第一篇：李老家鄉(xiāng)1月分析研判報(bào)告

李老家鄉(xiāng)2017年1月份維穩(wěn)分析研判報(bào)告

一、重點(diǎn)不穩(wěn)定問題。河南省十二屆人大七次會(huì)議將于1月16日在鄭州召開，20日閉幕，正式會(huì)期4天半；河南省政協(xié)十一屆五次會(huì)議將于1月14日下午開幕，19日上午閉幕。

二、原因分析?！皟蓵?huì)”召開期間，由于鄭州距離我鄉(xiāng)較近，有些群眾可能直接去鄭州上訪。

三、制訂對(duì)策。

1、認(rèn)真排查，提前應(yīng)對(duì)。各村要在1月16日前召開好會(huì)議，制訂好切實(shí)可行的特別防護(hù)期工作方案，并安排力量對(duì)本轄區(qū)內(nèi)的矛盾糾紛和信訪苗頭進(jìn)行一次大排查，對(duì)摸排出來的有可能赴省上訪的，各位負(fù)責(zé)人要做到知曉其動(dòng)態(tài)，掌握其行蹤。

2、落實(shí)包案責(zé)任。落實(shí)包案工作小組“包化解、包穩(wěn)控、包接訪”的工作機(jī)制。按照 “誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，一旦發(fā)生人員到縣去市赴省進(jìn)京上訪，各包案工作小組按照有關(guān)規(guī)定，立即安排接訪勸返力量，在第一時(shí)間將人員勸返接回。上訪人員被接返后，包案工作小組要安排專人接待、專人穩(wěn)控、專人處理，確保不出現(xiàn)人員“倒流”的情況。

3、堅(jiān)持信息日?qǐng)?bào)告、零報(bào)告制度，1月14日至1月20日，每天上午9點(diǎn)，晚上8點(diǎn)，各片、各單位將本轄區(qū)維穩(wěn)工作情況向鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，鄉(xiāng)維穩(wěn)辦每天上午10點(diǎn)前向縣維穩(wěn)辦匯報(bào)我鄉(xiāng)穩(wěn)定情況，發(fā)現(xiàn)問題隨時(shí)上報(bào)。做到早發(fā)現(xiàn)、早處置、早解決，將各類不安定因素消滅在萌芽狀態(tài)。

4、突出工作重點(diǎn)。對(duì)近期突出信訪問題和有可能到縣去市赴省進(jìn)京上訪的重點(diǎn)群體，嚴(yán)格按照“一個(gè)問題、一名領(lǐng)導(dǎo)、一套班子、一個(gè)處理方案、一抓到底”的要求，逐案落實(shí)穩(wěn)控化解責(zé)任，防止發(fā)生到縣去市赴省進(jìn)京上訪;對(duì)在 “兩會(huì)”特別防護(hù)期間有可能赴省進(jìn)京上訪的重點(diǎn)人員，要采取“人盯人”措施，堅(jiān)決將人員控制在當(dāng)?shù)?，問題處理在鄉(xiāng)里。

5、建立長效機(jī)制。各責(zé)任人及各村支部村委會(huì)要進(jìn)一步做實(shí)群眾工作，夯實(shí)基層基礎(chǔ)，以群眾工作站為平臺(tái)，落實(shí)好干部陪訪和信訪代理制度，將矛盾化解在基層，完善矛盾糾紛調(diào)處機(jī)制，切實(shí)提高源頭預(yù)防和化解信訪問題的能力。

6、落實(shí)責(zé)任追究。對(duì)因摸底排查矛盾不力，導(dǎo)致在 “兩會(huì)”期間發(fā)生群眾赴省進(jìn)京上訪情況影響我鄉(xiāng)形象，或接訪勸返不及時(shí)、不服接訪調(diào)度的村支部村委會(huì)、包案責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人，予以追究責(zé)任，同時(shí)按規(guī)定扣除各片、各村的工作經(jīng)費(fèi)。

四、前景預(yù)測(cè)。

針對(duì)此次敏感節(jié)點(diǎn)，我鄉(xiāng)高度重視，組織有力，方案明確，工作開展迅速，相信在此期間，我鄉(xiāng)社會(huì)穩(wěn)定，不會(huì)給上級(jí)添亂。

李老家鄉(xiāng)維穩(wěn)辦 2017年1月4日

第二篇：分析研判報(bào)告

樂至縣人力資源和社會(huì)保障局 2011年勞動(dòng)爭議糾紛分析研判報(bào)告

樂至縣“大調(diào)解”工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

今年以來，我局認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主，調(diào)防結(jié)合”的工作方法，繼續(xù)開展各種形式的矛盾排查調(diào)解工作?，F(xiàn)將我單位今年以來勞動(dòng)糾紛分析研判報(bào)告如下：

一、今年矛盾糾紛排解化解工作基本情況

今年共調(diào)處勞動(dòng)爭議案件101起，調(diào)處成功96起，成功率達(dá)95.1%，涉及人數(shù)992余人，涉及金額600余萬元。與往年相比，今年的勞動(dòng)爭議案件呈現(xiàn)出群體性事件增多和個(gè)案涉及金額增大的特點(diǎn)。

二、矛盾糾紛產(chǎn)生原因

當(dāng)前矛盾糾紛產(chǎn)生的主要原因，總結(jié)起來有以下幾個(gè)方面：

一是我縣重大建設(shè)項(xiàng)目,特別是成安渝遂資眉兩條高速公路的相繼開工，勞動(dòng)用工人數(shù)大量增加，特別是由于有些建設(shè)單位管理不規(guī)范，造成勞動(dòng)爭議糾紛增加。

二是勞動(dòng)者片面維護(hù)自身利益，隨著民眾法律意識(shí)的提高，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)增加，但是部分勞動(dòng)者沒有全面了解勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)，而是片面強(qiáng)調(diào)維護(hù)自身利益。

三、今年工作中存在的不足

一是調(diào)解人員隊(duì)伍不夠穩(wěn)定，具有專業(yè)素質(zhì)的調(diào)解人員較少；二是經(jīng)費(fèi)不到位，導(dǎo)致很多工作難以開展。

四、工作對(duì)策

一是加大調(diào)解能力建設(shè)力度。要進(jìn)一步完善大調(diào)解組織，健全勞動(dòng)糾紛排查、信息分析、快速反應(yīng)機(jī)制，確保發(fā)現(xiàn)在早、處臵在小，發(fā)揮好“第一道防線”作用。

二是加大部門協(xié)調(diào)配合力度，形成化解勞動(dòng)糾紛的整體合力。注重和加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)配合，特別是加強(qiáng)和縣信訪局、建設(shè)局、交通局等單位的配合，積極推動(dòng)信息聯(lián)通、工作聯(lián)動(dòng)和勞動(dòng)糾紛的聯(lián)排、聯(lián)防、聯(lián)調(diào)，形成推進(jìn)勞動(dòng)糾紛化解工作的強(qiáng)大合力。

三是加大調(diào)解工作宣傳力度，營造化解社會(huì)矛盾糾紛的良好氛圍。加大對(duì)勞動(dòng)糾紛調(diào)解工作的宣傳力度，不斷提升調(diào)解工作的社會(huì)影響力，使“處理勞動(dòng)爭議首選調(diào)解、調(diào)解也是法制建設(shè)、調(diào)解反映工情民意、調(diào)解小成本大效益”等全新的理念深入人心。

樂至縣人力資源和社會(huì)保障局

二0一一年十一月五日

第三篇：分析研判報(bào)告

城區(qū)十四校黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)分

析研判報(bào)告

通過黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的深入開展，我校黨支部根據(jù)上級(jí)黨委的安排布署，結(jié)合我校教育實(shí)踐活動(dòng)方案，主要開展了黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)有關(guān)學(xué)習(xí)資料及政治理論的大學(xué)習(xí)、大討論，組織開展黨員民主評(píng)議，召開了黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，廣泛征求廣大師生和家長以及社會(huì)各界對(duì)學(xué)校和教職工在“四風(fēng)”方面的意見和建議。領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員教師深刻查擺自身在“四風(fēng)”方面存在的問題，并進(jìn)行了整改，全體黨員干部在思想和行動(dòng)上有了明顯變化，惰性思想少了，無所事事的現(xiàn)象沒有了，服務(wù)意識(shí)增強(qiáng)了，所有教職工都能自覺鉆研業(yè)務(wù)、自覺履行工作職責(zé)。

盡管我校的教育實(shí)踐活動(dòng)開展取得了一些實(shí)實(shí)在在的成效，但活動(dòng)中存在的問題也不少，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

一、在組織黨員教師集中學(xué)習(xí)上，學(xué)習(xí)形式還是比較單一，對(duì)各種方案、講話精神、各種規(guī)定學(xué)習(xí)多，對(duì)黨的各種政治理論及國情、區(qū)情、市情、學(xué)習(xí)較少，自學(xué)的時(shí)間少。

二、部分黨員教師有“完成任務(wù)”的不良兆頭，沒有做到真學(xué)真懂真用。

三、在查擺問題的環(huán)節(jié)上，部分黨員教師查擺問題較膚淺，沒有真正擺出自身實(shí)實(shí)在在存在的深層問題，有應(yīng)付的態(tài)度。

四、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組在檢查督促方面做得不夠到位。

分析產(chǎn)生這些問題產(chǎn)生的原因，究其根源，從單位來講，就是管理理念落后和管理能力低下的問題；從個(gè)人而言，廣大黨員教師理想信念和宗旨意識(shí)不強(qiáng)的問題，是黨性修養(yǎng)、認(rèn)識(shí)不深刻的問題。具體來講，主觀上：一是從個(gè)性的根源上分析，領(lǐng)導(dǎo)班子的帶頭作用還是做的不夠好，黨員教師還沒有徹底改變以往工作中拖拉、懶散的壞習(xí)慣。二是從能力上分析，領(lǐng)導(dǎo)干部自身功底不厚實(shí)，學(xué)習(xí)不夠，不善于做深入細(xì)致的調(diào)查研究工作，科學(xué)管理知識(shí)學(xué)得太少，導(dǎo)致理念落后、能力下降、方法不當(dāng)，習(xí)慣于人治思維模式，不習(xí)慣于用科學(xué)的知識(shí)和方法解決問題。廣大黨員教師也形成了對(duì)任何事情見慣不慣的思想和態(tài)度，不能站在一定的高度去深刻認(rèn)識(shí)，懶于學(xué)習(xí)、不思鉆研，思想觀念陳舊，能力水平滯后，領(lǐng)導(dǎo)喊一聲，自己動(dòng)一下的消極應(yīng)付思想。

針對(duì)以上問題及產(chǎn)生問題的原因，我校采取以下措施加以整改。

一、進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高黨員教師的思想政治素質(zhì)。嚴(yán)格執(zhí)行黨員學(xué)習(xí)制度，確保學(xué)習(xí)時(shí)間，利用每周的集中學(xué)習(xí)時(shí)間，進(jìn)一步組織全體黨員教師再次深入學(xué)習(xí)“十八”大和總書記的系列重要講話精神，組織廣大教師深入學(xué)習(xí)黨的方針政策、政治理論和國情、區(qū)情、市情、旗情等內(nèi)容，提高黨員教師的理論水平、思想水平和政治水平，并加強(qiáng)督促檢查，通過考核、競賽等方式促使廣大教職工把學(xué)習(xí)培養(yǎng)成一種生活和工作的習(xí)慣。

二、正人先正已，身體力行，領(lǐng)導(dǎo)做好表率作用。學(xué)校以制度嚴(yán)格要求領(lǐng)導(dǎo)班子成員在工作、學(xué)習(xí)、生活中必須以身作則，特別是在反對(duì)和克服“四風(fēng)”方面，一定要率先垂范，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶頭考核制度。

三、繼續(xù)完善監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)制度建設(shè)，營造良好的工作氛圍。一是進(jìn)一步完善監(jiān)督機(jī)制，不斷完善和規(guī)范黨務(wù)、校務(wù)公開制度，使各項(xiàng)工作透明化、制度化。二是加強(qiáng)職工群眾監(jiān)督機(jī)制。教育黨員干部虛心聽取群眾意見，自覺接受群眾監(jiān)督。三強(qiáng)化輿論監(jiān)督機(jī)制。通過校園廣播、宣傳欄、校園網(wǎng)絡(luò)等媒體，積極宣傳講真話、聽真話、講實(shí)效、辦實(shí)事的好作風(fēng)，好典型，形成正確導(dǎo)向。四是健全制度，積極推進(jìn)工作作風(fēng)建設(shè)制度化、規(guī)范化，建立健全科學(xué)合理的考核制度。

第四篇：李沖村兩委班子分析研判報(bào)告

李沖村兩委班子分析研判報(bào)告

一、村基本情況：

李沖村共有10個(gè)村民小組，452戶，1820人。共有黨員54人，其中正式黨員52人，預(yù)備黨員2人，全村以種糧和務(wù)工為主，2010年人均純收主7200元,在升級(jí)晉檔中被評(píng)為二類村。

二、村領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)： 李沖村兩委班子共計(jì)4名成員。從文化程度來看：2名高中，2名初中。

從年齡構(gòu)成上來看：50歲以上2人，40歲以上2人。

三、村領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況：

班子整體情況是：能團(tuán)結(jié)共事，充分發(fā)揮整體效能，廉潔自律，工作能力強(qiáng)，政績突出，對(duì)上級(jí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，積極完成，從未發(fā)生拖拉現(xiàn)象。班子作用發(fā)揮正常，穩(wěn)中有升，屬優(yōu)秀檔次。

四、兩委會(huì)班子成員情況

黃明德，男，現(xiàn)年54歲，任村支部書記，團(tuán)結(jié)同志，能為群眾謀利益，政治素養(yǎng)較高，可連任。

康萬忠，男，現(xiàn)年42歲，任村主任，為人較忠厚，團(tuán)結(jié)同志，群眾認(rèn)可度較高，可連任。

吳發(fā)祥，男，現(xiàn)年55歲，任村文書，支委委員，團(tuán)結(jié)同志，工作積極，可連任。

張曉紅，女，現(xiàn)年42歲，任村婦女主任、計(jì)生專干，工作踏實(shí)勤懇，可連任。

當(dāng)前存在的主要問題及建議：

1、村上無規(guī)模以上企業(yè)，資金貧乏，產(chǎn)業(yè)單一，農(nóng)民增收主要靠外出務(wù)工收入、2、村主集體經(jīng)濟(jì)貧乏，清潔工程舉步為艱。綜合評(píng)價(jià)：

村兩委班子屬平穩(wěn)發(fā)展。

第五篇：分析研判報(bào)告1月

分析研判報(bào)告

一、本月矛盾糾紛總體情況及其成因分析

本月排查不穩(wěn)定因素主要涉及環(huán)境污染、脫貧攻堅(jiān)、拖欠農(nóng)民工工資和生活保障等。特別是村民之間的矛盾糾紛，服務(wù)中心、村兩級(jí)接待群眾來訪2批次10余人。主要涉及勞動(dòng)爭議和農(nóng)民工糾紛、鄰里糾紛、民間糾紛。

二、矛盾糾紛的類型與特點(diǎn)

一是種類的多樣性。在新形勢(shì)下，矛盾糾紛已由傳統(tǒng)的婚姻家庭、繼承、贍養(yǎng)、鄰里等民間糾紛擴(kuò)展到征地拆遷、土地承包、勞動(dòng)爭議等以經(jīng)濟(jì)利益訴求為主要特征的新型矛盾糾紛。這類矛盾糾紛以利益沖突為特征，涉及政策、法律、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活等方方面面，調(diào)處難度大，易形成上訪和群體性事件，已成為影響社會(huì)穩(wěn)定的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。

二是主體的群體性。當(dāng)前很多矛盾糾紛，如由征地拆遷、施工單位欠發(fā)農(nóng)民工工資等引發(fā)的矛盾糾紛。這些矛盾由于糾紛主體利益一致，要求相似，往往“一枝動(dòng)而百枝搖”，易造成群體性事件，有的群眾為了實(shí)現(xiàn)自己的利益，或者串聯(lián)上訪，或者鼓動(dòng)、支持、參與集訪。

三是調(diào)處的復(fù)雜性。有些矛盾涉及很多年前的事情，并涉及很多人利益。有些群眾一旦發(fā)生糾紛就找政府解決，有時(shí)將矛頭指向政府部門，導(dǎo)致個(gè)人與組織、干部與群眾之間矛盾不斷上升。甚至還有相當(dāng)一部分矛盾糾紛當(dāng)事人抱著“小鬧小解決、大鬧大解決”的錯(cuò)誤想法，為引起政府關(guān)注而采取越級(jí)上訪、集體上訪形式，以求解決問題，并對(duì)某些解決方法因達(dá)不到自己的目的而采取不信任態(tài)度，情緒容易失控，行為較為激烈，給矛盾的調(diào)處帶來了相當(dāng)大的難度和復(fù)雜性。

三、化解矛盾糾紛的對(duì)策

加強(qiáng)調(diào)解基礎(chǔ)性建設(shè)。要進(jìn)一步完善大調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)，健全糾紛排查、信息分析、快速反應(yīng)機(jī)制，確保發(fā)現(xiàn)在早、處置在小。要著力把握社會(huì)矛盾糾紛發(fā)生、發(fā)展、變化規(guī)律，抓住要害化解矛盾，不僅形成化解婚姻、家庭、鄰里、賠償?shù)瘸Ｒ娦浴⒍喟l(fā)性糾紛的方式方法，更要建立完善社會(huì)矛盾糾紛調(diào)處成功率的科學(xué)評(píng)估體系。要重視加強(qiáng)村調(diào)解組織建設(shè)，發(fā)揮好“第一道防線”作用。