第一篇：數(shù)控裝備有限公司職工薪資辦法(doc)

江蘇****數(shù)控裝備有限公司

JSANGSU**** NUMERICALLY-CONTROLLED EQUIPMENT CO.,LTD

版

次:第1版

執(zhí)行日期:2007年10月26日 制定部門:行政部

發(fā)布日期：2007年10月29日 總經(jīng)理簽核: 規(guī)章制度目錄（職工薪資辦法，第1 版）/ 3

類別：人事類

名稱：職工薪資辦法

編號：蘇巨司2007-08號

1、總則

1、制定目的

1-1-1為使本公司職工薪資待遇有較為合理和彈性的給付標(biāo)準(zhǔn)。1-1-2促使勞資雙方達(dá)成互助互惠原則。

2、適用范圍：本公司內(nèi)所屬各部門正式職工之薪資，依本辦法之規(guī)定管理之。1-

3、管理部門：會計(jì)科為本辦法之管理部門。1-

4、名詞定義

A本薪：固定薪資項(xiàng)，依公司所制定之本薪等級而支付的基本薪資。

B津貼：指職務(wù)等級津貼，依公司所制定之主管、技術(shù)、特別等支付之津貼。

C獎金：獎勵薪資項(xiàng)，依公司所制定之獎金（考核、專案、年終）施行細(xì)則而支付的獎勵津貼。

2、薪資支付結(jié)構(gòu) 2-

1、薪資支付

本公司職工（試用期職工除外）薪資由本薪、津貼、獎金三大項(xiàng)組成，（本薪+津貼）為底薪，各依公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)測算后予以支付。

本公司職工薪資以人民幣支付。

本公司職工薪資支付以月核算，每月計(jì)算單位為25天，考勤日從當(dāng)月26日起至次月25日止。2-

2、本薪：屬底資之一，分為五個等級，每個等級之職位有對應(yīng)的支付標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：

⑴ 一職等：總經(jīng)理、副總經(jīng)理

本薪金額由董事會核定。

⑵ 二職等：部長、經(jīng)理

本薪金額：自900元起至2700元止。

⑶ 三職等：科長、行政主管

本薪金額：自780元起至1800元止。

⑷ 四職等：組長、專員、助理設(shè)計(jì)師

本薪金額：自600元起至1500元止。

⑸ 五職等：組員、業(yè)務(wù)員、會計(jì)、裝配鉗工、行車工

本薪金額自450元起至1200元止。

3、津貼

2-3-1職等津貼：按下列職等給予支付，調(diào)任者按新職等支付。A一職等：總經(jīng)理、副總經(jīng)理

津貼金額：由董事會核定。B二職等：部長、經(jīng)理

津貼金額：自300元起至900元止。C三職等：科長、主管

津貼金額：自260元起至600元止。D四職等：組長、專員、助理設(shè)計(jì)師 津貼金額：自200元起至500元止。

E五職等：組員、會計(jì)、業(yè)務(wù)員、裝配鉗工、行車工。津貼金額：自150元起至400元止。

2-3-2特別津貼：除以上職等津貼外，另為公司執(zhí)行特殊任務(wù)者，或遇有特殊情況，以特例經(jīng)總經(jīng)理議定者，予以核發(fā)特別津貼，于任務(wù)完成后或職務(wù)調(diào)任后即取消之。

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4、獎金

2-4-1產(chǎn)值績效獎金：±當(dāng)月額外產(chǎn)值績效+（本薪×2/3）。

2-4-2考核獎金：對職工進(jìn)行平時工作及季度或年度工作考核計(jì)獎。

2-4-3年終獎金：視公司年度經(jīng)營狀況，支付年終獎金，標(biāo)準(zhǔn)另行制定。

2-4-4專案獎金：依相關(guān)規(guī)定支付之。報支程序：書面申請如實(shí)際事跡、考核表、績效評定表等呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后，交至財(cái)務(wù)會計(jì)處理及歸檔。

5、全勤獎金：本公司正式職工，支付全勤獎金，為80元/月。2-

6、除一職等外，其余各職等升級需經(jīng)升級考核，細(xì)則另行制定。2-

7、各項(xiàng)社會保險按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

3、附則

1、本細(xì)則屬于規(guī)章制度，經(jīng)審議后，呈請總經(jīng)理簽核后公告實(shí)施；修改、廢止時亦同。3-

2、本細(xì)則執(zhí)行時間：2007年10月26日。

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第二篇：職工薪資提成辦法及管理制度

職工薪資提成辦法及管理制度

1、美容師底薪：實(shí)習(xí)期800元，初級1000元，中級1200元，高級1300元加提成。

2、學(xué)員：新學(xué)員到店學(xué)習(xí)，管吃管住，不交學(xué)費(fèi)，從正式上崗起，實(shí)習(xí)期為三個月，期間以技術(shù)、銷售、美容師應(yīng)具備的基本素質(zhì)為考核標(biāo)準(zhǔn)，底薪逐級提升。

3、項(xiàng)目提成：面部5元（含眼護(hù)）；手護(hù)1元；身體局部5元；頸護(hù)2元；脊椎養(yǎng)護(hù)10元；中藥熏蒸6元、艾灸6元；全身經(jīng)絡(luò)疏通20元。

4、提成辦法：

（1）個人銷售業(yè)績每月基數(shù)為6800元，超出部分按5%提成；

（2）個人每月耗卡基數(shù)為3000元，超出部分按1%提成；滿10000元以上按2%提成。

（3）個人每月服務(wù)人次基數(shù)為90人次，每月完成其中一項(xiàng)保底薪，并額外獎勵100元；完成三項(xiàng)者獎200元；三項(xiàng)都沒完成者扣底薪200元，月工資連續(xù)兩月不滿800元者自己辭退、離崗。

5、從正式任美容師起，滿一年以上者，可享受工齡工資50元/月，逐年遞增，遞增額為50元，均在每年年底結(jié)算、發(fā)放。

6、職工滿一年以上者，有資格參與本店評優(yōu)活動，考核優(yōu)秀者，可優(yōu)先簽訂合同書，享受縣社保局“三金”待遇（具體辦理辦法按社保局文件規(guī)定）

7、家庭不再縣城者，由本店統(tǒng)一提供食宿。按本店作息規(guī)章制度，由店長統(tǒng)一安排，不服從者扣工資50元/次，情節(jié)嚴(yán)重者，勸其退崗。

8、職工每月4天休假日，連休不能超過2天以上，休假必須提前兩天向店長申請，書寫請假手續(xù)。法定節(jié)日正常上班，每天補(bǔ)助30元現(xiàn)金，或（零售價產(chǎn)品70元），以上細(xì)則初步為定，根據(jù)需要，另加補(bǔ)充。

第三篇：X有限公司薪資管理辦法

XXX有限公司

薪資管理實(shí)施辦法

第一章總則

第一條為充分發(fā)揮薪資的保障、激勵和調(diào)節(jié)功能，保證生活、安定員工，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。

第二條基本原則

1、貫徹按勞分配，獎勤罰懶和效率優(yōu)先并兼顧公平的三個基本原則。

2、遵循“按責(zé)領(lǐng)薪”及簡便適用原則，在崗位、職務(wù)、職稱等系列基礎(chǔ)上，建立符合公司實(shí)際需要的基本薪資分配體系。

3、根據(jù)激勵、高效的原則，在薪資分配中要把員工的收入與其為公司創(chuàng)造的效益及工作業(yè)績掛鉤，實(shí)施績效浮動考核。

4、貫徹市場均衡工資率與公司生產(chǎn)經(jīng)營效益和勞動生產(chǎn)率相銜接的原則，建立公司內(nèi)部員工薪資水平正常增長的激勵機(jī)制和約束機(jī)制。

第三條 公司人員組成１、員工：即本公司所有人員的統(tǒng)稱，具體分為職員和工人。

２、職員：指擔(dān)任一定管理人職級或具備專業(yè)技能人員，亦稱為“職務(wù)工資”人員。包括：副主任以上人員、隊(duì)長、技術(shù)員、廚師、文員、司機(jī)、業(yè)務(wù)員、辦事員、其它辦公室人員。

３、工人：指直接從事生產(chǎn)或輔助生產(chǎn)的工作人員，收入以實(shí)際工作時間或生產(chǎn)量計(jì)算，含生產(chǎn)部之班、組長，生產(chǎn)工人及行政部之廚房人員，清潔工，保安，搬運(yùn)工等。亦稱為“勞動工資”人員。

第二章 職員工資

第四條適用范圍

服務(wù)于公司的所有職員（在實(shí)行高級職員年薪制后，將不包括董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理）。

第五條工資模式

采用結(jié)構(gòu)工資制。職員工資=基本工資十績效工資十補(bǔ)貼+福利。其中基本工資由基礎(chǔ)工資、年限工資、崗位工資三部分組成；若當(dāng)月無請假及曠工，可獲全額基本工資，請假者，每天扣除基本工資的1/26。（參見《職員工資級差表》）

第六條關(guān)于基礎(chǔ)工資

1、參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定；

2、凡被公司錄用，具有公司員工資格者，基礎(chǔ)工資均為300元/月。

第七條關(guān)于崗位工資

1、根據(jù)職務(wù)職稱高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定；

2、公司崗位工資分為三檔十級的等級序列，參見《職員工資級差表》；

3、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。

（1）公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批準(zhǔn)；

（2）根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、崗位工資核定。根據(jù)聘用的崗位、職稱、級別以及學(xué)歷、工作年限、技能，核定崗位工資等級。

5、員工崗位工資變更。根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。

第八條關(guān)于年限工資

1、按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；

2、年限工資表現(xiàn)為每年的加薪，加薪比例為5%-10%；

3、年限工資的增加時間為每年三月一日；

4、試用期不享受此項(xiàng)工資；

第九條關(guān)于績效工資

1、通過對各部門及各職員個人的工作任務(wù)、工作指標(biāo)、職責(zé)履行狀況、成本控制等進(jìn)行績效考評確立；

2、績效工資直接與月度績效考核分掛鉤，績效工資分配總額按職級不同而異；

3、績效工資包括全勤獎、職務(wù)獎等項(xiàng)目（根據(jù)《績效管理辦法》確定）；

4、對副總經(jīng)理以上人員可采用績效考評，績效工資也可采用績效工資的形式發(fā)放。

5、績效工資分配系數(shù)及考核辦法由《績效管理辦法》規(guī)定。

6、績效工資的核定程序。

（1）各部門將績效考核成績根據(jù)《績效管理辦法》的規(guī)定審批后交到行政人事部人事文員處；

（2）由行政人事部依據(jù)各部門人員的出勤及績效考評匯總資料測算并確定每個職員績效工資的計(jì)算數(shù)額；

（3）績效工資經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，交財(cái)務(wù)部入賬。

第十條關(guān)于補(bǔ)貼

1、補(bǔ)貼包括電話費(fèi)補(bǔ)貼、特殊崗位補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼

2、電話費(fèi)補(bǔ)貼：執(zhí)行特定工作的人員，因工作需要必須開通手機(jī)者，經(jīng)董辦批準(zhǔn)給

予100-300元電話補(bǔ)貼，享受電話補(bǔ)貼人的手機(jī)必須24小時保持開通。

3、特殊崗位補(bǔ)貼：包括高低溫補(bǔ)貼、4、夜餐補(bǔ)貼：因公司安排﹐工作超過22﹕00可享有夜餐﹐若未安排夜餐時﹐可獲每晚1.3元之夜餐補(bǔ)貼。

第十一條關(guān)于福利

1、年底雙薪:當(dāng)年服務(wù)滿1年之職員可獲相當(dāng)于一個月基本工資之雙薪﹐否則按比例計(jì)算﹐雙薪在農(nóng)歷年假前與當(dāng)月需發(fā)之薪資一并發(fā)放﹐提前辭工者不能享受此福利。

2、有薪假日﹕國家規(guī)定的法定假日:元旦1天﹐“五一”3天﹐國慶節(jié)3天,春節(jié)3天;

3、有薪婚假﹕工作滿一年者﹐經(jīng)公司批準(zhǔn)可享有薪假婚3天﹐假期薪金只限底薪﹐

服務(wù)滿 2年的正式職員﹐可享有多1天假期 ﹐以此類推﹐但累計(jì)不超過7天婚假。

4、有薪喪假﹕指直系親屬的去世﹐包括父母﹐夫妻﹐兄弟﹐姐妹﹐子女關(guān)系﹐服務(wù)滿一年的正式職員﹐經(jīng)公司批準(zhǔn)可享有3天有薪假期﹐假期薪金只限底薪。

5、有薪產(chǎn)假﹕服務(wù)滿1年的正式職員﹐且屬國家合法生育范圍﹐可享有56天之有薪產(chǎn)假(只限底薪工資)﹐此項(xiàng)福利在休完產(chǎn)假返工后第6個月支付。

6、有薪探親年假﹕服務(wù)滿1年之正式職員﹐若屬兩地分居（隔省）者,可獲探親年假四天﹐滿2年者可獲多一天之年假﹐以次類推﹐但總計(jì)不超過7天探親年假﹐時間則員工與公司協(xié)商決定。

7、春節(jié)假后能按時回廠上班并參加開工典禮者發(fā)給利是﹐全廠統(tǒng)一。

8、各部門常備外傷藥物,免費(fèi)供員工使用﹒

9、公司免費(fèi)每年體檢一次（若于體檢后工作未達(dá)半年以上而離廠者﹐其體檢費(fèi)將從薪資中扣除）。

10、因公負(fù)傷治療期間,基本工資照發(fā)。

11、工傷醫(yī)療費(fèi)(含藥費(fèi)﹐住院費(fèi)﹐手續(xù)費(fèi))視情形由保險公司或公司支付。

12、公司免費(fèi)提供食宿（每月只收飯?zhí)霉芾碣M(fèi)15元）。

13、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r﹐每年可舉行數(shù)次節(jié)日聚餐或聯(lián)歡活動﹔

14、逢年過節(jié)﹐公司均會安排加餐；

15、提供健康的康樂活動，廠區(qū)內(nèi)設(shè)有籃球場、羽毛球場、乒乓球臺及相關(guān)設(shè)備和體育用品等,用來豐富員工之業(yè)余生活。

16、每棟宿舍內(nèi)設(shè)有電視﹐假日及夜間不加班人員均可于每日23:00前觀看電視節(jié)目。第十二條其它事項(xiàng)

1、試用及新到崗人員的薪資待遇

（1）公司新進(jìn)人員在試用期內(nèi)薪資標(biāo)準(zhǔn)按本崗位面試核定薪資的85%執(zhí)行。

（2）新到崗且無經(jīng)驗(yàn)人員薪資標(biāo)準(zhǔn)從本級別崗位最低檔位執(zhí)行，試用期滿考核良好以上，晉升1-2個檔位。同級別轉(zhuǎn)崗執(zhí)行原崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)。

2、各類假期、培訓(xùn)教育依據(jù)公司《考勤制度》，決定工資的扣除；

3、各類補(bǔ)貼、績效工資依據(jù)公司及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，計(jì)入工資收入總額；

4、各類福利依公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、職員加班的加班費(fèi)另行規(guī)定。

第三章 工人工資

第十三條適用范圍

服務(wù)于公司的所有工人，含生產(chǎn)部之班、組長，生產(chǎn)工人及行政部之廚房人員，清潔工，保安，各部門之搬運(yùn)工等。

第十四條工資模式

采用計(jì)時工資和計(jì)件工資兩種方式，行政部之廚房人員、清潔工、保安、各部門之搬

運(yùn)工等均采用計(jì)時工資制，生產(chǎn)部之班組長、生產(chǎn)工人可以根據(jù)各職位的具體情況選擇采用計(jì)時工資制或計(jì)件工資制。

第十五條關(guān)于計(jì)時工資制

1、工資結(jié)構(gòu)﹕

計(jì)時工人工資＝基本工資＋加班費(fèi)＋績效工資十補(bǔ)貼+福利

2、基本工資﹕指工人正常工作時間內(nèi)完成即定工作后之薪酬。正常工時為每月開工總工時內(nèi)的208小時(各職位基本工資詳見后附《計(jì)時工人工資級差表》)。

3、加班費(fèi)﹕指計(jì)時工人正常工時以外之工作薪酬﹒即每月開工總工時208小時以外之工時﹐平時加班工資以1.5倍計(jì)算，國家法定節(jié)假日依勞動法之規(guī)定以1：3計(jì)算（公司能安排補(bǔ)休者不計(jì)加班工資）。

4、績效工資：包括全勤獎、職務(wù)獎等項(xiàng)目，職務(wù)獎由各部門根據(jù)各職位的具體情況確定“有”或“無”。其它可參照職員績效工資，詳見第九條。

5、補(bǔ)貼：除無電話補(bǔ)貼外，其它補(bǔ)貼同職員之補(bǔ)貼規(guī)定內(nèi)容，詳見第十條。

6、福利：除無年終雙薪福利外，其它福利規(guī)定同職員之福利規(guī)定內(nèi)容，詳見第十一條。

7、各部門可依本辦法針對本部門工人制定“計(jì)時工人工資具體實(shí)施方案”，但必需符合本辦法的規(guī)定。

第十六條關(guān)于計(jì)件工資制

1、計(jì)件工資制只適用于生產(chǎn)部之班組長、生產(chǎn)工人。具體規(guī)定請參見后附《點(diǎn)心計(jì)件工資實(shí)施方案》和《果菜計(jì)件工資實(shí)施方案》。

2、計(jì)件工人在公司服務(wù)滿1年，公司給予最低工資保障每月300元。

3、生產(chǎn)部可依本辦法制定“計(jì)件工人工資具體實(shí)施方案”，但必需符合本辦法的規(guī)定。

4、關(guān)于補(bǔ)貼：計(jì)件工人除無電話費(fèi)補(bǔ)貼外，其它補(bǔ)貼規(guī)定同職員補(bǔ)貼相同，詳見第十條。

5、關(guān)于福利：計(jì)件工人除無年終雙薪福利外，其它福利規(guī)定同職員之福利規(guī)定內(nèi)容，詳見第十一條。

第四章 年薪制（暫不實(shí)行）

第十七條適用范圍

公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理；

第十八條工資模式

公司經(jīng)營者年薪水平與其業(yè)績掛鉤，其薪資與年經(jīng)營利潤成正比。年薪=基本薪+風(fēng)險年薪。年薪考核計(jì)發(fā)辦法、支付方式與本公司員工薪資分配方式相分離。

第十九條公司每月支付總年薪的5%作為生活費(fèi)，余40%在公歷年底發(fā)放。

第二十條關(guān)于福利

同公司職員福利，詳見第十一條。

第五章 薪資變動程序

第二十一條任何人員之薪資變動必須由其部門主管提出申請，并備好以下資料：

1、《人事異動申請表》

2、《員工工作實(shí)績評估表》

第二十二條以上資料經(jīng)其部門各級主管簽名確認(rèn)后，轉(zhuǎn)至行政部，由行政部審核并提出相關(guān)之人事資料一并送呈總經(jīng)理室。

第二十三條以上資料經(jīng)總經(jīng)理審批呈董事長室備案核準(zhǔn)后,再至財(cái)務(wù)部調(diào)整生效。第二十四條未經(jīng)董事長室備案核準(zhǔn)者一律無效

第二十五條薪資變動申請必須在調(diào)薪當(dāng)月前10日提出,否則,經(jīng)核準(zhǔn)者,一律作延后一月生效。

第六章 附則

第二十六條公司每月支薪日為每月15日，支付形式采取銀行代發(fā)薪資的形式；如屬于開除、減員、辭退、符合人事規(guī)定之辭工，則在三天內(nèi)給予結(jié)算支付，支付形式可采用銀行代發(fā)或現(xiàn)金結(jié)算（由公司決定采用以上兩種支付形式之一）。

第二十七條以上工資均為含稅工資。

第二十八條本辦法經(jīng)董事會批準(zhǔn)實(shí)行，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行后原《薪資管理制度》作廢，同時與本辦法相抵觸的相關(guān)條款失效。

第二十九條本辦法解釋權(quán)屬公司。

第三十條配套機(jī)制

1、《考勤制度》

2、《IC卡刷卡制度》

3、《獎懲條例》

4、《績效管理辦法》

5、《人事制度》

6、《加班管理規(guī)定》

7、《點(diǎn)心計(jì)件工資實(shí)施方案》

8、《果菜計(jì)件工資實(shí)施方案》

9、《職員工資級差表》

10、《計(jì)時工人工資

第四篇：建筑勞務(wù)有限公司薪資管理制度

建筑勞務(wù)有限公司薪資管理制度

第一章 總則

第一條為了合理確定公司員工薪資，完善公司激勵機(jī)制，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)員工在本職工作中為公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)，特制定本制度。

第二條公司員工實(shí)行崗位主管制薪資標(biāo)準(zhǔn)。

第三條公司薪資標(biāo)準(zhǔn)隨著公司經(jīng)營效益、社會薪資水平和物價指數(shù)變化等因素進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

第四條本制度適用于公司正式員工、試用期員工及特聘員工。

第五條本制度經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第二章薪資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)

第六條薪資構(gòu)成崗位主管制薪資由崗位工資和工齡補(bǔ)貼兩部分構(gòu)成。崗位工資分為基本工資、崗位津貼和績效工資。

（一）基本工資?；竟べY是薪資構(gòu)成的基本部分，以保障員工基本生活標(biāo)準(zhǔn)，包含國家及本地區(qū)規(guī)定的各種津貼、補(bǔ)貼?；竟べY占崗位工資的30%，按月發(fā)放。

（二）崗位津貼。崗位津貼與員工擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)、崗位掛鉤，是任職資格、工作責(zé)任在薪資中的體現(xiàn)。根據(jù)員工工作出勤和履行職務(wù)職責(zé)情況，每月經(jīng)考核后發(fā)放。崗位津貼占崗位工資的40%，按月發(fā)放。

（三）績效工資是員工的工作績效在薪資中的體現(xiàn)，占崗位工資的30%，根據(jù)員工出勤和履行職務(wù)情況，經(jīng)考核后發(fā)放，其中G類高層經(jīng)營管理類員工按考核發(fā)放，經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)A類員工按季度考核發(fā)放，其他員工按月考核發(fā)放。

第七條薪資標(biāo)準(zhǔn)

（一）公司董事會、監(jiān)事會成員可參照本制度相應(yīng)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理助理等執(zhí)行《高層經(jīng)營管理人員薪資標(biāo)準(zhǔn)》（附表1）。

（三）公司各類經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)類員工分別按相應(yīng)崗位類別執(zhí)行《經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)類員工薪資標(biāo)準(zhǔn)》（附表2）。公司經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)類員工分為高級主管（A類）、中初級主管（B類）。

（四）公司技工、服務(wù)類員工按相應(yīng)崗位執(zhí)行《技工、服務(wù)類員工薪資標(biāo)準(zhǔn)》（附表3）。技工、服務(wù)類員工分為高級技工（A類）、中級技工（B類）及初級技工（C類）。

（五）試用期員工按擬聘崗位薪資的80%計(jì)發(fā)試用期薪資。

（六）特聘員工按所聘崗位，執(zhí)行《特聘員工薪資標(biāo)準(zhǔn)》（附表4～

6）。

第三章薪資確定與審批

第八條公司實(shí)行崗位主管制薪資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工工作態(tài)度和責(zé)任心、專業(yè)技能和潛能發(fā)揮的效果、擔(dān)負(fù)工作難易程度、責(zé)任輕重、工作業(yè)績和貢獻(xiàn)大小，綜合確定員工類別并授予相應(yīng)的主管級別。

第九條新錄用員工可根據(jù)公司《員工聘用制度》確定擬聘崗位和薪資級別，并按程序進(jìn)行報批，試用期滿經(jīng)考核合格后，再行辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。

第十條公司員工調(diào)整工作崗位后，依據(jù)其新的崗位和職責(zé)，確定相應(yīng)的薪資類別和級別。

第十一條公司根據(jù)員工所聘崗位、工作職責(zé)、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和貢獻(xiàn)大小，兼顧其工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、職稱等綜合因素確定其工作崗位及相應(yīng)的薪資級別。對同一職位的員工要根據(jù)其工作職能分類和工作性質(zhì)的不同確定不同的薪資級別。

第十二條員工薪資標(biāo)準(zhǔn)的確定需分別填寫《員工調(diào)整薪資級別審批表》。

第四章 薪資發(fā)放

第十三條 公司實(shí)行薪資下發(fā)制。每月6日支付員工上月薪資，薪資支付日如遇公休日或法定節(jié)假日，則提前至最近的工作日發(fā)放。

第十四條 每月薪資核定由人力資源部根據(jù)員工考勤情況及考核結(jié)果編制工資發(fā)放表，經(jīng)審批后交財(cái)務(wù)部門執(zhí)行。

第十五條 新錄用員工自報到之日起開始考勤，工作未滿一個月者按實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)薪資。

第十六條 試用員工、特聘員工次月6日一次性發(fā)放上月薪資。

第十七條 辭職、辭退或調(diào)離的員工交接完工交接完工作后，可按有關(guān)規(guī)定到人力資源部辦理薪資結(jié)算手續(xù)。

第十八條 依據(jù)國家法規(guī)和公司相關(guān)制度，公司可從員工薪資中扣除下列款項(xiàng)：

（一）個人收入所得稅；

（二）各種勞動保險費(fèi)用；

（三）員工私人借款償還金；

（四）公司制度性規(guī)定的超支費(fèi)用；

（五）公司公寓的水、電、煤氣、電話費(fèi)等；

（六）根據(jù)公司制度規(guī)定應(yīng)扣除的其他款項(xiàng)。

第十九條 績效工資的發(fā)放比例?？己私Y(jié)果稱職者發(fā)放績效工資的100%，基本稱職者發(fā)放績效工資的50%－90%，不稱職者不發(fā)放績效工資。績效工資的發(fā)放辦法另文規(guī)定（附后）。

第五章 薪資調(diào)整

第二十條 根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要、經(jīng)濟(jì)效益與社會經(jīng)濟(jì)變化等因素調(diào)整公司薪資標(biāo)準(zhǔn)，原則上一年調(diào)整一次。

第二十一條 公司可根據(jù)員工崗位變動和員工考核情況，及時調(diào)整薪資，并由人力資源部負(fù)責(zé)填報《員工調(diào)整薪資級別審批表》（附表7），按規(guī)定權(quán)限進(jìn)行審批。

第六章 附則

第二十二條 所屬公司可參照本制度制定相應(yīng)的薪資管理制度（生產(chǎn)經(jīng)營性、服務(wù)性企業(yè)應(yīng)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況另行制定薪資管理制度），報實(shí)業(yè)股份有限公司董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第二十三條 本制度由公司董事會授權(quán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條 本制度自公布之日起執(zhí)行。

附件：1.《高層經(jīng)營管理人員薪資標(biāo)準(zhǔn)》

2.《經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)員工薪資標(biāo)準(zhǔn)》

3.《技工、服務(wù)類員工薪資標(biāo)準(zhǔn)》

4.《特聘高級員工薪資標(biāo)準(zhǔn)》

5.《特聘經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)類員工薪資標(biāo)準(zhǔn)》

6.《特聘技工、服務(wù)類員工薪資標(biāo)準(zhǔn)》

7.《員工調(diào)整薪資級別審批表》

8.《員工考核與崗位績效工資發(fā)放辦法》

9.《員工薪酬福利實(shí)施辦法》

第五篇：某集團(tuán)有限公司薪資管理制度

薪資管理制度

為使從業(yè)人員的薪資分配有所依循，本著按勞分配的原則，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策、法規(guī)和集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

一、適用范圍

1、在職員工。

2、外聘員工。

二、原則

1、使本公司的薪資水平對內(nèi)具有公平性、激勵性，對外具有競爭力。

2、以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動技能等指標(biāo)，綜合考慮員工報酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)任重、技術(shù)含量高的崗位傾斜。

3、參考公司屬地的物價水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度和公司的支付能力。

三、管理權(quán)責(zé)

1、總經(jīng)理負(fù)責(zé)組織擬定薪資制度。負(fù)責(zé)核準(zhǔn)所有薪資晉級、異動和等級調(diào)整及審批工資報表。

2、人力資源部是員工薪酬的主管部門，負(fù)責(zé)考勤匯總、工資核算，并依本制度規(guī)定對有關(guān)人員晉升、降級、崗位異動、工資調(diào)整及新進(jìn)人員試用期工資定級實(shí)施初審；干部職務(wù)異動的工資提報；設(shè)置薪資管理的相關(guān)表單和建立公司全員薪資檔案。

3、財(cái)務(wù)部依照人力資源部提交的經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)的薪資報表發(fā)放薪資，并存檔備案。

4、各職能部門負(fù)責(zé)所屬人員考勤、考核記錄，報送人力資源部，同時依據(jù)部門內(nèi)考核情況向人力資源部提出人員的獎懲、職位異動的薪資評定、工資調(diào)整以及新進(jìn)人員試用工資定級。人力資源部初審后，提交總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

四、薪資結(jié)構(gòu)

1、公司實(shí)行崗位工資制，即根據(jù)不同職務(wù)、不同崗位、不同工種的差別和技能的高低及對公司的貢獻(xiàn)確定工資級別。

2、生產(chǎn)崗位可根據(jù)實(shí)際情況采取即時日工資或計(jì)件工資形式。

五、薪資結(jié)算

1、每月26日至下月25日，為一個薪資結(jié)算月。每月10日以銀行卡（或現(xiàn)金）形式發(fā)放上月薪資，遇節(jié)假日提前發(fā)放。

2、標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算公式為：

月工資形式：工資額=崗位工資標(biāo)準(zhǔn)÷標(biāo)準(zhǔn)工作日×出勤工日 計(jì)時日工資形式：工資額=日工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際出勤天數(shù) 計(jì)件工資形式：按公司計(jì)件工資規(guī)定執(zhí)行。

3、員工如遇薪資調(diào)整，工資計(jì)算為：

工資額=調(diào)整前工資÷標(biāo)準(zhǔn)工作日×調(diào)整前出勤天數(shù)+調(diào)整后工資÷標(biāo)準(zhǔn)工作日×調(diào)整后出勤天數(shù)。

4、一般情況下，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%。

5、新入職的大中專畢業(yè)生，按公司有關(guān)大中專畢業(yè)生薪資規(guī)定執(zhí)行。

6、班長津貼，根據(jù)工種、崗位和班組規(guī)模核定。

六、薪資調(diào)整

1、公司原則上每年進(jìn)行一次薪資調(diào)整。

2、員工有突出貢獻(xiàn)，公司可給予一次性獎勵或上調(diào)一個工資等級。

3、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司將對其進(jìn)行一次性罰款或下調(diào)工資等級。

4、年內(nèi)受到公司紀(jì)律處分的員工，將不予上調(diào)工資等級。

七、關(guān)于加班或延時

1、管理人員原則上不存在加班或延時。

2、公司不提倡員工加班。但如遇生產(chǎn)、工作任務(wù)緊急，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可以加班或延時工作，但須提前辦理相關(guān)審批手續(xù)，報人力資源部備案。

3、員工遇有加班或延時，可申請?jiān)聝?nèi)調(diào)休，加班或延時8小時，可調(diào)休一個工作日。如因當(dāng)月生產(chǎn)、工作任務(wù)緊急，無法進(jìn)行調(diào)休，公司將予以加班補(bǔ)助(公司所有管理人員無加班補(bǔ)助)。

八、社會保險

1、根據(jù)國家、省、市相關(guān)規(guī)定，公司為員工繳納社會保險，即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險個人承擔(dān)的比例，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司代扣代繳。

2、社會保險的統(tǒng)計(jì)、申報工作由人力資源部進(jìn)行，地稅申報及繳款工作由財(cái)務(wù)部進(jìn)行。

九、福利

1、員工享有采暖費(fèi)補(bǔ)貼政策，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)參照公司文件。

2、公司所有女員工結(jié)束試用期后，享受每月5元的補(bǔ)助。

3、外地員工每月最多可以報銷2次往返異地公休交通費(fèi)（標(biāo)準(zhǔn)上限為公路客運(yùn)費(fèi)）。

4、通訊費(fèi)補(bǔ)助按實(shí)際工作性質(zhì)另行制定。

十、其它

1、本制度解釋權(quán)歸屬公司。

2、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

中國**集團(tuán)有限公司

二○一一年九月十五日