第一篇：區(qū)委組織部作風(fēng)建設(shè)工作計劃

區(qū)委組織部作風(fēng)建設(shè)工作計劃

（一）鞏固拓展群眾路線教育實踐活動成果。堅持不懈開展作風(fēng)教育，持之以恒落實中央八項規(guī)定，推動反“四風(fēng)”向深度和廣度延伸。堅決防止“四風(fēng)”反彈回潮，緊盯作風(fēng)領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況新動態(tài)及重要領(lǐng)域、重要時間節(jié)點易發(fā)多發(fā)的作風(fēng)問題，及時制定對策措施，注重以制度辦法和法治方式鞏固成果、堵塞漏洞。貫徹落實我市《關(guān)于深化“四風(fēng)”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的實施意見》，抓好各項專項整治任務(wù)和“兩方案一計劃一清單”的整改落實。開展整改落實情況“回頭看”，2015年上半年對整改落實工作和鞏固拓展活動成果情況開展專項檢查，并做好迎接上級專項檢查的準備工作。健全黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾制度，落實街道領(lǐng)導(dǎo)干部駐點普遍直接聯(lián)系群眾制度，深入開展黨員志愿服務(wù)、黨代表團隊進社區(qū)、機關(guān)在職黨員進社區(qū)等活動，抓好機關(guān)聯(lián)系基層、干部聯(lián)系群眾“雙聯(lián)系”工作。加強對各街道落實制度的督促檢查，指導(dǎo)各街道駐點團隊定時到社區(qū)開展定點接待、走訪、慰問、征詢意見等工作。規(guī)范各街道駐點團隊日常管理，抓好駐點日志撰寫、問題臺賬建立等工作，并將駐點普遍直接聯(lián)系群眾工作納入全區(qū)黨建責(zé)任制考核范圍，作為各街道黨工委書記年度黨建述職評議內(nèi)容加以檢查考評，確保領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾覆蓋每個社區(qū)及每戶群眾，解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題。

（二）開展“三嚴三實”專題教育。根據(jù)中央和省市部署，提前研究制定方案，認真組織實施處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部“三嚴三實”專題教育?！捌咭弧鼻昂?，以踐行“三嚴三實”為主題召開民主生活會和組織生活會，各級黨組織書記上一次專題黨課。

（三）嚴肅黨內(nèi)政治生活。堅持貫徹執(zhí)行民主集中制，有重點地開展議事規(guī)則執(zhí)行情況檢查，切實落實好集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的要求。堅持和完善“三會一課”、民主評議黨員、黨員黨性分析、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會等制度，組織開好區(qū)委區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，進一步規(guī)范區(qū)處以上單位召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會工作，落實區(qū)委委員、候補委員和黨代表參加處級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會制度。組織開展黨的政治紀律和政治規(guī)矩專題輪訓(xùn)，深入開展學(xué)黨章活動、黨的紀律教育學(xué)習(xí)以及黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例專題學(xué)習(xí)，完善國家工作人員學(xué)法用法制度。對違反政治紀律、政治規(guī)矩的，違反民主集中制原則的，搞“七個有之”的，對存在不良從政行為的，嚴肅查處問責(zé)。全面規(guī)范區(qū)管基層黨委換屆時間，對未按期換屆選舉的區(qū)管基層黨委進行督促整改，維護選舉工作的嚴肅性，保障黨員民主權(quán)利。

（四）開展“為官不為”現(xiàn)象專項治理。根據(jù)市統(tǒng)一部署，開展“為官不為”現(xiàn)象專項治理行動，對不作為、慢作為、亂作為干部，視情形采取誡勉談話、崗位調(diào)整、組織處理、黨紀政紀處分等方式予以問責(zé)。進一步明晰領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力邊界，建立健全權(quán)責(zé)對等、權(quán)責(zé)明晰的崗位責(zé)任分工體系。建立健全干部正向激勵機制，細化分解并貫徹落實新時期好干部標準,進一步樹立正確的用人導(dǎo)向，積極推行機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。

第二篇：區(qū)委組織部2009年雙擁工作計劃

區(qū)委組織部2009年雙擁工作計劃

2009年，區(qū)委組織部將進一步統(tǒng)一思想、提高認識，形成軍民共建文明城市，弘揚社會主義道德風(fēng)尚，進一步鞏固軍民關(guān)系，增進相互之間的友誼和聯(lián)系，現(xiàn)制定雙擁工作計劃如下：

一、指導(dǎo)思想

今年，雙擁工作要以鄧小平理論和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以提高廣大軍民的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，以增強軍政軍民團結(jié)、促進改革發(fā)展穩(wěn)定、構(gòu)建社會主義和諧社會和提高部隊戰(zhàn)斗力為根本目標，堅持與時俱進，求實創(chuàng)新，不斷提升軍民共建活動整體水平。

二、工作原則

今年，雙擁工作堅持以開展教育活動為主的工作原則，把握圍繞中心、服務(wù)大局、維護穩(wěn)定、促進軍地全面建設(shè)的正確方向，做到雙擁工作納入本單位精神文明建設(shè)計劃、納入實現(xiàn)共建與共育相結(jié)合、共建與自建相結(jié)合、共建精神文明與共建政治文明、物質(zhì)文明相結(jié)合，為全區(qū)經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展作出更大貢獻。

三、主要任務(wù)

一是做好全區(qū)的雙擁宣傳工作，制定宣傳教育計劃。組織協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)各級宣傳、廣播影視、新聞出版部門有計劃地開展國防宣傳教育和擁軍優(yōu)屬、擁政愛民教育活動，營造我縣“軍愛民、民擁軍、軍民團結(jié)一家親”的濃厚氛圍。

二是組織、指導(dǎo)全區(qū)的軍民共建活動，把雙擁工作、軍民共建活動納入全區(qū)精神文明建設(shè)總體規(guī)劃，納入?yún)^(qū)級文明單位評選標準，充分發(fā)揮雙擁共建在群眾性精神文明建設(shè)中的促進作用。

三是組織指導(dǎo)全區(qū)國防教育的實施。大力宣傳黨中央、國務(wù)院、中央軍委有關(guān)雙擁工作的路線、方針和政策，宣傳《中華人民共和國國防法》、《國防教育法》、《兵役法》、《軍人撫恤優(yōu)待條例》等法律法規(guī)，及時總結(jié)經(jīng)驗，推廣典型，表彰先進，充分發(fā)揮其示范和指導(dǎo)作用，強化全民的雙擁意識和國防教育觀念。

四是積極參與、指導(dǎo)雙擁共建工作理論研討，促進雙擁共建工作上水平、上檔次。

五是配合部隊搞好新聞傳媒輿論戰(zhàn)的軍事斗爭準備；把雙擁工作納入各級精神文明創(chuàng)建活動的重要內(nèi)容。組織和指導(dǎo)軍民共建社會主義精神文明活動。

六是完成區(qū)雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他事宜。

第三篇：組織部作風(fēng)建設(shè)經(jīng)驗交流

狠抓作風(fēng)建設(shè) 鍛造過硬隊伍交流文章今年以來，XX市XX區(qū)委組織部以踐行黨的群眾路線教育實踐活動為契機，不斷加強組織部門作風(fēng)建設(shè)，通過“四個帶頭”措施，努力打造“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、形象好”的模范部門和一支作風(fēng)優(yōu)良、素質(zhì)過硬的組工干部隊伍。

帶頭練就過硬本領(lǐng)。深入實

施“組工干部業(yè)務(wù)能力提升工程”，通過深化“組工講壇”、集中學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研討等多種形式，促進業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)常態(tài)化，著力提高把握大局、運用政策、知人善任、改革創(chuàng)新的能力，努力使組工干部成為“伏案能寫、上臺能講、與人能處、遇事能辦、對己能嚴”的多面手。一是“每周一講”活動常態(tài)化?！懊恐芤恢v”是該部的創(chuàng)新的特色品牌，幾年來培養(yǎng)和鍛煉了一批又一批組工干部。今年以來，該部繼續(xù)利用每周一或周五的集中學(xué)習(xí)時間，在本單位持之以恒地開展“上課1小時、評課10分鐘”活動?；顒油ㄟ^抽簽的方式，由部領(lǐng)導(dǎo)或組工干部結(jié)合自身崗位和業(yè)務(wù)實際，利用PPT輪流給大家授課，并進行現(xiàn)場點評，由聽課人員認真填寫《授課評分表》，向授課人員提出意見和建議，達到共同學(xué)共同提升的效果。截至目前，已經(jīng)開展集中學(xué)習(xí)“每周一講”12場次，已有12名組工干部授課，聽課人員360多人次，內(nèi)容涉及學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《干部任用條例》、運用行動學(xué)習(xí)法破解“四風(fēng)”存在問題、如何建設(shè)高效團隊、領(lǐng)導(dǎo)干部網(wǎng)絡(luò)信息安全問題等專題。二是“黨課”進基層活動常態(tài)化。組織全體組工干部到結(jié)對的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、非公企業(yè)、黨建示范點舉辦黨課專題講座，幫助基層黨組織理清工作思路，破解發(fā)展難題。如今年2月26日，區(qū)委常委、組織部部長羅祖高帶頭深入企業(yè)，給廣西裕達集團中高層管理人員講授《如何提高執(zhí)行力》的課題，受到一致好評。三是加強實踐鍛煉。通過加強崗位練兵，選派參與土地整治項目、征地搬遷安置等重點難點工作，以及下鄉(xiāng)掛任貧困村第一書記、“美麗鄉(xiāng)村”工作隊等，努力培養(yǎng)復(fù)合型組工干部，打造標兵隊伍。

帶頭培育優(yōu)良作風(fēng)。一是積極投身教育實踐活動。組織部門肩負著牽頭組織指導(dǎo)整個活動和抓好自身活動的雙重職責(zé)，今年以來，該部以“三真、三開通”（創(chuàng)新形式真學(xué)、深入群眾真聽、不走過場真抓；開通“網(wǎng)絡(luò)問政直通車”、開通“便民服務(wù)直通車”、開通“群眾監(jiān)督直通車”）為活動載體，認真落實中央“八項規(guī)定”和“三嚴三實”要求，深入查找“四風(fēng)”、“五化”、“六病”、“八陋”等方面存在的問題，切實改進工作作風(fēng)，真心服務(wù)群眾，做到活動標準更高，要求更嚴，抓得更實，樹立起組織部門“門易進、人熱情、事速辦”的良好形象，為其他部門開展教育實踐活動帶好頭、作表率。二是深化“組工干部下基層”活動。出臺《興賓區(qū)委組織部日常聯(lián)系走訪干部制度（試行）》，制定興賓區(qū)委組織部日常聯(lián)系走訪安排表，每個部領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)一個片區(qū)，每位組工干部負責(zé)1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和3-5個區(qū)直單位。通過開展日常聯(lián)系走訪干部活動，全面真實地了解領(lǐng)導(dǎo)班子運行情況和班子成員履職情況，進一步加強組織部門與干部的直接聯(lián)系，落實關(guān)愛與嚴管并重的干部管理要求。三是扎實推進服務(wù)型機關(guān)建設(shè)。以服務(wù)群眾為根本取向，開展“組工干部深入聯(lián)系點解難題”、“組工干部聯(lián)系非公企業(yè)活動”、組工干部“結(jié)一聯(lián)十”活動等一系列活動。在活動中，部領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭深入基層黨組織和企業(yè)，解決問題83個，征求意見建議121條。通過引導(dǎo)組工干部自覺在感情上貼近群眾、在思想上尊重群眾、在行動上深入群眾，著力打造講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門。

帶頭堅持從嚴管理。堅持從嚴治部、從嚴律已、從嚴帶隊伍，進一步加強組織部門自身制度建設(shè)，統(tǒng)籌完善工作運行制度、內(nèi)部管理制度等自身建設(shè)各項具體規(guī)范，加強自我規(guī)范和約束。一是規(guī)范日常工作制度。崗牌上墻。制作崗位監(jiān)督欄上墻，將照片、姓名、股室、職務(wù)和監(jiān)督電話等公示，主動向辦事群眾亮明身份。黨員承諾上墻。根據(jù)職責(zé)分工，對各股室、人員服務(wù)事項、辦事程序、政策依據(jù)、服務(wù)承諾進行匯總，在服務(wù)承諾欄懸掛上墻，讓群眾辦事好找人、投訴有依據(jù)。去向上墻。設(shè)立人員去向告知牌，設(shè)置在崗、外出、開會、請假等狀態(tài)信息，去向一目了然，外出的寫明業(yè)務(wù)臨時代辦人，確保群眾辦事無障礙。二是嚴肅工作紀律。要求全體工作人員到班時間提前10分鐘，非請假不得外出，養(yǎng)成嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)；強化組工干部日常監(jiān)管，培育“嚴、實、快、細、謙”等良好行為習(xí)慣；樹立“零差錯”的服務(wù)理念，將“零差錯”服務(wù)的各項目標任務(wù)落到實處，在服務(wù)水平和工作效能上實現(xiàn)新突破。三是嚴肅日常生活管理。制定出臺《興賓區(qū)組織部“八條禁令”》，前移監(jiān)督“關(guān)口”，要求嚴禁違規(guī)公款吃喝和工作日午餐飲酒，嚴禁在干部工作中“跑風(fēng)漏氣”、“封官許愿”、弄虛作假、隱瞞實情及接受宴請，嚴禁出入私人會所和歌舞廳、夜總會等消費娛樂場所等，對組工干部個人的工作圈、生活圈、社交圈進行綜合監(jiān)督。同時健全糾正錯誤的機制，使發(fā)現(xiàn)的問題迅速得到解決，防止小錯拖成大錯。

帶頭弘揚優(yōu)秀文化。大力弘揚“鑄忠誠、崇實干、立公道、用賢能”的廣西組工精神，把公道正派作為立身之本，大力培育政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、甘為人梯的組工文化。一是建設(shè)組工文化長廊。在單位所在樓層中間能看到“黨員之家，干部之家，人才之家——歡迎您

”、“鑄忠誠、崇實干、立公道、用賢能”、“信念堅定、執(zhí)法為民、敢于擔(dān)當、清正廉潔”、“清潔鄉(xiāng)村，組工當先”、“美麗興賓，黨建引領(lǐng)”、“干干凈凈爭當表率，堂堂正正堅守本色”、“增強體質(zhì)，勇當先鋒”等醒目的各種標語，以及5塊業(yè)務(wù)工作宣傳欄，組工文化氛圍十分濃厚。二是狠抓組工調(diào)研文化建設(shè)。出臺《興賓區(qū)委組織部關(guān)于進一步加強組工信息調(diào)研及宣傳工作的實施方案》，對每一名組工干部的信息、宣傳、調(diào)研任務(wù)作出量化要求，每周專門通報任務(wù)完成情況。平時部領(lǐng)導(dǎo)帶頭寫文章，各股室每周也都有信息報送任務(wù)，一些大文章還通過團隊進行討論，使大家的寫作水平得以實實在在的提升。今年以來，全區(qū)組工干部共撰寫論文23篇，報送各類信息125條。三是設(shè)立對外新聞發(fā)言人和組工微博。安排專人對組織部門的工作和取得的成績及時向社會發(fā)布，對群眾提出的涉組涉干投訴、反映、咨詢及時作出回應(yīng)，幫助解答疑惑。積極營造健康向上的網(wǎng)絡(luò)風(fēng)氣。四是開設(shè)對外組工開放日。邀請市級以上多家網(wǎng)站、媒體走進組織部，參觀部內(nèi)股室和工作流程，“零距離”感受組織部門工作情況，展現(xiàn)組織部門“開放、親和”的新形象。此外，還通過傳唱組工干部之歌《忠誠》，開展豐富多彩的文體活動，有效提升了組工干部的精氣神。

第四篇：區(qū)委組織部工作總結(jié)

區(qū)委組織部半年工作總結(jié)范文

上半年區(qū)委組織部在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下和市委組織部的精心指導(dǎo)下，認真貫徹落實全市組織工作會議精神，以“創(chuàng)新、特色、爭優(yōu)”為著力點，不斷夯實基層組織、領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍、人才隊伍建設(shè)，促進了全區(qū)組織工作健康開展。

一、上半年工作情況

（一）基層組織凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強

1、組織建設(shè)有活力。在社區(qū)開展“學(xué)習(xí)型”黨組織創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮圖書、報刊和黨建設(shè)知識在黨員教育中的作用，使基層廣大黨員干部在讀書中提高思想水平，在根據(jù)自身需要選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)方式的過程中提高解決實際問題和工作水平的能力，激發(fā)黨員學(xué)習(xí)的積極性和主動性。同時通過此項活動的廣泛開展，在活動中形成了“八個一”機制：即一周集中學(xué)習(xí)一次、一月上報一個信息、一季寫一篇經(jīng)驗總結(jié)、一年學(xué)習(xí)一本好書、一年寫一篇理論調(diào)研文章、一年記一本筆記、一年學(xué)會寫一篇規(guī)范公文、一年開展一次學(xué)習(xí)評比活動，使“學(xué)習(xí)型”黨組織活動成果在社區(qū)得到迅速轉(zhuǎn)化，黨員不斷學(xué)習(xí)、追求卓越、銳意創(chuàng)新，在社區(qū)營造崇尚學(xué)習(xí)的濃郁氛圍，扎實推進“學(xué)習(xí)型”黨組織建設(shè)。

同時為進一步強化民主管理制度，大力推行社區(qū)“四步工作法”，建立和完善了民主決策四步工作法公開制度、街道“民主定事、群眾評官”制度監(jiān)督管理辦公室工作制度、社區(qū)兩委聯(lián)席會議制度、兩委成員廉政承諾制度和督察小組工作職責(zé)等五項制度，使“民主定事、群眾評官”工作有章可循，逐步形成制度化、規(guī)范化的工作格局，有效促進社區(qū)工作進一步開展。農(nóng)村黨建工作以韓家店鎮(zhèn)黨委開展的“黨員奉獻杯”競賽，爭創(chuàng)星級黨員活動為重點，（星級黨員即“建功創(chuàng)業(yè)之星”“致富文明之星”、“創(chuàng)新實踐之星”、“服務(wù)民眾之星”），深入推進了“設(shè)崗定責(zé)”、“三培養(yǎng)、雙帶頭、爭四戶”持續(xù)有效開展。在活動中創(chuàng)新載體，形成了“一包、二聯(lián)、三比”制度：“一包”，即實行鎮(zhèn)黨政班子成員每人包一個支部，協(xié)調(diào)解決新農(nóng)村建設(shè)過程中的實際問題；“二聯(lián)”即每兩位黨員干部聯(lián)系一戶示范戶，結(jié)對幫扶一戶貧困戶，及時了解聯(lián)系對象的思想、工作等情況和問題，鼓勵和幫助他們積極進取，大膽發(fā)展?！叭取奔幢葘W(xué)習(xí),賽政治素質(zhì)；比帶頭，賽優(yōu)質(zhì)服務(wù)；比創(chuàng)業(yè)，賽為民辦實事。農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育站點仍然有效運轉(zhuǎn)，使用率較高。非公黨建工作是今年工作的重中之重，為了進一步推進非公有制經(jīng)濟組織黨建工作雙覆蓋進程，我們注重從教育培訓(xùn)、談心談話、典型示范、政策激勵等四個方面入手，引導(dǎo)非公企業(yè)主積極向黨組織靠攏，重視和支持黨建工作。通過宣傳介紹非公企業(yè)開展黨建工作促進企業(yè)發(fā)展的意義和實例，增強企業(yè)業(yè)主重視支持黨建工作的積極性和主動性，同時積極幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)經(jīng)營中的困難和問題，消除企業(yè)業(yè)主的思想顧慮，最大限度地爭取業(yè)主的支持，使企業(yè)主的思想從“要我建”變成“我要建”。

2、隊伍素質(zhì)有提升。堅持黨員教育長效機制，落實“三會一課”制度，不斷改進黨員教育方式，豐富教育培訓(xùn)內(nèi)容，用高質(zhì)量培訓(xùn)，滿足黨員學(xué)習(xí)需求。繼續(xù)深入開展“有崗有責(zé)、實干興業(yè)”工程和黨員“爭創(chuàng)先鋒”工程，引導(dǎo)不同類型黨員在社區(qū)（村屯）建設(shè)、維護穩(wěn)定、服務(wù)群眾中發(fā)展黨員先鋒模范作用。強化流動黨員管理，堅持月報制度，增強同流動黨員的溝通聯(lián)系，引導(dǎo)他們?yōu)榧亦l(xiāng)引資金、帶項目。

3、發(fā)展黨員有規(guī)劃。堅持發(fā)展黨員十六字方針，科學(xué)制定發(fā)展黨員計劃，注重在青年干部、優(yōu)秀人才、企業(yè)職工和經(jīng)濟一線中發(fā)展黨員，為全區(qū)黨員隊伍培養(yǎng)和注入一批充滿活力、富于創(chuàng)造、扎實苦干的新力量，有效改善全區(qū)黨員隊伍結(jié)構(gòu)。

（二）領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大干部服務(wù)發(fā)展的能力明顯提高

1、服務(wù)理念有轉(zhuǎn)變。堅持“提能力、強素質(zhì)、求發(fā)展、符要求”的原則，組織各級領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大干部采取集中學(xué)、輪流講、重點談、自主學(xué)等多種形式，認真學(xué)習(xí)黨的十七大和十七屆三中全會精神、科學(xué)發(fā)展理念、招商引資、項目建設(shè)、信訪穩(wěn)定等知識，突出提高宗旨觀念、廉潔自律、親民愛民等方面的教育，通過整體素質(zhì)的提高切實轉(zhuǎn)變廣大干部的服務(wù)理念，有效推動全區(qū)軟環(huán)境建設(shè)水平。

2、管理機制有完善。以“干部管理年”活動為載體，進一步完善了《海州區(qū)公務(wù)員職務(wù)任免工作流程》和《海州區(qū)公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》兩項制度，進一步規(guī)范了公務(wù)員隊伍的管理。在班子配備和干部選用中堅持德才兼?zhèn)?，以德為先的原則，采取單位推薦與自我推薦相結(jié)合、現(xiàn)場考評與跟蹤考評相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)評議與群眾評議相結(jié)合等方式，從道德品行、綜合能力、理論水平等多方面考核干部。上半年調(diào)整干部一批，涉及干部15人，其中提職3人，交流1人，解決待遇11人。

3、干部作用有發(fā)揮。認真貫徹落實全市重點產(chǎn)業(yè)誓師大會精神，積極為全區(qū)重點產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)配備優(yōu)秀干部，選送專業(yè)人才，通過專業(yè)培訓(xùn)、新老幫帶、實踐演練等方式，增強這部分干部發(fā)揮作用的能力。加大了對重點產(chǎn)業(yè)重點

項目招商引資一線干部的考察，將其作為日?？己?、評比、表彰的重要依據(jù)。

（三）人才隊伍建設(shè)和老干部工作穩(wěn)步推進

1、招才引智工作有突破。進一步完善了縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才機制、人才引進和培養(yǎng)機制、人才信息動態(tài)管理機制。強化對選調(diào)生和選聘生的管理工作，多次召開座談會，全面了解人才思想狀況，并對韓家店鎮(zhèn)三名大學(xué)生村

官進行了考核工作，規(guī)范了大學(xué)生村官的管理。

2、加強老干部服務(wù)工作。充分利用老干部活動中心現(xiàn)有資源優(yōu)勢,以社區(qū)為依托，以“四就近原則”開展活動。（“四就近”即為老干部就近學(xué)習(xí)提供方便、為老干部就近活動創(chuàng)造條件、為老干部就近得到照顧拓寬渠道、為老干部就近發(fā)揮作用搭建平臺），通過在社區(qū)開展獨具特色的“黨的政策知識百問比賽”、“老友拉老手友愛互聯(lián)”等活動，不斷豐富老干部的精神文娛生活。同時根據(jù)老干部的優(yōu)勢和特長，遵循“尊重意愿、因人而異”的原則，引導(dǎo)老干部在社區(qū)黨建、創(chuàng)建文明社區(qū)、文明家庭活動、關(guān)心教育下一代等方面做力所能及的工作，建立各司其職、各負其責(zé)的職能機制，有效激發(fā)老干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

（五）組織部門自身建設(shè)提質(zhì)提效

1、作風(fēng)有提高。制定了《海州關(guān)于在全區(qū)基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》，立足實際，探索創(chuàng)新，提出創(chuàng)先爭優(yōu)的主要內(nèi)容和具體的爭創(chuàng)標準，即認真落實“五個好”要求，結(jié)合“六好社區(qū)黨支部”創(chuàng)建標準，創(chuàng)建先進基層黨組織；對照“五帶頭”標準，積極開展“爭創(chuàng)六個先鋒”競賽活動，引導(dǎo)黨員爭當優(yōu)秀員；爭當“五個強”優(yōu)秀黨務(wù)工作者。通過在全區(qū)范圍內(nèi)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，大力宣傳在活動中涌現(xiàn)出的好做法、好經(jīng)驗，層層進行思想發(fā)動，確立正確輿論導(dǎo)向。

2、綜合能力有增強。結(jié)合新形勢新任務(wù)要求，著眼于“抓調(diào)研、抓信息、抓實效”工作思路,切實加大調(diào)研信息工作挖掘采集力度，并充分利用工作成果，使組織工作的整體水平得到明顯提高。截至目前，《海州黨建》共發(fā)行5期，共刊發(fā)了基層信息40余篇。共上報市委組織部信息33余篇，采用27篇。

二、下半年工作計劃

（一）繼續(xù)抓好基層黨建工作

提升基層黨建工作引領(lǐng)力，提升基層黨建工作影響力，提升基層黨建工作創(chuàng)新力，積極探索創(chuàng)新基層黨建工作的思路、內(nèi)容、方法和機制，促進了基層黨建工作發(fā)展。

（二）抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

以理論中心組為載體，采取集中學(xué)、輪流講、重點談等多種形式，深入學(xué)習(xí)十七大精神、科學(xué)發(fā)展觀等理論知識，培養(yǎng)基層領(lǐng)導(dǎo)干部自覺運用社會主義科學(xué)理論武裝頭腦，指導(dǎo)工作。認真落實好《海州區(qū)委關(guān)于加強基層領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的實施方案》，堅持干部四化方針，注重在工作一線選拔任用干部，進一步調(diào)動基層干部工作積極性，優(yōu)化和改善基層領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。

（三）抓好干部的教育、管理、監(jiān)督

根據(jù)干部的不同類別、層次、需求，采取“菜單式”、“分段式”等方式開展培訓(xùn)工作，切實增強培訓(xùn)工作的實效性和針對性。同時要把教育工作貫穿于干部的培養(yǎng)、選拔、管理、任用等各個環(huán)節(jié)，堅持教育與制度并重、教育與考核并重。認真落實好《海州區(qū)公務(wù)員晉升職務(wù)工作流程（試行）》和《海州區(qū)公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》兩項制度，堅決杜絕干部帶病提拔現(xiàn)象發(fā)生，切實提高干部選拔任用的公信度。緊緊圍繞培養(yǎng)、教育、管理、使用四個環(huán)節(jié)，根據(jù)后備干部隊伍現(xiàn)狀，及時對區(qū)管后備干部進行充實、調(diào)整，加強對后備干部教育培訓(xùn)和跟蹤管理。積極為后備干部搭建培養(yǎng)鍛煉平臺，提高他們處理具體問題，賀馭全局，推動科學(xué)發(fā)展的能力。

（四）抓好人才和老干部工作

根據(jù)新形勢的需要，注重培養(yǎng)和引進一批管理、科研、政策研究專家，為實現(xiàn)海州突破發(fā)展提供人才支持和智力保障。加強對離退休黨支部管理，完善老干部活動場所硬件設(shè)施配備，建立健全確保老干部活動安全的各項制度和措施。改進和完善老干部的學(xué)習(xí)教育方式，加強老干部的思想政治教育，通過開展形式多樣的文體活動，豐富老干部的精神文化生活。

（五）抓好基層組織建設(shè)

深化社區(qū)黨建工作。開展好黨建示范社區(qū)評比活動，有計劃的培養(yǎng)、評比出一批黨建示范社區(qū)，進一步提高社區(qū)黨建工作整體水平；提升農(nóng)村黨建工作水平。開展好百千萬農(nóng)民致富骨干培養(yǎng)計劃，積極探索如何更好的發(fā)揮農(nóng)村黨組織作用帶領(lǐng)村民增收致富，有力推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)進程；完善機關(guān)事業(yè)單位黨建工作新機制。積極研究與棚改社區(qū)黨組織之間建立雙向聯(lián)系和互幫互助機制，增強服務(wù)功能；強化非公黨建工作。按照“三圍繞”的要求，進一步發(fā)揮黨建指導(dǎo)員作用，強化非公黨組織作用發(fā)揮。

（六）加強黨員教育管理

根據(jù)黨員的不同類型，對黨員實行分類式管理，注重下崗失業(yè)黨員的技能培訓(xùn)和安置工作，積極扶持和引導(dǎo)下崗黨員自主創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮好黨員的雙帶作用。按照《黨章》規(guī)定，堅持發(fā)展黨員“十六字”方針，要進一步提高發(fā)展對象的教育培訓(xùn)工作質(zhì)量，嚴格考核、審批程序，全面提高黨員隊伍的整體素質(zhì)。

（七）抓好組織部門自身建設(shè)

按照“講黨性、重品行、作表率”深化拓展年的要求，繼續(xù)深入開展好此項實踐活動，不斷強化組工干部的政治理論和業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，努力建立一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、形象好的高素質(zhì)組工干部隊伍。繼續(xù)強化調(diào)研和宣傳工作。結(jié)合新形勢，探索和研究黨建工作的新課題，加強對基層調(diào)研信息宣傳工作的指導(dǎo)與檢查，推動組工調(diào)研信息宣傳工作再上新臺階。

第五篇：區(qū)委組織部工作總結(jié)

一、堅持區(qū)域化整體性工作思路，加強基層組織建設(shè)著眼于共青團組織的廣泛覆蓋和整體活躍，進一步夯實團的各項基礎(chǔ)工作，積極推動團建創(chuàng)新。

1、夯實基礎(chǔ)，提升活力，抓好傳統(tǒng)領(lǐng)域團組織建設(shè)一是加強指導(dǎo)，推進基層團建規(guī)范化。著力推進團組織基礎(chǔ)建設(shè)計劃，在去年走訪全區(qū)427家團支部的基礎(chǔ)上，建立組織臺帳，對全區(qū)各級團組織情況進行動態(tài)管理；采取切實措施，分層分類進行建設(shè)、扶持和培育；匯總、規(guī)范各級各類團組織的考核評價標準，形成團組織評價體系。開展了關(guān)于基層支部的專項調(diào)研，形成了《關(guān)于進一步提升長寧共青團基層團組織活力的研究》的調(diào)研文章。二是資源傾斜，提升基層整體活力。年初開展招標工作，通過招標抓建設(shè)，提升整體活力，全區(qū)118家基層團組織獲得中標項目，覆蓋區(qū)屬團組織約21%。中標項目涉及四大類15種共75項，共計10萬元專項經(jīng)費。三是加強管理，做好爭優(yōu)創(chuàng)先工作。年初，對爭優(yōu)創(chuàng)先活動進行整體規(guī)劃，明確標準，規(guī)范程序，激發(fā)各單位積極性，目前全區(qū)五四紅旗、特色團組織和組織獎創(chuàng)建單位共42家，五好團支部創(chuàng)建單位145家，創(chuàng)建比率上升了9％；“一團一品”申報單位140家，上升了4％；其中“一團一品”的創(chuàng)建在教育、衛(wèi)生、建設(shè)、公安等重點大口實現(xiàn)了全覆蓋。

2、聚焦重點，加強規(guī)范，拓展“兩新”組織團建

一是明確目標，年初，通過召開工作會議，對全年“兩新”組織團建工作進行了總體安排，提出了建團動態(tài)跟進黨建全覆蓋，團建的“七一個”建設(shè)目標，全區(qū)各街鎮(zhèn)、相關(guān)行業(yè)團組織共申報建團目標36家，團建重點建設(shè)單位60家，示范點建設(shè)單位20家。二是走訪推進，在“兩新”團建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員的共同努力下，上半年走訪了三大園區(qū)、區(qū)級重點團建單位及部分市區(qū)“兩新”示范點建設(shè)單位，并申報了8家市優(yōu)秀單位和2家市示范單位，同時已完成今年一季度新增的14家黨建單位中的5家單位的建團工作。三是規(guī)范建設(shè)。重點對照年初的“七一個”，完成了重點單位“3個一”的建設(shè)：都健全了團組織班子，通過建立500人信息庫暢通了一個覆蓋青年員工的聯(lián)系渠道，通過申報示范點、新長征突擊手隊等爭創(chuàng)了一項團內(nèi)榮譽，同時各團組織根據(jù)自身特點，完成了一個文體團隊、一個共建單位等工作。

（二）以實施重點工作為抓手，大力推進青年人才工作

圍繞長寧人才新高地建設(shè)，以重點項目為抓手，整體推進青年人才工作，為我區(qū)經(jīng)濟與社會發(fā)展培育和凝聚一批優(yōu)秀青年人才。

1、推薦、評選優(yōu)秀青年。進一步依托黨團組織的傳統(tǒng)優(yōu)勢，通過評選表彰優(yōu)秀青年，發(fā)掘、凝聚青年，將一批優(yōu)秀青年納入各級黨團組織的培養(yǎng)視野。上半年，12名青年經(jīng)推薦被評為上海市新長征突擊手。開展“XX－XX長寧區(qū)新長征突擊手標兵、新長征突擊手（隊）”評選活動，樹立和表彰優(yōu)秀青年典型，經(jīng)評審，10名優(yōu)秀青年被評為區(qū)新長征突擊手標兵，90名青年被評為區(qū)新長征突擊手，46支青年隊伍被評為區(qū)新長征突擊隊?！拔逅摹逼陂g，在《長寧時報》上開設(shè)專版介紹“新長征突擊手標兵”的先進事跡，展示了長寧青年踏實勤奮、默默奉獻、不斷要求上進的良好形象，在全區(qū)團員青年中起到了較好的示范作用。

2、建設(shè)青年干部培養(yǎng)機制。上半年，我們與區(qū)委組織部、區(qū)人保局、區(qū)機關(guān)黨委聯(lián)合組建了長寧區(qū)青年干部“三成”人才領(lǐng)導(dǎo)工作小組，定期召開會議研究相關(guān)工作，并制定了關(guān)于“三成”人才工程建設(shè)的實施意見，形成了四個部門合力推進機關(guān)青年人才工作的良好氛圍。

3、建設(shè)大學(xué)生實踐基地，配合區(qū)“人才蓄水池”計劃，與區(qū)委組織部、人事局聯(lián)合開展長寧區(qū)暑期大學(xué)生實習(xí)基地工作，同時拓展大學(xué)生實踐基地在各企事業(yè)單位中的覆蓋面，并與區(qū)域內(nèi)各高校合作，吸引優(yōu)秀大學(xué)生開展實習(xí)鍛煉，助推長寧吸引青年人才的源頭前移，目前已吸收來自三所高校的近30學(xué)生進行實習(xí)。

（三）樹立“以人為本”培育理念，加強建設(shè)團員和團干部隊伍

健全“高進、嚴管、優(yōu)出”機制，加強團干部培訓(xùn)力度，建設(shè)一支“忠誠黨的事業(yè)、熱愛團的崗位、竭誠服務(wù)青年”的團干部隊伍。

1、加強制度建設(shè)，切實提高團干部綜合能力

一是加強常委會建設(shè)，定期召開常委會研究工作，建立常委到基層講課的制度，上半年共開展了4次專題團課，提升綜合能力。二是加強團干部基礎(chǔ)能力建設(shè)。通過編輯《長寧區(qū)基層團干部應(yīng)知應(yīng)會》手冊，加強團干部對基本區(qū)情、團內(nèi)資源的了解，對基礎(chǔ)團務(wù)、基本技能的掌握。

2、加強骨干培訓(xùn)，深入實施“千名團干部素質(zhì)培訓(xùn)計劃”

一是整合培訓(xùn)資源，加強團校建設(shè)，強化培訓(xùn)功能，與區(qū)委黨校建立了長期的合作關(guān)系，邀請區(qū)委黨校教師開展黨的意識等相關(guān)培訓(xùn)，提升團干部綜合素質(zhì)。二是拓展培訓(xùn)方式，注重開展專業(yè)培訓(xùn)，增加工作技能；注重開展互動培訓(xùn)，加強溝通交流，提升團干部綜合素質(zhì)。目前，已開展了覆蓋97名上崗一年來的新上崗團干部培訓(xùn)班；開展了覆蓋56名團區(qū)委委員、重點單位團干部的核心團干部培訓(xùn)班，通過不同的課程設(shè)置，強化了團干部的分類教育培訓(xùn)。同時，在地區(qū)、青工、學(xué)校、少先隊等各條線開展了8期團干部論壇，加強了團干部對重點工作項目、工作方法的交流探討。