第一篇：楊武鄉(xiāng)2011年烤煙生產工作目標任務考核獎懲的規(guī)定

楊武鄉(xiāng)2011年烤煙生產工作目標任務考核

獎懲的規(guī)定

（征求意見稿）

為抓住我鄉(xiāng)“烤煙基地單元建設”的戰(zhàn)略發(fā)展機遇，實現我鄉(xiāng)烤煙生產有突破性發(fā)展，穩(wěn)步推進我鄉(xiāng)現代煙草農業(yè)產業(yè)持續(xù)、健康、規(guī)模發(fā)展，確保完成2011年烤煙生產工作目標任務，經研究，決定對鄉(xiāng)村抓煙干部實行嚴格的目標任務考核獎懲，特作出如下規(guī)定：

一、目標任務

2011年烤煙種植擬定面積8000畝，計劃收購量2萬擔，考核任務分解到四個烤煙片區(qū)，18個行政村，具體任務數見附表。

二、鄉(xiāng)村抓煙干部職責

（一）片長主要工作職責：協(xié)調與煙葉收購點的聯系；負責全片烤煙生產的日常工作；負責對片區(qū)鄉(xiāng)村兩級抓煙干部工作的管理與考核（煙田翻耕、育苗、移栽、田間管理、成熟采烤、分級扎把、預檢等生產環(huán)節(jié)工作的考核）；負責煙葉交售預約與收購的組織協(xié)調；完成上級交辦的其他工作。

（二）鄉(xiāng)抓煙干部主要工作職責：負責所包村的煙葉生產政策宣傳、生產發(fā)動、移栽面積落實；負責煙田翻耕、育苗、移栽、田間管理、成熟采烤等生產工作落實；組織烤房維修與新建；負責分級扎把、預檢、交售服務及打擊煙葉流失工作；完成上級交辦的其他工作。

（三）村抓煙干部主要工作職責：配合鄉(xiāng)抓煙干部抓好本村烤煙生產各環(huán)節(jié)工作。

三、考核獎勵辦法

1、鄉(xiāng)抓煙干部：在全鄉(xiāng)完成總收購任務后，片區(qū)完成鄉(xiāng)下達的收購任務，按5.6元/擔進行獎勵抓煙干部（按2萬擔計算鄉(xiāng)財政將拿出11.2萬元），具體獎勵各片區(qū)片長11000元/人，抓煙干部9500元/人（按任務分解情況確定獎金數額多少）；受自然災害或政策因素影響，導致目標任務完不成的片區(qū)，在鄉(xiāng)總收購任務完成的前提下，按完成比例進行獎勵（獎勵的金額乘以完成比例）。

2、村抓煙干部：對鄉(xiāng)分配種植面積任務完成產值產量的村，在全鄉(xiāng)完成總收購任務后，按2.4元/擔進行獎勵抓煙的村組干部（按2萬擔計算鄉(xiāng)財政將拿出4.8萬元）；受自然災害或政策因素影響，導致目標任務完不成的村，在鄉(xiāng)總收購任務完成的前提下，按完成比例進行獎勵。

3、片長獎金總額的20%由鄉(xiāng)烤煙生產辦公室進行考核（具體考核煙田翻耕、育苗、移栽、田間管理、成熟采烤、分級扎把、預檢、煙葉交售等環(huán)節(jié)），鄉(xiāng)抓煙干部獎金總額的20%由片長根據各片工作情況進行考核（具體考核宣傳發(fā)動、煙田翻耕、育苗、移栽、田間管理、成熟采烤、分級扎把、預檢、煙葉交售等環(huán)節(jié)），村抓煙干部獎金總額的20%由各片區(qū)根據工作情況進行考核（具體考核宣傳發(fā)動、育苗、移栽、田間管理、預檢、煙葉交售等環(huán)節(jié)）。

（附件：楊武鄉(xiāng)2011年烤煙生產各村任務分解表）

第二篇：安全生產工作目標考核獎懲辦法

橋上鄉(xiāng)人民政府

安全生產工作目標

考

核

辦

法

橋 上 鄉(xiāng)

安全生產工作目標責任考核獎懲辦法 為全面貫徹落實省、市、縣安全生產工作會議精神，進一步強化領導，明確責任，切實做好全鄉(xiāng)安全生產社會穩(wěn)定工作。

一、工作目標（100分）

1、各行政村、各景區(qū)負責所轄區(qū)域內安全生產工作，認真貫徹安全生產工作，認真貫徹安全生產法律法規(guī)和有關方針政策，加強安全生產工作的領導，建立健全各項安全生產工作責任制和安全生產監(jiān)管體系。（15分）

2、加大對安全生產法律法規(guī)的宣傳力度，支持配合鄉(xiāng)政府履行安全生產監(jiān)督管理職責。（10分）

3、按時參加鄉(xiāng)政府召開的安全工作會議，并對本村安全工作情況按時上報。（10分）

4、每月召開一次安全工作例會，分析、布置、督促、檢查本地區(qū)防范安全事故工作，及時解決安全生產中存在的重大問題。（15分）

5、進一步深化安全專項整治工作，關閉取締不具備安全生產條件的小礦小廠經營網點。（15分）

6、加強綜合性的安全生產大檢查，一年不少于四次，對在檢查中發(fā)現的安全事故隱患要采取相應的對策、措施，積極

進行治理整改，防止發(fā)生安全事故。（15分）

7、要制定本轄區(qū)內重大生產安全事故應急救援預案，建立應急救援體系。（10分）

8、發(fā)生事故后，按照規(guī)定的程序和時限及時報告，不得瞞報、遲報或不報，并積極組織處理。（15分）

二、工作考核

1、考核采取百分制，每小項得分（負分累計計算）累加得出總分。

2、考核得分在90分以上的評為先進單位，考核得分在60分以上的為完成安全生產考核指標單位，考核得分在60分以下的，實行一票否決。

3、在工作中有創(chuàng)新，工作突出受到國家、省、市、縣表彰的加5至10分。

橋上鄉(xiāng)人民政府

二〇一一年五月二十八日

第三篇：7、安全生產考核獎懲規(guī)定

7、安全生產考核獎懲規(guī)定

1.目的為了加強公司安全生產管理，強化各級生產、管理人員的安全風險意識，落實安全責任制，嚴格考核和獎懲，維護正常的安全生產作業(yè)秩序，保障公司職工生命和財產安全，最大限度的防止事故發(fā)生，特制定本制度。

2.范圍

公司各職能部門。

3.職責

3.1安全主管部門負責制定安全管理考核細則。

3.2安全主管部門負責按照安全管理考核細則對公司管理人員安全生產情況和安全隱患整改情況進行考核，并建立安全生產獎懲臺帳。

3.3財務部負責按安全主管部門提報的考核情況實施獎懲。

3.4各部門單位負責各自范圍的安全管理和考核。

4.工作要求

4.1實行安全生產技術部門領導責任制，對本單位安全工作全面負責。

4.2將目標進行層層分解，層層簽訂安全生產目標責任書，落實到人。

4.3根據安全生產目標完成情況，定期進行考核，嚴格獎懲兌現。

4.4安全主管部門根據季節(jié)性檢查、專業(yè)檢查、日常檢查、事故事件及隱患整改的情況，進行匯總。

4.5匯總材料按照公司安全管理考核細則進行考核，并編寫安全通報，獎懲情況記入安全生產獎懲臺帳。

4.6安全通報及時下發(fā)至各部門單位，財務部依據安全通報中的考核結果實施獎懲。

4.7各部門依據公司安全管理考核細則對本部門的安全管理情況進行考核，獎懲情況記入各單位安全責任制考核記錄中，在績效考核工資發(fā)放時實施。

4.8對錯誤的安全生產行為進行處罰；對及時發(fā)現隱患并果斷處理，防止事故的發(fā)生及擴大的安全生產行為進行獎勵，由所在部門提出申請，安全主管部門負責審核，總經理批準后，財務部實施獎勵。

第四篇：安全生產考核細則及獎懲規(guī)定

安全生產考核細則及獎罰規(guī)定

一、目的完善安全激勵，強化安全管理，對違章和事故的處理實施控制。

二、管理程序、日常性安全獎勵基金的提取及使用、獎勵基金的提?。航Y合項目部的具體情況，項目部每年年初，從工資總額中提留 0.5% ～ 1% 作為本的安全獎勵專用基金。即安全監(jiān)察部提出獎勵意見，主管領導批準后實施。、安全獎勵專用基金由公司財務部門單獨建賬，由安全監(jiān)察部統(tǒng)一掌握使用。4、對各類事故和施工中的違章作業(yè)、違章指揮行為，百分之百地進行處罰登記。并將罰款納入安全獎勵專用基金，不得挪作它用。、發(fā)包單位預留分包單位結算款的 2% 作為安全管理基金，其中 50% 用于安全管理，50% 作為安全獎勵基金，此項獎勵基金用于獎勵分包單位 , 由安全監(jiān)察部門掌握使用。、日常性安全獎勵基金的使用：有下列表現之一的單位和個人，由項目經理部隨時給予獎勵。獎勵標準為：獎勵個人 100 ～ 500 元；獎勵單位 500 ～ 5000 元。、有下列表現之一的，項目部應給予獎勵或授榮譽稱號 :

（1）認真貫徹執(zhí)行國家有關安全生產的方針、政策、法令、法規(guī)和制度，在改善勞動條件、防止工傷事故及職業(yè)危害中做出顯著成績的部門或個人。（2）消除事故隱患，避免了事故發(fā)生的部門或個人。

（3）發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大、使職工生命和國家財產免受或減少損失的部門或個人。

（4）在安全技術、工程安全管理方面積極采用先進技術、提出重要建議，有重大發(fā)明創(chuàng)造或科學研究成果，成績顯著的部門或個人。

（5）堅守崗位忠于職守，在勞動安全工作中做出顯著成績的部門或個人。（6）項目經理部各部門正職充分發(fā)揮安全第一責任者的作用，實現項目部全年無人身傷亡事故、無機械設備事故、無火災事故、無道路交通責任事故，成績顯著的部門和有關人員。

（7）現場文明施工或生活環(huán)境治理工作中成績突出的部門或個人。

（8）分包單位按本制度的要求，認真開展安全施工管理工作并接受本項目部在安全施工方面監(jiān)督和指導，在安全工作中表現突出的部門和個人。、用于兌現安全獎罰合同：安全監(jiān)察部根據工程項目的危險程度及工程量的大小，同有關單位簽訂安全獎罰合同。

三、項目部安全考核獎勵、季度內項目部不發(fā)生重傷、死亡事故，工人負傷率不超過公司規(guī)定的指標，給予項目部對安全工作負有重大責任的人員獎勵 800 ～ 300 元。人員范圍：安全生產委員會成員、安監(jiān)人員、項目經理部的第一安全責任者和主管副職。、在項目部定期安全、文明施工安全檢查中表現突出的部門，項目部給予獎勵 300 ～ 1000元。、百日安全無事故累進獎勵制，獎勵辦法：以工程項目開工日期為計算安全生產天數的第一天，對于實現安全生產天數超過 100 天的部門項目部給予獎勵：（1）實現安全生產 100 天的部門，項目部給予獎勵 1000 元。

（2）安全生產超過 100 天，直至工程結束的部門，項目部給予重獎和授予榮譽稱號。

（3）創(chuàng)造安全生產紀錄和超過安全生產紀錄的部門項目部給予重獎和授予榮譽稱號。、百日安全無事故累進制的考核內容：

（一）不發(fā)生以下事故為實現安全生產：

（1）不發(fā)生嚴重未遂和重傷以上事故；不發(fā)生嚴重未遂和重大機械事故；不發(fā)生重大火災事故；不發(fā)生重大交通事故。

（2）一般性事故少于 2 起：即輕傷事故、一般交通事故、一般機械事故、一般火災事故、嚴重未遂事故合計少于 2 起。

（二）對于發(fā)生 五、六、七、八.4、八.5、八.6 條款所示事故的單位，以出現事故的第二天開始計安全生產的天數。、系數核定辦法：

（1）考核系數的核定根據項目部的工程情況，作業(yè)的危險程度以及考核期內的工程量大小來確定，系數的取值區(qū)間為 0.2 ～ 2.0。

（2）發(fā)生一起一般性事故，系數降低 0.2 ；

（3）發(fā)生一起二人以上輕傷事故，系數降低 0.4 ；

（4）考核期內發(fā)生違章 5 人以上次，降低系數 0.1。

（5）發(fā)生一般未遂事故，每起降低系數 0.1。、項目經理部應按 5.5.1 ～ 5.5.5 條款對所屬工地進行考核。

四、嚴重未遂事故的處理、給予事故部門第一安全責任者即主任和事故班（隊）長分別罰款 200 元； 2、給予事故部門主管施工的副主任罰款 150 元；、給予事故部門的專職安全員罰款 100 元；、給予事故部門有關技術人員即專職工程師和工號技術員分別罰款 100 元； 5、給予事故施工小組的組長或領工罰款 150 元；、給事故主要責任者和直接責任者分別罰款 400 元；其它責任者分別罰款 200 元；、給予事故單位罰款 1500 元；、對造成嚴重未遂事故的主要和直接責任者，應給予行政警告處分或公司通報批評。、發(fā)生嚴重未遂事故部門的第一安全責任者，要在項目部調度會上說清楚；工地安全員要在安全周會上說清楚。、重復發(fā)生同類事故的部門，按上述條款加重處罰。

五、輕傷事故的處理、給予事故部門第一安全責任者即主任和事故班（隊）長分別罰款 150 元； 2、給予事故部門主管施工的副主任罰款 100 元；、給予事故部門的專職安全員罰款 80 元；、給予事故部門有關技術人員即專職工程師和工號技術員分別罰款 50 元； 5、給予事故施工小組的組長或領工罰款 100 元；

元；、給予事故單位罰款 1000 元；、發(fā)生輕傷事故單位的第一安全責任者，要在項目部調度會上說清楚；工地安全員要在安全周會上說清楚。、發(fā)生一次二人以上輕傷事故和重復發(fā)生事故的部門，按上述條款加重處罰。

六、重傷事故的處理、給予事故部門第一安全責任者即主任和事故班（隊）長分別罰款 400 元； 2、給予事故部門主管施工的副主任罰款 300 元；、給予事故部門的專職安全員罰款 200 元；、給予事故部門有關技術人員即專職工程師和工號技術員分別罰款 200 元； 5、給予事故施工小組的組長或領工罰款 300 元；、給予事故主要責任者和直接責任者分別罰款 500 元；次要責任者罰款 400 元；、給予事故部門罰款 5000 元；、發(fā)生重傷事故應給予事故直接責任者、事故主要責任者和領導責任者記過或警告處分；應給予事故次要責任通報批評；由于班（隊）長管理不到位造成的事故，事故所在班（隊）長就地撤銷職務，所在項目部主管領導要到公司說清楚。10、發(fā)生一次二人以上的重傷事故和重復發(fā)生重傷事故的部門，按六.7 條處罰。

七、死亡事故的處理、給予事故部門第一安全責任者即主任和事故班(隊)長分別罰款 1000 元和 800 元。、給予事故部門主管施工的副主任罰款 800 元；

3、給予事故部門主管的專職安全員罰款 400 元；、給予事故部門有關技術人員即專職工程師和工號技術員分別罰款 500 元； 5、給予事故施工小組的組長或領工罰款 500 元；

元；、給予發(fā)生事故所在工地的全體成員每人罰款 100 元；、給予事故部門罰款 10000 元。、發(fā)生死亡事故給予事故主要責任者開除留用一年至開除處分；給予事故次要責任者行政警告至開除留用一年處分；給予事故所在班組的班組長就地免職并給予記過以上處分；給予工地主任行政警告至撤職處分；給予項目部正職、有關分管副職行政警告至記大過處分。、一年內發(fā)生兩人次死亡事故的單位，給予工地主任撤職處分；給予項目部正職、分管副職記大過至撤職處分，領導班子其他成員記過至降職處分。、發(fā)生人身死亡及以上事故，公司有關領導按國家有關文件處罰直至行政處理。

八、其他事故的處理、發(fā)生重大及以上事故按上級有關規(guī)定執(zhí)行。、習慣性違章行為，按《習慣性違章處罰細則》處罰；二次重復違章，下崗抄寫‘安全規(guī)程'并給予行政警告處分。、下列違章行為除按《習慣性違章處罰細則》處罰 20 元 — 50 元外，并下崗抄寫“規(guī)程”。；

（1）高空作業(yè)不系掛好安全帶；

（2）凡電氣停電作業(yè)，未按規(guī)程規(guī)定停電、驗電和掛地線的；

（3）專職監(jiān)護人擅自離崗的；

（4）灑后作業(yè)的。

（5）無票作業(yè)，無票操作，無證操作；

（6）未按工作票要求布置安全措施，漏洞較大的；

（7）高處作業(yè)落物的；

（8）高處作業(yè)走橫梁的（無任何措施）；

（9）施工項目無安全施工措施或雖有措施但未向施工人員進行交底、簽字就開工的（對班長處罰）；

（10）擅自拆毀安全設施，動用孔洞蓋板、圍欄等，給施工現場造成事故隱患的；、違章行車與交通事故按《金諾公司機動車輛肇事處理暫行辦法》之規(guī)定進行處罰。、施工機械設備事故的處罰款按照公司機械設備管理制度的有關規(guī)定執(zhí)行。6、對違反防火、防爆管理規(guī)定，造成事故的，依照相關規(guī)定進行處理。、發(fā)生傷亡事故（含本單位發(fā)包的施工隊伍發(fā)生的事故）的項目經理部，公司給予項目部處罰：

（1）每人次輕傷事故罰款 5000 元；

（2）每人次重傷事故罰款 10000 元；

（3）每人次死亡事故罰款 50000 元。

上述三項罰款納入公司安全獎勵基金。、重復發(fā)生同類事故的項目經理部，公司給予加倍處罰。、隱瞞輕傷事故、重傷事故，對下列人員處罰如下：

（1）對隱瞞事故的主要策劃者和決策人給予開除處分。

（2）對發(fā)生隱瞞事故的工地，給予工地主任、副主任撤職處分。

（3）給予項目部正職、分管副職行政警告處分；給予項目部安全部長記過至降級處分。、對于超過事故上報時限的行為，視為隱瞞不報行為，事故上報時限見《工傷事故處理管理規(guī)定》。、本制度解釋權屬公司安全監(jiān)察部。

第五篇：安全生產工作獎懲規(guī)定

大唐郟縣風力發(fā)電有限公司 安全生產工作獎懲規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，進一步強化我公司安全生產，落實各級安全生產責任制，明確各自職責，充分調動全公司干部、職工安全生產的積極性和自覺性，教育和督促職工自覺遵守安全生產的各項規(guī)章制度，增強自我保護意識，杜絕各類事故的發(fā)生，對安全生產做到“嚴格管理，嚴肅處理，嚴明紀律”，依據《中華人民共和國安全生產法》（中華人民共和國主席令70號）、《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》（國務院令第302號）、《中國大唐集團公司安全生產工作規(guī)定》(大唐集團制?2008?28 號)、《中國大唐集團公司電業(yè)生產事故調查規(guī)程》（大唐集團制?2003?27號）、《中國大唐集團公司安全生產工作獎懲規(guī)定》(大唐集團制?2005?42號)、《中國大唐集團公司電力生產設備障礙標準》（Q/CDT 010 0003-2011），結合我公司實際情況，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定堅持“獎懲分明”、“以責論處”、“重獎重罰”的原則，堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合、思想教育與行政懲戒相結合。對在安全生產中做出顯著成績和特殊貢獻的集體或個人給予獎勵；對在安全工作中因嚴重失職、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律等造成事故者和責任部門給予嚴格考核、嚴肅處理。對涉及觸犯刑律責任的，由司法部門追究責任。

第三條 本規(guī)定適用于公司所屬各部門。

第四條 安全生產獎勵不搞平均主義，向安全責任大的實行傾斜政策。其分配原則是運行人員高于其他人員，主要工種高于一般工種，工作條件艱苦的高于工作條件一般的，一線人員高于其他人員。

第五條 安全處罰包括行政處分、經濟處罰和違章記分。處罰對象包括事故部門、事故部門領導、事故責任人和有關責任部門。

第二章 獎 勵

第六條 安全獎分為經濟責任制安全考核獎（經濟責任制考核獎中安全考核部分簡稱經濟責任制安全考核獎）、安全先進獎和單項安全獎三種。

第七條 經濟責任制安全考核獎的發(fā)放依據公司《經濟責任制獎金考核管理辦法》執(zhí)行，按季度考核到月。

第八條 對在安全生產工作中做出突出貢獻的集體和個人，被國家、集團公司、河南公司、省、市評為先進集體、先進個人或“安全衛(wèi)士”，除授予稱號部門給予的獎勵外，公司再給予同等水平獎勵的安全先進獎。

第九條 公司每年對為安全工作做出突出貢獻的集體和個人進行一次安全先進獎的表彰、獎勵。

第十條 單項安全獎由申請獎勵的部門提出書面申請，經安全生產管理部核實，報公司領導批準后予以兌現。

（一）下列情況之一者，給予50元--200元單項安全獎勵。

1．工作人員在工作中認真負責，及時發(fā)現設備缺陷，避免障礙發(fā)生者；

2．及時發(fā)現設備異常運行，經有關人員鑒定屬實，避免設備損壞經濟損失在10000元以上者；

3．制止他人違章行為并及時匯報上級部門者。

（二）下列情況之一者，給予200元---800元單項安全獎勵。

1．及時發(fā)現影響風電場正常運行的重大設備缺陷或隱患，避免事故發(fā)生者；

2．提出合理化建議并被采納，經公司鑒定，對設備的安全運行和提高經濟效益有顯著效果者；

3．發(fā)現電氣重要保護錯投或保護定值錯誤、投錯方式，避免事故發(fā)生者；

4．及時制止他人嚴重違章行為，避免人身傷亡事故發(fā)生者。

（三）下列情況之一者給予500元---1000元獎勵。1．能正確利用學到的緊急救護知識，成功搶救觸電或高空摔落人員生命的救護者；

2．在生產區(qū)域現場進行救火，成績突出者； 3．及時發(fā)現并處理重大設備缺陷或隱患，避免重大人身傷亡或重大設備事故發(fā)生者；

4．公司領導認定應表揚或嘉獎的其他事例。第十一條

申請獎勵必須實事求是，不得弄虛作假，一件事例不得重復獎勵，一經發(fā)現，給予加倍扣回。

第三章 處 分

第十二條 凡涉及中國大唐集團公司集團制[2005] 42號《中國大唐集團公司安全生產工作獎懲規(guī)定（2005年版）》中第三章處分內容的，除按處分規(guī)定內容給予處分外,還將給予下列處罰。

(一)發(fā)生特大事故或經中國大唐集團公司認定的后果極為嚴重的重大事故，扣發(fā)事故責任部門3個月經濟責任制安全考核獎；其他部門扣發(fā)當月經濟責任制安全考核獎。

(二)發(fā)生責任性重大電網、設備事故、重大火災、交通事故以及施工機械嚴重損壞事故，扣發(fā)事故責任部門2個月經濟責任制安全考核獎；其他部門扣發(fā)當月經濟責任制安全考核獎。

(三)發(fā)生重大人身傷亡事故，扣發(fā)事故責任部門2個月經濟責任制安全考核獎；其他部門扣發(fā)當月經濟責任制安全考核獎。

(四)對發(fā)生一般死亡或死亡與重傷合計達3～9人的事故, 扣發(fā)事故責任部門2個月經濟責任制安全考核獎；其他部門扣發(fā)當月經濟責任制安全考核獎。

(五)發(fā)生生產人身重傷事故，每重傷一人，扣發(fā)事故責任部門1個月經濟責任制安全考核獎。

（六）發(fā)生一起人員違章造成的性質嚴重的設備事故，扣發(fā)事故責任部門2個月經濟責任制安全考核獎；其他部門扣發(fā)當月經濟責任制安全考核獎。

（七）發(fā)生惡性電氣誤操作事故，扣發(fā)事故責任部門2個月經濟責任制安全考核獎；其他部門扣發(fā)當月經濟責任制安全考核獎。

第十三條 發(fā)生其他一般設備事故或人身高空墜落、觸電等嚴重未遂事故，根據事故調查組的結論,按事故責任的劃分，對有關事故責任部門、事故責任人及有關人員作以下處分：

（一）扣發(fā)事故責任部門當月50%經濟責任制安全考核獎；

（二）對事故主要責任者給予行政警告或記過處分，給予400～600元的經濟處分，并給予內部下崗（外聘人員視情節(jié)輕重給予處罰直至解聘）處理；

（三）對事故次要責任者給予通報批評或行政警告處分，給予200～400元的經濟處分；

（四）對事故責任班組、部門的領導給予通報批評，并給予100～200元的經濟處分；

（五）對相關職能部門領導、技術專責給予通報批評，并給予100～300元的經濟處分。

第十四條 駕駛員違章造成一般交通事故，應按交通管理部門的責任認定和保險公司的有關規(guī)定，由個人承擔一定比例的經濟賠償，并按事故程度，作以下處理：

（一）對發(fā)生人員重傷者，按公司一般事故處理；

（二）對未發(fā)生人員輕傷或重傷者，按公司二類障礙處理。

第十五條

駕駛員違反規(guī)定私自出車或將車輛交給無證人員駕駛造成交通事故，除自負全部損失費用外，情節(jié)嚴重者給予行政警告及以上處分并離崗培訓（外聘人員視情節(jié)輕重給予處罰直至解聘），并給予1000元的經濟處分；扣發(fā)事故責任部門當月50%經濟責任制安全考核獎；

第十六條 駕駛員因違章記分被扣駕駛執(zhí)照者，給予200元經濟處分。

第十七條 發(fā)生一類障礙，按責任的劃分，對有關責任部門、責任者作以下處分：

（一）扣發(fā)責任部門當月25%經濟責任制安全考核獎；

（二）扣發(fā)主要責任者2個月經濟責任制安全考核獎；

（三）扣發(fā)次要責任者扣當月經濟責任制安全考核獎；

（四）責任部門行政正職和分管生產副職各扣當月經濟責任制安全考核獎。

第十八條 發(fā)生二類障礙，按責任的劃分，對有關責任部門、責任者作以下處分：

（一）扣責任部門當月經濟責任制安全考核獎5分；

（二）扣發(fā)主要責任者當月經濟責任制安全考核獎；

（三）扣發(fā)次要責任者當月50%經濟責任制安全考核獎；

（四）責任部門行政正職和分管生產副職各扣當月50%經濟責任制安全考核獎。

第十九條 發(fā)生輕傷，按責任的劃分，對有關責任部門、責任者作以下處分：

（一）扣責任部門當月經濟責任制安全考核獎5分；

（二）扣發(fā)主要責任者當月經濟責任制安全考核獎；

（三）扣發(fā)次要責任者當月50%經濟責任制安全考核獎。第二十條 發(fā)生異常按責任的劃分，對有關責任部門、責任者作以下處分：

（一）扣責任部門當月經濟責任制安全考核獎2分；

（二）給予主要責任者100元經濟處分；

（三）給予次要責任者50元的經濟處分。第二十一條 違章處罰及記分

（一）下列情況之一者，個人違章積分記5分，扣責任人200元：

1．高處作業(yè)不按規(guī)定使用安全帶（安全繩）或安全帶（安全繩）未掛在牢固的構件上；

2．無票工作或無票操作者，集團公司規(guī)定允許除外； 3．工作票未終結即對設備送電者； 4．未經批準擅自退出重要保護者；

5．未經批準擅自使用防誤裝置解鎖鑰匙或使用其他解鎖工具強行解除運行設備的閉鎖者；

6．停電操作時不驗電就裝設接地線或合上接地閘刀者，或電氣(低壓)作業(yè)前不驗電；

7．在一級動火區(qū)動火，未辦理動火工作票者； 8．擅自擴大工作范圍，未造成后果者； 9．約時停、送電者； 10．酒后作業(yè)、酒后駕駛者；

11．未經公司批準的人員駕駛公司車輛者或把車交給未經公司批準的人員駕駛者；

12．違章指揮、安排職工冒險作業(yè)，未造成后果者。

（二）下列情況之一者，扣責任部門經濟責任制安全考核獎2分；責任人個人違章積分記3分，扣100元：

1．工作票無危險點分析預控措施；開工前未進行現場檢查，安全措施失誤或漏項，辦理了開工手續(xù)，未構成后果；

2．非當值值班人員私自操作運行設備，未造成后果者； 3．臨近帶電設備作業(yè)應設而未設專人監(jiān)護者； 4．在二級動火區(qū)動火工作不辦理動火工作票； 5．高壓試驗工作，未按有關規(guī)程規(guī)定或未聽從監(jiān)護人指揮自行操作或監(jiān)護人不進行監(jiān)護工作；

6．地面、樓臺、地溝、電纜溝蓋板等掀開，在孔洞周圍未裝設遮欄和警示標志，夜間無安全警示燈者；

7．生產現場外包工程施工人員，從事危險復雜的工作應設而未設監(jiān)護人或無人監(jiān)護者；

8．使用不合格的電氣絕緣工具、電動工器具、起重工具、登高工具者；

9．檢修現場、施工現場工作臨近帶電設備未設圍欄和懸掛警示牌等；

10．工作現場發(fā)生打、罵架或嬉鬧，嚴重干擾正常生產秩序者；

11．在機械的轉動、傳動部分保護罩上坐、立、行走，或用手觸摸運轉中機械的轉動、傳動、滑動部分及旋轉中的工件；

12．不執(zhí)行安全規(guī)程或對現場情況不了解，盲目指揮者； 13．違反規(guī)定私自出車或擅自將車輛交由他人駕駛者； 14．機動車輛剎車、方向、制動裝置失靈而繼續(xù)使用。

（三）下列情況之一者，扣責任部門當月經濟責任制安全考核獎1分；責任人個人違章積分記1分，扣50元：

1．值班人員不按值班紀律要求值班；

2．不按規(guī)定抄錄運行報表或擅自更改運行報表者； 3．工作許可人、工作負責人未共同到現場交代安全措施就許可工作或未共同到現場檢查驗收就辦理工作終結手續(xù)；

4．工作人員到達工作現場后，工作負責人不向工作班成員交待工作內容、現場安全措施及注意事項就開工；

5．未辦理開工手續(xù)或未得到工作負責人開始工作命令便進入現場進行工作；

6．電氣倒閘操作不按規(guī)定戴絕緣手套，雨天操作戶外設備不穿絕緣靴者；

7．進入生產現場（辦公室、控制室、值班室和檢修班組室除外）不戴安全帽或安全帽使用不當，從事檢修工作不穿工作服者；

8．操作中棄票操作或未按順序逐項操作并打“√”者； 9．工作中隨意跨越安全遮攔者；

10．工作中出現廠家人員、外協(xié)人員、民工在生產現場不戴安全帽、高處作業(yè)不系安全帶現象的工作負責人或監(jiān)護人；

11．檢修、施工現場未按工完料盡場地清者； 12．倒閘操作不執(zhí)行“三核對”和“唱票復誦制”。13．未經明文公布的人員擔任工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人；

14．安全工器具無編號、不按規(guī)定試驗或試驗無記錄、無管理臺帳；

15．安全工器具、電動工器具使用前不按規(guī)定進行檢查； 16．設備圖紙資料與現場實際嚴重不符或設備異動（變動）通知不及時；

17．在帶電設備周圍使用鋼卷尺、皮卷尺和線尺進行測量工作者；

18．出入高壓開關室未隨手關門或檢查動力柜、控制屏等未隨手關門者；

19．工作現場工作負責人不隨身攜帶工作票； 20．超速開車或違章強行超車者；

21．車門未關閉，啟動車輛者；車輛未停穩(wěn)，將車門打開者。

22．正常檢修、施工作業(yè)前未按規(guī)定制定安全措施或安全措施不合格、漏項，任意拆除或變更安全措施者；

23．作業(yè)不按規(guī)定戴防護用具者

24．不按規(guī)定對設備進行定期試驗及切換者； 25．進入生產現場未按規(guī)定著裝者； 26．從事檢修、維護、運行工作時不按規(guī)定著裝，將衣服袖子卷起或將衣服敞開者；

27．利用管道、欄桿和腳手架等懸吊重物者； 28．戴手套使用鉆床、掄大錘；使用砂輪不戴眼鏡、接觸灼熱工件不戴護套、不穿工作服者；

29．氧氣瓶與乙炔瓶混裝、混放、安全距離不夠者； 30．無單獨巡視高壓設備權利的人員單獨進入高壓配電室、開關站者；

31．不按規(guī)定時間進行巡回檢查或檢查不到位者； 32．使用金屬外殼未接地的電動工具和不用漏電保護器的電源箱；

33．使用的電氣開關、電源線絕緣損壞或帶電部分外露； 34．易燃易爆區(qū)、重點防火區(qū)，消防器材配備不齊全，不符合消防規(guī)程規(guī)定要求，且無警示標志；

35．消防器材挪作他用，不定期檢查試驗；

36．滅火器材使用后未及時向安全監(jiān)察與保衛(wèi)部匯報； 37．高處作業(yè)時，施工材料、工器具等放在臨空面或孔洞附近而未采取防墜落措施；

38．高空作業(yè)不用繩索傳遞工具、材料或使用不合格的起重工具進行起重作業(yè)；

39．未經當班值班人員許可，在低壓回路上私拉、私接臨時電源者；

40．車輛無滅火器，出病車者；

41．駕駛員在行車中打手機閑談或與人談笑，精神不集中；

42．使用不合格的梯子或未按規(guī)定使用梯子以及人在梯子上移動梯子者；

（四）其他未涉及的違章行為，比照上述違章處罰記分標準對責任人進行處罰。

（五）違章記分實行一年累計制，每年結零一次。1．個人違章積分累計達6分的，應針對自己的違章行為進行剖析，形成文字材料，交付存檔；學習《電業(yè)安全工作規(guī)程》和相關規(guī)章制度，并進行考試合格。

2．個人違章積分累計達9分的，針對自己的違章行為進行深入剖析，形成文字材料，在所屬部門、班組安全日活動中進行剖析；學習《電業(yè)安全工作規(guī)程》和相關規(guī)章制度，并進行考試合格。

3．個人違章積分累計達12分的，按離崗學習處理。個人針對自己的違章行為進行深入分析，形成文字材料，記入個人違章檔案，并在公司級范圍內（全公司會議等）宣讀，進行深刻剖析，警示他人；學習《電業(yè)安全工作規(guī)程》和相關規(guī)章制度，在通過相應考試后方可重新上崗。

（六）違章記分采用部門自查自糾、公司監(jiān)督檢查。如由部門發(fā)現并及時糾正的違章現象，由部門按本規(guī)定對相關責任人進行處罰、記分，公司不對部門處罰和相關責任人進行重復處罰、記分。各部門須將本部門違章記分情況按月上報安全生產管理部。

（七）被公司領導及安監(jiān)人員檢查發(fā)現的違章者或違章現象，由安全生產管理部按本規(guī)定對責任部門和責任人進行考核，并在公司安全簡報上通報。

（八）對違章者記分、經濟處罰應由所在部門或安全生產管理部開出違章記分通知單，通知單一式四份，分別交安全生產管理部、綜合部（人資）、違章者及其所在部門。

第二十二條 其他處罰

（一）兩票不合格，每份扣責任部門50元；

（二）安全整改任務未完成，每一項視情扣責任部門當月考核獎100元。

（三）安全文件傳達不及時、不認真學習，安全活動不正常、無內容、無針對性、記錄不規(guī)范、未進行認真討論的部門或班組，每發(fā)現一次扣責任部門當月獎50分；

（四）因工作拖拉，不能及時協(xié)調、完成其他部門要求的任務，并給其他部門工作帶來被動者，扣責任部門行政正職當月獎100元；

（五）因值班（或倒班）人員組織安排不力，影響到正常工作的開展，扣責任部門當月獎200元，給予主要責任人200元經濟處罰；

（六）部門領導對班組安全活動記錄檢查不及時或未檢查（每月至少一次），給予其部門行政正職100元經濟處罰；

（七）未按規(guī)定時間組織職工進行安規(guī)和規(guī)程考試、參考人員未達到100%、考試人員平均成績低于80分的部門，給予部門行政正職100元的經濟處分，扣責任部門當月經濟責任制安全考核獎3分；安規(guī)考試成績低于80分者，給予100元經濟處罰；因個人違章積分等原因需進行安規(guī)和相關規(guī)章制度考試，成績低于80分者，給予200元經濟處罰。

（八）設備缺陷月消缺率低于95%，視情況扣責任部門當月獎金300元；

（九）部門領導對現場“三違”現象不制止者，給予在場領導100元的經濟處罰，扣責任部門當月經濟責任制安全考核獎2分；

（十）對外包工程，沒有按規(guī)定對承包單位進行資質審查，扣發(fā)責任部門安全第一責任人當月獎500元。

（十一）安全生產監(jiān)督通知書或整改單沒有按時反饋，每天考核50元。

第二十三條 發(fā)生事故、輕傷、一類障礙責任部門和相關部門應立即將所發(fā)生的事故、輕傷、障礙主要情況匯報安全生產管理部，三日內將事故分析報表報安全生產管理部。

第二十四條

發(fā)生未遂、二類障礙、異常的責任部門，應立即將所發(fā)生的未遂、二類障礙、異常的主要情況報安全生產管理部，三日內將未遂、二類障礙、異常分析報表報安全生產管理部。若涉及到其它部門的未遂、二類障礙或異常，應各自對進行分析，并按規(guī)定時間三日內報安全生產管理部。

第二十五條 未按本規(guī)定立即報告事故、輕傷、一類障礙、未遂、二類障礙、異常的主要情況及未按規(guī)定時間將分析報表報安全生產管理部的責任部門，給予部門行政正職200元的經濟處罰，并扣責任部門當月獎金300元。凡推遲或隱瞞不報者，安全生產管理部有權加重處罰。

第二十六條

各部門應在次月五日前將本部門當月違章記分情況報安全生產管理部（節(jié)假日順延）。

第四章 附 則

第二十七條 本規(guī)定若與上級文件相抵觸者，按兩者相比從重的原則處罰，本規(guī)定若與公司其他文件安全處罰條款相沖突者，以本規(guī)定為準。

第二十八條 本規(guī)定中主要責任者、次要責任者并非特指生產現場工作人員，亦包括安全保證體系和監(jiān)督體系中的每一個成員。

第二十九條 離崗培訓-----暫離原工作崗位，在原部門進行學習培訓1個月，經安全生產管理部考試合格后方可重新上崗，離崗培訓期不享受所有獎金。

第三十條 內部下崗-----只發(fā)給生活費，生活費標準不低于本地政府公布的職工最低工資。

第三十一條

本規(guī)定的解釋權屬安全生產管理部。第三十二條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附錄 大唐集團公司風力發(fā)電設備障礙標準

(一)風力發(fā)電設備一類障礙

（1）風力發(fā)電設備未構成事故的，出現下列情況之一者：

1）單臺風力發(fā)電機組停運，時間超過30天。2）風電場單元匯集線路或整條集電線路故障停運，時間超過24小時。

3）由于人員過失誤操作（包括人員誤動、誤碰）引起風電機組被迫停止運行。

4）多臺風電機由于本身內部故障造成全場投運總容量低于90％，時間超過3天。

5）風機變壓器故障停運，時間超過72小時。6）35kV線路故障引起風電機停運，時間超過36小時（自然災害除外）。

7）風電場異常運行，引起全場有功出力降低，比調度規(guī)定的有功負荷曲線的值低5％以上，時間超過1小時。

8）變電所（站）異常運行，引起全場無功出力降低，比調度規(guī)定的無功負荷曲線的值低10％以上，時間超過30分鐘。

9）35kV及以上輸變電主設備被迫停止運行、非計劃檢修或停止備用。

10）主變壓器非全相運行。

11）15MVA及以上變壓器繞組絕緣損壞。

12）35～220kV斷路器、電壓互感器、電流互感器、避雷器以及其它電容性設備爆炸，未造成少送電。

13）35kV及以上線路故障，斷路器跳閘后經自動重合閘重合成功。14）35kV及以上線路、母線、變壓器、電抗器保護退出運行，時間超過2小時。

15）35kV及以上輸電線路桿塔倒塌。

16）風電場所有設備監(jiān)控系統(tǒng)失靈，時間超過24小時。17）雷擊造成風電設備損壞。

（二）風力發(fā)電設備二類障礙

（1）主要輔助設備出現下列情況之一者：

1）主要輔助設備被迫停止運行（風力資源不足除外）。2）主要輔助設備非計劃檢修、退出備用或計劃檢修延期超過48小時。

3）主要輔助設備檢修啟動后，需要重新停運返修。4）主要輔助設備發(fā)生故障后，需要申請低谷或系統(tǒng)調峰停運處理。

5）由于人員誤操作（含誤碰、誤動）造成主要輔助設備被迫停止運行。

6）一般輔助設備故障或損壞，在72小時內未恢復運行或備用。

（2）風力發(fā)電設備出現下列情況之一者：

1）運行中單臺風機被迫停止運行（風力資源不足除外）。2）運行中單臺風機設備異常，被迫降出力運行，時間超過72小時。

3）運行中單臺風機的自動調節(jié)系統(tǒng)失控，時間超過72小時。

4）運行中單臺風機的剎車系統(tǒng)失靈。

5）風機各液體管路，油箱、部件，氣體裝置（如液壓油、齒輪油、冷卻水、氮氣等）發(fā)生泄漏，時間超過24小時。（3）電氣一次設備出現下列情況之一者：

1）運行中風機變壓器被迫停止運行。

2）主變壓器全部冷卻裝置被迫停運；由于部分冷卻裝置停運造成變壓器降低出力20％以上，時間超過24小時。

3）遠方控制有載調壓變壓器調分頭失靈。

4）6～10kV小區(qū)配電室、箱式變壓器、公用配變的變壓器燒毀。

5）3kV及以上斷路器發(fā)生拒動或誤動。

6）開關液壓（氣動）操作機構頻繁打壓或嚴重漏油（氣），造成機構閉鎖，時間超過4小時。

7）風電場架空線路導線斷線。

8）3kV及以上電力電纜(含電纜終端頭和中間接頭盒)短路或單相接地。

9）電纜夾層或電纜溝著火。（4）電氣二次設備出現下列情況之一者：

1）主要風力機械保護裝置拒動、誤動；誤退、誤投。運行中失去任何一套主要風力機械保護裝置。

2）倒閘操作中防誤閉鎖裝置失靈，或防誤閉鎖裝置故障停用。

3）3kV及以上電壓互感器二次回路短路或電流互感器二次回路開路。

4）3kV及以上母線產生電壓諧振，造成設備損壞。5）3kV及以上電氣設備非同期并列或未經同期檢定并列。

6）35kV及以上線路、母線主保護故障退出運行，時間超過24小時。

7）10kV及以上線路重合閘裝置應投未投、應退未退，被及時發(fā)現。

8）故障錄波器、保護裝置事故追憶等應啟動未啟動或錄波、記錄、測距等功能失常，影響事故分析者。

9）母線PT二次失壓，時間超過12小時。

10）主要儀表（包括電氣、熱工）失靈或停用，時間超過12小時。

11）直流系統(tǒng)一點接地，時間超過4小時。

12）載波和無線通訊設備(含微波)故障停用，時間超過4小時；架空明線通訊設備故障停用，時間超過 8小時；通訊電纜（含光纜）故障停用，時間超過24小時。

13）搖控、搖測或搖調失控，時間超過12小時。（5）其它：

1）由于人員過失造成設備或施工機械損壞，直接經濟損失達1萬元及以上。

2）由于生產用油等化學用品泄漏造成直接經濟損失達1萬元及以上。

3）由于人為責任造成車輛、運輸工具等損壞，直接經濟損失達1萬元及以上。

4）生產設備、生產場所發(fā)生火災，直接經濟損失達1千元及以上，不足7千元。