XX同志“政治畫像”

一、個人基本情況

姓名：XX，性別：X，出生年月：XXX，興趣愛好：閱讀、跑步。

干部履歷情況：

工作簡歷：

近三年個人年度考核情況：20XX年為合格、20XX年為優(yōu)秀、20XX年為合格。

二、履行管黨治黨責(zé)任情況

1.踐行“兩個維護(hù)”，落實黨中央和上級重大決策部署方面：

本人將始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，進(jìn)一步牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”。牢牢守護(hù)絕對忠誠這條生命線，自覺嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅決維護(hù)習(xí)近平黨中央和全黨的核心地位，維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

但還存在一些問題：一是在精準(zhǔn)脫貧工作方面。下基層扶貧時，真正俯下身子與幫扶群眾扶志、扶智還不夠多。二是掃黑除惡專項斗爭方面。主要對中央及習(xí)近平總書記對掃黑除惡專項斗爭批示指示、部署要求學(xué)習(xí)領(lǐng)會不深不透，把這項工作當(dāng)成日常性、一般性工作抓，缺乏創(chuàng)造性。

2.嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活方面：

（1）堅持民主集中制方面：一是對民主集中制學(xué)習(xí)理解不夠深。對民主集中制原則真諦不了解，對它的科學(xué)性、實質(zhì)內(nèi)涵理解不夠深，對在新形勢下堅持貫徹民主集中制的重要性和必要性認(rèn)識不足，在實際工作中沒有按照規(guī)定動作、要領(lǐng)、內(nèi)容和方法實施，習(xí)慣老辦法和想法開展工作。二是對民主集中制決策原則認(rèn)識上有誤區(qū)。把決策原則和方式理解為民主加集中，民主就是大家發(fā)表看法，集中就是一把手決定意見，存在思想認(rèn)識上的混亂和混淆。

（2）樹立正確的選人用人導(dǎo)向方面：一是對選人用人的意識有待提高。對干部路線、方針、政策以及干部的任用情況，對選拔任用工作了解不深。二是對選人用人的要求有待加強(qiáng)。對用人的要求沒有很嚴(yán)格，只針對工作上過的去，在分管領(lǐng)域應(yīng)加強(qiáng)用人業(yè)務(wù)的專業(yè)性。

3.層層壓實責(zé)任方面：

（1）隨著工作時間和閱歷的增長，或多或少產(chǎn)生一種惰性心理，落實上級決策部署時，滿足于完成任務(wù)和不出問題，沒有站在更高的角度全面看待問題，沒有主動自我加壓、沒有樹立起跨越的高標(biāo)桿，缺乏向更高目標(biāo)追求和奮斗的激情與勇氣。

（2）對“問需于民”的重要性認(rèn)識不足，有時回應(yīng)人民群眾新訴求不夠及時，呼應(yīng)人民群眾新期盼不夠有力，在了解民情、順應(yīng)民意上還有更多工作要做。如在回復(fù)市長熱線辦熱線問題時，僅按規(guī)定書面回復(fù)，缺乏與群眾面對面溝通宣傳解釋工作不夠。

4.貫徹落實中央八項規(guī)定精神及破除形式主義、官僚主義等“四風(fēng)”頑疾方面：

一是本人在工作和生活中始終牢筑紅線意識，自覺抵制腐敗行為，但對分管科室黨員干部八小時之外的“生活圈”、“朋友圈”的缺乏有效監(jiān)督，管得不嚴(yán)、不細(xì)、不實。

二是有些工作還停留在開會部署、文件傳達(dá)層面上，對會議、文件形成的決定抓得不夠深，滿足于“會上說說、會后問問”，對具體落實情況有時沒有做到真掌握，督促檢查不及時、落實效果不明顯。有時匯報上級或相關(guān)部門后，盡管想了很多辦法，也做了具體安排，但跟蹤解決不夠扎實，持續(xù)問效不夠到位。三是對基層干部的關(guān)心僅僅停留于工作層面，對基層人員的素質(zhì)情況、生活狀況了解還不夠全面。在干部管理方面存在“重使用輕管理、重任務(wù)輕關(guān)懷、重考核輕激勵”等現(xiàn)象。

三、個人遵規(guī)守紀(jì)情況

1.反映個人問題線索及處置情況：無。

2.參加組織生活方面：存在創(chuàng)新意識不強(qiáng)，沒有針對實際情況，主動地去尋找出路，想辦法，解難題，因此，要加強(qiáng)工作和專業(yè)知識的進(jìn)一步提高。20XX年，參加支部組織生活X次，沒有請假、缺席，在支部上黨課X次。

3.個人重大事項報告方面：都按要求做到重大事項及時報告。一是家庭住房情況：二是辦公用房和秘書配備情況：按要求執(zhí)行，不存在辦公室超標(biāo)，沒有配備秘書；三是家屬子女及其配偶從業(yè)等情況：四是出國（移居國境外）或經(jīng)商及子女與外國人、無國籍人、港澳臺居民通婚情況：無。

4.配偶及子女遵紀(jì)守法方面：本人配偶及子女不存在違法違紀(jì)行為。

四、自我評價

1.正面評價：始終自覺維護(hù)市委、市政府及委黨組的重大決策，大局意識和原則性強(qiáng)，在大是大非面前和事關(guān)方向性、原則性問題上，立場堅定、旗幟鮮明，在思想上、行動上堅決與黨中央和上級黨委保持高度一致。工作中敢抓敢管、敢作敢為，不找借口、不講條件，千方百計落實上級部署，面對困難，迎難而上，頂住壓力將其克服解決，認(rèn)真履行職責(zé)，盡心盡力做好本職工作。

2.不足：在解放思想和開拓創(chuàng)新方面做得不夠，學(xué)習(xí)中缺乏“擠”和“鉆”的精神，平時想工作多想學(xué)習(xí)少，把工作當(dāng)成硬指標(biāo)，把學(xué)習(xí)看成是“軟計劃”，工作上主動加班少了，吃苦耐勞的精神有所淡化。

五、干部對其評價

1.正面評價：政治上強(qiáng)，有較高的思想政策水平；熟悉等綜合性工作，宏觀決策能力比較強(qiáng)，組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，工作有魄力，敢抓敢管，雷厲風(fēng)行；作風(fēng)務(wù)實，工作投入，帶頭講實話、辦實事；堅持原則，不回避矛盾，公道正派，對自己要求比較嚴(yán)格。

2.指出不足：政治理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不全面；與分管科室同志交流工作多交流思想較少。

六、研判人總體評價：

1.性格特點：本人性格開朗、外向、廣交友，敢于擔(dān)當(dāng)，有良好的溝通能力、執(zhí)行決策能力和組織協(xié)調(diào)能力，社交能力強(qiáng)，對工作認(rèn)真、有責(zé)任心和上進(jìn)心，能盡快適應(yīng)一個新的工作的環(huán)境并以最大熱情投入工作。

2.正面評價：經(jīng)歷崗位鍛煉較多，組織領(lǐng)導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；工作思路清晰，重點突出；事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；顧全大局，自覺服從組織安排；清正廉潔、嚴(yán)格自律，為人正派、作風(fēng)硬朗，敢抓敢管、敢于擔(dān)當(dāng)。

3.缺點不足：分管工作任務(wù)重，一抓到底韌勁有時不足；偏向于理性主義的思維方式，過于注重工作效率，對慢節(jié)奏、低質(zhì)量的人和事要求苛刻；對科室同志期望過高，說話方式不夠委婉含蓄。