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      XX同志“政治畫像”

      2021-11-07 11:20:19下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了這篇《XX同志“政治畫像”》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《XX同志“政治畫像”》。

      XX同志“政治畫像”

      一、個人基本情況

      姓名:XX,性別:X,出生年月:XXX,興趣愛好:閱讀、跑步。

      干部履歷情況:

      工作簡歷:

      近三年個人年度考核情況:20XX年為合格、20XX年為優(yōu)秀、20XX年為合格。

      二、履行管黨治黨責(zé)任情況

      1.踐行“兩個維護(hù)”,落實(shí)黨中央和上級重大決策部署方面:

      本人將始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),進(jìn)一步牢固樹立“四個意識”,堅(jiān)定“四個自信”,做到“四個服從”。牢牢守護(hù)絕對忠誠這條生命線,自覺嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平黨中央和全黨的核心地位,維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

      但還存在一些問題:一是在精準(zhǔn)脫貧工作方面。下基層扶貧時,真正俯下身子與幫扶群眾扶志、扶智還不夠多。二是掃黑除惡專項(xiàng)斗爭方面。主要對中央及習(xí)近平總書記對掃黑除惡專項(xiàng)斗爭批示指示、部署要求學(xué)習(xí)領(lǐng)會不深不透,把這項(xiàng)工作當(dāng)成日常性、一般性工作抓,缺乏創(chuàng)造性。

      2.嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活方面:

      (1)堅(jiān)持民主集中制方面:一是對民主集中制學(xué)習(xí)理解不夠深。對民主集中制原則真諦不了解,對它的科學(xué)性、實(shí)質(zhì)內(nèi)涵理解不夠深,對在新形勢下堅(jiān)持貫徹民主集中制的重要性和必要性認(rèn)識不足,在實(shí)際工作中沒有按照規(guī)定動作、要領(lǐng)、內(nèi)容和方法實(shí)施,習(xí)慣老辦法和想法開展工作。二是對民主集中制決策原則認(rèn)識上有誤區(qū)。把決策原則和方式理解為民主加集中,民主就是大家發(fā)表看法,集中就是一把手決定意見,存在思想認(rèn)識上的混亂和混淆。

      (2)樹立正確的選人用人導(dǎo)向方面:一是對選人用人的意識有待提高。對干部路線、方針、政策以及干部的任用情況,對選拔任用工作了解不深。二是對選人用人的要求有待加強(qiáng)。對用人的要求沒有很嚴(yán)格,只針對工作上過的去,在分管領(lǐng)域應(yīng)加強(qiáng)用人業(yè)務(wù)的專業(yè)性。

      3.層層壓實(shí)責(zé)任方面:

      (1)隨著工作時間和閱歷的增長,或多或少產(chǎn)生一種惰性心理,落實(shí)上級決策部署時,滿足于完成任務(wù)和不出問題,沒有站在更高的角度全面看待問題,沒有主動自我加壓、沒有樹立起跨越的高標(biāo)桿,缺乏向更高目標(biāo)追求和奮斗的激情與勇氣。

      (2)對“問需于民”的重要性認(rèn)識不足,有時回應(yīng)人民群眾新訴求不夠及時,呼應(yīng)人民群眾新期盼不夠有力,在了解民情、順應(yīng)民意上還有更多工作要做。如在回復(fù)市長熱線辦熱線問題時,僅按規(guī)定書面回復(fù),缺乏與群眾面對面溝通宣傳解釋工作不夠。

      4.貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神及破除形式主義、官僚主義等“四風(fēng)”頑疾方面:

      一是本人在工作和生活中始終牢筑紅線意識,自覺抵制腐敗行為,但對分管科室黨員干部八小時之外的“生活圈”、“朋友圈”的缺乏有效監(jiān)督,管得不嚴(yán)、不細(xì)、不實(shí)。

      二是有些工作還停留在開會部署、文件傳達(dá)層面上,對會議、文件形成的決定抓得不夠深,滿足于“會上說說、會后問問”,對具體落實(shí)情況有時沒有做到真掌握,督促檢查不及時、落實(shí)效果不明顯。有時匯報上級或相關(guān)部門后,盡管想了很多辦法,也做了具體安排,但跟蹤解決不夠扎實(shí),持續(xù)問效不夠到位。三是對基層干部的關(guān)心僅僅停留于工作層面,對基層人員的素質(zhì)情況、生活狀況了解還不夠全面。在干部管理方面存在“重使用輕管理、重任務(wù)輕關(guān)懷、重考核輕激勵”等現(xiàn)象。

      三、個人遵規(guī)守紀(jì)情況

      1.反映個人問題線索及處置情況:無。

      2.參加組織生活方面:存在創(chuàng)新意識不強(qiáng),沒有針對實(shí)際情況,主動地去尋找出路,想辦法,解難題,因此,要加強(qiáng)工作和專業(yè)知識的進(jìn)一步提高。20XX年,參加支部組織生活X次,沒有請假、缺席,在支部上黨課X次。

      3.個人重大事項(xiàng)報告方面:都按要求做到重大事項(xiàng)及時報告。一是家庭住房情況:二是辦公用房和秘書配備情況:按要求執(zhí)行,不存在辦公室超標(biāo),沒有配備秘書;三是家屬子女及其配偶從業(yè)等情況:四是出國(移居國境外)或經(jīng)商及子女與外國人、無國籍人、港澳臺居民通婚情況:無。

      4.配偶及子女遵紀(jì)守法方面:本人配偶及子女不存在違法違紀(jì)行為。

      四、自我評價

      1.正面評價:始終自覺維護(hù)市委、市政府及委黨組的重大決策,大局意識和原則性強(qiáng),在大是大非面前和事關(guān)方向性、原則性問題上,立場堅(jiān)定、旗幟鮮明,在思想上、行動上堅(jiān)決與黨中央和上級黨委保持高度一致。工作中敢抓敢管、敢作敢為,不找借口、不講條件,千方百計(jì)落實(shí)上級部署,面對困難,迎難而上,頂住壓力將其克服解決,認(rèn)真履行職責(zé),盡心盡力做好本職工作。

      2.不足:在解放思想和開拓創(chuàng)新方面做得不夠,學(xué)習(xí)中缺乏“擠”和“鉆”的精神,平時想工作多想學(xué)習(xí)少,把工作當(dāng)成硬指標(biāo),把學(xué)習(xí)看成是“軟計(jì)劃”,工作上主動加班少了,吃苦耐勞的精神有所淡化。

      五、干部對其評價

      1.正面評價:政治上強(qiáng),有較高的思想政策水平;熟悉等綜合性工作,宏觀決策能力比較強(qiáng),組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力強(qiáng),工作有魄力,敢抓敢管,雷厲風(fēng)行;作風(fēng)務(wù)實(shí),工作投入,帶頭講實(shí)話、辦實(shí)事;堅(jiān)持原則,不回避矛盾,公道正派,對自己要求比較嚴(yán)格。

      2.指出不足:政治理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不全面;與分管科室同志交流工作多交流思想較少。

      六、研判人總體評價:

      1.性格特點(diǎn):本人性格開朗、外向、廣交友,敢于擔(dān)當(dāng),有良好的溝通能力、執(zhí)行決策能力和組織協(xié)調(diào)能力,社交能力強(qiáng),對工作認(rèn)真、有責(zé)任心和上進(jìn)心,能盡快適應(yīng)一個新的工作的環(huán)境并以最大熱情投入工作。

      2.正面評價:經(jīng)歷崗位鍛煉較多,組織領(lǐng)導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)能力強(qiáng);工作思路清晰,重點(diǎn)突出;事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé);顧全大局,自覺服從組織安排;清正廉潔、嚴(yán)格自律,為人正派、作風(fēng)硬朗,敢抓敢管、敢于擔(dān)當(dāng)。

      3.缺點(diǎn)不足:分管工作任務(wù)重,一抓到底韌勁有時不足;偏向于理性主義的思維方式,過于注重工作效率,對慢節(jié)奏、低質(zhì)量的人和事要求苛刻;對科室同志期望過高,說話方式不夠委婉含蓄。

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