第一篇：拜城縣落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼工作匯報

拜城縣落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼工作匯報

根據(jù)地委組織部、地區(qū)政局?關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〖關(guān)于實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼的通知〗的通知?（阿地財行[2011]95號）、以及自治區(qū)財政廳、自治區(qū)黨委組織部?關(guān)于實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼的通知?（新財行〔2011〕443號）通知精神和要求，拜城縣迅速行動起來，嚴(yán)格貫徹落實自治區(qū)、地區(qū)文件精神和要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼得到有效落實，取得了良好的社會反響。

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼發(fā)放具體范圍

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼所需資金由自治區(qū)財政和縣財政共同承擔(dān)。其中自治區(qū)財政承擔(dān)60%，縣財政配套40%。地區(qū)核定我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)享受補貼人數(shù)為3178人，并將9-12月補貼經(jīng)費163萬元劃撥至我縣，按標(biāo)準(zhǔn)我縣需配套經(jīng)費107萬元，共計補貼經(jīng)費270萬元。根據(jù)縣委組織部、編辦、財政局三方核查，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際在崗、在職人數(shù)為3778人（鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)及站所干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員），其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職34人，黨政副職233人，一般干部3511人，按照自治區(qū)補貼標(biāo)準(zhǔn)，共計發(fā)放補貼315.64萬元，其中自治區(qū)財政補貼163萬元，縣財政配套補貼152.64萬元。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼發(fā)放具體標(biāo)準(zhǔn)

補貼標(biāo)準(zhǔn)按鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職每人每月500元，黨政副職每人每月300元，一般干部每人每月200元執(zhí)行。

三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼資金的撥付及具體發(fā)放方式 按照?印發(fā)<貫徹落實自治區(qū)關(guān)于基層組織建設(shè)獎補政策的實施意見>?的通知（阿地黨組通字〔2011〕67號）要求，一次性將9-12月的補貼資金足額劃撥給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)行發(fā)放3個月的基層補貼。10月15日前，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)已將補貼資金以現(xiàn)金形式全部發(fā)放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部手中，沒有出現(xiàn)打卡、代領(lǐng)等現(xiàn)象。

四、取得的成效和社會反響

基層補貼的落實和發(fā)放，大大地激發(fā)了基層干部工作熱情，使基層干部真正有了動力、活力和合力。在全縣上下營造出了基層工作重要、基層干部光榮、基層大有作為的良好氛圍，從源頭上避免了基層干部“干長干短一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的現(xiàn)象，穩(wěn)定了隊伍，消除了后顧之憂，有效調(diào)動了基層干部帶頭發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、維護社會穩(wěn)定和規(guī)范建設(shè)基層組織管理的積極性，不斷鞏固提升基層組織規(guī)范化建設(shè)。促使基層干部充分發(fā)揮推動科學(xué)發(fā)展、提高自我發(fā)展能力主體作用，切實履行維護祖國統(tǒng)一、維護民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定的重大職責(zé)，爭科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展之先，創(chuàng)穩(wěn)定團結(jié)、社會和諧之優(yōu)。

中共拜城縣委基層辦

2011年10月18日

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部補貼實施細則

察布查爾錫伯自治縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼發(fā)放

實施辦法

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是農(nóng)村貫徹落實黨的路線、方針、政策的重要骨干力量，是聯(lián)系和服務(wù)基層群眾的橋梁。為進一步加強自治縣基層組織建設(shè)，調(diào)動基層干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，穩(wěn)定和激勵廣大基層干部隊伍，吸引各類干部人才到農(nóng)村工作，根據(jù)自治區(qū)、自治州黨委關(guān)于實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼的有關(guān)文件精神，結(jié)合自治縣實際，制定察布查爾錫伯自治縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼管理辦法，一下簡稱補貼辦法。

一、補貼辦法適用范圍

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、站所、中小學(xué)校、衛(wèi)生院編制機構(gòu)內(nèi)在職在崗的工作人員；

2、在縣機構(gòu)編制內(nèi)，由財政統(tǒng)發(fā)工資的垂管鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所工作人員；

3、經(jīng)縣人事勞動部門公開招考簽訂了勞務(wù)用工合同的自治縣聘用的在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的工作人員，含特崗、雙語”臨編、委培生代課鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師及工作人員；

4、因工作需要，由組織部門組織的輪崗、交流、掛職的，在有效期內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作人員，不含各單位之間相互借調(diào)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員；

二、補貼辦法基本原則

（一）德才兼?zhèn)?、重在實績、群眾公認(rèn)的原則。

（二）公平、公正、公開的原則。

（三）定性與定量相結(jié)合的原則。

（四）考核與激勵相結(jié)合的原則。

（五）不搞平均照顧，靈活掌握，放大作用的原則。

三、補貼標(biāo)準(zhǔn)核定

按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)艱苦條件、工作難度、區(qū)域差別等實際，不搞平均，靈活掌握，做到條件艱苦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)多補，工作難度大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)多補，邊遠區(qū)域的鄉(xiāng)鎮(zhèn)多補的原則。確定山區(qū)鄉(xiāng)黨政正職（含人大主席）每人每月600元，黨政副職每人每月400元，一般干部每人每月300元。確定察布查爾鎮(zhèn)、孫扎齊牛錄鄉(xiāng)、愛新舍里鎮(zhèn)、堆依齊牛錄鄉(xiāng)、米糧泉鄉(xiāng)黨政正職（含人大主席）每人每月550元，黨政副職每人每月350元，一般干部每人每月250元。其他鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場黨政正職（含人大主席）每人每月500元，黨政副職每人每月300元，一般干部每人每月200元。

四、補貼發(fā)放及管理

（一）自治縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼所需資金由自治區(qū)財政、縣財政共同承擔(dān)。

（二）自治縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼按月考核、按月發(fā)放，不計入工資統(tǒng)籌，不允許圖省事，以打卡的方式發(fā)放，必須采取現(xiàn)金直接送達的方式發(fā)放。

（三）自治縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼資金由縣委組織部、縣財政局統(tǒng)一管理。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場黨委成立以黨委書記為 組長的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼發(fā)放制度和考核實施細則，指派專人負(fù)責(zé)補貼發(fā)放工作。

（四）實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼集體談話和約談制度。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼發(fā)放前，由縣委書記與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長談話，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記與班子成員、村主要領(lǐng)導(dǎo)談話，了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部思想、工作、生活情況，肯定成績和優(yōu)點，指出問題和不足，幫助解決困難，提出今后工作要求。

（五）實施責(zé)任追究制度?？h委組織部、縣財政局負(fù)責(zé)對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼專項資金的考核、發(fā)放使用情況進行監(jiān)督檢查。對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼發(fā)放工作中有徇私舞弊、弄虛作假?；驕?、擠占、挪用專項資金的，視具體情況，收回或扣減專項資金，并通報批評，對于不按規(guī)定條件和程序進行考核、審核、發(fā)放等違法違紀(jì)的工作人員，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

五、補貼發(fā)放程序

（一）核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼專項經(jīng)費享受人員。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場按照本辦法中規(guī)定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼專項經(jīng)費適用范圍逐一核定人員，建立享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼專項經(jīng)費工作人員名冊，張榜公示，接受群眾監(jiān)督。

（二）制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員考核管理辦法。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場依據(jù)各工作人員崗位職責(zé)，制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼考核實施細則，實行按月考核，考核定等分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，考核結(jié)果要在各單位進行公示。

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼專項經(jīng)費撥付。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層專項經(jīng)費由縣委組織部負(fù)責(zé)測算、核定，財政局按照測算結(jié)果，按季度一次性將鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼專項資金通過財政轉(zhuǎn)移支付的方式撥付到各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場。

（四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼專項經(jīng)費發(fā)放。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場要制作鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼發(fā)放表，依據(jù)工作人員考核定等結(jié)果，以現(xiàn)金支付的方式按月發(fā)放，領(lǐng)取鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼的工作人員需在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼發(fā)放表上署名。

（五）實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼全程實錄。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼從資金撥付、考核評定、公示、發(fā)放等程序等方面建立全程實錄檔案，一般應(yīng)包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼管理辦法和考核實施細則、享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼工作人員名冊、考核評定結(jié)果、公示內(nèi)容、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼發(fā)放表。干部對考核結(jié)果不服，可按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核和申訴。

六、其它事項

（一）考核定等在基本稱職及其以下的，不予發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼，（二）非組織認(rèn)定，每月在職在崗時間不足15天的，不參加相應(yīng)時間段的考核、等次評定和補貼發(fā)放。

2、調(diào)（借）離基層工作崗位以及退休人員，從調(diào)（借）離或退休的次月停發(fā)補貼。

六、附則

（一）本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼于2011年9月1日起執(zhí)行，本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

中共察布查爾錫伯自治縣委員會組織部 2011年10月14日

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作匯報

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家上午好！

非常感謝大家給我這個難得的機會，在這里向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們做思想?yún)R報和工作，這是對我的極大鼓舞。

時光荏苒，轉(zhuǎn)眼間我在XX鎮(zhèn)工作快2年了。這期間我主要在工業(yè)園區(qū)協(xié)調(diào)辦公室進行鍛煉，在領(lǐng)導(dǎo)無微不至地關(guān)懷下，在同事們熱心幫助下，我在各方面都得到了一定的提升。工作中始終堅持圍繞中心，服務(wù)大局，服務(wù)基層,服務(wù)群眾,較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。

回顧2年來，我感觸頗多，有成功的喜悅，也有失敗的苦惱，現(xiàn)從三個方面向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們匯報一下自己近2年來在學(xué)習(xí)和工作中的體會與感受。

一、加強學(xué)習(xí)，不斷提高自己

強化學(xué)習(xí)是做好各項工作的前提，我參加工作至今，一直沒有放松學(xué)習(xí)。求知于書本，加強思想政治學(xué)習(xí)，提高了自己的思想覺悟和理論水平，同時學(xué)習(xí)單位會議精神以及各項活動所傳達的思想。加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)及辦公室事務(wù)管理知識，提高業(yè)務(wù)知識和工作能力。在實踐中學(xué)習(xí)，學(xué)以致用，進一步豐富了自身的工作經(jīng)驗，在工作中，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)、同事處理事情的工作方式方法，給我印象最深刻的一次就是宅基地抓鬮會議，由于個別村民不理解政府政策，情緒激動，煽動大家鬧事，當(dāng)時情況很混亂，甚至出現(xiàn)對工作人員拉扯，如果不及時處 1

理，事情可能會發(fā)展到極端，但是在領(lǐng)導(dǎo)和同事們以及村干部的沉著冷靜下，及時安撫群眾的情緒，耐心講解國家的政策以及我鎮(zhèn)優(yōu)惠條件，在大家齊心協(xié)力的努力下，完成了任務(wù)，通過這件事情，我深刻學(xué)習(xí)到了領(lǐng)導(dǎo)、同事們、以及村干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力以及應(yīng)變能力，在以后的工作中學(xué)習(xí)他們?nèi)娜鉃槿罕娹k實事、辦好事的工作態(tài)度和方法。

二、用心做事，敬業(yè)奉獻

我堅持用心做事，對待工作，思想上重視，精力上投入、行動上扎實，盡自己的最大努力。把辛苦當(dāng)作意志的磨練，把重任當(dāng)作組織的考驗，把困難當(dāng)作人生的積淀。全身心的投入工作，在勤奮工作中體現(xiàn)自我價值。人生的真正價值在于對社會的奉獻，只有熱愛自己的崗位，熱心所從事的工作，才能全身心投入工作，我始終遵循一種“以苦勵志、樂于奉獻”的行事風(fēng)格，把工作看重一點、把得失看輕一點，認(rèn)真處理好奉獻與索取的關(guān)系。這2年中我們的主要工作是工業(yè)園轄區(qū)范圍的征地拆遷工作、安臵點宅基地建設(shè)、以及遷墳等工作，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事們的共同努力下，在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，用心做事，敬業(yè)奉獻，認(rèn)真較好的完成了各項工作。

三、加強溝通，營造良好的工作氛圍

有什么樣的心態(tài)，就會有什么樣的工作和生活態(tài)度，這就提醒我在任何工作崗位中都要保持一種良好的心態(tài)與同事相處，創(chuàng)造寬松而愉悅工作環(huán)境。和諧的工作環(huán)境，良好的人際關(guān)系是機

關(guān)工作效率的保障，我進單位時間晚，工作經(jīng)驗少，有很多地方做的不對，還請大家多多原諒，當(dāng)有別人批評時，我要多想想自己的過失，虛心接受別人的批評；當(dāng)有同事誤解時，要多想想別人的難處，加強溝通，認(rèn)真處理好和同事的關(guān)系。

在大家的幫助下，雖然我取得了一定的提高，但是在很多方面還是存在著不足，比如在工作中沒有預(yù)見性，不會主動學(xué)習(xí)以及做事，很多時候要求我去做的時候才去做，沒有積極主動性，還有就是性格急躁，以及工作經(jīng)驗少，容易在工作中出現(xiàn)差錯等等方面的不足，這些都是值得我反思并改進的地方。

我剛參加工作的時候，曾有過失落與迷茫，但現(xiàn)在回想這2年的工作生活，我感到很充實。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作是辛苦的，但卻鍛煉了我的毅力，磨礪了我的思想；農(nóng)村工作是繁雜的，但卻給我提供了我實現(xiàn)人生價值的廣闊天地。所以在以后的工作中，我一定加強學(xué)習(xí)，努力工作，為三都鎮(zhèn)的建設(shè)發(fā)展盡自己的一點綿薄之力。

謝謝大家。

第四篇：基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理制度[范文]

基層干部管理制度

為加強鄉(xiāng)村干部管理，嚴(yán)肅干部紀(jì)律，在全鄉(xiāng)形成團結(jié)、奮進、廉潔、務(wù)實、高效的良好工作氛圍，促進各項工作落實，根據(jù)有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定，制定以下若干制度。

一、工作制度

1、全鄉(xiāng)干部職工必須牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，增強搞好工作、為民服務(wù)的責(zé)任感和使命感，顧全大局，服從組織分配，積極完成各項工作任務(wù)。

2、堅守工作崗位，切實履行職責(zé)。上班辦公時間，必須堅守崗位，辦理公務(wù)，加強學(xué)習(xí)；下村前先向黨政辦室說明下村地點和事項。

3、實行曠工處罰制度。出勤情況每月一統(tǒng)計。曠工一天罰款50元，月曠工累計超過3天以上者，除罰款外，大會作檢討；參加會議遲到一次罰款10元，一次不參加會議按曠工一天處理。年累計曠工15天以上者，還要寫出書面檢討，考核評定為不稱職。年內(nèi)連續(xù)曠工15天以上者，按自動離職處理。

二、工作紀(jì)律

1、對上班不堅守崗位、辦事拖拉、服務(wù)不熱情、不深入實際、解決問題不力、群眾有反應(yīng)的給于大會通報批評，造成不良影響或損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，追究責(zé)任。

2、嚴(yán)禁干部職工參與賭博、吸毒販毒、封建迷信活動，違犯一次除扣發(fā)一月工資、給于紀(jì)律處分外，并建議司法機關(guān)立案查處。

3、不準(zhǔn)給群眾擺架子、耍態(tài)度，大罵群眾；不準(zhǔn)向群眾索取財物、要吃要喝，酗酒鬧事；不準(zhǔn)在工作中優(yōu)親厚友，假公濟私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立案查處。

4、不準(zhǔn)搞陽奉陰違、挑撥離間、搬弄是非，拉幫結(jié)派，做不利于團結(jié)的事；不準(zhǔn)為個人利益而抬高自己，打擊別人；嚴(yán)禁公私不分或變相侵占國家集體財物。

三、請假制度

嚴(yán)格請銷假制度。請假以假條為準(zhǔn)，除特殊情況外，不得捎假條或打電話請假，否則按曠工論處，請病假的需出示醫(yī)院的診斷證明。鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)批假，按組織部有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。副科級干部需請假的，一律有鄉(xiāng)黨委書記批準(zhǔn)，如遇開會、外出辦事，需向鄉(xiāng)黨委書記說明情況。站所負(fù)責(zé)人請假2天以下的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，再報黨委書記批準(zhǔn)； 3天以上5天以內(nèi)應(yīng)先由站所負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再由黨委主管日常工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5天以上由鄉(xiāng)黨委書記批準(zhǔn)。

所有假條一律交黨政辦備案，并向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報。工作因事請長假的，必須按工作管理權(quán)限分別報人事局、組織部審批，并按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資待遇。年累計請假超過30天（不含30天）以上的，不得享受年終獎。

四、內(nèi)務(wù)管理制度

1、除特殊情況外，接待外來人員都在政府灶就餐，特殊情況需在餐館招待的，須經(jīng)機關(guān)分管日常工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，憑單報銷。

2、堅持實行24小時值班制度，對值班期間不堅守崗位延誤工作或出現(xiàn)事故的，堅決追究值班人員的責(zé)任。

3、政府車輛由機關(guān)分管日常工作的領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一管理，經(jīng)批準(zhǔn)方可派車，不能公車私用。

4、職工調(diào)離本鄉(xiāng)必須交清財務(wù)、財產(chǎn)、宿舍后，方可辦理工資關(guān)系，否則，扣押工資關(guān)系，并上報有關(guān)部門。

5、按照衛(wèi)生值日制度的要求，自覺打掃會議室、衛(wèi)生間和清潔區(qū)等。

五、干部管理細則

1、一般干部按照機構(gòu)改革設(shè)定的崗位職責(zé)及所分工的工作認(rèn)真做好本職工作。要樹立強烈的責(zé)任感、榮譽感和爭創(chuàng)一流的意識。所分工工作被一票否決的，年終考核定為不稱職，并給予一定處罰。

2、嚴(yán)格按時上下班，堅守崗位，由黨政辦公室嚴(yán)格考勤。如遇特殊情況，需竟領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開，若先離崗后請假，按曠工處理。

3、一般干部嚴(yán)格按照值班安排做好值班工作，凡值班期間脫崗的，一律按曠工處理。

4、對工作成績突出的一般干部，給予表彰獎勵，對因工作失誤造成不良后果的要追究責(zé)任。

六、村領(lǐng)導(dǎo)干部管理細則

1、村領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格按照與鄉(xiāng)黨委、政府簽定的目標(biāo)責(zé)任書開展本單位各項工作，獎懲嚴(yán)格按照目標(biāo)管理責(zé)任書中制定的辦法執(zhí)行。因工作滯后，影響全鄉(xiāng)總體工作的，對主要領(lǐng)導(dǎo)予以相應(yīng)的處罰，不得評先評優(yōu)。

2、各村黨支部、村委會充分發(fā)揮基層戰(zhàn)斗堡壘作用，堅決克服官僚主義、形式主義及人浮于事的現(xiàn)象，密切聯(lián)系群眾，走訪農(nóng)戶，深入進行調(diào)查研究，對農(nóng)村出現(xiàn)的一些問題和矛盾要及時予以化解，不許隨意轉(zhuǎn)移和上交矛盾。因工作不細，造成上訪，視情節(jié)輕重，給予村主要領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)處罰。

3、各村領(lǐng)導(dǎo)對鄉(xiāng)黨委、政府安排的主要工作要保證政令暢通，抓好落實，不準(zhǔn)推諉扯皮，敷衍塞責(zé)。黨政辦對各村上報各種報表情況建立詳細登記，并根據(jù)相關(guān)制度給予通報批評或處罰。并將此納入年終考核體系，年終時做綜合評定。

4、建立村干部百分制考核評價體系。村干部要按時參加例會及鄉(xiāng)組織的其它活動，鄉(xiāng)黨委將嚴(yán)格考勤，認(rèn)真建立考核臺

帳，嚴(yán)肅考核。按照村黨支部書記、村委會主任等職責(zé)范圍內(nèi)的基層黨建、經(jīng)濟、精神文明等工作實行量化分解，責(zé)任到人。重點對村干部的工作業(yè)績進行考核，并實行領(lǐng)導(dǎo)考評和群眾評議相結(jié)合的量化積分制，按分值計發(fā)工資。年終考核重點工作指標(biāo)占50%，群眾測評占

50%。

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部赴基層轉(zhuǎn)變作風(fēng)服務(wù)群眾工作匯報

為深入貫徹落實縣委關(guān)于“赴基層轉(zhuǎn)變作風(fēng)服務(wù)群眾”工作安排部署，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率完成好赴基層轉(zhuǎn)變作風(fēng)服務(wù)群眾工作，鄉(xiāng)黨委迅速行動，層層動員，赴基層轉(zhuǎn)變作風(fēng)服務(wù)群眾工作有序開展。

一、基本情況：xxx鄉(xiāng)位于澤普縣城西5.5公里處，北傍葉爾羌河與xx縣相對，南靠白什干渠與xx鄉(xiāng)相望，西鄰xx鄉(xiāng)，東接xxx鄉(xiāng)，全鄉(xiāng)總面積80.24平方公里（含3萬畝草場），耕地總面積4.3萬畝。轄14個行政村，69個村民小組，總?cè)丝?2803人，農(nóng)業(yè)人口9402人，非農(nóng)人口3401人。XX年，全年生產(chǎn)總值14637.9萬元，農(nóng)民人均收入7555元?，F(xiàn)有x個黨支部，xx名黨員，鄉(xiāng)機關(guān)核定編制人數(shù)50人，實編50人，鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)15人，漢族7名，少數(shù)民族8名。全鄉(xiāng)現(xiàn)有警務(wù)室xx個，鄉(xiāng)應(yīng)急民兵分隊xx人，警務(wù)室民兵xxx人，十戶聯(lián)防小組xx個，清真寺xx座，宗教人士xx人，刑事解教人員xx人，外來流動人口378人。

二、開展的主要工作

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，完善規(guī)章制度。迅速成立了以鄉(xiāng)黨委書加強組織領(lǐng)導(dǎo)，完善規(guī)章制度。記任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《赴基層轉(zhuǎn)變作風(fēng)服務(wù)群眾工作實施方案》，3月4日下午，召集縣派工作隊員、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)干部、村支部書記、第一副村長和站所學(xué)校負(fù)責(zé)人共計150余人召開了動員大會，通報了當(dāng)前面臨的維穩(wěn)形勢，傳達學(xué)習(xí)了縣委的工作部署，進一步統(tǒng)一了思想。翻譯下發(fā)了動員大會講話和近期近期工作要點，制定了工作計劃。

2、合理劃分小組，加強后勤保障。我鄉(xiāng)共有赴基層轉(zhuǎn)變作合理劃分小組，加強后勤保障風(fēng)服務(wù)群眾工作隊員60名，其中，縣派工作隊員16名，科級干部5人，鄉(xiāng)派工作隊員34人，科級干部9人，站所社干部10人；共劃分了14個工作隊，根據(jù)村人口數(shù)和村民小組數(shù)確定工作隊的人數(shù)，基本原則是：每個工作隊不少于5人，每個工作隊員負(fù)責(zé)一個村民小組，民漢搭配，工作隊組長一般由鄉(xiāng)聯(lián)系點領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副組長由縣派工作隊員中的副科級領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。接到上級關(guān)于開展此次活動的通知后，鄉(xiāng)黨委對工作隊員就近期工作重點、駐村工作隊員注意事項、聯(lián)系村基本情況、工作隊員職責(zé)等方面進行了簡短培訓(xùn)，而后迅速將工作隊員安排到各村開展維穩(wěn)工作，期間，相繼建立了工作隊員學(xué)習(xí)、例會、請銷假、入戶走訪、黨團日活動、“三情信息”收集、臺賬管理等制度。加強了后勤保障。工作隊員下村之前，鄉(xiāng)黨委就妥善安排了工作隊員的食宿問題，為充分保障工作隊員的人身安全，我鄉(xiāng)把工作隊員安排在村委會集中居住，在農(nóng)戶家中集中就餐，定期給農(nóng)戶繳納伙食費和勞動報酬，給每個工作隊送去了1袋大米、2袋面粉、1桶清油等必需品，給鄉(xiāng)派工作隊員每人每天補貼10元錢的伙食費，每月總費用近2萬元，有效解決了工作隊員生活上的困難，讓工作隊員可以更安心的開展工作。

3、突出重點，步步推進。到村后，工作隊員在村干部的幫突出重點，步步推進。助下，迅速了解了聯(lián)系村的基本情況，有針對性的制定了工作方案和每周工作計劃，有步驟、有重點的推進各項工作。一是加強一是加強警務(wù)室建設(shè)，做好應(yīng)急防范。警務(wù)室建設(shè)，做好應(yīng)急防范。加強了值班戒備，鄉(xiāng)機關(guān)全體干部堅持全員在崗，每個村委會保證不少于10名以上的民兵值班，學(xué)校、漢族群眾居住地和其他重點目標(biāo)都分別加大了值班防范力度，鄉(xiāng)村認(rèn)真開展以二級、三級網(wǎng)格化交叉巡邏，實行24小時不間斷值班巡邏。在重要路段增設(shè)了2個值班卡點，嚴(yán)格盤查過往人員車輛。重點村和中心村的維穩(wěn)力量按照“一村多警”要求，重點村、中心村配備1名民警，5名協(xié)警、10名以上民兵，其他各村也保證了“一三六”的配置（1名民警、3名協(xié)警、6名民兵）二是深入田間地頭，開展入戶走訪。二是深入田間地頭開展入戶走訪。截止目前，已經(jīng)入戶二是深入田間地頭，走訪2800戶，覆蓋全鄉(xiāng)所有農(nóng)戶；對重點關(guān)注人群一人不漏的摸排了一遍；摸清去向不明人員3人，調(diào)解信訪矛盾12起，調(diào)解各類糾紛25起；收集“三情信息”78條，整理上報縣政法委19條。三是開展面對面宣講。以集中宣講、入戶宣講、宣傳文三是開展面對面宣講。三是開展面對面宣講藝宣傳、觀看電教片等形式，重點做好未成年人、信教群眾、青年、婦女的宣傳教育，宣傳自治區(qū)第八次黨代會、地委、（擴縣委大）會議精神和黨的惠民政策宣傳到位，把反動分裂勢力的本質(zhì)和險惡用心講清、把暴力恐怖事件的真相講清。宣講中充分發(fā)揮“四老人員”、愛國宗教人士和先進人物在宣傳教育群眾工作中的作用。截止目前，全鄉(xiāng)共開展集中宣講28場次參與群眾13000余人次，對未到場參加集中宣講的農(nóng)戶以面對面的形式宣講1120戶，占全鄉(xiāng)農(nóng)戶總數(shù)的40.2%。四是加強了督查。鄉(xiāng)里成立了督四是加強了督查。四是加強了督查查工作小組，每天不定時地對各村工作隊員到位情況，工作開展情況督查不少于1次。夜間對各村值班情況進行檢查的同時，一并將工作隊員駐村情況進行檢查，并于周五在全鄉(xiāng)赴基層轉(zhuǎn)變作風(fēng)服務(wù)群眾工作例會上予以通報批評。六是建立完善各類工作檔案。規(guī)章制度上墻、建立各類工作臺賬，記錄民情日記，每天對走訪的情況進行梳理匯總，上報駐村工作日報表，分類建立工作檔案，作為工作隊員考評的重要依據(jù)。

4、深化“五民”活動，確保服務(wù)群眾見實效。繼春節(jié)期間深化“五民”活動，確保服務(wù)群眾見實效。見實效開展的“五民”活動，結(jié)合赴基層轉(zhuǎn)變作風(fēng)服務(wù)群眾工作，深入推進干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。一是進一步健全完善五民”“五民”活動實施方案。活動實施方案。深入推進“聽民聲、察民意、知民情、解民憂、暖民心”活動。二是開展結(jié)了對幫扶工作。鄉(xiāng)機關(guān)干部和站所社干部幫扶2戶貧二是開展結(jié)了對幫扶工作。困戶、聯(lián)系10戶基本群眾，結(jié)成幫扶對子，建立工作臺賬，進行公開承諾。三是推進“四知四清四掌握”工作機制。明確責(zé)任三是推進“四知四清四掌握”工作機制。三是推進分解，每名工作隊員負(fù)責(zé)一個村民小組，“四知四清四掌握”建立工作臺賬，由知人知面逐步向知根知底轉(zhuǎn)變。

三、好的做法：：一是把赴基層轉(zhuǎn)變作風(fēng)服務(wù)群眾工作與前期開展的“五民”活動結(jié)合起來，在轉(zhuǎn)變作風(fēng)服務(wù)群眾的同時，通過“聽民聲、察民意、知民情、解民憂、暖民心”活動，進一步密切了黨群干群關(guān)系。二是科級干部包村、普通干部包村民小組，與貧困戶結(jié)成幫扶對子，與10個戶普通戶建立聯(lián)系，給貧困戶捐款捐物，幫助農(nóng)民理清發(fā)展思路，化解矛盾糾紛，維護社會穩(wěn)定；三是給重點管控人員、不放心人員、刑事解教人員、宗教意識特別濃厚人員、有極端傾思想向人員、有越級上訪意向人員分類建檔，明確責(zé)任，分別實行一對一幫教和責(zé)任管控。四是將駐村工作隊員納入村黨支部管理，在所負(fù)責(zé)的聯(lián)系村參加周五黨團日活動，既就近參加了黨組活動，又可以很好的督促村里落實黨團日活動制度。建議：建議：

1、工作隊員在村委會擔(dān)任職務(wù)，以便于更好地協(xié)助“村兩委”開展各項工作，讓群眾和村干部盡快地把工作隊員當(dāng)成“自家人”看待。

2、此次活動時間跨度較長，涉及干部多，建議充分考慮干部的個人與家庭問題，適當(dāng)安排干部輪體。

3、工作隊員長期在基層一線工作，干部的就餐、交通補貼問題建議給予補貼，就補貼標(biāo)準(zhǔn)和資金開支渠道給予政策上的明確。