崗位評價因素
工程
影響因素
代碼
評級依據(jù)
填寫欄
環(huán)境條件
工作地
A
根本在室內(nèi)作業(yè)
B
約三分之一的時間深入現(xiàn)場
C
約二分之一的時間深入現(xiàn)場
D
約三分之二的時間深入現(xiàn)場
毒害物
A
在正常條件下工作
B
有時在有毒有害環(huán)境下工作
C
經(jīng)常在有毒有害環(huán)境下工作
工作復(fù)雜程度
對信息的活動
A
單純被動接受和復(fù)制信息，幾乎不需要分析信息和數(shù)據(jù)
B
接受信息，根據(jù)常規(guī)方法對信息和數(shù)據(jù)進行分類和匯總
C
分析標準信息數(shù)據(jù)或使用經(jīng)過他人分析的數(shù)據(jù)，形成新的信息或結(jié)論
D
主動獲取相關(guān)信息，將顯著相關(guān)事實從大量不相關(guān)事實中區(qū)分出來，綜合分析，研究事情的內(nèi)在聯(lián)系，預(yù)測未來
對人的活動
A
與他人接觸不多，相對獨立地工作
B
需要與他人交談和咨詢，溝通信息，傳遞資料
C
與組織各層次和人進行聯(lián)系與溝通，需要催促或跟蹤人的活動
D
需要與他人談判，實現(xiàn)組織目標
專業(yè)程度
A
簡單〔簡單事務(wù)性/效勞性工作〕
B
較簡單〔一般程序性工作，運用公用技能或運用簡單的專業(yè)技能〕
C
較復(fù)雜〔一般技術(shù)或管理類工作、復(fù)雜程序性工作，需要專業(yè)技能〕
D
復(fù)雜〔技術(shù)與管理結(jié)合類工作，運用專業(yè)理論知識較多，需要熟練的專業(yè)技能〕
E
很復(fù)雜〔開發(fā)創(chuàng)新性的工作，要綜合運用各種專業(yè)知識，需要精深的專業(yè)技能〕
管理幅度
A
無直接下屬
B
直接下屬人數(shù)1-2人
C
直接下屬人數(shù)3-4人
D
直接下屬人數(shù)5-7人
E
直接下屬人數(shù)7人以上
主要業(yè)務(wù)跨度
A
公司總部
B
公司總部與兩地三廠
C
公司總部、兩地三廠、東風(fēng)公司內(nèi)
D
公司總部、兩地三廠、東風(fēng)公司內(nèi)外
工作量
8小時內(nèi)工作充實度
A
作業(yè)充實度在40%以下，工作很輕松
B
作業(yè)充實度在41%——50%，工作輕松
C
作業(yè)充實度在51%——60%，工作比擬輕松
D
作業(yè)充實度在61%——70%，工作不太繁忙
E
作業(yè)充實度在71%——80%，工作比擬繁忙
F
作業(yè)充實度在81%——90%，工作繁忙
G
作業(yè)充實度在91%——100%，工作特別繁忙
例行額外工作量〔8小時外工作量〕
A
沒有定時加班或每年一兩次定時加班，例行額外工作量每年50小時以下
B
每年數(shù)次定時加班，例行額外工作量每年50小時以上
C
每年數(shù)次定時加班，例行額外工作量每年100小時以上
D
經(jīng)常定時加班，例行額外工作量每年200小時以上
E
幾乎每月都定時加班，額外工作量每年300小時以上
非例行額外工作量〔8小時外工作量〕
A
有不定時加班情況，非例行額外工作量每年50小時以下
B
較少的不定時加班情況，非例行額外工作量每年50小時以上
C
較多的不定時加班情況，非例行額外工作量每年100小時以上
D
很多的不定時加班情況，非例行額外工作量每年200小時以上
E
經(jīng)常的不定時加班情況，非例行額外工作量每年300小時以上
工作強度
體力強度
A
體力強度小
B
體力強度較小
C
體力強度較大
D
體力強度大
腦力強度
A
簡單腦力勞動
B
較簡單的腦力勞動
C
一般的腦力勞動
D
較復(fù)雜的腦力勞動
E
創(chuàng)造性腦力勞動
F
連續(xù)性創(chuàng)造性腦力勞動
責(zé)任程度
創(chuàng)新程度
A
主要是依據(jù)標準、標準辦事〔在有標準可循或有慣例可參考或領(lǐng)導(dǎo)的詳細工作步驟陳述后進行工作〕
B
依據(jù)標準、標準辦事，較少處理非程序性工作〔在局部有標準可循或有慣例可參考或領(lǐng)導(dǎo)的廣泛指導(dǎo)后進行工作，需要很少量的創(chuàng)新〕
C
較多處理非程序性的工作，基于獲取一定信息量的根底上，對工作做出分析、判斷與創(chuàng)新〔在局部有標準可循或有慣例可參考或領(lǐng)導(dǎo)的一般指導(dǎo)后進行工作，需要較多創(chuàng)新〕
D
大量處理非程序性的工作，需要在獲取大量的信息根底上，創(chuàng)造性的開展工作〔在很少有標準可循或根本沒有慣例可參考或在領(lǐng)導(dǎo)的方向性指導(dǎo)后分析領(lǐng)導(dǎo)的工作意圖進行工作，需要大量創(chuàng)新〕
重要度
A
工作牽涉面小，失誤影響不大
B
失誤可能造成較嚴重后果，但可以及時查出原因并挽回
C
失誤可能造成嚴重后果，但不易挽回
D
失誤可能影響組織目標的實現(xiàn)
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