第一篇：新醫(yī)改形勢(shì)下做好職工思想政治工作之我見(jiàn)

新醫(yī)改形勢(shì)下做好職工思想政治工作之我見(jiàn)

【摘要】 新常態(tài)下，隨著國(guó)家醫(yī)療體制改革的逐步開展，必將對(duì)醫(yī)務(wù)人員的思想觀念、醫(yī)院發(fā)展的方向、醫(yī)院的體制結(jié)構(gòu)帶來(lái)新的影響。醫(yī)院思想政治工作面對(duì)新時(shí)代、新問(wèn)題，如何充分發(fā)揮思想政治工作在醫(yī)療改革、醫(yī)院管理中引領(lǐng)作用，增強(qiáng)思想政治工作針對(duì)性、實(shí)效性、主動(dòng)性，是當(dāng)前思想政治工作所面臨的一個(gè)重要問(wèn)題。在新形勢(shì)下，必須結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，與時(shí)俱進(jìn)，努力建立適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展要求的思想政治工作的新機(jī)制，積極探索醫(yī)院思想政治工作的創(chuàng)新走勢(shì)。【關(guān)鍵詞】醫(yī)療體制改革 思想政治工作 創(chuàng)新

隨著公立醫(yī)院改革的不斷深化以及人民群眾對(duì)醫(yī)療服務(wù)需求的不斷提升，醫(yī)院職工的思想政治工作面臨著許多新情況和新問(wèn)題，迫切需要用新的理念、新的方法來(lái)積極應(yīng)對(duì)，以保障職工始終保持奮發(fā)有為的精神面貌。醫(yī)院的政工工作必須主動(dòng)適應(yīng)不斷變化的新形勢(shì)，與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持和完善思想政治工作，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，使思想政治工作寓醫(yī)院管理之中，與臨床醫(yī)療業(yè)務(wù)和行政管理工作有機(jī)結(jié)合，起到相互滲透，相互作用，激發(fā)醫(yī)院?jiǎn)T工的積極性和創(chuàng)造性，穩(wěn)定職工情緒，轉(zhuǎn)變職工思想，增強(qiáng)職工使命感、責(zé)任感、緊迫感、危機(jī)感，提高醫(yī)院的凝聚力、向心力，以確保醫(yī)院深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革進(jìn)程中激勵(lì)機(jī)制、約束機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制等管理機(jī)制的有效發(fā)揮和合理運(yùn)用。

一、充分認(rèn)識(shí)做好醫(yī)院思想政治工作的重要性

隨著國(guó)家新醫(yī)改政策的出臺(tái)及醫(yī)院內(nèi)部管理體制改革的推進(jìn)，引起了人們的思想觀念、道德觀念、價(jià)值觀念的深刻變化。加之醫(yī)院人事制度、分配制度及后勤社會(huì)化的一系列改革，引發(fā)的利益沖突相對(duì)集中和增多，職工各種思想矛盾、心理壓力和思想問(wèn)題顯現(xiàn)得比較突出。同時(shí)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)不正之風(fēng)悄然增長(zhǎng)。這些就要求我們思想政治工作要順應(yīng)新常態(tài)的變化，做到與時(shí)俱進(jìn)，準(zhǔn)確把握時(shí)代脈搏，正確引導(dǎo)社會(huì)潮流，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，樹立以德治醫(yī)和以法治醫(yī)的思想，做好醫(yī)院的思想政治工作，不斷提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，在服務(wù)群眾、服務(wù)社會(huì)的同時(shí)取得社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙豐收。

二、新醫(yī)改形勢(shì)下的醫(yī)院思想政治工作要求

（一）思想政治工作要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)率先垂范作用，要用表率引人。思想政治工作是人對(duì)人的工作，從事者一般為領(lǐng)導(dǎo)干部，他們的一言一行對(duì)受教育者都有著潛移默化的力量，起著一定的影響作用。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不行?！?試想，假如一名思想政治工作者要求別人要清正廉潔、大公無(wú)私，自己卻貪污受賄、中飽私囊等等，他怎么有資格做別人的思想政治工作呢？所以，任何一名思想政治工作者都要以身作則，率先垂范，言行一致，不僅要用自己的言行去影響群眾，同時(shí)要依靠自己的表率作用和良好的人格去帶動(dòng)群眾，凡是要求群眾做到的，自己首先做到，要廉潔勤政，不謀私利，勇于奉獻(xiàn)，用自己的模范行動(dòng)帶領(lǐng)人，用自己的人格魅力感動(dòng)人、引導(dǎo)人，增強(qiáng)醫(yī)院思想政治工作的內(nèi)在品質(zhì)和應(yīng)有的感召力。

（二）思想政治工作要同健全的規(guī)章制度相結(jié)合。目前有人錯(cuò)誤地認(rèn)為思想政治工作是軟指標(biāo)，有勁使不上，不如搞業(yè)務(wù)實(shí)在，搞一天業(yè)務(wù)，有一份成績(jī)，只要業(yè)務(wù)上去了，一俊可以遮百丑，不必專門去抓思想政治工作。針對(duì)這種情況，要注重制度建設(shè)，必須建立一套完善可行，有效的管理制度，規(guī)范職工的各種工作行為，使職工必須無(wú)條件一絲不茍的遵照?qǐng)?zhí)行，以此引導(dǎo)和規(guī)范醫(yī)護(hù)人員的行為。我們?cè)谥贫ü芾碇贫葧r(shí)既要考慮到約束機(jī)制又要考慮到激勵(lì)機(jī)制。約束機(jī)制可以包括定期召開會(huì)議、簽訂行風(fēng)建設(shè)責(zé)任書;強(qiáng)化監(jiān)督,實(shí)行投訴追究制;定期開展患者問(wèn)卷調(diào)查,設(shè)立舉報(bào)、投訴箱等。激勵(lì)機(jī)制包括精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)。精神激勵(lì)可以包括定期在醫(yī)院內(nèi)部評(píng)選優(yōu)秀黨員、先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)科室、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)標(biāo)兵等。物質(zhì)激勵(lì)可以采取給先進(jìn)個(gè)人或集體發(fā)“陽(yáng)光紅包”,榮譽(yù)稱號(hào)與職稱評(píng)定掛鉤等政策。

（三）思想政治工作要與為職工辦實(shí)事結(jié)合起來(lái)。增強(qiáng)職工的工作熱情，積極的態(tài)度。關(guān)心職工的各種福利、保健、晉升職務(wù)、職稱、工作條件環(huán)境等實(shí)際問(wèn)題，急職工之所急，努力為職工解決各種困難，使職工深切體會(huì)到醫(yī)院的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，感受到自己的自身價(jià)值，激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)造性。要把解決員工最關(guān)注和與員工切身利益聯(lián)系最密切的問(wèn)題作為解決員工思想問(wèn)題的鑰匙，多做“得人心、暖人心、穩(wěn)人心”的事，使思想政治工作真正落到實(shí)處，取得實(shí)效。

（四）思想政治工作要與醫(yī)院改革發(fā)展相結(jié)合。通過(guò)加強(qiáng)職工政治理論學(xué)習(xí)

和教育，提高職工思想政治覺(jué)悟，增強(qiáng)職工大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，使職工懂得，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下醫(yī)院要生存和發(fā)展，就必須自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)。同時(shí)必須轉(zhuǎn)變觀念，擺正醫(yī)患關(guān)系，不斷地強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量，要真真切切地明白和理解患者就是上帝，要不斷鉆研技術(shù)，精益求精，提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。要使廣大職工充分認(rèn)識(shí)到醫(yī)院內(nèi)部機(jī)制改革是醫(yī)院發(fā)展的根本動(dòng)力。只有這樣才能使職工在思想意識(shí)的指導(dǎo)下跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，熱情接待每一位患者，認(rèn)真做好每一份工作，真正做到愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)，創(chuàng)造性地開展工作。

（五）思想政治工作要與醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、職業(yè)道德建設(shè)緊密結(jié)合。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、職業(yè)道德建設(shè)既是醫(yī)院精神文明建設(shè)的重要組成部分，也是醫(yī)院思想政治工作的重要內(nèi)容。作為醫(yī)院，必須以此為契機(jī)，加強(qiáng)醫(yī)護(hù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、職業(yè)道德建設(shè)，增強(qiáng)每一位醫(yī)護(hù)人員抵制歪風(fēng)邪氣的能力，（六）思想政治工作要充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，提倡典型引路，以點(diǎn)帶面。要大力開展“一個(gè)支部一個(gè)堡壘，一個(gè)黨員一面旗幟，”的活動(dòng)，打造體現(xiàn)以人為本，“以病人為中心”的先進(jìn)的醫(yī)院文化。同時(shí)，要注重運(yùn)用先進(jìn)典型影響和帶動(dòng)職工，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和樹立先進(jìn)的科室和先進(jìn)人物，要在大力宣傳他們先進(jìn)事跡的同時(shí)，也讓他們真正得到實(shí)惠。

三、思想政治工作方式要與時(shí)俱進(jìn)

我們?cè)陂_展思想政治工作中要適應(yīng)醫(yī)院和社會(huì)發(fā)展，新時(shí)期下,我們思想政治工作的形式已經(jīng)不能僅僅停留在開開會(huì)議、搞搞宣講這些基礎(chǔ)層面了,我們必須要采用研究式、討論式、交流式、啟發(fā)式和文化活動(dòng)等多種形式相結(jié)合的方式開展。

（一）把思想政治工作同互聯(lián)網(wǎng)相結(jié)合。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，思想政治工作也有了全球化的環(huán)境平臺(tái)。我們應(yīng)革新思想政治傳統(tǒng)落后的手段，充分利用現(xiàn)代科技手段為思想政治工作服務(wù)。在工作方法上要改變一味說(shuō)教的形式，加大思想政治教育在互聯(lián)網(wǎng)上的宣傳力度，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容豐富、信息量大、時(shí)效性強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)。不斷推出精神健康、積極向上的思想政治文化精品，營(yíng)造健康和諧的輿論環(huán)境，幫助人們樹立明辨是非的能力，抵制各種不良文化的滲透和侵蝕。

（二）把思想政治工作同豐富的活動(dòng)載體相結(jié)合。積極開展各項(xiàng)有益的活動(dòng)

是醫(yī)院思想政治工作的動(dòng)力源泉?？稍卺t(yī)療窗口單位開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”、“優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵”等評(píng)選活動(dòng)；在護(hù)理部門開展“護(hù)理明星”評(píng)選、“優(yōu)質(zhì)護(hù)理示范病房”創(chuàng)建活動(dòng)；“轉(zhuǎn)變思想大討論”等活動(dòng)；以及各類醫(yī)護(hù)人員技能比武等活動(dòng)。通過(guò)這些活動(dòng)，使傳統(tǒng)呆板的思想政治工作變?yōu)樯鷦?dòng)有趣的競(jìng)賽、征文、演講和比武活動(dòng)，并貫穿在醫(yī)院醫(yī)療、護(hù)理的全過(guò)程中。使說(shuō)教無(wú)味的思想政治工作變得生動(dòng)有趣，使醫(yī)護(hù)人員達(dá)到急病人之所急，想病人之所需的思想境界。

（三）把思想政治工作同情感教育相結(jié)合。情感教育是新時(shí)期加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作中關(guān)心人、了解人、凝聚人的有效要素，也是打開人們心扉的鑰匙和溝通心靈的橋梁。工作中我們可通過(guò)與受教育對(duì)象進(jìn)行積極的情感交流來(lái)調(diào)整和消除彼此的心理距離和戒備，增加彼此的信任感和相互尊重，這樣有利于獲得思想觀點(diǎn)的認(rèn)同，使雙方的意見(jiàn)和誤解得到及時(shí)的化解和消除，有利于建立起密切和諧的人際關(guān)系，有利于增強(qiáng)思想政治工作的感染力、滲透力和實(shí)效性。

醫(yī)院的思想政治工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工作，是醫(yī)院文化建設(shè)的核心部分，醫(yī)院的發(fā)展離不開思想政治工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。在新醫(yī)改下，我們應(yīng)該不斷深化改革，開拓創(chuàng)新思想政治工作的模式，完善思想政治工作的制度和方針，靈活應(yīng)用和發(fā)揮思想政治工作的作用，不斷提高醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)水平和道德修養(yǎng)，促進(jìn)醫(yī)院營(yíng)造和諧的氛圍，留住和引進(jìn)人才，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的改革、發(fā)展目標(biāo)。

參 考 文 獻(xiàn)

1朱曉佳.新醫(yī)改形勢(shì)下城市公立醫(yī)院職工思想政治工作的思考[J].改革與開放 2015年 第8期 59-59頁(yè) 王東啟.新醫(yī)改背景下醫(yī)院黨建工作的思考與實(shí)踐[J].現(xiàn)代企業(yè)文化 2013年 第24期: 65-65

第二篇：新醫(yī)改形勢(shì)下醫(yī)院思想政治工作的探討

新醫(yī)改形勢(shì)下醫(yī)院思想政治工作的探討

蚌埠醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院 紀(jì)委監(jiān)察室程俊

【摘 要】 隨著醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的不斷深入，特別是新醫(yī)改方案的出臺(tái)，我國(guó)的醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展已進(jìn)入到關(guān)鍵時(shí)期，在這樣的背景下，醫(yī)院思想政治工作面臨著新的課題。本文結(jié)合醫(yī)院工作實(shí)際，探討醫(yī)院思想政治工作，為新醫(yī)改的順利實(shí)施提供有力保證。

【關(guān)鍵詞】 新醫(yī)改醫(yī)院思想政治工作

Investigation of Hospital Ideological and Political Work

under the situation of new medical reform

Chenjun

The first affiliated hospital of Bengbu Medical College

【Abstract】On deepening the reform of the medical and health care system, especially with the publishing of the new medical reform schedule, the development of medical and health service has gone into the key peiod.In this background, the ideological and political work of hospital is faced with new questions for study.So, this article aimes to investigate the current situation of

ideological and political work, combining with the actual state of our hospital, in order to provide additional data to new medical reform.【key words】New medical reform;Hospital；Ideological and Political Work

《新醫(yī)改方案》為人民群眾健康水平的提高提供了有力保障，是社會(huì)保障體系日益健全的重要標(biāo)志。作為白衣天使，應(yīng)積極適應(yīng)社會(huì)變革，把為人民服務(wù)和實(shí)現(xiàn)自我人身價(jià)值緊密聯(lián)系起來(lái)，不斷增強(qiáng)思想政治素養(yǎng)，提高專業(yè)技能。醫(yī)院管理者更要把思想政治工作與醫(yī)院和諧發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)。目前，也有一些醫(yī)療單位仍將經(jīng)濟(jì)效益放在首位，部分醫(yī)務(wù)人員對(duì)新醫(yī)改中一些涉及到自身利益的方面，持懷疑或觀望的態(tài)度。針對(duì)這些問(wèn)題，在新醫(yī)改實(shí)施中，醫(yī)院思想政治工作尤為重要，必須創(chuàng)新工作思維和方法對(duì)職工的思想加以優(yōu)化，有效解決因改革中而出現(xiàn)的諸多問(wèn)題，確保新醫(yī)改的順利進(jìn)行。

1、面臨的新課題

新醫(yī)改方案的真正實(shí)施者是醫(yī)生，醫(yī)改的成敗在很大程度上決定于醫(yī)務(wù)人員，醫(yī)務(wù)人員的政治素質(zhì)和職業(yè)道德的高低，直接影響到新醫(yī)改方案的落實(shí)，給

1醫(yī)院思想政治工作帶來(lái)了新挑戰(zhàn)。因此，創(chuàng)新醫(yī)院思想政治工作已成為醫(yī)院管理者實(shí)施新醫(yī)改的重要課題。

1.1醫(yī)院思想政治工作的地位一度被削弱

一段時(shí)期以來(lái)，政府財(cái)政投入遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的需求，致使原本是社會(huì)公益性質(zhì)的醫(yī)院經(jīng)費(fèi)絕大部分要靠自身“創(chuàng)收”，造成醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)主要精力都用在抓經(jīng)濟(jì)效益上[1]。醫(yī)院由于體制關(guān)系和生存的需求，在經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益之間，一般傾向于經(jīng)濟(jì)效益，在重視經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，忽視了職工的思想政治教育。醫(yī)院思想政治工作的地位在醫(yī)院改革與發(fā)展中一度被削弱，導(dǎo)致部分醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德失范，醫(yī)患信任度下降、矛盾上升[2]。凸顯了，少數(shù)醫(yī)務(wù)人員道德觀念和價(jià)值觀朝著多元化方向發(fā)展，“紅包”、“回扣”等不良現(xiàn)象，嚴(yán)重?fù)p害了醫(yī)院和病人的利益。因此，我們必須加強(qiáng)醫(yī)院的思想政治工作，與醫(yī)院總體工作同部署、同考核、同檢查，推動(dòng)醫(yī)院思想政治工作再上新臺(tái)階。

1.2人事、分配制度等改革帶來(lái)職工思想觀念的變化

我國(guó)的各級(jí)醫(yī)院，大多是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下建立起來(lái)的，隨著新醫(yī)改方案落實(shí)，人事、分配制度的改革，專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘分開，同崗?fù)陝?shì)在必行，原來(lái)以專業(yè)職稱、崗位類別、學(xué)歷層次、技能、職務(wù)等為標(biāo)準(zhǔn)劃分的職工不同利益群體的分化，時(shí)常處于動(dòng)態(tài)變化中，職工不同群體的需求出現(xiàn)了差異[3]。傳統(tǒng)思維框架的束縛與醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展存在著諸多的不適應(yīng)性，也必然會(huì)損害少數(shù)人的利益，出現(xiàn)一些暫時(shí)的“不合理”現(xiàn)象。如崗位設(shè)置、職稱晉升、分配中的收入差距拉大等，造成職工心理上的失衡甚至抵觸情緒。內(nèi)部利益關(guān)系的調(diào)整，改變了一些人的價(jià)值觀、人生觀、世界觀，使他們對(duì)前途信心不足，對(duì)醫(yī)院的思想政治工作產(chǎn)生了懷疑[4]。諸多問(wèn)題的存在，其主要原因就是思想沒(méi)有解放，觀念沒(méi)有更新。

1.3“公益性”與“趨利性”的思想觀念沖突

新醫(yī)改重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)“公益性”，堅(jiān)持醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)為人民健康服務(wù)的宗旨，以保障人民健康為中心，以人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，從改革方案設(shè)計(jì)、衛(wèi)生制度建立到服務(wù)體系建設(shè)都要遵循公益性的原則。這樣，勢(shì)必會(huì)觸動(dòng)某些人的利益，再加上社會(huì)一些不良思想的影響，一切向“錢”看，有的只在乎自己的得失，把抱怨的情緒帶到工作中來(lái)，消極怠工，影響了正常的工

作；有的利用職務(wù)之便做自己的事情，如收“紅包”、“回扣”、私自外出診療等不正之風(fēng)。不僅造成醫(yī)療事故的巨大風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)還可能使醫(yī)院的收入與聲譽(yù)遭受侵害[5]。這種不正之風(fēng)雖然僅發(fā)生在少數(shù)人身上，但很容易在職工中蔓延，其影響力和破壞力極大，給醫(yī)院思想政治工作的有效開展帶來(lái)極大的困難。

2、對(duì)策

新醫(yī)改形勢(shì)下的思想政治工作面臨的問(wèn)題較以前更多更復(fù)雜。如何立足工作實(shí)際，實(shí)現(xiàn)思想政治工作由“虛”到“實(shí)”，從被動(dòng)向主動(dòng)轉(zhuǎn)變，這就需要醫(yī)院思想政治工作，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，看待新事物，研究新情況，解決新問(wèn)題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，不斷加以改進(jìn)。

2.1與醫(yī)院管理模式相結(jié)合醫(yī)院管理模式優(yōu)化，除了引進(jìn)先進(jìn)的管理方法與理念，加強(qiáng)信息化管理水平外，更深層次的改革體現(xiàn)在其管理模式的改革上，即向人性化的模式優(yōu)化發(fā)展。在新醫(yī)改中，要解決好醫(yī)改和醫(yī)院發(fā)展過(guò)程中生產(chǎn)的問(wèn)題，其根本方法就是加強(qiáng)醫(yī)院思想政治工作，發(fā)揮解疑釋惑、化解矛盾、凝聚人心的強(qiáng)大作用。著力解決職工思想困惑和心理失衡，確保思想政治工作為醫(yī)院改革發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的思想根基[6]。首先，除強(qiáng)化“以病人為中心”的服務(wù)理念外，還應(yīng)牢固樹立“以職工為主體”的科學(xué)管理理念。醫(yī)院是知識(shí)密集型的單位，醫(yī)護(hù)人員屬于知識(shí)型員工，具有很強(qiáng)的專業(yè)特性，對(duì)精神激勵(lì)有著固有的需求,因此，開展思想政治工作必須以人為本，以人性化的方式，站在臨床角度考慮實(shí)際問(wèn)題，尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造，激發(fā)他們更好地發(fā)揮自己的潛能。其次，采取靈活的方式開展思想政治工作，以提高思想政治水平和專業(yè)技能。再次，出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，對(duì)醫(yī)護(hù)人員工作上給予支持，組織上給予關(guān)心，生活上給予幫助，切實(shí)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。知人善任，人盡其才，積極鼓勵(lì)職工參與醫(yī)院管理，營(yíng)造一個(gè)民主寬松的工作環(huán)境。

2.2思想政治工作創(chuàng)新

思想政治工作具有政治性、群眾性、綜合性、實(shí)踐性和應(yīng)用性。在當(dāng)前新醫(yī)改時(shí)期，醫(yī)院思想政治工作的重點(diǎn)是通過(guò)正確引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)新形勢(shì)，確保新醫(yī)改方案實(shí)施和醫(yī)院和諧發(fā)展。

2.2.1思路創(chuàng)新

思想政治工作的創(chuàng)新關(guān)鍵是服從和服務(wù)于醫(yī)院建設(shè)這個(gè)中心，結(jié)合新醫(yī)改與醫(yī)院發(fā)展中職工的思想實(shí)際，以“三個(gè)代表”重要思想，實(shí)踐“科學(xué)發(fā)展觀”，沖破思想“禁區(qū)”，倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維，實(shí)現(xiàn)思想再解放、觀念再更新、思路再突破，擺脫“唯書、唯上”的思維定勢(shì)，向“唯實(shí)” 轉(zhuǎn)變[7]。從“等布置、等指令”轉(zhuǎn)變?yōu)閺膶?shí)際出發(fā)，把握思想政治工作的主動(dòng)權(quán)[8]?？茖W(xué)制定思想政治工作新思路，力求有民主性、創(chuàng)造性、瞻遠(yuǎn)性，使醫(yī)院思想政治工作不斷適應(yīng)新形勢(shì)、新環(huán)境的需要。

2.2.2內(nèi)容創(chuàng)新

緊緊圍繞新醫(yī)改和醫(yī)院中心工作不斷深化和豐富教育內(nèi)容，從單一向提高整體素質(zhì)教育轉(zhuǎn)變。以病人為中心，緊跟醫(yī)改步伐，把思想政治教育與新醫(yī)改、先進(jìn)性教育、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)相結(jié)合；與構(gòu)建和諧醫(yī)院、和諧醫(yī)患關(guān)系相結(jié)合，正確引導(dǎo)職工正視新醫(yī)改和醫(yī)院發(fā)展中顯現(xiàn)的問(wèn)題，從整體上提高醫(yī)務(wù)人員思想政治素質(zhì)。

2.2.3形式創(chuàng)新

主動(dòng)從過(guò)去的強(qiáng)制型轉(zhuǎn)為疏導(dǎo)型。從集中、統(tǒng)一、大型教育向支部、科室、個(gè)人、多層次教育轉(zhuǎn)變；從“上講下聽”單一灌輸向以人為本、互動(dòng)交流轉(zhuǎn)變；從被動(dòng)應(yīng)付向提前預(yù)防和解決實(shí)際問(wèn)題轉(zhuǎn)變，努力實(shí)現(xiàn)廣大職工積極參與和自我教育。

2.2.4考核方法創(chuàng)新

考核是檢驗(yàn)思想政治工作的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。必須建立相應(yīng)的考核制度，應(yīng)采用科學(xué)的、客觀的、合理的考核方法，以領(lǐng)導(dǎo)重視、組織落實(shí)、科室督促、相互監(jiān)督等形式，從不同的途徑考核其工作效果，通過(guò)考核，進(jìn)一步改進(jìn)工作方式，推動(dòng)工作開展，切實(shí)把思想政治工作落到實(shí)處。

3、與醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)相結(jié)合醫(yī)德醫(yī)風(fēng)是充分體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員對(duì)患者、對(duì)社會(huì)的責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，醫(yī)院思想政治工作的目的就是極大地提高廣大醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德水平[9]。唐代著名醫(yī)學(xué)家孫思邈在《備急千金要方》序中寫道：“人命至重，有貴千方。一方濟(jì)之，德愈至此?！弊怨乓詠?lái)，醫(yī)者便十分注重職業(yè)道德修養(yǎng)，在救死扶傷的實(shí)踐中，把“大醫(yī)精誠(chéng)”奉為圭皋，為我們樹立了高尚的醫(yī)德典范。因此，在繼承優(yōu)良傳

統(tǒng)的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)同時(shí)，更應(yīng)本著一切從實(shí)際出發(fā)，具體問(wèn)題具體分析的原則進(jìn)行醫(yī)德規(guī)范教育。首先，醫(yī)院的思想政治工作的內(nèi)容必須突出醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，使之樹立愛(ài)崗敬業(yè)、廉潔行醫(yī)的信念，激發(fā)他們的工作熱情。其次，通過(guò)思想教育培養(yǎng)和強(qiáng)化責(zé)任心，使職工端正服務(wù)思想和態(tài)度，正確看待物質(zhì)利益，正確對(duì)待個(gè)人、集體與國(guó)家的關(guān)系，把個(gè)人利益融入到集體利益之中。再次，建立制度監(jiān)督和評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，使醫(yī)務(wù)人員在執(zhí)行規(guī)章制度的同時(shí)接受醫(yī)德監(jiān)督，如醫(yī)療質(zhì)量評(píng)估考核制度，獎(jiǎng)懲制度，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度等，在規(guī)章制度的指引下，樹立正確的醫(yī)德觀念，履行醫(yī)德義務(wù)。

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第三篇：新醫(yī)改形勢(shì)下縣級(jí)中醫(yī)院如何突出重圍

新醫(yī)改形勢(shì)下縣級(jí)中醫(yī)院如何突出重圍

休寧縣中醫(yī)院黃雯霞

摘要：新形勢(shì)下,黨和政府對(duì)中醫(yī)事業(yè)給予了極大的關(guān)注,而隨著人們對(duì)生活及健康水平的要求不斷提高,也對(duì)中醫(yī)表現(xiàn)出愈來(lái)愈大的興趣。然而,目前很多縣級(jí)中醫(yī)院跟不上時(shí)代的步伐,管理落后。就目前縣級(jí)中醫(yī)院管理存在的問(wèn)題,談一談新形勢(shì)下如何做好縣級(jí)中醫(yī)院的管理工作。

培養(yǎng)中醫(yī)人才，可以通過(guò)傳承等形式自身培養(yǎng)深化改革，強(qiáng)化管理，加強(qiáng)醫(yī)院的規(guī)范化建設(shè)。1.1 深化人事制度改革，建立健全激勵(lì)約束機(jī)制。本著精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、整合資源、優(yōu)化配置、提高效能的原則，以建設(shè)一支政治素質(zhì)高、管理能力強(qiáng)的中層干部隊(duì)伍和規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的醫(yī)護(hù)隊(duì)伍為目標(biāo)，推行職工聘用制、崗位責(zé)任制、分配績(jī)效制，制定《中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法》、《職工聘任制實(shí)施辦法》、《績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲辦法》、《科室設(shè)置與人員編制方案》。職能科室要根據(jù)職責(zé)范圍進(jìn)行合（相關(guān)科室合并）、轉(zhuǎn)（轉(zhuǎn)變職能）、改（改變名稱）、組（重新組建）；業(yè)務(wù)科室要根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需要，實(shí)行調(diào)（調(diào)整門診和病房）、定（確定專業(yè)方向）、整（整頓效益差的科室）、組（重新組合）。中層干部在全面總結(jié)工作的基礎(chǔ)上競(jìng)聘上崗。通過(guò)完善干部人事管理制度，使廣大干部職工有明確的奮斗目標(biāo)，有內(nèi)在的動(dòng)力和外在的壓力，解決干與不干一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題，在全院營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造、尊重勞動(dòng)的良好氛圍?？?jī)效分配方案要合理，要做到保證效率，兼顧公平。要真正調(diào)動(dòng)職工積極性，尤其是臨床一線

醫(yī)護(hù)人員積極性。對(duì)一些重點(diǎn)科室，要給予幫助和扶持。不能挫傷他們的積極性。

淺析新形勢(shì)下縣級(jí)中醫(yī)院思想政治工作

摘要：隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制的改革，國(guó)家中醫(yī)藥相關(guān)政策的出臺(tái)及中醫(yī)藥發(fā)展趨勢(shì)，廣大中醫(yī)系統(tǒng)的醫(yī)務(wù)人員有了新的思想觸動(dòng)，同時(shí)更是給中醫(yī)院的思想政治工作者提出了新的問(wèn)題和考驗(yàn)。本文就縣級(jí)中醫(yī)院面臨的新問(wèn)題歸納其新特點(diǎn)，并分析其原因，提出在新形勢(shì)下縣級(jí)中醫(yī)院思想政治工作的應(yīng)對(duì)措施和思考，維護(hù)醫(yī)務(wù)人員的切身利益和隊(duì)伍穩(wěn)定，推動(dòng)醫(yī)院發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì) 縣級(jí)中醫(yī)院 思想政治工作

近幾年，國(guó)家加快了扶持和促進(jìn)中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展，但對(duì)縣級(jí)中醫(yī)院的投入嚴(yán)重不足，地方政府對(duì)中醫(yī)藥發(fā)展不夠重視，醫(yī)院發(fā)展緩慢，因而醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的思想、情緒、行為有了更多的動(dòng)向和反映。作為在醫(yī)院的思想政治工作者，要有高度的敏銳性和責(zé)任感，及時(shí)發(fā)現(xiàn)新情況、新動(dòng)向，采取有效措施做好醫(yī)務(wù)人員的思想政治工作，構(gòu)建和諧醫(yī)院，確保醫(yī)院科學(xué)發(fā)展。

一、當(dāng)前思想政治工作面臨的新情況、新特點(diǎn)及其原因分析

當(dāng)前醫(yī)療衛(wèi)生人員整體素質(zhì)有了新的提高，廣大醫(yī)務(wù)人員能牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，恪盡職守，勤奮工作。但各種錯(cuò)誤思想潮紛紛沓來(lái)，“一切務(wù)錢看”的拜金主義大行其道，一些不健康、不文明的現(xiàn)象在醫(yī)院滋生，諸如“收受紅包”等現(xiàn)象引起了人民群眾不滿，敗壞了醫(yī)療行業(yè)的職業(yè)形象。中醫(yī)院醫(yī)更多了一些思想、情緒方面的問(wèn)題，有的影響到工作，影響到醫(yī)院的發(fā)展。歸納起來(lái)，主要有以下幾個(gè)方面的新特點(diǎn)，新問(wèn)題。

1、中醫(yī)院發(fā)展緩慢,醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)新的思想壓力。由于縣級(jí)中醫(yī)藥發(fā)展環(huán)境差，中醫(yī)藥基礎(chǔ)薄弱，即使國(guó)家重視中醫(yī)藥發(fā)展，但到了縣政府部門就不那么重視了，當(dāng)然受當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)制約影響。國(guó)家對(duì)縣級(jí)醫(yī)院的投資也只能是杯水車薪，而且未能全面覆蓋。所以縣級(jí)中醫(yī)醫(yī)院只能靠自身維持生存與發(fā)展，因而發(fā)展緩慢甚至有倒閉的可能（2002年本單位差點(diǎn)倒閉）。因而職工就擔(dān)心倒閉后怎么辦，何去何從。即使不倒閉，醫(yī)院不景氣，有的合同制人員擔(dān)心自己被裁員，在目前找工作難的現(xiàn)實(shí)中，他們憂心忡忡，思想壓力日益加大。

2、由于醫(yī)院發(fā)展緩慢，經(jīng)濟(jì)效益差，醫(yī)務(wù)人員收入比其他同級(jí)醫(yī)院低，出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)壓力和抱怨情緒；有的后悔自己當(dāng)初選擇中醫(yī)院工作或選擇學(xué)中醫(yī)；有的醫(yī)務(wù)人員還出現(xiàn)了“動(dòng)蕩”現(xiàn)象，想跳槽到其他醫(yī)院。

3、由于政府投入嚴(yán)重不足，要維持醫(yī)院發(fā)展，調(diào)動(dòng)員工積極性的困難是不言而喻。要留住人才和引進(jìn)重點(diǎn)人才、特殊人才困難也是可想而知之，有的中醫(yī)人才寧可到別的醫(yī)院不被重用也不愿來(lái)中醫(yī)醫(yī)院工作。

4、當(dāng)前醫(yī)務(wù)人員相對(duì)出現(xiàn)了新的社會(huì)壓力：縣級(jí)中醫(yī)院其自身特點(diǎn)決定其病源大部分來(lái)自經(jīng)濟(jì)相對(duì)較困難的農(nóng)村，有的農(nóng)村患者來(lái)醫(yī)院看病，要求少作檢查或不作檢查，有點(diǎn)名“用藥”，醫(yī)務(wù)人員若有不同看法，有的患者就投訴，進(jìn)而引發(fā)不必要的醫(yī)療糾紛。眾所周知，醫(yī)務(wù)人員要對(duì)病人負(fù)責(zé)，有的視病情要做一些檢查，規(guī)范用藥是必要的，而有的病人不理解，不支持。醫(yī)務(wù)人員感到無(wú)所適從，尤其因此遭受投訴的醫(yī)務(wù)人員心理上難以接受，總感受社會(huì)壓力太大。

5、醫(yī)務(wù)工作人員自卑感強(qiáng)、優(yōu)越感差。在縣級(jí)區(qū)域，人民醫(yī)院是受政府重點(diǎn)保護(hù)的醫(yī)院，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院是受政府重點(diǎn)扶持的醫(yī)院，而中醫(yī)醫(yī)院就像無(wú)爹娘的孩子，可以說(shuō)是在狹縫中生存。因而發(fā)展?fàn)顩r相比較差，有些醫(yī)務(wù)人員雖有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感，有“院興我榮，院衰我恥”的精神，但與其他同級(jí)醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員在一起總感覺(jué)自己矮人三分，甚至別人問(wèn)及在哪家醫(yī)院工作時(shí)不敢大聲說(shuō)自己是中醫(yī)醫(yī)院的。

6、老百姓的中醫(yī)藥意識(shí)淡泊，患者來(lái)醫(yī)院就診，對(duì)醫(yī)務(wù)人員使用中醫(yī)特色治療將信將疑，有的甚至是懷疑和否定態(tài)度，醫(yī)務(wù)人員溝通能力又欠缺，難以與患者很好溝通，致使醫(yī)務(wù)人員失去自信心。

二、當(dāng)前思想政治工作應(yīng)對(duì)措施與思考

縣級(jí)中醫(yī)醫(yī)院雖是社會(huì)的一角，但它反映的新問(wèn)題、新動(dòng)向則是當(dāng)今衛(wèi)生系統(tǒng)乃至整個(gè)社會(huì)的一個(gè)縮影。我們應(yīng)該正視它、研究它、采取有效措施化解它。今年是國(guó)家十二五規(guī)劃的第一年，國(guó)家中醫(yī)藥管理局將重點(diǎn)加強(qiáng)縣級(jí)中醫(yī)醫(yī)院的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，這將給縣級(jí)中醫(yī)醫(yī)院的發(fā)展帶來(lái)了希望。但醫(yī)院所出現(xiàn)的思想問(wèn)題和各種壓力不會(huì)在短時(shí)間內(nèi)化解，工作在一線的思想政治工作人員要緊緊依靠黨支部領(lǐng)導(dǎo)，抓住有利時(shí)機(jī)，以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，廣泛宣傳，深入工作，積極把化解當(dāng)前醫(yī)務(wù)人員思想問(wèn)題和求生存、促發(fā)展、發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢(shì)作為當(dāng)前思想政治工作的一項(xiàng)主要任務(wù)。

在作為思想政治工作這條貫穿于醫(yī)療業(yè)務(wù)各過(guò)程的“靈魂”和“生命線”中的重要組成部分，我們將從圍繞醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高服務(wù)質(zhì)量、構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系、發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢(shì)等方面入手，采取以下措施做好當(dāng)前思想政治工作。

1、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)。我們醫(yī)院辦公室人事科設(shè)置為一個(gè)科室，人員僅2人，思想政治工作人員力量薄弱，水平有限。因此醫(yī)院要把思想政治工作作為醫(yī)院管理工作的主要內(nèi)容，加強(qiáng)黨小組、黨員、醫(yī)療業(yè)務(wù)骨干的思想政治培訓(xùn)，提高他們的思想認(rèn)識(shí)和覺(jué)悟，他們的認(rèn)識(shí)提高了，以他們?nèi)?dòng)、說(shuō)服其他醫(yī)務(wù)人員，化解思想矛盾。

2、強(qiáng)化形勢(shì)和政策的宣傳教育，加強(qiáng)思想政治工作的理論向?qū)?。?guó)家將進(jìn)一步重視中醫(yī)藥的發(fā)展給縣級(jí)中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員吃了定心丸。打牢思想基礎(chǔ)，著力加大思想政治教育，利用板報(bào)、宣傳欄、科主任護(hù)士長(zhǎng)周會(huì)、院班子會(huì)廣泛宣傳黨中央、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生政策，特別是中醫(yī)藥政策，及時(shí)向醫(yī)務(wù)人員宣傳中醫(yī)藥政策的相關(guān)精神，讓醫(yī)務(wù)人員看到當(dāng)前的困難是挑戰(zhàn)與希望并存，困難與希望同在，使醫(yī)務(wù)人員看到中醫(yī)醫(yī)院的發(fā)展前景大好，振奮信心，逆境圖強(qiáng)。因此，積極探索新形勢(shì)下思想政治工作創(chuàng)新走勢(shì)【1】，強(qiáng)化宣傳教育，打牢醫(yī)務(wù)人員的思想基礎(chǔ)是思想政治工作的首要任務(wù)，也是化解當(dāng)前醫(yī)務(wù)人員思想矛盾的主要途徑。

3、圍繞構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，做好思想政治工作。醫(yī)院是社會(huì)服務(wù)的重要窗口，也是社會(huì)穩(wěn)定與否的一個(gè)象征。醫(yī)院承擔(dān)著維護(hù)群眾健康的重大責(zé)任，醫(yī)院必須為人民群眾提供良好的滿意服務(wù)。加強(qiáng)和促進(jìn)思想政治工作是建立和諧醫(yī)患關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧的有效手段。思想政治工作做好了，醫(yī)務(wù)人員忠誠(chéng)為人民健康服務(wù)，群眾就增強(qiáng)了對(duì)醫(yī)務(wù)人員的信任和理解，醫(yī)患之間就會(huì)和諧相處。如果做的不好，醫(yī)務(wù)人員不能為群眾提供良好滿意服務(wù)，不僅會(huì)有損群眾健康和利益，也會(huì)造成醫(yī)患關(guān)系緊張，影響社會(huì)和諧。我們一定要把思想政治工作作為醫(yī)院發(fā)展中的一件大事來(lái)抓，率良好風(fēng)氣之先，垂高尚醫(yī)德之范，構(gòu)建和諧醫(yī)院，為構(gòu)建和諧社會(huì)做出積極貢獻(xiàn)。首先主動(dòng)化解醫(yī)患矛盾，緩解醫(yī)務(wù)人員的心理壓力和社會(huì)壓力。醫(yī)務(wù)科要大膽依法處理投訴和糾紛，實(shí)行“零投訴”負(fù)責(zé)制，對(duì)醫(yī)務(wù)人員要強(qiáng)化職業(yè)道德操守，對(duì)診療不負(fù)責(zé)、開大處方、大檢查（非病情需要）、病歷、處方不合格等醫(yī)務(wù)人員要公開處理，給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。其次，對(duì)有“想法”的特殊技術(shù)人才，要給予特殊政策留住人才，對(duì)那些不遵守醫(yī)療操作規(guī)程引起醫(yī)療糾紛且拒不接受教育的醫(yī)務(wù)人員可執(zhí)行勸退，對(duì)無(wú)證上班的人員要拉大與有證人員的工資差距，以督促醫(yī)務(wù)人員加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，達(dá)到用好人才的目的。對(duì)醫(yī)務(wù)人員在工作中受到病人無(wú)理取鬧的侮辱、打罵的要給予安撫(包括精神上和物質(zhì)上)，使他們?cè)谛睦锷系玫揭恍┢胶?，得到減壓，以更好的服務(wù)、更大的干勁、更高的熱情投身于醫(yī)療工作。

4、抓好醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，做好思想政治工作。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)是我們醫(yī)院常抓不懈的工作，醫(yī)院思想政治工作的目的就是極大的提高醫(yī)務(wù)人員的思想道德、職業(yè)道德水平。中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員既要繼承和發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)的優(yōu)良醫(yī)德，以古代良醫(yī)李時(shí)珍、張仲景等為榜樣，又不能以一成不變的道德模式強(qiáng)加于人，本著具體問(wèn)題具體分析的原則進(jìn)行醫(yī)德規(guī)范教育，向當(dāng)代醫(yī)范楷模華益慰、吳孟超等學(xué)習(xí)。要以愛(ài)崗敬業(yè)服務(wù)病人為榮；以救死扶傷，關(guān)愛(ài)患者為榮；以恪盡職守，勤奮工作為榮；以遵紀(jì)守法，廉潔從醫(yī)為榮。反對(duì)玷污形象，坑害病人草菅人命，損人利己，開單提成，紅包回扣等不良行為。必須在營(yíng)造和優(yōu)化道德風(fēng)貌方面做出更大努力，取得更好成績(jī)。

5、強(qiáng)化服務(wù)理念，做好思想政治工作。在醫(yī)院工作中，維護(hù)群眾利益，解除群眾疾苦，滿足群眾需求都要通過(guò)服務(wù)來(lái)實(shí)現(xiàn)。醫(yī)院的思想政治工作，必須引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)本領(lǐng)，改善服務(wù)質(zhì)量。目前我院的服務(wù)做得比較好，得到了社會(huì)的一致肯定，但離人民群眾的需求還相差甚遠(yuǎn)，有待大力提高。有個(gè)別醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)意識(shí)淡薄，認(rèn)為收益不高沒(méi)必要做那么好的服務(wù)，還有醫(yī)務(wù)人員認(rèn)為醫(yī)院條件太差，服務(wù)做得再好病人也不會(huì)滿意。因此，我們要

做好思想政治工作使這些人乃至全體醫(yī)務(wù)人員提高服務(wù)理念，把群眾的健康放在首位，發(fā)揚(yáng)無(wú)私奉獻(xiàn)精神，淡泊名利，服務(wù)至上。

6、堅(jiān)持以人為本，做好思想政治工作。思想政治工作表現(xiàn)堅(jiān)持以人為本，既要堅(jiān)持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、幫助人。尊重人是思想政治工作最基本的要求。醫(yī)院是知識(shí)分子的集合體，醫(yī)務(wù)人員渴望被尊重尤為強(qiáng)烈。同時(shí)醫(yī)患之間換位思考，設(shè)身處地為對(duì)方著想，理解對(duì)方的苦衷，真心誠(chéng)意地為對(duì)方解決困難。要注意提高人的素質(zhì)。堅(jiān)持以人為本就是要以理解服人、以情感人，而不是以勢(shì)壓人。要加強(qiáng)對(duì)先進(jìn)典型的培育，表彰先進(jìn)醫(yī)務(wù)人員，樹立先進(jìn)典型，大力宣傳他們的優(yōu)秀事跡、高尚品格和精神風(fēng)貌。

7、抓好中醫(yī)藥文化建設(shè)，做好思想政治工作，中醫(yī)藥事業(yè)要保證健康發(fā)展，中醫(yī)醫(yī)院內(nèi)部的中醫(yī)藥文化建設(shè)需常抓不懈。中醫(yī)藥文化內(nèi)容豐富，醫(yī)院要大力宣傳和弘揚(yáng)。用中醫(yī)民族文化的精髓塑造醫(yī)務(wù)人員的高尚靈魂，激發(fā)醫(yī)務(wù)人員的工作熱情和創(chuàng)造精神，培養(yǎng)醫(yī)務(wù)人員的先進(jìn)思想和優(yōu)秀品質(zhì)。

8、扎實(shí)推進(jìn)醫(yī)院科學(xué)發(fā)展，真心維護(hù)醫(yī)務(wù)人員利益，做好思想政治工作。醫(yī)院如果按照《中醫(yī)醫(yī)院管理年活動(dòng)》內(nèi)容的要求，科學(xué)規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)，從現(xiàn)在起，認(rèn)真踏實(shí)的開展醫(yī)院各項(xiàng)工作，醫(yī)院將有望成為中醫(yī)藥特色優(yōu)勢(shì)明顯、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)較快的中醫(yī)醫(yī)院。醫(yī)院發(fā)展了，經(jīng)濟(jì)實(shí)力增強(qiáng)了，醫(yī)務(wù)人員的根本利益就有了堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)，醫(yī)務(wù)人員的思想問(wèn)題和壓力就迎刃而解了。同時(shí)思想政治工作者要與工會(huì)多溝通、多協(xié)調(diào)，共同行動(dòng)，千方百計(jì)讓員工獲取合法利益。團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大醫(yī)務(wù)人員立足本職，強(qiáng)化自我管理，積極主動(dòng)出謀劃策與單位同舟共濟(jì)，維護(hù)醫(yī)務(wù)人員和醫(yī)院穩(wěn)定，推動(dòng)醫(yī)院發(fā)展。另外，在政府投入嚴(yán)重不足的情況下，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)要千方百計(jì)引進(jìn)效果好、價(jià)格低廉、百姓喜歡的新方法、新技術(shù)，特別是中醫(yī)藥特色治療，廣泛使用中醫(yī)藥適宜技術(shù)，既為患者解決病痛，又為單位贏得合法效益，從而增強(qiáng)醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和物質(zhì)基礎(chǔ)，使醫(yī)務(wù)人員的切身利益有效維護(hù)和提高。

【參考文獻(xiàn)】

陳寶勝，陳曉艷.新形勢(shì)下醫(yī)院思想政治工作的發(fā)展與創(chuàng)新.河北職工醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào)，2008: 發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系的實(shí)踐與思考

第四篇：新醫(yī)改形勢(shì)下鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院如何發(fā)展

由健康報(bào)社主辦、四川省德陽(yáng)市人民醫(yī)院和健康報(bào)社理事會(huì)承辦、四川蜀中藥業(yè)集團(tuán)協(xié)辦的“醫(yī)院與醫(yī)改高層論壇暨災(zāi)后重建經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)” 5月9日~10日，在四川省德陽(yáng)市隆重舉行。健康報(bào)社社長(zhǎng)兼總編輯王碩、四川省衛(wèi)生廳副廳長(zhǎng)趙萬(wàn)華、德陽(yáng)市市委常委宣傳部長(zhǎng)郝躍南、四川省德陽(yáng)市人民醫(yī)院院長(zhǎng)趙魯平、蜀中藥業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng)安好義等在開幕式上致辭，衛(wèi)生部醫(yī)管司司長(zhǎng)張宗久、衛(wèi)生部醫(yī)政司副司長(zhǎng)趙明鋼出席會(huì)議并作主題報(bào)告，來(lái)自全國(guó)各省、市、自治區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)近300名代表參加了會(huì)議。在會(huì)上，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家做了專題報(bào)告，會(huì)議還組織參觀了災(zāi)后重建的德陽(yáng)市人民醫(yī)院、東汽醫(yī)院。健康報(bào)社理事會(huì)為新加入的會(huì)員頒發(fā)了牌匾。衛(wèi)生部衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)研究所研究員李衛(wèi)平、江蘇省無(wú)錫市第二人民醫(yī)院院長(zhǎng)易利華、中國(guó)醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院副院長(zhǎng)李系仁、四川大學(xué)華西醫(yī)院副院長(zhǎng)曾智、四川省德陽(yáng)市人民醫(yī)院院長(zhǎng)趙魯平和四川省德陽(yáng)市東汽醫(yī)院院長(zhǎng)陳興華等就公立醫(yī)院在新醫(yī)改中如何找準(zhǔn)位置，怎樣用管理的手段來(lái)解決醫(yī)療服務(wù)的效率和創(chuàng)新，公立醫(yī)院的收入分配制度改革等問(wèn)題做了演講。

推進(jìn)公立醫(yī)院改革試點(diǎn)是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革五項(xiàng)重點(diǎn)工作之一，也是社會(huì)最為關(guān)注、任務(wù)最為艱巨的一項(xiàng)改革任務(wù)。據(jù)了解，公立醫(yī)院改革試點(diǎn)意見(jiàn)目前正在有關(guān)部門會(huì)簽當(dāng)中。交流會(huì)上，與會(huì)專家圍繞改革話題展開了熱烈的討論。

在政府主導(dǎo)公益導(dǎo)向下尋求醫(yī)院發(fā)展

四川大學(xué)華西醫(yī)院副院長(zhǎng)曾智——在政府主導(dǎo)公益導(dǎo)向下尋求醫(yī)院發(fā)展

“作為一家大型公立醫(yī)院，在改革之前，華西醫(yī)院首先要找準(zhǔn)自己的戰(zhàn)略定位?！痹潜硎?，從“公益性”出發(fā)，華西醫(yī)院扮演的角色是：作為區(qū)域疑難危重復(fù)雜疾病診治中心，醫(yī)院要成為大型災(zāi)難事故的醫(yī)療救援中心，承擔(dān)重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件的醫(yī)療指導(dǎo)；作為區(qū)域醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育中心，醫(yī)院要成為住院醫(yī)師和?？漆t(yī)師培訓(xùn)基地、臨床技能培訓(xùn)中心和遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教學(xué)中心；作為區(qū)域臨床醫(yī)學(xué)研究中心，醫(yī)院要掌握各層次醫(yī)療機(jī)構(gòu)適宜技術(shù)與方法，并擁有完善的臨床數(shù)據(jù)庫(kù)與生物樣本庫(kù)；而作為區(qū)域健康維持網(wǎng)絡(luò)，醫(yī)院要承擔(dān)城鄉(xiāng)一體化健康維持、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的協(xié)同服務(wù)、醫(yī)療服務(wù)與醫(yī)療保障的協(xié)同，并做好醫(yī)療機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)管理的持續(xù)改進(jìn)。

為實(shí)現(xiàn)定位目標(biāo)，新醫(yī)改后，華西醫(yī)院積極探索新的生產(chǎn)方式，比如對(duì)醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、醫(yī)學(xué)影像、內(nèi)鏡中心、睡眠呼吸等醫(yī)技資源實(shí)行集中管理，以提高質(zhì)效。醫(yī)院還出現(xiàn)了以病人為中心目標(biāo)的跨組織構(gòu)架的中心，如成立了糖尿病中心，骨質(zhì)疏松中心等。這些中心有的沒(méi)有病房，有的依托某些科室的病房，都打破了以往學(xué)科的組織構(gòu)架，圍繞為病人服務(wù)，健康教育來(lái)開展工作。

建立科學(xué)合理的人力資源管理。醫(yī)院在流程優(yōu)化涉及的部門中進(jìn)行工作現(xiàn)狀分析，明確每個(gè)崗位的工作范圍和工作職責(zé)，提出具體的績(jī)效考核目標(biāo)和具體指標(biāo)。其次，在制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策時(shí)廣開言路，讓員工參與到績(jī)效考評(píng)體系的設(shè)計(jì)中，傾聽各方面意見(jiàn)，設(shè)計(jì)出更加公正合理的體系，也大大降低體系推廣和執(zhí)行的難度。

構(gòu)建新的服務(wù)模式。以往是讓患者自己去適應(yīng)醫(yī)院流程的各個(gè)環(huán)節(jié)，從而帶給患者許多不便。以人文精神改造服務(wù)流程，不僅能夠減少患者不必要的等待時(shí)間，提高患者的有效就診率，還可以充分利用醫(yī)院的現(xiàn)有資源，有效緩解醫(yī)院的擁擠現(xiàn)象。流程的優(yōu)化也為職工個(gè)人的發(fā)展創(chuàng)造了機(jī)遇，充分發(fā)揮自身崗位職責(zé)的積極性，體現(xiàn)“以病人為中心”的服務(wù)理念，真正做到全員參與。

作為區(qū)域衛(wèi)生服務(wù)中心，華西醫(yī)院首先改進(jìn)了醫(yī)療技術(shù)，提高了醫(yī)療管理能力，以患者就診流程為主線進(jìn)行改進(jìn)，著重于提高院內(nèi)管理改革，提高工作效能，減少醫(yī)療時(shí)間，從而降低患者醫(yī)療費(fèi)用。

作為大學(xué)醫(yī)院，華西醫(yī)院積極幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)醫(yī)院，提高醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療水平，以確保不延診、不誤診、不漏診的情況發(fā)生，培養(yǎng)高素質(zhì)醫(yī)療人才，使醫(yī)療資源合理分配。建立區(qū)域網(wǎng)絡(luò)醫(yī)院，推廣先進(jìn)醫(yī)療信息。對(duì)偏遠(yuǎn)山區(qū)、落后地區(qū)進(jìn)行遠(yuǎn)程教育，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)會(huì)診，改善區(qū)域內(nèi)醫(yī)療行業(yè)發(fā)展，使疑難重癥患者獲得實(shí)惠。

應(yīng)積極探索創(chuàng)新管理模式

無(wú)錫市第二人民醫(yī)院院長(zhǎng)易利華——應(yīng)積極探索創(chuàng)新管理模式

新時(shí)期，院長(zhǎng)需要培養(yǎng)自己的創(chuàng)新思維、樹立創(chuàng)新理念、做創(chuàng)新型的領(lǐng)導(dǎo)者，這是時(shí)代的要求，是現(xiàn)代醫(yī)院的管理要求和發(fā)展要求。創(chuàng)新型的領(lǐng)導(dǎo)者與傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)者區(qū)別在于，前者是一個(gè)醫(yī)院理念發(fā)展的引領(lǐng)者，而不僅僅只是控制者。

無(wú)錫市第二人民醫(yī)院將醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)品牌、科學(xué)管理作為醫(yī)院創(chuàng)新的抓手，科技與人才是醫(yī)院騰飛的兩翼，醫(yī)院通過(guò)提供有利的條件，加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，實(shí)現(xiàn)政策傾斜等措施鼓勵(lì)和激勵(lì)科技創(chuàng)新。在培養(yǎng)本院人才的同時(shí)，該院還注重專家學(xué)者的“柔性引進(jìn)”，通過(guò)著名專家、教授進(jìn)行學(xué)術(shù)交流、工作訪問(wèn)和合作研究等各種渠道引進(jìn)國(guó)內(nèi)外智力，這種柔性引進(jìn)的方式，給全院專業(yè)技術(shù)人員帶來(lái)了新信息、新技術(shù)，提高臨床研究水平和拓寬研究領(lǐng)域，從而進(jìn)一步強(qiáng)化科技創(chuàng)新能力。

在認(rèn)真落實(shí)十二項(xiàng)核心制度的基礎(chǔ)上，醫(yī)院每年提出幾個(gè)重點(diǎn)落實(shí)項(xiàng)目抓好抓實(shí)，對(duì)于發(fā)生糾紛、投訴、爭(zhēng)議、死亡原因不明的病例，認(rèn)真組織醫(yī)務(wù)人員參加討論。為拓寬醫(yī)務(wù)人員的視野和知識(shí)面，醫(yī)院推出了早晚讀課和“季讀課”，加快醫(yī)務(wù)人員的知識(shí)更新步伐。

在醫(yī)療服務(wù)上，“一醫(yī)一患一診室”充分保護(hù)患者的隱私，使得診療活動(dòng)更加人性化、舒適化，要進(jìn)一步加強(qiáng)管理和提高，并推廣到門診各科；“一個(gè)門診總服務(wù)臺(tái)”及時(shí)解決病人就診時(shí)遇到的各種困難，確保通道暢通，完善服務(wù)職能，拓展服務(wù)內(nèi)涵；“一個(gè)窗口發(fā)藥”彰顯人性化服務(wù)理念，將原來(lái)“人等藥”變?yōu)?“藥等人”，拉近與患者間的距離，使得服務(wù)更便捷、更到位，通過(guò)靜脈配置中心的建立，還要延伸到病區(qū)藥房；“一個(gè)紅腕帶”使得急危重病人獲得優(yōu)先就診、優(yōu)先檢查、優(yōu)先治療的權(quán)利，確保急危重病人的醫(yī)療安全。

為更好地落實(shí)院科兩級(jí)管理，該院在國(guó)內(nèi)率先推行《科主任管理?xiàng)l例》，進(jìn)一步明確了科主任、副主任的工作職責(zé)和管理責(zé)任，完善了院、科、人三級(jí)質(zhì)量控制考核網(wǎng)絡(luò)，有效提高了科室管理水平。同時(shí)，醫(yī)院還率先采用了國(guó)際先進(jìn)的“平衡計(jì)分卡”績(jī)效考核辦法，將醫(yī)院目標(biāo)和任務(wù)分解為內(nèi)部運(yùn)作和管理、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新、財(cái)務(wù)管理、顧客滿意四個(gè)層面，規(guī)避以往單純以財(cái)務(wù)來(lái)衡量醫(yī)院或科室的管理業(yè)績(jī)，切實(shí)體現(xiàn)了多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得，按貢獻(xiàn)大小實(shí)行分配的分配原則，形成了有目標(biāo)、有考核、有獎(jiǎng)懲的績(jī)效管理循環(huán)。

公立醫(yī)院收入分配亟待改革

衛(wèi)生部衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)研究所研究員李衛(wèi)平——公立醫(yī)院收入分配亟待改革

世界各國(guó)都公認(rèn)醫(yī)生和律師屬于收入水平較高的職業(yè)，無(wú)論內(nèi)部分配的形式如何，絕大部分國(guó)家都在政府或社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)支付醫(yī)院運(yùn)行費(fèi)用的框架下，實(shí)現(xiàn)對(duì)醫(yī)務(wù)人員薪酬的支付。以公務(wù)員為基數(shù)計(jì)算部分行業(yè)人均年收入的比值，在基本可比口徑下，國(guó)外醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的人員收入均高于其它行業(yè)，基本居于各行業(yè)首位，然而我國(guó)衛(wèi)生行業(yè)人員收入相對(duì)不高，如果包括鄉(xiāng)村醫(yī)生，醫(yī)生的收入水平將低于教育行業(yè)。

她認(rèn)為，醫(yī)療服務(wù)的公共職能應(yīng)得到政府的補(bǔ)助。醫(yī)療服務(wù)低價(jià)格是政府向患者提供醫(yī)療福利，應(yīng)通過(guò)政府對(duì)醫(yī)院的財(cái)政補(bǔ)助實(shí)現(xiàn)，而不是由醫(yī)院交叉補(bǔ)貼；完善醫(yī)院補(bǔ)償機(jī)制是實(shí)現(xiàn)公益性的前提條件。收入分配制度改革是解決醫(yī)院內(nèi)部不同崗位的合理分配問(wèn)題，對(duì)引導(dǎo)醫(yī)生行為會(huì)產(chǎn)生作用，但是不能解決根本問(wèn)題。

她指出，應(yīng)完善醫(yī)院崗位績(jī)效工資制度。結(jié)合事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的實(shí)施，應(yīng)完善醫(yī)院內(nèi)部的崗位績(jī)效工資分配辦法，明確醫(yī)院內(nèi)部各崗位的職責(zé)和相應(yīng)的薪酬。在績(jī)效考核體系中，應(yīng)將醫(yī)生對(duì)藥品和高值耗材的使用情況納入個(gè)人績(jī)效考核。

合理拉開醫(yī)務(wù)人員之間的收入分配差距。首先建立對(duì)醫(yī)院院長(zhǎng)收入分配的激勵(lì)與約束機(jī)制。醫(yī)院院長(zhǎng)的個(gè)人收入分配由衛(wèi)生主管部門負(fù)責(zé)，衛(wèi)生主管部門對(duì)醫(yī)院院長(zhǎng)的工作情況進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放個(gè)人績(jī)效工資或?qū)嵤┠晷街啤?/p>

其次，增加科室主任的收入。由醫(yī)院管理者對(duì)科室的工作情況進(jìn)行考核，將科室藥品和高值耗材的使用情況納入科室主任的績(jī)效考核內(nèi)容，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資或?qū)嵤┠晷街啤?/p>

最后，合理拉開醫(yī)生與其他醫(yī)療輔助人員之間的收入分配差距。收入分配向高層次專業(yè)技術(shù)人員傾斜，有重點(diǎn)地增加醫(yī)生收入，尤其是增加高層次專業(yè)醫(yī)生的收入，讓醫(yī)生職業(yè)成為一個(gè)體面的職業(yè)，同時(shí)嚴(yán)厲懲處收受藥品和高值耗材回扣的行為。

“協(xié)作醫(yī)院”模式推進(jìn)醫(yī)療資源縱向整合

中國(guó)醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院副院長(zhǎng)李系仁——“協(xié)作醫(yī)院”模式

推進(jìn)醫(yī)療資源縱向整合

為支援農(nóng)村縣級(jí)醫(yī)院建設(shè)，解決農(nóng)民“看病難、看病貴”問(wèn)題，中國(guó)醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院將醫(yī)療資源下沉到農(nóng)村基層，積極探索為農(nóng)村培養(yǎng)高級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生人才的長(zhǎng)效機(jī)制，逐漸建立起城市大醫(yī)院與縣級(jí)醫(yī)院的對(duì)口支援機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了衛(wèi)生資源整體聯(lián)動(dòng)。

作為農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)核心的縣醫(yī)院，由于技術(shù)人才匱乏、醫(yī)療設(shè)備陳舊落后和醫(yī)療資源配置短缺，尚不能滿足廣大農(nóng)民的醫(yī)療需求。該院推出的“協(xié)作醫(yī)院”模式,在醫(yī)療技術(shù)、人才培養(yǎng)、科研、教學(xué)、質(zhì)量管理、國(guó)際交流等方面對(duì)協(xié)作醫(yī)院進(jìn)行全方位支持與幫扶。中國(guó)醫(yī)大一院每月都要至少組織一次醫(yī)療專家深入到各協(xié)作醫(yī)院義診、講課、查房；開通遠(yuǎn)程會(huì)診、疑難病例會(huì)診等；簽署異地醫(yī)院醫(yī)療保險(xiǎn)協(xié)議；實(shí)行雙向轉(zhuǎn)診；協(xié)作醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員免費(fèi)到醫(yī)大一院培訓(xùn)、進(jìn)修以及免費(fèi)贈(zèng)送醫(yī)療設(shè)備和醫(yī)療物資等。通過(guò)“協(xié)作醫(yī)院模式”架起了城市大醫(yī)院與農(nóng)村縣醫(yī)院之間的綠色通道，為縣醫(yī)療資源與城市大醫(yī)院醫(yī)療資源的縱向整合創(chuàng)建了一個(gè)有效的載體，為基層醫(yī)院診療過(guò)程中的疑難重癥提供更加高效快捷的轉(zhuǎn)診平臺(tái)，從而有效保證了農(nóng)民患者的生命健康。

同時(shí)縣醫(yī)院“借勢(shì)登高”，依托名院，充分吸收借鑒中國(guó)醫(yī)大一院在長(zhǎng)期辦院實(shí)踐中取得的優(yōu)秀成果，大力開展多形式、多渠道的學(xué)術(shù)、人才交流與合作，不斷加強(qiáng)醫(yī)療技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高醫(yī)療技術(shù)水平，更好地為農(nóng)民兄弟的生命健康保駕護(hù)航。

從2007年末開始截至目前，該院已與省內(nèi)昌圖、彰武、建平、義縣、清原、鳳城、大石橋、寬甸、北鎮(zhèn)等9個(gè)縣的人民醫(yī)院建立了“協(xié)作醫(yī)院”關(guān)系。努力幫助農(nóng)民以最少的花費(fèi)享受最有效的醫(yī)療服務(wù)，從而實(shí)現(xiàn)“小病不出鄉(xiāng)，大病不出縣”。

醫(yī)院發(fā)展實(shí)現(xiàn)“三級(jí)跳”

德陽(yáng)市人民醫(yī)院院長(zhǎng)趙魯平——醫(yī)院發(fā)展實(shí)現(xiàn)“三級(jí)跳”

根據(jù)自身情況，德陽(yáng)市人民醫(yī)院結(jié)合醫(yī)療變革，在不同時(shí)期、不同發(fā)展階段制定符合醫(yī)院發(fā)展的總體戰(zhàn)略。如今，該院成功完成“三級(jí)跳”，成為享譽(yù)四川的醫(yī)療中心。

2002年至2005年，醫(yī)院成功創(chuàng)建“三甲”醫(yī)院，并適時(shí)提出了“一年打基礎(chǔ)，三年中變，五年大變”戰(zhàn)略目標(biāo)，在這一階段，醫(yī)院進(jìn)行人事制度改革，實(shí)行全員聘用制；將醫(yī)務(wù)科升格為醫(yī)教部，實(shí)行醫(yī)療流程再造；引進(jìn)平衡積分卡，實(shí)行績(jī)效考核方式；引進(jìn)公司制管理，啟動(dòng)后勤社會(huì)化，將業(yè)務(wù)外包。

在醫(yī)院發(fā)展的第二階段，該院將戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整為“爭(zhēng)創(chuàng)省內(nèi)地市級(jí)一流綜合醫(yī)院”，在這一階段內(nèi)，醫(yī)院實(shí)施以“產(chǎn)品為中心”向以“客戶為中心”的轉(zhuǎn)變，實(shí)施以“醫(yī)療質(zhì)控環(huán)節(jié)管理”向以“病人為中心管理”的轉(zhuǎn)變，對(duì)管理理念進(jìn)行創(chuàng)新；出臺(tái)并完善規(guī)章制度，實(shí)行制度創(chuàng)新；積極引進(jìn)新技術(shù)和進(jìn)行科研項(xiàng)目申報(bào)，實(shí)行技術(shù)創(chuàng)新；萃取本院優(yōu)秀文化，實(shí)行文化創(chuàng)新。

2008年，該院門診量保持省內(nèi)地市級(jí)醫(yī)院第一，同時(shí)，醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整為創(chuàng)“享譽(yù)四川，名望西南”的一流市級(jí)醫(yī)院，實(shí)施“以項(xiàng)目帶學(xué)科，以學(xué)科促發(fā)展”戰(zhàn)略，加大人才、技術(shù)、項(xiàng)目的開發(fā)和引進(jìn)力度，促進(jìn)學(xué)科建設(shè)，打造醫(yī)療品牌，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，堅(jiān)持“引進(jìn)一個(gè)，帶動(dòng)整體”的人才戰(zhàn)略，繼續(xù)引進(jìn)高層次人才及專業(yè)適用人才，推動(dòng)學(xué)科發(fā)展；注重對(duì)中青年骨干的培養(yǎng)推選學(xué)科帶頭人，建好學(xué)科梯隊(duì)；推進(jìn)?？漆t(yī)師培訓(xùn)基地的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，繼續(xù)開展學(xué)歷教育、醫(yī)護(hù)及管理人員培訓(xùn)、進(jìn)修學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)交流，提高隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)醫(yī)院發(fā)展后勁。

隨后，醫(yī)院提出了實(shí)施“三化”的戰(zhàn)略方針，即“人才英才化、學(xué)科項(xiàng)目化、醫(yī)院學(xué)院化”。

實(shí)施英才計(jì)劃的目的是為醫(yī)院實(shí)現(xiàn)“十年大成”的目標(biāo)儲(chǔ)備人才。醫(yī)院從2006年就開始了對(duì)學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)，打造在省內(nèi)有影響的學(xué)科帶頭人，采取“抓兩頭、帶中間”的方法，取得了明顯成效，人才梯隊(duì)逐漸形成。

“學(xué)科項(xiàng)目化”就是每個(gè)學(xué)科努力找項(xiàng)目，以項(xiàng)目帶動(dòng)學(xué)科，以學(xué)科帶動(dòng)醫(yī)院的發(fā)展。目前醫(yī)院已經(jīng)實(shí)施的直線加速器項(xiàng)目、介入中心項(xiàng)目、分子生物實(shí)驗(yàn)室項(xiàng)目等在全省市、州醫(yī)院中名列前茅。

“醫(yī)院學(xué)院化”，是以建立跨區(qū)域性戰(zhàn)略合作關(guān)系的方式，按照建設(shè)非直管教學(xué)附屬醫(yī)院的方向發(fā)展，加強(qiáng)與著名高校醫(yī)院的合作，借助其知名的專家、教授、學(xué)科發(fā)展的優(yōu)勢(shì)，整合醫(yī)療資源，促進(jìn)學(xué)科建設(shè)和發(fā)展，不斷提升醫(yī)院的整體水平。

第五篇：做好思想政治工作之我見(jiàn)

做好思想政治工作之我見(jiàn)

單 位： 新礦集團(tuán)地質(zhì)勘探公司 姓 名： 王桂芹

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作至關(guān)重要，目前只有適應(yīng)新形勢(shì)，探索新走勢(shì)，不斷加強(qiáng)思想政治工作，才能進(jìn)一步確保企業(yè)改革和發(fā)展目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

一、要做好思想政治工作必須堅(jiān)持“以人為本”，滿足人們不斷增長(zhǎng)的需求

人有需求，這是人的重要特征，也是人得以發(fā)展的本質(zhì)要求。滿足人的需求，是思想政治工作必須遵循的原則。

一要滿足人的尊嚴(yán)需求。尊重人能給人以快樂(lè)，增強(qiáng)信心，增添力量。尊重人是思想政治工作取得實(shí)效、啟發(fā)人的自覺(jué)性的重要前提。不懂得尊重人，就是不懂得思想政治工作，不懂得尊重人的思想政治工作，比沒(méi)有思想政治工作更糟。思想政治工作尊重人，就是要尊重每個(gè)人的獨(dú)特個(gè)性，尊重人的差別，尊重人的生活習(xí)慣，尊重人的各種合理要求和各種合法權(quán)益。尊重人與理解人、關(guān)心人聯(lián)系在一起的，是一個(gè)互相滲透的辯證統(tǒng)一體，沒(méi)有對(duì)人的尊重，就談不上理解人；沒(méi)有心靈的溝通，就談不上真正的關(guān)心人；沒(méi)有真心實(shí)意的卓有成效的關(guān)心幫助，尊重、理解也稱不上充分。

二要滿足人的利益需求。物質(zhì)生活方式是人類最基本的生活方式。利益是人們生存活動(dòng)的源泉，也是社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力。胡錦濤同志在學(xué)習(xí)?三個(gè)代表?重要思想理論研討會(huì)上的講話中強(qiáng)調(diào)：?實(shí)現(xiàn)人民愿望，滿足人民需要，維護(hù)人民利益，是‘三個(gè)代表’重要思想的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。?滿足人的利益是思想政治工作的基礎(chǔ)。思想政治工作一旦離開了人的利益，就會(huì)變得空洞，毫無(wú)內(nèi)容，沒(méi)有意義，沒(méi)有效果。關(guān)心人的利益是思想政治工作調(diào)動(dòng)人的積極性、凝聚群眾的重要手段，思想政治工作要承認(rèn)個(gè)人利益的正當(dāng)性和存在的合理性。要堅(jiān)持把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，把人民群眾的利益實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好。

三要滿足人的價(jià)值追求。隨著社會(huì)的發(fā)展，人的思想活動(dòng)的獨(dú)立性明顯增強(qiáng)。思想政治工作滿足人的價(jià)值追求，很突出的一個(gè)方面，是要鼓勵(lì)個(gè)性發(fā)展。作為個(gè)體的人來(lái)說(shuō)，人的全面發(fā)展強(qiáng)調(diào)的是人的個(gè)性化程度。自主意識(shí)是人的獨(dú)立性、能動(dòng)性、創(chuàng)造性的基礎(chǔ)，是一切積極因素的源泉。因此，?以人為本?，就應(yīng)該從人的合理要求出發(fā)，把尊重人的個(gè)性發(fā)展作為思想政治工作的一條原則。

思想政治工作不是堵塞人的個(gè)性發(fā)展道路，而是要為人的個(gè)性發(fā)展創(chuàng)造更好的環(huán)境條件。

二、要做好思想政治工作必須轉(zhuǎn)變觀念、大膽創(chuàng)新

創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，是企業(yè)思想政治工作在新形勢(shì)下生存與發(fā)展的生命線。隨著企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)變化了的新情況，大膽進(jìn)行探索和創(chuàng)新。一是在思路上由被動(dòng)向主動(dòng)轉(zhuǎn)變。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，沒(méi)有思路就沒(méi)有出路，必須沖破思維定勢(shì)，由? 唯書、唯上?向?唯實(shí)?轉(zhuǎn)變。二是在內(nèi)容上由單一性的思想教育向提高隊(duì)伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變，要適應(yīng)中心工作的需要，跟上改革的步伐，注入時(shí)代的內(nèi)容，拓寬服務(wù)的領(lǐng)域，要把思想政治工作與企業(yè) 1 的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、內(nèi)部改革、機(jī)制轉(zhuǎn)換等工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，形成綜合效應(yīng)，使職工在?情?的激勵(lì)下愛(ài)崗敬業(yè)，在?法?的約束下努力工作。

1、要深入進(jìn)行以黨的基本理論、基本路線為核心內(nèi)容的政治理論教育。要把用鄧小平理論和?三個(gè)代表? 重要思想武裝廣大黨員干部群眾的戰(zhàn)略任務(wù)落到實(shí)處，引導(dǎo)干部群眾正確認(rèn)識(shí)社會(huì)主義的本質(zhì)，提高執(zhí)行黨的基本路線的自覺(jué)性。要把學(xué)習(xí)鄧小平理論和?三個(gè)代表? 重要思想同研究新情況、解決新問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，既推動(dòng)實(shí)際問(wèn)題的解決，又深化對(duì)理論的理解，從而提高我們運(yùn)用理論武器分析、解決問(wèn)題的能力。

2、要認(rèn)真搞好形勢(shì)任務(wù)教育。形勢(shì)任務(wù)教育分為國(guó)際形勢(shì)教育和國(guó)內(nèi)形勢(shì)教育。在國(guó)際形勢(shì)教育中，要讓群眾了解國(guó)際經(jīng)濟(jì)、政治形勢(shì)的變化對(duì)我國(guó)的影響，了解我國(guó)的對(duì)外政策以及我國(guó)的國(guó)際地位和作用，從而明確如何抓住機(jī)遇，搞好我們的現(xiàn)代化建設(shè)。在國(guó)內(nèi)形勢(shì)的教育中，既要讓群眾看到國(guó)內(nèi)形勢(shì)的主流是好的，也要回答群眾中存在的疑慮，解決存在的問(wèn)題，增強(qiáng)全面建設(shè)小康社會(huì)的信心。通過(guò)教育，使人們認(rèn)清形勢(shì)，明確任務(wù)，把黨的政策變成群眾的自覺(jué)行動(dòng)。

3、要加強(qiáng)社會(huì)主義道德教育，正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益的關(guān)系，為建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義做貢獻(xiàn)。

4、要積極推進(jìn)社會(huì)主義民主與法制教育，把著眼點(diǎn)放在增強(qiáng)國(guó)民的綜合素質(zhì)上，著重增強(qiáng)和樹立人民當(dāng)家作主的觀念、公民權(quán)力和義務(wù)的觀念、平等觀念、自由和紀(jì)律觀念、依法辦事觀念、公共財(cái)產(chǎn)神圣不可侵犯的觀念。三是在形式上由集中、統(tǒng)一、大型的活動(dòng)，向小型、靈活、多樣的方式轉(zhuǎn)變。

1、由?小政工?向?大政工?轉(zhuǎn)變，采取把思想政治工作作為經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)，層層分解落實(shí)，與行政職責(zé)、與經(jīng)濟(jì)利 2 益直接掛鉤，企業(yè)及科室、車間負(fù)責(zé)人，同時(shí)也是思想政治工作的責(zé)任人。在解決實(shí)際問(wèn)題和矛盾糾紛時(shí)，思想政治工作和行政、經(jīng)濟(jì)手段三管齊下，并根據(jù)不同情況有所側(cè)重。由于這些負(fù)責(zé)人都擁有一定的行政和經(jīng)濟(jì)職權(quán)，也最直接貼近實(shí)際，因而在解決實(shí)際問(wèn)題時(shí)，最直接快捷，可以收到立竿見(jiàn)影的效果，從而消除了專職政工工作的?時(shí)間差?和滯后性。

2、由單向灌輸向雙向溝通轉(zhuǎn)變。企業(yè)思想政治工作在理論灌輸?shù)耐瑫r(shí)，要以平等的態(tài)度待人，加強(qiáng)與職工的溝通與交流，做到以情感人；要樹立以人為本的 管理思想，加強(qiáng)與職工感情上的聯(lián)系，通過(guò)過(guò)細(xì)的工作，讓職工產(chǎn)生信任感、成就感、溫暖感和舒適感；要注意把握職工的情緒，主動(dòng)把消極因素轉(zhuǎn)化為積極因素；要?jiǎng)?chuàng)造一種和諧 的人際關(guān)系，用真誠(chéng)的感情打動(dòng)人。領(lǐng)導(dǎo)和職工要以誠(chéng)相見(jiàn)，相互信任，通過(guò)人的心理調(diào)適，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性。

3、由?空洞說(shuō)教?向?虛功實(shí)做?轉(zhuǎn)變。具體要做到?三個(gè)貼近?：一是貼近生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。讓思想政治工作進(jìn)車間，入班組，上一線，到現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)把握職工的脈搏，針對(duì)職工中出現(xiàn)的思想實(shí)際問(wèn)題對(duì)癥下藥，有的放矢，引導(dǎo)職工做好本職工作；二是貼近職工。思想政治工作者要由管理型變?yōu)榉?wù)型，不要把職工?拉出來(lái)?教育，而是主動(dòng)?貼上去?服務(wù)。采取多種形式宣傳企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的先進(jìn)事跡、先進(jìn)思想，贊揚(yáng)先進(jìn)人物，用身邊的典型人物和先進(jìn)事跡教育感化干部職工。開展多種有意義的主題活動(dòng)和文化體育比賽，陶冶職工的情操，激勵(lì)工作熱情，達(dá)到寓教于樂(lè)的目的；三是貼近家庭，要把思想政治工作的觸角伸向每個(gè)職工家庭，把黨的方針政策宣

三、要做好思想政治工作必須遵循思想政治工作規(guī)律，講究工作的方式方法

思想政治工作要促進(jìn)人的全面發(fā)展，既要把握人的發(fā)展規(guī)律，又要把握思想政治工作自身的規(guī)律，把兩者有機(jī)結(jié)合起來(lái)。

一要突出?三因?：因人制宜，因地制宜，因時(shí)制宜。人是有差別的、分層次的，思想政治工作要發(fā)揮?一把鑰匙開一把鎖?的優(yōu)良傳統(tǒng)，把先進(jìn)性要求與廣泛性要求結(jié)合起來(lái)，把普遍性與特殊性結(jié)合起來(lái)。人們的思想行為不僅會(huì)因生活環(huán)境不同而產(chǎn)生差異，而且會(huì)隨著環(huán)境變化而發(fā)生變化，所以思想政治工作決不能死守一種模式，要因人而異，因時(shí)而變，不斷適應(yīng)新的形勢(shì)，緊貼群眾，緊貼實(shí)際。

二要講究?三寓?：寓教于樂(lè)，寓教于境，寓教于管。思想政治工作要圍繞促進(jìn)人的全面發(fā)展，積極尋求開展既能滿足群眾各種興趣愛(ài)好又能吸引廣大群眾參與，并能陶冶情操、凈化心靈、提高覺(jué)悟、增長(zhǎng)知識(shí)的各種活動(dòng)。環(huán)境對(duì)人的發(fā)展具有重大影響，思想政治工作要努力形成內(nèi)有動(dòng)力、外有壓力、富有親和力、具有感染力的育人環(huán)境。促進(jìn)人的全面發(fā)展不僅要靠教育引導(dǎo)，管理約束對(duì)人的發(fā)展也有重大影響。思想政治工作要把思想疏導(dǎo)與強(qiáng)化管理有機(jī)結(jié)合起來(lái)，爭(zhēng)取?兩個(gè)輪子?，形成兩種力量，并以此促進(jìn)人的全面發(fā)展。

三要做到?三以?：以理溝通，以情交融，以法規(guī)范。要增強(qiáng)思想政治工作的說(shuō)服力，真正做到以理服人。思想政治工作要用實(shí)事求是的實(shí)情，尊重人、關(guān)心人的真情，同志間的感情，去感化人、打動(dòng)人。還要充分借助法律法規(guī)來(lái)引導(dǎo)人們確立行為觀念、行為準(zhǔn)則和行為規(guī)范。

3、針對(duì)人的不同特點(diǎn)，拓展工作載體

思想政治工作要促進(jìn)人的全面發(fā)展，必須根據(jù)人們思想形成、發(fā)展、變化的因素所具有的多樣性、復(fù)雜性特點(diǎn)，根據(jù)城鄉(xiāng)差別和行業(yè)差別的特點(diǎn)，運(yùn)用多種載體來(lái)開展思想政治工作。在城市，以社區(qū)為載體進(jìn)一步拓寬思想政治工作入戶到人的渠道；在農(nóng)村，以農(nóng)村基層文化建設(shè)為載體，廣泛開展創(chuàng)建文明戶和文明村鎮(zhèn)活動(dòng)；在企業(yè)，以開展企業(yè)文化建設(shè)、創(chuàng)建文明活動(dòng)以及結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技能練兵、技術(shù)比武等為載體；在學(xué)校，以素質(zhì)教育為載體；在整個(gè)社會(huì)，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會(huì)為載體。要借助這些好載體、好工具，提高每個(gè)人的自我學(xué)習(xí)能力，激發(fā)每個(gè)人的智慧，滿足每個(gè)人實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的需要，把促進(jìn)人的全面發(fā)展具體化、現(xiàn)實(shí)化。

四、要做好思想政治工作必須注重藝術(shù)，增強(qiáng)效果

在思想政治教育中，要想使其達(dá)到理想的效果，就需要一定的教育方法和藝術(shù)，提高思想政治工作的吸引力和說(shuō)服力，使其成為受教育者的自覺(jué)認(rèn)識(shí)。一要理論聯(lián)系實(shí)際。只有理論聯(lián)系企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，聯(lián)系客觀情況發(fā)生變化的實(shí)際，聯(lián)系人們思想實(shí)際，才能把科學(xué)的理論變?yōu)槿藗兊膶?shí)際行動(dòng)，形成自覺(jué)的認(rèn)識(shí)和行為，才能在實(shí)踐中堅(jiān)信理論的正確性。二要典型示范，樹立榜樣，在每個(gè)人身上，都有不甘落后、積極向上的自尊心和進(jìn)取心，只要我們注意引導(dǎo)，用典型示范，人們就會(huì)向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，象先進(jìn)人物那樣去做。要樹立先進(jìn)典型，就要善于發(fā)現(xiàn)典型，實(shí)事求是地宣傳典型。三要以 行為感染人。教育者首先應(yīng)受教育，只有教育者本身具有較高的思想覺(jué)悟、高尚的情操、模范的行為，做到嚴(yán)以律己，以身作則，才能以自身的行為和 5 人格力量感染受教育者，受教育者才能做到心悅誠(chéng)服，才能使思想教

(一)抓根本，靠提高經(jīng)濟(jì)效益增強(qiáng)思想政治工作的感召力。經(jīng)濟(jì)工作是思想政治工作的基礎(chǔ)，離開經(jīng)濟(jì)這個(gè)基礎(chǔ)，思想政治工作就成了無(wú)源之水，無(wú)本之木。做好思想政治工作關(guān)鍵是把經(jīng)濟(jì)搞上去。我們一定要正確處理經(jīng)濟(jì)工作和思想政治工作的辯證關(guān)系，著力加快企業(yè)內(nèi)部改革，增強(qiáng)企業(yè)活力，提高經(jīng)濟(jì)效益，增加職工收入，解決好職工的后顧之憂。只有這樣，才能增強(qiáng)思想政治工作的感召力，才能激發(fā)職工的主人翁責(zé)任感和勞動(dòng)熱情，才能促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

(二)抓動(dòng)向，靠過(guò)細(xì)工作增強(qiáng)思想政治工作的感染力。企業(yè)就是小社會(huì)，職工的素質(zhì)高低不等，修養(yǎng)參差不齊。各級(jí)政工干部要增強(qiáng)工作的敏銳性、預(yù)見(jiàn)性，善于分析問(wèn)題，把握動(dòng)向，把工作做在思想問(wèn)題萌發(fā)之前。在教育中，要有?三心?，即：要細(xì)心觀察職工的思想動(dòng)向，要真

(三)抓載體，靠立體教育，增強(qiáng)思想政治工作的凝聚力。進(jìn)行思想教育必須有一定的抓手和 載體，要適合職工特點(diǎn)，貼近生活、貼近實(shí)際，有的放矢地抓好思想教育。對(duì)教育對(duì)象要分層施教。在領(lǐng)導(dǎo)和中層干部中，要經(jīng)常性進(jìn)行作風(fēng)整頓和民主評(píng)議，落實(shí)好?一崗兩責(zé)?等 措施，增強(qiáng)其責(zé)任感和使命感，當(dāng)好職工的表率。在黨員中要開展?黨員責(zé)任區(qū)?活動(dòng)，同職工結(jié)對(duì)子，做到政治上關(guān)心，生活 上照顧，工作上支持，行動(dòng)上影響，將職工緊緊圍繞在黨員周圍。在職工中要根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際，分別對(duì)職工進(jìn)行政治、技術(shù)、質(zhì)量、6 品牌等方面的教育，自覺(jué)為企業(yè)發(fā)展分憂解難，為企業(yè)發(fā)展出謀獻(xiàn)策。在教育方式方法上要靈活。對(duì)黨員干部可以利用黨校、黨員電教中心等進(jìn)行政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對(duì)職工特別是青年職工要根據(jù)他們求知、求美、求樂(lè)、求新的特點(diǎn)，通過(guò)知識(shí)競(jìng)賽，演講比賽等多種形式進(jìn)行愛(ài)國(guó)、(四)抓重點(diǎn)，靠正面激勵(lì)增強(qiáng)思想政治工作的鞭策力。抓好多數(shù)中的少數(shù)，這是馬克思主義 的重要方法。一頭抓標(biāo)桿，樹立榜樣，另一頭抓后進(jìn)，采取重點(diǎn)幫助。通過(guò)抓兩頭，帶動(dòng)中間層次。對(duì)中間層次，在具體方法上仍應(yīng)堅(jiān)持正面激勵(lì)為主的方針。一是實(shí)行目標(biāo)激勵(lì)。讓職工根據(jù)總的要求，確定自己的?小目標(biāo)?，激勵(lì)全體職工為實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)而齊心協(xié)力，奮發(fā)進(jìn)取。二是情感激勵(lì)。要關(guān)心愛(ài)護(hù)職工，解決職工的實(shí)際困難。三是競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)。將競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入所有的崗位、工種，競(jìng)爭(zhēng)上崗，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，為職工人盡其才提供一個(gè)良好的舞臺(tái)。四是榮譽(yù)激勵(lì)。對(duì)職工的典型，通過(guò)各種形式給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

(五)抓領(lǐng)導(dǎo)，靠健全體系增強(qiáng)思想政治工作的戰(zhàn)斗力。首先要健全領(lǐng)導(dǎo)體系。企業(yè)黨政一把手必須親自抓思想政治工作，班子的其他成員也要實(shí)行?一崗兩責(zé)?，并把?一崗兩責(zé)?的 執(zhí)行情況作為考察干部的重要依據(jù)。其次，要健全教研體系。通過(guò)舉辦讀書會(huì)、政治理論學(xué)習(xí)日、研討會(huì)、脫產(chǎn)培訓(xùn)等形式，提高企業(yè)政工干部的理論政策水平，并在實(shí)踐中探索思想 政治工作與經(jīng)濟(jì)工作有機(jī)結(jié)合的途徑。再次要健全政工網(wǎng)絡(luò)體系，各部門齊抓共管，特別是黨、政、群、工、青、婦等部門都要從全局出發(fā)，各司其職、各負(fù)其責(zé)，分頭把關(guān)，從不同角度開展工作，形成一個(gè)思想政治工作大網(wǎng)絡(luò)，以增強(qiáng)其戰(zhàn)斗力。