第一篇：黨派考勤辦法

北海市各民主黨派工商聯(lián)機關干部

考勤管理暫行辦法

（征求意見稿）

第一條 為切實加強機關效能建設，增強干部組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本辦法。

第二條 機關干部應按時上下班，每個工作日上午8:00至12:00，下午15:00至 18:00（夏季）, 14:30至17:30（冬季）為正常上下班考勤時間。

第三條 考勤實行指紋打卡，每天打卡四次，時間為：上班8:00、2:30（夏令時按國家規(guī)定順延）以前；下班12:00，6:00（夏令時按國家規(guī)定順延）以后。

第四條 超過規(guī)定上班時間打卡的記為遲到早，下班不打卡為早退，上班時間不打卡的記為曠工。

第五條 原則上要求上班打卡后再外出履職。如有特殊情況因公或因私外出未能按時打卡的，要向單位的領導說明情況，由本人填寫外出公務登記表，單位領導簽字批準后報考勤小組備案，因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。

第六條 事假、病假、探親假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假和哺乳時間等休假，嚴格按照有關文件執(zhí)行。因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。病假需有市級以上醫(yī)院證明和相關規(guī)定執(zhí)行；事假要說明理由，原則上應利用公休日和年休假處 理個人事務。

第七條 違反上述請假規(guī)定和每天遲到、早退超20分鐘以上的視為曠工。對經(jīng)常遲到、早退的要通報批評，對缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務員法》有關規(guī)定處理。

第八條 各單位考勤情況將作為機關干部年內考核評優(yōu)晉升職務的重要依據(jù)之一。

第九條 成立考勤小組。組長由農工黨市委會主委洪偉東擔任，副組長由民革副主委曾作琴、民建副主委張鵬飛、市工商聯(lián)副主席劉鳳省、利群擔任，成員由各單位秘書長或辦公室主任組成。

第十條 本辦法由考勤小組負責解釋。第十一條 本辦法自公布之日起實行。

民革北海市委會

民盟北海市委會

民建北海市委會

民進北海市委會

農工黨北海市委會

致公黨北海市委會

九三學社北海市委會

北海市工商聯(lián) 2012年3月27日

第二篇：班主任考勤辦法

班主任考勤與津貼發(fā)放辦法

為了加強班主任管理，增強班主任工作的科學性，提高班主任工作的效率，特制定班主任工作考勤辦法。

一、考勤范圍：

早操、自習、晚休、課外活動、升旗、校班會、班主任會、集體集會、重大外出活動、重要參觀檢查。

二、考勤內容及辦法：

1、早操：班主任每周出勤三個早操為本月滿勤。

2、晚自習：班主任每周四次到教室檢查學生情況，其中星期日晚必須到班級。

3、校班會：班主任必須全程參加校班會，并認真組織學生各項活動。

4、升旗：班主任要在學生到達前到現(xiàn)場，并整齊有序地列隊參加升旗儀式。

5、外出：學生凡是集體外出，班主任必須全程跟班，并認真組織學生活動，特別要加強安全防范工作。

6、參觀：重大參觀、檢查活動，班主任要全程跟班參加。

7、班主任會：班主任必須準時參加班主任會，有特殊情況的要提前請假。

9、晚自習、班主任例會實行簽到制。

10、班主任出勤情況由學生處負責考核。

三、津貼發(fā)放辦法：

1、班主任費暫定人均每月80元，分為兩部分：考勤30元，班級常規(guī)管理50元。

2、考勤以早操、晚自習到場累計30次為滿勤，發(fā)30元考勤獎，超出部分不再累計。每缺勤一次扣發(fā)1元，班主任會、班校會、重要集體活動每缺勤一次扣2元，扣完為止?？郯l(fā)的部分加到常規(guī)管理資金總額中。

3、常規(guī)管理獎以級部為單位，按照班級常規(guī)管理的成績確定。

4、班主任考勤津貼每月發(fā)放一次，由學生處統(tǒng)計，經(jīng)校長審核批準后發(fā)放。

5、本辦法自公布之日起開始執(zhí)行，由學生處負責解釋。

2002年3月

第三篇：畢業(yè)班考勤辦法

畢業(yè)班考勤管理辦法

（試行）

為了加強畢業(yè)班的教學管理（含課程學習、實習、畢業(yè)論文等教學環(huán)節(jié)），規(guī)范畢業(yè)班教學的進程，保持畢業(yè)班教學秩序的穩(wěn)定和畢業(yè)生的人身安全與教學質量，現(xiàn)根據(jù)學院學籍管理有關規(guī)定，特制定教育信息與技術學院畢業(yè)班考勤管理辦法如下：

1、畢業(yè)班學生必須按時到學校上課、實習單位參加畢業(yè)實習、并按要求參與畢業(yè)論文工作。因故不能參加者，必須請假。未請假或超過假期者，一律以曠課處理。并根據(jù)學籍管理有關規(guī)定進行處理，處理結果并記入學生檔案，畢業(yè)前不能取消。

2、請假辦法：因故請假者，首先要征求任課教師（或指導教師）和班主任意見。病假必須有校醫(yī)室證明或校外急診證明。事假應提前一天填寫請假單，并按下列規(guī)定辦理請假手續(xù)后，交回學院里存檔備查：

（1）請假2天以下者，由任課教師（或指導教師）和班主任批準。

（2）請假2天－1周者，由主管教學院長批準。

（3）請假1周－3周者，報院教學委員會集體討論批準。

（4）請假3周以上者，必須根據(jù)相關條件申請課程免修，并辦理相關免修手續(xù)。

3、申報免修課程的辦法：若確因就業(yè)或考研需要，影響到正常學習，可選擇網(wǎng)絡教學或自學，但首先必須向任課老師提出申請，征求班主任意見，報主管院長批準。屆時，就業(yè)同學必須與就業(yè)單位簽訂至少一年發(fā)上的正式就業(yè)合同，考研同學上交考研準考證復印件，申請免修方才有效，否則無權申請。但課程結束后必須參加該課程的相關考試，否則，成績以零分計。

4、畢業(yè)論文期間考勤制度：畢業(yè)生在停課期間做畢業(yè)論文每周至少有一次主動與指導老師聯(lián)系的時間，并做好記錄，這樣既保證了學生沒有外出，同時讓指導教師對學生的畢業(yè)論文寫作進度有更加全面的了解。

5、補充說明：

1）由教學督導負責日常檢查，檢查結果由教學辦動態(tài)公告。

2）畢業(yè)生的操行評定成績采取每周匯總方式考核，一旦達到處理限度立即進入紀律處分環(huán)節(jié)。

3）畢業(yè)生推薦就業(yè)、就業(yè)離校、考試和成績管理均按學院相關規(guī)定進行，學生管理部門、班主任有義務向學生說明。

4）各畢業(yè)班班主任每周日前應將班級在校學生名單與學工辦核實。

5）對于已經(jīng)與單位簽訂協(xié)議但沒有申請課程免修的同學，必須嚴格遵守教學規(guī)定參加教學環(huán)節(jié)學習，如有違規(guī)現(xiàn)象，由學工辦提出申請，學院將按相關規(guī)定就其就業(yè)狀況進行處理。

6）對于準備離校的同學，在離校前有責任了解清楚離校后相關事宜以及管理規(guī)定，如學習考試、實習成績、畢業(yè)答辯、檔案及戶口管理等，同時必須在班主任處留下準確聯(lián)系方式，已備必要時班主任與之聯(lián)系，通告學院相關信息，以便順利完成學業(yè)。

7）對于已離開學校的同學在離校后有責任定期或不定期與班主任、學工辦保持聯(lián)系，通報通訊方式變更情況，以便及時了解學院有關畢業(yè)生管理信息。

第四篇：教職工考勤辦法

為嚴明紀律，增強校管理的科學性和規(guī)范性，保證各項工作正常開展，特制定考勤制度如下：

l、全校干部、教職工必須執(zhí)行學校作息制度，按時上下班，不遲到，不早退。

2、教職工因公外出視為出勤，憑會議通知(包括家長會)等證明、經(jīng)主管主任批準后方可外出活動。

3、每月考勤統(tǒng)計時間為上月26日到本月25日，出全勤的教職工享受全額在崗津貼。

4、因病請假，一般應持有合同醫(yī)院證明。請假1天以下（含1天）者，由所在部處室主任批準；超過1天、不滿3天者，由主管副院長批準；滿3天以上者，由院長批準。按缺勤工作日計算，每請病假1天，扣結構工資12元；病假一個月免發(fā)崗位津貼；長期重病者待遇，由院長辦公會研究，酌情處理。

5、因私事請假，1天以下（含1天）者，由所在部處室主任批準；超過1天，不滿3天者，由主管副院長批準；超過3天者，由院長批準。按缺勤工作日數(shù)計算，每請事假第一天，扣減結構工資30元，第二天扣減40元，第三天以后每天扣減50元，連續(xù)請假，周六、周日照常扣減。（國家規(guī)定的婚、產(chǎn)、喪假，每天扣減15元）。

6、每學期累計，缺勤40個以上（含40個）工作日者，免發(fā)學期效益獎；缺勤20個以上（含20個）、不足40個工作日者，減發(fā)學期效益獎的一半。

7、教職工請假，一般須事先提出申請，經(jīng)領導批準后有效。請假滿1天者，須填寫“請假單”，經(jīng)有關領導批準后，交負責考勤的同志收存，月末隨同考勤表一起上交辦公室。因故不能事先請假時，應委托他人代為請假或辦理補假手續(xù)。請假期滿上班后，應立即向主管領導銷假。

8、事先不請假，事后不說明，也不辦補假手續(xù)，無故缺勤者，按曠工論。每曠工一天，扣減工資50元；屢次曠工者，除進行批評教育外，視情節(jié)輕重給予行政處分，直至開除。

9、上班時間除特殊情況一律不得外出辦私事，因特殊情況急需辦理的，經(jīng)主管主任批準后方可離校。

10、雙休日上班者，原則上在周二、周三補休。因工作需要不能按時補休者，由主管領導另行安排其它時間補休，但不得超出本月，未能安排倒休按加班算，每天補助30元。

11、無故遲到早退，一次予以提示，第二次減發(fā)20元校內結構工資，當月累計三次以上停發(fā)當月全勤獎。

12、考勤統(tǒng)計工作由辦公室匯制考勤表交由各部處室主任負責考勤統(tǒng)計，部處室主任要切實負責，嚴格考勤，實事求是做好考勤工作。每月26日將月考勤表統(tǒng)計完畢交辦公室匯總。

13、本辦法的落實檢查工作由學校辦公室負責，每月抽查2—3次，全面掌握考勤制度的執(zhí)行情況，做好抽查紀錄，并將抽查結果存檔備查。對檢查發(fā)現(xiàn)的考勤不實及違規(guī)行為者，除對違規(guī)人減發(fā)院內構工資外，其違規(guī)人所在部處室負責人也要視情節(jié)減發(fā)或停發(fā)校內職務補貼，并在該部處室學院期末評優(yōu)中酌情扣分。

14、本考勤辦法自2006年1月起執(zhí)行，原考勤辦法廢除。

第五篇：工作人員考勤辦法

寧夏永昌聯(lián)合會計師事務所

工作人員考勤辦法

寧永昌（2007）第016號

一、按照中華人民共和國《勞動法》的規(guī)定，本所實行每周不超過40小時的工作制。每日上下班時間按本所規(guī)定執(zhí)行。

二、工作人員須按時上下班，守職盡責。因事、病不能按時上下班時，應寫請假條辦理請假手續(xù)。連續(xù)一天以上的事、病假，報所領導批準，請假條交辦公室存查。

三、由于事務所工作的特殊性，工作人員在外勤工作時一般不得請假，遇有急病、特殊急事必須請假時，應報所領導批準。

四、工作人員請假可抵頂個人當年應休假而未休假的時間。超過當年應休假而未休假的時間，扣發(fā)本人工資（扣發(fā)工資＝本人月工資÷21×請假天數(shù)）。

五、未請假或請假未經(jīng)批準不上班或曠工，曠工除按時間扣發(fā)工資外，還應寫出書面檢查，做為個人紀律考核的內容。曠工3天以上者自動解聘。

六、全體工作人員如有病住院者，一律不扣發(fā)工資。

七、各部門負責人必須認真執(zhí)行本辦法，做好考勤記錄（除考勤表外，還可做文字說明），考勤記錄于次月一日交辦公室。

八、工資扣罰標準：注冊會計師每天30元，會計師25元，審計員20元，實習生15元。合伙人請假3天以上者扣發(fā)工資。

九、本辦法由辦公室負責解釋。本辦法自2008年元月份執(zhí)行。星期

六、日所長安排加班的，可于次日頂休。

2007年11月21日