第一篇：國家公務(wù)員面試輔導(dǎo)：可從禮儀、聲音方面制勝

國家公務(wù)員面試輔導(dǎo)：可從禮儀、聲音方面制勝

中公清遠(yuǎn)分校

很多的同學(xué)在經(jīng)歷了激烈的競爭之后，終于從國家公務(wù)員考試筆試獨(dú)木橋上脫穎而出，到達(dá)了國家公務(wù)員考試中更加讓人期盼的環(huán)節(jié)-----面試。對于大多數(shù)考生而言，面試是存在幾率性的，感覺就算自己準(zhǔn)備得再怎么充分，在面試過程中也難以取得理想的成績，于是，很多的考生抱著忐忑的心情走進(jìn)了考場。結(jié)果也正如自己預(yù)料中的那樣，面對著考官，終究是沒發(fā)揮出自己的實(shí)力，與成功失之交臂。但真的就沒有方法讓我們考生做好充分的準(zhǔn)備，自信從容的去面對考官嗎?答案當(dāng)然不是!在此，專家結(jié)合自己多年的研究經(jīng)驗(yàn)，和大家做一個(gè)簡短的分享：

第一，正確的心態(tài)面對考官。我們大多數(shù)的考生都是第一次面對考官，在未進(jìn)入考場之前就做了一個(gè)假想：考官一個(gè)個(gè)都是鐵面包公，對考生都是橫眉冷對、挑三撿

四、笑里藏刀、存在以貌取人的嫌疑等。但實(shí)情真的如此嗎?答案是否定的!考官就是想要在這種有意營造的情景壓力之下，看考生是否能真正的發(fā)揮出自身所具備的的水平;能否在回答的過程中展示出你身上的亮點(diǎn)，讓考官有眼前一亮的感覺，這才是我們最終的獲勝之道。

第二，積極的心態(tài)面對競爭對手。我們有部分考生一直覺得自己不如競爭對手，有點(diǎn)自己配不上所報(bào)職位的感覺。一直都覺得對手的實(shí)力很強(qiáng)，一定會(huì)參加培訓(xùn)，自己想超過對手的概率幾乎為零，自己只是作為陪考?其實(shí)這種想法是沒有科學(xué)依據(jù)的，我們在筆試上可能和對手是有一定的差距，但我們不能就此自怨自艾，認(rèn)為不可能!世間不可能的事情多的是，如果你連想都不敢想，那才是真的不可能，我們輸在起跑線上，我們更應(yīng)該有拼死一搏的勇氣，盡自己最大的努力，至于結(jié)果，相信考官會(huì)給我們一個(gè)公正的結(jié)局。

第三，陽光的心態(tài)面對自身。我們大部分人嘴上喊著我是很自信的，但在實(shí)際的表現(xiàn)之中卻大失水準(zhǔn)，沒有展現(xiàn)出和自己嘴上所說的一樣的實(shí)力。究其原因，還是內(nèi)心之中不夠自信，甚至或多或少存在一點(diǎn)點(diǎn)的自卑、懦弱、膽怯...而這些都是由一個(gè)我們中國人都很在乎的東西-----面子所導(dǎo)致的?？忌诤踝约旱拇痤}過程、內(nèi)容等方面，怕說錯(cuò)話，做錯(cuò)事。但事實(shí)卻是你越在意什么，你就在你所在意的地方表現(xiàn)越差，而當(dāng)你放下重重顧慮，放下所謂的“臉面”時(shí)，你會(huì)有一個(gè)質(zhì)的提升。所以送諸多考生一句我經(jīng)常說的一句話：“把你的臉皮撕下來，貼在墻上，走的時(shí)候，有必要你就把它帶走”。不是很中聽，可實(shí)踐過的考生告訴我，它真的很實(shí)用。

第四，禮儀、聲音上致勝。禮儀是我們每一位考生在整個(gè)面試流程中至關(guān)重要的一塊，從進(jìn)場敲門到答題結(jié)束出場，整個(gè)過程中都有禮儀的存在。我們不能夠忽視任何一個(gè)細(xì)節(jié)，但也不能所有的身心都投注在禮儀上，最好是在平時(shí)的練習(xí)之中，做到一種自然而然，以免讓人一看就覺得很刻意。不過在整個(gè)的面試中，精、氣、神是最重要的，在人與人交往的過程之中，講究“三三”原則，即三秒、三分鐘。三秒鐘就是看見的第一印象，在這三秒鐘的時(shí)間里面，考官會(huì)對考生有一個(gè)最直接的評價(jià);三分鐘是對你有一個(gè)客觀印象之后，你能否在三分鐘的時(shí)間之內(nèi)用話語抓住考官的耳朵，讓考官產(chǎn)生想繼續(xù)聽下去的念頭，我們沒有播音員一樣磁性的聲音，但我們必須做到聲音洪亮，語言流暢，條理性清晰，讓考官聽后覺得，如果把一件真實(shí)發(fā)生的事情交由你去做，你可以很好的把這件事情完成。

第五，關(guān)聯(lián)詞的運(yùn)用。這是很多考生在答題的過程之中存在的一大問題，究其內(nèi)容來講，基本都能抓住問題的本質(zhì)，但在回答問題的過程之中，整個(gè)充斥著一個(gè)關(guān)聯(lián)詞“然后”，從首先開始，一直到“然后、最后”結(jié)束，給人聽了之后就一個(gè)字來進(jìn)行評價(jià)---“亂”即沒有條理、沒有邏輯、沒有層次存在，就一團(tuán)亂麻。其實(shí)想在短時(shí)間之內(nèi)解決這個(gè)問題，只要改變一下我們的說話的小習(xí)慣就可以，把“首先、其次...”等關(guān)聯(lián)詞直接改為“第一、第二等”就可以，而且在說的途中可以用手指標(biāo)記，我們就不會(huì)說著就忘記說到第幾點(diǎn)了。當(dāng)然，如果考生覺得“首先、其次等”你用起來更流暢，那就得在練習(xí)的過程之中，不斷地提醒自己規(guī)范使用，讓考官在聽的過程中感覺清晰明了。

第六，熱點(diǎn)的關(guān)注。熱點(diǎn)是很多考生一直都在關(guān)注的，但從哪些方面入手準(zhǔn)備，這是很多考生一直糾結(jié)的問題。究竟哪些時(shí)間發(fā)生的事件算是熱點(diǎn)呢?一般在考試中考的較多的是近一年來發(fā)生的涉及民生問題且影響較大的事件是我們重點(diǎn)關(guān)注的，這不僅可以作為答題時(shí)對背景的了解，也可以在答題的過程之中豐富答題的內(nèi)容，讓答題變得“血肉豐滿”。當(dāng)然，光了解還是不夠的，我們應(yīng)該對這些事件進(jìn)行思考，在這件事件背后究竟存在什么樣的問題?我們該如何來解決這個(gè)問題等?即興發(fā)表自己的看法，在聊天中或討論中不斷地完善觀點(diǎn)，在以后的答題中就可以做到信手拈來;還可以關(guān)注“焦點(diǎn)訪談”、“銳觀察”、“新聞聯(lián)播”、“新聞夜總會(huì)”等電視節(jié)目，播放中都會(huì)在最后做點(diǎn)評，我們只要處理一下就可以作為我們的答案。不斷地積累，相信一段時(shí)間過后我們再作答時(shí)就不至于是無話可說了。

再次告訴考生，面試其實(shí)沒有我們想象中的那么難，只要你能夠把以上幾點(diǎn)做到位，相信在這一次國家公務(wù)員面試中，你將取得理想中的成績!

第二篇：2014年國家公務(wù)員面試經(jīng)驗(yàn)分享-可從禮儀、聲音方面制勝

很多的同學(xué)在經(jīng)歷了激烈的競爭之后，終于從國家公務(wù)員考試筆試獨(dú)木橋上

脫穎而出，到達(dá)了國家公務(wù)員考試中更加讓人期盼的環(huán)節(jié)-----面試。對于大多

數(shù)考生而言，面試是存在幾率性的，感覺就算自己準(zhǔn)備得再怎么充分，在面試過

程中也難以取得理想的成績，于是，很多的考生抱著忐忑的心情走進(jìn)了考場。結(jié)

果也正如自己預(yù)料中的那樣，面對著“包黑炭一般的考官”，終究是沒發(fā)揮出自

己的實(shí)力，與成功失之交臂。但真的就沒有方法讓我們考生做好充分的準(zhǔn)備，自

信從容的去面對考官嗎?答案當(dāng)然不是!

在此，專家結(jié)合自己多年的研究經(jīng)驗(yàn)，和大家做一個(gè)簡短的分享：

第一，正確的心態(tài)面對考官。我們大多數(shù)的考生都是第一次面對考官，在未

進(jìn)入考場之前就做了一個(gè)假想：考官一個(gè)個(gè)都是鐵面包公，對考生都是橫眉冷對、挑三撿

四、笑里藏刀、存在以貌取人的嫌疑等。但實(shí)情真的如此嗎?答案是否定的!考官就是想要在這種有意營造的情景壓力之下，看考生是否能真正的發(fā)揮出

自身所具備的的水平;能否在回答的過程中展示出你身上的亮點(diǎn)，讓考官有眼前

一亮的感覺，這才是我們最終的獲勝之道。

第二，積極的心態(tài)面對競爭對手。我們有部分考生一直覺得自己不如競爭對

手，有點(diǎn)自己配不上所報(bào)職位的感覺。一直都覺得對手的實(shí)力很強(qiáng)，一定會(huì)參加

培訓(xùn)，自己想超過對手的概率幾乎為零，自己只是作為陪考?其實(shí)這種想法是沒

有科學(xué)依據(jù)的，我們在筆試上可能和對手是有一定的差距，但我們不能就此自怨

自艾，認(rèn)為不可能!世間不可能的事情多的是，如果你連想都不敢想，那才是真的不可能，我們輸在起跑線上，我們更應(yīng)該有拼死一搏的勇氣，盡自己最大的努

力，至于結(jié)果，相信考官會(huì)給我們一個(gè)公正的結(jié)局。

第三，陽光的心態(tài)面對自身。我們大部分人嘴上喊著我是很自信的，但在實(shí)

際的表現(xiàn)之中卻大失水準(zhǔn)，沒有展現(xiàn)出和自己嘴上所說的一樣的實(shí)力。究其原因，還是內(nèi)心之中不夠自信，甚至或多或少存在一點(diǎn)點(diǎn)的自卑、懦弱、膽怯...而這

些都是由一個(gè)我們中國人都很在乎的東西-----面子所導(dǎo)致的。考生在乎自己的答題過程、內(nèi)容等方面，怕說錯(cuò)話，做錯(cuò)事。但事實(shí)卻是你越在意什么，你就在你所在意的地方表現(xiàn)越差，而當(dāng)你放下重重顧慮，放下所謂的“臉面”時(shí)，你會(huì)

有一個(gè)質(zhì)的提升。所以送諸多考生一句我經(jīng)常說的一句話：“把你的臉皮撕下來，貼在墻上，走的時(shí)候，有必要你就把它帶走”。不是很中聽，可實(shí)踐過的考生告

訴我，它真的很實(shí)用。

第四，禮儀、聲音上致勝。禮儀是我們每一位考生在整個(gè)面試流程中至關(guān)重

要的一塊，從進(jìn)場敲門到答題結(jié)束出場，整個(gè)過程中都有禮儀的存在。我們不能

夠忽視任何一個(gè)細(xì)節(jié)，但也不能所有的身心都投注在禮儀上，最好是在平時(shí)的練

習(xí)之中，做到一種自然而然，以免讓人一看就覺得很刻意。不過在整個(gè)的面試中，精、氣、神是最重要的，在人與人交往的過程之中，講究“三三”原則，即三秒、三分鐘。三秒鐘就是看見的第一印象，在這三秒鐘的時(shí)間里面，考官會(huì)對考生有

一個(gè)最直接的評價(jià);三分鐘是對你有一個(gè)客觀印象之后，你能否在三分鐘的時(shí)間

之內(nèi)用話語抓住考官的耳朵，讓考官產(chǎn)生想繼續(xù)聽下去的念頭，我們沒有播音員

一樣磁性的聲音，但我們必須做到聲音洪亮，語言流暢，條理性清晰，讓考官聽

后覺得，如果把一件真實(shí)發(fā)生的事情交由你去做，你可以很好的把這件事情完成。

第五，關(guān)聯(lián)詞的運(yùn)用。這是很多考生在答題的過程之中存在的一大問題，究

其內(nèi)容來講，基本都能抓住問題的本質(zhì)，但在回答問題的過程之中，整個(gè)充斥著

一個(gè)關(guān)聯(lián)詞“然后”，從首先開始，一直到“然后、最后”結(jié)束，給人聽了之后

就一個(gè)字來進(jìn)行評價(jià)---“亂”即沒有條理、沒有邏輯、沒有層次存在，就一團(tuán)

亂麻。其實(shí)想在短時(shí)間之內(nèi)解決這個(gè)問題，只要改變一下我們的說話的小習(xí)慣就

可以，把“首先、其次...”等關(guān)聯(lián)詞直接改為“第一、第二等”就可以，而且

在說的途中可以用手指標(biāo)記，我們就不會(huì)說著就忘記說到第幾點(diǎn)了。當(dāng)然，如果

考生覺得“首先、其次等”你用起來更流暢，那就得在練習(xí)的過程之中，不斷地

提醒自己規(guī)范使用，讓考官在聽的過程中感覺清晰明了。

第六，熱點(diǎn)的關(guān)注。熱點(diǎn)是很多考生一直都在關(guān)注的，但從哪些方面入手準(zhǔn)

備，這是很多考生一直糾結(jié)的問題。究竟哪些時(shí)間發(fā)生的事件算是熱點(diǎn)呢?一般

在考試中考的較多的是近一年來發(fā)生的涉及民生問題且影響較大的事件是我們

重點(diǎn)關(guān)注的，這不僅可以作為答題時(shí)對背景的了解，也可以在答題的過程之中豐

富答題的內(nèi)容，讓答題變得“血肉豐滿”。當(dāng)然，光了解還是不夠的，我們應(yīng)該

對這些事件進(jìn)行思考，在這件事件背后究竟存在什么樣的問題?我們該如何來解

決這個(gè)問題等?即興發(fā)表自己的看法，在聊天中或討論中不斷地完善觀點(diǎn)，在以

后的答題中就可以做到信手拈來;還可以關(guān)注“焦點(diǎn)訪談”、“銳觀察”、“新

聞聯(lián)播”、“新聞夜總會(huì)”等電視節(jié)目，播放中都會(huì)在最后做點(diǎn)評，我們只要處

理一下就可以作為我們的答案。不斷地積累，相信一段時(shí)間過后我們再作答時(shí)就

不至于是無話可說了。

專家再次告訴考生，面試其實(shí)沒有我們想象中的那么難，只要你能夠把以上

幾點(diǎn)做到位，相信在這一次國家公務(wù)員面試中，你將取得理想中的成績!

第三篇：2015國家公務(wù)員面試：十個(gè)制勝細(xì)節(jié)（最終版）

給人改變未來的力量

公務(wù)員面試作為一次目的性極強(qiáng)的選拔性考試，有一些細(xì)節(jié)甚至比答題內(nèi)容更重要。下面中公教育專家將為廣大進(jìn)入面試的考生解說十個(gè)非常典型的制勝細(xì)節(jié)。

一、抽簽學(xué)會(huì)謙讓

面試考試基本模式為N選一，為保障公平，會(huì)安排考生自主抽簽，決定入場順序。抽簽時(shí)，切忌不要搶，按照數(shù)學(xué)上的概率分析，每個(gè)人抽到某一個(gè)序號的概率一致，所以在抽簽環(huán)節(jié)就要表現(xiàn)出謙讓的風(fēng)度。

二、候場保持安靜

抽簽結(jié)束后，所有考生在一個(gè)固定場地候場。候場時(shí)，切忌大聲喧嘩或一直竊竊私語，否則，本單位負(fù)責(zé)候場的工作人員會(huì)對考生印象極差，有時(shí)還會(huì)影響考生考試的心情。

三、敲門靈活冷靜

敲門聲是面試官與你的第一次間接“接觸”，一位閱人無數(shù)的考官可以從敲門的聲音與節(jié)奏中基本判斷一個(gè)人的行為習(xí)慣和性格特點(diǎn)。所以，作為“準(zhǔn)公務(wù)員”，敲門以三次為佳，間隔時(shí)間恰當(dāng)，力度適中。當(dāng)然在有引導(dǎo)員直接引導(dǎo)入場的情況下，則可直接入場，無需機(jī)械呆板地敲門。

四、站姿挺拔自信

走入考場中央，面對眾多考官，考生們應(yīng)從容淡定，保持自信、挺拔的姿勢，從而體現(xiàn)一個(gè)人的氣場。不扭捏、不亂晃，贏得良好的第一印象。

五、問好面面俱到

這是一個(gè)心理戰(zhàn)術(shù)。通?？忌恼龑γ媸侵骺脊?，主考官出于負(fù)責(zé)的態(tài)度，會(huì)率先與你交流，此時(shí)，應(yīng)目光自然地與主考官交流且真誠問好。同時(shí)，不要忽略其他考官，最好是先與主考官目光交流后，在問好的后半段以及自我介紹環(huán)節(jié)，將所有考官環(huán)視一圈，增加其他考官對你的好感。

六、聽題認(rèn)真仔細(xì)

公務(wù)員面試形式多樣，有的會(huì)提供題本，而有的則采用聽題答題的形式，這就要求考生務(wù)必消除緊張情緒，集中注意力認(rèn)真聽題目和主考官的其他要求。中公教育專家提醒考生切忌詢問與考試無關(guān)的問題，切忌違背主考官要求，否則，還未開口答題，就已經(jīng)印象極差。

七、記錄簡單有序

為保障考生更好地作答，幫助記憶，通常會(huì)發(fā)放筆紙供考生簡單書寫作答思路或提綱。記錄題目和考試要求時(shí)，要學(xué)會(huì)關(guān)鍵詞記

錄法，可以在考前形成自己的記錄習(xí)慣，切忌在草稿紙上亂寫亂畫、折疊或無意間撕毀題本和草稿紙。

八、退場禮貌輕柔

無論整體考試感覺如何，要堅(jiān)持善始善終，而這一點(diǎn)往往是廣大考生最易忽略的。很多考試在收到主考官“請考生離場”的指令后，長舒一口氣，坐姿立刻松垮，拔腿就跑，既沒有表示感謝也沒有將桌椅、題本、筆紙等擺放整齊，更有甚者弄出極大噪音，都會(huì)將之前的印象毀于一旦。

九、眼神堅(jiān)定有力

眼睛，是心靈的窗戶。面試過程中，眼神要保持與考官們自然的交流，尤其在作答時(shí)，不要一直盯著題本或腳尖，應(yīng)自信從容地說出你的理解和想法，展現(xiàn)自我思想，一個(gè)自信的眼神一定會(huì)征服考官，也能讓考官覺得選擇你進(jìn)入機(jī)關(guān)工作，是明智之舉。

十、表達(dá)順暢連貫

這是最為關(guān)鍵的細(xì)節(jié)。千萬不要認(rèn)為回答的內(nèi)容是最重要的。從心理學(xué)角度講，“怎么說”比“說什么”更重要。一種連貫、流暢的表達(dá)方式首先傳達(dá)的是思維的連貫和不緊張的情緒。自然流暢的表述能讓考官們聽覺愉悅，這樣才會(huì)耐心傾聽考生具體作答內(nèi)容，所以，“一直說下去”非常重要。

總之，公務(wù)員面試應(yīng)從大處著手，小處著眼。這就是一次人際交往活動(dòng)，中公教育專家提醒考生注意要在每個(gè)細(xì)節(jié)展現(xiàn)自我修養(yǎng)，贏得考官青睞。

第四篇：2014國家公務(wù)員面試輔導(dǎo)：面試七大誤區(qū)

筆試與面試通常是公務(wù)員招錄的兩個(gè)重要測試環(huán)節(jié)，它們也是許多有志者通向公務(wù)員這條夢想之路的兩個(gè)重要關(guān)卡，考生們在面對這兩大關(guān)卡時(shí)，通常會(huì)有不同的表現(xiàn)。筆試可能是囂張的，而面試卻變得緊張。筆試可能是有章可循，面試卻變得無從下手。許多接觸過面試的考生會(huì)有深刻體會(huì)，面試是對一個(gè)人綜合素質(zhì)的考查，難度之高不容忽視?？忌仨毤霸缱龊脺?zhǔn)備，方能取得面試的勝利。

為避免成功與自己失之交臂，大多考生都非常急切的想順利的通過面試。積極的心態(tài)是前進(jìn)的動(dòng)力，不但要早下手積極準(zhǔn)備，還要做到準(zhǔn)且穩(wěn)。提醒廣大考生想要成功翻越面試這座大山，不僅要做好心理準(zhǔn)備，還要在能力上不斷的提升，最終在考官面前充分展示出自己的實(shí)力。

一、公務(wù)員面試，像霧像雨又像風(fēng)。

公務(wù)員面試，對于大多考生而言從始至終是朦朧的，也許很多考生把它當(dāng)成一次普通的企業(yè)面試，最終也以一種朦朧的狀態(tài)呈現(xiàn)在考官面前。所謂知已知彼方能百戰(zhàn)百勝，而公務(wù)員中的面試到底是什么?許多考生也是不明白?？忌鷤兞?xí)慣把它定位為招聘考試、聊天甚至是一場表演，這種理解不能稱之為錯(cuò)，卻也不能稱之為完全的準(zhǔn)確。它可以算是一種招聘形式，但我們要注意這種招聘形式所固有的特點(diǎn)，它偏于單向表達(dá)，更多的是考生在說，考官在傾聽;它可以看做一種表演，但我們要懂得它更像一種展示，要演繹出真實(shí)的自已;它也同樣可以被看做聊天，但針對這種聊天，我們不能過于隨意，因?yàn)樗吘惯€有嚴(yán)肅性。我們要了解這場面試不是針對題，而是針對人。它最終是一場人與人之間的溝通，我們要理性結(jié)合感性，展示出我們的真性情。

在國家公務(wù)員面試中，絕大多數(shù)單位會(huì)在農(nóng)歷正月初十后開始面試工作。廣大考生需提前準(zhǔn)備，了解公務(wù)員面試的一切基本信息。例如，按照國家公務(wù)員面試相關(guān)規(guī)定，“面試測評方法由錄用主管機(jī)關(guān)規(guī)定，主要采用結(jié)構(gòu)化面試和情境模擬相結(jié)合的方法，也可根據(jù)擬任職位要求采用其它測評方法。”采用兩種以上方法面試的，應(yīng)事先合理確定各種方法在面試

成績中所占得分比例。我們提醒考生需要注意的是，從近幾年的考情實(shí)際來看，結(jié)構(gòu)化面試是中央國家機(jī)關(guān)以及全國地方公務(wù)員考試普遍采取的面試方法。2011年至2013年國家公務(wù)員面試方法以結(jié)構(gòu)化面試為主，某些部委選擇“結(jié)構(gòu)化+無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”相結(jié)合的形式，有些部門還出現(xiàn)了“多輪考試”的形式，即通過面試后，部門內(nèi)部還會(huì)自行組織一到兩次考試，具體情況考生需及時(shí)查閱報(bào)考部門相關(guān)網(wǎng)站上的信息，以便更有針對性地備考。考生應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)化面試與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的基礎(chǔ)知識，應(yīng)了解公務(wù)員面試的測評要素，有助于考生們有針對性的練習(xí)。事先了解面試流程，有助于考生在面試當(dāng)天能盡快適應(yīng)考場。只有這樣，才能撥云見日，以優(yōu)異的成績勝出。

二、急功近利，饑不擇食。

從筆試的結(jié)束到面試的開始，時(shí)間并不長，不能夠讓考生像迎接筆試那樣有充份的時(shí)間去備考。由于很多考生是內(nèi)向的，滿腹經(jīng)綸卻不善表達(dá)。很多考生也是緊張的，心理壓力造成發(fā)揮失常。所以，大多考生想尋找一種捷徑來快速翻越公務(wù)員面試這座大山。

利用網(wǎng)絡(luò)資源雖說是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，但在獲取知識的同時(shí)應(yīng)有針對性而非來者不拒，應(yīng)有選擇性而非全部笑納。網(wǎng)絡(luò)上的資源雖多，但也雜，考生如果盲目的搜集學(xué)習(xí)，也許會(huì)走入一種誤區(qū)。一般來說，網(wǎng)絡(luò)上的許多資料更多都是一些考生的個(gè)人感想，并不具有代表性和準(zhǔn)確性，沒有經(jīng)過考官的論證，不適合拿來就用，更不適合當(dāng)其為救命稻草。

許多考生選擇搜索視頻去模仿，但要知道內(nèi)在的無形的東西是模仿不來的。也有許多考生找出歷年真題去背誦，但要知道考試形式與考試內(nèi)容會(huì)不斷更新。公務(wù)員路上，無捷徑可走，這需要我們耐心與信心相結(jié)合，腳踏實(shí)地去研究考情，去了解出題人的意圖，了解真題特點(diǎn)，逐漸改掉自身的不足，真正有所收獲。

成長路上，如果遇到了荊棘，若想繞開走這條路的話，便錯(cuò)了。莫不如披荊斬棘，就算最后遍體鱗傷，付出了，總比那些不付出坐收漁翁之利的人掛彩的好看。

三、我非以貌取人，卻可以貌取勝。

在公務(wù)員面試中，舉止儀表又稱非語言因素。在整個(gè)面試過程中，舉止儀表貫穿全場，在公務(wù)員競爭日益白熱化的今天，塑造禮儀細(xì)節(jié)，可以點(diǎn)亮面試之睛，照亮面試高分之路。許多考生認(rèn)為，舉止儀表在面試中的比重甚至超過60%，只要做到大方、得體、禮貌、使考官有親近感，就完全可以在公務(wù)員面試中勝出，這種想法其實(shí)是錯(cuò)誤的。這種錯(cuò)誤的想法通常會(huì)導(dǎo)致考生過度包裝自己，適得其反倒給考官一種做假不真實(shí)的感覺，進(jìn)而在面試中失敗。

我們提醒廣大考生一定要記得公務(wù)員考試的面試，是人才的選拔，是能力的選拔，是綜合素質(zhì)的選拔，而非選秀。我們不能只看重形式，也不能只偏重內(nèi)容，而應(yīng)該形神俱備。外不可丟，因?yàn)橥庠谛问绞强脊賹忌牡谝挥∠螅菍忌牡谝慌袛?。?nèi)必要修，因?yàn)閮?nèi)容才是贏取考官信任與認(rèn)同的最終法寶。

四、至于你信不信，反正我是信了。

公務(wù)員用人標(biāo)準(zhǔn)為“德才兼?zhèn)?，以德為先”，這種德行的考查在面試中尤為重要。謙虛、低調(diào)是一個(gè)優(yōu)秀公務(wù)員所應(yīng)該具備的，一個(gè)有才能的考生是考官所期待遇見的，一個(gè)德才兼?zhèn)涞目忌遣荒苠e(cuò)過的，因此一個(gè)因此而過份自信的考生是不能得到考官的認(rèn)可，畢竟是謙虛才能使人進(jìn)步。高調(diào)做事，低調(diào)做人，表現(xiàn)的低調(diào)看似簡單，其實(shí)卻很困難。

在公務(wù)員面試的考場壓力下，考生往往會(huì)無意識的展示出自己的“真性情”，過份自信也暴露無遺。另外，許多考生已經(jīng)形成固化的思維模式，這種思難模式并不一定符合政府的思維模式。他們并不知道對事物的客觀評判標(biāo)準(zhǔn)是什么，所以答題內(nèi)容也并不是考官所期望的?？忌鷤儜?yīng)該懂得換位思考，站在考官的角度去思考問題，思考考官期望通過我們對題目的回答了解到我們怎樣的信息，以一種空杯心態(tài)來迎接公務(wù)員面試的學(xué)習(xí)。

五、明知不可為而為之。

當(dāng)今的公務(wù)員考試已不是“模式化”的天下，而是“非模式化”的領(lǐng)地。其實(shí)世上本沒有套路，說的人多了，就有了套路。不是說套路就不能走，而在于怎么走和如何走，走正確的路，讓別人說去吧。

曾幾何時(shí)，面試中一些所謂“萬用”的語句成為考試的“萬能法寶”，廣大考生為之瘋狂，認(rèn)為擁有了“萬能法寶”，就可以無敵于天下，殊不知，這個(gè)世界從來都不存在萬能的技巧，只存在萬世永恒的規(guī)律。

套路答題，只能說在考場上“有話可說”，但卻很難說的漂亮，說的精準(zhǔn)。呆板有套路話答題，答不出考生的能力與素質(zhì)，也就答不到考官的心里，這樣面試很難脫穎而出。廣大考生需注意，國家公務(wù)員考試從2008年的形式考試，到2010年的能力考試，再到2013年綜合素質(zhì)及能力考查，是一個(gè)不斷進(jìn)步與飛躍的過程。通過這個(gè)不斷革新的歷程，我們可以看出國家政府機(jī)關(guān)對于錄用公務(wù)人員的要求之高，也上升到了對能力的嚴(yán)格考察。如果還是以萬能的套用來應(yīng)對不斷變化的內(nèi)容，那么結(jié)果一定會(huì)是明年再來。

國家公務(wù)員面試考試主要通過考生作答考察八大測評要素，由測評要素歸納為五種面試題型，每種題型考核素質(zhì)的側(cè)重點(diǎn)是不同的。綜合分析題考核的是考生對于國家政策和社會(huì)熱點(diǎn)的把握程度，側(cè)重考核考生的理論水平和洞察能力;組織管理題考核的是考生對于公務(wù)員職能的了解和具體活動(dòng)的組織安排，側(cè)重考核考生的組織能力和協(xié)調(diào)能力;人際關(guān)系題考核的是考生對于人際關(guān)系中沖突的駕馭能力，側(cè)重考核考生為人處事的水平和情理關(guān)系的處理能力;情境應(yīng)變題考核的是考生面對突發(fā)情況的處理能力，側(cè)重考核考生處理棘手問題的能力以及統(tǒng)籌規(guī)劃的能力;自我認(rèn)知題考核的是考生對公務(wù)員考試動(dòng)機(jī)的自我剖析，側(cè)重考核考生理念共鳴和思想狀況。

所以，廣大的考生，對那些假大空的官話套話、庸俗用爛的名言警句、空洞無物的盲目拔高堅(jiān)定的say goodbye吧，用更有意義的、生動(dòng)而又有亮點(diǎn)的、更加切題的語言說給考官

聽，“反套路”和“個(gè)性化”是考生面試備考中必須要牢記的關(guān)鍵詞，這是我們最新理念，與它融為一體去考場深深的打動(dòng)考官的心吧。

六、我有一種說話方式，修辭學(xué)里稱之為“扯”。

公務(wù)員考試中，筆試以事實(shí)論據(jù)來展示個(gè)人的才，面試以情理兼容來詮釋自己的人性和價(jià)值，筆試在于寫，面試在于說。心中之想，口中之說。其實(shí)人人都可以說，但是想說好，不是人人都可以做到的。

最近聽到很多考生對于面試的評價(jià)，就是面試中要會(huì)扯，要能扯，要使勁扯。只要考試中能扯，就可以了。面試不是不能扯，而是要看扯什么，扯的詞不達(dá)意、扯的胡言亂語、扯的天花亂墜，最后定會(huì)扯成考官崩潰。

對于面試來說，語言的表達(dá)是基礎(chǔ)，氣勢的渲染是提高，知識的豐富是關(guān)鍵，符合題意才是真。面試涉及的知識很廣很多，可能多到必須要了解所有世間發(fā)生的事情，但是對于大部分的考生是不現(xiàn)實(shí)的事情?？忌闹R積累有多有少，有高有低，但是對于知道的內(nèi)容考生大都是說不出來的，這就需要會(huì)扯;考生想要在面試中把自己的思考的通過一個(gè)好的方式表達(dá)出來，這就需要會(huì)扯;面試是靈活的，是發(fā)散的，想要把多個(gè)角度的知識有效的聯(lián)系起來，這就需要會(huì)扯。

“扯”是一門藝術(shù)，扯好了能傳遞給考官有用的信息，扯不好就會(huì)變成一場鬧劇。在面試作答的時(shí)候，不僅要說的有條理，有邏輯，更加要做到符合題意，做到展現(xiàn)自己?！把灾性~，言之有理”才是面試扯的最終目的。

七、只要功夫深，鐵杵磨成針。

只知做題練習(xí)，不知錯(cuò)為何物。面試畢竟不同于習(xí)武，一招一式不能盲目模仿。面試更不等同于筆試，題海戰(zhàn)術(shù)能使考生行測取得優(yōu)異的成績，關(guān)心熱點(diǎn)能使考生在申論考試中脫

穎而出。但面試卻不同，不能只是下大決心下狠功夫以題海戰(zhàn)術(shù)攻之，悶頭看書與背誦真題不是練好面試這門武功的秘籍，盲目學(xué)習(xí)是徒勞。面試備考需要積累大量知識，需要考生做答有廣度，知識面應(yīng)該廣;但更需要做答有深度，要站在公務(wù)員的角度去分析問題與思考問題。面試是生活化的，可以積累，但面試中的知識是不可完全復(fù)制的，因?yàn)槊嬖囘€需要人性。能力不可復(fù)制，但能力卻可培養(yǎng)，我們應(yīng)有針對性的提升自己的綜合能力。綜合分析要求的是分析，推理，解決問題的能力，人際關(guān)系要求的是人際相處，做好工作和諧的能力，情境應(yīng)變要求處理問題協(xié)調(diào)能力，組織管理要求計(jì)劃，組織，協(xié)調(diào)，管理能力，自我認(rèn)知要求做人，做官，做事的能力，言語表達(dá)要求語言，構(gòu)思的能力。這不難看出，理論方面任何考生下點(diǎn)工夫就能做的差不多，可是能力不是那么容易簡單就可以具備，這需要長時(shí)間的積累和親身的實(shí)踐鍛煉。

我們建議，能夠在筆試戰(zhàn)役中脫穎而出的考生，到了面試的環(huán)節(jié)不一定繼續(xù)高歌凱奏，面試其實(shí)有很大的壓力，考生什么人都有，什么性格都有，什么素質(zhì)都有，什么能力都有，如何在面試中勝利呢?答題和做事都是一樣的，都是有方法和技巧的，但是這種方法僅是對應(yīng)對面試的話就難免是種應(yīng)付，我們要就從能力上去提高，而不是僅說模版。

第五篇：2014國家公務(wù)員面試輔導(dǎo)：摒棄“以暴制暴”

2014國家公務(wù)員面試輔導(dǎo)：摒棄“以暴制暴”

我們很多考生在公務(wù)員面試時(shí)，由于受到現(xiàn)在社會(huì)的思維方式的影響，沒有轉(zhuǎn)變過來，導(dǎo)致說的話很偏激，同時(shí)思考問題不夠全面有深度。下面中公教育專家來談?wù)勛鳛橐幻毴藛T該有的三種良好思維。

1.審慎的理性思維。置身于當(dāng)下的輿論中，被那些片面，浮躁的未經(jīng)確證的消息包圍著，一個(gè)人會(huì)不由自主的變得急躁和狂躁起來。造反就有理和反抗即正義的正義幻覺讓我們有的考生不能正確理性的思考問題。比如釣魚島危機(jī)爆發(fā)后，大量日系車被砸，甚至有的西安市民開日系車主被鋼鎖重?fù)纛^部，顱骨被砸穿。這種親者痛仇者快的行為根本在于沒有審慎的理性思維。不要憑著情緒和成見匆忙做出結(jié)論，要尊重事實(shí)和真相，等有了確鑿的證據(jù)和明晰的事實(shí)之后再做結(jié)論。

2.摒棄“以暴制暴”的思維。有些人沉浸于某種正義幻覺和道德自負(fù)，被所謂的正義感沖昏了頭腦，失去了依法解決問題的耐心。無論事態(tài)如何發(fā)展，只要結(jié)果不符合他們的猜測，他們就會(huì)歇斯底里的不斷質(zhì)疑下去，沉浸在質(zhì)疑中不得自拔。其實(shí)法律的一些弊端必須通過法律途徑去進(jìn)行彌補(bǔ)，由靠不住的道德主導(dǎo)審判，這是典型的以暴制暴的思維體現(xiàn)。

3.政府思維。作為報(bào)考政府的公職人員，政府思維就是希望大家站在政府的角度去看問題，去解決問題。換位思考的實(shí)質(zhì)是讓我們盡快的進(jìn)入公職人員的角色，站在一定的高度去解決問題，透過現(xiàn)象看本質(zhì)。

思維決定行為，我們的一言一行都體現(xiàn)著自己的思維方式，具備以上三種良好的思維方式可以讓大家在面試過程中脫穎而出。

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