第一篇：多個 “五型機關”總結

大河塔鄉(xiāng)2009年度 創(chuàng)建“五型機關”工作總結

區(qū)五型辦：

一年來，鄉(xiāng)黨委、政府根據區(qū)《2009年全區(qū)深化創(chuàng)建“五型機關”工作安排意見》提出的目標任務精神，現就我鄉(xiāng)2009年創(chuàng)建工作自查總結如下。

一、領導重視，分工明確，統籌兼顧，統攬全局 為了樹立長期抓創(chuàng)建“五型機關”的思想，我們成立創(chuàng)建“五型機關”活動領導小組，黨委書記任建政任組長，是創(chuàng)建工作的第一責任人，鄉(xiāng)長牛建國和人大主席劉文占任副組長，其他黨委成員為組員并分工負責。學習型由黨委副書記劉正雄負責，創(chuàng)新型由副鄉(xiāng)長劉懷東負責，制度型由副鄉(xiāng)長張培平和司法所長張瑋負責，服務型由副鄉(xiāng)長李永杰負責，激勵型由武裝部長房占琪負責，并下設辦公室由王建成、石峰、王鳳華、張宇波、陳剛組成，辦公室主任由副書記劉正雄擔任并具體履行職責。

2005年在區(qū)委、政府的正確領導下，我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習中央1號文件，緊緊圍繞既定的“抓穩(wěn)定、促發(fā)展”確定了堅持一個中心任務（農民增收）；打好兩個硬仗（產業(yè)化開發(fā)、生態(tài)環(huán)境建設）；突出三個重點（小城鎮(zhèn)建設、計劃生育、農村基礎設施建設）；強化四項工作（黨建、黨風廉政建設、精神文明建設、社會治安綜 合治理）的工作思路，在工作實際中做到統籌兼顧與創(chuàng)建工作同步安排、同步檢查、考核、評比。做到用制度管人、用制度管事、用制度理財、用制度激勵工作，同時我們對重點、限期完成的工作，實行了階段評比、考核、兌現，如動物防疫、青貯等，對長期性工作，以文件形式下達責任書和獎罰措施，如計劃生育工作，退耕還林等，對開會、學習遲到、曠誤的干部實行了雙月公布處理?？傊ㄟ^領導重視、分工明確、統籌兼顧使機關干部人人都能遵規(guī)守紀，事事做到有章可循，人人有服務意識，事事體現獎勤罰懶。

二、深化活動情況

（一）扎實有效抓學習

扎實有效抓學習，促進思想的轉變，健全學習制度，制定學習規(guī)劃。制定了詳細的授課安排（每月保證二次集中學習），確定了必須學習內容（主要以中央“一號”文件、“三個代表”、行政執(zhí)法，十五屆五中全會精神等），根據授課內容充分利用領導及干部當中知識水平確定主講人。截止目前共組織干部集中學習24次，每次集中學習都嚴格考勤制度，并要求主講人搜集大量的學習資料參考備課，干部認真學習并記筆記。聽課的同時，組織干部進行學習討論交流，并以媒體焦點為論題講行演講。經過一年學習，干部的知識面和對政策的認識水平得到的普遍提高。特別是在機關內部形成一種自動學習的良好風氣。

（二）在創(chuàng)建型機關上，鄉(xiāng)黨委政府以全面建設小康社會為目標，以增加群眾收入為宗旨，轉變觀念，摒棄陳舊保守思想，大膽探索，與群眾同策同力，共謀小康大業(yè)，用實事求是的精神，在全鄉(xiāng)各村各戶認真進行了小康社會建設的規(guī)劃和農民法制教育，并對已啟動的各項工作進行監(jiān)督檢查。

1、投入大量人力、物力進行小城鎮(zhèn)建設，繁榮農村市場經濟。鄉(xiāng)黨委政府在上年集鎮(zhèn)移民建設的基礎上，進一步招商引資，并出臺相應優(yōu)惠待遇，鼓勵外來經商及個體經營者參與集市貿易?，F在我鄉(xiāng)小城鎮(zhèn)建設已初步規(guī)模，集市貿易繁榮景象，大大改變了過去陳舊、落后的面貌。

2、黨建工作進一步鞏固鄉(xiāng)黨委制定的“6543”工程。使全鄉(xiāng)黨組織實現了六個好（好班子、好隊伍、好路子、好作風、好制度、好格局）；在干部中成功實行了“五制”管理，即領導班子分工負責制，干部崗位責任制，政績考核制，黨建聯系責任制，領導干部責任追究制：對班子和干部實行“四抓”，即抓班子團結一心，真抓實干，抓作風，腳踏實地，廉政為民，抓制度，嚴格落實；抓主題，在黨員中開展 “三項”建設，組織建設、思想建設、作風建設。

3、在學習上看干部寫的學習體會，討論發(fā)言，起草的文件是否有新思路、新見解，在安排布置工作時看是否有新舉措、新突破，通過這些創(chuàng)新措施，開拓了每個人的創(chuàng)新思路，提高了工作效率。

（三）用制度規(guī)范言行

1、為開展好各項工作，黨委、政府從年初開始，就黨務、政務等工作，從管人到理財，從安排到落實，從督查到獎罰，從考核到責任追究，制定強有力的制度保障。黨風廉政與黨建制度一律上墻，以文件的形式頒發(fā)了一個目標任務書，兩個責任書，一項規(guī)定，一個綜合考評辦法和二十多項規(guī)章和十項承諾制度，具體有

1、黨委黨建工作制度；

2、黨風廉政工作制度；

3、干部學習制度；

4、領導干部會議考勤制度；

5、鄉(xiāng)干部工作制度；

6、鄉(xiāng)干部考勤制度；7鄉(xiāng)財務管理制度；

9、后勤管理及采購制度；

10、安全管理制度；

11、林林草管理制度。從管人、管事、管權、管錢等方面做到有章可循，有章可依。

2、在工作當中，領導干部以身作則，身體力行，自覺維護了規(guī)章制度的嚴格執(zhí)行。不管是領導還是干部，在獎罰上一律公正?，F在全鄉(xiāng)干部對各項規(guī)章制度都能自覺遵守。

（四）在“服務型”的創(chuàng)建上。

為了搞好服務，鄉(xiāng)政府向全鄉(xiāng)公開承諾十項制度對照領導干部的意見，以群眾是否滿意為衡量干部工作成績的第一標準，以群眾的口碑為領導者的政績標準。創(chuàng)建了“領導就是服務，機關就是辦事”的服務理念，從而拉近干群關系。

1、強化服務理念，通過對干部的學習教育，結合先進性教育活動進行教育整頓，使機關干部提高了文化理論水平和從政職業(yè)道德素質。而且在農村的實際工作中規(guī)范了行政行為，提高了對群眾的服務意識。

2、廣泛開展農村工作“服務農民，服務農業(yè)”的宗旨性教育。在“服務”體系的基礎上對全鄉(xiāng)干部的實際工作當中進行服務態(tài)度的跟蹤調查考核。對于在群眾當中不良影響的個別干部進行批評教育并限期改正，并調換工作崗位。如不改正的進行停職檢查。

3、全體干部實行聯系農戶扶持開發(fā)農業(yè)主導產業(yè)，共聯系64戶，以工資擔保，共發(fā)放貸款18萬元。

4、強化辦事程序，公開辦事政策，規(guī)范業(yè)務語言文明，儀表態(tài)度端正。嚴格杜絕干部遇事推委、遲、緩，認情面現象。

5、公開書記、鄉(xiāng)長辦公室電話，并以每月的初

二、初八定為“接待上訪日”。對來訪來信的群眾安排專人限期解決并答復。

6、組織全鄉(xiāng)人民代表及村干部對政府和部門進行評議。

（五）在創(chuàng)建“激勵型”機關工作上我們做了以下工作。

1、建立了科學公正的工作效率評估機制。全鄉(xiāng)各機關組織，根據各項業(yè)務工作的特點。制定本單位工作效能政績考核機制，使各組織都能弘揚正氣、團結一致，使干部職工成為講學習、講政治、講正氣，比思想、比工作、比貢獻的模范。

2、建立了公平競爭上崗的干部崗位任用激勵機制。對計生、財務、農經、扶貧、民政等職能業(yè)務部門實行考核機制，優(yōu)秀重用，末位淘汰制，使每位干部在工作中有了動力也增加了壓力。

一年來，在黨委政府的重視下，深化創(chuàng)建“五型”機關活 動，取得初步成效，同時我鄉(xiāng)各項工作也取得了較好的成績，基本上完成了區(qū)委、區(qū)政府下達的各項任務、指標，2005年在生態(tài)環(huán)境建設方面，完成人工種草10200畝，退耕還林補植9700畝，春季植樹造林2500畝，調撥桑苗20萬株，“三個一百”工程種樹3.6萬株,此項工作已完成并通過區(qū)上驗收，在農田水利基本建設上，全面完成各項任務，通過區(qū)上驗收任務；在重點村建設方面，實施斷橋溝村重點村建設項目，現已完成圈舍改造，改廁，改灶，修村道路2公里，其它工作仍在進行中。在基礎設施建設及小城鎮(zhèn)建設方面，新建大河塔、西堯則、楊家畔等村，3處人畜飲水工程，解決了800人（畜）飲水問題，投資了33萬元，新修蘭家峁紅石克至麻黃梁李家峁鄉(xiāng)村道路11公里，改造堯則至方家畔鄉(xiāng)村道路15公里，補修鄉(xiāng)村道路35公里。小城鎮(zhèn)建設初具規(guī)模，制定了建設規(guī)劃，今年又投資7000多元，對小城鎮(zhèn)進行排污排洪渠建設；在非公有經濟方面，今年擴建磚廠1個，煤礦技改1處，新增個體戶8戶,總投入750萬元,上述工作已通過市區(qū)相關部門進行了考核檢查驗收；在小康村建設方面,我鄉(xiāng)后畔、斷橋溝村為實現小康村目標村，已經區(qū)上驗收合格；在計劃生育方面，今年我們經過市、區(qū)抽查驗收3次，各項指標和網絡建設及表、卡、冊均達標；在教育、衛(wèi)生、動物防疫等工作方面，今年在教育上全面推行“四制”改革；在衛(wèi)生方面新搬遷鄉(xiāng)衛(wèi)生院，建立村級網絡“四苗”接種率達90%，順利通過區(qū)上的驗收，在動物防疫上，今年我們高度重視，落實責任和獎罰措施，做到了村不漏組，組不漏 戶，戶不漏畜，防疫率達95%以上，已通過區(qū)上的驗收。同時碘鹽普食率100%，完成全年任務。在社會治安信訪方面，今年開展了“安全大河塔”活動，實行領導包片制度，執(zhí)行重大事件領導責任追制和“一票否決”制度，10月份又進行了矛盾大排查工作，截止目前，共調處各類糾份9起，使全鄉(xiāng)無重大治安案件發(fā)生，無群眾上訪案件，全鄉(xiāng)社會經濟穩(wěn)定發(fā)展。農機、防汛、生產工作等方面，做到有領導小組，有專人負責，落實責任，簽訂了合同書，治理和防范事故的發(fā)生，在民主政治方面，嚴格執(zhí)行政務、村務公開，制定鄉(xiāng)上每月公開一次，村上每季公開一次，各類資料齊全規(guī)范。黨建、黨風廉政建設、精神文明建設工作方面，都做到了有安排、有檢查，建立了黨建示范村一個，整建村一個，黨員雙帶戶40戶，實行書記抓點，委員包片抓黨建工作，制定了規(guī)劃，力爭創(chuàng)建“五個好”支部13個，2005年“五個好”村支部3個。創(chuàng)建了“十星級文明標兵戶”5戶，“五好家庭”15戶，特別是黨風廉政建設方面，嚴格實行了副科以上領導“一崗雙責制度和黨風廉政建設責任分解，此項工作已通過區(qū)紀委的考核驗收。

三、存在問題及打算

雖然我們在創(chuàng)建“五型機關”活動中，取得一定成效，但同時由于在創(chuàng)建活動中，我們缺乏經驗，在部分制度上還建立的不夠完善，操作起來有存在一些弊端，還需要我們在今后的工作中進一步改進，在創(chuàng)新型上同樣缺乏新辦法，因此，我們要在區(qū)委、政府的正確領導下，繼續(xù)深化創(chuàng)建“五型機關”，特 別是制度上、創(chuàng)新上，努力探索，以提高我們執(zhí)政能力而努力。

2005年12月20日

在創(chuàng)建五型機關、服務民生滿意機關

動員大會上的講話

2008年6月23日

同志們：

為進一步鞏固作風建設、效能建設成果，優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境，促進服務型政府建設，著力提升服務民生的效率和水平，保障我局“比學趕超爭一流、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新促發(fā)展”為主要內容的“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動的深入開展，根據上級的統一部署，經局黨委研究，決定在全局開展五型機關、服務民生滿意機關創(chuàng)建活動。為切實搞好這次活動，我局專門制訂了《關于開展創(chuàng)建五型機關、服務民生滿意機關的實施意見》，請各科室、中心結合工作實際認真抓好落實，確保創(chuàng)建活動取得實效。

下面，代表局黨委就如何開展好這次活動，講三點意見：

一、統一思想，進一步提高對創(chuàng)建五型機關、服務民生滿意機關的認識

（一）開展創(chuàng)建活動，是保障主題實踐活動順利開展，加強經貿局干部隊伍自身建設的重要舉措。

黨的十七大在黨的建設上作出了“一條主線、一個目標、五個重點、六項任務”的總體部署，強調要把各級領導班子建設成為堅定貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領導科學 發(fā)展的堅強領導集體，強調全黨同志要講黨性、重品行、作表率，強調要以加強領導班子執(zhí)政能力建設影響和帶動全黨，使黨的全部工作始終符合時代要求和人民期待。從我局干部職工隊伍建設的實際情況看，加強干部職工隊伍思想政治建設十分必要。當前，我們少數干部職工在貫徹落實科學發(fā)展觀方面還缺乏深度、行動缺乏自覺，在作風方面還不夠扎實。這些都需要我們在加強干部職工隊伍思想政治建設和作風建設中加以改進和提高。為此，我們要以“制度建設年”活動為抓手，推進“五型”機關、服務民生滿意機關創(chuàng)建活動，保障主題實踐活動的順利開展，讓干部職工深入基層、走進矛盾、貼近群眾，在實踐中進一步增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，提高服務民生的能力和水平，使其成為服務科學發(fā)展、推動創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的堅強力量；通過創(chuàng)建活動的深入開展，促進廣大干部職工進一步轉變作風，關注民生，樹立良好形象，進一步密切黨和群眾的血肉聯系，不斷鞏固和深化作風建設年活動成果。

（二）開展創(chuàng)建活動，是全面落實市委市政府總體部署的具體行動。

年初，市委市政府以桐委?2008?10號文件，下發(fā)了《2008年度鎮(zhèn)街道和部門工作考核辦法》。文件中明確了今年年終對部門工作評價考核要按“五型”機關創(chuàng)建要求進行考核。具體考核內容為：一是學習型機關創(chuàng)建考核，即對部門領導班子建設、隊伍建設，規(guī)范化建設、信息化建設和學習型機關創(chuàng)建工作及實效等情況進行評價；二是創(chuàng)新型機關 創(chuàng)建考核，即對重視工作創(chuàng)新、謀劃和實施創(chuàng)新項目及創(chuàng)新成效和機制進行評價；三是服務型機關創(chuàng)建考核，即對部門服務措施、審批制度改革、服務窗口建設、制度建設、社區(qū)建設、社區(qū)結對和服務新農村建設、統籌城鄉(xiāng)配套改革、文明機關創(chuàng)建工作等情況進行評價；四是效能型機關創(chuàng)建考核，即對市委市政府工作要點分解落實、項目推進、部門履行職能、其它年度重點工作落實情況和信訪、平安、法制、作風效能建設、人大代表和政協提案議案辦理、市長電話辦理等方面進行評價；五是廉潔型機關創(chuàng)建考核，即對黨風廉政建設責任制落實、懲治和預防腐敗體系建設、廉潔從政規(guī)定執(zhí)行、財政政策和財務紀律執(zhí)行以及經費節(jié)約和項目控制、“三公管理”執(zhí)行、深化黨務公開、政務公開等情況進行評價。也就是說，今年我局能否評上先進部門，就是按照這五個方面來考核的。

接著，市主題實踐活動領導小組辦公室以桐樹創(chuàng)辦字?2008?3號文件，下發(fā)了《關于在市級機關中開展“五型”機關創(chuàng)建活動的實施意見》，也明確指出：五型機關創(chuàng)建活動的實施情況及績效評價，已列入《桐鄉(xiāng)市2008年部門工作考核辦法》，作為市級機關各部門單位全年工作的評價依據，評價與考核工作由市考評委員會辦公室在年終組織實施。

最近，市紀委、監(jiān)察局、市作風辦、市糾風辦聯合以桐紀[2008]42號文件下發(fā)了《桐鄉(xiāng)市服務民生滿意機關、滿意站所（辦事窗口）評選方案》，文件中明確：在機關部門 中開展“服務民生滿意機關”評選，其評選條件與全市“五型機關”的創(chuàng)建條件相同。因此，我局考慮將“五型機關”創(chuàng)建與“服務民生滿意機關”創(chuàng)建聯合進行。

從上述三個文件可以看出，創(chuàng)建五型機關、服務民生滿意機關，不僅是市委市政府對我局工作的總體要求，也是評價我局全年工作的總體標準。為此，我們要有清醒的認識，要高度重視，迅速行動，抓實抓好。

二、突出重點，全面推進五型機關、服務民生滿意機關建設

創(chuàng)建五型機關、服務民生滿意機關，要緊緊圍繞提升服務經濟建設的效率和水平這一著力點，突出重點，精心安排。

（一）創(chuàng)建學習型機關

1、改進學習方式。要采取請進來與走出去、集中輔導與個人自學相結合等多種形式，深入學習黨的十七大精神；深入學習以《節(jié)約能源法》、《浙江省促進中小企業(yè)發(fā)展條例》等為重點的法律法規(guī)；深入學習專業(yè)知識，切實提高履行崗位職責的能力。

2、完善學習制度。堅持集中學習制度，局領導班子成員要帶頭學，并在學習上與隊伍建設相結合，及時掌握干部職工思想狀況，對存在的問題及時加于幫助教育；開展形式多樣的學習、培訓、研討和講座，提倡自學，并組織撰寫學習體會或調研課題，不斷提高理論素養(yǎng)和學以致用的能力。高質量地完成我局年初確定的10個調研課題。

3、創(chuàng)新學習載體。制定學習計劃，明確學習重點，發(fā) 揮局黨委中心組理論學習的作用，帶動和推進黨員干部的理論學習。堅持每季一次的科室內部業(yè)務工作匯報會和業(yè)務輔導交流會制度，開展工作交流，加強對前瞻性、創(chuàng)新性和重點難點問題的研討。充分發(fā)揮OA辦公平臺的作用，探索開展網上學習、討論和交流活動，對學風正、效果明顯的干部職工給予鼓勵，以促進全局機關干部職工形成良好的學習氛圍。

（二）創(chuàng)建創(chuàng)新型機關

1、明確創(chuàng)新目標。各科室（中心）要把創(chuàng)新貫穿日常業(yè)務工作的方方面面，圍繞市委市政府中心工作、經貿局的業(yè)務工作進行創(chuàng)新。通過召開座談會、發(fā)放調查問卷、約談走訪等形式，積極動員社會各界人士獻計獻策，特別是要充分發(fā)揮黨代表、人大代表、政協委員和民主黨派建言獻策的作用，每個干部至少要提1條創(chuàng)新建議。

2、理清創(chuàng)新思路。要改變坐堂辦公的工作模式，積極下基層，走訪企業(yè)，以浙江省14個經濟強縣（市）經貿部門的先進工作為趕超目標，找準差距，在工作中邊實踐、邊探索、邊總結，探索經貿工作的新路子、新程序、新辦法。不斷創(chuàng)新工作措施、工作載體、工作程序。

3、力求創(chuàng)新實效。要把創(chuàng)新項目分解到各科室（中心），各科室（中心）要結合工作實際，精心設計創(chuàng)新品牌，使之經常化、制度化。如：創(chuàng)新融資服務方式、創(chuàng)新項目推進方式、創(chuàng)新中小企業(yè)培育方式、創(chuàng)新招商選資方式、創(chuàng)新節(jié)能降耗工作的推進方式等，切實幫助解決企業(yè)在發(fā)展中遇到 的困難，要以創(chuàng)新的思路和方式解放思想，迎難而進，通過我們的不懈努力，推進桐鄉(xiāng)經濟的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。

（三）創(chuàng)建服務型機關

1、規(guī)范服務行為。全面推行首問負責制、服務承諾制和責任追究制，倡導“真情、盡責、便捷、高效”的服務理念，切實做到“微笑服務”、“一站式服務”，杜絕不正之風和推諉拖延現象。依據工作職能和崗位特點，完善服務承諾制和行為規(guī)范，強化服務窗口建設，盡可能簡化程序，提高服務效能。

2、拓展服務內容。積極開展“下企業(yè)、解難題、促發(fā)展”活動，以加強對中小企業(yè)的服務，切實幫助解決實際困難。局領導班子成員和各職能科室至少要確定一個企業(yè)、項目，開展以服務經濟、服務企業(yè)、服務項目為內容的“三服務”活動。深化“百局聯百村，共建新農村”活動，幫助聯系村，發(fā)展壯大村級集體經濟。

3、優(yōu)化服務平臺。在經濟信息、技術服務等方面建立公共服務平臺，整合相關資源，為企業(yè)提供全方位的指導與服務。開展“法律進企業(yè)”、“廉政文化進企業(yè)”活動，推動企業(yè)法制和廉政文化建設，并結合全市集中開展“千名中層服務基層”活動。同時，加大對企業(yè)信息化建設的扶持力度，著力推進企業(yè)信息化試點示范工作，為廣大中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新提供支持。積極對外組織投資推介活動，宣傳我市良好的投資環(huán)境。

（四）創(chuàng)建效能型機關

1、積極履行部門職能。要主動、高效、優(yōu)質地做好職能工作。當前，工業(yè)經濟形勢十分嚴峻，許多困難和問題集中凸現出來，我們面臨的工作任務重、壓力大；因此，我們必須全面正確的去看待和應對，要換位思考；要站在服務對象的角度去做工作、看問題；要建立重點項目跟蹤服務聯系制度，每月了解、掌握、通報鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)及各個重點投資項目建設的進展情況和投資完成情況，及時了解項目建設過程中遇到的問題和困難，在局領導班子成員結對聯系重點項目和企業(yè)的基礎上，加強與有關部門、鎮(zhèn)、街道協調和溝通，切實了解和幫助企業(yè)克服各種困難，加快推進重點工業(yè)投資項目的實施，高質量的完成市府分解到我局的18個方面的重點任務，確保市委市府年初確定下達的各項工業(yè)經濟的目標任務的全面完成。同時積極做好信訪、平安、法制、作風效能建設、人大代表和政協提案議案辦理、市長電話辦理等方面的工作。

2、建立政務公開機制。在前期完成公開目錄、公開指南及2007年度信息上網的基礎上，努力做好新信息公開、網站維護及申請受理工作。整合暢通民意交流渠道，開展與網民面對面交流，充分發(fā)揮熱線信箱、市長電話等民意交流載體的作用，著力形成多層次立體化的民意表達和反饋機制。

3、完善內部管理制度。開展“制度建設年”活動，把近年來開展效能建設活動、作風建設年活動等活動過程中形成的各項規(guī)章制度，進行整理，并印發(fā)給全體機關干部職工，使之成為干部職工的行為規(guī)范，提升干部職工隊伍的整體素質，以求建立高效的服務基層的長效機制。

（五）創(chuàng)建廉潔型機關

1、加強黨風黨紀教育。堅持日常教育、示范教育和警示教育相結合，認真學習有關黨風廉政建設方面的規(guī)章制度，加強對黨員干部的紀律教育、法制教育，不斷增強黨員干部的黨紀政紀觀念；組織干部觀看反腐敗警示教育專題片，堅持用正反兩方面典型，引導黨員干部筑牢抵御腐蝕的思想道德防線，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀。

2、落實黨風廉政責任制。局領導班子成員要自覺遵守廉潔自律的各項制度和規(guī)定，認真落實民主集中制，嚴格執(zhí)行述職述廉、重大事項報告、收入申報等制度，廉潔從政，干凈干事，當好表率。充分運用黨內監(jiān)督、法律監(jiān)督、社會監(jiān)督等多種手段，對全局黨員干部進行有效監(jiān)督。

3、規(guī)范從政行為。嚴格財務管理，強化節(jié)約意識，從節(jié)約一滴水、一度電、一張紙等小事做起，自覺養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習慣。切實加強公務接待、公務用車管理，減少不必要的接待、擺闊，外面來人清茶一懷，不需要來人必請，要從緊招待范圍和標準，節(jié)約開支，使更多的精力和財力投入到工作中去。從制度上、源頭上治理腐敗。加強普法教育，不斷提高黨員干部的法制意識和依法行政的自覺性。

三、精心組織，確保五型機關、服務民生滿意機關創(chuàng)建活動取得實效。

開展五型機關、服務民生滿意機關創(chuàng)建活動是順利開展 主題實踐活動的有效保障，是提升干部職工隊伍整體素質和服務經濟工作效率和水平的生動實踐。創(chuàng)建活動在局主題實踐活動領導小組及其辦公室的統一組織下開展，各科室（中心）要高度重視，按照活動安排要求，精心組織，分步實施，狠抓落實，真正把這項活動抓緊抓好抓出成效。

創(chuàng)建五型機關、服務民生滿意機關是一項長期的任務，今年的創(chuàng)建活動分三個階段組織實施：

一是宣傳發(fā)動階段（3月－6月中旬）。制訂“五型”機關暨服務民生滿意機關創(chuàng)建活動實施意見，進行廣泛動員部署。

二是扎實推進階段（6月下旬－7月）。各科室（中心）要在局整體計劃的基礎上，抓住重點，全面務實開展好“五型”機關暨服務民生滿意機關創(chuàng)建的各項活動。

三是深化提高階段（8月－12月）。結合本年度各項工作，做好主題實踐活動的深化提高工作；結合年度目標責任制考核，將活動開展情況及目標成效，作為檢驗評估各項工作的重要內容；總結提煉有效的工作方法，推廣成功經驗，促進活動成果制度化、經?；?。

各科室（中心）要嚴格按照實施意見，統籌兼顧，注重創(chuàng)新，抓好活動的各個環(huán)節(jié)。要注重與學習宣傳貫徹黨的十七大精神，與深化“樹創(chuàng)”活動，與經貿局正在開展的日常工作緊密結合，精心設計載體，豐富活動內涵，創(chuàng)新活動形式，確保創(chuàng)建活動取得實效。

領導小組辦公室具體負責活動的組織開展、檢查督促、總結驗收等各項日常工作，確保整體活動起點高、力度大、措施實、效果好。同時，要把開展創(chuàng)建“五型”機關活動作為經貿局的一項長期性工作，常抓不懈，不斷深化。把創(chuàng)建活動取得的成效體現在制度建設中，形成新的工作機制，推動經貿局工作再上新臺階。

中共侯莊社區(qū)服務中心委員會

關于“五型”機關創(chuàng)建工作開展情況的

匯報

(2011年9月26日)侯莊社區(qū)服務中心自開展創(chuàng)建“五型”機關活動以來，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以加強和改進黨的建設為總抓手，以提高全社區(qū)干部職工素質、轉變工作作風，塑造勤政為民，清廉高效的良好形象為目標，深入開展創(chuàng)建“學習型、創(chuàng)新型、實干型、服務型、清廉型”五型機關活動，通過活動的開展，政府機關自身建設得到全面加強，工 作效率和服務水平明顯提高，干部職工精神面貌昂揚向上，全社區(qū)上下形成了認真學習、勇于創(chuàng)新、團結務實、熱情服務。廉潔為民的良好工作氛圍，樹立了全新的政府機關形象?，F將活動進展情況匯報如下：

一、強化領導，夯實責任，迅速行動

1、成立創(chuàng)建領導小組。自市紀委電視電話動員會后，根據縣紀委下發(fā)的建設“五型”機關實施方案，社區(qū)黨委及時召開會議，研究創(chuàng)建工作各項內容，成立了社區(qū)“五型”機關創(chuàng)建領導小組，社區(qū)黨委書記汪華擔任組長，黨委副書記、主任趙文平、紀委書記薛相如任副組長，其他領導為成員的創(chuàng)建活動領導小組，領導小組下設辦公室，由紀委書記薛相如兼任辦公室主任，負責協調處理日常事務。同時，要求各單位由一把手負全責，明確專人具體負責工作，層層夯實責任。

2、認真召開動員大會。于 月 日及時召開了創(chuàng)建動員會，傳達了縣紀委文件精神，同時安排部署我社區(qū)創(chuàng)建工作，明確了時限和要求，把機關干部思想認識統一到創(chuàng)建工作上來。

3、制定創(chuàng)建安排意見，我們在召開會議，結合實際充 分討論的基礎上，制定了《中共侯莊社區(qū)服務中心委員會關于在全社區(qū)開展創(chuàng)建“學習型、高效型、創(chuàng)新型、廉潔型、文明型”機關活動的安排意見》，下發(fā)到各支部。

4、落實責任。我們對創(chuàng)建各項任務制定了原則、標準、內容和要求，做到了任務明確，內容詳實，要求嚴格。在創(chuàng)建工作中，創(chuàng)建領導小組認真開展督查檢查，客觀分析總結創(chuàng)建工作中存在的問題，及時督促整改，確保創(chuàng)建工作的順利開展。

二、精心組織，嚴格要求，扎實開展創(chuàng)建工作

（一）“學習型”機關建設

1、規(guī)定創(chuàng)建標準和內容。各支部能夠按照規(guī)定的原則，通過集體學習和自學營造濃厚的學習氛圍。

2、嚴肅學習制度。堅持每周日黨委中心組集中學習，周一早，周二、周四晚干部集中學習制度，堅持一學一題，一題一議，每周組織1次學習心得交流，每人讀一本好書。截止目前共組織集中學習15次，人均記寫筆記1.5萬余字，書寫心得體會3篇，辦學習板報3期。

（二）“高效型”機關建設

1、落實分工，按片劃分，確定職責。新型社區(qū)建立之 后，社區(qū)黨委迅速召開黨委會，在領導力量和干部力量嚴重不足的情況下，整合資源，將15個行政村劃分為東、中、西三個片區(qū)，確定三名包片領導，在干部中選出三名工作優(yōu)秀、號召力強的干部任片長，同時對每名領導進行了分工，確定職責范圍，夯實了責任。

2、積極開展自查自糾，限時整改。社區(qū)黨委辦公室按照社區(qū)黨委要求，就提高工作效率向社區(qū)各站所和黨員領導干部下發(fā)意見建議征詢表30份，收回30份。共征詢意見建議3個方面10條，在此基礎上，結合工作實際，社區(qū)黨委專題召開會議研究。一是完善了《社區(qū)領導干部考核管理條例》。二是落實“雙簽到”制度，實行干部早8：00簽到，晚6：00簽名。三是領導帶班制。由主要領導帶班，分管領導、干部及辦公室人員按周輪流值班。四是落實工作效能制和首問負責制，通過制度的落實，真正做到社區(qū)政務服務高質量高水平。

3、“高效型”機關創(chuàng)建促進各項工作的開展。一是2011年全縣沼氣池建設任務，侯莊社區(qū)獲得第一。二是農民進城落戶工作侯莊社區(qū)不但率先完成規(guī)定的工作任務，還超額完成40%。三是農村環(huán)境衛(wèi)生整治我社區(qū)早動員、早部署、早 落實，受到了上級領導的表揚。四是新農村建設工作，我社區(qū)多方籌集資金，采取落實專人負責，簽訂目標責任書等措施，使社區(qū)新農村建設工作超前保質保量完成建設任務。

（三）“創(chuàng)新型”機關建設

1、集思廣益，注重實效。在認真組織學習和提高效能的基礎上，社區(qū)黨委通過上門走訪、個別談話、集體討論等形式，并在顯眼處設臵意見建議征詢箱，由專人負責，每天查看，營造了創(chuàng)新建設的良好氛圍，使創(chuàng)新建設形成長效機制。

2、重發(fā)覺創(chuàng)新，重創(chuàng)新獎勵。結合當前“城鄉(xiāng)統籌”、“黨建百日整頓活動”、“農村環(huán)境衛(wèi)生整治”等各項工作。要求黨員群眾領導干部注重發(fā)現和總結好的方法、有效措施，對黨員群眾、領導干部提供的好的方法或措施一經黨委審核采納，就提出意見建議的個人或集體組織，社區(qū)黨委將給予一定獎勵。

3、注重調研，解決實際問題。結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的深入開展，社區(qū)黨委對各村、各站所進行了認真細致的摸底，將各方面工作突出的群眾、黨員、干部立為典型，將自己突出的經驗，通過召開專題會議，進行交流，并要求各村 組、各站所對照自身工作，進行對照檢查和整改。

（四）“廉潔型”機關建設

1、加強廉潔自律教育，建立強硬作風。社區(qū)黨委嚴格按照要求于每周日黨委會進行廉潔自律學習，在每次全社區(qū)領導干部大會上進行懲防體系建設培訓學習，并組織黨員干部觀看警示片，參觀廉政教育基地，開展“三個一”活動，（推薦一本好書，組織一次考試，開展一次理論調研），確實增強廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

2、領導及工作任務掛牌公示，公開接受各界監(jiān)督。在社區(qū)大院宣傳欄內，將社區(qū)領導照片、聯系方式、職責范圍等和社區(qū)主要工作、進度和要求一并進行公示，接受社會各界的監(jiān)督。

3、大力開展黨委、政務公開和廉政灶建設。為了更好的便于群眾監(jiān)督，將廉政建設深入開展，我社區(qū)嚴格按照縣級相關部門的要求，將相關內容進行及時公示。同時成立了以紀委牽頭，民政站、合療辦、統計站、黨政綜合辦公室參與的督查組，對各單位、各村廉潔自律和工作情況進行督查檢查。共開展檢查5次，下發(fā)整改通知書2份。大力推行“廉政灶”建設，方便了本單位領導干部用餐，有效的節(jié)約了招 待費用。半年來共節(jié)約招待費5000元。

4、對照《廉政準則》自查自糾。按照縣紀委的要求，我社區(qū)嚴格按照《廉政準則》八個方面五十二項內容，進行的逐條逐款自查，通過自查無任何問題。

（五）“文明型”機關建設

1、加強環(huán)境衛(wèi)生整治，創(chuàng)造工作文明環(huán)境。我社區(qū)黨委將環(huán)境衛(wèi)生整治作為一項重要工作來抓。一是先后組織社區(qū)領導干部對機關大院和室內衛(wèi)生進行了清理。二是對侯莊區(qū)域內黃石路沿線進行集中治理2次。三是結合人大建議案17號要求，重點對侯莊湫、賈塬湫周邊環(huán)境進行了集中治理。共動用鏟車2輛，汽車、拖拉機和三輪車22輛，上工上勞2100余人，清理垃圾600多方，極大的改善了社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，給新型文明社區(qū)建設打下了良好的基礎。

2、規(guī)定文明用語，樹立文明形象。社區(qū)黨委對各站所、各辦公室規(guī)定了“您好”、“請稍等”、“再見”等文明用語，要求嚴格執(zhí)行，社區(qū)主要領導將親自檢查監(jiān)督。

總之，“五型”機關創(chuàng)建活動以來，侯莊社區(qū)各站所和各村組從室內到院落、從村莊巷道到黃石路的環(huán)境衛(wèi)生得到了改善；從黨員群眾到領導干部的學習和廉潔自律得到了新 的提高和認識；從產業(yè)生產提升到生活質量提高得到了新的啟發(fā)和認識。雖然取得了一定成績，但離上級的要求還有一定距離，下一步我們將繼續(xù)認真地做好各項工作，繼續(xù)深入開展“五型”機關創(chuàng)建工作，把好的思想、好的做法和好的效益形成長效機制。

尋烏縣“建設五型機關，爭做五型干部，深化機關作風建設”活動年終總結

我縣“建設五型機關，爭做五型干部，深化機關作風建設”活動牽頭單位為縣委組織部和縣直屬機關工委，責任單位為縣紀委、縣監(jiān)察局、縣委宣傳部、縣人力資源和社會保障局、縣統計局。在活動中，做到了“三個結合，三個不斷提升”，即結合創(chuàng)先爭優(yōu)，不斷提升基層組織建設水平；結合學習型組織建設，不斷提升黨員干部的素質；結合推進中心工作，不斷提升黨員干部的操作力、執(zhí)行力。突出了學習培訓、實踐鍛煉、創(chuàng)新方法、一線服務、廉潔干事五個重點，呈現出了“領導重視、貼近中心、載體豐富、督查有力，成效顯著”的特點。主要做法及成效如下：

一、堅持把培訓黨員干部、提高素質作為重點，努力建設學習型機關，學習之風越來越濃。一是深化理論學習。堅持理論學習制度，深入學習“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，切實把理論武裝工作提高到新水平。縣委中心組帶頭學習理論，突出重點，創(chuàng)新方法，中心組發(fā)言材料在縣有線電視臺公示，保證了學習質量，提高了學習效果，帶動和推進黨員干部的理論學習。二是加強業(yè)務培訓。精心遴選課題，積極鼓勵黨員干部多研究、多思考，爭做學習型黨員干部。我縣結合實際，制定下發(fā)了《尋烏縣2010年黨員教育培訓工作計劃》、《尋烏縣2010年干部教育培訓工作計劃》，共安排近40個培訓班次，努力提高黨員干部的理論和業(yè)務知識，提高了履行崗位職責的能力。三是抓學習載體建設。堅持開展主 題教育活動，組織開展黨的基本知識競賽和業(yè)務知識競賽。各單位開展了形式多樣的學習活動，通過舉辦學習交流會、學習園地、知識競賽、撰寫心得體會文章等，不斷提高學習質量，強化學習效果。如在“學習焦裕祿精神和蘇區(qū)精神，加強黨性修養(yǎng)，弘揚優(yōu)良作風，促進科學發(fā)展”主題教育集中學習月中，各單位做到了“五個一”，即，看一部《焦裕祿》電影，讀一本縣委編印的《弘揚焦裕祿精神學習資料》，聽一次講座，訪一次蘭考，寫一篇心得體會。通過活動的開展，實現開展活動與單位業(yè)務工作、與經濟發(fā)展同步合拍、同步運籌，相互接軌、相互促進。四是堅持學習制度化、經?；⒓訌娏丝己?。我縣不僅認真組織好正科級干部參加全市的政治理論考試，而且縣委組織了副科級干部和科級后備干部考試。通過學習載體、學習制度的建設，自覺學習、主動學習的同志越來越多，學習風氣越來越濃

二、努力提高服務意識和服務質量，積極打造服務型機關，廣大群眾及創(chuàng)業(yè)對象得到了有效的服務。一是根據群眾的所需、所盼，零距離服務群眾。今年5月，在全縣機關黨員干部中開展了為期一個星期的“千名干部訪萬家農戶”活動，全縣所有機關黨員干部深入群眾和服務對象之中，了解社情民意、幫助興辦實事好事、送政策科技文化到農村，經統計，共收集社情民意620多條、涉及到新農村建設、果品銷售、農資價格質量等方面的問題，扶持資金100多萬元，興辦實事好事300多件。今年6月，在全縣機關中開展了“找差距、提建議、促發(fā)展”專題討論活動，各單位主要查找了學習、思想、工作、作風、品行5個方面的不足和問題，提出了改進的措施。今年11月起，積極開展“十萬干部下基層，排憂解難促和諧”百日活動，組建了派駐工作組，做到每個行政村有2名以上派駐干部，并要求派駐干部吃住在行政村，完成“六大任務”（宣講政策法律和宣傳提升公眾安全感、了解社情民意和為民辦好事實事、排查化解矛盾糾紛、化解信訪突出問題、嚴厲打擊違法犯罪），達到“七個進一步”（進一步增強群眾政策法制觀念、進一步匡正社會風氣、進一步夯實基層組織建設、進一步密切黨群干群關系、進一步推動全縣各項中心工作開展、進一步提升公眾安全感、進一步維護社會和諧穩(wěn)定）。目前已抽調了人員，制訂了方案，召開了全縣動員大會，活動已經推進到了操作實施階段。二是搭建服務平臺，規(guī)范了服務程序、內容和方法。在縣直窗口單位，規(guī)范了服務窗口和服務流程，懸掛了崗位責任牌，規(guī)范了文明辦公用語，方便了辦事群眾；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關，建立了為民服務大廳，實行“一站式”服務，強化了服務理念，堅持抓好“六個一”（一張笑臉相迎、一聲問候暖心、一把椅子請坐、一杯熱茶相敬、一份真誠辦事、一聲再見相送）的落實。三是嚴肅糾正不良行為。狠抓“不作為”、“亂作為”和“不會作為”現象，真正使各項工作做到不“缺位”、不“越位”和不“錯位”，黨員干部的大局意識、法制意識、責任意識、服務意識得到增強，營造了想干事、會干事、干成事的良好氛圍。四是突出服務重點。把服務企業(yè)發(fā)展、加強縣里的重大項目、重點工程等基礎設施建設、新農村建設等作為服務重點，采取黨員干部聯系、派駐工作人員等方式，從縣直部門抽派120多名黨員干部組成工作隊，為企業(yè)出點子、解決問題，為新農村建設進行規(guī)劃設計、發(fā)動群眾、組織實施，機關黨員干部選準了工作的著力點、結合點和突破口，企業(yè)得到了發(fā)展，農村的面貌得到改善。

三、注重體制機制創(chuàng)新，積極打造創(chuàng)新型機關，黨員干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性進一 步得到激發(fā)。一是大力弘揚毛澤東作尋烏調查的優(yōu)良傳統。把組織黨員干部參觀毛澤東尋烏調查紀念館作為一個經常性的措施，教育黨員干部從實際從發(fā)，在實踐中創(chuàng)新、創(chuàng)造工作經驗。二是注重政策創(chuàng)新、機制體制創(chuàng)新、人才工作制度創(chuàng)新。通過面向全國公開選拔、公開比選科級領導干部，通過引進人才，推動了全縣工作理念創(chuàng)新、思維創(chuàng)新、方法創(chuàng)新。三是建立激勵機制。明確獎懲制度，獎優(yōu)罰劣，調動了黨員干部的工作積極性和創(chuàng)造性。四是搭建創(chuàng)新平臺。我縣組織技術工人進行技能比賽，向干部群眾征集金點子，使干部群眾的創(chuàng)新思維得到很好的發(fā)揮，在全市的“金點子”征集比賽活動中，我縣有兩個“金點子”獲獎。

四、注重推進當前工作，積極建設務實型機關，中心工作得到推進。一是堅持以人為本，從制度建設入手，狠抓各項措施落實。我縣建立完善了崗位責任制、服務承諾制、首問負責制、限時辦結制等制度，促進機關工作全面提速。二是不斷提高干部的操作力和執(zhí)行力。把實干作為第一本領。堅持“一級干給一級看、一級帶著一級干、一級督著一級辦”，既要對上負責，更要對下負責，全縣上上下下營造了想干事、敢干事、能干事、干成事的濃厚氛圍。三是不斷提高機關工作效率。推行AB角制、嚴格辦結時限，實行執(zhí)證上崗、堅持文明執(zhí)法、并向社會公開做出政務公開、首問責任、優(yōu)質服務等公開承諾，在辦公樓大廳、單位大門前顯要位置設立了服務監(jiān)督臺、舉報箱，自覺接受廣泛的社會監(jiān)督。在工作過程中做到人格上尊重、業(yè)務上支持、過程中便利，最大限度地滿足群眾的需求，讓干部群眾滿意。

五、堅持廉政建設，積極打造廉潔型機關，黨員干部形象得到群眾認可。一是扎實開展反腐倡廉教育。經常組織黨員干部學習加強廉政建設的有關規(guī)定和要求，堅持每年開展廉政建設專題教育，堅持重大事項報告制度，做到關口前移，筑牢拒腐防變的思想道德防線，努力從源頭上預防和治理腐敗。二是著力構建機關廉政文化。認真總結實踐中好做法和經驗，不斷拓展廉政文化內涵，落實廉政教育談話制度，進一步增強黨員干部執(zhí)政為民、干凈干事的意識。三是認真落實黨風廉政建設責任制。堅持“誰主管、誰負責”的原則，嚴格落實責任分解、責任考核和責任追究的各項規(guī)定。

第二篇：五型機關總結

永吉縣第十三中學

創(chuàng)建“五型機關”活動總結

2012年，我校緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府目標責任制分解任務，以“五型機關”創(chuàng)建為載體，以落實“兩創(chuàng)”戰(zhàn)略和學習實踐科學發(fā)展觀為抓手，加強“五型機關”創(chuàng)建工作領導，制訂創(chuàng)建計劃并努力實施，使創(chuàng)建工作取得新成效。

1、端正學風、講求實效，創(chuàng)建充滿活力的學習型機關。以落實學習、培訓和管理各項制度為抓手，樹立以人為本理念，組織全體干部職工深入學習十七大和十七屆三中、四中全會精神，積極開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。黨建工作認真落實“三會一課制度”，扎實做好黨建臺帳和各類手冊的登記整理，上報黨建各類信息，支部規(guī)范化建設邁上新臺階。

2、解放思想，與時俱進，創(chuàng)建銳意進取的創(chuàng)新型機關。努力培養(yǎng)干部職工的創(chuàng)新意識，通過民主生活會和民主評議會等形式，營造創(chuàng)新工作氛圍，出臺創(chuàng)新工作責任制及獎勵機制，明確創(chuàng)新目標和任務，全校干部職工在思想觀念、工作機制、工作方式等方面的創(chuàng)新有突破。

3、轉變作風，執(zhí)政為民，創(chuàng)建優(yōu)質規(guī)范的服務型機關。大力推進“三服務”行動，強化服務意識。進一步提高我校教育教學水平，“想學生之所想，急學生之所急”。

4、強化責任，落實任務，創(chuàng)建業(yè)務能力強的效能型機關。按時完成工作要點分解任務，積極履行部門職責，扎實開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，做到規(guī)定動作高標準，創(chuàng)新工作有特色。

5、遵紀守法，反腐倡廉，創(chuàng)建監(jiān)督有力的廉潔型機關。突出抓好黨風廉政建設責任制落實，主要領導簽訂了黨風廉政建設責任書，明確構建目標和重點，形成齊抓共管局面。以構建懲防體系為主線，完成了崗位廉政風險防控體系建設。落實黨務和政務公開工作，及時做好內容更新，接受社會和群眾監(jiān)督。抓好干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，制定規(guī)章制度，認真落實公車管理、財務管理、公務接待和公費旅游管理等多項制度。

第三篇：“五型機關”總結

大河塔鄉(xiāng)2009

創(chuàng)建“五型機關”工作總結

區(qū)五型辦：

一年來，鄉(xiāng)黨委、政府根據區(qū)《2009年全區(qū)深化創(chuàng)建“五型機關”工作安排意見》提出的目標任務精神，現就我鄉(xiāng)2009年創(chuàng)建工作自查總結如下。

一、領導重視，分工明確，統籌兼顧，統攬全局

為了樹立長期抓創(chuàng)建“五型機關”的思想，我們成立創(chuàng)建“五型機關”活動領導小組，黨委書記任建政任組長，是創(chuàng)建工作的第一責任人，鄉(xiāng)長牛建國和人大主席劉文占任副組長，其他黨委成員為組員并分工負責。學習型由黨委副書記劉正雄負責，創(chuàng)新型由副鄉(xiāng)長劉懷東負責，制度型由副鄉(xiāng)長張培平和司法所長張瑋負責，服務型由副鄉(xiāng)長李永杰負責，激勵型由武裝部長房占琪負責，并下設辦公室由王建成、石峰、王鳳華、張宇波、陳剛組成，辦公室主任由副書記劉正雄擔任并具體履行職責。

2005年在區(qū)委、政府的正確領導下，我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習中央1號文件，緊緊圍繞既定的“抓穩(wěn)定、促發(fā)展”確定了堅持一個中心任務（農民增收）；打好兩個硬仗（產業(yè)化開發(fā)、生態(tài)環(huán)境建設）；突出三個重點（小城鎮(zhèn)建設、計劃生育、農村基礎設施建設）；強化四項工作（黨建、黨風廉政建設、精神文明建設、社會治安綜 1

合治理）的工作思路，在工作實際中做到統籌兼顧與創(chuàng)建工作同步安排、同步檢查、考核、評比。做到用制度管人、用制度管事、用制度理財、用制度激勵工作，同時我們對重點、限期完成的工作，實行了階段評比、考核、兌現，如動物防疫、青貯等，對長期性工作，以文件形式下達責任書和獎罰措施，如計劃生育工作，退耕還林等，對開會、學習遲到、曠誤的干部實行了雙月公布處理。總之，通過領導重視、分工明確、統籌兼顧使機關干部人人都能遵規(guī)守紀，事事做到有章可循，人人有服務意識，事事體現獎勤罰懶。

二、深化活動情況

（一）扎實有效抓學習，促進思想的轉變，健全學習制度，制定學習規(guī)劃。制定了詳細的授課安排（每月保證二次集中學習），確定了必須學習內容（主要以中央“一號”文件、“三個代表”、行政執(zhí)法，十五屆五中全會精神等），根據授課內容充分利用領導及干部當中知識水平確定主講人。截止目前共組織干部集中學習24次，每次集中學習都嚴格考勤制度，并要求主講人搜集大量的學習資料參考備課，干部認真學習并記筆記。聽課的同時，組織干部進行學習討論交流，并以媒體焦點為論題講行演講。經過一年學習，干部的知識面和對政策的認識水平得到的普遍提高。特別是在機關內部形成一種自動學習的良好風氣。

（二）在創(chuàng)建型機關上，鄉(xiāng)黨委政府以全面建設小康社會為目標，以增加群眾收入為宗旨，轉變觀念，摒棄陳舊保守思

想，大膽探索，與群眾同策同力，共謀小康大業(yè)，用實事求是的精神，在全鄉(xiāng)各村各戶認真進行了小康社會建設的規(guī)劃和農民法制教育，并對已啟動的各項工作進行監(jiān)督檢查。

1、投入大量人力、物力進行小城鎮(zhèn)建設，繁榮農村市場經濟。鄉(xiāng)黨委政府在上年集鎮(zhèn)移民建設的基礎上，進一步招商引資，并出臺相應優(yōu)惠待遇，鼓勵外來經商及個體經營者參與集市貿易?，F在我鄉(xiāng)小城鎮(zhèn)建設已初步規(guī)模，集市貿易繁榮景象，大大改變了過去陳舊、落后的面貌。

2、黨建工作進一步鞏固鄉(xiāng)黨委制定的“6543”工程。使全鄉(xiāng)黨組織實現了六個好（好班子、好隊伍、好路子、好作風、好制度、好格局）；在干部中成功實行了“五制”管理，即領導班子分工負責制，干部崗位責任制，政績考核制，黨建聯系責任制，領導干部責任追究制：對班子和干部實行“四抓”，即抓班子團結一心，真抓實干，抓作風，腳踏實地，廉政為民，抓制度，嚴格落實；抓主題，在黨員中開展 “三項”建設，組織建設、思想建設、作風建設。

3、在學習上看干部寫的學習體會，討論發(fā)言，起草的文件是否有新思路、新見解，在安排布置工作時看是否有新舉措、新突破，通過這些創(chuàng)新措施，開拓了每個人的創(chuàng)新思路，提高了工作效率。

（三）用制度規(guī)范言行

1、為開展好各項工作，黨委、政府從年初開始，就黨務、政務等工作，從管人到理財，從安排到落實，從督查到獎罰，從考核到責任追究，制定強有力的制度保障。黨風廉政與黨建制度一律上墻，以文件的形式頒發(fā)了一個目標任務書，兩個責任書，一項規(guī)定，一個綜合考評辦法和二十多項規(guī)章和十項承諾制度，具體有

1、黨委黨建工作制度；

2、黨風廉政工作制度；

3、干部學習制度；

4、領導干部會議考勤制度；

5、鄉(xiāng)干部工作制度；

6、鄉(xiāng)干部考勤制度；7鄉(xiāng)財務管理制度；

9、后勤管理及采購制度；

10、安全管理制度；

11、林林草管理制度。從管人、管事、管權、管錢等方面做到有章可循，有章可依。

2、在工作當中，領導干部以身作則，身體力行，自覺維護了規(guī)章制度的嚴格執(zhí)行。不管是領導還是干部，在獎罰上一律公正。現在全鄉(xiāng)干部對各項規(guī)章制度都能自覺遵守。

（四）在“服務型”的創(chuàng)建上。為了搞好服務，鄉(xiāng)政府向全鄉(xiāng)公開承諾十項制度對照領導干部的意見，以群眾是否滿意為衡量干部工作成績的第一標準，以群眾的口碑為領導者的政績標準。創(chuàng)建了“領導就是服務，機關就是辦事”的服務理念，從而拉近干群關系。

1、強化服務理念，通過對干部的學習教育，結合先進性教育活動進行教育整頓，使機關干部提高了文化理論水平和從政職業(yè)道德素質。而且在農村的實際工作中規(guī)范了行政行為，提高了對群眾的服務意識。

2、廣泛開展農村工作“服務農民，服務農業(yè)”的宗旨性教育。在“服務”體系的基礎上對全鄉(xiāng)干部的實際工作當中進行服務態(tài)度的跟蹤調查考核。對于在群眾當中不良影響的個別干

部進行批評教育并限期改正，并調換工作崗位。如不改正的進行停職檢查。

3、全體干部實行聯系農戶扶持開發(fā)農業(yè)主導產業(yè)，共聯系64戶，以工資擔保，共發(fā)放貸款18萬元。

4、強化辦事程序，公開辦事政策，規(guī)范業(yè)務語言文明，儀表態(tài)度端正。嚴格杜絕干部遇事推委、遲、緩，認情面現象。

5、公開書記、鄉(xiāng)長辦公室電話，并以每月的初

二、初八定為“接待上訪日”。對來訪來信的群眾安排專人限期解決并答復。

6、組織全鄉(xiāng)人民代表及村干部對政府和部門進行評議。

（五）在創(chuàng)建“激勵型”機關工作上我們做了以下工作。

1、建立了科學公正的工作效率評估機制。全鄉(xiāng)各機關組織，根據各項業(yè)務工作的特點。制定本單位工作效能政績考核機制，使各組織都能弘揚正氣、團結一致，使干部職工成為講學習、講政治、講正氣，比思想、比工作、比貢獻的模范。

2、建立了公平競爭上崗的干部崗位任用激勵機制。對計生、財務、農經、扶貧、民政等職能業(yè)務部門實行考核機制，優(yōu)秀重用，末位淘汰制，使每位干部在工作中有了動力也增加了壓力。

一年來，在黨委政府的重視下，深化創(chuàng)建“五型”機關活動，取得初步成效，同時我鄉(xiāng)各項工作也取得了較好的成績，基本上完成了區(qū)委、區(qū)政府下達的各項任務、指標，2005年在生態(tài)環(huán)境建設方面，完成人工種草10200畝，退耕還林補植9700畝，春季植樹造林2500畝，調撥桑苗20萬株，“三個一百”工

程種樹3.6萬株,此項工作已完成并通過區(qū)上驗收，在農田水利基本建設上，全面完成各項任務，通過區(qū)上驗收任務；在重點村建設方面，實施斷橋溝村重點村建設項目，現已完成圈舍改造，改廁，改灶，修村道路2公里，其它工作仍在進行中。在基礎設施建設及小城鎮(zhèn)建設方面，新建大河塔、西堯則、楊家畔等村，3處人畜飲水工程，解決了800人（畜）飲水問題，投資了33萬元，新修蘭家峁紅石克至麻黃梁李家峁鄉(xiāng)村道路11公里，改造堯則至方家畔鄉(xiāng)村道路15公里，補修鄉(xiāng)村道路35公里。小城鎮(zhèn)建設初具規(guī)模，制定了建設規(guī)劃，今年又投資7000多元，對小城鎮(zhèn)進行排污排洪渠建設；在非公有經濟方面，今年擴建磚廠1個，煤礦技改1處，新增個體戶8戶,總投入750萬元,上述工作已通過市區(qū)相關部門進行了考核檢查驗收；在小康村建設方面,我鄉(xiāng)后畔、斷橋溝村為實現小康村目標村，已經區(qū)上驗收合格；在計劃生育方面，今年我們經過市、區(qū)抽查驗收3次，各項指標和網絡建設及表、卡、冊均達標；在教育、衛(wèi)生、動物防疫等工作方面，今年在教育上全面推行“四制”改革；在衛(wèi)生方面新搬遷鄉(xiāng)衛(wèi)生院，建立村級網絡“四苗”接種率達90%，順利通過區(qū)上的驗收，在動物防疫上，今年我們高度重視，落實責任和獎罰措施，做到了村不漏組，組不漏戶，戶不漏畜，防疫率達95%以上，已通過區(qū)上的驗收。同時碘鹽普食率100%，完成全年任務。在社會治安信訪方面，今年開展了“安全大河塔”活動，實行領導包片制度，執(zhí)行重大事件領導責任追制和“一票否決”制度，10月份又進行了矛盾大

排查工作，截止目前，共調處各類糾份9起，使全鄉(xiāng)無重大治安案件發(fā)生，無群眾上訪案件，全鄉(xiāng)社會經濟穩(wěn)定發(fā)展。農機、防汛、生產工作等方面，做到有領導小組，有專人負責，落實責任，簽訂了合同書，治理和防范事故的發(fā)生，在民主政治方面，嚴格執(zhí)行政務、村務公開，制定鄉(xiāng)上每月公開一次，村上每季公開一次，各類資料齊全規(guī)范。黨建、黨風廉政建設、精神文明建設工作方面，都做到了有安排、有檢查，建立了黨建示范村一個，整建村一個，黨員雙帶戶40戶，實行書記抓點，委員包片抓黨建工作，制定了規(guī)劃，力爭創(chuàng)建“五個好”支部13個，2005年“五個好”村支部3個。創(chuàng)建了“十星級文明標兵戶”5戶，“五好家庭”15戶，特別是黨風廉政建設方面，嚴格實行了副科以上領導“一崗雙責制度和黨風廉政建設責任分解，此項工作已通過區(qū)紀委的考核驗收。

三、存在問題及打算

雖然我們在創(chuàng)建“五型機關”活動中，取得一定成效，但同時由于在創(chuàng)建活動中，我們缺乏經驗，在部分制度上還建立的不夠完善，操作起來有存在一些弊端，還需要我們在今后的工作中進一步改進，在創(chuàng)新型上同樣缺乏新辦法，因此，我們要在區(qū)委、政府的正確領導下，繼續(xù)深化創(chuàng)建“五型機關”，特別是制度上、創(chuàng)新上，努力探索，以提高我們執(zhí)政能力而努力。

2005年12月20日

第四篇：五型機關

五、圍繞提升凝聚力，以創(chuàng)建六型機關活動為載體，切實抓好人事部門自身建設

21、堅持理論武裝，努力建設學習型機關。把學習貫徹落實科學發(fā)展觀作為人事部門的首要任務，集中時間在全系統深入開展主題教育。堅持周五下午集中學習制度，采取“一人主講、眾人評議”等多種方式，營造學習氛圍，不斷提高機關黨員干部的理論水平和理論修養(yǎng)。積極支持和安排干部職工參加法律知識、經濟知識、科技知識以及公務員必備的相關知識及各類業(yè)務培訓，不斷提高機關工作人員的業(yè)務工作水平和綜合素質，使機關干部的知識機構、業(yè)務能力適應時代發(fā)展和本職工作不斷發(fā)展變化的需要。進一步完善機關各項學習制度，制定各項保障和獎勵措施，激勵干部職工在學習中提高、在學習中進步，將學習列為工作、述職和考評的內容，樹立學習典型，形成學習風尚。大力加強機關文化建設，改善學習環(huán)境，辦好學習專欄，認真組織人事調研活動。

22、堅持以人為本，努力建設服務型機關。全面推行首問責任制、服務承諾制和責任追究制，倡導“真情、盡責、便捷、高效”的服務理念，在機關工作人員中積極開展講文明、講禮貌、講信用、講效率活動。依據工作職能和崗位特點，進一步完善服務承諾制和行為規(guī)范，盡可能簡化程序，實現標準化服務。選準人事人才工作為全市經濟發(fā)展服務的著力點和突破口，堅持為市委、市政府決策服務，為經濟工作服務，堅持深入基層調查研究，及時為市委、市政府提供決策的參考和依據。堅持把人才優(yōu)先、富民優(yōu)先、服務優(yōu)先擺在 首位，一切以人才的利益為重，以基層的利益為重。把服務對象滿意作為做好人事工作的第一標準，不斷創(chuàng)新服務意識，改進工作方法，完善檢查機制，全面推廣“一站式、一門式”服務，積極開展現場辦公和上門服務，及時解決和化解各種矛盾，切實把服務落到實處。

23、堅持求真務實，努力建設實干型機關。改進效能評估機制，建立以工作質量、貢獻和效益為重點的工作效能評估機制，實行分層督查和分塊監(jiān)控的方法，進一步完善工作督查辦法，充分利用目標考核等手段，督促每名機關干部完成好相應的目標任務，切實增強機關工作人員的崗位責任意識和工作效率意識，提高機關工作務實水平。改進工作作風，積極引導機關工作人員樹立埋頭苦干、真抓實干、求真務實的工作作風，廣泛開展“比工作、比奉獻、比業(yè)績、看實效”的“三比一看”活動，大力推行機關內部管理改革，將部門職責、權力和義務細化量化到個人，確定相應的崗位目標責任制和標準，通過強化激勵約束和監(jiān)督，確保各項工作任務的落實。、完成目標任務，不折不扣地完成市委、市政府確定的各項工作任務指標，力爭在市委、市政府進行的相關目標考核中取得優(yōu)異成績。同時，要努力在全省人事系統中爭位次、上名次，獲取省以上表彰。

24、堅持解放思想，努力建設創(chuàng)新型機關。明確創(chuàng)新目標，把創(chuàng)新貫穿人事人才工作的方方面面，圍繞全市中心工作、人事人才業(yè)務工作進行創(chuàng)新。建立科學有效的創(chuàng)新目標、創(chuàng)新記錄、創(chuàng)新考核等一系列制度。理清創(chuàng)新思路，組織和激勵機關工作人員圍繞創(chuàng)新開拓工作思路，增強工作創(chuàng)新的 主動性和自覺性。重點圍繞轉變機關職能，提高行政效能，進行體制創(chuàng)新；圍繞轉變機關作風，改善服務質量，進行機制創(chuàng)新；圍繞解決工作中的熱點、難點問題，進行工作方式方法創(chuàng)新。建立創(chuàng)新激勵機制，建立相應的創(chuàng)新成果評定、考核和獎勵制度。在機關內深入開展創(chuàng)新工作競賽，凡能提出并實施的新工作思路、方法和措施，只要對全局和科室工作有積極推動作用的均可視為創(chuàng)新，局專門設立鼓勵創(chuàng)新獎，凡被國家、省、市肯定或推廣的各類創(chuàng)新活動成果，年終另行表彰和獎勵。

25、堅持依法行政，努力建設廉潔型機關。進一步營造公開、公平、公正的人事人才法制環(huán)境，把人事法制建設作為推進人事人才工作創(chuàng)新發(fā)展的重要途徑。按照以人才工作統領人事各項業(yè)務工作的理念，搞好局機關內設機構的職能調整，提高行政效能,規(guī)范行政行為；按照從嚴治局的要求，加強內部規(guī)章制度建設，堅持用制度管人、管錢、管權，強化內部工作考核激勵機制。加強黨風廉政建設，完善規(guī)章制度，嚴肅人事工作紀律，主動接受社會監(jiān)督，建立健全廉政建設長效機制。積極開展反腐倡廉專題講座、法律知識培訓班、革命傳統教育活動，進一步增強全局工作人員法紀意識和依法行政能力，努力塑造廉潔自律、風清氣正的良好形象。進一步完善行政權力公開透明運行制度，加大行政權力網上公開力度，做到不涉密的事項一律公開。大力推行服務監(jiān)督卡制度和監(jiān)督員制度，進一步加大社會各界、群眾、新聞媒體和紀檢監(jiān)察部門等對人事熱點、難點工作的監(jiān)督力度，樹立“人誠事公”人事服務品牌形象。加大人事系統行風建設 和行政效能建設力度，確保先進位次。

26、堅持勤儉持家，努力建設節(jié)約型機關。強化節(jié)約意識，在機關深入開展資源“國情”教育和“八榮八恥”的榮辱觀教育，樹立節(jié)約意識、節(jié)約觀念、倡導節(jié)約文化、節(jié)約文明。積極引導機關工作人員從樹立良好形象、降低行政成本，密切干群關系和構建和諧機關、和諧社會的大局和高度認識節(jié)約的重大意義，讓節(jié)約的觀念、艱苦奮斗的意識深入到每一個機關干部的思想和內心，在機關營造節(jié)約的良好氛圍，形成崇尚節(jié)儉的良好風氣。落實具體措施，堅持“量入而出”，厲行節(jié)約，教育、指導和規(guī)范工作人員從自己做起、從身邊點滴小事做起，加大對涉及機關會議、接待、辦文、辦公、車輛管理等諸多環(huán)節(jié)具體節(jié)約工作制度的管理力度，將各類節(jié)約細節(jié)落到實處，反對奢侈浪費，從管理上查缺補漏。建立長效機制，將資源節(jié)約責任分解落實到人，建立明確的崗位責任制。在機關內定期公布辦公用品、水、電、燃油等消耗情況，形成定期統計對比報告制度。同時開展經常性檢查活動，及時制止浪費行為，對浪費現象嚴重的個人予以通報批評并處一定的經濟懲罰。

第五篇：五型機關

“五型”機關

今年8月，中央領導同志在中央和國家機關創(chuàng)先爭優(yōu)調研座談會上講話時強調指出，中央和國家機關在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中要建設效率型、責任型、學習型、服務型、廉政型機關（以下簡稱“五型”機關）。加強“五型”機關建設，是機關創(chuàng)先爭優(yōu)活動本身的內在要求，更是提高黨的執(zhí)政能力的重要舉措。中央國家機關開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，要以創(chuàng)建“五型”機關為重要載體，深刻領會、準確把握、積極探索加強“五型”機關建設的方法途徑，通過創(chuàng)建“五型”機關，切實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動持續(xù)深入開展，全面提高中央和國家機關的執(zhí)政能力和水平，為推動科學發(fā)展、促進社會和諧提供堅強的組織保證。

加強“五型”機關建設，要根據“五型”機關的總體要求和標準，結合各部門各單位的特點和實際，制定具體措施，總體部署、專項推進，引導機關基層黨組織和黨員在本職崗位上創(chuàng)先進、在日常工作中爭優(yōu)秀，通過充分發(fā)揮黨組織和黨員在服務大局、推動科學發(fā)展中的先鋒模范作用，全面提升機關工作水平。

加強“五型”機關建設，必須切實立足業(yè)務工作和中央國家機關實際，積極探索行之有效的方法途徑。具體來說，可以從以下五個方面推進：

在提高政策能力方面下功夫。提高制定政策法規(guī)的能力和水平，是提高執(zhí)政水平的最為重要環(huán)節(jié)之一。制定好政策法規(guī)是中央國家機關最關鍵的職能職責，事關全國全局工作，必須深入調查研究，必須建立能夠及時了解社情民意的政策信息機制，深化對推進事業(yè)科學發(fā)展、構建社會主義和諧社會的規(guī)律性認識，制定出科學合理、行之有效、群眾擁護的政策法規(guī)。

在推動改革創(chuàng)新方面下功夫。創(chuàng)新，是時代發(fā)展的要求，也是我們破解新難題、提出新思路、開拓新事業(yè)的動力，是轉變經濟發(fā)展方式、實現又好又快發(fā)展的根本途徑。這就要求我們必須進一步解放思想，以堅持科學發(fā)展、培育創(chuàng)新意識、提高創(chuàng)新能力、完善創(chuàng)新機制為機關建設的目標，開拓創(chuàng)新，銳意進取，真正做到發(fā)展有新思路，實踐有新舉措，工作有新突破。

在干部隊伍建設方面下功夫。加強干部隊伍建設，是加強機關建設的基礎，也是黨的執(zhí)政能力建設的重要內容。要實現事業(yè)科學發(fā)展，必須努力建設一支能夠擔當重任，具有較高政策理論水平和較強工作能力，經得起考驗的高素質干部隊伍。要針對后金融危機時代國內外面臨的新情況、新問題，抓好干部的理論學習和新知識學習，切實提高干部的綜合素質和能力。同時，積極推進干部人事制度改革，切實抓好對干部的管理和監(jiān)督。

在轉變工作作風方面下功夫。作風建設是機關建設的核心內容之一，是提高機關辦公效率的根本要求，也是推進機關工作全面發(fā)展的必然選擇。要進一步轉變工作作風，切實解決機關作風建設方面存在的突出問題，嚴肅紀律觀念，嚴格紀律要求，增強責任意識，激發(fā)工作熱情，努力形成推進科學發(fā)展的強大合力。同時，要積極探索建立長效機制，完善相關規(guī)章制度，為創(chuàng)建“五型”機關提供制度保障。

在豐富工作載體方面下功夫。各單位各部門工作都有各自任務職能和特點，工作內容、工作性質、工作對象各有不同。這就需要我們把“五型”機關建設與創(chuàng)先爭優(yōu)活動的其他工作，與各項業(yè)務工作和日常工作有機結合，積極探索符合實際、富有特色的工作載體。通過開展豐富多彩的創(chuàng)建活動，最終達到提高效率、提高水平、提高質量的目標，推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動不斷深化。

學習型、服務型、節(jié)約型、創(chuàng)新型、廉潔型的國家機關~

一、以“學以立德，學以增智，學以致用”為目標，創(chuàng)建學習型機關

二、以群眾滿意為目標，完善服務體制，改進服務方式，規(guī)范服務行為，創(chuàng)建服務型機關

三、以節(jié)水、節(jié)電、節(jié)油為工作重點，從點滴小事做起，全力創(chuàng)建節(jié)約型機關

四、以信息建設創(chuàng)新、規(guī)范執(zhí)法創(chuàng)新、隊伍正規(guī)化創(chuàng)新為重點，建立創(chuàng)新型機關

五、強化民警教育監(jiān)督，深入落實廉政建設責任制，創(chuàng)建“廉潔型”機關