價(jià)值需求測(cè)評(píng)試題

答題說(shuō)明：下面有64個(gè)對(duì)價(jià)值的需求，請(qǐng)為每題選擇一個(gè)代表你真實(shí)想法的分

數(shù)，在10分鐘內(nèi)交卷。

每道題有以下3種答案：

2=完全如此，1=基本符合，0=完全不是

1、我滿腦子創(chuàng)業(yè)，并有所行動(dòng)

2、我會(huì)理財(cái)，讓錢能生錢

3、我比其他朋友或同學(xué)收入相對(duì)較高

4、我有獨(dú)特的項(xiàng)目并形成了行動(dòng)力

5、我對(duì)未來(lái)的事情分析較準(zhǔn)

6、我為團(tuán)隊(duì)成功可以得罪人

7、我善于外交

8、我經(jīng)常做而不是經(jīng)常說(shuō)

9、我吃飯很在意營(yíng)養(yǎng)而且并不多吃

10、我每天睡眠平均不少于七小時(shí)

11、我很平淡看待錢

12、我時(shí)常忘記苦惱的事情

13、我?guī)缀鯖](méi)有仇人，我不恨別人，并不抱怨社會(huì)制度

14、我每周都運(yùn)動(dòng)，不少于兩小時(shí)

15、我可以為了身體健康停下工作

16、我明白不良的習(xí)慣對(duì)身體的危害

17、我認(rèn)為生命是艷麗的，我可以著裝與眾不同

18、我沒(méi)有手機(jī)簡(jiǎn)直不能生活

19、我知道很多種時(shí)尚品牌

20、我經(jīng)常參加娛樂(lè)活動(dòng)

21、我身上至少有兩件飾品，包括美麗的包

22、我對(duì)一件物品動(dòng)情即買之

23、我經(jīng)常沒(méi)錢，并借錢，一年至少一次

24、我對(duì)度假與玩有興趣

25、我想有更多的壓力，只要事業(yè)更好

26、我強(qiáng)調(diào)付出，從不強(qiáng)調(diào)收入

27、我認(rèn)為只要為公司著想，突破制度也有必要

28、我想一生都不停工作

29、我常常為公司發(fā)展寫出報(bào)告或文字

30、我經(jīng)常談出我對(duì)公司發(fā)展的看法

31、我沒(méi)有吃過(guò)回扣等公司嚴(yán)防的事情

32、我經(jīng)常做家務(wù)或公司事務(wù)，別人并沒(méi)有要求的前提下

33、我與別人談話是為了影響或控制別人

34、我沒(méi)有給別人進(jìn)行情感性打分

35、我不會(huì)拍馬屁

36、我能控制混亂的局面

37、我喜歡人力資源管理勝過(guò)研究與技術(shù)

38、我想做管官的官，讓下級(jí)為此而快樂(lè)

39、我喜歡哲學(xué)，并了解宗教

40、我認(rèn)為能處理好下級(jí)的分配問(wèn)題，讓他們沒(méi)有怨言

41、我喜歡物理

42、我有特殊的創(chuàng)意，并嘗試有效果

43、我有專利或?qū)＠?jí)的產(chǎn)品或技術(shù)

44、我學(xué)習(xí)力強(qiáng)并精通某一方面

45、我不在意工作對(duì)我的匯報(bào)，而在于興趣

46、我經(jīng)常思考或工作不知時(shí)間

47、我愛(ài)看科普類欄目

48、我邏輯力強(qiáng)

49、我認(rèn)為家是第一位

50、我工作不是為了錢，而是情感

51、我不說(shuō)假話

52、我為了愛(ài)人失去了很多

53、我認(rèn)為承諾比生命更重要

54、我會(huì)因?yàn)榍楦卸艞壒ぷ骰蛏畹某鞘?/p>

55、我時(shí)常想起初戀

56、我發(fā)現(xiàn)愛(ài)情對(duì)我的激勵(lì)作用很大

57、我經(jīng)常原諒別人

58、我認(rèn)為我身后有追隨者

59、我認(rèn)為自己有品位，而從不說(shuō)臟話

60、我是一個(gè)項(xiàng)目專家，并培訓(xùn)別人為勝任力者

61、我出席各級(jí)名流活動(dòng)

62、我決不拿不屬于自己的東西

63、我教身邊的人做好事

64、我贊同現(xiàn)行的規(guī)則，并主動(dòng)提出見(jiàn)解而不是抱怨

價(jià)值需求測(cè)評(píng)答題卡

1、【

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0

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2、【

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3、【

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64、【

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0

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價(jià)值需求測(cè)評(píng)得分

被測(cè)評(píng)人：

測(cè)評(píng)人：

測(cè)評(píng)日期：

題

號(hào)

結(jié)

果

得

分

題

號(hào)

結(jié)

果

得

分

1--8

一

33--40

五

9--16

二

41--48

六

17--24

三

49--56

七

25--32

四

57--64

八

價(jià)值需求測(cè)評(píng)評(píng)分表

測(cè)評(píng)結(jié)果說(shuō)明：

一代表財(cái)富型

二代表健康型

三代表享樂(lè)型

四代表工作型

五代表權(quán)力型

六代表研發(fā)型

七代表情感型

八代表成就型

測(cè)評(píng)

項(xiàng)目

說(shuō)

明

匹配

文化

激活建議

得分

財(cái)富

需求度

財(cái)富需求度指通過(guò)項(xiàng)目運(yùn)作與自我努力得到財(cái)富自由的需求度，此項(xiàng)得分高的人是社會(huì)工作者的典型代表，具有努力工作并得到清晰投資回報(bào)的特征

比賽

結(jié)果

合作匯報(bào)清晰信任

合約清晰

健康

需求度

健康需求度指通過(guò)身體健康與情緒管理而獲得心靈自由的需求度，此項(xiàng)得分高的人多是工作與生活追求平衡，不去為了事業(yè)而占用太多生活時(shí)間，具有典型的調(diào)和工作與生活的特征

服務(wù)

關(guān)愛(ài)

安全感

工作時(shí)間清晰關(guān)懷

享樂(lè)

需求度

享樂(lè)需求度指物質(zhì)成就而得到財(cái)富自由的需求度，此項(xiàng)得分高的人需要加大理財(cái)增值能力，得分高者追求時(shí)尚，具有典型的物質(zhì)激勵(lì)特質(zhì)

英雄

誠(chéng)信

自由度

物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

工作

需求度

工作需求度指獲得工作的幸福感與成就感的需求，此項(xiàng)得分高的人是具體事務(wù)性工作好，職業(yè)化程度合格的表現(xiàn)，具有很好的自我激勵(lì)能力特征

結(jié)果

規(guī)矩

重大機(jī)會(huì)

贊賞

權(quán)力

需求度

權(quán)力需求度指具有較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)控制能力，具有管理需求度的特征，此項(xiàng)得分高的人，有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力與責(zé)任感，具有很好的掌握能力

規(guī)矩

結(jié)果

重要職務(wù)

清晰管理權(quán)力

研發(fā)

需求度

研發(fā)需求度指戰(zhàn)略分析能力與技術(shù)操作能力的特征，理性思維能力強(qiáng)，此項(xiàng)得分高的人，具有邏輯分析力，對(duì)激勵(lì)與情感管理不敏感的特征

創(chuàng)新

成長(zhǎng)

特別的認(rèn)同

情誼

情感

需求度

情感需求度指工作與生活平衡者，情感為導(dǎo)向的特征，具有一定的對(duì)外激勵(lì)性與情感依托性，規(guī)則基因不明顯，此項(xiàng)得分高者，具有極強(qiáng)的報(bào)恩思維

關(guān)愛(ài)

誠(chéng)認(rèn)

給予幫助

恩德

成就

需求度

成就需求者是他人利益導(dǎo)向特征，具有社會(huì)榮譽(yù)感與成就感，是規(guī)則的遵守者與倡導(dǎo)者，具有社會(huì)慈善基因，此項(xiàng)得分高者，具有很好的社會(huì)認(rèn)同需求

規(guī)矩

比賽

榮譽(yù)

社會(huì)認(rèn)同

得分

分析

最高需求：

□

財(cái)富

□

健康

□

享樂(lè)

□

工作

□權(quán)利

□研發(fā)

□情感

□成就

不敏感需求：□

財(cái)富

□

健康

□

享樂(lè)

□

工作

□權(quán)利

□研發(fā)

□情感

□成就

未來(lái)三年發(fā)展走勢(shì)測(cè)評(píng)評(píng)分表

測(cè)評(píng)說(shuō)明：

未來(lái)三年發(fā)展走勢(shì)主要從財(cái)政指數(shù)、品位指數(shù)、生活指數(shù)三方面進(jìn)行測(cè)評(píng)，財(cái)政指數(shù)計(jì)算方式為：價(jià)值測(cè)評(píng)的一、四、五、八四大項(xiàng)得分相加；

品位指數(shù)計(jì)算方式為：價(jià)值測(cè)評(píng)的五、六、七、八四大項(xiàng)得分相加；

生活指數(shù)計(jì)算方式為：價(jià)值測(cè)評(píng)的二、三、六、七四大項(xiàng)得分相加。

以上得分最高的一項(xiàng)指數(shù)即是被測(cè)評(píng)人未來(lái)三年的發(fā)展走勢(shì)。

測(cè)評(píng)項(xiàng)目

項(xiàng)目特征

匹配工作風(fēng)格特征

得

分

財(cái)政指數(shù)

通過(guò)努力工作獲得財(cái)富自由

上山型：營(yíng)銷風(fēng)格，能數(shù)據(jù)業(yè)績(jī)量化風(fēng)格的工作特征

品位指數(shù)

通過(guò)團(tuán)隊(duì)管理獲得事業(yè)成就

平路型：管理領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行工作或職能管理的工作特征

生活指數(shù)

通過(guò)成長(zhǎng)管理獲得生活自由

下山型：技術(shù)風(fēng)格，能通過(guò)工作與生活平衡達(dá)到自由的工作特征

得分分析

未來(lái)三年發(fā)展走勢(shì)為：

備注：1、當(dāng)財(cái)政指數(shù)等于品位指數(shù)得分時(shí)，選品位指數(shù)為代表；

1、當(dāng)品位指數(shù)等于生活指數(shù)得分時(shí)，選生活指數(shù)為代表；

1、當(dāng)財(cái)政指數(shù)等于生活指數(shù)得分時(shí)，選生活指數(shù)為代表。

思維模式測(cè)評(píng)評(píng)分表

測(cè)評(píng)說(shuō)明：

思維模式分為：正面進(jìn)攻型、正面思考型、監(jiān)督思考型、監(jiān)督防守型；思維模式計(jì)算方式為：價(jià)值測(cè)評(píng)的八大項(xiàng)得分總合，根據(jù)得分可以測(cè)量一個(gè)人的思維模式。

價(jià)值得分90分以上為正面進(jìn)攻型；60—90分為正面思考型；50—59分為監(jiān)督思考型；

50分以下為監(jiān)督防守型。

測(cè)評(píng)類型

特

征

管理風(fēng)格

得分

正面進(jìn)攻型

進(jìn)攻性強(qiáng)，樂(lè)觀，防守心弱

企業(yè)主攻手，喜歡直接公關(guān)，對(duì)事情評(píng)價(jià)一般較高

關(guān)系管理

激勵(lì)

正面管理

正面思考型

陽(yáng)光，先看到事情好的一面，再看到不好的一面

樂(lè)觀在前，消極在后

職業(yè)化

制度化

監(jiān)督思考型

消極在前，樂(lè)觀在后

思維穩(wěn)定，需要建立信任感，具有監(jiān)督氣質(zhì)

精細(xì)化

分工化

監(jiān)督防守型

認(rèn)真，防守性強(qiáng)，監(jiān)督能力強(qiáng)

能看到不足之處，心細(xì)

任務(wù)型

被激勵(lì)型

得分分析

思維模式為：

規(guī)范化管理測(cè)評(píng)表

測(cè)評(píng)說(shuō)明：

規(guī)范化管理測(cè)評(píng)結(jié)果分為：A關(guān)系性管理、B原則性管理、C協(xié)調(diào)性管理三種；計(jì)算方式為：

A

=

財(cái)政指數(shù)得分

–

生活指數(shù)得分

3分；

B

=

生活指數(shù)得分

–

財(cái)政指數(shù)得分

3分；

C

=

財(cái)政指數(shù)得分

–

生活指數(shù)得分

3分

或生活指數(shù)得分

–

財(cái)政指數(shù)得分

3分。

規(guī)范化管理類型

風(fēng)

格

得分

關(guān)系性管理

體察性強(qiáng)，生活工作者，為個(gè)人目標(biāo)質(zhì)量動(dòng)機(jī)

原則性管理

原則性強(qiáng)，社會(huì)工作者，為他人工作動(dòng)機(jī)

協(xié)調(diào)性管理

協(xié)調(diào)性強(qiáng)，平衡工作者，綜合工作動(dòng)機(jī)

得分分析

規(guī)范化管理類型為：

崗位優(yōu)勢(shì)特征測(cè)評(píng)表

測(cè)評(píng)說(shuō)明：

崗位優(yōu)勢(shì)特征分為：營(yíng)銷傾向型、生產(chǎn)傾向型、技術(shù)傾向型、職能傾向型、人力資源傾向型、客戶服務(wù)傾向型六類；

計(jì)算方式為：將價(jià)值測(cè)評(píng)的八大項(xiàng)得分從高到低依次排列，取出得分最高的前三項(xiàng)項(xiàng)號(hào)，如果得分最高的前三項(xiàng)中有“二”項(xiàng)，將其去除，用得分最高的第四項(xiàng)項(xiàng)號(hào)替補(bǔ)，然后將取得的三項(xiàng)項(xiàng)號(hào)按數(shù)字由小到大的順序進(jìn)行組合。即為崗位優(yōu)勢(shì)特征。

優(yōu)勢(shì)特征類型

特征要點(diǎn)

特征組合區(qū)間

測(cè)評(píng)結(jié)果

營(yíng)銷傾向型

成交習(xí)慣，營(yíng)銷思維

148

147

158

134

生產(chǎn)傾向型

理性程序習(xí)慣，生產(chǎn)思維

146

156

456

458

技術(shù)傾向型

研發(fā)戰(zhàn)略習(xí)慣，技術(shù)思維

146

468

678

467

職能傾向型

事務(wù)流程習(xí)慣，職能傾向

145

157

147

人力資源傾向型

人才管理習(xí)慣，人資傾向

145

158

457

458

客戶服務(wù)傾向型

細(xì)致管理習(xí)慣，客服傾向

134

138

137

測(cè)評(píng)結(jié)果分析

崗位優(yōu)勢(shì)特征為：

現(xiàn)行狀態(tài)測(cè)評(píng)表

測(cè)評(píng)說(shuō)明：

現(xiàn)行狀態(tài)測(cè)評(píng)反映被測(cè)評(píng)者目前綜合狀態(tài)；

計(jì)算方式：取價(jià)值測(cè)評(píng)得分的八大項(xiàng)的最高得分項(xiàng)和最低得分項(xiàng)，高分項(xiàng)在前，低分項(xiàng)在后，進(jìn)行組合（高分項(xiàng)號(hào).低分項(xiàng)）,即為被測(cè)評(píng)者目前狀態(tài).組合狀態(tài)

組合狀態(tài)

組合狀態(tài)

組合狀態(tài)

組合狀態(tài)

1.2

透支

1.3

付出

1.4

寄生

1.5

觀望

1.6

無(wú)規(guī)

1.7

無(wú)愛(ài)

1.8

違法

2.1

后窮

2.3

自在2.4

體弱

2.5

放手

2.6

職能

2.7

感悟

2.8

自大

3.1

3.2

3.4

浪費(fèi)

3.5

品位

3.6

婚變

3.7

服務(wù)

3.8

富貴

4.1

被剝

4.2

茫目

4.3

勇者

4.5

辛苦

4.6

苦力

4.7

遠(yuǎn)行

4.8

5.1

權(quán)力

5.2

領(lǐng)袖

5.3

領(lǐng)導(dǎo)

5.4

精神

5.6

5.7

親為

5.8

事業(yè)

6.1

設(shè)計(jì)

6.2

謀士

6.3

發(fā)明

6.4

空想

6.5

無(wú)力

6.7

執(zhí)著

6.8

無(wú)果

7.1

情種

7.2

無(wú)憾

7.3

號(hào)手

7.4

懶惰

7.5

7.6

7.8

8.1

精神

8.2

路上

8.3

行僧

8.4

超越

8.5

保守

8.6

大家

8.7

冷漠

測(cè)評(píng)結(jié)果分析

被測(cè)評(píng)者狀態(tài)組合為:

管理者需求量化測(cè)評(píng)報(bào)告

被測(cè)評(píng)人:

測(cè)評(píng)人:

測(cè)評(píng)日期:

測(cè)評(píng)項(xiàng)目

測(cè)評(píng)結(jié)果

得分情況

備

注

價(jià)值需求

發(fā)展走勢(shì)

思維模式

規(guī)范化管理類型

崗位優(yōu)勢(shì)特征

目前狀態(tài)

測(cè)評(píng)結(jié)果

及崗位定向

審核意見(jiàn)