yī)力度，“三不讓”政策惠及所有困難職工，極大地解決了職工的后顧之憂，緩解了職工的心理壓力[10]。建議在此基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗，進(jìn)一步完善鐵路職工心理健康促進(jìn)工作的長效機制，形成一整套理論指導(dǎo)體系，達(dá)到為鐵路職工健康服務(wù)、為鐵路企業(yè)自身服務(wù)的目的。更是落實以人為本的科學(xué)發(fā)展觀、促進(jìn)社會和諧發(fā)展的需要。

第二篇：鐵路職工心理健康

鐵路職工心理健康

時至今日，面對激烈的社會紛爭，社會對鐵路從業(yè)者的認(rèn)識觀、價值觀有了新的批判標(biāo)準(zhǔn)，引發(fā)了許多新問題；社會的長足發(fā)展使職工對自我和社會的認(rèn)知能力已經(jīng)不夠，渴望有效溝通，獲得理解和認(rèn)知。

心理健康是人體健康的重要組成部分，在社會日益進(jìn)步的今天，人們需要具備并保持健康的心理水平，以應(yīng)對激烈的社會競爭和巨大的工作生活壓力，保持對客觀事物清晰正確的認(rèn)知能力，以適宜的情緒表達(dá)自我真實情感，獲得溝通與社會認(rèn)同，不斷調(diào)整自己以積極的心態(tài)面對現(xiàn)實努力進(jìn)取。

鐵路運輸一線工作環(huán)境的特殊性，給許多職工生活、工作、學(xué)習(xí)帶來種種困難，個別職工心理應(yīng)對能力不佳，不能有效緩解在工作中產(chǎn)生的精神壓力、消除生活中的困惑、解決家庭內(nèi)部出現(xiàn)的矛盾、面對知識經(jīng)濟帶給他們的恐慌等問題。長期潛在的心理壓力不僅直接影響其情緒情感，引發(fā)煩躁不安，造成身體不適，甚至出現(xiàn)厭世輕生的過激舉動，給社會帶來不安全因素的同時也給鐵路安全運輸工作帶來不利?；鶎庸芾碚哂捎诿τ谏a(chǎn)指揮、組織、協(xié)調(diào)等工作，無法顧及到這些潛在的問題，即使意識到也對心理輔導(dǎo)教育的專業(yè)知識欠缺，經(jīng)常單純運用思想政治工作以及讓這些職工親友的勸說和幫助來開導(dǎo)，其結(jié)果往往大都難以得不到預(yù)期效果。

做好一線職工的心理狀況的調(diào)查、研究、分析工作是基層單位的一項重要任務(wù)，關(guān)乎到企業(yè)的健康、和諧發(fā)展?；鶎右痪€單位定期組織心理學(xué)專家給干部職工授課，讓管理干部多掌握心理常識，盡量使職工了解自己的心理狀態(tài)，能自我調(diào)整，克服心理重負(fù)。同時，有必要還可在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)和引入熟悉鐵路工作的心理咨詢專業(yè)人員，要求其嚴(yán)格遵守其職業(yè)道德和職業(yè)規(guī)范，運用專業(yè)知識和面詢技巧，在充分尊重理解的基礎(chǔ)上傾聽訪問者的心聲，設(shè)身處地體驗他們的情感，與來訪者共同分析探究產(chǎn)生心理壓力的根源，尋求解決問題的途徑，讓他們通過自己的認(rèn)識最終解脫心理上的困擾，做生活的強者。將職工的心理狀態(tài)調(diào)整到最佳，才能使他們和企業(yè)的利益要求保持一致，有旺盛的熱情和激情，優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)于運輸生產(chǎn)，滿足鐵路跨越式發(fā)展對職工隊伍提出的要求。

第三篇：長效機制建設(shè)材料

鸕鶿渡鎮(zhèn)深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動

長效機制建設(shè)方案

建立健全學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動長效機制，是學(xué)習(xí)實踐活動取得實效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是鞏固擴大學(xué)習(xí)實踐活動成果的必然要求。目前，鸕鶿渡鎮(zhèn)第三批學(xué)習(xí)實踐活動已轉(zhuǎn)入整改落實階段，整個學(xué)習(xí)實踐活動處于最后攻堅階段。根據(jù)學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動要求，全鎮(zhèn)各參學(xué)單位在解決突出問題、抓好整改落實的同時，切實做好長效機制建設(shè)工作，努力為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀創(chuàng)造良好的政策制度環(huán)境。

一、進(jìn)一步完善績效考核辦法

將招商引資、計劃生育、政法綜治、民生工程、農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作、基層組織建設(shè)等全年主要工作進(jìn)行指標(biāo)量化，分月逐項考評，年終總評。加大重點工作的督查力度，實行“一事一評”?？己藢嵖兣c鎮(zhèn)村干部的評先評優(yōu)掛鉤，促使干部積極主動工作。

二、建立完善加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的長效機制 制定了《鸕鶿渡鎮(zhèn)學(xué)習(xí)實踐活動實施方案》，《鸕鶿渡鎮(zhèn)學(xué)習(xí)實踐活動時間安排表》，派出了指導(dǎo)組，對學(xué)習(xí)的內(nèi)容、形式和方法提出了具體要求，進(jìn)一步強化干部隊伍的理論武

裝，為全面提升黨員干部的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)、增強工作能力奠定堅實基礎(chǔ)。

三、切實加強農(nóng)村基層黨組織民主政治建設(shè) 實行村民自治制度，建立健全黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開制度。加強依法行政和作風(fēng)效能建設(shè)，為改進(jìn)村干部的工作方法和工作作風(fēng)，推進(jìn)決策的科學(xué)化和民主化奠定了基礎(chǔ)。

四、建立完善加強廉政建設(shè)的長效機制

修訂《機關(guān)財政管理制度》，加強財經(jīng)管理。對公務(wù)接待管理、公車管理、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、政府采購、財務(wù)審批、印章管理等多項制度進(jìn)行了修訂完善，提出了厲行節(jié)約、增收節(jié)支的新要求，減少了奢侈浪費。2009年，組織全鎮(zhèn)15個村支部書記進(jìn)行了述職述廉，大塘村、學(xué)堂灣村的村干部向本村全體黨員、部分群體代表進(jìn)行了述職述廉，黨政班子成員、各辦站所負(fù)責(zé)人對各支部書記進(jìn)行了民主測評，并當(dāng)場公布測評結(jié)果，2010年將在全鎮(zhèn)鋪開。

五、建立企業(yè)黨員長效管理機制

成立中國共產(chǎn)黨桃江縣興旺竹木生產(chǎn)專業(yè)合作社支部，加強對企業(yè)黨員的管理，建立企業(yè)黨員長效管理機制。

六、建立完善推動科學(xué)發(fā)展的長效機制

研究制定了《鸕鶿渡鎮(zhèn)深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動整改落實方案》，實事求是查找制約科學(xué)發(fā)展的突出問題，針對存在的問題，進(jìn)行了專題研究、討論，并充分聽取了各方面建議意見，并明確了七個方面的努力方向，即：“繼續(xù)解放思想、加強基層組織建設(shè)、大力發(fā)展經(jīng)濟、全面建設(shè)新農(nóng)村、著力改善民生、維護社會和諧穩(wěn)定、強化干部隊伍建設(shè)”。為爭取問題盡快解決，對每一個問題的整改目標(biāo)、整改措施、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人進(jìn)行了明確規(guī)定。以此推動各項工作順利開展，努力實現(xiàn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

第四篇：鐵路職工工作心得

每個人都有自己的人生目標(biāo)，有對人生價值的理解：有為權(quán)力的，畢生目標(biāo)是囊括四野，并吞八荒;有為利益的，終生目標(biāo)是封妻蔭子，金銀滿箱。當(dāng)然，也不乏青山處處埋忠骨，何必馬革裹尸還的慷慨忠歌，以及人生自古誰無死，留取丹心照汗青的浩然正氣。

人的一生如果沒有價值體現(xiàn)，那么就失去了人生的意義。我們每一個人來到這世上，為什么有的人功業(yè)千秋，永垂不朽?有的人卻只能悄悄而去，沒有給社會留下些許有價值的東西?我想，這其中固然有著天時、地利、人和等客觀因素的作用，但每個人自身的價值觀絕對是其中一項決定性的因素。

當(dāng)我們呱呱落地，成為這個世界的一份子，價值觀也伴隨著我們的出生而萌芽了。從懵懂孩童到莘莘學(xué)子，從大學(xué)新鮮人到社會打拼者，我們的價值觀漸漸變得豐富多彩，卻也獨一無二。我們的人生價值是什么?我們工作的意義又是什么? 作為一名普通的鐵路線路工，每天重復(fù)著看似枯燥無味的工作，總有疲倦懈怠的時候。有時候，我也會想，這般苦累圖個啥，但回過神來，我又會發(fā)現(xiàn)，我是這么地喜歡這份工作，喜歡它能給人們帶去方便，喜歡它帶給我強烈的責(zé)任心與使命感。這次動車事故后，我更加深刻地認(rèn)識到，安全事故無大小，為了全國人民的安全出行，我們百萬鐵路職工必須牢記自己的責(zé)任與使命，更加勤奮地學(xué)習(xí)、辛勤地工作，做一名有擔(dān)當(dāng)?shù)蔫F路職工。

學(xué)習(xí)是基礎(chǔ)。在科技進(jìn)步日新月異的當(dāng)今社會，鐵路的各項技術(shù)也都在進(jìn)步。如果不去學(xué)習(xí)更多的知識，就無法適應(yīng)當(dāng)前的技術(shù)進(jìn)步，無法更好地勝任本職工作，無法為人民群眾帶來更好的服務(wù)。一要向書本學(xué)。從各類專業(yè)書籍中掌握業(yè)務(wù)知識，特別是安全知識的書籍。我們要從理論書籍中學(xué)習(xí)政策理論知識，不斷提高自身修養(yǎng)，實現(xiàn)自我增值；二要向?qū)嵺`學(xué)。作為鐵路職工，更多的是進(jìn)行實際操作，通過業(yè)余時間多鉆研，提高自身的實際操作水平，切實提高自身專業(yè)技術(shù)水準(zhǔn)；三要向先進(jìn)學(xué)。200萬鐵路職工，處處有先進(jìn)，人人是典型，要善于向先進(jìn)學(xué)習(xí)，以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，切實提高自身綜合素質(zhì)。

安全是重心。學(xué)習(xí)也是為了更好地進(jìn)行工作，而鐵路的工作就是為了確保安全。在今后的工作中，我要更加認(rèn)真細(xì)致地做好各項工作，堅持遵章守紀(jì)，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定。我們都知道這些規(guī)章制度都是我們用血淋淋的教訓(xùn)換來的，前車之鑒要牢記心中，在作業(yè)過程中我們除了自己要注意各項安全事宜，也要提醒大家注意安全，特別是關(guān)注新入路的職工們。

有擔(dān)當(dāng)是保障。有擔(dān)當(dāng)就是要有責(zé)任意識，要以主人翁的姿態(tài)做好工作。在今后的工作中，我要牢固樹立安全責(zé)任大如天、安全工作壓倒一切、高鐵安全是重中之重的思想意識，勇于承擔(dān)責(zé)任，爭做一名有擔(dān)當(dāng)?shù)蔫F路職工。

第五篇：食品安全工作長效機制建設(shè)情況匯報

**鎮(zhèn)食品安全工作長效機制建設(shè)情況匯報 我鎮(zhèn)在食品安全綜合整治期間，切實貫徹落實《中華人民共和國食品安全法》和《中華人民共和國食品安全法實施條例》等法律法規(guī)，遵照市、區(qū)政府有關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，構(gòu)建了食品安全工作長效機制，現(xiàn)將具體情況匯報如下。

一、建立組織領(lǐng)導(dǎo)體系，切實加強對食品安全工作的領(lǐng)導(dǎo)。民以食為天，食品安全關(guān)系到廣大人民群眾的基本生活和切身利益。為切實保障全市人民飲食安全，**鎮(zhèn)成立**鎮(zhèn)食品安全綜合整治領(lǐng)導(dǎo)小組，唐陵川任組長，于杰任副組長，綜治辦、衛(wèi)生院、工商所、司法所、派出所等部門負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和指揮全鎮(zhèn)范圍內(nèi)食品安全工作。**鎮(zhèn)食品安全綜合整治領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在綜治辦，負(fù)責(zé)具體工作的開展。

二、強化部門協(xié)調(diào)，形成監(jiān)管合力。

食品安全工作涉及多個部門，我鎮(zhèn)各相關(guān)部門之間為了整合資源，加強溝通，緊密配合，聯(lián)合作戰(zhàn)，齊心協(xié)力把工作做好。**鎮(zhèn)食品安全綜合整治領(lǐng)導(dǎo)小組按照現(xiàn)行法律、行政法規(guī)中有關(guān)食品安全工作的規(guī)定，進(jìn)一步明確各部門對食品安全的監(jiān)管責(zé)任。使有關(guān)職能部門要各司其職，各負(fù)其責(zé)，依據(jù)各自職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督檢查。同時制定了部門聯(lián)動和定期聯(lián)系制度，加強交流與合作，努力形成聯(lián)合執(zhí)法的強大合力，增強食品安全綜合整治的整體效能。

三、加大執(zhí)法力度，做好司法銜接。

**鎮(zhèn)食品安全綜合整治領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格落實各項監(jiān)管制度，加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)，幫助企業(yè)建立食品安全控制體系。加大對重點食品、重點環(huán)節(jié)和重點單位監(jiān)督檢查力度，強化食品安全各環(huán)節(jié)執(zhí)法銜接，采取聯(lián)合開展監(jiān)督檢查，明察暗訪、突擊檢查、追根溯源、排查舉報線索等方式，及時發(fā)現(xiàn)和查處危害食品安全的行為。對頂風(fēng)作案的食品生產(chǎn)經(jīng)營者，要嚴(yán)厲打擊，決不姑息遷就；對涉嫌犯罪的食品生產(chǎn)經(jīng)營者，要堅決移送司法機關(guān)，決不以罰代刑；對涉及其他地區(qū)和部門的違法行為，我鎮(zhèn)也會及時向有關(guān)地區(qū)和部門通報。

四、加強監(jiān)管隊伍，建設(shè)長效機制。

我鎮(zhèn)在工作中狠抓食品生產(chǎn)加工源頭。從生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)抓好食品安全監(jiān)管。因為食品安全問題長期的、復(fù)雜的、艱巨的任務(wù)，只有全面掌握食品生產(chǎn)加工領(lǐng)域質(zhì)量安全衛(wèi)生狀況，才能為健全和完善食品安全監(jiān)管體系做好基礎(chǔ)保障工作。

首先，我鎮(zhèn)食品安全綜合整治工作人員不斷宣傳教育，強化企業(yè)第一責(zé)任人意識，督促和引導(dǎo)企業(yè)加強自律。其次，充分發(fā)揮地方基層組織的作用，加快村社的基層干部和專門監(jiān)督人員、執(zhí)法人員等力量組合搭配，更大地發(fā)揮地方基層組織的作用。最后是區(qū)域監(jiān)管責(zé)任全部落實到人。對本轄區(qū)內(nèi)的所有食品、食品生產(chǎn)加工單位的監(jiān)管責(zé)任全部分解到具體工作人員，確保責(zé)任到人，監(jiān)管到位。突破食品安全監(jiān)管工作被動局面，提高食品安全風(fēng)險監(jiān)測和突發(fā)事件應(yīng)急處理能力和水平，實現(xiàn)早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早控制、早處理。

我鎮(zhèn)在食品安全綜合整治期間，完成了如下工作：一是完成全鎮(zhèn)普查，完成所有食品安全的普查工作。二是全面建立檔案。三是實現(xiàn)全部動態(tài)跟蹤管理，要確保對轄區(qū)內(nèi)的每一個重點監(jiān)管的食品生產(chǎn)加工單位加大檢查力度，實現(xiàn)動態(tài)跟蹤、有效管理。

五、營造氛圍，構(gòu)建食品安全宣傳培訓(xùn)長效機制。

我鎮(zhèn)設(shè)立專人為食品安全宣傳員，負(fù)責(zé)日常食品安全的宣傳工作；以食品安全宣傳櫥窗（專門設(shè)立）和黑板報為載體，定期刊出食品安全有關(guān)知識，進(jìn)一步提高轄區(qū)廣大居民的食品安全意識；定期開展食品安全知識培訓(xùn)，定期召開食品安全工作培訓(xùn)會，傳達(dá)貫徹上級有關(guān)文件精神并及時反饋本社區(qū)食品安全動態(tài)信息；四是在重要節(jié)假日來臨前組織一次專門宣傳。

六、完善檢驗檢測體系，提高監(jiān)督技術(shù)水平。

為了完善我鎮(zhèn)食品安全檢驗檢測體系。**鎮(zhèn)食品安全綜合整治領(lǐng)導(dǎo)小組整合現(xiàn)有的檢測資源，實現(xiàn)檢測信息共享，建立企業(yè)自檢、行業(yè)自律、部門監(jiān)督抽檢的檢測體系，對食品生產(chǎn)、流通和消費各個環(huán)節(jié)進(jìn)行全程監(jiān)控。

七、發(fā)動群眾，建立食品安全社會監(jiān)督機制。

我鎮(zhèn)鼓勵社會各方面積極參與對食品安全問題的監(jiān)督，保護和實現(xiàn)好群眾對于食品安全的知情、參與、表達(dá)和監(jiān)督權(quán)，設(shè)立了專門人員接待，為群眾監(jiān)督食品安全和舉報投訴違法行為提供便利、通暢、有效的渠道。同時我鎮(zhèn)鼓勵新聞媒體的監(jiān)督，及時

揭露食品安全事件。歡迎媒體客觀、準(zhǔn)確地報道食品安全問題。

八、現(xiàn)階段存在的主要問題有：

1、食品生產(chǎn)加工單位進(jìn)貨渠道混亂。經(jīng)營者店主多數(shù)依據(jù)食品外表是否有變質(zhì)破損的跡象來判斷食品的好壞，對食品的其它方面不太關(guān)注，由此導(dǎo)致食品生產(chǎn)加工單位的食品品質(zhì)難以保證。

2、食品生產(chǎn)加工單位的進(jìn)貨臺帳問題嚴(yán)重。食品生產(chǎn)加工單位多數(shù)對國家相關(guān)法律法規(guī)了解不多，對于進(jìn)貨臺帳和保存進(jìn)貨發(fā)票的意義認(rèn)識不夠，導(dǎo)致食品生產(chǎn)加工單位進(jìn)貨臺帳的建立健全情況不甚理想，存在問題者十之八九。

九、解決思路：

1、對食品生產(chǎn)加工單位實行重點監(jiān)管。提高巡查頻次，同時督促食品生產(chǎn)加工單位進(jìn)行自查自糾。此外，還應(yīng)對食品生產(chǎn)加工單位進(jìn)貨渠道進(jìn)行核查。對存在問題隱患的食品進(jìn)行抽檢，如食品檢查不合格，則應(yīng)從重處罰，絕不姑息。

2、結(jié)合宣傳櫥窗（專門設(shè)立）、黑板報、宣傳單等形式，宣傳食品安全的有關(guān)法律法規(guī)，做到人人知法、人人懂法、人人守法。從而使食品生產(chǎn)加工單位對進(jìn)貨臺帳有深刻的了解，改變觀念，自覺建立臺賬，保存發(fā)票。

十、對食品安全工作長效機制建設(shè)的意見：

1、提高基層對食品安全的檢驗檢測水平，加大對基層人員的培訓(xùn)和檢測設(shè)備的配置，提高食品安全監(jiān)督技術(shù)水平。

2、解決監(jiān)管中的銜接問題，減少監(jiān)管交叉，防止監(jiān)管空白，推動監(jiān)管合力。盡快明確監(jiān)管部門和監(jiān)管責(zé)任。逐步建立科學(xué)有效的長效管理機制。

二〇一二年七月七日