第一篇：人事法務(wù)師2級全真模擬試題

2009年7月

中國人事法務(wù)協(xié)會 國家人事法務(wù)師職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定考試 的

一、單選題（共20題，每題1分，總分20分，每題只有一個最恰當?shù)拇鸢福?/p>

1．用人單位自用工之日起滿（A）年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

A、1年

B、2年

C、半年

D、3年

2、集體合同簽訂后應(yīng)當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（C）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A、10天

B、7天

C、15天

D、30天

3、集體勞動合同是各用人單位根據(jù)自己的實際情況與（B）簽訂的，是和 一般勞動合同不同。A、工會

B、工會代表全體職工

C、職工

D、企業(yè)代表

4、勞動合同中的試用期，是指用人單位和勞動者為互相了解、選擇，而在合同中約定不得超過（C）個月的考察期。

A、3

B、4

C、6

D、12 5、2008年1月1日，新的《勞動合同法》實施后，試用期的工資不得低于合同約定工資或者本單位同崗位最低檔工資的（B）

A、70%

B、80%

C、65%

D、85%

6、勞動合同確認無效后，用人單位按照（B）支付勞動者勞動報酬。A、勞動者當前拿到的實際報酬

B、本單位同期、同工種、同崗位的工資標準 C、勞動者要求的薪資

D、勞動者與單位之前商定的工資標準

7、如果員工工資是1000元/月，5月1日加班1天，加班費：（A）A、137.93

B、143.21

C、152.32

D、125.36

8、《勞動法》第（）條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠勞動者工資。A、30

B、50

C、40

D、45

9、最低工資標準每（）年至少調(diào)整一次。A、2

B、4

C、1

D、3

10、國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過（）小時的工時制度。A、40

B、44

C、36

D、38

11、李某1996年1月1日加入A公司從事車間主任工作，月薪2000元，2006年1月1日與公司簽訂無固定期限勞動合同，從2007年1月起，李某擔任廠長，月薪6000元，2009年5月31日雙方解除勞動合同，如因為公司客觀情況發(fā)生變化而雙方解除勞動合同，公司需要支付李某（）經(jīng)濟補償金。A、78000元

B、72000元

C、40000元

D、32000元

12、上述案件中，如李某擔任廠長月薪為10000元，則客觀情況發(fā)生變化而雙方解除勞動合同，公司需要支付李某（）經(jīng)濟補償金。

A、40000元

B、43690元

C、118512元

D、120000元

13、上述案件中，如李某2000年1月1日進入公司，而且因不能勝任工作而雙方解除勞動合同，公司需要支付李某（）經(jīng)濟補償金。

A、0元

B、27000元

C、48000元

D、51000元

14、張某累計工作年限12年，2009年6月6日加入A公司，張某可享受的年休假天數(shù)是多少：（）A、0

B、5

C、4

D、10

15、有不滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位在每班勞動時間內(nèi)需要給予的哺乳時間是：（A）。A、每班一次，每次30分鐘

B、每班二次，每次30分鐘 C、每班一次，每次60分鐘 D、每班二次，每次60分鐘

16、哺乳假期內(nèi)，且嬰童未滿一周歲，女職工的工資發(fā)放標準是：（）。A、本人標準工資的60% B、本人標準工資的70%

全國人事法務(wù)師

二級

2009年7月

中國人事法務(wù)協(xié)會 國家人事法務(wù)師職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定考試

C、本人標準工資的80% D、本人標準工資的90%

17、單位或個人介紹未成年人就業(yè)的，勞動保障部門將按照（）標準給予處罰。A、每介紹一人處3000元罰款 B、每介紹一次處3000元罰款 C、每介紹一人處5000元罰款 D、每介紹一次處5000元罰款

18、勞動關(guān)系是指（）之間在運用勞動者能力、實現(xiàn)勞動過程發(fā)生的關(guān)系。A、用人單位與勞動者

B、領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者 C、上級與下級

D、工人與干部

19、王某月工資為3000元，加班費的計算基數(shù)為月工資的70%，5月1日勞動節(jié)加班1天，加班費為（）元。A、289.7

B、302.4

C、193.1

D、201.6 20、某企業(yè)的銷售收入為1000萬元，其中純收入為200萬元，勞動分配率為50%。企業(yè)的薪酬費用比率為多少？（）A、10%

B、20%

C、45%

D、75%

二、多選題（每題2分，共30分。錯選、少選、多選，不得分）

1、除過失性解除和非過失解除兩種情形外，企業(yè)在試用期解除勞動合同有以下哪幾個法律要件：（）A、企業(yè)有錄用條件。

B、有證據(jù)證明不符合錄用條件。C、企業(yè)解除通知書應(yīng)當在試用期內(nèi)作出。

D、解除通知書要說明理由并在試用期內(nèi)交員工簽收。

2、我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護。下面的做法不符合這一規(guī)定的是：（）A、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工。

B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個月的女職工劉某也不例外。C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”的工作制。D、某礦山女職工肖某懷孕期間被安排到井下工作。

3、提出工傷認定申請應(yīng)當提交的材料是：（）A、工傷認定申請表

B、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料 C、醫(yī)療診斷證明

D、職業(yè)病診斷證明書或鑒定書 E、身份證復(fù)印件

4、績效管理與績效考核的區(qū)別以下幾點符合說法有：（）

A、績效考核是管理過程的局部環(huán)節(jié)和手段；而績效管理是一個完整的管理過程。B、績效考核注重結(jié)果；而績效管理注重結(jié)果和過程。

C、績效考核側(cè)重于信息溝通和績效提高；而績效管理側(cè)重于判斷的溝通。

D、績效考核是事后的評估，它關(guān)注過去的績效；而績效管理是事先的溝通和承諾，它更關(guān)注未來的績效。

5、基本醫(yī)療保險費的征繳范圍：（）

A、國有企業(yè)

B、城鎮(zhèn)集體企業(yè)

C、外商投資企業(yè)

D、城鎮(zhèn)私營企業(yè)

6、下列屬于未成年工的是：（）A、王某，15歲，某建筑公司合同制工人

B、李某，16歲，某加工廠合同制工人人 C、張某，17歲，某電鍍廠合同制工人

D、江某，18歲，某肉聯(lián)廠合同制工人

7、下列（）情況下，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。A、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年

B、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面合同的

全國人事法務(wù)師

二級

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C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的

D、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 E、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的

8、工資總額由（）組成。

A、計時工資

B、計件工資

C、獎金

D、津貼和補貼

E、加班加點工資

F、特殊情況下支付的工資

9、用人單位為勞動者提供下列哪種培訓，方可設(shè)置服務(wù)期和違約金：（）A 企業(yè)為培訓支付了培訓費用，并且有支付憑證證明。

B 企業(yè)支付的培訓費是專項培訓費用，而非安全、環(huán)保等通常非專業(yè)培訓。C 企業(yè)為員工提供的培訓必須是專業(yè)技術(shù)培訓。D 上述情況只需符合一項就可以。

10、一般來說,企業(yè)人力資源管理費用包含的基本項目是：（）A、工資項目

B、涉及到員工利益的社會保險費用及其他相關(guān)的資金項目

C、其他項目

D、員工住房基金

E、失業(yè)保險費

11、下列哪項可以確認勞動合同無效或者部分失效：（）

A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同 B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利 C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定 D、非本人簽字確認

12、最低工資標準的確定和調(diào)整原則：（）A、職工本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用 B、社會平均工資水平

C、勞動生產(chǎn)率

D、就業(yè)狀況

E、本市城鄉(xiāng)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

13、企業(yè)職工與用人單位通過協(xié)商，可以就（）等事項訂立集體合同。

A、勞動報酬

B、工作時間、休息休假

C、勞動安全衛(wèi)生

D、保險福利

14、不定時工作制是根據(jù)（）原因，無法按照標準工作時間或需要機動作業(yè)的職工而采用的一種工時制度。A、因個人原因 B、因生產(chǎn)特點

C、因工作特殊需要或者職責范圍的關(guān)系 D、因第三方要求

15、特殊情況下支付的工資包括：（）

A、計劃生育獨生子女補貼

B、婚喪假

C、事假

D、探親假

E、停工學習

三、判斷題（每題1分，共10分）

提示：對于下面的敘述，你認為正確的，請打“√”；你認為錯誤的，請打“×”。

1、賠償金適用于用人單位依法解除勞動合同，經(jīng)濟補償金適用于用人單位違法解除勞動合同。

（）

2、享受九個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在1995年3月5日至1996年5月5日。

（）

3、因用人單位支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費、計算勞動者工作年限，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

（）

4、無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。

（）

5、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

全國人事法務(wù)師

二級

2009年7月

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（）

6、用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

（）

7、三年以上的固定合同和無固定期限的勞動合同試用期不得超過三個月。

（）

8、最低工資標準一般采取年度最低工資標準和月度最低工資標準的形式。

（）

9、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或因公負傷停止工作治病休息而不得解除勞動合同的時限。

（）

10、懷孕七個月的女職工，可以享受在勞動時間內(nèi)1.5小時的休息時間。

（）

四、案例分析（每小題各10分，共20分）

案例

一、未婚先孕的女青年麗麗(化名)，因反悔與公司解除勞動關(guān)系，申請勞動仲裁獲得裁決恢復(fù)勞動關(guān)系，由上海某醫(yī)藥設(shè)備檢測公司支付她各類經(jīng)濟損失萬余元。不服該仲裁的醫(yī)藥檢測公司則向法院起訴，要求不恢復(fù)與麗麗的勞動關(guān)系及不支付工資及社保費用。上海靜安法院判決對麗麗要求與醫(yī)藥檢測公司恢復(fù)勞動關(guān)系請求、支付拖欠工資及同期社保費均不予支持。

經(jīng)審理法院查明，麗麗是在2008年8月16日經(jīng)診斷確診為懷孕，又在同年10月18日登記結(jié)婚。但在2008年8月27日，醫(yī)藥檢測公司與麗麗辦理了工作移交，麗麗填寫的移交單清楚反映雙方勞動關(guān)系解除情況和方式。公司還在非發(fā)薪日支付麗麗當月工資，麗麗也領(lǐng)取了補償金并工作至該日，次日公司又開具了退工證明，上述事實證明雙方勞動關(guān)系屬協(xié)商解除。

請問懷孕女職工可否與公司恢復(fù)勞動關(guān)系？應(yīng)該如何處理這件事情？

【爭議焦點】懷孕女工為何不能恢復(fù)勞動關(guān)系？ 【法律解讀】

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但并不禁止其他的解除條款，如第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”。麗麗與醫(yī)藥檢測公司勞動關(guān)系解除即屬于協(xié)商解除。盡管麗麗在勞動關(guān)系解除之前已經(jīng)確診懷孕，但麗麗在明知自己懷孕情況下，仍與醫(yī)藥檢測公司協(xié)商解除勞動關(guān)系，可視為麗麗對行使權(quán)利作出的放棄處分，該處分是麗麗真實意思表示，具有約束力?，F(xiàn)麗麗沒有證據(jù)證明簽字解約是出于重大誤解，或是醫(yī)藥檢測公司有欺詐、脅迫的行為，遂法院最終判令麗麗敗訴。所以勞動者在簽署合同解約時下筆要慎之又慎，否則事后反悔往往無法得到法律認可。

如果勞動者在終止勞動合同時不知道自己懷孕，辦理了退工手續(xù)后才發(fā)現(xiàn)懷孕了，能否要求恢復(fù)勞動關(guān)系？對此沒有明文規(guī)定，在實踐中也有不同意見，但確有支持職工請求的司法判例。一種意見認為，當時勞動者同意終止合同是一項有重大誤解的民事行為，終止勞動合同的決定應(yīng)被撤銷，勞動合同至少應(yīng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。

案例

二、因被公司認定為乘務(wù)技能不合格，張女士等21名乘務(wù)員遭遇了停飛脫產(chǎn)培訓和減薪待崗。2月17日上午，他們一紙訴狀將所在的新華航空公司推上被告席，北京順義法院已經(jīng)受理了此案。

起訴新華航空公司的21名乘務(wù)員中，有18人是空姐。她們要求公司提供合同約定的工作崗位，恢復(fù)飛行資格和工資待遇，并給付其自2008年10月16日起至實際恢復(fù)工資待遇之日止的工資差額及其25%經(jīng)濟補償金。

去年8月，公司通知包括21名原告在內(nèi)的91名乘務(wù)員進行乘務(wù)員綜合素質(zhì)再考核，稱如果考核不合格，公司將按不能勝任工作予以處置。9月14日，公司通知77名考試不合格乘務(wù)員參加一個月的培訓。培訓的內(nèi)容并非乘務(wù)員專業(yè)知識，而是公司的企業(yè)文化且主要是自學。其中不少人獲得過公司各種表彰、獎勵，經(jīng)常被安排精品航線飛行任務(wù)。

新華航空可否以這些乘務(wù)員不勝任工作為由，安排他們停飛脫產(chǎn)培訓和減薪待崗？

【爭議焦點】新華航空可否以這些乘務(wù)員不勝任工作為由，安排他們停飛脫產(chǎn)培訓和減薪待崗？ 【法律解讀】

所謂因勝任能力變更，是指用人單位在勞動者不能勝任工作的情形下，依法對勞動者進行調(diào)崗調(diào)薪。根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面通知本人或額外支付一個月工資后可以解除勞動關(guān)系。

因勝任能力變更勞動合同內(nèi)容，用人單位必須在發(fā)出有關(guān)調(diào)崗調(diào)薪的通知的同時，提供下列證據(jù)證明勞動者不勝任工作：勞動者所在崗位職責和要求；勞動者的日常工作業(yè)績；考核標準；考核流程等。如果缺少這些證明文件，勞動者不能勝任工作常常很難得到佐證。這些乘務(wù)員培訓成績不合格，并不能證明他們不能勝任工作，如果新華航空僅僅以此為由，安排他們停飛脫產(chǎn)培訓和減薪待崗，顯然缺乏依據(jù)。

五、論述題（每小題10分，總分20分）

1.請簡單闡述下勞動合同經(jīng)濟補償金與賠償金的區(qū)別。

全國人事法務(wù)師

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2.請簡單闡述下解決勞動爭議各種方式之間關(guān)系及法律效力。

全國人事法務(wù)師二級

第二篇：法務(wù)專員試題

法務(wù)專員試題 姓名考試時間：1小時

一、選擇題（15分）

1、某司機自恃車技高超，經(jīng)驗豐富，無視他人勸阻強行超車，導致重大交通事故發(fā)生。在此次事故中，該司機的罪過形式為：（）

A。直接故意B。間接故意

C。疏忽大意的過失D。過于自信的過失

2、甲乙訂立一份玻璃買賣合同，約定：甲向乙交付5000平米玻璃，貨款為75000元，乙向甲支付定金1萬元；如任何一方不履行合同應(yīng)支付違約金2萬元。甲因?qū)⒉Ａзu與丙方而無法向乙交付玻璃，乙提出的如下訴訟請求中，既能最大限度保護自己的利益，又能獲得法院支持的訴訟請求是（）

A、請求甲雙倍返還定金2萬元。

B、請求甲雙倍返還定金2萬元，同時請求支付違約金2萬元。

C、請求支付違約金2萬元，同時請求返還支付的定金1萬元。

D、請求甲支付違約金2萬元。

3、甲公司經(jīng)常派業(yè)務(wù)員乙與丙公司訂立合同。乙調(diào)離后，又持蓋有甲公司公章的合同書與尚不知其已調(diào)離的丙公司訂立一份合同，并按照通常做法提走貨款，后逃匿。對此，甲公司并不知情。丙公司要求甲公司履行合同，甲公司認為該合同與己無關(guān)，予以拒絕。下列選項中哪一個是正確的?()

A．甲公司不承擔責任B．甲公司應(yīng)與丙公司分擔損失

C．甲公司應(yīng)負主要責任D．甲公司應(yīng)當承擔簽約后果

二、請列舉考生在校期間所學的法律科目名稱？（15分）

三、簡述民法、合同法基本原則？（20分）

四、在校期間所做的試題當中哪道題印象最深刻，寫出題目，寫出答案。（20分）

五、假如讓你負責草擬崗位職責，你認為法務(wù)專員具體應(yīng)該負責哪些工作，你是否有信心勝任？（30分）

第三篇：《事業(yè)單位人事制度改革專題》模擬試題一

《事業(yè)單位人事制度改革專題》模擬試題一

第 1 題 名詞解釋

1、事業(yè)單位

事業(yè)單位：是指新中國建立后，由國家舉辦的，受國家行政機關(guān)領(lǐng)導，沒有生產(chǎn)收入，所需經(jīng)費由國庫支出，不實行經(jīng)濟核算，向社會提供非物質(zhì)產(chǎn)品和勞務(wù)服務(wù)的社會組織。

2、非政府組織

政府組織：是指在特定的法律系統(tǒng)下，不被視為政府部門的協(xié)會、社團、基金會、慈善信托、非營利公司或其他法人，不以營利為目的的社會組織。

3、非營利組織

非營利組織：是指私人為實現(xiàn)自己的某種非經(jīng)濟性愿望或目標而發(fā)起的各種各樣的社會機構(gòu)或組織

4、第三部門

第三部門：是以自愿方式提供公共利益的組織，純粹意義上的第三部門強調(diào)組織的“非政府性”和活動的“非營利性”，它的意義在于，能夠有效彌補“政府失靈”和“市場失靈”所留下的不良后果，實現(xiàn)政府、市場和社會之間的密切配合5、聘用制

聘用制：是事業(yè)單位與職工按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，明確雙方人事關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的人事管理制度。

第 2 題 簡答題

1、聯(lián)系實際，談?wù)勀銓κ聵I(yè)單位特征的理解？

（1）必須以實現(xiàn)社會公共利益為目的（2）初始資金來源于國有資產(chǎn)（3）必須從事社會公共服務(wù)活動（4）必須依法設(shè)立

2、事業(yè)單位與行政單位的主要區(qū)別

（1）行政單位是國家機關(guān)，是法定的行政主體；事業(yè)單位則是國家基于公共目的成立的公共事業(yè)組織，經(jīng)過法律授權(quán)的事業(yè)單位，均不是行政主體。（2）行政單位使用行政編制、由國家行政經(jīng)費負擔； 事業(yè)單位使用事業(yè)編制，由國家事業(yè)經(jīng)費負擔。

3、簡要回答現(xiàn)行事業(yè)單位人事制度存在哪些問題？

(1)思想觀念不統(tǒng)一，認識誤區(qū)有待突破(2)崗位管理制度不科學、不合理(3)機構(gòu)臃腫，冗員頗多，財政負擔沉重（4）人才流動難,專業(yè)技術(shù)職稱評定有矛盾（5）未聘人員安置困難，相關(guān)的社會保障制度改革滯后

4、事業(yè)單位人事制度改革的目標是什么？

(1)建立全面的職員聘用制度(2)建立“脫鉤、分類、放權(quán)、搞活”制度(3)建立富有活力的激勵競爭機制（4）建立多樣化的工資分配制度（5）建立社會化的就業(yè)、醫(yī)療、退休養(yǎng)老等社會保障制度

第 3 題 論述題

1、試述我國事業(yè)單位崗位設(shè)置的類別。

（1）管理崗位(2）專業(yè)技術(shù)崗位（3）工勤技能崗位

2、試述事業(yè)單位工作人員獎勵須遵循的原則。

（1）公平合理、獎勵得當（2）獎勵及時、注重實效（3）獎勵與懲戒相結(jié)合（4）精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主

第 1 題 名詞解釋

1、事業(yè)單位

事業(yè)單位：是指新中國建立后，由國家舉辦的，受國家行政機關(guān)領(lǐng)導，沒有生產(chǎn)收入，所需經(jīng)費由國庫支出，不實行經(jīng)濟核算，向社會提供非物質(zhì)產(chǎn)品和勞務(wù)服務(wù)的社會組織。

2、非營利組織

非營利組織：是指私人為實現(xiàn)自己的某種非經(jīng)濟性愿望或目標而發(fā)起的各種各樣的社會機構(gòu)或組織。

3、聘用制

聘用制：是事業(yè)單位與職工按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，明確雙方人事關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的人事管理制度。

4、社會公益類事業(yè)單位

社會公益類事業(yè)單位：指為實現(xiàn)社會公共利益和國家長遠利益舉辦的、面向社會提供公益產(chǎn)品和公共服務(wù)的事業(yè)單位。

5、準公益類事業(yè)單位

準公益類事業(yè)單位：主要是指為社會個體和特殊群體提供特殊產(chǎn)品和服務(wù)的位。其產(chǎn)品和服務(wù)的特點是個人受益大于公共受益,個人消費具有競爭性。

第 2 題 簡答題

1、列舉事業(yè)單位傳統(tǒng)人事制度的弊端。

（1）人事制度缺乏科學的分類(2）政事一體，按照行政機關(guān)的管理模式管理事業(yè)單位工作人員（3）事業(yè)單位缺乏用人權(quán)與自主性（4）管理方式單

一、手段落后、機制缺乏活力

2、如何理解領(lǐng)導是一個動態(tài)的行動過程？

(1)主體資格和設(shè)立資金的來源不同（2）設(shè)立主體和設(shè)立目的不同（3）管理主體和管理方式不同（4）企業(yè)在其經(jīng)營過程中，需要向國家繳稅，而事業(yè)單位則不需要繳稅

3、列舉事業(yè)單位崗位設(shè)置有哪些類別。

（1）管理崗位(2）專業(yè)技術(shù)崗位（3）工勤技能崗位

4、建立社會保障制度具有哪些必要性？

（1）抵御人生風險(2）維持市場競爭（3）克服市場經(jīng)濟危機（4）讓社會成員分享經(jīng)濟發(fā)展的成果

第 3 題 論述題

1、論述事業(yè)單位都有哪些特征？

(1)必須以實現(xiàn)社會公共利益為目的(2)初始資金來源于國有資產(chǎn)(3)必須從事社會公共服務(wù)活動（4）必須依法設(shè)立

2、試述分類推進事業(yè)單位人事制度改革應(yīng)遵循的原則。

(1)要有利于社會事業(yè)發(fā)展(2)要提高事業(yè)性財政支出效率（3）要注重公平

1、非政府組織

非政府組織：是指在特定的法律系統(tǒng)下，不被視為政府部門的協(xié)會、社團、基金會、慈善信托、非營利公司或其他法人，不以營利為目的的社會組織。

2、第三部門

第三部門：是以自愿方式提供公共利益的組織，純粹意義上的第三部門強調(diào)組織的“非政府性”和活動的“非營利性”，它的意義在于，能夠有效彌補“政府失靈”和“市場失靈”所留下的不良后果，實現(xiàn)政府、市場和社會之間的密切配合3、行政支持類事業(yè)單位

行政支持類事業(yè)單位：主要是依據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定，受政府委托承擔政府交辦的行政執(zhí)行和依法監(jiān)管職能，面向政府部門提供業(yè)務(wù)工作方面服務(wù)的單位。

4、純公益類事業(yè)單位

純公益類事業(yè)單位：是指為社會提公共產(chǎn)品,涉及公眾利益和政府基本職能,為社會公眾提供普遍服務(wù)的單位。

5、生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位

生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位：指從事生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)開發(fā)和中介服務(wù)等活動,已經(jīng)或經(jīng)過調(diào)整后可以通過市場配置資源的事業(yè)單位

第 2 題 簡答題

1、簡要回答事業(yè)單位與企業(yè)的區(qū)別。

(1)主體資格和設(shè)立資金的來源不同(2)設(shè)立主體和設(shè)立目的不同（3）管理主體和管理方式不同（4）企業(yè)在其經(jīng)營過程中，需要向國家繳稅，而事業(yè)單位則不需要繳稅

2、簡要回答我國的國家事業(yè)單位大體經(jīng)歷了哪四個時期的發(fā)展歷程。

（1）第一階段（1978-1987）：初步探索階段（2）第二階段（1987-1992）：拓寬范圍，深入發(fā)展階段（3）第三階段（1992-2002）：探索建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相配套的事業(yè)單位機構(gòu)和人事管理體制（4）第四階段（2002-）：進入體制改革的新時期

3、事業(yè)單位人事制度改革的必要性是什么？

(1)事業(yè)單位人事制度配套改革進程相對滯后(2)符合事業(yè)單位特點的人事管理制度尚未形成（3）人員過多，財政負擔沉重（4）人才結(jié)構(gòu)問題突出

4、分類推進事業(yè)單位人事制度改革應(yīng)遵循哪些原則？

(1)要有利于社會事業(yè)發(fā)展(2)要提高事業(yè)性財政支出效率（3）要注重公平

第 3 題 論述題

1、論述事業(yè)單位傳統(tǒng)人事制度的弊端。

（1）人事制度缺乏科學的分類(2）政事一體，按照行政機關(guān)的管理模式管理事業(yè)單位工作人員（3）事業(yè)單位缺乏用人權(quán)與自主性（4）管理方式單

一、手段落后、機制缺乏活力

2、試述影響事業(yè)單位人事制度改革的宏觀因素。

（1）機構(gòu)和企業(yè)人員分流增加了事業(yè)單位人事負擔（2）事業(yè)單位的各項改革政策統(tǒng)籌協(xié)調(diào)性不強，整體改革需要配套推進（3）事業(yè)單位人事制度改革的自主權(quán)缺失

1、事業(yè)單位

事業(yè)單位：是指新中國建立后，由國家舉辦的，受國家行政機關(guān)領(lǐng)導，沒有生產(chǎn)收入，所需經(jīng)費由國庫支出，不實行經(jīng)濟核算，向社會提供非物質(zhì)產(chǎn)品和勞務(wù)服務(wù)的社會組織。

2、非政府組織

非政府組織：是指在特定的法律系統(tǒng)下，不被視為政府部門的協(xié)會、社團、基金會、慈善信托、非營利公司或其他法人，不以營利為目的的社會組織。

3、第三部門

第三部門：是以自愿方式提供公共利益的組織，純粹意義上的第三部門強調(diào)組織的“非政府性”和活動的“非營利性”，它的意義在于，能夠有效彌補“政府失靈”和“市場失靈”所留下的不良后果，實現(xiàn)政府、市場和社會之間的密切配合。

4、純公益類事業(yè)單位

純公益類事業(yè)單位：是指為社會提公共產(chǎn)品,涉及公眾利益和政府基本職能,為社會公眾提供普遍服務(wù)的單位。

5、準公益類事業(yè)單位

準公益類事業(yè)單位：主要是指為社會個體和特殊群體提供特殊產(chǎn)品和服務(wù)的位。其產(chǎn)品和服務(wù)的特點是個人受益大于公共受益,個人消費具有競爭性

第 2 題 簡答題

1、簡要回答事業(yè)單位與行政單位的主要區(qū)別。

（1）行政單位是國家機關(guān)，是法定的行政主體；事業(yè)單位則是國家基于公共目的成立的公共事業(yè)組織，經(jīng)過法律授權(quán)的事業(yè)單位，均不是行政主體。（2）行政單位使用行政編制、由國家行政經(jīng)費負擔；事業(yè)單位使用事業(yè)編制，由國家事業(yè)經(jīng)費負擔。

2、我國事業(yè)單位陷入困境的原因有哪些？

（1）對事業(yè)單位改革在認識上存在偏頗（2）既得利益主體對事業(yè)單位改革存在抵觸情緒（3）事業(yè)單位分類改革異常復(fù)雜

（4）事業(yè)單位改革的基礎(chǔ)條件差異較大

3、簡要回答影響事業(yè)單位人事制度改革的宏觀因素。

（1）機構(gòu)和企業(yè)人員分流增加了事業(yè)單位人事負擔（2）事業(yè)單位的各項改革政策統(tǒng)籌協(xié)調(diào)性不強，整體改革需要配套推進（3）事業(yè)單位人事制度改革的自主權(quán)缺失

4、簡要回答事業(yè)單位工作人員獎勵須遵循的原則。

（1）公平合理、獎勵得當（2）獎勵及時、注重實效（3）獎勵與懲戒相結(jié)合（4）精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主

第 3 題 論述題

1、論述事業(yè)單位與企業(yè)的區(qū)別。

(1)主體資格和設(shè)立資金的來源不同(2)設(shè)立主體和設(shè)立目的不同（3）管理主體和管理方式不同（4）企業(yè)在其經(jīng)營過程中，需要向國家繳稅，而事業(yè)單位則不需要繳稅

2、試述現(xiàn)行事業(yè)單位人事制度存在哪些問題？

(1)思想觀念不統(tǒng)一，認識誤區(qū)有待突破(2)崗位管理制度不科學、不合理(3)機構(gòu)臃腫，冗員頗多，財政負擔沉重（4）人才流動難,專業(yè)技術(shù)職稱評定有矛盾（5）未聘人員安置困難，相關(guān)的社會保障制度改革滯后

第 1 題 名詞解釋

1、事業(yè)單位

事業(yè)單位：是指新中國建立后，由國家舉辦的，受國家行政機關(guān)領(lǐng)導，沒有生產(chǎn)收入，所需經(jīng)費由國庫支出，不實行經(jīng)濟核算，向社會提供非物質(zhì)產(chǎn)品和勞務(wù)服務(wù)的社會組織

2、非營利組織

非營利組織：是指私人為實現(xiàn)自己的某種非經(jīng)濟性愿望或目標而發(fā)起的各種各樣的社會機構(gòu)或組織

3、聘用制

聘用制：是事業(yè)單位與職工按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，明確雙方人事關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的人事管理制度。

4、行政支持類事業(yè)單位

行政支持類事業(yè)單位：主要是依據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定，受政府委托承擔政府交辦的行政執(zhí)行和依法監(jiān)管職能，面向政府部門提供業(yè)務(wù)工作方面服務(wù)的單位。

5、社會公益類事業(yè)單位

社會公益類事業(yè)單位：指為實現(xiàn)社會公共利益和國家長遠利益舉辦的、面向社會提供公益產(chǎn)品和公共服務(wù)的事業(yè)單位

第 2 題 簡答題

1、事業(yè)單位和企業(yè)的區(qū)別

(1)主體資格和設(shè)立資金的來源不同（2）設(shè)立主體和設(shè)立目的不同（3）管理主體和管理方式不同（4）企業(yè)在其經(jīng)營過程中，需要向國家繳稅，而事業(yè)單位則不需要繳稅

2、事業(yè)單位設(shè)置崗位應(yīng)遵循哪些程序？

（1）制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表；(2)按程序報主管部門審核、政府人事行政部門核準；(3)在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實施方案；(4)廣泛聽取職工對崗位設(shè)置實施方案的意見；(5)崗位設(shè)置實施方案由單位負責人員集體討論通過；(6)組織實施。

3、社會公益類事業(yè)單位包括哪些？

（1）純公益類事業(yè)單位（2）準公益類事業(yè)

4、加拿大公共事業(yè)單位人事管理的特點。

(1)依法治理有力地推動和保證了人事管理的規(guī)范化(2)貫穿于人事管理各環(huán)節(jié)中的公平原則充分調(diào)動了廣大職工的積極性

(3)強烈的維權(quán)意識充分體現(xiàn)了社會文明和進步(4)分級分類管理提高了人事管理的科學合理性（5）政府宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，體現(xiàn)了管人與管事既相結(jié)合又適當分離

第 3 題 論述題

1、論述事業(yè)單位設(shè)置崗位應(yīng)遵循的程序。

（1）制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表；(2)按程序報主管部門審核、政府人事行政部門核準；(3)在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實施方案；(4)廣泛聽取職工對崗位設(shè)置實施方案的意見；(5)崗位設(shè)置實施方案由單位負責人員集體討論通過；(6)組織實施。

2、論述加拿大公共事業(yè)單位人事管理的特點。

(1)依法治理有力地推動和保證了人事管理的規(guī)范化(2)貫穿于人事管理各環(huán)節(jié)中的公平原則充分調(diào)動了廣大職工的積極性

(3)強烈的維權(quán)意識充分體現(xiàn)了社會文明和進步(4)分級分類管理提高了人事管理的科學合理性（5）政府宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，體現(xiàn)了管人與管事既相結(jié)合又適當分離

第四篇：人事試題

人資后勤部門流程考題

填空題

1.員工解除勞動合同（辭職）應(yīng)在每周星期（5）之前以書面形式通知所在公司。

2.離職員工憑已核準的《員工離職審批表 》在離職日期，到期至人事行政部填寫《工

作交接表 》，按表中程序辦理完相關(guān)交接審批手續(xù)，交到人事行政部。

3.員工處出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人說明外出原因并真寫《公司出差申請單》

和辦理（補卡）及報銷等相關(guān)事項。

4.人員異動必需填寫《人員異動表》，到行政部領(lǐng)取。

5.公司招聘員工實際需要流程為（人資部門審核資料）-->（使用部門主管復(fù)試）-->（錄用）。

6.公司五大文化中的責任文化分支有(誠愛）、(公正）、(自律）。

二、單項選擇題

1.平常工作日以超過正常工作時間(C)以上視為加班。

A．15分鐘

A．30天B．0.5小時 B．45天C．1小時D．1.5小時 D．90天 2.人事關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)的期限為自試用期滿轉(zhuǎn)正之日起(C)天內(nèi)。C．60天

3.人員異動必需填寫(B)。

A．人員調(diào)查表B.人員異動表C.申請單D.工作交接表

4.下列哪種不屬于異動事務(wù)：(D)。

A．升級B．升職C．調(diào)職D．離職

5.以下不屬于高效文化的是（C）

A．專業(yè)B.時效C.操作.D.可控

6.員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司狀況發(fā)生變化需裁員（B）屬于下

面哪一種情況？

A．辭職B.辭退C.開除D.自離

三、(1)員工有哪些情況發(fā)生，其所在公司無須預(yù)告本人，可解除勞動合同(辭退)？你對公司人事

制度有什么建議？（14分）

答：A 在入職轉(zhuǎn)正考核期經(jīng)考核被證明不符合錄用條件。

B 在規(guī)定期限內(nèi)未能調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系。

C 因嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度被除名。

D 被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

(2)簡述團隊文化對公司的重要性?

答：A.對公司非常重要：主要體現(xiàn)在凝聚、互補學習、協(xié)作等待。

B.凝聚性-個人的力量是有限的，兩個人分開就是單的1+1=2。如果兩個團結(jié)在一起必定1+1>2,C．互補學習性-只有在團隊中才能更好更快發(fā)揮自己的才能，吸收團隊中的知識和文化，補充自己的不足。從這兩點就可以看出團隊文化對公司的重要性.

第五篇：法務(wù)專員筆試題

法務(wù)專員筆試題

一、填空題

1．《中華人民共和國食品安全法》自（）年（）月（）日起施行。

2．國家對食品生產(chǎn)經(jīng)營實行許可制度。從事食品生產(chǎn)、食品流通、餐飲服務(wù)，應(yīng)當依法取得()、（）、（）。

3．（）、（）、食品相關(guān)產(chǎn)品進貨查驗記錄應(yīng)當真實，保存期限不得少于（）年。

4．食品廣告的內(nèi)容應(yīng)當（），不得含有（）、（）的內(nèi)容，不得涉及疾病預(yù)防、治療功能。

5．檢驗人應(yīng)當依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，并依照（）和（）對食品進行檢驗，（），（），保證出具的檢驗數(shù)據(jù)和結(jié)論客觀、公正，不得出具虛假的檢驗報告。

二、選擇題

1．食品進貨查驗記錄應(yīng)當真實，保存期限不得少于（）年。

A．一年B。二年C。三年D。四年

2．對生產(chǎn)經(jīng)營者的同一違法行為，不得給予（）次以上罰款的行政處罰。

A．二B．三C．四D．五

3．違反《食品安全法》規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。

A．道德譴責B．民事責任C．刑事責任

4．沒有食品安全國家標準的，()制定食品安全地方標準。

A.可以B.不可以

5．預(yù)包裝食品的包裝上應(yīng)當有標簽。標簽應(yīng)當標明下列事項（）

A．名稱、規(guī)格、凈含量、生產(chǎn)日期B．成分或者配料表

C．生產(chǎn)者的名稱、地址、聯(lián)系方式D．保質(zhì)期；產(chǎn)品標準代號

三、判斷題

1．食品、食品添加劑和食品相關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)者，應(yīng)當依照食品安全標準對所生產(chǎn)的食品、食品添加劑和食品相關(guān)產(chǎn)品進行檢驗，檢驗合格后方可出廠或者銷售。（）

2.食品檢驗實行食品監(jiān)督機構(gòu)與檢驗人負責制。（）

3.食品經(jīng)營者應(yīng)當按照保證食品安全的要求貯存食品，定期檢查庫存食品，記錄保存超過保質(zhì)期的食品。（）

4.食品生產(chǎn)者發(fā)現(xiàn)其生產(chǎn)的食品不符合食品安全標準，應(yīng)當立即停止生產(chǎn)。（）

5.食品生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)當建立食品原料、食品添加劑、食品相關(guān)產(chǎn)品進貨查驗記錄制度。（）

四、問答題

1、食品生產(chǎn)經(jīng)營應(yīng)當符合哪些食品安全標準及要求？

6﹑簡述經(jīng)濟補償金與賠償金之間的區(qū)別?

7、如何界定勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系之間的區(qū)別？

8、勞務(wù)派遣對用工單位有何利弊？

9、勞動合同如何正確變更？

10﹑審查經(jīng)濟合同時需要注意哪些節(jié)點(即合同條款)

五﹑論述題

1、試簡單草擬一份關(guān)于蒙自源店鋪裝飾裝修合同（列出重要事項）