第一篇：10年在全省人力資源和社會保障工作會議上的講話

2010年在全省人力資源和社會保障工作會議上的講話

2010年在全省人力資源和社會保障工作會議上的講話

這次全省人力資源和社會保障工作會議，是在省市人力資源社會保障機構(gòu)相繼組建完成之后，需要進一步統(tǒng)一思想認識，理清工作思路，提高工作水平，推進全省人力資源社會保障工作上臺階的時候召開的一次重要會議。會前，純清省長專門聽取了省人力資源社會保障廳的工作匯報，我又就如

何創(chuàng)新人力資源社會保障工作同省廳領(lǐng)導(dǎo)班子座談。省廳也分別召開座談會，對今年全省人力資源社會保障工作進行了研究，形成了較為一致的思路

后，決定召開這次會議。

2009年，是新世紀(jì)以來我國經(jīng)濟發(fā)展最為困難的一年。省委、省政府帶領(lǐng)全省人民認真貫徹落實黨中央、國務(wù)院一攬子宏觀調(diào)控政策，采取一系列強有力的措施，積極應(yīng)對國際金融危機沖擊，全省保增長目標(biāo)得以實現(xiàn)，擴內(nèi)需成效明顯，調(diào)結(jié)構(gòu)取得突破，重民生百姓普惠，促改革活力增強，各項工作取得了令人鼓舞的成績。

成績來之不易，凝聚著全省上下的努力和貢獻，其中也包括全省人力資源社會保障系統(tǒng)的干部職工。大家在促進就業(yè)、完善社會保障體系、深化人事制度改革、加強人才隊伍建設(shè)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面，做了大量卓有成效的工作。特別是機構(gòu)改革啟動以后，一方面要順利完成新機構(gòu)組建并實現(xiàn)正常運轉(zhuǎn)，另一方面還要圍繞保增長、保民生、保穩(wěn)定大局，突出重點，狠抓各項政策措施的落實。經(jīng)過大家的不懈努力，不僅確保了全省就業(yè)局勢的基本穩(wěn)定、已

有社會保障制度的擴面和完善，而且還推進了新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險改革等工作，有些工作還走在全國前列。在此，我代表省委、省政府，向全省人力資源社會保障系統(tǒng)廣大干部職工表示誠摯地慰問和衷心地感謝！

關(guān)于今年的工作，一會兒向前同志還要進行全面部署，這里，我就省政府考慮的全省人力資源社會保障工作的幾個問題強調(diào)幾點意見。

一、充分認識做好新形勢下人力資源社會保障工作的重要意義

黨的十六大以來，隨著科學(xué)發(fā)展觀更加深入人心，構(gòu)建和諧社會成為我們黨執(zhí)政治國的重要目標(biāo)，保障民生成為各級黨委、政府的重要責(zé)任。人力資源社會保障工作是圍繞尊重人的勞動，發(fā)揮人的潛力，保障人的權(quán)益，促進和實現(xiàn)人的全面發(fā)展這一核心來展開的，在全面建設(shè)小康社會進程中具有十分重要的地位和作用。全省各級人力資源社會

保障部門組建之后，必須在提高認識、理清思路上進一步統(tǒng)一。

第一，要認識到做好人力資源社會保障工作是黨的根本宗旨的具體體現(xiàn)。重視和改善民生，是黨的全心全意為人民服務(wù)宗旨的內(nèi)在要求。充分的社會就業(yè)、完善的社會保障是最大的民生，也是人民群眾最重要的利益。人民群眾的期盼就是我們工作的重點、努力的方向。扎扎實實做好人力資源社會保障工作，讓廣大人民群眾切身感受到黨的溫暖，享受到社會發(fā)展的成果，對于黨的根本宗旨的實現(xiàn)和政府形象的樹立，都具有重要的現(xiàn)實意義。

第二，要認識到做好人力資源社會保障工作是我省加快發(fā)展的現(xiàn)實需要。實現(xiàn)西部強省奮斗目標(biāo)，關(guān)鍵在于建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的各類人才隊伍，關(guān)鍵在于營造一個有利于發(fā)展的社會環(huán)境和法制環(huán)境。做好人力資源社會保障工作，讓各類優(yōu)秀的人才脫穎而出，讓各種創(chuàng)新的活力競相迸

發(fā)，就可以為西部強省建設(shè)提供強有力的人才保障和智力支撐；讓人人享有保障，民生利益得到保障，就會形成穩(wěn)定良好的發(fā)展環(huán)境。

第三，要認識到做好人力資源社會保障工作是政府職能轉(zhuǎn)變的本質(zhì)要求。以人為本是政府工作的本質(zhì)，搞好服務(wù)是政府工作的核心。在各級政府機構(gòu)改革之后，職能轉(zhuǎn)變是一項長期而又勢在必行的工作。政府職能的轉(zhuǎn)變，很多都體現(xiàn)在我們?nèi)肆Y源社會保障工作方面；建設(shè)服務(wù)型政府的很多目標(biāo)，都有賴于我們?nèi)肆Y源社會保障系統(tǒng)的同志們通過銳意創(chuàng)新、扎扎實實地做好各項業(yè)務(wù)工作來實現(xiàn)。我們的工作做好了，就會為政府的形象增光添彩；工作出了問題，就會成為矛盾的焦點，影響社會的和諧穩(wěn)定。

正是因為人力資源社會保障工作非常重要，所以我們?nèi)肆Y源社會保障系統(tǒng)的同志一定要統(tǒng)一思想認識，理清工作思路。要牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展

觀，堅持以人為本，圍繞民生，完善體系，按照“城鄉(xiāng)一體”和“?；?、廣覆蓋”的原則，從無到有，從低到高，建立健全社會保障體系。要牢牢抓住“民生為本、人才優(yōu)先”這條工作主線，突出“就業(yè)和社會保障”兩個工作重點，不斷把人力資源社會保障各項工作提高到一個新的水平。

民生為本，就是要把就業(yè)和社會保障擺在更加突出的位置。要以發(fā)展經(jīng)濟為前提，采取更加積極的就業(yè)政策，努力擴大就業(yè)，由過去保障登記失業(yè)者轉(zhuǎn)為保障調(diào)查失業(yè)者，使充分就業(yè)成為工作常態(tài)，促進社會和諧穩(wěn)定。要盡最大可能，以最快的步伐對城鄉(xiāng)各類群體做出不同層次的社會保障制度安排，使人人參與保障、享有保障成為社會風(fēng)尚和公民習(xí)慣，使社會保障制度更好地體現(xiàn)公平性、適應(yīng)流動性12全文查看

第二篇：2012年在全市人力資源和社會保障工作會議上的講話

在全市人力資源和社會保障工作會議上的講話

市委組織部副部長 市同志們：

這次全市人力資源和社會保障工作會議，是一次重要的會議。其主要任務(wù)是：學(xué)習(xí)貫徹全省人力資源和社會保障工作會議、市委六屆二次全會精神，回顧總結(jié)2011年工作，安排部署2012年工作，通報表揚系統(tǒng)目標(biāo)考核先進。剛才，子勝副秘書長傳達了葉壯廳長、靖平書記對人力資源社會保障工作的重要批示，3個縣市區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)同志作了交流發(fā)言，一批先進單位受到表揚。市委常委、常務(wù)副市長李煒將作重要講話，我們要深入學(xué)習(xí)貫徹，抓好落實。下面，我先講三點意見。

一、2011年全市人力資源社會保障主要工作和成效 2011年，在市委、市政府的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅持以服務(wù)全市“三個加快”為主線，認真落實民生為本、人才優(yōu)先兩項根本要求，切實增強大局意識、責(zé)任意識、紀(jì)律意識，不斷強化班子建設(shè)、效能建設(shè)、制度建設(shè)、平臺建設(shè)四個保障，突出抓好就業(yè)促進、社會保障、人才隊伍建設(shè)、干部人事制度改革、收入分配制度改革、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、基層平臺建設(shè)七大工作，各項工作得到快速推進、取得顯著成績，圓滿和超額完成了全年

市人力資源和社會保障局局長 苗

平

公

務(wù)

員

局

局

長

（2012年2月

日）

效途徑，有力地促進了重大招商引資項目落地。

（二）抓擴面促征繳，社會保障體系不斷完善。一是學(xué)習(xí)宣傳和貫徹實施社會保險法工作深入開展。組織開展多種形式的社會保險法和新工傷保險條例宣傳活動，組織實施社會保險法全員培訓(xùn)考試，全市2萬多名公務(wù)員（含參公人員）參加考試，參考率99.9%。二是社會保險擴面征繳工作全面推進。統(tǒng)籌推進社會保險工作，加大政策宣傳引導(dǎo)，社會保險覆蓋面進一步擴大，各險種參保人數(shù)和保費征收實現(xiàn)穩(wěn)步增長。全年參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險人數(shù)分別達80.87萬、116.19萬、21.92萬、33.16萬、24.14萬，分別完成全年計劃的106%、104%、104%、104%、107%；五項社?；鹂偸杖?5.6億元。將2.07萬名城鎮(zhèn)集體企業(yè)超齡人員和5.41萬名失地農(nóng)民納入養(yǎng)老保險，徹底解決了他們的后顧之憂。三是扎實推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險試點工作。江油、安縣新農(nóng)保試點工作深入推進并受到人社部、省政府試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組充分肯定，平武、北川被新增為新農(nóng)保試點縣。試點縣市新農(nóng)保登記參保84.35萬人。江油、北川、平武被確定為城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點市、縣，試點工作順利起步，登記參保3.9萬人。兩項保險試點參保率均達86%。其余非試點縣區(qū)還將60周歲以上的農(nóng)村老年低保對象納入了待遇支付范圍。三是社會保險待遇水平穩(wěn)步提高。及時落實社會保險待遇，不斷提高保障能力和水平。為全市22.31萬名退休人員提高了養(yǎng)老保險待遇，月人均增加養(yǎng)老金173元。統(tǒng)一了全市職工基本醫(yī)療保險政

策，調(diào)整并提高了城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險待遇水平，城鎮(zhèn)居民統(tǒng)籌基金年最高支付限額由8.5萬元提高到9.5萬元，報銷比例由原來的60%調(diào)整到70%以上，城鎮(zhèn)職工統(tǒng)籌基金年最高支付限額由8萬元調(diào)整為16萬元，擴大了慢性病報銷范圍，探索按病種付費結(jié)算。將6395名“老工傷”人員納入統(tǒng)籌管理，全市“老工傷”歷史遺留問題得到徹底解決。四是社會保險基金安全完整。深入開展內(nèi)控制度檢查評估工作，加強社保基金專項治理，對江油市、平武縣、三臺縣、北川縣、高新區(qū)、鹽亭縣進行了社?；瓞F(xiàn)場監(jiān)督，現(xiàn)場監(jiān)督率達65％，全市無新的社?；饠D占挪用情況發(fā)生，各險種基金正常、規(guī)范、安全運行。社會化管理服務(wù)推進良好。

（三）抓開發(fā)促發(fā)展，人才隊伍活力不斷激發(fā)。一是公務(wù)員隊伍管理更加規(guī)范。組織招錄市、縣、鄉(xiāng)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員223名；會同組織等部門招錄選調(diào)生76名、政法干警體制改革試點班30名。公務(wù)員招考“三公開”的做法受到國家公務(wù)員局的高度評價。擬訂了一批規(guī)范行政機關(guān)公務(wù)員管理的制度辦法。開展了貫徹實施《公務(wù)員法》情況專項檢查和“創(chuàng)先爭優(yōu)做人民滿意公務(wù)員”活動。一批先進集體和個人分別受到國家和省級層面表彰獎勵。二是專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)切實加強。新增院士2名，14人被批準(zhǔn)為第九批四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，22人被批準(zhǔn)為第十批四川省有突出貢獻的優(yōu)秀專家，5人榮獲第十一屆“四川省青年科技獎”，新增博士后創(chuàng)新實踐基地2家。

頓人力資源市場秩序、維護女職工和未成年工合法權(quán)益、整治非法用工、小企業(yè)勞動合同制度實施和查處違反勞動保障法規(guī)的舉報、投訴案件等“四專項一查處”活動，責(zé)令用人單位為33679名職工補發(fā)被拖欠的工資1.19億元。四是信訪維穩(wěn)工作扎實推進。健全完善了信訪工作制度和工作機制，落實了領(lǐng)導(dǎo)定期接待群眾來訪、定期組織干部下訪和矛盾排查化解“三項制度”。全年共受理各類來信514件來訪3319人。加大信訪積案化解力度，密切關(guān)注各類特殊群體的動態(tài)，加強信息研判，落實穩(wěn)控責(zé)任，細化工作措施，妥善化解了一大批信訪積案，全年未發(fā)生重大涉勞不穩(wěn)定案件。

（六）抓基礎(chǔ)促長遠，公共服務(wù)水平切實提升。一是強力推進基層服務(wù)平臺建設(shè)。下發(fā)了加強基層平臺建設(shè)的指導(dǎo)性意見，成功召開基層就業(yè)和社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)工作座談會，做到了全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)均有就業(yè)和社會保障服務(wù)機構(gòu)。加快推進災(zāi)后重建項目，全市人社系統(tǒng)災(zāi)后重建累計開工705個，完工699個，累計完成投資4.78億元。二是人事考試工作安全規(guī)范。強化考務(wù)人員管理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，完善考試制度規(guī)程，扎實開展安全警示教育。全年直接設(shè)考點組織各類人事考試55次，共有4.9萬人參考，考生人數(shù)比2010年增加1萬余人，增長25.4%，未出現(xiàn)一次安全事故。三是勞動能力鑒定、工傷認定工作有序開展。組織工傷職工傷殘等級鑒定2185件次，開展非因工、因病喪失勞動能力職工勞動能力鑒定2273件。

（七）抓隊伍促落實，自身建設(shè)得到加強。一是機構(gòu)改革順利完成。市縣兩級人社部門全部組建運行，并以較快的節(jié)奏、平穩(wěn)的步伐完成了職能整合，保證了工作平穩(wěn)推進。二是班子建設(shè)成效顯著。堅持抓班子、帶隊伍，發(fā)揮班子建設(shè)示范引領(lǐng)和模范帶動作用，建立完善了一整套班子建設(shè)的制度辦法，初步形成了規(guī)范有序、操作性強、全方位的制度體系，塑造了人社部門政治堅定、思想解放、作風(fēng)優(yōu)良、勤政高效、紀(jì)律嚴(yán)明的良好形象。市人社局黨組被市委表彰為綿陽市創(chuàng)“四好”活動先進班子。三是創(chuàng)先爭優(yōu)活動特色鮮明。全系統(tǒng)以“推動科學(xué)發(fā)展樹形象，立足本職崗位比奉獻”為主題，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，形成了“工作爭創(chuàng)一流、個人力爭上游、整體百舸爭流”的生動局面，有力地促進了人社事業(yè)的新發(fā)展。市人社局創(chuàng)先爭優(yōu)活動特色亮點和創(chuàng)新做法受到市委創(chuàng)先辦的充分肯定。三是干部作風(fēng)整頓活動扎實開展。以“治庸提能力、治懶增效率、治散正風(fēng)氣、治冷防變質(zhì)”為內(nèi)容，扎實開展了“關(guān)鍵在于落實”為主題的干部作風(fēng)整頓活動。進一步梳理、修訂、優(yōu)化業(yè)務(wù)工作流程，形成了一套涵蓋人社部門所有工作事項、操作性強、方便實用的工作流程，達到了工作接觸零距離、業(yè)務(wù)辦理零障礙、辦事時限零等待、服務(wù)環(huán)節(jié)零死角、分工工作零疏漏的群眾滿意效果，全系統(tǒng)上下形成了“自覺抓落實、敢于抓落實、善于抓落實”的濃厚氛圍。四是黨風(fēng)廉政建設(shè)全面推進。全面履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，積極構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系，深入開展廉政風(fēng)險防控、廉政文化建設(shè)和黨員干

進一步增強責(zé)任感、緊迫感和使命感；又要看到有利條件，堅定必勝信心，化危為機，奮發(fā)有為，堅決完成2012年的工作任務(wù)。

2012年全市人力資源社會保障工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞全市“穩(wěn)定增勢、高位求進、加快發(fā)展”的工作基調(diào)，繼續(xù)堅持以服務(wù)全市“三個加快”為主線，落實“民生為本、人才優(yōu)先”兩項根本要求，切實增強大局意識、責(zé)任意識、紀(jì)律意識，不斷強化班子建設(shè)、效能建設(shè)、制度建設(shè)、平臺建設(shè)，突出抓好就業(yè)促進、社會保障、人才隊伍建設(shè)、收入分配制度改革、干部人事制度改革、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系六大工作，全面完成各項目標(biāo)任務(wù)，努力開創(chuàng)人力資源社會保障工作新局面，為黨的十八大和省第十次黨代會勝利召開營造良好的社會環(huán)境。要重點抓好以下七個方面的工作。

（一）實施更加積極的就業(yè)政策，千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)。一是全面落實更加積極的就業(yè)政策。貫徹落實國務(wù)院《促進就業(yè)規(guī)劃（2011-2015）》，結(jié)合“兩化”互動、產(chǎn)業(yè)升級、發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、加快發(fā)展服務(wù)業(yè)等，積極做好經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中的就業(yè)工作。落實鼓勵勞動者創(chuàng)業(yè)的各項政策措施，積極提供優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)業(yè)服務(wù)。鼓勵和促進中小企業(yè)、民營經(jīng)濟加快發(fā)展，增加智力密集型就業(yè)機會，拓展居家靈活就業(yè)和家庭服務(wù)業(yè)就業(yè)空間。加強和改善資金使用管理，開展就業(yè)資金專項檢查，確保資金安全、完整和有效使用。二是大力實施“就業(yè)促進”民生工程?！熬?/p>

業(yè)促進”工程是今年省、市十項民生工程的首要任務(wù)。要堅持把充分就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo)，大力實施充分就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，堅持擴大就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)兩手抓，加快推進“就業(yè)促進”民生工程，確保全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)4.2萬人，失業(yè)人員再就業(yè)0.9萬人，其中就業(yè)困難對象再就業(yè)0.3萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.3%以內(nèi)，保持全市就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。三是扎實抓好重點群體就業(yè)工作。把高校畢業(yè)生就業(yè)工作放在首位，大力實施高校畢業(yè)生就業(yè)推進行動和就業(yè)見習(xí)計劃，鼓勵高校畢業(yè)生面向基層、企業(yè)、農(nóng)村和艱苦邊遠地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。全年扶持高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)240名，參加就業(yè)見習(xí)540名。高度重視失地農(nóng)民和節(jié)能減排企業(yè)職工的就業(yè)促進和安置工作。繼續(xù)抓好藏區(qū)“9+3”免費教育計劃學(xué)生、失地群眾的就業(yè)促進工作，確保90%以上2009級藏區(qū)“9+3”免費教育計劃學(xué)生實現(xiàn)就業(yè)。進一步加強就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭就業(yè)援助工作，大力開發(fā)公益性崗位，全面落實扶持政策，積極幫助困難群體實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。四是深化創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市工作。積極探索建立創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的長效機制，進一步完善促進創(chuàng)業(yè)的政策措施，以解決創(chuàng)業(yè)資金、強化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、加強創(chuàng)業(yè)服務(wù)為著力點，大力加強創(chuàng)業(yè)工作。抓好小額擔(dān)保貸款促進創(chuàng)業(yè)工作，新增發(fā)放小額擔(dān)保貸款1億元。大力推進信用社區(qū)建設(shè)，促進更多的勞動者成為創(chuàng)業(yè)者。要鞏固中期評估成果，探索完善符合我市實際的創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建模式，力求創(chuàng)造更多亮點、取得更大成效，為順利通過全國考核驗收奠定堅實

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建設(shè)，大力推廣“電子社?！?，加強數(shù)據(jù)上報和監(jiān)測分析工作。進一步落實經(jīng)辦機構(gòu)、人員和經(jīng)費保障，完善經(jīng)辦業(yè)務(wù)流程，強化便民服務(wù)，不斷提高社保經(jīng)辦服務(wù)質(zhì)量和水平。

（三）大力實施人才強市戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進人才隊伍建設(shè)。一是深入推進專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。大力推進以高層次創(chuàng)新型人才為重點的專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，認真做好享受政府特殊津貼人員、省學(xué)術(shù)帶頭人、省有突出貢獻優(yōu)秀專家等的評選推薦工作，加大對創(chuàng)新人才、急需緊缺人才、戰(zhàn)略性后備人才培養(yǎng)的支持力度。組織申報學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)資助項目，加強專家服務(wù)基地建設(shè)，力爭將綿陽市電子信息專家服務(wù)基地建設(shè)成為省、市共建基地。圍繞“2+4”產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)，利用市場化手段和獵頭方式，引進產(chǎn)業(yè)高端領(lǐng)軍人才8名。組織申報留學(xué)回國人員科技項目活動擇優(yōu)資助和創(chuàng)業(yè)支持計劃、海外赤子計劃項目。積極支持符合條件的企事業(yè)單位申報博士后科研（流動）工作站、創(chuàng)新實踐基地建設(shè)。推進專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程，組織開展專業(yè)技術(shù)人員公需科目培訓(xùn)2.5萬人。二是切實加強技能人才隊伍建設(shè)。認真貫徹國家和省中長期高技能人才發(fā)展規(guī)劃，組織實施高技能人才振興計劃，實施“優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)人才保障工程”和“首席技師鍛造工程”。推進技工學(xué)校改革發(fā)展，力爭江油工業(yè)學(xué)校成為四川技師學(xué)院。加強公共實訓(xùn)基地建設(shè)和管理，抓好高級技師培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室建設(shè)，提高技能人才培養(yǎng)質(zhì)量。完善技能人才多元化評價體系，加強職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理，規(guī)

范職業(yè)資格制度。扎實開展職業(yè)技能競賽活動，認真組織技能人才評選表彰工作，組織職業(yè)技能鑒定3.5萬人。三是進一步加大引進國外智力工作力度。認真做好海外高層次人才的引進工作，大力引進高端、急需和緊缺人才。進一步創(chuàng)新引智工作機制，拓寬引智渠道，組織實施引智項目8項。積極優(yōu)化外國專家服務(wù)，完善引智成果示范、推廣體系，提高引智公共服務(wù)水平。做好外國專家“四川金頂獎”的和國家“友誼獎”評選推薦工作。四是促進人才合理流動和優(yōu)化配置。加強成都經(jīng)濟區(qū)人才資源開發(fā)區(qū)域合作，促進人才合理流動。逐步整合人才市場和勞動力市場，建立覆蓋城鄉(xiāng)的人才公共服務(wù)體系。加強人力資源市場監(jiān)管，發(fā)展壯大人力資源服務(wù)業(yè)。大力實施“三支一扶”計劃，全年招募“三支一扶”計劃大學(xué)生60名。

（四）繼續(xù)深化干部人事制度改革，不斷創(chuàng)新人事人才管理機制。一是切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。組織實施公務(wù)員公開招錄工作。深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)爭做人民滿意公務(wù)員”活動，切實加強公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)。大力實施公務(wù)員能力素質(zhì)提升工程，開展職業(yè)道德全員培訓(xùn)，統(tǒng)籌抓好各類公務(wù)員培訓(xùn)，全面推動新一輪大規(guī)模培訓(xùn)工作，不斷提升公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)。其中職業(yè)道德全員培訓(xùn)參訓(xùn)率要達到85%以上。搞好公務(wù)員管理信息系統(tǒng)建設(shè)。采取有效措施，加強基層公務(wù)員隊伍建設(shè)。完善公務(wù)員考核評價機制，探索加強平時考核、考核和分級分類考核的辦法。完善公務(wù)員任用機制，會同組織部門完善競爭上崗辦法，加大競

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加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制建設(shè)，繼續(xù)推進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進街道（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)。深入開展勞動關(guān)系和諧創(chuàng)建活動。三是加強勞動人事爭議仲裁工作。學(xué)習(xí)貫徹人社部、中央編辦和財政部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加強勞動人事爭議處理效能建設(shè)的意見》，加快推進勞動人事爭議仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)，盡快組建綿陽市勞動人事爭議仲裁院，繼續(xù)推進縣市區(qū)勞動人事爭議仲裁機構(gòu)建設(shè)，確?！笆濉逼谀┦锌h兩級全部設(shè)立勞動人事爭議仲裁院辦事機構(gòu)。探索建立重大勞動人事爭議爭議應(yīng)急調(diào)處聯(lián)動機制。加強仲裁調(diào)解隊伍和信息管理系統(tǒng)建設(shè)，不斷提高辦案效率和質(zhì)量。四是扎實推進勞動監(jiān)察執(zhí)法工作。組織開展清理整頓人力資源市場秩序、勞動用工與社會保險、農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法檢查，加大對拖欠工資、不簽訂勞動合同、不繳納社會保險費、違法超時加班等違法行為的打擊力度。穩(wěn)步推進勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作，完善跨地區(qū)勞動保障監(jiān)察案件協(xié)查機制，切實做好重大違法案件的查處工作。抓好監(jiān)察機構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、執(zhí)法規(guī)范化、人員專業(yè)化建設(shè)，健全工作制度和運行機制，完善監(jiān)察工作體系，提高監(jiān)察執(zhí)法效能。

（七）扎實做好信訪維穩(wěn)工作，著力堅守工作底線。一是明確工作底線。牢固樹立全員信訪、全程維穩(wěn)理念，強化守土有責(zé)、主動維穩(wěn)意識，克服“就業(yè)務(wù)抓業(yè)務(wù)”的不良傾向，堅守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底線。二是突出工作重點。要看住重點群體，抓住敏感時點，密切關(guān)注幾類重點群體的思想動態(tài)和

活動動向，加強信息研判，落實穩(wěn)控責(zé)任，細化工作措施，堅決防止進京到省集訪和非正常上訪。三是細化工作措施。強化穩(wěn)定風(fēng)險評估，堅持依法行政，從源頭上預(yù)防和減少矛盾糾紛。進一步落實領(lǐng)導(dǎo)干部接訪、干部下訪和矛盾糾紛排查調(diào)處“三項制度”，健全“大調(diào)解”工作機制，最大限度化解矛盾糾紛。僅僅抓住“情報、預(yù)案、穩(wěn)控、聯(lián)動”四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，完善應(yīng)急處置機制。四是明確工作責(zé)任。各級人社部門“一把手”是信訪維穩(wěn)工作的第一責(zé)任人，對本部門的信訪維穩(wěn)工作負總責(zé)，其他領(lǐng)導(dǎo)按照分工實行“一崗雙責(zé)”。要嚴(yán)格責(zé)任追究制，對工作不落實、造成嚴(yán)重后果的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任，必要時在全市人社系統(tǒng)通報。

三、夯實基礎(chǔ)，強化保障，切實加強人力資源社會保障部門自身建設(shè)

我們是管公務(wù)員的公務(wù)員，是管人才的隊伍，是服務(wù)廣大群眾的一線工作者，無論是在提高能力、改進作風(fēng)，還是在履行職責(zé)方面，都應(yīng)該成為公務(wù)員隊伍的表率和示范，做到在社會上有說服力、有號召力，在群眾中有地位、有口碑。因此，必須要切實抓好自身建設(shè)，為圓滿完成全年目標(biāo)任務(wù)、不斷提高人力資源社會保障事業(yè)的科學(xué)化水平提供堅強的組織保證。

（一）加強能力建設(shè)，提高隊伍素質(zhì)。面對新形勢新任務(wù)，各級人力資源社會保障部門必須把干部隊伍的能力建設(shè)擺上更加突出的位置，深入實施“能力提升工程”，積極開展形式多樣的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，不斷提高廣大干部職工的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和

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第三篇：2010年在全省人力資源和社會保障工作會議上的講話

2010年在全省人力資源和社會保障工作會議上的講話

這次全省人力資源和社會保障工作會議，是在省市人力資源社會保障機構(gòu)相繼組建完成之后，需要進一步統(tǒng)一思想認識，理清工作思路，提高工作水平，推進全省人力資源社會保障工作上臺階的時候召開的一次重要會議。會前，純清省長專門聽取了省人力資源社會保障廳的工作匯報，我又就如

何創(chuàng)新人力資源社會保障工作同省廳領(lǐng)導(dǎo)班子座談。省廳也分別召開座談會，對今年全省人力資源社會保障工作進行了研究，形成了較為一致的思路后，決定召開這次會議。

2009年，是新世紀(jì)以來我國經(jīng)濟發(fā)展最為困難的一年。省委、省政府帶領(lǐng)全省人民認真貫徹落實黨中央、國務(wù)院一攬子宏觀調(diào)控政策，采取一系列強有力的措施，積極應(yīng)對國際金融危機沖擊，全省保增長目標(biāo)得以實現(xiàn)，擴內(nèi)需成效明顯，調(diào)結(jié)構(gòu)取得突破，重民生百姓普惠，促改革活力增強，各項工作取得了令人鼓舞的成績。

成績來之不易，凝聚著全省上下的努力和貢獻，其中也包括全省人力資源社會保障系統(tǒng)的干部職工。大家在促進就業(yè)、完善社會保障體系、深化人事制度改革、加強人才隊伍建設(shè)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面，做了大量卓有成效的工作。特別是機構(gòu)改革啟動以后，一方面要順利完成新機構(gòu)組建并實現(xiàn)正常運轉(zhuǎn)，另一方面還要圍繞保增長、保民生、保穩(wěn)定大局，突出重點，狠抓各項政策措施的落實。經(jīng)過大家的不懈努力，不僅確保了全省就業(yè)局勢的基本穩(wěn)定、已有社會保障制度的擴面和完善，而且還推進了新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險改革等工作，有些工作還走在全國前列。在此，我代表省委、省政府，向全省人力資源社會保障系統(tǒng)廣大干部職工表示誠摯地慰問和衷心地感謝！

關(guān)于今年的工作，一會兒向前同志還要進行全面部署，這里，我就省政府考慮的全省人力資源社會保障工作的幾個問題強調(diào)幾點意見。

一、充分認識做好新形勢下人力資源社會保障工作的重要意義

黨的十六大以來，隨著科學(xué)發(fā)展觀更加深入人心，構(gòu)建和諧社會成為我們黨執(zhí)政治國的重要目標(biāo)，保障民生成為各級黨委、政府的重要責(zé)任。人力資源社會保障工作是圍繞尊重人的勞動，發(fā)揮人的潛力，保障人的權(quán)益，促進和實現(xiàn)人的全面發(fā)展這一核心來展開的，在全面建設(shè)小康社會進程中具有十分重要的地位和作用。全省各級人力資源社會保障部門組建之后，必須在提高認識、理清思路上進一步統(tǒng)一。

第一，要認識到做好人力資源社會保障工作是黨的根本宗旨的具體體現(xiàn)。重視和改善民生，是黨的全心全意為人民服務(wù)宗旨的內(nèi)在要求。充分的社會就業(yè)、完善的社會保障是最大的民生，也是人民群眾最重要的利益。人民群眾的期盼就是我們工作的重點、努力的方向。扎扎實實做好人力資源社會保障工作，讓廣大人民群眾切身感受到黨的溫暖，享受到社會發(fā)展的成果，對于黨的根本宗旨的實現(xiàn)和政府形象的樹立，都具有重要的現(xiàn)實意義。

第二，要認識到做好人力資源社會保障工作是我省加快發(fā)展的現(xiàn)實需要。實現(xiàn)西部強省奮斗目標(biāo)，關(guān)鍵在于建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的各類人才隊伍，關(guān)鍵在于營造一個有利于發(fā)展的社會環(huán)境和法制環(huán)境。做好人力資源社會保障工作，讓各類優(yōu)秀的人才脫穎而出，讓各種創(chuàng)新的活力競相迸發(fā)，就可以為西部強省建設(shè)提供強有力的人才保障和智力支撐；讓人人享有保障，民生利益得到保障，就會形成穩(wěn)定良好的發(fā)展環(huán)境。

第三，要認識到做好人力資源社會保障工作是政府職能轉(zhuǎn)變的本質(zhì)要求。以人為本是政府工作的本質(zhì)，搞好服務(wù)是政府工作的核心。在各級政府機構(gòu)改革之后，職能轉(zhuǎn)變是一項長期而又勢在必行的工作。政府職能的轉(zhuǎn)變，很多都體現(xiàn)在我們?nèi)肆Y源社會保障工作方面；建設(shè)服務(wù)型政府的很多目標(biāo)，都有賴于我們?nèi)肆Y源社會保障系統(tǒng)的同志們通過銳意創(chuàng)新、扎扎實實地做好各項業(yè)務(wù)工作來實現(xiàn)。我們的工作做好了，就會為政府的形象增光添彩；工作出了問題，就會成為矛盾的焦點，影響社會的和諧穩(wěn)定。

正是因為人力資源社會保障工作非常重要，所以我們?nèi)肆Y源社會保障系統(tǒng)的同志一定要統(tǒng)一思想認識，理清工作思路。要牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，圍繞民生，完善體系，按照“城鄉(xiāng)一體”和“?；?、廣覆蓋”的原則，從無到有，從低到高，建立健全社會保障體系。要牢牢抓住“民生為本、人才優(yōu)先”這條工作主線，突出“就業(yè)和社會保障”兩個工作重點，不斷把人力資源社會保障各項工作提高到一個新的水平。

民生為本，就是要把就業(yè)和社會保障擺在更加突出的位置。要以發(fā)展經(jīng)濟為前提，采取更加積極的就業(yè)政策，努力擴大就業(yè)，由過去保障登記失業(yè)者轉(zhuǎn)為保障調(diào)查失業(yè)者，使充分就業(yè)成為工作常態(tài)，促進社會和諧穩(wěn)定。要盡最大可能，以最快的步伐對城鄉(xiāng)各類群體做出不同層次的社會保障制度安排，使人人參與保障、享有保障成為社會風(fēng)尚和公民習(xí)慣，使社會保障制度更好地體現(xiàn)公平性、適應(yīng)流動性

第四篇：人力資源社會保障工作會議講話

人力資源社會保障工作會議講話

今天，我們召開全市人社系統(tǒng)半年工作座談會議，主要任務(wù)是總結(jié)上半年工作，分析當(dāng)前形勢，部署下半年工作。

前面，X

個縣(市、區(qū))緊密結(jié)合工作實際，介紹了經(jīng)驗，討論了問題，提出了建議，希望大家取長補短、學(xué)習(xí)借鑒。剛才，各分管局領(lǐng)導(dǎo)就分管工作講了很好的意見，我完全贊成。

今年上半年，全市人社系統(tǒng)認真落實市委、市政府的決策部署，按照年初全市人社工作會議要求，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，銳意進取，勇于擔(dān)當(dāng)。

各項工作取得明顯成效，主要體現(xiàn)在三個方面：

重點工作扎實開展。一是推進重點群體就業(yè)。做好高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地的認定和見習(xí)人員的管理工作，加強離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力實名制登記和跟蹤服務(wù)，落實就業(yè)援助對象管理認定辦法，加強公益性崗位人員管理。二是加快推進“雙創(chuàng)”工作。制定積極的創(chuàng)業(yè)政策，報請市政府出臺了《X》，健全了創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)體系，提升了創(chuàng)業(yè)比例和創(chuàng)業(yè)成功率。三是深化人事制度改革。制定了做好事業(yè)單位分類改革中人事管理和社會保障工作的貫徹實施意見。全面開展機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”集中整治行動，進一步完善事業(yè)單位公開招聘實施辦法，有效解決了基層單位人才招引難題。五是切實規(guī)范工資收入分配秩序。牽頭做好了市屬國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革工作。及時調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，及時發(fā)布全市企業(yè)工資指導(dǎo)線。

四是進一步完善社會保障體系。加大社保擴面征繳工作力度，完善了公務(wù)員醫(yī)療補助制度、城鎮(zhèn)職工居民基本醫(yī)療保險和補充醫(yī)保制度以及大病保險制度，成功推行了付費制度改革和居民門診統(tǒng)籌，建立了多層次的城鎮(zhèn)醫(yī)保體系;及時依法修訂了工傷保險政策，強力推進建筑業(yè)工傷保險工作。加強社?；鸨O(jiān)管，從嚴(yán)查處社?；鹋e報案件。

重大改革穩(wěn)步推進。一是積極加強公務(wù)員制度改革和隊伍建設(shè)，嚴(yán)格把握全市縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度政策，并穩(wěn)慎推進。二是同步推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度與工資制度改革。全面清理“老機?！痹圏c情況，建實參保人員個人賬戶，及時報送全市工資樣本采集數(shù)據(jù)。報請市政府出臺了機關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整實施辦法，調(diào)標(biāo)兌現(xiàn)工作已經(jīng)全面完成。三是創(chuàng)新醫(yī)保監(jiān)管制度。積極推進醫(yī)療智能監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè)，做好了監(jiān)控系統(tǒng)規(guī)則制定、前期測試、系統(tǒng)完善等相關(guān)工作，目前已投入試運行，我市醫(yī)療保險服務(wù)智能監(jiān)控模式有望全國推廣。四是創(chuàng)新社保經(jīng)辦管理服務(wù)模式。積極推進五險統(tǒng)一征收工作，正式啟動了社保、醫(yī)保市級統(tǒng)籌工作，形成了政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、人社部門牽頭抓總、相關(guān)部門各司其職、市、縣、基層平臺三級聯(lián)動、業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)互聯(lián)共享的工作格局。

重要基礎(chǔ)不斷夯實。一是以基層平臺為支撐，將

X

項勞動就業(yè)和社會保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)下延至鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)，逐一制定了操作規(guī)程，落實風(fēng)險防控措施，確保延伸服務(wù)事項沉得下、辦得了、不違規(guī)，促進城鄉(xiāng)居民就地就近享受人力資源社會保障優(yōu)質(zhì)服務(wù)。二是以信息化為支撐，做實就業(yè)創(chuàng)業(yè)和社會保障基礎(chǔ)工作。整合新建了人社官網(wǎng)，開通了政務(wù)微博和微信公眾平臺，實現(xiàn)公共服務(wù)平臺線上與線下綜合運行。完善全市農(nóng)村勞動力信息數(shù)據(jù)庫，按月分析監(jiān)測數(shù)據(jù)，按季分析就業(yè)形勢。金保工程建設(shè)加快提速，發(fā)放社會保障卡

X

萬張，城鎮(zhèn)職工居民醫(yī)保實現(xiàn)市內(nèi)“一卡通”，信息化水平進一步提高。三是全力維護人社領(lǐng)域和諧穩(wěn)定，大力加強基層調(diào)解組織建設(shè)，積極應(yīng)對和妥善處理涉人涉勞矛盾糾紛，建立健全農(nóng)民工工資清欠綜合治理機制，扎實推進中小企業(yè)勞動合同制度，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實規(guī)范企業(yè)用工行為，積極維護勞動者合法權(quán)益。認真落實人社領(lǐng)域社會穩(wěn)定風(fēng)險評估制度，圍繞重點群體、敏感時節(jié)落實應(yīng)急工作預(yù)案，堅守了不發(fā)生大規(guī)模群體集訪、造成嚴(yán)重社會影響上訪事件的工作底線。

這些成績的取得，一靠市委、市政府的高度重視和親切關(guān)懷;二靠全系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子的精誠團結(jié)和共同拼搏;三靠全系統(tǒng)干部職工的鼎力支持和辛苦工作。在此，我謹代表市人社局黨組，向同志們表示衷心感謝和崇高敬意!

下半年的工作任務(wù)更為艱巨繁重，我們要全力做好高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等重點群體的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，保持就業(yè)局勢穩(wěn)定;扎實推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保障體系建設(shè)，編織安全可靠的社會保障網(wǎng);著力加強高層次、高技能人才隊伍建設(shè)，為

X

跨越發(fā)展提供堅實的人才支撐;大力加強勞動監(jiān)察和糾紛調(diào)解，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

同時，要統(tǒng)籌抓好各項業(yè)務(wù)工作的開展。關(guān)于下半年的具體工作，各位分管局領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)作了安排部署，我就不再講了。下面，我重點從工作理念、工作方法的角度，就如何把握工作規(guī)律、提高人力資源社會保障工作科學(xué)化水平，講幾點意見。

一、關(guān)于堅持圍繞中心、服務(wù)大局的問題

什么是“中心”?上級最重視、群眾最企盼的就是中心;什么是“大局”?一切超越“小我”的“大我”就是“大局”。服務(wù)大局、服從全局既是做事的要求，也是做人的要求。換句話說，不懂大局的人既干不好工作，也做不好人。

人社部門是政府的重要職能部門，在大局中具有突出的地位和作用。從“四個全面”的奮斗目標(biāo)看，每一個方面都涉及到人社工作的具體內(nèi)容;從政府承擔(dān)的經(jīng)濟調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務(wù)四大職能看，每一項職能都有人社部門的具體職責(zé);從省委十屆六次全會和市委工作會議的總體部署看，每一項部署都有人社部門的具體任務(wù)。我們只有真正把圍繞中心、服務(wù)大局的理念喊響、叫明、樹牢，把圍繞中心、服務(wù)大局的工作做深、做細、做實，才能確保不迷失方向。

堅持圍繞中心、服務(wù)大局，就要自覺在大局下開展工作。面對“穩(wěn)增長”，我們?nèi)绾卧诜?wù)企業(yè)、服務(wù)項目、服務(wù)民生方面著力，發(fā)揮人社系統(tǒng)在社會經(jīng)濟中“兜底”作用，防止經(jīng)濟下行向就業(yè)末端傳遞，我們應(yīng)該作為，也必須作為;面對“扶貧攻堅”，我們?nèi)绾卧陂_展技能培訓(xùn)、開發(fā)就業(yè)崗位、提供養(yǎng)老保險醫(yī)療保險服務(wù)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面應(yīng)該有所作為，也必須有所作為;面對“凈化政治生態(tài)”，我們?nèi)绾卧跔I造公平公正的選人環(huán)境，加強政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)方面應(yīng)該有所作為，也必須有所作為。

圍繞中心、服務(wù)大局，就要自覺在大局下謀劃。當(dāng)前和今后一個時期，就全國而言，面對經(jīng)濟下行，實施“穩(wěn)增長”就是大局;就全省而言，面對全面小康任務(wù)繁重，實施“扶貧攻堅”就是大局;就

X

而言，既有“穩(wěn)增長”發(fā)展經(jīng)濟和“扶貧攻堅”的雙重任務(wù)，還有凈化政治生態(tài)的壓力，這就是

X的大局。我們要時刻牢記大局，做到大局了然于胸、各項工作服從服務(wù)大局。要密切關(guān)注形勢變化給人社工作帶來的影響，順勢而為、主動作為。我們每個干部特別是主要負責(zé)同志，要識大體、顧大局，善于站在政治、全局和戰(zhàn)略的高度思考問題、謀劃工作。

堅持圍繞中心、服務(wù)大局，同時要爭取黨委政府重視。人社部門是各級黨委、政府的重要工作部門，倍受關(guān)心和重視。同時人社部門又是一個工作任務(wù)繁重，工作壓力巨大的熱點部門，每一項重點工作的推進，每一次矛盾的化解，都離不開黨委的重視，政府的支持。我們行使的是一個部門的權(quán)力，而我們承擔(dān)的卻是一個政府的責(zé)任，所以，我們既要主動為黨委、政府和經(jīng)濟社會發(fā)展出主意、想辦法、解難題，也要積極爭取黨委、政府的關(guān)心、重視和支持;既要“悶到干”，又要主動匯報，從而為推動人社工作創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

堅持圍繞中心、服務(wù)大局，就要自覺處理好局部與全局的關(guān)系。我們應(yīng)知道我們都有一個共同名字：X

人社人;我們應(yīng)知道我們都有一個共同的目標(biāo)：為人社系統(tǒng)爭光。全市人社系統(tǒng)要牢固樹立“一盤棋”的思想，認真貫徹落實全市統(tǒng)一的政策規(guī)定和工作部署，做到不打折扣、不搞變通、不作選擇，不推諉扯皮，出臺政策不碰全局“底線”，化解矛盾不上推下卸，確保政令暢通、主動擔(dān)當(dāng)。

二、關(guān)于堅持以人為本、民生優(yōu)先的問題

堅持以人為本、民生優(yōu)先，就要著力破解群眾反映強烈的民生難題。以人為本、民生優(yōu)先不是抽象的，而是具體的，必須體現(xiàn)到解決具體問題上。要把群眾最關(guān)心的事排一排，把群眾反映最強烈的問題理一理，做到民思我想、民呼我應(yīng)、民求我為。要從就業(yè)、社會保障、收入分配、維權(quán)維穩(wěn)等熱點難點問題入手，辦好一批群眾最急最盼的好事實事，讓他們看得見、摸得著、享受得到，樹立起人社部門善辦事、快辦事、辦好事的良好形象。

堅持以人為本、民生優(yōu)先，對于人社部門來講尤為重要。在新的形勢下，群眾對我們的工作寄予新的更高期待，期待就業(yè)更充分、工作更穩(wěn)定、社保更可靠，期待社會縱向流動更順暢、勞動者權(quán)益保障更有效、公共服務(wù)更便捷。我們必須始終堅持以人為本、民生優(yōu)先這一根本立場，把以人為本、民生優(yōu)先作為我們工作的核心價值取向，始終把群眾需求當(dāng)作第一信號，把群眾滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，真心誠意為群眾辦實事、做好事、解難事，才能凝聚起促進人社事業(yè)新跨越的強大動力。

堅持以人為本、民生優(yōu)先，就要著力為群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的基本公共服務(wù)。人力資源社會保障基層公共服務(wù)是社會管理和公共事業(yè)的重要方面，我們的政策落實和工作推動都要靠基層的服務(wù)來實現(xiàn)。盡管我們的公共服務(wù)體系已經(jīng)基本形成，但隨著事業(yè)快速發(fā)展，現(xiàn)有的公共服務(wù)還難以滿足群眾需要。我們要以公共服務(wù)可及性、均等化為目標(biāo)，著力構(gòu)建覆蓋面廣、功能齊全、布局合理的基層公共服務(wù)體系，尤其要加快推進基層平臺建設(shè)和信息化建設(shè)，提高服務(wù)效率，創(chuàng)新服務(wù)方式，為群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。

堅持以人為本、民生優(yōu)先，就要著力激發(fā)人的創(chuàng)造活力。要充分發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門的作用，切實解決制約人才成長發(fā)展的體制機制問題，進一步加強以高層次、高技能人才為重點的各類人才隊伍建設(shè)，深化干部人事制度改革，讓創(chuàng)新活力競相迸發(fā)，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，為

X

科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展提供堅實的人才支撐和智力保障。

三、關(guān)于堅持嚴(yán)格紀(jì)律、保持激情的問題

任何決策部署要產(chǎn)生實際效果，關(guān)鍵在于落實。實干就是能力，落實就是水平。我們有些工作之所以進展不大，最主要的原因就是抓落實不力。無需回避，近年來，由于各方面原因的影響，部分干部干事創(chuàng)業(yè)的激情減退，效率降低，這就需要我們的領(lǐng)導(dǎo)干部一方面要學(xué)會用事業(yè)去鼓舞人，要學(xué)會用感情去凝聚人，要學(xué)會用未來去激勵人。

另一方面，要強調(diào)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，做到凡事有安排必有回應(yīng)，凡事有安排必有落實，從而激勵全系統(tǒng)干部進一步煥發(fā)奮斗激情和創(chuàng)造活力，以更加務(wù)實的作風(fēng)、更加扎實的舉措抓好落實。

堅持轉(zhuǎn)變作風(fēng)、保持激情，就要在嚴(yán)明紀(jì)律上見成效。大家一定要時刻牢記，社會上有千萬只眼睛在注視著我們，在他們的眼里，我們應(yīng)該是“神”而不是普通的“人”，所以我們一定要有如履薄冰、如臨深淵的感覺對待紀(jì)律作風(fēng)和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)。

要全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項規(guī)定，著力營造清清爽爽、明明白白的良好風(fēng)氣。要牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，常思貪欲之禍，常存慎獨之心，常懷律己之念，堅守紀(jì)律紅線。要加強內(nèi)部巡查力度，出現(xiàn)問題的及時處理，樹立和維護人社干部隊伍的良好形象。

四、關(guān)于堅持維護公平、促進公平的問題

我們工作的核心是人，要協(xié)調(diào)好利益關(guān)系、處理好利益矛盾，關(guān)鍵在于維護公平、促進公平。比如就業(yè)方面，就業(yè)公平實際上就是一種機會公平。沒有公平的就業(yè)機會，社會個體向上流動的通道就會受到限制，社會階層就容易固化，發(fā)展就會失去活力。比如社會保障方面，作為調(diào)節(jié)社會分配的基本制度，社會保障的功能之一就是彌補初次分配的不足，必須更加注重公平。比如人事人才、勞動關(guān)系方面，社會對公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開招聘以及勞務(wù)派遣等方面的關(guān)切，體現(xiàn)的就是對公平價值的高度關(guān)注。

因此，我們的一切工作都要注意把握好公平這一尺度，從政策制定、程序規(guī)范、工作推進各個環(huán)節(jié)入手，維護和促進權(quán)利公平、機會公平、規(guī)則公平。

堅持維護公平、促進公平，就要完善公平的制度。制度更帶有根本性、穩(wěn)定性和長期性。人社工作要體現(xiàn)公平，最根本的是要在制度設(shè)計上做到公平公正，以制度促進公平，以制度維護公平。無論是就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的制定、社會保障制度的完善，還是收入分配制度改革的推進，都必須落實公平原則，使群眾能夠共享改革發(fā)展成果。

我們要進一步完善就業(yè)以及公務(wù)員管理和事業(yè)單位人事管理的相關(guān)制度，營造公平的制度環(huán)境，給人以更多的機會和平臺，給人以更大的職業(yè)發(fā)展空間。

堅持維護公平、促進公平，就要強化公平的理念。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，勞動者權(quán)益意識和平等意識逐步增強，對人社工作公平性的要求也越來越高，這是社會進步的表現(xiàn)。我們必須以積極的態(tài)度回應(yīng)群眾訴求，牢固樹立公平理念，并將其貫穿于各項工作和工作的各個環(huán)節(jié)。無論是完善政策措施，還是推進工作落實、開展公共服務(wù)，都必須從維護公平的角度來考量，朝促進公平的方向去推進。

要公正用權(quán)，恪守為民之責(zé)，多辦利民之事，真正為人民掌好權(quán)、用好權(quán);要公正服務(wù)，無論是體制內(nèi)人員還是體制外人員，無論是城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民還是農(nóng)村居民，都要一視同仁、平等對待;要依法行政、公正執(zhí)法，講黨性不講私情，講原則不講關(guān)系，嚴(yán)格按法律、政策和規(guī)定辦事，自覺接受群眾的監(jiān)督和批評。

第五篇：在全縣人力資源和社會保障工作會議上的講話

在全縣人力資源和社會保障工作會議上的講話

同志們：

剛才，××同志宣讀了×××常務(wù)副縣長對全縣人社工作的批示，肯定了過去一年我縣的人社工作，并對2022年的工作提出了明確要求，我們要按照曾常務(wù)的要求，抓好貫徹落實。會議對2021全縣“民生工程”就業(yè)和社會保障工作組織實施先進單位、人力資源和社會保障服務(wù)工作先進單位、“民生工程”就業(yè)和社會保障工作先進個人進行了表彰，我代表局黨組，向受到表彰的單位和個人表示熱烈祝賀！××同志對人社系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進行了總結(jié)和部署，縣紀(jì)委監(jiān)委第四派駐紀(jì)檢組組長×××對全系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作了要求，都講得很全面，我完全同意，請大家認真抓好落實。下面，我講三點意見：

一、2021年工作回顧

過去的一年，是極不平凡、極為不易的一年。在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級人社部門的精心指導(dǎo)下，全縣人社系統(tǒng)堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實習(xí)近平總書記視察xx重要講話精神，凝心聚力、真抓實干，統(tǒng)籌推進疫情防控和人社工作，扎實做好“六穩(wěn)”工作，全面落實“六保”任務(wù)，圓滿完成了全年各項目標(biāo)任務(wù)，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻。

（一）過去的一年，我們?nèi)σ愿白龊镁蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)工作

一方面我們?nèi)σ愿氨＞蜆I(yè)。積極拓寬高校畢業(yè)生、退役軍人、就業(yè)困難人員就業(yè)渠道，全力服務(wù)重點群體就業(yè)。持續(xù)開展職業(yè)技能提升行動，提前超額完成2021年的職業(yè)技能提升行動目標(biāo)任務(wù)。大力推進創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，落實幫扶政策，成功創(chuàng)建了一個省級創(chuàng)業(yè)孵化基地和一個市級創(chuàng)業(yè)孵化基地。精心搭建了線上線下用工平臺，線上開展了“網(wǎng)上招聘會”和“網(wǎng)絡(luò)招工月”等活動，線下組織好了每月的招聘會和春風(fēng)行動、金秋招聘月、送崗下鄉(xiāng)等現(xiàn)場招聘活動。另一方面我們盡心竭力保市場主體。援企穩(wěn)崗政策，穩(wěn)崗返還、技能提升等各項獎補資金均落實到位。建立了24小時重點企業(yè)用工調(diào)度保障機制，實時掌握并及時推送企業(yè)用工需求和勞動力就業(yè)需求，全力服務(wù)企業(yè)用工。積極引進xx民益人力資源有限公司，并組織寧夏、河南等人力資源服務(wù)公司在我縣開展上門勞務(wù)合作，組織安保泰、緣生藥業(yè)、杰浩等企業(yè)參加省、市在深圳、南昌等地舉辦的引才系列交流活動，解決企業(yè)急需緊缺技工難題。2021年，園區(qū)招工形勢好于往年。全年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)××××人，就業(yè)困難人員就業(yè)×××人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在×××％，零就業(yè)家庭繼續(xù)保持動態(tài)清零，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力××××人，企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)××××人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)××××人，失業(yè)保險參保××××人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款×××億元，圓滿完成了全年各項目標(biāo)任務(wù)。

（二）過去的一年，我們?nèi)娜庾龊蒙鐣Ｕ戏?wù)

全縣社會保險累計參?！痢寥f人次，收繳保費×××億元，發(fā)放各項養(yǎng)老保險待遇×××億元，資金滾存結(jié)余×××億元，其中城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險基金為省級統(tǒng)籌，工傷保險基金為市級統(tǒng)籌。深入實施全民參保計劃，以工業(yè)園企業(yè)為重點，開展了走訪、宣傳活動，今年全縣新增職工參加養(yǎng)老保險×××人。社?？ㄐ略霭l(fā)行××××張，總發(fā)行量已達×××萬張。持續(xù)實施助保貸款擴圍行動，全年辦理助保貸款×批××人次，發(fā)放金額×××萬元。嚴(yán)格落實被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險繳費補貼政策，共有××××名被征地農(nóng)民繳交了當(dāng)年的養(yǎng)老保險費。進一步擴大工傷保險統(tǒng)籌覆蓋面，全年認定工傷×××起，為×××人次支付工傷保險待遇×××萬元。全面落實了降費減負、階段性減免社會保險費和政府代繳政策。準(zhǔn)確穩(wěn)妥發(fā)放退休人員職業(yè)年金。完成了工傷保險內(nèi)部控制專項檢查，建立了社保基金監(jiān)管長效機制，加大了違規(guī)領(lǐng)取養(yǎng)老金追繳力度，保障了社會保險基金安全穩(wěn)定運行。全力推進社保業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦，繼續(xù)推進“xx人社”手機APP認證。持續(xù)推進“放管服”改革，全面梳理社保服務(wù)事項和經(jīng)辦流程，積極推行告知承諾制，大力精簡各類辦事證明材料，實現(xiàn)群眾辦事“一次辦”，業(yè)務(wù)服務(wù)水平穩(wěn)步提升。

（三）過去的一年，我們努力擴大全縣人才隊伍

持續(xù)加大基層工作人員招聘力度，2021年招聘事業(yè)單位工作人員××人，“三定向”培養(yǎng)計劃××人，“三支一扶”招募××人，教育、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員××人，高層次人才引進××人。我們還通過走進高校招聘人才、“走出去”引進人才等新方式，促成多名應(yīng)屆畢業(yè)生、沿海高精尖人才與企業(yè)達成就業(yè)意向。積極推薦人才項目，全年申報正高級資格×人、高級資格××人、中級資格××人，認定初級資格××人，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)×××人。推薦×××、××等四人申報省政府特殊津貼，其中×××被批準(zhǔn)享受2021年省政府特殊津貼。毛小菊手工茶制作技能大師工作室獲批2021宜春市技能大師工作室。進一步規(guī)范津貼補貼和各項獎金福利發(fā)放，落實義務(wù)教育教師工資待遇。進一步完善人才服務(wù)管理，做好了全縣各級各類公辦學(xué)校、教育行政部門事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位核定工作。

（四）過去的一年，我們妥善處理勞動關(guān)系

積極開展了保障農(nóng)民工工資支付、農(nóng)民工實名制監(jiān)管、各項專項執(zhí)法檢查等工作，收取企業(yè)繳納的農(nóng)民工工資保證金××××萬元，退付農(nóng)民工工資保證金×××萬元，保證金累計結(jié)余××××萬元。全年累計接待群眾咨詢舉報投訴××起，涉及人員×××人次，為勞動者落實工資待遇×××萬元。受理調(diào)處欠薪信訪×××起，為×××名職工解決被拖欠工資×××萬元。加大仲裁調(diào)解力度，推行案前調(diào)解機制，提升辦案效率，充分發(fā)揮調(diào)解在勞動人事爭議案件中的作用，今年以來，收到勞動仲裁申請××起，立案受理××起，調(diào)解結(jié)案×起，裁決結(jié)案×起，時效內(nèi)結(jié)案率100％，共計為××名勞動者維護各項待遇××萬元。

（五）過去的一年，我們盡心助力全縣疫情防控大局

面臨去年8月份新冠肺炎疫情反復(fù)，全系統(tǒng)上下堅決貫徹習(xí)近平總書記重要指示精神，堅決服從上級統(tǒng)一部署，認真履職，積極落實疫情防控各項工作措施，切實做好疫情防控各項工作。圓滿完成了“清湖小區(qū)”、“公路段宿舍”、“二中廉租房”“人社局職工宿舍區(qū)”卡點值守任務(wù)，開展了清湖小區(qū)住戶排查，重點人員體溫監(jiān)測等工作。及時印發(fā)有關(guān)勞動用工、重點企業(yè)用工調(diào)度、雙職工家庭子女陪護、外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)、企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)穩(wěn)就業(yè)等多個政策文件，持續(xù)做好企業(yè)與求職者對接招聘，助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。積極落實上級政策，為企業(yè)撥付“減、降、免、緩、補、返”等各項優(yōu)惠政策補貼××××萬元。及時調(diào)整工作措施，推進人社業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦，確保了人社業(yè)務(wù)經(jīng)辦安全、有序開展。

（六）過去的一年，我們狠抓就業(yè)扶貧出實效

堅決貫徹落實上級關(guān)于做好脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接的決策部署，圍繞實現(xiàn)“一人就業(yè)、全家脫貧”的目標(biāo)，通過“六個一批”的舉措（扶貧產(chǎn)業(yè)項目承接一批、扶貧車間園區(qū)企業(yè)吸納一批、協(xié)助外出復(fù)工返崗一批、扶持自主創(chuàng)業(yè)一批、引進中介機構(gòu)推介一批、政府兜底安置一批），幫助全縣貧困勞動力實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。全縣建檔立卡農(nóng)村貧困勞動力××××人，已實現(xiàn)就業(yè)××××人，就業(yè)率為×××％。

過去的一年，面對錯綜復(fù)雜的形勢和艱巨繁重的工作任務(wù)，全縣人社干部職工堅持以人民為中心，主動適應(yīng)新常態(tài)，團結(jié)務(wù)實，開拓創(chuàng)新，攻堅克難，圓滿完成各項目標(biāo)任務(wù)，在全市人力資源和社會保障工作綜合考評中，我縣取得了第一名的驕人成績，縣社保局獲得了“全市社會保險工作先進單位”，省人社廳還給我縣發(fā)來感謝信，對我縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作給予了充分肯定。同時，在全縣高質(zhì)量發(fā)展考核中，我局再次有望進入先進行列。這些矚目的成績，離不開縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)和上級人社部門的精心指導(dǎo)，離不開各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府、各有關(guān)部門和社會各界的大力支持配合，離不開全系統(tǒng)干部職工的實干擔(dān)當(dāng)和辛勤汗水。借此機會，我代表縣人社局向關(guān)心、支持、配合人社事業(yè)發(fā)展的各級領(lǐng)導(dǎo)和同志們，表示衷心的感謝。

同時，我們也清醒地看到，人社工作還面臨不少矛盾、困難和問題。如園區(qū)企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保率偏低；鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層服務(wù)平臺建設(shè)有待加強；全縣高技能人才總量偏少，技能人才引進的力度不大等。這些問題需要我們在今后的工作中著力加以改進和解決。

二、2022年工作任務(wù)

2022年是黨的二十大召開之年，是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標(biāo)奮進的重要一年，是新時代新征程中具有特殊重要性的一年。做好今年的工作意義重大?？傮w要求是：以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真貫徹黨的十九大及十九屆歷次全會和省、市、縣黨代會精神，以及省、市人社工作會議精神，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，融入新發(fā)展格局，堅持穩(wěn)中求進的工作總基調(diào)，聚焦高質(zhì)量發(fā)展主題，以“穩(wěn)就業(yè)、保民生”為重點，扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六?！比蝿?wù)，整體推進人事人才、勞動關(guān)系、營商環(huán)境、公共服務(wù)和疫情防控等工作，深化行風(fēng)建設(shè)，強化信息化支持，防范化解重大風(fēng)險挑戰(zhàn)，努力在危機中育新機、于變局中開新局，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。

（一）實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)。

堅持把穩(wěn)就業(yè)作為第一位的工作和頭等大事，落實和完善就業(yè)優(yōu)先政策，持續(xù)筑牢穩(wěn)的基礎(chǔ)、守住保的底線。確保全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)××××人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款×××億元，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在××％以內(nèi)。扎實推進市政府民生實事“高質(zhì)量充分就業(yè)示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）創(chuàng)建”項目實施。持續(xù)推進重點群體就業(yè)，實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃、青年見習(xí)計劃和“三支一扶”招募計劃，促進高校畢業(yè)生就業(yè)。暢通農(nóng)民工就業(yè)渠道，加強跨區(qū)域勞務(wù)協(xié)作，強化跟蹤對接服務(wù)，積極引導(dǎo)農(nóng)民工有序外出就業(yè)、就地就近就業(yè)和返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。全面落實援企穩(wěn)崗政策，落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)，健全完善公益性崗位管理體系，積極開發(fā)就業(yè)崗位，吸納更多返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)。持續(xù)開展就業(yè)援助活動，通過組織專場招聘會、發(fā)放失業(yè)保險金和失業(yè)補助金、社保補貼、公益性崗位補貼、開展職業(yè)培訓(xùn)等舉措，促進就業(yè)困難人員就業(yè)。加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策、一次性創(chuàng)業(yè)補貼的實施力度。加強職業(yè)培訓(xùn)基礎(chǔ)能力建設(shè)，支持各類企業(yè)和技工院校深化產(chǎn)教融合、校企合作。積極推進康養(yǎng)職業(yè)技能培訓(xùn)計劃、“互聯(lián)網(wǎng)＋職業(yè)技能培訓(xùn)”計劃。積極做好就業(yè)重點群體職業(yè)培訓(xùn)，全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制。持續(xù)發(fā)揮好創(chuàng)業(yè)孵化基地孵化效應(yīng)。深化基層平臺建設(shè)，為勞動者提供職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)、信息咨詢等服務(wù)，推動線下實體網(wǎng)點服務(wù)與線上互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)深度融合，實現(xiàn)就業(yè)服務(wù)“八統(tǒng)一”和“一網(wǎng)通辦”，提升服務(wù)水平。

（二）完善社會保障體系，全面提升社會保障服務(wù)水平。

健全社會保險制度體系，按要求積極推進社會保障制度改革，落實好企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支制度，做好實施企業(yè)職工養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌制度改革的對接準(zhǔn)備工作。規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費基數(shù)和待遇平穩(wěn)銜接政策，推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度平穩(wěn)運行。繼續(xù)實施全民參保計劃，建立全民參保登記動態(tài)清零機制，聚焦貧困人口、靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等重點人群和園區(qū)企業(yè)有針對性地開展擴面工作，提高園區(qū)企業(yè)職工的參保率，保持企業(yè)用工穩(wěn)定，鼓勵和引導(dǎo)未參保人員早參保、長繳費，并列入2022年鄉(xiāng)鎮(zhèn)民生工程考核項目。推動中小企業(yè)、私營企業(yè)和農(nóng)民工等參加失業(yè)保險。繼續(xù)落實助保貸款工作，擴大助保對象年齡和適用范圍。進一步規(guī)范基金收支管理，開展基金精算分析，建立基金績效考核激勵約束機制，按要求設(shè)立社?；鹗杖搿⒅С鰞蓚€專戶，加強社保基金監(jiān)管。長年開展對離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金進行資格認證，加大違規(guī)領(lǐng)取養(yǎng)老金追繳力度。繼續(xù)推進社會保險業(yè)務(wù)在xx人社一體化綜合信息系統(tǒng)、“贛服通”、“xx人社”APP等平臺上的運用，實現(xiàn)單位經(jīng)辦事項網(wǎng)上辦、個人業(yè)務(wù)“掌上辦”，切實提高社保業(yè)務(wù)辦理水平和辦事效率。

（三）圍繞人才強縣戰(zhàn)略，加強人才隊伍建設(shè)。

加大人才引進力度，積極申報并切實做好事業(yè)單位人員招聘工作。研究出臺促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的實施意見，暢通人才跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨所有制流動渠道。積極做好專業(yè)技術(shù)人員職稱申報、職務(wù)聘任和專業(yè)技術(shù)人員職稱申報、考核認定工作。做好全縣專業(yè)技術(shù)人員公需科目繼續(xù)教育工作。積極開展省政府特殊津貼、百千萬人才工程推薦、省市技能大師工作室、xx省博士后科研工作站、“宜春工匠”、“贛鄱工匠”和xx省“能工巧匠”等各種人才項目申報工作。進一步健全和完善以企業(yè)行業(yè)為主體，學(xué)校教育與企業(yè)培養(yǎng)相互結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)體系。

（四）推進事業(yè)單位人事制度改革。

做好人事管理工作堅持規(guī)范程序、分類指導(dǎo)、分級管理，探索符合不同行業(yè)、專業(yè)和崗位類型特點的競聘、考核辦法。加大事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作力度，落實事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作，調(diào)整事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例。積極做好事業(yè)單位改革的崗位設(shè)置調(diào)整、社保轉(zhuǎn)移接續(xù)、涉改人員待遇保障等工作。

（五）維護勞動者合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

推進實施“和諧同行”能力提升三年行動計劃，推動落實三年行動計劃實施方案。組織動員企業(yè)積極參加第二屆模范勞動關(guān)系和諧單位評選表彰。進一步完善勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，全面落實勞動合同制度和勞動用工備案制度。充分發(fā)揮勞動監(jiān)察投訴熱線作用，暢通投訴舉報渠道，積極開展清理整頓人力資源市場秩序、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況。全力做好治欠保支工作，做好農(nóng)民工工資實名制監(jiān)管，扎實開展根治欠薪工作。深化勞動保障守法誠信制度建設(shè)，規(guī)范勞動保障違法行為社會公布、欠薪“黑名單”管理。完善“雙隨機、一公開”監(jiān)管，加大農(nóng)民工工資支付、人力資源市場秩序、勞動用工等重點領(lǐng)域的監(jiān)察執(zhí)法力度，落實農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工享受同工同酬的權(quán)利。積極做好工傷認定工作，及時進行調(diào)查核實。繼續(xù)把握“重調(diào)解、慎裁決”辦案原則，認真貫徹實施勞動仲裁法律法規(guī)，持續(xù)推廣運用“智慧仲裁”辦案系統(tǒng)，繼續(xù)加強基層調(diào)解組織建設(shè)，加大勞動人事爭議調(diào)處力度，充分發(fā)揮仲裁在勞動人事爭議案件中的調(diào)解作用。

（六）提高工作效率，全力做好各項綜合基礎(chǔ)性工作。

健全就業(yè)扶貧政策與鄉(xiāng)村振興銜接長效機制，精心謀劃并實施好鄉(xiāng)村振興發(fā)展舉措，持續(xù)做好組織勞務(wù)輸出、扶貧車間吸納就業(yè)等工作，統(tǒng)籌用好公益性崗位，精準(zhǔn)實施就業(yè)援助。持續(xù)提升人社業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力，推進“一次不跑”“打包快跑”和“一鏈辦”等服務(wù)新模式，全面開展線上線下人社政務(wù)服務(wù)“好差評”，積極開展崗位技能練兵和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提升人社公共服務(wù)水平和質(zhì)量。持續(xù)完善公共服務(wù)體系建設(shè)。全面推廣應(yīng)用一體化綜合信息系統(tǒng)，大力推進“一窗受理”綜合窗口，積極做好第三代社會保障卡發(fā)放和電子社?？ê灠l(fā)工作，廣泛推廣“一卡通”應(yīng)用。

三、做好2022年人社工作有關(guān)要求

我們要緊緊圍繞2022年工作目標(biāo)，切實把思想和行動統(tǒng)一到縣委縣政府的決策部署上來，持續(xù)改進作風(fēng)、強化工作措施，全力以赴做好人社領(lǐng)域各項工作。

一要始終把政治建設(shè)擺在首位。堅持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，全面加強黨的建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，不斷夯實人社事業(yè)行穩(wěn)致遠的基礎(chǔ)。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。始終站穩(wěn)正確的政治立場，增強政治自覺，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。要精心組織開展好迎接學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大系列活動，引導(dǎo)黨員干部堅守初心使命，積極擔(dān)當(dāng)作為。并鞏固深化黨史學(xué)習(xí)教育成果，全面提高機關(guān)黨建工作質(zhì)量。

二要不斷提升干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。要保持本領(lǐng)恐慌的緊迫感和危機感，落實習(xí)近平總書記關(guān)于提高“七種能力”和增強“八種本領(lǐng)”的要求，持續(xù)學(xué)習(xí)、系統(tǒng)學(xué)習(xí)，不斷掌握新知識、開拓新視野，切實增強把握大局、運用政策、分析研究、統(tǒng)籌謀劃、改革創(chuàng)新等方面的能力，使思想和行動跟緊黨中央要求、跟緊時代潮流、跟緊事業(yè)發(fā)展需要。

三要馳而不息改進工作作風(fēng)。持續(xù)加強作風(fēng)建設(shè)，堅決反對形式主義、官僚主義，馳而不息整治“怕慢假庸散”作風(fēng)頑疾，要牢固樹立強烈的爭先創(chuàng)優(yōu)意識，以永不懈怠的精神和一往無前的奮斗姿態(tài)抓執(zhí)行抓落實，努力打造一支政治過硬、能打硬仗、作風(fēng)優(yōu)良的人社干部隊伍，不斷推動靖安人社工作高質(zhì)量發(fā)展。

四要加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。堅定不移地推進全面從嚴(yán)治黨，堅決扛起管黨治黨主體責(zé)任，落實“一崗雙責(zé)”，將黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核。加大對就業(yè)資金、社?；稹⑷耸驴荚嚨戎攸c崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，堅決糾正和查處損害群眾利益的行為，嚴(yán)厲懲處群眾身邊的腐敗行為。要嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)章制度，在防范化解人社領(lǐng)域重大風(fēng)險挑戰(zhàn)上持續(xù)用力，強化廉政防控舉措，加強警示教育，全系統(tǒng)干部要把好用權(quán)“方向盤”，系好廉潔“安全帶”，抓早抓小，防微杜漸，做到知敬畏、存戒懼、守底線。全面落實市委以案促改、以案促建、以案促治的要求，努力打造政治清明、黨風(fēng)清淳、干部清正的清廉人社。

同志們，夢想在前，使命催征，我們要緊密地團結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，在縣委縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，堅定信念、振奮精神，持續(xù)推進全縣人力資源和社會保障工作再創(chuàng)輝煌，以優(yōu)異成績向黨的二十大獻禮！謝謝大家！