第一篇：2018人大考研心得：企業(yè)管理經(jīng)驗分享

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2018人大考研心得：企業(yè)管理經(jīng)驗分享

我的初試成績，專業(yè)課110多分，數(shù)學(xué)140多，英語76，政治有些衰，只有60多分?？偝煽兊脑掃€是很高的，但是知道能夠進復(fù)試以后，還是做了很多努力的，后面會談一些復(fù)試的經(jīng)驗。

下面分科目談一下我的經(jīng)驗。

一、數(shù)學(xué)

數(shù)學(xué)是我的強項。我在高中的時候是理科生，很喜歡數(shù)學(xué)，在高中和大學(xué)都參加過數(shù)學(xué)競賽，因此對于數(shù)學(xué)的學(xué)習(xí)還是很有感覺的。我公共課的復(fù)習(xí)采用的方式是分階段。數(shù)學(xué)上面，就是打基礎(chǔ)，練習(xí)真題，找差距，做提高，掃盲點，做沖刺。

第二篇：人大翻譯考研心得

近來看到論壇上有很多準備報考人大英語翻譯理論與實踐方向的研友對于該方向的考試提出了諸多問題，作為2011年考上該方向的一名學(xué)長，想談?wù)勛约旱男牡皿w會，希望能夠?qū)τ谡趥淇嫉耐瑐冇兴鶐椭?/p>

英語翻譯理論與實踐方向的初試科目在簡章中已經(jīng)有了清晰的說明，不難發(fā)現(xiàn)，對于該方向的研友們來說，四門科目中有三門是和語言相關(guān)的，分別是基礎(chǔ)英語，專業(yè)英語（即翻譯理論與實踐）和二外，下面根據(jù)個人的復(fù)習(xí)和考試經(jīng)歷談?wù)勱P(guān)于這三門的心得和體會，同時說說自己在復(fù)試過程中的感想，僅供參考。

初試

一、基礎(chǔ)英語

對于基礎(chǔ)英語，個人的感受是試題非常注重考查基本功，題型分別有選擇單詞完成句子、完形填空、閱讀理解、句子翻譯、段落翻譯、改錯、寫作等，這些題型大部分體現(xiàn)了專業(yè)八級考試的要求，同時完形填空這一題型又體現(xiàn)了專業(yè)四級的考試要求，所以說人大的基礎(chǔ)英語考試歸根結(jié)底是在考查研友們作為英語專業(yè)學(xué)生的專業(yè)功底。我的復(fù)習(xí)主要是按照專八要求，同時兼顧完形填空，對每種題型進行有針對性的練習(xí)，通過專項練習(xí)強化做題熟練度，增強對這些題型的親切感，把它們當成朋友，總結(jié)它們的特點，掌握各題型的套路。當然在進行針對性練習(xí)之前，需要依托足夠的詞匯量和完備的語法知識，這樣才能夠達到應(yīng)有的效果。對于基礎(chǔ)英語的得分期望，我想如果能夠達到120，那就非常優(yōu)秀了，也是通過努力有望實現(xiàn)的。

二、翻譯理論與實踐 顧名思義，翻譯理論與實踐這門專業(yè)課必然涉及到理論與實踐兩部分，從總分值上來說實踐分值居多，但是理論部分的分值也不容小視，所以需要將二者兼顧起來，才有可能得到理想的分數(shù)。具體來說，理論方面以廖七一那本書為主，同時要盡力留意其他中外翻譯名家的有代表性、有影響力的翻譯思想和主張。這里需要提到的是，因為廖七一那本書是中文的，而在考試時是全英文答題，這就涉及到有意識地將那本書上的中文內(nèi)容轉(zhuǎn)換為英文，在大腦中留下印記，以便在考試答題時能夠做到熟練無誤。另外就是金惠康那本書，個人覺得很有價值，里面涉及的理論雖然不多，但是很有啟發(fā)性，同時那些具體的翻譯說法表達也很能拓展研友們對于翻譯的視野，那些說法和表達可以作為基礎(chǔ)知識加以牢記。我的感受是，如果腦海中沒有一些具體翻譯內(nèi)容的儲備，那么做起翻譯實踐來將會非常笨拙，甚至困難到無法動筆。而金惠康的這本書是一本很好的基礎(chǔ)知識儲備讀物。接下來就是一個翻譯練習(xí)的問題，個人感受是要盡量涉及到各種類型的題材，不要把太多時間放在同一文體或題材的翻譯練習(xí)上，寧可“博而不精”（當然能夠博而精的話就更好了）。在翻譯練習(xí)中要去總結(jié)各種文體的行文特點，措辭風格，以期讓自己能夠在應(yīng)試的時候做到有針對性地發(fā)揮。

2011年的考試內(nèi)容我記不全了，但是在論壇上有一位好心人士做了比較全面的介紹，大家可以去看看。我要說的是要注重對China Daily 的學(xué)習(xí)和記憶，同時經(jīng)常性地翻閱中國翻譯，在腦海中盡量多地儲備鮮活的詞匯表達和掌握一些翻譯理論的動態(tài)，讓自己心里踏實些，信心足些。三、二外

應(yīng)該說按照通常規(guī)律基礎(chǔ)英語和專業(yè)英語兩門課程拉不開分數(shù)的差距，二外在很多情況下成為研友們之間拉開差距的重要科目。二外雖然總分只有100分，但是有些研友考得好的可以達到90+，而考得糟糕的可能是60出頭，或者徘徊在70分至80分之間。所以要想將分數(shù)優(yōu)勢建立起來，需要在二外上面花足夠的功夫。我的二外是日語，復(fù)習(xí)的過程中我按照舊版中日交流標準日本語進行復(fù)習(xí)，我將幾本書（尤其是中級上冊）反復(fù)翻閱了五六遍，結(jié)果得到了很好的回報。

2011年的二外日語有70點左右是以舊版中日交流標準日本語書本為依據(jù)，課外內(nèi)容（閱讀理解和翻譯）占分值約30點。

復(fù)試

復(fù)試內(nèi)容包括英語筆試（這個不分方向，統(tǒng)一一張試卷）、二外筆試、翻譯理論與實踐方向面試和二外面試共四項。分值為：英語筆試（100分），二外筆試（50分），翻譯理論與實踐方向面試（150分），二外面試（50分）。

復(fù)試過程是：上午筆試，英語筆試和日語筆試兩張試卷同時發(fā)給復(fù)試考生，要求在三個小時內(nèi)完成。然后下午是專業(yè)分方向進行面試，二外面試。值得一提的是這次英語筆試的題型有點不同尋常，但是過后想想，這些題型考查的知識完全是作為英語專業(yè)學(xué)生應(yīng)該掌握的，所以要不斷讓自己對英語的一些基礎(chǔ)知識（很多是我們所認為的“小節(jié)”）有全面的了解和掌握。

其他的不再贅述，只是有一點溫馨提示：如果童鞋們在初試中感覺發(fā)揮不錯，千萬不要在春節(jié)期間完全放松，要適度保持應(yīng)試狀態(tài)，有引而不發(fā)、引而待發(fā)的感覺，否則春節(jié)太過放松，完全不在狀態(tài)，春節(jié)過后突然要來應(yīng)對復(fù)試的緊張過程，可能會力不從心。

最后，祝愿童鞋們在緊張的復(fù)習(xí)中體味奮斗的快樂，順利抵達成功的彼岸。

第三篇：2011年人大傳播學(xué)考研心得

2011年人大傳播學(xué)考研心得

本帖最后由 lidan19890512 于 2011-5-26 20:19 編輯

實在是糾結(jié)于題目，不知道怎么說比較好，最終取了個爛俗無比但卻一目了然的題目。大家將就著看。--。

已經(jīng)將政審材料寄回去了，現(xiàn)在只等通知書過來了?？嫉氖莻鞑W(xué)，曾經(jīng)在考研論壇獲得很大的幫助，那就回饋一下嘿嘿。

會進來看這篇帖子的筒子們，想必已經(jīng)確定了要考的學(xué)校和方向了，那么如何選擇就不多說了，直入主題。

一、關(guān)于參考書的問題

人大這幾年并沒有指定的參考書目，所以一切以以前的參考書目為準，新聞學(xué)院所有專業(yè)的初試題目是一樣的，所以當時買準備參考書的時候，我將所有專業(yè)的參考書都準備齊全了的，下面是所有專業(yè)的書目的匯總，至于具體的新聞與傳播、傳媒經(jīng)濟學(xué)等方向的參考書還是有一些差別的，側(cè)重點有所不同，這個可以在人大研招院找到，具體如下：

01 中國新聞傳播史 方漢奇 中國人民大學(xué)出版社 2002

02 世界新聞傳播史（第二版）陳力丹 上海交通大學(xué)出版社 2007

03 外國新聞傳播史程曼麗等 中國人民大學(xué)出版社 2000

04 新聞理論教程 楊保軍 中國人民大學(xué)出版社 2005

05 傳播學(xué)教程 郭慶光 中國人民大學(xué)出版社 1999

06 解析中國新聞傳播學(xué)（第二版）陳力丹 上海交通大學(xué)出版社 2007

07 變革傳媒——解析中國傳媒轉(zhuǎn)型問題 喻國明 華夏出版社 2005

08 新聞采訪學(xué)（第二版）藍鴻文 中國人民大學(xué)出版社 2000

09 新聞寫作教程 劉明華、徐泓、張征 中國人民大學(xué)出版社 2002新聞寫作精要 高鋼 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)出版社 2005新聞編輯學(xué) 蔡雯 中國人民大學(xué)出版社 2006新聞理論十講 陳力丹 復(fù)旦大學(xué)出版社 2009新聞評論教程 馬少華 高等教育出版社 2007傳媒經(jīng)濟學(xué) 張輝鋒 南方日報出版社 2006新聞理論新編 鄭保衛(wèi) 中國人民大學(xué)出版社 2007當時沒買到當代新聞理論 就買的這本書 沒有很大差別很不錯的教材傳媒變革力 喻國明 南方日報出版社 2007電子媒介新聞教程 中國人民大學(xué)出版社

18、廣告學(xué)教程 倪 寧 著 中國人民大學(xué)出版社

19、公共關(guān)系學(xué) 熊源偉 著 安徽人民出版社

ps:以上是所有專業(yè)綜合之后的參考書，個人覺得準備必須齊全，但是看書的時候就可以有側(cè)重點的看，不一定非要每本都很仔細的看。

二、如何看參考書

如上面所說，所有的書都準備齊全之后，就是如何學(xué)習(xí)的問題了。要學(xué)會選擇，比如上面那些書，加起來就有20本（我當時還買了一本新聞傳播學(xué)筆記與考研真題詳解 中國石化出版社 2011 這本書很全面 概括了一些要點 而且脈絡(luò)很清晰 對考人大的新聞傳播挺有用的），但是要學(xué)會有側(cè)重點的看。

我們可以將所有的參考書分為幾類：新聞傳播史、新聞理論、新聞實務(wù)、傳播理論、傳播實務(wù)、傳媒經(jīng)濟學(xué)。

新聞史是不用說了，必不可少，不論考哪個專業(yè)都需要看的，史實是基礎(chǔ)。所以中新史和世新史是必須重點背誦的。

新聞理論和傳播理論都是重頭，在理論考試中是必不可少的，這個根據(jù)自己的情況去選擇以哪一本教程為重點。我當時是先將書目中所列出的幾本新聞理論教程通看了一遍，然后將兩本教程的內(nèi)容結(jié)合起來自己做的筆記，然后之后就很輕松了，只需要看自己的筆記就好了，當然有時間的話多翻翻原著，還有很多例子以及老師們的論證都很不錯。

傳播理論重點看的是郭慶光的傳播學(xué)教程，這本書看透了傳播學(xué)這塊也沒什么問題，我本科學(xué)了不少傳播的知識，所以建議是如果沒有接觸過傳播學(xué)的筒子們，可以以這本教程為重點，輻射開來看點其他的經(jīng)典傳播學(xué)教程，有時間的話可以看看外國的著作，但是那些著作通常需要花很長時間看懂，所以如果時間有限建議還是看國內(nèi)比較權(quán)威的著作。

傳媒經(jīng)濟學(xué)這塊可能大家會有點陌生，不過如果本科學(xué)過經(jīng)濟學(xué)的娃兒，看喻國明老師寫的那本書的話，應(yīng)該就很輕松很嗨皮了，至于沒學(xué)過的娃兒也沒事，慢慢看，主要是相關(guān)的概念以及原理需要搞搞清楚，還有傳媒變革力那幾本書，都是需要看的，個人覺得那本傳媒經(jīng)濟學(xué)是重點，另外兩本可以瀏覽，當做小說看一看，因為很多都是調(diào)查報告之類。

新聞實務(wù)，其實我這一塊比較薄弱，因為沒有老師的指導(dǎo)，而我自己時間又很緊，基本上沒有進行過實務(wù)的訓(xùn)練。首先是那幾本書都要看的，采訪、寫作、評論等等，理論知識是基石，平時多看看報紙，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)別人的新聞評論是怎么寫的，有時間自己多練習(xí)練習(xí)。應(yīng)該也沒有很大的問題。

傳播實務(wù)是在復(fù)試的時候才考的，所以在準備初試的時候可以暫時不看，當然時間充裕的話，多看點總沒有問題的。

三、初試

初試的準備，除了看那些參考書，還需要準備真題，將歷年真題研究研究，就能了解考試的重點在哪兒，復(fù)習(xí)才會有方向。

初試的題目就不說了，考題里面都有了。

初試時要淡定一些，不管結(jié)果如何，好好考，盡全力就行了。

四、復(fù)試

關(guān)于復(fù)試的信息很少，也是我很想在這里跟大家說的內(nèi)容。

如果通知了復(fù)試，很好，那么接下來就好好準備。我考的是傳播學(xué)，所以從知道要參加復(fù)試之后的那段時間，一直在看傳播實務(wù)，也就是公關(guān)和廣告。這段時間很興奮，也很不淡定，一直有一種看不進去書的感覺，好在自己本科學(xué)的就是廣告和公關(guān)，所以知識都在那兒。說道這里，我覺得不管你多么興奮，你在這段時間至少要把公關(guān)和廣告的知識都弄懂，然后是新聞史新聞理論傳播理論傳媒經(jīng)濟學(xué)等等知識都要重溫，切不可覺得自己分數(shù)不錯，然后什么都不準備，很有可能慘敗?？偨Y(jié)一句話，就是做足準備，讓別人沒有放棄你的理由。

今年復(fù)試的具體流程是這樣的：上午是英語筆試和專業(yè)筆試，緊接著中午12點半開始面試，面試包括英語面試和中文面試。傳播學(xué)英語筆試兩道題，一道是寫一篇300字左右的英文評論，評論對象是國內(nèi)外媒體對于311地震報道的情況；另外一道是根據(jù)一篇英文的新聞寫成中文報道。這兩道題都還比較考英語水準的，所以英語一定要好好的提升提升。

面試：進去之后先抽題目，有兩次機會，第一次的題目覺得棘手的話可以換，但是第二次抽了就不允許換回第一次的題目了。然后有個小桌子，老師們齊刷刷的坐你面前，大概有8個老師（當時有點緊張，沒仔細數(shù)，不過憑印象應(yīng)該就有這么多，是誰跟我說只有三個老師的，明明有8個?。?，然后老師會讓你先做個中文的自我介紹，接下來老師會讓你回答你抽到的題目，然后老師根據(jù)情況會問你一些問題，當時老師就只問了我2個問題，其中一個還是追問的，差點以為老師對我印象不好，連問題都懶得問，還傷心了一陣子。不過其實這個不影響，因為沒有因為問的問題少而被刷= =。所以只要自己淡定淡定在淡定，不要緊張的話都說不好，應(yīng)該就沒什么大問題了，會緊張那是肯定的。

接下來是英文面試，一分鐘的自我介紹，到時間了會被打斷的，所以只要準備一分鐘就夠了，不要拖拖踏踏的老不講重點0.0，比如你獲得上面獎項啊之類的必須趕緊擺出來，這是老師們想聽的重點。接著也是你自己挑一個撲克牌，根絕上面的數(shù)字決定你的問題。我當時抽的是4，題目是citizen journalism，有個老師會用英文文你的，所以這時候英語聽力要發(fā)揮其作用，千萬別跑神了，當然要是十分不幸的跑神了，那就pardon吧，別不懂裝懂。我當時都說的好簡短，事后想起來覺得自己答得不夠全面，悔恨了那么一陣，哈哈。

以上就是所有面試的過程了，還有很多很好玩的細節(jié)，那都是后話了。所以大家一定要加油，進入復(fù)試會很有意思的。

嗯，差不多就是這些了，如果大家有什么疑問歡迎提問，盡我所能給大家解答。

最后祝所有考人大傳播學(xué)的筒子們達成所愿哦

第四篇：企業(yè)管理經(jīng)驗

企 業(yè) 管 理 成 功 經(jīng) 驗

DODO

一、IBM公司的開門政策：

為避免雇員由于經(jīng)理人員偏袒或個人好惡而受到不公平待遇，在老沃森（IBM公司的實際創(chuàng)業(yè)人）的倡導(dǎo)下，IBM（國際商用機器公司）推行所謂“開門政策”，公司雇員有所不滿，可隨時向公司最高領(lǐng)導(dǎo)反映，這最終成為公司的一種正規(guī)的制度。這種政策本身，便會對管理人員產(chǎn)生一種溫和的影響。

二、諾基亞公司的平民化敞開式溝通政策

NoelM.Tichy和EliCohen在1997年的著作《領(lǐng)導(dǎo)引擎》一書中指出，一個具有高度競爭力的企業(yè)，其領(lǐng)導(dǎo)力應(yīng)是由下而上，而非傳統(tǒng)認為的只是由上而下。諾基亞的領(lǐng)導(dǎo)特色首先體現(xiàn)在鼓勵平民化的敞開溝通政策，強調(diào)開放的溝通、互相尊重、使團隊內(nèi)每一位成員感覺到自己在公司的重要性。諾基亞的政府關(guān)系經(jīng)理王穎介紹，諾基亞在組織機構(gòu)上，不是上下級等級森嚴，而是很平等，有問題可以越級溝通。而且有許多具體制度來保證下情上達，下面的意見不會被過濾。在這方面，諾基亞的具體做法有3種：①每年請第三方公司作一次員工意見調(diào)查，聽取員工對自己的工作和公司發(fā)展的看法，并和上年的情況做比較，看在哪些方面需要作改進。②公司每年有兩次非常正式的討論，經(jīng)理和員工之間討論以前的表現(xiàn)，今后的目標，除了評估員工的表現(xiàn)，也是溝通彼此的途徑。③公司在全球設(shè)有一個網(wǎng)站，員工可以匿名發(fā)送任何意見，員工甚至可以直接發(fā)給大老板，下屬的建議只要合理就會被接受。除了建立正式的開放溝通渠道之外，公司的管理層也會利用適當?shù)臅r機與員工溝通。如諾基亞（中國）投資有限公司總裁康宇博對員工所反映問題的處理方法是，如果牽涉到某個經(jīng)理人，除非是另有考慮，否則馬上把人找來，雙方當面講清楚，這樣做讓下屬看到，上級領(lǐng)導(dǎo)的門永遠是敞開著的，溝通是透明的。

三、馬云的激勵政策：

在馬云的眼里，員工是最好的財富，所以馬云不惜砸重金到人才培養(yǎng)上面。他堅信員工不成長，企業(yè)是不會成長的。很多時候，員工看中的不僅僅是外在的經(jīng)濟報酬，更希望的是企業(yè)給予的內(nèi)部支持和培養(yǎng)，而馬云正是意識到了這一點。激勵的方式主要是：①年終獎發(fā)放。獎罰分明，打破大鍋飯和平均主義；②加薪政策。向普通員工傾斜，把加薪機會留給普通員工；③有感染力也很煽情的話?！安幌氘攲④姷氖勘皇呛檬勘?，做不好的士兵的人永遠當不了將軍”。④用企業(yè)文化去激勵和拴住員工。做全球最大的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，和幫助中小企業(yè)發(fā)展。⑤巧妙地利用外來的威脅，把威脅轉(zhuǎn)化為機會。例如非典對企業(yè)造成了很大的影響，而阿里巴巴把5月10日定成“阿里日”。每年的阿里日都有集體婚禮，都會有各種各樣的活動推出。

四、摩托羅拉采用六西格瑪管理模式：

六西格瑪管理是一套客戶驅(qū)動的追求卓越績效和持續(xù)改進的業(yè)務(wù)流程改進方法體系。摩托羅拉非常重視員工培訓(xùn)工作及其系統(tǒng)的建立，并將其作為企業(yè)戰(zhàn)略中重要的一部分。摩托羅拉的培訓(xùn)都是針對員工的弱項進行的，優(yōu)秀的員工可以得到更多、更好的培訓(xùn)機會。摩托羅拉開發(fā)了專門的績效管理系統(tǒng)和項目管理系統(tǒng)。通過平衡記分卡，逐層設(shè)立其KPI指標，利用ROI投資回報率來進行培訓(xùn)和開展六西格瑪項目。摩托羅拉有針對自己企業(yè)開發(fā)的績效管理電子系統(tǒng)，與其人力資源整合，但與其ERP不整合，通過績效指標的逐級分解，根據(jù)和各部門的資源，選擇優(yōu)先開展的項目。（KPI關(guān)鍵績效指標法；ROI投資回報率；ERP企業(yè)資源計劃）

第五篇：企業(yè)管理經(jīng)驗

企業(yè)管理經(jīng)驗

企業(yè)文化作為一種系統(tǒng)科學(xué)的管理理論、管理思想和管理方式，20世紀五、六十年代實踐于日本，80年代初總結(jié)于美國，并在1984年前后，隨著改革開放大潮傳入中國。我國加入ＷＴＯ后，企業(yè)文化這一嶄新的管理理念和管理實踐，越來越顯示出她在經(jīng)濟建設(shè)中的核心競爭力地位及其靈魂作用的異彩，越來越引起高度重視。

與發(fā)達國家相比，我國企業(yè)文化建設(shè)工作還相當落后，企業(yè)文化從業(yè)人員的自身素質(zhì)也亟待提高。企業(yè)對專業(yè)化、職業(yè)化的企業(yè)文化管理人才的需求也十分迫切。據(jù)統(tǒng)計，目前，我國最少缺少10萬名企業(yè)文化師。企業(yè)文化師作為專職企業(yè)文化的建設(shè)者，其擔負著變革陳舊的企業(yè)文化、重塑適應(yīng)全球經(jīng)濟一體化的新企業(yè)文化的艱巨任務(wù)。

著名經(jīng)濟學(xué)家于光遠說過：“國家富強靠經(jīng)濟，經(jīng)濟繁榮靠企業(yè)，企業(yè)興旺靠管理，管理關(guān)鍵在于文化?！币涣鞯拿褡逦幕炀鸵涣鞯膰?，同樣一流的企業(yè)文化造就一流的企業(yè)，而一流的企業(yè)文化則需要一流的企業(yè)文化師。在新經(jīng)濟條件下、文化已經(jīng)成為企業(yè)的靈魂；企業(yè)文化是企業(yè)最重要的無形資產(chǎn)，是推動企業(yè)持續(xù)成長、高速運轉(zhuǎn)的強大精神力量。沒有企業(yè)文化的創(chuàng)新，再高明的管理手段也難以成功。企業(yè)的文化管理是企業(yè)生存的基礎(chǔ)、行為的準則、前進的動力、成功的法寶。毫不夸張地說，企業(yè)文化直接決定著企業(yè)的興衰成敗乃至生死存亡。正由此來，近幾年來，專業(yè)化、職業(yè)化的企業(yè)文化管理人才越來越受到企業(yè)及其經(jīng)營者的高度重視和青睞。

面對挑戰(zhàn)的中國企業(yè)文化，建設(shè)任務(wù)艱巨，發(fā)展前景廣闊。著名學(xué)者勞倫斯?米勒先生曾經(jīng)說過：“未來將是全球競爭的時代，這種時代能夠成功的企業(yè)，將是采用新企業(yè)文化的企業(yè)”。目前，中國的國有企業(yè)改革正在深入進行，中國跨國公司正在培育和壯大。改革傳統(tǒng)的企業(yè)管理體制，實質(zhì)也是一場企業(yè)文化的深刻變革。即要變革那些陳舊的企業(yè)文化，重塑適應(yīng)全球經(jīng)濟一體化條件下的中國企業(yè)跨國經(jīng)營的嶄新的企業(yè)文化，是企業(yè)克服困擾，走向國際市場，進入新的發(fā)展 階段的有效選擇。這表明，中國企業(yè)文化發(fā)展前景廣闊，企業(yè)文化師作為新職業(yè)的確立是非常必要。