第一篇：堅持以人為本 鑄造和諧機(jī)制 為企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展創(chuàng)造和諧環(huán)境（精選）

堅持以人為本 鑄造和諧機(jī)制

促進(jìn)企業(yè)和諧文明快速發(fā)展

徐礦集團(tuán)權(quán)臺煤礦

權(quán)臺煤礦是徐州礦務(wù)集團(tuán)主力礦井之一，始建于1958年，現(xiàn)有職工3985人。近年來，該礦堅持可持續(xù)性發(fā)展，經(jīng)濟(jì)效益逐年上升，職工生活水平逐步提高。在企業(yè)發(fā)展過程中，礦領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅定不移地貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，積極探索建立維護(hù)企業(yè)和職工雙方權(quán)益的新機(jī)制，深入推進(jìn)勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)職工的共贏與和諧。

一、找準(zhǔn)切入點(diǎn)，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系搭建平臺

一是以職代會為主要載體，構(gòu)建全員參與的管理模式。礦每年堅持召開兩次職代會，企業(yè)重大決策問題、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題、涉及職工切身利益方面的問題，都要經(jīng)過職代會審議通過，把職工的參與權(quán)、知情權(quán)落到實(shí)處。二是以礦（區(qū)、班）務(wù)公開為形式，構(gòu)建公平和諧有序的內(nèi)部環(huán)境。先后出臺了《權(quán)臺煤礦加強(qiáng)企務(wù)公開管理的規(guī)定》、《權(quán)臺煤礦基層單位民管會（民管小組）工作細(xì)則》等管理制度，實(shí)現(xiàn)了“四個延伸”（向外出創(chuàng)業(yè)隊伍和機(jī)關(guān)改革中延伸、由區(qū)隊向班組延伸、公開由結(jié)果向過程延伸、由職工被動接受向主動參與延伸），使廣大職工做到了知情、理解、參與，從而消除了怨氣，有效的促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。

二、把握基礎(chǔ)點(diǎn)，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供制度保證 一是建立勞動預(yù)警機(jī)制，構(gòu)建和諧的人文環(huán)境。針對企業(yè)改革發(fā)展所遇實(shí)際情況和問題，成立了勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)小組，建立勞動關(guān)系預(yù)警網(wǎng)絡(luò)，制定“四項制度”（整合輿論資源制度、每月一次勞動關(guān)系現(xiàn)狀分析制度、定期向行政通報制度、定期向黨委匯報制度），確保工作的規(guī)范性。同時暢通職工反映問題的渠道，明確規(guī)定了信息反饋的主要方式和程序,提升創(chuàng)建活動的“含金量”，在嚴(yán)把“預(yù)測關(guān)”、“預(yù)審關(guān)”、“預(yù)報關(guān)”、“預(yù)防關(guān)”上下功夫，超前提出協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的辦法，提前介入企業(yè)重大改革舉措的制定，掌握維權(quán)和預(yù)防突發(fā)事件的主動權(quán)，把問題解決在萌芽狀態(tài)。

二是規(guī)范用工制度，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。大力加強(qiáng)勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)議、勞動爭議調(diào)處等制度建設(shè)，依法與勞動者簽訂勞動合同或集體合同，實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系法制化、契約化。同時，按時足額向職工支付工資，超時、休息日和節(jié)假日加班按規(guī)定支付工資報酬，杜絕了隨意拖欠職工工資、延長勞動時間、增加勞動強(qiáng)度等現(xiàn)象，并在勞動安全衛(wèi)生保障、保險和福利等方面為職工安心生產(chǎn)生活創(chuàng)造條件，代表職工與企業(yè)簽定《職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同》，較好的維護(hù)了職工的合法權(quán)益和特殊利益，促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。

三是創(chuàng)新民主管理形式，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部溝通、和諧。一是實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)民主接待日制度，每月召開一次民主接待日活動，礦領(lǐng) 導(dǎo)下基層、到現(xiàn)場、接待職工來訪，解答職工問題，征集職工建議。二是開展了合理化建議征集活動。每年礦工會都會圍繞“勞動關(guān)系、安全生產(chǎn)、走出去創(chuàng)業(yè)、企業(yè)管理、職工生活”等方面，在全礦開展合理化征集活動。

三、抓住關(guān)鍵點(diǎn)，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系建立長效機(jī)制 一是建立送溫暖長效機(jī)制，不斷加大送溫暖工作力度。建立困難職工檔案、制定幫貧措施、落實(shí)到人頭，形成扶貧幫困長效機(jī)制。礦主要領(lǐng)導(dǎo)“一對一”地對貧困戶進(jìn)行長期幫扶，對職工住院、生病、生產(chǎn)、結(jié)婚、死亡做到了“五必訪”。針對本礦職工患大病付不起昂貴醫(yī)藥費(fèi)致貧等情況，建立了患重大疾病職工救助金，切實(shí)幫助困難職工解決實(shí)際困難。二是按照“以服務(wù)為宗旨，以維護(hù)樹形象，以規(guī)范促提高，以創(chuàng)新求發(fā)展”的總要求，創(chuàng)新工會工作內(nèi)容、手段和機(jī)制，深化了“六型之家”（團(tuán)結(jié)和諧的民主之家、修身養(yǎng)性的學(xué)習(xí)之家、奮發(fā)向上的創(chuàng)新之家、主動參與管理的安全之家、凝心聚力的溫暖之家、喜聞樂見的文化之家）創(chuàng)建活動，讓職工真正感受到“家”的溫暖。三是提高職工福利待遇。堅持每年為全礦職工免費(fèi)體檢、對女工進(jìn)行兩次婦科病體檢、建立職工療休養(yǎng)制度，把療休養(yǎng)向勞模標(biāo)兵及一線職工傾斜，職工藥費(fèi)報銷、技能培訓(xùn)、帶薪休假、工傷事故、職業(yè)病防治等切身利益問題，都得到較好的處理。四是提高職工業(yè)余文化質(zhì)量，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。加大對健身器材的投入力度，堅持開展書畫攝影展、廣場晚會、各類球賽等豐富多彩的文體活動。為提升企業(yè)的知名度和美譽(yù)度，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，2007年，在全礦職工中開展了征集礦旗、礦歌活動，打造了權(quán)臺文化品牌。

經(jīng)過近幾年的創(chuàng)新實(shí)踐，權(quán)臺礦創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動已經(jīng)建立了一整套規(guī)范的工作制度，勞動關(guān)系進(jìn)一步和諧，原煤生產(chǎn)連續(xù)六年突破180萬噸，2006年創(chuàng)企業(yè)利稅歷史之最。連續(xù)多年杜絕了勞動爭議糾紛案件，職工平均工資以每年增長10%的速度不斷提高，礦先后被評為全國煤炭系統(tǒng) “雙十佳礦井”、全國煤炭工業(yè)先進(jìn)集體，被江蘇省評為“思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)”，徐州市 “五一勞動獎?wù)隆?，集團(tuán)公司“三星級文明礦”、“先進(jìn)黨委”，江蘇省和徐州市“和諧勞動關(guān)系”模范企業(yè)。

第二篇：以人為本創(chuàng)造和諧

以人為本創(chuàng)造和諧

和諧話兒人人講，和諧氣氛人人享。和諧要靠大家創(chuàng)，和諧生活心歡暢。和諧是健康的源，和諧是共濟(jì)的船。和諧是開心的果，果汁滋潤你和我。和諧共創(chuàng)致富路，一人困難都 幫助。和諧是良藥，除去煩和惱。和諧是美酒，消悶又解愁 和諧是春風(fēng)，把心中陰云沖。和諧是雨露，潤開心中郁。和諧是陽光，照亮你心房。和諧是菜中鹽，調(diào)出味道主律旋。和諧是凈化劑，凈化心靈那塊地。和諧是五線譜，奏出人生所有福。和諧是七彩筆，會出生活多彩色。和諧對人特重要，和諧生活實(shí)在好。和諧靠誰來創(chuàng)造，以人為本確定了。從我做起快行動，立爭快速見實(shí)效。形成和諧互聯(lián)網(wǎng)，和諧資源咱共享。

第三篇：堅持以人為本 實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展

近年來，山東**市把以人為本的執(zhí)政理念貫穿并落實(shí)到各項工作中，切實(shí)維護(hù)好、發(fā)展好、實(shí)現(xiàn)好人民群眾的根本利益，走一條經(jīng)濟(jì)加快發(fā)展、社會文明進(jìn)步、人民安居樂業(yè)的和諧發(fā)展之路。

推進(jìn)經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展

生產(chǎn)力的持續(xù)發(fā)展是促進(jìn)社會進(jìn)步和人的全面發(fā)展必不可少的物質(zhì)基礎(chǔ)。落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，根本保障是經(jīng)濟(jì)發(fā)展?；谶@種認(rèn)識，**市堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局，把經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為強(qiáng)市富民的第一要務(wù)，用經(jīng)濟(jì)的率先發(fā)展、跨越發(fā)展支撐和保障統(tǒng)籌發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)“兩個高于、兩個確保”，即生產(chǎn)總值和地方財政收入增幅高于全?。常皬?qiáng)、高于全國基本競爭力百強(qiáng)縣平均水平，確保在全?。常皬?qiáng)、在全國基本競爭力百強(qiáng)縣中的位次不斷前移。

為此，**市緊抓制約發(fā)展的要害和癥結(jié)，提出并確立“重點(diǎn)是工業(yè)，關(guān)鍵是項目，根本在投入”的工作思路，把實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展的突破口和工作的著力點(diǎn)放在工業(yè)強(qiáng)市上，放在多上項目、上大項目、多投入、大投入上，固定資產(chǎn)投資一直保持強(qiáng)勁勢頭。

依靠工業(yè)的支撐帶動，全市經(jīng)濟(jì)實(shí)力和財政實(shí)力明顯增強(qiáng)。在全省３０強(qiáng)中，**主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)位次快速前移。其中，地方財政收入由２００３年的第１２位躍居２００５年的第７位。在２００５年第五屆全國縣域經(jīng)濟(jì)基本競爭力百強(qiáng)縣評比中，**居第４０位，３年前移２８個位次。在２００５年全國中小城市綜合實(shí)力評比中，**躋身百強(qiáng)，居第８１位。

加快城市建設(shè)步伐

**市確立以建設(shè)現(xiàn)代化工業(yè)為主導(dǎo)的生態(tài)型、山水園林城市的目標(biāo)，加大城市建設(shè)力度，打造區(qū)域統(tǒng)籌發(fā)展龍頭，增強(qiáng)城市的產(chǎn)業(yè)支撐力、經(jīng)濟(jì)輻射力、文化影響力。

科學(xué)規(guī)劃定位，著力彰顯城市特色。委托同濟(jì)大學(xué)重新編制新一輪城市總體規(guī)劃，充分利用城區(qū)三面環(huán)山環(huán)水、山水城相間相融的自然環(huán)境風(fēng)貌，把城市景觀重點(diǎn)放在園林綠化、山水開發(fā)和具有現(xiàn)代化氣息的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上。

加大投入，提升城市的檔次和品位。２００３年以來，累計投入近３０億元，重點(diǎn)實(shí)施城市道路、綠化、亮化、凈化和舊村改造工程。新建和改造一批道路骨干工程，拉開了城市發(fā)展的框架。加快城中村改造步伐，新建一批花園式居住小區(qū)，舊村改造率超過８５％。開工建設(shè)**、新汶兩個污水處理廠、兩個凈水廠和城市天然氣工程，水、電、路、暖、氣、通信等基礎(chǔ)設(shè)施日臻完善。

加快開發(fā)區(qū)建設(shè)，搭起經(jīng)濟(jì)發(fā)展的平臺。按照“工業(yè)園區(qū)化、園區(qū)城市化、城市產(chǎn)業(yè)化”的發(fā)展思路，加大市開發(fā)區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和招商引資力度，３年累計完成基礎(chǔ)設(shè)施投入７．５億元，建成區(qū)面積擴(kuò)大到１７平方公里，進(jìn)區(qū)項目１２４個，２００５年實(shí)現(xiàn)技工貿(mào)總收入４６億元，利稅５．９億元。

全面加快新一輪小城鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)，打造城鎮(zhèn)隆起帶。依托京滬、濟(jì)新、蒙館３條干線公路，加快形成一批工業(yè)主導(dǎo)型、商貿(mào)流通型、生態(tài)文明型的新型城鎮(zhèn)。通過投入開發(fā)，城市建成區(qū)面積達(dá)４８．６平方公里，人口達(dá)３９萬，城市化水平達(dá)４７．５％。２００４年以來先后獲得山東省園林城市、省適宜人居環(huán)境獎、省首屆文明城市等榮譽(yù)稱號，２００５年又獲得國家園林城市稱號，是全國入選的５個縣級市之一。

004km.cn【xiexiebang.com范文網(wǎng)】

統(tǒng)籌兼顧協(xié)調(diào)發(fā)展

在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展的同時，**市把人與社會的發(fā)展擺到更加突出的位置。

 

;大力發(fā)展社會各項事業(yè)，推動經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展。實(shí)施教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加大教育投入。２００３年以來，累計投資近億元，新建和擴(kuò)建改造學(xué)校１７２處，徹底消除農(nóng)村中小學(xué)危房，較好完成農(nóng)村中小學(xué)布局調(diào)整。推進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，８０多萬農(nóng)民參加了新型農(nóng)村合作醫(yī)療。廣泛開展群眾性文化體育活動，３次成功舉辦全國少兒體操比賽，涌現(xiàn)出畢文靜、王峰等體操、跳水世界冠軍。**被命名為“全國體操之鄉(xiāng)”。

大力實(shí)施“民心工程”，為群眾辦實(shí)事、解難題。在農(nóng)村，重點(diǎn)解決好路、水、電、醫(yī)、學(xué)等實(shí)際問題，基本完成縣鄉(xiāng)以上公路升級改造和村村通油路、通客車，解決了１９４個村２４萬人的吃水問題。在城區(qū)，從群眾關(guān)心的城市環(huán)境、交通秩序等熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題入手，先后４批篩選確定出６７件實(shí)事，認(rèn)真加以解決。

大力加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)和社會保障工作，維護(hù)群眾切身利益。２００５年，全市新增就業(yè)再就業(yè)人員２．９萬人，新增市外勞務(wù)輸出３萬人；完成各類社會保險金征繳２．９億元，比２０００年增加２．１億元，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在２．７％以下，實(shí)現(xiàn)了“兩個確?！?。加大對干部工資和社會保障的投入力度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部歷年拖欠的養(yǎng)老保險金基本得到清繳。

扎實(shí)建設(shè)“平安**”

按照“不出事，快發(fā)展”的總體要求，以穩(wěn)定保發(fā)展，以穩(wěn)定促發(fā)展，扎實(shí)推進(jìn)“平安**”建設(shè)，實(shí)現(xiàn)“三無兩確保”目標(biāo)。

 

;堅持嚴(yán)打、嚴(yán)管、嚴(yán)防，２００３年以來全市共摧毀帶有流氓惡勢力性質(zhì)的犯罪團(tuán)伙７６個，刑事和治安案件發(fā)案率連年大幅度下降。堅持把安全生產(chǎn)作為“天”字號工作，對所有的煤礦、非煤礦山、化工企業(yè)派駐安全督查員，嚴(yán)管理、嚴(yán)檢查、嚴(yán)追究，連續(xù)７年杜絕了重特大事故的發(fā)生。堅持“屬地管理，分級負(fù)責(zé)”、“誰主管，誰負(fù)責(zé)”和“一崗雙責(zé)”的要求，高度重視，落實(shí)責(zé)任，信訪穩(wěn)定工作取得明顯成效。

第四篇：堅持以人為本構(gòu)建和諧企業(yè)

樹立科學(xué)發(fā)展觀 構(gòu)建和諧企業(yè)

中共十六大提出了本世紀(jì)頭20年中國全面建設(shè)小康社會的發(fā)展目標(biāo)，“社會更加和諧”是其中一個重要內(nèi)容。兩年前召開的中共十六屆四中全會明確提出，要“把和諧社會建設(shè)擺在重要位置”。此后，胡錦濤等中共領(lǐng)導(dǎo)人多次就構(gòu)建和諧社會問題進(jìn)行調(diào)研，并作出重要闡述。構(gòu)建和諧社會是長期的、復(fù)雜的、艱巨的社會系統(tǒng)工程，需要社會各方面的共同努力，而企業(yè)是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力，企業(yè)的生存和發(fā)展離不開和諧社會，構(gòu)建和諧也離不開企業(yè)的積極參與。

一、樹立科學(xué)發(fā)展觀，用和諧理念統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。

企業(yè)要健康、順利發(fā)展就要堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，用和諧理念統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。這是時代對企業(yè)和企業(yè)法人提出的新要求。就供排水企業(yè)而言，就是要從本企業(yè)的特點(diǎn)出發(fā)，堅持以滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活需求為導(dǎo)向，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升供排水服務(wù)質(zhì)量，大力開展管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，既追求企業(yè)效益，更追求社會和環(huán)境效益；既追求利潤，更追求和諧。為此，必須做到與時俱進(jìn)，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，通過正確開發(fā)和運(yùn)用企業(yè)人才優(yōu)勢和技術(shù)資源，在充分尊重個人價值取向的同時，兼顧對社會的回報；既要樹立集體和個人典型，又要提倡共同進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營成果和利益的“共享”。

多年來，作為供排水集團(tuán)子公司之一的中法合資紹和供水公司，注重利用人才和技術(shù)優(yōu)勢，在充分汲取國際先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)的同時，把

1“以人為本”作為根本的管理方針，貫徹于日常工作中。投入資金改善員工勞動條件，降低勞動強(qiáng)度，優(yōu)化工作環(huán)境；采用國際職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范，持續(xù)改進(jìn)安全管理績效，關(guān)注員工及企業(yè)外部需求，不斷降低職業(yè)健康安全風(fēng)險。公司以適宜、有效的職業(yè)健康安全管理體系，于2005年獲得了國際認(rèn)證，并連續(xù)多年榮獲哈爾濱市“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)稱號。

二、創(chuàng)建和諧企業(yè)必須注重三個原則。

一是全員參與原則；二是良性互動原則；三是和諧創(chuàng)新原則。創(chuàng)建和諧企業(yè)首先要構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部和諧，其中主要是員工隊伍的和諧。供排水集團(tuán)是群體協(xié)同作業(yè)較為突出的企業(yè).因此，要樹立大家普遍認(rèn)同的理念和價值觀，改善和化解勞動過程中的各種矛盾，同心協(xié)力，協(xié)同作戰(zhàn)，是企業(yè)自身持續(xù)健康發(fā)展的必然要求。為引導(dǎo)職工對和諧企業(yè)的認(rèn)同，營造和諧管理的氛圍，紹和公司通過在管理體系中建立員工協(xié)商與溝通控制程序，明確協(xié)商溝通的目的、范圍、職責(zé)及具體的運(yùn)行準(zhǔn)則，為解決好企業(yè)內(nèi)部上下、左右組織的關(guān)系，建立橫向聯(lián)系、垂直管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)管理從能人管理到科學(xué)管理的跨越，以企務(wù)公開架起了領(lǐng)導(dǎo)與職工之間相互理解、相互信任、相互支持的橋梁。

三、建立和諧的勞動關(guān)系，以和諧促效益。

要創(chuàng)建和諧企業(yè)，勞資雙方必須建立和諧的勞動關(guān)系.勞動關(guān)系的和諧是企業(yè)和諧的根本保證。作為不同的利益主體，勞資雙方既相互依存，又不可避免地存在著利益上的沖突。一般來說，勞動關(guān)系中勞動者大都處于弱勢地位.勞動者單憑自己的力量無法同企業(yè)抗衡。因此，建立和諧企業(yè)的勞動關(guān)系，規(guī)范企業(yè)自身行為，維護(hù)職工合法權(quán)益就顯得十分必要。為此，紹和公司注重規(guī)范勞動用工制度，自覺遵守《勞動法》的要求與勞動者簽訂規(guī)范的勞動合同，嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)代企業(yè)用工制度，企業(yè)實(shí)現(xiàn)了勞動關(guān)系管理的法制化，契約化。

在涉及企業(yè)與職工重大利益的一系列問題上，公司一方面廣泛聽取職工的意見和建議，以進(jìn)行集體協(xié)商的方式來建立企業(yè)自主協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機(jī)制，通過貫徹實(shí)施《勞動法》加強(qiáng)協(xié)調(diào)與溝通，及時化解矛盾，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的企業(yè)勞動關(guān)系，規(guī)范雙方的行為，增進(jìn)雙方的合作，共謀企業(yè)發(fā)展。另一方面，從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，加快職工社會保障制度的建立，使職工能夠享受到國家法律規(guī)定的各類社會保險權(quán)利。

企業(yè)天經(jīng)地義地追求是提高經(jīng)濟(jì)效益。以和諧促效益，以效益促和諧，企業(yè)才能向著良性循環(huán)的軌跡發(fā)展。多年來的實(shí)踐證明，和諧是效益的基礎(chǔ)，效益是和諧的保證，兩者互為因果，互相促進(jìn)。單純追求效益，不注重和諧企業(yè)的建設(shè)，是企業(yè)的短期行為。只有一手抓效益，一手抓和諧，職工的積極性才能得到充分發(fā)揮，職工在構(gòu)建

和諧企業(yè)中的主體作用才能充分顯現(xiàn)，和諧與效益才能同步持續(xù)發(fā)展。

四、以企業(yè)文化建設(shè)為先導(dǎo)，大力實(shí)施和諧管理。

“和諧”既是一種倫理，也是一項管理準(zhǔn)則。這就要求企業(yè)以“和諧管理”為指導(dǎo)思想，建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化。企業(yè)內(nèi)部各種沖突產(chǎn)生的根源，從根本上講，就是缺乏建立在統(tǒng)一價值觀念上的企業(yè)文化。紹和公司在全面推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系持續(xù)改進(jìn)的同時，通過開展員工心理咨詢和高效團(tuán)隊訓(xùn)練營活動，深刻挖掘企業(yè)文化所具有的整合企業(yè)各種生產(chǎn)要素的功能，它包括企業(yè)精神文化和物質(zhì)文化。其中企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心。企業(yè)的經(jīng)營工作與企業(yè)文化只有很好地融合，才能培育員工高尚的精神境界，才能塑造員工正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能創(chuàng)造具有親和力的人際環(huán)境，激發(fā)員工的創(chuàng)造力。同時，企業(yè)的各項規(guī)章制度就會深深地扎根于員工的思想中，自覺規(guī)范自己的行為，并轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)際生產(chǎn)力。優(yōu)秀的企業(yè)文化一旦形成，就會為和諧企業(yè)的創(chuàng)建提供強(qiáng)有力的精神支持，對企業(yè)發(fā)展會起到不可估量的巨大作用。

五、牢固樹立誠信理念，建立健全企業(yè)誠信體系。

誠信是市場經(jīng)濟(jì)的基本規(guī)則。市場經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，人們就越發(fā)感到誠信問題對經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的巨大影響。企業(yè)誠信建設(shè)是企業(yè)的無形資產(chǎn)。為推動和加強(qiáng)企業(yè)誠信建設(shè)，中國企業(yè)聯(lián)合會于2002年7月制定并頒布了《企業(yè)誠信經(jīng)營自律守則》，從各個方面提出了企業(yè)誠

信建設(shè)的基本要求。我們要以此為監(jiān)本，強(qiáng)化信用觀念和道德修養(yǎng)，不斷完善企業(yè)誠信管理體系，切實(shí)加強(qiáng)自律，改進(jìn)經(jīng)營管理，守法經(jīng)營，誠信納稅，為構(gòu)建誠信社會做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。基于誠信原則, 紹和公司以顧客為關(guān)注焦點(diǎn),早在1997年就開始建立、實(shí)施國際質(zhì)量管理體系,并于1999成為我國首家通過國際質(zhì)量認(rèn)證的制水企業(yè)。此后，每年聘請國際權(quán)威認(rèn)證機(jī)構(gòu)堅持開展外部監(jiān)督審查。企業(yè)通過制定高于國家標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)控指標(biāo)，細(xì)化過程控制，嚴(yán)格內(nèi)部管理，主動接受社會監(jiān)督，以先進(jìn)的管理體系和優(yōu)質(zhì)的出廠水，為供排水集團(tuán)贏得了良好的社會聲譽(yù)。

六、增強(qiáng)社會責(zé)任感，熱心社會公益事業(yè)。

創(chuàng)建和諧企業(yè)必須增強(qiáng)社會責(zé)任感，以積極的態(tài)度承擔(dān)社會責(zé)任，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和公益事業(yè)多做實(shí)事。日前，紹和公司在黑龍江省青少年發(fā)展基金會指導(dǎo)下，由領(lǐng)導(dǎo)班子、全體共產(chǎn)黨員、共青團(tuán)員帶頭，籌集個人捐款三千九百五十元，同時企業(yè)以團(tuán)體名義捐贈八千五百五十元，共計一萬兩千五百元，分別資助三名家境貧寒、高考成績優(yōu)異，并已被在哈重點(diǎn)高校錄取的大學(xué)生，用愛心為貧困生圓了一個大學(xué)夢。這項活動的開展，極大地激發(fā)了員工們以實(shí)際行動回報社會的責(zé)任感。為能讓更多的貧困生都能接受高等教育，為我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)輸送更多的棟梁之材，紹和公司還決定在全員范圍內(nèi)繼續(xù)開展此項活動，并將活動主題確定為為：“捐助愛心，擦亮人生”。

與此同時，為在企業(yè)全員范圍內(nèi)，強(qiáng)調(diào)資源的合理運(yùn)用，預(yù)防污染，倡導(dǎo)環(huán)境保護(hù)，以可持續(xù)發(fā)展?jié)M足社會要求，將環(huán)境污染的預(yù)防和治理轉(zhuǎn)化為企業(yè)應(yīng)盡的社會責(zé)任和義務(wù)，紹和公司近日擬定了一項關(guān)于建立和實(shí)施ISO14001環(huán)境管理體系的計劃，公司全體員工對實(shí)現(xiàn)這一計劃充滿信心。

實(shí)踐告訴我們，任何一個企業(yè)如果忽視了社會責(zé)任，無論企業(yè)規(guī)模和效益有多大都不能算成功企業(yè)。只有注重社會責(zé)任的企業(yè)，才能得到員工的擁護(hù)，才能在長遠(yuǎn)的發(fā)展過程中樹立起自己的品牌；企業(yè)只有不斷給予社會最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，社會才會給予企業(yè)回報及認(rèn)同，在這樣良性循環(huán)下，企業(yè)才是最終受益者。

和諧也是社會生產(chǎn)力。如果一個企業(yè)內(nèi)部組織、員工之間不能和諧共存，各自為政，甚至出現(xiàn)內(nèi)部協(xié)調(diào)比外部協(xié)調(diào)還要困難的情況，勢必加大企業(yè)的管理成本，降低企業(yè)的盈利能力。因此，深入實(shí)踐和諧的發(fā)展觀，努力創(chuàng)建符合和諧社會內(nèi)涵的企業(yè)文化，既充分調(diào)動了企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，又增強(qiáng)了企業(yè)核心競爭力。

第五篇：堅持以人為本創(chuàng)建和諧企業(yè)[范文]

堅持以人為本創(chuàng)建和諧企業(yè)

徐州市水利工程建設(shè)有限公司

近年來，徐州市水利工程建設(shè)有限公司堅持以建立和諧企業(yè)為載體，不斷完善民主管理制度，依法用工，合理處理勞資矛盾，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)職工隊伍的和諧穩(wěn)定和企業(yè)的快速發(fā)展，并取得了一定的成績。先后連續(xù)四年受到江蘇省人民政府通令嘉獎，連續(xù)三年被江蘇省水利廳評為全省水利系統(tǒng)“安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”，連續(xù)三年被徐州市人民政府評為先進(jìn)單位，連續(xù)四年被徐州市水利局評為“先進(jìn)單位”和“十強(qiáng)企業(yè)”，贏得了社會各界的廣泛贊譽(yù)。我們的主要做法是：

一、堅持質(zhì)量第一，創(chuàng)建名牌工程

公司堅持以建設(shè)質(zhì)量優(yōu)良、安全文明、廉政示范、人民滿

意的水利工程為目標(biāo)，始終將優(yōu)質(zhì)安全名牌水利工程作為企業(yè)發(fā)展的生命線，堅持實(shí)行“工程創(chuàng)名牌，管理求卓越，市場圖發(fā)展”的質(zhì)量方針，建立健全水利工程質(zhì)量管理工作長效機(jī)制，通過加大技術(shù)裝備的投入和完善，促進(jìn)了水利工程質(zhì)量的提高和企業(yè)整體形象的提升。公司先后獲得省級優(yōu)質(zhì)工程18項，市級優(yōu)質(zhì)工程53項，其中萬寨港、邳州港、雙樓港獲交通部優(yōu)質(zhì)工程，黃墩湖滯洪閘被水利部、淮委評為“樣板工程”和“精品工程”，張樓中運(yùn)河地涵工程被江蘇省南水北調(diào)工程建設(shè)委員會評為“文明工地”，公司也被國務(wù)院南水北調(diào)工程委員會評為“質(zhì)量管理先進(jìn)集體”。

二、堅持深化改革，強(qiáng)化管理增效

公司改制后，為了實(shí)現(xiàn)公司的長遠(yuǎn)目標(biāo)，公司從企業(yè)內(nèi)部改革入手，逐步建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度。一是健全組織機(jī)構(gòu)，依法成立了董事會、監(jiān)事會、黨、群組織機(jī)構(gòu)，為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證。二是嚴(yán)格按照“優(yōu)質(zhì)工程是基礎(chǔ)，財務(wù)管理是核心，成本核算是關(guān)鍵，技改管理是重點(diǎn)，科技創(chuàng)新是動力”的管理思想和牢固樹立“靠質(zhì)量樹信譽(yù)、靠信譽(yù)拓市場、靠市場增效益、靠效益求發(fā)展”的經(jīng)營理念，先后制定了《人事管理制度》、《管理類員工績效考核辦法》、《合同管理辦法》、《施工項目工程管理》等一系列管理制度，按照先進(jìn)企業(yè)的目標(biāo)，努力改進(jìn)薄弱環(huán)節(jié)，不斷打牢管理基礎(chǔ)，提高企業(yè)知名度，從而使企業(yè)的工程投標(biāo)中標(biāo)率不斷提高。

三、關(guān)心企業(yè)職工，提高福利待遇

公司始終堅持把維護(hù)好和發(fā)展好職工利益作為構(gòu)建和諧企業(yè)的重點(diǎn)內(nèi)容來落實(shí)。隨著公司的快速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，公司職工的福利待遇也在不斷改善。普遍為職工辦理了保險，職工工資標(biāo)準(zhǔn)也在不斷增長，對新來公司的大學(xué)畢業(yè)生工作滿一年后，工資標(biāo)準(zhǔn)在原有基礎(chǔ)上大專生每月增加500元，本科生每月增加800元，定期發(fā)放勞保用品，年底根據(jù)業(yè)績發(fā)放獎金等。定期為企業(yè)退休職工免費(fèi)體檢身體和走訪慰問，每年安排在職員工進(jìn)行一次旅游，對職工食堂和單身職工宿舍進(jìn)行了整修，建立了職工之家，為職工創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。

四、關(guān)心公益事業(yè)，承擔(dān)社會責(zé)任

公司在發(fā)展壯大的同時，不忘回報社會，經(jīng)常性地參與捐贈、救助等社會公益活動，支持和推進(jìn)慈善公益事業(yè)的發(fā)展。

幾年來，先后解決了近百余名大學(xué)生就業(yè)；參與了“5〃12”四川汶川大地震后的援建工程；據(jù)不完全統(tǒng)計，企業(yè)及員工參與社會捐助資金近10余萬元。

五、狠抓思想教育，發(fā)揮黨、群組織作用

公司黨總支緊扣“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”這個主題，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展具有水利特色的黨建活動，先后組織黨員在施工一線開展了“黨員先鋒流動紅旗”、“黨旗在工地飄揚(yáng)”、“黨員掛牌上崗”和公示黨員承諾書等一系列主題活動。定期上好黨課和思想政治教育課。重視發(fā)揮工會、共青團(tuán)、婦委會組織作用。一是在職工中開展“三培養(yǎng)”活動，即把優(yōu)秀員工培養(yǎng)成黨員，把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成企業(yè)骨干，把優(yōu)秀員工黨員培養(yǎng)成企業(yè)的管理人員。二是為職工成才創(chuàng)造條件。建立了“職工之家”，開展網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教育，激勵職工參加各類培訓(xùn)，自學(xué)成才。三是組織職工積極參與社會活動。先后組織職工參觀了上海世博會和蘭考焦裕祿紀(jì)念園；組織全體職工向舟曲災(zāi)區(qū)捐款；與泉山區(qū)永安街道一起承辦了創(chuàng)先爭優(yōu)活動廣場文藝晚會，堅持用健康向上的企業(yè)文化占領(lǐng)職工的思想陣地。

二O一O年十一月十八日