第一篇：關(guān)于勞模培養(yǎng)選樹狀況的調(diào)查報告

平昌縣總工會

關(guān)于勞模培養(yǎng)選樹狀況的調(diào)查報告

市總工會：

根據(jù)市總工會《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省總工會〈關(guān)于開展全省職工技能素質(zhì)狀況和勞模培養(yǎng)選樹狀況調(diào)研的通知〉的通知》（巴市工發(fā)[2012]149號）要求，我縣組織專班對全縣企事業(yè)單位開展勞模培養(yǎng)選樹狀況進(jìn)行了專題調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下。

一、基本情況

我縣勞模選樹工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和黨中央關(guān)于勞模工作的一系列重要指示，以建立健全勞模評選機(jī)制為基礎(chǔ)，以充分發(fā)揮勞模作用、弘揚中國工人階級偉大品格和勞模精神為核心，以真心關(guān)愛勞模、真誠服務(wù)勞模為出發(fā)點和落腳點，全面落實尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，在服務(wù)黨和國家工作大局中充分發(fā)揮作用的總體思路，建立了250人的勞模后備人選信息庫，并在勞模后備人上選堅持面向基層、面向經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的各條戰(zhàn)線和社會各個階層，尤其要面向經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場，注重選樹長期工作在生產(chǎn)一線、在平凡崗位上做出突出貢獻(xiàn)、具有奉獻(xiàn)精神和時代特點的普通勞動者，使工人、農(nóng)民和知識分子成為勞動模范的主體。近五年我縣勞模后備人 1 選有10人成長為省部級勞模。

二、主要做法

（一）制訂勞模選樹規(guī)劃。我縣制定了勞模選樹規(guī)劃，規(guī)劃明確了勞模選樹的目標(biāo)、范圍、條件、重點、責(zé)任。

（二）加強(qiáng)勞模宣傳。我縣堅持廣泛宣傳勞動模范的先進(jìn)事跡，積極推廣他們的先進(jìn)技術(shù)和先進(jìn)工作法，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾的原則，每年“五一”、“國慶”等重大節(jié)日，運用職工群眾喜聞樂見、豐富多彩的形式，大力宣傳勞模的崇高精神和先進(jìn)事跡，使全社會形成尊重勞模，學(xué)習(xí)勞模，關(guān)愛勞模的良好氛圍，使勞模精神成為寶貴的精神財富。

（三）嚴(yán)把勞模評審關(guān)。一是嚴(yán)格執(zhí)行評選程序。評選工作嚴(yán)格執(zhí)行了民主程序，評選的透明度高，公示制度成為推薦評選勞模的必經(jīng)程序，廣泛聽取職工和人民群眾的意見，確保了勞模的先進(jìn)性。二是堅持勞模的標(biāo)準(zhǔn)。不搞名額分配，不矮子當(dāng)中選將軍，做到了好中選優(yōu)、優(yōu)中選精,寧缺匆濫。三是不斷創(chuàng)新勞模評選工作的新途徑和新辦法。適應(yīng)非公經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展、農(nóng)民工隊伍日益壯大的新形勢，加大了非公企業(yè)從業(yè)人員和農(nóng)民工在勞模中的比重。

（四）加強(qiáng)勞模培養(yǎng)教育。通過建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系勞模制度、談心制度、走訪接待制度，增進(jìn)了勞模后備人選和勞模的思想狀態(tài)、生產(chǎn)生活、學(xué)習(xí)情況的了解，使勞模有傾訴心聲和宣泄 2 情感的機(jī)會和渠道。對不良行為和退步思想的苗頭，及時發(fā)現(xiàn)，給予疏導(dǎo)和批評、教育，積極為他們爭取學(xué)習(xí)培訓(xùn)深造和發(fā)展的機(jī)會，對于能力較強(qiáng)的，重點推薦使用。

三、存在的主要問題

（一）對培養(yǎng)推薦一線青年勞模重視不夠。我縣勞模年齡老化，過去在勞模的推薦評選中，忽視了對一線青年勞模的培養(yǎng)選樹。

(二)對勞模的再培養(yǎng)和教育問題有所忽視。在評選勞模時始終堅持了嚴(yán)格條件、嚴(yán)格程序、嚴(yán)格把關(guān)的原則，確保勞模評選質(zhì)量。但評選表彰后對勞模的教育工作有所忽視，造成了極少數(shù)勞模不思進(jìn)取，部分勞模的表率作用發(fā)揮不夠。

三、建議

(一)進(jìn)一步加強(qiáng)對勞模的培養(yǎng)教育。勞模工作不只是評選表彰，更要重視包括勞模培養(yǎng)、選樹、教育、關(guān)心、宣傳和日常管理在內(nèi)的勞模管理工作。特別要關(guān)心勞模的工作、學(xué)習(xí)、生活，不斷提高勞模的素質(zhì)，解決他們的實際困難，創(chuàng)造條件，更好地發(fā)揮勞模的骨干帶頭作用。

(二)進(jìn)一步加強(qiáng)勞模針對性評選工作。今后在勞模的評選表彰中，要特別注重對一線青年職工的培養(yǎng)和評選，推薦和評選那些立足崗位，開拓創(chuàng)新，勇于鉆研和掌握新知識、新技術(shù)，具有時代特點的知識型產(chǎn)業(yè)工人。在群眾性經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新工程中涌 3 現(xiàn)出來的先進(jìn)個人和先進(jìn)集體要作為勞模和先進(jìn)集體的候選對象，使評模創(chuàng)先活動成為群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程的有效的激勵手段。

2012年9月13日

第二篇：關(guān)于培養(yǎng)選樹先進(jìn)典型的幾點思考

關(guān)于培養(yǎng)選樹先進(jìn)典型的幾點思考

工會是工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，發(fā)揮工會組織特有的組織優(yōu)勢，在職工隊伍中大力培養(yǎng)、選樹先進(jìn)典型，發(fā)揮先進(jìn)典型在各項工作中的帶動、示范、輻射作用是貫徹胡錦濤總書記重要講話精神，踐行科學(xué)發(fā)展觀，推動社會和諧發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)增長和工作有序推進(jìn)的有力舉措。作為一名鐵路基層站段工會主席，筆者結(jié)合自己群眾工作和思想政治工作的實踐經(jīng)歷，談一點抓典型的體會。

一、應(yīng)充分認(rèn)識培養(yǎng)、選樹先進(jìn)典型的五大積極作用

典型是旗幟，是方向。它凝聚著先進(jìn)的理想信念，代表著高尚的人生境界和道德追求，體現(xiàn)著時代精神和社會發(fā)展的價值取向，具有強(qiáng)烈的感染力和吸引力，能夠產(chǎn)生不可替代的示范、引導(dǎo)、鼓舞和推動作用。抓典型的作用和意義主要體現(xiàn)在五個方面。

1.反映時代精神。先進(jìn)典型是一個時代的產(chǎn)物，有著廣泛的時代背景和明顯的時代特征，體現(xiàn)著一定歷史時期的時代精神。雷鋒、焦裕祿、張海迪、孔繁森、李素麗，這些先進(jìn)典型挺立在時代的前列，預(yù)示著時代的發(fā)展趨勢，體現(xiàn)著時代的新風(fēng)貌，發(fā)揮著積極的導(dǎo)向作用。因此，能否抓好典型，關(guān)系到能否把握時代，能否跟上時代步伐，能否不斷發(fā)展提高。

2.展示職工風(fēng)采。鐵路是大眾化的交通工具，是國民經(jīng)濟(jì)的大動脈。鐵路運輸生產(chǎn)具有不間斷性，在日復(fù)一日的生產(chǎn)實踐中，廣大干部職工扎根山區(qū)鐵路，默默奉獻(xiàn)，涌現(xiàn)出了一大批先進(jìn)模范人物。

3.激勵人心向上。榜樣的力量是無窮的。一個好的典型就是一面旗幟，它不僅具有強(qiáng)大的說服力、吸引力和號召力，而且具有一定的生動性和鮮明性。弘揚職工眼前的典型、身邊的榜樣，就會激發(fā)職工潛在的進(jìn)取心、榮譽(yù)感，使之學(xué)有方向、趕有目標(biāo)，激勵大家奮發(fā)向上，形成自覺學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)、趕超先進(jìn)、崇尚先進(jìn)的良好氛圍。

4.促進(jìn)隊伍建設(shè)。先進(jìn)典型具有強(qiáng)大的輻射和引導(dǎo)作用。通過抓典型，不斷擴(kuò)大先進(jìn)面，選樹不同行業(yè)、不同系統(tǒng)和多個層面的先進(jìn)典型，會形成強(qiáng)大的進(jìn)步潮流，把職工隊伍推向一個新的高度。我們常說先進(jìn)促后進(jìn)，后進(jìn)趕先進(jìn)，你追我趕向前進(jìn)，就是這個道理。這既是抓典型的初衷，也是抓典型的必然結(jié)果。

5.推動工作開展。運用典型指導(dǎo)推動工作是一個重要的工作方法。典型的力度，代表著工作的力度，典型的高度代表著工作的高度，這些力度和高度都反映著我們工作的程度。

二、應(yīng)自覺克服培養(yǎng)、選樹先進(jìn)典型的五個思想誤區(qū)

1.典型難當(dāng)，甘居中游。主要是缺乏典型意識。表現(xiàn)在個別領(lǐng)導(dǎo)和職工不想當(dāng)，不愿當(dāng)，不敢當(dāng)先進(jìn)典型。認(rèn)為人怕出名豬怕壯，不想當(dāng)出頭的椽子，不愿作排頭兵，抱著不搶先、不落后、處處隨大流的態(tài)度，甘居中游，逍遙自在。

2.**八穩(wěn)，不求創(chuàng)新。主要是求穩(wěn)思想作怪。表現(xiàn)在寧樹老好人，不樹大能人，以求達(dá)到所謂的各方滿意；寧樹普通崗位，不樹關(guān)鍵崗位，避免砸鍋熱事，以求達(dá)到保持先進(jìn)典型的長久性；注重一線、突出職工，而忽視和淡化對領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)干部先進(jìn)典型的選樹，造成典型層次單一。

3.任意拔高，神乎其神。主要表現(xiàn)在宣傳工作中不注重實事求是，為了達(dá)到生動感人的宣傳氛圍，隨意添枝加葉，刻意拔高渲染，將先進(jìn)典型神秘化、絕對化、凝固化，使得典型走型變樣，可敬而不可學(xué)，違背了選樹先進(jìn)典型的初衷。

4.說三道四，求全責(zé)備。主要表現(xiàn)在選樹前對先進(jìn)典型百般挑剔，吹毛求疵；選樹后對先進(jìn)典型的不足橫加指責(zé)，任意夸大，至先進(jìn)典型于眾矢之的。

5.有意栽花，無心澆水。主要表現(xiàn)在對先進(jìn)典型缺乏長期培養(yǎng)的意識和機(jī)制，工作中不注意引導(dǎo)和促進(jìn)典型不斷自我完善、自我提高，一陣風(fēng)后就偃旗息鼓，放任自流，導(dǎo)致個別先進(jìn)典型如曇花一現(xiàn)，逐步滑坡、褪色或被人淡忘。

三、應(yīng)注意把住培養(yǎng)、選樹先進(jìn)典型的五個工作環(huán)節(jié) 先進(jìn)典型是客觀存在的，但絕不是自然、憑空產(chǎn)生的，必須通過主觀努力去挖掘、培養(yǎng)、提煉、升華。因此，抓典型要在努力克服上述五個誤區(qū)的基礎(chǔ)上，注意把握好五個主要環(huán)節(jié)。

1.發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)。敏于發(fā)現(xiàn)和精心培養(yǎng)是抓典型的首要環(huán)節(jié)。許多干部職工兢兢業(yè)業(yè)、默默無聞，長期奮斗在運輸生產(chǎn)一線，在平凡的崗位上取得了一流的業(yè)績，創(chuàng)造出許多寶貴的、新鮮的經(jīng)驗。作為各級工會干部，要有強(qiáng)烈的典型意識、敏銳的觀察力，主動深入基層和職工中進(jìn)行調(diào)查摸底，在平凡之中洞察先進(jìn)，在普通之中發(fā)現(xiàn)亮點，有意識地進(jìn)行重點培養(yǎng)。即找準(zhǔn)特點，確立角度，抓住實質(zhì)，揚長避短，幫助先進(jìn)典型成型。

2.宣傳樹立。善于宣傳樹立先進(jìn)典型是體現(xiàn)典型價值的必要環(huán)節(jié)。宣傳樹立先進(jìn)典型要經(jīng)過精心的安排和策劃，有充分的思想準(zhǔn)備、組織準(zhǔn)備、輿論準(zhǔn)備。要從下到上，從內(nèi)到外，從小到大，運用多種宣傳手段進(jìn)行系統(tǒng)綜合地宣傳鼓動。通過弘揚典型的先進(jìn)事跡，宣傳典型的可貴精神來感染人、吸引人、啟發(fā)人、教育人，形成當(dāng)先進(jìn)光榮的共識。

3.關(guān)心愛護(hù)。精心愛護(hù)和鼓勵支持是抓典型的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一要在政治上關(guān)心。該表彰獎勵的表彰獎勵，該落實待遇的要盡力落實待遇。這樣，才能讓典型和廣大職工感受到苦干不白干，奉獻(xiàn)不吃虧，才能形成人人崇尚先進(jìn)，個個爭當(dāng)?shù)湫偷姆諊?。二要在工作上支持。對先進(jìn)典型在日常工作中存在的問題和不足給予積極地幫助指導(dǎo)。特別是要引導(dǎo)周圍同志正確對待典型，多一份平常心，少一份不服氣，為先進(jìn)典型的成長提供和諧寬松的外部環(huán)境。三要在生活上關(guān)懷。要主動了解典型個人的家庭生活，幫助他們解決實際生活困難，讓他們把更多的精力投入到實際工作之中。

4.引導(dǎo)使用。主動引導(dǎo)和自覺使用是抓典型的根本環(huán)節(jié)。選樹典型不是為了裝點門面、撈政績，而是推動整體工作的需要。要通過學(xué)習(xí)研討、推廣經(jīng)驗等各個環(huán)節(jié)的不斷循環(huán)，不斷提升先進(jìn)典型的示范性和影響力，從而引導(dǎo)干部職工以先進(jìn)典型為榜樣，積極投身安全穩(wěn)定經(jīng)營中心工作，推動各項工作順利開展。

5.發(fā)展提高。不斷發(fā)展和總結(jié)提高是抓典型的重要環(huán)節(jié)。創(chuàng)先不易，保持更難。各級工會干部要保持對先進(jìn)典型的高度關(guān)注，要加強(qiáng)對先進(jìn)典型的教育幫扶指導(dǎo)，通過跟蹤考察和經(jīng)常性地談心交流，促進(jìn)先進(jìn)典型不斷取得新進(jìn)步、新發(fā)展和新成績，這樣既推動了整體工作進(jìn)步，又給了先進(jìn)典型以新的壓力和動力，幫助先進(jìn)典型更好地成長。

第三篇：某酒店典型培養(yǎng)選樹機(jī)制

**海景大酒店黨委

典型培養(yǎng)選樹機(jī)制

根據(jù)省石油公司黨委的有關(guān)文件要求，為認(rèn)真做好**海景大酒店先進(jìn)典型選樹工作，充分發(fā)揮典型的示范引領(lǐng)作用，形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)、趕超先進(jìn)的濃厚氛圍，有效激發(fā)廣大員工崗位立功、甘于奉獻(xiàn)的內(nèi)動力，推動酒店各項工作深入開展，結(jié)合酒店黨委及各黨支部實際情況，特制定**海景大酒店黨委典型培養(yǎng)選樹機(jī)制：

一、指導(dǎo)思想

先進(jìn)典型培養(yǎng)工作，以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十八大精神，著眼于建設(shè)一流職業(yè)素養(yǎng)、一流業(yè)務(wù)技能、一流工作作風(fēng)以及一流崗位業(yè)績的員工隊伍，立足于服務(wù)酒店中心工作，健全工作機(jī)制，明確工作目標(biāo)、原則、程序與措施，努力實現(xiàn)先進(jìn)典型培養(yǎng)的程序化、規(guī)范化。

二、目標(biāo)任務(wù)

力爭在2-3年內(nèi)，培養(yǎng)樹立一批不同崗位、不同類型（綜合、單項）的酒店先進(jìn)典型，培養(yǎng)樹立一定數(shù)量的公司級先進(jìn)典型。

三、基本原則

1.堅持實事求是。以事實為依據(jù)，既不降低標(biāo)準(zhǔn)，也不拔高典型，確保樹立的典型不失真、不夸大，保證典型真實可靠，經(jīng)得起考驗。

2.堅持群眾路線。以群眾公認(rèn)為原則，把群眾滿意不滿意、認(rèn)可不認(rèn)可、信服不信服作為選樹典型的重要標(biāo)準(zhǔn)，把民主推薦作為選樹典型的必經(jīng)程序，使典型可信可學(xué)。

3.堅持與時俱進(jìn)。選樹典型要符合時代要求，突出時代特征，展示時代風(fēng)貌，體現(xiàn)時代精神，確保典型與時俱進(jìn)，立得住、叫得響，具有較強(qiáng)的代表性。

4.堅持新老結(jié)合。在廣泛宣傳老典型的基礎(chǔ)上，要注重選樹新典型，將新老典型一并培養(yǎng)、宣傳，使新典型繼承老傳統(tǒng)，老典型體現(xiàn)新風(fēng)貌。

5.堅持培樹并重。要加強(qiáng)對典型的管理，綜合運用教育培訓(xùn)、考核評價、監(jiān)督激勵、選拔任用等措施，確保典型不斷完善、提升，立得久，傳得遠(yuǎn)，具有頑強(qiáng)的生命力。

四、工作機(jī)制

先進(jìn)典型培養(yǎng)工作在酒店黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由各部門負(fù)責(zé)發(fā)現(xiàn)、推薦，總辦負(fù)責(zé)考察、提名，酒店黨委集體討論確定。各部門與總辦共同培養(yǎng)、宣傳?？傓k為典型培養(yǎng)日常工作機(jī)構(gòu)。

五、先進(jìn)典型的類型

先進(jìn)典型的類型包括綜合類典型和各項單項工作典型。綜合類典型、單項工作典型包括但不限于以下方面：

（一）綜合類典型

1.先進(jìn)集體方面典型。重點選樹在認(rèn)真履行部門職責(zé)，以酒店經(jīng)營管理工作為中心，注重與精細(xì)管理、挖潛增效、安全穩(wěn)定等重點工作有機(jī)結(jié)合，出色完成各項任務(wù)指標(biāo)，在酒店績效考核中名列前茅的先進(jìn)集體。

2.先進(jìn)工作者方面典型。重點選樹思想品德好、組織紀(jì)律好、工作態(tài)度好、工作業(yè)績好以及員工認(rèn)可度高的先進(jìn)個人。

3.“優(yōu)秀黨支部”和“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”方面的典型。對照建設(shè)“四強(qiáng)四優(yōu)”黨組織、建設(shè)“五高”黨員隊伍目標(biāo)要求，結(jié)合自身特點，創(chuàng)造性開展工作，黨組織和黨員作用充分發(fā)揮等方面的先進(jìn)典型。

4.“四好班組”方面的典型。大力加強(qiáng)員工隊伍建設(shè)、加強(qiáng)干部執(zhí)行力建設(shè)，不斷增強(qiáng)干部的政治意識、大局意識和責(zé)任意識，圍繞中心工作，結(jié)合“一轉(zhuǎn)雙創(chuàng)”活動，努力打造業(yè)績好、團(tuán)結(jié)好、服務(wù)好、形象好的“四好班組”。

（二）單項工作典型

1.“比學(xué)趕幫超”方面的典型。重點選樹在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、黨建思想政治等工作中奮勇爭先的先進(jìn)典型。

2.“三基”工作方面的典型。重點選樹建立健全“三基”工作標(biāo)準(zhǔn)體系，探索建立“三基”工作長效機(jī)制，不斷提高制度執(zhí)行力等方面的先進(jìn)典型。

3.安全環(huán)保方面的典型。重點選樹深入開展“我要安全”主題活動，積極推行以危害識別、風(fēng)險控制為核心的“211”安全工作法，建立完善HSE績效評價考核體系，有效避免安全環(huán)保事故等方面的先進(jìn)典型。

4.質(zhì)檢培訓(xùn)方面的典型。重點選樹提升服務(wù)質(zhì)量管理體系建設(shè)，強(qiáng)化服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督檢查，嚴(yán)格培訓(xùn)管理，積極推進(jìn)服務(wù)質(zhì)量升級，全面提升服務(wù)質(zhì)量及管理水平等方面的先進(jìn)典型。

5.信訪穩(wěn)定工作方面的典型。重點選樹積極開展信訪穩(wěn)定工作，建立完善信訪工作長效機(jī)制，深入排查化解矛盾糾紛，著力破解信訪突出問題，切實維護(hù)職工群眾合法權(quán)益，保持隊伍穩(wěn)定的先進(jìn)典型。

6.反腐倡廉方面的典型。重點選樹強(qiáng)化反腐倡廉制度建設(shè)，落實黨內(nèi)監(jiān)督各項制度，推進(jìn)廉潔文化建設(shè)等方面的先進(jìn)典型。

六、工作程序

（一）提名推薦。各部門提名典型培養(yǎng)對象，在本部門人員范圍內(nèi)廣泛征求意見，充分醞釀后，以部門名義向酒店推薦，推薦不定時限，成熟一個，推薦一個。

（二）組織考察?？傓k牽頭，相關(guān)部門參與，對各部門推薦典型培養(yǎng)對象的考察，側(cè)重考察群眾基礎(chǔ)、工作業(yè)績、組織紀(jì)律等內(nèi)容，方式靈活掌握。

（三）確定人選。總辦及時將各部門推薦及考察情況向酒店黨委匯報，由黨委討論確定是否列為典型培養(yǎng)對象，乃至樹為典型。

（四）培養(yǎng)樹立。對經(jīng)酒店黨委討論確定的典型培養(yǎng)對象，所在單位繼續(xù)采取加強(qiáng)指導(dǎo)、培訓(xùn)、交任務(wù)、壓擔(dān)子，加強(qiáng)實踐鍛煉等組織培養(yǎng)措施。

七、工作措施

各部門要把培養(yǎng)、樹立和宣傳先進(jìn)典型工作，作為深入推進(jìn)“一轉(zhuǎn)雙創(chuàng)”和“學(xué)鎮(zhèn)海、抓對標(biāo)、促提升、防風(fēng)險、樹標(biāo)桿”的重要舉措來抓，著力做好以下五方面工作：

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各部門負(fù)責(zé)人要不斷提高思想認(rèn)識，高度重視典型培養(yǎng)工作，研究制定符合本部門實際的培養(yǎng)計劃，確定本部門的典型培養(yǎng)對象，綜合運用教育引導(dǎo)、實踐鍛煉、績效考核、評議推薦等措施，努力營造崇尚先進(jìn)的良好內(nèi)部環(huán)境。

（二）加強(qiáng)檢查指導(dǎo)?？傓k要適時對各部門典型培養(yǎng)工作進(jìn)行檢查、了解，及時深入地把握典型培養(yǎng)底數(shù)；加強(qiáng)對各部門典型培養(yǎng)工作的指導(dǎo)，協(xié)助各部門總結(jié)典型培養(yǎng)工作經(jīng)驗，改進(jìn)工作措施，挖掘提煉典型對象的先進(jìn)事跡。

（三）加強(qiáng)考核驗收。典型培養(yǎng)工作列入各支部黨建工作考核內(nèi)容，將典型培訓(xùn)基礎(chǔ)工作與實際成效以不同分值量化考評，加強(qiáng)對各部門典型培養(yǎng)工作的績效考評，充分發(fā)揮績效考評的激勵引導(dǎo)作用。

（四）加強(qiáng)宣傳推廣。大力宣傳典型人物的好思想、好體會和好做法，特別注重把典型創(chuàng)造的帶有普遍性、根本性的經(jīng)驗總結(jié)出來，提煉出來，推廣出來，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引導(dǎo)作用，力求樹立一個先進(jìn)典型就能成為一面旗幟，就能倡導(dǎo)一種精神。一是搞好對內(nèi)宣傳。以信息簡報、固定標(biāo)語、宣傳欄等形式強(qiáng)化宣傳活動。二是實行媒體宣傳。積極向《**石油》投稿，對先進(jìn)事跡、典型做法、成功經(jīng)驗進(jìn)行宣傳報道。三是注重對外宣傳。要定期對先進(jìn)典型的先進(jìn)事跡進(jìn)行深入挖掘，組織優(yōu)秀稿件不斷向公司及旅游委等進(jìn)行推送，擴(kuò)大酒店先進(jìn)典型的影響力。

（五）加強(qiáng)典型管理。典型所在部門，要對其更加嚴(yán)格要求，注重調(diào)動其內(nèi)在的因素，發(fā)揮其內(nèi)在的潛力。對于其存在的缺點、問題，要及時地、實事求是地指出，不護(hù)短、不遮丑，促進(jìn)其正視不足、及時改進(jìn)，引導(dǎo)他們充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，努力實現(xiàn)自我提高、自我完善。

**海景大酒店黨委

2013年7月6日

第四篇：關(guān)于典型培養(yǎng)選樹工作的思考

關(guān)于典型培養(yǎng)選樹工作的實踐與思考

先進(jìn)典型彰顯時代精神，引領(lǐng)奮斗方向，是企業(yè)發(fā)展的重要精神支撐。實踐使我們認(rèn)識到，典型內(nèi)涵挖掘不深、宣傳力度不大、日常培養(yǎng)缺乏、示范作用不強(qiáng)等問題，是導(dǎo)致典型不達(dá)標(biāo)、不成型、難以發(fā)揮作用的重要因素。為此，我們進(jìn)行了深入調(diào)查研究，分析影響和制約典型發(fā)展的突出問題，總結(jié)了我站抓典型工作的幾點認(rèn)識和體會。

一、存在的主要問題

典型培樹工作容易出現(xiàn)以下四個方面的突出問題，需要努力加以克服和改進(jìn)。

一是“含金量”不足。在總結(jié)提煉典型精神上，深度挖掘的力度不夠，缺乏群眾觀點，追求典型的完美化、絕對化，特意雕琢、刻畫拔高、添枝加葉的傾向性問題不同程度存在，致使有些典型精神脫離實際，經(jīng)不起推敲，降低了在群眾中的可信度。甚至為了推進(jìn)某項工作，給車間班組定指標(biāo)、下任務(wù)，在不經(jīng)認(rèn)真考察和審核的情況下，讓基層隨意推薦，盲目地選樹典型，致使典型不活、不亮、不鮮，職工群眾不認(rèn)可，不買賬，失去了典型培樹的意義。

二是“持久性”不強(qiáng)。有些典型培樹只求速度，不求質(zhì)量，急功近利、拔苗助長。形式上轟轟烈烈，一陣風(fēng)過后就銷聲匿跡，導(dǎo)致個別典型混同于普通職工群眾，特點不突出，特色不鮮明。由于缺乏辯證的思維和觀點，不能妥善處理典型成長過程中出現(xiàn)的各種問題。當(dāng)?shù)湫捅┞度秉c和不足時，不能及時幫助和引導(dǎo)，讓典型增強(qiáng)自我完善意識，而是放松、放任甚至放棄培養(yǎng)。新典型樹立起來后，對老典型重視不夠，疏于管理，致使老典型自然淘汰，無形中打消了后續(xù)典型的積極性。

三是“關(guān)懷力”不夠。典型培養(yǎng)過程中，有時僅憑典型個人的良好素質(zhì)和不懈努力，而缺乏組織上日常的關(guān)懷、培養(yǎng)和激勵。尤其對剛剛嶄露頭角的典型，不能做到精心呵護(hù)，關(guān)注日常工作細(xì)節(jié)，幫助指導(dǎo)完善，結(jié)果使一個很好的典型趨向平庸，甚至半途而廢。同樣，對待成熟的典型，不能在鞏固提高上做文章，導(dǎo)致成熟的典型停滯不前，甚至背道而馳。抓典型的激勵機(jī)制不夠完善，對培養(yǎng)出的典型既不落實相關(guān)待遇，又不及時選拔重用，不能讓典型真正嘗到甜頭，難以形成有效的激勵。

四是“輻射面”不廣。突出表現(xiàn)為對典型的宣傳力度不夠，載體不新穎，方法不靈活，缺少吸引力和感召力。如不能多渠道、多形式地利用各種媒體進(jìn)行廣

泛宣傳；不能多角度、多側(cè)面深度宣傳，切實用身邊人、身邊事教育干部職工，讓更多的人受到教育。結(jié)果只讓典型自己亮起來了，引領(lǐng)帶動作用未能充分發(fā)揮。導(dǎo)致“一花獨放”，難以達(dá)到選樹一個帶動一片的效果。

二、幾點思考

思考之一：培樹典型必須體現(xiàn)時代特征，既要回應(yīng)時代召喚，又要服務(wù)中心工作。先進(jìn)典型既是時代的產(chǎn)物，又是精神的坐標(biāo)。先進(jìn)典型是否具有推廣價值，很大程度取決于其是否反映了時代的主旋律，與時代同頻共振；是否融入了企業(yè)中心工作，撞擊了干部職工關(guān)注的熱點、焦點。在知識經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，我們不僅需要“老黃?！彼频南冗M(jìn)典型，更需要學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型的先進(jìn)典型。實踐證明，選樹典型必須緊跟形勢發(fā)展需要，先進(jìn)典型的價值理念能夠為企業(yè)發(fā)展提供導(dǎo)向、能夠為企業(yè)中心任務(wù)服務(wù)，才能使典型有根有源、永葆活力，激勵干部職工見賢思齊、弘揚正氣、奮發(fā)向上、建功立業(yè)。

思考之二：培樹典型必須具有群眾基礎(chǔ)，既要贏得群眾認(rèn)可，又要體現(xiàn)鮮明特色。群眾贊不贊成、服不服氣、認(rèn)不認(rèn)可，是評價典型是否具有典型意義的重要標(biāo)準(zhǔn)。典型具有深厚的群眾基礎(chǔ)，群眾對其有認(rèn)同感，才能感到可親可敬、可比可學(xué)。在選樹典型過程中，必須堅持深入基層、深入群眾廣泛調(diào)查研究，用“望遠(yuǎn)鏡”洞察有潛在影響的人和事，用“放大鏡”對身邊的閃亮點進(jìn)行聚焦細(xì)察，善于“小處見大”、“見微知著”，深入挖掘典型背后的感人故事和內(nèi)心世界。實踐證明，典型只有植根于群眾，來源于群眾，讓群眾來推舉、評判和總結(jié)，才能特色鮮明，說服力強(qiáng)。

思考之三：培樹典型必須堅持長抓不懈，既要及時發(fā)現(xiàn)選樹，又要精心培養(yǎng)扶持。一個樹得起、叫得響、過得硬的先進(jìn)典型，要經(jīng)歷一個由發(fā)育到成熟的過程，除了自身必須具備良好的素質(zhì)和不懈努力外，更需要各級組織持之以恒地抓好關(guān)懷教育和精心培養(yǎng)，切忌“一陣風(fēng)”似的短期行為。既要經(jīng)常性地幫助典型查找缺點、分析原因、指導(dǎo)改進(jìn)，又要關(guān)心典型的工作和生活，落實激勵措施；既要批評教育諷刺打擊典型的人，為典型撐腰，又要引導(dǎo)典型謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁，不斷進(jìn)取。只有這樣，才能使先進(jìn)典型經(jīng)得起榮譽(yù)和困難的考驗，不斷進(jìn)步發(fā)展。

思考之四：培樹典型必須發(fā)揮輻射作用，既要注重氛圍營造，又要著眼推動工作。“一枝獨放不是春，百花盛開滿園春?！迸鄻涞湫偷哪康脑谟谧尭刹柯毠ふ媲懈惺艿湫褪论E、感悟典型精神，使典型個體效應(yīng)裂變?yōu)槿后w效應(yīng)，轉(zhuǎn)化為引

領(lǐng)風(fēng)尚、推動工作的強(qiáng)大力量。各級組織必須堅持典型引路、品牌牽引、助推發(fā)展的工作思路，深入開展學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭先進(jìn)活動，善于運用先進(jìn)典型的模范事跡來教育群眾、組織群眾、鼓舞群眾，促進(jìn)重點工作取得突破。實踐證明，只有充分發(fā)揮典型的輻射作用，展示典型的作為，才能激發(fā)干部職工斗志，最終達(dá)到“滿園皆春”的效果。

第五篇：如何做好先進(jìn)典型的選樹與培養(yǎng)

如何做好先進(jìn)典型的選樹與培養(yǎng)

如何做好先進(jìn)典型的選樹與培養(yǎng)

摘要:先進(jìn)典型是實踐社會主義核心價值體系的模范,是企業(yè)的無形資產(chǎn)和精神財富,如何做好先進(jìn)典型的選樹與培養(yǎng),文章認(rèn)為,要找準(zhǔn)要點,確保塑造典型真實可信;把握重點,完善選樹典型保障機(jī)制;突出亮點,確保典型發(fā)揮示范作用。關(guān)鍵詞:先進(jìn)典型;典型選樹培養(yǎng);示范作用

先進(jìn)典型是實踐社會主義核心價值體系的模范,是企業(yè)的無形資產(chǎn)和精神財富,是推動企業(yè)健康發(fā)展的強(qiáng)大動力。培養(yǎng)、選樹與宣傳典型是我們黨的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng),是思想政治工作的重要手段。筆者結(jié)合近年來選樹典型的工作實踐,淺談如何選樹與培養(yǎng)典型。

一、找準(zhǔn)要點,確保塑造典型真實可信

選典型猶如選種子,需要單位領(lǐng)導(dǎo)、組織有一雙“火眼金睛”,透過現(xiàn)象看本質(zhì),才能選擇出品質(zhì)優(yōu)良、思想先進(jìn)、具有開拓精神的“種子”。我們認(rèn)為,選典型要注重“四性”:

一是注重先進(jìn)性。一個典型只有突出時代性,才能具備引領(lǐng)潮流的品質(zhì),成為推動社會進(jìn)步的旗幟。就我們油田而言,要求在不同的歷史時期,選樹出各具時代特色的先進(jìn)典型。這就要求,我們在選樹典型時必須緊扣時代需求,把重點放在那些體現(xiàn)“三個代表”重要思想,落實科學(xué)發(fā)展觀,推動“三個文明”建設(shè)的干部職工身上,使選樹的典型具備引領(lǐng)時代潮流的品質(zhì),反映社會的價值取向,代表社會發(fā)展的一般規(guī)律。

二是注重群眾性。先進(jìn)典型來自于廣大干部職工和基層組織,既有群眾和普通集體的一般特征,又有自己突出的鮮明特點。正因為先進(jìn)典型具有廣泛深厚的群眾基礎(chǔ),廣大干部職工對其才會有認(rèn)同感,才會感到可親可敬、可比可學(xué)。因此,在培樹典型過程中,一定要尊重客觀實際,深入基層,廣泛調(diào)查研究。實踐證明,先進(jìn)典型離群眾越近,就越有說服力、感召力。因此,選典型要把目光投向基層,聚集群眾,善于從普通群眾中發(fā)現(xiàn)典型、樹立典型,讓人們從身邊凡人小事中看到不平凡的精神境界,近距離感受到榜樣的人格魅力。

三是注重多樣性。不同層次的先進(jìn)典型其影響力也不同。我們在選樹典型的過程中,要注重培樹多層次的典型,使每名職工都可以在先進(jìn)典型的行列中找到適合自己學(xué)習(xí)和效仿的榜樣,從而擴(kuò)大先進(jìn)典型的示范效應(yīng)。近年來,油田先后成功選樹了王中華、邵均克、何強(qiáng)等一大批先進(jìn)典型,他們中有獻(xiàn)身科研事業(yè)的優(yōu)秀知識分子;有愛殘助殘、感動油田的道德模范;有兢兢業(yè)業(yè)、默默奉獻(xiàn)的勞動模范;有勇闖外部市場的優(yōu)秀基層干部;有扎根一線的技術(shù)員工??他們是中原油田的旗幟,成為油田員工爭相學(xué)習(xí)的榜樣,弘揚了社會正氣、鼓舞了職工士氣、凝聚了企業(yè)人氣,對油田的改革發(fā)展發(fā)揮了積極的促進(jìn)作用。四是注重時效性。選樹典型的目的不在選樹,而在使典型成為大家日常工作、生活學(xué)習(xí)的榜樣,使大家在方方面面有可借鑒的方法和經(jīng)驗。在選典型時我們應(yīng)注意按照不同時期的工作目標(biāo),選那些工作積極性高、有思路、能務(wù)實創(chuàng)新的典型,以達(dá)到通過典型引路、促進(jìn)各項工作的目的。

二、把握重點,完善選樹典型保障機(jī)制

一個樹得起、叫得響、過得硬的先進(jìn)典型,除了自身必須具備良好的素質(zhì)和不懈努力外,更需要組織的精心培養(yǎng)和幫助。尤其是剛剛露頭角的典型,可塑性強(qiáng),持久力弱,如果不注意呵護(hù),就會使一個很好的典型走向平庸。同樣,一個成熟的典型樹立起來后如果不在鞏固提高上下工夫、作文章,就可能停滯不前,甚至走向反面,產(chǎn)生不可挽回的影響。因此,對典型必須加強(qiáng)培養(yǎng)和管理。如何對典型加強(qiáng)培養(yǎng)和管理呢?我們認(rèn)為,選樹典型工作應(yīng)建立起一套完善的保障機(jī)制。

一是建立管理機(jī)制?？傮w規(guī)劃上,將先進(jìn)典型選樹工作納入到工作的重要議事日程,注重系統(tǒng)性和代表性,明確責(zé)任部門,定期研究部署;對先進(jìn)典型的事跡及相關(guān)資料進(jìn)行歸檔管理,及時發(fā)現(xiàn)閃光點,為先進(jìn)典型的培養(yǎng)、樹立和宣傳提供準(zhǔn)確依據(jù);把培樹先進(jìn)典型納入到弘揚企業(yè)精神、建設(shè)企業(yè)文化工作之中,作為深化文明創(chuàng)建工作的重要內(nèi)容;建立起自上而下的先進(jìn)典型培樹領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和自下而上的工作網(wǎng)絡(luò),切實為先進(jìn)典型培樹工作的深入開展提供強(qiáng)有力的組織保障。具體操作中,精心謀劃和打造不同時期、不同形勢任務(wù)需要的典型。切實維護(hù)典型的先進(jìn)形象,教育廣大干部職工居民正確認(rèn)識和對待典型,為典型提供一個寬松的成長環(huán)境。

二是建立考核機(jī)制。對先進(jìn)典型實行動態(tài)管理,定期進(jìn)行考核和評價。根據(jù)時代要求,及時為典型指明道路,不斷向他們提希望、壓擔(dān)子,確保典型在不同時期都能發(fā)揮出正確的導(dǎo)向作用,當(dāng)?shù)湫退枷肷嫌胁▌訒r,應(yīng)及時做好他們的思想政治工作,幫助他們擺脫不應(yīng)有的壓力,保持典型的榮譽(yù)感;將培養(yǎng)、樹立和宣傳先進(jìn)典型與黨建工作目標(biāo)責(zé)任制考核結(jié)合起來,把各黨支部和各級領(lǐng)導(dǎo)干部抓培樹典型工作納入考核評價體系。

三是建立褒獎機(jī)制。多關(guān)心先進(jìn)典型的生產(chǎn)生活,解決典型的后顧之憂。在政策、財力、人力等方面對典型所在單位有所傾斜,努力為先進(jìn)典型創(chuàng)造良好的內(nèi)外部條件;將培養(yǎng)、樹立先進(jìn)典型與培訓(xùn)學(xué)習(xí)、外出深造和各項獎勵結(jié)合起來,使先進(jìn)典型既有精神獎勵又得物質(zhì)獎勵,在單位形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)氣,切實增強(qiáng)職工隊伍的凝聚力和榮譽(yù)感。

三、突出亮點,確保典型發(fā)揮示范作用

如何做好先進(jìn)典型的選樹與培養(yǎng)(2)如何做好先進(jìn)典型的選樹與培養(yǎng)(2)

培養(yǎng)選樹典型工作的出發(fā)點和落腳點在于“一花引來百花開”,使典型效應(yīng)成為群體效應(yīng)、社會效應(yīng)。大力宣傳典型,是培育典型的重要環(huán)節(jié),要把握好以下三個方面: 一是堅持實事求是,展現(xiàn)真實。真實性是先進(jìn)典型的生命。先進(jìn)典型之所以能打動人,是因為他們源自生活、來自群眾,更是因為他們真實可信。每個人都有一定的判斷能力,大家認(rèn)為事跡真實可信,才會接受這個信息。因此,宣傳典型切忌人為拔高、溢美做秀。典型一旦脫離實際,非但起不到示范和帶動作用,還可能使人們產(chǎn)生逆反心理,起到相反的效果。所以,在宣傳典型時,應(yīng)注意從具體環(huán)境條件中把握典型事實,平凡小事展現(xiàn)崇高精神,做到內(nèi)容真實準(zhǔn)確、細(xì)節(jié)生動鮮活、事件合情合理、評價適度適當(dāng)。

二是堅持形式多樣,以情感人。典型宣傳是典型工作的重要環(huán)節(jié),只有使先進(jìn)典型的模范事跡和高尚思想廣為傳播,才能使人們受到教育,得到啟迪。一個典型的宣傳推廣,除了要在內(nèi)部廣造聲勢,以黑板報、宣傳欄、電子視屏、內(nèi)部刊物和巡回報告、座談會等形式取得廣大干部職工居民的認(rèn)同外,還應(yīng)積極利用社會各大報紙雜志、網(wǎng)絡(luò)、電視、電臺等新聞媒體的優(yōu)勢,多管齊下,形成全方位、大規(guī)模、立體化的宣傳格局,使典型人物的宣傳形成熱潮。

三是堅持群體效應(yīng),全面推廣?！耙换í毞挪皇谴?萬紫千紅春滿園”。發(fā)現(xiàn)典型、宣傳典型,出發(fā)點和落腳點都在于推廣和應(yīng)用,在于“一花引來百花開”,使全社會精神文明建設(shè)水平有一個新的提高。因此,在發(fā)現(xiàn)典型、宣傳典型工作的基礎(chǔ)上,對典型的推廣也應(yīng)下很大工夫。油田黨委明確提出,抓典型,要立足推廣,注重實效;學(xué)典型,要重在實質(zhì),貴在行動。力求做到每樹一個先進(jìn)典型,都對實際工作有較大的推動。