第一篇：政工考核細(xì)則

政工工作基礎(chǔ)資料月度檢查考核細(xì)則

為了進(jìn)一步規(guī)范基層資料記錄，本著減輕基層負(fù)擔(dān)、方便基層建設(shè)檢查考核的原則，按照《井下作業(yè)公司精細(xì)管理考核評(píng)比細(xì)則》要求，特對(duì)政工基礎(chǔ)資料做以下統(tǒng)一規(guī)范。請(qǐng)各基層小隊(duì)按照要求對(duì)相關(guān)資料記錄進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范，按照微機(jī)錄入和手工填寫的要求進(jìn)行整理運(yùn)行，進(jìn)一步提升基層管理的層次和水平。

（一）日常工作考核細(xì)則

大隊(duì)政工日常布置的各類會(huì)議活動(dòng)、材料上報(bào)等工作，要及時(shí)傳達(dá)落實(shí)，按照要求按時(shí)按量上報(bào)完成。若參加會(huì)議活動(dòng)時(shí)無(wú)故缺勤、遲到、早退者，處罰責(zé)任人100元；若未及時(shí)傳達(dá)落實(shí)會(huì)議要求，處罰會(huì)議參加人100元；若未按時(shí)完成材料上報(bào)，處罰責(zé)任人100元。

（二）基礎(chǔ)資料考核細(xì)則

大隊(duì)采取月度考核通報(bào)的方式，每月第一周為檢查考核上月資料時(shí)間，若有單項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)則按照相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲，若無(wú)單項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)則按照每漏缺一項(xiàng)處罰責(zé)任人50-100元。

一、黨支部建設(shè)

[記錄方式：手工填寫]

1、黨支部工作 記錄內(nèi)容：

①支委會(huì)：每月召開一次，根據(jù)需要也可隨時(shí)召開，研究重大事項(xiàng)及生產(chǎn)運(yùn)行、安全環(huán)保、綜合治理、質(zhì)量節(jié)能、黨員發(fā)展、先進(jìn)評(píng)比、工資獎(jiǎng)金分配、人員變動(dòng)、設(shè)備管理以及日常工作等。

②黨員大會(huì)：一般每三個(gè)月召開一次，根據(jù)需要也可隨時(shí)召開。③民主生活會(huì)：一般每年召開一次，根據(jù)需要也可隨時(shí)召開。④黨課：一般每季進(jìn)行一次，根據(jù)需要也可隨時(shí)進(jìn)行。⑤黨小組會(huì)：每月活動(dòng)一次，根據(jù)需要也可隨時(shí)召開。

2、黨員干部跟蹤考核卡：按時(shí)填寫（黨員評(píng)議、干部考核結(jié)果）情況，黨員、干部考核資料存檔情況。

3、黨費(fèi)收繳：每月15日前按標(biāo)準(zhǔn)足額上繳（個(gè)人黨費(fèi)本填寫及時(shí)）。

4、黨員責(zé)任區(qū)：每月一次評(píng)比及運(yùn)行情況，有記錄（時(shí)間、地點(diǎn)、參加人、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果），并定期公布。干部、黨員的責(zé)任區(qū)劃分明確，有記錄。

5、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè) 記錄要求：

①貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署及時(shí)到位，做到執(zhí)行落地?zé)o偏差。傳達(dá)不及時(shí)一次、未安排部署或未落實(shí)一次扣100元。

②民主集中制落實(shí)到位、班子議事規(guī)則和程序規(guī)范。程序不規(guī)范、無(wú)相關(guān)制度、不按程序落實(shí)的扣100元。

③民主生活會(huì)、雙重組織生活制度健全、落實(shí)到位（查記錄）；未按規(guī)定制度落實(shí)的扣50元。

④班子成員分工明確、團(tuán)結(jié)協(xié)作，民主作風(fēng)好；班子分工不明確、班子成員工作出現(xiàn)互相推諉、扯皮現(xiàn)象、成員之間因個(gè)人原因鬧不團(tuán)結(jié)造成較壞影響的扣200元。

⑤有年度文明建設(shè)規(guī)劃。沒(méi)有的扣200元.⑥年度班子考核資料保管不完善的扣100元。⑦班子集體及個(gè)人無(wú)違章違紀(jì)現(xiàn)象（4分）；出現(xiàn)一次扣500元。

6、干部隊(duì)伍建設(shè) 記錄要求：

①嚴(yán)格執(zhí)行干部跟班勞動(dòng)、外出請(qǐng)銷假制度，基層隊(duì)干部跟班勞動(dòng)情況實(shí)行月度公布。不按規(guī)定請(qǐng)銷假私自外出一次、基層隊(duì)干部跟班勞動(dòng)情況未按時(shí)實(shí)行月度公布一次、不按規(guī)定跟班勞動(dòng)的一次扣100元。

②黨員干部隊(duì)伍中無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象。出現(xiàn)一次扣500元。

7、專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè) 記錄要求：

①專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)有規(guī)劃，認(rèn)真開展井下希望獎(jiǎng)、優(yōu)秀青年知識(shí)分子評(píng)選活動(dòng)，深化導(dǎo)師帶徒、技術(shù)比賽、科技攻關(guān)等載體活動(dòng)，效果明顯。未按公司要求開展活動(dòng)的、無(wú)人才培養(yǎng)規(guī)劃的扣100元。

②扎實(shí)組織干部培訓(xùn)工作，及時(shí)完成公司下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)，成效顯著。未完成培訓(xùn)計(jì)劃的每1人次、參加培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間違反有關(guān)制度造成較壞影響的、未填報(bào)井下作業(yè)公司干部培訓(xùn)登記表的扣100元。

③高校畢業(yè)生的跟蹤考核、教育培養(yǎng)制度完善，落實(shí)有效。未建立相關(guān)制度的、未對(duì)高校畢業(yè)生實(shí)施跟蹤培養(yǎng)或培養(yǎng)目標(biāo)不明確的，出現(xiàn)1個(gè)扣100元。

8、基層黨組織建設(shè) 記錄要求：

①黨員大會(huì)制度落實(shí)規(guī)范，按要求對(duì)基層黨組織進(jìn)行改選換屆。未按上級(jí)要求進(jìn)行改選換屆的和未按程序進(jìn)行改選換屆的扣100元。

②認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)等黨內(nèi)制度，不走過(guò)場(chǎng)。不按程序落實(shí)制度的、未按時(shí)進(jìn)行的一項(xiàng)和未落實(shí)的扣100元。

③深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，積極推進(jìn)“四強(qiáng)四優(yōu)”和基層黨建巡察工作，黨建工作有創(chuàng)新、有特色，方法措施效果明顯。無(wú)活動(dòng)計(jì)劃及措施的、活動(dòng)未實(shí)施的扣100元。

④認(rèn)真開展黨員先進(jìn)性教育、民主評(píng)議黨員等活動(dòng)，積極推行黨員“三先”制度，黨員主體地位突出。未開展活動(dòng)的、黨員“三先”制度未落實(shí)的、黨員作用發(fā)揮不突出的扣100元。

⑤堅(jiān)持發(fā)展黨員“民主推薦制”、“公示制”和“票決制”，保證發(fā)展黨員質(zhì)量，按時(shí)收繳黨費(fèi)。未按程序發(fā)展黨員的、少繳或拖繳黨費(fèi)的一次、黨員無(wú)故不繳納黨費(fèi)扣100元。

⑥入黨申請(qǐng)書、入黨積極分子考察表等資料保管不善的一項(xiàng)扣50元。

⑦黨員奉獻(xiàn)活動(dòng)未開展（每月至少一次）、無(wú)記錄的一次扣50元。⑧黨員干部跟蹤考核卡未及時(shí)填寫的一人一次扣20元。

二、黨風(fēng)廉政建設(shè) [記錄方式：手工填寫]

1、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制

記錄要求：黨風(fēng)廉政建設(shè)工作制度落實(shí)：無(wú)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作規(guī)劃或部署、領(lǐng)導(dǎo)班子成員無(wú)責(zé)任區(qū)、無(wú)具體職責(zé)、無(wú)考核標(biāo)準(zhǔn)、無(wú)檢查考核、不談話，一人一次、無(wú)制度或責(zé)任分解、無(wú)紀(jì)錄的扣100元。

2、班子成員廉潔自律

記錄要求：班子成員廉潔自律情況：違反有關(guān)規(guī)定、因官僚主義或失職、瀆職造成群眾不滿，集體或越級(jí)上訪，一次扣100元；違反民主集中制原則，發(fā)生重大事故或造成職工強(qiáng)烈不滿的，一次扣100元。配偶、子女違法違紀(jì)或在自己管轄地區(qū)及業(yè)務(wù)范圍內(nèi)經(jīng)商辦企業(yè)扣100元。

3、黨風(fēng)廉政教育

記錄要求：無(wú)計(jì)劃扣100元；黨風(fēng)廉政專題教育活動(dòng)每季度不少于一次，少一次扣100元，無(wú)安排，無(wú)活動(dòng)扣100元；教育面達(dá)不到100%每缺5個(gè)百分點(diǎn)扣50元；無(wú)學(xué)習(xí)、無(wú)記錄扣100元。

4、案件查處工作

記錄要求：信訪和案件查處工作，無(wú)記錄一件（次）扣100元，不匯報(bào)一件(次)扣100元；因處理不當(dāng)造成越級(jí)上訪一件（次）扣200元，5人以上集體上訪一次扣500元。

5、效能監(jiān)察工作

記錄要求：沒(méi)有健全完善效能監(jiān)察工作組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的、對(duì)公司統(tǒng)一立項(xiàng)的效能監(jiān)察沒(méi)有制定具體工作方案的、沒(méi)有開展效能監(jiān)察的現(xiàn)場(chǎng)檢查工作的、自立項(xiàng)目理由不充分，目標(biāo)不明確，具備立項(xiàng)條件沒(méi)有立項(xiàng)的、監(jiān)察報(bào)告內(nèi)容不真實(shí)，依據(jù)不充分的、效能監(jiān)察季度報(bào)表填報(bào)不準(zhǔn)確、不及時(shí)的、不能貫徹實(shí)施公司效能監(jiān)察實(shí)施意見(jiàn)的扣200元。

三、綜合消防工作

（一）記錄方式：微機(jī)錄入 記錄內(nèi)容：

1、社會(huì)治安綜合治理工作年度規(guī)劃

2、創(chuàng)建“平安單位”計(jì)劃

3、普法計(jì)劃

4、單位內(nèi)部治安管理制度

5、重點(diǎn)人口幫教制度

6、綜治工作小組名單、重點(diǎn)人口幫教小組名單

7、志愿消防隊(duì)員登記、貴重物品登記

8、非在職人員聯(lián)系表

9、綜治工作小組會(huì)議或活動(dòng)記錄（每月一次）

10、普法記錄（每月一次）

11、民事調(diào)解工作記錄

12、（非）在職人員動(dòng)態(tài)（家訪、慰問(wèn)）記錄（每月一次）

13、單位發(fā)案登記表

14、綜治工作獎(jiǎng)懲登記

15、綜治工作月度小結(jié)（每月一次）

（二）記錄方式：手工填寫 記錄內(nèi)容：

1、綜治工作檢查記錄（每月一次，存檔備查）

2、消防工作 ①建立健全本隊(duì)消防器材臺(tái)帳。

②每月進(jìn)行一次消防檢查，并填寫好消防檢查登記表。③滅火器每月進(jìn)行一次檢查，及時(shí)填寫檢查記錄卡。

④定期組織消防安全知識(shí)培訓(xùn)，每半年進(jìn)行一次消防安全培訓(xùn)。⑤建立健全本隊(duì)志愿消防服務(wù)隊(duì)，制定符合本隊(duì)的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，并定期組織實(shí)施和演練。

四、思想政治工作 [記錄方式：微機(jī)錄入]

1、工作計(jì)劃與總結(jié) 記錄內(nèi)容：

①年初的工作計(jì)劃（1-2月份）

②年初的思想政治工作創(chuàng)新立項(xiàng)報(bào)告和登記表（3-4月份）③年末的思想政治工作創(chuàng)新成果報(bào)告和申請(qǐng)表（10-11月份）④年末的工作總結(jié)（12月份）

2、形勢(shì)任務(wù)教育 學(xué)習(xí)內(nèi)容：及時(shí)學(xué)習(xí)傳達(dá)落實(shí)管理局、公司和大隊(duì)相關(guān)會(huì)議精神，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《油田形勢(shì)任務(wù)教育報(bào)告材料》和《勝利井下通訊形勢(shì)任務(wù)教育材料》，瀏覽學(xué)習(xí)油田政策理論精品超市網(wǎng)站學(xué)習(xí)內(nèi)容。

記錄要求：

①每月不少于4次形勢(shì)任務(wù)教育活動(dòng)記錄。②每季度不少于1次形勢(shì)任務(wù)教育考試，平均成績(jī)?cè)?0分以上。

3、理論學(xué)習(xí)

學(xué)習(xí)內(nèi)容：根據(jù)黨和國(guó)家發(fā)布的理論、方針、政策，結(jié)合隊(duì)伍發(fā)展和基層建設(shè)的實(shí)際情況，組織開展政治理論學(xué)習(xí)。

記錄要求：每月不少于4次理論學(xué)習(xí)活動(dòng)記錄

五、共青團(tuán)工作

1、全年工作計(jì)劃

記錄方式：微機(jī)錄入，打印活頁(yè)夾存檔

2、上半年和下半年團(tuán)青工作總結(jié)

記錄方式：微機(jī)錄入，打印活頁(yè)夾存檔

3、導(dǎo)師帶徒登記表

記錄方式：微機(jī)錄入，打印資料盒存檔

4、基層團(tuán)委工作評(píng)價(jià)意見(jiàn)

記錄方式：打印手工填寫，活頁(yè)夾存檔 記錄要求：每季度一次

5、團(tuán)員青年花名冊(cè)

記錄方式：微機(jī)錄入，打印活頁(yè)夾存檔

6、團(tuán)員青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)記錄

記錄方式：微機(jī)錄入，打印活頁(yè)夾存檔 記錄要求：一季度紀(jì)錄一次

7、團(tuán)員青年大會(huì)紀(jì)錄 記錄方式：微機(jī)錄入 記錄要求：一月紀(jì)錄一次

8、團(tuán)支部及團(tuán)員青年情況統(tǒng)計(jì)表

記錄方式：微機(jī)錄入，打印活頁(yè)夾存檔

9、團(tuán)支部委員會(huì)記錄

記錄方式：微機(jī)錄入，打印活頁(yè)夾存檔

10、團(tuán)費(fèi)收繳記錄本 記錄方式：逐月手工書寫

記錄要求：每月15日之前上繳團(tuán)費(fèi)，按照月度團(tuán)費(fèi)收繳要求，做好填寫記錄和團(tuán)費(fèi)上繳，資料盒存檔

收取標(biāo)準(zhǔn)：團(tuán)費(fèi)3元/月

11、季度青年思想動(dòng)態(tài)分析

記錄方式：微機(jī)錄入，打印活頁(yè)夾存檔 記錄要求：一季度紀(jì)錄一次

六、基層文化

[記錄方式：微機(jī)錄入]

1、團(tuán)隊(duì)精神及內(nèi)涵

2、團(tuán)隊(duì)愿景體系

3、管理理念

4、文化創(chuàng)建活動(dòng) 記錄內(nèi)容: ①創(chuàng)新組織開展文化創(chuàng)建活動(dòng)，例如個(gè)人文化用語(yǔ)征集、合家歡照片、興趣愛(ài)好活動(dòng)等。

②學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)建。文化力、學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力、創(chuàng)造力的學(xué)習(xí)理解應(yīng)用，導(dǎo)師帶徒活動(dòng)開展等。

記錄要求：每季度至少一次活動(dòng)記錄。

七、宣傳報(bào)道 [記錄方式：微機(jī)錄入] 記錄內(nèi)容: 積極反映隊(duì)伍在文明建設(shè)中的先進(jìn)事跡。

考核要求：各基層隊(duì)每月至少在公司信息主頁(yè)錄用4篇新聞。

①各基層隊(duì)指定一名或多名兼職宣傳報(bào)道通訊員，負(fù)責(zé)及時(shí)撰寫上報(bào)本隊(duì)文明建設(shè)中的先進(jìn)事跡和典型做法，由隊(duì)長(zhǎng)和指導(dǎo)員具體指導(dǎo)把關(guān)，為兼職宣傳報(bào)道通訊員提供必要的信息幫助和計(jì)算機(jī)使用。

②各基層隊(duì)通訊員每月積極撰寫新聞，及時(shí)提交到大隊(duì)網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)，再由大隊(duì)網(wǎng)絡(luò)管理員擇優(yōu)轉(zhuǎn)發(fā)到公司主頁(yè)。各基層隊(duì)每月要在公司主頁(yè)錄取發(fā)表新聞4篇。

③網(wǎng)絡(luò)報(bào)刊新聞報(bào)道工作實(shí)行一月一通報(bào)，一季一考評(píng)制度，采取領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)帶考核制，對(duì)于年度宣傳報(bào)道任務(wù)沒(méi)有完成的基層隊(duì)，年終評(píng)先“一票否決”。

④獎(jiǎng)罰考核標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)于該季度沒(méi)有完成任務(wù)的基層隊(duì)，每少一篇，該季度罰款該隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)和指導(dǎo)員各100元；當(dāng)季度沒(méi)有完成的稿件數(shù)量自動(dòng)追加到下季度報(bào)道任務(wù)中；超額完成任務(wù)的，優(yōu)先推薦各類先進(jìn)評(píng)選。在完成全年宣傳報(bào)道任務(wù)的基礎(chǔ)上，全年發(fā)稿數(shù)量前10名的通訊員有資格參評(píng)大隊(duì)優(yōu)秀通訊員。

八、基層創(chuàng)建活動(dòng)

1、爭(zhēng)創(chuàng)目標(biāo)和年度計(jì)劃 記錄方式：微機(jī)錄入

記錄內(nèi)容: ①中石化甲、乙級(jí)隊(duì)伍資質(zhì)認(rèn)證

②中石化金、銀牌隊(duì)

③管理局達(dá)標(biāo)、創(chuàng)優(yōu)、爭(zhēng)強(qiáng)、奪牌活動(dòng)

2、月度自檢

記錄方式：手工填寫

記錄內(nèi)容: 月度各項(xiàng)工作的自查自改。記錄要求：每月一次活動(dòng)記錄。

3、爭(zhēng)創(chuàng)動(dòng)態(tài)

記錄方式：微機(jī)錄入

記錄內(nèi)容: 結(jié)合隊(duì)伍工作實(shí)際，組織開展?fàn)巹?chuàng)活動(dòng)。記錄要求：每月一次活動(dòng)記錄。

4、年度經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo) 記錄方式：微機(jī)錄入

記錄內(nèi)容: 本隊(duì)種所要求的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo) 記錄要求：每年匯總記錄。

5、值班日志

記錄方式：手工填寫

記錄內(nèi)容：將當(dāng)天的工作完成情況、干部跟班勞動(dòng)情況、工作中存在的問(wèn)題、明日工作計(jì)劃等以日志形式予以記載。

記錄要求：在記錄值班日志時(shí)要求實(shí)、求簡(jiǎn)、求快、求恒、求新、求用，一事一記，一天一記，持之以恒。

6、月度生產(chǎn)總結(jié) 記錄方式：微機(jī)錄入

記錄要求：每月25日前上傳大隊(duì)互傳

7、職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告 記錄方式：微機(jī)錄入

記錄要求：每月25日前上傳大隊(duì)互傳

九、班組建設(shè)

[記錄方式：微機(jī)錄入]

1、組織網(wǎng)絡(luò)

記錄內(nèi)容: 班組人員構(gòu)成、崗位分布

2、特色班組活動(dòng)

記錄內(nèi)容: 結(jié)合班組工作實(shí)際，爭(zhēng)創(chuàng)安全班組等特色活動(dòng)。記錄要求：每月一次活動(dòng)記錄。

十、成果榮譽(yù)

[記錄方式：微機(jī)錄入]

1、評(píng)先樹優(yōu)

記錄內(nèi)容: 年度先進(jìn)評(píng)選推薦材料表格、先進(jìn)名單。

2、成果展示

記錄內(nèi)容: 創(chuàng)新成果完成人、項(xiàng)目名稱、獲獎(jiǎng)等級(jí)、證書掃描圖

3、榮譽(yù)展示

記錄內(nèi)容: 榮譽(yù)取得時(shí)間、榮譽(yù)名稱、級(jí)別、獎(jiǎng)牌照片

十一、工會(huì)工作

[記錄方式：手工填寫]

1、基層工會(huì)工作記錄本

記錄要求：逐項(xiàng)按照要求認(rèn)真填寫記錄。

2、隊(duì)務(wù)公開內(nèi)容：每月的工資、考勤、干部跟班勞動(dòng)、黨費(fèi)、會(huì)費(fèi)以及黨員的發(fā)展情況、療養(yǎng)、帶薪休假的情況、公司下發(fā)的文件。

3、隊(duì)務(wù)質(zhì)詢：一般每三個(gè)月召開一次，組織職工就改革、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、涉及職工切身利益等問(wèn)題進(jìn)行質(zhì)詢，對(duì)質(zhì)詢的問(wèn)題要及時(shí)反饋、及時(shí)答復(fù)、及時(shí)解決。

4、職工大會(huì)：一般每月召開一次，根據(jù)需要也可隨時(shí)召開。

5、民主管理小組：一般每季進(jìn)行一次，根據(jù)需要也可隨時(shí)進(jìn)行。

6、合理化建議活動(dòng)：一般每季度進(jìn)行一次，征集的內(nèi)容由民管小組進(jìn)行分類及時(shí)向隊(duì)委或上級(jí)主管提出。

7、“送溫暖”工程活動(dòng)、文體活動(dòng)：有活動(dòng)隨時(shí)填寫。

8、職工教育工作：一般每月召開一次，根據(jù)需要也可隨時(shí)召開。

9、會(huì)費(fèi)收繳：每月15日前按標(biāo)準(zhǔn)足額上繳（個(gè)人會(huì)費(fèi)本填寫及時(shí)）。

十二、廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作

1、建立健全基層廠務(wù)公開組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，確定廠務(wù)公開監(jiān)督員，及時(shí)做好傳達(dá)工作如有工作沒(méi)有傳達(dá)到位扣責(zé)任人100元。

2、單位必須設(shè)立廠務(wù)公開欄，公開形式可靈活多樣，要保證公開渠道的暢通，結(jié)合本單位實(shí)際，確定廠務(wù)公開的內(nèi)容，特別是企業(yè)重大決策、職工切身利益和職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，否則扣責(zé)任人100元。

3、公開要及時(shí)，內(nèi)容要真實(shí)，程序要規(guī)范，不宜用公開欄公開的內(nèi)容要通過(guò)其他形式公開，公開不及時(shí)的扣責(zé)任人100元。

4、全面落實(shí)和執(zhí)行基層民主管理七項(xiàng)制度，做好廠務(wù)公

5、開活動(dòng)記錄和資料整理工作，資料缺少一項(xiàng)扣民主管理組長(zhǎng)100元。

6、認(rèn)真搞好廠務(wù)公開的群眾意見(jiàn)反饋工作，職工對(duì)廠務(wù)公開工作的意見(jiàn)，要及時(shí)反饋、及時(shí)答復(fù)、及時(shí)解決，不及時(shí)反饋、解決的視情況嚴(yán)重程度扣責(zé)任人50—200元。

十三、計(jì)生工作

1、組織領(lǐng)導(dǎo)

①實(shí)行人口和計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制，層層簽訂目標(biāo)管理責(zé)任合同書（3項(xiàng)合同書），執(zhí)行“一票否決”；將人口與計(jì)生工作納入單位文明建設(shè)考核、評(píng)比。

②建立健全計(jì)生機(jī)構(gòu)健，人員到位，計(jì)生管理制度完善，計(jì)生干部崗位津貼、承包兌現(xiàn)落實(shí)到位。

2、政策法規(guī) ①獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)和特別扶助政策落實(shí)到位。各類人群有花名冊(cè)和記錄，領(lǐng)取各類證件有登記，發(fā)放費(fèi)用有記錄。

②協(xié)議解除勞動(dòng)合同人員、家屬、待業(yè)子女、除名人員、掛靠戶口、離再婚人員（家屬）、流動(dòng)人口等重點(diǎn)人群分別登記造冊(cè)，簽訂合同，責(zé)任到人，做到“婚育情況、節(jié)育措施、聯(lián)系方式、責(zé)任人“四清”。

③開展出租房（單位房、職工住房)清理清查工作，有安排、有資料，有底數(shù)，有措施辦法。無(wú)清查、底數(shù)不清的本項(xiàng)不得分。流入成年育齡婦女建檔率、流出人口登記率為100%。

3、宣傳教育

①深入學(xué)習(xí)宣傳國(guó)家及山東省人口與計(jì)劃生育政策法規(guī)，四級(jí)計(jì)生一面墻，并能經(jīng)常開展工作。

②參加公司大隊(duì)組織的計(jì)生知識(shí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)、科普知識(shí)知曉率達(dá)90 %以上；按要求認(rèn)真組織開展各種宣傳活動(dòng)和臨時(shí)性活動(dòng)。在公司計(jì)生網(wǎng)發(fā)布信息每月不少于1篇。

4、基礎(chǔ)工作

①大隊(duì)計(jì)生例會(huì)記錄齊全、整潔、完整； ②按要求完成各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，各類報(bào)表及時(shí)、準(zhǔn)確率達(dá)100%，并及時(shí)上報(bào)；計(jì)生季度報(bào)表及其它報(bào)表及時(shí)上報(bào)。

5、優(yōu)質(zhì)服務(wù)

①計(jì)生工作人員必須知曉7種避孕方法；已婚育齡婦女必須知曉3種以上避孕方法。提倡首選落實(shí)長(zhǎng)效避孕節(jié)育措施，長(zhǎng)效措施將納入考核。環(huán)孕情健康查體（含家屬、協(xié)解人員）環(huán)孕情普查率達(dá)100 %。

②在職職工四項(xiàng)病毒檢查開展率100%。掌握新生兒肉眼所見(jiàn)殘疾情況，并開展調(diào)查，了解再生育情況。不得出現(xiàn)一例肉眼所見(jiàn)新生兒殘疾。凡非醫(yī)學(xué)需要施行引產(chǎn)的，必須持二級(jí)計(jì)生部門證明。

③組織或參與本單位獨(dú)生子女困難家庭調(diào)查、走訪、慰問(wèn)活動(dòng)。做好油田獨(dú)生子女困難家庭慈善救助活動(dòng)，不漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)。認(rèn)真進(jìn)行獨(dú)生子女團(tuán)體輔助醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)工作。

第二篇：2018政工考核

2018年黨群工作考核管理 考核責(zé)任人：黨支部書記

第一款：政治學(xué)習(xí)及思想教育工作：

1、按要求組織員工參加上級(jí)安排的主題教育、有關(guān)會(huì)議、講座、學(xué)習(xí)等任務(wù)，遲到、中途溜號(hào)、早退者每人次扣1分；無(wú)故不參加者每人次扣2分。

2、按要求組織員工參加車間的思想教育學(xué)習(xí)及會(huì)議和員工大討論活動(dòng)，未組織參加扣個(gè)人2分；

第二款：宣傳報(bào)道工作：

1、積極開展“六個(gè)重大”（重大舉措、重大活動(dòng)、重大事件、重點(diǎn)工程、重大典型、重大業(yè)績(jī)）宣傳工作，員工煉油化工廠上稿多一篇獎(jiǎng)勵(lì)30元。公司上稿一篇獎(jiǎng)勵(lì)50。

第三款：民主管理及勞動(dòng)競(jìng)賽：

1、支持車間工會(huì)工作，積極參加工會(huì)組織的各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽、文體活動(dòng)及合理化建議活動(dòng)，不支持工作，不參加活動(dòng)或參加人數(shù)不夠扣1分。

第四款：民族團(tuán)結(jié)與宗教事務(wù)管理工作：

1、員工發(fā)生影響民族團(tuán)結(jié)的人和事，一人次扣2分；

2、在職員工禁止參加宗教活動(dòng)，嚴(yán)禁員工家屬及子女參加非法宗教活動(dòng)。包括在職員工不允許以任何形式，在任何地點(diǎn)、任何時(shí)間參加宗教活動(dòng)(肉孜節(jié)、古爾邦節(jié)會(huì)禮期間)，各族員工及其家屬、子女不允許穿著濃重宗教色彩服飾，不允許留長(zhǎng)須。發(fā)生上述事件，按照廠里規(guī)定所扣獎(jiǎng)金由當(dāng)事人個(gè)人承擔(dān).第五款：維護(hù)穩(wěn)定工作：

1、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極營(yíng)造和諧工作氛圍，認(rèn)真恪守《員工職業(yè)道德規(guī)范》和《員工行為準(zhǔn)則》，不在崗位上說(shuō)“不文明語(yǔ)”，違反一次扣個(gè)人1分。

2、員工工作期間發(fā)生吵架，一次扣個(gè)人2分，發(fā)生打架一次否決當(dāng)事人雙方的本月效益工資。

第六款：社會(huì)綜合治理工作：

1、發(fā)生交通事故者，被塔西南交警大隊(duì)通報(bào)批評(píng)或處理的，造成的后果由個(gè)人全部承擔(dān)，執(zhí)行按照石化廠安全管理規(guī)定。

2、員工發(fā)生治安案件、刑事案件造成的后果由個(gè)人全部承擔(dān)，且扣除當(dāng)事人當(dāng)月的全部效益工資。

3、員工及家屬、子女發(fā)表破壞民族團(tuán)結(jié)的言論，發(fā)布、粘貼反動(dòng)圖案或反動(dòng)傳單，參與非法組織、非法游行示威活動(dòng)，當(dāng)事人按企業(yè)處罰條例執(zhí)行，否決當(dāng)事人本月的效益工資。

4、員工不得發(fā)表（或在網(wǎng)上發(fā)布）不符事實(shí)的、惡意詆毀企業(yè)和單位的言論，違反者扣除當(dāng)事人本月的效益工資。

5、員工參與吸毒、賭博被公司通報(bào)的，員工按照員工獎(jiǎng)懲處罰條例進(jìn)行處罰。

第七款：計(jì)劃生育工作：

1、結(jié)婚證、離婚證沒(méi)有及時(shí)（10天以內(nèi)）到車間備案的每發(fā)生一次扣當(dāng)事人2分；

2、員工結(jié)婚領(lǐng)結(jié)婚證之后（女方戶口在本地及含喀什所屬地區(qū)的15天之內(nèi)，女方戶口在外地的30天之內(nèi)）辦理準(zhǔn)孕證，否則扣當(dāng)事人2分。

3、子女在出生三個(gè)月之內(nèi)未領(lǐng)獨(dú)生子女證的、獨(dú)子保健費(fèi)的扣當(dāng)事人2分。

4、班組中發(fā)生一人次塔西南勘探開發(fā)公司計(jì)劃生育辦公室發(fā)放的人手一本的《計(jì)劃生育須知》手冊(cè)中內(nèi)容越級(jí)（石化廠、公司）咨詢的，扣當(dāng)事人5分。

5、簽訂計(jì)劃生育個(gè)人承諾書信息不真實(shí)、隱瞞事實(shí)的扣當(dāng)事人1分。

6、沒(méi)有參加車間安排的計(jì)劃生育各種講座、培訓(xùn)、活動(dòng)的，一人次扣當(dāng)事人1分。

7、車間發(fā)現(xiàn)育齡婦女沒(méi)有采取長(zhǎng)效避孕措施的出現(xiàn)懷孕的一次扣當(dāng)事人2分。

第八款：獎(jiǎng)勵(lì)：

1、見(jiàn)義勇為、拾金不昧、或受上級(jí)表?yè)P(yáng)的好人好事，一次給個(gè)人加2分。

2員工參加車間、煉油化工廠、公司組織的演講比賽、五小成果發(fā)布會(huì)、安全案例發(fā)布會(huì)等并獲得名次的。車間級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人3分、2.5分、2分。石化廠級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人4分、3.5分、3分。公司級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人5分、4.5分、4分。

第三篇：政工考核材料(參考)

關(guān)于ｘｘｘ同志

申報(bào)助理政工師的考核材料

（模板）

ｘｘｘ，女，漢族, ｘｘｘ年ｘ月出生，陜西ｘｘ縣人。本科文化程度，中共黨員，ｘｘｘ年ｘ月被評(píng)為政工員職稱?，F(xiàn)在延長(zhǎng)油田股份有限公司工會(huì)綜合科工作。

一、主要經(jīng)歷1、1985.9--1988.7月延安師范上學(xué)2、2009.1--至今延長(zhǎng)油田股份有限公司工會(huì)綜合科工作

二、工作情況

三、研究成果。

ｘｘｘ同志在政工崗位工作期間，主要完成了以下論文：

1、代表作《淺談以人為本做好新時(shí)期的工會(huì)工作》

2、《石油企業(yè)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員思想政治工作的重要性》

3、《論思想政治教育的內(nèi)化機(jī)制》

4、《淺談市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)思想政治工作》

5、《談情感管理在新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作中的運(yùn) 1

用》

6、《石油企業(yè)管理離不開企業(yè)文化 》

四、獲獎(jiǎng)情況

ｘｘｘ同志申報(bào)材料經(jīng)我公司審查后，對(duì)該同志的基本情況和任現(xiàn)職期間所取得的業(yè)績(jī)進(jìn)行了公示。公示后，廣大干部職工一致反映，該同志從事多年思想政治管理工作成績(jī)顯著，在公示期間，未收到反映問(wèn)題的信件。我公司認(rèn)為該同志已具備了晉升助理政工師的條件。根據(jù)《陜西省企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)任職資格評(píng)審辦法》（修訂稿）（陜企政職[2010]04號(hào)）文件精神，同意推薦ｘｘｘ同志評(píng)定助理政工師。

二0一一年四月六日

第四篇：政工評(píng)審考核材料

高 級(jí) 政 工 師 考 核 材 料

XX同志，在擔(dān)任政工師期間，先后從事過(guò)黨委工作、紀(jì)檢監(jiān)察工作和工會(huì)工作，工作積極認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)黨的路線、方針、政策掌握?qǐng)?zhí)行較好。先后參加過(guò)黨員評(píng)議、黨委、支部換屆、基層和機(jī)關(guān)思想政治工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、《黨章》學(xué)習(xí)和科學(xué)發(fā)展觀教育等活動(dòng)，有較強(qiáng)的政工工作經(jīng)驗(yàn)，期間先后三次到總公司黨校和鐵道部黨校培訓(xùn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦并結(jié)合工作實(shí)際學(xué)以致用，注意工作經(jīng)驗(yàn)的積累和總結(jié)，發(fā)表和寫作論文多篇，在擔(dān)任黨委副書記以來(lái)在集團(tuán)公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，和班子成員一道認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大精神，積極參加科學(xué)發(fā)展觀教育活動(dòng)，嚴(yán)格按照高標(biāo)準(zhǔn)、講科學(xué)、不懈怠又好又快建設(shè)世界一流企業(yè)的總體目標(biāo)要求，認(rèn)真貫徹中央、XX公司、XX公司和集團(tuán)公司黨委關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的一系列部署和要求，圍繞建設(shè)，圍繞股份公司、集團(tuán)公司精益化管理要求和看重責(zé)任強(qiáng)化執(zhí)行活動(dòng)，以如臨深淵、如履薄冰、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的憂患意識(shí)看重責(zé)任，履行使命，把握細(xì)節(jié)，勇于奉獻(xiàn)。全面加強(qiáng)黨委的核心作用建設(shè)和班子思想政治建設(shè)，狠抓黨委、黨支部和黨員的模范帶頭作用的發(fā)揮和教育，促進(jìn)施工生產(chǎn)能力的不斷提升和各項(xiàng)工作的全 1

面推進(jìn)，質(zhì)量、安全、工期平穩(wěn)、有序、可控，較好的完成了各項(xiàng)工作目標(biāo)。能主動(dòng)與班子成員相互溝通，取長(zhǎng)補(bǔ)短。為京滬指揮部的各項(xiàng)工作出注意、想辦法，取得了一定的成績(jī)。

在基層黨支部的建設(shè)中特別注重強(qiáng)化工區(qū)基層黨支部建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，創(chuàng)建黨員責(zé)任崗，在京滬高鐵工期緊、任務(wù)重的情況下發(fā)揮了積極的帶頭作用，促進(jìn)了施工生產(chǎn)的完成。積極努力抓好宣傳報(bào)道工作和勞動(dòng)競(jìng)賽工作，參加了標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)管理，能經(jīng)常深入工地現(xiàn)場(chǎng)，推行標(biāo)準(zhǔn)化管理規(guī)定，積極參與了鐵路建設(shè)信譽(yù)評(píng)價(jià)的迎檢工作；參加了XX公司在我管段舉行的軌道板生產(chǎn)和橋面系施工現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)的籌備工作，集團(tuán)分別召開了集團(tuán)公司基層工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)和工程項(xiàng)目管理暨責(zé)任成本管理經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，是籌備組成員、參加了會(huì)議籌備工作，工作盡心盡力，完成任務(wù)較好。參了與了中央電視臺(tái)《當(dāng)代工人》欄目的編寫和籌備工作。上、中、下三集在中央電視臺(tái)《當(dāng)代工人》播出，展現(xiàn)了企業(yè)事跡。抓了H1N1流感的預(yù)防工作和食品衛(wèi)生和夏季后勤保障食品衛(wèi)生安全工作，抓了慶祝建國(guó)60周年暨兵改工25周年系列活動(dòng)，增加了全體參建員工的政治責(zé)任意識(shí)，同時(shí)在工程任務(wù)非常繁重的情況

下，員工齊心協(xié)力共建京滬的情感得以展現(xiàn)；抓了關(guān)愛(ài)生命，安全發(fā)展主題演講活動(dòng)，增強(qiáng)了全員安全意識(shí)。指揮部榮獲中國(guó)鐵建股份有限公司先進(jìn)工程項(xiàng)目黨組織，總結(jié)的《突出監(jiān)督主體，發(fā)揮保障作用，打造“兩優(yōu)”工程》的項(xiàng)目黨建經(jīng)驗(yàn)材料被股份公司選用并在大會(huì)上發(fā)言；在分管新聞報(bào)道工作中，取得較好成績(jī)。主持修改《新聞報(bào)道考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法》調(diào)動(dòng)專兼職報(bào)道員積極性，突出重點(diǎn)，強(qiáng)化亮點(diǎn)，積極開展施工生產(chǎn)過(guò)程報(bào)道，全年共在各類報(bào)刊、網(wǎng)站刊物刊稿918篇、其中省部級(jí)227篇。

作為兼職工會(huì)主席積極開展工會(huì)工作，加強(qiáng)職工之家建設(shè)，在建線建家工作中，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，職工住宅實(shí)行社區(qū)管理，按照企業(yè)文化建設(shè)和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)長(zhǎng)久性的原則，得到XX公司的肯定，在法定節(jié)假日?qǐng)?jiān)持走訪慰問(wèn)員工，為員工辦福利，檢查各工區(qū)按規(guī)定按時(shí)足額發(fā)放職工工資和各種應(yīng)計(jì)提費(fèi)用情況。積極開展“女職工建功立業(yè)活動(dòng)”，特別是在女工較多的梁廠、軌道板廠女職工的積極性得到很好的發(fā)揮，積極參加集團(tuán)工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，通過(guò)開展這些活動(dòng)，使職工工作有標(biāo)準(zhǔn)，有目標(biāo)，立足崗位建功立業(yè)。在工作中注意把握細(xì)節(jié)，抓好落實(shí)，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決施工現(xiàn)場(chǎng)存在的問(wèn)題和不足，遇事果斷，要較好的創(chuàng)新精神，能堅(jiān)持用看重責(zé)任，強(qiáng)化細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成敗去指導(dǎo)工作，堅(jiān)持發(fā)展才是硬道理，并把這個(gè)信念貫穿到實(shí)際工作中去。以實(shí)為綱，認(rèn)認(rèn)真真，踏踏實(shí)實(shí)做事，得到職工的好評(píng)。

該同志任現(xiàn)職以來(lái)注重學(xué)習(xí)，不斷加深對(duì)現(xiàn)階段黨的路線、方針政策的理解，在工作中堅(jiān)持黨性原則，政治理論得到提高，政治修養(yǎng)不斷得到加強(qiáng)，工作作風(fēng)更加扎實(shí)，獨(dú)立工作能力不斷得到提高，能聯(lián)系施工實(shí)際，指導(dǎo)具體工作。工作責(zé)任心和工作責(zé)任感強(qiáng)，有較豐富的思想政治工作經(jīng)驗(yàn)，并注重在實(shí)際工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，完成任務(wù)較好。存在的問(wèn)題，有時(shí)遇事急躁，抓具體工作還要更深入細(xì)仔。希望在今后的工作中及時(shí)總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，適應(yīng)新的需要，注意解決面臨的新情況、新問(wèn)題，堅(jiān)持創(chuàng)新，超前謀劃，在加快鐵路建設(shè)中取得更好的成績(jī)。

根據(jù)該同志任職以來(lái)的理論水平和工作業(yè)績(jī)同意推薦該同志高級(jí)政工師的申報(bào)。

第五篇：政工推薦考核材料

某某某申報(bào)(高級(jí)、助理)政工師(員)

推薦考核材料

(模板)某某某，男，漢族，陜西西安人，中共黨員。2000年7月畢業(yè)于某某大學(xué)某某專業(yè)，本科學(xué)歷，2000年7月參加工作。長(zhǎng)期在基層一線從事思想政治工作,先后在某某單位、某某公司、某某管理處、交通集團(tuán)某某分公司工作。曾擔(dān)任黨務(wù)秘書、辦公室副主任、黨支部書記等職務(wù)，現(xiàn)任交通集團(tuán)某某分公司黨支部書記、辦公室主任。

一、思想政治方面

政治立場(chǎng)、思想認(rèn)識(shí)、政治理論學(xué)習(xí)等情況。

二、政工工作方面

對(duì)個(gè)人在政工崗位上所做的工作進(jìn)行歸納總結(jié)。

三、政工研究成果方面 在政工方面的理論研究情況。

綜上所述，某某同志符合評(píng)審(高級(jí)、助理）政工師(員)的各項(xiàng)條件，同意推薦該同志評(píng)審(高級(jí)、助理）政工師(員)職稱。

陜西省交通建設(shè)集團(tuán)公司

2015年4月 日

備注：推薦材料內(nèi)容一般不要超過(guò)2頁(yè)，1張紙?zhí)缀^正反打印，不宜冗長(zhǎng)。