第一篇：關(guān)于嚴(yán)格上班紀(jì)律的通知

關(guān)于嚴(yán)格上下班制度、嚴(yán)肅工作紀(jì)律的通知

公司各部門：

為加強(qiáng)公司規(guī)范化管理，嚴(yán)抓員工上班紀(jì)律管理，提高工作效率，提升公司形象，公司研究決定對上班紀(jì)律進(jìn)一步明確，各部門負(fù)責(zé)人督促所有員工認(rèn)真執(zhí)行：

一、公司所有員工必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間：

上午8：00-11：30，下午14：00-17：30；每周休息一天，即周日休息。上班前,必須到值班處簽到。待考勤機(jī)購回后，統(tǒng)一實(shí)行指紋考勤。

二、公司全體員工要進(jìn)一步規(guī)范自己的行為，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，上班不遲 到、不早退。工作時(shí)間嚴(yán)禁玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、聽音樂、看電影、炒股等一些與工作無關(guān)的活動(dòng)。

三、處理規(guī)定

未獲批準(zhǔn)或無正當(dāng)理由遲到、早退、缺勤的，具體處罰規(guī)定如下：

1、遲到/早退 10 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)，每次罰款 30 元； 遲到/早退 30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)，每次罰款 50 元；

4、遲到/早退超過 1 小時(shí)（含 1 小時(shí)）算曠工半天；

2、當(dāng)月累計(jì)遲到/早退（10 分鐘以上）6 次及以上者，扣除當(dāng)月一半工資；連續(xù)兩月遲到/早退（10 分鐘以上）6次及以上者，公司有權(quán)予以解聘，并不予以任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、缺勤1日的，每次罰款 200 元；當(dāng)月累積缺勤3日及以上，扣除當(dāng)月全部工資；連續(xù)無故缺勤3日及以上，或一年內(nèi)累積無故缺勤6天以上者，公司有權(quán)予以解聘，并不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)或上網(wǎng)做一些與工作無關(guān)的活動(dòng)者，每次罰款100元，當(dāng)月累計(jì)5次及以上者，公司有權(quán)予以解聘，并不予以任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（以上罰款直接從員工當(dāng)月工資中扣除，不予以通知，望所有員工自覺遵守）

四、具體辦法

公司所有員工均有保障工作正常秩序的責(zé)任與嚴(yán)格維護(hù)工作紀(jì)律的義務(wù)，對于不遵守規(guī)章制度的員工都有監(jiān)督、檢舉的權(quán)力。具體工作由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)執(zhí)行，分管領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審核。

上述規(guī)定自本通知下發(fā)之日起實(shí)施

特此通知

桐城市恒嘉投資發(fā)展有限公司

二○一一年十月二十一日

第二篇：關(guān)于嚴(yán)格上班紀(jì)律的通知

關(guān)于嚴(yán)格上班紀(jì)律、提高工作效率的

通 知

公司各部門：

為加強(qiáng)公司規(guī)范化管理，嚴(yán)肅上班紀(jì)律，提高工作效率和服務(wù)水平，確保各項(xiàng)工作高效有序進(jìn)行，特對上班紀(jì)律進(jìn)一步明確、強(qiáng)調(diào)，請各部門負(fù)責(zé)人督促所有員工認(rèn)真執(zhí)行：

一、進(jìn)一步規(guī)范員工行為，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，上班不遲到、不早退。工作時(shí)間嚴(yán)禁玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、聽音樂、看電影、炒股等一些與工作無關(guān)的活動(dòng)。

二、要以高度的責(zé)任心做好本職工作。各部門、各崗位員工要熟練掌握本部門、本崗位業(yè)務(wù)范圍和崗位技能，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高處理事務(wù)和解決問題的能力。

三、加強(qiáng)協(xié)作，提高辦事效率。要樹立大局意識(shí)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)，部門與部門、個(gè)人與個(gè)人間要密切合作、精誠團(tuán)結(jié)，把工作放在第一位。嚴(yán)禁推諉、扯皮現(xiàn)象發(fā)生。

四、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，以客戶和被服務(wù)對象滿意程度作為衡量工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)，要在公司上下形成“上級為下級服務(wù)、二線為一線服務(wù)、全員為客戶服務(wù)”的良好氛圍，開創(chuàng)和諧、高效的工作新局面。

五、要培養(yǎng)感恩心理。大家能夠聚在一起工作，源于有公司這個(gè)平臺(tái)。公司給了大家工作的機(jī)會(huì)和生活的保證，作為員工一定要懂得感恩。感恩會(huì)讓公司這個(gè)大家庭更溫馨，感恩會(huì)讓你更優(yōu)秀，感恩也會(huì)讓我們的工作更努力、更出色。感恩心理也是做人最基本、最樸素的心理反應(yīng)。

六、公司所有員工均有保障工作正常秩序、維護(hù)工作紀(jì)律、樹立公司良好形象責(zé)任與義務(wù)，對于不遵守規(guī)章制度的員工都有監(jiān)督、檢舉的權(quán)力。辦公室將不定期對工作紀(jì)律、工作效率及服務(wù)水平等進(jìn)行督導(dǎo)檢查。

上述規(guī)定自本通知下發(fā)之日起實(shí)施。

北京鑫中昊科技股份有限公司

2016年8月26日

第三篇：關(guān)于上班紀(jì)律的通知

宏[莞]字第20111109001號(hào)

關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律的通知 致全體員工：

近期發(fā)現(xiàn)諸多員工無視公司紀(jì)律，在上班期間睡覺、玩手機(jī)、聊天等，為進(jìn)一步加強(qiáng)公司基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)肅工作紀(jì)律和工作作風(fēng)，特就有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：

1、按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工；

2、上班時(shí)間不得擅自離崗，請假有請假條，外出有放行條，出差有派車申請單；

3、上班時(shí)間禁止扎堆聊天、嬉笑打鬧、大聲喧嘩；

4、上班時(shí)間禁止玩手機(jī)、煲私人電話，遇特殊情況應(yīng)長話短說；

5、上班時(shí)間禁止睡覺、打瞌睡；

6、在生產(chǎn)區(qū)嚴(yán)禁抽煙，不得隨地扔垃圾、吐痰等；

7、嚴(yán)禁發(fā)生打架、斗毆、偷盜行為，在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁聚眾賭博；

8、上班時(shí)應(yīng)按公司規(guī)定佩戴防護(hù)用品，做到穿工衣、戴口罩、戴帽子，男工不得留長發(fā)，女工不得將長發(fā)外露。

對違反以上工作紀(jì)律者，公司將給予通報(bào)批評，同時(shí)視情節(jié)嚴(yán)重處以10-200元的經(jīng)濟(jì)罰款，對于累計(jì)違反工作紀(jì)律三次者，按公司管理規(guī)定給予解除勞動(dòng)關(guān)系。特此通知，請各部門知悉！

管理部

2011年11月9日

第四篇：上班紀(jì)律重申通知

通知

全體員工：

為強(qiáng)化公司制度管理、嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，現(xiàn)就出勤、著裝、佩戴廠牌、上班紀(jì)律特重申規(guī)定如下：

一、二、公司所有員工（副總及以上除外）應(yīng)提前10分鐘到崗并刷考勤卡，二班所有員工（辦公室人員除外)在工作區(qū)域、車間內(nèi)都必須穿工作服佩戴廠或三班崗位須待接班者到崗并同意接班方可下班。牌，特殊工種須嚴(yán)格按操作規(guī)程著裝防護(hù)。特殊工種著裝后嚴(yán)禁串崗，更不得將特種裝束當(dāng)普通服裝使用。

三、所有員工進(jìn)出廠大門都必須佩戴廠牌，對沒佩戴廠牌的員工，門衛(wèi)有權(quán)拒絕出入，同時(shí)應(yīng)接受門衛(wèi)警務(wù)人員詢問或檢查。

四、五、嚴(yán)禁酒醉者上崗，嚴(yán)禁續(xù)崗、睡崗、串崗、擅自離崗，嚴(yán)禁在崗時(shí)間內(nèi)強(qiáng)化多層監(jiān)督管理考核制度，堅(jiān)持以教育為主處罰為輔的原則，實(shí)行以做與工作無關(guān)的私事(如上網(wǎng)聊天、看影視、玩游戲、玩手機(jī)、看小說等)。部門(車間)監(jiān)督考核為主，公司督查考評為輔的方法，從嚴(yán)從快地解決工作中的松弛現(xiàn)象。

六、考核：

1、遲到或早退10分鐘以內(nèi)按缺勤半天考勤，遲到或早退超過30分鐘按曠工一天考勤，累計(jì)曠工三天予以開除。

2、違反著裝規(guī)定的普通崗位每次罰款10元，特殊崗位每次罰款20元。上班、進(jìn)出廠門不佩戴廠牌每次罰款10元。

3、酒醉上崗每次罰款100元，續(xù)崗、睡崗、串崗、離崗、在崗做與工作無關(guān)事每次罰款20元。

4、以上違規(guī)查處均由職能部門、部室、車間自行處理，月底統(tǒng)報(bào)綜合管理委員會(huì)。公司領(lǐng)導(dǎo)巡查和公司組織檢查的處罰、隱瞞包庇對事發(fā)人的處罰一律由事發(fā)單位行政負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

七、本通知即日起正式執(zhí)行。

第五篇：嚴(yán)格考勤紀(jì)律的通知

關(guān)于嚴(yán)格考勤紀(jì)律的通知

各部：

為確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立我行良好形象，根據(jù)《****村鎮(zhèn)銀行股份有限公司考勤制度》，再次嚴(yán)明考勤管理工作。

一、考勤是我行管理工作的基礎(chǔ)，與工資考核嚴(yán)格掛鉤的，全體人員都必須予以高度重視。

二、我行的考勤管理由綜合部負(fù)責(zé)，逐日按規(guī)定認(rèn)真、準(zhǔn)確記錄考勤情況，保管各種請假及休假憑證，月末匯總考勤結(jié)果，并做出考勤報(bào)告。

三、根據(jù)需要我行從今天開始實(shí)行指紋簽到，員工每天四次簽到（營業(yè)部員工每天兩次簽到，分別為早上上班期間和下午下班時(shí)間），正常簽到時(shí)間為：上午上班7：50以前；中午下班12:00之后，下午上班3:00以前，下午下班6:00以后。在正常簽到時(shí)間內(nèi)簽到，屬準(zhǔn)時(shí)上、下班。

四、任何類別的請假都需事前填寫“請假條”，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事前請假者，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門領(lǐng)導(dǎo)和辦公室，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，遲到早退或未及時(shí)辦理手續(xù)者給予每人每次30元經(jīng)濟(jì)處罰。

五、辦公室依據(jù)員工簽到記錄、“請假條”、“出勤證明”等月末統(tǒng)計(jì)考勤。無憑證又未簽到者，一律按礦工對待。

六、近期由于我行行政工作繁忙，發(fā)現(xiàn)個(gè)別員工中午休息到近上班期間才起床，嚴(yán)重影響我行形象紀(jì)律。經(jīng)行長辦公會(huì)研究決定，凡在我行值班室午休人員，中午2:40必須離開行政區(qū)域，否則一律按遲到處罰。

以上各項(xiàng)考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行

特此通知

二〇一四年八月二十日