第一篇：【勞動關系】HR須知：勞動合同續(xù)簽的程序和注意事項

勞動合同續(xù)簽的程序和注意事項

一、專題界定：

勞動合同續(xù)簽，是指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續(xù)保持勞動關系的意愿，經協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。雙方可以續(xù)簽有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。本專題就主要涉及原有勞動合同期滿或者終止后，用工雙方續(xù)簽勞動合同的問題，特別關注HR實踐中遇到的勞動者要求簽定無固定期限的勞動合同問題、續(xù)簽合同時要注意的問題以及實踐中出現(xiàn)的一些糾紛和案例。另外，我們的在線問答也為將為您提供實時的幫助。

二、名詞解釋：

無固定期限勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同制度是我國《勞動法》設立的，旨在保護勞動者合法權益、維持用工雙方關系穩(wěn)定的制度。《勞動法》第20條第二款規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。

三、案例分析：

案例一：勞動合同期滿終止后用人單位要承擔的義務

【案例】王某是某國有企業(yè)內聘職工。2000年3月他接到了該企業(yè)的書面通知。通知里講，王某的勞動合同于4月份期滿，屆時企業(yè)將不再與他續(xù)簽勞動合同。王某不服，與企業(yè)幾次交涉沒有結果后，就到勞動爭議調解委員會申請調解。

經了解，王某于1997年4月被企業(yè)聘為內聘職工，因此連續(xù)三年與企業(yè)簽訂了一年期的勞動合同。由于這個企業(yè)效益不錯，離家又比較近，王某一家人都挺滿意?？墒巧习鄤倽M半年，王某就被查出患上了乙肝病，一年后，又因乙肝病復發(fā)住進了醫(yī)院。這次住院治療，加上出院后的休息，他連續(xù)6個月沒有上班。因此，企業(yè)除了把工資改為生活費外，還做出決定：鑒于王某長期不能上班，原來由企業(yè)給繳納的社會保險費用，要求王某自己承擔。開始，王某為了保住內聘工的身份，接受了企業(yè)的決定，但這次企業(yè)要終止勞動合同，王某感到實在無法接受。他認為自己并沒有犯什么錯誤，企業(yè)不能不要自己。該企業(yè)則認為王某因病長期無法堅持正常工作，且勞動合同已經期滿，企業(yè)有權不再與他續(xù)簽勞動合同。

經勞動爭議調解委員會調解，雙方達成如下協(xié)議：

一、雙方的勞動合同終止。

二、企業(yè)支付給王某相當于其4個月工資的經濟補償金和6個月工資的醫(yī)療補助費。

三、企業(yè)補發(fā)王某病假期間工資和社會保險費用。

【評析】本案涉及兩個關鍵問題：

一是勞動合同期滿企業(yè)是否可以不與勞動者續(xù)簽勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十三條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止”。延續(xù)勞動關系需要雙方訂立新的勞動合同。由于勞動合同訂立的原則是自愿原則，這也就意味著勞動合同期滿時，企業(yè)和勞動者都有權不與對方續(xù)簽勞動合同。該企業(yè)不與王某續(xù)簽勞動合同并不違反法律規(guī)定。對這個問題企業(yè)(尤其是國有企業(yè))還有不少職工沒有正確的認識。

二是勞動合同終止時，企業(yè)應履行哪些義務。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位在終止勞動合同時應履行相應的義務：

1、提前一個月以書面形式通知對方。

2、應當向勞動者支付經濟補償，其標準為，在本單位工作每滿一年發(fā)給相當于本人一個月工資的經濟賠償，最多不超過12個月。

3、勞動者患病或者非因工負傷，勞動合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費;對患重病或絕癥的，還應當適當增加醫(yī)療補助費。

4、用人單位有義務協(xié)助勞動者辦理就業(yè)登記和失業(yè)保險手續(xù)等。

5、對于勞動者患病，或女職工懷孕、生育和哺乳的，其勞動合同期限應自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。本案中用人單位未履行相應的義務是不對的。此外，該企業(yè)對患病職工只發(fā)生活費的做法不妥，勞動者應當享受相應的醫(yī)療期和病假工資;要求王某自負應由單位負擔的社會保險費用也欠妥當。繳納社會保險費用是用人單位的法定義務，不能隨意轉由勞動者個人負擔。

案例二：勞動者因工負傷，應續(xù)簽勞動合同

【案例】近日，西城法院審結一起勞動爭議案件，判決原告某出租汽車公司與被告宋某續(xù)簽勞動合同;原告退還被告車輛價值保證金、營運收入保證金及合同管理費共計1.4萬余元。

原告某出租汽車公司訴稱：1999年1月，我公司與被告簽訂了為期4年的勞動合同及營運任務承包合同。2001年2月，被告因疲勞駕駛發(fā)生重大交通事故，有關部門認定被告負事故全部責任。2003年1月20日，我公司與被告續(xù)簽了勞動合同，合同期限至2004年1月31日止。根據(jù)2004年1月1日起執(zhí)行的《工傷保險條例》有關規(guī)定，我公司通知被告不再續(xù)簽勞動合同，按規(guī)定給予被告一次性補助。被告的個人行為致使《營運任務承包合同》中止，屬被告的違約行為，故起訴要求不與被告續(xù)簽勞動合同，不退還被告的車輛價值保證金、營運收入保證金及合同管理費。

被告宋某辯稱：我于2002年被評定為7級傷殘，不應適用2004年1月1日起執(zhí)行的《工傷保險條例》。勞動法明確規(guī)定用人單位不得以任何方式收取風險抵押金，故車輛價值保證金、營運收入保證金及合同管理費應予以退還。

法院認為：被告于2002年1月進行了工傷認定，故原、被告之間的糾紛不適用2004年1月1日起實施的《工傷保險條例》。根據(jù)有關規(guī)定，勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級，要求續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當續(xù)簽勞動合同。被告因工傷致使《營運任務承包合同》無法履行，不屬于被告無故違約，故被告要求原告退還部分車輛價值保證金、營運收入保證金及合同管理費，理由正當。

【評析】勞動法規(guī)定，勞動者因工致傷殘后，如勞動者主動提出續(xù)簽勞動合同，用人單位不得拒絕。本案中出租車公司通知被告不再續(xù)簽勞動合同的行為不合法律規(guī)定，因此無效。但如果被告不主動提出續(xù)簽勞動合同，用人單位可以提出解除勞動合同并給予相關法規(guī)規(guī)定的經濟補償金。因此我們建議用人單位在與工傷人員續(xù)簽勞動合同時謹慎選擇，協(xié)商一致，不可單方面強行抉擇。

案例三：無固定期限勞動合同續(xù)訂爭議

【案例】劉先生在某公司已經連續(xù)工作多年，公司只與劉先生簽訂過一次三年期限的勞動合同，此后雙方雖然未再續(xù)簽勞動合同，但還是繼續(xù)保持了原工作關系。工作中，劉先生聽說勞動法規(guī)定：只要連續(xù)工作十年以上的，用人單位就應當與勞動者續(xù)簽無固定期限勞動合同。于是，劉先生就格外關注自己的連續(xù)工作年限。某日，劉先生計算出剛好在該公司連續(xù)工作滿十年，于是就找公司領導商議，要求公司按勞動法的規(guī)定續(xù)簽一份無固定期限勞動合同。公司領導認為公司的后續(xù)經營存在一定問題，目前難以與劉先生續(xù)簽無固定期限勞動合同，但表示：由于工作疏忽，多年來未與劉先生簽訂過勞動合同，以致雙方長期處于無合同狀況，現(xiàn)愿意馬上與劉先生續(xù)簽一份三年期限的勞動合同?？墒莿⑾壬煌?，堅持要求公司續(xù)簽無固定期限的勞動合同。經過幾次協(xié)商，雙方還是各持己見，以致合同續(xù)簽的問題一時難以確定。

一個月后，公司發(fā)現(xiàn)劉先生仍然堅持要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，于是就書面通知劉先生：如劉先生在一周內不與公司續(xù)簽三年期限的勞動合同，則公司只能依照規(guī)定通知劉先生終止勞動關系。接到公司的通知后，劉先生即向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求公司與自己簽訂無固定期限勞動合同。

劉先生認為：根據(jù)勞動法的規(guī)定，自己在公司已連續(xù)工作十年以上，用人單位就應當與自己續(xù)簽無固定期限勞動合同。

公司認為：勞動法規(guī)定簽訂勞動合同應當協(xié)商一致，公司只同意與劉先生續(xù)簽三年期限的勞動合同，雙方協(xié)商不成，公司可以按規(guī)定提前通知終止勞動關系。

【評析】本案的爭議焦點是劉先生在未有勞動合同的情況下是否可以工作年限滿十年即提出續(xù)簽無固定期限合同的要求。

《勞動法》第十六條規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”;第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”。根據(jù)以上規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系的標志，訂立(包括續(xù)訂)勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。那么，當事人未簽訂勞動合同(或經協(xié)商不一致簽訂不成)但又維持勞動關系的性質如何確定?

《上海市勞動合同條例》第二十七條規(guī)定：“應當訂立書面勞動合同而未訂立,但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務的,當事人的勞動合同關系成立”。根據(jù)以上規(guī)定，當事人符合訂立勞動合同的所有條件但未簽訂書面勞動合同，則確認當事人雙方之間具有勞動合同的關系。由于“應訂未訂”是一種事實上的勞動關系，當事人在勞動關系存續(xù)期限上存在不確定性，因此，《上海市勞動合同條例》第四十條規(guī)定：“應當訂立勞動合同而未訂立的,勞動者可以隨時終止勞動關系;用人單位提出終止勞動關系,應當提前三十日通知勞動者”，該條款對當事人雙方提出終止事實勞動關系的期限作了規(guī)定。

那么，當事人之間未簽訂書面合同，勞動者連續(xù)工作十年以上時，用人單位是否可以依據(jù)前條規(guī)定以提前三十日通知勞動者的方式提出終止勞動關系?

上海市勞動和社會保障局關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知(二)規(guī)定：“應當訂立書面勞動合同而未訂立，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方繼續(xù)存在勞動關系狀態(tài)，用人單位未依據(jù)《條例》第四十條規(guī)定通知終止勞動關系的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同”。根據(jù)以上規(guī)定：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方應當訂立書面勞動合同而未訂立，但又繼續(xù)保留勞動關系狀態(tài)，而此時用人單位尚未依據(jù)規(guī)定通知勞動者終止勞動關系，在此前提下，勞動者提出訂無固定期限勞動合同，用人單位就應當與其訂立。

本案中，劉先生在三年期勞動合同期滿后繼續(xù)在公司連續(xù)工作滿十年，當事人之間未再續(xù)簽勞動合同，劉先生與公司屬于“應訂未訂”的勞動關系并處于繼續(xù)存在勞動關系的狀態(tài)。此時，用人單位如依據(jù)《上海市勞動合同條例》第四十條的規(guī)定提前通知劉先生終止勞動關系的，則雙方勞動關系可以按公司的通知而終止;但劉先生在公司依據(jù)規(guī)定提前通知終止勞動關系之前提出訂立無固定期限勞動合同，因此，公司應當與其訂立無固定期限勞動合同。

案例四：強迫續(xù)訂勞動合同應為無效

【案例】王某是某公司的部門經理，2001年12月，與公司簽訂的為期三年的勞動合同到期。在合同期滿前一個月，他向公司人事部提出合同期滿不再續(xù)簽的書面報告。合同期滿后，去人事部辦理調離手續(xù)遭到拒絕。理由是，根據(jù)《員工守則》規(guī)定，凡到公司工作的人員至少應服務5年，所以必須與公司再續(xù)簽兩年合同，否則就要交2000元違約金才能調離。

【評析】公司的這種做法是錯誤的，因為雙方是否續(xù)訂合同，應按照平等自愿的原則，由當事人協(xié)商決定。任何一方都不能強迫對方接受自己續(xù)簽勞動合同的要求?！秵T工守則》只是公司的內部規(guī)章制度，即使該守則在公司與王某簽訂勞動合同之前就已頒布實施，但鑒于該守則只是一個一般性的約定，針對的對象是全體員工，而勞動合同只針對特定的當事人。當初他和公司簽訂的是三年期勞動合同，不管是公司疏忽也好，愛才也罷，總之是以特別約定的方式排除了《員工守則》的有關規(guī)定。在這種情況下，兩者對服務期限的規(guī)定發(fā)生沖突時，按照“特別優(yōu)于一般”的原則，應執(zhí)行勞動合同約定的期限。至于交2000元違約金才能調離的說法，同樣沒有任何法律根據(jù)。違約金是對違約方違約行為的一種懲罰性措施，即只有發(fā)生了一定的違約行為，才發(fā)生違約金的支付。勞動合同已經履行完畢而告終止，其間并無任何的違約行為，故而2000元違約金無從說起。

不少用人單位為了防止人才流失，在內部規(guī)章制度中規(guī)定了職工服務期限，不到服務期限要跳槽或合同期滿希望離職的人員必須賠償。其實這種規(guī)定的法律依據(jù)并不充分。這是因為，用人單位和職工建立勞動聘用關系的最重要的法律文件是雙方簽訂的勞動聘用合同，因此必須嚴格按合同處理雙方的勞動關系，而不能靠單方的規(guī)章制度。職工在合同履行到期、但未滿公司規(guī)定的服務期限時，提出不再續(xù)訂勞動合同的要求完全合理合法。按《勞動法》規(guī)定，勞動合同期限屆滿，勞動合同即行終止。一方不得強迫另一方延長勞動合同期限，延續(xù)勞動合同的效力。而續(xù)訂勞動合同是指原合同雙方當事人對合同條款無異議，經過平等、自愿的協(xié)商，延長合同期限的法律行為，任何一方不得強迫對方意愿，或附帶不合理的條件迫使對方續(xù)簽合同。因此我們建議，與其設立內部的職工守則或者員工守則不如在針對每一個員工的勞動合同中做明確的規(guī)定，因為，最終起法律效力的只有勞動發(fā)規(guī)定和勞動合同這個法律文書。

案例五：企業(yè)索要培訓費強迫勞動者續(xù)訂勞動合同無效

【案例】譚某1993年1月與再生資源公司簽訂了為期三年的勞動合同。合同期間，該公司為了研制新項目派譚某外出培訓半年，當時雙方書面約定，譚某培訓期間合同中止履行，待譚某培訓結束后繼續(xù)履行，合同期限按譚某培訓時間順延。1995年6月30日，按順延時間勞動合同期滿。公司提出要與譚某續(xù)簽合同，譚某不同意。公司提出若不續(xù)簽合同譚某必須退還公司為其支付的4000元培訓費，否則不予辦理終止合同手續(xù)。為此，譚某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求該公司為其辦理終止勞動合同的手續(xù)。仲裁委員會受案后，經調查譚某與該公司所簽勞動合同按協(xié)議已經到期，譚某不愿續(xù)訂合同，要求終止勞動關系理由正當，應予以支持。經調解，企業(yè)放棄了索要培訓費的要求，為譚某辦理了終止勞動合同的手續(xù)。

【評析】這是一起因續(xù)訂勞動合同而發(fā)生的勞動爭議案件，該公司的要求是不符合法律規(guī)定的。

《勞動法》第二十三條規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。本案中，該公司與譚某所訂勞動合同期限屆滿后，合同中約定的權利和義務也就不存在了，雙方的勞動關系應以合同到期而終止。如果一方需要續(xù)訂勞動合同，必須經平等自愿、協(xié)商一致來確定，一方不能強迫另一方續(xù)訂勞動合同(合同有約定的除外)。

本案中，該公司以索要培訓費為由，強求譚某續(xù)訂勞動合同，是不符合法律規(guī)定的。對職工進行業(yè)務技術培訓是企業(yè)的義務，至于對某一勞動者單獨支付一筆費用進行專門技術培訓的，企業(yè)應同其簽訂有關培訓合同，就雙方培訓期間及培訓后的有關事項做出約定，一方違反培訓合同，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。而本案中，該公司派譚某外出培訓，雖然花費了4000元培訓費，但雙方并沒有就培訓結束后有關事項做出任何約定，在這種情況下，合同期滿后譚某提出不愿續(xù)訂勞動合同，無任何違約行為，完全符合法律規(guī)定。該公司索要培訓費是沒有道理的，不與譚某辦理終止勞動合同手續(xù)更是不合法的。

從本案看，該公司主要是對勞動合同的有關法律規(guī)定了解不夠，在派員專門培訓時考慮不周。《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》第三部分規(guī)定，用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，??如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用。具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;?如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。據(jù)此，我們建議用人單位應同受培訓員工簽訂有關培訓的合同，就雙方培訓期間及培訓后的有關事項做出約定，一方違反培訓合同，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。這樣，在勞動糾紛發(fā)生時就有法可依，而不至于人才流失，資源流失了。

四、操作實務

1.勞動合同的續(xù)訂的條件及過程：

(1)勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應當提前30日向對方發(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同：一方接到另一方的通知，應自收到通知之日起7日內書面答復。逾期不答復的，視為同意對方的要求。國家、省、市另有規(guī)定的除外。

(2)續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協(xié)商簽訂新的勞動合同;如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款。

(3)續(xù)訂勞動合同，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》(附原勞動合同)一式兩份，送有管轄權的勞動合同鑒證機構進行簽證，并到社會保險經辦機構辦理社會保險延續(xù)手續(xù)。

2.續(xù)訂勞動合程序如下：

(一)一般在合同到期前一個月左右，用人單位應書面了解勞動者的意向。

(二)對有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應及時確定是否與其續(xù)訂的意向。

(三)雙方當事人協(xié)商要約和承諾，實際是對原合同條款審核后確定繼續(xù)實施還是變更部分內容。

(四)協(xié)商一致后，雙方簽字或蓋章。實際操作中可以重新簽一份，也可以填寫續(xù)簽合同單(該續(xù)簽單一般附在勞動合同后面)。

3.要訂立無固定期限勞動合同必須同時符合三個條件：

第一、就是簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了10年以上，這是個大前提。具體指的是勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。勞動者工作時間不足10年的，即使其提出要求訂立無固定期限勞動合同，用人單位有權不接受。

第二、就是簽訂無固定期限勞動合同必須是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者雙方都達成一致，這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動者一方存在續(xù)簽勞動合同的意愿，不能簽訂無固定期限勞動合同。

第三、最后一個條件是勞動者提出訂立無固定期限勞動合同。如果具備了第一、第二個條件，勞動者一經提出訂立無固定期限勞動合同的要求，用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動合同。否則，勞動者有權提起勞動仲裁，要求其履行義務。

綜合以上三點，在簽訂無固定期限勞動合同時，必須同時符合以上三個條件。那些認為只要勞動者一方意愿就可以簽訂無固定期限勞動合同，或者用人單位不同意就可以拒簽無固定期限勞動合同的兩種觀點都是片面的、錯誤的，應當予以糾正。

4.續(xù)訂勞動合同莫忘六個條件：

有固定期限的勞動合同期限屆滿后，當事人雙方經過協(xié)商可以續(xù)訂合同。續(xù)訂勞動合同是指合同到期后，企業(yè)與職工不解除勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原勞動合同的權利和義務。續(xù)訂勞動合同與訂立勞動合同一樣，應當遵循法定的條件。所謂法定條件，是指國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的允許續(xù)訂合同、應當續(xù)訂合同和應當續(xù)訂哪一類期限勞動合同的條件。當這些條件存在或者符合這些條件時，應當按照這些條件規(guī)定續(xù)訂勞動合同。根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，續(xù)訂勞動合同的法定條件主要有：

1，續(xù)訂勞動合同必須經當事人雙方協(xié)商同意，一方當事人不同意續(xù)訂，另一方當事人不得強迫其續(xù)訂。這就是說，續(xù)訂勞動合同也必須遵循平等自愿、協(xié)商一致原則。

2.可以續(xù)訂的勞動合同只限于一定范圍內的有固定期限的勞動合同。按照規(guī)定，已滿8年的農民定期輪換工勞動合同，就業(yè)許可證期限已滿的外國人勞動合同，以完成一定的工作為期限的勞動合同，都不得續(xù)訂。

3.農民輪換工勞動合同續(xù)訂不得超過法定期限。根據(jù)原勞動部《關于貫徹執(zhí)行，<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)的規(guī)定，從事礦山井下及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，勞動合同期限最長不超過8年。如果農民輪換工的原訂合同期限不足8年，若合同期滿續(xù)訂合同時，期限不得超過8年。

4.在特定條件下勞動合同當然續(xù)訂。所謂當然續(xù)訂，就是理所當然的要續(xù)訂勞動合同，按照《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的意見》(勞部發(fā)[1996]354號)的規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同，用人單位應及時與勞動者協(xié)商辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

5.在特定條件下企業(yè)與勞動者應續(xù)訂無固定期限勞動合同。按照《勞動法》第二十條的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限的勞動合同。按照《勞動部辦公廳關于農民合同制工人續(xù)訂勞動合同有關問題的復函》(勞辦發(fā)[1995]281號)的規(guī)定，除在礦山井下及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民輪換工外，對其他農民合同制工人，在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上：雙方同意續(xù)延勞動合同時，用人單位應與其簽訂無固定期限勞動合同。

6.勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后廣如果勞動者已接近退休年齡，雙方仍可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上續(xù)簽勞動合同，但合同期限不應超過法定退休年齡。

5.無固定期限勞動合同的解除：

無固定期限勞動合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。

1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當事人經協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”可見，無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。

2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當事人有權解除合同?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的?！?/p>

《勞動法》第26條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。”

《勞動法》第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員?！?/p>

《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！?/p>

《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”

但是，勞動者有下列情形之一的：(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的，(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同。

3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當事人有權解除合同。無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時，一方或雙方當事人就可以解除合同。

五、相關法規(guī)：

1.關于勞動合同的續(xù)簽：

《中華人民共和國勞動法》：

第十六條規(guī)定：建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

第二十條規(guī)定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》：

第十四條規(guī)定：有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位的原因而未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應當及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。

《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》：

第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。

《湖南省勞動合同規(guī)定》：

中關于勞動合同續(xù)訂的規(guī)定：第十八條 勞動合同期滿，經當事人雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當在勞動合同期滿前與勞動者辦理續(xù)訂手續(xù)。

續(xù)訂勞動合同，不得約定試用期。

《上海市勞動合同條例》：

第四十條規(guī)定：“應當訂立勞動合同而未訂立的,勞動者可以隨時終止勞動關系;用人單位提出終止勞動關系,應當提前三十日通知勞動者”。

2.關于無固定期限勞動合同的簽訂：

《中華人民共和國勞動法》：

第20條第二款規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同”。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》：

第16條規(guī)定：“根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系?！?/p>

勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)(1996)354號)：

第2條規(guī)定：“在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同：(1)按照《勞動法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的;(2)工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內的;(3)復員、轉業(yè)軍人初次就業(yè)的;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>

《上海市勞動合同條例》：

若干問題的通知(二)規(guī)定：“應當訂立書面勞動合同而未訂立，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方繼續(xù)存在勞動關系狀態(tài)，用人單位未依據(jù)《條例》第四十條規(guī)定通知終止勞動關系的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同”。

《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》(勞辦發(fā)[1995]264號)：

第三部分：用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，??如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用。具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;?如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。

六、問與答：

1.問：如果員工原有勞動合同到期了，但是并沒有簽訂新的勞動合同，勞動糾紛發(fā)生后，怎么處理?

答：原有勞動合同到期即勞動合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，原有勞動合同則終止。用工雙方應及時討論解除勞動關系或者續(xù)簽勞動合同事宜。如果雙方均沒有提出解除勞動關系，也沒有續(xù)簽勞動合同，那么，在勞動糾紛發(fā)生后，解決糾紛的依據(jù)則是原有勞動合同規(guī)定的相關條款。根據(jù)法律規(guī)定，原有合同到期后，雙方的事實勞動關系建立在雙方對原有勞動合同沒有異議的基礎上。因此，當勞動合同到期或者終止后，雙方應該及時商議續(xù)簽事宜，以避免由于沒有續(xù)簽合同而導致的勞動糾紛損害任何一方的利益。

2.問：續(xù)簽勞動合同了，能再次約定試用期嗎?

答：勞動合同期滿，經當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。也就是說，試用期僅指用人單位在初次招用勞動者簽訂勞動合同時才能約定。原合同期滿后，當事人雙方續(xù)訂勞動合同時單位不得再次提出約定試用期。

3.問：續(xù)訂無固定期限合同的條件是什么呢?

答：《勞動法》第20條第二款規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同”。這里明確了續(xù)訂無固定期限合同的兩個條件;一是勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，二是當事人雙方同意續(xù)訂合同或者存在事實勞動關系。只要具備這兩個條件，勞動者就可以提出訂立無固定期限的要求，用人單位就應當無條件地與勞動者續(xù)訂無固定期限的勞動合同。

4.問：怎樣續(xù)簽勞動合同? 答：根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者。

經勞動合同當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

因工負傷勞動功能障礙被評定為1—6級的，勞動合同期限屆滿，不得終止勞動關系。

5.問：我公司于去年派遣一批員工出國接受培訓，現(xiàn)在其中兩名員工合同期滿，我公司現(xiàn)欲和他們續(xù)簽勞動合同，但他們不同意，請問我公司有可以向他們索回培訓費用么?

答：根據(jù)《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》第三部分：用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，??如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用。具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;?如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。貴公司在職工勞動合同屆滿后將無權索回培訓費用，即使你能提供支付憑證。但是，如果貴公司和員工有培訓合同的話，應當依據(jù)培訓合同固定執(zhí)行。因此，建議貴公司在以后派遣重點員工接受培訓前與他們簽訂培訓合同，將培訓事宜以及培訓后的合同事宜做詳盡規(guī)定，以防人才流失和資源流失。

第二篇：勞動合同續(xù)簽的程序和注意事項(精)

上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 http://004km.cn/souask/ 勞動合同續(xù)簽的程序和注意事項

一、專題界定: 勞動合同續(xù)簽,是指合同期限屆滿,雙方當事人均有繼續(xù)保持勞動關系的意愿,經協(xié)商一致, 延續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。雙方可以續(xù)簽有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成 一定的工作為期限的勞動合同。本專題就主要涉及原有勞動合同期滿或者終止后, 用工雙方續(xù)簽勞 動合同的問題,特別關注 HR 實踐中遇到的勞動者要求簽定無固定期限的勞動合同問題、續(xù)簽合同 時要注意的問題以及實踐中出現(xiàn)的一些糾紛和案例。另外, 我們的在線問答也為將為您提供實時的 幫助。

二、名詞解釋: 無固定期限勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同制度是我國 《勞動 法》設立的,旨在保護勞動者合法權益、維持用工雙方關系穩(wěn)定的制度?！秳趧臃ā返?20條第二 款規(guī)定:“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10年以上,當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的,如果 勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限勞動合同。

三、案例分析: 案例一:勞動合同期滿終止后用人單位要承擔的義務

【案例】王某是某國有企業(yè)內聘職工。2000年 3月他接到了該企業(yè)的書面通知。通知里講, 王某的勞動合同于 4月份期滿, 屆時企業(yè)將不再與他續(xù)簽勞動合同。王某不服, 與企業(yè)幾次交涉沒 有結果后,就到勞動爭議調解委員會申請調解。

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經了解,王某于 1997年 4月被企業(yè)聘為內聘職工,因此連續(xù)三年與企業(yè)簽訂了一年期的勞動 合同。由于這個企業(yè)效益不錯, 離家又比較近, 王某一家人都挺滿意。可是上班剛滿半年, 王某就 被查出患上了乙肝病,一年后,又因乙肝病復發(fā)住進了醫(yī)院。這次住院治療,加上出院后的休息, 他連續(xù) 6個月沒有上班。因此, 企業(yè)除了把工資改為生活費外, 還做出決定:鑒于王某長期不能上 班,原來由企業(yè)給繳納的社會保險費用,要求王某自己承擔。開始,王某為了保住內聘工的身份, 接受了企業(yè)的決定, 但這次企業(yè)要終止勞動合同, 王某感到實在無法接受。他認為自己并沒有犯什 么錯誤, 企業(yè)不能不要自己。該企業(yè)則認為王某因病長期無法堅持正常工作, 且勞動合同已經期滿, 企業(yè)有權不再與他續(xù)簽勞動合同。

經勞動爭議調解委員會調解, 雙方達成如下協(xié)議:

一、雙方的勞動合同終止。

二、企業(yè)支付給 王某相當于其 4個月工資的經濟補償金和 6個月工資的醫(yī)療補助費。

三、企業(yè)補發(fā)王某病假期間工 資和社會保險費用。

【評析】本案涉及兩個關鍵問題: 一是勞動合同期滿企業(yè)是否可以不與勞動者續(xù)簽勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十三條規(guī)定:“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn), 勞動合同即行終止”。延續(xù)勞動關系需 要雙方訂立新的勞動合同。由于勞動合同訂立的原則是自愿原則,這也就意味著勞動合同期滿時, 企業(yè)和勞動者都有權不與對方續(xù)簽勞動合同。該企業(yè)不與王某續(xù)簽勞動合同并不違反法律規(guī)定。對 這個問題企業(yè)(尤其是國有企業(yè) 還有不少職工沒有正確的認識。

二是勞動合同終止時, 企業(yè)應履行哪些義務。根據(jù)《勞動法》 的規(guī)定, 用人單位在終止勞動合 同時應履行相應的義務:

1、提前一個月以書面形式通知對方。

2、應當向勞動者支付經濟補償, 其

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標準為,在本單位工作每滿一年發(fā)給相當于本人一個月工資的經濟賠償,最多不超過 12個月。

3、勞動者患病或者非因工負傷, 勞動合同期滿終止勞動合同的, 用人單位應當支付不低于 6個月工資 的醫(yī)療補助費;對患重病或絕癥的, 還應當適當增加醫(yī)療補助費。

4、用人單位有義務協(xié)助勞動者辦 理就業(yè)登記和失業(yè)保險手續(xù)等。

5、對于勞動者患病,或女職工懷孕、生育和哺乳的,其勞動合同 期限應自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。本案中用人單位未履行相應的義務是不 對的。此外, 該企業(yè)對患病職工只發(fā)生活費的做法不妥, 勞動者應當享受相應的醫(yī)療期和病假工資;要求王某自負應由單位負擔的社會保險費用也欠妥當。繳納社會保險費用是用人單位的法定義務, 不能隨意轉由勞動者個人負擔。

案例二:勞動者因工負傷,應續(xù)簽勞動合同

【案例】近日, 西城法院審結一起勞動爭議案件, 判決原告某出租汽車公司與被告宋某續(xù)簽勞 動合同;原告退還被告車輛價值保證金、營運收入保證金及合同管理費共計 1.4萬余元。

原告某出租汽車公司訴稱:1999年 1月,我公司與被告簽訂了為期 4年的勞動合同及營運任 務承包合同。2001年 2月,被告因疲勞駕駛發(fā)生重大交通事故,有關部門認定被告負事故全部責 任。2003年 1月 20日, 我公司與被告續(xù)簽了勞動合同, 合同期限至 2004年 1月 31日止。根據(jù) 2004年 1月 1日起執(zhí)行的 《工傷保險條例》 有關規(guī)定, 我公司通知被告不再續(xù)簽勞動合同, 按規(guī)定給予 被告一次性補助。被告的個人行為致使 《營運任務承包合同》 中止, 屬被告的違約行為, 故起訴要 求不與被告續(xù)簽勞動合同,不退還被告的車輛價值保證金、營運收入保證金及合同管理費。

上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 http://004km.cn/souask/ 被告宋某辯稱:我于 2002年被評定為 7級傷殘, 不應適用 2004年 1月 1日起執(zhí)行的 《工傷保 險條例》。勞動法明確規(guī)定用人單位不得以任何方式收取風險抵押金, 故車輛價值保證金、營運收 入保證金及合同管理費應予以退還。

法院認為:被告于 2002年 1月進行了工傷認定,故原、被告之間的糾紛不適用 2004年 1月 1日起實施的 《工傷保險條例》。根據(jù)有關規(guī)定, 勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等 級, 要求續(xù)訂勞動合同的, 用人單位應當續(xù)簽勞動合同。被告因工傷致使 《營運任務承包合同》 無 法履行, 不屬于被告無故違約, 故被告要求原告退還部分車輛價值保證金、營運收入保證金及合同 管理費,理由正當。

【評析】 勞動法規(guī)定, 勞動者因工致傷殘后, 如勞動者主動提出續(xù)簽勞動合同, 用人單位不得 拒絕。本案中出租車公司通知被告不再續(xù)簽勞動合同的行為不合法律規(guī)定, 因此無效。但如果被告 不主動提出續(xù)簽勞動合同, 用人單位可以提出解除勞動合同并給予相關法規(guī)規(guī)定的經濟補償金。因 此我們建議用人單位在與工傷人員續(xù)簽勞動合同時謹慎選擇,協(xié)商一致,不可單方面強行抉擇。案例三:無固定期限勞動合同續(xù)訂爭議

【案例】 劉先生在某公司已經連續(xù)工作多年, 公司只與劉先生簽訂過一次三年期限的勞動合同, 此后雙方雖然未再續(xù)簽勞動合同, 但還是繼續(xù)保持了原工作關系。工作中, 劉先生聽說勞動法規(guī)定:只要連續(xù)工作十年以上的, 用人單位就應當與勞動者續(xù)簽無固定期限勞動合同。于是, 劉先生就格 外關注自己的連續(xù)工作年限。某日, 劉先生計算出剛好在該公司連續(xù)工作滿十年, 于是就找公司領 導商議, 要求公司按勞動法的規(guī)定續(xù)簽一份無固定期限勞動合同。公司領導認為公司的后續(xù)經營存 在一定問題, 目前難以與劉先生續(xù)簽無固定期限勞動合同, 但表示:由于工作疏忽, 多年來未與劉

上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 http://004km.cn/souask/ 先生簽訂過勞動合同, 以致雙方長期處于無合同狀況, 現(xiàn)愿意馬上與劉先生續(xù)簽一份三年期限的勞 動合同?？墒莿⑾壬煌? 堅持要求公司續(xù)簽無固定期限的勞動合同。經過幾次協(xié)商, 雙方還是 各持己見,以致合同續(xù)簽的問題一時難以確定。

一個月后,公司發(fā)現(xiàn)劉先生仍然堅持要求續(xù)簽無固定期限勞動合同,于是就書面通知劉先生:如劉先生在一周內不與公司續(xù)簽三年期限的勞動合同, 則公司只能依照規(guī)定通知劉先生終止勞動關 系。接到公司的通知后, 劉先生即向勞動爭議仲裁委員會提起申訴, 要求公司與自己簽訂無固定期 限勞動合同。

劉先生認為:根據(jù)勞動法的規(guī)定, 自己在公司已連續(xù)工作十年以上, 用人單位就應當與自己續(xù) 簽無固定期限勞動合同。

公司認為:勞動法規(guī)定簽訂勞動合同應當協(xié)商一致, 公司只同意與劉先生續(xù)簽三年期限的勞動 合同,雙方協(xié)商不成,公司可以按規(guī)定提前通知終止勞動關系。

【評析】 本案的爭議焦點是劉先生在未有勞動合同的情況下是否可以工作年限滿十年即提出續(xù) 簽無固定期限合同的要求。

《勞動法》第十六條規(guī)定:“建立勞動關系應當訂立勞動合同”;第十七條規(guī)定:“訂立和變 更勞動合同, 應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則, 不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”。根據(jù)以上 規(guī)定, 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系的標志, 訂立(包括續(xù)訂 勞動合同, 應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。那么, 當事人未簽訂勞動合同(或經協(xié)商不一致簽訂不成 但又維持勞動 關系的性質如何確定 ? 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 http://004km.cn/souask/ 《上海市勞動合同條例》第二十七條規(guī)定:“應當訂立書面勞動合同而未訂立 , 但勞動者按照 用人單位要求履行了勞動義務的 , 當事人的勞動合同關系成立”。根據(jù)以上規(guī)定,當事人符合訂立 勞動合同的所有條件但未簽訂書面勞動合同,則確認當事人雙方之間具有勞動合同的關系。由于 “應訂未訂”是一種事實上的勞動關系, 當事人在勞動關系存續(xù)期限上存在不確定性, 因此, 《上 海市勞動合同條例》第四十條規(guī)定:“應當訂立勞動合同而未訂立的 , 勞動者可以隨時終止勞動關 系;用人單位

提出終止勞動關系 , 應當提前三十日通知勞動者”, 該條款對當事人雙方提出終止事實 勞動關系的期限作了規(guī)定。

那么, 當事人之間未簽訂書面合同, 勞動者連續(xù)工作十年以上時, 用人單位是否可以依據(jù)前條 規(guī)定以提前三十日通知勞動者的方式提出終止勞動關系 ? 上海市勞動和社會保障局關于實施 《上海市勞動合同條例》 若干問題的通知(二 規(guī)定:“應當 訂立書面勞動合同而未訂立, 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上, 雙方繼續(xù)存在勞動關系 狀態(tài), 用人單位未依據(jù) 《條例》 第四十條規(guī)定通知終止勞動關系的, 勞動者提出訂立無固定期限勞 動合同, 用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同”。根據(jù)以上規(guī)定:勞動者在同一用人單位連 續(xù)工作滿十年以上, 雙方應當訂立書面勞動合同而未訂立, 但又繼續(xù)保留勞動關系狀態(tài), 而此時用 人單位尚未依據(jù)規(guī)定通知勞動者終止勞動關系,在此前提下,勞動者提出訂無固定期限勞動合同, 用人單位就應當與其訂立。

本案中, 劉先生在三年期勞動合同期滿后繼續(xù)在公司連續(xù)工作滿十年, 當事人之間未再續(xù)簽勞 動合同, 劉先生與公司屬于“應訂未訂”的勞動關系并處于繼續(xù)存在勞動關系的狀態(tài)。此時, 用人 單位如依據(jù) 《上海市勞動合同條例》 第四十條的規(guī)定提前通知劉先生終止勞動關系的, 則雙方勞動

上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 http://004km.cn/souask/ 關系可以按公司的通知而終止;但劉先生在公司依據(jù)規(guī)定提前通知終止勞動關系之前提出訂立無固 定期限勞動合同,因此,公司應當與其訂立無固定期限勞動合同。

案例四:強迫續(xù)訂勞動合同應為無效

【案例】王某是某公司的部門經理, 2001年 12月,與公司簽訂的為期三年的勞動合同到期。在合同期滿前一個月, 他向公司人事部提出合同期滿不再續(xù)簽的書面報告。合同期滿后, 去人事部 辦理調離手續(xù)遭到拒絕。理由是,根據(jù)《員工守則》

規(guī)定,凡到公司工作的人員至少應服務 5年, 所以必須與公司再續(xù)簽兩年合同,否則就要交 2000元違約金才能調離。

【評析】 公司的這種做法是錯誤的,因為雙方是否續(xù)訂合同, 應按照平等自愿的原則, 由當事 人協(xié)商決定。任何一方都不能強迫對方接受自己續(xù)簽勞動合同的要求。《員工守則》 只是公司的內 部規(guī)章制度, 即使該守則在公司與王某簽訂勞動合同之前就已頒布實施, 但鑒于該守則只是一個一 般性的約定, 針對的對象是全體員工, 而勞動合同只針對特定的當事人。當初他和公司簽訂的是三 年期勞動合同, 不管是公司疏忽也好, 愛才也罷, 總之是以特別約定的方式排除了 《員工守則》 的 有關規(guī)定。在這種情況下, 兩者對服務期限的規(guī)定發(fā)生沖突時, 按照“特別優(yōu)于一般”的原則, 應 執(zhí)行勞動合同約定的期限。至于交 2000元違約金才能調離的說法,同樣沒有任何法律根據(jù)。違約 金是對違約方違約行為的一種懲罰性措施,即只有發(fā)生了一定的違約行為,才發(fā)生違約金的支付。勞動合同已經履行完畢而告終止,其間并無任何的違約行為,故而 2000元違約金無從說起。不少用人單位為了防止人才流失, 在內部規(guī)章制度中規(guī)定了職工服務期限, 不到服務期限要跳 槽或合同期滿希望離職的人員必須賠償。其實這種規(guī)定的法律依據(jù)并不充分。這是因為, 用人單位 和職工建立勞動聘用關系的最重要的法律文件是雙方簽訂的勞動聘用合同, 因此必須嚴格按合同處

上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 http://004km.cn/souask/ 理雙方的勞動關系, 而不能靠單方的規(guī)章制度。職工在合同履行到期、但未滿公司規(guī)定的服務期限 時,提出不再續(xù)訂勞動合同的要求完全合理合法。按《勞動法》規(guī)定,勞動合同期限屆滿,勞動合 同即行終止。一方不得強迫另一方延長勞動合同期限, 延續(xù)勞動合同的效力。而續(xù)訂勞動合同是指 原合同雙方當事人對合同條款無異議, 經過平等、自愿的協(xié)商, 延長合同期限的法律行為, 任何一 方不得強迫對方意愿, 或附帶不合理的條件迫使對方續(xù)簽合同。因此我們建議, 與其設立內部的職 工守則或者員工守則不如在針對每一個員工的勞動合同中做明確的規(guī)定, 因為, 最終起法律效力的 只有勞動發(fā)規(guī)定和勞動合同這個法律文書。

案例五:企業(yè)索要培訓費強迫勞動者續(xù)訂勞動合同無效

【案例】譚某 1993年 1月與再生資源公司簽訂了為期三年的勞動合同。合同期間,該公司為 了研制新項目派譚某外出培訓半年, 當時雙方書面約定, 譚某培訓期間合同中止履行, 待譚某培訓 結束后繼續(xù)履行,合同期限按譚某培訓時間順延。1995年 6月 30日,按順延時間勞動合同期滿。公司提出要與譚某續(xù)簽合同,譚某不同意。公司提出若不續(xù)簽合同譚某必須退還公司為其支付的 4000元培訓費,否則不予辦理終止合同手續(xù)。為此,譚某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴, 請求該公司為其辦理終止勞動合同的手續(xù)。仲裁委員會受案后, 經調查譚某與該公司所簽勞動合同 按協(xié)議已經到期, 譚某不愿續(xù)訂合同, 要求終止勞動關系理由正當, 應予以支持。經調解, 企業(yè)放 棄了索要培訓費的要求,為譚某辦理了終止勞動合同的手續(xù)。

【評析】 這是一起因續(xù)訂勞動合同而發(fā)生的勞動爭議案件, 該公司的要求是不符合法律規(guī)定的?！秳趧臃ā?第二十三條規(guī)定, 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn), 勞動 合同即行終止。第十七條規(guī)定, 訂立和變更勞動合同, 應當遵循平等自愿, 協(xié)商一致的原則。本案

上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 http://004km.cn/souask/ 中, 該公司與譚某所訂勞動合同期限屆滿后, 合同中約定的權利和義務也就不存在了, 雙方的勞動 關系應以合同到期而終止。如果一方需要續(xù)訂勞動合同, 必須經平等自愿、協(xié)商一致來確定, 一方 不能強迫另一方續(xù)訂勞動合同(合同有約定的除外。

本案中, 該公司以索要培訓費為由, 強求譚某續(xù)訂勞動合同, 是不符合法律規(guī)定的。對職工進 行業(yè)務技術培訓是企業(yè)的義務, 至于對某一勞動者單獨支付一筆費用進行專門技術培訓的, 企業(yè)應 同其簽訂有關培訓合同, 就雙方培訓期間及培訓后的有關事項做出約定, 一方違反培訓合同, 給對 方造成損失的, 應承擔賠償責任。而本案中, 該公司派譚某外出培訓, 雖然花費了 4000元培訓費, 但雙方并沒有就培訓結束后有關事項做出任何約定, 在這種情況下, 合同期滿后譚某提出不愿續(xù)訂 勞動合同，無任何違約行為, 完全符合法律規(guī)定。該公司索要培訓費是沒有道理的, 不與譚某辦理 終止勞動合同手續(xù)更是不合法的。

從本案看,該公司主要是對勞動合同的有關法律規(guī)定了解不夠,在派員專門培訓時考慮不周?！秳趧硬哭k公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》 第三部分規(guī)定, 用人單位出資(指 有支付貨幣憑證的情況 對職工進行各類技術培訓,職工提出與單位解除勞動關系的,??如果試 用期滿, 在合同期內, 則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用。具體支付方法是:約定服務 期的,按服務期等分出資金額,以職工已履行的服務期限遞減支付;?如果合同期滿,職工要求終 止合同, 則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。據(jù)此, 我們建議用人單位應同受培訓員工 簽訂有關培訓的合同, 就雙方培訓期間及培訓后的有關事項做出約定, 一方違反培訓合同, 給對方 造成損失的, 應承擔賠償責任。這樣, 在勞動糾紛發(fā)生時就有法可依, 而不至于人才流失, 資源流 失了。

四、操作實務

上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 http://004km.cn/souask/ 1.勞動合同的續(xù)訂的條件及過程:(1勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn),任何一方要求續(xù)訂勞動合同,應當 提前 30日向對方發(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》,并及時與對方進行協(xié)商,依法續(xù)訂勞動合同:一 方接到另一方的通知, 應自收到通知之日起 7日內書面答復。逾期不答復的, 視為同意對方的要求。國家、省、市另有規(guī)定的除外。

(2續(xù)訂勞動合同,如原勞動合同的主要條款已有較大改變,雙方應重新協(xié)商簽訂新的勞動合 同;如原勞動合同的條款變動不大,雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》并明確勞動合同延續(xù)的 期限及其他需重新確定的合同條款。

(3續(xù)訂勞動合同, 用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或 《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》(附原勞 動合同 一式兩份,送有管轄權的勞動合同鑒證機構進行簽證,并到社會保險經辦機構辦理社會保 險延續(xù)手續(xù)。

2.續(xù)訂勞動合程序如下:(一 一般在合同到期前一個月左右,用人單位應書面了解勞動者的意向。(二 對有續(xù)訂合同意向的員工,用人單位應及時確定是否與其續(xù)訂的意向。(三 雙方當事人協(xié)商要約和承諾,實際是對原合同條款審核后確定繼續(xù)實施還是變更部分內 容。

上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 http://004km.cn/souask/(四 協(xié)商一致后,雙方簽字或蓋章。實際操作中可以重新簽一份,也可以填寫續(xù)簽合同單(該 續(xù)簽單一般附在勞動合同后面。

3.要訂立無固定期限勞動合同必須同時符合三個條件: 第一、就是簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了 10年以上,這是個 大前提。具體指的是勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。勞動者工作時 間不足 10年的,即使其提出要求訂立無固定期限勞動合同,用人單位有權不接受。

第二、就是簽訂無固定期限勞動合同必須是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則, 用人單位和勞動 者雙方都達成一致, 這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動者一方存在續(xù)簽勞動合同的意 愿,不能簽訂無固定期限勞動合同。

第三、最后一個條件是勞動者提出訂立無固定期限勞動合同。如果具備了第一、第二個條件, 勞動者一經提出訂立無固定期限勞動合同的要求, 用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動合同。否 則,勞動者有權提起勞動仲裁,要求其履行義務。

綜合以上三點, 在簽訂無固定期限勞動合同時, 必須同時符合以上三個條件。那些認為只要勞 動者一方意愿就可以簽訂無固定期限勞動合同, 或者用人單位不同意就可以拒簽無固定期限勞動合 同的兩種觀點都是片面的、錯誤的,應當予以糾正。

4.續(xù)訂勞動合同莫忘六個條件: 有固定期限的勞動合同期限屆滿后, 當事人雙方經過協(xié)商可以續(xù)訂合同。續(xù)訂勞動合同是指合 同到期后, 企業(yè)與職工不解除勞動關系, 在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原勞動合同的權利和義

上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 http://004km.cn/souask/ 務。續(xù)訂勞動合同與訂立勞動合同一樣, 應當遵循法定的條件。所謂法定條件, 是指國家法律、法 規(guī)和政策規(guī)定的允許續(xù)訂合同、應當續(xù)訂合同和應當續(xù)訂哪一類期限勞動合同的條件。當這些條件 存在或者符合這些條件時, 應當按照這些條件規(guī)定續(xù)訂勞動合同。根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)和政策 的規(guī)定,續(xù)訂勞動合同的法定條件主要有: 1,續(xù)訂勞動合同必須經當事人雙方協(xié)商同意,一方當事人不同意續(xù)訂,另一方當事人不得強 迫其續(xù)訂。這就是說,續(xù)訂勞動合同也必須遵循平等自愿、協(xié)商一致原則。

2.可以續(xù)訂的勞動合同只限于一定范圍內的有固定期限的勞動合同。按照規(guī)定, 已滿 8年的農 民定期輪換工勞動合同, 就業(yè)許可證期限已滿的外國人勞動合同, 以完成一定的工作為期限的勞動 合同,都不得續(xù)訂。

3.農民輪換工勞動合同續(xù)訂不得超過法定期限。根據(jù)原勞動部《關于貫徹執(zhí)行, <中華人民共 和國勞動法 >若干問題的意見》(勞部發(fā) [1995]309號 的規(guī)定,從事礦山井下及在其他有害身體健 康的工種、崗位工作的農民工, 實行定期輪換制度, 勞

動合同期限最長不超過 8年。如果農民輪換 工的原訂合同期限不足 8年,若合同期滿續(xù)訂合同時,期限不得超過 8年。

4.在特定條件下勞動合同當然續(xù)訂。所謂當然續(xù)訂, 就是理所當然的要續(xù)訂勞動合同, 按照 《勞 動部關于實行勞動合同制度若干問題的意見》(勞部發(fā) [1996]354號 的規(guī)定, 有固定期限的勞動合 同期滿后, 因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的, 視為續(xù)訂勞動合 同,用人單位應及時與勞動者協(xié)商辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

5.在特定條件下企業(yè)與勞動者應續(xù)訂無固定期限勞動合同。按照《勞動法》第二十條的規(guī)定, 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10年以上,當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出

上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 http://004km.cn/souask/ 訂立無固定期限的勞動合同, 用人單位應當與其訂立無固定期限的勞動合同。按照 《勞動部辦公廳 關于農民合同制工人續(xù)訂勞動合同有關問題的復函》(勞辦發(fā) [1995]281號 的規(guī)定, 除在礦山井下 及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民輪換工外, 對其他農民合同制工人, 在同一用人單位 連續(xù)工作滿 10年以上:雙方同意續(xù)延勞動合同時,用人單位應與其簽訂無固定期限勞動合同。6.勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后廣如果勞動者已接近退休年齡, 雙方仍可在平等自 愿、協(xié)商一致的基礎上續(xù)簽勞動合同,但合同期限不應超過法定退休年齡。

5.無固定期限勞動合同的解除: 無固定期限勞動合同作為不同合同形態(tài)的一種,可以通過三種方式予以解除,包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。

1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中,當事人經協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧臃ā?第 24條規(guī)定:“經勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除?！笨梢?無固定期限勞動合同 不僅可以協(xié)商變更,還可以協(xié)商解除。

2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形, 當事人有權解除合同?！秳趧臃ā返?25條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一 在試用 期間被證明不符合錄用條件的;(二 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(三 嚴重失職, 營 私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(四 被依法追究刑事責任的。”

《勞動法》第 26條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前 三十日以書面形式通知勞動者本人:(一 勞動者患病或者非因工負傷, 醫(yī)療期滿后, 不能從事原工

上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 http://004km.cn/souask/ 作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二 勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗 位,仍不能勝任工作的;(三 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無 法履行,經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！?/p>

《勞動法》第 27條規(guī)定:“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重 困難, 確需裁減人員的, 應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況, 聽取工會或者職工的意見, 經向勞動行政部門報告后, 可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員, 在六個月內錄用人員 的,應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。”

《勞動法》 第 31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同, 應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！?《勞動法》 第 32條規(guī)定:“有下列情形之一的, 勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一 在試用期內的;(二 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三 用人 單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！?/p>

但是, 勞動者有下列情形之一的:(一 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動 能力的,(二 患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的,(三 女職工在孕期、產期、哺乳期內的,(四 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形, 用人單位不得依據(jù)《勞動法》 第 26條、第 27條的規(guī)定解除勞動 合同。

3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項,待約定的事由出現(xiàn)時,當事人有 權解除合同。無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件, 當條件成立時, 一方或 雙方當事人就可以解除合同。

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五、相關法規(guī): 1.關于勞動合同的續(xù)簽: 《中華人民共和國勞動法》: 第十六條規(guī)定:建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條規(guī)定:訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

第二十條規(guī)定:勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞 動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上, 當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的, 如果勞動者提出訂立 無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。

《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》: 第十四條規(guī)定:有固定期限的勞動合同期滿后, 因用人單位的原因而未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而 形成事實勞動關系的, 視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應當及時與勞動者協(xié)商合同期限, 辦理續(xù)訂手 續(xù)。由此給勞動者造成損失的,該用人單位應當依法承擔賠償責任。

《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》: 第十六條規(guī)定:勞動合同期滿后, 勞動者仍在原用人單位工作, 原用人單位未表示異議的, 視 為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的,人民法院應當支持。

文章來源：中顧法律網(wǎng) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 004km.cn 免費法律咨詢 3 分鐘 100%回復 http://004km.cn/souask/ 《湖南省勞動合同規(guī)定》： 中關于勞動合同續(xù)訂的規(guī)定：第十八條 勞動合同期滿，經當事人雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞 動合同。續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當在勞動合同期滿前與勞動者辦理續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂勞動合同，不得約定試用期。《上海市勞動合同條例》： 第四十條規(guī)定： “應當訂立勞動合同而未訂立的,勞動者可以隨時終止勞動關系;用人單位提出 終止勞動關系,應當提前三十日通知勞動者”。2.關于無固定期限勞動合同的簽訂： 《中華人民共和國勞動法》： 第 20 條第二款規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞 動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同”?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》： 第 16 條規(guī)定：“根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞 動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確 定雙方的權利義務關系?！?勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)(1996354 號：

文章來源：中顧法律網(wǎng) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 004km.cn 免費法律咨詢 3 分鐘 100%回復 http://004km.cn/souask/ 第 2 條規(guī)定： “在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞 動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同：(1按照 《勞 動法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的;(2工作年 限較長，且距法定退休年齡十年以內的;(3復員、轉業(yè)軍人初次就業(yè)的;(4法律、法規(guī)規(guī)定的其他 情形。” 《上海市勞動合同條例》： 若干問題的通知(二規(guī)定： “應當訂立書面勞動合同而未訂立，勞動者在

同一用人單位連續(xù)工 作滿十年以上，雙方繼續(xù)存在勞動關系狀態(tài)，用人單位未依據(jù)《條例》第四十條規(guī)定通知終止勞動 關系的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同”?！秳趧硬哭k公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》(勞辦發(fā)[1995]264 號： 第三部分： 用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況對職工進行各類技術培訓，職工提出與單 位解除勞動關系的，??如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費 用。具體支付方法是： 約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;? 如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。

六、問與答： 1.問：如果員工原有勞動合同到期了，但是并沒有簽訂新的勞動合同，勞動糾紛發(fā)生后，怎么 處理? 文章來源：中顧法律網(wǎng) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 004km.cn 免費法律咨詢 3 分鐘 100%回復 http://004km.cn/souask/ 答：原有勞動合同到期即勞動合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，原有勞動合同則終止。用工雙方應及 時討論解除勞動關系或者續(xù)簽勞動合同事宜。如果雙方均沒有提出解除勞動關系，也沒有續(xù)簽勞動 合同，那么，在勞動糾紛發(fā)生后，解決糾紛的依據(jù)則是原有勞動合同規(guī)定的相關條款。根據(jù)法律規(guī) 定，原有合同到期后，雙方的事實勞動關系建立在雙方對原有勞動合同沒有異議的基礎上。因此，當勞動合同到期或者終止后，雙方應該及時商議續(xù)簽事宜，以避免由于沒有續(xù)簽合同而導致的勞動 糾紛損害任何一方的利益。2.問：續(xù)簽勞動合同了，能再次約定試用期嗎? 答：勞動合同期滿，經當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。也就是說，試用期僅指用人單位在初次招用勞動者簽訂勞動合同時才能約定。原合同期滿后，當事 人雙方續(xù)訂勞動合同時單位不得再次提出約定試用期。3.問：續(xù)訂無固定期限合同的條件是什么呢? 答： 《勞動法》第 20 條第二款規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上，當事人 雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞 動合同”。這里明確了續(xù)訂無固定期限合同的兩個條件;一是勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上，二是當事人雙方同意續(xù)訂合同或者存在事實勞動關系。只要具

備這兩個條件，勞動者就可 以提出訂立無固定期限的要求，用人單位就應當無條件地與勞動者續(xù)訂無固定期限的勞動合同。4.問：怎樣續(xù)簽勞動合同? 文章來源：中顧法律網(wǎng) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 004km.cn 免費法律咨詢 3 分鐘 100%回復 http://004km.cn/souask/ 答：根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前 30 日將終止或者續(xù)訂勞動 合同意向以書面形式通知勞動者。經勞動合同當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者 提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。因工負傷勞動功能障礙被評定為 1—6 級的，勞動合同期限屆滿，不得終止勞動關系。5.問：我公司于去年派遣一批員工出國接受培訓，現(xiàn)在其中兩名員工合同期滿，我公司現(xiàn)欲和 他們續(xù)簽勞動合同，但他們不同意，請問我公司有可以向他們索回培訓費用么? 答：根據(jù)《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》第三部分：用人單 位出資(指有支付貨幣憑證的情況對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系 的，??如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用。具體支付方 法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;?如果合同期 滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。貴公司在職工勞動合同屆 滿后將無權索回培訓費用，即使你能提供支付憑證。但是，如果貴公司和員工有培訓合同的話，應 當依據(jù)培訓合同固定執(zhí)行。因此，建議貴公司在以后派遣重點員工接受培訓前與他們簽訂培訓合同，將培訓事宜以及培訓后的合同事宜做詳盡規(guī)定，以防人才流失和資源流失。

第三篇：勞動合同續(xù)簽流程,勞動合同續(xù)簽注意事項

勞動合同續(xù)簽流程，勞動合同續(xù)簽注意事項

1、勞動合同到期，用人單位都要根據(jù)勞動者的業(yè)績情況、工作表現(xiàn)、勝任能力等方面，決定是否續(xù)簽勞動合同。

2、在用人單位選擇繼續(xù)留用勞動者且維持或者提高勞動合同約定條件的情況下，勞動合同續(xù)簽手續(xù)的辦理都會比較順利。

3、當用人單位決定不再錄用勞動者時，勞動合同終止手續(xù)的辦理很容易引發(fā)勞動爭議。

4、勞動合同法第10條規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

5、此條也同樣適用于勞動合同的續(xù)簽，因此，用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，續(xù)簽勞動合同的，也應當在原勞動合同期滿后的一個月內將續(xù)簽手續(xù)辦理完畢。

6、若用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽勞動合同，應當依據(jù)勞動合同法第44條、第46條規(guī)定，與勞動者終止勞動合同，并按照該勞動合同法第47條規(guī)定的經濟補償標準，支付經濟補償。

7、用人單位依法發(fā)出續(xù)簽意向，并維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經濟補償。

8、勞動合同雙方當事人依法終止勞動合同，都應當依據(jù)勞動合同法第50條規(guī)定，辦理勞動合同終止手續(xù)，用人單位依法出具終止勞動合同證明書。

9、用人單位在依法辦理續(xù)簽勞動合同時，應特別注意法律規(guī)定的不得終止或者勞動合同期限順延的情況。

10、如果雙方在續(xù)簽勞動合同時，通過平等協(xié)商一致，對原勞動合同的部分約定作出修改，用人單位應當在續(xù)簽的勞動合同書中予以說明。

第四篇：勞動關系和勞動合同

篇一：勞動法和勞動合同法的區(qū)別 1.比較《勞動法》與《勞動合同法》的不同 等。

在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十律條文。《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。同法是規(guī)范勞動關系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系 :《勞動法》與新的《勞動合同法》是一般法與專門法的關系，或普通法與特別法的關系，在法理上說，特殊法優(yōu)于一般法,所以在有 以前只有沖突時適用《勞動合同法》。《勞動法》沒有《勞動合同法》，《勞動合同法》是對《勞動法》的補充、完善和具體化，注意不是取代。新的《勞動合同法》總結了我國勞動合同制度實施中的經驗和不足，從國情出發(fā)，借鑒市場經濟國家的主要經驗，針對現(xiàn)行勞動合同制度實施中存在的缺欠，設計和擬定了有關制度，主要從以下四個方面完善了勞動合同制度： 第一、針對用人單位不定立書面勞動合同問題，完善了有關規(guī)定。第二、針對勞動合同內容中當事人約定條款的特點，對部分約定條款做出了限制性規(guī)定。第三、針對勞動合同期限存在短期化問題突出、勞動合同期限設計本身存在的解雇結果不平衡問題。第四、針對勞務派遣尚悟法律規(guī)范、現(xiàn)實中又存在大量問題的情況，對勞務派遣用工在特別規(guī)定中進行了規(guī)范。2.集體勞動合同和個人勞動合同的區(qū)別 集體合同是進行集體協(xié)商的雙方代表依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議。個人勞動合同是勞動者個人與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。依法簽訂的集體合同對企業(yè)和職工具有約束力。集體合同的一方是代表職工利益的工會組織或者職工推舉的代表，另一方是企業(yè)。它以勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項為主要內容，主要規(guī)定的是企業(yè)義務方面的內容。集體合同一經訂立，即適用于企業(yè)全體勞動者，對企業(yè)全體勞動者和企業(yè)產生法律約束力。個人勞動合同作為一種確立勞動關系的法律形式，除具有一般合同的共同特點外，它還具有主體的特定性，標準的單一性，內容的特殊性的特征。依法訂立的勞動合同，對當事人具有約束力。

以下以表格的形式列舉出集體勞動合同與個人勞動合同的區(qū)別： 篇二：勞動法與勞動合同法的區(qū)別 《勞動法》與《勞動合同法》的比較

為了便于對《勞動法》與《勞動合同法》進行比較，首先是對兩者的概念與內容的了解： 《勞動法》是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行。其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛(wèi)生和安全技術規(guī)程；女職工與未成年工的特殊保護辦法；職業(yè)培訓制度；社會保險與福利制度；勞動爭議的解決程序；對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督、檢查制度以及違反勞動法的法律責任等。此外，還包括工會參加協(xié)調勞動關系的職權的規(guī)定。以上內容，在有些國家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。

勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門。

《勞動合同法》是調整中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立履行、變更、解除或者終止勞動合同的法律規(guī)范的總稱?！秳趧雍贤ā肥且?guī)范勞動關系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提下，重在對勞動者合法權益的保護，被譽為勞動者的“保護傘”。《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準法，是《勞動合同法》的立法根據(jù)。可以說是《勞動合同法》的母法。

（一）《勞動法》與《勞動合同法》的總體區(qū)別

一、《勞動合同法》和《勞動法》名稱不同。前者全稱是《中華人民共和國勞動合同法》，后者全稱是《中華人民共和國勞動法》，在立法層次上，同為法律，在企業(yè)和勞動者中容易把勞動法稱為勞動法，把勞動合同法稱為新勞動法。

二、兩者的立法背景不同。

《勞動法》是在我們國家在計劃經濟向市場經濟過渡時期勞動關系初步緊張狀態(tài)下產生的法律，由全國人大常委會于1994年7月5日通過，于1995年1月1日生效實施；《勞動合同法》則是在我國市場經濟發(fā)育逐漸成熟時期、勞動關系非常緊張狀態(tài)下產生的法律，由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行?！秳趧臃ā肥?0世紀勞動立法的標桿，《勞動合同法》則是20世紀中國勞動關系發(fā)展的必然結果，是構建社會主義和諧社會對上層建筑的必然要求。

三、兩者的立法宗旨不完全相同。《勞動法》第一條開宗明義，“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法”，明確把勞動者權益放在第一位，而《勞動合同法草案》第一次送審稿套用了《勞動法》，即“《勞動合同法》保護勞動合同雙方當事人的合法權益”。草案公布時則改為“為了規(guī)范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，保護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，制定本法”。最終變?yōu)椤盀榱送晟苿趧雍贤贫龋鞔_勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法”。前后言辭、次序之變，暗含了立法思路的調整。

四、調整對象區(qū)別（學理區(qū)別）。

勞動法調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱。其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛(wèi)生和安全技術規(guī)程；女職工與未成年工的特殊保護辦法；職業(yè)培訓制度；社會保險與福利制度；勞動爭議的解決程序；對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督、檢查制度以及違反勞動法的法律責任等。此外，還包括工會參加協(xié)調勞動關系的職權的規(guī)定。以上內容，在有些國家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門。勞動合同法作為法律部門的勞動合同法是調整勞動合同關系的法律規(guī)范的總稱。

（二）《勞動法》與《勞動合同法》在條款上的不同

《勞動合同法》是《勞動法》的子法，兩者在具體的條款上也存在很多不同，以下是幾條較為有代表性的差別：

一、用人單位的規(guī)章制度

《勞動合同法》規(guī)定用人單位必須建立完善勞動規(guī)章制度，并對直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項在制定、修改及實施過程中從程序上予以嚴格規(guī)范，核心是民主協(xié)商與勞資共議。分為兩個步驟：1經職代會或全體職工討論，提出方案和意見；2與工會或職工代表平等協(xié)商確定。即在充分聽取意見，經過民主程序后，由用人單位確定。也就是：“先民主，后集中”。這是不分所有制的，對全民所有制企業(yè)，按《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項，仍應由職代會審議通過。

二、辦理用工手續(xù)與簽訂勞動合同 《勞動法》中規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應當以書面形式訂立。用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正，拒不改正的，處2000以上2萬元以下的罰款。”

《勞動合同法》則對不簽勞動合同的用人單位，不再設定行政處罰的內容，而是將用人單位的違法成本轉為勞動者的經濟利益，建立了一種用人單位的違法成本與勞動者的經濟利益掛鉤的機制，既加大了用人單位的違法成本，又提高了勞動者維權的積極性。同時《勞動合同法》對用人單位用工后未與勞動者簽訂勞動合同的，給予一個月的寬限期，超過一個月不滿一年不簽合同的，以支付雙倍工資予以懲罰；超過一年再不簽的，按無固定期限勞動合同確定雙方的勞動。

三、勞動合同的條款

《勞動法》中規(guī)定有：

1、勞動合同期限；

2、工作內容；

3、勞動保護和勞動條件；

4、勞動報酬；

5、勞動紀律；

6、勞動合同終止的條件；

7、違反勞動合同的責任。除上述必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。在必備條款方面，《勞動合同法》增加了勞動合同主體雙方的基本情況、工作地點、工作時間和休息休假、社會保險，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他事項等內容；同時又取消了勞動紀律（屬于用人單位的規(guī)章制度）、勞動合同終止條件（已由法定且不能約定）和違反勞動合同的責任（防止用人單位濫用違約責任）三項條款；在約定條款方面，新規(guī)定進一步明確了試用期、培訓、商業(yè)秘密以及補充保險和福利待遇等具體內容。

四、勞動合同試用期

《勞動法》中規(guī)定：勞動合同期限6個月以下的，試用期不得超過15天；合同期6個月以上1年以下的，試用期不得超過30天；合同期1年以上2年以下的，試用期不得超過60天；合同期2年以上的，試用期不得超過6個月；勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。

《勞動合同法》對試用期與合同期的關系重新作了規(guī)范；增加了對勞動者在試用期工資報酬的最低保護線；規(guī)定對已經履行的超過法定試用期的期間應向勞動者支付賠償金；增加了用人單位在試用期解除合同應當向勞動者說明理由的程序。同時規(guī)定最低工資一般情況下不能作為勞動合同約定的工資。因為本法規(guī)定試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的80％，而且不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，如果把最低工資作為勞動合同約定的工資，按80％折算后試用期的工資就會低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

五、勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形

《勞動法》中對此方面的規(guī)定是：

1、在試用期內的；

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。《勞動合同法》增加了用人單位未繳納社會保險費，違法規(guī)章制度損害勞動者權益，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動合同，以及法律法規(guī)規(guī)定的情況等4類可以隨時通知解除勞動合同的情形。同時把用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，由“隨時通知”改為“不需事先告知”即可解除勞動合同，并增加了用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全也不需事先告知即可解除勞動合同的情形?！秳趧雍贤ā穼趧诱咴谠囉闷趦瓤梢噪S時通知解除勞動合同，變更為勞動者在試用期可以提前三日通知用人單位解除勞動合同，以滿足用人單位工作交接的需要。

六、用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同的情形

《勞動法》對此條款的規(guī)定為：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的?！秳趧雍贤ā穭t把勞動紀律并入用人單位的規(guī)章制度中，增加了對保持雙重以上勞動關系且情節(jié)嚴重的勞動者可以解除勞動合同，以及以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立或者變更勞動合同致使合同無效可以解除勞動合同等兩種情形。

七、用人單位可以解除勞動合同但應提前三十日以書面形式通知勞動者的情形

《勞動法》中規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。《勞動合同法》中增加了代通知金制度，即用人單位以額外支付一個月工資的形式代替提前三十天通知勞動者。代通知金制度可以使勞動者有較多的時間尋找新的工作。

八、非因勞動者過錯或同意，用人單位不得解除勞動合同的情形 《勞動法》：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》中增加了對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者的預防性保護和對在本單位工作時間較長的老職工的保護。

九、勞動合同終止的情形

《勞動法》中規(guī)定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

《勞動合同法》取消了勞動合同的約定終止，即雙方當事人不得約定勞動合同終止條件，即使約定也無效。勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。另外，它規(guī)定根據(jù)勞動合同主體資格消失等情況，增加了五種勞動合同法定終止的情形。

十、勞務派遣

《勞動合同法》新增加了關于勞務派遣的內容，比如：“勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元?！?“勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。”等內容都是《勞動法》中沒有的。

（三）在實際操作中《勞動法》與《勞動合同法》的區(qū)別

雖然《勞動合同法》遵循了《勞動法》的立法精神，但是在具體細則實施 方面，會與《勞動法》，特別是其中“勞動合同”那一章的內容有沖突。一旦出現(xiàn)法律沖突，在實際操作當中應該怎樣解決，就是一個很現(xiàn)實的問題。

勞動法》是勞動領域里的基本法，其主要內容是一些原則規(guī)定，其主要條 款反映的是立法精神、立法原則?！秳趧臃ā废旅嬉腥舾蓚€配套的法律，才能構成勞動領域里的一個整體法律?！秳趧雍贤ā肪褪恰秳趧臃ā返淖臃ㄖ?，它跟《勞動法》構成下位法和上位法的關系。從學理上把《勞動合同法》看成是《勞動法》的下位法，但是在實際操作過程中，既然二者都是全國人大常委會討論通過的法律，按照我國《立法法》的規(guī)定，出自同一機構、不同時期的兩

部法律如果出現(xiàn)了法律沖突，就應該采用新法取代舊法的方式去解決這個沖突。所以，如果遇到《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定不一致時，不要想當

然地認為，既然《勞動法》沒被廢止，就可以按《勞動法》的規(guī)定辦理。實際上應該按照《勞動合同法》的規(guī)定辦理，因為《勞動合同法》的新條款已經取代了《勞動法》的相關條款?？傮w上來說：《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準法，是《勞動合同法》的立法根據(jù)?？梢哉f是《勞動合同法》的母法。在實際應用中兩者還是存在希望為的差別的，我們要仔細了解《勞動法》與《勞動合同法》的區(qū)別，并加以區(qū)別對待，在實際應用中才能做到公正公平。篇三：勞動合同及勞動關系制度 1z304020 勞動合同及勞動關系制度 1.勞動合同的訂立 ■ 勞動合同

◇ 用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議 ■ 勞動關系

◇ 指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經濟關系 ■ 勞動合同訂立的原則 ■ 特別規(guī)定

◇ 用人單位不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物 ◇ 不得扣押勞動者的居民身份證或者其它證件 ■ 勞動合同的期限

◇ 是勞動合同的有效時間，是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間 ◇ 是勞動合同存在的前提條件 ■ 勞動合同的種類 ◇ 固定期限勞動合同 ◇ 無固定期限勞動合同

◇ 以完成一定工作任務為期限的勞動合同 2.勞動合同的種類 2.1 固定期限勞動合同 ■ 內涵

◇ 指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同 ◇ 當事人在合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止時間 ■ 特殊規(guī)定

勞動者本人又沒有提出訂立固定期限勞動合同的，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同

2.2 無固定期限勞動合同 ■ 內涵

◇ 用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同

◇ 并非無終止時間，一旦出現(xiàn)了法定解除情形或者雙方協(xié)商一致，均可解除

◇ 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

◇ 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

◇ 連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有特殊情況的 ■ 特殊情況

視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同【案例說明】p137 ■ 只要職工在本單位工作滿10年，且沒有提出說要求簽訂固定期限合同的，就必須簽無固定期限合同，無論單位是否愿意，否則就是違約。2.3 以完成一定工作任務為期限的勞動合同

■ 用人單位與勞動者約定，以某項工作的完成為合同期限的勞動合同 3 勞動合同的基本條款 ◇ 用人單位的情況 ◇ 勞動者的情況 ◇ 勞動合同期限

◇ 工作內容和工作地點 ◇ 工作時間和休息休假 ◇ 勞動報酬 ◇ 社會保險

◇ 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 ◇ 其它事項

◇ 試用期 ◇ 培訓

◇ 保守秘密 ◇ 補充保險和福利待遇 【2010年真題】 ◆下列勞動合同條款，屬于必備條款的是（）a.補充保險 b.勞動條件 c.福利待遇 d.試用期

[答疑編號502071402101] 『正確答案』b 『答案解析』記準四類主要的可備條款，其余的均為必備條款。本題可采用排除法。參見教材p138。

訂立勞動合同應注意的事項

4.1 建立勞動關系即應訂立勞動合同 ■ 一般規(guī)定

◇ 未同時簽訂勞動合同的，應自用工之日起 ■ 未簽訂勞動合同，勞動報酬不明確的

■ 勞動合同的形式 ■ 可簽訂口頭協(xié)議的情形 ◇ 非全日制用工，以小時計酬為主 ■ 書面協(xié)議 ■ 其它勞動關系

4.2 勞動報酬（勞動合同對報酬和勞動條件標準約定不明確的，引發(fā)爭議的解決）■ 用人單位與勞動者協(xié)商

■ 協(xié)商不成的，適用集體合同

■ 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬

■ 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件標準的，適用國家有關規(guī)定 4.3 試用期

■ 試用期的一般規(guī)定

◇ 勞動合同期限3個月－1年的，試用期不得超過◇ 勞動合同期限1年－3年的，試用期不得超過◇ 3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過

◇ 同一用工單位與同一勞動者只能約定1次試用期 ◇ 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期 ◇ 試用期包含在勞動合同期限內 ◇ 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同的期限 ■ 試用期的工資待遇（三不低于）

◇ 試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資 ◇ 不得低于勞動合同約定工資的80% ◇ 不得低于用人單位所在地的最低工資標準 ■ 試用期的解除合同的規(guī)定

◇ 除有規(guī)定情況外，用人單位不得解除勞動合同

◇ 如用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由

4.4 勞動合同的生效◇ 用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在合同文本上簽字或者蓋章生效 ◇ 雙方當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字蓋章時間為準

◇ 如一方沒有寫簽字時間，則另一方寫明的簽字時間就是合同生效時間◇ 以欺詐、協(xié)迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同 ◇ 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

◇ 違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的 ■ 部分無效合同◇ 其他部分仍然有效

◇ 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當支付勞動報酬 ◇ 勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定 ◇ 勞動爭議仲裁機構 ◇ 人民法院 5 集體合同

■ 集體合同的簽訂

◇ 企業(yè)職工一方與用人單位訂立集體合同

◇ 集體合同草案應提交職工代表大會或者全體職工討論通過

◇ 用人單位與勞動者訂立的勞動合同中的報酬和勞動條件不得低于集體合同的規(guī)定◇ 集體合同訂立后報送勞動行政部門，自收到集體合同文本之日起15日未提出異議的，集體合同生效

【典型例題】

◆以下有關集體合同的說法中，錯誤的是（）。a.集體合同自雙方簽字蓋章之日起生效 [答疑編號502071402102] 『正確答案』acde 『答案解析』a自報送勞動行政管理部門，自收到之日起15日內未提出異議的，即生效；c無工會也可以職工代表簽訂；集體事同草案必須經職工代表大會或者全部職工討論通過，無須工會批準；e是報送，非批準。參見教材p139。5.勞動合同的履行

■ 用人單位應當履行向勞動者支付報酬的義務

△ 貨幣工資 △ 實物報酬 △ 社會保險

◇ 勞動報酬支付的規(guī)定

△ 工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準

△ 工資應當以貨幣形式按月支付，不得以實物或有價證券等形式代替貨幣支付 △ 應支付加班費

△ 勞動者在假期或非因勞動者原因停工期間，用人單位應支付工資 ■ 依法限制用人單位安排勞動者的加班◇ 不得強迫或者變相強迫加班

◇ 安排加班的，應支付加班費 ■ 勞動者有權拒絕違章、冒險作業(yè) ◇ 勞動者對用人單位有權提出批評、檢舉和控告 ◇ 勞動者拒絕用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同 ◇ 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人，不影響勞動合同的履行 ◇ 用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行

【案例說明】p140 ■ 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行 6 勞動合同的變更 ■ 一般規(guī)定

◇ 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容 ■ 變更勞動合同注意事項

◇ 必須在勞動合同訂立后，在合同沒有履行完畢之前的有效時間內進行 ◇ 必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則 ◇ 不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定

勞動合同的解除（三種情況）7.1 勞動者單方解除 ■ 程序 ◇ 勞動者提前 ◇ 試用期內提前

◇ 未按合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 ◇ 未及時足額支付勞動報酬的

◇ 未依法為勞動者繳納社會保險費的

◇ 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的 ◇ 特殊情況致使勞動合同無效的 ◇ 其它

◇ 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，◇ 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 7.2 用人單位單方解除

◇ 在試用期間被證明不符合錄用條件 ◇ 嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度

◇ 嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的 ◇ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，經提出拒不

第五篇：勞動關系和勞動合同

第二章

第一節(jié)

勞動關系的概念：1.廣義：與勞動有關的一切社會關系

2.狹義：勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中形成的勞動力與生產資

料相結合的社會關系。

勞動關系的特征：1.勞動關系具有平等屬性

勞動關系當事人法律地位平等

2.勞動關系具有隸屬屬性

勞動關系一經建立，勞動者就將自己勞動力的使用權讓渡給了用人單位用人單位有權對勞動者進行管理，必要時還可以對勞動者予以獎懲。雙方具有了管理與被管理的關系。

3.勞動關系具有財產屬性

勞動者提供勞動，用人單位支付勞動報酬，構成勞動關系中的財產屬性

4.勞動關系具有人身屬性

勞動力存在于勞動者身體之中，勞動的過程也是生命消耗的過程，勞動關系與人身密不可分。勞動關系存續(xù)期間，勞動者應當親自履行有關的勞動義務，因此，勞動關系具有人身屬性。

勞動關系的主體：1.勞動者:凡在特定經濟組織就業(yè),以獲取合法收入為生活資料來源的自然人都可成為勞動者.條件限制: 1.就業(yè)年齡未滿16周歲的自然人不能成為勞動者。文藝，體育等特殊招錄需辦理審批手續(xù)。

2.勞動能力符合年齡但完全喪失從事勞動所必需的體力或智力的自然人不能成為勞動者。

2.用人單位：依法成立并且可以依法招用，管理勞動者，承擔相應法律責任的組織。

3.工會：工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。

4.雇主團體：雇主團體是雇主的聯(lián)合體，由雇主自愿組織設立。

勞動關系主體的權利

勞動者權利：1.擇業(yè)權

2.休息權

3.獲取報酬權

4.勞動安全衛(wèi)生權

5.社會保障和福利權

6.申請爭議處理和舉報權

用人單位的權利：

1.招聘權

2.辭退權

3.管理權

4.獎懲權

工會的權利：1.監(jiān)督權

2.協(xié)商權

3.異議權

4.建議權

5.調處權

6.工會有權幫助，指導職工與用人單位簽訂合同

第二節(jié)

勞動合同的訂立

勞動合同的特征:

1.勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)

2.勞動合同的主體具有特定性

3.勞動合同當事人法律地位平等，但從組織管理上具有隸屬關系

4.勞動合同是一種有償合同

5.在特定條件下，勞動合同可能涉及第三人的物質利益，即勞動合同內容

往往不限于當事人的權利和義務，有時還需涉及勞動者的直系親屬在一

定條件下享受的物質幫助權。

勞動合同訂立的原則：

1.平等原則

2.自愿原則

3.協(xié)商一致原則

4.合法原則（包括實質內容合法和程序合法兩個方面）

勞動關系的建立：

1.明確規(guī)定了建立勞動關系的唯一標準是實際提供勞動。

2.書面勞動合同簽訂在前，實際用工在后的，勞動關系自實際提供勞動之

日起建立。

3.實際用工在前，簽訂勞動合同在后的，勞動關系早于簽訂書面合同前建

立。勞動關系的建立，不受未簽訂書面合同的影響。

4.建立錄入職工名冊

勞動合同訂立的形式

1.勞動合同是要式法律合同，建立勞動關系應當以書面形式訂立勞動合同。已建立勞動關

系但未訂立書面合同的，勞動合同發(fā)給予一個月的寬限期。

2.未訂立書面勞動合同的后果

1． 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當

向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補丁書面勞動合同，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并按規(guī)定支付經濟補償。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

2． 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一

個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

勞動合同的效力

無效勞動合同的類型

1.以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者

變更勞動合同的2.用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的3.違反法律，行政法規(guī)強制性規(guī)定。

有權確認勞動合同無效的機構

1.勞動爭議沖裁機構

2.人民法院

勞動合同無效的后果

1.支付勞動者工資，參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

2.賠償勞動者損失。

1.造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入20%的賠償費用

2.造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津

貼和用品。

3.造成勞動者工傷，醫(yī)療待遇損失的除按國家規(guī)定為勞動者提高工傷，醫(yī)療

待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用

4.造成女職工和未成年人身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)

療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用20%的賠償費用。

5.勞動合同約定的其他賠償費用。

第三節(jié)

勞動合同的內容

勞動合同的必備條款

1． 用人單位的名稱，住所，法定代表人或者主要負責人。

2． 勞動者的姓名，住址，和居民身份證或者其他有效證件號碼。

3． 勞動合同的期限1.有固定期限的勞動合同2.無固定期限的勞動合同

勞動法規(guī)定有下列情形的勞動者提出同意續(xù)訂，訂立勞動合同的，除非勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用

人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的3.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法