第一篇：職工病事假管理辦法

職工病事假管理辦法

為規(guī)范企業(yè)勞動紀(jì)律，深化公司生產(chǎn)管理，加強(qiáng)公司職工的自律，根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)職工病事假管理,對公司職工請病、事假事宜做如下規(guī)定：

一、病假

1.職工請病假，必須向所在部門主管請假，得到主管認(rèn)可

同意，再填寫一張公司內(nèi)部請假條，主管簽字，方可有效。

2.職工請病假，必須提前一天到主管部門說明，以利部門

工作安排，如當(dāng)天請病假，須有急診說明，否則按曠工處理。

3.班組長沒有批假權(quán)，部門主管只有2天的批假權(quán)，3天（包

括3天）以上需由副總批準(zhǔn)。

4.職工按手續(xù)休病假，不按規(guī)定辦理手續(xù)或手續(xù)不全，擅

自休病假，均按曠工處理，每曠工一天扣罰兩倍的當(dāng)天基本工資。

6.職工休病假每月累計(jì)三天之內(nèi)發(fā)放日基本工資的60%，三天以上按日扣罰基本工資。

7.職工請病假，不得弄虛作假，小病大養(yǎng)、無病裝病，一

經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅(jiān)決除名。

8.職工休病假期間，住廠職工外出必須辦請假，說明外出

事由、時(shí)間。不得在休病假期間違規(guī)、違法，不得做有損于公司聲譽(yù)的事情，不得在外私自接活接工程，一經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)堅(jiān)決除名，違法亂章者，責(zé)任自負(fù)。

9.職工因公負(fù)傷，按國家規(guī)定，協(xié)商解決。

10.職工違規(guī)造成自體傷害，原則上應(yīng)自體承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，及生產(chǎn)損失。

二、事假

1.職工請事假，必須填寫公司內(nèi)部請假條，并按假條內(nèi)容

說明請假事由，部門主管簽字，方可有效。

2.職工請事假，原則上最多不能超過2天，特殊情況來不

及請假或需續(xù)假，必須通過電話或其它通訊方式告知部門主管，并得到同意后方能生效，過后必須補(bǔ)辦手續(xù)。

3.職工請事假，必須提前一天說明，當(dāng)天請假者，原則上

不予批準(zhǔn)，生產(chǎn)忙時(shí)或暫時(shí)突擊性工作，無特殊情況，決不許請假。

4.班組長沒有批假權(quán)，部門主管只有2天的批假權(quán)，3天（包

括3天）以上，需經(jīng)公司副總批準(zhǔn)。

5.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者或不打招呼超假者，一律按曠工處理，每曠工一天扣罰兩倍的當(dāng)天基本工資。連續(xù)曠工三天或年累計(jì)曠工六天以上者予以辭退。

6.職工在休事假期間，不得違規(guī)、違法，不得做有損于公

司聲譽(yù)的事情，不得在外私自接活接工程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅(jiān)決除名，違規(guī)亂章者，后果自負(fù)。

7.職工每休事假一天扣除當(dāng)天的基本工資。

主管部門把職工當(dāng)月考勤上報(bào)礦部，發(fā)放工資時(shí)礦部按本規(guī)定結(jié)算。公司內(nèi)部假條由各主管部門保留存檔。上述兩管理規(guī)定，望公司職工、部門嚴(yán)格執(zhí)行，認(rèn)真自律、做好本職工作，同心同德，為公司的發(fā)展建設(shè)盡職盡責(zé)。

選礦廠

第二篇：病事假管理辦法

廣陵產(chǎn)業(yè)園機(jī)關(guān)工作人員

病事假管理暫行規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律，提高工作效率，保證工作質(zhì)量，促進(jìn)勤政建設(shè)，激勵工作人員勤奮工作，現(xiàn)將園區(qū)機(jī)關(guān)工作人員病事假有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：

一、嚴(yán)格考勤管理

機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退，不得曠工，不得擅離工作崗位，不得在上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情。

各處室工作人員月度考勤表應(yīng)于次月3個(gè)工作日內(nèi)送交黨政辦公室，黨政辦公室和黨群工作處匯總、核實(shí)后，將曠工、病假、事假等考勤結(jié)果公布，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字送交財(cái)務(wù)處，按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)基本工資、園區(qū)補(bǔ)貼、考勤考績獎和獎金。對弄虛作假或故意瞞報(bào)的，將追究有關(guān)人員責(zé)任。

二、病事假請假手續(xù)

1、請病假應(yīng)填寫請假條，并附區(qū)級以上醫(yī)院病假證明。一般工作人員一天以內(nèi)由處室主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，二至三天由分管主任批準(zhǔn)，三天以上必須報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。平時(shí)門診半天以內(nèi)由處室主要負(fù)責(zé)人掌握，但一個(gè)月超過兩個(gè)半天部分按連續(xù)病假處理。各處室正副處長（主任）請病假，兩天以內(nèi)的由分管主任批準(zhǔn)，兩天以上的必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。副主任（書記）請病假，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、請事假必須事先填寫請假條。一般工作人員一天以內(nèi)由處室主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，二至三天由分管主任批準(zhǔn)，三天以上必須報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各處室正副處長（主任）請事假，兩天以內(nèi)的由分管主任批準(zhǔn)，兩天以上的必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。副主任（書記）請事假，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、凡已準(zhǔn)假的人員應(yīng)在離崗前將請假條送黨政辦公室備案。遇有特殊情況無法事先履行請假手續(xù)者，必須由本人或親屬用電話向處室主要負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并及時(shí)履行補(bǔ)假手續(xù)。

4、未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的，按曠工處理。對騙開、虛開請假條、病假證明者，按曠工處理。

三、病事假期間有關(guān)待遇

1、病事假期間工資待遇。

⑴月病假超過2天的，從第3天起每天扣發(fā)當(dāng)天基本工資的20%(扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每月26個(gè)工作日計(jì)算,下同)。

⑵月事假超過1天的，從第2天起每天扣發(fā)當(dāng)天基本工資的30%。每年事假累計(jì)超過26個(gè)工作日的，從第27個(gè)工作日起停發(fā)本人基本工資。

2、病事假期間園區(qū)補(bǔ)貼、考勤考績獎和獎金扣發(fā)辦法。

⑴病假從第3天起、事假從第2天起扣發(fā)園區(qū)補(bǔ)貼?？郯l(fā)數(shù)為相應(yīng)職級的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)除以26再乘以應(yīng)扣病、事假天數(shù)。

⑵考勤考績獎按月分檔次扣發(fā)。計(jì)算方法為：月病假累計(jì)3－5個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)月考勤考績獎的20％，累計(jì)6－10個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)月考勤考績獎的50％，超過10個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)月全部考勤考績獎；當(dāng)月事假累計(jì)2－5個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)月考勤考績獎的30％，累計(jì)6－10個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)月考勤考績獎的50％，超過10個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)月全部考勤考績獎。

⑶獎金按季度平均后分檔次扣發(fā)。計(jì)算方法為：季度病假累計(jì)10-15個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)季度獎金數(shù)的20％，累計(jì)16-26個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)季度獎金數(shù)的50％，超過26個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)季度全部獎金數(shù)；季度事假累計(jì)6－10個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)季度獎金數(shù)的30％，累計(jì)11－15個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)季度獎金數(shù)的50％，超過15個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)季度全部獎金數(shù)。

3、曠工的處理。曠工1天及以上者停發(fā)當(dāng)月基本工資、取消當(dāng)月園區(qū)補(bǔ)貼，考勤考績獎和獎金按十倍事假天數(shù)扣發(fā)。一年以內(nèi)累計(jì)曠工3個(gè)工作日以上者，取消獎金。曠工連續(xù)超過5個(gè)工作日或者一年以內(nèi)累計(jì)超過10個(gè)工作日，按規(guī)定予以辭退。

四、國家規(guī)定假期的有關(guān)待遇

1、婚、喪假規(guī)定。

⑴工作人員本人結(jié)婚給予三天婚假；工作人員的直系親屬死亡時(shí)，給予三天喪假。工作人員結(jié)婚時(shí)雙方不在一起工作的以及工作人員在外地的直系親屬死亡時(shí)，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。往返途中的車船費(fèi)等，由工作人員自理。

⑵工作人員晚婚（男25周歲、女23周歲以上登記初婚的），除按規(guī)定享受婚假外，另增加婚假7天，夫妻雙方誰達(dá)到晚婚年齡誰享受。

⑶工作人員在批準(zhǔn)的婚、喪假期間，視為出勤（基本工資、園區(qū)補(bǔ)貼、考勤考績獎和獎金照常計(jì)發(fā)，下同）。

2、產(chǎn)假待遇。

⑴女性工作人員產(chǎn)假為90天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合準(zhǔn)生條件的女工作人員懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假；三個(gè)月以上，七個(gè)月以下的，產(chǎn)假42天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天。

對實(shí)行晚育（指女24周歲以上生育第一胎）的，可在法定產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假30天；剖腹產(chǎn)的在法定產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假50天；在小孩出生后90天內(nèi)自愿領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，女方增加14天獨(dú)生子女保健假，給予男方護(hù)理假10天。

⑵產(chǎn)假、保健假、護(hù)理假期間視為出勤。

⑶接受節(jié)育手術(shù)的工作人員，憑醫(yī)療單位的證明，享受國家規(guī)定的假期，并視為出勤。⑷女性工作人員產(chǎn)前假和哺乳假期間，基本工資等按80%發(fā)放。

3、考試、學(xué)習(xí)深造規(guī)定。

工作人員經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn)參加國家認(rèn)可的各類職業(yè)、職稱資格考試，或利用業(yè)余時(shí)間參加國家承認(rèn)文憑的學(xué)歷教育學(xué)習(xí)的考試，憑有關(guān)書面證明，按出勤對待。上述學(xué)習(xí)的上課期間，除基本工資和獎金全額發(fā)放外，園區(qū)補(bǔ)貼和考勤考績獎按事假規(guī)定處理。

五、本規(guī)定從下發(fā)之日起暫行，黨政辦公室負(fù)責(zé)解釋

第三篇：職工病事假管理制度

TZH-QW-RSB-1

5職工病事假管理制度

1范圍

1.1本制度規(guī)定了職工病假、事假管理的有關(guān)條例。

1.2本制度適用于本院在崗的在編、派譴制、合同制、院內(nèi)合同工及院聘A、臨時(shí)工。2規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本規(guī)則的引用而成為本規(guī)則的條款。

——1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過的主席令第二十八號《中華人民共和國勞動法》

——勞部發(fā)[1994]479號《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知

——浙人薪〔1994〕67號浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資待遇問題的通知

——浙人薪（1995）79號

——浙人薪（1997）163號《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在各類假期期間職務(wù)（崗位）津貼計(jì)發(fā)辦法的通知》

——2001年2月臺州市人事局編《國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利實(shí)用手冊》

——2003年11月27日臺州市人事局發(fā)放職務(wù)工資的有關(guān)《說明》

3術(shù)語

病假：在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”，醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負(fù)傷，停止工作治療休息不得解除勞動合同的時(shí)限。

事假：職工因個(gè)人私事原因向醫(yī)院請的假期。

4職責(zé)

4.1 人力資源處負(fù)責(zé)按國家及浙江省相關(guān)政策貫徹執(zhí)行職工病事假管理制度，負(fù)責(zé)行政后勤片區(qū)和臨時(shí)職工病假、事假的審核審批。

4.2 臨床醫(yī)生負(fù)責(zé)開具病假證明（須經(jīng)?？浦魅螌徍撕炞郑?，門診辦負(fù)責(zé)病假有關(guān)醫(yī)療證明的審核。

4.3 醫(yī)務(wù)處負(fù)責(zé)全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門職工病假的審批或事假的審核審批。

4.4 護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理系列職工病假的審批或事假的審核審批。

4.5 分管院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)15天以上事假的審批。

5病假休息醫(yī)療期規(guī)定

5.1 臨床常見病種的病假時(shí)限具體規(guī)定詳見醫(yī)院《醫(yī)療證明書管理規(guī)定》，不同病種的請假時(shí)限視病情情況，由臨床醫(yī)生負(fù)責(zé)開具病假休息時(shí)間（須經(jīng)專科主任審核簽字）。5.2 職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后相關(guān)問題的處理，參照勞部發(fā)[1994]479號文件的規(guī)定執(zhí)行。需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，視病情情況給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1）工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。5.3 病假包括公休假、法定假。

5.4 病假結(jié)束后恢復(fù)全日工作不滿三個(gè)月又休病假的，要連續(xù)計(jì)算其病假時(shí)間。病假超過6個(gè)月的，超過期間不計(jì)算工齡。6病事假請假流程

6.1 病假：憑臨床醫(yī)生負(fù)責(zé)開具病假證明或出院證明（須經(jīng)?？浦魅螌徍撕炞郑T診辦審核蓋章→科主任或護(hù)士長審核簽字→主管部門審批(醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部、人力資源處，特殊情況者由主管部門報(bào)院部審批)→人力資源處審核備案

6.2 事假：個(gè)人書面假期申請→科主任或護(hù)士長同意簽字→主管部門審批(15天以上或特殊情況者，由主管部門報(bào)院部審批)→人力資源處備案。

6.3 中層干部請病、事假的流程按中層干部外出請假管理辦法執(zhí)行，出院證或醫(yī)療證明經(jīng)門診辦審核后，由分管院長或院長審批，報(bào)院辦備案。7病假、事假的有關(guān)待遇 7.1 工資待遇

7.1.1 執(zhí)行或參照執(zhí)行事業(yè)單位工資體系的在編或合同制職工，病、事假期間，按實(shí)際缺勤天數(shù)扣除衛(wèi)生津貼。病假3天以內(nèi)的，不扣考勤獎；超過3天的，從第4天開始每天扣2元；事假每天扣2元考勤獎。當(dāng)月病、事假累計(jì)達(dá)到15天的，不發(fā)當(dāng)月考勤獎。7.1.2 各類職工病假、事假期間的工資待遇情況如下表7.1和表7.2：

表7.1：病假工資待遇

表7.2：事假工資待遇

注：

1、在編人員的基本工資指崗位工資、薪級工資、單位保留績效工資、護(hù)士10%工資、崗位貼、生活補(bǔ)貼。

2、事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)工資。

7.2 職工請病、事假期間，享受與正常工作期間相同的法定福利待遇，非法定福利待遇參照醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。

7.3 職工請病、事假期間，不享受與工作績效相關(guān)的月度獎金、季度獎金和獎金。薪酬給付形式為月薪、年薪的職工，“工資：獎金”分別按當(dāng)月應(yīng)發(fā)薪酬數(shù)的“80：20”和“60：

40”計(jì)算（部份月薪人員另外的獎金補(bǔ)助不再享受）。月薪制和年薪制人員年底發(fā)放專項(xiàng)考核獎、過節(jié)費(fèi)或進(jìn)行結(jié)算時(shí)，視當(dāng)年發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照在編職工比例扣減病、事期間的年終績效獎。

臺州恩澤醫(yī)療中心（集團(tuán)）臺州市中心醫(yī)院

2009-1-20

第四篇：員工病事假管理辦法

員工病假、工傷、事假、產(chǎn)假、曠工管理辦法

為加強(qiáng)公司員工病假、工傷、事假的管理，確保公司正常的工作秩序，保障員工患病、事假、工傷期間的權(quán)益，特制定本辦法。本辦法適用于本企業(yè)簽訂無固定期限合同和固定期限合同員工。

第一章 病假管理

第一條 為了確保員工身心健康，公司定期組織為員工體檢，做到有病早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早治療。

第二條

病假的請假程序

1、當(dāng)員工患病需要休息時(shí)，需本人或部門負(fù)責(zé)人申請員工請假審批流程；中層及以上干部請假申請中層干部請假審批流程。2、1天病假需持有哈爾濱市區(qū)社保指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病情診斷和醫(yī)生出具的休息證明（需加蓋醫(yī)院公章，并注明具體休息時(shí)間）；1天以上病假需持有哈爾濱市三甲級醫(yī)院出具的病情診斷和醫(yī)生出具的休息證明（需加蓋醫(yī)院公章，并注明具體休息時(shí)間），單位對診斷有異議的，雙方應(yīng)當(dāng)共同到單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果與原診斷符合的，檢查費(fèi)用由單位承擔(dān)；不符合的，檢查費(fèi)用由員工承擔(dān)。

第三條 員工實(shí)際病假天數(shù)連續(xù)計(jì)算，包含公休日、法定節(jié)假日。

第四條 員工在病假或醫(yī)療期內(nèi)不得從事其它工作或經(jīng)營性活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，病假或醫(yī)療期立即結(jié)束，從事其它工作或經(jīng)營性活動期間按曠工時(shí)間處理。

第五條 員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限三年以上五年以下的為3個(gè)月，五年以上為6個(gè)月。

2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月；五年以上十年以下的為9個(gè)月，十年以上十五年以下為12個(gè)月，十五年以上二十年以下為18個(gè)月，二十年以上為24個(gè)月。

3、醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

第六條 員工病休進(jìn)入醫(yī)療期的管理

員工進(jìn)入醫(yī)療期后原崗位由公司另行派代理。病假、醫(yī)療期累計(jì)超過180天，員工納入人力資源部統(tǒng)一管理，解除本人工作職務(wù)，不再占有崗位編制。

員工進(jìn)入醫(yī)療期，原職級不予調(diào)整，崗級調(diào)整為崗位類別對應(yīng)較低等級，醫(yī)療期滿時(shí)按公司規(guī)定重新進(jìn)行考核，參與部門崗位等級評定。

第七條 病假期間工資、獎金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

1、病假工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

（1）員工因病住院治療，住院期間需提供病歷首頁或住院證明，出院需提供住院病歷或出院證明。住院14天以內(nèi)不扣工資；

超過14天的按病假工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（2）員工當(dāng)月病休2天以內(nèi)（含2天）不扣工資；當(dāng)月病休3至7天，扣發(fā)職級工資10%、崗位工資10%；當(dāng)月病休8至15天，扣發(fā)職級工資20%、崗位工資20%；當(dāng)月病休16天以上，扣發(fā)職級工資30%、崗位工資30%；不足一天的按一天計(jì)算。

病休30天以上進(jìn)入醫(yī)療期，醫(yī)療期第一個(gè)月扣發(fā)當(dāng)月職級工資40%、崗位工資40%；第二個(gè)月扣發(fā)當(dāng)月職級工資50%、崗位工資50%；第三個(gè)月扣發(fā)當(dāng)月職級工資60%、崗位工資60%；從第四個(gè)月開始，扣發(fā)當(dāng)月職級工資100%、崗位工資100%。員工進(jìn)入醫(yī)療期，不享受誤餐費(fèi)、通勤費(fèi)、通訊費(fèi)、崗位補(bǔ)貼和安全獎。

2、病假獎金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：全年累計(jì)病假10至20天，扣發(fā)年終獎10%；全年累計(jì)病假21至30天，扣發(fā)年終獎20%；全年累計(jì)病假31至40天，扣發(fā)年終獎30%；全年累計(jì)病假41至50天，扣發(fā)年終獎40%；全年累計(jì)病假51至60天，扣發(fā)年終獎50%；全年累計(jì)病假60天，扣發(fā)年終獎100%。

第八條 員工患有嚴(yán)重疾病或者非因工負(fù)傷程度嚴(yán)重，醫(yī)療期滿仍不能恢復(fù)工作，需要繼續(xù)停工醫(yī)療的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定。員工經(jīng)勞動能力鑒定為完全喪失勞動能力（一至四級）但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與員工具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。

第九條 員工患有嚴(yán)重疾病或者非因工負(fù)傷程度嚴(yán)重，在醫(yī)療期滿后，由勞動能力鑒定委員會鑒定為一至四級的，符合退休條件的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇。

第十條

員工醫(yī)療期內(nèi)病愈或醫(yī)療期滿應(yīng)立即回單位報(bào)到，并提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病愈診斷（診斷應(yīng)當(dāng)加蓋醫(yī)院公章并注明治愈字樣），并出具可以從事原工作的承諾。之后，由單位安排工作。員工上崗后再次以原疾病為由申請病假的，視為不能從事原工作及另行安排的工作，單位有權(quán)按規(guī)定與員工解除勞動關(guān)系。

第十一條 員工醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第十二條

不符合因病或非因工傷殘喪失勞動能力鑒定條件的，員工不能提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)病愈證明的，或主張未病逾或請求繼續(xù)進(jìn)入醫(yī)療期的，視為不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，單位可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定與員工解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第十三條 未經(jīng)準(zhǔn)假離崗、病假期滿未復(fù)崗、醫(yī)療期滿未回單位報(bào)到、拒不配合進(jìn)行因病或非因工傷殘喪失勞動能力鑒定的，未在崗時(shí)間均按曠工處理。

第十四條 新員工必須進(jìn)行健康檢查，如發(fā)現(xiàn)患有不適應(yīng)崗位工作的疾病，不予錄用。

第二章 工傷管理

第一條 員工工傷認(rèn)定由哈爾濱勞動和社會保障部門負(fù)責(zé)進(jìn)行，工傷申報(bào)由人力資源部辦理。

第二條 員工因工受到傷害后，用人單位應(yīng)積極采取措施使員工得到及時(shí)治療，并在第一時(shí)間通知人力資源部，并協(xié)同人力資源部在24小時(shí)內(nèi)向勞動保障部門報(bào)告，逾期不予辦理。

第三條 向勞動和社會保障部門提出工傷認(rèn)定申請，并提供

以下材料：

1、工傷認(rèn)定申請人填寫的工傷認(rèn)定申請表

2、勞動合同或者其他建立勞動關(guān)系的有效證明

3、初次醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明

4、員工本人身份證

5、其他相關(guān)證明材料

第四條

勞動和保障部門經(jīng)過確定后通知員工本人，工傷保險(xiǎn)待遇、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷由勞動保障部門支付。

第三章 事假管理

第一條 請假程序

員工在工作期間發(fā)生事假，必須按程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。具體做法：本人申請員工請假審批流程；中層及以上干部請假申請中層干部請假審批流程。請假流程需提前申請，突發(fā)事件發(fā)生來不及申請流程的，必須報(bào)告部門負(fù)責(zé)人，由部門補(bǔ)辦請假審批流程。

第二條 事假期間工資、獎金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

1、事假期間工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

員工當(dāng)月發(fā)生事假一天以內(nèi)不扣工資；累計(jì)每超過一天，扣發(fā)職級工資10%、崗位工資10%，不足一天按一天計(jì)算，扣完為止；16天及以上不享受誤餐費(fèi)、通勤費(fèi)、通訊費(fèi)、崗位補(bǔ)貼和安全獎。

2、事假期間獎金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

員工累計(jì)事假7天扣發(fā)年終獎的10%；全年累計(jì)事假8至15天扣發(fā)年終獎的20%；全年累計(jì)事假16至30天扣發(fā)年終獎的50%。全年累計(jì)事假30天以上扣發(fā)年終獎的100%。

3、全年累計(jì)事假15天至30天（含30天），視不勝任本崗位

工作，崗位等級調(diào)整為一等；全年累計(jì)事假30天以上的，職級降一級；全年累計(jì)事假60天以上，予以解除勞動合同。

第三條 員工所在部門要積極配合協(xié)助考核小組進(jìn)行勞動紀(jì)律檢查，不得以任何理由干擾檢查，對庇護(hù)、搪塞、阻礙檢查或瞞報(bào)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

第四章 曠工管理

第一條 員工當(dāng)月發(fā)生1天曠工，扣發(fā)本人職級工資20%、崗位工資20%；發(fā)生2至3天（含3天）曠工，扣發(fā)職級工資50%、崗位工資50%；發(fā)生3天以上曠工，扣發(fā)職級工資100%、崗位工資100%、月安全獎100%、當(dāng)月年終獎金100%。

第二條 員工全年累計(jì)曠工3天，扣發(fā)年終獎的20%；全年累計(jì)曠工3天以上7天以下，扣發(fā)年終獎的50%；全年累計(jì)曠工7天，扣發(fā)年終獎的100%；職級降一級；連續(xù)曠工5天或全年累計(jì)曠工10天，解除勞動合同。

第三條 中層及以上干部執(zhí)行上述規(guī)定以外，曠工1天，職級降一級；曠工2天，職級降二級；曠工3天，免去本崗位職務(wù)。

第五章 產(chǎn)假、哺乳期管理

第一條 產(chǎn)假管理

符合《國家計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》準(zhǔn)生條件的員工，產(chǎn)假期間不享受安全獎、誤餐費(fèi)、通勤費(fèi)和通訊費(fèi)。公司已為員工繳納生育保險(xiǎn)，因此產(chǎn)假工資高于生育津貼，由公司按產(chǎn)假工資支付，且生育津貼由公司沖抵已繳生育保險(xiǎn)費(fèi)；如產(chǎn)假工資低于生育津貼，員工領(lǐng)取生育津貼，公司不予支付產(chǎn)假工資。

不符合《國家計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》準(zhǔn)生條件的員工，不準(zhǔn)許

產(chǎn)假并報(bào)相關(guān)部門處理超生事宜。

第二條 哺乳期管理

符合《國家計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》準(zhǔn)生條件的員工，哺乳未滿1周歲嬰兒的，每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，根據(jù)情況適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過六個(gè)月。

第五篇：教職工病事假管理辦法

教職工病事假管理辦法

（征求意見稿）

為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊(duì)伍的建設(shè)與管理，促進(jìn)教育系統(tǒng)人事制度的改革，提高廣大教職工遵守工作紀(jì)律的自覺性，維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序，促進(jìn)我市教育事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，結(jié)合我市實(shí)際，教職工病事假按以下辦法進(jìn)行管理：

一、病假的審批及待遇

1、教職工因患病需請假的，須持醫(yī)院診斷書及書面申請書，按規(guī)定辦理請假手續(xù)。請病假7天以內(nèi)的由所在學(xué)校校長審批、8-15天以內(nèi)的由所在學(xué)校班子研究審批（鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校班子研究審批）；16-31天的由學(xué)校在請假書上簽署意見后連同醫(yī)院藥費(fèi)收據(jù)、病例、診斷書上報(bào)教育局審核備案。

2、教職工因病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作，請病假超過一個(gè)月的，憑個(gè)人病假申請、指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)（指縣級以上的醫(yī)院）證明，經(jīng)單位簽署意見，報(bào)教育局并填寫《五大連池市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假及病假期間工資待遇審批表》，報(bào)送人社局審批后，方可休假。

3、教職工病假期滿，病情好轉(zhuǎn)的，要上崗恢復(fù)工作。若病假期間連續(xù)2個(gè)月或1年內(nèi)累計(jì)滿6個(gè)月，且不能恢復(fù)工作的，必須經(jīng)市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定，并依據(jù)鑒定結(jié)果，由人事部門批準(zhǔn)繼續(xù)休病假或者上崗工作。經(jīng)鑒定能堅(jiān)持正常工作的，而本人不上崗工作的，從鑒定之日的下月起停發(fā)工資和一切福利待遇。無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天者，按照有關(guān)政策規(guī)定由考核部門進(jìn)行辭退處理。

4、教職工因工（公）致傷、殘或患癌癥等重病癥的，由學(xué)校上報(bào)教育局審核批準(zhǔn)后，病假時(shí)間可適當(dāng)延長。

5、根據(jù)國發(fā)[1981]52號和黑人辦字[1998]31號文件規(guī)定：

（1）教職工病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

（2）教職工病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

①工作年限不滿十年的，基本工資部分按90%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

②工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

（3）教職工病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間

工資：

①工作年限不滿十年的，基本工資部分按70%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

②工作年限滿十年和十年以上的，基本工資部分按80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

6、依據(jù)黑人辦字[1998]131號文件第四條規(guī)定：病休人員恢復(fù)工作后，不是因?yàn)檫^于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，而是原患疾病本來就沒好，恢復(fù)工作不滿1年又休病假的，其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

7、教職工病愈需要恢復(fù)工作者，需經(jīng)指定醫(yī)院醫(yī)生證明，確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。但復(fù)工后，因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā)，或另患其他疾病需要休養(yǎng)的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算。如果患病本來就沒有好，而是有意要求醫(yī)生開具復(fù)工證明，提前復(fù)工，而上班幾天后，又請病假，則將其復(fù)工后的病假連續(xù)計(jì)算。

8、教職工在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

二、事假的審批及待遇

1、教職工應(yīng)努力完成教育教學(xué)和本職任務(wù)，尤其要保證上課時(shí)間。確有特殊情況教職工需要占用工作時(shí)間處理私事的，必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)，否則，將作曠工處理。

2、請假手續(xù)：請假者須事先提交請假報(bào)告，經(jīng)所在學(xué)?；蚪逃峙鷾?zhǔn)，安排好課務(wù)和工作后方可離崗。假期屆滿，必須按時(shí)返回崗位并銷假。確需延長請假時(shí)間，應(yīng)在原請假期限內(nèi)申請續(xù)假，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得自行延長事假假期。

3、事假的請批：教職工請事假1-2天的由所在學(xué)校校長審批、3-7天的由所在學(xué)校班子研究審批（鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校班子研究審批）；一年內(nèi)累計(jì)請事假不允許超過7天（8天及8天以上一般不予以批假，不可抗拒的極特殊情況由學(xué)校班子研究審批），超過7天未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者，從第8天起按曠工處理。各學(xué)校校長事假1-2天的由主管人事工作的副局長審批，3-7天的由市教育局局長審批，一年內(nèi)累計(jì)請事假不允許超過7天；除法定節(jié)假日外，各校不得擅自決定放假或休息，未經(jīng)批準(zhǔn)不得變更作息時(shí)間，工作期間因空崗而耽誤工作或造成重大責(zé)任事故的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

4、事假期間待遇：

事假全年累計(jì)7天以內(nèi)的，事假期間的工資待遇，由教職工所在學(xué)校按內(nèi)部管理分配制度的規(guī)定處理，事假全年累計(jì)超過8天（含8天）的，本學(xué)年不得評優(yōu)，當(dāng)年不得晉升教師職務(wù)，不享受年終一次獎金（績效工資）。對未辦

理請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)、擅自離開工作崗位的及即無正當(dāng)理由、又未辦理續(xù)假手續(xù)而無故超假的，學(xué)校應(yīng)督促本人及時(shí)返回工作崗位；如本人堅(jiān)持不回工作崗位，從超假之日起按曠工處理。連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工20天者予以解聘。

三、產(chǎn)假的期限及待遇

凡單位正式教職工（女性），符合國家婚姻法以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的，生育期間可享受產(chǎn)假。

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

3、對懷孕7個(gè)月以上及哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，單位不得延長勞動時(shí)間或者安排加班。懷孕7個(gè)月以上的女職工，應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。

4、單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

5、根據(jù)原國家教育委員會教人（1992）8號文件精神，女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假時(shí)間可以順延，由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況執(zhí)行。

6、產(chǎn)假的待遇：

（1）符合晚育年齡的夫妻，在規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資、年終獎金照發(fā)。

（2）工作人員因上環(huán)、結(jié)扎或上環(huán)、結(jié)扎又懷孕作人流、引產(chǎn)的；采取其他避孕措施失敗后作人流、引產(chǎn)的，憑醫(yī)療單位證明享受相應(yīng)的假期，假期內(nèi)工資照發(fā)。

四、婚假審批及待遇

凡本單位正式教職工，符合國家法定的結(jié)婚年齡，履行法定結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人提出申請,單位批準(zhǔn)，可享受婚假。

教職工結(jié)婚時(shí)雙方同在一地的，婚假假期一般為3天；雙方不在一地的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。符合晚婚年齡并依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，可享受婚假15天（含法定婚假3天）。教職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期內(nèi)工資福利待遇不變。外出的路費(fèi)等全部由本人自理。

五、喪假規(guī)定

教職工的親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）死亡時(shí)，由本人申請，單位批準(zhǔn)，可享受喪假。喪假假期一般為三天，工作人員的父母、岳父母或公婆、配偶和子女在外地死亡時(shí)，需要教職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的喪假期間，教職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)，全部由本人自理。

六、探親假規(guī)定

學(xué)校的教職工應(yīng)利用寒暑假探親，不再另行安排探親假。

七、本辦法從二O一三年三月一日起參照實(shí)施，由市教育局負(fù)責(zé)解釋。

各學(xué)校參照本《辦法》制定本校的《教職工病事假管理辦法》，教職工簽字確認(rèn)，上報(bào)市教育局審核備案后實(shí)施。

五大連池市教育局

二O一二年九月二十七日