第一篇：創(chuàng)新組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展調(diào)研文章

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“>創(chuàng)新組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展調(diào)研文章2010-06-29 18:22:51免費(fèi)文秘網(wǎng)免費(fèi)公文網(wǎng)創(chuàng)新組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展調(diào)研文章創(chuàng)新組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展調(diào)研文章(2)

科學(xué)發(fā)展是當(dāng)代中國的鮮明主題。組織工作如何適應(yīng)時代要求，更好地服務(wù)于科學(xué)發(fā)展，推動科學(xué)發(fā)展，是當(dāng)前基層黨建工作面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)和重大課題。近年來，**縣堅持以提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部駕馭科學(xué)發(fā)展的能力為核心；以建立科學(xué)的干部考核評價體系為導(dǎo)向；以抓好干部履職載體和平臺建設(shè)為切入點(diǎn)，在組織工作改革創(chuàng)新上做了一些有益探索，取得了初步成效，既推進(jìn)了組織工作上臺階，又提升了科學(xué)發(fā)

展的質(zhì)量。

一、創(chuàng)新學(xué)習(xí)的平臺，提高干部駕馭科學(xué)發(fā)展的能力

針對以往黨員干部教育培訓(xùn)形式單

一、內(nèi)容滯后、效果不佳的問題，2006年，**縣創(chuàng)新培訓(xùn)模式，引入現(xiàn)代科技手段，建立起了江西省首家黨員干部教育培訓(xùn)專門網(wǎng)站——“**縣黨員干部在線學(xué)習(xí)城”，并在鄉(xiāng)村兩級設(shè)立在線教育培訓(xùn)點(diǎn)，在經(jīng)濟(jì)條件較好的農(nóng)村設(shè)立在線教育中心戶，形成“縣級網(wǎng)站——鄉(xiāng)村培訓(xùn)點(diǎn)——黨員中心戶”的農(nóng)村黨員干部在線教育網(wǎng)絡(luò)，為黨員干部教育培訓(xùn)探索了一條新途徑。一是突出農(nóng)村特點(diǎn)，科學(xué)設(shè)置課程。按照“實(shí)用、新穎、生動、前沿”的原則，“學(xué)習(xí)城”科學(xué)設(shè)置了學(xué)習(xí)課程和培訓(xùn)內(nèi)容，在廣泛設(shè)置政治理論、經(jīng)濟(jì)、管理、法律、科技、文化、藝術(shù)、體育、禮儀、誠信、健康、心理等課程內(nèi)容的同時，更加突出了政治理論和農(nóng)村實(shí)用技術(shù)的學(xué)習(xí)。比如，將黨的十七大精神、科學(xué)發(fā)展觀、胡錦濤總書記重

要講話精神以及黨的其他重要理論列入了必修課課程，同時要求每位副科級以上干部必須掌握1門至2門農(nóng)村實(shí)用技術(shù)，全部參加并通過縣里統(tǒng)一組織的“過關(guān)”考試。二是強(qiáng)化扶持指導(dǎo)，擴(kuò)大受眾范圍。為鼓勵黨員干部踴躍參加網(wǎng)上學(xué)習(xí)，縣委、縣政府專門下發(fā)文件，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部個人購置電腦的給予補(bǔ)貼1000元；對村組黨員干部自愿申請，并由政府采購辦集中采購配置電腦的，每戶給予補(bǔ)貼1500元；對接入寬帶的，由電信部門給予減半收費(fèi)。目前，全縣共有982名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、5名村組黨員干部購置了電腦，涌現(xiàn)了36個“網(wǎng)絡(luò)新村”，參加在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)已成為**縣鄉(xiāng)村的一道靚麗風(fēng)景。三是規(guī)范學(xué)習(xí)管理，確保學(xué)習(xí)實(shí)效。對農(nóng)村黨員干部參加在線教育采取實(shí)名注冊制，實(shí)行一人一號，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直機(jī)關(guān)干部縣委要求必須參加在線學(xué)習(xí)，并制定硬性考核目標(biāo)，如每位干部每年在線學(xué)習(xí)時間不得少于100個小時，必須修滿20個學(xué)分，寫學(xué)習(xí)筆記2萬字，心得體會2篇?？h委還加強(qiáng)督查考核，將黨員干部在線學(xué)習(xí)情況納入黨建工作年度考核目標(biāo)，實(shí)行“每季督查、半年通報、年終評比”制度，考評結(jié)果作為基層黨建工作評先評優(yōu)的重要依據(jù)。在線學(xué)習(xí)的平臺，不僅解決了以往學(xué)習(xí)培訓(xùn)“調(diào)學(xué)難、難調(diào)學(xué)”的問題，降低了學(xué)習(xí)培訓(xùn)的成本，提高了學(xué)習(xí)效率，更重要的是增強(qiáng)了廣大黨員干部駕馭科學(xué)發(fā)展的能力。比如，韓坊鄉(xiāng)原來是一個稀土重要開采區(qū)，由于開采過度和缺乏環(huán)保措施，造成水土流失比較嚴(yán)重，影響了當(dāng)?shù)氐纳鷳B(tài)環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展。近兩年，該鄉(xiāng)黨委、政府有意識地引導(dǎo)干部群眾參加在線學(xué)習(xí)，樹立科學(xué)發(fā)展理念，并把烤煙作為該鄉(xiāng)的產(chǎn)業(yè)來抓，今年該鄉(xiāng)種植烤煙5000多畝，僅此一項(xiàng)農(nóng)民人均增收300多元。

二、創(chuàng)新實(shí)踐平臺，確立科學(xué)發(fā)展的正確導(dǎo)向

踐行科學(xué)發(fā)展觀關(guān)鍵是要引導(dǎo)全縣干部樹立正確的政績觀，把體現(xiàn)科學(xué)

發(fā)展觀的理念落實(shí)到工作的各個環(huán)節(jié)中去。首先，確立科學(xué)的評價導(dǎo)向。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，縣委對全縣各級領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核提出了“五個看重”的評價標(biāo)準(zhǔn)：即看重生態(tài)建設(shè)指標(biāo)；看重新型工業(yè)指標(biāo)；看重民生狀況指標(biāo)；看重農(nóng)民素質(zhì)指標(biāo)；看重新農(nóng)村建設(shè)指標(biāo)。同時，建立了基層黨（工）委書記“雙述雙評”制度。“雙述”即在縣委常委會議和本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、本單位干部職工大會上進(jìn)行述職，“雙評”即述職后進(jìn)行民主測評和領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評，從而進(jìn)一步健全了基層黨（工）委書記考核評價機(jī)制，形成正確的用人導(dǎo)向，保證了科學(xué)發(fā)展的方向。其次，樹立正確的示范導(dǎo)向。為推動科學(xué)發(fā)展，縣委、縣政府積極做好表率，帶頭落實(shí)既要傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，更要新型工業(yè)；既要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，更要幸福指數(shù)；既要金山銀山，更要綠水青山；既要繁榮城市，更要漂亮農(nóng)村；既要“富?？诖保案辉ＤX袋”的發(fā)展理念。以關(guān)注民生為例，由于近兩年縣域經(jīng)濟(jì)保持了較高速

度的增長，**縣的財政狀況比以前大有好轉(zhuǎn)，縣財政每年以1個億的速度增長，今年財政總收入可以突破5億元。因此，一些干部提出要新建四套班子辦公大樓。但是縣委沒有這樣考慮，而是把關(guān)注民生放在了第一位，僅2007年就籌集了億元資金，解決了14個無電村6614戶群眾的生產(chǎn)生活用電問題；實(shí)現(xiàn)了100%村通廣播電視、通電話；新增了25個村通水泥路；解決了萬人的安全飲水問題；建設(shè)了84套廉租房，等等。今年，又籌集資金2億元，繼續(xù)辦好關(guān)注民生的十件實(shí)事。又比如，在加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方面，該縣堅持重點(diǎn)發(fā)展環(huán)境污染小、科技含量高、資源消耗少、財稅貢獻(xiàn)大、發(fā)展后勁足的企業(yè)，先后引進(jìn)了投資30億

第二篇：創(chuàng)新組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展.

創(chuàng)新組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展

為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證――在全區(qū)2009年黨群工作會議上的講話

區(qū)委常委、組織部長師英 同志們: 按照會議安排,下面我對2008年組織工作作簡要回顧,并著重就我區(qū)2009年組織工作進(jìn)行安排部署。

一、2008年組織工作簡要回顧

2008年,在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我區(qū)組織工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,緊緊圍繞“興區(qū)富民”奮斗目標(biāo),充分發(fā)揮職能作用,統(tǒng)籌做好各項(xiàng)工作,比較圓滿地完成了各項(xiàng)任務(wù)。

一是大規(guī)模培訓(xùn)干部工作取得新成績。立足新形勢新任務(wù)的要求,在培訓(xùn)內(nèi)容上,重點(diǎn)抓了黨的十七大精神,新《黨章》和學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀專題培訓(xùn),積極組織開展了以“提高干部創(chuàng)新能力”為目標(biāo)的教育培訓(xùn),增強(qiáng)了干部教育培訓(xùn)工作的針對性。在培訓(xùn)方式上,主動與外地培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)系,努力拓寬培訓(xùn)渠道,實(shí)現(xiàn)了學(xué)習(xí)方式、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)模式的多元化,增強(qiáng)了培訓(xùn)效能。在培訓(xùn)制度建設(shè)上,實(shí)行了培訓(xùn)分工負(fù)責(zé)制,進(jìn)一步完善科級干部學(xué)分制管理辦法,嚴(yán)格培訓(xùn)紀(jì)律和培訓(xùn)

考核,增強(qiáng)了制度的約束性。一年來,共舉辦各類專題培訓(xùn)班18期,培訓(xùn)輪訓(xùn)副科級以上干部800余人次。特別是在蘇州和上海舉辦的兩期正科級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班,為干部異地培訓(xùn)積累了寶貴經(jīng)驗(yàn),取得了非常好的效果。

二是基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)取得新進(jìn)展。街道社區(qū)黨建工作以構(gòu)建和諧社區(qū)為目標(biāo),進(jìn)一步健全組織體系,積極探索黨員發(fā)揮作用的有效途徑。重點(diǎn)在無職黨員中全面推行了教育培訓(xùn)、行使權(quán)利、發(fā)揮作用、管理監(jiān)督、考核評議“五位一體”的管理模式。繼續(xù)抓好“1+x”共建模式和“雙聯(lián)系”活動,下大力氣抓了社區(qū)配建工作，全年共落實(shí)配建4處,面積900平米,折合資金135萬多元;已簽協(xié)議21處,面積4400平米;有17家開發(fā)建設(shè)單位繳納了社區(qū)建設(shè)配套費(fèi),全年共建成精品社區(qū)12個。以“綠色通道”工程為載體,注重發(fā)揮好社區(qū)綜合服務(wù)大廳的作用,積極為社區(qū)居民群眾提供便民利民、扶貧濟(jì)困和再就業(yè)等服務(wù),深入開展了文明和諧社區(qū)創(chuàng)建活動,進(jìn)一步拓展和豐富了“六進(jìn)社區(qū)”活動的內(nèi)容和形式,較好地滿足了居民群眾多樣化的服務(wù)需求。

農(nóng)村黨的基層組織建設(shè)緊緊圍繞新農(nóng)村建設(shè)和全區(qū)中心工作,以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為載體,以加強(qiáng)村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村級組織陣地建設(shè)為重點(diǎn),加大對農(nóng)村黨員

干部和群眾的培訓(xùn)力度,不斷推進(jìn)“雙培雙帶”活動,進(jìn)一步增強(qiáng)了農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和帶領(lǐng)群眾致富的能力。去年,一鄉(xiāng)一鎮(zhèn)共投入20多萬元,基本完成了村委會辦公場所整修改造任務(wù),并實(shí)施了以綠化、美化、凈化、庭院種植為主的景觀改造工程。全面開展了農(nóng)村社區(qū)試點(diǎn)工作。4個農(nóng)村試點(diǎn)社區(qū)共投入6萬多元,建成了文化廣場、讀書室、醫(yī)務(wù)室和綜合服務(wù)大廳,農(nóng)村社區(qū)建設(shè)取得了階段性成果。進(jìn)一步抓好“群眾滿意站所”創(chuàng)建活動,各涉農(nóng)涉牧部門努力為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村民辦實(shí)事、辦好事,創(chuàng)建活動有力地推進(jìn)了“三級聯(lián)創(chuàng)”的開展。

非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作以“雙擴(kuò)雙創(chuàng)”活動為載體,堅持一手抓黨組織基礎(chǔ)建設(shè),一手抓黨組織作用發(fā)揮,進(jìn)一步健全了“兩新”組織黨建工作動態(tài)檔案,加強(qiáng)了入黨積極分子隊(duì)伍建設(shè),不斷創(chuàng)新活動載體,有效地擴(kuò)大了黨在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的影響力和覆蓋面。機(jī)關(guān)黨建工作按照“抓規(guī)范、樹典型、上水平”的工作思路,以“三創(chuàng)一落實(shí)”活動為載體,全面開展了“學(xué)習(xí)型黨支部”和“和諧機(jī)關(guān)”創(chuàng)建活動,強(qiáng)化黨員干部的思想政治和紀(jì)律教育,使黨建工作有機(jī)地滲透到機(jī)關(guān)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作中,機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)和工作效能得到進(jìn)一步加強(qiáng)。

以支援抗震救災(zāi)工作為契機(jī),促進(jìn)基層黨建工作取

得實(shí)效?！?.12”汶川地震發(fā)生后,我區(qū)廣大黨員積極交納“特殊黨費(fèi)”支援抗震救災(zāi),共有7378名共產(chǎn)黨員參與交納“特殊黨費(fèi)”活動,共交納“特殊黨費(fèi)”81.4萬元,這說明我們廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭作用發(fā)揮的好,廣大黨員的覺悟高,黨組織的號召力

強(qiáng)。同時,區(qū)委在“七一”期間,對15個先進(jìn)基層黨組織、20名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和15名優(yōu)秀黨務(wù)工作者進(jìn)行了表彰,進(jìn)一步弘揚(yáng)了正氣,鼓勵了先進(jìn),發(fā)揮了典型的示范帶動作用。

三是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)取得新突破。以提高領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)為重點(diǎn),按照樹立“八個方面”良好風(fēng)氣的要求,認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制原則,不斷健全落實(shí)了黨內(nèi)生活、議事等方面的制度,使各級班子的整體效能在加快發(fā)展各項(xiàng)工作中得到充分發(fā)揮。進(jìn)一步深化以“機(jī)關(guān)聯(lián)系基層、黨員聯(lián)系群眾”為主要內(nèi)容的雙聯(lián)系活動,通過“一對一”幫扶、定點(diǎn)幫扶等措施,從人、財、物等方面積極為基層和困難群眾排憂解難,取得良好效果。堅持德才兼?zhèn)?以德為先的原則,嚴(yán)格按照《條例》,開展了干部選拔任用工作。加強(qiáng)干部監(jiān)督和管理,創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核評價辦法,注重在工作中檢驗(yàn)干部德才、檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)班子工作能力,干部考核工作的民主化程度和科學(xué)化水平有了新的提高。

四是人才工作取得新進(jìn)步。充分發(fā)揮人才工作牽頭

抓總的職能作用,進(jìn)一步完善人才工作責(zé)任體系,加強(qiáng)對人才工作的宏觀指導(dǎo),積極實(shí)施“311”人才培養(yǎng)工程,加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。去年專門組織部分村委會負(fù)責(zé)人和蔬菜種植大戶赴山東壽光市進(jìn)行了培訓(xùn)學(xué)習(xí),深受農(nóng)民群眾的歡迎。加大了后備干部基層調(diào)訓(xùn)工作的力度,先后選派了5名副科級后備干部到區(qū)信訪局和團(tuán)區(qū)委培養(yǎng)鍛煉。重視對新考錄公務(wù)員和選調(diào)生的培養(yǎng),積極配合市委組織部完成了3名大學(xué)生村官的選派工作。

五是組織部門自身建設(shè)取得新成果。以“講黨性、重品行、作表率”樹組工干部新形象學(xué)習(xí)實(shí)踐活動為契機(jī),聯(lián)系實(shí)際,加強(qiáng)學(xué)習(xí),認(rèn)真查找了組工干部中存在的“不適應(yīng)、不符合”等突出問題,對照目標(biāo)要求,抓好整改落實(shí)。通過加強(qiáng)培訓(xùn),不斷提高組工干部隊(duì)伍素質(zhì);通過加強(qiáng)制度建設(shè)、信息化建設(shè),不斷提高工作效率和服務(wù)水平,進(jìn)一步樹立了良好形象。

在充分肯定成績的同時,也要看到存在的差距,主要表現(xiàn)在:一是干部考核評價體系還不夠健全,干部實(shí)績考核的內(nèi)容和方法還有待進(jìn)一步完善;二是加強(qiáng)黨的基層組

織建設(shè)的措施和方法缺乏創(chuàng)新,黨建工作服務(wù)中心工作不夠得力;三是領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理、監(jiān)督不夠嚴(yán)格等。這些問題需要在今后的工作中采取有效措施,認(rèn)真研究解決。

二、2009年組織工作主要任務(wù)

2009年全區(qū)組織工作的總體要求是:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實(shí)自治區(qū)、烏蘭察布市組織工作會議精神,堅持改革創(chuàng)新,突出工作重點(diǎn),以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性建設(shè)為主線,以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為重點(diǎn),以創(chuàng)新黨建工作機(jī)制、組織形式和活動方式為動力,圍繞推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧選干部、配班子、建隊(duì)伍、聚人才、抓基層、打基礎(chǔ),努力提高干部群眾對組織工作的滿意度,為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證。

按照這一總體要求,今年重點(diǎn)要做好以下幾方面的工作:(一突出實(shí)踐特色,扎實(shí)開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動

開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動,是黨的十七大作出的重大戰(zhàn)略部署。按照自治區(qū)和市委的統(tǒng)一部署,從去年第四季度開始,我區(qū)在白海子鎮(zhèn)、集寧五中、福華社區(qū)等單位開展了學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動試點(diǎn)工作,目前試點(diǎn)工作已全部結(jié)束。區(qū)委于3月30日召開了全區(qū)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動動員大會,大規(guī)模的學(xué)習(xí)活動已正式啟動。會上,羅書記親自作了重要講話,對全區(qū)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動進(jìn)行了安排部署,對開展好學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的重要性和緊迫性講了十分重要的意見,我

們要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會,深入貫徹落實(shí)。下面我再強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn):

1、要準(zhǔn)確把握學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的指導(dǎo)思想、原則方法和目標(biāo)要求。全區(qū)各級黨組織要按照烏蘭察布市委和區(qū)委的要求,精心設(shè)計方案,認(rèn)真組織好各個階段的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動,確保我區(qū)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動達(dá)到總體要求,符合基本原則,實(shí)現(xiàn)總的目標(biāo),取得實(shí)實(shí)在在的效果。要把引導(dǎo)廣大黨員干部增強(qiáng)戰(zhàn)勝困難的信心擺在重要位臵,進(jìn)一步用科學(xué)發(fā)展觀武裝廣大黨員干部的頭腦,進(jìn)一步加深對科學(xué)發(fā)展觀現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義的

理解,增強(qiáng)廣大黨員干部貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性,在應(yīng)對危機(jī)中經(jīng)受考驗(yàn),不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的能力。

2、要把加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)作為學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的重要內(nèi)容。緊緊抓住各級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部這個重點(diǎn),進(jìn)一步加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng),按照黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實(shí)惠的目標(biāo)要求,切實(shí)把問題找準(zhǔn)確,著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的思想觀念,解決影響制約科學(xué)發(fā)展以及黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面群眾反映強(qiáng)烈的突出問題,著力構(gòu)建有利于科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制。

3、要進(jìn)一步突出實(shí)踐特色,確保學(xué)習(xí)實(shí)踐活動取得實(shí)效。在高標(biāo)準(zhǔn)完成規(guī)定動作的基礎(chǔ)上,突出實(shí)踐特

色,把開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動同區(qū)委的重大決策及本單位的工作實(shí)際結(jié)合起來,在制定整改方案上下功夫,在集中解決突出問題上下功夫,在完善體制、機(jī)制上下功夫,把科學(xué)發(fā)展觀的要求轉(zhuǎn)化為謀劃服務(wù)科學(xué)發(fā)展的正確思路,促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的具體措施,推動科學(xué)發(fā)展的實(shí)際能力,做到兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)。

(二以提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力為重點(diǎn),大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè) 深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,應(yīng)對困難和挑戰(zhàn),推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展,關(guān)鍵在各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。要以提高執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平為核心,以加強(qiáng)思想政治建設(shè)為重點(diǎn),努力把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅定貫徹黨的理論路線方針政策、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。

1、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)。胡錦濤同志在十七屆中紀(jì)委三次全會上,對加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)提出了明確要求。強(qiáng)調(diào),能不能堅持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨,是檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)干部黨性是否堅強(qiáng)、作風(fēng)是否優(yōu)良的首要標(biāo)準(zhǔn);衡量領(lǐng)導(dǎo)干部理論水平高低,不僅要看掌握了多少理論知識,更要看能不能把所掌握的理論運(yùn)用到實(shí)踐中去,有效解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的實(shí)際問題;增強(qiáng)責(zé)任意識,切實(shí)履行黨和人民賦予的職責(zé),是對領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求;秉持什么

樣的政績觀,是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部能否正確對待群眾、正確對待組織、正確對待自己的試金石;能不能堅持正確利益觀,對領(lǐng)導(dǎo)干部是一個非常現(xiàn)實(shí)的考驗(yàn);嚴(yán)守黨的紀(jì)律,是保證黨的路線方針政策貫徹執(zhí)行的前提條件。每一位領(lǐng)導(dǎo)干部都要認(rèn)真對照這六點(diǎn)要求,想一想,查一查,自己做得怎么樣?為此,領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng),強(qiáng)化作風(fēng)養(yǎng)成,要有自覺高尚的道德追求,常修為政之德,常思貪欲之害,常懷律己之心,始終保持共產(chǎn)黨人的浩然正氣。要牢固樹立宗旨意識和群眾觀念,大力倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)和艱苦奮斗的精神,嚴(yán)守政治紀(jì)律,積極踐行社會主義核心價值體系,始終保持政治上的清醒和堅定,始終保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。要建立健全保障團(tuán)結(jié)和諧的制度和機(jī)制,堅持民主集中制原則,規(guī)范民主決策制度,提高民主生活會的質(zhì)量,不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力,不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的政治思想水平,不斷增強(qiáng)科學(xué)執(zhí)政能力。

2、堅持正確的用人導(dǎo)向,嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定選拔干部。在選拔任用干部工作中,要建立健全差額選拔干部制度,規(guī)范干部任用初始提名制度,推行任用重要干部無記名票決制。要把貫徹科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)到選人用人上,堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人導(dǎo)向,堅持在工作中鍛煉、考察和選拔干部,把基層工作經(jīng)歷作為選拔優(yōu)秀年輕干部的重要條件,注重從基層和生產(chǎn)一

線選拔那些政治堅定、品德高尚、崇尚實(shí)干、勇于創(chuàng)新、能力突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀干部,把他們推上領(lǐng)導(dǎo)崗位,推向經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場和重點(diǎn)工作的最前沿。繼續(xù)堅持“四個多數(shù)”的原則,堅持本地區(qū)本部門多數(shù)人推薦和認(rèn)可,堅持本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員中多數(shù)人贊同,堅持在多數(shù)人中選拔干部,堅持讓多數(shù)人參與選拔干部,推行“三推薦兩票決”干部選拔任用方式(即:在群眾中進(jìn)行首次民主推薦、在區(qū)委全委會上以無記名投票方式進(jìn)行第二次民主推薦、在區(qū)委常委會上以署名的方式進(jìn)行第三次民主推薦。以三次民主推薦結(jié)果為依據(jù),結(jié)合平時對干部的了解及干部的能力、素質(zhì)、特點(diǎn)、經(jīng)歷,同時考慮班子結(jié)構(gòu)要求和干部職務(wù)任期、交流、回避等規(guī)定,提出任用方案,經(jīng)過反復(fù)醞釀,最后通過區(qū)委常委會無記名投票表決和全委會票決,貫徹執(zhí)行好選人用人全程報告、“一報告兩評議”、舉報核查等制度,真正把廣大干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)落實(shí)在選拔任用干部的具體工作中,逐

步建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制。要按照上級組織部門的要求,切實(shí)抓好區(qū)直單位、部門“一把手”隊(duì)伍建設(shè),加大教育培訓(xùn)、考核監(jiān)督和日常管理等具體工作的力度,不斷提高“一把手”隊(duì)伍的整體素質(zhì),努力建設(shè)一支政治立場堅定、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)豐富、能夠駕馭全局、民主作風(fēng)好、清正廉潔的“一把手”隊(duì)伍。

3、積極推進(jìn)干部教育培訓(xùn)改革創(chuàng)新,切實(shí)提高干部隊(duì)伍能力素質(zhì)。一要以科級領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn),堅持高層次、多專題、針對性培訓(xùn),科學(xué)設(shè)臵培訓(xùn)內(nèi)容,圍繞干部隊(duì)伍建設(shè)需要和干部職務(wù)、特長及發(fā)展方向,把干部教育培訓(xùn)工作與學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動緊密結(jié)合起來,組織領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)好現(xiàn)代金融、現(xiàn)代科技、國際經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)和現(xiàn)代管理等方面知識,培養(yǎng)干部的全球視野、戰(zhàn)略眼光和大局觀念,不斷提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在復(fù)雜嚴(yán)峻形勢下領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)工作、推動科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)。二要努力改進(jìn)培訓(xùn)形式,以黨校為主陣地,總結(jié)過去兩年來培訓(xùn)干部的經(jīng)驗(yàn),進(jìn)一步創(chuàng)新干部培訓(xùn)模式,把“送出去”學(xué)習(xí)與“請進(jìn)來”培訓(xùn)相結(jié)合,讓更多的干部接受發(fā)達(dá)地區(qū)先進(jìn)思想的熏陶和洗禮,不斷拓展干部視野,解放干部思想,提升干部能力素質(zhì)。三要嚴(yán)格規(guī)范培訓(xùn)管理。進(jìn)一步貫徹執(zhí)行好我區(qū)《干部教育培訓(xùn)條例(試行》實(shí)施辦法,切實(shí)加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)檔案管理,嚴(yán)格科級干部學(xué)分制管理和“考學(xué)”的內(nèi)容、方法、手段以及結(jié)果的運(yùn)用,切實(shí)增強(qiáng)干部參加培訓(xùn)和自主學(xué)習(xí)的主動性和自覺性。四要整合資源,優(yōu)化配臵,加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)陣地和師資隊(duì)伍建設(shè),努力構(gòu)建適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求和干部成長需要的干部教育培訓(xùn)體制機(jī)制。

4、健全和完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考核評

價體系,加強(qiáng)對干部的監(jiān)督管理和考核。一要從嚴(yán)格管理和關(guān)心愛護(hù)干部出發(fā),把干部監(jiān)督貫穿于干部培養(yǎng)教育、考察考核、選拔任用、日常管理的各個環(huán)節(jié),以制度建設(shè)為保障,突出抓好對科級領(lǐng)導(dǎo)干部、特別是“一把手”和關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。加強(qiáng)廉潔自律有關(guān)規(guī)定及干部管理監(jiān)督法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳,促進(jìn)干部監(jiān)督和考核工作的有效開展。逐步建立健全干部考核反饋制、談話制、誡勉制、領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人重大事項(xiàng)制度,推行干部述職述廉制度和任前廉政談話機(jī)制,使廣大干部進(jìn)一步增強(qiáng)自律意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和進(jìn)取意識。二要按照社會化評價的要求,結(jié)合我區(qū)實(shí)際,在總結(jié)以往實(shí)績考核經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,以建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的干部綜

合考核評價體系為方向,以德才素質(zhì)評價為中心,變實(shí)績考核為綜合考核評價,減少考核內(nèi)容,改進(jìn)考評方式,簡化考核程序,擴(kuò)大考核民主,把推動工作與評價干部結(jié)合起來,把干部評價與干部任用管理結(jié)合起來,充分發(fā)揮好實(shí)績考核的導(dǎo)向作用,使廣大干部成為科學(xué)發(fā)展觀的堅定踐行者。

5、大力加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。要把后備干部隊(duì)伍建設(shè)作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要內(nèi)容來抓,切實(shí)做好中青年后備干部的培養(yǎng)選拔和動態(tài)管理工作,及時調(diào)整和補(bǔ)充后備干部隊(duì)伍。在后備干部的選拔上,進(jìn)一步規(guī)范民主推薦程序,逐步推行群眾推薦和組織推薦、考

試和考核相結(jié)合方式選拔后備干部的辦法。在后備干部的培養(yǎng)上,采取掛職、輪崗、異地交流等方式,加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。辦好中青年后備干部培訓(xùn)班,加強(qiáng)后備干部科學(xué)決策能力、分析判斷能力和解決問題能力的培養(yǎng)。在后備干部的使用上,要始終堅持提拔干部要從后備干部中擇優(yōu)選拔的原則,對德才兼?zhèn)洹?shí)績突出、群眾公認(rèn)的后備干部,及時提拔使用。同時要堅持做好培養(yǎng)選拔婦女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部工作,進(jìn)一步優(yōu)化科級領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。下半年,要配合市委做好公開選拔一批處級婦女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部工作。

(三堅持把改革創(chuàng)新作為推進(jìn)基層黨建工作的強(qiáng)大動力,全面加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨的建設(shè)工作

創(chuàng)新是時代的主旋律,也是組織工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性的內(nèi)在要求。組織工作要創(chuàng)特色、樹品牌、出成果,必須始終堅持改革創(chuàng)新,不斷打造新亮點(diǎn),努力夯實(shí)服務(wù)科學(xué)發(fā)展的組織基礎(chǔ)。

1、完善和落實(shí)基層黨建工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。各級黨組織要拿出足夠的時間和精力抓基層黨建,真正把基層黨建工作納入重要議事日程,做到與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和業(yè)務(wù)工作同安排、同部署、同檢查、同考核。要進(jìn)一步加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè),抓好教育培訓(xùn)、崗位鍛煉以及與其他干部的崗位交流,保證黨務(wù)干部數(shù)量的相對穩(wěn)定和素質(zhì)的不斷提高。

2、按照“推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧”的要求,扎實(shí)推進(jìn)各類基層黨組織建設(shè)。農(nóng)村基層黨組織建設(shè)要抓住“農(nóng)村基層組織建設(shè)年”這一契機(jī),進(jìn)一步深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動,不斷提高村級黨組織的凝聚力、影響力和戰(zhàn)斗力。一要以村級“一把手”隊(duì)伍為重點(diǎn),抓好村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村級后備干部隊(duì)伍建設(shè)。結(jié)合今年村級黨組織和村民委員會換屆,進(jìn)一步整頓農(nóng)村軟弱渙散的后進(jìn)黨支部,擴(kuò)大選人視野,拓寬干部來源,推行公推直選,選好配強(qiáng)村黨支部書記和村委會主任。注重選拔一批“雙強(qiáng)”型(政治素質(zhì)強(qiáng)、發(fā)展能力強(qiáng)黨員干部,擔(dān)任村“兩委”班子成員,逐步健全培養(yǎng)、選拔、考評、激勵機(jī)制,努力建設(shè)一支守信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行的村黨支部書記和村委會主任隊(duì)伍。要加強(qiáng)農(nóng)村后備干部儲備培養(yǎng),繼續(xù)做好選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職工作,確保他們下得去、待得住、干得好、流得動,保證農(nóng)村事業(yè)后繼有人。二要繼續(xù)加強(qiáng)村級組織陣地建設(shè)。按照“四室”(文化活動室、黨員干部學(xué)習(xí)室、遠(yuǎn)程教育室、圖書閱覽室、兩欄(村務(wù)公開欄、政策宣傳欄、一場地(農(nóng)村文化廣場的要求,把活動場所建設(shè),現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育與農(nóng)村社區(qū)化建設(shè)結(jié)合起來,加快解決以村級辦公、活動場所為重點(diǎn)的農(nóng)村基層組織陣地。今年每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)新建2個高標(biāo)準(zhǔn)的村級組織活動場所。去年開展農(nóng)村社區(qū)試點(diǎn)工作的行政村,相關(guān)單位要明確工作任務(wù),充實(shí)工作人員,積極開展工作。三要繼續(xù)實(shí)施“雙培雙帶”工程,將致富能手

培養(yǎng)成黨員,將黨員培養(yǎng)成產(chǎn)業(yè)能人,帶頭致富,帶領(lǐng)群眾致富,實(shí)現(xiàn)農(nóng)村黨的建設(shè)、人才培養(yǎng)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相互促進(jìn)。四要建立健全完善村干部激勵、關(guān)愛、約束機(jī)制。探索建立村干部基礎(chǔ)報酬與績效報酬相結(jié)合的報酬制度。積極做好對離任村干部的關(guān)心關(guān)愛工作。四要實(shí)行村級班子崗位任期目標(biāo)責(zé)任制,建立村干部考核檔案,加強(qiáng)對村干部的監(jiān)控考核工作。對工作突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀村干部,通過合法程序,可以錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員或事業(yè)人員。

社區(qū)黨建工作要以“雙擴(kuò)雙創(chuàng)”活動為載體,以“服務(wù)居民群眾、構(gòu)建和諧社區(qū)”為目標(biāo),不斷拓寬社區(qū)服務(wù)領(lǐng)域,提高社區(qū)服務(wù)水平。即向居民提供就業(yè)再就業(yè)、社會保險、離退休人員社會化管理、最低生活保障、社會救助、信訪接待、法律援助、政策咨詢等方面的社會化服務(wù);提供文化、教育、體育、計生、衛(wèi)生、社會治安、休閑娛樂等方面的便民利民服務(wù)。為此,一要圍繞“一個中心、兩個站”(社區(qū)服

務(wù)中心、社區(qū)文化服務(wù)站、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的服務(wù)功能建設(shè),有計劃地抓好社區(qū)辦公、服務(wù)場所和相關(guān)設(shè)施建設(shè)。要整合社區(qū)資源,合理確定規(guī)模,優(yōu)化社區(qū)布局,社區(qū)原則上按2000戶至3000戶左右設(shè)臵。堅持新建擴(kuò)建與改造整合兩手抓,多渠道解決原有社區(qū)辦公、服務(wù)場所不足問題。要繼續(xù)加大在居民住宅小區(qū)開發(fā)中配建社區(qū)的力度,今年新建配建高標(biāo)準(zhǔn)社區(qū)要力爭達(dá)到20個。二要進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè),不斷提升服務(wù)群眾的能力和水平。

繼續(xù)引入公開選拔、公平競爭機(jī)制,擴(kuò)大選人用人范圍,逐步建設(shè)一支年輕化、有朝氣、能干事的社區(qū)工作者隊(duì)伍。要加強(qiáng)對社區(qū)工作者的教育培訓(xùn),探索建立社區(qū)工作者動態(tài)管理機(jī)制,進(jìn)一步明確社區(qū)工作者的工作職責(zé),建立以“評議考核、居務(wù)公開”為主要內(nèi)容的民主監(jiān)督制約機(jī)制和激勵獎懲機(jī)制。三要進(jìn)一步豐富和拓展“六進(jìn)社區(qū)”活動的內(nèi)容和形式,通過實(shí)行輪值制度和“1+X”共駐共建工作模式,充分調(diào)動駐片單位參與社區(qū)建設(shè)的積極性,真正實(shí)現(xiàn)社區(qū)黨建工作向駐區(qū)單位黨組織的拓展和延伸。四要以實(shí)現(xiàn)社區(qū)居民自治為目標(biāo),繼續(xù)抓好居民代表會議等居民自治組織建設(shè),大力推行居務(wù)公開,積極倡導(dǎo)居民參與社區(qū)的民主管理和民主監(jiān)督,不斷增強(qiáng)居民群眾參與社區(qū)事務(wù)的責(zé)任感和自覺性。五要以關(guān)注困難弱勢群體的生產(chǎn)、生活為重點(diǎn),繼續(xù)推進(jìn)和深化“綠色通道”工程,不斷完善綜合服務(wù)大廳功能,充分發(fā)揮“愛心超市”的救助作用,通過發(fā)放便民卡、開設(shè)“居民論壇”等形式,努力滿足不同層次居民多樣化的服務(wù)需求。六是加大社區(qū)建設(shè)投入力度。建立政府投入、社會捐助、方式靈活、渠道多元的社區(qū)建設(shè)投入新機(jī)制。要逐步提高社區(qū)工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),鼓勵駐區(qū)單位和社會各界資助社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

非公有制企業(yè)黨建工作一是健全組織體系,對符合條件的非公有制企業(yè)特別是新建規(guī)模以上企業(yè),要及時組建立黨組織;二是搭建工作平臺,做好黨員議事、黨

員教育、黨員服務(wù)工作;三是建立保障機(jī)制,確保黨務(wù)工作者隊(duì)伍、工作經(jīng)費(fèi)、活動陣地的落實(shí);四是改進(jìn)工作方式。以規(guī)模以上企業(yè)為重點(diǎn),以非公有制企業(yè)黨建示范點(diǎn)創(chuàng)建活動為載體,以派駐黨建工作指導(dǎo)員為抓手,抓好非公有制企業(yè)黨組織的組建和發(fā)展黨員工作,進(jìn)一步發(fā)揮好非公有制企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

要以“三創(chuàng)一落實(shí)”活動為載體,以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動為重點(diǎn),創(chuàng)新思路、改進(jìn)方式,扎實(shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位基層黨組織建設(shè)工作。一要注重講政治。切實(shí)把講政治體現(xiàn)在增強(qiáng)黨員干部的黨性修養(yǎng)上,體現(xiàn)在圍繞大局促進(jìn)業(yè)務(wù)工作上。二要注重抓創(chuàng)新。在繼承傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上,不斷創(chuàng)新工作方法。三要注重抓實(shí)效。進(jìn)一步落實(shí)好機(jī)關(guān)基層黨組織服務(wù)科學(xué)發(fā)展的職能作用,把機(jī)關(guān)黨的工作與業(yè)務(wù)工作有機(jī)地結(jié)合起來,進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)工作效率和服務(wù)水平,努力營造團(tuán)結(jié)、和諧、廉潔、高效、節(jié)儉的機(jī)關(guān)工作環(huán)境。

3、切實(shí)做好黨員的發(fā)展、教育和管理工作,不斷加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。一要認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作。以“提高黨員隊(duì)伍素質(zhì),優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)”為重點(diǎn),重視在生產(chǎn)、工作一線發(fā)展黨員,注重在農(nóng)民工、“兩新”組織中發(fā)展黨員,有計劃地培養(yǎng)青年和婦女入黨積極分

子。進(jìn)一步規(guī)范發(fā)展黨員工作程序,切實(shí)抓好發(fā)展黨員民主評議制、公示制、預(yù)審制、票決制和責(zé)任追究制等制度的落實(shí),努力提高發(fā)展黨員的質(zhì)量。二要抓好現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)站點(diǎn)建設(shè),積極探索社區(qū)和農(nóng)村無職黨員運(yùn)用現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育開展活動的新途徑,不斷提高現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育的質(zhì)量和基層黨員干部的學(xué)習(xí)效果。今年上半年,具備條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村以及社區(qū)全部都要建立終端站點(diǎn),力爭做到播放點(diǎn)和參學(xué)對象的全覆蓋。三要進(jìn)一步強(qiáng)化黨員隊(duì)伍管理工作。以黨員“五位一體”的管理模式為抓手,抓好黨員隊(duì)伍管理。繼續(xù)做好《中國共產(chǎn)黨流動黨員活動證》發(fā)放使用、流動黨員組織關(guān)系接收和流動黨員咨詢服務(wù)電話受理工作,認(rèn)真總結(jié)流動黨員管理工作經(jīng)驗(yàn),著力構(gòu)建“基層單位帶頭查找,鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道聯(lián)絡(luò)登記,組織部門分類建檔,基層黨組織教育管理,流動黨員發(fā)揮作用”的流動黨員教育管理新機(jī)制。四要建立黨內(nèi)關(guān)愛基金和互助機(jī)制。在“七〃一”期間組織全體黨員開展“黨內(nèi)獻(xiàn)愛心捐助”活動,建立黨內(nèi)關(guān)愛基金,用于救助老黨員和困難黨員。五要在試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上,逐步推行黨代表大會常任制和黨代表任期制工作。

4、以關(guān)注民生、促進(jìn)和諧為出發(fā)點(diǎn),拓展黨員干部聯(lián)系服務(wù)群眾新途徑。繼續(xù)實(shí)行區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)包聯(lián)制度,進(jìn)一步完善以機(jī)關(guān)黨組織與社區(qū)(農(nóng)村黨組織結(jié)對包

扶為主要形式的黨建幫扶機(jī)制。進(jìn)一步拓展和深化以“機(jī)關(guān)聯(lián)系基層、黨員聯(lián)系群眾”為主要內(nèi)容的雙聯(lián)系活動,針對不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同崗位黨員的實(shí)際,明確對不同黨員的基本要求和服務(wù)群眾的具體內(nèi)容,廣泛開展“一名黨員一面旗”、“黨員志愿者服務(wù)”、“無職黨員設(shè)崗定責(zé)”、“黨員一帶一”、“領(lǐng)導(dǎo)干部一幫一”、“走訪慰問”等活動,切實(shí)為廣大群眾解決實(shí)際困難,使黨員在為群眾服務(wù)中樹立良好形象,發(fā)揮先鋒模范作用。

(四以培養(yǎng)實(shí)用人才為重點(diǎn),在發(fā)現(xiàn)人才、凝聚人才、造就人才、用好人才上不斷取得新突破

人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源。要根據(jù)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的需要,以創(chuàng)新型人才和實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn),統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)。

1、大力推進(jìn)人才工作體制和機(jī)制創(chuàng)新。要認(rèn)真落實(shí)好我區(qū)《“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃綱要》,加大人才工作宣傳力度,不斷優(yōu)化政策、創(chuàng)業(yè)、法制、社會“四個環(huán)境”,進(jìn)一步制定和完善吸引人才的政策和措施,進(jìn)一步樹立“四個尊重”的良好風(fēng)尚和社會氛圍。要健全人才評價、選拔任用、合理流動、分配激勵、人才保障“五種機(jī)制”,制定和完善優(yōu)秀人才表彰獎勵辦法,特別是對于引進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的高層次、高技能人才,可以一事一議,特事特辦。

2、強(qiáng)化人才基礎(chǔ)工作。要建立完善各級各類人才信息庫,特別要建立在域外工作的集寧籍人才信息庫,為人才資源信息共享奠定基礎(chǔ)。要以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn),緊緊抓住用好現(xiàn)有人才、引進(jìn)緊缺人才、培養(yǎng)后備人才這三個環(huán)節(jié),大力加強(qiáng)各類人才的培訓(xùn)提高工作,進(jìn)一步深化事業(yè)單位以推行聘任制為核心內(nèi)容的人事制度改革,繼續(xù)完善科技特派員制度,并努力在用好現(xiàn)有人才和依托優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)聚集人才方面有所突破。

3、以深入推進(jìn)“311”農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)工程為重點(diǎn),加大對農(nóng)村實(shí)用人才的培訓(xùn)力度。一要繼續(xù)運(yùn)用“311”人才培養(yǎng)模式,根據(jù)我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)民發(fā)展的需求培養(yǎng)實(shí)用人才。特別要注重培養(yǎng)那些小康領(lǐng)路型、致富帶頭型、商品經(jīng)濟(jì)型和科技服務(wù)型實(shí)用人才。同時對“四型”實(shí)用人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng),讓農(nóng)村“四型”實(shí)用人才

成為帶領(lǐng)農(nóng)民致富奔小康的重要力量。二要創(chuàng)新思路,打破傳統(tǒng)的培養(yǎng)教育模式,送教下鄉(xiāng),把教學(xué)基地放在鄉(xiāng)鎮(zhèn)種植養(yǎng)殖園區(qū),把課堂搬到農(nóng)村生產(chǎn)一線,在生產(chǎn)實(shí)踐中培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才。

(五以高度的責(zé)任感,扎扎實(shí)實(shí)做好離退休干部工作

1、繼續(xù)加強(qiáng)離退休干部思想政治建設(shè)和黨支部建設(shè),進(jìn)一步落實(shí)好離退休干部的各項(xiàng)政治待遇。一要

繼續(xù)堅持和改進(jìn)離退休干部閱文、聽報告、參加重大活 動、參觀學(xué)習(xí)、走訪慰問離退休干部等制度，努力滿足 離退休干部關(guān)心國家大事、關(guān)心時事、關(guān)心本地區(qū)發(fā)展 的愿望。二要按照中組部提出的“支部班子好、黨員隊(duì) 伍好、組織設(shè)置好、活動開展好、群眾反映好”的目標(biāo) 要求，積極開展創(chuàng)建“五好”離退休干部黨支部活動。各單位都要組織離退休干部過好組織生活?！捌摺ひ弧?期間，要在全區(qū)范圍內(nèi)開展離退休干部先進(jìn)個人和先進(jìn) 離退休干部黨支部推薦評選工作。三要通過參觀改革發(fā) 展歷史成就、展覽書畫作品、創(chuàng)作詩詞歌賦、舉行文藝 演出等形式，開展富有特色、生動活潑的慶祝新中國成 立 60 周年活動。

2、以完善離休干部“三個機(jī)制”為重點(diǎn)，高度重 以完善離休干部“三個機(jī)制”為重點(diǎn)，視老干部生活待遇的落實(shí)。離休干部的離休費(fèi)、生活補(bǔ) 視老干部生活待遇的落實(shí)。貼、住院醫(yī)療等費(fèi)用按規(guī)定及時到位。在保證每個社區(qū) 都有老干部活動場所的前提下，積極推進(jìn)社區(qū) “四就近” 工作（就近學(xué)習(xí)、就近活動、就近得到關(guān)心照顧、就近發(fā)揮作用），構(gòu)建管理服務(wù)新格局，努力提升離退休干 部服務(wù)與管理工作水平。今年每個辦事處要選擇 1 個社 區(qū)作為試點(diǎn)，積極探索依托社區(qū)資源做好離退休干部服 務(wù)管理工作的新途徑、新方法，進(jìn)一步推進(jìn)我區(qū)離退休 干部工作部門、歸管單位、社區(qū)和家庭“四位一體”的 社會化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。21

3、明確責(zé)任，確保離退休干部工作方針政策的落 明確責(zé)任，要建立和完善離退休干部工作目標(biāo)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)責(zé) 實(shí)。任制，健全離退休干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，各成員單位要密 切配合，形成合力，共同做好離退休干部工作。離退休 干部歸管單位要做到“三個一” ：每年至少召開一次離 退休干部座談會，主要或分管領(lǐng)導(dǎo)至少

走訪慰問一次離 退休干部，每年至少為老同志辦一件實(shí)事。同時，要本 著自愿量力的原則，為老干部老有所為營造氛圍、搭建平臺、創(chuàng)造條件，引導(dǎo)其為構(gòu)建和諧集寧做貢獻(xiàn)。今年，老干部工作將列入領(lǐng)導(dǎo)班子考核目標(biāo)，進(jìn)行量化考 核。加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)自身科學(xué)

（六）加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，發(fā)展 按照市組織部長會議提出的要求，進(jìn)一步深化拓展 “講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，切實(shí)加強(qiáng)自身科學(xué)發(fā)展，努力提高組工干部 的學(xué)習(xí)實(shí)踐能力、適應(yīng)創(chuàng)新能力、執(zhí)行落實(shí)能力、感召 親和能力、廉潔自律能力。要切實(shí)加強(qiáng)組工干部作風(fēng)建 設(shè)和機(jī)關(guān)建設(shè)，對組工干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格 管理、嚴(yán)格監(jiān)督。完善規(guī)章制度，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，做好 保障服務(wù)，進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，保證各項(xiàng)工作有效落實(shí)。加強(qiáng)組織系統(tǒng)信息化 建設(shè)，帶動和促進(jìn)組織系統(tǒng)工作效率的提高。加強(qiáng)節(jié)約 型機(jī)關(guān)建設(shè)。完善信訪工作機(jī)制，加大對重要來信來訪 22 的辦理力度。同志們，今年組織工作任務(wù)已經(jīng)明確。讓我們在區(qū) 委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以改革創(chuàng) 新的精神進(jìn)一步增強(qiáng)工作的責(zé)任感、緊迫感和使命感，解放思想、求真務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)拼搏、奮發(fā)進(jìn)取，扎實(shí)推進(jìn) 各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)，為實(shí)現(xiàn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā) 展做出新的更大的貢獻(xiàn)。23

第三篇：解放思想改革創(chuàng)新組織工作調(diào)研文章

解放思想改革創(chuàng)新組織工作調(diào)研文章

省委十一屆四次全體會議發(fā)出了“以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，動員全省上下在新的歷史起點(diǎn)上繼續(xù)解放思想，堅持求真務(wù)實(shí)，闖出一條欠發(fā)達(dá)地區(qū)科學(xué)發(fā)展觀的成功之路，努力奪取建設(shè)富裕和諧新青海的新勝利”的號召，這對于深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在新的歷史起點(diǎn)上進(jìn)一步推進(jìn)新青海、新**、新**建設(shè)具有十分重要而緊迫的意義。

一、進(jìn)一步解放思想，為推動組織工作奠定堅實(shí)的思想基礎(chǔ)

黨的十七大提出了以創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的戰(zhàn)略部署，全面體現(xiàn)了黨的建設(shè)改革創(chuàng)新的思想路線。各級黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須爭當(dāng)解放思想的排頭兵，帶頭轉(zhuǎn)變精神狀態(tài)，把精神面貌從“穩(wěn)”的思想、“守”的觀念、“怕”的心理中解放出來，帶頭打破束縛我們思想觀念的條條框框，切實(shí)把加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)作為組織工作的重中之重，進(jìn)一步解放思想，創(chuàng)新工作理念、創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新工作舉措，為推動組織工作奠定堅實(shí)的思想保證。

一是要創(chuàng)新工作理念。以十七大精神為指導(dǎo)，把改革創(chuàng)新精神體現(xiàn)到組織工作的方方面面，堅持以圍繞中心、服務(wù)大局、拓寬領(lǐng)域、改善結(jié)構(gòu)、完善功能、推動發(fā)展、促進(jìn)和諧為宗旨，在領(lǐng)導(dǎo)方式、組織設(shè)置、黨員教育管理、黨員活動陣地、活動內(nèi)容及人才隊(duì)伍建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)和基層黨內(nèi)民主建設(shè)方面，打破條條框框的束縛，結(jié)合**實(shí)際，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步健全工作制度、完善工作機(jī)制、創(chuàng)新工作載體，打開組織工作新局面。二是要創(chuàng)新工作思路。適應(yīng)**城鄉(xiāng)發(fā)展日益融合，聯(lián)系日趨精密，“兩新”組織大量出現(xiàn)，黨員流動頻繁，黨員從業(yè)多元化的要求，樹立城鄉(xiāng)一體黨建工作理念，構(gòu)建城鄉(xiāng)黨建工作一體規(guī)劃、城鄉(xiāng)黨建資源一體配置、城鄉(xiāng)黨建事務(wù)一體管理、城鄉(xiāng)黨建服務(wù)一體開展、城鄉(xiāng)黨建考評一體進(jìn)行的工作機(jī)制。進(jìn)一步完善黨組織和黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作體系，為黨組織和黨員發(fā)揮作用搭建多層次、多渠道、全方位的服務(wù)平臺。進(jìn)一步擴(kuò)大黨內(nèi)民主監(jiān)督渠道，推進(jìn)基層黨內(nèi)民主建設(shè)。進(jìn)一步改革干部選拔任用工作機(jī)制、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價工作機(jī)制及干部教育培訓(xùn)機(jī)制，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。

三是要創(chuàng)新工作舉措。大膽嘗試，敢于突破慣例，敢于超越自己，用改革精神推動各項(xiàng)工作。立足**實(shí)際、立足鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位部門實(shí)際，以強(qiáng)烈的危機(jī)感和憂患意識，積極探索研究基層黨組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)方面的新情況、新途徑和新問題，開創(chuàng)工作新局面，以黨員干部思想的大解放，帶動全縣干部群眾思想的大解放，努力形成全縣一盤棋，上下一條心，共謀**發(fā)展的良好氛圍，真正把全縣上下的思想和行動統(tǒng)一到發(fā)展這個第一要務(wù)上來，統(tǒng)一到推進(jìn)**跨越發(fā)展的偉大實(shí)踐中來，統(tǒng)一到艱苦奮斗、迎難而上、拼搏趕超的精神狀態(tài)上來。

四是要創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)方式。以改革創(chuàng)新的精神，始終抓住黨的建設(shè)這個根本，進(jìn)一步完善黨建工作領(lǐng)導(dǎo)方式，把各級黨組織建設(shè)成為推進(jìn)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)偉大事業(yè)的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。堅持不懈地加強(qiáng)基層組織建設(shè)，始終不渝地抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，不斷提高各級干部推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧、服務(wù)人民群眾的能力。把提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性，體現(xiàn)到領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧、服務(wù)人民群眾上來，使黨的工作和黨的建設(shè)更加符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，以社會發(fā)展成果來檢驗(yàn)組職工作成效。

三、進(jìn)一步解放思想，以創(chuàng)新精神推動組織工作

解放思想不是一句空口號，要有所指向，解放思想是手段，不是目的，關(guān)鍵是要在解決實(shí)際問題上見成效。

要以科學(xué)為指導(dǎo)，打破習(xí)慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況，解決新問題，實(shí)事求是、創(chuàng)造性地開展工作。在新形勢下，要推進(jìn)組織工作創(chuàng)新，就必須進(jìn)一步解放思想，擴(kuò)大開放，勇于創(chuàng)新，建立起與全面建設(shè)小康社會相適應(yīng)的組織工作理念和思維方式，在解放思想中謀發(fā)展，在擴(kuò)大開放中求進(jìn)步，在創(chuàng)新創(chuàng)造中添活力，準(zhǔn)確把握組織工作與建設(shè)的內(nèi)在聯(lián)系，進(jìn)一步增強(qiáng)組織工作的超前性、預(yù)見性和創(chuàng)造性，以思想創(chuàng)新和觀念創(chuàng)新推動組織工作創(chuàng)新，使黨的建設(shè)更加順應(yīng)時代發(fā)展的潮流和社會進(jìn)步的要求。

一、創(chuàng)新組織工作緊貼經(jīng)濟(jì)建設(shè)的思維和觀念。證明，就抓黨建沒有生機(jī)，就經(jīng)濟(jì)抓經(jīng)濟(jì)缺乏保證。只有圍繞中心、服務(wù)大局，堅持圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展，才能永葆黨的建設(shè)的生機(jī)與活力。組織工作必須著眼于發(fā)展這個第一要務(wù)，做到三個堅決：堅決摒棄一切束縛發(fā)展的思想觀念，堅決沖破一切妨礙發(fā)展的規(guī)矩樊籬，堅決革除一切影響發(fā)展的體制弊端，切實(shí)做到“三破三立”，推進(jìn)組織工作創(chuàng)新。一是破除“就組織抓組織，就黨建抓黨建，就干部抓干部”的思想觀念，牢固樹立組織工作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)的觀念，自覺把組織工作置身于改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中 去思考、去把握，把組織工作放在經(jīng)濟(jì)建設(shè)的浪潮中去磨練去檢驗(yàn)，使組織工作成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“發(fā)動機(jī)”。二是牢固樹立組織工作出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出創(chuàng)造力的新觀念，視干部為寶貴資源，視人才為第一生產(chǎn)力，把能否最大限度地實(shí)現(xiàn)干部人才資源的優(yōu)化配置，做到人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時、用當(dāng)其位，作為衡量組織工作優(yōu)劣的根本標(biāo)準(zhǔn)，使組織工作成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“助燃劑”。三是牢固樹立組織工作為黨的政治路線服務(wù)、為基層服務(wù)、為干部群眾服務(wù)的意識，變管理型為服務(wù)型，真正使組織部門成為黨員之家、干部之家和知識分子之家，使組織工作成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“推動器”。

二、創(chuàng)新組織工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的方式方法。“經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，上層建筑要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)”。組織工作必須遵循辯證唯物主義的基本原理，組織工作的內(nèi)容、對象、環(huán)境、條件、任務(wù)要隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和形勢的變化而不斷發(fā)展創(chuàng)新。強(qiáng)化與時俱進(jìn)和搶前爭先意識，樹立起敢于第一個“吃螃蟹”的意識，大膽創(chuàng)新，大膽探索，大膽試驗(yàn)，著力在服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)方式上實(shí)現(xiàn)根本性轉(zhuǎn)變，使組織工作更好的適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神和“解放大討論”活動，積極探索組織工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)工作的基本規(guī)律，增強(qiáng)組織工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極性和主動性。緊緊圍繞“黨建集結(jié)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)激活黨建”的目標(biāo)，創(chuàng)新三大體系，即組織設(shè)置體系、共建工作體系和干部人才工作體系，通過優(yōu)化黨組織設(shè)置，開展互動共建、區(qū)域整合共建和城鄉(xiāng)對接共建工作，實(shí)施干部人才素質(zhì)提升計劃、交流聚集計劃和創(chuàng)業(yè)發(fā)展計劃，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)黨建助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展、促進(jìn)牧民增收、增強(qiáng)黨建活力三大作用，扎實(shí)推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌黨建工作，著力構(gòu)建城鄉(xiāng)一體黨建新格局，切實(shí)加快城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展。針對人才匱乏的實(shí)際，加大干部培訓(xùn)力度，組織外出學(xué)習(xí)考察，選派干部人才到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，鼓勵干部人才參加學(xué)歷教育和業(yè)務(wù)進(jìn)修，不斷提高干部人才的綜合素質(zhì)；通過公開選拔、公開招錄、上派等形式，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展配置優(yōu)秀干部人才；制定人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展優(yōu)惠政策，回引在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，評優(yōu)評先予以激勵，切實(shí)調(diào)動干部人才發(fā)展的積極性和主動性。

創(chuàng)新流動黨員教育管理工作新機(jī)制，加強(qiáng)流入、流出兩地黨組織的溝通聯(lián)系，通過雙邊互動、兩地共管，城鄉(xiāng)合作、動態(tài)管理，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的黨員一體化管理長效機(jī)制。

三、創(chuàng)新組織工作推動經(jīng)濟(jì)建設(shè)的有效機(jī)制。機(jī)制決定方向。服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，加快小康進(jìn)程，必須推動組織工作機(jī)制創(chuàng)新。一是不斷更新選人用人機(jī)制。在干部選拔任用工作上破除封閉保守、神秘化的思想，樹立開放和緊扣生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)選賢任能的理念，不拘一格選用人才。變“伯樂相馬”為“賽場賽馬”，引入競爭機(jī)制，打破論資排輩、求全責(zé)備、平衡照顧等陳舊觀念，制定實(shí)施體現(xiàn)科學(xué)和正確政績觀要求的干部考核評價標(biāo)準(zhǔn)，大力推行任期制、聘任制、公示制和群眾評議、組織考察等制度，將政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、群眾信得過的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來。二是建立干部監(jiān)督約束機(jī)制。

加大對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政一把手的監(jiān)督力度，抓好對重要工程項(xiàng)目、重大事項(xiàng)的監(jiān)督，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督和社會監(jiān)督，構(gòu)建起全方位的監(jiān)督體系。注重過程監(jiān)督，加強(qiáng)干部任前監(jiān)督，把好入口關(guān)；任中跟蹤考察考核，全面掌握干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)；開展干部離任審計，把住出口。推行領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、談話誡勉、回復(fù)組織函詢及干部監(jiān)督信息交流等制度，增強(qiáng)干部監(jiān)督的整體合力。三是建立干部教育培訓(xùn)機(jī)制。在教育形式上，堅持把讀書學(xué)習(xí)與研討問題結(jié)合起來，把課堂教學(xué)與鍛煉結(jié)合起來，把傳統(tǒng)教學(xué)方法與現(xiàn)代教學(xué)手段結(jié)合起來。在教學(xué)手段上，充分利用電化教學(xué)、多媒體教學(xué)、遠(yuǎn)程教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等技術(shù)手段，解決工學(xué)矛盾，擴(kuò)大干部教育培訓(xùn)范圍。在教學(xué)方法上，充分運(yùn)用啟發(fā)式教學(xué)、情景模擬、案例分析、對策研究、雙向交流等方法，提高學(xué)員參與程度，增強(qiáng)教學(xué)吸引力。通過選派干部到掛職鍛煉，開辦網(wǎng)絡(luò)學(xué)校，委托高等院校對優(yōu)秀中青年干部進(jìn)行學(xué)歷教育等，全方位、多渠道提升干部素質(zhì)。四是創(chuàng)新干部交流機(jī)制。積極推進(jìn)干部調(diào)整性交流，探索完善領(lǐng)導(dǎo)班子效能考核、干部績效考核辦法和評價體系，加大干部考核考察力度，準(zhǔn)確掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的履職情況。推進(jìn)干部結(jié)構(gòu)性交流，加強(qiáng)符合專業(yè)需求的高學(xué)歷年輕干部的補(bǔ)充交流，不斷優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)。積極推進(jìn)干部培養(yǎng)性交流，本著“缺什么補(bǔ)什么、弱什么強(qiáng)什么”的原則，把缺乏基層工作經(jīng)歷、艱苦環(huán)境歷練的年輕干部，選派到街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，選派到經(jīng)濟(jì)相對落后、工作條件比較艱苦、工作難度大、矛盾突出的地區(qū)接受鍛煉。積極推進(jìn)干部開放性交流，樹立“大人才”的開放理念，推進(jìn)干部跨部門、跨系統(tǒng)交流。五是夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)基層組織建設(shè)的創(chuàng)新。一是創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)方式，推進(jìn)目標(biāo)化管理化。對牧區(qū)、社區(qū)、機(jī)關(guān)、企業(yè)黨建工作分類量化，年初各級黨組織層層簽訂《目標(biāo)責(zé)任書》，逐級落實(shí)工作責(zé)任，做到事事有人管，人人有專責(zé)，工作有目標(biāo)，檢查有標(biāo)尺。實(shí)行黨建工作書記首責(zé)制。各基層黨組織層層建立由黨委、黨支部書記牽頭的黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議，研究部署黨建工作，量化細(xì)化黨委、黨支部書記的黨建領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。實(shí)行黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制度。建立縣委常委分片聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、黨建領(lǐng)導(dǎo)小組成員分片包點(diǎn)、縣級干部聯(lián)系重點(diǎn)難點(diǎn)、組工干部全員聯(lián)點(diǎn)，非公企業(yè)全部派駐黨建指導(dǎo)員，形成由上到下、由點(diǎn)及面、橫向到邊、縱向到底的立體指導(dǎo)督查網(wǎng)絡(luò)。實(shí)行黨建協(xié)調(diào)聯(lián)席會議制度，按照城鄉(xiāng)一體黨建格局的要求，定期研究部署區(qū)域黨建工作，整合黨建資源，加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)，抓統(tǒng)籌、統(tǒng)籌抓。二是推進(jìn)黨員管理模式的創(chuàng)新。實(shí)行服務(wù)型管理，堅持以人為本，把服務(wù)寓于管理的各個環(huán)節(jié)，通過在生產(chǎn)、生活中的服務(wù)工作凝聚黨心民心。如推行黨員二次管理模式，要求流動黨員接受原籍地和流入地的雙重管理；推行機(jī)關(guān)黨員到社區(qū)報到制度，接受機(jī)關(guān)和社區(qū)的雙重管理。

三是推進(jìn)組織設(shè)置的創(chuàng)新。根據(jù)產(chǎn)業(yè)趨同、生產(chǎn)相近、地域相連的布局，在村村、村企、村產(chǎn)、產(chǎn)企之間聯(lián)建黨組織，在生產(chǎn)經(jīng)營上統(tǒng)一協(xié)調(diào)、統(tǒng)一服務(wù)，實(shí)現(xiàn)互利共贏。四是推進(jìn)工作機(jī)制的創(chuàng)新。抓好以村社基層黨支部為核心的村級組織建設(shè)，建設(shè)新型的村“兩委”關(guān)系；突出抓好“兩新”組織工作，把組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢；突出服務(wù)群眾和促進(jìn)和諧的兩大主題，促進(jìn)社區(qū)黨建工作上水平；建立黨員發(fā)展基金和幫扶基金，扶持黨員能人戶、黨員聯(lián)戶上項(xiàng)目和支部加協(xié)會或合作社的經(jīng)營項(xiàng)目。五是進(jìn)一步加大對村級黨員活動室的投入力度，加強(qiáng)活動室硬件設(shè)施建設(shè)，加強(qiáng)對村級黨員活動室的管理和使用，發(fā)揮好村級黨員活動室的主陣地作用。進(jìn)一步加大對社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、非公企業(yè)黨員服務(wù)中心、流動黨員服務(wù)站、黨員驛站等黨員服務(wù)站點(diǎn)建設(shè)。六是推進(jìn)活動內(nèi)容的創(chuàng)新。開展打造黨建品牌活動，按照“特色黨建、品牌意識，凝聚黨員、服務(wù)群眾”的宗旨，重點(diǎn)抓好示范點(diǎn)建設(shè)，堅持以點(diǎn)帶面，整體推進(jìn)基層黨組織建設(shè)“五個好”創(chuàng)建活動。七是推進(jìn)基層干部隊(duì)伍建設(shè)的創(chuàng)新。開展“三培雙帶”工程，把“雙強(qiáng)型”能人黨員選配到兩委班子。在社區(qū)和“兩新”組織采取企業(yè)負(fù)責(zé)人兼任、選派機(jī)關(guān)干部掛任等渠道選拔黨務(wù)干部。探索建立基層干部激勵機(jī)制，探索村支部書記列席鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會議制度，每年在村干部和社區(qū)干部中定向錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員。八是

推進(jìn)基層黨內(nèi)建設(shè)的創(chuàng)新。尊重黨員主體地位，建立黨代會代表聯(lián)系黨員制度，推行黨務(wù)、政務(wù)、事務(wù)和財務(wù)“四公開”制度，進(jìn)一步完善“說事”制度，擴(kuò)大黨員參與率。完善基層黨內(nèi)選舉制度，擴(kuò)大鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記公推直選試點(diǎn)，直接選舉村黨支部書記和社區(qū)黨支部書記。完善黨內(nèi)重大決策征求意見制度，要求上級黨組織做出與下級黨組織有關(guān)的重要決定時，事先征求下級黨組織的意見。保障流動黨員和生活困難黨員參與黨內(nèi)事務(wù)的權(quán)利。

總之，解放思想不是一句空話，解放思想，要體現(xiàn)一個“干”字，要創(chuàng)新實(shí)干，拿出“愚公移山”的決心和毅力，堅持不懈地做好本職范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，一個難題一個難題去解決，一個項(xiàng)目一個項(xiàng)目去推進(jìn)，一件事情一件事情去落實(shí)。解放思想，要體現(xiàn)一個“拼”字。要有“山不礙路，路自通山”的氣魄，以開拓的勇氣去逢山開路、遇水架橋。解放思想，要體現(xiàn)一個“闖”字。要勇于探索，敢于打破常規(guī)，敢于闖前人未曾涉及的“盲區(qū)”，敢于闖矛盾錯綜復(fù)雜的“難區(qū)”，甚至敢于闖可能引發(fā)一定后果的“雷區(qū)”。要突破條條框框本本的束縛，不斷創(chuàng)立新的觀念及體制、模式，克服事事求穩(wěn)求安、時時患得患失、處處畏首畏尾的消極心態(tài)，把大家的思想統(tǒng)一到縣委的統(tǒng)一部署上來，把解放思想、改革創(chuàng)新精神貫穿與黨的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)及社會事業(yè)發(fā)展的方方面面，以敢為人先、爭創(chuàng)一流的勇氣，在更大范圍、更廣領(lǐng)域、更高層次上謀求**又好又快發(fā)展。

第四篇：打造和創(chuàng)新組織工作品牌的調(diào)研文章

打造和創(chuàng)新組織工作品牌的調(diào)研文章

針對基層組織工作面臨的新情況新問題，筆者所在的四川省峨眉山市從注重選育人才入手，采取多項(xiàng)舉措，初步建成一批有特色、多成效的組工品牌，進(jìn)一步推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展。通過幾年來的實(shí)踐探索，筆者對打造組織工作創(chuàng)意品牌有幾點(diǎn)粗淺思考。

思考之一：創(chuàng)意人才從哪來？

創(chuàng)意發(fā)展人才為本。一是慧眼選才。組工干部是推進(jìn)組織工作創(chuàng)意的主力軍。為此，將思維敏捷、個性突出和富有激情作為挑選組工干部的一條硬性條件，自覺抵制人情關(guān)系等不利影響，抬高組工干部進(jìn)入門檻，始終堅持寧缺毋濫。充分利用組織部門自身優(yōu)勢，注意發(fā)現(xiàn)和挖掘創(chuàng)意人才，做到察人細(xì)、識才廣。二是精心育才。組建綜合股負(fù)責(zé)政策研究和信息開發(fā)的協(xié)調(diào)指導(dǎo)，適時給領(lǐng)導(dǎo)提供工作建議；分解信息開發(fā)任務(wù)，倡導(dǎo)人人都是信息員，并實(shí)現(xiàn)信息開發(fā)與推進(jìn)工作的有機(jī)結(jié)合；開展“金色創(chuàng)意”崗位練兵活動和“部長推薦書目”活動，組織院地共建讀書，有效培養(yǎng)干部的創(chuàng)意素質(zhì)。加強(qiáng)與上級部門和兄弟單位的學(xué)習(xí)交流，組織到深圳華僑城、大連工業(yè)園區(qū)等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地學(xué)習(xí)考察，進(jìn)一步拓寬視野。三是關(guān)愛勵才。堅持以人為本，切實(shí)關(guān)心組工干部的工作和生活，積極營造拴心留人的良好環(huán)境。如我們先后 幫助6名干部解決家庭經(jīng)濟(jì)困難等10多個實(shí)際問題；有5名組工干部因創(chuàng)造性開展工作突出被提拔使用，極大地激發(fā)了組工干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在活力。

思考之二：創(chuàng)意環(huán)境如何建？

發(fā)展創(chuàng)意需要良好氛圍。一是領(lǐng)導(dǎo)示范帶動。結(jié)合創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織活動，進(jìn)行創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)專題理論學(xué)習(xí)，開展創(chuàng)意思想大討論，引導(dǎo)各級牢固確立創(chuàng)意發(fā)展理念。市領(lǐng)導(dǎo)帶頭自學(xué)，深入鎮(zhèn)村開展基層工作調(diào)研，撰寫專題調(diào)研報告，積極參與組織工作創(chuàng)意活動，并加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，切實(shí)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的示范帶動作用。二是經(jīng)費(fèi)投入驅(qū)動。為基層組織工作創(chuàng)新發(fā)展改善硬件條件，如加大投入村級活動場所、遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)、文明社區(qū)建設(shè)；加大投入公選干部、公推直選等干部人事制度改革創(chuàng)新工作；拿出專項(xiàng)資金獎勵“金色創(chuàng)意”活動。三是宣傳給力推動。開展組織工作“金點(diǎn)子”征集活動，每年舉辦組織工作創(chuàng)新成果展示，表彰一批先進(jìn)個人；利用新聞媒體，及時報道創(chuàng)新改革工作的進(jìn)展動態(tài)，營造全民關(guān)注和參與組織工作創(chuàng)新發(fā)展的濃厚氛圍。

思考之三：創(chuàng)意實(shí)效落腳哪？

創(chuàng)意賦予項(xiàng)目實(shí)踐，重在推動工作創(chuàng)新。一是推行公信選任干部項(xiàng)目。圍繞提高干部選任公信度，嚴(yán)格執(zhí)行干部選任“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，實(shí)行基層提名優(yōu)先制，用業(yè)績導(dǎo)向規(guī)范提名；在推薦考察時，將推薦會參會人員擴(kuò)大至普通群眾，改變過去民主推薦得票簡單相加的方式，實(shí)行推薦票分類加權(quán)統(tǒng)計；大力開展競爭性選拔干部，推行干部反向考察、差額票決。在這樣的創(chuàng)新改革下，峨眉山市組織工作群眾滿意度調(diào)查連續(xù)3年均進(jìn)入全省第一檔。二是推行基層黨建固本項(xiàng)目。有效整合黨建資源，實(shí)現(xiàn)村村聯(lián)建、村社聯(lián)建、村企聯(lián)建；公開選舉名致富帶頭人擔(dān)任村黨支部書記或村主任，培養(yǎng)優(yōu)秀大學(xué)生村官擔(dān)任村黨支部書記；選派機(jī)關(guān)優(yōu)秀黨務(wù)工作者到“兩新”組織擔(dān)任黨建指導(dǎo)員，退居二線的科級干部常駐企業(yè)抓協(xié)調(diào)服務(wù)；打造“百里黨建示范帶”。三是推行創(chuàng)意自建強(qiáng)基項(xiàng)目。每年開展組織工作創(chuàng)意“回頭看”活動，深入基層聽取群眾意見建議；定期召開創(chuàng)意專題研討會，研究解決組織工作創(chuàng)意中遇到的難點(diǎn)問題；針對當(dāng)前組織工作創(chuàng)意實(shí)際，著力培養(yǎng)領(lǐng)軍式的創(chuàng)意人才，進(jìn)一步拓展組織工作創(chuàng)意的內(nèi)容和形式，打造組織工作創(chuàng)意新品牌，為社會加快發(fā)展提供堅實(shí)的組織保證。

第五篇：創(chuàng)新組織工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

創(chuàng)新組織工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

經(jīng)濟(jì)連著民生，關(guān)系千家萬戶，是全黨的工作大局。圍繞中心，服務(wù)大局，推進(jìn)科學(xué)發(fā)展，是組織工作的根本任務(wù)。作為黨委的助手和參謀的組織部門，必須積極適應(yīng)新形勢需要，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅持解放思想，改革創(chuàng)新，與時俱進(jìn)，以更加積極的態(tài)度，更加主動的探索，更加大膽的實(shí)踐，推動組織工作理念、思路、方式、機(jī)制的全面創(chuàng)新,為有效應(yīng)對國際金融危機(jī)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證和人才支持。

一、創(chuàng)新組織工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的理念

實(shí)踐證明，就黨建抓黨建沒有生機(jī)，就經(jīng)濟(jì)抓經(jīng)濟(jì)沒有保證，只有緊扣中心抓黨建、抓好黨建促經(jīng)濟(jì)，組織工作才有生命力。組織工作要主動服務(wù)發(fā)展這個第一要務(wù)，切實(shí)把保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展作為組織工作的出發(fā)點(diǎn)、著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

一是要樹立“抓組織工作就是服務(wù)經(jīng)濟(jì)”的新理念。要破除就組織工作抓組織工作的單打一思想，樹立組織工作緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)來開展的理念。每一項(xiàng)職能工作，都要緊緊圍繞“服務(wù)于發(fā)展”來開展，通過管干部、抓黨員、建組織，著力提高各部門和各級干部隊(duì)伍統(tǒng)攬全局的能力、爭先創(chuàng)優(yōu)的能力，努力建設(shè)政治堅定、思想解放、組織堅強(qiáng)、決策科學(xué)、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔奉公、工作高效的黨員干部隊(duì)伍，在組織工作中最大限度地解放和發(fā)展生產(chǎn)力，使組織工作成為經(jīng)濟(jì)增長的重要一極。

二是要樹立“運(yùn)用市場經(jīng)濟(jì)法則抓組織工作”的新理念。我國的市場經(jīng)濟(jì)已日臻完善，運(yùn)用市場經(jīng)濟(jì)法則辦事已成為必然趨勢。在新形勢下，組織部門更應(yīng)該主動把握市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)律，學(xué)會用市場經(jīng)濟(jì)的觀點(diǎn)思考組織工作、推進(jìn)組織工作。否則，組織工作就跟不上時代的步伐，停步不前、沒有生機(jī)，就不能很好地服務(wù)于發(fā)展，甚至阻礙發(fā)展。

二、創(chuàng)新組織工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的思路

以與時俱進(jìn)的精神創(chuàng)新組織工作思路，必須始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指導(dǎo)，在觀念上不斷更新，大膽探索。既要肯定那些符合時代精神和發(fā)展方向的工作思路，又要著眼于新的發(fā)展、新的任務(wù)，圍繞“保增長、保民生、保穩(wěn)定”深化組織工作思路。

一是要在工作思路上找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)。在新形勢下，組織工作必須敢于打破傳統(tǒng)思維方式，不斷發(fā)展創(chuàng)新工作思路。一方面抓好整體與局部的結(jié)合。把組織工作

放到經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主旋律中去審視、去謀劃，使組織工作高起點(diǎn)、高站位，立足整體，總攬全局。徹底克服單純就干部抓干部、就組織抓組織，只見局部，不見整體，只顧一面，不及其余等狹隘觀念和做法。另一方面抓好當(dāng)前與長遠(yuǎn)的結(jié)合。當(dāng)前，要集中精力抓住保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展這個中心工作。同時，也要立足長遠(yuǎn)目標(biāo)，科學(xué)謀劃組織工作的發(fā)展思路，積極探索干部隊(duì)伍建設(shè)和基層黨組織建設(shè)的新舉措，使之盡快與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢新任務(wù)相配套、相適應(yīng)。

二是要在工作思路上立足需求點(diǎn)。不同的時代對組織工作有不同的要求，組織工作也會有相應(yīng)的側(cè)重點(diǎn)。目前，最重要的就是要緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展選干部、配班子，建隊(duì)伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)，為推動經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證。組織指導(dǎo)黨組織和廣大黨員干部在應(yīng)對國際金融危機(jī)中加深對科學(xué)發(fā)展觀的理解，增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性，把思想統(tǒng)一到中央的決策和部署上來；不斷深化干部人事制度改革，進(jìn)一步提高選人用人公信度；創(chuàng)新干部培訓(xùn)工作，以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高執(zhí)政能力；樹立以用為本的理念，制定完善有利于各類人才充分發(fā)揮作用的政策措施，繼續(xù)抓好高層次人才引進(jìn)工作和整體推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)；以農(nóng)村基層黨建為重點(diǎn)，全面加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)。

三、創(chuàng)新組織工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方式

相對于經(jīng)濟(jì)工作，組織工作屬政治范疇，“經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，上層建筑服務(wù)于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)”。面對風(fēng)云變幻的經(jīng)濟(jì)市場，必須建立適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)發(fā)展要求的上層建筑。組織工作也只有發(fā)生深刻變化，才能更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

一是要由被動型向主動型轉(zhuǎn)變。組織工作應(yīng)增強(qiáng)大局意識、憂患意識、責(zé)任意識，積極探索服務(wù)經(jīng)濟(jì)工作的規(guī)律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)水平。要主動深入基層、深入群眾、深入實(shí)際，加強(qiáng)調(diào)查研究，提高工作效率，主動為地方、基層、企業(yè)著想，寓管理于服務(wù)之中，在服務(wù)中體現(xiàn)管理。

二是要由業(yè)務(wù)型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變。服務(wù)中心是組織工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，我們追求目標(biāo)不能局限于考察任用了多少名干部，培養(yǎng)發(fā)展了多少名黨員，要跳出具體業(yè)務(wù)看業(yè)務(wù)，要在尋求組織業(yè)務(wù)工作與經(jīng)濟(jì)建設(shè)緊密結(jié)合的載體和途徑上下工夫。要著力提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在復(fù)雜嚴(yán)峻形勢下領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)工作的本領(lǐng)；要著力加速人才隊(duì)伍建設(shè)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供可持續(xù)的、強(qiáng)大的智力支持和人才保證；要著力組織動員基層黨組織和廣大黨員在保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。

四、創(chuàng)新組織工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的機(jī)制

工作機(jī)制決定工作方向，組織工作要服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，必須推動機(jī)制創(chuàng)新。一是要建立干部新機(jī)制。經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)干部，保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展的重要前提是用什么人。為此，必須把建設(shè)一支德才兼?zhèn)?、能打?jīng)濟(jì)工作硬仗的干部隊(duì)伍的指導(dǎo)思想落實(shí)到用人導(dǎo)向上，用經(jīng)濟(jì)發(fā)展的眼光擴(kuò)大選人視野，改變選人方式，深入到經(jīng)濟(jì)的第一線去大膽選拔干部。通過提拔選用和保護(hù)那些懂經(jīng)濟(jì)、會管理的領(lǐng)導(dǎo)干部，激活整個干部隊(duì)伍。采取多種形式選拔儲備一批經(jīng)濟(jì)型后備干部、發(fā)展?jié)摿Υ蟮暮髠涓刹?，使干部?duì)伍中懂經(jīng)濟(jì)的干部比例逐漸增大。

二是要建立人才新機(jī)制。發(fā)展是第一要務(wù)，人是第一要素。人才是推進(jìn)社會進(jìn)步，加速經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最根本、最直接的動因。經(jīng)濟(jì)競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。要著眼于開創(chuàng)人才輩出的新局面，從培養(yǎng)、選拔、使用、激勵等環(huán)節(jié)入手，圍繞不斷解放和發(fā)展生產(chǎn)力這個中心任務(wù)，把市場對人才資源配置的基礎(chǔ)性作用同黨和政府的宏觀調(diào)配、政策引導(dǎo)職能結(jié)合起來，加強(qiáng)人才資源的開發(fā)，做到人盡其才，才盡其用。（