黨支部“領(lǐng)航”工作法

AA會(huì)計(jì)師事務(wù)所鹽城所黨支部原為AA仁禾中衡會(huì)計(jì)師事務(wù)所黨支部更名，現(xiàn)有正式黨員43名，現(xiàn)有職工170多人。近年來(lái)，按照行業(yè)黨委部署安排，結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，圍繞公司發(fā)展這個(gè)中心，大力實(shí)施并拓展“六引工作法”的內(nèi)涵，實(shí)現(xiàn)了黨建工作與事務(wù)所發(fā)展互動(dòng)共進(jìn),2013年,鹽城所實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)收入4742多萬(wàn)元，上繳稅金770多萬(wàn)元，賬面利潤(rùn)630多萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)24.18%、127.82%、同比增長(zhǎng)110.49%。公司收入、上繳稅金、利潤(rùn)連續(xù)6年位居本地同行首位，進(jìn)入省內(nèi)同行前30強(qiáng)，全國(guó)百?gòu)?qiáng)中型事務(wù)所行列。主要做法是:

一、“三項(xiàng)職能”，思想上引導(dǎo)

履行宣傳黨的方針政策職能。近年來(lái),把“黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)”和行業(yè)“理想信念教育實(shí)踐活動(dòng)”作為履行政治職能的重要抓手，結(jié)合先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)傳播技術(shù),開通了QQ群和微信微博,舉行報(bào)告會(huì)、培訓(xùn)會(huì)、座談會(huì),認(rèn)真宣傳貫徹黨的路線方針政策，學(xué)習(xí)貫徹省、市、區(qū)委的重大戰(zhàn)略部署和行業(yè)的發(fā)展政策及執(zhí)業(yè)規(guī)范,及時(shí)把中央、省、市、區(qū)及行業(yè)的有關(guān)政策法規(guī)傳達(dá)到廣大員工中去，通過(guò)廣泛深入的學(xué)習(xí)宣傳，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)政治意識(shí)和歷史責(zé)任感，牢固樹立社會(huì)主義榮辱觀，把自身與企業(yè)的發(fā)展和國(guó)家的發(fā)展有機(jī)結(jié)合，從而轉(zhuǎn)化為加快企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。

履行組織政治學(xué)習(xí)職能。緊密圍繞促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)和諧的中心工作，與企業(yè)的市場(chǎng)開拓、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、職工培訓(xùn)等有機(jī)結(jié)合起來(lái)，統(tǒng)籌安排，創(chuàng)新形式。除上級(jí)部署的“三會(huì)一課”等黨建活動(dòng)外，每月20日“支部活動(dòng)日”雷打不動(dòng)，長(zhǎng)期堅(jiān)持。今年黨的群眾路線教育實(shí)踐活開始后,通過(guò)支部學(xué)習(xí)會(huì)、黨員學(xué)習(xí)心得交流等,談?wù)J識(shí)，談體會(huì)，先后有10多篇學(xué)習(xí)心得在報(bào)刊、內(nèi)部信息、網(wǎng)站上發(fā)表《鹽阜大眾報(bào)》《亭湖報(bào)》做了專門報(bào)道，為市委組織部、團(tuán)市委召開的青商企業(yè)黨建工作會(huì)議提供現(xiàn)場(chǎng)，并作了交流發(fā)言。

履行完成中心任務(wù)的職能。按照地方黨委的統(tǒng)一部署,在區(qū)機(jī)關(guān)黨委的指導(dǎo)幫助下，精心組織黨支部群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),組織黨員同志在新四軍紀(jì)念館集體重溫入黨誓詞，弘揚(yáng)鐵軍精神，赴上海知青館感受六，七十年代知識(shí)青年“上山下鄉(xiāng)”的那種激情燃燒歲月等，豐富了群眾路線教育、社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育的內(nèi)涵。市區(qū)督導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)出席了所黨支部的專題民主生活會(huì),受到了他們的高度肯定.結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的開展，深化“三三承諾”，改進(jìn)工作作風(fēng)，制定“廉潔自律十七條禁令”，規(guī)范員工執(zhí)業(yè)行為，帶頭恪守職業(yè)道德，提高誠(chéng)信意識(shí)，保證執(zhí)業(yè)質(zhì)量，贏得了客戶和社會(huì)的公認(rèn)。

二、參與“三類決策”，行動(dòng)上引領(lǐng)

積極探索黨支部與管理層雙向互動(dòng)的機(jī)制，所重大決策有黨組織參與討論，所重要制度有黨組織參與制定，黨組織重要活動(dòng)主動(dòng)邀請(qǐng)所非黨負(fù)責(zé)人參與。

參與計(jì)劃規(guī)劃的制定。由所黨支部牽頭召開所內(nèi)分行業(yè)的會(huì)議，討論公司每年的《年度工作計(jì)劃報(bào)告》，并提出意見和建議:加強(qiáng)調(diào)查研究，深刻分析行業(yè)發(fā)展政策和主客觀條件,草擬五年發(fā)展規(guī)劃,由所黨支部提出的“六培”初級(jí)目標(biāo)培養(yǎng)梯隊(duì)人才的“1010“(10年培養(yǎng)5名本地行業(yè)中的技術(shù)領(lǐng)軍人才和5名懂業(yè)務(wù)會(huì)管理的管理人才)及進(jìn)位爭(zhēng)先目標(biāo)等規(guī)劃得到了所行政的認(rèn)可。

參與體制機(jī)制的改革。積極宣傳事務(wù)所向規(guī)?；l(fā)展的戰(zhàn)略思想，主張兩所聯(lián)合的改革方案在黨員中討論后首先形成共識(shí)，并促成了股東會(huì)的改革決議，2002年聯(lián)合成立AA仁禾中衡會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司,2013年與AA會(huì)計(jì)師事務(wù)所強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手組建AA會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)鹽城分所，促進(jìn)公司的快速發(fā)展。帶頭改革股東會(huì)，制定《員工晉升股東辦法》，兩名退休的老黨員股東主動(dòng)按規(guī)定將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給符合股東條件的年輕業(yè)務(wù)骨干。隨著公司的發(fā)展又采用向成績(jī)突出的業(yè)務(wù)骨干派送干股的形式，提高了員工進(jìn)位爭(zhēng)先的激情。

參與集體合同的商定。按照AA省“一辦法六條例”規(guī)定，工會(huì)草擬合同后，報(bào)黨支部審核，再與公司行政溝通,達(dá)成共識(shí)后由工會(huì)發(fā)出要約，與公司行政簽訂集體合同和三個(gè)專項(xiàng)合同，切實(shí)維護(hù)好企業(yè)和員工的合法利益

三、協(xié)調(diào)“三方關(guān)系”，工作中引航。

所黨支部在群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，發(fā)放《征求員工意見表》160余份，共收集意見建議47條，匯總為5類，耐心聽取員工意見，了解員工訴求，并做到個(gè)性問(wèn)題，及時(shí)解決，共性問(wèn)題，制定制度協(xié)商解決。公司先后出臺(tái)了《關(guān)于員工購(gòu)置固定資產(chǎn)實(shí)行無(wú)息借款的意見》《公司愛心互助基金管理辦法》《公司員工福利制度》《公司員工休假管理制度》等，使員工體面的工作生活。

協(xié)調(diào)客戶矛盾,增進(jìn)互信。在協(xié)調(diào)客戶與公司的矛盾時(shí),黨支部堅(jiān)持實(shí)事求是原則，不護(hù)短,不縱容,不推卸責(zé)任,處理意見經(jīng)得起第三方的檢查、評(píng)判和時(shí)間的考驗(yàn)。黨、政組織聯(lián)名印發(fā)《員工滿意度測(cè)評(píng)表》和《客戶滿意度測(cè)評(píng)表》，請(qǐng)客戶和員工評(píng)價(jià)公司黨政班子各方面的工作,提出意見和建議，幫助我們改進(jìn)工作，更好地服務(wù)客戶,有效維護(hù)中介機(jī)構(gòu)的形象和社會(huì)公信力。

協(xié)調(diào)員工糾紛，舒暢心情。員工之間在工作上磕磕碰碰是常事，這與人員的素質(zhì)、能力、水平、工作方法有著直接聯(lián)系，對(duì)此，黨支部主動(dòng)介入，弄清情況，分清責(zé)任，換位思考,消除誤解。近幾年新增員工30多人,有的是曾在公司實(shí)習(xí)過(guò)的高校畢業(yè)生，有的是同行調(diào)入人員，有的是社會(huì)招聘人員，新者員工關(guān)系和諧，上下團(tuán)結(jié)，營(yíng)造起和諧奮進(jìn)、心情舒暢的工作環(huán)境。

四、創(chuàng)新“三種方式”，督查中引推。

堅(jiān)持每月工作例會(huì)、季度分析會(huì)、年終交流會(huì)等，及時(shí)通報(bào)運(yùn)行中的情況，對(duì)涉及范圍大的事項(xiàng)進(jìn)行重點(diǎn)推進(jìn);及時(shí)召開會(huì)辦會(huì)，對(duì)發(fā)現(xiàn)新的問(wèn)題或共性問(wèn)題，成立專家會(huì)辦小組，集體研究解決，確保任務(wù)按時(shí)保質(zhì)完成。

堅(jiān)持座談?wù){(diào)查促解難。個(gè)性問(wèn)題、個(gè)案事項(xiàng)、操守方面的行為，采用個(gè)別交談的方式解決;對(duì)于指導(dǎo)面上工作、尋求解決困難的辦法、弄清相關(guān)問(wèn)題的責(zé)任，則召開座談會(huì)，較深刻地了解真實(shí)情況，堅(jiān)持嚴(yán)格考核求實(shí)效。按級(jí)雙向考核，上級(jí)考核下級(jí)，員工測(cè)評(píng)干部;交叉考核，支部考核行政，行政考核支部，群團(tuán)組織連環(huán)考核;一事一畢專項(xiàng)考核，考核結(jié)果用于年終評(píng)比、崗位晉級(jí)、職務(wù)任免，并逐步與津貼、勞動(dòng)分紅乃至報(bào)酬分配掛鉤。通過(guò)嚴(yán)格考核評(píng)價(jià)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服不足，提高執(zhí)行力和工作效率。

五、建立“三項(xiàng)機(jī)制”，隊(duì)伍上引培

建立“培養(yǎng)推薦”機(jī)制。即把員工培養(yǎng)為業(yè)務(wù)骨干、把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)為黨員、，把黨員業(yè)務(wù)骨干推薦為項(xiàng)目組長(zhǎng)和公司中層管理人員,把中層管理人員逐步推薦進(jìn)公司的決策層，把中高層人員推向社會(huì)。近幾年來(lái)，先后有8人光榮地加入黨組織，3人被提拔使用擔(dān)任公司高級(jí)管理人員，7人次在人大、政協(xié)、民主黨派、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會(huì)兼任相關(guān)職務(wù)。

建立“激勵(lì)幫扶”機(jī)制。開展黨員與員工“結(jié)對(duì)連心”活動(dòng)，公司黨支部43名黨員每名黨員至少聯(lián)系2名以上公司普通員工,明確倡導(dǎo)黨員干部到困難較多的部室結(jié)對(duì)掛鉤，各級(jí)開展“拜師授徒”活動(dòng)，讓業(yè)務(wù)骨干與80、90后培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行結(jié)對(duì)，幫助年輕員工成長(zhǎng)。通過(guò)結(jié)對(duì)活動(dòng)，努力培育一批積極進(jìn)取、愛崗敬業(yè)、技能精湛、業(yè)績(jī)顯著、勇于開拓、樂(lè)于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀人才。

建立“黨群共建”機(jī)制。通過(guò)黨建帶工建、帶團(tuán)建、帶婦建，積極推進(jìn)組織共建、陣地共建、隊(duì)伍共建，通過(guò)黨的組織與群團(tuán)組織建設(shè)有機(jī)結(jié)合,黨員隊(duì)伍與職工隊(duì)伍建設(shè)有機(jī)結(jié)合，黨務(wù)工作者隊(duì)伍與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍建設(shè)有機(jī)結(jié)合，努力構(gòu)建黨建群建雙向促進(jìn)、良性互動(dòng)的嶄新局面。在黨支部正?；顒?dòng)的同時(shí)，迅速成立了團(tuán)組織，建立了工會(huì)和婦工委,設(shè)有規(guī)范化的群團(tuán)活動(dòng)室、職工之家，依法和章程開展各自活動(dòng)。工青、婦組織分別被全總、省總、團(tuán)省委、省婦聯(lián)等部門授予“全國(guó)模范職工之家”、“省青年文明號(hào)“、“省巾幗文明崗”等稱號(hào).六、開展“三項(xiàng)活動(dòng)”，責(zé)任上引聚。

以“比技能，看工作效率，爭(zhēng)一流速度;比質(zhì)量，看規(guī)范執(zhí)業(yè)，做一流品牌;比態(tài)度，看客戶評(píng)議，奪一流服務(wù);比形象，看職業(yè)道德，樹一流信譽(yù);比和諧，看團(tuán)結(jié)協(xié)作，鑄一流團(tuán)隊(duì):比貢獻(xiàn)，看成果業(yè)績(jī)，創(chuàng)一流效益”為載體，組織開展知識(shí)競(jìng)賽、質(zhì)量比武、崗位練兵、先鋒示范等活動(dòng)，堅(jiān)持學(xué)中干，干中比，激發(fā)員工學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)熱情.建立黨員、職工學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)檔案，制訂‘學(xué)習(xí)成果獎(jiǎng)懲辦法’，對(duì)考取高級(jí)職稱、從業(yè)資格證的從高獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)全年學(xué)習(xí)理論成果進(jìn)行通報(bào)，作為評(píng)比學(xué)習(xí)標(biāo)兵、崗位能手和綜合績(jī)效評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù)。公司170多名員工中，先后有100多人取得執(zhí)業(yè)資格，中高級(jí)職稱占60%以上，高級(jí)職稱30多人。

文體活動(dòng)活躍身心。黨支部大力支持群團(tuán)組織開展活動(dòng),每年組織開展文娛體育比賽、度假旅游、戶外拓展訓(xùn)練和生活體驗(yàn)等活動(dòng)，不僅調(diào)節(jié)了工作節(jié)奏，而且培養(yǎng)了拼搏爭(zhēng)先、協(xié)作配合的團(tuán)隊(duì)精神。

社會(huì)公益增強(qiáng)愛心。開展助學(xué)活動(dòng)，公司內(nèi)部對(duì)小升初、初中升高中、高中考大學(xué)的家庭，進(jìn)行慰問(wèn)，送去慰問(wèn)品及慰問(wèn)金;外部先后設(shè)立“仁禾獎(jiǎng)學(xué)金”、“仁禾中衡春蕾班”等，資助經(jīng)濟(jì)薄弱且學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異的青少年學(xué)生;當(dāng)好“愛心媽媽、社會(huì)媽媽”等等，在捐資助學(xué)、賑災(zāi)救助、扶貧解困等多項(xiàng)社會(huì)公益事業(yè)中，都做出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，累計(jì)捐助超百萬(wàn)元，讓員工在感恩社會(huì)中贏得尊重。