勞動(dòng)法律規(guī)范體系和適用難點(diǎn)

1.我國(guó)的一時(shí)性合同最典型的是買賣合同，其特點(diǎn)不包括（）。（3.0分）

A.較少照顧保護(hù)義務(wù)

B.給付量和時(shí)間可以分離

C.一次給付義務(wù)的履行障礙

D.給付不可返還

我的答案：D?√答對(duì)

2.關(guān)于《勞動(dòng)合同法》，下列說(shuō)法正確的是（）。（3.0分）

A.《勞動(dòng)合同法》有完整的締約過(guò)失規(guī)則

B.《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定的能適用《合同法》

C.《勞動(dòng)合同法》需要審查后適用

D.《勞動(dòng)合同法》有完整的締約規(guī)則

我的答案：D?×答錯(cuò)

3.用人單位指揮權(quán)的定位是（）。（3.0分）

A.剩余權(quán)+用人單位保留

B.決定權(quán)+勞動(dòng)者自主

C.剩余權(quán)+勞動(dòng)者自主

D.決定權(quán)+用人單位保留

我的答案：C?×答錯(cuò)

4.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）。（3.0分）

A.不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)

B.應(yīng)與當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)保持一致

C.不得高于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)

D.可由用人單位自行協(xié)商決定

我的答案：A?√答對(duì)

5.關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)合同制度的恢復(fù)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。（3.0分）

A.1980年，上海部分國(guó)有企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)合同制改革試點(diǎn)

B.1982年，上海、江西等八省市進(jìn)行勞動(dòng)合同制改革試點(diǎn)

C.1980年，我國(guó)通過(guò)《

中外合資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》

D.2012年，我國(guó)通過(guò)《勞動(dòng)合同法》

我的答案：D?√答對(duì)

6.勞動(dòng)合同制度的基本定位是（）。（3.0分）

A.意思表示一致的產(chǎn)物、社會(huì)機(jī)制與市場(chǎng)機(jī)制并行

B.意思表示一致的產(chǎn)物、自治與市場(chǎng)機(jī)制

C.用人單位協(xié)商一致的產(chǎn)物、社會(huì)機(jī)制與市場(chǎng)機(jī)制并行

D.用人單位協(xié)商一致的產(chǎn)物、自治與市場(chǎng)機(jī)制

我的答案：C?×答錯(cuò)

7.用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，（）。（3.0分）

A.人民法院應(yīng)審查約定的內(nèi)容

B.人民法院應(yīng)駁回勞動(dòng)者請(qǐng)求，并要求勞動(dòng)者優(yōu)先適用用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度

C.人民法院應(yīng)予支持

D.人民法院應(yīng)要求勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致。

我的答案：C?√答對(duì)

8.我國(guó)的《集體合同規(guī)定》要求勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查。其中，審查的事項(xiàng)不包括（）。（3.0分）

A.集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定

B.集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定

C.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸

D.集體協(xié)商人數(shù)是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定

我的答案：D?√答對(duì)

9.我國(guó)集體合同與保護(hù)性法律的關(guān)系不包括（）。（3.0分）

A.集體合同對(duì)保護(hù)性法律在功能上的優(yōu)先性

B.集體合同與保護(hù)性法律在功能上的互補(bǔ)性

C.集體合同與保護(hù)性法律在功能上的替換性

D.集體合同不得違反法律規(guī)定

我的答案：A?×答錯(cuò)

10.第一個(gè)頒布勞動(dòng)者保護(hù)法令的國(guó)家是（）。（3.0分）

A.美國(guó)

B.英國(guó)

C.法國(guó)

D.德國(guó)

我的答案：D?×答錯(cuò)

1.在我國(guó)，民主管理的功能包括（）。（4.0分））

A.私有

B.保護(hù)

C.秩序

D.均衡

我的答案：BCD?√答對(duì)

2.在我國(guó)，市場(chǎng)不足主要體現(xiàn)為（）。（4.0分））

A.供求失衡

B.勞動(dòng)力的非商品性

C.企業(yè)的巨型化

D.勞動(dòng)者服從用人單位組織的生產(chǎn)

我的答案：ABCD?√答對(duì)

3.在我國(guó)，控制用人單位指揮權(quán)主要包括（）。（4.0分））

A.勞動(dòng)合同的條款數(shù)量控制

B.勞動(dòng)合同的條款日期控制

C.勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容控制

D.勞動(dòng)合同的條款人數(shù)控制

我的答案：AC?√答對(duì)

4.我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的框架包括（）。（4.0分））

A.勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)保護(hù)法

C.工廠組織法

D.用人單位指揮權(quán)

我的答案：ABCD?√答對(duì)

5.我國(guó)集體合同的功能包括（）。（4.0分））

A.按市場(chǎng)機(jī)制分配利益的功能

B.保護(hù)功能

C.防止底線競(jìng)爭(zhēng)的功能

D.秩序功能

我的答案：ABCD?√答對(duì)

6.關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)合同與集體合同的關(guān)系，下列說(shuō)法正確的是（）。（4.0分））

A.都是市場(chǎng)機(jī)制

B.一個(gè)是市場(chǎng)機(jī)制，另一個(gè)是社會(huì)機(jī)制

C.是同一個(gè)層面的機(jī)制

D.是兩個(gè)不同層面的機(jī)制

我的答案：AD?√答對(duì)

7.在我國(guó)，立法的功能包括（）。（4.0分））

A.保護(hù)功能

B.懲罰功能

C.指引功能

D.補(bǔ)充功能

我的答案：ACD?√答對(duì)

8.勞動(dòng)保護(hù)法的底線功能主要體現(xiàn)為（）。（4.0分））

A.設(shè)定時(shí)的考慮是讓勞動(dòng)者生存、健康不受損害等

B.不是合理利益的分配機(jī)制

C.集體協(xié)商中的法外訴求等同于非法訴求

D.不斷提高的底線擠壓市場(chǎng)彈性

我的答案：ABD?√答對(duì)

9.我國(guó)不同勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制之間的關(guān)系主要包括（）。（4.0分））

A.勞動(dòng)合同與立法的關(guān)系

B.勞動(dòng)合同與用人單位規(guī)章的關(guān)系

C.集體合同與保護(hù)性法律的關(guān)系

D.用人單位規(guī)章與保護(hù)性法律的關(guān)系

我的答案：ABCD?√答對(duì)

10.勞動(dòng)保護(hù)法的主要內(nèi)容包括（）。（4.0分））

A.勞動(dòng)安全保護(hù)

B.最低工資保護(hù)

C.婦女、兒童、殘疾人等特殊勞動(dòng)群體保護(hù)

D.工時(shí)保護(hù)

我的答案：ABCD?√答對(duì)

1.1929年，我國(guó)頒布了《工廠法》。（3.0分）

我的答案：

正確?√答對(duì)

2.在德國(guó)，雇主沒(méi)有單方通過(guò)指示確定勞動(dòng)條件的權(quán)利。（3.0分）

我的答案：錯(cuò)誤?√答對(duì)

3.勞動(dòng)法的出發(fā)點(diǎn)是市場(chǎng)化用工。（3.0分）

我的答案：

正確?√答對(duì)

4.在我國(guó)，用人單位規(guī)章可作為勞動(dòng)合同的附件。（3.0分）

我的答案：錯(cuò)誤?√答對(duì)

5.我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》中有勞動(dòng)者給用人單位帶來(lái)?yè)p害的一般賠償規(guī)則。（3.0分）

我的答案：

正確?×答錯(cuò)

6.我國(guó)勞動(dòng)保護(hù)法的生效方式是行政執(zhí)法和保護(hù)性強(qiáng)行法。（3.0分）

我的答案：

正確?√答對(duì)

7.我國(guó)的用人單位在制度規(guī)章中可以規(guī)定實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)條件。（3.0分）

我的答案：錯(cuò)誤?√答對(duì)

8.集體合同是指勞動(dòng)者集體（工會(huì)、勞動(dòng)者代表）與企業(yè)或企業(yè)聯(lián)合會(huì)通過(guò)集體協(xié)商簽訂的確定勞動(dòng)者和用人單位之間權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（3.0分）

我的答案：

正確?√答對(duì)

9.我國(guó)用人單位規(guī)章的合理性審查主要體現(xiàn)為質(zhì)和量?jī)蓚€(gè)方面。（3.0分）

我的答案：

正確?√答對(duì)

10.勞動(dòng)法出現(xiàn)的基本判斷是：在承認(rèn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、承認(rèn)生產(chǎn)資料所有和勞動(dòng)力分離、承認(rèn)法治前提下解決社會(huì)問(wèn)題。（3.0分）

我的答案：

正確?√答對(duì)