第一篇：企業(yè)關(guān)于建立通訊員制度的通知

文章標(biāo)題：企業(yè)關(guān)于建立通訊員制度的通知

公司各單位：

為進(jìn)一步加強(qiáng)通訊員隊(duì)伍建設(shè)，全面提高宣傳和信息工作的質(zhì)量，根據(jù)股東方對宣傳和信息工作的要求，結(jié)合工作實(shí)際，公司決定建立通訊員制度。現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

一、通訊員的基本素質(zhì)

（一）具有一定的政治理論修養(yǎng)，能夠較為準(zhǔn)確領(lǐng)會公司及上

級指示精神。

（二）具有一定的寫作能力，思維敏銳，能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)和把握新聞線索。

（三）工作作風(fēng)扎實(shí)，密切聯(lián)系群眾，有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和工作責(zé)任感。

（四）遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性。

二、通訊員的選拔

公司各部室及加油站要按照上述基本條件在本單位選拔至少一名通訊員，負(fù)責(zé)本單位的宣傳稿件及信息工作的上報(bào)。選拔出的人員簡況請按附表格式于6月15日前報(bào)公司綜合辦公室。通訊員因工作變動等原因離開原單位的，單位要及時(shí)選拔新的通訊員。

三、通訊員的職責(zé)和權(quán)利

（一）工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)收集、整理本單位的新聞線索，及時(shí)將有新聞價(jià)值的事件寫成稿件或信息。

2、及時(shí)上報(bào)本單位的新聞稿件、信息及其他稿件。

3、對本單位其他人員寫作的宣傳稿件進(jìn)行把關(guān)，幫助提高本單位的稿件質(zhì)量。

4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好本單位的其他文字材料擬寫及宣傳工作。

（二）享有權(quán)利：

1、有機(jī)會參加公司或上級公司組織的寫作方面的培訓(xùn)。

2、有獲得稿件稿酬及公司獎勵的權(quán)利。

3、有參加年度優(yōu)秀通訊員評選的資格（具體辦法見下）。

四、稿件的內(nèi)容和形式

（一）稿件的具體內(nèi)容：

1、本單位貫徹落實(shí)上級領(lǐng)導(dǎo)講話、工作布置、會議精神等情況。

2、執(zhí)行各項(xiàng)政策的新措施、新辦法、新思路、新成效。

3、生產(chǎn)經(jīng)營過程中的新經(jīng)驗(yàn)、新典型、新氣象、新風(fēng)貌。

4、加油站經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、市場開發(fā)等方面的新動態(tài)、新舉措。

5、黨建思想政治工作和精神文明建設(shè)的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，先進(jìn)集體、先進(jìn)個人的感人事跡。

6、個人的工作體會、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)收獲以及工作日記、感想等。

（二）稿件形式：

消息、通訊、言論、散文、詩歌、圖片、繪畫、書法等均可。

五、稿件報(bào)送要求

（一）新聞稿件及工作信息要真實(shí)、新穎、簡練。消息、言論稿件一般不超過1000字，通訊類稿件一般不超過1500字，動態(tài)性信息一般不超過300字。其它類型稿件要主題鮮明，語言生動。

（二）稿件報(bào)送要及時(shí)。消息類稿件從發(fā)生到報(bào)送不得超過24小時(shí)，若超過3個工作日，公司原則上不予采用，也沒有報(bào)送獎勵。其他類稿件也要及時(shí)收集和上報(bào)，避免因時(shí)效性滯后而導(dǎo)致質(zhì)量較好的稿件未被采用。

（三）稿件寫作要認(rèn)真負(fù)責(zé)。不得敷衍了事，打印后要認(rèn)真校對。不得上報(bào)虛假新聞，不得抄襲他人作品。單位負(fù)責(zé)人是稿件的第一責(zé)任人，要對稿件的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（四）除書法等無法輸入電腦的稿件外，其它稿件一律通過電腦網(wǎng)絡(luò)報(bào)送，手寫和傳真件不予接收。報(bào)送電子信箱：xxx，QQ：xxx.

（五）報(bào)送任務(wù)：服務(wù)區(qū)加油站每月不少于1篇，下站口加油站及公司部室每季度不少于2篇，綜合辦公室每月不少于2篇。

六、宣傳工作考評辦法

（一）對各單位年度宣傳工作開展和完成情況實(shí)行積分制考核，年終進(jìn)行總評，并根據(jù)各單位年終總分排序、報(bào)送稿件數(shù)量和質(zhì)量情況，確定宣傳工作先進(jìn)單位和優(yōu)秀通訊員（綜合辦公室及負(fù)責(zé)宣傳的工作人員不參評）。具體考評辦法如下：

1、單位領(lǐng)導(dǎo)重視，指定有通訊員，按時(shí)參加公司組織的有關(guān)培訓(xùn)等活動，以上3項(xiàng)共計(jì)9分，少1項(xiàng)扣3分。

2、單位按規(guī)定完成報(bào)送任務(wù)計(jì)12分，一季度完不成扣3分。

3、凡報(bào)送稿件嚴(yán)重失實(shí)，或抄襲他人作品的，一次扣5分。

4、每報(bào)送1篇稿件為1分，公司采用1篇為3分，xxx公司采用1篇為5分，xxx公司采用1篇為7分，省級以上報(bào)刊采用1篇為10分。一篇稿件多次被采用的按累計(jì)分計(jì)算。

（二）稿件獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

1、公司獎勵：稿件每報(bào)送1篇獎勵寫稿人10元，公司采用1篇獎勵20元，xxx公司及xxx公司采用1篇獎勵30元，省級以上報(bào)刊采用（需有采用樣稿或稿費(fèi)通知單復(fù)印件）1篇獎勵200元。

2、稿酬：由采用單位根據(jù)稿件質(zhì)量發(fā)放。

（三）對單位負(fù)責(zé)人的考核：

單位負(fù)責(zé)人是宣傳工作的第一責(zé)任人。除按照上述辦法考評外，報(bào)送任務(wù)每少1篇，對單位負(fù)責(zé)人罰款30元；對質(zhì)量較高的

第二篇：企業(yè)關(guān)于建立通訊員制度的通知

企業(yè)關(guān)于建立通訊員制度的通知

公司各單位：

為進(jìn)一步加強(qiáng)通訊員隊(duì)伍建設(shè)，全面提高宣傳和信息工作的質(zhì)量，根據(jù)股東方對宣傳和信息工作的要求，結(jié)合工作實(shí)際，公司決定建立通訊員制度?，F(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

一、通訊員的基本素質(zhì)

具有一定的政治理論修養(yǎng)，能夠較為準(zhǔn)確領(lǐng)會公司及上級指示精神。

具有一定的寫作能力，思維敏銳，能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)和把握新聞線索。

工作作風(fēng)扎實(shí)，密切聯(lián)系群眾，有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和工作責(zé)任感。

遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性。

二、通訊員的選拔

公司各部室及加油站要按照上述基本條件在本單位選拔至少一名通訊員，負(fù)責(zé)本單位的宣傳稿件及信息工作的上報(bào)。選拔出的人員簡況請按附表格式于6月15日前報(bào)公司綜合辦公室。通訊員因工作變動等原因離開原單位的，單位要及時(shí)選拔新的通訊員。

三、通訊員的職責(zé)和權(quán)利

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)收集、整理本單位的新聞線索，及時(shí)將有新聞價(jià)值的事件寫成稿件或信息。

2、及時(shí)上報(bào)本單位的新聞稿件、信息及其他稿件。

3、對本單位其他人員寫作的宣傳稿件進(jìn)行把關(guān)，幫助提高本單位的稿件質(zhì)量。

4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好本單位的其他文字材料擬寫及宣傳工作。

享有權(quán)利：

1、有機(jī)會參加公司或上級公司組織的寫作方面的培訓(xùn)。

2、有獲得稿件稿酬及公司獎勵的權(quán)利。

3、有參加優(yōu)秀通訊員評選的資格。

四、稿件的內(nèi)容和形式

稿件的具體內(nèi)容：

1、本單位貫徹落實(shí)上級領(lǐng)導(dǎo)講話、工作布置、會議精神等情況。

2、執(zhí)行各項(xiàng)政策的新措施、新辦法、新思路、新成效。

3、生產(chǎn)經(jīng)營過程中的新經(jīng)驗(yàn)、新典型、新氣象、新風(fēng)貌。

4、加油站經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、市場開發(fā)等方面的新動態(tài)、新舉措。

5、黨建思想政治工作和精神文明建設(shè)的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，先進(jìn)集體、先進(jìn)個人的感人事跡。

6、個人的工作體會、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)收獲以及工作日記、感想等。

稿件形式：

消息、通訊、言論、散文、詩歌、圖片、繪畫、書法等均可。

五、稿件報(bào)送要求

新聞稿件及工作信息要真實(shí)、新穎、簡練。消息、言論稿件一般不超過1000字，通訊類稿件一般不超過1500字，動態(tài)性信息一般不超過300字。其它類型稿件要主題鮮明，語言生動。

稿件報(bào)送要及時(shí)。消息類稿件從發(fā)生到報(bào)送不得超過24小時(shí)，若超過3個工作日，公司原則上不予采用，也沒有報(bào)送獎勵。其他類稿件也要及時(shí)收集和上報(bào)，避免因時(shí)效性滯后而導(dǎo)致質(zhì)量較好的稿件未被采用。

稿件寫作要認(rèn)真負(fù)責(zé)。不得敷衍了事，打印后要認(rèn)真校對。不得上報(bào)虛假新聞，不得抄襲他人作品。單位負(fù)責(zé)人是稿件的第一責(zé)任人，要對稿件的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

除書法等無法輸入電腦的稿件外，其它稿件一律通過電腦網(wǎng)絡(luò)報(bào)送，手寫和傳真件不予接收。報(bào)送電子信箱：xxx，QQ：xxx.報(bào)送任務(wù)：服務(wù)區(qū)加油站每月不少于1篇，下站口加油站及公司部室每季度不少于2篇，綜合辦公室每月不少于2 篇。

六、宣傳工作考評辦法

對各單位宣傳工作開展和完成情況實(shí)行積分制考核，年終進(jìn)行總評，并根據(jù)各單位年終總分排序、報(bào)送稿件數(shù)量和質(zhì)量情況，確定宣傳工作先進(jìn)單位和優(yōu)秀通訊員。具體考評辦法如下：

1、單位領(lǐng)導(dǎo)重視，指定有通訊員，按時(shí)參加公司組織的有關(guān)培訓(xùn)等活動，以上3項(xiàng)共計(jì)9分，少1項(xiàng)扣3分。

2、單位按規(guī)定完成報(bào)送任務(wù)計(jì)12分，一季度完不成扣3分。

3、凡報(bào)送稿件嚴(yán)重失實(shí)，或抄襲他人作品的，一次扣5分。

4、每報(bào)送1篇稿件為1分，公司采用1篇為3分，xxx公司采用1篇為5分，xxx公司采用1篇為7分，省級以上報(bào)刊采用1篇為10分。一篇稿件多次被采用的按累計(jì)分計(jì)算。

稿件獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

1、公司獎勵：稿件每報(bào)送1篇獎勵寫稿人10元，公司采用1篇獎勵20元，xxx公司及xxx公司采用1篇獎勵30元，省級以上報(bào)刊采用1篇獎勵200元。

2、稿酬：由采用單位根據(jù)稿件質(zhì)量發(fā)放。

對單位負(fù)責(zé)人的考核：

單位負(fù)責(zé)人是宣傳工作的第一責(zé)任人。除按照上述辦法考評外，報(bào)送任務(wù)每少1篇，對單位負(fù)責(zé)人罰款30元；對質(zhì)量較高的稿件，每超報(bào)一篇獎單位負(fù)責(zé)人10元。片區(qū)每少報(bào)送1篇，對片區(qū)經(jīng)理罰款10元；對質(zhì)量較高的稿件，片區(qū)每超報(bào)一篇獎片區(qū)經(jīng)理10元。

公司宣傳工作由綜合辦公室負(fù)責(zé)，每季度考核一次。考核獎勵和罰款經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)兌現(xiàn)。各加油站核算員領(lǐng)取工資表時(shí)負(fù)責(zé)查抄稿件考核明細(xì)，領(lǐng)取獎勵，代繳代扣罰款，并將獎罰兌現(xiàn)到本人。

七、幾點(diǎn)要求

各單位負(fù)責(zé)人要高度重視宣傳工作，保持通訊員隊(duì)伍的相對穩(wěn)定。要積極為宣傳工作的開展創(chuàng)造條件，提供必要的學(xué)習(xí)資料，為通訊員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、采編稿件以及了解信息等提供盡可能的便利。作為對公司工作方針、工作動態(tài)較為了解的單位負(fù)責(zé)人，有義務(wù)指導(dǎo)通訊員正確把握公司的工作動向，并向其提供有價(jià)值的信息。

通訊員要充分利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)一定的新聞寫作知識，提高自己的寫作能力。工作中要善于觀察，廣泛了解、收集工作中的發(fā)生的新鮮事物和感人故事；勤于思考，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和總結(jié)出身邊的新聞、工作中的管理經(jīng)驗(yàn)；勇于寫作，積極把自己的觀點(diǎn)亮出來，把身邊的好人好事、好的經(jīng)驗(yàn)宣傳出去，為公司的宣傳工作和企業(yè)文化建設(shè)做出積極的 貢獻(xiàn)。

通訊員要積極翻閱《xxxx》等報(bào)紙，利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)《xxxx》、《xxxx》等文稿的特點(diǎn)和要求，從中發(fā)現(xiàn)一些規(guī)律，以利于有針對性投稿。

八、本通知從XX年第三季度起執(zhí)行。通訊員在上半年的投稿，其計(jì)分按照本通知計(jì)入全年評比。

第三篇：關(guān)于公司建立通訊員制度

關(guān)于公司建立通訊員制度的通知 公司所屬各單位：

為進(jìn)一步加強(qiáng)通訊員隊(duì)伍建設(shè)，全面提高宣傳和信息工作的質(zhì)量，根據(jù)股份公司辦公室宣傳和信息工作的要求，結(jié)合工作實(shí)際，公司決定建立通訊員制度?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、各單位通訊員名單

二、通訊員的職責(zé)和權(quán)利

（一）工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)收集、整理本單位（項(xiàng)目）的新聞線索，及時(shí)將有新聞價(jià)值的事件寫成稿件或信息;

2、對本單位（項(xiàng)目）其他人員寫作的宣傳稿件進(jìn)行把關(guān)，幫助提高本單位的稿件質(zhì)量;

3、及時(shí)上報(bào)本單位的新聞稿件、信息及其他稿件；

（二）享有權(quán)利

1、有機(jī)會參加股份公司組織的寫作方面的培訓(xùn);

2、有獲得稿件稿酬及公司獎勵的權(quán)利;

3、有參加優(yōu)秀通訊員評選的資格;

三、稿件的內(nèi)容和形式

（一）稿件的具體內(nèi)容

1、本單位（項(xiàng)目）貫徹落實(shí)股份公司下發(fā)文件、領(lǐng)導(dǎo)講話、工作布臵、會議精神等情況;

2、執(zhí)行各項(xiàng)政策的新措施、新辦法、新思路、新成效;

3、生產(chǎn)經(jīng)營過程中的新動態(tài)、新經(jīng)驗(yàn)、新典型、新氣象、新風(fēng)貌;

4、企業(yè)文化建設(shè)過程中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，先進(jìn)集體、先進(jìn)個人的感人事跡;

5、個人的工作體會、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)收獲以及工作日記、感想等;

（二）稿件形式

消息、通訊、新聞、言論、散文、詩歌、圖片、繪畫、書法等均可。

四、稿件報(bào)送要求

1、新聞稿件及工作信息要真實(shí)、新穎、簡練。消息、言論稿件一般不超過1000字，通訊類稿件一般不超過800字，動態(tài)性信息一般不超過300字。其它類型稿件要主題鮮明，語言生動。

2、稿件報(bào)送要及時(shí)。消息類稿件從發(fā)生到報(bào)送不得超過48小時(shí)，其他類稿件也要及時(shí)收集和上報(bào)，避免因時(shí)效性滯后而導(dǎo)致質(zhì)量較好的稿件未被采用。

3、稿件寫作要認(rèn)真負(fù)責(zé)。不得敷衍了事，打印后要認(rèn)真校對。不得上報(bào)虛假新聞，不得抄襲他人作品。各單位通訊員是稿件的第一責(zé)任人，要對稿件的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

4、除書法、繪畫等無法輸入電腦的稿件外，其它稿件一律通過電腦網(wǎng)絡(luò)報(bào)送，手寫和傳真件不予接收。報(bào)送電子信箱：44543@163.com5、報(bào)送任務(wù)：各單位（項(xiàng)目）、機(jī)關(guān)各部室每月至少兩篇，投稿時(shí)間限每月1-12日/次，12-26日/次；

五、宣傳工作考評辦法

（一）對各單位宣傳工作開展和完成情況實(shí)行100分制考核，年終進(jìn)行總評，并根據(jù)各單位年終總分排序、報(bào)送稿件數(shù)量和質(zhì)量情況，確定宣傳工作先進(jìn)單位和優(yōu)秀通訊員,并給予一定獎勵。具體考評辦法如下：

1、單位領(lǐng)導(dǎo)重視，通訊員認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時(shí)參加公司組織的有關(guān)培訓(xùn)等活動，以上3項(xiàng)共計(jì)30分，少1項(xiàng)扣10分。

2、單位按規(guī)定完成報(bào)送任務(wù)計(jì)60分，每一月完不成扣5分。

3、報(bào)送質(zhì)量10分，凡報(bào)送稿件嚴(yán)重失實(shí)，或抄襲他人作品的，一次扣2分。

（二）稿件獎勵標(biāo)準(zhǔn)

1、稿酬標(biāo)準(zhǔn)：被公司內(nèi)部報(bào)刊載新聞短訊/消息，30元/篇；其他文章按質(zhì)量和字?jǐn)?shù)而定：1500字以下，40元；1500字----3000字，60-80元；3000字----5000字，100-200元；5000字以上，200-500元不等。

2、各單位（項(xiàng)目）也可自行制定獎勵制度；

3、年終考評獎勵獎品待定；

六、幾點(diǎn)要求

1、各單位負(fù)責(zé)人要高度重視宣傳工作，保持通訊員隊(duì)伍的相對穩(wěn)定。要積極為宣傳工作的開展創(chuàng)造條件，提供必要的學(xué)習(xí)資料，為通訊員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、采編稿件以及了解信息等提供盡可能的便利。作為對公司工作方針、工作動態(tài)較為了解的單位負(fù)責(zé)人，有義務(wù)指導(dǎo)通訊員正確把握公司的工作動向，并向其提供有價(jià)值的信息。

2、通訊員要充分利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)一定的新聞寫作知識，提高自己的寫作能力。工作中要善于觀察，廣泛了解、收集工作中的發(fā)生的新鮮事物和感人故事；勤于思考，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和總結(jié)出身邊的新聞、工作中的管理經(jīng)驗(yàn)；勇于寫作，積極把自己的觀點(diǎn)亮出來，把身邊的好人好事、好的經(jīng)驗(yàn)宣傳出去，為公司的宣傳工作和企業(yè)文化建設(shè)做出積極的貢獻(xiàn)。

3、通訊員要積極翻閱內(nèi)刊，利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)其他一些文稿的特點(diǎn)和要求，從中發(fā)現(xiàn)一些規(guī)律，以利于有針對性投稿。

備注：本通知從2008年5月份第二季度起執(zhí)行。

公司辦公室

二00八年四月二十四日

第四篇：通訊員制度

陜西省家具網(wǎng)通訊員工作制度

(暫行)

為了加強(qiáng)陜西省家具協(xié)會門戶網(wǎng)站——陜西家具網(wǎng)（以下簡稱“網(wǎng)站”）與各會員單位之間的緊密聯(lián)系，擬在會員企業(yè)中建立通訊員聯(lián)系制度（以下簡稱“通訊員”）。

通訊員是指在協(xié)會網(wǎng)站領(lǐng)導(dǎo)和組織下開展信息服務(wù)工作的隊(duì)伍。通訊員是溝通各會員單位與協(xié)會網(wǎng)站、雜志的橋梁和紐帶。主要工作是：領(lǐng)取、接收、轉(zhuǎn)呈、傳達(dá)相關(guān)信息資料；向陜西家具網(wǎng)和《家具風(fēng)尚》雜志及時(shí)準(zhǔn)確投送本單位的最新信息或稿件。通訊員由各會員單位選派在職人員擔(dān)任，由熟悉本單位生產(chǎn)、經(jīng)營和管理情況。具有一定文字編寫水平，熟悉電腦操作等熱愛通訊工作人員擔(dān)任。各會員單位應(yīng)明確專人負(fù)責(zé)聯(lián)系工作，積極支持通訊員工作，將通訊員工作納入重要工作日程，提供條件，保證聯(lián)系工作正常進(jìn)行。為使通訊員工作常態(tài)化、規(guī)范化，特制定以下制度。

一、編寫和組稿制度：①通訊員是為陜西家具網(wǎng)和《家具風(fēng)尚》采寫新聞稿件的直接編寫者或組編者；②通訊員編寫的主要內(nèi)容是：企業(yè)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新材料的研發(fā)推廣應(yīng)用和經(jīng)營模式創(chuàng)新、市場開發(fā)的成果、企業(yè)文化建設(shè)措施，企業(yè)管理創(chuàng)新舉措，企業(yè)發(fā)展的新思路和新動向，及本企業(yè)負(fù)責(zé)人新獲得的榮譽(yù)、參加社會活動、支持社會公益事業(yè)的活動等情況；③通訊員每月不少于一篇稿件，體裁包括：消息、通訊、調(diào)研報(bào)告（含圖片）等；④參加協(xié)會組織的有關(guān)會議，理論研討，業(yè)務(wù)培訓(xùn)及其它活動，把本企業(yè)及產(chǎn)品最好的一面展現(xiàn)給社會和廣大消費(fèi)者，為不斷提升企業(yè)和品牌的影響力而努力；⑤充分利用家具網(wǎng)廣告平臺，積極組織和參與陜西家具網(wǎng)廣告制作工作，為做好企業(yè)宣傳報(bào)導(dǎo)工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；⑥協(xié)助和支持協(xié)會組織有關(guān)活動和出版物的匯編工作，完成協(xié)會交辦的其它工作。

二、情況通報(bào)制度。協(xié)會定期向通訊員通報(bào)常務(wù)理事會、理事會及協(xié)會有關(guān)情況。通訊員應(yīng)及時(shí)向協(xié)會通報(bào)本單位主要領(lǐng)導(dǎo)人的人事變動、生產(chǎn)經(jīng)營、加強(qiáng)企業(yè)管理、完善經(jīng)營管理等方面的重要事項(xiàng)。協(xié)助協(xié)會《通訊錄》的匯編工作。

三、信息報(bào)送制度。通訊員應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確全面地向協(xié)會報(bào)送本單位通訊地址和電話變動等信息，并積極向陜西家具網(wǎng)和《家具時(shí)尚》雜志上投稿。向協(xié)會報(bào)送的重大信息時(shí)，應(yīng)由本單位主要負(fù)責(zé)人審核簽發(fā)。

四、需更換通訊員的會員單位，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整并報(bào)協(xié)會秘書處。

獎勵辦法：協(xié)會每年評選出優(yōu)秀通訊員6名，一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。頒發(fā)優(yōu)秀通訊員證書，以資鼓勵。并對有突出貢獻(xiàn)者給予一定的獎金,獎金額根據(jù)其業(yè)績確定。

二O一一年十月十八日1

第五篇：公司建立通訊員制度的方案

關(guān)于在卓爾發(fā)展（武漢）有限公司建立通訊員制度的方案

目的：

為及時(shí),準(zhǔn)確地捕捉公司的新聞信息,搭建信息溝通的平臺,全面提高宣傳和信息工作的效率和質(zhì)量,推動公司宣傳工作和企業(yè)文化建設(shè)工作的發(fā)展,公司決定建立內(nèi)部通訊員制度.范圍：

適用于卓爾發(fā)展（武漢）有限公司旗下各公司、部門通訊員的管理。營銷事業(yè)部為全公司通訊員的主要管理部門.通訊員的任職要求: 具有一定的政治理論修養(yǎng),較強(qiáng)的政治和新聞敏感性，有實(shí)事求是,認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)

熱愛宣傳工作,認(rèn)同公司企業(yè)文化，熟悉公司及所在部門的工作，能夠較為準(zhǔn)確地把握公司發(fā)展動態(tài)和宣傳工作尺度，能夠積極為公司宣傳工作和企業(yè)文化建設(shè)工作做貢獻(xiàn)

具有一定的文字寫作水平,攝影等技能，能夠及時(shí),準(zhǔn)確地將公司的新聞線索形成文字稿件上報(bào) 通訊員的選拔:

各部門根據(jù)上述要求選拔1-2名通訊員,負(fù)責(zé)本部門的宣傳稿件及相關(guān)信息的上報(bào).選拔出的人員情況請按附表格式填寫.通訊員因工作變動等原因需要調(diào)整的,各部門要及時(shí)推薦新的通訊員并上報(bào)；員工也可自行申報(bào)。通訊員的職責(zé):

負(fù)責(zé)收集、整理本單位的新聞線索，及時(shí)將有新聞價(jià)值的事件寫成稿件或信息。對本單位其他人員寫作的宣傳稿件進(jìn)行把關(guān)，幫助提高本單位的稿件質(zhì)量。協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好本單位的其他文字材料擬寫及宣傳工作。及時(shí)上報(bào)本單位的新聞稿件、信息及其他稿件。收集員工的意見和建議并及時(shí)反饋到主管部門.通訊員的權(quán)利:

有獲得稿件稿酬及公司獎勵的權(quán)利。有參加優(yōu)秀通訊員評選的資格。參加公司或上級公司組織的寫作方面的培訓(xùn)。有權(quán)采訪有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和員工。

有權(quán)列席公司召開的各種會議(特殊會議除外),并進(jìn)行采訪,拍照。有權(quán)參與公司組織的各種文體活動,知識競賽活動等,并進(jìn)行采訪,拍照。

主管部門具體工作: 組織開展通訊員隊(duì)伍的專業(yè)培訓(xùn),以提高其寫作水平；組織通訊員開展筆會,采風(fēng),座談等活動;制定工作目標(biāo),并積極發(fā)動通訊員寫稿;對各部門送交的稿件進(jìn)行最后審核.一般稿件由營銷事業(yè)部負(fù)責(zé)人審核,特別稿件交由公司高層負(fù)責(zé)人審核;負(fù)責(zé)稿件的統(tǒng)計(jì);負(fù)責(zé)稿酬和獎勵費(fèi)用的發(fā)放.通訊員獎懲制度: 獎勵制度: 年末根據(jù)通訊員提供的稿件數(shù)量和采用稿件數(shù)量,評選出優(yōu)秀通訊員若干名,特別優(yōu)秀者可作為企業(yè)文化建設(shè),宣傳管理工作的儲備人才;年末根據(jù)各部門,投稿數(shù)量和采用稿件數(shù)量,評選出宣傳工作先進(jìn)部門,并予以表彰獎勵.各部門提供和采用的稿件數(shù)量納入年末評選先進(jìn)單位的考核內(nèi)容.考核管理細(xì)則: 通訊員應(yīng)按時(shí)參加公司主管部門組織的各項(xiàng)活動(包括采訪,會議,座談等),無故三次不參加者,取消通訊員資格;通訊員若連續(xù)兩個月未向主管部門提供任何稿件和信息,主管部門將通知其本人,若一個月后仍無稿件投放,則取消其通訊員資格,并通報(bào)其所在部門;通訊員應(yīng)對稿件的真實(shí)性負(fù)責(zé),提供稿件必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字,方可報(bào)送

主管部門;對于提供虛假信息,違反新聞行業(yè)道德的通訊員,則取消其通訊員資格;通訊員因某種原因不能繼續(xù)履行通訊員義務(wù)時(shí),應(yīng)及時(shí)向主管部門申報(bào).否則取消其通訊員資格凡虛假,失實(shí)報(bào)道及造成惡劣影響的,由本人承擔(dān)主要責(zé)任,終審負(fù)責(zé)人承擔(dān)次要責(zé)任.通訊員稿件要求: 稿件內(nèi)容包括報(bào)道所在部門活動的消息,宣傳先進(jìn)人物或重要事件的通訊,特寫,針對某問題的評論,以及適合卓爾發(fā)展網(wǎng)站各欄目發(fā)表的各類文章及照片.文件稿件要求主題鮮明,文筆流暢,內(nèi)容充實(shí),生動,貼近公司實(shí)際,有思想性,時(shí)效性,趣味性和可讀性.新聞稿件務(wù)求真實(shí),名稱,時(shí)間,數(shù)字一定要核準(zhǔn).提倡寫短稿;新聞?wù)掌笾黝}突出,角度新穎,畫面清晰,層次豐富.稿酬管理: 凡公司通訊員和員工,只要投稿被采用均給予獎勵,稿酬一般為20-50元給予獎勵.稿費(fèi)及公司獎勵費(fèi)用由主管部門領(lǐng)導(dǎo)審核,并指定專人發(fā)放.其他要求: 各部門要高度重視公司的宣傳工作,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和管理,制定切實(shí)可行的激勵措施,提高通訊員和員工投稿的積極性;各部門要積極為通訊員提供寫投稿,收集信息,采寫新聞的條件,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境.需要宣傳的重大活動,會議要及時(shí)通知通訊員參加.