第一篇：留職查看通知書

湖北上善偉業(yè)智能科技有限公司

停薪留職通知書

本公司員工

系

崗位，因為 原因，經公司研究決定于 年 月 日-年 月 日起停薪留職，期限為 天。在此停薪留職期間要求。

特此通知！

湖北上善偉業(yè)智能科技有限公司

商務部

年 月 日

員工本人簽字：

年 月 日篇二：公司員工處罰通知書怎樣寫

公司員工處罰通知書怎樣寫? 我司有一位員工經常遲到早退，我們給了幾次機會他都不珍惜，所以我們決定給他按照公司制度來處罰，現(xiàn)在要寫一份通知書，有沒有人可以告訴我公司員工處罰通知書要怎樣寫? 中顧網(wǎng)律師解答： 公司員工處罰通知書

編號：—————— 日期：——————

姓名 所屬部門 職位 所犯過失：□擅自曠工 □不按規(guī)定著裝□代打考勤卡 □個人工位區(qū)衛(wèi)生不達標、物品放置不符合規(guī)定者□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌 □工作時間內從事與工作無關的事□工作時打瞌睡 □故意不服從上級或拒絕接受正當命令□故意不以適當方法工作 □屢次逃避工作□工作時間內運行游戲 □違反其它計算機及網(wǎng)絡使用規(guī)定□串崗或聚集閑聊 □公話私用□無故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊 □未經批準，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司□不檢點行為： □其它不良行為： 處分： □譴責(口頭警告)□記小過處分 □記大過處分 □停職由 年 月 日 至 年 月 日共____日 □罰款： 處罰依據(jù)：根據(jù) 第 條 款。處罰生效日期：________年____月___日 檢查人： 罰單簽署人： 備 注

1、本罰單正聯(lián)交由財務扣款;副聯(lián)(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評的依據(jù)之一。員工處罰相關知識：

企業(yè)員工行為規(guī)范及處罰條例

第一章 總則 1.目的：為進一步規(guī)范生產、管理行為，明確各級員工的勞動義務;維護公司正常的管理次序和生產次序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)制定本辦法。2.范圍：公司任何職級的正式合同工、試用合同工及臨時工的違規(guī)處罰適用本辦法。3.原則及定義： 3.1公司本著提高工作效率降低生產成本為原則，糾正違紀違規(guī)行為。應本著處罰與教育相結合的原則，引導員工自覺遵守廠規(guī)廠紀。

朝陽【wlsh0908】整理 3.2.公司對員工的任何處理決定應當公開進行，但涉及到個人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。

3.3.公司對員工違紀處罰應在查清事實的基礎上，根據(jù)情節(jié)，依據(jù)本辦法由公司相關職能部門以口頭或書面形式給予處罰。3.4員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權利。對處理決定不服的有權申請上級部門復查。

3.5公司員工對管理人員的違規(guī)管理，享有向上級部門檢舉、投訴的權利。4.職責 4.1廠務部可依據(jù)員工的違規(guī)情況并在有關證據(jù)證明充分的前提下書面向上級部門提出處罰建議。

4.2部門主管可依據(jù)本部門員工的違規(guī)情節(jié)在有充分證據(jù)證明的前提下書面向上級部門提出處罰本部門員工的建議。4.3人事部負責公司員工違規(guī)處罰申請的受理和審核并根據(jù)申請內容進行跟蹤調查。負責員工處罰材料的處理和執(zhí)行處罰決定。4.4.行政部負責員工處罰的核準及員工復查申請的受理和跟蹤調查。

第二章 處罰的種類及適用 5.本辦法適用的處罰有： 5.1.口頭警告 5.2.書面警告 5.3.記過 5.4.記大過 5.5.降職、降薪 5.6.留職查看 5.7.解雇、開除 6.公司員工因違反本辦法造成公司財產損失或他人人身傷害的，應當承擔賠償責任，對構成犯罪的依法移送司法機關。公司支持和維護受害員工合法的訴訟權利 7.公司員工因重大過失或故意違規(guī)操作，致使工傷事故發(fā)生的，應依據(jù)其過錯程度承擔相應的責任。8.一人有兩種以上違規(guī)、違紀行為的分別裁決，合并執(zhí)行。9.二人以上共同違反公司規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)分別處罰;教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。

朝陽【wlsh0908】整理 10.部門違反本條例的，處罰直接責任人;由部門主管指使的，同時處罰該部門主管。11.員工違紀有下列情形可從輕處罰或免除處罰： 11.1.情節(jié)特別輕微的;11.2.主動承認錯誤、配合相關部門調查并及時改正;11.3.因他人協(xié)迫或誘騙的;12.有下列情形之一的，可從重處罰： 12.1有嚴重后果的

12.2.協(xié)迫、誘騙或教唆他人違反本條例的 12.3.對投訴人打擊報復的;12.3屢反不改的

第三章 違反勞動紀律的行為和處罰 13.員工有下列違反國家法律，在受到國家政權機關處罰的同時公司可視其情節(jié)予以解雇。13.1因犯罪被判決承擔刑事責任的。13.2因違法被決定勞動教養(yǎng)的。13.3因違反《治安管理處罰條理》被決定治安拘留七天以上的 13.4違反《憲法》及法律規(guī)定組織、策劃、參與非法游行示威或參加非法社團組織的。13.5其他依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定可以解雇的情形;14：員工有下列侵犯公司商業(yè)秘密、破壞商業(yè)信譽的情形之一的，予以開除;14.1利用職務便利為他人竊取本公司的貨版、客戶資料、生產資料、人事檔案、技術(設計)圖紙及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件的。14.2違背公司利益、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)竟爭。14.3違背公司利益在公司內、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業(yè)信譽遭受重大損失的。

14.4因自身過錯，違反誠信原則導致客戶投訴達二次以上的。14.5因管理失職導致貨期延誤或因質量原因被客戶退貨，給公司造成重大損失的。

朝陽【wlsh0908】整理 15.員工有下列侵犯公司財產權利的行為之一的，可視其情節(jié)解雇或留職察看二至三個月并依據(jù)成本賠償公司損失。15.3違規(guī)操作或基于報復，惡意造成貨品報廢的(個人貨品報廢率在10%以上的;年內綜合報廢率在15%以上的)。16.員工有下列侵犯他人人身權利或財產權利的情形之一的，可視其情節(jié)予以解雇或留職察看一至而個月。

16.1偷盜他人財物價值50元以上或累計價值100元以上的。16.2在廠區(qū)打架斗毆的。16.3造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽的。16.4威脅、恐嚇上司或同事。16.5強行索要或變相強行索要他人財物。

16.6不服部門管理惡意報復他人。16.7為實施報復行為而指使他人或變相指使他人對公司員工實加暴力或實施16.3、16.4.、16.5、16.6的行為的。17.部門或員工有下列行為給公司造成重大損失的?？梢暺淝楣?jié)予以解雇、降職或留職察看二至三個月;17.1因個人失職造成生產排期混亂。17.2不執(zhí)行或無故拖延執(zhí)行生產排期，導致貨期延誤。17.3違反操作規(guī)程造成物料或貨品報廢數(shù)量較大的;17.4部門返工率過高，貨品質量低劣，造成生產成本增加。17.5員工無法如期完成部門下達的產量定額導致部門貨期延誤的。17.6部門收發(fā)或qc員失職導致不合格貨品流入下家部門的，使下家部門生產受到嚴重影響的。

17.7煽動或積極參與惡意怠工、鬧事，造成部門生產混亂的。18.生產部門或員工因第十七條原因造成下家部門怠工，直接責任人在受到第十七條規(guī)定處罰外還應當視其情況賠償下家部門因怠工造成的損失。19.員工因下列行為，造成安全事故或重大安全隱患的，可視其情節(jié)給予留職察看一至二個月、記過、、書面警告，情節(jié)嚴重的予以解雇、;19.1違反安全操作規(guī)程，造成重大安全事故者;朝陽【wlsh0908】整理 19.2;違反安全操作規(guī)程，造成重大安全隱患的;20.員工破壞下列管理次序的，可視其情節(jié)給予留職察看一至三個月、記過、、書面警告，情節(jié)嚴重的予以降職并降低5%--10%的津貼直至解雇、;20.1貪污公款、行賄受賄的;10.2利用職權收受、索取賄硌;20.3虛報人事資料或隱瞞重大傳染性疾病被查實的;20.4違反公司規(guī)定被處以警告達五次以上者;20.5連續(xù)礦工達15日以上或一年內累計礦工達30日以上者;20.6冒用部門主管或其他負責人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料的;20.7因無法勝任本職崗位經培訓或調崗后仍不能勝任崗位要求而本人又不配合再調動的;20.8員工在合同期內實施同業(yè)竟爭，給公司造成重大損失的;21.員工有下列行為造成不良影響的，可視其情節(jié)降職并降5%--10%的津貼、留職察看一個月以上二個月以下、書面警告。21.1不服從管主管領導及調派工作;漫罵主管;漫罵、攻擊正在執(zhí)勤的保安或舍監(jiān)對抗管理的;21.2因管理失職造成部門貨品丟失的 21.4員工在生產中故意造成廢品或劣質貨品，給公司造成較大損失的;21.5玩忽職守，隱瞞工作過失 以致延誤工作的，造成損失的;21.6部門工作不按“6s”標準、“iso文件”要求作業(yè)，被通知整改達三次以上而無實質性改善的;21.7破壞廠區(qū)、宿舍內設施、環(huán)境給公司造成嚴重后果的 21.8違反公司規(guī)定被處以警告達兩次以上者 22公司員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)記過或記大過并降低津貼1%--5%或書面警告

22.1未經許可私自帶非本公司員工入住宿舍，造成嚴重后果的 22.2不服從工作安排延誤工作的 22.3遺失廠證或其他廠區(qū)適用的特殊證件不報，造成后果的 22.4亂動廠區(qū)或宿舍用電設施或其他機器設施，造成后果的 22.5私自開啟消防門。

22.6未到下班時間私自停工、打飯、刷卡等影響上下班次序的朝陽【wlsh0908】整理篇三：員工停薪留職申請書范例

停薪留職申請書的內容有：停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇的說明;聲明職工應按月向原單位繳納待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金及其他費用;停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續(xù)工齡;職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續(xù)，又未辦理辭職、調動手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書;停薪留職期

限，由企業(yè)根據(jù)生產或工作需要與職工具體商定。

停薪留職申請書 xx（單位）領導：

本人系xx（單位）xx（崗位）員工，于xx年x月x日進入xx崗位，現(xiàn)因（企業(yè)經濟效益差，企業(yè)富余人員太多，身體較差，等等），按xx文件的規(guī)定，為自找職業(yè)解決生活出路問題（等等），決定停薪留職，停薪留職期限為 年，自xx年x月x日至xx年x月x日。停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協(xié)議履行。特此申請,請予以批準。此致

敬禮

申請人：

年 月 日

【停薪留職申請書范文】湖南農業(yè)大學分流職工停薪留職暫行規(guī)定

為適應學校人事分配制度改革的迫切需要，妥善安置聘余人員及待崗人員，做到人盡其用，以促進學校各項事業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)學校的具體情況，特制訂本暫行規(guī)定。

一、允許辦理停薪留職手續(xù)的人員僅限于聘余和待崗人員。(自收自支單位的停薪留職對象由所在單位自行確定)其他人員原則上不允許停薪留職。

二、辦理停薪留職的時限一般為二年。如有特殊情況，可適當延長，但最長不得超過三年。

三、停薪留職者須繳納的費用及標準： 1.每月繳納本人月工資21%的勞保儲備金(養(yǎng)老保險);2.每月繳納本人月工資8%的基本醫(yī)療保險金;3.每月繳納本人月工資12%的住房公積金;4.每月繳納人事檔案管理費20元;5.每月繳納停薪留職人員占編費30元。

其他社會保險啟動以后，再按政策、按比例繳納。如上列保險費提高繳費標準，停薪留職者將按新的標準補繳。

四、辦理停薪留職手續(xù)的程序： 1.個人填報《分流職工停薪留職申請表》(表樣詳見附件一);2.基層單位初審并簽署意見(無具體單位者，其申請表直接交人事處的人事科);3.《分流職工停薪留職申請表》提交人事處審核、匯總報批;4.人呈處呈報有關校領導審批;5.人事處將審批意見反饋到基層單位或個人;6.個人與人事處(代表學校)簽訂《停薪留職協(xié)議書》(協(xié)議書詳見附件二);7.人事處開具停薪留職繳費通知單，個人繳費要求按協(xié)議書時限一次繳足;8.繳費收據(jù)復印件交存人事處，人事處進行停薪留職人員登記;9.人事處開具離崗通知(如具體單位者，須通知到單位)。

五、停薪留職人員在停薪留職期間，不享受學校及所在單位的工資及一切福利待遇，學校只為其保留人事檔案關系，占用學校人員編制。

六、停薪留人員在批準的停薪留職時限內，能完全履行協(xié)議書中的所有條款，可比照在崗人員年度考核合格等次調整檔案工資，計算連續(xù)工齡。

七、停薪留職人員不得以學校的名義在外從事經營服務等活動。學校允許停薪留職人員以個人名義在外從事經營服務活動，但須自負在經營服務等活動中所發(fā)生的民事、刑事及經濟等責任。

八、停薪留人員在停薪留職期間，須主動與學校保持經常聯(lián)系，若與學校失去聯(lián)系而造成不良后果，均由本人自負。

九、停薪留職期滿者，須回校自找接受單位受聘上崗，也可申請辭職或調出;停薪留職期滿逾期一個月未辦理任何手續(xù)者，學校按其自動離職或除名論處，學校將解除其一切關系。

十、人事處歸口辦理停薪留職手續(xù)，任何基層單位均無權辦理停薪留手續(xù)，更不得辦理內部停薪留職手續(xù)，否則，職工本人離崗時間視作曠工論處，學校將按有關文件規(guī)定追究所在單位領導責任。

十一、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，原有規(guī)定與本規(guī)定相悖之處，以本規(guī)定為準。

十二、本規(guī)定由人事處負責解釋。篇四：停薪留職管理制度、停薪留職申請表、停薪留職協(xié)議

一、目的 為規(guī)范員工停薪留職管理流程，提高人事運作的有效性，杜絕人事管理的 漏洞，特制訂本制度。

二、范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、停薪留職管理

1、停薪留職：員工因特殊情況需請事假時間超過60天（含60天）的，公司停止其工資發(fā)放，但保留其員工關系。員工離職期間由于公司沒有辦法管控到，此期間發(fā)生所有的意外傷害等事故均與本公司無關

2、停薪留職時間：停薪留職以一年為限，如需延長，應經公司最高行政領導批準；

3、公司高層管理人員和分公司總經理，不得辦理停薪留職。

4、入職未滿一年的員工，不得辦理停薪留職；辦理停薪留職需提前一個月申請。

四、停薪留職手續(xù)辦理：

1、各部門人員因特殊情況需停薪留職時，填寫《停薪留職申請表》，注明停薪留職 原因及停薪留職時間等內容，提交直接上級簽署意見；

2、經直接上級簽署意見的《停薪留職申請表》交由部門最高領導審核后，提交人力資源部。人事資源部接到申請表后需對停薪留職原因、所在崗位情況、停薪留職時間等進行必要的核查，對不符合規(guī)定的《停薪留職申請表》退回申請人所在部門，并注明理由。

3、經審核符合條件的《停薪留職申請表》由人力資源部批準后提交公司總經理審批，審批后一份交停薪留職員工本人，一份交財務部，一份人力資源部存檔。

4、停薪留職人員的離職交接手續(xù)及工資發(fā)放等運作程序與離職手續(xù)辦理程序相同，填寫《停薪留職申請表》，按規(guī)定進行審批；停薪留職離職前一天，在人力資源部領取《離職通知書》，對個人目前的工作進行交接，交接手續(xù)辦理后，方可離職。

5、停薪留職當事人在離職當日需簽訂《停薪留職協(xié)議書》，停薪留職申請需本人申請，不可委托其他人。當事人辦理所有手續(xù)后方可離職，否則以自離處理。

五、停薪留職人員待遇

1、停薪留職人員，公司概不保留原任職位；

2、停薪留職人員在停薪留職期間不再享受在職時的工資、津貼、社保等所有福利待遇。如需公司繼續(xù)購買社保的，單位及個人承擔的保險費用均由個人承擔，3、停薪留職期間個人檔案、工資關系、工齡可保留，但停薪留職時間不計算工

五、停薪留職的復職管理

1、辦理停薪留職員工在約定的停薪留職時間期滿后需回公司上崗的，應提前一個 月向公司報告，以便公司安排。

2、停薪留職期滿后不能回公司上崗的，必須在停薪留職約定時間屆滿一周內續(xù)辦手續(xù)，否則，公司視作自動離職處理。

3、停薪留職員工辦理復職手續(xù)時，公司按實際工作需要安排相關職位，并依照該職務之薪資、職等標準重新核算薪資；

4、公司停薪留職員工若有下列情形之一者，應立即予以免職處理：（1）不接受公司重新為其安排的工作崗位及薪資標準的；（2）停薪留職期間，曾至其他公司上班，經查證屬實者。

六、本制度自2013年6月1日起生效，將納入公司的《員工手冊》。

附表：《停薪留職申請表》 《停薪留職協(xié)議書》

停薪留職申請表

注：

1、此表由當事人提出申請，不可委托代理。

2、審批流程：當事人提出申請--部門領導審核--部門最高領導審核--人力資源部核實---總經理核準

3、辦理停薪留職需提前一個月申請，申請期間將部門的工作進行移交，移交手續(xù)按辭職手續(xù)辦理。

甲 方：xxxxxx有限公司

乙 方： 性 別： 出生年月： 身份證號碼：

乙方自愿申請停薪留職，離崗休假；經與甲方協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條 停薪留職期限從 年 月 日起到 年 月 日止。第二條 停薪留職期間，甲方保留乙方在本公司的勞動關系。但公司概不保留原任職位，停薪留職期間個人檔案、工資關系、工齡可保留，但停薪留職時間不計算工齡。第三條 停薪留職后，不再享受在職時的工資、津貼、社保等所有福利待遇。第四條 停薪留職期間，如需公司繼續(xù)購買社保的，單位及個人承擔的保險費用均由個

人承擔，乙方須按規(guī)定繳費基數(shù)及比例向甲方預交各種社會保險費用并由甲方代繳。

第五條 停薪留職期間，乙方不得從事各種經營活動，必須遵紀守法，不得從事非法活 動。否則解除勞動合同。

第六條 乙方復位的管理：（1）辦理停薪留職員工在約定的停薪留職時間期滿后需回公 司上崗的，應提前一個月向公司報告，以便公司安排。（2）停薪留職期滿后不能回公司上崗的，必須在停薪留職約定時間屆滿一周內續(xù)辦手續(xù)，否則，公司視作自動離職處理。（3）停薪留職員工辦理復職手續(xù)時，公司按實際工作需要安排相關職位，并依照該職務之薪資、職等標準重新核算薪資；

第七條 公司停薪留職員工若有下列情形之一者，應立即予以免職處理：

（1）不接受公司重新為其安排的工作崗位及薪資標準的；（2）停薪留職期間，曾至其他公司上班，經查證屬實者。

第八條 在停薪留職期間，發(fā)生任何的意外傷害、死亡等事故均與本公司無關。第九條 本協(xié)議自停薪留職期限起算之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更

或解除本協(xié)議，本協(xié)議如有未盡事宜，應由雙方根據(jù)相關規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

第十條 本協(xié)議一式二份，甲乙雙方務執(zhí)一份。

甲 方：xxxxx公司 乙 方：________________________ 日 期：___ _ 年____ 月____ 日 日 期：__ __年____ 月_ 日篇五：停薪留職管理制度、停薪留職申請表、停薪留職協(xié)議

一、目的為規(guī)范員工停薪留職管理流程，提高人事運作的有效性，杜絕人事管理的漏洞，特制訂本制度。

二、范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、停薪留職管理

1、停薪留職：員工因特殊情況需請事假時間超過30天（含30天）的，公司停止其工資發(fā)放，但保留其員工關系。員工離職期間由于公司沒有辦法管控到，此期間發(fā)生所有的意外傷害等事故均與本公司無關

2、停薪留職時間：停薪留職以二年為限，如需延長，應經公司最高行政領導批準；

3、公司中層及以上管理人員和總經理，不得辦理停薪留職。

4、入職未滿半年的員工，不得辦理停薪留職；辦理停薪留職需提前一個月申請（特殊情況例外）。

四、停薪留職手續(xù)辦理：

1、各部門人員因特殊情況需停薪留職時，填寫《停薪留職申請表》，注明停薪留職 原因及停薪留職時間等內容，提交直接上級簽署意見；

2、經直接上級簽署意見的《停薪留職申請表》交由部門最高領導審核后，提交人力資源部。人事資源部接到申請表后需對停薪留職原因、所在崗位情況、停薪留職時間等進行必要的核查，對不符合規(guī)定的《停薪留職申請表》退回申請人所在部門，并注明理由。

3、經審核符合條件的《停薪留職申請表》由人力資源部批準后提交公司總經理審批，審批后一份交停薪留職員工本人，一份人力資源部存檔。

4、停薪留職人員的離職交接手續(xù)及工資發(fā)放等運作程序與離職手續(xù)辦理程序相同，填寫《停薪留職申請表》，按規(guī)定進行審批；停薪留職離職前一天，在人力資源部領取《離職通知書》，對個人目前的工作進行交接，交接手續(xù)辦理后，方可離職。

5、停薪留職當事人在離職當日需簽訂《停薪留職協(xié)議書》，停薪留職申請需本人申請，不可委托其他人。當事人辦理所有手續(xù)后方可離職，否則以自離處理。

五、停薪留職人員待遇

1、停薪留職人員，公司概不保留原任職位；

2、停薪留職人員在停薪留職期間不再享受在職時的工資、津貼、社保等所有福利待遇。如需公司繼續(xù)購買社保的，單位及個人承擔的保險費用均由個人承擔，3、停薪留職期間個人檔案、工資關系、工齡可保留，但停薪留職時間不計算工齡。

五、停薪留職的復職管理

1、辦理停薪留職員工在約定的停薪留職時間期滿后需回公司上崗的，應提前一周向公司報告，以便公司安排。

2、停薪留職期滿后不能回公司上崗的，必須在停薪留職約定時間屆滿一周內續(xù)辦手續(xù)，否則，公司視作自動離職處理。

3、停薪留職員工辦理復職手續(xù)時，公司按實際工作需要安排相關職位，并依照該職務之薪資、職等標準重新核算薪資；

4、公司停薪留職員工若有下列情形之一者，應立即予以免職處理：（1）不接受公司重新為其安排的工作崗位及薪資標準的；（2）停薪留職期間，曾至其他公司上班，經查證屬實者。

六、本制度自2015年1月1日起生效，將納入公司的《員工手冊》。

附表：《停薪留職申請表》 《停薪留職協(xié)議書》

停薪留職申請表

注：

1、此表由當事人提出申請，不可委托代理。

2、審批流程：當事人提出申請--部門領導審核--部門最高領導審核--人力資源部核實---總經理核準

3、辦理停薪留職需提前一個月申請，申請期間將部門的工作進行移交，移交手續(xù)按辭職手續(xù)辦理。

停薪留職協(xié)議書

甲 方：湖北尚隆照明工業(yè)有限公司

乙 方： 性 別： 出生年月： 身份證號碼： 乙方自愿申請停薪留職，離崗休假；經與甲方協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條 停薪留職期限從 年 月 日起到 年 月 日止。第二條 停薪留職期間，甲方保留乙方在本公司的勞動關系。但公司概不保留原任職位，停薪留職期間個人檔案、工資關系、工齡可保留，但停薪留職時間不計算工齡。

第三條 停薪留職后，不再享受在職時的工資、津貼、社保等所有福利待遇。第四條 停薪留職期間，如需公司繼續(xù)購買社保的，單位及個人承擔的保險費用均由個

人承擔，乙方須按規(guī)定繳費基數(shù)及比例向甲方預交各種社會保險費用并由甲方代繳。

第五條 停薪留職期間，乙方不得從事各種經營活動，必須遵紀守法，不得從事非法活

動。否則解除勞動合同。

第六條 乙方復位的管理：（1）辦理停薪留職員工在約定的停薪留職時間期滿后需回公

司上崗的，應提前一周向公司報告，以便公司安排。（2）停薪留職期滿后不能回公司上崗的，必須在停薪留職約定時間屆滿一周內續(xù)辦手續(xù)，否則，公司視作自動離職處理。（3）停薪留職員工辦理復職手續(xù)時，公司按實際工作需要安排相關職位，并依照該職務之薪資、職等標準重新核算薪資；

第七條 公司停薪留職員工若有下列情形之一者，應立即予以免職處理：

（1）不接受公司重新為其安排的工作崗位及薪資標準的；（2）停薪留職期間，曾至其他公司上班，經查證屬實者。

第八條 在停薪留職期間，發(fā)生任何的意外傷害、死亡等事故均與本公司無關。第九條 本協(xié)議自停薪留職期限起算之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更

或解除本協(xié)議，本協(xié)議如有未盡事宜，應由雙方根據(jù)相關規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。第十條 本協(xié)議一式二份，甲乙雙方務執(zhí)一份。

第二篇：停工留職通知書

停工留職通知書

先生/女士；

鑒于目前集團公司及本公司出現(xiàn)嚴重經營困難，部分項目已停工停產，亟待經營管理優(yōu)化調整。鑒于您所在的崗位一定時期內暫無工作任務，結合當前經營實際，故為您辦理停工留職，具體如下：

1、停工留職期為2021年11月1日至2022年10月31日，為期一年，后續(xù)將根據(jù)復工復產情況進行調整并及時告知您；

2、停工留職期間公司將不再為您安排工作，您無須至公司辦公場所上班及考勤打卡，工卡及EMS賬號將于2021年11月1日起暫時取消權限，請您離崗前整理好個人物品并帶走貴重物品：

3、停工留職期間，公司根據(jù)規(guī)定每月為您發(fā)放最低保障工資，社會保險及住房公積金按當?shù)乩U納方案執(zhí)行，其中個人部分將從您的保障工資中代扣代繳；

4、停工留職期間若您與其他單位建立勞動關系，請在與其他單位簽署勞動合同前三天向本公司遞交書面辭職申請，若未提交書面辭職申請，公司將保留追究您違反勞動合同法的責任，且您與本公司勞動合同自您與其他單位簽署勞動合同或建立勞動關系之日解除。

特此通知

@@@@公司

第三篇：中考錄取通知書怎么查看

中考錄取通知書怎么查看

在現(xiàn)在的社會生活中，能夠利用到通知的場合越來越多，通知適用于批轉下級機關的公文，轉發(fā)上級機關和不相隸屬機關的公文。寫起通知來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的中考錄取通知書怎么查看，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

五種查詢方式

方法一：中考錄取通知書主要會以通知書的形式發(fā)到初中時學校,由班主任下發(fā)。

方法二：你可以到錄取你的學校的官網(wǎng)上查詢；

登錄學校網(wǎng)站→點擊進入查詢系統(tǒng)頁面→輸入考生登記號(14開頭的7位數(shù)字組成)→輸入密碼(報名信息表上登記的身份證件號碼最后6位，如有字母需大寫)→根據(jù)提示輸入校驗碼→系統(tǒng)顯示查詢結果。

一般學校都會公式錄取人員的姓名和EMS單號的，這樣就可以在網(wǎng)上和電話追蹤了。

方法三：直接撥打EMS的客服電話；

報上你的姓名+郵寄地址+大約的郵寄時間，就能查詢到你的EMS單號，在網(wǎng)上和電話追蹤了。

方法四：中考錄取通知書主要會以通知書的形式發(fā)到初中時學校,由班主任下發(fā)。

方法五：高中直接電話通知本人,或者撥打班主任電話進行咨詢。

三種領取方式

一、傳統(tǒng)郵寄

一些地方的`中考錄取通知書還保持了傳統(tǒng)的通過郵局郵寄的方式。在這里小編需要提醒同學們，在通知書投遞期間，家里一定要有人，中考報名時所留的聯(lián)系方式一定要保持暢通。同學們在領取通知書的時候也不要忘了提前準備好準考證和身份證，否則是不能領取的。其它的一些注意事項可去當?shù)氐闹锌颊猩W(wǎng)站上查詢。

二、自己領取

其他一些地方的中考錄取通知書一般需要考生自己去錄取高中領取。一般學生本人領取時須持準考證、中考成績條。如果準考證丟失需要帶上身份證。也可以他人代領，代領人須持領取人身份證或家庭戶口本、考生準考證、中考成績條。

三、自主打印

有些中考錄取通知書是需要考生在當?shù)氐恼猩荚嚲W(wǎng)站上自主打印。具體的打印細則需要考生仔細閱讀網(wǎng)站上的公告。

當然，還有一些地方是不發(fā)放中考錄取通知書的。同學在招生考試網(wǎng)站上查詢錄取結果時，須仔細閱讀錄取學校的入學須知。并且按時報到，逾期未報到的考生將取消錄取資格。

第四篇：留職申請書

留職申請書15篇

隨著時代在進步，很多場合都離不了申請書，請注意不同的對象有不同的申請書。什么樣的申請書才是合理的呢？下面是小編整理的留職申請書，希望對大家有所幫助。

留職申請書1

尊敬的各位老師及學姐學長們：

你們好！

我是XX，來自XX級XXX班，首先我很感謝大家最初的支持，讓我有一學年在學生會鍛煉自己的平臺，其次，我很激動，因為我再次把握住了這個難得的機會，希望再一次站在了這個學生會舞臺上，用行動實踐自己的信念，來體現(xiàn)自我價值及實現(xiàn)自我升華。

通過一學年的工作與學習，讓我對辦公室有了更深的了解，辦公室是一個要求嚴謹，條例性很強的部門，其工作也需要我們有耐心，仔細，充分協(xié)作，求真務實的精神。辦公室作為一個學生會的后勤基層部門，需要更熟悉掌握全系團組織學生分會的基本情況，了解團組織學生分會的活動、團組織生活等情況的一系列需求，在這些工作中我們辦公室都做到冷靜的對待一切，全力的配合。

同樣在過往一年的工作中，我也在辦公室得到了許多鍛煉，在組織，協(xié)調能力方面都有所進步，綜合素質得到很大提升，思想也升華到一個更高層次，更加的明白責任心的重要性，明白對待任何事件都應該具有主人翁意識，積極主動。當然，在過去的日子里我也曾怕承擔辦公室工作的責任而害怕而退縮過，但一切都是短暫的，之后我都對自己進行了反?。簯{什么退縮的是我。

從第一次學姐帶著我們上各系發(fā)放簡報到自己負責寫、印、發(fā)、放；從歸納物品的手忙腳亂，到接音箱線時的應對自如；從四處收集資料、一次次的修改排版到XX年第XX期系刊的成功出版。因為辦公室伴隨了我的成長，而我也想見證辦公室逐步壯大，所以，希望能在大二的日子繼續(xù)留在辦公室。

謝謝！

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

留職申請書2

尊敬的院領導、主管部門領導：

本人進入古交礦區(qū)總院工作至今已有七年，通過平時的學習、實踐，對醫(yī)院工作有了一定的了解和認識，個人得到了相應的提高，也學到了很對醫(yī)院工作的技能和知識，醫(yī)院的工作是讓很多人羨慕的，但是這幾年來，由于我自身能力不足，自我感覺以我目前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作，經常會因為個人能力和所學不能為單位發(fā)揮最大的效能而深感愧疚，我反省過自己的工作，發(fā)現(xiàn)自己未曾從工作中體會到一名醫(yī)務人員所應具備的成就感，反而因為不能完全為工作付出而處于一種渾噩狀態(tài)面對工作。這種心態(tài)在醫(yī)院工作中是極其危險的，通過在工作中不斷的反省，覺得我個人工作能力與醫(yī)院工作目前的崗位設置和工作安排缺乏對應點，以至不能為醫(yī)院工作發(fā)揮工人的最大能力和熱情，這說明我個人工作能力跟不上醫(yī)院對人才的要求，不能達到一名優(yōu)秀醫(yī)務人員的標準；對此我深表歉意和深深的內疚，經過長時間的慎重考慮，結合目前單位人員編制的實際情況。

我決定暫時離開目前的工作崗位，計劃重新學習一些專業(yè)知識和工作經驗，以便日后能更好的偽醫(yī)院工作發(fā)展做出自己應有的努力，于此特申請辦理停薪留職相關事項，以期日后學成歸來為單位做出自己最大的貢獻，感謝多年來關系幫助我的院領導、科主任，以及情同手足的同事們。

申請人：_____

20___年____月____日

留職申請書3

尊敬的領導：

本人名xxx，男，19xx年6月出生，祁東縣疾控中心工作人員，現(xiàn)因個人原因，申請辦理停薪留職，自20xx年1月1日至20xx年12月31日止，時間一年。停薪留職期間的其他事項，按停薪留職協(xié)議履行。請領導給予辦理為感。

申請人：

日期：

留職申請書4

甲方：xxxxxx(單位)法定代表人：xxx職務：xxxx性別：x出生年月：xxxx法定代表人：xxx職務：xxxx

根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業(yè)職工要求’停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

一.薪留職期限：從xxxx年xx月xx日起到xxxx年xx月xx日止，共為xx年。

二.停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。

三.停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執(zhí)行。

四.停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕洜I活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費，糧食副食補貼等待遇。

五.停薪留職期間，乙方按基本工資的xx%向甲方繳納勞動保險基金xxxx元，每月xx日前繳納。逾期x個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

六.停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

七.停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權按規(guī)定予以開除。乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權按規(guī)定予以開除。

八.停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在x個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后x個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

九.本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

十.其它：xxxxxxxxxxxxxxx。

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。本合同正本x式二x份，甲乙雙方各執(zhí)x份；合同副本x式x份，交x主管部門，(如經公證，應交公證機關)各留存x份。

甲方：xxxx單位(蓋章)代表人：xxx(蓋章)乙方：xxx(蓋章)xxxx年xx月xx日訂

留職申請書5

尊敬的院領導：

您們好!

本人進入xx縣法院工作，至今已有兩年多時間，通過這兩年來在辦公室、立案庭、執(zhí)行局的學習、工作，對法院工作有了一定的了解和認識，個人得到了相應的提高，也學到了很多法院工作的技能和知識。法院的工作是讓很多人羨慕的.，但是兩年多來，由于我自身能力不足，自我感覺以我目前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作，經常會因為個人能力和所學不能為單位的發(fā)展發(fā)揮最大的效能而深感愧疚。我反省過自己的工作，發(fā)現(xiàn)自己未曾從工作中體會到法院工作的神圣以及工作完成的成就感，反而因為不能完全為工作付出所學而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態(tài)去面對工作。這種心態(tài)在法院工作中是極其危險的。

通過在工作中不斷的反省，覺得我個人工作能力與法院目前的崗位設置和工作安排缺乏對應點，以致不能為法院工作發(fā)揮個人的最大能力和熱情，這說明我個人綜合能力跟不上法院對人才的要求，不能達到一個優(yōu)秀法院干警的標準，對此我深表歉意。經過長時間的慎重考慮，結合目前本單位人員編制的實際情況，為了減輕單位負擔，我決定暫時離開目前的工作崗位?？偨Y我現(xiàn)在的工作跟法院工作的工資標準，我做的確實不夠，這份工資我受之有愧。法院并不是養(yǎng)閑人的地方，我計劃去重新學習一些專業(yè)知識和工作經驗，以便日后能更好的為法院工作發(fā)展作出自己應有的努力。

在此，特申請辦理停薪留職相關事項以期日后學成歸來為單位做出自己最大的貢獻。非常感謝兩年多來關心幫助我的領導，以及同事們。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

留職申請書6

(單位)領導：

本人系崗位的員工，于20xx年9月進入后崗位，現(xiàn)因身體較差，無法正常開展工作，需在家調養(yǎng)，按醫(yī)院相關規(guī)定，決定停薪留職，在留職期間所產生的社保及住房公積金個人部分與單位部分都由單位一起交納，停薪留職期限為1年，自20xx年3月3日至20xx年3月3日。

停薪留職期滿，如身體恢復正常，則到單位報到上班;如身體還未恢復健康須繼續(xù)在家調養(yǎng)身體的情況下，必須在期滿前一個月向單位作出書面申請。停薪留職期間在外所發(fā)生的一切事故與單位無關，停薪留職期間的其他事項，按停薪留職協(xié)議履行。特此申請,請予以批準。

此致

敬禮

申請人：

20__年__月__日

留職申請書7

尊敬的院領導、主管部門領導：

本人進入同仁縣法院工作至今已有兩年多時光，透過這兩年來在辦公室、立案庭、執(zhí)行局的學習、工作，對法院工作有了必須的了解和認識，個人得到了相應的提高，也學到了很多法院工作的技能和知識。法院的工作是讓很多人羨慕的，但是兩年多來，由于我自身潛力不足，自我感覺以我目前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作，經常會因為個人潛力和所學不能為單位的發(fā)展發(fā)揮最大的效能而深感愧疚。我反省過自我的工作，發(fā)現(xiàn)自我未曾從工作中體會到法院工作的神圣以及工作完成的成就感，反而因為不能完全為工作付出所學而感到愧疚，致使每一天都以一種渾噩的狀態(tài)去應對工作。這種心態(tài)在法院工作中是極其危險的。透過在工作中不斷的反省，覺得我個人工作潛力與法院目前的崗位設置和工作安排缺乏對應點，以致不能為法院工作發(fā)揮個人的最大潛力和熱情，這說明我個人綜合潛力跟不上法院對人才的要求，不能到達一個優(yōu)秀法院干警的標準，對此我深表歉意。經過長時光的慎重思考，結合目前本單位人員編制的實際狀況，為了減輕單位負擔，我決定暫時離開目前的工作崗位?？偨Y我此刻的工作跟法院工作的工資標準，我做的確實不夠，這份工資我受之有愧。法院并不是養(yǎng)閑人的地方，我計劃去重新學習一些專業(yè)知識和

工作經驗，以便日后能更好的為法院工作發(fā)展作出自我應有的努力。于此，特申請辦理停薪留職相關事項以期日后學成歸來為單位做出自我最大的貢獻。感謝兩年多來關心幫忙我的領

導，以及情同手足的同事們。

申請人xxx：

20xx年xx月xx日

留職申請書8

尊敬的領導：

本人系公司，部門員工，本人正處于在孕產期，現(xiàn)因身體上的原因不能勝任本職工作，現(xiàn)特申請停薪留職，停薪留職期限從自年月日至年月日。

在此期間，除享受法定產假期的工資、福利、各項保險，其他時間不再享受工資、福利、各項保險待遇。停薪留職期間本人各項社會保險由個人承擔，所有款項一次交予公司，請公司代辦特此申請,請予以批準。

此致

敬禮

申請人：

年月日

留職申請書9

尊敬的院領導、主管部門領導：

本人進入縣ｘｘ工作至今已有兩年多時間，通過這兩年來在ｘｘ、ｘｘ、ｘｘ等部門的學習、工作，對ｘｘ工作有了一定的了解和認識，個人得到了相應的提高，也學到了很多ｘｘ工作的技能和知識。ｘｘ的工作是讓很多人羨慕的，但是兩年多來，由于我自身能力不足，自我感覺以我目前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作，經常會因為個人能力和所學不能為單位的發(fā)展發(fā)揮最大的效能而深感愧疚。

我反省過自己的工作，發(fā)現(xiàn)自己未曾從工作中體會到ｘｘ工作的神圣以及工作完成的成就感，反而因為不能完全為工作付出所學而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態(tài)去面對工作。這種心態(tài)在ｘｘ工作中是極其危險的。

通過在工作中不斷的反省，覺得我個人工作能力與ｘｘ目前的崗位設置和工作安排缺乏對應點，以致不能為ｘｘ工作發(fā)揮個人的最大能力和熱情，這說明我個人綜合能力跟不上ｘｘ對人才的要求，不能達到一個優(yōu)秀ｘｘｘ的標準，對此我深表歉意。

經過長時間的慎重考慮，結合目前本單位人員編制的實際情況，為了減輕單位負擔，我決定暫時離開目前的工作崗位?？偨Y我現(xiàn)在的工作跟ｘｘ工作的工資標準，我做的確實不夠，這份工資我受之有愧。ｘｘ并不是養(yǎng)閑人的地方，我計劃去重新學習一些專業(yè)知識和工作經驗，以便日后能更好的為ｘｘ工作發(fā)展作出自己應有的努力。于此，特申請辦理停薪留職相關事項以期日后學成歸來為單位做出自己最大的貢獻。

感謝兩年多來關心幫助我的領導，以及情同手足的同事們。

申請人：ｘｘｘ

申請日期：ｘｘｘｘｘｘ

留職申請書10

尊敬的公司領導：

本人目前正處于孕產期，現(xiàn)已懷孕（出具有效懷孕證明）由于懷孕后身體與正常孕婦不同，有“先兆流產”的特殊原因，需安胎保養(yǎng)，目前不能勝任本職工作，特申請停薪留職：

一、20ｘｘ年4月7日至20ｘｘ年12月7日，為停薪留職時間。此期間，社保、住房公積金，公司可代為購買，個人應繳納部分、公司應繳納部分，全部由我個人承擔，選擇20xx年4月ｘｘ日前一次性繳納至財務部門的付款方式。

二、20ｘｘ年12月8日至20ｘｘ年3月30日為產假，（符合晚婚晚育，共計113天）。在此期間，除享受法定產假的工資、福利、各項保險等各項待遇。

三、停薪留職期間本人從事非法活動或因病、殘而喪失勞動力參照公司相關管理規(guī)定，予以解除勞動關系。

四、停薪留職期滿后本人愿意回單位工作，并于20xx年3月ｘｘ日前提出申請，如未在約定的時間內返回公司上班，可按照自動離職予以處理。

申請人：ｘｘｘ

二〇ｘｘ年ｘ月ｘ日

留職申請書11

尊敬的領導：

本人名何xx，男，19xx年x月出生，xxx縣疾控中心工作人員，現(xiàn)因個人原因（下海經商），申請辦理停薪留職，自20xx年x月x日至20xx年xx月xx日止，時間一年。停薪留職期間的其他事項，按停薪留職協(xié)議履行。請領導給予辦理為感。

申請人：何xx2

0xx年x月xx日

留職申請書12

尊敬的公司領導：

自從去年9月成為電力系統(tǒng)員工至今已有一年多時間，通過這一年來在幾個部門實習、工作，對電力系統(tǒng)工作有了一定的了解，個人得到了相應的提高，也學到了很多電力行業(yè)的專業(yè)知識。供電公司的工作是讓很多人羨慕的，但是一年多來，由于我自身能力不足，自我感覺以我目前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作，經常會因為個人能力和所學不能為公司的發(fā)展發(fā)揮最大的效能而深感愧疚。

房經理年初提出快樂工作的理念以后，我反省過自己的工作，我發(fā)現(xiàn)自己未曾從工作中體會到快樂的感覺以及工作完成的成就感，反而因為不能完全為工作付出所學而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態(tài)去面對工作。這種心態(tài)在以安全第一電力工作中是極其危險的。

通過在工作中不斷的反省，覺得我個人工作能力與公司目前的崗位設置和工作安排缺乏對應點，以致不能為公司創(chuàng)造個人的最高價值，而且在某些方面將影響到公司的工作。在這一年多的工作時間里我未曾在我的工作中體會到國家電網(wǎng)公司“努力超越，追求卓越”的企業(yè)精神，這說明我個人能力跟不上公司對人才的要求，沒能達到一個優(yōu)秀電力職員的標準，對此我深表歉意。

經過長時間的慎重考慮，結合目前公司人員編制的實際情況，為了減輕公司負擔，我暫時離開目前的工作崗位。我現(xiàn)在負責的工作跟公司的工資標準，我做的確實不夠，這份工資我受之有愧。供電公司并不是養(yǎng)閑人的地方，我計劃去重新學習一些專業(yè)知識和工作經驗，以便日后能更好的為公司發(fā)展作出自己應有的努力。于此，特申請辦理停薪留職相關事項以期日后學成歸來為電力做出自己最大的貢獻。若公司沒有相應的停薪留職或相關政策，請批準我辦理辭職事項。

感謝這一年多來關心幫助我的領導、專工以及情同手足的同事們。

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

留職申請書13

尊敬的院領導、主管部門領導：

本人進入縣xx工作至今已有兩年多時間，通過這兩年來在xx、xx、xx等部門的學習、工作，對xx工作有了一定的了解和認識，個人得到了相應的提高，也學到了很多xx工作的技能和知識。xx的工作是讓很多人羨慕的，但是兩年多來，由于我自身能力不足，自我感覺以我目前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作，經常會因為個人能力和所學不能為單位的發(fā)展發(fā)揮最大的效能而深感愧疚。

我反省過自己的工作，發(fā)現(xiàn)自己未曾從工作中體會到xx工作的神圣以及工作完成的成就感，反而因為不能完全為工作付出所學而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態(tài)去面對工作。這種心態(tài)在xx工作中是極其危險的。

通過在工作中不斷的反省，覺得我個人工作能力與xx目前的崗位設置和工作安排缺乏對應點，以致不能為xx工作發(fā)揮個人的最大能力和熱情，這說明我個人綜合能力跟不上xx對人才的要求，不能達到一個優(yōu)秀xxx的標準，對此我深表歉意。

經過長時間的慎重考慮，結合目前本單位人員編制的實際情況，為了減輕單位負擔，我決定暫時離開目前的工作崗位。總結我現(xiàn)在的工作跟xx工作的工資標準，我做的確實不夠，這份工資我受之有愧。xx并不是養(yǎng)閑人的地方，我計劃去重新學習一些專業(yè)知識和工作經驗，以便日后能更好的為xx工作發(fā)展作出自己應有的努力。于此，特申請辦理停薪留職相關事項以期日后學成歸來為單位做出自己最大的貢獻。

感謝兩年多來關心幫助我的領導，以及情同手足的同事們。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

留職申請書14

尊敬的局領導：

我是1998年12月從安徽農業(yè)大學林學系畢業(yè)后被分配到原賢村鄉(xiāng)林業(yè)站參加工作的，XX年7月被借用到局森保站工作，XX年3月被借調到局辦公室工作至今。如果說在校期間收獲了知識和學習的能力的話，近十年的工作則極大的豐富了人生的內涵。工作期間，在單位領導的關心和同事的幫助下，我兢兢業(yè)業(yè)工作，踏踏實實做人，努力發(fā)揮自己的聰明才智，拓展自己各方面的能力。在借調到辦公室工作后，我承擔的工作任務增多，接觸的面增廣，對自身的要求大幅提高，六年辦公室的工作經歷極大的鍛煉了我，這是我以后從事各項事業(yè)的一個寶貴財富，在此衷心感謝局領導給我在辦公室工作的機會。

雖然在林業(yè)局的工作給了我生存和發(fā)展的空間，但我堅信，人生的成長方向是獨立人格；我堅信，作為一個個體，無論是何種角色，都要有自己的獨立的存在，努力在這個時代中至少做個堅強的小人物，只有這樣社會才有進步，個人才能獲得更多的發(fā)展。同時，我也想給自己的孩子樹一個榜樣，讓他知道自己的父輩在青年時也為人生奮斗過，不管成功與否。（公文范例）我想只有身體力行、付出實踐，這樣才能照亮孩子成長的道路，引導他以后成為一個有抱負的人，一個對社會有用的人。

基于此，我懇請局領導酌情考慮，并以準予我停薪留職外出發(fā)展為荷。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年x月x日

留職申請書15

xx(單位)領導：

本人系xxxxxx崗位的員工，于20xx年9月進入后xxx崗位，現(xiàn)因身體較差，無法正常開展工作，需在家調養(yǎng)，按醫(yī)院相關規(guī)定，決定停薪留職，在留職期間所產生的社保及住房公積金個人部分與單位部分都由單位一起交納，停薪留職期限為1年，自20xx年3月3日至20xx年3月3日。

停薪留職期滿，如身體恢復正常，則到單位報到上班;如身體還未恢復健康須繼續(xù)在家調養(yǎng)身體的情況下，必須在期滿前一個月向單位作出書面申請。停薪留職期間在外所發(fā)生的一切事故與單位無關，停薪留職期間的其他事項，按停薪留職協(xié)議履行。特此申請,請予以批準。

此致

敬禮

申請人：

年月日

第五篇：留職申請

留職申請

尊敬的客務部領導：

我叫王亞茹，女，21歲，現(xiàn)就讀于華北科技學院旅游管理專業(yè)，2011年7月，根據(jù)學校要求，以實習生身份應聘于北京貴賓樓飯店，在為期6個月的實習中，我一直就職于客房部。

實習前，我綜合考慮自身因素，為自己確定了將來的實習崗位——客房部，我認為自己在客房部可以更好地發(fā)揮自己的優(yōu)點，在這半年的時間里，也充分證明了我的選擇是正確的。盡管中間有選擇調換崗位的機會，但我還是毅然決然的選擇繼續(xù)留在客房部。

在累且枯燥的白服工作中，我學會了忍耐，學會了細心，學到了不論做什么事都要有一定的條理。即使每天都面對同樣的房間，但是客人每天都在變換著，面臨的問題也在變化著。這些不單是一種職業(yè)能力，更是一種人生態(tài)度，忍耐叫人慢慢等待，不要急功近利，堅持自己的信念，堅持心平氣和地去做枯燥平凡的事，這本身就是一種鍛煉。在對客房熟悉到一定程度的時候，我被調到了晚服，晚服是獨自工作的一個崗位，獨自開夜床，獨自完成客人的要求，每一件事情都在對自己工作專業(yè)性、處事靈活性、突發(fā)事件考驗著，這就需要掌握更多本職工作內的事情，此外還要了解一些其他相關部門的基本情況，比如餐廳位置，用餐時間，主要經營的菜品等等，因此這是一個比較重要的崗位。在客房部的每一天都是充實而快樂的，部們里的每一位領導、每一位師傅是我選擇繼續(xù)留在貴賓樓的強大動力，有這樣的工作環(huán)境和工作氛圍，是我選擇留下的重要因素之一。

在實習即將結束之際，我愿申請繼續(xù)留在貴賓樓飯店工作，我會以我的實際行動，加之不斷學習進取，來證明我的實力，證明我是可以勝任領導給予我的任何一項工作。我會努力學習，發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風、一流的服務展示我們飯店的美好形象。

此致

敬禮

申請人：王亞茹

申請時間：2011年12月23日