第一篇：加強(qiáng)自我約束 抵御人情干擾

加強(qiáng)自我約束 抵御人情干擾

近日，最高人民法院出臺了《關(guān)于在審判工作中防止法院內(nèi)部人員干擾辦案的若干規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），并自發(fā)布之日起在全國各級法院統(tǒng)一施行，就此，記者采訪了最高人民法院紀(jì)檢監(jiān)察部門的相關(guān)負(fù)責(zé)同志。

問：為什么要制定《規(guī)定》？

答：近年來，隨著人民群眾司法需求的不斷增長，人民法院受理的案件越來越多，案值越來越大，人民法院的司法環(huán)境也日趨復(fù)雜。一些案件當(dāng)事人及其代理人為了在訴訟活動得到法院領(lǐng)導(dǎo)干部和辦案法官的關(guān)照，往往會通過各種社會關(guān)系去結(jié)識法院領(lǐng)導(dǎo)干部和辦案法官，一些與法院領(lǐng)導(dǎo)干部和辦案法官具有領(lǐng)導(dǎo)、同事、同學(xué)、親屬、朋友等密切關(guān)系的人員則在案件當(dāng)事人與法院領(lǐng)導(dǎo)干部和辦案法官之間牽線搭橋、請托說情，從而致使法院的正常辦案工作遭遇到嚴(yán)重的干擾，個別法院領(lǐng)導(dǎo)干部和辦案法官違法辦理“人情案、關(guān)系案、金錢案”的現(xiàn)象時有發(fā)生，嚴(yán)重影響了司法公正和司法廉潔。為此，最高人民法院王勝俊院長指出“人情案、關(guān)系案、金錢案是影響司法公正的頑癥，人民群眾深惡痛絕，社會各界反映強(qiáng)烈，應(yīng)把有效解決這一問題作為各級人民法院司法廉潔建設(shè)的重點(diǎn)”。根據(jù)王勝俊院長的上述指示精神，最高人民法院經(jīng)對少數(shù)法官違法辦理人情案、關(guān)系案、金錢案的問題進(jìn)行成因分析，認(rèn)為要解決人情關(guān)系干擾辦案工作的問題，首先必須加強(qiáng)對法院內(nèi)部人員的自我約束，因而決定從強(qiáng)化對法院內(nèi)部人員的監(jiān)督管理入手，制定了這一規(guī)定。

問：《規(guī)定》的主要內(nèi)容是什么？

答：《規(guī)定》主要包括五個方面的內(nèi)容：一是為了從源頭上構(gòu)筑起防止人情干擾的“隔離墻”，《規(guī)定》進(jìn)一步細(xì)化了《中華人民共和國法官法》關(guān)于法官不得私下會見案件當(dāng)事人的規(guī)定，明確要求“法院工作人員不得私下接觸本人審理案件的案件當(dāng)事人及其親屬、代理人、辯護(hù)人或者其他關(guān)系人”，同時要求法院工作人員“因不明情況或者其他原因接觸上述人員并可能引起社會公眾及案件當(dāng)事人合理懷疑的，應(yīng)當(dāng)自行申請回避”二是針對少數(shù)法院內(nèi)部人員干擾辦案的主要方式，《規(guī)定》明確要求“人民法院工作人員及退休人員不得違反規(guī)定為案件當(dāng)事人及其親屬、代理人、辯護(hù)人或者其他關(guān)系人轉(zhuǎn)遞涉案材料；不得違反規(guī)定打聽正在辦理的案件；不得以任何理由為案件當(dāng)事人說情打招呼”。三是為了解決一些法院內(nèi)部人員通過為案件當(dāng)事人轉(zhuǎn)遞涉案材料的方式對辦案法官或辦案部門施加影響的問題，《規(guī)定》規(guī)范了法院工作人員及退休人員為案件當(dāng)事人轉(zhuǎn)遞涉案材料的方式?！兑?guī)定》明確要求“人民法院工作人員及退休人員在職責(zé)范圍之外收到案件當(dāng)事人及其親屬、代理人、辯護(hù)人或者其他關(guān)系人遞交、郵寄的涉案材料，應(yīng)當(dāng)送交本院立案信訪部門處理，不得直接轉(zhuǎn)交案件承辦法院、案件承辦部門及相關(guān)審判組織或者審判人員，也不得在涉案材料上簽批任何意見”。四是為了防止發(fā)生法院領(lǐng)導(dǎo)干部和上級法院工作人員在接受請托說情后利用審判管理權(quán)違法干擾辦案的問題，《規(guī)定》明確了法院領(lǐng)導(dǎo)干部和上級法院工作人員過問案件的權(quán)力邊界，要求法院領(lǐng)導(dǎo)干部和上級法院工作人員“非因履行職責(zé)，不得向?qū)徟薪M織和審判人員過問正在辦理的案件，不得向?qū)徟薪M織和審判人員批轉(zhuǎn)涉案材料”。五是為了防止法院領(lǐng)導(dǎo)干部和上級法院工作人員打著履行監(jiān)督指導(dǎo)職責(zé)的旗號為請托說情者謀取不正當(dāng)利益，《規(guī)定》健全了法院領(lǐng)導(dǎo)干部和上級法院工作人員過問案件的“全程留痕”制度，明確要求“人民法院領(lǐng)導(dǎo)干部和上級人民法院工作人員因履行職責(zé)需要對正在辦理的案件提出指導(dǎo)性意見時，應(yīng)當(dāng)以書面形式提出，或者由案件承辦人記錄在案”，同時要求“案件承辦人應(yīng)當(dāng)將人民法院領(lǐng)導(dǎo)干部和上級人民法院工作人員提出指導(dǎo)性意見的批示、函文、記錄等文字資料存入案件副卷備查，并在審判組織評議案件和討論案件時作出說明”。

問：如何保證《規(guī)定》的要求落到實(shí)處？

答：任何一項(xiàng)制度若不能落到實(shí)處，都將是一紙空文。為了增強(qiáng)《規(guī)定》的執(zhí)行力，最高人民法院特意在《規(guī)定》中設(shè)立了對違反《規(guī)定》行為的懲戒措施，要求對違反本規(guī)定的法院工作人員和退休人員應(yīng)當(dāng)酌情給予批評教育、組織處理和紀(jì)律處分，同時涉嫌犯罪的，還要移送司法機(jī)關(guān)依法處理。除此之外，最高人民法院和上級地方法院還將通過司法巡查、審務(wù)督察及專項(xiàng)檢查等形式，加強(qiáng)對下級法院貫徹執(zhí)行《規(guī)定》的情況進(jìn)行經(jīng)常性的監(jiān)督檢查。在此，我們也希望社會公眾和參與訴訟的案件當(dāng)事人對法院領(lǐng)導(dǎo)干部及辦案法官執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督，各級法院紀(jì)檢監(jiān)察部門將隨時受理對違反《規(guī)定》行為的投訴舉報(bào)。

第二篇：員工自我約束

員工自我約束

《足亞文化》培訓(xùn)出來的足部按摩師，首先必須做到自我約束：

01.《足亞文化》要求按摩師必須做到“心理美、語言美、行為美、勇于負(fù)責(zé)任”。

02.《足亞文化》要求按摩師必須做到“做任何事情都要善始善終，需重視過程”。

03.《足亞文化》要求按摩師專心做好一件事情，不可一心多用，令客人不滿意。

04.《足亞文化》要求按摩師服務(wù)時一定要按服務(wù)要求去做，規(guī)范操作，不違規(guī)。

05.《足亞文化》要求按摩師一定要做合法健康的服務(wù)，禮貌拒絕不健康的要求。

06.《足亞文化》要求按摩師不打聽他人隱私，不傳播他人作風(fēng)，絕不道聽途說。

07.《足亞文化》要求按摩師絕不向單位以外的人泄露本店的經(jīng)營發(fā)展商業(yè)機(jī)密。

08.《足亞文化》要求按摩師絕不向他人索要小費(fèi)和接受任何形式的禮物和財(cái)物。

09.《足亞文化》要求按摩師在店內(nèi)拾到物品時在第一時間內(nèi)迅速交到吧臺招領(lǐng)。

10.《足亞文化》要求按摩師千萬不要誤導(dǎo)客人消費(fèi)，須做到明碼標(biāo)價(jià)不折不扣。

第三篇：自我約束機(jī)制

物業(yè)管理服務(wù)活動的各方面約束條件的建立，都需要以自我約束為基礎(chǔ)，其中包括職業(yè)道德的自我約束、遵紀(jì)守法的自我約束，信守合同、交往規(guī)范的自我約束等。從管理服務(wù)機(jī)制來說，完善其自我約束的實(shí)質(zhì)，就是要遵循自律性規(guī)律進(jìn)行管理。

建立以下四個層次的約束機(jī)制對服務(wù)提供保障。

1、國家及地方相關(guān)法律法規(guī)的約束

健全的法制為物業(yè)管理順利進(jìn)行提供根本保證，政府部門制定出臺的有關(guān)物業(yè)管理法規(guī)是明確物業(yè)公司與業(yè)主雙方權(quán)利義務(wù)的基本依據(jù)。東莞虎門港服務(wù)大樓管理處將嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，確保管理服務(wù)工作在法規(guī)規(guī)范范圍捏健康、有序開展。同時定期舉行行業(yè)法規(guī)知識宣傳學(xué)習(xí)工作和行業(yè)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的學(xué)習(xí)借鑒工作。

2、簽訂詳細(xì)完善的《物業(yè)管理合同》

若我公司能中標(biāo)接管東莞虎門港服務(wù)大樓物業(yè)，我們將遵循市場化、法制化規(guī)則，明確物業(yè)公司與業(yè)主雙方享有的權(quán)利以及應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，確保東莞虎門港服務(wù)大樓項(xiàng)目整個管理活動的順利進(jìn)行。

3、公司內(nèi)部管理制度的約束

在公司統(tǒng)一管理前提下，對大樓管理處實(shí)施監(jiān)督管，推行公司管理制度的約束力，規(guī)范管理處的管理活動范圍及行為標(biāo)準(zhǔn)，給予管理處人力、物力及政策上的支持，監(jiān)督管理處在協(xié)定范圍內(nèi)管理，不斷增強(qiáng)管理處的自律意識。

4、管理處內(nèi)部的自我約束

⑴根據(jù)物業(yè)項(xiàng)目情況制定明確、嚴(yán)格、完善的各類管理規(guī)章制度、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及考核制度，對管理處的管理運(yùn)作和員工的具體行為進(jìn)行監(jiān)控。管理處嚴(yán)格自律，在法律法規(guī)及相關(guān)合同約定范圍內(nèi)為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)、完善的服務(wù)，不濫用權(quán)力、不推卸責(zé)任。

⑵公布管理目標(biāo)，接受用戶及大樓物業(yè)主管部門、物業(yè)管理委員會和公司監(jiān)督。

⑶制訂整合型管理體系實(shí)施計(jì)劃，定期向公司匯報(bào)執(zhí)行情況。⑷制訂、公布服務(wù)承諾，并要求全體員工堅(jiān)決做到，接受監(jiān)督。

⑸按“閉環(huán)+激勵”控制系統(tǒng)，管理處“字上而下”和“自下而上”形成互相約束體系，公司質(zhì)量管理部定期檢查，確保管理體系正常運(yùn)作。

⑹建立員工信息檔案，將一定范圍內(nèi)的信息公之于眾，便于員工個人自我約束機(jī)制的形成，促使每個員工對自己的行為負(fù)責(zé)，并對行為的后果承擔(dān)責(zé)任，從而增強(qiáng)工作的規(guī)范化及標(biāo)準(zhǔn)化，確保管理處自我約束機(jī)制的良性發(fā)展。

第四篇：自我教育與自我約束

自我教育與自我約束

步入大學(xué)的校門，知道自己成為一名大學(xué)生了，不同于以前的我了，我再也不需要父母的操心，大學(xué)生活可以說是相對比較輕松的生活，沒有緊張的氣氛和嚴(yán)格的約束

大學(xué)生活中可以產(chǎn)生許多的自我教育的方法，生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴給予我們身心的指導(dǎo)，在沒有老師的約束下，充分發(fā)揮我們思想道德的自覺性和積極性，為了自己的奮斗目標(biāo)，更加的奮進(jìn)，大學(xué)其實(shí)是一個 小的社會，而我們作為社會中的一員，要懂得分辨真?zhèn)惟p善惡和美丑﹐這樣才能更好的讓自己適應(yīng)這個小社會，同時，我們也會真正的能做到追求真、美善、美；反對偽、惡、丑，當(dāng)然，做到這些的首要前提是要培養(yǎng)我們的自我教育意識，善于肯定自己正確行為舉止并且能勇于改正自己曾經(jīng)飯鍋的錯誤，從中吸取教訓(xùn)，之金額也是我們成才的必經(jīng)之路，所以把自我教育要化到自己的身體里，時時刻刻教育著自己，我們也可以通過自我教育塑造出自立，自信，自尊的我們

自我約束，意思就是，通過自己自控，自律，約束自己的日常行為舉止，社會是一個非常有誘惑力的地方，在社會上學(xué)習(xí)有利有弊，我們可以學(xué)到很多經(jīng)驗(yàn)，可是，社會上的某一件事情對于我們同樣有巨大的誘惑力，甚至有時候這種誘惑力會引入我們走向歧途，這時，就需要我們的自我約束了，而要做到身修，就要在日常生活中約束自己的行為，使自己的言行合乎一定的標(biāo)準(zhǔn)；而要做到這一點(diǎn)，就要常常進(jìn)行自我反省。

總之，作為九零后的大學(xué)生，應(yīng)該有嶄新的面貌來面對信息技術(shù)高速發(fā)達(dá)的21世紀(jì)，所以自我教育和自我約束是必不可少的先決條件

第五篇：約束權(quán)力才能避免人情消費(fèi)泛濫

約束權(quán)力才能避免人情消費(fèi)泛濫

馮雪梅

? 2013-06-05 10:22:00

來源：中國青年報(bào)2013年06月05日

“鄭州一娛樂場所大屏幕上打出字幕：‘中?；毓杉瘓F(tuán)張總、王總熱烈歡迎項(xiàng)城市田局長來鄭州做客，祝田局長身體健康，全家幸福！’”——網(wǎng)友的一條微博爆料，很快就被查實(shí)。

微博所稱的“田局長”為項(xiàng)城市工商局副局長田洪志，相關(guān)部門隨即對其作出免職和行政記大過處分。處罰依據(jù)是《河南省工商行政管理人員八項(xiàng)禁令》，其中規(guī)定，“嚴(yán)禁接受、索要各類市場主體和案件當(dāng)事人的錢物、吃請和其他消費(fèi)活動”。

新聞中的一個細(xì)節(jié)值得玩味：周口市工商局紀(jì)檢監(jiān)察室一位主任告訴記者，田洪志是去鄭州辦私事。這一解釋，或許是想說明田洪志的作為并非職務(wù)行為?？墒?，官員，尤其是工商局官員與企業(yè)之間的這種人情交往，在多大程度上與官位無關(guān)？很多時候，是個人行為還是職務(wù)行為，因公還是因私并不重要，甚至是田局長還是王局長也不重要，要緊的是工商局副局長的職位，及其手中掌握的權(quán)力。

不知道在公款接待中，有多少這樣的因“私”接待——可能田洪志真的是逃不過“人情”才被迫消費(fèi)，能夠確定的是，官員接受吃請、紅包、乃至賄賂，往往都是權(quán)力惹的禍。一些打著“人情消費(fèi)”幌子的所謂“禮尚往來”，不過是變相的權(quán)錢交易、行賄受賄。

云南省昭通市一貧困縣干部葬父，收到禮金數(shù)十萬元；湖南某干部為兒子辦婚宴，“20輛警車助陣，百萬禮金入囊”；南京一房企禮單曝光，多名官員禮金被網(wǎng)“曬”??凡此種種，哪一個不是打著“人情”的招牌，明里暗里與權(quán)錢勾結(jié)相關(guān)聯(lián)？

表面上看，諸如企業(yè)在娛樂場所喜迎工商局長，官員孩子婚宴隨“份子錢”之類，是人之常情，是推不掉的“人情消費(fèi)”，可其后的別有用心和不良影響，卻不言而喻，顯而易見。別人為什么想方設(shè)法接近你、款待你、送禮金甚至收買你，看中的其實(shí)是你手中的權(quán)力。正是出于“人情”的清醒認(rèn)知，中紀(jì)委才會要求紀(jì)檢監(jiān)察干部清退各種會員卡，從自我做起，營造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。

和會員卡一樣，許許多多的“人情”和“人情消費(fèi)”，實(shí)際已經(jīng)異化為權(quán)力腐敗。送禮者另有所求，收禮者心知肚明，一筆筆的錢權(quán)交易，就這樣在心照不宣中悄然完成。

確實(shí)，有些官員可能不想腐敗，卻抵不住“人情”一而再再而三的拉攏；許多的受賄，也并非赤裸裸的金錢收買，常常以“合情合理”的方式進(jìn)行，年節(jié)的禮品、紅白喜事的“份子錢”、各種會員卡??在逃不脫的“人情”利誘下，一些權(quán)力的掌握者就一步步走向墮落。

當(dāng)“人情消費(fèi)”肆意泛濫，當(dāng)“有人好辦事”成為一種觀念，人們對權(quán)力的崇拜就會隨之強(qiáng)化，各種社會規(guī)范就會被人情潛規(guī)則所替代，本應(yīng)服務(wù)于公共利益的權(quán)力，就會逐漸“私有化”，成為謀私利的工具。此時，原本的“清廉者”要想融入某個利益圈，首先得同流合污；人情、圈子的作用越大，越會給“不妥協(xié)者”以壓力，由此形成惡性循環(huán)。

人們?yōu)槭裁礋嶂杂诮⒏鞣N圈子，打造各種關(guān)系，被濃厚的人情所左右？因?yàn)槿藗兿嘈?，?quán)力無所不能，只要跟權(quán)力搭上關(guān)系，一切事情都將迎刃而解。人們痛恨權(quán)力濫用，卻又在權(quán)力缺少控制的現(xiàn)實(shí)下，希冀得到權(quán)力的庇護(hù)。于是，有些人爭先恐后找人情，無奈而又不可避免地進(jìn)行人情消費(fèi)。

關(guān)系和人情社會的潛規(guī)則，對應(yīng)著權(quán)力缺少邊界、不受限制。因而，要想控制人情消費(fèi)的泛濫，首先要約束權(quán)力。對于官員而言，權(quán)力不再無所不能，也就掙脫了另有所圖的人情，避免了誘惑的陷阱；對于民眾而言，法治和制度說了算，也就不必四處送禮拉關(guān)系，被各類潛規(guī)則所左右。