第一篇：違反誠實信用也應承擔法律責任[精選]

違反誠實信用也應承擔法律責任

〖案情介紹〗

林某與曾某系朋友，林某為喻寺鎮(zhèn)一磚廠老板。2003年1月22日，林某和曾某在經協商后以“2003年1月23日”的日期簽訂了一份磚廠轉讓協議書。協議書中約定：林某于同年1月23日將磚廠整體一次性轉讓給曾某，曾某在同月25日前給付價款10.6萬元。同時約定，任何一方違約后，違約金為2萬元。1月23日，雙方就磚廠進行了移交。1月24日，曾某在支付9.5萬轉讓款后，以林某曾于1月22日下午和晚上偷運走廠內價值6000余元的成品磚和部分維修設備為由，要求進行抵扣。林某以磚廠在2003年1月23日前應歸其所有和曾某接收磚廠未提異議為由，拒絕抵扣。

2003年4月7日，林某提起訴訟，要求曾某結清余款并給付違約金2萬元。而曾某則以林某拉走廠內財物構成違約為由，提起反訴，要求林某賠償其6000元財物損失并支付違約金2萬元。〖不同觀點〗

對于本案林某的行為是否構成違約，存在兩種不同的觀點。

第一種觀點認為，由于林、曾二人約定的交廠時間為2003年1月23日，故磚廠在2003年1月22日仍然屬于林某。同時，由于林、曾二人未在協議中明確將協議履行前擅自搬運財物的行為規(guī)定為違約，所以，林某的搬運行為不構成違約。

第二種觀點認為，由于雙方簽訂協議的日期為2003年1月22日，加之協議中已明確約定“林某將磚廠整體一次性轉讓給曾某”，故林某在協議簽訂后,便應當知道自己負有“將磚廠所有資產整體一次性轉讓給曾某”的義務。因此，林某作為一個商人，其行為已經違反了誠實信用的商業(yè)道德，屬于違約。〖評析〗

《民法通則》第4條規(guī)定，民事活動應當遵守誠實信用原則。這一原則成為指導民事主體參與所有民事活動的一項基本原則，也成為了一項行為規(guī)范。除了《民法通則》在這么顯赫的位置強調這一原則之外，民法的其他法律也強調了這一原則，如我國的《合同法》也對此做了比較明確的規(guī)定。確認誠信原則為民法的一項基本原則，對于規(guī)范民事活動、弘揚道德觀念、維護交易秩序，都具有極其重要的作用。

那么什么是誠實信用原則呢？一般意義上理解，誠實信用原則就是指民事主體在從事民事活動時，應誠實守信，以善意的方式履行其義務，不得濫用權利以及規(guī)避法律或合同規(guī)定的義務。同時，誠信原則要求維持當事人之間的利益平衡以及當事人利益與社會利益之間的平衡。誠實信用原則，是市場經濟交易當事人應嚴格遵循的道德準則，也是每一個公民在社會生活中行使權利、履行義務所應當遵循的基本原則。誠實信用原則是基本的商業(yè)道德，也是信用經濟的基礎。任何一部法律的執(zhí)行都要求執(zhí)法者、守法者具有良好的法律意識和誠信觀念。應該說，盡管誠信觀念實際上是道德和倫理的觀念，但在法律上確認誠信原則也表明了法律對這一倫理價值的珍視；也說明了違反了誠信原則并不僅僅是只承擔道德上的譴責或者其他道德責任，而且還需要承擔法律上的責任。還需要注意的一點是，誠信原則作為民法的一個基本原則，屬于強行性規(guī)范，當事人不得通過約定的方式排除和規(guī)避該規(guī)則的適用。

結合本案來看，盡管在當事人雙方之間的約定中，并沒有很明確約定將協議履行前擅自搬運財物的行為視為違約，但這并不意味著雙方就可以任意為之，侵犯合同相對方的合法權益。從該案的實際情況來看，盡管磚廠轉讓協議書簽訂日期為“2003年1月23日”，但該協議實際的簽署日期是2003年1月22日。林某和曾某經協商后約定于“2003年1月23日”林某將磚廠整體一次性轉讓給曾某，此約定所謂的“整體一次性”應該是指以合同簽訂當時的磚廠的全部資產為轉讓標的物。然而林某于合同簽訂當日（1月22日）下午和晚上就偷運走廠內價值6000余元的成品磚和部分維修設備，顯然違背了合同中“整體一次性”轉讓這一義務。盡管林某以磚廠在2003年1月23日前應歸其所有為由，表明其在正式轉讓之前可以任意處分其所有的標的物，但是其行使其所有權的行為不能是以侵犯他人的權利為代價。其必須在正式轉讓之前對曾某履行一定的告知義務，說明轉讓時的磚廠的實際資產與簽訂合同時的磚廠的實際資產有所出入，雙方可以再次協商是按照原價格繼續(xù)進行交易，還是通過折價抵扣的方式再行交易。這種告知義務盡管不是合同中明確約定的義務，但是屬于由誠實信用原則延伸出來的附隨義務，而林某沒有履行這一義務，顯然是違背誠實信用原則，應該承擔相應的違約責任。綜上，林某拉走廠內財物，并未履行告知義務，構成違約，應該賠償曾某6000元財物損失，并支付約定的違約金2萬元。

第二篇：違反社會保險法律法規(guī)應承擔的法律責任

違反社會保險法律法規(guī)應承擔的法律責任

為維護社會保險費征繳工作的嚴肅性，針對目前一些單位存在故意拖欠、挪用和拒絕繳納社會保險費，不向職工公布單位繳納社會保險費情況等問題，國務院頒布的《社會保險費征繳暫行條例》等有關行政法規(guī)，對繳費單位違反社會保險法律規(guī)定的行為明確了應承擔的法律責任。如：

對繳費單位有下列行為之一，情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以5000元以上10000元以下的罰款：

1.未按照規(guī)定辦理社會保險登記的；

2.?在社會保險登記事項發(fā)生變更或者繳費單位依法終止后，未按規(guī)定到社會保險經辦機構辦理社會保險變更登記或者社會保險注銷登記的；

3.?未按規(guī)定申報應當繳納社會保險費數額的。

對繳費單位有下列行為之一的，從欠繳之日起，按日加收2‰滯納金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以5000元以上20000萬元以下罰款：

1.因偽造、變造、故意毀滅有關帳冊、材料造成社會保險費遲延繳納的；

2.因不設帳冊造成社會保險費遲延繳納的；

3.因其他違法行為造成社會保險費遲延繳納的。

對繳費單位有下列行為之一的，應當給予警告，并可以處以5000元以下的罰款：

1.偽造、變造社會保險登記證的；

2.未按規(guī)定從繳費個人工資中代扣代繳社會保險費的；

3.未按規(guī)定向職工公布本單位社會保險費繳納情況的。?

《條例》還規(guī)定，對逾期拒不繳納社會保險費和滯納金的單位，?勞動保障行政部門可以申請人民法院強制征繳。

另外，勞動和社會保障部、國家經貿委、財政部《關于清理收回企業(yè)欠繳社會保險費有關問題的通知》([1999]36)號)規(guī)定，“對經調查確認有繳費能力但不按規(guī)定繳費的企業(yè)，除按《征繳條例》的規(guī)定予以處罰外，可采取以下行政措施：勞動保障行政部門通過新聞媒體向社會公布；證券監(jiān)督管理機構不予批準企業(yè)上市；企業(yè)領導人員管理部門將國有企業(yè)繳費情況納入企業(yè)領人業(yè)績考核的重要內容，對不依法繳費的國有企業(yè)的法定代表人、總會計師除不能晉級、評選先進和獲得年終獎金外，拖欠當年還要給予警告，次年仍拒繳納的，給予撤職處分；工商行政管理部門不予核準其獨資、參股設立新企業(yè)，不予核準設立分支機構及增加經營范圍”。

對未按規(guī)定辦理社會保險登記、?申報、繳費手續(xù)，不繳、少繳社會保險費等侵害勞動者社會保險權益的行為，由勞動行政部門依法進行處理。勞動者發(fā)現自己的社會保險權益受到侵害時，要及時向勞動保障行政部門反映。

第三篇：運輸假冒偽劣產品應承擔什么法律責任

運輸假冒偽劣產品應承擔什么法律責任？

經常有物流業(yè)的從業(yè)人士，尤其是從事散貨運輸的貨車司機，打電話咨詢因運輸假冒偽劣產品而被處罰的事宜。筆者有感于此問題咨詢之頻繁，更有感于有些司機因懵懵懂懂地運輸假冒偽劣產品而被追究刑事責任，特撰寫此文，希望能夠提醒或幫助本文讀者。

通過與眾多當事人交談，筆者發(fā)現有很多司機對運輸假冒偽劣產品的法律后果是非常模糊的，甚至認為其僅僅為賺取一點點運費，其行為是不違法的。其實，關于運輸假冒偽劣產品應承擔什么法律責任，我國法律及地方法規(guī)均有明確的規(guī)定。

關于因運輸假冒偽劣產品應承擔的行政責任，我國《產品質量法》第六十一條明確規(guī)定：“知道或者應當知道屬于本法規(guī)定禁止生產、銷售的產品而為其提供運輸、保管、倉儲等便利條件的，或者為以假充真的產品提供制假生產技術的，沒收全部運輸、保管、倉儲或者提供制假生產技術的收入，并處違法收入百分之五十以上三倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任”。本條規(guī)定了在知道或者應當知道所運輸貨物為假冒偽劣產品的情況下，行為人為其提供運輸時應當承擔的法律責任。之所以規(guī)定行為人承擔責任的前提是“知道或應當知道”，是考慮到為產品提供運輸服務的人，并非都能知道所承運的產品的質量狀況，對此要區(qū)別對待。對知道或者應當知道所承運的貨物為假冒偽劣產品的，除行政執(zhí)法機關要沒收全部運輸收入外，還要被處以罰款的行政責任，罰款的幅度是違法收入百分之五十以上三倍以下，具體數額由行政執(zhí)法機關根據違法情節(jié)確定。所謂違法收入，國家質量技術監(jiān)督局于2001年3月15日頒布的《關于實施〈中華人民共和國產品質量法〉若干問題的意見》第十條第二款規(guī)定：“《產品質量法》第六十一條、第六十七條規(guī)定的違法收入，指違反法律規(guī)定從事運輸、倉儲、保管，提供制假技術，向社會推薦產品以及進行產品的監(jiān)制、監(jiān)銷等違法活動所獲取的全部收入”。

具體到深圳市，《深圳經濟特區(qū)嚴厲打擊生產、銷售假冒偽劣商品違法行為條例》中對物流從業(yè)人士在打擊生產、銷售假冒偽劣商品違法行為方面的義務有更詳盡的規(guī)定。該條例第二條規(guī)定：“禁止生產、銷售假冒、偽劣商品，禁止傳 授生產、銷售假冒、偽劣商品的方法，禁止為生產、銷售假冒偽劣商品提供條件和服務”。該條明確禁止為生產、銷售假冒偽劣商品提供條件和服務，當然包括提供倉儲、運輸等物流服務。該條例第十八條規(guī)定“倉儲保管者和運輸者保管、承運商品時，發(fā)現假冒偽劣商品的，應當拒絕提供保管或者運輸服務，并向主管部門或者其他有關部門舉報”。該條不但明確了物流從業(yè)人士不但要禁止為生產、銷售假冒偽劣商品提供倉儲、運輸等物流服務，而且負有向主管部門或者其他有關部門舉報假冒偽劣產品生產商、銷售商的義務。雖然該條列沒有明確規(guī)定行為人不履行該舉報義務的法律責任，但該條例對行為人為假冒偽劣產品提供運輸、倉儲服務的法律責任卻作出了明確規(guī)定。該條例第四十七條規(guī)定：“倉儲保管者、運輸者明知是假冒、偽劣商品而為之保管或者運輸的，由主管部門沒收所收保管費或者運輸費，處以所收保管費或者運輸費五至十倍的罰款，并責令停業(yè)，進行整頓，或者由工商行政管理部門暫扣營業(yè)執(zhí)照。經檢查達到整改要求的，由工商行政管理部門發(fā)還營業(yè)執(zhí)照”。

綜上，如果行為人知道或者應當知道其所運輸的貨物為假冒偽劣產品，其又為假冒偽劣產品提供運輸服務的，不但要被行政部門沒收提供運輸服務的全部收入，而且還要被被處以罰款的行政責任，罰款的幅度是違法收入百分之五十以上三倍以下，具體數額由行政執(zhí)法機關根據違法情節(jié)確定。在此需要特別提醒的是：罰款百分之五十以上三倍以下的基數是提供運輸服務的全部違法收入，而非提供該運輸服務而獲得的利潤。

關于因運輸假冒偽劣產品應承擔的刑事責任，2001年4月9日頒布的《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理生產、銷售偽劣商品刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》中有明確規(guī)定。該解除第9條規(guī)定：“知道或者應當知道他人實施生產、銷售偽劣商品犯罪，而為其提供貸款、資金、賬號、發(fā)票、證明、許可證件、或者提供生產、經營場所或者運輸、倉儲、保管、郵寄等便利條件、或者提供制假生產技術的，以生產、銷售偽劣商品犯罪的共犯論處”。該解釋明確規(guī)定了“知道或者應當知道他人實施生產、銷售偽劣商品犯罪，而為其提供運輸便利條件的，以生產、銷售偽劣商品犯罪的共犯論處”。后來，鑒于生產、銷售假煙行為的猖獗，2003年12月23日最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、國家煙草專賣局四部門又聯合下發(fā)通知，轉發(fā)了《關于辦理假冒偽劣煙草制 品等刑事案件適用法律問題座談會上的紀要》。在該紀要中，四部門再次明確指出：“明知他人生產、銷售假冒偽劣煙草制品而幫忙運輸的，構成生產、銷售偽劣產品的共犯，以生產、銷售偽劣產品罪定罪處罰”。

然而，無論是司法實踐還是法學理論，都認為即使運輸了假冒偽劣產品的行為人的行為構成了犯罪，也并不一定都應當按照生產、銷售偽劣產品罪定罪處罰。雖然都進行了運輸假冒偽劣產品的行為，但因具體犯罪情節(jié)的不同，不同案件中的行為人的行為可能會構成掩飾隱瞞非法所得罪、非法經營罪定罪、銷售假冒注冊商標的商品罪或生產銷售偽劣產品罪。一個行為可能符合數種罪名的構成要件，這是因為我國刑法中存在法條競合的現象而產生的。然而，上述罪名相對應的處罰卻差別巨大，基本刑從管制、拘役、單處罰金或三年以下有期徒刑到無期徒刑不等，量刑幅度較大。所以，一旦行為人因運輸假冒偽劣產品而被追究刑事責任，則對行為人運輸行為所構成罪名的辨析就顯得尤為重要。

綜上，如果行為人知道或者應當知道其所運輸的貨物為假冒偽劣產品，其又為該假冒偽劣產品提供運輸服務的，不但應當被追究行政責任，而且還有可能被追究刑事責任。但無論行為人是被追究行政責任還是刑事責任，被追究責任都有一個非常重要的前提，那就是行為人必須對所運輸的貨物是假冒偽劣產品在主觀上是明知的，如果不能被證明其對所運輸的貨物是假冒偽劣產品是明知的，則既不能追究其刑事責任，也不能追究其行政責任。

第四篇：被拆遷人拒絕評估應承擔相應法律責任

被拆遷人拒絕評估應承擔相應法律責任

房屋拆遷行政裁決是行政機關對平等民事主體之間的爭議所作出的具體行政行為。審判實踐中，時常遇到當事人拒絕評估的情況。筆者認為，在行政裁決前，如果有證據證明被拆遷人無正當理由拒絕對其房屋進行評估，在行政訴訟中，又提出要求重新評估的，除評估程序明顯違法或結果顯失公正外，法院應駁回重新評估的請求。其主要理由是：

一、評估報告是房屋拆遷管理部門作出補償安置行政裁決的重要依據?！豆纼r意見》第九條規(guī)定：“拆遷當事人有義務向估價機構如實提供拆遷估價所必需的資料，協助估價機構進行實地查勘”。第十五條第三款規(guī)定：“因被拆遷人的原因不能對被拆遷房屋進行實地查勘、拍攝影像資料或者被拆遷人不同意在實地查勘記錄上簽字的，應當由除拆遷人和評估機構以外的無利害關系的第三人見證，并在估價報告中作出相應說明”。第二十六條第二款規(guī)定：“拆遷當事人不如實提供有關資料或者不協助估價機構實地查勘而造成估價失實或者其他后果的，應當承擔相應責任”。參照上述規(guī)定，被拆遷人無正當理由拒絕評估，應視為在行政程序階段故意隱瞞證據而放棄舉證權利，理應承擔相應法律責任。

二、房屋拆遷管理部門根據行政管理相對人的申請，裁決平等主體之間的房屋拆遷糾紛時，一般是根據“誰主張、誰舉證”的原則進行的，誰提供的證據占優(yōu)勢，就支持誰的主張。被拆遷人在行政程序中無正當理由拒絕對其房屋進行評估，屬依法應當提供證據而拒不提供。在此情況下，房屋拆遷管理部門只能根據已有的證據認定法律真實，而不可能根據被拆遷人未提供的證據來認定客觀真實，更不可能中止裁決而損害行政執(zhí)法的權威，致使整個拆遷工作停滯不前。房屋拆遷管理部門依據這樣的評估報告和被拆遷人的產權資料作出裁決并無不當。

三、最高人民法院《關于行政訴訟證據若干問題的規(guī)定》第五十九條規(guī)定：“被告在行政程序中依照法定程序要求原告提供證據，原告依法應當提供而拒不提供，在訴訟程序中提供的證據，人民法院一般不予采納?！痹摋l規(guī)定清楚地表明，被拆遷人在行政程序階段拒絕對其房屋進行評估，應承擔舉證不能的后果，房屋拆遷管理部門依法定程序所作的行政裁決，在行政訴訟中，被拆遷人要求重新評估的，法院應依法駁回其請求。

文章來源：中顧法律網(免費法律咨詢，就上中顧法律網）

第五篇：違反勞動合同的法律責任

違反勞動合同的法律責任

違反勞動合同的法律責任，是指一方當事人違反勞動合同給對方造成損失時，應承擔的法律后果。

承擔違約責任的方式主要有支付違約金、賠償損失或采取其他補救措施。

一、用人單位違反勞動合同的違約責任

包括兩部分：

（一）、用人單位違反勞動合同的經濟補償責任（解除勞動合同的經濟補償責任）

1、經雙方當事人協商一致、由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給補償金

2、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的，還應增加醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間表每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作年限、工作時間、每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金

5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金，在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金

6、經濟補償金的工資計算標準是按企業(yè)正常生產情況下，勞動者解除合同前12個月的月平均工資；勞動者的月工資月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資標準支付。除雙方協商、勞動者不能勝任工作之外。

（二）、用人單位違反勞動合同的賠償責任

1、用人單位因違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入的25%的賠償費用

2、因用人單位違反勞動合同，造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品

3、因用人單位違反勞動合同，造成勞動者工傷，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用

4、因用人單位違反勞動合同，造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用

5、勞動合同約定的其他賠償費用，如違約金等。勞動合同法第52條規(guī)定，用人單位違反第24條內容之規(guī)定（第24條規(guī)定：訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、訂金以及其他費用，也不得扣押勞動者的身份證及其他證明），由勞動和社會保障行政部門責令改正，并可以處以1000元以上3萬元以下的罰款

二、勞動者違反勞動合同規(guī)定的賠償責任

1、勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者必須承擔用人單位招收錄用其所支付的費用

2、勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者必須承擔用人單位為其支付的培訓費用。雙方另有約定按約定辦理

3、勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定，解除勞動合同，對用人單位的生產、經營和工作造成直接經濟損失的，勞動者必須承擔賠償責任

4、勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定向用人單位支付賠償費用

5、用人單位與勞動者在勞動合同中約定的其他賠償費用

三、第三人違反勞動合同的法律責任

所謂第三人違反勞動合同的法律責任，是指勞動者在尚未與原用人單位解除勞動合同的前提下，又能與第三人簽訂勞動合同，以致給原用人單位造成經濟損失，該第三人應當向原用人單位依法承擔連帶賠償責任的一種法

律責任形式。

1、對原用人單位的生產、經營和工作造成的直接經濟損失

2、因獲取原用人單位的商業(yè)秘密，且給原用人單位造成了經濟損失，按《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定執(zhí)行

3、又據《賠償法》第6條的規(guī)定，用人單位（第三人）尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。連帶賠償責任份定員不低于原用人單位造成的經濟損失總額的70%