招聘主管崗位的主要職責(zé)文本

職責(zé)：

1、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求;

2、根據(jù)公司的照片計劃，實施招聘工作，負(fù)責(zé)建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環(huán)節(jié);

3、開拓維護(hù)優(yōu)化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;

4、建立健全企業(yè)人才庫，主動了解業(yè)內(nèi)人才的動態(tài)信息;

5、定期對照品效果進(jìn)行分析評估，提高招聘效率;

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

要求：

大學(xué)本科及以上學(xué)歷，___年以上人資工作經(jīng)驗,至少___年以上招聘工作經(jīng)驗;有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的專業(yè)技能和技巧，理解基本的人才測評技術(shù);

良好的快部門溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的服務(wù)及合作精神，能合理安排手頭的各項工作;

熟悉OFFICE辦公軟件操作，統(tǒng)籌能力強(qiáng)，條理清晰，邏輯性強(qiáng)。

招聘主管崗位的主要職責(zé)文本2

職責(zé)：

1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需規(guī)劃，做好人才儲備工作;

2、負(fù)責(zé)公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領(lǐng)新員工等工作;

3、建立公司招聘體系;

4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續(xù);

5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)的人資工作;

6、招聘團(tuán)隊的日常管理。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有超市、賣場招聘工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

2、能夠準(zhǔn)確把握市場人力資源的信息，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技術(shù);

3、___年以上專職招聘工作經(jīng)驗以及團(tuán)隊管理經(jīng)驗;

4、有招聘高端人士(企業(yè)高管)的相關(guān)經(jīng)驗，優(yōu)先錄用;

5、新和力強(qiáng)，具體一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。

招聘主管崗位的主要職責(zé)文本3

職責(zé)

1、負(fù)責(zé)和聲國際音樂學(xué)校所需崗位人才的招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動校園招聘的各項工作實施;

4、建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展需要人才。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，具備___年以上招聘工作經(jīng)驗，教師招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護(hù)等能力;

3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。

招聘主管崗位的主要職責(zé)文本4

1.根據(jù)公司人力計劃，制定實施人員招聘計劃和招聘預(yù)算;

2.負(fù)責(zé)人員編制計劃的控制與執(zhí)行;

3.建立健全招聘體系和人員評測體系;

4.負(fù)責(zé)公司各崗位招聘題庫建立、完善與日常管理;

5.負(fù)責(zé)招聘機(jī)構(gòu)選擇與評價，合同簽訂與管理;

6.負(fù)責(zé)招聘機(jī)構(gòu)權(quán)限統(tǒng)一管理與分配;

7.建立各層次崗位人才庫;

8.負(fù)責(zé)日常人員儲備與管理;

招聘主管崗位的主要職責(zé)文本5

職責(zé)：

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案;

3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷;

2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神;

3、有進(jìn)取精神，勇于挑戰(zhàn)自我，實現(xiàn)人生價值;

4、愿意挑戰(zhàn)高薪，能適應(yīng)多種崗位轉(zhuǎn)換，愿意提高個人綜合能力;

5、有一定吃苦能力，有較強(qiáng)執(zhí)行力，有較強(qiáng)時間管理觀念。

6、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識