第一篇：技能人才落戶申請報告(樣本)

技能人才落戶申請報告（樣本）

廈門市人力資源和社會保障局：

我公司系外商投資企業(yè)，于XXXX年正式成立，公司主要生產(經營)XXX，注冊地址在XX區(qū)XXXX。

現委托我司人事李XX前來辦理張XX、王XX技能人才落戶手續(xù)。

張XX：1976年6月出生，2007年7月進入我公司，從事電工工作，2008年11月取得人力資源行政部門核發(fā)的維修電工二級（技師）職業(yè)資格證書。

王XX：1982年3月出生，2006年4月進入我公司，從事電焊工工作，2009年3月取得人力資源行政部門核發(fā)的焊工三級（高級工）職業(yè)資格證書。

我司已于2012年X月X日至2012年X月X日對張XX、王XX相關情況進行公示，公示期間全體職工無異議。特申請辦理上述二人技能人才落戶手續(xù)。

單位名稱（簽章）：

年 月 日

第二篇：廈門市技能人才落戶辦法

廈門市技能人才落戶辦法

第一條 為加快島內外一體化進程,促進產業(yè)結構優(yōu)化升級,支持企業(yè)引進、留住急需技能人才，根據

《廈門市戶籍管理規(guī)定》，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱技能人才指：

（一）取得人力資源行政部門核發(fā)的中級工以上職業(yè)資格證書，屬于本市急需（緊缺）技術工種且為本單位骨干的技能人才；

（二）參加國家級一、二類職業(yè)技能競賽、福建省一、二類職業(yè)技能競賽或本市A類職業(yè)技能競賽獲

得技術能手稱號的。

第三條 市人力資源和社會保障局每年公布全市急需（緊缺）技術工種目錄。

第四條 在本市用人單位工作的技能人才符合下列條件之一的，可以落戶集美區(qū)、海滄區(qū)、同安區(qū)、翔安區(qū)：

（一）取得中級工職業(yè)資格證書，參加本市社會保險連續(xù)繳費滿4年，申請時已在本市同一用人單位連續(xù)工作滿2年，且繼續(xù)與該用人單位簽訂3年以上勞動合同，年齡在40周歲以下；

（二）取得高級工職業(yè)資格證書，參加本市社會保險連續(xù)繳費滿3年，申請時已在本市同一用人單位連續(xù)工作滿2年，且繼續(xù)與該用人單位簽訂3年以上勞動合同，男性年齡在45周歲以下，女性年齡在40周歲以下；

（三）取得技師職業(yè)資格證書，在本市同一用人單位工作并參加本市社會保險連續(xù)繳費滿1年，且繼續(xù)與該用人單位簽訂3年以上勞動合同，男性年齡在50周歲以下，女性年齡在40周歲以下；

（四）取得高級技師職業(yè)資格證書，與本市用人單位建立勞動關系并參加本市社會保險，與該用人單位簽訂3年以上勞動合同，男性年齡在50周歲以下，女性年齡在45周歲以下；

（五）參加福建省一、二類職業(yè)技能競賽或本市A類職業(yè)技能競賽獲得省、市技術能手稱號，在本市同一用人單位工作并參加本市社會保險連續(xù)繳費滿1年，且繼續(xù)與該用人單位簽訂3年以上勞動合同，男性年齡在50周歲以下，女性年齡在40周歲以下；

（六）參加國家級一、二類職業(yè)技能競賽獲得全國技術能手稱號，與本市用人單位建立勞動關系并參加本市社會保險，與該用人單位簽訂3年以上勞動合同，男性年齡在50周歲以下，女性年齡在45周歲以下。

符合本條規(guī)定條件的技能人才落戶到集美區(qū)、海滄區(qū)、同安區(qū)、翔安區(qū)的,不受合法固定住所限制。

第五條 技能人才持有的職業(yè)資格證書非全國、全省統(tǒng)考或非本市人力資源和社會保障行政部門核發(fā)的，須經本市職業(yè)技能水平測試合格，對技能人才實行免費測試，財政核撥經費，測試辦法由市人力資源和社會保障局另行制定。

第六條 用人單位擬為職工申請技能人才落戶的，應在本單位公開場合將被申請職工的姓名、年齡、職業(yè)資格證書、本單位工作年限、本市社會保險繳費年限和申請落戶的理由公示3天，接受全體職工監(jiān)督。

第七條 技能人才落戶由用人單位向所在區(qū)人力資源和社會保障局申請，區(qū)人力資源和社會保障局初審后報送市人力資源和社會保障局。

市人力資源和社會保障局、市公安局每季度集中審核一次。經審核符合落戶條件的，由公安戶政管理部門辦理落戶手續(xù)。

第八條 用人單位及擬落戶的技能人才在公示和申請過程中違反規(guī)定，申請內容和所提交的材料與事實不符的，對其申請不予受理，已受理的終止審核，已審核為符合落戶條件的予以撤銷，已落戶的按有關規(guī)定處理。

第九條 技能人才落戶思明區(qū)、湖里區(qū)辦法另行制定。

第十條

日印發(fā)

本辦法自2012年5月1日起施行，有效期五年。

廈門市人民政府辦公廳

2012年3月31

關于進一步完善來廈工作多年已成為企業(yè)骨干的非廈門生源往屆大專以下學歷畢業(yè)生人才入廈審批事項的通知

廈人〔2007〕8號 各有關單位：

為解決在我市企業(yè)工作多年且已成為企業(yè)骨干的非廈門生源往屆?？埔韵聦W歷畢業(yè)生人才人事關系、戶籍方面的實際困難，我局于2005年出臺了《關于做好來廈工作多年已成為企業(yè)骨干的非廈門生源往屆大專以下學歷畢業(yè)生人才入廈審批手續(xù)的通知》（廈人〔2005〕62號），服務了企業(yè)對不同學歷層次人才的需要，解決了一些企業(yè)骨干人才入廈問題。為了使政策更加符合實際，引導畢業(yè)生人才合理流動，提高我市人才競爭力，針對執(zhí)行中發(fā)現的問題，根據廈府辦〔2007〕9號文規(guī)定，決定進一步完善企業(yè)骨干畢業(yè)生人才入廈政策及辦理流程，現就有關事項通知如下：

一、申請條件

原則上面向符合本市產業(yè)發(fā)展方向的企業(yè)辦理。申請人應當同時具備以下條件：

1、身體健康，35周歲以下的非廈門生源普通教育專科以下學歷畢業(yè)生（不含計劃內自費中專畢業(yè)生）。

2、畢業(yè)生所學專業(yè)符合本市產業(yè)發(fā)展方向，且專業(yè)與工作崗位對口。

3、工作年限要求：

專科學歷畢業(yè)生須已在本市島內同一企業(yè)連續(xù)工作滿四年以上或已在本市島外同一企業(yè)連續(xù)工作滿三年以上，申請時又與該單位簽訂三年以上勞動合同。中專學歷畢業(yè)生須已在本市島內同一企業(yè)連續(xù)工作滿五年以上或已在本市島外同一企業(yè)工作滿四年以上，申請時又與該單位簽訂三年以上勞動合同。

如申請時已離開符合申請條件單位的，必須又在新單位工作一年以上，且擔任部門經理以上職務，申請時又與新單位簽訂三年以上勞動合同。

有關工作年限均以單位為該畢業(yè)生在廈繳交的社會保險及經勞動部門鑒證的合同為依據。

4、業(yè)績突出，為單位的發(fā)展做出一定的貢獻，已經成為工作單位骨干，其表現得到本單位廣大員工普遍認可。

5、無任何違法違紀行為，日常表現符合本市文明市民標準。

6、申請人員申請時的前一季度納稅工資須達到當我市統(tǒng)計部門公布的“在崗職工平均工資標準”的平均值，以個人所得稅納稅額為判斷標準。

7、未在其它地區(qū)辦理過正式就業(yè)手續(xù)。

二、受理時間

為統(tǒng)一受理標準，每年的3月份、10月份定期受理企業(yè)申請。

三、申請程序

1、申請單位按條件認真篩選，確定申請人選。

2、針對擬申請的人選及辦理事項，在單位公開場合將上報人員的業(yè)績材料公示一周，接受單位全體職工監(jiān)督。

3、經公示無異議者，由用人單位形成書面申請報告，明確申請理由及公示情況；并填寫《在廈企業(yè)工作多年的畢業(yè)生骨干人才入廈申請表》，連同其它申請材料報市人事局審核。

4、審核同意的由用人單位通過“廈門人事網”畢業(yè)生就業(yè)頻道按照畢業(yè)生接收流程申報，在線打印《廈門市接收高等、中等院校畢業(yè)生就業(yè)申請表》并簽章，到市人事局人才開發(fā)處辦理審批確認及相關手續(xù)。

5、畢業(yè)生持畢業(yè)證書、介紹到廈的報到證到市人事局人才開發(fā)處辦理報到手續(xù)和戶口遷移的相關手續(xù)。

四、申請材料

1、單位的申請報告及業(yè)績公示材料。

2、《在廈企業(yè)工作多年的畢業(yè)生骨干人才入廈申請表》。

3、《畢業(yè)證書》、《報到證》、《身份證》等材料的原件及復印件。

4、在廈《勞動合同》、社會保險憑證原件及復印件，繳交個人所得稅相關憑證。

5、企業(yè)在廈繳交稅收相關憑證復印件。

五、申請須知

1、用人單位要充分理解政府人事部門出臺解決單位骨干人才人事戶口問題規(guī)定的目的和用意，嚴把

條件關，確實保證申請的畢業(yè)生人才是單位的骨干；嚴禁弄虛作假，一經發(fā)現申請人選不是骨干而是為了

解決人情關系來廈入戶的，立即停止該單位的申請資格，并撤銷已獲審批人員人事戶口關系的入廈資格，同時追究單位的人事責任。

2、用人單位須按要求做好申請工作，由單位人事干部專門負責申請，凡是不按規(guī)定申請，或申請材

料不齊全者，不予受理。

3、已在外地辦理正式就業(yè)手續(xù)的不適用本規(guī)定，應按照在職人員的流動規(guī)定辦理。

4、符合我市總部經濟建設要求等其他的急需緊缺人才可另行報告。

5、市、區(qū)屬事業(yè)單位經批準使用的編外畢業(yè)生可參照執(zhí)行。

6、我局之前出臺的規(guī)定與本通知不相符的，以本通知為準。

附：《在廈企業(yè)工作多年的畢業(yè)生骨干人才入廈申請表》

二OO七年一月 二十二日

第三篇：人才戶口落戶

一、在廈畢業(yè)生就業(yè)落戶所須材料如下 ：

1、經市人事局審核簽章的《報到證》復印件（請注意人事蓋章日期，防止人事信息過期）；

2、畢業(yè)證復印件；

3、在廈戶口頁；

4、用人單位接收證明（用工單位開具的證明，加蓋公章，非人事局介紹信）；

5、接收單位《營業(yè)執(zhí)照》副本復印件，并加蓋公章；

6、一寸彩照（標準免冠有領）一張；

7、《居民身份證》復印件；

8、人口信息采集表。

二、廈門市外畢業(yè)生就業(yè)落戶所須材料如下：

1、經市人事局審核簽章的《報到證》復印件（請注意人事蓋章日期，防止人事信息過期）；

2、畢業(yè)證復印件；

3、遷移證（請注意遷移證遷往地址與有效期，如遷往地址非廈門或是有新效期已過期，請讓人事局在該遷移證背面蓋章；

4、用人單位接收證明（用工單位開具的證明，加蓋公章，非人事局介紹信）；

5、接收單位《營業(yè)執(zhí)照》副本復印件，并加蓋公章；

6、一寸彩照（標準免冠有領）一張；

7、《居民身份證》復印件；

8、人口信息采集表。

三、廈門市外干部（員工）調動落戶所須材料如下：

1、準遷證；

2、遷移證；

3、用人單位接收證明（用工單位開具的證明，加蓋公章，非人事局介紹信）；

4、接收單位《營業(yè)執(zhí)照》副本復印件，并加蓋公章；

5、一寸彩照（標準免冠有領）一張；

6、《居民身份證》復印件；

7、人口信息采集表。

以上七份材料，如走廈門市公安局戶口遷移網上系統(tǒng)則無須準遷證及遷移證。

辦理程序：攜人事局調動人員情況登記表到派出所蓋章，之后到市公安局辦理遷移、人相采集，之后到派出所審核材料，最后將審核材料送到所屬居委會。

四、島內員工工作調動或原戶口在廈門人才所須材料如下：

1、用人單位接收證明（用工單位開具的證明，加蓋公章，非人事局介紹信）；

2、接收單位《營業(yè)執(zhí)照》副本復印件，并加蓋公章；

3、人口信息采集表；

4、在廈戶口頁；

5、人才戶口遷出介紹信。

注意：1。市外遷入人員更領二代身份證，須到廈門市公安局進行人相采集。

2．畢業(yè)證書、身份證、營業(yè)執(zhí)照須攜帶原件、材料準備齊全后，到派出所進行材料審核，之后將材料送至居委會。3．一寸照片要求為近期彩色照片，即為近兩個月照片。

★ ★★ 新生兒落戶集體戶需提供材料：★★★

1、出生醫(yī)學證明原件加復印件；

2、雙方身份證、戶口本原件加復印件；

3、雙方結婚證原件加復印件；

4、出生申報表。

第四篇：人才申請報告

湖南建工華東工程總局： 人才申請報告

我項目部于2011年10月24日成立，在公司領導的大力支持和同志們的共同努力下，圓滿地完成了基礎設施施工工作。工程即將進入主體施工階段，由于人員緊缺，望總局能給予增派人員，使我項目部的工作順利開展。

一、目前項目部人才狀況

自項目部成立以來，目前在管理及生產領域初步形成了一支素質較好、層次較高的人才隊伍，共有在職管理人員30人（具體人員構成情況附后）。從以上數據看，項目部現階段商務部、技術部、材料部、質安部、工程部共五個部門在崗人員遠遠滿足不了工作的需要。

二、項目部人才需求狀況分析

項目管理最需要且緊缺的人才分別為造價工程師、技術員、施工員、安檢員、試驗員。

首先，對于一個項目來說，最關鍵的是需要有位能進行合理成本分析與核算，保證工程款回籠的人，因此項目造價工程師是項目管理最需要的人才。其次，施工方案、施工組織設計、技術交底需要配備合適的技術員。項目部認為，質檢員和安全員在施工開展中起到了質量監(jiān)督與安全保障的作用，必須有足夠人員的配備。另外，主體工程任務艱巨，工期緊迫，施工員必須是一人承擔一項工程任務。

再次，材料的檢測、現場檢查與指導按配合比施工、試驗報告與檢測資料的收集、整理和存檔需要配備一名試驗員。

為了按期保質保量地完成項目建設的任務，根據項目部實際人才狀況及需求，我項目部特向總局申請增派造價工程師一名、施工員六名、技術員一名、質檢員四名、安全員兩名、試驗員一名為感！

特此報告

湖南建工集團中航南京項目部項目負責人：

二〇一二年四月二十六日

第五篇：落戶申請報告(夫妻投靠)

落戶申請報告

塔北派出所：

我叫葛峰，性別：男，民族：漢族，身份證號碼為***915，戶口在十二團三連，我的妻子林鳳，性別：女，民族：漢，身份證號碼為***044，戶口在重慶市潼南縣，由于2011年11月10日與其結婚，現申請將妻子林鳳的戶口遷至你轄區(qū)。

申請人：

2015年8月5日

電話：***