第一篇：新常態(tài)下企業(yè)做好形勢任務(wù)教育之我見

當(dāng)前，隨著國家宏觀經(jīng)濟進(jìn)入三期疊加的新常態(tài)，煤炭市場隨之進(jìn)入長期低位運行的常態(tài)模式，職工隊伍出現(xiàn)了思想波動和迷茫困惑現(xiàn)象。故此，創(chuàng)新與加強新常態(tài)下企業(yè)形勢任務(wù)教育工作，確保人心不散、士氣不減、隊伍不亂，為企業(yè)保安全、保生存、保穩(wěn)定提供強大精神動力就顯得尤為重要。

筆者認(rèn)為，必須了解煤炭行業(yè)動態(tài)，摸清職工思想脈絡(luò)，創(chuàng)新教育教學(xué)方式方法，才能確保取得實效。

一、要認(rèn)清新常態(tài)下煤炭行業(yè)面臨的新挑戰(zhàn)

在當(dāng)前新常態(tài)的初級階段，由于傳統(tǒng)經(jīng)濟拉動方式作用減弱、新的經(jīng)濟增長動力還沒有完全形成，經(jīng)濟下行的壓力較大，結(jié)構(gòu)調(diào)整的陣痛顯現(xiàn)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的困難增多，部分經(jīng)濟風(fēng)險將進(jìn)一步凸顯。當(dāng)前煤炭行業(yè)主要面臨以下幾個特點：一是從我國煤炭需求來看，增速放緩。

在今后一個時期，全國煤炭消費增速放緩，將由前10年年均增長10%左右，回落到3%左右，煤炭需求增速放緩，將成為我國煤炭總量變化的新常態(tài)。到2020年，煤炭在我國能源結(jié)構(gòu)中的比例將由現(xiàn)在的65.7%下降到62%左右。需求速度減緩了，需求總量就下降了。二是從我國煤炭市場來看，產(chǎn)能過剩。“十一五”以來，全社會對煤炭投資熱情高、力度大，在近8年多的時間里，總投資近3萬億，新建了一大批煤礦，到現(xiàn)在都已陸續(xù)投產(chǎn)，加之進(jìn)口煤的沖擊造成全社會煤炭庫存大幅增加，供需失去了平衡。

4年多以來煤炭的滯銷與產(chǎn)能過剩有直接關(guān)系。三是煤炭消費受環(huán)境制約。隨著國家加大生態(tài)環(huán)境治理力度，推進(jìn)煤炭清潔生產(chǎn)和高效利用，傳統(tǒng)、粗放的煤炭生產(chǎn)和利用方式面臨挑戰(zhàn)，推行煤炭綠色開采，向社會提供潔凈的煤炭產(chǎn)品，保護(hù)和改善礦區(qū)生態(tài)環(huán)境的任務(wù)十分艱巨。四是煤炭行業(yè)發(fā)展進(jìn)入轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)的攻堅階段。一方面，煤炭為基礎(chǔ)、多元發(fā)展的國家能源發(fā)展方針不會改變;另一方面，煤電一體化、煤焦化一體化、企業(yè)兼并重組，以及現(xiàn)代煤化工技術(shù)，將進(jìn)入新的發(fā)展階段。

二、要洞察新常態(tài)下企業(yè)職工思想的新特點

在企業(yè)管理中，人的行為可以被規(guī)章制度所約束，但是人的思想?yún)s很難規(guī)范管理。每個人的思想都不相同，年齡、性別、學(xué)識、品格、閱歷等因素決人的思想不各不相同。面對新常態(tài)帶來的新形勢、新任務(wù)，職工思想多元多樣多變趨勢明顯，各種問題疊加集中出現(xiàn)，職工思想將呈現(xiàn)不可預(yù)期的新變化、新特點。一是思想敏感期。職工思想中的不安全感增加，心理變得脆弱，容易產(chǎn)生波動，對環(huán)境或人為因素較易出現(xiàn)過激行為，從而影響安全作業(yè)。二是情況復(fù)雜期。面對工作、生活、學(xué)習(xí)、晉升及經(jīng)濟壓力的增大，會產(chǎn)生煩躁、焦慮、恐慌等互相交織的情緒。三是問題高發(fā)期。各種思想問題相互交錯，產(chǎn)生不間斷、重復(fù)、高頻率出現(xiàn)現(xiàn)象。四是矛盾集中期。矛盾不僅出現(xiàn)在個別人身上，而且會普遍存在，甚至比前期范圍更廣、涉及面更大。五是應(yīng)對持久期。新常態(tài)下的矛盾和問題，不會短期存在或消除，會在一段相當(dāng)長的時間內(nèi)持續(xù)。綜合以上五個特點，做好新常態(tài)下形勢任務(wù)教育工作將面臨巨大的壓力與挑戰(zhàn)。創(chuàng)造和拓展企業(yè)形勢任務(wù)教育內(nèi)容和方式，提升教育成效，已成為企業(yè)思想政治工作者必須深入研究和探討的重大課題。

三、要把握企業(yè)形勢任務(wù)教育的宗旨核心

新常態(tài)下，企業(yè)單位要加大形勢任務(wù)教育范圍，任用一批優(yōu)秀、專業(yè)的思想政治工作者，發(fā)揮先鋒模范作用，大力開展形勢任務(wù)教育活動，宣傳感恩文化，深入開展談心、暖心活動，讓職工群眾把心里的疑惑真實的想法講出來，根據(jù)職工的不同需求和關(guān)注的問題，用通俗易懂的語言給他們講清楚，使他們聽得懂，記得住。筆者認(rèn)為，創(chuàng)新與拓展新常態(tài)下的形勢任務(wù)教育，要做到四個結(jié)合。一是把集中性教育與經(jīng)常性教育相結(jié)合。利用黨委中心組學(xué)習(xí)、三會一課、集中形勢任務(wù)學(xué)習(xí)會向廣大職工傳遞新形勢、新任務(wù)。二是把提升職工的工作積極性與強化責(zé)任感相結(jié)合。多項并舉提振職工戰(zhàn)勝困難的決心和毅力，讓職工真切感受到企業(yè)的溫暖，進(jìn)而強化責(zé)任感。三是把提升職工整體思想政治認(rèn)識與解決問題分析問題的能力相結(jié)合，發(fā)揮黨政思想工作者的先導(dǎo)作用，通過教育學(xué)習(xí)活動帶動職工的整體思想認(rèn)知，提高解決問題的能力;四是把提升職工隊伍的凝聚力戰(zhàn)斗力與勇于擔(dān)當(dāng)開拓進(jìn)取的精神引導(dǎo)相結(jié)合。越是困難時期，職工群眾越要抱團取暖，互相扶助，積極營造勇于擔(dān)當(dāng)、開拓進(jìn)取的濃厚氛圍。

四、要突出企業(yè)形勢任務(wù)教育的“五種意識”

思想是行動的先導(dǎo)，意識是行動的前提。國體改革的偉大成就充分證明，解放思想是推動黨和人民事業(yè)發(fā)展的強大武器。思想解放的程度、視野開闊的寬度，決定了創(chuàng)新發(fā)展的力度。要打開解放思想總開關(guān)，激發(fā)職工創(chuàng)業(yè)激情，匯聚強大正能量，必須牢固樹立五種意識。一是樹立創(chuàng)新意識。

新常態(tài)下，創(chuàng)新發(fā)展是企業(yè)解危渡困、攻堅轉(zhuǎn)型的根本出路，牢固樹立強烈的創(chuàng)新意識，才能提高技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新力度，在轉(zhuǎn)型中著力創(chuàng)新，在創(chuàng)新中引領(lǐng)轉(zhuǎn)型，以創(chuàng)新的理念、創(chuàng)新的思路、創(chuàng)新的舉措為企業(yè)發(fā)展增動力、添活力。

二是樹立市場意識。要引領(lǐng)職工群眾勇于打破僵化保守的傳統(tǒng)思維定勢，跳出煤炭看發(fā)展，擺脫對煤炭資源的嚴(yán)重依賴，堅持“三個轉(zhuǎn)變”，大力發(fā)展戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，以敢為人先、百折不撓的精神適應(yīng)新常態(tài)，再創(chuàng)佳績。

三是樹立改革意識。要引領(lǐng)中層管理人員勇于直面矛盾和問題，勇于突破固守觀念障礙，敢啃硬骨頭、敢趟深水區(qū)，加快重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革步伐，構(gòu)建活力迸發(fā)、高效機動、開放包容的體制機制。四是樹立效率意識。要引領(lǐng)管理崗位人員牢固樹立效率是生命、有效益才有競爭力意識，轉(zhuǎn)變優(yōu)柔寡斷、辦事拖拉作風(fēng)，把提高工作效率作為永恒的追求，實現(xiàn)效益效率最大化。

五、要體現(xiàn)企業(yè)形勢任務(wù)教育中黨員干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)

在煤炭企業(yè)面臨前所未有的困難形勢下，企業(yè)黨組織和廣大黨員是戰(zhàn)勝困難、解危渡困的堅強戰(zhàn)斗堡壘和力量中堅。尤其是在從嚴(yán)治黨背景下，作為煤炭企業(yè)供應(yīng)服務(wù)單位，在物資供應(yīng)、采購安全、資金支付、物資驗收等多個崗位都是“一崗雙責(zé)、黨政同責(zé)”，公司各級黨務(wù)工作者必須樹立不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職，抓好黨建是本職的大局意識，堅決抵制整天不操心、不管事，出了事就是瀆職的工作理念。務(wù)必扛起黨建責(zé)任，認(rèn)真抓班子、帶隊伍、聚人心，為公司各項工作任務(wù)順利完成提供堅強的政治和組織保障。

一是要自覺增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，高度自覺地向公司黨委看齊，向公司的決策部署看齊，認(rèn)真施行一級抓一級，層層抓落實，件件有安排，事事有回音。

二是要認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，黨支部書記必須履行抓黨建的第一責(zé)任人職責(zé)，真正把全面從嚴(yán)治黨的政治責(zé)任扛在肩上、抓在手上，聚焦主業(yè)、守土盡責(zé)。用堅定的黨性原則，率先垂范，帶領(lǐng)職工克難攻堅、同舟共濟。三是要健全支部工作機制，提高議事科學(xué)性。健全黨支部議事決策規(guī)則，實行重大問題討論制度，確保黨支部參與和推進(jìn)物資管供工作，在工作融入上體現(xiàn)黨員干部的責(zé)任意識、大局意識，維護(hù)企業(yè)和職工利益，保持職工隊伍穩(wěn)定，保持企業(yè)凝聚力、向心力。

第二篇：新醫(yī)改形勢下做好職工思想政治工作之我見

新醫(yī)改形勢下做好職工思想政治工作之我見

【摘要】 新常態(tài)下，隨著國家醫(yī)療體制改革的逐步開展，必將對醫(yī)務(wù)人員的思想觀念、醫(yī)院發(fā)展的方向、醫(yī)院的體制結(jié)構(gòu)帶來新的影響。醫(yī)院思想政治工作面對新時代、新問題，如何充分發(fā)揮思想政治工作在醫(yī)療改革、醫(yī)院管理中引領(lǐng)作用，增強思想政治工作針對性、實效性、主動性，是當(dāng)前思想政治工作所面臨的一個重要問題。在新形勢下，必須結(jié)合醫(yī)院實際，與時俱進(jìn)，努力建立適應(yīng)新形勢發(fā)展要求的思想政治工作的新機制，積極探索醫(yī)院思想政治工作的創(chuàng)新走勢?！娟P(guān)鍵詞】醫(yī)療體制改革 思想政治工作 創(chuàng)新

隨著公立醫(yī)院改革的不斷深化以及人民群眾對醫(yī)療服務(wù)需求的不斷提升，醫(yī)院職工的思想政治工作面臨著許多新情況和新問題，迫切需要用新的理念、新的方法來積極應(yīng)對，以保障職工始終保持奮發(fā)有為的精神面貌。醫(yī)院的政工工作必須主動適應(yīng)不斷變化的新形勢，與時俱進(jìn)，堅持和完善思想政治工作，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，使思想政治工作寓醫(yī)院管理之中，與臨床醫(yī)療業(yè)務(wù)和行政管理工作有機結(jié)合，起到相互滲透，相互作用，激發(fā)醫(yī)院員工的積極性和創(chuàng)造性，穩(wěn)定職工情緒，轉(zhuǎn)變職工思想，增強職工使命感、責(zé)任感、緊迫感、危機感，提高醫(yī)院的凝聚力、向心力，以確保醫(yī)院深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革進(jìn)程中激勵機制、約束機制、競爭機制等管理機制的有效發(fā)揮和合理運用。

一、充分認(rèn)識做好醫(yī)院思想政治工作的重要性

隨著國家新醫(yī)改政策的出臺及醫(yī)院內(nèi)部管理體制改革的推進(jìn)，引起了人們的思想觀念、道德觀念、價值觀念的深刻變化。加之醫(yī)院人事制度、分配制度及后勤社會化的一系列改革，引發(fā)的利益沖突相對集中和增多，職工各種思想矛盾、心理壓力和思想問題顯現(xiàn)得比較突出。同時隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)不正之風(fēng)悄然增長。這些就要求我們思想政治工作要順應(yīng)新常態(tài)的變化，做到與時俱進(jìn)，準(zhǔn)確把握時代脈搏，正確引導(dǎo)社會潮流，順應(yīng)時代發(fā)展趨勢，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，樹立以德治醫(yī)和以法治醫(yī)的思想，做好醫(yī)院的思想政治工作，不斷提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，在服務(wù)群眾、服務(wù)社會的同時取得社會效益和經(jīng)濟效益的雙豐收。

二、新醫(yī)改形勢下的醫(yī)院思想政治工作要求

（一）思想政治工作要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)率先垂范作用，要用表率引人。思想政治工作是人對人的工作，從事者一般為領(lǐng)導(dǎo)干部，他們的一言一行對受教育者都有著潛移默化的力量，起著一定的影響作用。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不行。” 試想，假如一名思想政治工作者要求別人要清正廉潔、大公無私，自己卻貪污受賄、中飽私囊等等，他怎么有資格做別人的思想政治工作呢？所以，任何一名思想政治工作者都要以身作則，率先垂范，言行一致，不僅要用自己的言行去影響群眾，同時要依靠自己的表率作用和良好的人格去帶動群眾，凡是要求群眾做到的，自己首先做到，要廉潔勤政，不謀私利，勇于奉獻(xiàn)，用自己的模范行動帶領(lǐng)人，用自己的人格魅力感動人、引導(dǎo)人，增強醫(yī)院思想政治工作的內(nèi)在品質(zhì)和應(yīng)有的感召力。

（二）思想政治工作要同健全的規(guī)章制度相結(jié)合。目前有人錯誤地認(rèn)為思想政治工作是軟指標(biāo)，有勁使不上，不如搞業(yè)務(wù)實在，搞一天業(yè)務(wù)，有一份成績，只要業(yè)務(wù)上去了，一俊可以遮百丑，不必專門去抓思想政治工作。針對這種情況，要注重制度建設(shè)，必須建立一套完善可行，有效的管理制度，規(guī)范職工的各種工作行為，使職工必須無條件一絲不茍的遵照執(zhí)行，以此引導(dǎo)和規(guī)范醫(yī)護(hù)人員的行為。我們在制定管理制度時既要考慮到約束機制又要考慮到激勵機制。約束機制可以包括定期召開會議、簽訂行風(fēng)建設(shè)責(zé)任書;強化監(jiān)督,實行投訴追究制;定期開展患者問卷調(diào)查,設(shè)立舉報、投訴箱等。激勵機制包括精神激勵和物質(zhì)激勵。精神激勵可以包括定期在醫(yī)院內(nèi)部評選優(yōu)秀黨員、先進(jìn)個人、先進(jìn)科室、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)標(biāo)兵等。物質(zhì)激勵可以采取給先進(jìn)個人或集體發(fā)“陽光紅包”,榮譽稱號與職稱評定掛鉤等政策。

（三）思想政治工作要與為職工辦實事結(jié)合起來。增強職工的工作熱情，積極的態(tài)度。關(guān)心職工的各種福利、保健、晉升職務(wù)、職稱、工作條件環(huán)境等實際問題，急職工之所急，努力為職工解決各種困難，使職工深切體會到醫(yī)院的關(guān)心和愛護(hù)，感受到自己的自身價值，激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)造性。要把解決員工最關(guān)注和與員工切身利益聯(lián)系最密切的問題作為解決員工思想問題的鑰匙，多做“得人心、暖人心、穩(wěn)人心”的事，使思想政治工作真正落到實處，取得實效。

（四）思想政治工作要與醫(yī)院改革發(fā)展相結(jié)合。通過加強職工政治理論學(xué)習(xí)

和教育，提高職工思想政治覺悟，增強職工大局意識和責(zé)任意識，使職工懂得，在市場經(jīng)濟條件下醫(yī)院要生存和發(fā)展，就必須自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)。同時必須轉(zhuǎn)變觀念，擺正醫(yī)患關(guān)系，不斷地強化服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，要真真切切地明白和理解患者就是上帝，要不斷鉆研技術(shù)，精益求精，提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。要使廣大職工充分認(rèn)識到醫(yī)院內(nèi)部機制改革是醫(yī)院發(fā)展的根本動力。只有這樣才能使職工在思想意識的指導(dǎo)下跟上時代發(fā)展的步伐，熱情接待每一位患者，認(rèn)真做好每一份工作，真正做到愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)，創(chuàng)造性地開展工作。

（五）思想政治工作要與醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、職業(yè)道德建設(shè)緊密結(jié)合。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、職業(yè)道德建設(shè)既是醫(yī)院精神文明建設(shè)的重要組成部分，也是醫(yī)院思想政治工作的重要內(nèi)容。作為醫(yī)院，必須以此為契機，加強醫(yī)護(hù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、職業(yè)道德建設(shè)，增強每一位醫(yī)護(hù)人員抵制歪風(fēng)邪氣的能力，（六）思想政治工作要充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，提倡典型引路，以點帶面。要大力開展“一個支部一個堡壘，一個黨員一面旗幟，”的活動，打造體現(xiàn)以人為本，“以病人為中心”的先進(jìn)的醫(yī)院文化。同時，要注重運用先進(jìn)典型影響和帶動職工，要及時發(fā)現(xiàn)和樹立先進(jìn)的科室和先進(jìn)人物，要在大力宣傳他們先進(jìn)事跡的同時，也讓他們真正得到實惠。

三、思想政治工作方式要與時俱進(jìn)

我們在開展思想政治工作中要適應(yīng)醫(yī)院和社會發(fā)展，新時期下,我們思想政治工作的形式已經(jīng)不能僅僅停留在開開會議、搞搞宣講這些基礎(chǔ)層面了,我們必須要采用研究式、討論式、交流式、啟發(fā)式和文化活動等多種形式相結(jié)合的方式開展。

（一）把思想政治工作同互聯(lián)網(wǎng)相結(jié)合。隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，思想政治工作也有了全球化的環(huán)境平臺。我們應(yīng)革新思想政治傳統(tǒng)落后的手段，充分利用現(xiàn)代科技手段為思想政治工作服務(wù)。在工作方法上要改變一味說教的形式，加大思想政治教育在互聯(lián)網(wǎng)上的宣傳力度，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容豐富、信息量大、時效性強的優(yōu)勢。不斷推出精神健康、積極向上的思想政治文化精品，營造健康和諧的輿論環(huán)境，幫助人們樹立明辨是非的能力，抵制各種不良文化的滲透和侵蝕。

（二）把思想政治工作同豐富的活動載體相結(jié)合。積極開展各項有益的活動

是醫(yī)院思想政治工作的動力源泉?？稍卺t(yī)療窗口單位開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”、“優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵”等評選活動；在護(hù)理部門開展“護(hù)理明星”評選、“優(yōu)質(zhì)護(hù)理示范病房”創(chuàng)建活動；“轉(zhuǎn)變思想大討論”等活動；以及各類醫(yī)護(hù)人員技能比武等活動。通過這些活動，使傳統(tǒng)呆板的思想政治工作變?yōu)樯鷦佑腥さ母傎悺⒄魑?、演講和比武活動，并貫穿在醫(yī)院醫(yī)療、護(hù)理的全過程中。使說教無味的思想政治工作變得生動有趣，使醫(yī)護(hù)人員達(dá)到急病人之所急，想病人之所需的思想境界。

（三）把思想政治工作同情感教育相結(jié)合。情感教育是新時期加強和改進(jìn)思想政治工作中關(guān)心人、了解人、凝聚人的有效要素，也是打開人們心扉的鑰匙和溝通心靈的橋梁。工作中我們可通過與受教育對象進(jìn)行積極的情感交流來調(diào)整和消除彼此的心理距離和戒備，增加彼此的信任感和相互尊重，這樣有利于獲得思想觀點的認(rèn)同，使雙方的意見和誤解得到及時的化解和消除，有利于建立起密切和諧的人際關(guān)系，有利于增強思想政治工作的感染力、滲透力和實效性。

醫(yī)院的思想政治工作是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工作，是醫(yī)院文化建設(shè)的核心部分，醫(yī)院的發(fā)展離不開思想政治工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。在新醫(yī)改下，我們應(yīng)該不斷深化改革，開拓創(chuàng)新思想政治工作的模式，完善思想政治工作的制度和方針，靈活應(yīng)用和發(fā)揮思想政治工作的作用，不斷提高醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)水平和道德修養(yǎng)，促進(jìn)醫(yī)院營造和諧的氛圍，留住和引進(jìn)人才，實現(xiàn)醫(yī)院的改革、發(fā)展目標(biāo)。

參 考 文 獻(xiàn)

1朱曉佳.新醫(yī)改形勢下城市公立醫(yī)院職工思想政治工作的思考[J].改革與開放 2015年 第8期 59-59頁 王東啟.新醫(yī)改背景下醫(yī)院黨建工作的思考與實踐[J].現(xiàn)代企業(yè)文化 2013年 第24期: 65-65

第三篇：如何做好新常態(tài)下 國企思想政治工作

如何做好新常態(tài)下 國企思想政治工作

隨著我國經(jīng)濟發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，增長速度正從高速轉(zhuǎn)向中高速，發(fā)展方式正從規(guī)模速度型粗放增長轉(zhuǎn)向質(zhì)量效率型集約增長，結(jié)構(gòu)調(diào)整正從增量擴能為主轉(zhuǎn)向存量與增量并存的深度調(diào)整，發(fā)展動力正從傳統(tǒng)增長點轉(zhuǎn)向新增長點。面對經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的新常態(tài)，國有企業(yè)如何做好新形勢下的思想政治工作，營造良好的改革輿論氛圍，凝聚改革共識，激發(fā)改革活力，為企業(yè)改革發(fā)展服務(wù)，是一個值得思考的問題。

在加強宣傳引導(dǎo)上下功夫。一是充分利用報紙、網(wǎng)絡(luò)、微博、微信等媒體，加大做好新形勢下思想政治工作宣傳的力度，幫助職工了解企業(yè)面臨的嚴(yán)峻形勢、創(chuàng)新改革的目的、發(fā)展的方向，引導(dǎo)職工把思想行動統(tǒng)一到中央的認(rèn)識和判斷上來，統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展、創(chuàng)新和改革上來，大膽探索轉(zhuǎn)型期特點，積極挖掘轉(zhuǎn)型期新動力，努力創(chuàng)造轉(zhuǎn)型期新亮點，實現(xiàn)企業(yè)與個人共贏。二是組織干部職工原原本本、融會貫通地學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十八屆三中、四中全會以及總書記系列重要講話精神，重點普及憲法和勞動法，引導(dǎo)職工牢固樹立有權(quán)利就有義務(wù)的觀念，增強憲法法律意識，爭做尊法、信法、守法、用法、護(hù)法模范，適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)。

在注重文化引領(lǐng)上下功夫。一是把思想政治工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的全過程，并滲透于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)的各個環(huán)節(jié)，最大限度調(diào)動職工主動性和積極性。二是精心設(shè)計、搭建職工參與活動的載體和平臺，廣泛開展以社會主義核心價值體系為主要內(nèi)容的宣傳教育活動、道德實踐活動和創(chuàng)建文明單位、文明班組、文明個人、文明家庭、示范崗等活動，堅持從細(xì)小的、具體的事抓起，形成良好的社會風(fēng)尚，營造良好的文化氛圍。三是把大力弘揚勞模精神與建立勞模創(chuàng)新工作室有機地結(jié)合起來，深入開展具有時代特色的勞動競賽等經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，搭建職工“展示才干、成長成才”的平臺，引領(lǐng)和吸引職工勤奮勞動、誠實勞動、科學(xué)勞動、勤學(xué)技能，苦練絕活，成為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的主力軍。

在創(chuàng)新手段方法上下功夫。一是充分利用互聯(lián)網(wǎng)、手機等新媒體和QQ群、微博、微信、微電影、微視頻等平臺，以聲、色、光、影等多種現(xiàn)代化手段，用員工喜聞樂見的形式，傳遞“好聲音”，傳播正能量，激發(fā)職工參與思想政治工作的積極性。二是緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，建立職工思想動態(tài)定期分析制度，有選擇性地確定政治思想工作的內(nèi)容和方法。運用“民情意見箱”等手段，采取崗位談心、入戶家訪等方式，有針對性地與職工進(jìn)行互動交流，拓寬職工思想訴求通道，提高思想政治工作吸引力。三是建立心理疏導(dǎo)室，幫助職工減壓，提升職工心理素質(zhì)，促進(jìn)職工身心健康。

在營造和諧環(huán)境上下功夫。一是以實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工的根本利益為出發(fā)點和落腳點，把解決員工思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，建立完善職工個人信息庫和談心活動長效機制，通過“不讓一名職工家庭生活在貧困線以下，不讓一名職工子女上不起學(xué)，不讓一名職工看不起病”的“三不讓”制度，準(zhǔn)確及時地把握職工的思想動態(tài)，切實幫助困難職工解決生產(chǎn)、生活中的實際困難和問題，增強思想政治工作的生機和活力。二是對職工關(guān)心的熱點、焦點、難點問題，堅持公平、公正、公開的原則，落實廠務(wù)公開、民主管理公開制度，營造公平、公正的工作氛圍。三是注重解決一線職工生活、工作中的問題，增強企業(yè)凝聚力和向心力。四是加大資金投入力度，建立職工小家、職工書屋、健身房、運動場等基本文體活動場所，活躍職工業(yè)余文化生活，滿足職工精神文化需求，陶冶職工道德情操。

第四篇：如何做好新常態(tài)下煤炭企業(yè)思想政治工作

如何做好新常態(tài)下煤炭企業(yè)思想政治工作

當(dāng)前，我國經(jīng)濟發(fā)展已步入新常態(tài)，煤炭行業(yè)也跨入了新常態(tài)，減員降薪、停產(chǎn)放假等系列壓縮成本的舉措，必將帶來全體員工在思想上產(chǎn)生較大波動。如何做好新常態(tài)下的思想政治工作，增強煤炭企業(yè)黨組織的凝聚力和全體員工的戰(zhàn)斗力，凝聚起眾志成城的強大合力，成為當(dāng)前企業(yè)高管必須用心面對的重要課題。結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，本文將圍繞正確認(rèn)識新常態(tài)下思想政治工作的重要性、清醒面對新常態(tài)下思想政治工作的新問題、不斷探索新常態(tài)下思想政治工作的新舉措三個方面進(jìn)行闡述。

正確認(rèn)識新常態(tài)下思想政治工作的重要性

對于企業(yè)來說，思想政治工作以其強大的生命力引領(lǐng)和服務(wù)于企業(yè)發(fā)展，是一項引導(dǎo)人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的系統(tǒng)工程，是企業(yè)實現(xiàn)統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、振奮精神的基礎(chǔ)性工作。在企業(yè)改革發(fā)展的進(jìn)程中，思想政治工作是針對員工思想上出現(xiàn)的波動、矛盾和疑惑，以正確的引導(dǎo)和主動的宣傳，解決廣大員工思想問題，使他們以積極樂觀、主動奉獻(xiàn)的精神狀態(tài)去工作和生活，思想政治工作已成為企業(yè)改革發(fā)展的動力源。

思想政治工作就是做好人的思想工作，是將企業(yè)全體員工的智慧和力量凝聚起來，為企業(yè)改革發(fā)展提供堅實保障，與企業(yè)內(nèi)部管理的對象都是“人”這一主體。企業(yè)內(nèi)部管理的效果，是企業(yè)思想政治工作的具體體現(xiàn)，員工是否能夠發(fā)揮主觀能動性，主要取決于思想政治工作的開展情況。新常態(tài)下煤炭企業(yè)的思想政治工作，就是通過對全體員工的宣傳教育和正面引導(dǎo)，讓他們認(rèn)識到企業(yè)當(dāng)前面臨的危機和挑戰(zhàn)，讓他們看到企業(yè)戰(zhàn)勝困難的決心和確保平穩(wěn)發(fā)展的措施，主動投入到企業(yè)發(fā)展建設(shè)中去；煤炭企業(yè)內(nèi)部管理，同樣是以企業(yè)的全體員工為中心，通過制度約束、紀(jì)律約束、任務(wù)約束等，不斷提升企業(yè)的工作效率和經(jīng)濟效益。

思想政治工作就是如何解決好企業(yè)員工的現(xiàn)實思想問題，必須與企業(yè)改革發(fā)展的步伐相一致，尤其是針對當(dāng)前新常態(tài)下的煤炭企業(yè)，越要高度重視并全力以赴做好思想政治工作。近年來，世界經(jīng)濟形勢異常復(fù)雜，國內(nèi)經(jīng)濟形勢持續(xù)低迷，煤炭市場過度飽和、供大于求，受到了前所未有的市場沖擊，煤炭企業(yè)幾乎全部虧損，如何止損、如何扭虧、如何增盈，成為了煤炭企業(yè)“保生存、穩(wěn)運行”的重中之重，深化內(nèi)部改革勢在必行。煤炭企業(yè)深化改革的進(jìn)程中，有些員工保持陳舊的思想觀念，對企業(yè)當(dāng)前遇到的困難和問題認(rèn)識不清，不能正確調(diào)整自己固有的思想狀況，個人定位、價值取向、追求目標(biāo)發(fā)生了較大變化，導(dǎo)致煤炭企業(yè)更是難上加難。解決這一問題，就要做好新常態(tài)下思想政治工作，幫助員工消除思想上的困惑和疑慮，把員工的工作主動性和創(chuàng)造性調(diào)動起來，才能保證企業(yè)在大浪淘沙中存活下來，才能進(jìn)一步提升企業(yè)的核心競爭力，才能推進(jìn)企業(yè)的持續(xù)平穩(wěn)健康發(fā)展。

清醒面對新常態(tài)下思想政治工作的新問題

我國經(jīng)濟已經(jīng)步入新常態(tài)，煤炭企業(yè)也處于改革深水區(qū)，新常態(tài)下思想政治工作，必將面對諸多的新情況、新矛盾和新問題，概括起來，表現(xiàn)在以下三個方面：

一是思想政治工作認(rèn)識不到位。有些煤炭企業(yè)高管，對新常態(tài)下的思想政治工作理解不透，片面認(rèn)為抓思想政治工作沒啥用；有些煤炭企業(yè)高管，對新常態(tài)下思想政治工作定位不準(zhǔn)，始終認(rèn)為只要抓好了安全和效益，其他方面的工作和遺留的問題都將迎刃而解；還有一些煤炭企業(yè)高管，為了壓縮各方面的成本，減少思想政治工作人數(shù)，模糊思想政治工作崗位職責(zé)，使大家不知道應(yīng)該怎么做，應(yīng)該怎么落實到具體工作中，弱化了思想政治工作。

二是思想政治工作缺乏前瞻性。有些煤炭企業(yè)高管，對思想政治根本不重視思想政治工作，存在“說起來重要，忙起來不要”的現(xiàn)象，片面認(rèn)為思想政治工作還得靠物質(zhì)刺激；有些煤炭企業(yè)高管，盡管比較重視思想政治工作，但內(nèi)容枯燥、泛泛而談，沒有與員工很好地開展互動，對不同時期員工思想方面可能出現(xiàn)的波動，沒有進(jìn)行全面深入的分析，沒有及時找出產(chǎn)生矛盾的關(guān)鍵，沒有結(jié)合實際情況制定可行的防范措施來化解矛盾、理順情緒。

三是思想政治工作創(chuàng)新度不夠。個別煤炭企業(yè)的政工人員，特別是行政管理人員不夠?qū)I(yè)，自身的素質(zhì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到思想政治工作要求。他們?nèi)鄙賹λ枷胝喂ぷ鞯恼{(diào)查，缺少對思想政治工作的研究，對思想政治工作的規(guī)律性認(rèn)識不深，觀念更新緩慢，政治敏銳性不強，工作能力也就是說得過去，不能很好地發(fā)揮思想政治工作“生命線”的作用。針對遇到的實際問題，習(xí)慣用老經(jīng)驗去認(rèn)識新事物，用舊思維分析新情況，用老辦法解決新問題，導(dǎo)致一些問題不僅沒有解決，還讓員工對企業(yè)的誤解越來越深。

不斷探索新常態(tài)下思想政治工作的新舉措

新常態(tài)需要新思維，新思維解決新問題。在當(dāng)前煤炭市場供大于求的新常態(tài)下，企業(yè)要想保持平穩(wěn)健康發(fā)展的態(tài)勢，必須積極采取措施，不斷探索新常態(tài)下思想政治工作的新方法、新思路。

一要堅持開展形勢教育，引導(dǎo)全員正確認(rèn)識自身價值和企業(yè)發(fā)展的關(guān)系。要做好系列講話精神的學(xué)習(xí)領(lǐng)會，學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，學(xué)習(xí)國家大政方針，學(xué)習(xí)安全管理系列精神，思想和行動上與黨中央保持高度一致；要做好新精神、新思路和新舉措的宣傳教育工作，讓員工掌握政策措施、了解形勢變化，自覺以正確的心態(tài)、良好的狀態(tài)應(yīng)對挑戰(zhàn)和困難；要做好先進(jìn)典型的挖掘和宣傳，把鏡頭對準(zhǔn)現(xiàn)場，把話語權(quán)交給一線，讓員工說了算，真正把員工認(rèn)為刻苦鉆研、敬業(yè)愛崗、無私奉獻(xiàn)的先進(jìn)人物選拔出來，先進(jìn)事跡報道出去；要做好安全宣傳教育，使全員樹牢“從零開始，向零奮斗”的理念，加強職工人文思想教育，關(guān)注職工心理健康，有效疏導(dǎo)負(fù)面情緒，確保員工安心工作、舒心生活。

二要堅持三貼近原則，切實發(fā)揮思想政治工作“生命線”的作用。要貼近基層，與廣大員工交朋友，深入了解員工的思想狀況，準(zhǔn)確把握企業(yè)的內(nèi)部輿情，抓住問題的重點和難點，扎實做好企業(yè)的思想政治工作；要貼近實際，根據(jù)當(dāng)前國內(nèi)經(jīng)濟形勢，結(jié)合新常態(tài)下的企業(yè)實際情況，著重解決員工在具體工作中出現(xiàn)的信念、信心和觀念等問題，針對員工思想波動，深入開展思想政治工作，做好員工思想波動中的疑惑問題；要貼近生活，員工的思想問題大部分與生活實際相聯(lián)系，做好思想政治工作，就要從員工密切關(guān)注的具體問題入手，把提高員工思想認(rèn)識，與解決員工實際問題相結(jié)合，使員工思想解放的同時踏踏實實工作。

三要堅持虛實相結(jié)合，扎實推進(jìn)思想政治工作的思路和方法的創(chuàng)新。要推進(jìn)思想觀念的創(chuàng)新，樹立思想政治工作大戰(zhàn)線和面向發(fā)展大趨勢的新觀念，解決政工人員抓思想和立足局部做工作的陳舊思想，形成黨政工團齊抓共管、共同抓好員工思想政治工作的大格局。要推進(jìn)方式和方法的創(chuàng)新，多考慮新問題，多嘗試新方法，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的新常態(tài)和新形勢、新任務(wù)，努力發(fā)現(xiàn)思想政治工作的新載體、開發(fā)思想政治工作的新途徑，采取寓教于樂、寓教于學(xué)的形式，組織開展全員學(xué)理論、學(xué)技術(shù)和學(xué)先進(jìn)等，形成比、學(xué)、趕、超的濃厚氛圍，引導(dǎo)全體員工自覺上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活、做規(guī)范人，全力打造良好的企業(yè)內(nèi)外部形象。要推進(jìn)體制機制的創(chuàng)新，建立健全企業(yè)輿情監(jiān)控、“特殊”群體、文化陣地和思想政治工作研究會的網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)，進(jìn)一步擴大思想政治工作的覆蓋面，使思想政治工作真正落實到基層、落實到班組，真正意義上實現(xiàn)思想政治工作超前預(yù)測、過程控制和整體連接。

總之，做好新常態(tài)下煤炭企業(yè)的思想政治工作，發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)是關(guān)鍵，同時，也要進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、拓寬載體，在推進(jìn)思想政治工作中進(jìn)一步探索和創(chuàng)新。只有這樣，煤炭企業(yè)的思想政治工作，才能更有效地推進(jìn)煤炭企業(yè)的平穩(wěn)健康發(fā)展。（作者單位：河南大有能源公司新安煤礦）

第五篇：新常態(tài)下大學(xué)生就業(yè)形勢分析

新常態(tài)下大學(xué)生就業(yè)形勢分析

一、當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢現(xiàn)狀

1、總體現(xiàn)狀：

勞動力供大于求矛盾突出。權(quán)威資料顯示，今后若干年內(nèi)，全國每年城鎮(zhèn)新增勞動力供給大致在2200萬—2400萬人，如果經(jīng)濟增長速度保持在8%左右，大致每年可新增就業(yè)崗位800萬-1000萬個，這樣，每年勞動力供大于求缺口在1200萬-1400萬人。

大學(xué)生就業(yè)競爭激烈。2014年被譽為“史上更難就業(yè)季”，全國共有727萬應(yīng)屆畢業(yè)生、30萬海歸一起面對就業(yè)競爭，加上2013年尚未就業(yè)的大學(xué)生，大學(xué)生就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻。

大學(xué)畢業(yè)生簽約率較低。第三方調(diào)查機構(gòu)麥可思發(fā)布的《2014年中國大學(xué)生就業(yè)報告》顯示，被調(diào)查的2014屆高職高專畢業(yè)生簽約率為37%，本科畢業(yè)生為38%，碩士畢業(yè)生為33%。

2、海門現(xiàn)狀：

從我市大中專畢業(yè)生就業(yè)形勢看，至少存在三大瓶頸：

一是就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出。從回海就業(yè)登記的大中專畢業(yè)生的情況來看，專業(yè)層次分布不均衡，一類本科生回海不多，多數(shù)集中在二、三類本科，計算機、中文、財會等常規(guī)專業(yè)較多，工科類尤其是我市急需要的城市規(guī)劃與建設(shè)、醫(yī)藥化工、機電一體化、機電維修等專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)較少。

二是企業(yè)對畢業(yè)生期望值偏高。從今年專場招聘會看，雖然部分企業(yè)開始注重人才的儲備，有些企業(yè)就特地招聘后備干部，這是我市企業(yè)用人觀念的轉(zhuǎn)變。但是，這類企業(yè)偏少，大部分企業(yè)仍然舍不得人力資本投入，過分要求畢業(yè)生的工作經(jīng)驗，在畢業(yè)生的引進(jìn)、使用、管理等方面缺乏研究，缺少前瞻性，沒有從企業(yè)持續(xù)發(fā)展的高度去考慮人才的引進(jìn)和儲備，“拿來主義”比較普遍。

三是大中專畢業(yè)生就業(yè)觀念亟待進(jìn)一步改變。據(jù)調(diào)查，雖然大中專畢業(yè)生就業(yè)觀念在變，擇業(yè)條件在降低，但仍有不少大中專畢業(yè)生對自己的就業(yè)定位偏高，不愿意到基層農(nóng)村、到中小企業(yè)就業(yè)，寧要“體面”的低工資，也不要一線的較高工資。也有的過分追求專業(yè)對口，給自己就業(yè)設(shè)了過高的門檻和過多的限制，往往出現(xiàn)面對幾千個就業(yè)崗位找不到一個適合自己的工作。

二、當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢存在的主要問題

1、就業(yè)領(lǐng)域單一。2014年中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員招考，雖報名門檻抬高、基層艱苦崗位增多，但仍吸引了全國141萬名大學(xué)生報考，“國考”競爭比達(dá)64:1。都知道考“國考”就像買彩票一樣,即便那么難,但是每年都有好多大學(xué)生擠這條“獨木橋”。這反映了當(dāng)代大學(xué)生求穩(wěn)定的心理，他們往往對工作時間固定、雙休日穩(wěn)定、工作壓力較少、工作環(huán)境舒適等一些崗位比較“上心”，所以找工作時挑肥揀瘦，更多的愿意去黨政機關(guān)、大公司、科研單位、大型企業(yè)，不愿意去中小企業(yè)，尤其是中小民營企業(yè)就業(yè)。

2、就業(yè)地區(qū)集中。在我國沿海城市及北京、上海等地經(jīng)濟發(fā)展迅速，這些城市企業(yè)多、機會多、薪酬高，文化氛圍濃，成為大學(xué)生畢業(yè)首選的理想就業(yè)地。據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，選擇到上海、北京和以深圳為代表的沿海地區(qū)就業(yè)者高達(dá)65%以上。大學(xué)生不愿意去農(nóng)村、中小城市，扎堆“北上廣”，加劇了這些發(fā)達(dá)城市的人才過剩和大學(xué)生就業(yè)難。

3、就業(yè)期望偏高。有的畢業(yè)生感到“找不到理想單位”，但同時有許多基層一線的單位急需人才但又招聘不到畢業(yè)生，反映出畢業(yè)生求高薪、求舒適、求名氣的心態(tài)仍較普遍。一部分看重穩(wěn)定職業(yè)和理想環(huán)境及較高報酬的畢業(yè)生，擇業(yè)期望值過高，選擇單位不切實際，放棄多次選擇機會，一味等待觀望，甚至不惜主動待業(yè)，就業(yè)愿望過于理想化，不愿去基層單位和第一線，對一些繁重的體力勞動、苦臟累的工作，更是不屑一顧。

4、就業(yè)穩(wěn)定性差。據(jù)有關(guān)資料顯示，目前我國相當(dāng)一部分人平均5年至少更換一次工作。而在高學(xué)歷人群，這種現(xiàn)象更為凸顯。2014年6月發(fā)布的大學(xué)生就業(yè)藍(lán)皮書——《2014年中國大學(xué)生就業(yè)報告》，調(diào)查結(jié)果顯示，2013屆大學(xué)畢業(yè)生34%在畢業(yè)半年內(nèi)發(fā)生過離職，其中本科畢業(yè)半年內(nèi)離職率為24%，高職高專畢業(yè)半年內(nèi)離職率為43%。中國大學(xué)畢業(yè)生三年內(nèi)跳槽偏高不下，2010屆為69%，2009屆為71%，2008屆為71%。

三、針對當(dāng)前大學(xué)生嚴(yán)峻就業(yè)形勢的對策建議

（一）高校應(yīng)積極應(yīng)對，加強學(xué)生的就業(yè)能力

1、高校應(yīng)根據(jù)市場需求及時調(diào)整專業(yè)設(shè)置。在市場經(jīng)濟的今天，大學(xué)生也是一種特殊的產(chǎn)品。與其它產(chǎn)品一樣，高校培養(yǎng)大學(xué)生也存在著“產(chǎn)銷”是否對路、供求是否平衡的問題。特別是高校擴招后，高校在設(shè)置專業(yè)時不能被就業(yè)市場牽著鼻子走，要認(rèn)真研究、善于把握就業(yè)市場波動的規(guī)律，學(xué)會比市場變化快一拍，只有增設(shè)一些新興的、前瞻性的專業(yè)。才能充分掌握就業(yè)市場的主動權(quán)。同時政府也應(yīng)盡快建立完善預(yù)警機制，向高校隨時發(fā)布社會對各類人才需求的變化情況。對于可能出現(xiàn)的專業(yè)設(shè)置供求不平衡給高校以警告。

2、高校應(yīng)加強學(xué)生綜合能力的培養(yǎng)．以提高抗風(fēng)險能力。一方面要重視培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能，高等教育的任務(wù)是培養(yǎng)具有刨新精神和實踐能力的高級專業(yè)人才。其中，對專業(yè)技能的培養(yǎng)尤為重要。這是大學(xué)生的立身之本，所以高校應(yīng)搞好專業(yè)技能教育。另一方面，也不能忽略非專業(yè)能力的培養(yǎng)。除了具備專業(yè)能力之外。非專業(yè)能力也會直接影響到大學(xué)生的就業(yè)競爭力。用人單位除了專業(yè)能力之外．提出了明確的非專業(yè)能力要求．包括大學(xué)生的表達(dá)能力、人際交往能力、組織管理能力、適應(yīng)能力、實踐能力、學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力等。所以對大學(xué)生非專業(yè)能力的培養(yǎng)也尤為重要。

（二）政府應(yīng)加大就業(yè)政策扶持力度

１、政府應(yīng)發(fā)揮政策效應(yīng)，積極引導(dǎo)畢業(yè)生到基層就業(yè)。今年我市登記在冊的大中專畢業(yè)生有2000多名，政府可以給予一定政策上、經(jīng)濟上的優(yōu)惠扶持，積極鼓勵這批大中專畢業(yè)生到基層就業(yè)。這樣可以積極組織向海門各大園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)輸送一批緊缺的化工、機械、國際貿(mào)易、英語、建筑等專業(yè)的高校畢業(yè)生，把他們充實到海門經(jīng)濟建設(shè)一線中。另外，非公經(jīng)濟組織是高校畢業(yè)生的重要就業(yè)渠道，人社部門應(yīng)會同有關(guān)部門積極疏通渠道，營造氛圍，出臺相關(guān)優(yōu)惠政策，吸納更多的大學(xué)生到基層外企和民營企業(yè)就業(yè)。

２、政府應(yīng)大力推進(jìn)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。政府應(yīng)大力支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，大力實施高校畢業(yè)生“創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃”，凡高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的，可享受國家、省人社部門制訂的相關(guān)政策。市人社局應(yīng)會同相關(guān)部門做好相關(guān)政策的貫徹落實工作。據(jù)有關(guān)部門了解，今年我市突出創(chuàng)業(yè)帶動，實施“就業(yè)富民工程”，構(gòu)筑創(chuàng)業(yè)宣傳、創(chuàng)業(yè)融資、創(chuàng)業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)項目推薦、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)等五大平臺，不斷拓展“創(chuàng)客空間”，鼓勵支持更多勞動者創(chuàng)業(yè)就業(yè)。預(yù)計全年可新增就業(yè)1萬人以上，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)3000人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)，實現(xiàn)新增創(chuàng)業(yè)2000人，帶動就業(yè)1萬人。

（三）大學(xué)生應(yīng)樹立正確的就業(yè)觀

１、認(rèn)清就業(yè)形勢，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。現(xiàn)在剛走上社會的大學(xué)生大多是獨生子女，大多不愿從事艱苦的、基層一線的工作，都想選擇舒服安逸、錢多事少的崗位。清華大學(xué)生尚能應(yīng)聘城管工作，那么，更多的大學(xué)生也應(yīng)放下身段，把自己投入到一個普通勞動力的位置上，參與到全社會各崗位的就業(yè)競爭中去。況且，現(xiàn)在許多企業(yè)包括知名企業(yè)招聘的“門檻”普遍降低，只要求職者要求不是特別高，一般都能找到合適工作。因此，大學(xué)生在求職的時候千萬不要過分的挑剔，更要消除“眼高手低、有業(yè)不就”的思想，調(diào)整自己過高的、不切實際的想法。從就業(yè)地而言，不一定非扎堆城市不可，也可以考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)甚至邊遠(yuǎn)地區(qū)。從薪酬待遇而言，也不一定非要高薪不可，從低薪就業(yè)開始，先賺取工作經(jīng)驗也是很有必要的。近年來，我們海門市也引進(jìn)了海寶工業(yè)園的寶鋼鋼構(gòu)、寶鋼精密鋼絲、寶鋼磁業(yè)和寶鋼物流等各大企業(yè)，都需要各種層次的人才，僅寶鋼鋼構(gòu)就需要員工1000多人。已經(jīng)開工的中遠(yuǎn)重工、海新重工等吸納員工都要在1000人以上，回海就業(yè)的大學(xué)生可以考慮。

２、降低就業(yè)期望，準(zhǔn)確定位自己。大學(xué)生在校期間都做了一個完美的“就業(yè)夢”，夢想自己能找到一份理想的工作。但一旦走出校園走向社會，才發(fā)現(xiàn)理想與現(xiàn)實是如此遙遠(yuǎn)。這就要求大學(xué)生們及時調(diào)整自己的就業(yè)理想和價值取向，降低就業(yè)期望值，拓寬就業(yè)范圍，樹立大眾化就業(yè)觀。理想就業(yè)不是非考取公務(wù)員、事業(yè)單位或進(jìn)入國企才行。三百六十行，行行出狀元，關(guān)鍵是選擇適合自己、能夠充分發(fā)揮自身特長的工作崗位。剛踏入社會的大學(xué)生的人生觀、價值觀尚未最終定型，社會閱歷不足，每個人的學(xué)歷、專業(yè)、能力水平都不盡相同，各有各的特點，因此在擇業(yè)前，應(yīng)對自己各方面的情況從客觀實際出發(fā)進(jìn)行分析，實事求是地評價自我、認(rèn)識自我、多務(wù)實、少幻想、不可好高騖遠(yuǎn)、要虛心地看自己。對社會需要什么，自己會干什么做到心中有數(shù)。又要仔細(xì)權(quán)衡，找準(zhǔn)自己與社會的最佳結(jié)合點，以積極進(jìn)取的心態(tài)迎接社會的選擇，這樣會更有利于就業(yè)。

３、適應(yīng)當(dāng)前形勢，提升競爭能力。求職的過程是一個全面展示自己的過程，必須努力完善自己，提高自身素質(zhì)。根據(jù)人力資源市場的調(diào)查顯示，一般文化程度高的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于文化程度低的；接受過技能培訓(xùn)的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于未接受過技能培訓(xùn)的；綜合素質(zhì)高的收入高于綜合素質(zhì)低的。因此，一方面，要提升自己職業(yè)技能水平。黨的十八大確立了“推動實現(xiàn)更加穩(wěn)定和更高質(zhì)量的就業(yè)”工作目標(biāo)，提出了“進(jìn)一步健全面向全體勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，使每個勞動者都有機會接受相應(yīng)的就業(yè)技能培訓(xùn)，每個企業(yè)職工都能得到技能提升培訓(xùn)，每個創(chuàng)業(yè)者都能參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)”，這是個鼓舞人心的消息。根據(jù)目前的政策，凡是參加職業(yè)技能培訓(xùn)，并取得職業(yè)資格證書的，政府部門都有職業(yè)培訓(xùn)費補貼，個人完全不需要自己出錢，就可以學(xué)一門技術(shù)。另一方面，要提升自己的綜合實力。用人單位都希望錄用一些對本單位有用之才，誰的綜合能力強，誰能為用人單位帶來財富和榮譽，誰就獲得用人單位的青睞。因此大學(xué)生要樹立不斷學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的觀念，培養(yǎng)獨立獲取知識、發(fā)展自己的能力。同時，要認(rèn)清用人單位的需求，有針對性地做好適崗準(zhǔn)備；要注意培養(yǎng)求職技巧，求職也是一門學(xué)問和藝術(shù)，涉及到很多細(xì)節(jié)性問題，如言談舉止、交流溝通等，應(yīng)在平時養(yǎng)成一些良好的習(xí)慣，這樣在求職時不至于因“小”失“大”，錯失就業(yè)機會，要知道，機會永遠(yuǎn)為有準(zhǔn)備的人而準(zhǔn)備。

４、主動選擇機會，三位一體就業(yè)。先就業(yè)后擇業(yè)。市場經(jīng)濟配置勞動力資源的特征是人才流動。因此，大學(xué)生不必急于在短時間內(nèi)找到一個固定穩(wěn)定的“鐵飯碗”，可以把職業(yè)視作基本的謀生手段，可以先找一份工作，多與社會接觸，在實踐中提高能力，相信“本事學(xué)到手，不怕沒高薪”。奉獻(xiàn)基層就業(yè)。雖然目前大學(xué)生的就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻，但是從經(jīng)濟社會發(fā)展實際來看，對各類人才需要量還在不斷增大，提供了很多適合青年成長鍛煉的平臺。比如，“一村一社區(qū)一名大學(xué)生”的村官工程，“企業(yè)聚才”工程、“名校攬才”工程等，大學(xué)生完全可以到農(nóng)村社會、重點企業(yè)等基層一線崗位上就業(yè)，奉獻(xiàn)青春和熱忱。大膽創(chuàng)業(yè)就業(yè)。擇業(yè)是起點，創(chuàng)業(yè)是追求。黨的十八大報告首次將“鼓勵創(chuàng)業(yè)”納入就業(yè)方針，各級地方政府為激勵創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)已經(jīng)建立了一系列政府機制，出臺了一系列優(yōu)惠政策。自主創(chuàng)業(yè)的天地廣闊，大有可為，大學(xué)生完全可以在創(chuàng)業(yè)這個大舞臺上充分發(fā)揮自己的光和熱。