第一篇：(新)薪資計算辦法1

附件二：《勞動合同書》補充條款之

薪 資 計 算 辦 法

一、應(yīng)付款項

1.基本薪資 ：1500元/21.75天；

2.雙 薪 日 ：日薪資 × 2倍； 3.法定假日 ：日薪資 × 3倍。4.平時加班 ：日薪資 ÷ 8小時 × 1.5倍。

二、勞保/福利項

1.勞動保護費 : 工作服,皮鞋等費用(特殊部門);

2.福 利補 貼 : 生活困難補助費等;3.其

他 : 其他不屬于工資的費用。

三、代扣代繳, 應(yīng)扣項目

1.養(yǎng) 老保 險 ：個人8% x 1500元 = 120元/月;公司10% x 1500元 = 150元/月;

（新員工進廠試用期內(nèi)老家已買養(yǎng)老保險，可提供相關(guān)證明。否則試用期滿后公司統(tǒng)一辦理參加養(yǎng)老保險。）

2.醫(yī) 療保 險 ：個人4元/月;公司8元/月;

3.餐

費 ：每月于廠內(nèi)食堂實際消費為準;4.罰

款 ：違反公司規(guī)章制度之罰款;5.其他（廠服，個人所得稅等）應(yīng)本人承擔(dān)的費用。

四、附加說明

1.元旦節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)：有薪假一天(當(dāng)月工作必須滿15天,雙薪日除外);2.國

慶 ：10.1、10.2、10.3有薪假三天(當(dāng)月工作必須滿15天,雙薪日除外);

3.春

節(jié) ：初

一、初

二、初三有薪假三天(必須配合公司生產(chǎn),休假安排才享有三天有薪假期)； 4.公司可根據(jù)生產(chǎn)需要及配合地方政府相關(guān)特殊情況,調(diào)整員工平時休假日期；公休、假日休假以及其他未上班之日一律無薪。

以上《薪資計算辦法》請大家認真閱讀，一經(jīng)簽字即表示您已確認并自愿接受；解釋權(quán)屬于玖岱精密機械（深圳）有限公司。合同期內(nèi)雙方按以上條款執(zhí)行，解除勞動合約時，則本合同也隨之失效。

玖岱精密機械（深圳）有限公司

第二篇：銷售人員薪資計算

銷售人員招聘方案

店內(nèi)銷售（營業(yè)員）：

底薪1800元+銷售提成10%（個人月銷售滿三臺以上提成為15%）+滿勤獎200

=當(dāng)月應(yīng)實發(fā)薪資

注：每月可公休三天，如無休息當(dāng)為滿勤

特約銷售代表（兼職銷售）： 月薪2000元+銷售提成10%（個人銷售滿五臺以上提成為15%）+簽到獎300元（每月簽到滿20天，只需到店簽字就可）=當(dāng)月應(yīng)實發(fā)薪資

注：月薪2000需完成指定任務(wù)4臺，如少完成一臺每臺按減500計算，例：當(dāng)月完成3臺，應(yīng)發(fā)薪資1500元，如完成4臺即發(fā)2000元整，如完成5臺即發(fā)2000元+1臺銷售額的10%，銷售5臺以上多出每臺提成按銷售金額的15%計算，隔月清零

第三篇：攪拌站職工工資計算辦法

攪拌站工資計算辦法

（2011年8月27日下午基建辦公室會議商定）

1、攪拌車司機

基本工資750元+績效工資（車次#15元）+年功+通訊費30+生活補助

2、操作員工資

基本工資1300元+績效工資+加班費+年功+通訊費30+生活補助

績效工資計算辦法：當(dāng)月混凝土產(chǎn)量<1000立方時，績效工資按500元計算；大于1000立方但小于1500立方時，高于1000部分按0.5元/立方計算；大于1500立方時，高于1500部分按0.4元/立方計算。

3、材料員

基本工資1000元+績效工資（各項目部材料員平均數(shù)）+年功+通訊費30+晚值班10元/晚+生活補助

第四篇：關(guān)于員工考勤計算辦法

行政部--內(nèi)部文件

關(guān)于員工考勤的執(zhí)行辦法

我司執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)綜合工時制辦法：每周工作48小時，每日工作8小時，日工作不足8小時作調(diào)節(jié)加班鐘補足。

一、關(guān)于入職

1、入職當(dāng)月及離職當(dāng)月按月休4天計算，不享受帶薪例假福利，月末前離職的員工不享受全勤工資。例如：小明，月工資1200，8月共31天，月初： 8月3日入職，8月應(yīng)出勤27天，休息4天（不含國家法律規(guī)定的假期），小明實際出勤25天,休息4天，則其工資為：1200/27*25=1111.1元； 若其9月10日離職，中途休息一天，則其工資為：(1200-50)/26*9=398元；

2、入職次月員工考勤按當(dāng)月天數(shù)計算，可享受周休一天的帶薪假福利，例如：小明，月工資1200，其中全勤獎50元，8月3日入職，9月工資計算方法：9月應(yīng)出勤26天，休息4天（不含國家法律規(guī)定的假期），小明實際出勤25天,請假1天，休息4天，則其工資為：(1200-50)/30*25=958.3元；

二、關(guān)于考勤

1.當(dāng)月上班遲到或早退的按實際分鐘數(shù)累加，10分鐘內(nèi)（含10分鐘）不作處罰，超出10分鐘以上30分鐘以下（含30分鐘）按0.5元/分鐘處罰；超出30分鐘以上的按1元/分鐘處罰。

2.當(dāng)天遲到或早退超過半小時以上，1小時以內(nèi)的，扣除半天工資；遲到1小時以上的扣除當(dāng)日工資；應(yīng)當(dāng)班而不到崗的按曠工處罰，扣除3天工資。（促銷員按以上制度計算，分別處20元，50元，100元的罰款）。3.當(dāng)月按次計算，遲到、早退10次（含10次且每次遲到、早退10分鐘以上的）扣除全勤；超過10次以上的加處罰5元/次。（促銷員則扣5元/次）4.遲到分鐘按月累積，當(dāng)月遲到超過30分鐘（不含30分鐘）則處當(dāng)月全勤工資處罰；

5.曠工一天按日工資的3倍處罰，連續(xù)曠工3天以上的（含3天）的作自動離職處理；（自動離職解釋：即前期工作的日薪全部罰沒）.一年內(nèi)累計曠工5天以上（含5天）者，作自動離職處理；

6.每天按原定時間打卡的，如無遲到、早退、請假的，連續(xù)三個月獎勵100元/月，連獎勵三個月。

行政部--內(nèi)部文件

三、關(guān)于打卡

1.打卡：當(dāng)月“不打卡”記錄次數(shù)3次以內(nèi)（含3次）不作處罰，需由部門經(jīng)理與防損部核實按實際情況處理，超過3次以上，不論何種原因，按10元/次處罰。

四、關(guān)于休假

1.每月有四天帶薪例假。入職滿一年的有3天帶薪年假，入職滿二年的有4天帶薪年假，以此累推計算年假，最高年假為7天。

2.帶薪法定假期指的是國家法律規(guī)定的假期。（如五一、十一、端午、清明等）

3.所有假期不能提前休取。當(dāng)月的例假當(dāng)月休取，法定假期可以在3個月內(nèi)補休完畢，否則充公；年假不能累積，上年年假在當(dāng)年的6個月內(nèi)安排休取，否則充公；如因公司工作安排實在無法休假的，則由部門主管、經(jīng)理上報行政審批，按日工資計算不休假補貼。

五、關(guān)于出差

但凡需出差的人員，日期需部門預(yù)先申請，按規(guī)定的流程處理出差的任務(wù)。1.按三星級標(biāo)準房住宿報帳；（住宿標(biāo)準按80-180元/間/日計算）

2.就餐：1）珠三角范圍：正餐15元/餐/人，早餐5元/餐/人報帳； 2）茂名范圍內(nèi)：正餐10元/餐/人，早餐2元/餐/人報帳； 3.車船費按日程的安排，按實際路線的交通票據(jù)報帳；

說明：第五點有待定義。

第五篇：社保養(yǎng)老金計算辦法

社保養(yǎng)老金計算辦法

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。

1、過渡性養(yǎng)老金=本人視同繳費帳戶/120，只有1994年1月以前參加工作且具有國家規(guī)定的連續(xù)工齡的人，或轉(zhuǎn)業(yè)軍人，或機關(guān)到企事業(yè)工作的人員才有此部分。

視同繳費帳戶=1993年所在地職工月平均工資*8%*12*1993年底以前視同繳費年限（1993年前的連續(xù)工齡）*（1+10%）12.52、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額/計發(fā)月數(shù)。

計發(fā)月數(shù)：（大約為：社會平均預(yù)期壽命—退休年齡）*12月，目前60歲退休的為139個月，55歲退休的為170個月。

3、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（（全省上在崗職工月平均工資+個人指數(shù)化月平均繳費工資）/2）*繳費年限（含視同繳費年限）*1%。

指數(shù)化月平均繳費工資=全省上在崗職工月平均工資*本人平均繳費指數(shù)。

平均繳費指數(shù)=（視同繳費指數(shù)*視同繳費月數(shù)+實際繳費指數(shù)之和）/（視同繳費月數(shù)+實際繳費月數(shù)）。

視同繳費指數(shù)=1993年所在地（市）職工月平均工資/1993年全省職工月平均工資。實際月繳費工資指數(shù)=本人月繳費工資/上全省在崗職工月平均工資?！?/p>