**保安集團有限公司服裝、裝備管理暫行辦法

為了樹立集團良好的企業(yè)形象，加強公司保安隊伍的建設(shè)，進一步實行正規(guī)化的管理，本著節(jié)約資源的原則，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。

一、工作服裝、式樣、數(shù)量、配發(fā)次數(shù)及配發(fā)時間

（一）男式保安員制服

項目

春秋常服

（套）

夏褲

（件）

短袖襯衣

（件）

長袖襯衣

（件）

大檐帽

（頂）

黑色貝雷帽（件）

藍色領(lǐng)帶

（條）

棉服

（件）

單皮鞋

（雙）

內(nèi)容

件數(shù)

配發(fā)時限

每二年

換一套

每一年

換一件

每一年

換一件

每一年

換一件

每二年

換一頂

視需要

每一年

換一條

視需要

視需要

換發(fā)時間

每年

十月

每年

五月

每年五月

每年十月

每年

十月

視需要

視需要

視需要

視需要

（二）女式保安員制服

項目

春秋常服

（套）

夏褲

（件）

短袖襯衣

（件）

長袖襯衣

（件）

大檐帽

（頂）

絳紅色貝雷帽（件）

絳紅色領(lǐng)帶（條）

棉服

（件）

單皮鞋

（雙）

內(nèi)容

件數(shù)

配發(fā)時限

每二年

換一套

每一年

換一件

每一年

換一件

每一年

換一件

每二年

換一頂

視需要

每一年

換一條

視需要

視需要

換發(fā)時間

每年

十月

每年五月

每年五月

每年十月

每年

十月

視需要

視需要

視需要

視需要

（三）男式守押人員制服

項目

押運服

（套）

長袖襯衣

（件）

短袖襯衣

（件）

夏褲

（件）

單皮鞋

(雙)

棉服

（件）

藍色領(lǐng)帶

（條）

訓練服

（套）

訓練帽

（頂）

內(nèi)容

件數(shù)

配發(fā)時限

每二年

換一套

視需要

每一年

換一件

每二年

換一件

視需要

視需要

視需要

視需要

視需要

換發(fā)時間

每年十月

視需要

每年五月

每年五月

視需要

視需要

視需要

視需要

視需要

（四）女式守押人員制服

項目

押運服

（套）

長袖襯衣

（件）

短袖襯衣

（件）

夏褲

（件）

單皮鞋

(雙)

棉服

（件）

紅色領(lǐng)帶

（條）

訓練服

（套）

訓練帽

（頂）

內(nèi)容

件數(shù)

配發(fā)時限

每二年

換一套

視需要

每一年

換一件

每二年

換一件

視需要

視需要

視需要

視需要

視需要

換發(fā)時間

每年十月

視需要

每年五月

每年五月

視需要

視需要

視需要

視需要

視需要

（五）其他人員制服

項目

訓練服

（套）

訓練帽

（頂）

西服（套）

長袖襯衣（件）

短袖襯衣（件）

領(lǐng)帶

（條）

其他制服

（套）

內(nèi)容

件數(shù)

視需要

配發(fā)時限

視需要

視需要

視需要

視需要

視需要

視需要

視需要

換發(fā)時間

視需要

視需要

視需要

視需要

視需要

視需要

視需要

（六）保安標志

項目

帽徽

（枚）

肩章套式（付）

肩章硬板（付）

制服式標志刺繡（個）

制服式標志金屬（個）

領(lǐng)帶夾

（個）

便服式

標志（個）

標志號牌

（個）

內(nèi)容

件數(shù)

配發(fā)時限

每三年

換一枚

視損耗

情況

視損耗

情況

視需要

視需要

每一年

換一個

視需要

每二年

換一個

換發(fā)時間

視需要

視需要

視需要

視需要

視需要

視需要

視需要

視需要

（七）保安隊員個人裝備

項目

武裝帶

（條）

橡膠棍

（支）

軍用被

（床）

毛巾毯（床）

墊被

（床）

床單

（床）

竹席

（床）

頭盔

（頂）

內(nèi)容

件數(shù)

無

無

無

無

無

配發(fā)時限

視損耗

情況

視需要

無

無

無

無

無

視需要

換發(fā)時間

視需要

視需要

無

無

無

無

無

視需要

（八）守押隊員個人裝備

項目

武裝帶（條）

橡膠棍（支）

軍用被（床）

毛巾毯（床）

墊被（床）

床單（床）

竹席（床）

防彈衣

（件）

鋼盔

（頂）

頭盔

（頂）

內(nèi)

件數(shù)

容

配發(fā)時限

視損耗

情況

視需要

每三年

換一床

每五年

換一床

每三年

換一床

每三年

換一床

每五年

換一床

視損耗

情況

視損耗

情況

視損耗

情況

換發(fā)時間

視需要

視需要

視需要

視需要

視需要

視需要

視需要

視需要

視需要

視需要

新進人員（不包含管理人員）隨到隨發(fā)，第一次領(lǐng)取服裝不受上表配發(fā)時間限制，惟領(lǐng)用服裝、裝備后，需在最后一次領(lǐng)取同季節(jié)服裝、裝備后滿足配發(fā)時限后方能領(lǐng)用第二套服裝、裝備；服裝、裝備配發(fā)后，由領(lǐng)用人自行檢視，若有質(zhì)量、尺寸不符或制作瑕疵，應及時調(diào)換。換季期間，根據(jù)實際氣候情況，可適當調(diào)整發(fā)放時限。

二、著裝搭配

（一）春秋常服:內(nèi)穿長袖襯衣，著單皮鞋，佩帶肩章，系領(lǐng)帶和武裝帶，佩領(lǐng)夾，戴大檐帽。

（二）長袖制式襯衣：著夏褲，佩帶肩章，系領(lǐng)帶，佩領(lǐng)夾，戴大檐帽，襯衣下擺束在腰內(nèi)。

（三）短袖制式襯衣：著夏褲，佩帶肩章，戴大檐帽。

（四）押運服：內(nèi)穿長袖襯衣，戴鋼盔或頭盔，著單皮鞋，佩帶肩章，可系武裝帶。

（五）訓練服：戴工作帽，著單皮鞋或訓練用鞋。

（六）管理人員工作服（春秋）：內(nèi)穿長袖白襯衣，系公司配發(fā)領(lǐng)帶，著深色皮鞋，佩帶便服式標志。

（七）管理人員工作服（夏）：著夏式工作服及深色皮鞋，佩帶便服式標志。

三、著裝規(guī)范

（一）保安員上崗執(zhí)勤時，按規(guī)定著全國統(tǒng)一制式的保安服裝，佩戴統(tǒng)一的帽徽、肩章、胸徽、號碼牌和臂章以及公司統(tǒng)一核發(fā)的執(zhí)勤證，帽徽佩帶于帽子正中；肩章佩帶在服裝肩袢上；臂章佩帶于上衣左臂上；保安服務標志佩帶于上衣右胸處；保安從業(yè)單位標志號牌佩帶于上衣左胸處。

（二）保安員實行等級制，按照保安職業(yè)資格等級佩帶相應的肩章。

（三）保安員服裝不得與便服混穿,保安員在非上崗期間,不得穿著保安員服裝。

（四）保安員上崗服務時，著裝整齊清潔，舉止端莊，注重儀容風紀。男隊員不得佩帶和系掛與保安員身份或執(zhí)行任務無關(guān)的標志、物品，不得染彩發(fā)、戴首飾，不得留胡須、長發(fā)、大鬢角、燙卷發(fā)（自然卷發(fā)除外）或剃光頭；女隊員著裝時不得散發(fā)、頭發(fā)不得過肩、化濃妝、染指甲、穿彩色連腿褲襪，不得戴耳環(huán)、項鏈、手鐲（鏈）。

四、服裝裝備管理

（一）勤務人員

1.勤務人員領(lǐng)取服裝須持所在單位裝備管理員開具的服裝裝備領(lǐng)用單，領(lǐng)取時的品種和數(shù)量要當面點清，出庫后如有差錯概不負責。

2.隊員制服一律不準外借、轉(zhuǎn)讓、私自買賣，各大隊長、副大隊長負責著裝人員服裝的日常管理，對辭職或是與公司解除勞動合同關(guān)系的隊員，需將保安標志（含帽徽、肩章、胸徽、臂章、標志號牌）、大檐帽、貝雷帽、橡膠棍、防彈衣、鋼盔、頭盔一律收回，移交至所在單位裝備管理員。

3.為統(tǒng)籌管理，所在單位裝備管理員應根據(jù)管理需要建立勤務人員個人服裝、裝備管理情況，如服裝、裝備數(shù)量、領(lǐng)取時間或相關(guān)報廢換發(fā)情況等進行登記，以方便備查。

4.保安員晉級時舊保安等級標志要交回才能配發(fā)新保安等級標志。

5.本單位內(nèi)部調(diào)動時。可繼續(xù)使用該單位服裝裝備及標志號牌;在本單位內(nèi)部晉升或降級時,需根據(jù)號段使用管理調(diào)整標志號牌;在跨單位調(diào)動時,需收回原單位個人裝備及標志號牌，重新發(fā)放新單位所需個人裝備及標志號牌。

6.因客觀因素須變更服裝及裝備數(shù)量、范圍等非常規(guī)裝備時，由各單位負責人提報人力資源部同意后，經(jīng)公司領(lǐng)導審核后予以配發(fā)。

7.保安員及管理人員因公（如救火、搶險救災等）原因造成服裝或裝備丟失、損壞的，經(jīng)查證，裝備管理員核準后，給予發(fā)放相應的服裝裝備。如所領(lǐng)用的服裝裝備未到使用年限，因私人原因造成損壞、丟失的，原則上裝備管理員不再給予發(fā)放，但因工作需要發(fā)放的，原有服裝、裝備可按費用賠償原則處理后（賠償費用于當月工資里抵扣），再另行發(fā)放。

8.每月30號前，領(lǐng)用單位裝備管理員需統(tǒng)計當月服裝裝備領(lǐng)用情況報至人力資源部審核匯總。

（二）管理人員

管理人員的服裝裝備由人力資源部統(tǒng)一管理。

五、服裝裝備采購、領(lǐng)用及換發(fā)流程

（一）服裝裝備采購流程：領(lǐng)用單位裝備管理員提出申請→人力資源部統(tǒng)計數(shù)量→倉庫管理員復核并提出申購計劃→呈領(lǐng)導審批后送采購→采購完成后送倉庫管理員清點數(shù)量并入庫

（二）服裝裝備領(lǐng)用流程:

所在單位裝備管理員審核開單→倉庫管理員配發(fā)→領(lǐng)用人驗收簽單→裝備管理員制作裝備卡

（三）服裝換發(fā)流程:

所在單位裝備管理員審核開單→倉庫管理員配發(fā)→領(lǐng)用人驗收簽單→裝備管理員更新裝備卡

（四）個人裝備、保安標志換發(fā)流程：領(lǐng)用人將需換領(lǐng)的個人裝備(不包含軍用被、毛巾毯、墊被、床單、竹席)、保安標志交回→所在單位裝備管理員審核開單→倉庫管理員配發(fā)→領(lǐng)用人驗收簽單→裝備管理員更新裝備卡

（五）特殊服裝（含管理層員工工作服及派駐單位要求特殊工作服等）采購流程：所需單位向人力資源部提交申購計劃→人力資源部根據(jù)領(lǐng)用單位實際情況進行審核→呈領(lǐng)導審批后送采購→采購完成后送倉庫管理員清點數(shù)量并入庫

（六）特殊服裝（含管理層員工工作服及派駐單位要求特殊工作服等）領(lǐng)用流程：人力資源部審核開單→倉庫管理員配發(fā)→領(lǐng)用人驗收簽單→裝備管理員制作裝備卡

六、費用賠償原則

新進人員入職后，不收取服裝裝備押金，若辭職、自動離職及因嚴重違規(guī)被辭退、開除的，應扣減相應的服裝裝備費用，具體處理方式如下：

（一）服裝

1.試用期內(nèi)：以服裝價值全額賠償；

2.試用期后：根據(jù)領(lǐng)用服裝價值以配發(fā)時限的實際使用情況按月折舊進行賠償。服裝領(lǐng)用年限滿2年整，不對其進行折舊。超過兩年的，按新發(fā)的服裝、裝備和繼續(xù)服務月數(shù)計算減扣折舊費用。

（二）個人裝備

1.個人裝備損壞或遺失，服務未滿三個月者，依裝備價值全額賠償;

2.個人裝備損壞或遺失，服務滿三個月未滿一年者，依裝備價值百分之六十賠償公司；

3.個人裝備損壞或遺失，服務滿一年未滿合同期限者，依裝備價值百分之三十賠償公司。

（三）特殊服裝（含管理層員工工作服及派駐單位要求特殊工作服等）

1.試用期內(nèi)：以服裝價值全額賠償；

2.試用期后：根據(jù)領(lǐng)用服裝價值以配發(fā)時限的實際使用情況按月折舊進行賠償。服裝領(lǐng)用年限滿2年整，不對其進行折舊。

（四）折舊服裝費用從人員辭職的工資結(jié)算中扣取，并由財務部結(jié)算工資時負責扣減。

七、裝備、標志處理

（一）個人裝備(不包含軍用被、毛巾毯、墊被、床單、竹席)領(lǐng)出后未使用或使用后無損壞等情況，則由領(lǐng)用部門檢查確認后收回報送倉庫管理員登記作為零元入庫重新發(fā)放，對于不符合回收處理的個人裝備按照公司相關(guān)規(guī)定進行處理。

（二）標志收回后統(tǒng)一由裝備管理部門進行銷毀，銷檔標志號牌則由裝備管理員備注隔年重新使用。

八、本辦法由下發(fā)之日起執(zhí)行，并由人力資源部負責解釋。