第一篇：解放思想改革創(chuàng)新組織工作理論文章

省委十一屆四次全體會議發(fā)出了“以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，動員全省上下在新的歷史起點上繼續(xù)解放思想，堅持求真務實，闖出一條欠發(fā)達地區(qū)實踐科學發(fā)展觀的成功之路，努力奪取建設富裕文明和諧新青海的新勝利”的號召，這對于深入貫徹落實科學發(fā)展觀，在新的歷史起點上進一步推進新青海、新**、新**建設具有十分重要而緊迫的意義。

一、進一步解放思想，為推動組織工作奠定堅實的思想基礎

黨的十七大提出了以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程的戰(zhàn)略部署，全面體現(xiàn)了黨的建設改革創(chuàng)新的思想路線。各級黨組織和黨員領導干部必須爭當解放思想的排頭兵，帶頭轉(zhuǎn)變精神狀態(tài)，把精神面貌從“穩(wěn)”的思想、“守”的觀念、“怕”的心理中解放出來，帶頭打破束縛我們思想觀念的條條框框，切實把加強基層黨組織建設、黨員隊伍建設、領導班子隊伍建設、人才隊伍建設作為組織工作的重中之重，進一步解放思想，創(chuàng)新工作理念、創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新工作舉措，為推動組織工作奠定堅實的思想保證。

一是要創(chuàng)新工作理念。以十七大精神為指導，把改革創(chuàng)新精神體現(xiàn)到組織工作的方方面面，堅持以圍繞中心、服務大局、拓寬領域、改善結(jié)構(gòu)、完善功能、推動發(fā)展、促進和諧為宗旨，在黨建領導方式、組織設置、黨員教育管理、黨員活動陣地、活動內(nèi)容及人才隊伍建設、干部隊伍建設和基層黨內(nèi)民主建設方面，打破條條框框的束縛，結(jié)合**實際，以科學發(fā)展觀為指導，進一步健全工作制度、完善工作機制、創(chuàng)新工作載體，打開組織工作新局面。

二是要創(chuàng)新工作思路。適應**城鄉(xiāng)發(fā)展日益融合，聯(lián)系日趨精密，“兩新”組織大量出現(xiàn)，黨員流動頻繁，黨員從業(yè)多元化的要求，樹立城鄉(xiāng)一體黨建工作理念，構(gòu)建城鄉(xiāng)黨建工作一體規(guī)劃、城鄉(xiāng)黨建資源一體配置、城鄉(xiāng)黨建事務一體管理、城鄉(xiāng)黨建服務一體開展、城鄉(xiāng)黨建考評一體進行的工作機制。進一步完善黨組織和黨員聯(lián)系和服務群眾工作體系，為黨組織和黨員發(fā)揮作用搭建多層次、多渠道、全方位的服務平臺。進一步擴大黨內(nèi)民主監(jiān)督渠道，推進基層黨內(nèi)民主建設。進一步改革干部選拔任用工作機制、領導班子和領導干部考核評價工作機制及干部教育培訓機制，加強干部隊伍建設。

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三是要創(chuàng)新工作舉措。大膽嘗試，敢于突破慣例，敢于超越自己，用改革精神推動各項工作。立足**實際、立足鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位部門實際，以強烈的危機感和憂患意識，積極探索研究基層黨組織建設、黨員隊伍建設、干部隊伍建設方面的新情況、新途徑和新問題，開創(chuàng)工作新局面，以黨員干部思想的大解放，帶動全縣干部群眾思想的大解放，努力形成全縣一盤棋，上下一條心，共謀**發(fā)展的良好氛圍，真正把全縣上下的思想和行動統(tǒng)一到發(fā)展這個第一要務上來，統(tǒng)一到推進**跨越發(fā)展的偉大實踐中來，統(tǒng)一到艱苦奮斗、迎難而上、拼搏趕超的精神狀態(tài)上來。

四是要創(chuàng)新領導方式。以改革創(chuàng)新的精神，始終抓住黨的建設這個根本，進一步完善黨建工作領導方式，把各級黨組織建設成為推進改革開放和現(xiàn)代化建設偉大事業(yè)的堅強領導。堅持不懈地加強基層組織建設，始終不渝地抓好領導班子建設，用好的作風選作風好的人，不斷提高各級干部推進科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾的能力。把提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性，體現(xiàn)到領導科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾上來，使黨的工作和黨的建設更加符合科學發(fā)展觀的要求，以經(jīng)濟社會發(fā)展成果來檢驗組職工作成效。

三、進一步解放思想，以改革創(chuàng)新精神推動組織工作

解放思想不是一句空口號，要有所指向，解放思想是手段，不是目的，關鍵是要在解決實際問題上見成效。要以科學發(fā)展觀為指導，打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況，解決新問題，實事求是、創(chuàng)造性地開展工作。在新形勢下，要推進組織工作創(chuàng)新，就必須進一步解放思想，擴大開放，勇于創(chuàng)新，建立起與全面建設小康社會相適應的組織工作理念和思維方式，在解放思想中謀發(fā)展，在擴大開放中求進步，在創(chuàng)新創(chuàng)造中添活力，準確把握組織工作與經(jīng)濟建設的內(nèi)在聯(lián)系，進一步增強組織工作的超前性、預見性和創(chuàng)造性，以思想創(chuàng)新和觀念創(chuàng)新推動組織工作創(chuàng)新，使黨的建設更加順應時代發(fā)展的潮流和社會進步的要求。

一、創(chuàng)新組織工作緊貼經(jīng)濟建設的思維和觀念。實踐證明，就黨建抓黨建沒有生機，就經(jīng)濟抓經(jīng)濟缺乏保證。只有圍繞中心、服務大局，堅持圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展，才能永葆黨的建設的生機與活力。組織工作必須著眼于發(fā)展這個第一要務，做到三個堅決：堅決摒棄一切束縛發(fā)展的思想觀念，堅決沖破一切妨礙發(fā)展的規(guī)矩樊籬，堅決革除一切影響發(fā)展的體制弊端，切實做到“三破三立”，推進組織工作創(chuàng)新。一是破除“就組織抓組織，就黨建抓黨建，就干部抓干部”的思想觀念，牢固樹立組織工作為經(jīng)濟發(fā)展服務的觀念，自覺把組織工作置身于改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中去思考、去把握，把組織工作放在經(jīng)濟建設的浪潮中去磨練去檢驗，使組織工作成為經(jīng)濟發(fā)展的“發(fā)動機”。二是牢固樹立組織工作出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出創(chuàng)造力的新觀念，視干部為寶貴資源，視人才為第一生產(chǎn)力，把能否最大限度地實現(xiàn)干部人才資源的優(yōu)化配置，做到人盡其才、才盡其用、用當其時、用當其位，作為衡量組織

工作優(yōu)劣的根本標準，使組織工作成為經(jīng)濟發(fā)展的“助燃劑”。三是牢固樹立組織工作為黨的政治路線服務、為基層服務、為干部群眾服務的意識，變管理型為服務型，真正使組織部門成為黨員之家、干部之家和知識分子之家，使組織工作成為經(jīng)濟發(fā)展的“推動器”。

二、創(chuàng)新組織工作服務經(jīng)濟建設的方式方法?！敖?jīng)濟基礎決定上層建筑，上層建筑要適應經(jīng)濟基礎”。組織工作必須遵循辯證唯物主義的基本原理，組織工作的內(nèi)容、對象、環(huán)境、條件、任務要隨著經(jīng)濟的發(fā)展和形勢的變化而不斷發(fā)展創(chuàng)新。強化與時俱進和搶前爭先意識，樹立起敢于第一個“吃螃蟹”的意識，大膽創(chuàng)新，大膽探索，大膽試驗，著力在服務經(jīng)濟建設方式上實現(xiàn)根本性轉(zhuǎn)變，使組織工作更好的適應經(jīng)濟發(fā)展的需要。結(jié)合學習貫徹黨的十七大精神和“解放大討論”活動，積極探索組織工作服務經(jīng)濟工作的基本規(guī)律，增強組織工作服務經(jīng)濟發(fā)展的積極性和主動性。緊緊圍繞“黨建集結(jié)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)激活黨建”的目標，創(chuàng)新三大體系，即組織設置體系、共建工作體系和干部人才工作體系，通過優(yōu)化黨組織設置，開展互動共建、區(qū)域整合共建和城鄉(xiāng)對接共建工作，實施干部人才素質(zhì)提升計劃、交流聚集計劃和創(chuàng)業(yè)發(fā)展計劃，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)黨建助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展、促進牧民增收、增強黨建活力三大作用，扎實推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌黨建工作，著力構(gòu)建城鄉(xiāng)一體黨建新格局，切實加快城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展。針對人才匱乏的實際，加大干部培訓力度，組織外出學習考察，選派干部人才到發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，鼓勵干部人才參加學歷教育和業(yè)務進修，不斷提高干部人才的綜合素質(zhì)；通過公開選拔、公開招錄、上派等形式，為經(jīng)濟發(fā)展配置優(yōu)秀干部人才；制定人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展優(yōu)惠政策，回引在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，評優(yōu)評先予以激勵，切實調(diào)動干部人才發(fā)展經(jīng)濟的積極性和主動性

。創(chuàng)新流動黨員教育管理工作新機制，加強流入、流出兩地黨組織的溝通聯(lián)系，通過雙邊互動、兩地共管，城鄉(xiāng)合作、動態(tài)管理，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的黨員一體化管理長效機制。

三、創(chuàng)新組織工作推動經(jīng)濟建設的有效機制。機制決定方向。服務經(jīng)濟建設，加快小康進程，必須推動組織工作機制創(chuàng)新。一是不斷更新選人用人機制。在干部選拔任用工作上破除封閉保守、神秘化的思想，樹立民主開放和緊扣生產(chǎn)力標準選賢任能的理念，不拘一格選用人才。變“伯樂相馬”為“賽場賽馬”，引入競爭機制，打破論資排輩、求全責備、平衡照顧等陳舊觀念，制定實施體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價標準，大力推行任期制、聘任制、公示制和群眾評議、組織考察等制度，將政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的優(yōu)秀干部選拔到領導干部崗位上來。二是建立干部監(jiān)督約束機制。加大對領導干部特別是黨政一把手的監(jiān)督力度，抓好對重要工程項目、重大事項的監(jiān)督，加強黨內(nèi)監(jiān)督和社會監(jiān)督，構(gòu)建起全方位的監(jiān)督體系。注重過程監(jiān)督，加強干部任前監(jiān)督，把好入口關；任中跟蹤考察考核，全面掌握干部的現(xiàn)實表現(xiàn)；開展干部離任審計，把住出口。推行領導干部述職述廉、談話誡勉、回復組織函詢及干部監(jiān)督信息交流等制度，增強干部監(jiān)督的整體合力。三是建立干部教育培訓機制。在教育形式上，堅持把讀書學習與研討問題結(jié)合起來，把課堂教學與實踐鍛煉結(jié)合起來，把傳統(tǒng)教學方法與現(xiàn)代教學手段結(jié)合起來。在教學手段上，充分利用電化教學、多媒體教學、遠程教學、網(wǎng)絡教學等技術手段，解決工學矛盾，擴大干部教育培訓范圍。在教學方法上，充分運用啟發(fā)式教學、情景模擬、案例分析、對策研究、雙向交流等方法，提高學員參與程度，增強教學吸引力。通過選派干部到掛職鍛煉，開辦網(wǎng)絡學校，委托高等院校對優(yōu)秀中青年干部進行學歷教育等，全方位、多渠道提升干部素質(zhì)。四是創(chuàng)新干部交流機制。積極推進干部調(diào)整性交流，探索完善領導班子效能考核、干部績效考核辦法和評價體系，加大干部考核考察力度，準確掌握領導班子和領導干部的履職情況。推進干部結(jié)構(gòu)性交流，加強符合專業(yè)需求的高學歷年輕干部的補充交流，不斷優(yōu)化領導班子的年齡、知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)。積極推進干部培養(yǎng)性交流，本著“缺什么補什么、弱什么強什么”的原則，把缺乏基層工作經(jīng)歷、艱苦環(huán)境歷練的年輕干部，選派到街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，選派到經(jīng)濟相對落后、工作條件比較艱苦、工作難度大、矛盾突出的地區(qū)接受鍛煉。積極推進干部開放性交流，樹立“大人才”的開放理念，推進干部跨部門、跨系統(tǒng)交流。五是夯實黨的執(zhí)政基礎，實現(xiàn)基層組織建設的創(chuàng)新。一是創(chuàng)新黨建領導方式，推進目標化管理化。對牧區(qū)、社區(qū)、機關、企業(yè)黨建工作分類量化，年初各級黨組織層層簽訂《目標責任書》，逐級落實工作責任，做到事事有人管，人人有專責，工作有目標，檢查有標尺。實行黨建工作書記首責制。各基層黨組織層層建立由黨委、黨支部書記牽頭的黨建工作領導小組，定期召開領導小組會議，研究部署黨建工作，量化細化黨委、黨支部書記的黨建領導責任。實行黨建工作聯(lián)系點制度。建立縣委常委分片聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、黨建領導小組成員分片包點、縣級干部聯(lián)系重點難點、組工干部全員聯(lián)點，非公企業(yè)全部派駐黨建指導員，形成由上到下、由點及面、橫向到邊、縱向到底的立體指導督查網(wǎng)絡。實行黨建協(xié)調(diào)聯(lián)席會議制度，按照城鄉(xiāng)一體黨建格局的要求，定期研究部署區(qū)域黨建工作，整合黨建資源，加強工作協(xié)調(diào)，抓統(tǒng)籌、統(tǒng)籌抓。二是推進黨員管理模式的創(chuàng)新。

實行服務型管理，堅持以人為本，把服務寓于管理的各個環(huán)節(jié)，通過在生產(chǎn)、生活中的服務工作凝聚黨心民心。如推行黨員二次管理模式，要求流動黨員接受原籍地和流入地的雙重管理；推行機關黨員到社區(qū)報到制度，接受機關和社區(qū)的雙重管理。三是推進組織設置的創(chuàng)新。根據(jù)產(chǎn)業(yè)趨同、生產(chǎn)相近、地域相連的經(jīng)濟布局，在村村、村企、村產(chǎn)、產(chǎn)企之間聯(lián)建黨組織，在生產(chǎn)經(jīng)營上統(tǒng)一協(xié)調(diào)、統(tǒng)一服務，實現(xiàn)互利共贏。四是推進工作機制的創(chuàng)新。抓好以村社基層黨支部為核心的村級組織建設，建設新型和諧的村“兩委”關系；突出抓好“兩新”組織黨建工作，把組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢；突出服務群眾和促進和諧的兩大主題，促進社區(qū)黨建工作上水平；建立黨員發(fā)展基金和幫扶基金，扶持黨員能人戶、黨員聯(lián)戶上項目和支部加協(xié)會或合作社的經(jīng)營項目。五是進一步加大對村級黨員活動室的投入力度，加強活動室硬件設施建設，加強對村級黨員活動室的管理和使用，發(fā)揮好村級黨員活動室的主陣地作用。進一步加大對社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、非公企業(yè)黨員服務中心、流動黨員服務站、黨員驛站等黨員服務站點建設。六是推進活動內(nèi)容的創(chuàng)新。開展打造黨建品牌活動，按照“特色黨建、品牌意識，凝聚黨員、服務群眾”的宗旨，重點抓好示范點建設，堅持以點帶面，整體推進基層黨組織建設“五個好”創(chuàng)建活動。七是推進基層干部隊伍建設的創(chuàng)新。開展“三培雙帶”工程，把“雙強型”能人黨員選配到兩委班子。在社區(qū)和“兩新”組織采取企業(yè)負責人兼任、選派機關干部掛任等渠道選拔黨務干部。探索建立基層干部激勵機制，探索村支部書記列席鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會議制度，每年在村干部和社區(qū)干部中定向錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員。八是推進基層黨內(nèi)民主建設的創(chuàng)新。尊重黨員主體地位，建立黨代會代表聯(lián)系黨員制度，推行黨務、政務、事務和財務“四公開”制度，進一步完善“說事”制度，擴大黨員參與率。改革完善基層黨內(nèi)選舉制度，擴大鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記公推直選試點，直接選舉村黨支部書記和社區(qū)黨支部書記。完善黨內(nèi)重大決策征求意見制度，要求上級黨組織做出與下級黨組織有關的重要決定時，事先征求下級黨組織的意見。保障流動黨員和生活困難黨員參與黨內(nèi)事務的權(quán)利。

總之，解放思想不是一句空話，解放思想，要體現(xiàn)一個“干”字，要創(chuàng)新實干，拿出“愚公移山”的決心和毅力，堅持不懈地做好本職范圍內(nèi)的各項工作，一個難題一個難題去解決，一個項目一個項目去推進，一件事情一件事情去落實。解放思想，要體現(xiàn)一個“拼”字。要有“山不礙路，路自通山”的氣魄，以開拓的勇氣去逢山開路、遇水架橋。解放思想，要體現(xiàn)一個“闖”字。要勇于探索，敢于打破常規(guī)，敢于闖前人未曾涉及的“盲區(qū)”，敢于闖矛盾錯綜復雜的“難區(qū)”，甚至敢于闖可能引發(fā)一定后果的“雷區(qū)”。要突破條條框框本本的束縛，不斷創(chuàng)立新的觀念及體制、模式，克服事事求穩(wěn)求安、時時患得患失、處處畏首畏尾的消極心態(tài)，把大家的思想統(tǒng)一到縣委的統(tǒng)一部署上來，把解放思想、改革創(chuàng)新精神貫穿與黨的建設、經(jīng)濟建設及社會事業(yè)發(fā)展的方方面面，以敢為人先、爭創(chuàng)一流的勇氣，在更大范圍、更廣領域、更高層次上謀求**又好又快發(fā)展

第二篇：解放思想改革創(chuàng)新組織工作調(diào)研文章

解放思想改革創(chuàng)新組織工作調(diào)研文章

省委十一屆四次全體會議發(fā)出了“以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，動員全省上下在新的歷史起點上繼續(xù)解放思想，堅持求真務實，闖出一條欠發(fā)達地區(qū)科學發(fā)展觀的成功之路，努力奪取建設富裕和諧新青海的新勝利”的號召，這對于深入貫徹落實科學發(fā)展觀，在新的歷史起點上進一步推進新青海、新**、新**建設具有十分重要而緊迫的意義。

一、進一步解放思想，為推動組織工作奠定堅實的思想基礎

黨的十七大提出了以創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程的戰(zhàn)略部署，全面體現(xiàn)了黨的建設改革創(chuàng)新的思想路線。各級黨組織和黨員領導干部必須爭當解放思想的排頭兵，帶頭轉(zhuǎn)變精神狀態(tài)，把精神面貌從“穩(wěn)”的思想、“守”的觀念、“怕”的心理中解放出來，帶頭打破束縛我們思想觀念的條條框框，切實把加強基層黨組織建設、黨員隊伍建設、領導班子隊伍建設、人才隊伍建設作為組織工作的重中之重，進一步解放思想，創(chuàng)新工作理念、創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新工作舉措，為推動組織工作奠定堅實的思想保證。

一是要創(chuàng)新工作理念。以十七大精神為指導，把改革創(chuàng)新精神體現(xiàn)到組織工作的方方面面，堅持以圍繞中心、服務大局、拓寬領域、改善結(jié)構(gòu)、完善功能、推動發(fā)展、促進和諧為宗旨，在領導方式、組織設置、黨員教育管理、黨員活動陣地、活動內(nèi)容及人才隊伍建設、干部隊伍建設和基層黨內(nèi)民主建設方面，打破條條框框的束縛，結(jié)合**實際，以科學發(fā)展觀為指導，進一步健全工作制度、完善工作機制、創(chuàng)新工作載體，打開組織工作新局面。二是要創(chuàng)新工作思路。適應**城鄉(xiāng)發(fā)展日益融合，聯(lián)系日趨精密，“兩新”組織大量出現(xiàn)，黨員流動頻繁，黨員從業(yè)多元化的要求，樹立城鄉(xiāng)一體黨建工作理念，構(gòu)建城鄉(xiāng)黨建工作一體規(guī)劃、城鄉(xiāng)黨建資源一體配置、城鄉(xiāng)黨建事務一體管理、城鄉(xiāng)黨建服務一體開展、城鄉(xiāng)黨建考評一體進行的工作機制。進一步完善黨組織和黨員聯(lián)系和服務群眾工作體系，為黨組織和黨員發(fā)揮作用搭建多層次、多渠道、全方位的服務平臺。進一步擴大黨內(nèi)民主監(jiān)督渠道，推進基層黨內(nèi)民主建設。進一步改革干部選拔任用工作機制、領導班子和領導干部考核評價工作機制及干部教育培訓機制，加強干部隊伍建設。

三是要創(chuàng)新工作舉措。大膽嘗試，敢于突破慣例，敢于超越自己，用改革精神推動各項工作。立足**實際、立足鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位部門實際，以強烈的危機感和憂患意識，積極探索研究基層黨組織建設、黨員隊伍建設、干部隊伍建設方面的新情況、新途徑和新問題，開創(chuàng)工作新局面，以黨員干部思想的大解放，帶動全縣干部群眾思想的大解放，努力形成全縣一盤棋，上下一條心，共謀**發(fā)展的良好氛圍，真正把全縣上下的思想和行動統(tǒng)一到發(fā)展這個第一要務上來，統(tǒng)一到推進**跨越發(fā)展的偉大實踐中來，統(tǒng)一到艱苦奮斗、迎難而上、拼搏趕超的精神狀態(tài)上來。

四是要創(chuàng)新領導方式。以改革創(chuàng)新的精神，始終抓住黨的建設這個根本，進一步完善黨建工作領導方式，把各級黨組織建設成為推進改革開放和現(xiàn)代化建設偉大事業(yè)的堅強領導。堅持不懈地加強基層組織建設，始終不渝地抓好領導班子建設，用好的作風選作風好的人，不斷提高各級干部推進科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾的能力。把提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性，體現(xiàn)到領導科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾上來，使黨的工作和黨的建設更加符合科學發(fā)展觀的要求，以社會發(fā)展成果來檢驗組職工作成效。

三、進一步解放思想，以創(chuàng)新精神推動組織工作

解放思想不是一句空口號，要有所指向，解放思想是手段，不是目的，關鍵是要在解決實際問題上見成效。

要以科學為指導，打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況，解決新問題，實事求是、創(chuàng)造性地開展工作。在新形勢下，要推進組織工作創(chuàng)新，就必須進一步解放思想，擴大開放，勇于創(chuàng)新，建立起與全面建設小康社會相適應的組織工作理念和思維方式，在解放思想中謀發(fā)展，在擴大開放中求進步，在創(chuàng)新創(chuàng)造中添活力，準確把握組織工作與建設的內(nèi)在聯(lián)系，進一步增強組織工作的超前性、預見性和創(chuàng)造性，以思想創(chuàng)新和觀念創(chuàng)新推動組織工作創(chuàng)新，使黨的建設更加順應時代發(fā)展的潮流和社會進步的要求。

一、創(chuàng)新組織工作緊貼經(jīng)濟建設的思維和觀念。證明，就抓黨建沒有生機，就經(jīng)濟抓經(jīng)濟缺乏保證。只有圍繞中心、服務大局，堅持圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展，才能永葆黨的建設的生機與活力。組織工作必須著眼于發(fā)展這個第一要務，做到三個堅決：堅決摒棄一切束縛發(fā)展的思想觀念，堅決沖破一切妨礙發(fā)展的規(guī)矩樊籬，堅決革除一切影響發(fā)展的體制弊端，切實做到“三破三立”，推進組織工作創(chuàng)新。一是破除“就組織抓組織，就黨建抓黨建，就干部抓干部”的思想觀念，牢固樹立組織工作為經(jīng)濟發(fā)展服務的觀念，自覺把組織工作置身于改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中 去思考、去把握，把組織工作放在經(jīng)濟建設的浪潮中去磨練去檢驗，使組織工作成為經(jīng)濟發(fā)展的“發(fā)動機”。二是牢固樹立組織工作出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出創(chuàng)造力的新觀念，視干部為寶貴資源，視人才為第一生產(chǎn)力，把能否最大限度地實現(xiàn)干部人才資源的優(yōu)化配置，做到人盡其才、才盡其用、用當其時、用當其位，作為衡量組織工作優(yōu)劣的根本標準，使組織工作成為經(jīng)濟發(fā)展的“助燃劑”。三是牢固樹立組織工作為黨的政治路線服務、為基層服務、為干部群眾服務的意識，變管理型為服務型，真正使組織部門成為黨員之家、干部之家和知識分子之家，使組織工作成為經(jīng)濟發(fā)展的“推動器”。

二、創(chuàng)新組織工作服務經(jīng)濟建設的方式方法?！敖?jīng)濟基礎決定上層建筑，上層建筑要適應經(jīng)濟基礎”。組織工作必須遵循辯證唯物主義的基本原理，組織工作的內(nèi)容、對象、環(huán)境、條件、任務要隨著經(jīng)濟的發(fā)展和形勢的變化而不斷發(fā)展創(chuàng)新。強化與時俱進和搶前爭先意識，樹立起敢于第一個“吃螃蟹”的意識，大膽創(chuàng)新，大膽探索，大膽試驗，著力在服務經(jīng)濟建設方式上實現(xiàn)根本性轉(zhuǎn)變，使組織工作更好的適應經(jīng)濟發(fā)展的需要。結(jié)合學習貫徹黨的十七大精神和“解放大討論”活動，積極探索組織工作服務經(jīng)濟工作的基本規(guī)律，增強組織工作服務經(jīng)濟發(fā)展的積極性和主動性。緊緊圍繞“黨建集結(jié)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)激活黨建”的目標，創(chuàng)新三大體系，即組織設置體系、共建工作體系和干部人才工作體系，通過優(yōu)化黨組織設置，開展互動共建、區(qū)域整合共建和城鄉(xiāng)對接共建工作，實施干部人才素質(zhì)提升計劃、交流聚集計劃和創(chuàng)業(yè)發(fā)展計劃，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)黨建助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展、促進牧民增收、增強黨建活力三大作用，扎實推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌黨建工作，著力構(gòu)建城鄉(xiāng)一體黨建新格局，切實加快城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展。針對人才匱乏的實際，加大干部培訓力度，組織外出學習考察，選派干部人才到發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，鼓勵干部人才參加學歷教育和業(yè)務進修，不斷提高干部人才的綜合素質(zhì)；通過公開選拔、公開招錄、上派等形式，為經(jīng)濟發(fā)展配置優(yōu)秀干部人才；制定人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展優(yōu)惠政策，回引在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，評優(yōu)評先予以激勵，切實調(diào)動干部人才發(fā)展的積極性和主動性。

創(chuàng)新流動黨員教育管理工作新機制，加強流入、流出兩地黨組織的溝通聯(lián)系，通過雙邊互動、兩地共管，城鄉(xiāng)合作、動態(tài)管理，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的黨員一體化管理長效機制。

三、創(chuàng)新組織工作推動經(jīng)濟建設的有效機制。機制決定方向。服務經(jīng)濟建設，加快小康進程，必須推動組織工作機制創(chuàng)新。一是不斷更新選人用人機制。在干部選拔任用工作上破除封閉保守、神秘化的思想，樹立開放和緊扣生產(chǎn)力標準選賢任能的理念，不拘一格選用人才。變“伯樂相馬”為“賽場賽馬”，引入競爭機制，打破論資排輩、求全責備、平衡照顧等陳舊觀念，制定實施體現(xiàn)科學和正確政績觀要求的干部考核評價標準，大力推行任期制、聘任制、公示制和群眾評議、組織考察等制度，將政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的優(yōu)秀干部選拔到領導干部崗位上來。二是建立干部監(jiān)督約束機制。

加大對領導干部特別是黨政一把手的監(jiān)督力度，抓好對重要工程項目、重大事項的監(jiān)督，加強黨內(nèi)監(jiān)督和社會監(jiān)督，構(gòu)建起全方位的監(jiān)督體系。注重過程監(jiān)督，加強干部任前監(jiān)督，把好入口關；任中跟蹤考察考核，全面掌握干部的現(xiàn)實表現(xiàn)；開展干部離任審計，把住出口。推行領導干部述職述廉、談話誡勉、回復組織函詢及干部監(jiān)督信息交流等制度，增強干部監(jiān)督的整體合力。三是建立干部教育培訓機制。在教育形式上，堅持把讀書學習與研討問題結(jié)合起來，把課堂教學與鍛煉結(jié)合起來，把傳統(tǒng)教學方法與現(xiàn)代教學手段結(jié)合起來。在教學手段上，充分利用電化教學、多媒體教學、遠程教學、網(wǎng)絡教學等技術手段，解決工學矛盾，擴大干部教育培訓范圍。在教學方法上，充分運用啟發(fā)式教學、情景模擬、案例分析、對策研究、雙向交流等方法，提高學員參與程度，增強教學吸引力。通過選派干部到掛職鍛煉，開辦網(wǎng)絡學校，委托高等院校對優(yōu)秀中青年干部進行學歷教育等，全方位、多渠道提升干部素質(zhì)。四是創(chuàng)新干部交流機制。積極推進干部調(diào)整性交流，探索完善領導班子效能考核、干部績效考核辦法和評價體系，加大干部考核考察力度，準確掌握領導班子和領導干部的履職情況。推進干部結(jié)構(gòu)性交流，加強符合專業(yè)需求的高學歷年輕干部的補充交流，不斷優(yōu)化領導班子的年齡、知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)。積極推進干部培養(yǎng)性交流，本著“缺什么補什么、弱什么強什么”的原則，把缺乏基層工作經(jīng)歷、艱苦環(huán)境歷練的年輕干部，選派到街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，選派到經(jīng)濟相對落后、工作條件比較艱苦、工作難度大、矛盾突出的地區(qū)接受鍛煉。積極推進干部開放性交流，樹立“大人才”的開放理念，推進干部跨部門、跨系統(tǒng)交流。五是夯實黨的執(zhí)政基礎，實現(xiàn)基層組織建設的創(chuàng)新。一是創(chuàng)新領導方式，推進目標化管理化。對牧區(qū)、社區(qū)、機關、企業(yè)黨建工作分類量化，年初各級黨組織層層簽訂《目標責任書》，逐級落實工作責任，做到事事有人管，人人有專責，工作有目標，檢查有標尺。實行黨建工作書記首責制。各基層黨組織層層建立由黨委、黨支部書記牽頭的黨建工作領導小組，定期召開領導小組會議，研究部署黨建工作，量化細化黨委、黨支部書記的黨建領導責任。實行黨建工作聯(lián)系點制度。建立縣委常委分片聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、黨建領導小組成員分片包點、縣級干部聯(lián)系重點難點、組工干部全員聯(lián)點，非公企業(yè)全部派駐黨建指導員，形成由上到下、由點及面、橫向到邊、縱向到底的立體指導督查網(wǎng)絡。實行黨建協(xié)調(diào)聯(lián)席會議制度，按照城鄉(xiāng)一體黨建格局的要求，定期研究部署區(qū)域黨建工作，整合黨建資源，加強工作協(xié)調(diào)，抓統(tǒng)籌、統(tǒng)籌抓。二是推進黨員管理模式的創(chuàng)新。實行服務型管理，堅持以人為本，把服務寓于管理的各個環(huán)節(jié)，通過在生產(chǎn)、生活中的服務工作凝聚黨心民心。如推行黨員二次管理模式，要求流動黨員接受原籍地和流入地的雙重管理；推行機關黨員到社區(qū)報到制度，接受機關和社區(qū)的雙重管理。

三是推進組織設置的創(chuàng)新。根據(jù)產(chǎn)業(yè)趨同、生產(chǎn)相近、地域相連的布局，在村村、村企、村產(chǎn)、產(chǎn)企之間聯(lián)建黨組織，在生產(chǎn)經(jīng)營上統(tǒng)一協(xié)調(diào)、統(tǒng)一服務，實現(xiàn)互利共贏。四是推進工作機制的創(chuàng)新。抓好以村社基層黨支部為核心的村級組織建設，建設新型的村“兩委”關系；突出抓好“兩新”組織工作，把組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢；突出服務群眾和促進和諧的兩大主題，促進社區(qū)黨建工作上水平；建立黨員發(fā)展基金和幫扶基金，扶持黨員能人戶、黨員聯(lián)戶上項目和支部加協(xié)會或合作社的經(jīng)營項目。五是進一步加大對村級黨員活動室的投入力度，加強活動室硬件設施建設，加強對村級黨員活動室的管理和使用，發(fā)揮好村級黨員活動室的主陣地作用。進一步加大對社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、非公企業(yè)黨員服務中心、流動黨員服務站、黨員驛站等黨員服務站點建設。六是推進活動內(nèi)容的創(chuàng)新。開展打造黨建品牌活動，按照“特色黨建、品牌意識，凝聚黨員、服務群眾”的宗旨，重點抓好示范點建設，堅持以點帶面，整體推進基層黨組織建設“五個好”創(chuàng)建活動。七是推進基層干部隊伍建設的創(chuàng)新。開展“三培雙帶”工程，把“雙強型”能人黨員選配到兩委班子。在社區(qū)和“兩新”組織采取企業(yè)負責人兼任、選派機關干部掛任等渠道選拔黨務干部。探索建立基層干部激勵機制，探索村支部書記列席鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會議制度，每年在村干部和社區(qū)干部中定向錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員。八是

推進基層黨內(nèi)建設的創(chuàng)新。尊重黨員主體地位，建立黨代會代表聯(lián)系黨員制度，推行黨務、政務、事務和財務“四公開”制度，進一步完善“說事”制度，擴大黨員參與率。完善基層黨內(nèi)選舉制度，擴大鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記公推直選試點，直接選舉村黨支部書記和社區(qū)黨支部書記。完善黨內(nèi)重大決策征求意見制度，要求上級黨組織做出與下級黨組織有關的重要決定時，事先征求下級黨組織的意見。保障流動黨員和生活困難黨員參與黨內(nèi)事務的權(quán)利。

總之，解放思想不是一句空話，解放思想，要體現(xiàn)一個“干”字，要創(chuàng)新實干，拿出“愚公移山”的決心和毅力，堅持不懈地做好本職范圍內(nèi)的各項工作，一個難題一個難題去解決，一個項目一個項目去推進，一件事情一件事情去落實。解放思想，要體現(xiàn)一個“拼”字。要有“山不礙路，路自通山”的氣魄，以開拓的勇氣去逢山開路、遇水架橋。解放思想，要體現(xiàn)一個“闖”字。要勇于探索，敢于打破常規(guī)，敢于闖前人未曾涉及的“盲區(qū)”，敢于闖矛盾錯綜復雜的“難區(qū)”，甚至敢于闖可能引發(fā)一定后果的“雷區(qū)”。要突破條條框框本本的束縛，不斷創(chuàng)立新的觀念及體制、模式，克服事事求穩(wěn)求安、時時患得患失、處處畏首畏尾的消極心態(tài)，把大家的思想統(tǒng)一到縣委的統(tǒng)一部署上來，把解放思想、改革創(chuàng)新精神貫穿與黨的建設、經(jīng)濟建設及社會事業(yè)發(fā)展的方方面面，以敢為人先、爭創(chuàng)一流的勇氣，在更大范圍、更廣領域、更高層次上謀求**又好又快發(fā)展。

第三篇：在推動組織工作改革創(chuàng)新中解放思想心得

我區(qū)開展繼續(xù)解放思想大討論活動，就是要最大限度地激發(fā)全社會的創(chuàng)造活力、創(chuàng)新智慧和進取精神，實事求是，與時俱進，加快發(fā)展。這就要求我們必須要有敢闖敢冒、敢為人先的精神，勇于變革、敢于創(chuàng)新的勇氣，在繼續(xù)解放思想上邁出新步伐，在深化改革創(chuàng)新、推動開放合作中實現(xiàn)新突破。

經(jīng)過改革開放30年的洗禮，我區(qū)廣大干部群眾的精神面貌發(fā)生了很大變化，但在一些干部群眾中，仍存在不敢闖、不敢冒的現(xiàn)象。或安“分”守“己”，明哲保身；或畏首畏尾，不敢、不愿當“出頭鳥”；或縮手縮腳、循規(guī)蹈矩，等等。這不僅阻礙了新思想新觀念新技術的傳播，也嚴重束縛了生產(chǎn)力的解放與發(fā)展。今年1月，國家批準實施《廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)發(fā)展規(guī)劃》，經(jīng)濟區(qū)的開放開發(fā)乃至廣西的改革開放由此掀開了新的一頁。以經(jīng)濟區(qū)的開放開發(fā)帶動廣西經(jīng)濟社會實現(xiàn)全面發(fā)展與進步，要求我區(qū)干部群眾必須破除因循守舊的傳統(tǒng)觀念和思想，有一股敢闖敢冒、敢為人先的精神和勇氣，知難而進，迎難而上，破解發(fā)展難題，找出發(fā)展新路。如果我們做什么事都要翻開“本本”找依據(jù)、搬出傳統(tǒng)找出處，那么，我們就會再次失去發(fā)展的機遇，為時代所拋棄。

敢闖敢冒、敢為人先需要科學精神。敢闖敢干，不是亂闖亂冒，解放思想要建立在實事求是的基礎上，要運用科學發(fā)展觀為指導，把握經(jīng)濟社會發(fā)展的大趨勢和運行特點，積極探索，敢于實踐。無視經(jīng)濟社會發(fā)展的規(guī)律和特點，認為只要闖、只要冒就是思想解放的表現(xiàn)，是主觀片面的，在思想解放過程中必須加以防止和克服。改革發(fā)展進入新時期，經(jīng)濟發(fā)展的各種內(nèi)在矛盾和發(fā)展措施，已與政治、文化、社會等方面的建設緊密連在一起。應對前進道路上的各種新情況新問題，掃除思想觀念上的障礙，破解發(fā)展難題，必須牢固樹立科學發(fā)展觀，統(tǒng)籌兼顧。把解決本地區(qū)實際問題與探索全局共性難題相結(jié)合，把實現(xiàn)重點突破與整體創(chuàng)新相結(jié)合，把經(jīng)濟體制改革與其他方面改革相結(jié)合，使“闖”和“冒”遵循正確的方向，少走彎路、少交學費，在推動經(jīng)濟社會發(fā)展上取得實效。

鼓勵全區(qū)干部群眾繼續(xù)解放思想，敢闖敢冒，敢為人先，各級領導干部必須身先士卒。領導干部要敞開胸襟，開拓視野，不斷吸取新思想新觀念新知識，做思想解放、敢為人先、勇于實踐的排頭兵。同時，還要大張旗鼓地支持鼓勵干部群眾勇于探索、樂于創(chuàng)新，在全社會形成敢闖敢冒、敢為人先的良好氛圍，讓想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、敢干事的人能發(fā)展?！疤熳儾蛔阄罚孀诓蛔惴?，人言不足恤”。溫總理在中外記者招待會上引用的這句古語，對于我區(qū)繼續(xù)解放思想有著更深刻的教育意義。理解、鼓勵干部群眾敢想敢闖的勇氣和行動，保護、支持干部群眾探索實踐的才能與智慧，敢為人先的思想觀念才能成為一種社會常態(tài)，并被全社會接受。有了這股子敢闖敢冒、敢為人先的勇氣，有了知難而進、迎難而上的銳氣，我們才能切實沖破阻礙發(fā)展的舊思想舊觀念，破除阻礙發(fā)展的體制機制障礙，推動我區(qū)各項事業(yè)的大發(fā)展。

第四篇：解放思想大討論理論文章

解放思想大討論理論文章

谷金樓鄉(xiāng)黨支部-----耿戰(zhàn)國 解放思想，要求我們提高解放思想的自覺性，用恒心、下功夫，終身不懈；要求我們樹立新的適應科學發(fā)展觀要求的思想觀念、思維方式和價值取向，確立一種敢想敢干、善于創(chuàng)業(yè)的氣度，一種公道正派、破舊立新的勇氣，一種自我加壓、持之以恒的韌勁，一種艱苦創(chuàng)業(yè)、埋頭苦干的精神；要求我們勤于學習、勤于思考、勇于探索、勇于破舊、勇于創(chuàng)新，在激烈的競爭中爭取主動，在觀念的更新中實現(xiàn)工作上的新突破，最終實現(xiàn)個人的價值追求和全面發(fā)展。

解放思想，只有真正觸及實際問題，才能增強解放思想的勇氣、創(chuàng)新的勇氣，才能增強做好工作的責任感，才能增強超前謀劃意識。具體來說，要把解放思想體現(xiàn)在“六個字”上。

解放思想要體現(xiàn)一個“學”字。作為一名黨員干部，要認清歷史使命，真正樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，忠實履行職責，優(yōu)質(zhì)、高效地完成工作任務。不學習，政治上就不可能成熟，看待問題就不可能全面、客觀，干工作心中就沒底子，工作就不可能取得好的業(yè)績。只有在復雜的局面和形勢中保持清醒的頭腦，勤奮學習，鉆研業(yè)務，才能適應新形勢、新任務的要求，才能立足本職，為人民群眾辦好事情。學習的關鍵，要看我們是否真正樹立了大局意識、責任意識，要看我們是否增強了工作的能力和水平，要看我們是否擺正了自身位置，是否改進了工作方

法，是否真正促進了工作。因此，要樹立終身學習觀念，端正學風，虛心向書本學、向他人學、向?qū)嵺`學，全面加強個人修養(yǎng)，從而樹立求真務實、樂于奉獻的精神，不計較個人得失，這是做好工作的前提條件。

解放思想要體現(xiàn)一個“思”字?！熬秤尚脑?，事在人為”。人的思想潛力是無限的，創(chuàng)造能力是無窮的。要樹立科學的思維方式，著眼于新的實踐和新的發(fā)展，科學地研究新情況，靈活、有效地解決新問題。學而不思，只會照抄照搬，唯論是從，容易流于形式主義，只會跟著別人走，脫離實際，甚至走入誤區(qū)。只有學習與思考緊密結(jié)合，思考與實際工作緊密結(jié)合，真正靜下心來思考，在學習中思考，在工作中檢驗、比較，善于總結(jié)經(jīng)驗和不足，才能站在全局的高度看待問題、把握大局、服從和服務大局，更好地駕馭工作，立足實際解決問題。要通過思考及時地清理頭腦中不合適宜的思想垃圾，及時發(fā)現(xiàn)問題，認真分析，把促進工作作為衡量解放思想的標尺，堅持做到一切結(jié)合實際、一切圍繞提高、一切體現(xiàn)成效，才能強化責任意識，深謀遠慮，深刻認識到自已的責任，不圖名利得失、不計榮辱寵疏，兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實地地工作。要確立這樣的理念：珍視自己的崗位就是尊重自己。因為無所用心、懶散怠惰，就抓不住機遇。

解放思想要體現(xiàn)一個“干”字。解放思想不是一句空話，歸根結(jié)底要落實到勤勉不息的奮斗上。“干”能夠最直接地反映一個人對待工作的態(tài)度和責任心。真抓實干，開拓創(chuàng)新是干好工作的重

中之重，如果光想不干，光說不做，什么事也做不成。因此，解放思想的關鍵在于要想干事，會干事。要拿出信心、決心和毅力，堅持不懈、腳踏實地地做好本職工作，一件事情一件事情去落實，一個難題一個難題去解決，一項工作一項工作去推進，力爭每一項工作都取得最理想的結(jié)果和效果。在干的過程中更要解放思想，要把干事創(chuàng)業(yè)作為我們義不容辭的責任，遇到難題不推、不躲、不繞，勇于面對現(xiàn)實，勤奮工作，善于出主意、想辦法，以開拓的勇氣去克服困難，創(chuàng)造性地完成工作任務。

解放思想要體現(xiàn)一個“闖”字。面臨的新形勢、新任務，隨著各項改革的深化，更需要我們勇于探索，開拓開放，闖出新路，必須打破常規(guī)，從實際出發(fā)，敢于闖前人未曾涉及的“盲區(qū)”，敢于闖矛盾錯綜復雜的“難區(qū)”。要增強敢冒風險的勇氣，勇于承擔責任，必須不斷突破條條框框本本的束縛，不斷創(chuàng)立新的觀念及體制、模式，尤其是必須破除“官本位”思想，堅決克服事事求穩(wěn)求安、時時患得患失、處處畏首畏尾的消極心態(tài)。當然，“闖”不是頭腦發(fā)熱，蠻干、亂干，需要我們用科學發(fā)展觀來指導，全面統(tǒng)籌，探索創(chuàng)新，要把握好“闖”的分寸和尺度，防止不計后果，“闖”得離奇。只要凡事出于公心，選準方向，不遺余力地“闖”，即使在“闖”的過程中一時遭受挫折，組織也會寬容，身邊的領導和同事也會理解。何況，吃一塹，長一智，有了挫折和失敗，可以讓我們吸取經(jīng)驗教訓，從而更加理性、更加有把握地去闖。解放思想要體現(xiàn)一個“快”字。發(fā)展快慢，攸關事業(yè)成敗。形

勢逼人，不進則退，稍有松懈就要停滯不前，甚至很快掉隊落伍。所以，樹立一種憂患意識、緊迫意識是必要的，但是同時更要強化效率意識。工作拖沓、效率低下是干事創(chuàng)業(yè)的“絆腳石”，更是浪費生命的一種表現(xiàn)。要切實增強危機感、緊迫感和責任感，認清差距，奮起直追，加快科學發(fā)展的步伐，大力提倡快節(jié)奏、高效率的工作作風，安排好每一天、做好每一周、用好每一月、干好每一年，真正實現(xiàn)干工作又快又好。要避免把精力用在不解決實際問題的地方，導致形式上的東西多，管用的東西少，做事倍功半的“賠本生意”。特別要避免遇事缺乏大局觀念，只從部門、局部和個人利益出發(fā)，容易辦、有利可圖的事?lián)屩マk，困難多、無利可圖的事就拖延不管等情況。

解放思想要體現(xiàn)一個“變”字。解放思想的最終目的在于在已有的基礎上謀求發(fā)展變化，如果只是老生常談，仍然沒有變化，就算不上解放思想。按有些人的思維觀念，只要照上級的指示和要求去干就行了，工作踏踏實實，過得去，過得來，沒有大的差錯就算盡職盡責了，要那么多的探索干什么呢？但是，事物都是在不斷發(fā)展變化中的，面對新形勢、新任務、新要求，我們的工作也必然存在著不相適應的地方，也同樣存在這樣那樣的不足和差距，同樣需要我們不斷破除存在的思想和工作障礙。有的人怕犯錯誤，怕丟烏紗帽，怕改革損害個別人的利益而招致怨恨，所以缺乏“變”的勇氣和信心，這樣勢必喪失發(fā)展機遇，無法贏得挑戰(zhàn)。只有在自身的觀念意識、思想方法、工作思路、工作方法和

人員素質(zhì)、工作作風方面發(fā)生深刻的變化，在工作上取得新的成效，以一舉一動、一點一滴影響和帶動身邊的人，才能做到真正與時俱進、解放思想。要使“變化”實實在在地體現(xiàn)在深入學習調(diào)研、良好的精神狀態(tài)、踏實肯干的作風、行之有效的方法、維護群眾利益的成效等方面，善于從安于現(xiàn)狀、不思進取、因循守舊、狹隘封閉、目光短淺、懼怕畏難、貪圖虛名、脫離實際、急功近利、在細枝末節(jié)上糾纏不休等不良思想障礙中擺脫出來，特別要扭轉(zhuǎn)說得多、做得少，抓而不緊、抓而不實的作風。只有這樣，我們干工作才會有熱情、有動力、有勇氣、有信心，才會把原來不愿干、不敢干、怕麻煩、干不好、干不徹底的事干好。

第五篇：創(chuàng)新組織工作服務科學發(fā)展調(diào)研文章

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科學發(fā)展是當代中國的鮮明主題。組織工作如何適應時代要求，更好地服務于科學發(fā)展，推動科學發(fā)展，是當前基層黨建工作面臨的一項重要任務和重大課題。近年來，**縣堅持以提高各級領導干部駕馭科學發(fā)展的能力為核心；以建立科學的干部考核評價體系為導向；以抓好干部履職載體和平臺建設為切入點，在組織工作改革創(chuàng)新上做了一些有益探索，取得了初步成效，既推進了組織工作上臺階，又提升了科學發(fā)

展的質(zhì)量。

一、創(chuàng)新學習的平臺，提高干部駕馭科學發(fā)展的能力

針對以往黨員干部教育培訓形式單

一、內(nèi)容滯后、效果不佳的問題，2006年，**縣創(chuàng)新培訓模式，引入現(xiàn)代科技手段，建立起了江西省首家黨員干部教育培訓專門網(wǎng)站——“**縣黨員干部在線學習城”，并在鄉(xiāng)村兩級設立在線教育培訓點，在經(jīng)濟條件較好的農(nóng)村設立在線教育中心戶，形成“縣級網(wǎng)站——鄉(xiāng)村培訓點——黨員中心戶”的農(nóng)村黨員干部在線教育網(wǎng)絡，為黨員干部教育培訓探索了一條新途徑。一是突出農(nóng)村特點，科學設置課程。按照“實用、新穎、生動、前沿”的原則，“學習城”科學設置了學習課程和培訓內(nèi)容，在廣泛設置政治理論、經(jīng)濟、管理、法律、科技、文化、藝術、體育、禮儀、誠信、健康、心理等課程內(nèi)容的同時，更加突出了政治理論和農(nóng)村實用技術的學習。比如，將黨的十七大精神、科學發(fā)展觀、胡錦濤總書記重

要講話精神以及黨的其他重要理論列入了必修課課程，同時要求每位副科級以上干部必須掌握1門至2門農(nóng)村實用技術，全部參加并通過縣里統(tǒng)一組織的“過關”考試。二是強化扶持指導，擴大受眾范圍。為鼓勵黨員干部踴躍參加網(wǎng)上學習，縣委、縣政府專門下發(fā)文件，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部個人購置電腦的給予補貼1000元；對村組黨員干部自愿申請，并由政府采購辦集中采購配置電腦的，每戶給予補貼1500元；對接入寬帶的，由電信部門給予減半收費。目前，全縣共有982名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、5名村組黨員干部購置了電腦，涌現(xiàn)了36個“網(wǎng)絡新村”，參加在線學習培訓已成為**縣鄉(xiāng)村的一道靚麗風景。三是規(guī)范學習管理，確保學習實效。對農(nóng)村黨員干部參加在線教育采取實名注冊制，實行一人一號，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直機關干部縣委要求必須參加在線學習，并制定硬性考核目標，如每位干部每年在線學習時間不得少于100個小時，必須修滿20個學分，寫學習筆記2萬字，心得體會2篇?？h委還加強督查考核，將黨員干部在線學習情況納入黨建工作考核目標，實行“每季督查、半年通報、年終評比”制度，考評結(jié)果作為基層黨建工作評先評優(yōu)的重要依據(jù)。在線學習的平臺，不僅解決了以往學習培訓“調(diào)學難、難調(diào)學”的問題，降低了學習培訓的成本，提高了學習效率，更重要的是增強了廣大黨員干部駕馭科學發(fā)展的能力。比如，韓坊鄉(xiāng)原來是一個稀土重要開采區(qū)，由于開采過度和缺乏環(huán)保措施，造成水土流失比較嚴重，影響了當?shù)氐纳鷳B(tài)環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展。近兩年，該鄉(xiāng)黨委、政府有意識地引導干部群眾參加在線學習，樹立科學發(fā)展理念，并把烤煙作為該鄉(xiāng)的產(chǎn)業(yè)來抓，今年該鄉(xiāng)種植烤煙5000多畝，僅此一項農(nóng)民人均增收300多元。

二、創(chuàng)新實踐平臺，確立科學發(fā)展的正確導向

踐行科學發(fā)展觀關鍵是要引導全縣干部樹立正確的政績觀，把體現(xiàn)科學

發(fā)展觀的理念落實到工作的各個環(huán)節(jié)中去。首先，確立科學的評價導向。按照科學發(fā)展觀的要求，縣委對全縣各級領導干部政績考核提出了“五個看重”的評價標準：即看重生態(tài)建設指標；看重新型工業(yè)指標；看重民生狀況指標；看重農(nóng)民素質(zhì)指標；看重新農(nóng)村建設指標。同時，建立了基層黨（工）委書記“雙述雙評”制度?！半p述”即在縣委常委會議和本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、本單位干部職工大會上進行述職，“雙評”即述職后進行民主測評和領導點評，從而進一步健全了基層黨（工）委書記考核評價機制，形成正確的用人導向，保證了科學發(fā)展的方向。其次，樹立正確的示范導向。為推動科學發(fā)展，縣委、縣政府積極做好表率，帶頭落實既要傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，更要新型工業(yè)；既要經(jīng)濟指標，更要幸福指數(shù)；既要金山銀山，更要綠水青山；既要繁榮城市，更要漂亮農(nóng)村；既要“富?？诖?，更要“富裕腦袋”的發(fā)展理念。以關注民生為例，由于近兩年縣域經(jīng)濟保持了較高速

度的增長，**縣的財政狀況比以前大有好轉(zhuǎn)，縣財政每年以1個億的速度增長，今年財政總收入可以突破5億元。因此，一些干部提出要新建四套班子辦公大樓。但是縣委沒有這樣考慮，而是把關注民生放在了第一位，僅2007年就籌集了億元資金，解決了14個無電村6614戶群眾的生產(chǎn)生活用電問題；實現(xiàn)了100%村通廣播電視、通電話；新增了25個村通水泥路；解決了萬人的安全飲水問題；建設了84套廉租房，等等。今年，又籌集資金2億元，繼續(xù)辦好關注民生的十件實事。又比如，在加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方面，該縣堅持重點發(fā)展環(huán)境污染小、科技含量高、資源消耗少、財稅貢獻大、發(fā)展后勁足的企業(yè)，先后引進了投資30億