第一篇：結(jié)合實際談工作

農(nóng)機(jī)安全是國家安全生產(chǎn)的重要組成部分，做好農(nóng)機(jī)安全監(jiān)督管理工作，最大限度地預(yù)防和減少農(nóng)機(jī)事故，保障農(nóng)民群眾生命財產(chǎn)安全，是推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展的具體體現(xiàn)。

我市的農(nóng)機(jī)安全工作在西部大開發(fā)第二個十年中將緊緊圍繞西部大開發(fā)的總體要求和奮斗目標(biāo)，充分利用加快農(nóng)機(jī)監(jiān)理發(fā)展的一切有利條件，把握農(nóng)機(jī)安全監(jiān)理工作面臨的新形勢，進(jìn)一步強(qiáng)化“以人為本、為農(nóng)服務(wù)、幫民解困、為民增收”的原則，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，繃緊安全生產(chǎn)這根弦，常抓不懈，強(qiáng)化管理和服務(wù)，減少事故，保民平安。

一要增強(qiáng)農(nóng)業(yè)機(jī)械全過程監(jiān)管意識。影響農(nóng)機(jī)安全的環(huán)節(jié)包括設(shè)計制造、生產(chǎn)銷售、使用與維修、報廢與回收等。要減少事故，必須對農(nóng)業(yè)機(jī)械從研發(fā)到報廢回收全過程的監(jiān)管。農(nóng)機(jī)安全監(jiān)理機(jī)構(gòu)特別要履行好牌證管理、事故處理、安全檢查、實地檢驗、宣傳教育等職責(zé)；農(nóng)機(jī)試驗鑒定機(jī)構(gòu)要做好安全鑒定、投訴等相關(guān)工作；對農(nóng)機(jī)生產(chǎn)銷售使用全過程的無縫監(jiān)管，是預(yù)防農(nóng)機(jī)事故發(fā)生的根本保證。

二要增強(qiáng)農(nóng)業(yè)機(jī)械全范圍監(jiān)管的意識。由于各類農(nóng)業(yè)機(jī)械作業(yè)特點不同、對人身危害程度不同、事故發(fā)生概率不同，所采取的安全監(jiān)管方式也會不同。農(nóng)機(jī)安全監(jiān)理機(jī)構(gòu)有義務(wù)對所有的農(nóng)機(jī)操作人員做好安全知識宣傳，加強(qiáng)其操作者的安全教育，提高安全操作技能。要增強(qiáng)對全市范圍農(nóng)業(yè)機(jī)械進(jìn)行安全監(jiān)管的意識，加強(qiáng)在農(nóng)田、場院等場所對所有農(nóng)業(yè)機(jī)械進(jìn)行安全監(jiān)督檢查，及時查糾各類違法違章操作行為，排除事故隱患，減少事故的發(fā)生。

三要增強(qiáng)農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)監(jiān)管工作全面服務(wù)的意識。農(nóng)機(jī)監(jiān)理機(jī)構(gòu)要樹立服務(wù)意識，推進(jìn)執(zhí)法依據(jù)、辦事程序、收費項目標(biāo)準(zhǔn)、辦事人員、辦事結(jié)果公開，實行承諾服務(wù)和首問負(fù)責(zé)制，推進(jìn)一站式業(yè)務(wù)辦理模式。要走出辦公室，深入到生產(chǎn)一線，方便農(nóng)民，方便基層，傾聽農(nóng)民的心聲、了解農(nóng)民的需要、體諒農(nóng)民的困難，要真正做到培訓(xùn)辦證到鄉(xiāng)村，實地檢驗到村隊，隱患排查到田頭，技術(shù)咨詢到家中。對于農(nóng)機(jī)手違章情形，要先教育，多引導(dǎo)，慎處罰，重在事故隱患的排除。要切實做好定期對危及人身財產(chǎn)安全的農(nóng)業(yè)機(jī)械進(jìn)行免費實地檢驗，要通過對全部監(jiān)管對象的全面服務(wù)，共同營造和諧安全的氛圍。

我市正處在由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)邁進(jìn)的關(guān)鍵時期，農(nóng)業(yè)機(jī)械化也進(jìn)入了中級階段，這個時期是農(nóng)機(jī)事故易發(fā)期、也是農(nóng)機(jī)安全監(jiān)理工作關(guān)鍵期，農(nóng)機(jī)安全監(jiān)理機(jī)構(gòu)要認(rèn)真落實黨和國家安全生產(chǎn)方針政策，以“西部大開發(fā)經(jīng)濟(jì)大發(fā)展”大學(xué)習(xí)為契機(jī)，抓住機(jī)遇，與時俱進(jìn)，扎實工作，開創(chuàng)農(nóng)機(jī)安全監(jiān)理工作新局面，為促進(jìn)農(nóng)機(jī)化又好又快發(fā)展，為農(nóng)村社會的和諧穩(wěn)定做出新的貢獻(xiàn)！

第二篇：結(jié)合實際談公立醫(yī)院改革

結(jié)合實際談公立醫(yī)院改革（2010年中國富強(qiáng)教育精英----清華（教育扶貧）鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生管理干部高級研修班學(xué)習(xí)小結(jié)）

遵義市人民醫(yī)院陳文龍

2010年11月15日至11月18日參加了由紅花崗區(qū)委組織部、區(qū)黨校、區(qū)衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局聯(lián)合主辦的2010年中國富強(qiáng)教育精英----清華（教育扶貧）鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生管理干部高級研修班學(xué)習(xí)，四天來，聚精會神地聽取了清華大學(xué)老師們的授課，受益匪淺，有“組織行為學(xué)”、“醫(yī)改政策解讀”、“教練式管理溝通”、“從法學(xué)角度看醫(yī)療糾紛的防范與談判技巧”、“公共服務(wù)的理論與前沿”等課程內(nèi)容，從中學(xué)到了很多有價值的知識?，F(xiàn)結(jié)合我院目前開展的公立醫(yī)院改革工作談?wù)勛约旱捏w會。推進(jìn)公立醫(yī)院改革，是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革中最為艱巨的任務(wù)。公立醫(yī)院在我國衛(wèi)生體系中地位重要、影響重大，直接涉及千家萬戶的切身利益，直接關(guān)系到人民群眾的健康福祉，其改革涉及廣泛、深刻、重大的利益格局調(diào)整，十分復(fù)雜和艱巨，政府轉(zhuǎn)變觀念，高度重視，承擔(dān)起改革主體的職責(zé)，是改革成敗的關(guān)鍵。遵義市人民醫(yī)院為紅花崗區(qū)公立醫(yī)院改革試點單位。

一、我院公立醫(yī)院改革開展工作情況

2010年2月23日，公立醫(yī)院改革試點工作電視電話會召開，會上宣布了全國十六個城市作為此次公立醫(yī)院改革試點城市，我市被列為貴州唯一一個公立醫(yī)院改革試點城市。按照《關(guān)于公立

醫(yī)院改革試點的指導(dǎo)意見》，認(rèn)真逐條梳理，制定出結(jié)合本院實際可行的改革方案，根據(jù)方案逐步落實，推進(jìn)我院公立醫(yī)院改革工作。

1、把質(zhì)量考核系數(shù)納入獎金分配，做到效益與質(zhì)量掛鉤：醫(yī)院多年來實行收減支按比例提成確定科室獎金。今年開始醫(yī)院加大了醫(yī)療、護(hù)理質(zhì)量監(jiān)督檢查力度，并將考核結(jié)果形成質(zhì)量系數(shù)納入獎金分配體系，以期逐步將獎金分配與收入掛鉤，建立起分配與工作質(zhì)和量掛鉤的分配體系，逐步過渡到績效考核成為收入分配的主要手段，以充分調(diào)動全院職工的工作積極性和創(chuàng)造性，更好地促進(jìn)醫(yī)院的可持續(xù)性發(fā)展。

2、建立完善住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度：實施住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，是培養(yǎng)臨床醫(yī)學(xué)人才、提高醫(yī)院臨床醫(yī)療工作水平的重要措施之一，同時，也是完善醫(yī)學(xué)生畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育制度的組成部分。我院為有效開展該項工作，建立了醫(yī)院人才培養(yǎng)基金及培訓(xùn)人才庫，加大中青年人才的培養(yǎng)力度，這是住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的需要，也是逐步讓我們的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作更加系統(tǒng)化，制度化。同時積極主動加大與上級醫(yī)院的聯(lián)系和協(xié)調(diào)，為我院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)奠定良好的基礎(chǔ)。

二、我院公立醫(yī)院改革中存在的問題

1、政府對公立醫(yī)院改革重視還不夠，具體辦法和措施不到位。

該項改革政府肩負(fù)著主要職責(zé)，是推進(jìn)改革的主體。九大任

務(wù)中至少有六項需政府牽頭，相關(guān)部門通力合作才可能完成，余下的三項盡管醫(yī)院是主體，但也離不開政府的大力支持。

就人事制度的改革，醫(yī)院需要政府支持的是：我院人員編制和床位編制都是二十年前制定的，編制人員為290人，定編床位210張。一二十年以來全區(qū)社會經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生了翻天覆地的變化，由于病員大幅增加，我院早已把定編床位改為對外開放床位360張，現(xiàn)在常住病人大多在360以上，多時達(dá)400人左右。醫(yī)院在職職工已達(dá)416人，其中在編職工229人，自主招聘職工187人。而按二級醫(yī)院人員編制，如果按實際使用床位計算（即按360張計算），根據(jù)《貴州省關(guān)于加強(qiáng)縣級綜合醫(yī)院建設(shè)的實施意見》（黔衛(wèi)發(fā)?2009?138號），縣級綜合醫(yī)院病床與工作人員編制按照《貴州省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制標(biāo)準(zhǔn)》（88省編字第54號）的規(guī)定設(shè)置，300-500張床位的為1：1.50-1.60，在編職工應(yīng)達(dá)540人以上，如果按我院正在建設(shè)的新院編制床位400張計算，今后職工應(yīng)在600人以上。請人事、編制部門認(rèn)真研究醫(yī)院目前面臨的這一問題，盡快而符合實際的制定醫(yī)院的編制人員和編制床位，并認(rèn)真研究解決自主招聘職工的系列問題，解決這部分職工的后顧之憂。

還有一件非常突出而緊迫的事需要政府相關(guān)部門盡快解決，即增設(shè)醫(yī)院的中高級崗位的問題。因為醫(yī)院中高級職稱是按醫(yī)院的“編制內(nèi)”的專業(yè)技術(shù)人員數(shù)確定中高級職稱比例的，由于多年來醫(yī)院編制內(nèi)的專業(yè)人員出多少進(jìn)，雖然自主招聘的絕大多數(shù)

人員都是專業(yè)技術(shù)人員，但又統(tǒng)計不到人事部門的專業(yè)人員中，使得醫(yī)院的中高級崗位非常少，不能適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的需要。

2、在“改革公立醫(yī)院補償機(jī)制 合理調(diào)整醫(yī)藥價格，逐步取消藥品加成政策，加大政府投入，實現(xiàn)由服務(wù)收費和政府補助兩個渠道補償，完善醫(yī)療保障支付制度?！边@點上政府嚴(yán)重投入不足。

這項任務(wù)是由政府相關(guān)部門為主，醫(yī)院配合完成。如取消藥品加成政策，增設(shè)藥事補助。我區(qū)只在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實行了取消加成，但“增設(shè)藥事補助”不到位，長此以往，該政策的貫徹可能中途夭折。如在城區(qū)醫(yī)院貫徹這項政策，政府的配套措施必須到位后方能實行，否則因城區(qū)醫(yī)院涉及藥品金額大，造成的負(fù)面影響遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

我院的運行經(jīng)費是上世紀(jì)九十年代初按照二十多年前政府給我院制定的定編床位210張來計算的，即一張床位每年補助3000元，我院全年的補助經(jīng)費總共63萬元，這一政策一直使用至今。一二十年來，醫(yī)院的“吃喝拉撒”全部包括在這63萬元當(dāng)中了。實行之初還能勉強(qiáng)維持，但一二十年來，社會經(jīng)濟(jì)發(fā)生了翻天覆地的變化。至目前，這唯一的63萬元的財政撥款只占我院職工的人頭經(jīng)費的5%左右，只占全院運行經(jīng)費的2%左右。在大中型設(shè)備投入上，一二十年來當(dāng)?shù)卣耐度霂缀鯙榱恪Ｖ劣卺t(yī)院重點學(xué)科的投入、完成公共衛(wèi)生任務(wù)補貼、政策性經(jīng)營虧損補助等等，長期以來也微乎其微。

三、對公立醫(yī)院改革的意見和建議

針對前面提出公立醫(yī)院改革試行中存在的問題，提出以下意見和建議。

1、為深化公立醫(yī)院人事制度改革，完善分配激勵機(jī)制。要求人事、編制部門科學(xué)合理核定公立醫(yī)院人員編制。建立健全以聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容的人事管理制度。以專業(yè)技術(shù)能力、工作業(yè)績和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)為主要評價標(biāo)準(zhǔn)，完善衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評定制度。合理確定醫(yī)務(wù)人員待遇水平，完善人員績效考核制度，實行崗位績效工資制度，體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員的工作特點，充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性。探索實行并規(guī)范注冊醫(yī)師多地點執(zhí)業(yè)的方式，引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員合理流動。

2、改革公立醫(yī)院補償機(jī)制，推進(jìn)醫(yī)藥分開，改革以藥補醫(yī)機(jī)制，逐步將公立醫(yī)院補償由服務(wù)收費、藥品加成收入和政府補助三個渠道改為服務(wù)收費和政府補助兩個渠道。由此要求財政部門加大政府投入。政府負(fù)責(zé)公立醫(yī)院基本建設(shè)和大型設(shè)備購置、重點學(xué)科發(fā)展、符合國家規(guī)定的離退休人員費用和政策性虧損補貼等，對公立醫(yī)院承擔(dān)的公共衛(wèi)生任務(wù)給予專項補助，保障政府指定的緊急救治、救災(zāi)、援外、支農(nóng)、支邊和支援社區(qū)等公共服務(wù)經(jīng)費。

3、完善公立醫(yī)院服務(wù)體系。要求發(fā)改部門加強(qiáng)公立醫(yī)院的規(guī)劃和調(diào)控。制訂衛(wèi)生資源配置標(biāo)準(zhǔn)，組織編制區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃和區(qū)域醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置規(guī)劃。合理確定各級各類公立醫(yī)院的功能定

位。按照區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃和區(qū)域醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置規(guī)劃要求，研究制訂本級政府負(fù)責(zé)舉辦公立醫(yī)院的設(shè)置和發(fā)展規(guī)劃，在認(rèn)真測算的基礎(chǔ)上明確各級各類公立醫(yī)院的類別、數(shù)量、規(guī)模、布局、結(jié)構(gòu)和大型醫(yī)療設(shè)備配置標(biāo)準(zhǔn)。充分利用和優(yōu)化配置現(xiàn)有醫(yī)療衛(wèi)生資源，新增衛(wèi)生資源必須符合區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃。對部分公立醫(yī)院，可有計劃、按步驟地遷建、整合、轉(zhuǎn)型和改制等，推動公立醫(yī)院結(jié)構(gòu)布局的優(yōu)化調(diào)整。

二〇一〇年十一月十九日

第三篇：結(jié)合實際談高效課堂

結(jié)合實際談高效課堂

西峰鄉(xiāng)中心小學(xué)

張新華

課堂教學(xué)是實施素質(zhì)教育的主陣地，是全面提高教學(xué)質(zhì)量的主渠道。落實教學(xué)常規(guī)，深化教學(xué)改革，促進(jìn)課堂教學(xué)創(chuàng)新，是教學(xué)工作永恒的主題。綜觀我校體育學(xué)科近幾年課堂教學(xué)的經(jīng)驗與做法，結(jié)合區(qū)局提出的“三為主，五環(huán)節(jié)”教學(xué)模式在體育課堂教學(xué)中實際運用，我校體育學(xué)科努力打造高效課堂，從學(xué)生實際出發(fā)，立足學(xué)生身心發(fā)展，努力提高學(xué)生綜合素質(zhì)，已走出一條行之有效的探索之路。具體做法如下：

一、在體育課教學(xué)中，教師能根據(jù)教學(xué)內(nèi)容，為學(xué)生創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，為學(xué)生保持積極的情緒創(chuàng)造條件。并努力挖掘教材當(dāng)中的情趣因素，通過有趣的導(dǎo)入，巧妙地組織，風(fēng)趣的語言，喚起學(xué)生積極情緒和興趣，讓學(xué)生在情趣交融的氣氛中進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)。如設(shè)疑導(dǎo)入、故事導(dǎo)入、名言導(dǎo)入、熱點導(dǎo)入、歌曲導(dǎo)入等。如在障礙跑的教學(xué)活動時，教師可先講一段抗戰(zhàn)題材故事，再創(chuàng)設(shè)一定的情境并配以音樂，讓學(xué)生們憑借想象，在情境中以跑動的形式通過各種障礙來進(jìn)行障礙跑。這樣既培養(yǎng)了學(xué)生們的愛國主義精神，又豐富了課堂教學(xué)內(nèi)容，同時，也達(dá)到了課堂練習(xí)的目的。

二、知識技能問題的分析和解決，是體育課學(xué)習(xí)的實質(zhì)。因為學(xué)生面對問題，才會有思維，才能有調(diào)控，才會自主、探究地去學(xué)習(xí)。因此，在教學(xué)設(shè)計上采取了將總問題分解為前后具有邏輯關(guān)系的一系列的小問題。步步遞進(jìn)分解，組成本堂課的內(nèi)容主線。在具體問題設(shè)計上，除了明確提出問題外，主要將學(xué)習(xí)內(nèi)容中的新知識，轉(zhuǎn)化為問題，隱伏于一系列的練習(xí)中，為調(diào)控訓(xùn)練創(chuàng)造契機(jī)。因此，我們根據(jù)教學(xué)內(nèi)容，設(shè)置問題，并將其隱藏在情境中。在教學(xué)中積極引導(dǎo)學(xué)生思考，發(fā)展學(xué)生的認(rèn)知能力，讓學(xué)生通過一個個問題的解決領(lǐng)悟，進(jìn)行自主探究性學(xué)習(xí)。

三、新課程提出教學(xué)改革實質(zhì)是教與學(xué)的轉(zhuǎn)變，突出學(xué)生為主體，這一轉(zhuǎn)變很具有挑戰(zhàn)性，同時也對教師提出了更高的要求。因此，在學(xué)生自主探究學(xué)習(xí)的過程中，設(shè)置問題，讓學(xué)生充分在自主的實踐中去探索，引起學(xué)生對問題的思考、討論和交流。體育課中的技術(shù)技能練習(xí)是課堂教學(xué)的基本部分。它充分體現(xiàn)了以學(xué)生為主體的教學(xué)過程，在教學(xué)過程中充分發(fā)揮學(xué)生的優(yōu)化組合的自主權(quán)，采用分層教學(xué)的分組練習(xí)方法.以滿足學(xué)生個性的心理需求并盡可能地安排豐富多彩、難度不一的練習(xí)形式,對不同層次的學(xué)生要求掌握不同數(shù)量的內(nèi)容。在完成練習(xí)的次數(shù)、距離、時間及質(zhì)量上對不同層次的同學(xué)提出不同層次的要求，盡可能地為各類學(xué)生提供更多的表現(xiàn)機(jī)會，使學(xué)生在練習(xí)過程中積極思考、親自體驗，從自己信任的同學(xué)中學(xué)到好的方法與經(jīng)驗.四、及時有效地引導(dǎo)點撥，不僅可以釋疑，而且可以啟智，又是理解知識，擴(kuò)大視野，形成方法，實現(xiàn)創(chuàng)新的保證。在課堂教學(xué)中如要求學(xué)生講出提問答問的證據(jù)可問“你怎么知道的？有無證據(jù)？”要求進(jìn)一步澄清的問題可問“你講的是什么意思？能舉例嗎？你能嘗試做一下這個動作嗎”等等。最后教師總結(jié)評價。在每次討論結(jié)束后，教師要對討論做一簡短總結(jié)。對疑難問題或有爭論的問題，教師要簡明說出自己的看法，指出討論中的優(yōu)缺點。就體育課的學(xué)科特點來說，可以采用語言引導(dǎo)和示范動作引導(dǎo)講解動作概念，實際上是一種語言點拔的過程。

五、體育課教學(xué)反饋與評價，是推動體育課教學(xué)環(huán)節(jié)的動力，是提高教學(xué)質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。教師要針對學(xué)生學(xué)習(xí)實際，及時了解學(xué)生的個性特點，引導(dǎo)學(xué)生自我調(diào)節(jié)心理。教學(xué)中，教師要注意觀察學(xué)生學(xué)習(xí)過程中的進(jìn)步幅度，觀察學(xué)生的看法是否有創(chuàng)造性。對這些細(xì)小的環(huán)節(jié)要及時準(zhǔn)確地給予肯定性評價和鼓勵。要把學(xué)生的自評、互評和師評結(jié)合起來，使學(xué)生在自評、互評、師評的過程中找出差距，達(dá)到促進(jìn)努力的目的。通過自我反饋評價，總結(jié)各環(huán)節(jié)中師生共同達(dá)到的教學(xué)目標(biāo)是：導(dǎo)之以正。以發(fā)展的眼光看待學(xué)生，分層次評價學(xué)生，讓每一個學(xué)生在體育課教學(xué)中都有成功的體驗，培養(yǎng)他們正確的價值觀，使所有學(xué)生都獲得進(jìn)步和發(fā)展。

綜上所述，我們在體育課教學(xué)中用心思考、積極探索、及時校正、注重反饋交流?！半S風(fēng)潛入夜，潤物細(xì)無聲”，學(xué)生在對體育課的積極參與中，他們的能力得到培養(yǎng)，身體素質(zhì)得到發(fā)展，我們課堂教學(xué)的實效也得到大幅提高。

第四篇：結(jié)合實際談如何做好財務(wù)會計工作

結(jié)合實際談如何做好財務(wù)會計工作

（講授提綱）

原來流行說法有句話，男怕選錯行，女怕選錯郎（此話對錯不論，但就回到現(xiàn)實社會看，就有值得深思之處，競爭殘酷，擇業(yè)極難，因此，一旦選準(zhǔn)哪行，就應(yīng)義無反顧的執(zhí)著的干好哪行就成為一般人的美德，成為長輩家庭的希望，與好高騖遠(yuǎn)，這山看著那山高對應(yīng)。現(xiàn)在一個不成文的說法，就是你既然沒能力把握去謀求更高更大的利益空間、沒野心去冒或承受更大的風(fēng)險，那么應(yīng)該腳踏實地的干好眼前的事）。財務(wù)會計（財務(wù)管理與會計核算）工作目前是市場經(jīng)濟(jì)中一個相當(dāng)重要的工作。隨著中國市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，已呈現(xiàn)出脫胎換骨的變化，與以前只注重記賬、算賬、報賬，僅起工具作用已大不相同，目前不論是國有企業(yè)，還是蓬勃眾生的私營企業(yè)，都對財務(wù)部門寄予了很高的管理期望。越來越多的人認(rèn)為財務(wù)會計是企業(yè)管理的一種方法，尤其是在企業(yè)的資金運用方面發(fā)揮著無可比擬的作用，甚至有人斷言財務(wù)管理將在企業(yè)管理中趨于核心地位。不知這種說法是否準(zhǔn)確？咱們無需爭論，但管理的職能現(xiàn)在變得更為突出已是不爭的事實，而會計核算職能慢慢淡化成一個合規(guī)性的基礎(chǔ)工作了。那么，在形勢繁榮而又競爭殘酷嚴(yán)峻的市場經(jīng)濟(jì)中，如何做好財務(wù)會計工作呢？我作為一名從事財務(wù)及審計工作多年的老財務(wù)人，結(jié)合自己的實踐及對該行業(yè)發(fā)展 趨勢的研判，談?wù)勔韵聨追矫娴捏w會，如能對大家所從事的工作有一點點啟示，或使大家在工作中少走點彎路，我將倍感欣慰。

在談之前，需要說明這么幾點，一，我不是講課，也不是培訓(xùn)什么，只是與大家共同切磋，所談問題會很缺乏邏輯，甚至經(jīng)不起推敲，故請大家盡量一個耳朵進(jìn)，一個耳朵出，以免誤人子弟。

二、中國財務(wù)會計理論與國際接軌很快，但實踐嚴(yán)重滯后，操作出現(xiàn)混亂，這是事物及一門科學(xué)發(fā)展過程的必經(jīng)階段，我們作為財務(wù)人對此應(yīng)有清醒的認(rèn)識，善于把握和區(qū)分對錯，理清脈絡(luò)，不做糊涂蟲。

三、由于時間問題，我只就如何在現(xiàn)形勢下如何做好財務(wù)會計工作談，至于財務(wù)會計這門科學(xué)所涉及的具體內(nèi)涵則希望大家系統(tǒng)學(xué)習(xí)、鉆研、把握。廢話少說，書歸正傳。

一、財務(wù)會計人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵循的職業(yè)品質(zhì)、工作作風(fēng)和工作紀(jì)律的行為規(guī)范

主要有以下幾個方面：

(一)誠信為本，樹立良好的工作意識

誠信是市場經(jīng)濟(jì)的基石，是行業(yè)發(fā)展之源，會計工作之本。一個會計人員要有實事求是，求真務(wù)實，誠實守信的職業(yè)品質(zhì)；要有依法理財，客觀公正，廉潔自律的工作作風(fēng)；要有遵紀(jì)守法，遵循準(zhǔn)則，恪盡職守的工作紀(jì)律。因此，會計人員要“樹立市場 意識、發(fā)展意識、效益意識、誠信意識”。通過找準(zhǔn)會計位置、明禮誠信，做好敬業(yè)奉獻(xiàn)。

(二)操守為重，強(qiáng)化過硬的工作理念

一個有過硬職業(yè)道德的會計人員，必然是一個有過硬的政治思想、有熟練的業(yè)務(wù)技能。必須強(qiáng)調(diào)以會計信息質(zhì)量真實為核心，以規(guī)范會計秩序為中心，以提高財務(wù)管理、增加效益為重點，以不斷創(chuàng)新、推動企業(yè)發(fā)展為目的的會計工作理念，只有這樣才能提高會計工作質(zhì)量和實現(xiàn)會計工作的發(fā)展。

(三)堅持準(zhǔn)則，把握準(zhǔn)確的工作方法

在遵循會計準(zhǔn)則，保證各項會計技術(shù)準(zhǔn)確、規(guī)范地貫徹執(zhí)行的同時，要硬化會計法律法規(guī)的嚴(yán)肅性；細(xì)化會計制度的實施；亮化會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范管理；強(qiáng)化會計監(jiān)管的力度的工作方法；軟化財務(wù)會計工作對外的形象。利用法律、法規(guī)、制度、原則來規(guī)范會計行為，增強(qiáng)信用程度，工作有理、有力、有節(jié)，即堅持制度、遵循原則、落實領(lǐng)導(dǎo)旨意，又要把握度，不失靈活性、講求藝術(shù)性、體現(xiàn)人性化管理，游刃有余。做到這些是要具備淵博的專業(yè)知識、人文知識，豐富的社會經(jīng)驗和技巧，豁達(dá)大度的胸懷，這是每個人努力的方向。

二、熟知財務(wù)會計核算及財務(wù)管理的的相關(guān)知識

從事或干好財務(wù)會計工作，除應(yīng)具備最基本的財務(wù)會計技能外（包括核算技能、計算機(jī)技能等），從自己多年的實踐中，認(rèn) 為還應(yīng)從以下方面下功夫：

1、會計準(zhǔn)則特別是自己從事的相關(guān)業(yè)務(wù)部分;

2、本企業(yè)生產(chǎn)工藝的基本流程；

3、本企業(yè)會計核算的主要流程；

4、財務(wù)人員盡可能熟練掌握本企業(yè)貨幣資金核算、成本核算的主要技術(shù)及方法，盡可能成為全才、通才，這樣對提高綜合素質(zhì)能起到事半功倍的作用。

5、財務(wù)管理方面的基本技能：主要有基本合并會計報表；編制及使用現(xiàn)金流量表；財務(wù)分析及及主要經(jīng)濟(jì)活動分析；成本分析及預(yù)測；內(nèi)控制度及符合性測試和實質(zhì)性測試等

6、財務(wù)管理過程中經(jīng)常使用的各類計算公式；

7、經(jīng)濟(jì)、財務(wù)、會計、稅收、審計方面的基本常用法律、法規(guī)、制度等。

總之，干好財務(wù)會計工作也與其他行業(yè)一樣，必須有廣闊的視野、精湛的技藝、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟偈?、忘我的奉獻(xiàn)

三、主動預(yù)警財務(wù)及經(jīng)營風(fēng)險是財務(wù)管理的關(guān)鍵

財務(wù)人員應(yīng)主動為企業(yè)負(fù)責(zé)，高度關(guān)注企業(yè)有可能面臨的以下風(fēng)險，自覺向企業(yè)決策層預(yù)警

1、貨幣風(fēng)險——貨幣匯率的波動直接影響企業(yè)的業(yè)績；

2、利率風(fēng)險——利率的波動可能會增加企業(yè)的借款費用和減少投資項目的產(chǎn)出；

3、流動性——如果資產(chǎn)變現(xiàn)能力差，可能會使企業(yè)陷入財務(wù)危機(jī)；

4、現(xiàn)金周轉(zhuǎn)——現(xiàn)金的回籠速度直接影響著企業(yè)對現(xiàn)金的使用效率；

5、再投資——資金在短期高回報投資項目結(jié)束回籠后，可能無法再次獲得相同回報的投資機(jī)會；

6、信用風(fēng)險——客戶長期拖欠貨款，造成企業(yè)現(xiàn)金被大量擠占；

7、稅務(wù)風(fēng)險——缺少一個比較懂得稅法的管理者。

8、執(zhí)法風(fēng)險——審計、環(huán)保、安全、意外事故等。此外，還有對外擔(dān)保產(chǎn)生的或有風(fēng)險、內(nèi)部控制制度缺失帶來的管理風(fēng)險等等。

四、把準(zhǔn)自己崗位及專業(yè)的位置，評估現(xiàn)在所發(fā)揮的作用

常常聽到有些年輕同志抱怨：怎么什么都讓我干？是個人就想支使我，憑什么什么都讓我干哪，我又不是打雜的，我是來做專業(yè)的！我以為，剛走上工作崗位，應(yīng)當(dāng)做到眼勤，腳勤，嘴勤。不要說領(lǐng)導(dǎo)及同事找到你，就是他們不說，看在眼里的工作，一般也要主動自覺的去做。這是出于什么考慮呢？ 我想一方面是人和。初到新單位，不論你從事的是什么行業(yè)，你所處的是什么職位，你要做的工作都需要和同事協(xié)調(diào)配合好，所謂一個籬笆三 個樁，一個好漢三個幫，沒有一件事情不需要同事之間的協(xié)作，怎樣才能和同事在最短的時間內(nèi)打成一片？融入其中？這就需要你熱情熱心，同事需要幫忙的時間，同事忙不過來的時間，領(lǐng)導(dǎo)安排部分不是份內(nèi)的工作的時間，你接觸到了正常業(yè)務(wù)不能接觸到的人，份內(nèi)工作接觸不到的業(yè)務(wù)范疇，學(xué)會了待人接物，禮尚往來，這樣的工作多做部分，年輕的你不會累壞吧？ 其二是出于技術(shù)方面的考慮。有個案例很能說明問題，一位瘦弱的女學(xué)生畢業(yè)時分到了某單位的技術(shù)班里，剛?cè)r誰也瞧不上她，不要說沒人會幫她，幾乎所有的人都把她當(dāng)成小打雜的使喚來使喚去，而且在技術(shù)班里，書本里學(xué)到的東西基本就沒有用，所有的技術(shù)都要自己眼勤嘴勤地去問去請教，有熱心的師傅還好，但大多數(shù)人都不愿意把自己的絕活教給別人，就是在這樣的環(huán)境里，這個瘦弱的女孩，跟著男人們一起上線路，在機(jī)房里接線跳線，個子不夠高，就搬個小板凳墊著，爬上爬下從來沒有一句抱怨，無論誰有什么事，一叫就到，就這樣，她成了這個單位里人人都離不開的人，副局長出門學(xué)了一手絕活，臨退休前只教給了她一人，并很快得到提拔重用。這樣的例子不勝枚舉，所謂那些聰明人，心眼多的往往是那些終生埋怨命運不濟(jì)的人，而那些畢生扎實工作，勤于奉獻(xiàn)的終歸會被發(fā)現(xiàn)、認(rèn)可，是金子總會發(fā)光的，古人有說，吃虧是福的，你所做的一切，在部分人的眼里，是多出了力，吃了許多虧，可是，最終的受益者又是誰呢？ 不要抱怨你們付出的一切，領(lǐng)導(dǎo)（老板）其實都看在眼里，你所做的一 切，都會在他們心里有本賬，誰出了力，出了幾分力，他們都會記得清清楚楚，有一天機(jī)會眷顧你的時間，你會想起，原來你所做的一切都沒有白費！

還有好多例子：如A:對領(lǐng)導(dǎo)交付的沒有思想準(zhǔn)備或真是不會的工作，第一時間最好不要直接說不會，……。

B:必須明白再糊涂的領(lǐng)導(dǎo)也喜歡那些干工作的人，……。因此，要從以下幾方面分析。

1、自己所從事業(yè)務(wù)在企業(yè)核算流程中的分量及影響；

2、自己所從事業(yè)務(wù)如何為整個企業(yè)核算水平提高發(fā)揮盡可能大的作用；

3、自己所在崗位及從事專業(yè)經(jīng)常在那些方面出現(xiàn)被動，損失及影響多大，出現(xiàn)或存在問題的原因是什么？采取過什么措施？效果如何？

4、自己與現(xiàn)崗位前任或前幾任表現(xiàn)突出者還有那些差距，如何縮小這些差距？

5、自己現(xiàn)在對現(xiàn)崗位及自身工作有什么規(guī)劃？是墨守成規(guī)，滿足現(xiàn)狀，還是作出一番業(yè)績，爭取勝任更重要的工作；是虛度光陰，怨天尤人，不思進(jìn)取，還是珍惜時光，躊躇滿志，讓生命放出異彩；是計劃起來心情澎湃，行動起來激情不再，一生都處于計劃中而缺乏必要的行動，還是立足現(xiàn)實，立足當(dāng)前，扎扎實實，步步為營，一步一臺階攻城拔寨取得一個個的主動，一個個的勝利，一個個的成功，到那時你的存在，你的作用，你的價值，你的地位也就自然被認(rèn)可、被發(fā)現(xiàn)、被接受。

6、自己專業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)職稱和計算機(jī)水平可能對自己實現(xiàn)晉升發(fā)展規(guī)劃造成的障礙，影響多大，如何解決？ 性格作為決定命運，細(xì)節(jié)決定成敗的意義就在于此。

五、做好財務(wù)會計工作，必須關(guān)注的問題和處理好的幾個關(guān)系

做好財務(wù)會計工作，有良好的職業(yè)道德和堅實的業(yè)務(wù)技術(shù)功底，只是基礎(chǔ)上有了可能，并不能保證就一定能順利完成財務(wù)核算和管理工作，還必須努力重視和處理好以下幾方面的關(guān)系：

(一)財務(wù)負(fù)責(zé)人，要做好財務(wù)管理工作，首先要取得公司老板的支持，就財務(wù)工作在公司經(jīng)營中的重要地位與工作規(guī)劃做好充分的溝通。現(xiàn)在有大多數(shù)企業(yè)，老板對財務(wù)的認(rèn)識就是一個可以隨時支取的“錢匣子”，認(rèn)識很不全面；有的老板對財務(wù)的認(rèn)識僅停留在記好賬上，對財務(wù)工作所輻射出來的管理色彩不以為然，認(rèn)識不夠深入。適當(dāng)向老板闡述好財務(wù)工作的重要性，是很應(yīng)該的。財務(wù)管理在準(zhǔn)確核算、資金融通、財務(wù)成本與經(jīng)營成本降低、規(guī)范手續(xù)降低經(jīng)營風(fēng)險方面是很有作為的。這些應(yīng)該向老板說明，并經(jīng)常用實例向老板展示?，F(xiàn)在已經(jīng)不是埋頭傻干的年代了。財務(wù)管理工作好了，能成為經(jīng)營的重要支柱，甚至是老板的左膀右臂，非常得其所在。

(二)處理好與其他公司內(nèi)、外部部門的業(yè)務(wù)關(guān)系，做好外圍 工作。處理好老板那一關(guān)，再來處理財務(wù)部門與公司內(nèi)外其他部門的關(guān)系。其實不光是財務(wù)工作，很多工作都是和人打交道的過程。韓非子說“汝果欲學(xué)詩，功夫在詩外”，就是這么一個道理。財務(wù)部門需要重點處理的外部關(guān)系，主要包括銀行、稅務(wù)、財政等部門的關(guān)系?，F(xiàn)在信息社會，沒有政府職能部門的經(jīng)常指導(dǎo)，很多政策是沒法完全、及時掌握的。銀行部門能夠給企業(yè)傳遞信貸政策信息以及本行的投放趨向；稅務(wù)部門能夠給企業(yè)提供重要的新政策，經(jīng)常交流有助于企業(yè)準(zhǔn)確處理稅務(wù)事宜；財政部門能夠給企業(yè)提供更多的財政信息。涉及到外貿(mào)部門的還要多和外匯管理局和出口退稅管理局多打交道，這可是實打?qū)嵉臉I(yè)務(wù)部門，有任何疑問找他們完全放心。再說企業(yè)內(nèi)部。人都是感情動物，沒有交流就談不上合作。很多時候，財務(wù)部門已經(jīng)有了好的制度與流程，但實施起來磕磕碰碰，其實就是部門協(xié)調(diào)的問題。這個問題相當(dāng)普遍。但是深入分析這些矛盾，應(yīng)該能夠發(fā)現(xiàn)，所謂矛盾，大多是工作上的矛盾，是出于程序執(zhí)行方面的糾紛。有了這個認(rèn)識，處理起來比較有的放矢了。合情合理、有根有據(jù)地與各部門處理好業(yè)務(wù)，能夠從外圍上保障財務(wù)工作正常進(jìn)行，特別是準(zhǔn)確性和及時性上。當(dāng)然，這個前提是有一套成型的財務(wù)和業(yè)務(wù)流程。

(三)認(rèn)識和處理好學(xué)歷與能力、文憑與水平的關(guān)系 這幾個詞大家經(jīng)常用，我根據(jù)多年來的觀察、分析，結(jié)合現(xiàn)實社會實際，認(rèn)為應(yīng)該從以下幾方面去理解：

1、學(xué)歷是指學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，一般講學(xué)習(xí)時間越長，多科學(xué)或某項專門文化知識經(jīng)歷的就越多，能力應(yīng)該越大，但不簡單的等同，不能說學(xué)歷高，能力就一定大。

2、能力是處理問題完成工作解決矛盾所必須的，并且直接影響活動效率的個性心理特征，是綜合的，能力有多種多樣的表現(xiàn)形式。能力大的人一般學(xué)歷高，閱歷廣，經(jīng)歷豐富，但不一定能力大的人都是高學(xué)歷高的人。

3、文憑，在古代是指官府發(fā)給的證明文書。在如今的社會，用它來代表一個人受教育的程度。文憑雖然能在工作崗位上發(fā)揮一定的作用，但是不能把文憑與水平對等，文憑也不等同于文化。

4、水平，我們講的水平一般是指他的引申義，水平指在某一方面所達(dá)到的高度。

對這幾個概念，應(yīng)該綜合的去體會，把握，才能使個人或工作立于不敗之地，學(xué)歷高有文憑的人，應(yīng)該講有了增強(qiáng)能力，提高水平的基礎(chǔ)，同樣的能力應(yīng)該比低學(xué)歷的人進(jìn)步的快，但不能在此基礎(chǔ)上躊躇不前，不求上進(jìn)吃老本（況且這種本很?。驗?，學(xué)歷文憑不代表能力水平，如感覺有了學(xué)歷文憑就一定成功，那就錯了，更何況社會發(fā)展到現(xiàn)在，大學(xué)生、研究生都找不上工作，競爭非常殘酷，如果還在單純地炫耀，那必定落后。另一點，能力相對強(qiáng)，文憑相對低的人，應(yīng)該看到自己系統(tǒng)的學(xué)習(xí)不夠，能力水平是動態(tài)的變 化的暫時的，你學(xué)歷低無文憑有時研究新東西就吃力，有時有強(qiáng)弩之末的感覺，也就是潛力小，余地不大，長遠(yuǎn)競爭力差，因此，應(yīng)加強(qiáng)對所用專業(yè)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。這樣的分析，意思為，學(xué)歷不代表能力，有文憑不一定有水平，那也不能說無學(xué)歷無文憑的會有能力有水平，能力水平是動態(tài)的變化的發(fā)展的，是畢生追求的，無止境的。現(xiàn)實社會的案例很多，偏頗的現(xiàn)象也不少，我們對這些問題有個清醒的認(rèn)識畢竟是有利無害的。

(四)重點做好以下幾個方面的工作，為財務(wù)和經(jīng)營工作保駕護(hù)航。

1、建立一套完善的工作（財務(wù)和業(yè)務(wù)）流程并時常鞏固之。對于做好財務(wù)工作來講，一套完整的、十分具有可操作性的財務(wù)流程是必須的，它是做好財務(wù)基礎(chǔ)工作的最重要保障。這些財務(wù)制度包括起碼的賬務(wù)處理流程、發(fā)貨和應(yīng)收款管理流程、應(yīng)付款入賬和核對流程、資產(chǎn)盤點制度、資金管理制度等等與財務(wù)工作密切相關(guān)的業(yè)務(wù)流程。如果有必要，甚至可以延伸到業(yè)務(wù)流程，都是一個公司需要逐步完善并堅持講施行的。有了這些流程，遇到問題就不會慌張，而且遇到問題的機(jī)率會明顯降低。最重要的是，這些成型的、經(jīng)過實踐檢驗的制度可以預(yù)防出現(xiàn)差錯，大大降低經(jīng)營中出現(xiàn)風(fēng)險的概率。只有遵守好這些財務(wù)制度，才能既防明火，又防暗火，讓整個經(jīng)營工作有序地、良好地進(jìn)行。

2、財務(wù)工作，在很多部門的人來看，好像是一門很輕松的后勤工作。整理整理單據(jù)、制作一下憑證、對對賬，很簡單嘛。這也是很多單位對財務(wù)的地位認(rèn)可不高的普遍現(xiàn)象。出現(xiàn)這種情況，一個是目前財務(wù)工作的性質(zhì)確實主要是和單據(jù)打交道，給人們造成了財務(wù)工作較簡單、較輕松的假象；一個是目前從事財務(wù)工作的門檻很低，入門較易，造成人們的誤解，以為只要有點點文化基礎(chǔ)，再實踐幾天，就能上道。其實，看看目前的財務(wù)大軍，真正能夠稱得上財務(wù)骨干的并不多。而財務(wù)工作之所以被忽視，是人們沒有注意到，財務(wù)人員日復(fù)一日，年復(fù)一年的重復(fù)工作，對工作質(zhì)量和細(xì)節(jié)的要求是相當(dāng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹嫻ぷ?，可以說，在謹(jǐn)慎之余，還來不得半點差錯。瑣碎的單據(jù)和工作之下，其實體現(xiàn)更多的是嚴(yán)格的質(zhì)量要求。

在這種情況下，要提高財務(wù)工作水平，有兩個常用的方法：一是使用一套有效核算的電算化處理系統(tǒng)，首先是幫助財務(wù)人員提高工作效率和工作質(zhì)量，其次是解放財務(wù)人員的勞動力，將其更多的精力轉(zhuǎn)移到數(shù)據(jù)管理上來；二是制定一套良好的工作效率和工作質(zhì)量方面的考核方法，如“日清日結(jié)”、“分值考核與獎金掛鉤”等等工作方法都被證明是很有效的。

3、對資金管理有一套成熟的辦法。為什么要單獨說到資金呢？目前，在很多單位，普遍存在一個現(xiàn)象，較上規(guī)模的單位，財務(wù)部門無論從外在的形式上，或者是在實質(zhì)上，都有可能劃分 為會計核算和資金核算兩大部門，部分考核更細(xì)的單位，還有可能成立單獨的成本核算部門。劃分為核算和資金兩大部門的方式是比較普遍的。核算和資金兩個部門，在工作內(nèi)容上，一個更注重內(nèi)在的財務(wù)處理，一個更傾向于外在的資金融通。兩個部門如果擺不正位置，還有可能形成局部抵觸和配合上的不流暢。其實，資金管理與會計核算真的談不上誰更重要，當(dāng)然更談不上誰不重要。兩個職能部門都是財務(wù)管理工作的重點。在效益較好的企業(yè)，資金一般比較寬松，貸款業(yè)務(wù)少，日常的工作主要是出納工作，當(dāng)然比較輕松；而在效益長期較差或者企業(yè)擴(kuò)展規(guī)模時，資金工作的重要性就突顯出來了。企業(yè)的經(jīng)營，在很大程度上，可以反映為現(xiàn)金的流動。沒有了現(xiàn)金的通暢流動，昨天還紅紅火火的企業(yè)突然陷入停產(chǎn)乃至破產(chǎn)，也不是沒有先例的。所以，很多會計部門的人員，往往經(jīng)常猜疑，資金人員每天到底在干什么？是不是又出去吃飯喝酒了。這些，都只是表面上的誤讀。

因此，管理好財務(wù)工作，還需要有一套成熟的資金管理辦法。包括對企業(yè)在金融系統(tǒng)的營銷，對融資渠道的創(chuàng)建與維護(hù)，對融資政策的把握，都是一個企業(yè)在經(jīng)營良好或陷入暫時困難時需要十分重視的。

4、幾個主要環(huán)節(jié)的嚴(yán)控問題（也可結(jié)合情況不講此問題）：銷售與應(yīng)收款的管理、采購與應(yīng)付款的管理、資產(chǎn)的動態(tài)管理等。（1）銷售與應(yīng)收款管理：對于制造企業(yè)來說，產(chǎn)品銷 售是最重要的經(jīng)營活動。相應(yīng)地，銷售與應(yīng)收款的管理就變得相當(dāng)重要。企業(yè)應(yīng)該從財務(wù)角度建立一套有效的內(nèi)部控制制度，嚴(yán)防市場經(jīng)營出現(xiàn)風(fēng)險，更要嚴(yán)防市場銷售和整個公司的經(jīng)營被個別銷售人員把持。這樣慘痛的例子在現(xiàn)實中是經(jīng)常發(fā)生的，并給經(jīng)營者造成了很大的麻煩。（2）采購與應(yīng)付款管理：對外說完銷售，對內(nèi)就要說說采購。一套有效的采購和應(yīng)付款管理制度也是必須的。目前，經(jīng)營良好的企業(yè)大多在采購方面下了很大的功夫。因為在市場中，大家面臨共同的形勢，不同的競爭優(yōu)勢，無非就體現(xiàn)在下內(nèi)功、降低經(jīng)營成本方面了。抓好采購，防止出現(xiàn)高價采購，就是最直接的降成本方式。（3）資產(chǎn)管理：對于企業(yè)來說，資產(chǎn)管理也是非常重要的一環(huán)?，F(xiàn)在企業(yè)擁有的資產(chǎn)種類非常廣泛，除了常規(guī)的固定資產(chǎn)以外，土地、商標(biāo)等無形資產(chǎn)，正在開展的項目建設(shè)以及貨幣資金、應(yīng)收、其他應(yīng)收款項，都是企業(yè)需要經(jīng)常定期盤點的。而這首先就需要一套動態(tài)管理制度。制度施行的目的就是為了保障資產(chǎn)的保值和增值，資產(chǎn)進(jìn)行動態(tài)管理能夠完全達(dá)到這個目的。

以上的羅里羅嗦，浪費了大家寶貴時間，敬請大家批評指正！

謝謝

二

O一一年三月

第五篇：結(jié)合實際談如何構(gòu)建和諧的人際關(guān)系

建立和諧的人際關(guān)系

人是社會的人，人要在社會中營造詩意的棲居環(huán)境，離不開人與人之間的友好親善、互幫互助，離不開人與人之間的光明磊落、以誠相待。一個家庭、一個單位、一個社會，做到了人與人之間的和諧相處，就能最大限度地激發(fā)人的創(chuàng)造力，為各項工作提供強(qiáng)大的動力和支持。沒有人與人之間的和諧就無所謂社會的和諧。而和諧社會的基礎(chǔ)和最集中的表現(xiàn)是什么？是人與人之間相處的關(guān)系問題，也就是人際關(guān)系的和諧問題。

一、什么是人際關(guān)系

人際關(guān)系，是人們在進(jìn)行交往過程中發(fā)生、發(fā)展和建立起來的人與人之間的關(guān)系。主要是針對思想、感情、語言交流所發(fā)生的交往關(guān)系。例如人都需要愛，這愛的表達(dá)就需要思想、感情、語言來傳遞。人們需要人際交往，沒有交往是可怕的。

人際關(guān)系可分為兩類：一類是積極、友好、和諧的，另一類是消極、敵對、不和諧的。例如交朋友，也有積極和消極的兩種。孔子說：“友直、友涼、友多聞、益矣。友便辟、友善柔，友便佞，損矣。”就是說，同好人交朋友，受到朋友的支持與幫助，自然受益變好，同壞人交朋友，受到朋友的傷害和腐蝕，自然受損變壞。人們還常用“近朱者赤，近墨者黑”的比喻，來說明交友的結(jié)果。因此，我們倡導(dǎo)的是積極、友好、和諧的人際關(guān)系，反對消極、敵對、不和諧的人際關(guān)系。

二、人際關(guān)系的作用

生活和工作中人際關(guān)系和諧，就能產(chǎn)生向心作用。而集體、同事之間常常吵鬧、猜疑、拆臺、內(nèi)耗，產(chǎn)生離心作用?？梢姡穗H關(guān)系對人的生存和發(fā)展的作用和影響很大：

1、產(chǎn)生合力。

合力，就是人的力量、能力的有機(jī)組合。人的力量、能力如果按照正確的方式組合起來，就會產(chǎn)生很大的力量，就會產(chǎn)生1＋1大于2的效果。我們平常說的“團(tuán)結(jié)就是力量”、“人心齊，泰山移”就是這個道理。

2、形成互補。

互補，是指集體內(nèi)部，人與人之間能夠互相學(xué)習(xí)、取長補短。他實際上是通過交往，在多方面的雙向交流中產(chǎn)生能力上的躍進(jìn)的行為。俗話說：“荷花雖好，也要綠葉扶助”這是對人際關(guān)系互補的生動比喻。

3、互相激勵。

所謂激勵，就是激發(fā)鼓勵。對于群體中的人來說，通過互相激勵，能夠給群體成員帶來創(chuàng)造活力。

4、聯(lián)絡(luò)感情。

人有合群的需要，不愿意孤立、獨處。醫(yī)學(xué)心理學(xué)的研究表明，孤獨的人，會變得精神憂郁、變態(tài)，其壽命比樂觀、開朗、愛交往的人短。人們通過彼此的互相交往，訴說各自的喜怒哀樂，增進(jìn)相互間的思想感情，產(chǎn)生一種親密感甚至依戀之情，從中吸取力量。因此，人際交往對人的身心健康來說，也是十分重要的。

5、交流信息。

在社會生活中，信息的交流與溝通，是人們相互聯(lián)系的重要形式。人們的生產(chǎn)、生活、工作、娛樂都離不開信息的交流。可以說，沒有信息交流，就沒有個人和社會的進(jìn)步。當(dāng)今的時代，是信息時代，信息對于每個人都更加重要，每個人都是一個信息源，既是信息的傳播者，也是信息的接收者。以信息的兩步傳遞法來看，第一次是廣播、電視、報紙、因特網(wǎng)等傳媒，第二步是聽過廣播、看過電視、報紙和上過網(wǎng)的人將信息傳遞給朋友、同事、親人。依靠兩步傳遞的方式，使重要的信息最終傳達(dá)到人們中間。

三、人際交往的原則和方法

人際交往是一門藝術(shù)，有原則、有方法、有技巧，如果原則用得好，方法、技巧恰當(dāng)靈活，一個人就會有好的人際關(guān)系；反之，就會與他人疏遠(yuǎn)，關(guān)系淡薄，甚至劍拔弩張。人際交往有以下原則：

（一）平等原則。

在交往中，平等待人是建立良好人際關(guān)系的前提。沒有平等待人的觀念，就不能與他人建立密切的人際關(guān)系。

（二）互利原則。

人們在交往中，大多數(shù)是互利的。因為互利有三個方面，一是物質(zhì)互利，二是精神互利，三是物質(zhì)精神的互利。

（三）信用原則。

中華民族歷來講究信用，在人與人的交往中，從古到今都把信用看的相當(dāng)重要。人們常說：“一諾千金”、“一言既出，駟馬難追”，都講的是“信用”二字。自古以來講信用的人受到人們的歡迎和贊頌，不講信用的人則受到人們的斥責(zé)和唾罵。

為什么在人際交往中要守信用呢？我們知道，當(dāng)一個物體向一個方向運動時，根據(jù)慣性原理可以知道它繼續(xù)運動的方向。在人際交往中強(qiáng)調(diào)的“信”，就如同慣性一樣，是有把握的。一個講信用的人，能做到前后一致，言行一致，表里如一。因此人們可以根據(jù)它的言論去判斷他的行動，進(jìn)行正常的交往。而一個人不講信用，前后矛盾，言行不一，則無法判斷這個人的行動動向。這就向古人所說的那樣，“人而無信，不知其可也”。自然，對于這種人，是無法進(jìn)行正常交往的。

北京城市學(xué)院

莊元

學(xué)號08110601027