第一篇：勞動(dòng)和社會(huì)保障法選擇題

勞動(dòng)和社會(huì)保障法單項(xiàng)選擇題

1.屬于特殊情況下的工資有(c)。A.高溫補(bǔ)貼 B.科研津貼 C.婚、喪假工資 D.獎(jiǎng)金

2.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中,錯(cuò)誤的是(C)。A.勞動(dòng)合同具有從屬性 B.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同 C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同

D.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系

3.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門,是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后,由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從(A)。

A.傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來的 B.傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來的 C.傳統(tǒng)行政法中獨(dú)立出來的 D.傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)立出來的

4.下列主體中,不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是(B)。A.在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè) B.我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)

C.在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者 D.我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

5.《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定:“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為(B),期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止。

A.6個(gè)月 B.1至3年 C.4年 D.5年

6.用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起(A)內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.1個(gè)月 B.2個(gè)月

C.3個(gè)月 D.6個(gè)月

7.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間(正月初一到初二)上班。根據(jù)勞動(dòng)法,該公司應(yīng)支付

其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的(D)。A.100%的工資報(bào)酬 B.150%的工資報(bào)酬 C.200%的工資報(bào)酬 D.300%的工資報(bào)酬 8.非全日制用工的計(jì)酬方式主要是(B)。A.按件計(jì)酬 B.按小時(shí)計(jì)酬 C.按天計(jì)酬 D.按月計(jì)酬

9.國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為(B)。A.《國(guó)際勞工憲章》 B.《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》

C.《國(guó)際勞工條約》 D.《國(guó)際勞工章程》

10.特殊就業(yè)群體人員不包括(C)。A.婦女 B.殘疾人 C.兒童

D.少數(shù)民族人員

11.我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制,其適用范圍是(C)。A.政府高級(jí)公務(wù)員

B.國(guó)務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家 C.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者 D.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員

12.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定,下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有(D)。A.計(jì)時(shí)工資 B.計(jì)件工資

C.加班工資 D.職工福利費(fèi)用

13.國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是(D)。A.工會(huì) B.董事會(huì)會(huì)議 C.監(jiān)事會(huì) D.職工代表大會(huì)

14.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是(A)。A.憲法 B.行政法規(guī) C.地方性法規(guī) D.部門規(guī)章

15.勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件(B)。A.可以低于集體合同的規(guī)定 B.不能低于集體合同的規(guī)定

C.由勞動(dòng)行政部門規(guī)定 D.由當(dāng)事人自由約定

16.以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是(C)。A.階級(jí)性 B.群眾性 C.組織性 D.自愿性 17.我國(guó)法律規(guī)定,職工代表大會(huì)至少(A)。A.每半年召開一次 B.每半年召開二次 C.每一年召開一次 D.經(jīng)常召開

18.我國(guó)法律禁止的健康歧視,除了殘疾歧視,還包括(B)。A.傳染病歧視 B.傳染病病原攜帶歧視 C.行為障礙歧視 D.視聽障礙歧視

19.我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是(D)。A.獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針 B.獨(dú)立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)的方針 C.獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針

D.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針 20.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法中,錯(cuò)誤的是(D)。A.勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法調(diào)整國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系

C.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系,也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系,應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整 21.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方,人數(shù)在(C)人或者以上,并且具有共同請(qǐng)求的,可視為集體爭(zhēng)議。

A.3人以上 B.5人或者以上 C.10人以上 D.30人或者以上

22.主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的部門是(D)。A.國(guó)務(wù)院 B.國(guó)家工商行政管理局 C.全國(guó)總工會(huì) D.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門

23.用人單位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,還須向所在地的(B)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。A.鄉(xiāng)級(jí)

B.縣級(jí) C.市級(jí) D.省級(jí)

24.凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(A)的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A.1年 B.2年

C.3年 D.4年

25.我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是(B)。A.預(yù)防第一,安全為主 B.安全第一,預(yù)防為主 C.安全第一 D.安全為主

26.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是(D)。A.中秋節(jié) B.元旦

C.國(guó)際勞動(dòng)節(jié) D.解放軍建軍節(jié)

27.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,對(duì)懷孕(C)以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

A.3個(gè)月 B.5個(gè)月 C.7個(gè)月 D.8個(gè)月

28.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為(C),自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.60日 B.6個(gè)月

C.1年 D.2年

29.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括(D)。A.基于勞動(dòng)合同而提供的勞動(dòng)過程 B.勞動(dòng)過程除去加班加點(diǎn)過程

C.勞動(dòng)過程及其他相關(guān)過程 D.勞動(dòng)過程

30.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(C)。A.10小時(shí) B.24小時(shí)

C.36小時(shí) D.48小時(shí)

31.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行(C)的方針。A.集中就業(yè) B.分散就業(yè)

C.集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合 D.國(guó)家安排就業(yè)

32.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的(C)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。A.第二級(jí)

B.第三級(jí) C.第四級(jí) D.第五級(jí)

33.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后,事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告;單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后,應(yīng)當(dāng)于(D)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。A.1日

B.12小時(shí) C.6小時(shí) D.1小時(shí)

34.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由(D)。A.工會(huì)成員擔(dān)任 B.企業(yè)代表擔(dān)任 C.職工代表擔(dān)任

D.工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任

35.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí),應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件并且不得少于

(A)。A.2人 B.3人 C.4人 D.5人

36.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(A)。A.1小時(shí) B.2小時(shí)

C.3小時(shí) D.4小時(shí)

37.根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》,已婚職工探望父母,間隔一定年限,給予探親假一次,具體的間隔年限是(A)。

A.4年 B.3年 C.2年 D.1年

38.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于(B)。A.60天 B.98天

C.120天 D.150天

39.負(fù)有對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是(A)。A.用人單位 B.勞動(dòng)行政部門

C.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門 D.企業(yè)工會(huì)

40.勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由(D)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。A.勞動(dòng)合同簽訂地 B.用人單位注冊(cè)地 C.勞動(dòng)者所在地

D.勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地

41.對(duì)擔(dān)任營(yíng)級(jí)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計(jì)劃分配工作,但軍齡的年限要求是(C)。A.10年 B.15年

C.20年 D.25年

42.下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是(B)。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B.工傷保險(xiǎn)費(fèi) C.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) D.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

43.職工福利的提供者是(B)。A.國(guó)家 B.用人單位 C.企業(yè)工會(huì) D.勞動(dòng)者

44.流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限,一般不超過(B)。A.5天 B.10天

C.15天 D.20天

45.一般認(rèn)為,現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于1601年英國(guó)伊麗莎白女王頒布的(A)。A.《濟(jì)貧法》 B.《勞工疾病保險(xiǎn)法》

C.《家庭津貼法》 D.《國(guó)民救濟(jì)法》

46.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定(B)。A.職工可以參加生育保險(xiǎn) B.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn) C.職工必須參加生育保險(xiǎn) D.職工不必參加生育保險(xiǎn)

47.工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是(C)。A.過錯(cuò)責(zé)任原則 B.公平責(zé)任原則 C.無過錯(cuò)責(zé)任原則

D.以過錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ),無過錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充

48.在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由(C)。A.職工獨(dú)立繳納 B.職工與用人單位共同繳納

C.用人單位負(fù)責(zé)繳納 D.國(guó)家財(cái)政負(fù)責(zé)繳納

49.下列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的是(D)。A.老人 B.殘疾

C.患難者

D.因突發(fā)事件生活一時(shí)拮據(jù)

50.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是(D)。A.贍養(yǎng)費(fèi) B.撫養(yǎng)費(fèi)

C.扶養(yǎng)費(fèi) D.撫恤金

51.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的,被保險(xiǎn)人特定為(A)。A.職工 B.用人單位

C.用人單位和職工 D.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)

52.目前,我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(D)。A.由國(guó)家財(cái)政撥款繳納 B.全部由用人單位繳納

C.全部由勞動(dòng)者個(gè)人繳納 D.由用人單位和職工共同繳納

53.根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(B)的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A.10年 B.15年

C.20年 D.25年

54.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性,其中屬于社會(huì)福利范疇的是(A)。A.郵資免費(fèi) B.傷殘撫恤

C.軍官離退休養(yǎng)老制度 D.對(duì)軍人家屬的生活照顧

55.職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),全部計(jì)入(B)。A.統(tǒng)一賬戶 B.個(gè)人賬戶

C.醫(yī)保單位賬戶 D.統(tǒng)籌基金賬戶

56.國(guó)家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度,其年齡的規(guī)定是(B)。A.75周歲以上 B.80周歲以上 C.85周歲以上 D.90周歲以上

57.從社會(huì)法的角度來看,社會(huì)優(yōu)撫法屬于(C)。A.社會(huì)保障法范疇 B.經(jīng)濟(jì)法范疇 C.社會(huì)法范疇 D.民法范疇

58.世界各國(guó)社會(huì)保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對(duì)象是(C)。A.所有社會(huì)成員 B.體力勞動(dòng)者

C.勞動(dòng)者

D.特殊群體勞動(dòng)者

59.2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定,應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是(A)。A.6周歲 B.6周歲半

C.7周歲 D.8周歲

60.以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是(D)。A.老年福利 B.婦女福利 C.殘疾人福利 D.退役軍人福利

61.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,我國(guó)企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的(C)。A.5% B.10% C.20% D.25% 62.社會(huì)救助法屬于(B)。A.勞動(dòng)法體系 B.社會(huì)法體系 C.經(jīng)濟(jì)法體系 D.民法體系

63.下列選項(xiàng)中不屬于按照社會(huì)保障的內(nèi)容進(jìn)行分類的是(D)。A.社會(huì)救助關(guān)系 B.社會(huì)福利關(guān)系 C.社會(huì)優(yōu)撫關(guān)系 D.社會(huì)保障管理關(guān)系

64.在我國(guó),集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見,或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí),經(jīng)雙方同意,可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(C)。A.10天 B.30天 C.60天 D.半年

65.由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的自然和人為的危險(xiǎn)因素的存在,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí),勞動(dòng)者享有(D)。A.知情權(quán)

B.拒絕權(quán) C.監(jiān)督權(quán)

D.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán) 66.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(C)的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A.5年 B.8年

C.10年 D.15年

67.根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,我國(guó)目前實(shí)行的是(A)。A.職工每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí) B.職

工每日工作8小時(shí),每周工作44小時(shí) C.職工每日工作8小時(shí),每周工作45小時(shí) D.職工每日工作8小時(shí),每周工作48小時(shí)

68.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的(B)。A.10% B.20% C.40% D.50% 69.勞動(dòng)保障行政部門受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在(C)。A.6個(gè)月內(nèi)的

B.1年內(nèi)的 C.2年內(nèi)的 D.3年內(nèi)

70.退出現(xiàn)役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是(D)。A.國(guó)務(wù)院民政部 B.省級(jí)人民政府民政部門 C.市級(jí)人民政府民政部門 D.縣級(jí)人民政府民政部門

71.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年(A)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英國(guó) B.美國(guó)

C.德國(guó) D.法國(guó)

72.我國(guó)當(dāng)前的法定福利有(D)。A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn) B.為職工發(fā)放交通補(bǔ)貼

C.為職工發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼 D.實(shí)行探親假制度 73.關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中,錯(cuò)誤的是(C)。A.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員 B.崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè),安置就業(yè)困難人員

C.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特征 D.國(guó)家對(duì)安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼

74.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄(A)。A.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議 B.前來申訴的所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議

C.上級(jí)委員會(huì)指定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議 D.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議

75.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,我國(guó)工資的支付形式是(A)。A.法定貨幣 B.實(shí)物 C.有價(jià)證券 D.購物卡

76.1802年,英國(guó)政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定,禁止紡織工廠使用(A)。

A.9歲以下學(xué)徒 B.12歲以下學(xué)徒 C.14歲以下學(xué)徒 D.16歲以下學(xué)徒

77.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于(C)。A.14周歲 B.15周歲 C.16周歲 D.18周歲

78.下列關(guān)于非全日制用工中,勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說法中,正確的是(D)。A.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過10天 B.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過1個(gè)月 C.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過2個(gè)月 D.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期 79.一般認(rèn)為,女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于(C)。A.18世紀(jì)初 B.18世紀(jì)末

C.19世紀(jì)初 D.19世紀(jì)末

80.通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于(A)。A.國(guó)有企業(yè)

B.集體企業(yè) C.私營(yíng)企業(yè) D.所有企業(yè)

勞動(dòng)和社會(huì)保障法多項(xiàng)選擇題

1.根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（CD）。A.一攬子合同 B.專門合同

C.自由合同 D.強(qiáng)制合同

2.有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)有（AD）。A.人民法院 B.勞動(dòng)管理部門

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 3.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形包括（ABCD）

A.勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假

B.勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假

C.勞動(dòng)者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假 D.法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間

4.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括（BD）。A.雇傭關(guān)系 B.勞動(dòng)關(guān)系

C.與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系 D.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

5.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ABCD）。A.有明確的章程和管理制度

B.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金 C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員 D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件

6.我國(guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（ABCD）。A.學(xué)校教育和培訓(xùn) B.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn) C.勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn) D.學(xué)徒培訓(xùn)

7.競(jìng)業(yè)限制的人員限于（ABD）。

A.用人單位的高級(jí)管理人員 B.高級(jí)技術(shù)人員

C.用人單位的員工 D.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 8.津貼的具體作用有（AD）。A.補(bǔ)償作用 B.激勵(lì)作用

C.獎(jiǎng)勵(lì)作用 D.調(diào)節(jié)作用

9.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（BCD）。A.固定性的工作崗位上 B.臨時(shí)性的工作崗位上

C.輔助性的工作崗位上 D.替代性的工作崗位上 10.按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（BCD）。A.短期勞動(dòng)合同 B.固定期限勞動(dòng)合同 C.無固定期限勞動(dòng)合同

D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

11.下列對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，正確的有（ABD）。A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力 B.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)行為能力

C.公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力有時(shí)會(huì)出現(xiàn)不一致的情況 D.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿

12.下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別，正確的是（ABD）。A.勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象不同 B.勞動(dòng)法與民法律的主體不相同 C.勞動(dòng)法與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同 D.勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同

13.集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（ABCD）。A.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定 B.進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段

C.正式進(jìn)行談判階段 D.簽訂集體合同 14.勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于（ABC）。A.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象 B.勞動(dòng)法有特定的主體

C.勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系 D.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法 15.我國(guó)工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在（ABC）。A.合法性 B.獨(dú)立性

C.代表性 D.具有法人資格

16.狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，主要指（ACD）。A.國(guó)際勞工組織章程 B.國(guó)際勞工憲章

C.國(guó)際勞工公約 D.國(guó)際勞工建議書 17.特殊情況下的工資有（ABD）。A.加班加點(diǎn)的工資 B.休假期間的工資

C.最低工資

D.履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間的工資 18.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)（ABCD）。A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹 B.對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助

C.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)

D.職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布 19.工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（ABC）。A.階級(jí)性 B.群眾性

C.自愿性 D.全民性

20.目前我國(guó)的工資形式包括（ABCD）。A.計(jì)時(shí)工資 B.計(jì)件工資

C.獎(jiǎng)金 D.津貼

21.在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動(dòng)者的權(quán)利主要有（ABCD）。A.獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利

B.拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán) C.知情權(quán) D.監(jiān)督安全權(quán)

22.根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括（BCD）。A.執(zhí)法部門的監(jiān)督 B.普通群眾的監(jiān)督

C.群眾組織的監(jiān)督 D.報(bào)刊等傳媒監(jiān)督

23.勞動(dòng)保障監(jiān)察具有以下基本特征（ABCD）。A.法定性 B.行政性

C.專門性 D.唯一性

24.狹義的休息時(shí)間僅指（ABC）。A.勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間 B.工作日之間的休息時(shí)間

C.工作周之間的休息時(shí)間 D.法定的節(jié)假日休息時(shí)間 25.我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類具體包括（ABCD）。A.公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間 B.年休假、探親假

C.工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間 D.工作日之間的休息時(shí)間 26.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（ABD）。

A.同時(shí)設(shè)計(jì) B.同時(shí)施工

C.同時(shí)驗(yàn)收 D.同時(shí)投入生產(chǎn)和使用 27.勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ABCD）。

A.本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬 B.本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的

C.監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系 D.因其他原因可能影響案件公正處理的

28.根據(jù)國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（ABCD）。

A.礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè) B.民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)

C.危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè) D.煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè) 29.在我國(guó)現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理的方式主要有（ABCD）。A.和解 B.調(diào)解

C.仲裁 D.訴訟

30.對(duì)下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（ACD）。

A.追索勞動(dòng)報(bào)酬 B.解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議 C.追索工傷醫(yī)療費(fèi) D.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金

31.根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時(shí)工作時(shí)間的有（ABCD）。A.企業(yè)中的高級(jí)管理人員 B.企業(yè)的推銷人員

C.出租汽車司機(jī) D.企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員 32.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ABD）。A.安排工作崗位之前 B.工作滿一年

C.工作滿兩年

D.年滿十八周歲，距前次體檢時(shí)間已超過半年

33.勞動(dòng)法的社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有（ABC）。A.監(jiān)督主體具有分散性 B.監(jiān)督主體具有廣泛性

C.監(jiān)督方式兼具特定性 D.監(jiān)督方式兼具不特定性 34.根據(jù)國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（ABCD）。A.一般事故 B.較大事故

C.重大事故 D.特別重大事故

35.針對(duì)勞動(dòng)違法行為的監(jiān)察程序主要有（ABC）。A.立案 B.調(diào)查

C.處理 D.回訪

36.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（AC）。A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議

B.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛 C.勞動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛 D.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛 37.我國(guó)現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的形式有（ABCD）。A.縮短工作時(shí)間 B.計(jì)件工作時(shí)間

C.綜合計(jì)算工作時(shí)間 D.不定時(shí)工作時(shí)間

38.我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要包括（ACD）。A.人民法院 B.企業(yè)工會(huì)

C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 39.對(duì)婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括(ABCD)。A.經(jīng)期保護(hù) B.孕期保護(hù)

C.產(chǎn)期保護(hù) D.哺乳期保護(hù)

40.下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制的情形是(BCD)。

A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意 B.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的 C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的 D.發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的

41.社會(huì)保障法的立法體系在世界范圍內(nèi)主要有（BCD）。A.復(fù)合模式 B.平行模式

C.母子模式 D.混合模式

42.各國(guó)社會(huì)保障模式的主要類型有（ABCD）。A.傳統(tǒng)型 B.福利型

C.國(guó)家保障型

D.儲(chǔ)蓄型

43.社會(huì)優(yōu)撫的保障對(duì)象是（ABCD）。A.軍人及其家屬 B.復(fù)員軍人 C.退伍軍人 D.轉(zhuǎn)業(yè)軍人

44.我國(guó)當(dāng)前的法定職業(yè)福利包括（BCD）。A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn) B.社會(huì)保險(xiǎn)制度

C.年休假制度 D.探親假制度

45.社會(huì)救助以居民最低生活保障為基本內(nèi)容，并根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施（ABCD）。A.專項(xiàng)救助

B.自然災(zāi)害救助 C.臨時(shí)救助 D.國(guó)家確定的其他救助

46.社會(huì)保障法的特征有（ABCD）。A.廣泛的社會(huì)性 B.嚴(yán)格的強(qiáng)制性

C.實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性 D.特定的技術(shù)性

47.自然災(zāi)害救助工作的原則是（ABCD）。A.以人為本

B.政府主導(dǎo)、分級(jí)管理 C.社會(huì)互助 D.災(zāi)民自救

48.退出現(xiàn)役的軍人包括（ABCD）。A.轉(zhuǎn)業(yè)的軍官 B.復(fù)員的士官 C.復(fù)員的志愿兵 D.退伍的義務(wù)兵

49.我國(guó)當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)制度涵蓋的領(lǐng)域有（ABCD A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn) C.工傷保險(xiǎn) D.失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)

50.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)遭遇下列社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)成員或職業(yè)勞動(dòng)者提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助（ACD）。A.年老或患病 B.無業(yè)并沒有就業(yè)愿望 C.因工傷殘或者患職業(yè)病 D.失業(yè)

51.我國(guó)生育保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目主要包括（ABC）。A.檢查費(fèi) B.接生費(fèi) C.手術(shù)費(fèi) D.特護(hù)費(fèi)用

52.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源的基本渠道是（ACD）。A.國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼 B.社會(huì)捐贈(zèng)

C.用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi) D.勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)

53.我國(guó)農(nóng)村社會(huì)救助法律制度主要包括（ABCD）。A.五保供養(yǎng)制度 B.特困戶救濟(jì)制度

C.最低生活保障制度

D.災(zāi)害救助制度、扶貧政策 54.以社會(huì)保障的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會(huì)保障關(guān)系分為（BCD）。A.社會(huì)保障管理關(guān)系 B.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系

C.社會(huì)救助關(guān)系 D.社會(huì)福利關(guān)系

55.社會(huì)保障法的基本原則有（ABCD）。A.普遍性原則 B.社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則 C.兼顧公平和效率的原則

D.社會(huì)化原則

56.我國(guó)的公共教育福利的內(nèi)容主要包括（ABCD）。A.普及義務(wù)教育 B.實(shí)行助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金制度 C.向?qū)W生提供無息貸款

D.實(shí)行學(xué)生假期購票優(yōu)惠制度

57.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有（AD）。A.工傷保險(xiǎn)費(fèi) B.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

C.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) D.生育保險(xiǎn)費(fèi)

58.社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有（ABD）。A.社會(huì)福利的范圍具有普遍性 B.社會(huì)福利的目的具有公平性 C.社會(huì)福利的形式具有特殊型 D.社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性

59.特殊形式的教育福利包括（ABCD）。A.助學(xué)金 B.貸學(xué)金 C.獎(jiǎng)學(xué)金 D.特殊教育制度。

60.社會(huì)保障包括（ABCD）。A.社會(huì)保險(xiǎn) B.社會(huì)救助 C.社會(huì)福利 D.社會(huì)優(yōu)撫

61.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有（BCD）。A.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明

B.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡 C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害

D.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。

62.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為（AB）。

A.權(quán)利爭(zhēng)議 B.利益爭(zhēng)議 C.合同爭(zhēng)議 D.法律爭(zhēng)議

63.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（ABC）。A.勞動(dòng)合同期限 B.工作時(shí)間和休息休假

C.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) D.保密事項(xiàng) 64.國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國(guó)際勞工大會(huì)的代表有（ACD）。A.政府

B.財(cái)團(tuán) C.雇主 D.勞工

65.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有（ABCD）。A.女職工 B.未成年工 C.農(nóng)民工 D.殘疾勞動(dòng)者

66.社會(huì)保障法的社會(huì)性表現(xiàn)在（ACD）。A.目的的社會(huì)性 B.目的的廣泛性 C.權(quán)利主體的普遍性 D.義務(wù)主體的社會(huì)化

67.我國(guó)工資分配原則有（ABCD）。A.按勞分配、同工同酬 B.工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高 C.宏觀調(diào)控

D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平68.下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特征的有（ABCD）。

A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民 B.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿

C.勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng) D.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入

69.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法院的說法中，正確的有（BCD）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由仲裁機(jī)構(gòu)所在地基層人民法院管轄

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄 C.勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄 D.雙方當(dāng)事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，后受理的法院應(yīng)將案件移送給先受理的法院管轄

70.社會(huì)優(yōu)撫具有的特征有（ABCD）。A.社會(huì)優(yōu)撫的身份具有限定性 B.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性

C.社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚 D.社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)規(guī)范 71.下列屬于政府保障勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利應(yīng)履行的職責(zé)的是（AB）。A.保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利

B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利 C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利 D.保障勞動(dòng)者的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利

72.下列各選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（AB）。A.勞動(dòng)者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng) B.從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè) C.只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)

D.勞動(dòng)者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān) 73.社會(huì)救助資金來源渠道一般有（ABCD）。A.國(guó)家財(cái)政撥款 B.社會(huì)捐助

C.國(guó)際援助 D.社會(huì)救助基金的收益

74.下列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有（ABCD）。A.組織權(quán) B.代表權(quán) C.參與權(quán) D.監(jiān)督權(quán)

75.勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間主要包括（ABC）。A.職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間 B.停工待料的時(shí)間

C.女職工哺乳嬰兒時(shí)間 D.用于上班的交通時(shí)間

76.下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說法中，正確的有（CD）。

A.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 B.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

C.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件 D.用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保

77.我國(guó)有關(guān)殘疾人保護(hù)的法律中對(duì)殘疾人就業(yè)的保障措施有（ABCD）。A.拓寬殘疾人就業(yè)渠道

B.規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用 C.稅費(fèi)優(yōu)惠與相關(guān)支持 D.扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動(dòng)

78.勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（ABCD）。A.勞動(dòng)保障行政部門 B.其他有關(guān)行政部門 C.工會(huì)組織

D.其他群眾性組織以及個(gè)人

79.引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有（ABD）。A.勞動(dòng)合同期限屆滿

B.約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn) C.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被換崗

D.勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡 80.以下選項(xiàng)中屬于《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的是（ABCD）。A.康復(fù)服務(wù)福利 B.教育福利

C.文化體育福利 D.無障礙環(huán)境福利

第二篇：勞動(dòng)與社會(huì)保障法選擇題

勞動(dòng)與社會(huì)保障法選擇題

1．關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的表述，下列哪些選項(xiàng)是正確的？(ACD)

A．勞動(dòng)關(guān)系是特定當(dāng)事人之間的法律關(guān)系

B．勞動(dòng)關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系

C．勞動(dòng)關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系D．勞動(dòng)關(guān)系既具有平等關(guān)系的屬性也具有從屬關(guān)系的屬性

2.下列哪一事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整？(B)

A 甲廠職工陳某操作機(jī)器時(shí)不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償

B 汪某因身高不足１.７０米而被乙廠招聘職工時(shí)拒絕錄用，汪某欲告乙廠

C 丙公司與勞務(wù)輸出公司就３０名外派勞務(wù)人員達(dá)成的協(xié)議

D 丁公司為其職工購房向銀行提供的擔(dān)保

3.下列哪些說法違反勞動(dòng)法的規(guī)定？(ACD)

A.我國(guó)公民未滿十六歲的，用人單位一律不得招用

B.雙方當(dāng)事人不可以約定周六加班

C.勞動(dòng)合同期限約定為二年的，試用期應(yīng)在半年以上

D.雙方當(dāng)事人可就全部合同條款做出違約金約定.關(guān)于非全日制用工的說法，下列哪一選項(xiàng)不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定？（C）

A.從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行

B.非全日制用工合同不得約定試用期

C.非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日

5.2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，哪些人具備法定條件?(BCD）

A.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作

B.錢先生于1985年進(jìn)入某國(guó)有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動(dòng)合同

C.孫女士于2000年2月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動(dòng)續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理

D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公司簽定無固定期限勞動(dòng)合同

6.趙某于2008年4月2日應(yīng)聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。3個(gè)月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費(fèi)并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系為由予以拒絕。對(duì)此，下列哪些選項(xiàng)是正確的?（BD）

A.趙某與公司未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系無從確認(rèn)

B.趙某與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自趙某開始工作之日起已建立

C.趙某有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費(fèi)，但無權(quán)享受工傷待遇

D.公司應(yīng)當(dāng)自2008年4月2日起向趙某每月支付二倍的工資

7.2008年1月，王某應(yīng)聘到甲公司工作。甲公司依據(jù)與王某簽訂的勞動(dòng)合同，向王某收取了2000元押金。對(duì)此，下列哪些選項(xiàng)是正確的?（BC）

A.只要王某同意，收取押金就合法

B.無論王某是否同意，甲公司均無權(quán)要求交納押金

C.勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令甲公司限期退還押金

D.勞動(dòng)行政部門應(yīng)對(duì)甲公司處以押金數(shù)額二倍的罰款

2008年5月，松園勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱“松園公司”）與天利房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱“天利公司”）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請(qǐng)回答8——10題。.松園公司與天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有：（ABD）

A.李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定

B.李某在天利公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個(gè)周期，每個(gè)周期為半年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議

C.李某在天利公司的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定

D.雙方對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露

9.松園公司和天利公司對(duì)李某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有：（ABCD)

A.松園公司與李某簽訂到期可續(xù)簽的一年期勞動(dòng)合同

B.松園公司從李某每月工資中提取5%作為員工集體福利費(fèi)

C.天利公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金

D.天利公司告知李某無權(quán)參加本公司工會(huì)

10.天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。隨后，松園公司以李某已無工作為由解除勞動(dòng)合同。對(duì)此，下列表述錯(cuò)誤的是：(A)

A.天利公司可以對(duì)李某進(jìn)行再派遣，但不能因李某拒絕而將其退回

B.松園公司不得因李某已無工作而解除勞動(dòng)合同

C.李某可以將天利公司或者松園公司作為被申請(qǐng)人，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

D.李某可以就其因勞動(dòng)合同解除而受到的損失，請(qǐng)求天利公司和松園公司共同承擔(dān)賠償責(zé)任

11.關(guān)于集體合同的下列哪一表述是錯(cuò)誤的？（D）

A．未建立工會(huì)的企業(yè)，集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂

B．勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定

C．并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同

D．集體合同必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查批準(zhǔn)方能生效

12.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同；又規(guī)定企業(yè)職工方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽定集體合同。勞動(dòng)合同與集體合同有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關(guān)于兩者異同點(diǎn)的表述，哪些是正確的？（AB）

A．簽訂集體合同的當(dāng)事人一方不是單個(gè)勞動(dòng)者，而是代表全體勞動(dòng)者的工會(huì)

B．勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定

C．勞動(dòng)合同和集體合同都是要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件

D．根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力

13.在下列哪種情況下，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)受到《勞動(dòng)法》有關(guān)限制性規(guī)定的約束？（D）

A．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的B．生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的C．交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的D．用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)

14.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列有關(guān)工作時(shí)間的說法，哪些是正確的？（ACD）

A．我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的制度

B．用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息2日

C．用人單位不能實(shí)行法定工作時(shí)間，需要實(shí)行其他工作時(shí)間的，必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)

D．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，而且一般不得超過1小時(shí)

15.關(guān)于工資保障制度，下列哪些表述符合勞動(dòng)法的規(guī)定？（ACD）

A.按照最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不適用最低工資保障制度

C.加班工資不包括在最低工資之內(nèi)

D.勞動(dòng)者在婚喪假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

16.張某在工作中因違反操作規(guī)程導(dǎo)致公司設(shè)備受損，直接經(jīng)濟(jì)損失3萬元。張某的月工資為900元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月700元?，F(xiàn)公司決定從張某的月工資中扣除設(shè)備損失賠償金，直到公司損失收回。下列扣款方案中，哪一項(xiàng)符合勞動(dòng)法規(guī)定？（A）

A.按照本人月工資的20%計(jì)算，每月扣除180元

B.按照扣除后的余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，每月扣除200元

C.按照A、B方案平均計(jì)算，每月扣除190元

D.按照張某與公司的5年合同期平均計(jì)算，每月扣除500元

17.王某的日工資為80元。2004年5月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司除應(yīng)向王某支付每日80元的工資外，還應(yīng)當(dāng)向王某支付多少加班費(fèi)？（B）

A.560元B.800元C1120元D.1360元

18.東星公司新建的化工生產(chǎn)線在投入生產(chǎn)過程中，下列哪些行為違反《勞動(dòng)法》規(guī)定？（BC)

A.安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組，并到位于地下的設(shè)備室進(jìn)行檢測(cè)

B.在防止有毒氣體泄露的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，開始生產(chǎn)線的試運(yùn)行

C.試運(yùn)行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書

D.試運(yùn)行開始前，未對(duì)生產(chǎn)線上的員工進(jìn)行健康檢查

19.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金的哪些表述符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定？(ABCD)

A.國(guó)家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得

幫助和補(bǔ)助

B.用人單位和勞動(dòng)者都必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.勞動(dòng)者死亡后，其遺囑依法享受社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的遺囑津貼

D.社會(huì)保險(xiǎn)基金的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任

20.某建筑工程隊(duì)低價(jià)招用20名學(xué)徒工，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運(yùn)工作，否則不能結(jié)算當(dāng)月工資。用工當(dāng)月，工程隊(duì)因違反安全施工規(guī)定造成事故，致使學(xué)徒工多人傷亡。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些學(xué)徒工均是不滿15周歲的邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)民子弟。對(duì)此，勞動(dòng)行政部門擬采取的下列哪一項(xiàng)措施不符合法律規(guī)定？（C)

A.責(zé)令雇主解除勞動(dòng)合同，遣返這批學(xué)徒工

B.責(zé)令雇主承擔(dān)遣返費(fèi)用，并給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營(yíng)所得

D.告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)利，并協(xié)助他們向雇主索賠

21.下列哪些情形不屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍?(BCD)

A.張某自動(dòng)離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕

B.鄭某辭職后，不同意公司按存款本息購回其持有的職工股，要求做市場(chǎng)價(jià)評(píng)估

C.秦某退休后，因社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未及時(shí)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金，要求公司協(xié)助解決

D.劉某因工傷致殘后，對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定的傷殘等級(jí)不服，要求重新鑒定

22.陳某大學(xué)畢業(yè)后被某網(wǎng)絡(luò)公司聘用。工作期間，陳某與公司因社會(huì)保險(xiǎn)問題發(fā)生爭(zhēng)議。關(guān)于該爭(zhēng)議解決方法，下列哪一選項(xiàng)是正確的?(D)

A.陳某可提請(qǐng)仲裁，但必須在此之前先申請(qǐng)調(diào)解

B.陳某可提請(qǐng)仲裁，但在此之后不能夠提起訴訟

C.社會(huì)保險(xiǎn)問題不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，陳某可直接向法院起訴

D.陳某可自己與公司協(xié)商，也可請(qǐng)工會(huì)或者第三人共同與公司協(xié)商

23.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?(B)

A.某私營(yíng)企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭(zhēng)議

B.進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議

C.某國(guó)有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生的爭(zhēng)議

D.某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭(zhēng)議

24.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定，下列哪些說法是錯(cuò)誤的?(ABD)

A.企業(yè)與職工就勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成和解協(xié)議即具有法律效力，任何一方不得再申請(qǐng)仲裁或訴訟

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后6個(gè)月內(nèi)，企業(yè)或者職工任何一方均可依據(jù)仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人只能先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自送達(dá)之日起即發(fā)生法律效力

25.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述、的哪些是正確的?(現(xiàn)：ABD)(當(dāng)年參考答案：AD)

A.調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序

B.在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的D.在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁

第三篇：勞動(dòng)與社會(huì)保障法選擇題

勞動(dòng)與社會(huì)保障法選擇題與參考答案

數(shù)字，字母

1.19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以（C）的形式出現(xiàn)的。C．工廠立法

2.（B）勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。B．縣級(jí)以上各級(jí)人民政府

3.1802年，英國(guó)政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A）。A．9歲以下學(xué)徒

4.2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是（A)A．6周歲

B

5.不得安排哺乳未滿（B）嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。B．12個(gè)月

6.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國(guó)家規(guī)定的（C）的工作C．第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度

7.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（D)。D．撫恤金

C

8.殘疾軍人憑《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》購票乘坐境內(nèi)運(yùn)行的交通工具享受減收正常票價(jià)(C)C．50%的優(yōu)待

9.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的（A)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A．1%

10.持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用瘢ㄗ畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)）的，均有從當(dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。

11.從2006年1月1日起，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11％調(diào)整為（B）。B．8％

12.從教育目的角度看，普通教育與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是（基礎(chǔ)性）

13.從社會(huì)法的角度來看，社會(huì)優(yōu)撫法屬于(C)。C．社會(huì)法范疇

14.從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（B）。B．2年

D

15.當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院（A)。A．不予受理

16.當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議(A)A．具有勞動(dòng)合同的約束力

17.地方總工會(huì)（C)。C．具有社會(huì)團(tuán)體法人資格

18.訂立集體合同（A）A應(yīng)當(dāng)采取書面形式

23.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（A）。A．用人單位承擔(dān)

24.對(duì)擔(dān)任營(yíng)級(jí)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計(jì)劃分配工作，但軍齡的年限要求是(C)。C．20年

25.對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中不屬于以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是（D)。D．社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系

26.對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中屬于以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是(B)。B．社會(huì)保障基金運(yùn)營(yíng)關(guān)系

F

27.凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（1年）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇

29.非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（B）。B．按小時(shí)計(jì)酬

31.負(fù)有對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（A）。A．用人單位

32.負(fù)責(zé)綜合管理全國(guó)安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（B）。B．國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

G

33.個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（B）。B．不能低于集體合同的規(guī)定

34.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的（D）以上。D．25%

35.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（B）。B．1.5%

36.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(A)。A．患職業(yè)病的37.根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的感(A)。A．職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)

41.根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施(C)。C．勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)

45.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過（A）。A．1個(gè)月

46.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形之一是（D）。D．提前30日以書面形式通知用人單位

47.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假一般為（C）天。C．15

48.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（15年）以上的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

49.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(A)，且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金A．1年

16．工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（B）。B．無過錯(cuò)責(zé)任原則

51.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（A）。A．未成年工登記證

52.根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲未成年人的單位是（B）。B．邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)

53.根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（B）。B．3人以上10人以下

54.根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（D）。D．30人以上

55.根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（3人以下）

57.根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（C）。C．10人以上30人以下

59.根據(jù)國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時(shí)，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期（C）。C．3年

60.根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A）。A．4年

61.根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（B）。B．15

62.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是（A）。A．法定貨幣

64.根據(jù)廉租房保障辦法的規(guī)定，廉租住房保障實(shí)行貨幣補(bǔ)貼和（實(shí)物配租）等相結(jié)合的方式。

65.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的（C）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。C．第四級(jí)

66.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（B）的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。B．12個(gè)月

68.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在(C)人或者以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。C．10人以上

70.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是（D）。D．事假

71.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有（C）。C．一次24小時(shí)不間斷的休息

72.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過（A）。A．1小時(shí)

73.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（D）。D．教師節(jié)

74.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行制度，企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例是（A．一般不得低于企業(yè)職工工資總額的20%）

76.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過職工個(gè)人繳費(fèi)工資的（C）C．8%

77.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，職工個(gè)人不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)是(C)。C．生育保險(xiǎn)費(fèi)

78.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是（D）。D．不定時(shí)工時(shí)制

79.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是（D）。D．職工福利費(fèi)用

80.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為(C)。C．24個(gè)月

82.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有（D）D職工福利費(fèi)用

83.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（D）的方針D．就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合85.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D）。D．解放軍建軍節(jié)

86.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，享受年休假（B）。B．10天

87.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享受年休假（A）。A．5天

88.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿20年的，享受年休假（C）。C．15天

89.工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是(C)。C．無過錯(cuò)責(zé)任原則

90.工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（B）。B．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法

91.關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A）。A．職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作

92.國(guó)際勞動(dòng)立法思想開始于（C）。C．19世紀(jì)上半葉

93.國(guó)際勞動(dòng)組織成立于（C）。C．1919年

94.國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為（B）。B．《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》.95.國(guó)家（A）勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)A．提倡

97.國(guó)家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是(B)。B．80周歲以上

98.國(guó)家基本保險(xiǎn)的費(fèi)用由（D）。D．國(guó)家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān)

99.國(guó)有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，包括單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照當(dāng)?shù)厣下毠て骄べY的(A)。A．60%為基數(shù)繳納

100.國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（D）。D．職工代表大會(huì)

H

101.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（D）D．300%的工資報(bào)酬

J

102.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（A）以上的，享受帶薪年休假。A．1年

103.集體合同的效力范圍及于（D）。D．工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者

104.集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為(B)．期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。B.1至3年

105.簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由(A)仲裁員仲裁。A．1名

107.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（B）。B．勞動(dòng)合同

K

108.礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單健-從螗人員超過(C)的應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。C．300人

L

111.勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（B）。B．3年

112.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于（A）。A．2人

116.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行（B）。B．審驗(yàn)

117.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（C）C．60個(gè)工作日內(nèi)完成119.勞動(dòng)保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是(B)。B．15個(gè)工作日內(nèi)

121.勞動(dòng)保障行政部門受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（C）。C．2年內(nèi)的122.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過（C)C．36小時(shí)

123.勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（C）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。C．必須

124.勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（B）。B．國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)

125.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（A）。A．憲法

127.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（A）中獨(dú)立出來的。A．民法

128.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年的仲裁時(shí)效期間的限制：但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起（C）C，1年內(nèi)提出

130.《勞動(dòng)合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（D）。D．同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

131.勞動(dòng)合同法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（D）。D．勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法

133.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（B）。B．2個(gè)月

134.勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)時(shí)間（B）B不能低于集體合同的規(guī)定

135.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于（C）。C．16周歲

136.勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（C）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。C.15

137.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（D）的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。D．10年

138.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（C），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。C．80％

139.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（B）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。B．3日

140.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，則（C）C．應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同

141.勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于（A）。A．30分鐘

142.勞動(dòng)爭(zhēng)議被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在(D)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。D．10日內(nèi)

144.勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由(D)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。D．勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地

147.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁員，仲裁庭由仲裁委員組成，人數(shù)是（A）A，3名

149.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄(A)。A．本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議

151.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起(A)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)受理并通知申請(qǐng)人。A．5日內(nèi)

153.勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿（B）以上的，享受年休假。B．12個(gè)月

154.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（D）。D．50萬元

155.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，期限是（C)。C．2年以上

156.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，期限是（C）。C．2年以上

157.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年(A)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A．英國(guó)

159.廉租住房保障方式實(shí)行(A)。A．貨幣補(bǔ)貼和實(shí)物配租等相結(jié)合160.流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過(B)。B．10天

M

161.某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠（A）。A．可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個(gè)月工資

163.某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（C）。C．105天

164.目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(D)。D．由用人單位和職工共同繳納

166.目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的（D）。D．6％左右

167.目前，職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為(B)。B．本人工資收入的2%

N

169.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次（A）。A．30分鐘

Q

171.企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于（D）。D．高級(jí)管理人員

172.企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例的最高標(biāo)準(zhǔn)是，一般不得超過企業(yè)工資總額的(D)。D.20%

173.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員為調(diào)解員，調(diào)解員的聘期至少為(A)。A.1年

175.企業(yè)如果遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長(zhǎng)、企業(yè)工會(huì)或（B）職工代表的提議，可召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。B．三分之一以上

R

176.人民調(diào)解委員會(huì)設(shè)主任1人，委員由(B)。B．3至9人組成S

178.社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象是（A）。A．職工

179.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定(B)。B．職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)

180.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（B）。B．職工

181.社會(huì)保險(xiǎn)制度的存在基礎(chǔ)是（B）。B．勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在182.社會(huì)保障的對(duì)象是（全體社會(huì)成員）

183.社會(huì)救助法屬于(B)。B．社會(huì)法的體系

184.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇的是(B)。B．軍人的傷殘撫恤

185.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是(A)oA．通信方面的郵資免費(fèi)

186.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)救助范疇的是(D)。D．社區(qū)對(duì)軍人家屬生活的照顧

187.申請(qǐng)農(nóng)村最低生活保障，一般由(C)。C．戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請(qǐng)

189.生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起（C）。C．60日內(nèi)

190.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到事故現(xiàn)場(chǎng)的報(bào)告后向，應(yīng)當(dāng)于（A）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告A．1小時(shí)

191.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)逐級(jí)上報(bào)，每級(jí)上報(bào)的時(shí)間不得超過（B）。B．2小時(shí)

192.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從事危險(xiǎn)性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D）。D．48學(xué)時(shí)

193.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D）。D．24學(xué)時(shí)

195.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的(A)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A．2%

197.實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過（C）C.36小時(shí)

198.世界各國(guó)社會(huì)保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對(duì)象是(C)。C．勞動(dòng)者

200.世界上第一部《工會(huì)法》出現(xiàn)于（C）C英國(guó)

201.雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由（B）。B．勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄

T

202.特殊就業(yè)群體人員不包括（C）。C．未成年人

203.特種作業(yè)操作證每（B）由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次。B．2年

204.特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者（B）B．不得上崗作業(yè)

205.提供職工福利的義務(wù)主體是（B）。B．用人單位

206.通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于（A）。A．國(guó)有企業(yè)

207.退出現(xiàn)役的殘疾軍人，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是(A)。A．縣級(jí)人民政府民政部門

W

208.違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在(A)的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理并立案。A．2年內(nèi)

209.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（B）。B．20天

210.我國(guó)（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動(dòng)法淵源表現(xiàn)形式有（D）。D．既有成文法的形式又有判例法形式

211.我國(guó)《集體合同規(guī)定》，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前（C），任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。C．3個(gè)月內(nèi)

212.我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（D）。D．勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針

213.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的(B)。B．150%的工資報(bào)酬

215.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。C．7個(gè)月

216.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用（D）。D．未滿16周歲的未成年人

217.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為(C)，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。C．1年

219.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由(D)。D．工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任

221.我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（B）B．90天

223.我國(guó)第一部《工會(huì)法》頒布于（A）．1950年

224.我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（A）。A．每半年召開一次

225.我國(guó)法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B）。B．傳染病病原攜帶歧視

227.我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過（C）C．36小時(shí)

228.我國(guó)全日制用工勞動(dòng)合同的訂立，（A）。A．應(yīng)當(dāng)采取書面形式

230.我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C）。C．企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者

231.我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，殘疾軍人憑《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》購票乘坐境內(nèi)運(yùn)行的火車、輪船、長(zhǎng)途公共汽車及民航班機(jī)時(shí)，享受減收正常票價(jià)（50%）的優(yōu)待。

232.我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定高級(jí)專家經(jīng)批準(zhǔn)可延遲退休，但正職不超過(C)。C．70周歲

233.我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（B）。B．安全第一，預(yù)防為主

X

234.下列不屬于工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督的時(shí)候，依法享有的權(quán)利的是（D)。D．行政處罰權(quán)

235.下列對(duì)勞動(dòng)法基本原則的各種理解中，正確的是（A）。A．勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法

236.下列各項(xiàng)中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯(cuò)誤的是（C）。C．政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特征

237.下列各選項(xiàng)中正確的是（A）。A．政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員

238.下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是（D）。D．非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

239.下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是（D）。D．承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整

240.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，錯(cuò)誤的是（C）。C．勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同

241.下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯(cuò)誤的是（C）。C．除勞動(dòng)者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除

242.下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是(B)B．重型機(jī)械廠

243.下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（A）。A．外勤人員

244.下列人員中能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（D）。D．鐵路巡檢工

245.下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（B)。B．工傷保險(xiǎn)費(fèi)

246.下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（B）。B．工傷保險(xiǎn)費(fèi)

247.下列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的是（D)。D．因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)者

248.下列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)造成貧困的原因進(jìn)行分類的是（A)A．患難者

249.下列選項(xiàng)中，不參加工傷保險(xiǎn)的人有（A)。A．某人民法院法官

250.下列選項(xiàng)中符合退出現(xiàn)役的士官作退休安置的條件是（C)。C．服現(xiàn)役滿30年的251.下列選項(xiàng)中退出現(xiàn)役的士官不符合作轉(zhuǎn)業(yè)安置條件的是（A)。A．服現(xiàn)役未滿10年的252.下列選項(xiàng)中有關(guān)我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成部分表述錯(cuò)誤的是（A)。A．社會(huì)捐助養(yǎng)老保險(xiǎn)

253.下列選項(xiàng)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的是（C)。C．保監(jiān)會(huì)監(jiān)督保險(xiǎn)公司的行為

254.下列選項(xiàng)中屬于士官未達(dá)到退出現(xiàn)役的情況的是（B)。B．服現(xiàn)役滿20年或者年滿50歲的255.下列主體中，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是（B）。B．我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)

256.下面關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)合同形式的說法中，正確的是（D）

。D．已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資

257.現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，批準(zhǔn)為烈士(A)。A．對(duì)敵作戰(zhàn)負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的258.現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲(D)。D．在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡

259.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（200%的工資報(bào)酬。）

260.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（B）。B．200%的工資報(bào)酬

Y

261.一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間（C）。C．19世紀(jì)初

262.一般認(rèn)為，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于(C)。C．19世紀(jì)初

263.一般認(rèn)為，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于（C）。C．19世紀(jì)初

264.一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于1601年英國(guó)伊麗莎白女王頒布的(A)。A．《濟(jì)貧法》

265.一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長(zhǎng)短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自主決定，通常勞動(dòng)者在連續(xù)工作（B）后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。B．4小時(shí)

266.依法有權(quán)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止，并責(zé)令改正的勞動(dòng)行政部門是(B)。B．縣級(jí)以上各級(jí)人民政府

267.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過（C）。C．6個(gè)月

268.已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（C），由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。C．30％以內(nèi)的269.以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是（C）C組織性

270.以下各選項(xiàng)中不屬于我國(guó)公共福利的是(C)。C．老年人福利

271.以下各選項(xiàng)中不屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源基本渠道的是(B)。B．社會(huì)捐贈(zèng)

272.以下各選項(xiàng)中屬于我國(guó)企業(yè)自主福利的是(A)。A．為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)

273.以下各種當(dāng)事人起訴的情形中，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理的是(B)。B．用人單位與勞動(dòng)者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟的274.以下各種獎(jiǎng)金分類中屬于為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件的是（D）D創(chuàng)意發(fā)明獎(jiǎng)

275.以下各種獎(jiǎng)金分類中屬于直接增加社會(huì)財(cái)富的是（A）A質(zhì)量獎(jiǎng)

276.以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是（B）。B．所有工會(huì)組織都具有法人資格?277.以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是(D)。D．退役軍人福利

278.以下選項(xiàng)中屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源基本渠道的是(D)。D．國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼

279.以下有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的表述不正確的是(B)。

B．企業(yè)單位和個(gè)人可以自主決定是否參加養(yǎng)老保險(xiǎn)

280.義務(wù)兵服現(xiàn)役期間，其家庭由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給優(yōu)先金或者給予其他優(yōu)待，優(yōu)先標(biāo)準(zhǔn)不低于（當(dāng)?shù)仄骄钏剑?/p>

281.義務(wù)教育法》規(guī)定，除條件不具備的地區(qū)外，凡年滿（6周歲）的兒童，不分性別、年齡、民族、種族，應(yīng)當(dāng)往常接受規(guī)定年限的義務(wù)教育。282.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（B）B．20%

283.因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，（C）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。C．當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門

284.因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過（C）。C．3小時(shí)

285.因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，在案件審理中用人單位不負(fù)舉證責(zé)任的有(D)。D．勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的286.英國(guó)頒布世界上第一部《工會(huì)法》的時(shí)間是（B）。B．1871年

287.用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（A）。A．2年以上備查

288.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（B）。B．2年

289.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（A）。A．養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

290.用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前（D）向工會(huì)或者全體職工說明情況。D．30日?291.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（C）。C．按應(yīng)付金額50%以上100%以下

292.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，履行（C）程序后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。C．與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意

293.用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（A）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A．1個(gè)月

294.用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（B）以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。B．縣級(jí)

295.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，每月向勞動(dòng)者支付（B）。B．2倍的工資

296.由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（D）。D．停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)

Z

297.在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下，勞動(dòng)者在連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于（C）。C．16小時(shí)

298.在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由(C)。C．用人單位負(fù)責(zé)繳納

299.在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（C）。C．用人單位負(fù)責(zé)繳納

300.在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（C）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。C．6個(gè)月

301.在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是（B）。B．憲法

302.在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是（憲法。）

303.在社會(huì)保障法發(fā)展史上具有里程碑意義的是1935年發(fā)布的《社會(huì)保障法》，其發(fā)布國(guó)家是(A)。A，美國(guó)

304.在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于（C）。C．90天

305.在我國(guó)，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過（C）。C．60天

306.在我國(guó)，未成年工是指（C）。C．年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者

307.針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等社會(huì)保障項(xiàng)目，分別立法，各自調(diào)整某類社會(huì)保障項(xiàng)目方面的社會(huì)關(guān)系，這種立法體系屬于(B)。B．平行模式

308.真正意義上的社會(huì)保障法產(chǎn)生于(C)。C．19世紀(jì)下半葉德國(guó)

309.真正意義上的社會(huì)保障法產(chǎn)生于19世紀(jì)下半葉的（德國(guó)）

310.職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)

全體職工代表（C）。C．過半數(shù)通過

311.職工福利的提供者是(B)。B．用人單位

312.職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入(B)。B．個(gè)人賬戶

313.職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過職工個(gè)人繳費(fèi)工資的(B)。B．8%

314.職工民主推舉的集體協(xié)商代表須得到（C）C半數(shù)以上職工的同意

315.職工請(qǐng)事假累計(jì)（D）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，職工不享有當(dāng)年的帶薪年休假待遇。D．20天

316.職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為（C）C，30天

317.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，其數(shù)額是（C）。C．24個(gè)月

318.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過(C)。C．12個(gè)月

319.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過（C）。C．12個(gè)月

320.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（D）支付年休假工資報(bào)酬。D．300%

321.職工住院治療工傷的，其住院伙食補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的（C）。C．70％

322.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍（是勞動(dòng)過程。）

323.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括（D）。D．勞動(dòng)過程

324.中國(guó)是國(guó)際勞工組織創(chuàng)始國(guó)之一，其參與的時(shí)間是（D）。D．1919年巴黎和會(huì)

325.主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的部門是(D)。D．國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門

326.屬于特殊情況下的工資的是（C）。C．婚、喪假工資

327.自然災(zāi)害救助工作實(shí)行(C)。C．各級(jí)人民政府行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制

328.最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)（C）。C．每2年至少調(diào)整1次

1．簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。

第一，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過程中的勞動(dòng)；第二，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)；第三，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有勞雇關(guān)系（或勞雇關(guān)系的勞動(dòng)，區(qū)別于單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)）。

2.勞動(dòng)關(guān)系特征？

勞動(dòng)關(guān)系具有以下特征：1）勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。與勞動(dòng)有著直接的聯(lián)系；2）勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；3）在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，勞動(dòng)關(guān)系雙方的地位是平等的。4）勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理與被管理關(guān)系：既勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者要依法服從用人單位的管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之間的從屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。

勞動(dòng)法律關(guān)系的特征？

第一，勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性；第二，勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人一直為主體的特征；第三，勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。

3、為什么說勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門？

第一，勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象。二，勞動(dòng)法有特定的主體。三、勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。

4、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別。

一、兩者的調(diào)整對(duì)象不同。

民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動(dòng)法雖然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系如工資報(bào)酬和人身關(guān)系如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。

二、兩者的主體不同。

民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人。勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位（勞動(dòng)使用者）。三、兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則。勞動(dòng)法除一般性雙方平等原則外，對(duì)某些主體還有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動(dòng)法的某些關(guān)系也不可能是等價(jià)有償?shù)?，如社?huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)系。

5、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別。

經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系非常廣泛，它是調(diào)整在國(guó)家協(xié)調(diào)本國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整是為了對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的宏觀調(diào)控和加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，顯然與勞動(dòng)法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動(dòng)關(guān)系是不同的。

6、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別。

勞動(dòng)法和行政法的調(diào)整對(duì)象顯然不同，行政法是調(diào)整國(guó)家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機(jī)關(guān)，而勞動(dòng)關(guān)系必須有一方是勞動(dòng)者。

7、簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)法》的淵源。

勞動(dòng)法淵源是指勞動(dòng)法在法律體系中的表現(xiàn)形式。其表現(xiàn)形式有：1、憲法；2、法律；3、行政法規(guī)；4、部門規(guī)章；5、其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定；6、地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)；7、地方規(guī)章；8、國(guó)際法律文件；9、國(guó)際慣例。

8、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法基本原則的作用有哪些？

一、勞動(dòng)法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。

二、勞動(dòng)法基本原則有助于理解和解釋勞動(dòng)法，解決各具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾。三、勞動(dòng)法基本原則可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實(shí)際問題。

9、簡(jiǎn)述政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)？

第一，國(guó)家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。第二，政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)。第三，國(guó)家保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。第四，國(guó)家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力。

10、簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)的法律特征。

勞動(dòng)就業(yè)作為一項(xiàng)法律制度，有以下主要法律特征：1、勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性；2、勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿；3、勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)。即勞動(dòng)就業(yè)要求勞動(dòng)者必須從事法律允許的有益于社會(huì)的社會(huì)勞動(dòng)，這是勞動(dòng)者的勞動(dòng)是否得到社會(huì)承認(rèn)和法律保護(hù)的客觀依據(jù)。4、勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬。

11、簡(jiǎn)述就業(yè)歧視的主要類型？

就業(yè)歧視的類型包括民族、種族、性別、宗教信仰四種。在實(shí)踐中，出現(xiàn)較多的歧視類型是性別、健康與戶籍（農(nóng)民工）歧視。

12、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的作用

勞動(dòng)合同的作用主要有：1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。3、勞動(dòng)合同有利于避免和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。

13、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的法律特征。

一、勞動(dòng)合同主體具有特定性；

二、勞動(dòng)合同具有從屬性；三、勞動(dòng)合同是雙務(wù)、有償、諾成合同；四、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

勞動(dòng)合同有哪些必備條款？

一勞動(dòng)合同當(dāng)事人的基本信息（含雙方）；二勞動(dòng)合同期限；三工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；四工作時(shí)間和休息休假；五勞動(dòng)報(bào)酬；六社會(huì)保險(xiǎn)；七勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；八法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)？

第一，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)。第二，用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)。第三，用人單位不得扣押勞動(dòng)者的證件和要求提供擔(dān)保。

勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中必須堅(jiān)持那些原則？

第一，親自履行原則；第二全面履行原則；第三，合作履行原則。

14.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？

第一與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的，第二，與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，第三，家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

15、在哪些情況下，用人單位可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的。(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

16、在哪些情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同？

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位。

14、簡(jiǎn)述非全日制用工與全日制用工的區(qū)別

一是對(duì)非全日制用工作了定義。

規(guī)定非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。二是規(guī)定從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。而全日制用工勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。

三是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。四是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期。五是規(guī)定雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。全日制用工的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解除或者終止勞動(dòng)合同;用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六是規(guī)定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。而全日制用工勞動(dòng)者執(zhí)行的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。七是非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過十五日。而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。

17、工會(huì)法的主要特點(diǎn)?工會(huì)法主要有以下特點(diǎn)：

1、工會(huì)法的本質(zhì)屬性或內(nèi)在特點(diǎn)，是調(diào)整工會(huì)關(guān)系，體現(xiàn)國(guó)家意志。2、工會(huì)立法的基本目的是保障工會(huì)權(quán)利，確定工會(huì)的義務(wù)。3、工會(huì)法的調(diào)整對(duì)象具有多元性。4、工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)因法律關(guān)系主體的不同而異。5、工會(huì)法是勞動(dòng)法的主要組成部分，調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系是其主要特色。

18、簡(jiǎn)述職工民主管理的特點(diǎn)

一、職工民主參與是勞動(dòng)者參與企業(yè)管理的權(quán)利，而不是指職工有權(quán)代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理。

二、職工民主管理是職工參與企業(yè)的管理，是勞動(dòng)者以職工的身份參與企業(yè)的管理，而不是以股東或其他身份行使管理權(quán)。三、職工民主管理是指勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的管理。

簡(jiǎn)述我國(guó)工會(huì)的法律地位？

第一，工會(huì)的合法性；第二，工會(huì)的獨(dú)立性和代表性，工會(huì)是獨(dú)立的社會(huì)團(tuán)體，工會(huì)是公認(rèn)利益的代表著。

簡(jiǎn)述集體合同與集體協(xié)商的關(guān)系？

集體合同是協(xié)商談判雙方討價(jià)還價(jià)、互相讓步的結(jié)果，一般要求采取書面協(xié)議的方式，經(jīng)過協(xié)商談判雙方達(dá)成一致意見后，簽訂正式的協(xié)議。集體合同已經(jīng)簽訂，集體協(xié)商即告結(jié)束。

19、根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，可以變更或解除集體合同情形有哪些？

①用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的;

②因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的;

③集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;

④法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

20、簡(jiǎn)述工資的特征

（1）工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得勞動(dòng)報(bào)酬。（2）工資是按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定由用人單位向本人單位的勞動(dòng)者支付的。（3）工資是用人單位支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬，不包括實(shí)物報(bào)酬。（4）支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者取得工資則必須履行勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)義務(wù)。

21、簡(jiǎn)述工資集體協(xié)商一般包括哪些內(nèi)容？

工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：?1、工資協(xié)議的期限；?2、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；?3、職工平均工資水平及其調(diào)整幅度；?4、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；?5、工資支付辦法；?6、變更、解除工資協(xié)議的程序；?7、工資協(xié)議的終止條件；?8、工資協(xié)議的違約責(zé)任；?9、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

22、簡(jiǎn)述工資分配的原則

1）按勞分配、同工同酬原則2）工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高的原則3）宏觀調(diào)控的原則4）用人單位自主決定工資分配方式和工資水平原則

25、簡(jiǎn)述我國(guó)法律規(guī)定的休息時(shí)間的種類。

答：目前我國(guó)休息及休假可分為以下六種：1）一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間；2）連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間；3）公休日；4）法定節(jié)假日；5）探親假；6）年休假。

23、簡(jiǎn)述我國(guó)法律規(guī)定的勞動(dòng)者休息權(quán)的基本內(nèi)容？

休息權(quán)是我國(guó)憲法以及勞動(dòng)法律法規(guī)賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本的權(quán)利。具體內(nèi)容是指：1、勞動(dòng)者依法享有一定期間內(nèi)休息時(shí)間總量的權(quán)利。

2、勞動(dòng)者在特定時(shí)間休息的權(quán)利，即勞動(dòng)者有權(quán)在法定節(jié)日、單位確定的公休日內(nèi)休息，用人單位不得任意調(diào)換。3、勞動(dòng)者享有相對(duì)連續(xù)性休息時(shí)間的權(quán)利。即《勞動(dòng)法》規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日”。4、勞動(dòng)者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利。如工間休息、年休假、婚喪假、探親假等特定休息或休假。

24試從立法目的的角度而言，工作時(shí)間有哪些顯著特點(diǎn)。

答：從立法目的的角度而言，工作時(shí)間制度有以下特點(diǎn)：1、既有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時(shí)也有其他工作時(shí)間的規(guī)定。2、無論是標(biāo)準(zhǔn)工作日還是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對(duì)勞動(dòng)者在工作時(shí)間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)，用人點(diǎn)位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的具體情況，確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間制度。3、標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)，法律允許實(shí)行的其他工時(shí)制度，都必須依據(jù)上述兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定相關(guān)的定額和因素。

26、簡(jiǎn)述職工探親期間的基本待遇？

探親假期間待遇。1）工資待遇。按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。2）探親路費(fèi)的承擔(dān)。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負(fù)擔(dān)。

27、簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。

一、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。

二、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍。三、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動(dòng)過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。

31、簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程的法律特征？

一、職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程以保護(hù)勞動(dòng)者人身安全與身體健康為目的。

二、職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程是對(duì)各種勞動(dòng)條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全與衛(wèi)生規(guī)

定。三、職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程具有突出的技術(shù)性。

28、企業(yè)取得安全生產(chǎn)許可證，應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？

(1)建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定完備的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；(2)安全投入符合安全生產(chǎn)要求；(3)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備專職安全生產(chǎn)管理人員；(4)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)考核合格；(5)特種作業(yè)人員經(jīng)有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書；(6)從業(yè)人員經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格；(7)依法參加工傷保險(xiǎn)，為從業(yè)人員繳納保險(xiǎn)費(fèi)；(8)廠房、作業(yè)場(chǎng)所和安全設(shè)施、設(shè)備、工藝符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程的要求；(9)有職業(yè)危害的防治措施，并為從業(yè)人員配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品；(10)依法進(jìn)行安全評(píng)價(jià)；(11)有重大危險(xiǎn)源檢測(cè)、評(píng)估、監(jiān)控措施和應(yīng)急預(yù)案；(12)有生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案、應(yīng)急救援組織或者應(yīng)急救援人員，配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備；(13)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

29、安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度的基本內(nèi)容有哪些？

1、建設(shè)單位在申報(bào)建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)按規(guī)定同時(shí)提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入總投資計(jì)劃。審批部門應(yīng)一并審批下達(dá)。2、設(shè)計(jì)單位在設(shè)計(jì)主體工程項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)同時(shí)編制《職業(yè)安全衛(wèi)生篇》，詳細(xì)說明可能產(chǎn)生的職業(yè)危害和應(yīng)采取的措施及其預(yù)期效果等，并嚴(yán)格規(guī)定與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)。3、施工單位對(duì)安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計(jì)要求與主體工程同時(shí)施工，并保證質(zhì)量。4、工程項(xiàng)目竣工后，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、衛(wèi)生等有關(guān)部門應(yīng)對(duì)工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行試運(yùn)行和驗(yàn)收。凡驗(yàn)收不合格的，工程不得投入使用。

30、生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)履行哪些職責(zé)？

（1）查明事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）認(rèn)定事故的性質(zhì)和事故責(zé)任；（3）提出對(duì)事故責(zé)任者的處理建議；（4）總結(jié)事故教訓(xùn)，提出防范和整改措施；（5）提交事故調(diào)查報(bào)告

32、簡(jiǎn)述特殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度的特殊性體現(xiàn)在哪些方面（殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度的特征）？

第一

適用對(duì)象的特殊性，即特殊群體保護(hù)制度只適用于特定勞動(dòng)者，而非所有勞動(dòng)者。

第二，制度內(nèi)容的特殊性，表現(xiàn)為特殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度的內(nèi)容，與特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)等密切相關(guān)，是對(duì)特殊群體特殊需要的特殊保護(hù)。

33、簡(jiǎn)述特殊群體勞動(dòng)保護(hù)的意義？

第一，體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。第二，有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益。第三，有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。第四，有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)。

簡(jiǎn)述其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查與勞動(dòng)保障監(jiān)察的區(qū)別？

第一，監(jiān)督主體不同；第二，監(jiān)督范圍不同，第三，監(jiān)督過程中形式的職權(quán)不同。

工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督是的主要權(quán)利有？

第一，知情權(quán)；第二，獨(dú)立調(diào)查權(quán)；第三，要求、建議權(quán)；建議自主職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)權(quán)；第五，參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見權(quán)；第六，支持舉報(bào)控告權(quán)；第七，輿論監(jiān)督權(quán)。

簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)

（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生是建立在勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)之上的，即勞動(dòng)爭(zhēng)議的前提必須是雙方當(dāng)事人之間存在著一定的勞動(dòng)關(guān)系。

（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人一方為用人單位，一方為勞動(dòng)者（包括代表勞動(dòng)者利益的工會(huì)組織）。（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。

簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)組成中“三方原則”的主要內(nèi)容。

勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)的人員組成堅(jiān)持“三方原則”，即仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)?！叭皆瓌t”明確了工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的地位和職責(zé)。工會(huì)作為職工利益的代表者參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦案，有利于在仲裁過程中反映職工的利益要求，發(fā)表工會(huì)的意見，依法維護(hù)職工權(quán)益，促使勞動(dòng)爭(zhēng)議公正合理的解決。

我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織有哪些？

1、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)2、基層人民調(diào)解組織3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)制度的特點(diǎn)（特征）。

1、工傷保險(xiǎn)對(duì)象范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)者。2、工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性。3、工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則。4、工傷保險(xiǎn)不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，勞動(dòng)者不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，全部費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。5、工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有差別

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍？

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合哪些法定條件？

當(dāng)事人向法院起訴必須符合法定條件，這些法定條件主要有：（1）起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能親自起訴的，可以委托代理人代為起訴，其他未經(jīng)當(dāng)事人委托的人無權(quán)起訴。（2）必須是因不服仲裁委員會(huì)的仲裁向法院起訴，未經(jīng)仲裁的案件不得直接起訴。（3）必須有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)。同時(shí)，當(dāng)事人不得將仲裁委員會(huì)作為被告向法院起訴。（4）起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出。（5）起訴不得超過法定的時(shí)效期限。超過了法律規(guī)定的期限，除有正當(dāng)理由之外，法院不予受理或裁定駁回。

社會(huì)保障和社會(huì)保障法的特征？

社會(huì)保障法的特征：廣泛的社會(huì)性；嚴(yán)格的強(qiáng)制性；實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性；特定的技術(shù)性。

社會(huì)保障法基本原則的主要內(nèi)容?

普遍性原則；社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)原則；兼顧公平和效率的原則；社會(huì)化原則

簡(jiǎn)述養(yǎng)老保險(xiǎn)的特征？

1強(qiáng)制性，養(yǎng)老保險(xiǎn)由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人必須依法參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金?2補(bǔ)償性。勞動(dòng)者所領(lǐng)取的退休金和獲得的其他待遇中有一部分是自己所繳納的保險(xiǎn)費(fèi)的返回，具有一定的補(bǔ)償性質(zhì)。3廣泛性。養(yǎng)老保險(xiǎn)的適用對(duì)象是所有退休的勞動(dòng)者。4社會(huì)性。養(yǎng)老保險(xiǎn)影響大，必須設(shè)專門機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會(huì)化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。

簡(jiǎn)述醫(yī)療保險(xiǎn)的特征？

第一，醫(yī)療保險(xiǎn)與其他保險(xiǎn)形式之間的交叉性較大；第二，與第一點(diǎn)特征相聯(lián)系，醫(yī)療保險(xiǎn)具有一種補(bǔ)充保險(xiǎn)的特點(diǎn)；第三，醫(yī)療保險(xiǎn)的范圍是整個(gè)社會(huì)公民。

36、簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)的基本特點(diǎn)（特征）。

1、適用對(duì)象的特定性，只適用于非自愿失業(yè)的勞動(dòng)者。2、享受保險(xiǎn)待遇有一定期限。3、待遇水平較低。4、保險(xiǎn)功能的特殊性，經(jīng)濟(jì)援助和職業(yè)指導(dǎo)。

簡(jiǎn)述社會(huì)救助的原則？

反貧困原則；生存權(quán)原則；積極救助原則

建立農(nóng)村生活保障制度的目標(biāo)？

通過在全國(guó)范圍內(nèi)建立農(nóng)村最低生活保障制度，將符合條件的農(nóng)村貧困人口全部納入保障范圍，穩(wěn)定、持久、有效地解決全國(guó)農(nóng)村貧困人口的溫飽問題。

簡(jiǎn)述城市流浪乞討人員救助有哪些原則？

自愿原則、無償救助原則、臨時(shí)救助原則

簡(jiǎn)述社會(huì)優(yōu)撫的特征和性質(zhì)？

特征：身份具有限定性；內(nèi)容具有綜合性；待遇優(yōu)厚；實(shí)施相對(duì)規(guī)范

性質(zhì)：具有社會(huì)保障和褒獎(jiǎng)的雙重屬性。

對(duì)烈士、因公犧牲軍人、現(xiàn)役軍人家屬的優(yōu)待體現(xiàn)在？

服役優(yōu)待；隨軍及就業(yè)安置優(yōu)待；子女入學(xué)優(yōu)待；醫(yī)療優(yōu)待；住房?jī)?yōu)待

社會(huì)福利的作用？

有利于提高勞動(dòng)者的素質(zhì)；有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧與穩(wěn)定。

社會(huì)福利的性質(zhì)和特征？

社會(huì)福利具有明顯的社會(huì)屬性。范圍具有普遍性；目的具有公平性；具有政府主導(dǎo)性。

與其他社會(huì)福利項(xiàng)目相比較，職工福利的特征。

1、職業(yè)關(guān)聯(lián)性。2、普遍性。3、功利性。4、集體性。5、效益性。

2、簡(jiǎn)述特殊群體勞動(dòng)保護(hù)的意義。

P134?答:①體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展??②有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益

③有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率???④有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)

1、簡(jiǎn)述社會(huì)保障法的社會(huì)性表現(xiàn)在哪些方面

P196???答：社會(huì)保障法是典型的社會(huì)法，社會(huì)性是其最主要的特征。其社會(huì)性主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。1）目的的社會(huì)性。制定和實(shí)施社會(huì)保障法是為了社會(huì)利益，通過保障社會(huì)成員的基本生活需要來實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定和發(fā)展。2）權(quán)利主體的普遍性。社會(huì)保障權(quán)利由全體社會(huì)成員共同地、平等地享有。3）義務(wù)主體的社會(huì)化。社會(huì)保障立法規(guī)定，社會(huì)保障基金的繳納義務(wù)主體是國(guó)家、用人單位和社會(huì)成員三方，以此將義務(wù)分散到社會(huì)，共同籌措社會(huì)保障基金。

2、簡(jiǎn)述社會(huì)優(yōu)撫的特征

答：與其他社會(huì)保障項(xiàng)目不同的地方在于，社會(huì)優(yōu)撫的對(duì)象具有特殊性，是針對(duì)特殊的對(duì)象實(shí)行的優(yōu)待和撫恤。具體來講，社會(huì)優(yōu)撫具有以下幾個(gè)方面的特征：1）社會(huì)優(yōu)撫的身份有限定性。優(yōu)待的對(duì)象是現(xiàn)役軍人（也包括武裝警察）及其家屬和在鄉(xiāng)老紅軍、老復(fù)員退伍軍人等。撫恤的對(duì)象包括烈士家屬、因公犧牲軍人的家屬、病故軍人的家屬和殘疾軍人。2）社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性。社會(huì)優(yōu)撫是針對(duì)軍人這一特殊群體，綜合運(yùn)用各種保障措施，肩負(fù)起全面保障的責(zé)任。3）社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚。社會(huì)的資金主要來源于國(guó)家財(cái)政撥款，?？顚Ｓ糜谔厥獗Ｕ蠈?duì)象。4）社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)規(guī)范。

1、簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。

答：職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特征：???1）、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性：?2）、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍：???3）、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動(dòng)過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。

1、為什么說勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門？P18???答：第一，勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)法主要調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，是其他法律部門無法包容的。第二，勞動(dòng)法有特定的主體。勞動(dòng)者和用人單位作為勞動(dòng)法的主體，雙方均有特定的主體資格。第三，勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。勞動(dòng)法內(nèi)容包括勞動(dòng)就業(yè)，勞動(dòng)合同與集體合同，工資保障、工時(shí)休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)，工會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等內(nèi)容。勞動(dòng)法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門不能包容的。

第四篇：勞動(dòng)和社會(huì)保障法練習(xí)題 單項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)和社會(huì)保障法單項(xiàng)選擇題

本練習(xí)題選自各次作業(yè)，希望大家認(rèn)真看看，可能會(huì)對(duì)考試有所幫助

1.屬于特殊情況下的工資有（c）。

A.高溫補(bǔ)貼

B.科研津貼

C.婚、喪假工資

D.獎(jiǎng)金

2.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，錯(cuò)誤的是（C）。

A.勞動(dòng)合同具有從屬性

B.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同

C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同

D.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系

3.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（A）。

A.傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來的B.傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來的

C.傳統(tǒng)行政法中獨(dú)立出來的D.傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)立出來的4.下列主體中，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是（B）。

A.在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)

B.我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)

C.在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者

D.我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

5.《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為（B），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

A.6個(gè)月

B.1至3年

C.4年

D.5年

6.用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（A）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

7.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的(D)。

A.100%的工資報(bào)酬

B.150%的工資報(bào)酬

C.200%的工資報(bào)酬

D.300%的工資報(bào)酬

8.非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（B）。

A.按件計(jì)酬

B.按小時(shí)計(jì)酬

C.按天計(jì)酬

D.按月計(jì)酬

9.國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為（B）。

A.《國(guó)際勞工憲章》

B.《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》

C.《國(guó)際勞工條約》

D.《國(guó)際勞工章程》

10.特殊就業(yè)群體人員不包括（C)。

A.婦女

B.殘疾人

C.兒童

D.少數(shù)民族人員

11.我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C）。

A.政府高級(jí)公務(wù)員

B.國(guó)務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家

C.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者

D.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員

12.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有（D）。

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.加班工資

D.職工福利費(fèi)用

13.國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（D）。

A.工會(huì)

B.董事會(huì)會(huì)議

C.監(jiān)事會(huì)

D.職工代表大會(huì)

14.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（A）。

A.憲法

B.行政法規(guī)

C.地方性法規(guī)

D.部門規(guī)章

15.勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（B）。

A.可以低于集體合同的規(guī)定

B.不能低于集體合同的規(guī)定

C.由勞動(dòng)行政部門規(guī)定

D.由當(dāng)事人自由約定

16.以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是（C）。

A.階級(jí)性

B.群眾性

C.組織性

D.自愿性

17.我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（A）。

A.每半年召開一次

B.每半年召開二次

C.每一年召開一次

D.經(jīng)常召開

18.我國(guó)法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B）。

A.傳染病歧視

B.傳染病病原攜帶歧視

C.行為障礙歧視

D.視聽障礙歧視

19.我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（D）。

A.獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針

B.獨(dú)立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)的方針

C.獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針

D.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針

20.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是（D）。

A.勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法調(diào)整國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系

C.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整

21.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在（C）人或者以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。

A.3人以上

B.5人或者以上

C.10人以上

D.30人或者以上

22.主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的部門是（D）。

A.國(guó)務(wù)院

B.國(guó)家工商行政管理局

C.全國(guó)總工會(huì)

D.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門

23.用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（B）以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。

A.鄉(xiāng)級(jí)

B.縣級(jí)

C.市級(jí)

D.省級(jí)

24.凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

25.我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（B）。

A.預(yù)防第一，安全為主

B.安全第一，預(yù)防為主

C.安全第一

D.安全為主

26.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D）。

A.中秋節(jié)

B.元旦

C.國(guó)際勞動(dòng)節(jié)

D.解放軍建軍節(jié)

27.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

A.3個(gè)月

B.5個(gè)月

C.7個(gè)月

D.8個(gè)月

28.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（C），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

A.60日

B.6個(gè)月

C.1年

D.2年

29.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括（D）。

A.基于勞動(dòng)合同而提供的勞動(dòng)過程

B.勞動(dòng)過程除去加班加點(diǎn)過程

C.勞動(dòng)過程及其他相關(guān)過程

D.勞動(dòng)過程

30.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過（C)。

A.10小時(shí)

B.24小時(shí)

C.36小時(shí)

D.48小時(shí)

31.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（C）的方針。

A.集中就業(yè)

B.分散就業(yè)

C.集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合D.國(guó)家安排就業(yè)

32.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的（C）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

A.第二級(jí)

B.第三級(jí)

C.第四級(jí)

D.第五級(jí)

33.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于（D）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。

A.1日

B.12小時(shí)

C.6小時(shí)

D.1小時(shí)

34.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（D）。

A.工會(huì)成員擔(dān)任

B.企業(yè)代表擔(dān)任

C.職工代表擔(dān)任

D.工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任

35.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件并且不得少于（A）。

A.2人

B.3人

C.4人

D.5人

36.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過（A）。

A.1小時(shí)

B.2小時(shí)

C.3小時(shí)

D.4小時(shí)

37.根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A）。

A.4年

B.3年

C.2年

D.1年

38.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（B）。

A.60天

B.98天

C.120天

D.150天

39.負(fù)有對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（A）。

A.用人單位

B.勞動(dòng)行政部門

C.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門

D.企業(yè)工會(huì)

40.勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由（D）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

A.勞動(dòng)合同簽訂地

B.用人單位注冊(cè)地

C.勞動(dòng)者所在地

D.勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地

41.對(duì)擔(dān)任營(yíng)級(jí)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計(jì)劃分配工作，但軍齡的年限要求是（C）。

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

42.下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（B）。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

C.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

D.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

43.職工福利的提供者是（B）。

A.國(guó)家

B.用人單位

C.企業(yè)工會(huì)

D.勞動(dòng)者

44.流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過（B）。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

45.一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于1601年英國(guó)伊麗莎白女王頒布的（A）。

A.《濟(jì)貧法》

B.《勞工疾病保險(xiǎn)法》

C.《家庭津貼法》

D.《國(guó)民救濟(jì)法》

46.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定（B）。

A.職工可以參加生育保險(xiǎn)

B.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)

C.職工必須參加生育保險(xiǎn)

D.職工不必參加生育保險(xiǎn)

47.工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是（C）。

A.過錯(cuò)責(zé)任原則

B.公平責(zé)任原則

C.無過錯(cuò)責(zé)任原則

D.以過錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無過錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充

48.在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（C）。

A.職工獨(dú)立繳納

B.職工與用人單位共同繳納

C.用人單位負(fù)責(zé)繳納 D.國(guó)家財(cái)政負(fù)責(zé)繳納

49.下列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的是（D）。

A.老人

B.殘疾

C.患難者

D.因突發(fā)事件生活一時(shí)拮據(jù)

50.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（D）。

A.贍養(yǎng)費(fèi)

B.撫養(yǎng)費(fèi)

C.扶養(yǎng)費(fèi)

D.撫恤金

51.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（A）。

A.職工

B.用人單位

C.用人單位和職工

D.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)

52.目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（D）。

A.由國(guó)家財(cái)政撥款繳納

B.全部由用人單位繳納

C.全部由勞動(dòng)者個(gè)人繳納

D.由用人單位和職工共同繳納

53.根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（B）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

54.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是（A）。

A.郵資免費(fèi)

B.傷殘撫恤

C.軍官離退休養(yǎng)老制度

D.對(duì)軍人家屬的生活照顧

55.職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入（B）。

A.統(tǒng)一賬戶

B.個(gè)人賬戶

C.醫(yī)保單位賬戶

D.統(tǒng)籌基金賬戶

56.國(guó)家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（B）。

A.75周歲以上

B.80周歲以上

C.85周歲以上

D.90周歲以上

57.從社會(huì)法的角度來看，社會(huì)優(yōu)撫法屬于（C）。

A.社會(huì)保障法范疇

B.經(jīng)濟(jì)法范疇

C.社會(huì)法范疇

D.民法范疇

58.世界各國(guó)社會(huì)保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對(duì)象是（C）。

A.所有社會(huì)成員

B.體力勞動(dòng)者

C.勞動(dòng)者

D.特殊群體勞動(dòng)者

59.2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是（A）。

A.6周歲

B.6周歲半

C.7周歲

D.8周歲

60.以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是（D）。

A.老年福利

B.婦女福利

C.殘疾人福利

D.退役軍人福利

61.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（C）。

A.5%

B.10%

C.20% D.25%

62.社會(huì)救助法屬于（B）。

A.勞動(dòng)法體系

B.社會(huì)法體系

C.經(jīng)濟(jì)法體系 D.民法體系

63.下列選項(xiàng)中不屬于按照社會(huì)保障的內(nèi)容進(jìn)行分類的是（D）。

A.社會(huì)救助關(guān)系

B.社會(huì)福利關(guān)系

C.社會(huì)優(yōu)撫關(guān)系

D.社會(huì)保障管理關(guān)系

64.在我國(guó)，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過（C）。

A.10天

B.30天

C.60天

D.半年

65.由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的自然和人為的危險(xiǎn)因素的存在，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（D）。

A.知情權(quán)

B.拒絕權(quán)

C.監(jiān)督權(quán)

D.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)

66.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（C）的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

A.5年

B.8年

C.10年

D.15年

67.根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的是（A）。

A.職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)

B.職工每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)

C.職工每日工作8小時(shí)，每周工作45小時(shí)

D.職工每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)

68.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（B）。

A.10%

B.20%

C.40% D.50%

69.勞動(dòng)保障行政部門受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（C）。

A.6個(gè)月內(nèi)的

B.1年內(nèi)的 C.2年內(nèi)的D.3年內(nèi)

70.退出現(xiàn)役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是（D）。

A.國(guó)務(wù)院民政部

B.省級(jí)人民政府民政部門

C.市級(jí)人民政府民政部門

D.縣級(jí)人民政府民政部門

71.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（A）議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。

A.英國(guó)

B.美國(guó)

C.德國(guó)

D.法國(guó)

72.我國(guó)當(dāng)前的法定福利有（D）。

A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)

B.為職工發(fā)放交通補(bǔ)貼

C.為職工發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼

D.實(shí)行探親假制度

73.關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯(cuò)誤的是（C）。

A.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員

B.崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè)，安置就業(yè)困難人員

C.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特征

D.國(guó)家對(duì)安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼

74.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄（A）。

A.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議

B.前來申訴的所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議

C.上級(jí)委員會(huì)指定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議

D.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議

75.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是（A）。

A.法定貨幣

B.實(shí)物

C.有價(jià)證券

D.購物卡

76.1802年，英國(guó)政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A）。A.9歲以下學(xué)徒

B.12歲以下學(xué)徒

C.14歲以下學(xué)徒

D.16歲以下學(xué)徒

77.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于（C）。

A.14周歲

B.15周歲

C.16周歲

D.18周歲

78.下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是（D A.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過10天

B.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過1個(gè)月

C.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過2個(gè)月

D.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

79.一般認(rèn)為，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于（C）。

A.18世紀(jì)初

B.18世紀(jì)末

C.19世紀(jì)初

D.19世紀(jì)末

80.通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于（A）。

A.國(guó)有企業(yè)

B.集體企業(yè)

C.私營(yíng)企業(yè)

D.所有企業(yè)。）

第五篇：勞動(dòng)和社會(huì)保障法練習(xí)題 多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)和社會(huì)保障法多項(xiàng)選擇題

本練習(xí)題選自各次作業(yè)，希望大家認(rèn)真看看，可能會(huì)對(duì)考試有所幫助

1.根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（CD）。

A.一攬子合同

B.專門合同

C.自由合同

D.強(qiáng)制合同

2.有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)有（AD）。

A.人民法院

B.勞動(dòng)管理部門

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

3.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形包括（ABCD）

A.勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假

B.勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假

C.勞動(dòng)者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假

D.法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間

4.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括（BD）。

A.雇傭關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系

D.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

5.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ABCD）。

A.有明確的章程和管理制度

B.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金

C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員

D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件

6.我國(guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（ABCD）。

A.學(xué)校教育和培訓(xùn)

B.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)

C.勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)

D.學(xué)徒培訓(xùn)

7.競(jìng)業(yè)限制的人員限于（ABD）。A.用人單位的高級(jí)管理人員

B.高級(jí)技術(shù)人員

C.用人單位的員工

D.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

8.津貼的具體作用有（AD）。

A.補(bǔ)償作用

B.激勵(lì)作用

C.獎(jiǎng)勵(lì)作用

D.調(diào)節(jié)作用

9.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（BCD）。

A.固定性的工作崗位上

B.臨時(shí)性的工作崗位上

C.輔助性的工作崗位上

D.替代性的工作崗位上

10.按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（BCD）。

A.短期勞動(dòng)合同

B.固定期限勞動(dòng)合同

C.無固定期限勞動(dòng)合同

D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

11.下列對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，正確的有（ABD）。

A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力

B.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)行為能力

C.公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力有時(shí)會(huì)出現(xiàn)不一致的情況

D.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿

12.下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別，正確的是（ABD）。

A.勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象不同

B.勞動(dòng)法與民法律的主體不相同

C.勞動(dòng)法與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同

D.勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同

13.集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（ABCD）。

A.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定

B.進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段

C.正式進(jìn)行談判階段

D.簽訂集體合同

14.勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于（ABC）。

A.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象

B.勞動(dòng)法有特定的主體 C.勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系

D.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法

15.我國(guó)工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在（ABC）。

A.合法性

B.獨(dú)立性

C.代表性

D.具有法人資格

16.狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，主要指（ACD）。

A.國(guó)際勞工組織章程

B.國(guó)際勞工憲章

C.國(guó)際勞工公約

D.國(guó)際勞工建議書

17.特殊情況下的工資有（ABD）。

A.加班加點(diǎn)的工資

B.休假期間的工資

C.最低工資

D.履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間的工資

18.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)（ABCD）。

A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹

B.對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助

C.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)

D.職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布

19.工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（ABC）。

A.階級(jí)性

B.群眾性

C.自愿性

D.全民性

20.目前我國(guó)的工資形式包括（ABCD）。

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.獎(jiǎng)金

D.津貼

21.在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動(dòng)者的權(quán)利主要有（ABCD）。

A.獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利

B.拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)

C.知情權(quán)

D.監(jiān)督安全權(quán)

22.根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括（BCD）。

A.執(zhí)法部門的監(jiān)督

B.普通群眾的監(jiān)督

C.群眾組織的監(jiān)督

D.報(bào)刊等傳媒監(jiān)督

23.勞動(dòng)保障監(jiān)察具有以下基本特征（ABCD）。

A.法定性

B.行政性

C.專門性

D.唯一性

24.狹義的休息時(shí)間僅指（ABC）。

A.勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間

B.工作日之間的休息時(shí)間

C.工作周之間的休息時(shí)間

D.法定的節(jié)假日休息時(shí)間

25.我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類具體包括（ABCD）。

A.公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間

B.年休假、探親假

C.工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間

D.工作日之間的休息時(shí)間

26.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（ABD）。

A.同時(shí)設(shè)計(jì)

B.同時(shí)施工

C.同時(shí)驗(yàn)收

D.同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

27.勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ABCD）。

A.本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬

B.本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的

C.監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系

D.因其他原因可能影響案件公正處理的28.根據(jù)國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（ABCD）。

A.礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)

B.民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)

C.危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)

D.煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)

29.在我國(guó)現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理的方式主要有（ABCD）。

A.和解

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

30.對(duì)下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（ACD）。

A.追索勞動(dòng)報(bào)酬

B.解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

C.追索工傷醫(yī)療費(fèi)

D.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金

31.根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時(shí)工作時(shí)間的有（ABCD）。

A.企業(yè)中的高級(jí)管理人員

B.企業(yè)的推銷人員

C.出租汽車司機(jī)

D.企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員

32.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ABD）。

A.安排工作崗位之前

B.工作滿一年

C.工作滿兩年

D.年滿十八周歲，距前次體檢時(shí)間已超過半年

33.勞動(dòng)法的社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有（ABC）。

A.監(jiān)督主體具有分散性

B.監(jiān)督主體具有廣泛性

C.監(jiān)督方式兼具特定性

D.監(jiān)督方式兼具不特定性

34.根據(jù)國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（ABCD）。

A.一般事故

B.較大事故

C.重大事故

D.特別重大事故

35.針對(duì)勞動(dòng)違法行為的監(jiān)察程序主要有（ABC）。

A.立案

B.調(diào)查

C.處理

D.回訪

36.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（AC）。

A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議

B.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛

C.勞動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛

D.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛

37.我國(guó)現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的形式有（ABCD）。

A.縮短工作時(shí)間

B.計(jì)件工作時(shí)間

C.綜合計(jì)算工作時(shí)間

D.不定時(shí)工作時(shí)間

38.我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要包括（ACD）。

A.人民法院

B.企業(yè)工會(huì)

C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

39.對(duì)婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括(ABCD)。

A.經(jīng)期保護(hù)

B.孕期保護(hù)

C.產(chǎn)期保護(hù)

D.哺乳期保護(hù)

40.下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制的情形是(BCD)。

A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意

B.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D.發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的41.社會(huì)保障法的立法體系在世界范圍內(nèi)主要有（BCD）。

A.復(fù)合模式

B.平行模式

C.母子模式

D.混合模式

42.各國(guó)社會(huì)保障模式的主要類型有（ABCD）。

A.傳統(tǒng)型

B.福利型

C.國(guó)家保障型

D.儲(chǔ)蓄型

43.社會(huì)優(yōu)撫的保障對(duì)象是（ABCD）。

A.軍人及其家屬

B.復(fù)員軍人

C.退伍軍人

D.轉(zhuǎn)業(yè)軍人

44.我國(guó)當(dāng)前的法定職業(yè)福利包括（BCD）。

A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)

B.社會(huì)保險(xiǎn)制度

C.年休假制度

D.探親假制度

45.社會(huì)救助以居民最低生活保障為基本內(nèi)容，并根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施（ABCD）。

A.專項(xiàng)救助

B.自然災(zāi)害救助

C.臨時(shí)救助

D.國(guó)家確定的其他救助

46.社會(huì)保障法的特征有（ABCD）。

A.廣泛的社會(huì)性

B.嚴(yán)格的強(qiáng)制性

C.實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性

D.特定的技術(shù)性

47.自然災(zāi)害救助工作的原則是（ABCD）。

A.以人為本

B.政府主導(dǎo)、分級(jí)管理

C.社會(huì)互助

D.災(zāi)民自救

48.退出現(xiàn)役的軍人包括（ABCD）。

A.轉(zhuǎn)業(yè)的軍官

B.復(fù)員的士官

C.復(fù)員的志愿兵

D.退伍的義務(wù)兵

49.我國(guó)當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)制度涵蓋的領(lǐng)域有（ABCD）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)

50.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)遭遇下列社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)成員或職業(yè)勞動(dòng)者提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助（ACD）。

A.年老或患病

B.無業(yè)并沒有就業(yè)愿望

C.因工傷殘或者患職業(yè)病

D.失業(yè)

51.我國(guó)生育保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目主要包括（ABC）。

A.檢查費(fèi)

B.接生費(fèi)

C.手術(shù)費(fèi)

D.特護(hù)費(fèi)用

52.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源的基本渠道是（ACD）。

A.國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼

B.社會(huì)捐贈(zèng)

C.用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)

D.勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)

53.我國(guó)農(nóng)村社會(huì)救助法律制度主要包括（ABCD）。

A.五保供養(yǎng)制度

B.特困戶救濟(jì)制度

C.最低生活保障制度

D.災(zāi)害救助制度、扶貧政策

54.以社會(huì)保障的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會(huì)保障關(guān)系分為（BCD）。

A.社會(huì)保障管理關(guān)系

B.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系

C.社會(huì)救助關(guān)系

D.社會(huì)福利關(guān)系

55.社會(huì)保障法的基本原則有（ABCD）。

A.普遍性原則

B.社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則

C.兼顧公平和效率的原則

D.社會(huì)化原則

56.我國(guó)的公共教育福利的內(nèi)容主要包括（ABCD）。

A.普及義務(wù)教育

B.實(shí)行助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金制度

C.向?qū)W生提供無息貸款

D.實(shí)行學(xué)生假期購票優(yōu)惠制度

57.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有（AD）。

A.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

B.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

C.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

D.生育保險(xiǎn)費(fèi)

58.社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有（ABD）。

A.社會(huì)福利的范圍具有普遍性

B.社會(huì)福利的目的具有公平性

C.社會(huì)福利的形式具有特殊型

D.社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性

59.特殊形式的教育福利包括（ABCD）。

A.助學(xué)金

B.貸學(xué)金

C.獎(jiǎng)學(xué)金

D.特殊教育制度。

60.社會(huì)保障包括（ABCD）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)救助

C.社會(huì)福利

D.社會(huì)優(yōu)撫

61.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有（BCD）。

A.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明

B.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡

C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害

D.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。

62.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為（AB）。A.權(quán)利爭(zhēng)議

B.利益爭(zhēng)議

C.合同爭(zhēng)議

D.法律爭(zhēng)議

63.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（ABC）。

A.勞動(dòng)合同期限

B.工作時(shí)間和休息休假

C.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

D.保密事項(xiàng)

64.國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國(guó)際勞工大會(huì)的代表有（ACD）。

A.政府

B.財(cái)團(tuán)

C.雇主

D.勞工

65.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有（ABCD）。

A.女職工

B.未成年工

C.農(nóng)民工

D.殘疾勞動(dòng)者

66.社會(huì)保障法的社會(huì)性表現(xiàn)在（ACD）。

A.目的的社會(huì)性

B.目的的廣泛性

C.權(quán)利主體的普遍性

D.義務(wù)主體的社會(huì)化

67.我國(guó)工資分配原則有（ABCD）。

A.按勞分配、同工同酬

B.工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高

C.宏觀調(diào)控

D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平

68.下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特征的有（ABCD）。

A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民

B.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿

C.勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)

D.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入

69.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法院的說法中，正確的有（BCD）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由仲裁機(jī)構(gòu)所在地基層人民法院管轄

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄

C.勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄

D.雙方當(dāng)事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，后受理的法院應(yīng)將案件移送給先受理的法院管轄

70.社會(huì)優(yōu)撫具有的特征有（ABCD）。

A.社會(huì)優(yōu)撫的身份具有限定性

B.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性

C.社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚

D.社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)規(guī)范

71.下列屬于政府保障勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利應(yīng)履行的職責(zé)的是（AB）。

A.保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利

B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利

C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利

D.保障勞動(dòng)者的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利

72.下列各選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（AB）。

A.勞動(dòng)者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)

B.從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)

C.只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)

D.勞動(dòng)者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)

73.社會(huì)救助資金來源渠道一般有（ABCD）。

A.國(guó)家財(cái)政撥款

B.社會(huì)捐助

C.國(guó)際援助

D.社會(huì)救助基金的收益

74.下列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有（ABCD）。

A.組織權(quán)

B.代表權(quán)

C.參與權(quán)

D.監(jiān)督權(quán)

75.勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間主要包括（ABC）。

A.職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間

B.停工待料的時(shí)間

C.女職工哺乳嬰兒時(shí)間

D.用于上班的交通時(shí)間

76.下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說法中，正確的有（CD）。A.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

B.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

C.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件

D.用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保

77.我國(guó)有關(guān)殘疾人保護(hù)的法律中對(duì)殘疾人就業(yè)的保障措施有（ABCD）。

A.拓寬殘疾人就業(yè)渠道

B.規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用

C.稅費(fèi)優(yōu)惠與相關(guān)支持

D.扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動(dòng)

78.勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（ABCD）。

A.勞動(dòng)保障行政部門

B.其他有關(guān)行政部門

C.工會(huì)組織

D.其他群眾性組織以及個(gè)人

79.引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有（ABD）。

A.勞動(dòng)合同期限屆滿

B.約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)

C.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被換崗

D.勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡

80.以下選項(xiàng)中屬于《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的是（ABCD）。

A.康復(fù)服務(wù)福利

B.教育福利

C.文化體育福利

D.無障礙環(huán)境福利