2022年，X區(qū)以“市域社會治理現(xiàn)代化試點城市”達標驗收為目標，深化基層社會治理“一Ο工程”，構(gòu)建完善“綜治中心+網(wǎng)格化+信息化”社會治理體系，全面提升基層社會治理現(xiàn)代化水平。

（一）建好“一個中心”——綜治中心，打造“大綜治”工作平臺。

建強區(qū)級，升級完善社會治理信息系統(tǒng)，拓寬部門單位派駐范圍，強化協(xié)調(diào)調(diào)度、督導考核，實現(xiàn)矛盾糾紛“一站式受理、一攬子解決”；建優(yōu)鎮(zhèn)街，統(tǒng)籌整合政法單位和職能部門基層資源力量，落實“鎮(zhèn)街吹哨、部門報到”機制，實現(xiàn)群眾訴求集中受理、分流、化解“一個窗口對外”；建實村居，完善矛盾糾紛調(diào)解團隊，健全聯(lián)動化解、雙向評議機制，推動區(qū)級、鎮(zhèn)街資源力量下沉一線，就地解決群眾反映問題。

（二）織好“一張網(wǎng)絡”——網(wǎng)格化服務管理，實現(xiàn)社情民意全掌握。

多網(wǎng)融合，開展“網(wǎng)格+鄉(xiāng)村治理、城市安防、文明創(chuàng)建、市場監(jiān)管”等領域大聯(lián)動，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、一網(wǎng)運行，推動全區(qū)重點工作任務在網(wǎng)格中落地見效。規(guī)范管理，完善部門業(yè)務指導、鎮(zhèn)街具體管理、區(qū)鎮(zhèn)工作考評監(jiān)管體制，加強網(wǎng)格員教育培訓、績效考核，提高網(wǎng)格員履職能力和工作質(zhì)效。強化獎懲，探索實行社區(qū)專職網(wǎng)格員納入社區(qū)工作者隊伍管理、農(nóng)村網(wǎng)格員專職化和薪酬增長等職業(yè)晉升機制，落實不合格網(wǎng)格員退出制度，推動網(wǎng)格員履職盡責、發(fā)揮作用。

（三）深化“一項機制”——矛盾糾紛多元化解機制，實現(xiàn)矛盾化解在基層。

強化源頭預防，構(gòu)建以社區(qū)（村）為基本單元的矛盾糾紛調(diào)處體系，建立“一律兩員三官五老”調(diào)解團隊，健全“一平臺五機制”，實現(xiàn)群眾訴求調(diào)處“最多跑一地、最多訪一次”，就地化解。強化有解思維，落實區(qū)、鎮(zhèn)、村主要領導定期調(diào)度研判初信初訪情況和領導干部公開接訪下訪、包案責任制，提高初信初訪辦理質(zhì)量。強化法治思維，開展積案攻堅、治重化積、重復信訪專項治理行動，堅持打化結(jié)合、以打促化，有效壓減進京訪量。強化聯(lián)動化解，加強智慧調(diào)解平臺和品牌調(diào)解工作室建設，擴寬專職人民調(diào)解員派駐領域，在矛盾糾紛相對集中的住建、物業(yè)、自然資源、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等領域成立行業(yè)調(diào)委會，就地及時化解矛盾糾紛。

（四）完善“一個體系”——立體化安全防控體系，筑牢公共安全防線。

深化“雪亮工程”建設，強化數(shù)據(jù)整合、資源共享和實戰(zhàn)應用，提升視頻監(jiān)控資源利用效率和研判水平。開展系列專項打擊行動，建立完善掃黑除惡、電信網(wǎng)絡詐騙等常態(tài)化打擊整治機制，保持對違法犯罪高壓態(tài)勢。加大社會面巡防管控力度，加強重點單位安全保衛(wèi)，適時啟動一級巡防勤務，提高見警率、管事率。強化重點群體管控，實行“一人一策”“一人一專班”建檔管理，壓實責任，不出現(xiàn)失控漏管。加強網(wǎng)絡輿情管控，強化值班備勤、應急處突和疫情防控，實現(xiàn)各級“兩會”、冬奧會和黨的二十大等重大活動期間全區(qū)社會安全穩(wěn)定。

（五）推進“一個工程”——基層平安創(chuàng)建工程，激發(fā)基層社會治理活力。

圍繞“七無”目標、“四無一有”標準，深入開展“平安社區(qū)（村）”“青少年零犯罪零受害社區(qū)（村）”“平安網(wǎng)格”“平安信用家庭”等基層平安創(chuàng)建活動，實現(xiàn)“八小工程”村居全覆蓋，推進社會心理服務體系建設，提升人民群眾的幸福感滿意度。