第一篇：生態(tài)防護(hù)林護(hù)林員管理辦法

生態(tài)防護(hù)林護(hù)林員管理辦法

篇一：生態(tài)公益林護(hù)林員管理細(xì)則

生態(tài)公益林護(hù)林員管理細(xì)則

為加強(qiáng)生態(tài)公益林護(hù)林員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范護(hù)林員行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)森林法》、《森林法實(shí)施細(xì)則》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定本細(xì)則。

一、護(hù)林員是指從事生態(tài)公益林資源保護(hù)的專(zhuān)職人員，護(hù)林員應(yīng)具備初中以上文化程度，熱愛(ài)林業(yè)事業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，身體健康，能適應(yīng)公益林區(qū)野外工作環(huán)境。

二、公益林林權(quán)屬?lài)?guó)家所有的，管護(hù)責(zé)任單位為所在國(guó)有林場(chǎng)，其管護(hù)人員原則上不外聘，在林場(chǎng)職工中按照競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行錄用，確定后報(bào)縣級(jí)林業(yè)行政主管部門(mén)備案。

三、公益林林權(quán)屬集體和個(gè)人所有的，招聘生態(tài)公益林護(hù)林員人選由村民委員會(huì)討論，按照“公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行。所選護(hù)林員一是要熟悉管護(hù)責(zé)任區(qū)的村情、山情、民情；二是在當(dāng)?shù)卣f(shuō)話比較有影響力；三是要有高度的工作責(zé)任心、事業(yè)心和良好的職業(yè)道德；四是要有健康的身體；五是了解林業(yè)法律、法規(guī)以及相關(guān)國(guó)家政策；六是能夠服從組織領(lǐng)導(dǎo)。護(hù)林員原則上一年一聘，簽訂管護(hù)合同，登記造冊(cè)，統(tǒng)一管理。管護(hù)人員確定后統(tǒng)一登記造冊(cè)，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府批準(zhǔn)簽章后將花名冊(cè)報(bào)送縣林業(yè)局備案?？h 林業(yè)局按照管護(hù)責(zé)任合同，會(huì)同當(dāng)?shù)卣磕陮?duì)護(hù)林員實(shí)績(jī)進(jìn)行考核，考核合格者續(xù)聘，不合格者解聘。

四、縣林業(yè)局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)護(hù)林人員的選聘工作，并對(duì)受聘護(hù)林人員進(jìn)行政策法規(guī)、林木病蟲(chóng)害防治、森林防火等有關(guān)生態(tài)公益林管護(hù)知識(shí)的崗位培訓(xùn)。鄉(xiāng)村管護(hù)責(zé)任單位負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)林員進(jìn)行日常管理，定期組織召開(kāi)例會(huì)，并搞好考勤及巡山日志的檢查工作。

五、鄉(xiāng)村管護(hù)責(zé)任單位應(yīng)合理劃分管護(hù)區(qū)域。國(guó)有林場(chǎng)原則上按每6000—8000畝配備1名專(zhuān)職護(hù)林員。集體和個(gè)人所有的生態(tài)公益林的護(hù)林員數(shù)量根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況合理配備。

六、護(hù)林員的主要職責(zé)：

（一）宣傳、貫徹林業(yè)法律、法規(guī)、方針、政策，做好森林資源和相關(guān)保護(hù)標(biāo)志、設(shè)施的保護(hù)工作；

（二）定期巡護(hù)責(zé)任林區(qū)，對(duì)盜伐濫伐、亂捕濫獵、亂采濫挖、亂占濫用林地、違章野外用火以及不按采伐許可證規(guī)定的內(nèi)容和要求采伐林木的單位和個(gè)人，護(hù)林員應(yīng)當(dāng)制止并報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)進(jìn)行處理。護(hù)林員每月巡護(hù)時(shí)間應(yīng)不少于22天（防火期內(nèi)應(yīng)堅(jiān)持每天巡護(hù)），并據(jù)實(shí)記錄巡山日志，記載林業(yè)生產(chǎn)、管護(hù)等方面的情況；

（三）協(xié)助鄉(xiāng)村管護(hù)責(zé)任單位開(kāi)展森林防火宣傳、火災(zāi)調(diào)查、林木病蟲(chóng)害測(cè)報(bào)與防治；及時(shí)報(bào)告火警和病蟲(chóng)疫情；

（四）協(xié)助有關(guān)單位開(kāi)展責(zé)任區(qū)內(nèi)生態(tài)公益林的營(yíng)造、撫育、封育和監(jiān)測(cè)工作。

七、管護(hù)合同執(zhí)行一年期滿，管護(hù)責(zé)任單位應(yīng)將護(hù)林員花名冊(cè)、管護(hù)面積及范圍、應(yīng)兌現(xiàn)的護(hù)林員工資以及管護(hù)任務(wù)完成情況等在相應(yīng)的范圍內(nèi)公示（公示時(shí)間不短于1周），由生態(tài)公益林所在地群眾評(píng)議和監(jiān)督，并由縣林業(yè)局進(jìn)行年度績(jī)效考核,對(duì)考核合格的應(yīng)優(yōu)先續(xù)簽下一年度管護(hù)合同，考核不合格者終止其護(hù)林員資格。

八、管護(hù)單位應(yīng)根據(jù)合同約定向護(hù)林員發(fā)放報(bào)酬并提供必要的工作條件，其報(bào)酬從國(guó)家和省級(jí)生態(tài)公益林補(bǔ)償基金中列支。

九、護(hù)林員在聘任期內(nèi)有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府或林業(yè)行政主管部門(mén)給予表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）責(zé)任區(qū)內(nèi)無(wú)森林火災(zāi)、盜砍濫伐、亂捕濫獵、侵占林地等案（事）件發(fā)生，生態(tài)公益林資源管護(hù)成績(jī)顯著；

（二）勇于制止破壞森林資源行為，使生態(tài)公益林資源免遭重大損失者；

（三）在生態(tài)公益林營(yíng)造、撫育、監(jiān)測(cè)等工作中成績(jī)突出者；

（四）拯救、保護(hù)國(guó)家和省級(jí)重點(diǎn)保護(hù)野生動(dòng)植物有功者； 篇二：鄉(xiāng)鎮(zhèn)生態(tài)公益林專(zhuān)職護(hù)林員管理制度

鄉(xiāng)鎮(zhèn)生態(tài)公益林專(zhuān)職護(hù)林員管理制度

發(fā)布: 2010-12-08 23:28 | 作者:|查看: 7次

為了切實(shí)加強(qiáng)生態(tài)公益林專(zhuān)職護(hù)林員的監(jiān)督管理，規(guī)范管理秩序，根據(jù)**縣重點(diǎn)生態(tài)公益林建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)文件精神，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際特制訂本制度：

一、專(zhuān)職護(hù)林員必須服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，嚴(yán)格做好責(zé)任區(qū)內(nèi)的巡查護(hù)林防火等工作，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，全體專(zhuān)職護(hù)林員每月集中培訓(xùn)開(kāi)會(huì)一次，各組長(zhǎng)每周集中一次，集中匯報(bào)一次，集中開(kāi)會(huì)沒(méi)有特殊情況不得請(qǐng)假，確保24小時(shí)信息暢通。

二、各責(zé)任區(qū)專(zhuān)職護(hù)林員考勤考核每月一次，由林業(yè)站分片工作人員簽意見(jiàn)，每季度考核一次，由林業(yè)站站長(zhǎng)簽意見(jiàn)，年終全面考核評(píng)分一次，由鎮(zhèn)生態(tài)公益領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一執(zhí)行。出勤巡查日記本由本人填寫(xiě)清楚，在森林防火期內(nèi)必須出勤30天，火險(xiǎn)級(jí)別三級(jí)以上，各片管理小組統(tǒng)一行動(dòng)的，由組長(zhǎng)簽名，火險(xiǎn)級(jí)別五級(jí)及森林防火戒嚴(yán)期林業(yè)站統(tǒng)一行動(dòng)，由林業(yè)站分片人員簽名。

三、專(zhuān)職護(hù)林員因事須請(qǐng)假的，一天內(nèi)由各片管理小組長(zhǎng)批準(zhǔn)，二天內(nèi)由林業(yè)站分片人員批準(zhǔn)，三天內(nèi)由林業(yè)站站長(zhǎng)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)離崗，一律視為曠工，1天扣0.5分，2-5天內(nèi)每天扣1分，信息不暢通的，每次扣0.5分，其他按《**縣生態(tài)公益林專(zhuān)職護(hù)林員管理實(shí)施細(xì)則》評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、林業(yè)站組織人員隨時(shí)進(jìn)行檢查，發(fā)生火情案件及盜濫伐案情，如發(fā)現(xiàn)專(zhuān)職護(hù)林員不到位者，視其情節(jié)輕重予以扣分直至解聘。

五、希各專(zhuān)職護(hù)林員自覺(jué)認(rèn)真執(zhí)行以上管理制度，本制度于2009年1月1日?qǐng)?zhí)行。

(20.1 KB)蓬萊生態(tài)公益林護(hù)林員管理制度

蓬萊生態(tài)公益林護(hù)林員管理制度

各村委會(huì)，清水巖管委會(huì)：

為進(jìn)一步加強(qiáng)生態(tài)公益林護(hù)林員管理，強(qiáng)化村委會(huì)監(jiān)管職能，充分調(diào)動(dòng)護(hù)林員管護(hù)生態(tài)公益林積極性，保障生態(tài)公益林森林資源安全。現(xiàn)將《蓬萊鎮(zhèn)生態(tài)公益林護(hù)林員管理制度》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。附：《蓬萊鎮(zhèn)生態(tài)公益林護(hù)林員管理制度》

蓬萊鎮(zhèn)人民政府

2009年4月23日

抄送：縣林業(yè)局，鎮(zhèn)林業(yè)站，葉書(shū)記，林鎮(zhèn)長(zhǎng)，謝副鎮(zhèn)長(zhǎng)，存檔。

蓬萊鎮(zhèn)生態(tài)公益林護(hù)林員管理制度

第一條 為加強(qiáng)生態(tài)公益林護(hù)林員隊(duì)伍的建設(shè)和管理，規(guī)范生態(tài)公益林護(hù)林員的行為，保障生態(tài)公益林安全，達(dá)到“山有人管、林有人護(hù)、火有人防、責(zé)有人擔(dān)”的目的。根據(jù)《福建省生態(tài)公益林管理辦法》和省財(cái)政廳、省林業(yè)廳《福建省森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金管理辦法》的規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本管理制度。

第二條 本管理制度所稱(chēng)的生態(tài)公益林護(hù)林員是指從事巡護(hù)森林、制止破壞森林資源行為的護(hù)林工作人員。

第三條 縣林業(yè)局負(fù)責(zé)本轄區(qū)生態(tài)公益林護(hù)林員隊(duì)伍的建設(shè)和管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府及林業(yè)站負(fù)責(zé)對(duì)生態(tài)公益林護(hù)林員隊(duì)伍的日常監(jiān)督管理工作。

第四條 護(hù)林員應(yīng)具備以下條件

（一）政治思想覺(jué)悟高，為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，遵紀(jì)守法，能秉公辦事，未受過(guò)刑事處罰；

（二）熱心林業(yè)事業(yè)，群眾基礎(chǔ)好，有一定威信，長(zhǎng)期在本地生產(chǎn)、生活；

（三）身體健康，年齡在25-55周歲的男性公民；

（四）具有初中以上文化程度，能處理一般文字材料；

（五）具有工作必需的摩托車(chē)交通工具；

（六）具有工作必需的移動(dòng)手機(jī)通訊工具；

（七）不是現(xiàn)任村兩委成員。

第五條 按照“公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)”的原則，招聘生態(tài)公益林護(hù)林員。

第六條 護(hù)林員由村民委員會(huì)（或居委會(huì)）等林權(quán)單位，根據(jù)《福建省生態(tài)公益林管理辦法》進(jìn)行推薦，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府審核，報(bào)縣林業(yè)局審批后聘任；縣林業(yè)局根據(jù)管護(hù)合同的約定向護(hù)林員發(fā)放工資。

第七條 護(hù)林員原則上一年一聘，簽訂管護(hù)合同，登記造冊(cè)，統(tǒng)一管理?？h林業(yè)局按照管護(hù)責(zé)任合同，會(huì)同當(dāng)?shù)卣磕陮?duì)護(hù)林員實(shí)績(jī)進(jìn)行考核，考核合格者續(xù)聘，不合格者解聘。

第八條 護(hù)林員的主要職責(zé)：

（一）積極宣傳國(guó)家林業(yè)政策及法律法規(guī)，宣傳公益林管理規(guī)定、森林防火知識(shí)等。

（二）巡護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)的森林、林木和林地。制止亂砍濫伐、毀壞林木（含苗木）、非法收購(gòu)和無(wú)證運(yùn)輸木材；制止在生態(tài)公益林區(qū)域內(nèi)進(jìn)行開(kāi)

墾、采石、挖沙、取土、筑墳、挖根、挖筍、采脂、采集、放牧、打柴等損壞生態(tài)公益林的活動(dòng)。

（三）制止在林區(qū)違章用火行為，及時(shí)清除林火隱患，發(fā)現(xiàn)火情及時(shí)報(bào)告并協(xié)助當(dāng)?shù)卣畵錅缟只馂?zāi)，協(xié)助執(zhí)法部門(mén)對(duì)火災(zāi)案件進(jìn)行查處，森林高火險(xiǎn)期要在責(zé)任區(qū)進(jìn)行全天候巡查。

（四）發(fā)現(xiàn)森林病蟲(chóng)害應(yīng)及時(shí)報(bào)告林業(yè)主管部門(mén)，并協(xié)助林業(yè)主管部門(mén)搞好調(diào)查與防治工作。

（五）制止亂采亂挖亂捕亂獵國(guó)家和省級(jí)重點(diǎn)保護(hù)野生動(dòng)植物，協(xié)助森林公安依法收繳采挖獵捕工具和野生動(dòng)植物。

（六）按《福建省重點(diǎn)生態(tài)公益林管護(hù)情況登記簿》的內(nèi)容作好每天巡護(hù)記錄。一旦發(fā)現(xiàn)人為破壞森林資源行為，應(yīng)竭盡全力制止，并及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)卮逦瘯?huì)、林業(yè)站和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府。

（七）著裝整齊、佩帶標(biāo)志、攜帶小喇叭等工具上山巡護(hù)，在森林防火期（每年9月至翌年4月）須帶水槍和鐵掃帚等撲火工具。

（八）接受林業(yè)部門(mén)指導(dǎo)和管理，配合林業(yè)部門(mén)在管護(hù)區(qū)開(kāi)展林業(yè)各項(xiàng)工作。

第九條 建立護(hù)林員培訓(xùn)上崗制度。林業(yè)站負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)林員培訓(xùn)考核工作，考核合格的護(hù)林員方可上崗。護(hù)林員履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)持證（書(shū)）上崗，并佩戴全縣統(tǒng)一標(biāo)識(shí)。

第十條 公益林管護(hù)人員的配備要求。根據(jù)當(dāng)?shù)毓媪址植继攸c(diǎn)，按照管護(hù)難易度，劃定護(hù)林責(zé)任區(qū)。原則上按照人均2000-3000畝確定管護(hù)責(zé)任區(qū)，配護(hù)林員1名。

第十一條 林業(yè)站負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)林員的出勤、管護(hù)情況進(jìn)行檢查、督促，縣林業(yè)局負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)林員工作情況進(jìn)行綜合評(píng)比考核?？己私Y(jié)果作為護(hù)林員獎(jiǎng)懲和聘任的依據(jù)。

第十二條 獎(jiǎng)懲辦法

（一）護(hù)林員在聘用期內(nèi)，管護(hù)責(zé)任區(qū)無(wú)發(fā)生森林火災(zāi)、盜砍濫伐、林地侵占、亂捕濫獵、森林病蟲(chóng)害、非法采脂等現(xiàn)象，護(hù)林成績(jī)突出的，在年終考核時(shí)予以表彰和兌現(xiàn)效益工資。

（二）護(hù)林員在聘用期內(nèi)有下列行為之一的，視其情節(jié)輕重，給予扣發(fā)工資、解聘等處罰。觸犯法律的，依法追究法律責(zé)任。

1、扣發(fā)當(dāng)月工資的50%：(1)無(wú)故不參加例會(huì)或培訓(xùn)一次的；(2)發(fā)生亂占用林地1畝以下的，且沒(méi)有在當(dāng)天上報(bào)的；（3）高火險(xiǎn)期間，發(fā)生違章野外用火，沒(méi)有制止或沒(méi)有在1個(gè)小時(shí)內(nèi)上報(bào)的；（4）未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)崗位一次的；（5）不做好工作日記的。

2、扣發(fā)當(dāng)月工資：（1）發(fā)生林業(yè)行政案件，沒(méi)有在當(dāng)天上報(bào)達(dá)二次以上(含二次)的；（2）發(fā)生亂占用林地1-4.9畝，沒(méi)有在2天內(nèi)上報(bào)達(dá)二 次以上(含二次)的；（3）發(fā)生森林火災(zāi)的；（4）未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)崗位達(dá)二次以上(含二次)的。

3、扣發(fā)當(dāng)月工資，并予解除合同辭退：(1)發(fā)生林業(yè)刑事案件，沒(méi)有在查案前上報(bào)的；（2）發(fā)生森林火災(zāi)未在1個(gè)小時(shí)內(nèi)上報(bào)且沒(méi)有在現(xiàn)場(chǎng)參與撲救的；（3）一個(gè)月內(nèi)連續(xù)發(fā)生2起森林火災(zāi)的；（4）森林火災(zāi)過(guò)火面積150畝以上的；(5)未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)崗位外出打工的；(6)考核不合格，不能勝任管護(hù)工作的。

4、以權(quán)謀私、監(jiān)守自盜和弄虛作假等觸犯法律的，應(yīng)予解聘并依法追究法律責(zé)任。

第十三條 管護(hù)工資的計(jì)算方法和支付方式

1、護(hù)林員管護(hù)工資按管護(hù)面積和縣林業(yè)局核定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算年工資總額；月工資等于年工資總額除以12個(gè)月，當(dāng)月發(fā)放80%，20%作為年終效益工資，效益工資不搞平均分配，按考核結(jié)果予獎(jiǎng)勵(lì)。

2、每月的月底由林業(yè)站組織人員對(duì)護(hù)林員的管護(hù)情況進(jìn)行評(píng)比考核，考核結(jié)果作為發(fā)放護(hù)林員月工資的主要依據(jù)。護(hù)林員的工資表由各林業(yè)站負(fù)責(zé)人簽字蓋章，每季度報(bào)送縣林業(yè)局審核作為匯款憑證，縣林業(yè)局按規(guī)定將護(hù)林員工資匯至其工資賬戶。

3、年終效益工資由林業(yè)局組織人員對(duì)護(hù)林員進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果作為發(fā)放護(hù)林員年終效益工資的主要依據(jù)。

第十四條 本管理制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。篇三：生態(tài)公益林護(hù)林員管理制度

***鎮(zhèn)生態(tài)公益林護(hù)林員管理制度

第一條 為加強(qiáng)生態(tài)公益林護(hù)林員隊(duì)伍的建設(shè)和管理，規(guī)范生態(tài)公益林護(hù)林員的行為，保障生態(tài)公益林安全，達(dá)到“山有人管、林有人護(hù)、火有人防、責(zé)有人擔(dān)”的目的。根據(jù)上級(jí)林業(yè)部門(mén)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本管理制度。

第二條 本管理制度所稱(chēng)的生態(tài)公益林護(hù)林員是指從事巡護(hù)森林、制止破壞森林資源行為的護(hù)林工作人員。

第三條 鎮(zhèn)政府及林工站負(fù)責(zé)對(duì)生態(tài)公益林護(hù)林員隊(duì)伍的日常監(jiān)督管理工作。

第四條 護(hù)林員應(yīng)具備以下條件

（一）政治思想覺(jué)悟高，為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，遵紀(jì)守法，能秉公辦事，未受過(guò)刑事處罰；

（二）熱心林業(yè)事業(yè)，群眾基礎(chǔ)好，有一定威信，長(zhǎng)期在本地生產(chǎn)、生活；

（三）身體健康，年齡在20-55周歲的男性公民；

（四）具有初中以上文化程度，能處理一般文字材料；

（五）管護(hù)面積在5000畝以上的在職村干部不能兼職。

第五條 按照“公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)”的原則，招聘生態(tài)公益林護(hù)林員。

第六條 護(hù)林員由村民委員會(huì)等林權(quán)單位推薦，經(jīng)鎮(zhèn)人民政府考核、聘任，報(bào)縣林業(yè)局備案。

第七條 護(hù)林員原則上一年一聘，簽訂管護(hù)合同，登記造冊(cè)，統(tǒng)一管理。鎮(zhèn)政府會(huì)同縣林業(yè)局按照管護(hù)責(zé)任合同每年對(duì)護(hù)林員實(shí)績(jī)進(jìn)行考核，考核合格者續(xù)聘，不合格者解聘。

第八條 護(hù)林員的主要職責(zé)：

（一）積極宣傳國(guó)家林業(yè)政策及法律法規(guī)，宣傳公益林管理規(guī)定、森林防火知識(shí)等。

（二）巡護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)的森林、林木和林地。制止亂砍濫伐、毀壞林木（含苗木）、非法收購(gòu)和無(wú)證運(yùn)輸木材；制止在生態(tài)公益林區(qū)域內(nèi)進(jìn)行開(kāi)墾、采石、挖沙、取土、筑墳、挖根、挖筍、采脂、采集、放牧、打柴等損壞生態(tài)公益林的活動(dòng)。

（三）制止在林區(qū)違章用火行為，及時(shí)清除林火隱患，發(fā)現(xiàn)火情及時(shí)報(bào)告并協(xié)助當(dāng)?shù)卣畵錅缟只馂?zāi)，協(xié)助執(zhí)法部門(mén)對(duì)火災(zāi)案件進(jìn)行查處，森林高火險(xiǎn)期要在責(zé)任區(qū)進(jìn)行全天候巡查。

（四）發(fā)現(xiàn)森林病蟲(chóng)害應(yīng)及時(shí)報(bào)告林業(yè)主管部門(mén)，并協(xié)助林業(yè)主管部門(mén)搞好調(diào)查與防治工作。

（五）制止亂采亂挖亂捕亂獵國(guó)家和省級(jí)重點(diǎn)保護(hù)野生動(dòng)植物，協(xié)助森林公安依法收繳采挖獵捕工具和野生動(dòng)植物。

（六）作好每天巡護(hù)記錄。一旦發(fā)現(xiàn)人為破壞森林資源行為，應(yīng)竭盡全力制止，并及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)卮逦瘯?huì)、林工站和鎮(zhèn)政府。

（七）著裝整齊、佩帶標(biāo)志、攜帶小喇叭等工具上山巡護(hù)，在森林防火期（每年9月至翌年4月）須帶必要等撲火工具。

（八）接受林業(yè)部門(mén)指導(dǎo)和管理，配合林業(yè)部門(mén)在管護(hù)區(qū)開(kāi)展林業(yè)各項(xiàng)工作。

第九條 建立護(hù)林員培訓(xùn)上崗制度。林工站負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)林員培訓(xùn)考核工作，考核合格的護(hù)林員方可上崗。

第十條 公益林管護(hù)人員的配備要求。根據(jù)當(dāng)?shù)毓媪址植继攸c(diǎn)，按照管護(hù)難易度，劃定護(hù)林責(zé)任區(qū)。原則上每個(gè)村委會(huì)配護(hù)林員1名。

第十一條 林工站負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)林員的出勤、管護(hù)情況進(jìn)行檢查、督促、考核。考核結(jié)果作為護(hù)林員獎(jiǎng)懲和聘任的依據(jù)。

第十二條 獎(jiǎng)懲辦法

（一）護(hù)林員在聘用期內(nèi)，管護(hù)責(zé)任區(qū)無(wú)發(fā)生森林火災(zāi)、盜砍濫伐、林地侵占、亂捕濫獵、森林病蟲(chóng)害、非法采脂等現(xiàn)象，護(hù)林成績(jī)突出的，在年終考核時(shí)予以表彰和兌現(xiàn)效益工資。

（二）護(hù)林員在聘用期內(nèi)有下列行為之一的，視其情節(jié)輕重，給予扣發(fā)工資、解聘等處罰。觸犯法律的，依法追究法律責(zé)任。

1、扣發(fā)當(dāng)月工資的50%：(1)無(wú)故不參加例會(huì)或培訓(xùn)一次的；(2)發(fā)生亂占用林地1畝以下的，且沒(méi)有在當(dāng)天上報(bào)的；（3）高火險(xiǎn)期間，發(fā)生違章野外用火，沒(méi)有制止或沒(méi)有在1個(gè)小時(shí)內(nèi)上報(bào)的；（4）未經(jīng)請(qǐng)假擅自 離開(kāi)崗位一次的；（5）不做好工作日記的。

2、扣發(fā)當(dāng)月工資：（1）發(fā)生林業(yè)行政案件，沒(méi)有在當(dāng)天上報(bào)達(dá)二次以上(含二次)的；（2）發(fā)生亂占用林地1-4.9畝，沒(méi)有在2天內(nèi)上報(bào)達(dá)二次以上(含二次)的；（3）發(fā)生森林火災(zāi)的；（4）未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)崗位達(dá)二次以上(含二次)的。

3、扣發(fā)當(dāng)月工資，并予解除合同辭退：(1)發(fā)生林業(yè)刑事案件，沒(méi)有在查案前上報(bào)的；（2）發(fā)生森林火災(zāi)未在1個(gè)小時(shí)內(nèi)上報(bào)且沒(méi)有在現(xiàn)場(chǎng)參與撲救的；（3）一個(gè)月內(nèi)連續(xù)發(fā)生2起森林火災(zāi)的；（4）森林火災(zāi)過(guò)火面積150畝以上的；(5)未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)崗位外出打工的；(6)考核不合格，不能勝任管護(hù)工作的。

4、以權(quán)謀私、監(jiān)守自盜和弄虛作假等觸犯法律的，應(yīng)予解聘并依法追究法律責(zé)任。

第十三條 管護(hù)工資的計(jì)算方法和支付方式

1、護(hù)林員按管護(hù)面積發(fā)放基本工資，5000畝以下的300元/月，5000-10000畝的400元/月，10000-15000畝的500元/月，15000畝以上的600元/月，按月發(fā)放?？己斯べY按每人每年2400元計(jì)算，不搞平均分配，按年終鎮(zhèn)村兩級(jí)對(duì)護(hù)林員考核結(jié)果給予發(fā)放。

2、每月的月底由林工站組織人員對(duì)護(hù)林員的管護(hù)情況進(jìn)行評(píng)比考核，考核結(jié)果作為發(fā)放護(hù)林員月基本工資及年終考核的主要依據(jù)。

3、年終考核工資按鎮(zhèn)政府組織人員對(duì)護(hù)林員進(jìn)行年度考核的結(jié)果發(fā)放。

4、護(hù)林員因解除合同辭退或本人中途提出辭職的，年終不予考核，停發(fā)全年考核工資。

第十四條 本管理制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

二0一0年七月七日

《生態(tài)防護(hù)林護(hù)林員管理辦法》

第二篇：生態(tài)防護(hù)林護(hù)林員管理辦法

為加強(qiáng)對(duì)護(hù)林員的管理，切實(shí)調(diào)動(dòng)護(hù)林人員的積極性，充分發(fā)揮好護(hù)林員職能作用，更好的保護(hù)森林資源，鞏固造林綠化成果，改善生態(tài)環(huán)境，根據(jù)《森林法》及《山東省森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金管理暫行辦法》和《縣生態(tài)防護(hù)林員管理辦法的通知》精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本辦法。

一、護(hù)林員的主要職責(zé)。

（一）巡邏護(hù)林，進(jìn)行森林防盜，防病蟲(chóng)及防火工

作，遇有森林火災(zāi)，毀林案件及林木病蟲(chóng)害時(shí)要及時(shí)報(bào)告林業(yè)主管部門(mén)，鎮(zhèn)人民政府及林木所有者；

（二）封山育林，護(hù)林員必須常年吃住在山上，要在自己管護(hù)范圍內(nèi)沿林區(qū)邊緣壘砌護(hù)林墻或設(shè)置明顯的護(hù)林標(biāo)志及防火標(biāo)語(yǔ)；

（三）配合林業(yè)部門(mén)進(jìn)行森林資源調(diào)查及檢測(cè)；

（四）有權(quán)要求當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)對(duì)破壞森林資源的行為進(jìn)行查處，并協(xié)助林業(yè)主管部門(mén)查處違法案件；

（五）定期向林木所有者、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、林業(yè)站匯報(bào)護(hù)林工作情況；

（六）積極宣傳林業(yè)法律法規(guī)及林業(yè)政策；

（七）對(duì)疏林地，未成林造林地及林中空地進(jìn)行補(bǔ)植。

二、護(hù)林員管理辦法。

（一）護(hù)林員所看管的林區(qū)內(nèi)，造成林木破壞、毀壞、被盜的，由護(hù)林員賠償林木所有者2倍的損失，抓獲作案人的，由有關(guān)部門(mén)按法定程序處理；

（二）護(hù)林員看管的林片內(nèi)，擅自改變生態(tài)防護(hù)林地用途，每開(kāi)墾林地一平方米，扣管護(hù)費(fèi)10元；在林地內(nèi)挖沙、采石、取土、割草、挖樹(shù)樁（小盆景），護(hù)林員要及時(shí)制止，否則每發(fā)現(xiàn)一起扣護(hù)林員管護(hù)費(fèi)50元；

（三）護(hù)林員發(fā)現(xiàn)火情、蟲(chóng)情不及時(shí)匯報(bào)的，每次扣管護(hù)費(fèi)200元，對(duì)燒荒、燒地堰造成重大損失的，除扣除全年管護(hù)費(fèi)外，依法追究法律責(zé)任；

（四）護(hù)林員看管林片內(nèi)有牛、羊等進(jìn)山者，每次每頭（只）扣護(hù)林員管理費(fèi)20元；

（五）在林區(qū)內(nèi)非法收購(gòu)木材的，護(hù)林員應(yīng)及時(shí)制止，并向林業(yè)主管部門(mén)匯報(bào)，既不制止又不匯報(bào)者，每發(fā)現(xiàn)一起，扣護(hù)林員管護(hù)費(fèi)100元；

（六）在林區(qū)內(nèi)進(jìn)行捕獵，逮鳥(niǎo)等破壞野生動(dòng)物資源的行為，護(hù)林員發(fā)現(xiàn)后，應(yīng)及時(shí)制止并報(bào)告林業(yè)主管部門(mén)，否則，每發(fā)現(xiàn)一起，扣護(hù)林員管護(hù)費(fèi)50元。

（七）護(hù)林員無(wú)故不參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會(huì)議等相關(guān)活動(dòng)，或抽查時(shí)不在崗位者每次扣管護(hù)費(fèi)30元。

（八）護(hù)林員實(shí)行聘用制，聘用期為一年，護(hù)林員原身份不變，對(duì)護(hù)林員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，由縣林業(yè)局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站對(duì)護(hù)林員進(jìn)行不定期考核，合格的繼續(xù)使用，不合格的按照合同約定免去護(hù)林員資格。

三、護(hù)林員有下列行為之一的，免去護(hù)林員資格；

（一）有違法犯罪行為的；

（二）未能履行護(hù)林員職責(zé)，致使林木、林地受到破壞的；

（三）經(jīng)查實(shí)屬監(jiān)守自盜的；

（四）身體條件不能適應(yīng)護(hù)林工作或長(zhǎng)期在外經(jīng)商、打工等不能正常履行護(hù)林員職責(zé)的；

（五）發(fā)生火災(zāi)、嚴(yán)重病蟲(chóng)害、林木盜伐或?yàn)E伐等情況，故意隱瞞事實(shí)不報(bào)的。

護(hù)林員的免除，由林業(yè)主管部門(mén)按照合同約定，依法解除合同關(guān)系，免去護(hù)林員資格。

四、林業(yè)主管部門(mén)對(duì)護(hù)林情況進(jìn)行不定期檢查，并將檢查結(jié)果半年匯總一次，報(bào)縣林業(yè)局備案。由縣林業(yè)局、財(cái)政局按照檢查的情況，待年底驗(yàn)收合格后發(fā)放管護(hù)費(fèi)。

五、實(shí)行護(hù)林員保證金制度，根據(jù)平森防指[2010]18號(hào)文精神，對(duì)登記在冊(cè)的護(hù)林員根據(jù)所管護(hù)林片大小每人交納1000—2000元不等的保證金，在防火期內(nèi)未發(fā)生森林火災(zāi)的，退還保證金，并全額發(fā)放生態(tài)公益林補(bǔ)償金；發(fā)生火災(zāi)的除沒(méi)收保證金外扣發(fā)一定比例的生態(tài)公益林補(bǔ)償金，對(duì)管護(hù)工作突出的護(hù)林員要給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

ⅩⅩ人民政府

2011年3月16日

第三篇：生態(tài)護(hù)林員考核管理辦法

宣州區(qū)生態(tài)護(hù)林員考核管理辦法

（討論稿）

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范建檔立卡貧困人口生態(tài)護(hù)林員管理，落實(shí)工作責(zé)任，嚴(yán)格日常監(jiān)管，切實(shí)維護(hù)好管護(hù)區(qū)森林資源安全，積極推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)，實(shí)現(xiàn)生態(tài)護(hù)林員的規(guī)范化管理，特制定本辦法，作為生態(tài)護(hù)林員日常管理、工資兌現(xiàn)及續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。

一、生態(tài)護(hù)林員職責(zé)

（一）對(duì)管護(hù)區(qū)森林資源進(jìn)行巡護(hù)。每月巡護(hù)次數(shù)不少于 22天，做好巡護(hù)記錄；掌握管護(hù)區(qū)的林地、林木數(shù)量、位置等情況，對(duì)重點(diǎn)地塊、珍稀樹(shù)種進(jìn)行重點(diǎn)管護(hù)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告。

（二）對(duì)管護(hù)區(qū)內(nèi)發(fā)生的亂占林地、亂砍濫伐林木、亂捕濫獵野生動(dòng)物、亂采濫挖野生植物等破壞森林資源行為，依法制止，及時(shí)上報(bào)。

（三）對(duì)管護(hù)區(qū)內(nèi)發(fā)生的森林火情、火災(zāi)，及時(shí)上報(bào)，采取有效 措施進(jìn)行撲救。

（四）對(duì)管護(hù)區(qū)內(nèi)發(fā)生的林業(yè)有害生物危害情況要及時(shí)上報(bào)；對(duì)管護(hù)區(qū)內(nèi)發(fā)生的立木枯死、水土流失、塌方等災(zāi)害情況及時(shí)上報(bào)。

（五）對(duì)管護(hù)區(qū)內(nèi)發(fā)生破壞林業(yè)宣傳牌、標(biāo)志牌、界樁、界碑、圍欄等管護(hù)設(shè)施的行為，予以制止，及時(shí)上報(bào)。

（六）掌握并遵守國(guó)家、省、市、區(qū)制定的林業(yè)法律、法規(guī)、方針，政策及相關(guān)文件要求，并積極宣傳。

（七）接受區(qū)林業(yè)部門(mén)、所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府指導(dǎo)和管理；做好管護(hù)聘用合同規(guī)定的其它工作和臨時(shí)交辦的任務(wù)，一是對(duì)責(zé)任片區(qū)內(nèi)的所有林地、林木進(jìn)行日常巡護(hù)，定期報(bào)告管護(hù)情況；二是協(xié)助所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站完成林業(yè)生產(chǎn)中的其它工作；三是做好聘任合同規(guī)定的其它工作。

二、考核對(duì)象、原則

考核對(duì)象為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一選聘的生態(tài)護(hù)林員。生態(tài)護(hù)林員的考核實(shí)行日常工作考評(píng)與年終考核、重點(diǎn)防火時(shí)段考核與月度考核相結(jié)合、工資發(fā)放與工作實(shí)效相結(jié)合以及獎(jiǎng)勵(lì)與懲處相結(jié)合的原則。

三、考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

（一）考勤制度：35分

常住本地，每月巡護(hù)22天以上得35分。遇特殊情況需離崗，必須事先向鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。每月巡護(hù)少于22天的，每少一天扣3分，無(wú)故不參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)及林業(yè)站組織的集體巡護(hù)工作的一次扣10分，其它情況酌情扣分。

（二）資源管護(hù)工作：20分

能大力宣傳生態(tài)保護(hù)重要意義及有關(guān)法律法規(guī)。在責(zé)任區(qū)內(nèi)，能堅(jiān)持巡護(hù)，敢于制止各種違章違法行為，無(wú)盜砍濫伐林木、亂捕濫獵野生動(dòng)物、亂采濫挖野生植物、違法征占用林地、毀林開(kāi)墾等破壞森林資源和自然景觀等案件發(fā)生；做好巡護(hù)工作日記，每月能用書(shū)面2或口頭定期匯報(bào)工作情況，管護(hù)區(qū)秩序穩(wěn)定，經(jīng)查屬實(shí)的，得20分。對(duì)管護(hù)區(qū)內(nèi)發(fā)生亂砍濫伐林木等破壞森林資源行為未及時(shí)發(fā)現(xiàn)的每次扣5分，造成嚴(yán)重破壞的扣20分，其它情況酌情扣分。

（三）森林防火工作：15 分

1、防火宣傳工作5分。在責(zé)任區(qū)內(nèi)書(shū)寫(xiě)防火宣傳標(biāo)語(yǔ)5條以上，宣傳效果較好者得5分，沒(méi)有書(shū)寫(xiě)防火宣傳標(biāo)語(yǔ)的扣3分，其它情況酌情扣分。

2、切實(shí)加強(qiáng)火源管理，堅(jiān)持不間斷巡山看護(hù)，能加強(qiáng)各種火源的管理，能?chē)?yán)格監(jiān)督各類(lèi)野外用火，發(fā)生違章用火及時(shí)制止、匯報(bào)的，得10分；對(duì)責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生的火情沒(méi)有第一時(shí)間匯報(bào)或未參與撲救的每次扣5分，造成嚴(yán)重破壞的扣10分，其它情況酌情扣分。

（四）協(xié)助營(yíng)林生產(chǎn)：5 分

在開(kāi)展林業(yè)生產(chǎn)時(shí)期能認(rèn)真學(xué)習(xí)基本的營(yíng)造林技術(shù)，積極參與并指導(dǎo)管護(hù)區(qū)域開(kāi)展林業(yè)生產(chǎn)的得5分，未參與的扣5分，其它情況酌情扣分。

（五）病蟲(chóng)害防治：10分

經(jīng)常檢查責(zé)任區(qū)內(nèi)林木生長(zhǎng)情況，發(fā)現(xiàn)病蟲(chóng)害情況應(yīng)及時(shí)匯報(bào)，并在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及林業(yè)站指導(dǎo)下，積極參與并采取防治措施，防治效果較好，得10分。發(fā)生病蟲(chóng)害未及時(shí)發(fā)現(xiàn)上報(bào)的，每次扣5分，未及時(shí)上報(bào)造成危害的扣8分，其它情況酌情扣分。

（六）學(xué)習(xí)與工作匯報(bào)：5分

積極參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)及林業(yè)部門(mén)組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每月認(rèn)真負(fù)責(zé)做好巡護(hù)工作情況記錄，并如實(shí)、及時(shí)向鄉(xiāng)政府及林業(yè)站匯報(bào)工作的得5分。未按要求參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，未認(rèn)真填寫(xiě)日志的，扣5分，其它情況酌情扣分。

（七）、民主測(cè)評(píng)：5分 民主測(cè)評(píng)采用護(hù)林員互評(píng)確定，主要對(duì)團(tuán)結(jié)他人、相互配合、工作方式和在共同護(hù)林工作中的積極性等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，測(cè)評(píng)合格得5分。

（八）其他工作：5 分

服從管理人員調(diào)度，能協(xié)調(diào)他人完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)及林業(yè)部門(mén)交辦的其他工作，得5分，不服從、不能完成或不配合者扣5分。

三、考核程序

生態(tài)護(hù)林員的日常考核監(jiān)管由鄉(xiāng)鎮(zhèn)和林業(yè)站共同完成。鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要對(duì)生態(tài)護(hù)林員的日常管理情況進(jìn)行全面監(jiān)督與考核；林業(yè)站負(fù)責(zé)生態(tài)護(hù)林員日常履職及管護(hù)成效進(jìn)行抽查，每月抽查比率不得低于鄉(xiāng)鎮(zhèn)生態(tài)護(hù)林員總數(shù)的30%，保證每“季度”全面覆蓋一次，并做好抽查記錄，作為考核評(píng)分及動(dòng)態(tài)管理的重要依據(jù)?？己诵〗M由鄉(xiāng)政府與林業(yè)站人員組成，共同開(kāi)展生態(tài)護(hù)林員的考核，并對(duì)考核結(jié)果負(fù)總責(zé)?？己朔譃樵驴己撕涂己藘刹糠郑謩e作為基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資發(fā) 放的依據(jù)。

（一）季度考核。季度考核作為基礎(chǔ)工資發(fā)放的依據(jù)。每月月底前由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織護(hù)林員參加，考核小組對(duì)照《宣州區(qū)生態(tài)護(hù)林員月考核評(píng)分表》填寫(xiě)當(dāng)季度的考核結(jié)果，經(jīng)護(hù)林員本人簽字確認(rèn)后，由考核組成員共同簽字并加蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)及林業(yè)站公章后由林業(yè)站按 “季度” 統(tǒng)一上報(bào)區(qū)林業(yè)局備案。

（二）考核。考核作為“績(jī)效工資”發(fā)放的依據(jù)。考核時(shí)間為每年的10月底?？己司C合成績(jī)由平時(shí)成績(jī)+成績(jī)構(gòu)成，比例為7：3，綜合成績(jī)計(jì)算方法為：綜合成績(jī)=季度考核成績(jī)平均值×70%+成績(jī)×30%。考核小組對(duì)照《生態(tài)護(hù)林員績(jī)效考核評(píng)分表》填寫(xiě)當(dāng)年的考核結(jié)果，經(jīng)護(hù)林員本人簽字確認(rèn)后，由考核小組成員共同簽字并加蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)及林業(yè)站公章后由林業(yè)站統(tǒng)一上報(bào)區(qū)林業(yè)局備案。

四、工資待遇

生態(tài)護(hù)林員的工資按 3600元（人/年）的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。生態(tài)護(hù)林員工資由基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資兩部分構(gòu)成，其中基礎(chǔ)工資為 2800元/年，分四次發(fā)放，每三個(gè)月發(fā)放一次，每季末（1月底、4月底、7月底、10月底）考核后發(fā)放；績(jī)效工資為800元/年，每年10月底考核后發(fā)放，考核結(jié)束后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)將考核結(jié)果及工資發(fā)放表上報(bào)林業(yè)站，由林業(yè)站統(tǒng)一報(bào)林業(yè)局備案。

五、工資撥付程序

生態(tài)護(hù)林員工資按照“季度考核、季發(fā)放”的方式撥付，考核結(jié)果作為生態(tài)護(hù)林員工資發(fā)放的直接依據(jù)。每季度末（1月底、4 月底、7月底、10月底）和末（10月底）由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、林業(yè)工作站、村委會(huì)組成考核組對(duì)生態(tài)護(hù)林員管護(hù)情況進(jìn)行量化考核，考核結(jié)束5后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)將考核小組簽字后的考核表、工資審批表和工資花名冊(cè)于次月（2月、5月、8月、11月）5日前上報(bào)林業(yè)站審核確認(rèn)，林業(yè)站審核確認(rèn)無(wú)誤后統(tǒng)一報(bào)林業(yè)部門(mén)審核，區(qū)林業(yè)部門(mén)審核通過(guò)后按規(guī)定將資金撥付到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)賬戶，由實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過(guò)“一折統(tǒng)”的方式，分別將生態(tài)護(hù)林員基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資發(fā)放到護(hù)林員手中。

六、管理與獎(jiǎng)懲

（一）日常管理

1、各轄區(qū)林業(yè)站采取定期或不定期電話抽查或?qū)嵉卣{(diào)查了解等辦法加以考勤、督查。督查發(fā)現(xiàn)未經(jīng)請(qǐng)假私自離崗第一次者由林業(yè)站進(jìn)行批評(píng)教育，并告知所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，督查發(fā)現(xiàn)第二次者，林業(yè)站立即以書(shū)面形式告知鄉(xiāng)鎮(zhèn)予以辭退，并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)扣發(fā)當(dāng)月工資及至本月的累計(jì)績(jī)效工資。防火期（當(dāng)年10月至翌年5月），原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假，遇特 殊情況須向鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

2、發(fā)生破壞林木資源行為（樹(shù)木10株、動(dòng)物2只、灌木林10平方米以下），未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)制止、上報(bào)的，由林業(yè)站進(jìn)行批評(píng)教育，并告知所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)；對(duì)破壞超過(guò)以上數(shù)量林木資源行為不匯報(bào)不制止并 隱瞞的，一經(jīng)核實(shí)，林業(yè)站立即以書(shū)面形式告知鄉(xiāng)鎮(zhèn)予以辭退，并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)扣發(fā)當(dāng)月工資及至本月的累計(jì)績(jī)效工資。

3、對(duì)野外違章用火不及時(shí)制止，對(duì)存在林火隱患和火情隱瞞不報(bào)且未主動(dòng)參與撲救的，一經(jīng)核實(shí)，林業(yè)站立即以書(shū)面形式告知鄉(xiāng)鎮(zhèn)予以辭退，并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)扣發(fā)當(dāng)月工資及至本月的累計(jì)績(jī)效工資。

4、發(fā)生病蟲(chóng)害未及時(shí)上報(bào)，或知情不報(bào)，貽誤防治時(shí)期，一經(jīng)核實(shí)，林業(yè)站立即以書(shū)面形式告知鄉(xiāng)鎮(zhèn)予以辭退，并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)扣發(fā)當(dāng)月工資及至本月的累計(jì)績(jī)效工資。

5、連續(xù)兩個(gè)月考核不合格者，由鄉(xiāng)政府發(fā)放基礎(chǔ)工資及累計(jì)至本月的績(jī)效工資，并予以辭退。

6.自行提出辭職者，應(yīng)由鄉(xiāng)政府發(fā)放基礎(chǔ)工資及累計(jì)至本月的績(jī)效工資，并予以辭退。

（二）動(dòng)態(tài)管理

生態(tài)護(hù)林員實(shí)行一年一聘，但應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，不得隨意調(diào)換。要嚴(yán)格實(shí)行生態(tài)護(hù)林員退出機(jī)制，對(duì)提出辭職、考核不合格、長(zhǎng)期遠(yuǎn) 離管護(hù)區(qū)居住、護(hù)林期間有違法行為、不按合同履行職責(zé)或通過(guò)其它扶貧渠道已經(jīng)穩(wěn)定脫貧的護(hù)林員，要及時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)空缺崗位要在解聘后10個(gè)工作日內(nèi)按程序完成重新選聘，并將選聘結(jié)果以正式文件報(bào)林業(yè)局備案，確保資源管護(hù)的連續(xù)性。

（二）考核獎(jiǎng)懲

考核實(shí)行百分制，依照《生態(tài)護(hù)林員績(jī)效考核評(píng)分表》計(jì)分?？己司C合得分95分以上（含95分）為優(yōu)秀，全 額發(fā)放績(jī)效工資，并依據(jù)情況適當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)；考核綜合得分 85-95（含85分）為合格，全額發(fā)放績(jī)效工資；考核綜合得分 80-85（含80分），扣除績(jī)效工資的15%；考核綜合得分 80分以下，扣除績(jī)效工資的20%，并且下不得續(xù)聘。

七、培訓(xùn)制度

生態(tài)護(hù)林員培訓(xùn)工作由鄉(xiāng)政府具體組織實(shí)施，林業(yè)站負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，提供培訓(xùn)內(nèi)容，邀請(qǐng)相關(guān)技術(shù)人員授課，原則上每年集中培訓(xùn)不得少于1次，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括林業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策、護(hù)林員崗位職責(zé)、基本工作技能、安全防護(hù)以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)森林資源分布情況及重點(diǎn)管護(hù)區(qū)域等。

八、檔案管理

生態(tài)護(hù)林員檔案主要包括文件檔案、選聘檔案、日常管理檔案、考核培訓(xùn)檔案以及工資檔案，實(shí)行“三級(jí)分層”管理，即由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、林業(yè)站、林業(yè)局分別建立檔案，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)、林業(yè)站保存全部資料，林業(yè)局保存匯總資料，林業(yè)站檔案應(yīng)由鄉(xiāng)政府審核無(wú)誤后報(bào)林業(yè)站存檔，林業(yè)局檔案應(yīng)由林業(yè)站審核無(wú)誤后報(bào)林業(yè)局存檔。具體內(nèi)容如下：

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、林業(yè)站檔案

1、文件檔案。國(guó)家、省、市、區(qū)下發(fā)的生態(tài)護(hù)林員相關(guān)文件及 鄉(xiāng)政府上報(bào)及下發(fā)文件。

2、選聘檔案。鄉(xiāng)鎮(zhèn)生態(tài)護(hù)林員選聘公告、生態(tài)護(hù)林員報(bào)名審查 表（包括所有資格審查資料）、影像資料（公告、公示）、聘用合同、生態(tài)護(hù)林員選聘花名冊(cè)、生態(tài)護(hù)林員情況表、生態(tài)護(hù)林員建檔登記表、生態(tài)護(hù)林員管護(hù)情況統(tǒng)計(jì)表。

3、日常管理檔案。巡查日志、巡護(hù)照片、動(dòng)態(tài)管理情況。

4、考核培訓(xùn)檔案?？己私Y(jié)果、培訓(xùn)資料（包括培訓(xùn)材料和培訓(xùn) 考核照片）。

5、工資檔案。工資發(fā)放花名冊(cè)、獎(jiǎng)懲結(jié)果及依據(jù)。

（二）林業(yè)局檔案

1、文件檔案：國(guó)家、省、市、區(qū)下發(fā)的生態(tài)護(hù)林員相關(guān)文件及 區(qū)級(jí)部門(mén)上報(bào)文件。

2、選聘檔案。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公告、生態(tài)護(hù)林員報(bào)名審查表、影像資料（公 告、公示）、聘用合同、生態(tài)護(hù)林員選聘花名冊(cè)、生態(tài)護(hù)林員情況表、生態(tài)護(hù)林員建檔登記表、生態(tài)護(hù)林員管護(hù)情況統(tǒng)計(jì)表。

3、日常管理檔案。動(dòng)態(tài)管理情況。

4、考核培訓(xùn)檔案?？己私Y(jié)果、培訓(xùn)資料。

5、工資檔案。工資發(fā)放花名冊(cè)、獎(jiǎng)懲結(jié)果。

第四篇：街道辦事處生態(tài)護(hù)林員考核管理辦法

XX街道辦事處生態(tài)護(hù)林員考核管理辦法

為了加強(qiáng)對(duì)護(hù)林員的管理，切實(shí)調(diào)動(dòng)護(hù)林人員的積極性，充分發(fā)揮好護(hù)林員職能作用，更好的保護(hù)森林資源，鞏固造林綠化成果，改善生態(tài)環(huán)境，達(dá)到“山有人管、林有人護(hù)、火有人防、責(zé)有人擔(dān)”的目的。根據(jù)上級(jí)林業(yè)部門(mén)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我辦實(shí)際情況，特制定本考核管理辦法。

一、生態(tài)護(hù)林員主要職責(zé)

1.向群眾宣傳森林管護(hù)相關(guān)法律、法規(guī)和政策、條例、管理辦法。

2.按時(shí)參加縣林業(yè)局或街道辦組織開(kāi)展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

3.巡山護(hù)林期間自覺(jué)佩戴護(hù)林員袖標(biāo)。

4.堅(jiān)持巡山護(hù)林，維護(hù)森林資源安全，每月巡山不少于20天，并如實(shí)填寫(xiě)巡山日志。

5.在林區(qū)發(fā)現(xiàn)燒荒、燒地邊或者在林區(qū)燒香、燒紙以及其他任何點(diǎn)火行為，立即進(jìn)行勸阻制止，并及時(shí)報(bào)告辦村負(fù)責(zé)人。

6.在林區(qū)發(fā)現(xiàn)諸如未滅煙頭、祭祀用火、燒地邊等不構(gòu)成人身安全威脅的零星火立即采取科學(xué)方法予以撲滅，并及時(shí)報(bào)告辦村負(fù)責(zé)人。

7.發(fā)現(xiàn)已對(duì)人身構(gòu)成安全成脅的森林火災(zāi)時(shí)，立即報(bào)告辦村負(fù)責(zé)人。并同時(shí)疏散周邊群眾。

8.發(fā)現(xiàn)砍伐樹(shù)木、占用林地、捕獵野生動(dòng)物。采挖野生植物、毀林取石(土)、毀林開(kāi)礦。毀林開(kāi)荒。向林區(qū)排放污染物等破壞生態(tài)環(huán)境的行為，立即進(jìn)行勸阻制止，并及時(shí)報(bào)告辦村負(fù)責(zé)人，有拍照條件的應(yīng)予拍照留存證據(jù)。

9.發(fā)現(xiàn)森林病蟲(chóng)害要及時(shí)報(bào)告辦村負(fù)責(zé)人，有拍照條件的應(yīng)子拍照留存證據(jù)。

10.完成上級(jí)交辦的其它與森林資源管護(hù)相關(guān)的工作。

二、考核對(duì)象、原則

考核對(duì)象為街道辦統(tǒng)一續(xù)選聘的生態(tài)護(hù)林員。生態(tài)護(hù)林員實(shí)行日常工作考評(píng)、月度考核、考核相結(jié)合的原則。

三、考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

（一）巡山出勤（30分）

1.全年出勤率100%的得15分，每缺勤一次扣2分。

2.每月巡護(hù)天數(shù)不少于20天，元宵節(jié)、清明節(jié)、等節(jié)假前后及其它高火險(xiǎn)天氣，須每日全天候巡，巡山記錄按照要求記錄完整、清楚，內(nèi)容真實(shí)可靠得10分。

3.積極參加街辦和林業(yè)主管部門(mén)的各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)的得5分，無(wú)故不參加的每次扣2分。

（二）森林防火（20分）

切實(shí)加強(qiáng)野外火源管理，嚴(yán)格制止違章用火，及時(shí)消除各種森林火險(xiǎn)隱患，責(zé)任區(qū)內(nèi)全年無(wú)森林火警，火災(zāi)的得20分，每發(fā)生一次森林火警扣5分，一次森林火災(zāi)扣10分；每發(fā)生一次重（特）大森林火災(zāi)扣20分。

（三）林政管理（25分）

1.協(xié)助做好林木采伐管理，責(zé)任區(qū)內(nèi)全年無(wú)濫伐林木案件的得5分，每發(fā)生一起盜濫伐案件扣2分。

2.協(xié)助做好林地保護(hù)和管理工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)制止并上報(bào)非法征用林地事件的得5分，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)制止和報(bào)告的每一起扣2分。

3.責(zé)任區(qū)內(nèi)全年未發(fā)生毀林開(kāi)墾案件的得5分，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)制止的報(bào)告的每發(fā)生一起扣2分。

4.責(zé)任區(qū)內(nèi)全年未發(fā)生亂采濫挖、亂蒱濫獵案件的得5分，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)制止和報(bào)告的每發(fā)生一起扣2分。

5.積極配合林業(yè)執(zhí)法部門(mén)查處森林火災(zāi)及各類(lèi)破壞森林資源案件的得5分，否則酌情扣分。

（四）宣傳學(xué)習(xí)（10分）

1.積極配合縣林業(yè)部門(mén)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站開(kāi)展林業(yè)法律法規(guī)及護(hù)林防火等知識(shí)宣傳活動(dòng)的得5分配合宣傳不及時(shí)、不到位的酌情扣分。

2.維護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)各類(lèi)林業(yè)宣傳不受破壞的得5分，維護(hù)工作不到位的酌情扣分。

（五）森防森檢（10分）

及時(shí)報(bào)告責(zé)任區(qū)內(nèi)森林病蟲(chóng)害的發(fā)生和危害情況，并協(xié)助做好森林病蟲(chóng)害測(cè)報(bào)，防治工作的得10分，不及時(shí)報(bào)告或不配合防治辦工作的酌情扣分。

（六）其他（5分）

積極探索巡山護(hù)林工作新舉措，幫助案件協(xié)查等配合上級(jí)工作，無(wú)責(zé)任事故發(fā)生加5分，無(wú)理上上訪或滋事的酌情扣分。

四、考核程序

生態(tài)護(hù)林員考核分為月度考核和考核兩部分。村委會(huì)主要負(fù)責(zé)生態(tài)護(hù)林員的日常管理及月度考核。街道辦負(fù)責(zé)生態(tài)護(hù)林員的考核。

1.月度考核

每月月底生態(tài)護(hù)林員將上月巡山日志交回村委會(huì)，由村主任按護(hù)林員實(shí)際出勤天數(shù)、巡山工作日志填寫(xiě)和平時(shí)工作開(kāi)展情況進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)，填寫(xiě)生態(tài)護(hù)林員月度考核評(píng)分表，并簽字確認(rèn)后，報(bào)XX辦林業(yè)天保站備案。

2.考核

考核時(shí)間為每年的9月初，由街道辦和村委會(huì)共同完成生態(tài)護(hù)林員考核，并填寫(xiě)生態(tài)護(hù)林員考核評(píng)分表，簽字確認(rèn)后，街道辦林業(yè)天保站備案?？己私Y(jié)果作為護(hù)林員獎(jiǎng)懲和聘任的依據(jù)。

五、生態(tài)護(hù)林員管理

街道辦、村委會(huì)要加強(qiáng)對(duì)已聘用生態(tài)護(hù)林員的監(jiān)督管理工作，對(duì)未按聘用合同履行管護(hù)義務(wù)的生態(tài)護(hù)林員，經(jīng)三次以上說(shuō)服教育仍不予改正的，應(yīng)解除協(xié)議，取消其管護(hù)資格,并按程序重新聘用新的生態(tài)護(hù)林員。

六、生態(tài)護(hù)林員獎(jiǎng)懲辦法

(一)生態(tài)護(hù)林員在聘用期內(nèi)，管護(hù)責(zé)任區(qū)無(wú)發(fā)生森林火災(zāi)。

盜砍濫伐、林地侵占、亂捕濫森林病蟲(chóng)害、非法采脂等現(xiàn)象，經(jīng)考核合格的，全額發(fā)放管護(hù)費(fèi);護(hù)林成績(jī)突出的，由街道辦進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

(二)生態(tài)護(hù)林員在聘用期內(nèi)有下列行為之一的，視其情節(jié)輕重，給予扣發(fā)工資、解聘等處罰。

對(duì)失職、瀆職或觸犯法律的，依照相關(guān)規(guī)定和法律法規(guī)追究責(zé)任。

1、扣發(fā)當(dāng)月工資10%的情形:(1)發(fā)生亂占用林地沒(méi)有及時(shí)上報(bào)的;(2)高火險(xiǎn)期問(wèn)，發(fā)生違章野外用火，沒(méi)有制止或沒(méi)有在1個(gè)小時(shí)內(nèi)上報(bào)的;(3)未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)崗位的；(4)不按規(guī)定填報(bào)管護(hù)日志的。

2、扣發(fā)當(dāng)月工資30%的情形:(1)發(fā)生林業(yè)行政案件，沒(méi)有及時(shí)上報(bào)的;(2)發(fā)生亂占用林地，沒(méi)有在2天內(nèi)上報(bào)的;(3)發(fā)生森林火災(zāi)的。

3、扣發(fā)當(dāng)月工資，并予解除協(xié)議辭退的情形:(1)發(fā)生林業(yè)刑事案件，沒(méi)有及時(shí)上報(bào)的;(2)發(fā)生森林火災(zāi)未在1個(gè)小時(shí)內(nèi)向街道辦上報(bào)且沒(méi)有在現(xiàn)場(chǎng)參與撲救的;(3)未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)崗位外出打工的;(4)考核不合格，不能勝任管護(hù)工作的。

4、以權(quán)謀私、監(jiān)守自盜和弄虛作假等觸犯法律的，應(yīng)予解聘并依法追究法律責(zé)任。

七、本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：湖南省建檔立卡貧困人口生態(tài)護(hù)林員管理辦法

附件2 湖南省建檔立卡貧困人口生態(tài)護(hù)林員管理辦法

第一章 總 則

第一條 為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的決定》、《國(guó)家林業(yè)局關(guān)于加強(qiáng)貧困地區(qū)生態(tài)保護(hù)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進(jìn)精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧的通知》、《中共湖南省委 湖南省人民政府關(guān)于深入貫徹<中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的決定>的實(shí)施意見(jiàn)》及《國(guó)家林業(yè)局辦公室 財(cái)政部辦公廳 國(guó)務(wù)院扶貧辦行政人事司 關(guān)于開(kāi)展建檔立卡貧困人口生態(tài)護(hù)林員選聘工作的通知》等文件精神，規(guī)范建檔立卡貧困人口生態(tài)護(hù)林員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)生態(tài)護(hù)林員）選聘及管理工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)森林法》、《生態(tài)護(hù)林員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》及《林業(yè)工作站管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)及辦法，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱(chēng)生態(tài)護(hù)林員是指在集中連片特殊困難地區(qū)和國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣，利用中央財(cái)政資金購(gòu)買(mǎi)勞務(wù)，符合本辦法之選聘條件并受聘參加森林資源管護(hù)服務(wù)的人員。

第二章 生態(tài)護(hù)林員選拔聘用

第三條 生態(tài)護(hù)林員選聘原則

縣級(jí)人民政府對(duì)生態(tài)護(hù)林員選聘的真實(shí)性和有效性負(fù)總責(zé)，成立由林業(yè)、財(cái)政、扶貧等相關(guān)部門(mén)組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng) 1

籌推進(jìn)生態(tài)護(hù)林員的選聘和管理工作。生態(tài)護(hù)林員選聘工作堅(jiān)持“精準(zhǔn)、自愿、公開(kāi)、公平、公正”的原則，突出重點(diǎn)，統(tǒng)一管理。

（一）堅(jiān)持精準(zhǔn)落地的原則。備選對(duì)象生活所在地屬于集中連片特殊困難地區(qū)或國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣。國(guó)有林場(chǎng)、自然保護(hù)區(qū)、森林公園、濕地公園等國(guó)有林業(yè)單位的代管村建檔立卡貧困人口可優(yōu)先納入。

（二）堅(jiān)持精準(zhǔn)到戶的原則。一個(gè)貧困戶至多安排一人參與護(hù)林，少數(shù)民族家庭、貧困程度較深的家庭優(yōu)先考慮。

（三）堅(jiān)持突出重點(diǎn)的原則。以天然林和退耕還林的生態(tài)林面積較大的地區(qū)和生態(tài)區(qū)位重要地區(qū)為重點(diǎn)，集中安排。

（四）堅(jiān)持自愿公正的原則。尊重農(nóng)民意愿，在自愿報(bào)名的基礎(chǔ)上按程序公開(kāi)、公平、公正選拔錄用。

（五）堅(jiān)持統(tǒng)一管理的原則。生態(tài)護(hù)林員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站統(tǒng)一管理，不跨越鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用，原則上在村內(nèi)進(jìn)行管護(hù)活動(dòng)。

第四條 生態(tài)護(hù)林員應(yīng)具備條件

（一）已列入當(dāng)?shù)亟n立卡貧困人口范圍；

（二）年齡在18-60歲；

（三）熟悉管護(hù)責(zé)任區(qū)域的村情、山情、民情；

（四）身體健康，責(zé)任心強(qiáng)，能勝任野外巡護(hù)工作；

（五）政治素質(zhì)良好，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法。

第五條 生態(tài)護(hù)林員選聘程序

（一）公告

鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站在符合條件村組、且村民活動(dòng)較集中的醒目位置張貼選聘公告，公告應(yīng)包括以下內(nèi)容：

1、選聘資格條件、名額；

2、選聘范圍、程序、方式；

3、管護(hù)任務(wù)，管護(hù)報(bào)酬；

4、報(bào)名方式和需要提交的相關(guān)材料；

5、其他相關(guān)事宜。

（二）申報(bào)

符合條件的貧困人員根據(jù)自身?xiàng)l件和意愿，向當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站申報(bào)，并提供相關(guān)資料。

（三）審核

根據(jù)申報(bào)材料和選聘條件，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府組織對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核。

（四）考察

鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府組織行政村兩委、村民小組長(zhǎng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站干部采取談話、查閱資料、實(shí)地走訪等方式對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行考察。重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、貧困狀況及崗位適應(yīng)程度。

（五）評(píng)定

鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府組成評(píng)審組，結(jié)合當(dāng)?shù)厣仲Y源情況，對(duì)符合條件的人員進(jìn)行打分排序。本著“脫貧、擇優(yōu)、公開(kāi)”的原則，研究確定擬聘的生態(tài)護(hù)林員。

（六）公示

鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府對(duì)擬聘的生態(tài)護(hù)林員名單在行政村的醒目位置進(jìn) 3

行張榜公示，公示期不少于7天。

（七）聘用

按照生態(tài)護(hù)林員實(shí)行“縣建、鄉(xiāng)聘、站管、村用”的管理機(jī)制，公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反應(yīng)問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)縣有關(guān)部門(mén)審定后報(bào)省林業(yè)廳，省林業(yè)廳會(huì)同財(cái)政廳、扶貧辦確認(rèn)后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府與擬聘人員簽訂聘用合同，并報(bào)縣級(jí)林業(yè)主管部門(mén)備案。生態(tài)護(hù)林員實(shí)行一年一聘。上級(jí)林業(yè)主管部門(mén)不定期對(duì)聘用生態(tài)護(hù)林員情況進(jìn)行抽查。

第六條 加強(qiáng)對(duì)生態(tài)護(hù)林員選聘工作的監(jiān)督與管理。對(duì)反映生態(tài)護(hù)林員選聘有關(guān)的問(wèn)題，縣級(jí)人民政府應(yīng)及時(shí)核實(shí)、查處。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的擬聘任人員，取消聘任資格。對(duì)弄虛作假、不按規(guī)定條件和程序辦事的相關(guān)工作人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分。

第三章 生態(tài)護(hù)林員職責(zé)

第七條 對(duì)管護(hù)責(zé)任區(qū)域森林資源進(jìn)行巡護(hù)，掌握林地、林木數(shù)量、位置等情況，對(duì)重點(diǎn)地塊、珍稀樹(shù)種重點(diǎn)管護(hù)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告。

第八條 對(duì)發(fā)生在管護(hù)責(zé)任區(qū)域內(nèi)的亂征濫占林地、亂砍濫伐林木、亂捕濫獵野生動(dòng)物、亂采濫挖野生植物等各種破壞森林資源的行為，依法制止，及時(shí)上報(bào)。

第九條 認(rèn)真履行森林防火職責(zé)。做好巡護(hù)森林、鳴鑼預(yù)警、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除森林火災(zāi)隱患；看好山頭、看好地頭、看好墳4

頭、看好路口、看好特殊人群；協(xié)助管理野外火源、協(xié)助查處違規(guī)用火和火災(zāi)案件；對(duì)發(fā)生在責(zé)任區(qū)內(nèi)的森林火情、火災(zāi)要及時(shí)上報(bào)，并采取有效措施進(jìn)行撲救。

第十條 對(duì)管護(hù)區(qū)發(fā)生的林業(yè)有害生物危害情況及時(shí)上報(bào)。第十一條 對(duì)發(fā)生在責(zé)任區(qū)內(nèi)的各種破壞宣傳牌、標(biāo)志牌、界樁、界碑、圍欄等林業(yè)管護(hù)設(shè)施的行為，要予以制止，責(zé)令當(dāng)事人限期予以修復(fù)，并及時(shí)上報(bào)。

第十二條 阻止牲畜進(jìn)入管護(hù)責(zé)任區(qū)毀壞林木及幼林。第十三條 及時(shí)報(bào)告山體滑坡、泥石流、冰雪災(zāi)害等自然災(zāi)害對(duì)森林資源的危害情況。

第十四條 開(kāi)展林業(yè)管護(hù)政策宣傳，做好管護(hù)合同規(guī)定的其它工作和臨時(shí)交辦任務(wù)。

第四章 生態(tài)護(hù)林員的管理和考核

第十五條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站負(fù)責(zé)生態(tài)護(hù)林員的管理和日?？己耍h級(jí)林業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)生態(tài)護(hù)林員的考核。具體考核辦法由各縣（市、區(qū)）自行確定。

第十六條 建立生態(tài)護(hù)林員的培訓(xùn)制度，生態(tài)護(hù)林員培訓(xùn)每年不少于一次，新聘用的生態(tài)護(hù)林員必須先培訓(xùn)后上崗，培訓(xùn)考試不合格的不得聘用上崗。

第十七條 原則上以地形地貌、村界等為界線，劃定管護(hù)責(zé)任區(qū)，每個(gè)生態(tài)護(hù)林員管護(hù)面積不能少于1000畝。要設(shè)立護(hù)林標(biāo)牌，標(biāo)明管護(hù)地點(diǎn)、四至范圍、面積，管護(hù)責(zé)任人、電話，5

監(jiān)管單位、監(jiān)管人、監(jiān)督舉報(bào)電話等內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)生態(tài)護(hù)林員的監(jiān)督。

第十八條 生態(tài)護(hù)林員按指定管護(hù)區(qū)域開(kāi)展日常巡護(hù)，并當(dāng)天登記巡山記錄，森林防火期要全勤在崗。因病、因事請(qǐng)假，須經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并安排就近生態(tài)護(hù)林員代為巡護(hù)。

第十九條 各縣級(jí)林業(yè)主管部門(mén)應(yīng)定期或不定期對(duì)生態(tài)護(hù)林員工作和管理情況進(jìn)行檢查和綜合考核。檢查考核主要內(nèi)容為護(hù)林制度建設(shè)、護(hù)林責(zé)任落實(shí)、生態(tài)護(hù)林員隊(duì)伍管理、森林資源保護(hù)成效，特別是森林防火宣傳和野外用火管理成效?？己私Y(jié)果作為生態(tài)護(hù)林員是否繼續(xù)聘用的依據(jù)。

第五章 生態(tài)護(hù)林員經(jīng)費(fèi)管理

第二十條 生態(tài)護(hù)林員勞務(wù)工資按月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為1萬(wàn)元/人?年。為簡(jiǎn)化資金發(fā)放的中間環(huán)節(jié)，簡(jiǎn)化發(fā)放程序，節(jié)約工作成本，生態(tài)護(hù)林員勞務(wù)工資一律通過(guò)惠農(nóng)資金“一卡通”存折發(fā)放到位。

第二十一條 縣財(cái)政應(yīng)安排生態(tài)護(hù)林員獎(jiǎng)勵(lì)資金、培訓(xùn)及日常管理等工作經(jīng)費(fèi)。

第六章 獎(jiǎng)懲措施

第二十二條 縣級(jí)林業(yè)行政主管部門(mén)每年組織對(duì)生態(tài)護(hù)林員的工作進(jìn)行一次綜合考核。對(duì)模范執(zhí)行巡護(hù)任務(wù)，制止破壞森6

林資源有功的，由縣級(jí)以上林業(yè)行政主管部門(mén)給予獎(jiǎng)勵(lì)；有突出貢獻(xiàn)者，可向同級(jí)人民政府或上級(jí)林業(yè)主管部門(mén)申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不盡職責(zé)、濫用職權(quán)、違犯法紀(jì)者，由聘用單位視其情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、扣減工資、解聘，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

第二十三條 生態(tài)護(hù)林員有下列行為之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（一）管護(hù)區(qū)內(nèi)無(wú)野外違法用火，無(wú)火警火災(zāi)及其它破壞森林案件發(fā)生的；

（二）為偵破重大案件提供關(guān)鍵情報(bào)的。

第二十四條 生態(tài)護(hù)林員有下列行為之一的，應(yīng)解除其聘用合同。

（一）管護(hù)區(qū)域內(nèi)發(fā)生重大森林案件、重大獵捕野生動(dòng)物案件未及時(shí)發(fā)現(xiàn)報(bào)告而造成重大損失的；

（二）管護(hù)區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)火情不及時(shí)報(bào)告；

（三）管護(hù)區(qū)域發(fā)現(xiàn)林業(yè)有害生物發(fā)生、為害不及時(shí)報(bào)告，造成為害蔓延釀成重大損失的；

（四）在案件偵破過(guò)程中有意知情不報(bào)、隱瞞事實(shí)，對(duì)破案造成障礙的；

（五）參與毀林盜伐、亂捕濫獵或者包庇他人亂砍濫伐和亂捕濫獵的；

（六）外出務(wù)工或已經(jīng)脫貧的。

第七章 附則

第二十五條 各縣（市、區(qū)）林業(yè)主管部門(mén)應(yīng)根據(jù)本辦法，因地制宜的制定實(shí)施細(xì)則。

第二十六條 本辦法由湖南省林業(yè)廳負(fù)責(zé)解釋?zhuān)灶C布之日起施行。