第一篇：建立四緣黨支部工作法

五里社區(qū)建立四緣型黨支部工作法

因緣制宜建支部

抓黨建，聚人心，眾居民，有緣份； 相同點(diǎn)，是根筋，志相投，趣相近； 與行業(yè)，貼得緊，一棟樓，如家庭； 易活動(dòng)，情也親，聽號(hào)召，齊上陣。

說(shuō)明：社區(qū)黨建不同于機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位，特別在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，居民和社區(qū)沒(méi)有直接的利益相連，如何培養(yǎng)黨組織更加切合實(shí)際的凝聚力，堪稱社區(qū)黨建的新課題。

常言道：“物以類聚，人以群分”，近年來(lái)，五里社區(qū)以“志緣、趣緣、業(yè)緣、地緣”等四緣為切口，先后建立了具有“志趣相投、愛好相近、行業(yè)相靠、住地相連”特點(diǎn)的4個(gè)黨支部和18個(gè)黨小組。

實(shí)踐證明，新的黨建模式有效促進(jìn)了社區(qū)黨員“把形象樹起來(lái)，把群眾帶起來(lái)，把文明創(chuàng)起來(lái)，把和諧建起來(lái)”。社區(qū)先后獲得獲得“全國(guó)社區(qū)商業(yè)示范社區(qū)”、江蘇省和諧社區(qū)建設(shè)示范區(qū)”、“江蘇省科普文明社區(qū)”、“江蘇省民主法治示范社區(qū)”、“江蘇省綠色社區(qū)”、“揚(yáng)州市十佳社區(qū)”等榮譽(yù)稱號(hào)。

有志有為心相連

志愿者，是志緣，作奉獻(xiàn)，心相連； 眾社團(tuán)，神不散，黨小組，做風(fēng)帆； 凡黨員，當(dāng)骨干，有需要，沖在前； 文明城，大家建，咱社區(qū)，成果顯。

說(shuō)明：五里社區(qū)活躍著黨員志愿者的身影，社區(qū)因勢(shì)利導(dǎo)，建立了“綠絲帶環(huán)?！?、“文明先鋒服務(wù)”、“夕陽(yáng)紅”3個(gè)志緣型黨小組，由此，使社區(qū)的志愿者活動(dòng)更加規(guī)范，更加持久，也更有影響力。

案例1：“綠絲帶環(huán)?！秉h小組有黨員x人，居民成員x人。在黨員帶領(lǐng)下，該隊(duì)伍圍繞邗江創(chuàng)建國(guó)家級(jí)生態(tài)區(qū)，開展了“呵護(hù)引潮河”、“綠色餐飲美食街”、“一草一木皆有情”、“認(rèn)領(lǐng)公共綠地”等系列活動(dòng)，居民評(píng)價(jià)說(shuō)：“綠絲帶，飄起來(lái)，黨員形象更實(shí)在，護(hù)綠化，忙生態(tài)，美好家園人人愛”。

案例2：

因趣而聚展特長(zhǎng)

許多人，有愛好，或唱歌，或舞蹈； 或晨練，或長(zhǎng)跑，或收藏，或揮毫； 聚一起，真熱鬧，黨小組，引正4道； 搞活動(dòng)，樂(lè)啕啕，一通知，人就到。

誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)創(chuàng)品牌

商業(yè)街，品牌響，服務(wù)業(yè)，撐脊梁； 抓業(yè)緣，黨旗揚(yáng)，經(jīng)營(yíng)戶，樹形象； 講誠(chéng)信，講理想，亮身份，示范崗； 新經(jīng)濟(jì)，陣地廣，切入準(zhǔn)，大影響。

落地生根融萬(wàn)家

網(wǎng)格化，覆蓋全，各樓棟，是節(jié)點(diǎn)； 做鄰居，有地緣，早出門，晚相見； 黨小組，根須連，中心戶，堡壘堅(jiān)；樓棟長(zhǎng)，管得寬，解矛盾，促平安。

第二篇：黨支部“領(lǐng)航”工作法

黨支部“領(lǐng)航”工作法

AA會(huì)計(jì)師事務(wù)所鹽城所黨支部原為AA仁禾中衡會(huì)計(jì)師事務(wù)所黨支部更名，現(xiàn)有正式黨員43名，現(xiàn)有職工170多人。近年來(lái)，按照行業(yè)黨委部署安排，結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，圍繞公司發(fā)展這個(gè)中心，大力實(shí)施并拓展“六引工作法”的內(nèi)涵，實(shí)現(xiàn)了黨建工作與事務(wù)所發(fā)展互動(dòng)共進(jìn),2013年,鹽城所實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)收入4742多萬(wàn)元，上繳稅金770多萬(wàn)元，賬面利潤(rùn)630多萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)24.18%、127.82%、同比增長(zhǎng)110.49%。公司收入、上繳稅金、利潤(rùn)連續(xù)6年位居本地同行首位，進(jìn)入省內(nèi)同行前30強(qiáng)，全國(guó)百?gòu)?qiáng)中型事務(wù)所行列。主要做法是:

一、“三項(xiàng)職能”，思想上引導(dǎo)

履行宣傳黨的方針政策職能。近年來(lái),把“黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)”和行業(yè)“理想信念教育實(shí)踐活動(dòng)”作為履行政治職能的重要抓手，結(jié)合先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)傳播技術(shù),開通了QQ群和微信微博,舉行報(bào)告會(huì)、培訓(xùn)會(huì)、座談會(huì),認(rèn)真宣傳貫徹黨的路線方針政策，學(xué)習(xí)貫徹省、市、區(qū)委的重大戰(zhàn)略部署和行業(yè)的發(fā)展政策及執(zhí)業(yè)規(guī)范,及時(shí)把中央、省、市、區(qū)及行業(yè)的有關(guān)政策法規(guī)傳達(dá)到廣大員工中去，通過(guò)廣泛深入的學(xué)習(xí)宣傳，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)政治意識(shí)和歷史責(zé)任感，牢固樹立社會(huì)主義榮辱觀，把自身與企業(yè)的發(fā)展和國(guó)家的發(fā)展有機(jī)結(jié)合，從而轉(zhuǎn)化為加快企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。

履行組織政治學(xué)習(xí)職能。緊密圍繞促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)和諧的中心工作，與企業(yè)的市場(chǎng)開拓、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、職工培訓(xùn)等有機(jī)結(jié)合起來(lái)，統(tǒng)籌安排，創(chuàng)新形式。除上級(jí)部署的“三會(huì)一課”等黨建活動(dòng)外，每月20日“支部活動(dòng)日”雷打不動(dòng)，長(zhǎng)期堅(jiān)持。今年黨的群眾路線教育實(shí)踐活開始后,通過(guò)支部學(xué)習(xí)會(huì)、黨員學(xué)習(xí)心得交流等,談?wù)J識(shí)，談體會(huì)，先后有10多篇學(xué)習(xí)心得在報(bào)刊、內(nèi)部信息、網(wǎng)站上發(fā)表《鹽阜大眾報(bào)》《亭湖報(bào)》做了專門報(bào)道，為市委組織部、團(tuán)市委召開的青商企業(yè)黨建工作會(huì)議提供現(xiàn)場(chǎng)，并作了交流發(fā)言。

履行完成中心任務(wù)的職能。按照地方黨委的統(tǒng)一部署,在區(qū)機(jī)關(guān)黨委的指導(dǎo)幫助下，精心組織黨支部群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),組織黨員同志在新四軍紀(jì)念館集體重溫入黨誓詞，弘揚(yáng)鐵軍精神，赴上海知青館感受六，七十年代知識(shí)青年“上山下鄉(xiāng)”的那種激情燃燒歲月等，豐富了群眾路線教育、社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育的內(nèi)涵。市區(qū)督導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)出席了所黨支部的專題民主生活會(huì),受到了他們的高度肯定.結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的開展，深化“三三承諾”，改進(jìn)工作作風(fēng)，制定“廉潔自律十七條禁令”，規(guī)范員工執(zhí)業(yè)行為，帶頭恪守職業(yè)道德，提高誠(chéng)信意識(shí)，保證執(zhí)業(yè)質(zhì)量，贏得了客戶和社會(huì)的公認(rèn)。

二、參與“三類決策”，行動(dòng)上引領(lǐng)

積極探索黨支部與管理層雙向互動(dòng)的機(jī)制，所重大決策有黨組織參與討論，所重要制度有黨組織參與制定，黨組織重要活動(dòng)主動(dòng)邀請(qǐng)所非黨負(fù)責(zé)人參與。

參與計(jì)劃規(guī)劃的制定。由所黨支部牽頭召開所內(nèi)分行業(yè)的會(huì)議，討論公司每年的《工作計(jì)劃報(bào)告》，并提出意見和建議:加強(qiáng)調(diào)查研究，深刻分析行業(yè)發(fā)展政策和主客觀條件,草擬五年發(fā)展規(guī)劃,由所黨支部提出的“六培”初級(jí)目標(biāo)培養(yǎng)梯隊(duì)人才的“1010“(10年培養(yǎng)5名本地行業(yè)中的技術(shù)領(lǐng)軍人才和5名懂業(yè)務(wù)會(huì)管理的管理人才)及進(jìn)位爭(zhēng)先目標(biāo)等規(guī)劃得到了所行政的認(rèn)可。

參與體制機(jī)制的改革。積極宣傳事務(wù)所向規(guī)?；l(fā)展的戰(zhàn)略思想，主張兩所聯(lián)合的改革方案在黨員中討論后首先形成共識(shí)，并促成了股東會(huì)的改革決議，2002年聯(lián)合成立AA仁禾中衡會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司,2013年與AA會(huì)計(jì)師事務(wù)所強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手組建AA會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)鹽城分所，促進(jìn)公司的快速發(fā)展。帶頭改革股東會(huì)，制定《員工晉升股東辦法》，兩名退休的老黨員股東主動(dòng)按規(guī)定將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給符合股東條件的年輕業(yè)務(wù)骨干。隨著公司的發(fā)展又采用向成績(jī)突出的業(yè)務(wù)骨干派送干股的形式，提高了員工進(jìn)位爭(zhēng)先的激情。

參與集體合同的商定。按照AA省“一辦法六條例”規(guī)定，工會(huì)草擬合同后，報(bào)黨支部審核，再與公司行政溝通,達(dá)成共識(shí)后由工會(huì)發(fā)出要約，與公司行政簽訂集體合同和三個(gè)專項(xiàng)合同，切實(shí)維護(hù)好企業(yè)和員工的合法利益

三、協(xié)調(diào)“三方關(guān)系”，工作中引航。

所黨支部在群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，發(fā)放《征求員工意見表》160余份，共收集意見建議47條，匯總為5類，耐心聽取員工意見，了解員工訴求，并做到個(gè)性問(wèn)題，及時(shí)解決，共性問(wèn)題，制定制度協(xié)商解決。公司先后出臺(tái)了《關(guān)于員工購(gòu)置固定資產(chǎn)實(shí)行無(wú)息借款的意見》《公司愛心互助基金管理辦法》《公司員工福利制度》《公司員工休假管理制度》等，使員工體面的工作生活。

協(xié)調(diào)客戶矛盾,增進(jìn)互信。在協(xié)調(diào)客戶與公司的矛盾時(shí),黨支部堅(jiān)持實(shí)事求是原則，不護(hù)短,不縱容,不推卸責(zé)任,處理意見經(jīng)得起第三方的檢查、評(píng)判和時(shí)間的考驗(yàn)。黨、政組織聯(lián)名印發(fā)《員工滿意度測(cè)評(píng)表》和《客戶滿意度測(cè)評(píng)表》，請(qǐng)客戶和員工評(píng)價(jià)公司黨政班子各方面的工作,提出意見和建議，幫助我們改進(jìn)工作，更好地服務(wù)客戶,有效維護(hù)中介機(jī)構(gòu)的形象和社會(huì)公信力。

協(xié)調(diào)員工糾紛，舒暢心情。員工之間在工作上磕磕碰碰是常事，這與人員的素質(zhì)、能力、水平、工作方法有著直接聯(lián)系，對(duì)此，黨支部主動(dòng)介入，弄清情況，分清責(zé)任，換位思考,消除誤解。近幾年新增員工30多人,有的是曾在公司實(shí)習(xí)過(guò)的高校畢業(yè)生，有的是同行調(diào)入人員，有的是社會(huì)招聘人員，新者員工關(guān)系和諧，上下團(tuán)結(jié)，營(yíng)造起和諧奮進(jìn)、心情舒暢的工作環(huán)境。

四、創(chuàng)新“三種方式”，督查中引推。

堅(jiān)持每月工作例會(huì)、季度分析會(huì)、年終交流會(huì)等，及時(shí)通報(bào)運(yùn)行中的情況，對(duì)涉及范圍大的事項(xiàng)進(jìn)行重點(diǎn)推進(jìn);及時(shí)召開會(huì)辦會(huì)，對(duì)發(fā)現(xiàn)新的問(wèn)題或共性問(wèn)題，成立專家會(huì)辦小組，集體研究解決，確保任務(wù)按時(shí)保質(zhì)完成。

堅(jiān)持座談?wù){(diào)查促解難。個(gè)性問(wèn)題、個(gè)案事項(xiàng)、操守方面的行為，采用個(gè)別交談的方式解決;對(duì)于指導(dǎo)面上工作、尋求解決困難的辦法、弄清相關(guān)問(wèn)題的責(zé)任，則召開座談會(huì)，較深刻地了解真實(shí)情況，堅(jiān)持嚴(yán)格考核求實(shí)效。按級(jí)雙向考核，上級(jí)考核下級(jí)，員工測(cè)評(píng)干部;交叉考核，支部考核行政，行政考核支部，群團(tuán)組織連環(huán)考核;一事一畢專項(xiàng)考核，考核結(jié)果用于年終評(píng)比、崗位晉級(jí)、職務(wù)任免，并逐步與津貼、勞動(dòng)分紅乃至報(bào)酬分配掛鉤。通過(guò)嚴(yán)格考核評(píng)價(jià)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服不足，提高執(zhí)行力和工作效率。

五、建立“三項(xiàng)機(jī)制”，隊(duì)伍上引培

建立“培養(yǎng)推薦”機(jī)制。即把員工培養(yǎng)為業(yè)務(wù)骨干、把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)為黨員、，把黨員業(yè)務(wù)骨干推薦為項(xiàng)目組長(zhǎng)和公司中層管理人員,把中層管理人員逐步推薦進(jìn)公司的決策層，把中高層人員推向社會(huì)。近幾年來(lái)，先后有8人光榮地加入黨組織，3人被提拔使用擔(dān)任公司高級(jí)管理人員，7人次在人大、政協(xié)、民主黨派、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會(huì)兼任相關(guān)職務(wù)。

建立“激勵(lì)幫扶”機(jī)制。開展黨員與員工“結(jié)對(duì)連心”活動(dòng)，公司黨支部43名黨員每名黨員至少聯(lián)系2名以上公司普通員工,明確倡導(dǎo)黨員干部到困難較多的部室結(jié)對(duì)掛鉤，各級(jí)開展“拜師授徒”活動(dòng)，讓業(yè)務(wù)骨干與80、90后培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行結(jié)對(duì)，幫助年輕員工成長(zhǎng)。通過(guò)結(jié)對(duì)活動(dòng)，努力培育一批積極進(jìn)取、愛崗敬業(yè)、技能精湛、業(yè)績(jī)顯著、勇于開拓、樂(lè)于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀人才。

建立“黨群共建”機(jī)制。通過(guò)黨建帶工建、帶團(tuán)建、帶婦建，積極推進(jìn)組織共建、陣地共建、隊(duì)伍共建，通過(guò)黨的組織與群團(tuán)組織建設(shè)有機(jī)結(jié)合,黨員隊(duì)伍與職工隊(duì)伍建設(shè)有機(jī)結(jié)合，黨務(wù)工作者隊(duì)伍與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍建設(shè)有機(jī)結(jié)合，努力構(gòu)建黨建群建雙向促進(jìn)、良性互動(dòng)的嶄新局面。在黨支部正常活動(dòng)的同時(shí)，迅速成立了團(tuán)組織，建立了工會(huì)和婦工委,設(shè)有規(guī)范化的群團(tuán)活動(dòng)室、職工之家，依法和章程開展各自活動(dòng)。工青、婦組織分別被全總、省總、團(tuán)省委、省婦聯(lián)等部門授予“全國(guó)模范職工之家”、“省青年文明號(hào)“、“省巾幗文明崗”等稱號(hào).六、開展“三項(xiàng)活動(dòng)”，責(zé)任上引聚。

以“比技能，看工作效率，爭(zhēng)一流速度;比質(zhì)量，看規(guī)范執(zhí)業(yè)，做一流品牌;比態(tài)度，看客戶評(píng)議，奪一流服務(wù);比形象，看職業(yè)道德，樹一流信譽(yù);比和諧，看團(tuán)結(jié)協(xié)作，鑄一流團(tuán)隊(duì):比貢獻(xiàn)，看成果業(yè)績(jī)，創(chuàng)一流效益”為載體，組織開展知識(shí)競(jìng)賽、質(zhì)量比武、崗位練兵、先鋒示范等活動(dòng)，堅(jiān)持學(xué)中干，干中比，激發(fā)員工學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)熱情.建立黨員、職工學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)檔案，制訂‘學(xué)習(xí)成果獎(jiǎng)懲辦法’，對(duì)考取高級(jí)職稱、從業(yè)資格證的從高獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)全年學(xué)習(xí)理論成果進(jìn)行通報(bào)，作為評(píng)比學(xué)習(xí)標(biāo)兵、崗位能手和綜合績(jī)效評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù)。公司170多名員工中，先后有100多人取得執(zhí)業(yè)資格，中高級(jí)職稱占60%以上，高級(jí)職稱30多人。

文體活動(dòng)活躍身心。黨支部大力支持群團(tuán)組織開展活動(dòng),每年組織開展文娛體育比賽、度假旅游、戶外拓展訓(xùn)練和生活體驗(yàn)等活動(dòng)，不僅調(diào)節(jié)了工作節(jié)奏，而且培養(yǎng)了拼搏爭(zhēng)先、協(xié)作配合的團(tuán)隊(duì)精神。

社會(huì)公益增強(qiáng)愛心。開展助學(xué)活動(dòng)，公司內(nèi)部對(duì)小升初、初中升高中、高中考大學(xué)的家庭，進(jìn)行慰問(wèn)，送去慰問(wèn)品及慰問(wèn)金;外部先后設(shè)立“仁禾獎(jiǎng)學(xué)金”、“仁禾中衡春蕾班”等，資助經(jīng)濟(jì)薄弱且學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異的青少年學(xué)生;當(dāng)好“愛心媽媽、社會(huì)媽媽”等等，在捐資助學(xué)、賑災(zāi)救助、扶貧解困等多項(xiàng)社會(huì)公益事業(yè)中，都做出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，累計(jì)捐助超百萬(wàn)元，讓員工在感恩社會(huì)中贏得尊重。

第三篇：建立黨支部

黨章規(guī)定：“企業(yè)、農(nóng)村、機(jī)關(guān)、學(xué)校、科研院所、街道、人民解放軍連隊(duì)和其他基層單位，凡是有正式黨員三人以上的，都應(yīng)當(dāng)成立黨的基層組織。黨的基層組織，根據(jù)工作需要和黨員人數(shù)，經(jīng)上級(jí)黨組織批準(zhǔn)，分別設(shè)立黨的基層委員會(huì)、總支部委員會(huì)、支部委員會(huì)。進(jìn)一步加強(qiáng)我校黨支部建設(shè)，增強(qiáng)黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，凡是有正式黨員3人以上的單位、學(xué)生班級(jí)和年級(jí)即可成立黨支部。以組織活動(dòng)方便、有利于提高活動(dòng)效果、充分發(fā)揮作用為原則，努力把黨支部建在最基層單位。教師黨支部一般按教研室或?qū)W科方向設(shè)置；機(jī)關(guān)、后勤、產(chǎn)業(yè)等部門的黨支部一般按部、處、科、室設(shè)置；學(xué)生黨支部一般按班級(jí)或年級(jí)設(shè)置。正式黨員人數(shù)不足3人的，可與業(yè)務(wù)相近或?qū)I(yè)接近的單位、班級(jí)聯(lián)合成立黨支部。黨員人數(shù)在7人以上（含7人）的黨支部，應(yīng)設(shè)立支部委員會(huì)；黨員人數(shù)不足7人的黨支部，不設(shè)支部委員會(huì)，設(shè)書記1人，必要時(shí)可增設(shè)副書記1人。黨支部委員會(huì)由黨員大會(huì)選舉產(chǎn)生，并報(bào)上級(jí)黨組織批準(zhǔn)，每屆任期兩年或三年。堅(jiān)持把學(xué)生黨支部建在班上，使大學(xué)生黨支部成為帶動(dòng)學(xué)生班級(jí)團(tuán)結(jié)進(jìn)步和開展思想政治教育的堅(jiān)強(qiáng)堡壘。積極探索研究生黨支部設(shè)置的新方式，充分調(diào)動(dòng)黨員研究生導(dǎo)師參與研究生黨支部建設(shè)的積極性，努力實(shí)現(xiàn)研究生黨員培養(yǎng)、教育和管理工作與研究生學(xué)習(xí)、教學(xué)和科研工作的有機(jī)結(jié)合。

建立黨支部的一般程序

1．向上級(jí)黨委寫出建立黨支部的請(qǐng)示。請(qǐng)示的內(nèi)容包括：建制單位的工作性質(zhì)、人員數(shù)量等簡(jiǎn)要情況；現(xiàn)有正式黨員、預(yù)備黨員的數(shù)量，建立黨支部的依據(jù)和理由；所建黨支部的性質(zhì)；黨支部委員會(huì)組成人數(shù)和委員設(shè)置方案等。

2．上級(jí)黨組織批準(zhǔn)建立黨支部以后，應(yīng)召開支部黨員大會(huì)，以無(wú)記名投票方式差額選舉產(chǎn)生支部委員會(huì)。

3．召開黨支部委員會(huì)，等額提名或直接選舉產(chǎn)生黨支部書記、副書記，并對(duì)委員進(jìn)行分工。

4．向上級(jí)黨委寫出黨支部委員會(huì)組成的請(qǐng)示。請(qǐng)示的主要內(nèi)容包括：選舉支部委員會(huì)的依據(jù)；支部黨員大會(huì)進(jìn)行選舉的簡(jiǎn)要情況，包括時(shí)間、出席大會(huì)的黨員情況、候選人名額與應(yīng)選人名額差額情況、選舉結(jié)果等；黨支部委員會(huì)選舉書記；副書記的情況以及黨支部委員的分工情況。

5．上級(jí)批復(fù)。黨支部委員會(huì)開始工作，履行自己職責(zé)。

黨支部書記的帶頭模范作用

黨支部書記應(yīng)由黨性強(qiáng)、政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)好、群眾威信高、具有一定組織能力、創(chuàng)新意識(shí)和奉獻(xiàn)精神的黨員擔(dān)任。學(xué)生黨支部應(yīng)推選優(yōu)秀的學(xué)生黨員擔(dān)任書記或副書記。要高度重視對(duì)大學(xué)生黨支部書記的培養(yǎng)，以學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參加學(xué)生事務(wù)管理等多種形式，不斷提高他們的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。黨支部委員會(huì)一般由3至5人組成，委員的配備要注意年齡梯次、知識(shí)結(jié)構(gòu)和工作需要，按組織、宣傳、紀(jì)檢、統(tǒng)戰(zhàn)、青年等工作職能，明確分工。黨支部書記會(huì)必須認(rèn)真貫徹民主集中制原則，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工相結(jié)合，堅(jiān)持重大問(wèn)題集體討論決定。黨支部書記對(duì)黨支部工作負(fù)主要責(zé)任，應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行集體討論做出的決定，認(rèn)真履行職責(zé)。黨支部書記會(huì)應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、科學(xué)文化及業(yè)務(wù)素質(zhì)，創(chuàng)造性地開展工作，增強(qiáng)黨支部自主開展活動(dòng)和解決自身問(wèn)題的能力，把黨支部建設(shè)成為堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線、密切聯(lián)系群眾、團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗、積極進(jìn)取的領(lǐng)導(dǎo)集體。

第四章 黨支部的職責(zé)和任務(wù)

完成黨章規(guī)定的基層黨組織的基本任務(wù)，接受上級(jí)黨組織的工作任務(wù)，加強(qiáng)黨支部的自身建設(shè)，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。

負(fù)責(zé)思想政治工作，使黨的路線、方針、政策和上級(jí)黨組織的決議在本單位落到實(shí)處。

1、大力宣傳黨的路線、方針、政策，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)黨組織的決定，努力使本單位、本學(xué)生班級(jí)和年級(jí)的黨員、群眾緊跟形勢(shì)，統(tǒng)一思想，團(tuán)結(jié)進(jìn)步。

2、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)黨組織的決定，動(dòng)員、團(tuán)結(jié)、組織黨內(nèi)外的干部和群眾，出色地完成本單位的各項(xiàng)工作和學(xué)習(xí)任務(wù)，學(xué)生黨支部還應(yīng)當(dāng)組織學(xué)生黨員積極參加班級(jí)事務(wù)管理，充分發(fā)揮學(xué)生黨員在學(xué)習(xí)、班級(jí)工作等方面的模范帶頭作用。

3、教育、督促黨員樹立大局意識(shí)，增強(qiáng)法紀(jì)觀念，認(rèn)真履行職責(zé)，做到廉政勤政，保證監(jiān)督黨的路線、方針、政策和上級(jí)黨組織的決定在本單位的落實(shí)。

第十一條 加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

1、組織黨員學(xué)習(xí)政治理論，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策及決議，學(xué)習(xí)科學(xué)文化和業(yè)務(wù)知識(shí)，堅(jiān)持“三會(huì)一課”等制度，不斷提高黨員的理論水平、政治素養(yǎng)和工作能力。

2、加強(qiáng)對(duì)黨員的教育，努力使黨員樹立馬克思主義世界觀，胸懷共產(chǎn)主義理想，堅(jiān)定中國(guó)特色社會(huì)主義信念，堅(jiān)持黨的宗旨，密切聯(lián)系群眾，認(rèn)真履行義務(wù)，正確行使權(quán)利，保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，充分發(fā)揮先鋒模范作用。

3、做好黨員日常管理工作，及時(shí)接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系，做好黨費(fèi)的收繳和管理，做好對(duì)預(yù)備黨員的教育、考察和轉(zhuǎn)正工作，做好流動(dòng)黨員的管理，關(guān)心離退休黨員，保障黨員的合法權(quán)利，表彰優(yōu)秀黨員，幫助后進(jìn)黨員，處置不合格黨員，保持黨支部的純潔性和戰(zhàn)斗性。

4、建立和擴(kuò)大要求入黨的積極分子隊(duì)伍，按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針和《中共東南大學(xué)委員會(huì)發(fā)展黨員工作實(shí)施細(xì)則》，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地做好發(fā)展黨員工作。要注重在教學(xué)、科研第一線和學(xué)生中發(fā)展黨員。教師黨支部要重點(diǎn)培養(yǎng)、發(fā)展優(yōu)秀中青年骨干教師和學(xué)科帶頭人入黨。學(xué)生黨支部要按照本科生班級(jí)“一年級(jí)有黨員、二年級(jí)有黨小組、三年級(jí)有黨支部”的要求，將發(fā)展工作的關(guān)口前移，加大發(fā)展和培養(yǎng)力度，不斷壯大黨員隊(duì)伍。

第四篇：如何建立黨支部

如何建立黨支部

一、建立黨支部的條件

有正式黨員3人以上的企業(yè)，并且黨組織關(guān)系在現(xiàn)所在單位或能夠轉(zhuǎn)入新影集團(tuán)黨委的。

二、建立黨支部的程序

1、向上級(jí)黨組織上報(bào)申請(qǐng)建立黨支部的請(qǐng)示。請(qǐng)示的內(nèi)容一般包括：建立單位的工作性質(zhì)、人

員數(shù)量等簡(jiǎn)要情況；現(xiàn)有正式黨員、預(yù)備黨員的數(shù)量，建立黨支部的依據(jù)和理由；黨支部委員會(huì)的組成人員和委員設(shè)置方案等。

2、上級(jí)黨組織批準(zhǔn)建立黨支部后，召開支部黨員大會(huì)，選舉產(chǎn)生支部委員會(huì)。

3、選舉產(chǎn)生的黨支部委員會(huì)，召開第一次支部委員會(huì)議，對(duì)經(jīng)上級(jí)黨組織同意的書記、副書

記候選人進(jìn)行選舉，并對(duì)委員進(jìn)行分工。如果黨員人數(shù)較少，可只設(shè)書記，也可以設(shè)正、副書記，正、副書記通過(guò)全體黨員大會(huì)直接選舉產(chǎn)生。

4、向上級(jí)黨組織上報(bào)選舉結(jié)果的報(bào)告。報(bào)告主要內(nèi)容包括：支部黨員大會(huì)選舉結(jié)果，黨支部

委員會(huì)選舉結(jié)果以及黨支部委員的分工情況。

5、上級(jí)黨組織批復(fù)。企業(yè)黨支部正式成立

三、成立黨支部流程圖

四、公司黨支部的成立既需要硬件的支持，又需要軟件的準(zhǔn)備

（1）黨支部辦公室及會(huì)議室

（2）檔案柜及辦公桌

（3）黨旗及學(xué)習(xí)材料

（4）黨員管理制度及活動(dòng)安排

（5）黨員檔案

（6）申請(qǐng)表及發(fā)展計(jì)劃

（7）黨費(fèi)收繳統(tǒng)計(jì)表

第五篇：基層服務(wù)型黨支部工作法

服務(wù)在心中，落實(shí)在行動(dòng)

黨的十八大提出了加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的重大任務(wù)。中心支部作為一個(gè)普通的基層黨組織，肩負(fù)著為群眾服務(wù)的直接責(zé)任，始終圍繞服務(wù)好中心，服務(wù)好黨員，服務(wù)好員工來(lái)開展工作，始終秉承服務(wù)就是責(zé)任，責(zé)任就要行動(dòng)，行動(dòng)必須落實(shí)的理念。

一、背景材料

中心支部成立于2008年2月，成立之初，只有6名黨員。通過(guò)6年多的發(fā)展，中心現(xiàn)有黨員19名，其中自主發(fā)展黨員10名。中心屬國(guó)有企業(yè)，現(xiàn)有員工218名。自2003年2月開業(yè)以來(lái)，通過(guò)加強(qiáng)管理、提升品質(zhì)，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

二、基本內(nèi)涵

企業(yè)的發(fā)展離不開個(gè)人，現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，其實(shí)質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。隨著中心的不斷發(fā)展，對(duì)人的需求、要求也在不斷提高。中心支部始終堅(jiān)持以人為本的理念，在服務(wù)員工、培養(yǎng)員工、激勵(lì)員工、保護(hù)員工上狠下功夫，不斷提高員工素質(zhì)與技能水平，激發(fā)和調(diào)動(dòng)他們的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，始終以員工的滿意作為衡量工作是否合格的標(biāo)準(zhǔn)。

三、主要做法

（一）用文化引領(lǐng)員工。

中心屬服務(wù)型行業(yè)，其中外來(lái)員工占到一半以上，90后員工有30多名。這些員工思想的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性明顯，如何正確的引導(dǎo)他們，留住他們，是企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。2011年中心支部推出了陽(yáng)光心語(yǔ)企業(yè)文化理念手冊(cè)，歸納總結(jié)了中心成立以來(lái)在企業(yè)文化建設(shè)中取得的經(jīng)驗(yàn)，明確提出了中心的核心價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)愿景、管理理念、品牌理念等，把中心文化建設(shè)提高到戰(zhàn)略層面，通過(guò)倡導(dǎo)企業(yè)核心價(jià)值觀的方式來(lái)統(tǒng)一員工思想。

“陽(yáng)光誠(chéng)信〃合作共享”作為中心矢志培育的核心價(jià)值觀，是一切工作的出發(fā)點(diǎn)。支部通過(guò)開展專題講解、新員工培訓(xùn)、制作展板、宣傳圖片等形式，不斷將陽(yáng)光心語(yǔ)文化理念灌輸給員工，培養(yǎng)他們正確的價(jià)值取向，規(guī)范他們的行為準(zhǔn)則，引領(lǐng)他們與中心共同發(fā)展。

（二）用制度激勵(lì)員工。

支部指導(dǎo)中心建立健全了各類服務(wù)員工的制度，做到用制度管人，用機(jī)制激勵(lì)人。

1、建立績(jī)效考評(píng)體制，提高員工收入

實(shí)行以工效掛鉤為主要思路的經(jīng)營(yíng)責(zé)任書制度，通過(guò)各部門、各崗位層層簽訂經(jīng)營(yíng)責(zé)任書，明確他們的績(jī)效考核與激勵(lì)辦法，使中心77.4%的員工實(shí)現(xiàn)了收入與工作績(jī)效掛鉤。今年以來(lái)又推出了全員銷售政策，鼓勵(lì)非銷售部門的員工也積極參與中心產(chǎn)品的銷售和推廣，有效提升了中心的整體戰(zhàn)斗力。

2、建立學(xué)歷技能津貼制度，提高員工素質(zhì) 支部制定了學(xué)歷技能津貼制度，對(duì)于取得一定學(xué)歷、職稱和職業(yè)技能的員工每月給予津貼，鼓勵(lì)員工提升自身的學(xué)歷和技能水平。制度的出臺(tái)在一定程度上激發(fā)了員工自主學(xué)習(xí)熱情，營(yíng)造了中心學(xué)習(xí)型企業(yè)氛圍。

3、建立民主參與制度，提升員工地位

支部指導(dǎo)工會(huì)建立了合理化建議制度和群眾座談會(huì)制度，讓員工參與到企業(yè)的發(fā)展和改革中來(lái)。

每年開展合理化建議活動(dòng)，就經(jīng)營(yíng)、安全、員工福利等方面請(qǐng)員工提想法，提建議。對(duì)于員工提的每一條建議，支部都會(huì)用認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，逐一審核，對(duì)于采納的合理化建議，中心都會(huì)積極落實(shí)并給予提出人一定的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于未能采納的，也都一一給予慎重回復(fù)，說(shuō)明原因，充分尊重和鼓勵(lì)員工的想法和付出。

對(duì)于關(guān)系到員工利益的決策，都先要通過(guò)召開群眾座談會(huì)聽取員工的意見。例如在制訂工資調(diào)整方案時(shí)，根據(jù)人事行政部制訂的征求意見稿，支部組織召開了針對(duì)不同的群體的座談會(huì)，聽取大多數(shù)人的意見，最終使方案取得了大多數(shù)職工的理解和支持。

（三）用培訓(xùn)提升員工。

員工素質(zhì)較低一直是中心的一塊短板，因此支部將培訓(xùn)工作作為中心的頭等大事，決定用三年時(shí)間逐步提升員工素質(zhì)。

1、制定規(guī)劃，一年一個(gè)目標(biāo)。有目標(biāo)才有動(dòng)力，支部每年都會(huì)制定一個(gè)主題，爭(zhēng)取一年解決一個(gè)問(wèn)題。從2013年的“技能培訓(xùn)強(qiáng)化年”到2014年的“創(chuàng)新能力測(cè)評(píng)年”，再到 2015年的 “績(jī)效考核管理年”，中心從注重提升員工崗位技能水平到全面提高員工的創(chuàng)新知識(shí)、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新態(tài)度，再到通過(guò)創(chuàng)新能力測(cè)評(píng)與績(jī)效考核掛鉤，將培訓(xùn)管理與績(jī)效管理有機(jī)結(jié)合。通過(guò)三年三個(gè)主題，形成了對(duì)于人才培養(yǎng)的完整規(guī)劃。

2、健全體系，一級(jí)一個(gè)要求。

在培訓(xùn)管理方面，中心建立了比較健全的培訓(xùn)體系，對(duì)不同的層級(jí)，開展不同的培訓(xùn)，提出不同的要求，使培訓(xùn)的針對(duì)性更強(qiáng)，員工參與的積極性更高。

每月組織新員工培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋企業(yè)理念、員工手冊(cè)、消防知識(shí)等。培訓(xùn)結(jié)束后還要進(jìn)行考核，沒(méi)有通過(guò)的需要再次進(jìn)行培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)，有利于新員工了解企業(yè)并盡快融入到團(tuán)隊(duì)中。

每月制定普通員工培訓(xùn)主題。支部每月針對(duì)一些共性問(wèn)題，制定月度培訓(xùn)主題，提供培訓(xùn)資料給各部門，由各部門按照要求具體開展培訓(xùn)，月底再進(jìn)行集中考核。同時(shí)部門根據(jù)各自工作需要，自行安排業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每月填寫下月的培訓(xùn)計(jì)劃表，支部會(huì)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)際培訓(xùn)效果進(jìn)行不定期抽查。

每月開展管理層培訓(xùn)。支部將每月的最后一個(gè)周四定為管理層培訓(xùn)日，由支部書記制定每月的培訓(xùn)主題（內(nèi)容包括廉政建設(shè)、安全管理、團(tuán)隊(duì)溝通與合作等內(nèi)容），并親自進(jìn)行培訓(xùn)。

3、開展競(jìng)賽，一次一個(gè)提升。

定期開展勞動(dòng)競(jìng)賽并根據(jù)工作實(shí)際不斷更新比賽內(nèi)容和形式。2013年勞動(dòng)競(jìng)賽以國(guó)家職業(yè)技能四級(jí)的要求作為標(biāo)準(zhǔn)，2014年以中心創(chuàng)新能力測(cè)評(píng)的要求作為標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)從理論知識(shí)與實(shí)務(wù)操作兩方面進(jìn)行考核，使員工的技能水平一年比一年有所提升。

（四）用機(jī)制保障員工

1、落實(shí)安全責(zé)任，關(guān)注員工安全。

支部始終把員工的安全放在第一位。一方面發(fā)揮行政力量，自上而下完善安全體系。通過(guò)踐行三級(jí)安全管理制度、簽署各部門安全責(zé)任書、組織安全管理培訓(xùn)、定期巡查中心安全情況、制定應(yīng)急預(yù)案等行政手段，形成了一套自上而下的安全管理體系。一方面發(fā)揮工會(huì)力量，通過(guò)工會(huì)與中心簽訂《勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同》，從制度上加強(qiáng)安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督，維護(hù)員工的安全健康合法權(quán)益。

2、開展主題活動(dòng)，提升安全意識(shí)

支部指導(dǎo)工會(huì)參加全國(guó)“安康杯”上海賽區(qū)競(jìng)賽工作。通過(guò)競(jìng)賽，深入開展“五個(gè)一”“十個(gè)一”活動(dòng)，同時(shí)結(jié)合中心實(shí)際，開展特色主題活動(dòng)，吸引廣大員工主動(dòng)參與，有效地提升了中心全員的安全管理水平和安全生產(chǎn)意識(shí)。中心已連續(xù)六年獲得上海市“平安單位”稱號(hào)。2013年開展的安全生產(chǎn)合理化建議及安全生產(chǎn)口號(hào)標(biāo)語(yǔ)征集活動(dòng)，共收到了149名員工提出的164條安全生產(chǎn)合理化建議和100條標(biāo)語(yǔ)口號(hào)。2014年則利用中心微信平臺(tái)舉辦了主題為“我的安全我關(guān)心”的攝影比賽，共收到各類攝影作品100幅。

3、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，關(guān)心員工健康

定期更新設(shè)備，完善各類防護(hù)措施。中心每年對(duì)安全設(shè)施設(shè)備定期進(jìn)行維護(hù)，將有限的資金優(yōu)先用于勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備的購(gòu)買和更換。為解決工程人員高空維修存在的危險(xiǎn)，中心斥資7.1萬(wàn)購(gòu)買了工程專用升降機(jī)；為解決內(nèi)部消防系統(tǒng)老化、故障頻發(fā)等問(wèn)題，中心斥資19.8萬(wàn)元對(duì)消防系統(tǒng)進(jìn)行了改造。

定期組織體檢，確保員工身心健康。通過(guò)為員工進(jìn)行體檢，及時(shí)了解員工身體狀況。通過(guò)組織療休養(yǎng)，緩解員工精神壓力。

四、成效啟示

（一）提高服務(wù)意識(shí)要學(xué)會(huì)換位思考

隨著員工的民主意識(shí)不斷增強(qiáng)，對(duì)企業(yè)的要求、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的要求也越來(lái)越高。這就要求我們支部要學(xué)會(huì)換位思考，通過(guò)親民、敬民、愛民、為民，切實(shí)提高服務(wù)意識(shí)。一方面要把員工當(dāng)親人。只有在工作中對(duì)員工充滿感情，和群眾同甘共苦，將心比心，以心換心，才能用群眾的眼光，從群眾的角度去看問(wèn)題、想問(wèn)題、處理問(wèn)題，才能和群眾心相連，情相系。一方面要為群眾辦實(shí)事。只有放下架子，沉下身子，深入基層，深入群眾，才能傾聽群眾的聲音，摸準(zhǔn)群眾的脈搏，掌握真實(shí)的情況，解決實(shí)際的問(wèn)題。

（二）提升服務(wù)能力要加強(qiáng)自身建設(shè)

光有為人民服務(wù)的意識(shí)是不夠的，關(guān)鍵還需要有為人民服務(wù)的真實(shí)本領(lǐng)和技能。一方面要樹立新的學(xué)習(xí)理念，將學(xué)習(xí)看成是自己的分內(nèi)事，同時(shí)要善于將學(xué)習(xí)的思考、收獲等轉(zhuǎn)化為工作中創(chuàng)新思路、提高效率、把握方向的本領(lǐng)，要做到在生活中學(xué)習(xí)，在工作中實(shí)踐；一方面要注重以身作則。黨員干部作為企業(yè)的管理者和具體工作的組織者、實(shí)施者，以身作則、率先垂范尤其重要。一定要從自身做起，從小事做起，把服務(wù)意識(shí)融匯在實(shí)際工作中，真正做到心系工作，敬業(yè)愛崗。

（三）擴(kuò)大服務(wù)群體要利用平臺(tái)資源

由于中心企業(yè)的性質(zhì)，黨員占員工總?cè)藬?shù)的比例不到10%，光靠開展支部活動(dòng)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，要學(xué)會(huì)依托行政和工會(huì)平臺(tái)，將服務(wù)的觸角延伸到每一位員工。一方面利用行政現(xiàn)有的組織架構(gòu)體系，自上而下地推行制度，開展培訓(xùn)，一方面利用工會(huì)現(xiàn)有制度機(jī)制，自下而上的征求意見，傾聽需求。

在支部的帶領(lǐng)下，中心2007-2012年連續(xù)三屆獲得上海市文明單位。今后，支部仍將秉承“服務(wù)在心中，落實(shí)在行動(dòng)”的服務(wù)理念，在為員工解決問(wèn)題的過(guò)程中不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和服務(wù)本領(lǐng)。

中心黨支部 2014-10-27