第一篇：人事培訓(xùn)試題
人力資源有哪幾個模塊？
1）人力資源規(guī)劃 2）招聘與配置 3)培訓(xùn)與開發(fā)4）考核與評價 5）薪酬與福利管理
6）勞動關(guān)系
2、員工招聘渠道有哪些？簡述各種員工招聘渠道的特點。
渠道：內(nèi)部招募：
（一）推薦法、（二）布告法、（三）檔案法。
（一）發(fā)布廣告、（二）借助中介：1）人才交流中心 2）招聘洽談會 3）獵頭公司
（三）校園招聘
（四）網(wǎng)絡(luò)招聘
（五）熟人推薦
特點：內(nèi)部招募：
1、準(zhǔn)確性高
2、適應(yīng)較快
3、激烈性強(qiáng)
4、費用較低
5、在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利影響
6、容易抑制創(chuàng)新。
外部招募：
1、帶來新思想和新方法
2、有利于招聘一流人才
3、樹立形象的作用
4、篩選難度大，時間長
5、進(jìn)入角色慢
6、招募成本大
7、決策風(fēng)險大
8、影響內(nèi)部員工的積極性。
3請寫出企業(yè)常用的公文文種？
一般企業(yè)文種有通知、請示、會議紀(jì)要、函（邀請函、復(fù)函）、總結(jié)、報告。
4、就一般企業(yè)而言，如何進(jìn)行檔案的分類？
行政管理類、經(jīng)營管理類、人事管理類、銷售類、財務(wù)類、設(shè)備檔案類。
5、公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準(zhǔn)備？
1、住宿安排
2、行程安排
3、工作匯報資料收集
4、工作會議安排
5、陪同參觀人員安排
6、人事專員技能及經(jīng)驗要求
1）在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
2）具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)；
3）工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
4)熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
5）具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；
6）有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；
7)良好的計算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；
7、人事專員主要職責(zé)
1）執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2)組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；
3）執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
4）員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；
5）其他人事日常工作；
四、勞動合同及員工檔案的管理
勞動合同的管理包括合同的擬定、修正、完善、簽訂、續(xù)簽、保管等。勞動合同應(yīng)根據(jù)《勞動法》由公司與員工平等協(xié)商，自愿簽訂，共同遵守，保障公司及員工的權(quán)益不受侵害。強(qiáng)化勞動合同的管理是減少爭議的關(guān)鍵，所以我們必須做到依照現(xiàn)有法律訂好勞動合同、盡量使勞動合同精細(xì)化、不斷加強(qiáng)對合同訂立的管理。
合同期滿經(jīng)由雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。勞動合同一式兩份，一份公司裝訂保管，另一份由人事部歸入員工人事檔案。
3.勞動者應(yīng)享有哪些權(quán)利？
一、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利
二、勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利
三、勞動者有取得勞動
報酬的權(quán)利
四、勞動者享有休息休假的權(quán)利
五、勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
六、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利
七、享受社會保險和福利的權(quán)利
八、提請勞動爭議處理的權(quán)利。
1、招聘的基本程序是（招聘準(zhǔn)備、招聘信息的發(fā)布、人員選拔、錄用決策、招聘評估。）
2、人事行政的首要功能是（計劃功能）
3、工作分析的方法有（工作日志法、問卷調(diào)查法、觀察法。）
4、管理技能培訓(xùn)的重點總是指向（在職培訓(xùn)）
2013年員工培訓(xùn)計劃
人 事 部
遼寧衛(wèi)星制藥廠（有限責(zé)任公司）
員 工 培 訓(xùn) 記 錄
使用日期：使用部門：
遼寧衛(wèi)星制藥廠（有限責(zé)任公司）
第二篇：人事流程培訓(xùn)考核試題
人事流程培訓(xùn)考核試題
一、單項選擇題（每題3分，共10題30分）
1、分店防損部負(fù)責(zé)人調(diào)班/調(diào)休，需經(jīng)（）。
A、店長審核，人力資源經(jīng)理審批B、店長/部門經(jīng)理審核，人力資源經(jīng)理審批
C、店長審核，部門經(jīng)理審批D、店長/部門督導(dǎo)審核，部門經(jīng)理審批 得分：____________ 姓名：____________ 工號：門店：
2、員工每周加班時數(shù)不得超過3小時，每月不得超過（）小時,超過部分由加班申請人負(fù)責(zé)。
A、8小時B、10小時C、12小時D、15小時
3、門店四職等員工申請離職，需經(jīng)區(qū)長/人事主管/店長審核，（）審批
A、總經(jīng)理B、副總經(jīng)理C、部門經(jīng)理/人力資源部經(jīng)理D、人事主任
4、門店三職等及以下員工簽卡由（）
A、直接/間接上級/人事主管審核，店長審批B、直接/間接上級審核，店長審批
C、直接/間接上級審核，人力資源經(jīng)理審批D、直接/間接上級/人事主管審核，店長/人力資源經(jīng)理審批
5、分店四職等（不含人事/防損/財務(wù)部）員工轉(zhuǎn)正由區(qū)長評估鑒定，審批。（）
A、人事主管，店長；B、人事主管/店長，部門經(jīng)理；
C、店長，部門經(jīng)理；D、店長/部門經(jīng)理，人力資源經(jīng)理。
6、每月單位人事行政部匯總分店四/五/六職等員工轉(zhuǎn)正薪資經(jīng)店長審批后轉(zhuǎn)總部人力資源部審閱，對轉(zhuǎn)正后給予二級及以上薪級調(diào)整的交由（）審閱后方可生效，由人力資源部轉(zhuǎn)財務(wù)工資核算調(diào)整系統(tǒng)薪資；
A、部門經(jīng)理B、人力資源部經(jīng)理C、部門經(jīng)理/人力資源部經(jīng)理D、副總經(jīng)理
7、所有員工請/休假天數(shù)一次性不得超過（），特殊情況超過的，需由當(dāng)事人書面申請經(jīng)人力資源部確認(rèn)理由充分后將審批權(quán)限上調(diào)一級批準(zhǔn)方可；
A、15天B、10天C、8天D、5天
8、員工超假工資扣除計算公式下列中正確的是（）
A、工資扣除額＝工資總額÷（當(dāng)月天數(shù)-當(dāng)月周日天數(shù)）×超假天數(shù)。
B、工資扣除額＝工資總額÷當(dāng)月天數(shù)×超假天數(shù)。
C、工資扣除額＝（工資總額-全勤獎）÷（當(dāng)月天數(shù)-當(dāng)月周日天數(shù)）×超假天數(shù)。
D、工資扣除額＝（工資總額-全勤獎）÷當(dāng)月天數(shù)×超假天數(shù)。
9、員工因工作需要產(chǎn)生余假，部門主管/負(fù)責(zé)人應(yīng)在（）內(nèi)安排員工全部補(bǔ)休完畢；
A、當(dāng)月B、當(dāng)年C、當(dāng)季度C、半年
10各單位人事部在每月初在人事系統(tǒng)中打印員工考勤匯總表，由部門交員工簽名確認(rèn)，確認(rèn)無誤后經(jīng)審核，審批后系統(tǒng)提交（人事系統(tǒng)考勤模組領(lǐng)取工資名單模塊中增加名單，人事主管鎖定即可）考勤資料；（）
A、主管/負(fù)責(zé)人，人事主管，店長B、人事文員，人事主管，店長
C、主管/負(fù)責(zé)人，人事主管，區(qū)長D、人事主管，人事主管，店長
二、多項選擇題（每題4分，共12題48分）
1、關(guān)于調(diào)班休下列說法正確的是（）
A、調(diào)班/調(diào)休應(yīng)由本人或部門主管提前提出申請，部門主管對部門員工的班次調(diào)整需提前通知員工并經(jīng)員工本人確認(rèn)；
B、調(diào)休是指原休假現(xiàn)調(diào)整為上班或原上班現(xiàn)調(diào)整為休假，將休假調(diào)整為上班的同時必須將一周內(nèi)某一天的上班調(diào)整為休假，調(diào)班是指班次調(diào)整；
C、因個人原因的調(diào)班或調(diào)休每月不得超過三次，超過部分按考勤異常處理；
D、人事文員根據(jù)已審批的調(diào)班/調(diào)休單在48小時內(nèi)更改人事系統(tǒng)考勤資料。
2、分店加班由（）級以上人員申請，需（）審核，（）審批；
A、主管B、區(qū)長/人事主管審核C、人事主任D、部門經(jīng)理F、店長
3、門店五、六職等員工離職申請書由（）審核，（）審批
A、直接/間接上級/人事主管/店長B、直接/間接上級/人事主管
C、店長D、部門經(jīng)理
4、門店如增減/修改系統(tǒng)中已有班次，則由（）審核，（）審批。
A、人事主管/店長/部門經(jīng)理B、人力資源經(jīng)理C、區(qū)長/人事主管/店長/部門經(jīng)理D、人事主任
5、分店四職等員工的辭退申請，需由（）審核，（）審批
A、區(qū)長/人事主管B、店長/部門經(jīng)理
C、區(qū)長/人事主管/店長D、部門經(jīng)理/人力資源部經(jīng)理
6、分店五職等及以上職位人員，不包含（）員工轉(zhuǎn)正考核合格的由門店店長根據(jù)轉(zhuǎn)正綜合成績擬定調(diào)整幅度，原則上統(tǒng)一上調(diào)一個薪資等級，屬晉升轉(zhuǎn)正需跨職級調(diào)薪的，其差額最多不應(yīng)超過轉(zhuǎn)正后職位薪酬薪級差的二倍。
A、人事行政部B、防損部C、工程部D、財務(wù)部
7、凡為公司服務(wù)滿一年且繼續(xù)為公司服務(wù)的可按公司年假相關(guān)規(guī)定享受年假，具體處理要求（）
A、員工享有年假的當(dāng)月開始，一年內(nèi)必須休完年假；
B、員工享有年假的當(dāng)月開始，半年內(nèi)必須休完年假；
C、員工休年假前應(yīng)提前做好休假計劃，盡量避開法定假當(dāng)月安排休年假；
D、年假處理時間以產(chǎn)生之日起一年內(nèi)為一休假周期，次年產(chǎn)生年假時，上一年未休完的年假統(tǒng)一清零處理；
8、下列可申請加班的情形有哪些（）：
A、法定節(jié)假日、公司重大慶典日的銷售高峰期；
B、部門嚴(yán)重缺編（缺編率超過20%）造成部門工作在正常工作時間內(nèi)無法完成的；
C、季度大盤點、公司統(tǒng)一的店面整改等導(dǎo)致正常工作時間內(nèi)無法完成的；
D、部門工作的需要安排。
9、特殊職位人員因工作需要可申請免刷卡，由本人書面申請，經(jīng)（）審核，（）審批后方可免予刷卡，所有員工出勤狀況由部門主管直接管理，人事部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查及指導(dǎo)；
A、人力資源部B、總經(jīng)辦C、副總經(jīng)理D、總經(jīng)理
10、調(diào)入人員的直接上級須在（）工作日之內(nèi)由完成調(diào)入人員的排班，經(jīng)相關(guān)人員審核/審批后交本單位人事部門在員工異動的（）工作日內(nèi)錄入人事系統(tǒng)；
A、三個B、一個C、四個C、二個
11、關(guān)于考勤數(shù)據(jù)管理說法正確的是（）
A、人事部門負(fù)責(zé)員工的考勤數(shù)據(jù)管理，各部門查閱員工考勤資料需經(jīng)單位人事負(fù)責(zé)人同意后方可查閱（人事部周期性公布的數(shù)據(jù)不在此列）；
B、人事部門應(yīng)及時公布員工的考勤異常數(shù)據(jù)，以便于員工查閱及部門管理；
C、人事部門應(yīng)及時維護(hù)和更新考勤數(shù)據(jù)，出現(xiàn)系統(tǒng)故障造成的數(shù)據(jù)異常應(yīng)及時向員工通報；
D、人事部門需憑經(jīng)審核/審批后的有效單據(jù)進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)維護(hù)，并將原始單據(jù)保存三個月以上以備查核；
12、根據(jù)考勤管理監(jiān)督與稽查，以下（）行為被視為違紀(jì)行為，人事部將根據(jù)情節(jié)進(jìn)行處罰：
A、未經(jīng)授權(quán)使用他人用戶名或密碼進(jìn)入公司考勤系統(tǒng)；
B、未執(zhí)行公司制度或流程，隨意簡化或更改考勤操作規(guī)范；
C、缺乏保密意識，未設(shè)置考勤系統(tǒng)用戶密碼的；
D、偽造或擅自更改考勤數(shù)據(jù)的；
三、判斷題（每題2分，共11題22分）
1、人事行政部/防損部/財務(wù)部三個部門五職等員工的轉(zhuǎn)正審批及薪酬調(diào)整由總部對應(yīng)部門經(jīng)理審批，四職等由人事經(jīng)理審批，三職等由主管副總經(jīng)理審批；（）
2、分店所有員工的辭退應(yīng)在確定辭退依據(jù)后經(jīng)店長同意方可執(zhí)行；（）
3、離職申請表由員工本人填寫，如員工本人請長假可由部門主管代替填寫（）
4、加班時數(shù)折算鐘點工工資的方式可用于分店各職等員工；（）
5、總部財務(wù)部在當(dāng)天17：00前接收到的離職考勤在當(dāng)天下班前完成離職工資核算報批后將離職員工工資單回報傳門店，17：00以后接收到在次日下班前完成離職工資核算回傳門店，遇周日可順延到周一。（）
6、非特殊情況異常考勤應(yīng)在發(fā)生后24小時內(nèi)由本人（部門主管）提出申請報批。（）
7、分店店長須上、下班刷卡兩次/日，因未打卡所造成的考勤異常由分店人事行政部直接處理系統(tǒng)資料；（）
8、任何部門加班必須由部門主管及以上管理人員至少提前48小時按上述流程提出書面申請（嚴(yán)禁事后補(bǔ)單），經(jīng)相關(guān)權(quán)限人員審批后執(zhí)行，門店/部門未經(jīng)批準(zhǔn)私自安排員工加班，由安排加班的責(zé)任人承擔(dān)加班費用；（）
9、調(diào)班/調(diào)休單必須提前申請審批后交人事部門備案，因工作需要臨時決定調(diào)班/調(diào)休的必須在24小時內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按考勤異常處理；（）
10、員工因身體不適或生病不能繼續(xù)從事相關(guān)工作而請假，憑醫(yī)院的證明，方可作為病假處理；（）
11、中途入職/離職員工全勤獎的發(fā)放按實際出勤天數(shù)進(jìn)行折算。（）
人事流程培訓(xùn)考核試題
一、單項選擇題（每題3分，共10題30分）
1、分店防損部負(fù)責(zé)人調(diào)班/調(diào)休，需經(jīng)（B）。
A、店長審核，人力資源經(jīng)理審批B、店長/部門經(jīng)理審核，人力資源經(jīng)理審批
C、店長審核，部門經(jīng)理審批D、店長/部門督導(dǎo)審核，部門經(jīng)理審批 得分：____________ 姓名：____________ 工號：門店：
2、員工每周加班時數(shù)不得超過3小時，每月不得超過（A）小時,超過部分由加班申請人負(fù)責(zé)。A、8小時B、10小時C、12小時D、15小時
3、門店四職等員工申請離職，需經(jīng)區(qū)長/人事主管/店長審核，（C）審批
A、總經(jīng)理B、副總經(jīng)理C、部門經(jīng)理/人力資源部經(jīng)理D、人事主任
4、門店三職等及以下員工簽卡由（A）
A、直接/間接上級/人事主管審核，店長審批B、直接/間接上級審核，店長審批
C、直接/間接上級審核，人力資源經(jīng)理審批D、直接/間接上級/人事主管審核，店長/人力資源經(jīng)理審批
5、分店四職等（不含人事/防損/財務(wù)部）員工轉(zhuǎn)正由區(qū)長評估鑒定，審批。（A）
A、人事主管，店長；B、人事主管/店長，部門經(jīng)理；
C、店長，部門經(jīng)理；D、店長/部門經(jīng)理，人力資源經(jīng)理。
6、每月單位人事行政部匯總分店四/五/六職等員工轉(zhuǎn)正薪資經(jīng)店長審批后轉(zhuǎn)總部人力資源部審閱，對轉(zhuǎn)正后給予二級及以上薪級調(diào)整的交由（C）審閱后方可生效，由人力資源部轉(zhuǎn)財務(wù)工資核算調(diào)整系統(tǒng)薪資；
A、部門經(jīng)理B、人力資源部經(jīng)理C、部門經(jīng)理/人力資源部經(jīng)理D、副總經(jīng)理
7、所有員工請/休假天數(shù)一次性不得超過（B），特殊情況超過的，需由當(dāng)事人書面申請經(jīng)人力資源部確認(rèn)理由充分后將審批權(quán)限上調(diào)一級批準(zhǔn)方可；
A、15天B、10天C、8天D、5天
8、員工超假工資扣除計算公式下列中正確的是（C）
A、工資扣除額＝工資總額÷（當(dāng)月天數(shù)-當(dāng)月周日天數(shù)）×超假天數(shù)。
B、工資扣除額＝工資總額÷當(dāng)月天數(shù)×超假天數(shù)。
C、工資扣除額＝（工資總額-全勤獎）÷（當(dāng)月天數(shù)-當(dāng)月周日天數(shù)）×超假天數(shù)。
D、工資扣除額＝（工資總額-全勤獎）÷當(dāng)月天數(shù)×超假天數(shù)。
9、員工因工作需要產(chǎn)生余假，部門主管/負(fù)責(zé)人應(yīng)在（C）內(nèi)安排員工全部補(bǔ)休完畢；
A、當(dāng)月B、當(dāng)年C、當(dāng)季度C、半年
10各單位人事部在每月初在人事系統(tǒng)中打印員工考勤匯總表，由部門交員工簽名確認(rèn)，確認(rèn)無誤后經(jīng)審核，審批后系統(tǒng)提交（人事系統(tǒng)考勤模組領(lǐng)取工資名單模塊中增加名單，人事主管鎖定即可）考勤資料；（A）
A、主管/負(fù)責(zé)人，人事主管，店長B、人事文員，人事主管，店長
C、主管/負(fù)責(zé)人，人事主管，區(qū)長D、人事主管，人事主管，店長
二、多項選擇題（每題4分，共12題48分）
1、關(guān)于調(diào)班休下列說法正確的是（ABCD）
A、調(diào)班/調(diào)休應(yīng)由本人或部門主管提前提出申請，部門主管對部門員工的班次調(diào)整需提前通知員工并經(jīng)員工本人確認(rèn)；
B、調(diào)休是指原休假現(xiàn)調(diào)整為上班或原上班現(xiàn)調(diào)整為休假，將休假調(diào)整為上班的同時必須將一周內(nèi)某一天的上班調(diào)整為休假，調(diào)班是指班次調(diào)整；
C、因個人原因的調(diào)班或調(diào)休每月不得超過三次，超過部分按考勤異常處理；
D、人事文員根據(jù)已審批的調(diào)班/調(diào)休單在48小時內(nèi)更改人事系統(tǒng)考勤資料。
2、分店加班由（A）級以上人員申請，需（B）審核，（F）審批；
A、主管B、區(qū)長/人事主管審核C、人事主任D、部門經(jīng)理F、店長
3、門店五、六職等員工離職申請書由（B）審核，（C）審批
A、直接/間接上級/人事主管/店長B、直接/間接上級/人事主管
C、店長D、部門經(jīng)理
4、門店如增減/修改系統(tǒng)中已有班次，則由（A）審核，（D）審批。
A、人事主管/店長/部門經(jīng)理B、人力資源經(jīng)理C、區(qū)長/人事主管/店長/部門經(jīng)理D、人事主任
5、分店四職等員工的辭退申請，需由（C）審核，（D）審批
A、區(qū)長/人事主管B、店長/部門經(jīng)理
C、區(qū)長/人事主管/店長D、部門經(jīng)理/人力資源部經(jīng)理
6、分店五職等及以上職位人員，不包含（ABD）員工轉(zhuǎn)正考核合格的由門店店長根據(jù)轉(zhuǎn)正綜合成績擬定調(diào)整幅度，原則上統(tǒng)一上調(diào)一個薪資等級，屬晉升轉(zhuǎn)正需跨職級調(diào)薪的，其差額最多不應(yīng)超過轉(zhuǎn)正后職位薪酬薪級差的二倍。
A、人事行政部B、防損部C、工程部D、財務(wù)部
7、凡為公司服務(wù)滿一年且繼續(xù)為公司服務(wù)的可按公司年假相關(guān)規(guī)定享受年假，具體處理要求（ACD）
A、員工享有年假的當(dāng)月開始，一年內(nèi)必須休完年假；
B、員工享有年假的當(dāng)月開始，半年內(nèi)必須休完年假；
C、員工休年假前應(yīng)提前做好休假計劃，盡量避開法定假當(dāng)月安排休年假；
D、年假處理時間以產(chǎn)生之日起一年內(nèi)為一休假周期，次年產(chǎn)生年假時，上一年未休完的年假統(tǒng)一清零處理；
8、下列可申請加班的情形有哪些（ABC）：
A、法定節(jié)假日、公司重大慶典日的銷售高峰期；
B、部門嚴(yán)重缺編（缺編率超過20%）造成部門工作在正常工作時間內(nèi)無法完成的；
C、季度大盤點、公司統(tǒng)一的店面整改等導(dǎo)致正常工作時間內(nèi)無法完成的；
D、部門工作的需要安排。
9、特殊職位人員因工作需要可申請免刷卡，由本人書面申請，經(jīng)（A）審核，（C）審批后方可免予刷卡，所有員工出勤狀況由部門主管直接管理，人事部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查及指導(dǎo)；A、人力資源部B、總經(jīng)辦C、副總經(jīng)理D、總經(jīng)理
10、調(diào)入人員的直接上級須在（B）工作日之內(nèi)由完成調(diào)入人員的排班，經(jīng)相關(guān)人員審核/審批后交本單位人事部門在員工異動的（D）工作日內(nèi)錄入人事系統(tǒng)；
A、三個B、一個C、四個D、二個
11、關(guān)于考勤數(shù)據(jù)管理說法正確的是（ABCD）
A、人事部門負(fù)責(zé)員工的考勤數(shù)據(jù)管理，各部門查閱員工考勤資料需經(jīng)單位人事負(fù)責(zé)人同意后方可查閱（人事部周期性公布的數(shù)據(jù)不在此列）；
B、人事部門應(yīng)及時公布員工的考勤異常數(shù)據(jù)，以便于員工查閱及部門管理；
C、人事部門應(yīng)及時維護(hù)和更新考勤數(shù)據(jù)，出現(xiàn)系統(tǒng)故障造成的數(shù)據(jù)異常應(yīng)及時向員工通報；
D、人事部門需憑經(jīng)審核/審批后的有效單據(jù)進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)維護(hù)，并將原始單據(jù)保存三個月以上以備查核；
12、根據(jù)考勤管理監(jiān)督與稽查，以下（ABCD）行為被視為違紀(jì)行為，人事部將根據(jù)情節(jié)進(jìn)行處罰：
A、未經(jīng)授權(quán)使用他人用戶名或密碼進(jìn)入公司考勤系統(tǒng)；
B、未執(zhí)行公司制度或流程，隨意簡化或更改考勤操作規(guī)范；
C、缺乏保密意識，未設(shè)置考勤系統(tǒng)用戶密碼的；
D、偽造或擅自更改考勤數(shù)據(jù)的；
三、判斷題（每題2分，共11題22分）
1、人事行政部/防損部/財務(wù)部三個部門五職等員工的轉(zhuǎn)正審批及薪酬調(diào)整由總部對應(yīng)部門經(jīng)理審批，四職等由人事經(jīng)理審批，三職等由主管副總經(jīng)理審批；（×）
2、分店所有員工的辭退應(yīng)在確定辭退依據(jù)后經(jīng)店長同意方可執(zhí)行；（√）
3、離職申請表由員工本人填寫，如員工本人請長假可由部門主管代替填寫（×）
4、加班時數(shù)折算鐘點工工資的方式可用于分店各職等員工；（×）
5、總部財務(wù)部在當(dāng)天17：00前接收到的離職考勤在當(dāng)天下班前完成離職工資核算報批后將離職員工工資單回報傳門店，17：00以后接收到在次日下班前完成離職工資核算回傳門店，遇周日可順延到周一。（×）
6、非特殊情況異?？记趹?yīng)在發(fā)生后24小時內(nèi)由本人（部門主管）提出申請報批。（√）
7、分店店長須上、下班刷卡兩次/日，因未打卡所造成的考勤異常由分店人事行政部直接處理系統(tǒng)資料；（×）
8、任何部門加班必須由部門主管及以上0
管理人員至少提前48小時按上述流程提出書面申請（嚴(yán)禁事后補(bǔ)單），經(jīng)相關(guān)權(quán)限人員審批后執(zhí)行，門店/部門未經(jīng)批準(zhǔn)私自安排員工加班，由安排加班的責(zé)任人承擔(dān)加班費用；（×）
9、調(diào)班/調(diào)休單必須提前申請審批后交人事部門備案，因工作需要臨時決定調(diào)班/調(diào)休的必須在24小時內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按考勤異常處理；（√）
10、員工因身體不適或生病不能繼續(xù)從事相關(guān)工作而請假，憑醫(yī)院的證明，方可作為病假處理；（×）
11、中途入職/離職員工全勤獎的發(fā)放按實際出勤天數(shù)進(jìn)行折算。（√）
第三篇：人事試題
人資后勤部門流程考題
填空題
1.員工解除勞動合同（辭職）應(yīng)在每周星期（5）之前以書面形式通知所在公司。
2.離職員工憑已核準(zhǔn)的《員工離職審批表 》在離職日期，到期至人事行政部填寫《工
作交接表 》，按表中程序辦理完相關(guān)交接審批手續(xù)，交到人事行政部。
3.員工處出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人說明外出原因并真寫《公司出差申請單》
和辦理（補(bǔ)卡）及報銷等相關(guān)事項。
4.人員異動必需填寫《人員異動表》，到行政部領(lǐng)取。
5.公司招聘員工實際需要流程為（人資部門審核資料）-->（使用部門主管復(fù)試）-->（錄用）。
6.公司五大文化中的責(zé)任文化分支有(誠愛）、(公正）、(自律）。
二、單項選擇題
1.平常工作日以超過正常工作時間(C)以上視為加班。
A．15分鐘
A．30天B．0.5小時 B．45天C．1小時D．1.5小時 D．90天 2.人事關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)的期限為自試用期滿轉(zhuǎn)正之日起(C)天內(nèi)。C．60天
3.人員異動必需填寫(B)。
A．人員調(diào)查表B.人員異動表C.申請單D.工作交接表
4.下列哪種不屬于異動事務(wù)：(D)。
A．升級B．升職C．調(diào)職D．離職
5.以下不屬于高效文化的是（C）
A．專業(yè)B.時效C.操作.D.可控
6.員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司狀況發(fā)生變化需裁員（B）屬于下
面哪一種情況？
A．辭職B.辭退C.開除D.自離
三、(1)員工有哪些情況發(fā)生，其所在公司無須預(yù)告本人，可解除勞動合同(辭退)？你對公司人事
制度有什么建議？（14分）
答：A 在入職轉(zhuǎn)正考核期經(jīng)考核被證明不符合錄用條件。
B 在規(guī)定期限內(nèi)未能調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系。
C 因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度被除名。
D 被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。
(2)簡述團(tuán)隊文化對公司的重要性?
答：A.對公司非常重要：主要體現(xiàn)在凝聚、互補(bǔ)學(xué)習(xí)、協(xié)作等待。
B.凝聚性-個人的力量是有限的，兩個人分開就是單的1+1=2。如果兩個團(tuán)結(jié)在一起必定1+1>2,C．互補(bǔ)學(xué)習(xí)性-只有在團(tuán)隊中才能更好更快發(fā)揮自己的才能，吸收團(tuán)隊中的知識和文化，補(bǔ)充自己的不足。從這兩點就可以看出團(tuán)隊文化對公司的重要性.
第四篇：人事管理類試題
人事部門人員崗位練兵習(xí)題集
一、填空題
1、黨的最高理想和最終目標(biāo)是（實現(xiàn)共產(chǎn)主義）。
2、中國共產(chǎn)黨的宗旨是（全心全意為人民服務(wù)）。
3、社會主義初級階段基本路線的中心是（經(jīng)濟(jì)建設(shè)）。
4、公務(wù)員的錄用范圍是擔(dān)任（主任科員以下）及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。
5、錄用公務(wù)員必須采用（考試）和考核的辦法，擇優(yōu)錄用。
6、新錄用的公務(wù)員試用期為（一年）。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
7、公務(wù)員晉升職務(wù)，在規(guī)定任職資格年限內(nèi)的考核結(jié)果均為（稱職）以上等次
8、晉升鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級職務(wù)（兩年）以上；晉升鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級職務(wù)（三年）以上。
9、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行（任職前公示制度）和（任職試用期制度）。
10、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過（民主推薦）提出考察對象。民主推薦的結(jié)果在（一年內(nèi)）有效。
11、民主推薦、（組織考察）是選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和必經(jīng)程序。
12、考察領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察（工作實績）。
13、黨組及其組織人事部門討論干部任免，涉及與會人員本人 及其親屬的，本人必須（回避）。
14、對擬任職的干部，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進(jìn)行（任職談話）和廉政談話。
15、黨委（黨組）或者組織（人事）部門派出的考察組由（兩名）以上成員組成。
16、根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》，受警告處分的期間是（6個月）。
17、“一報告兩評議”每開展
（一）次，一般與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部總結(jié)、考核工作結(jié)合進(jìn)行，也可以在接受上級國家稅務(wù)局的巡視或干部選拔任用工作的專項檢查中進(jìn)行。
18、嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作報告制度，特別是在市、縣局出現(xiàn)一次性選拔（10名）以上干部、主要領(lǐng)導(dǎo)干部離任前提拔干部等情況，必須在事前報告上級局黨組和人事部門，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實施。
19、公務(wù)員考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的（15%）以內(nèi)，最多不超過（20%）。20、公務(wù)員考核的結(jié)果分為（優(yōu)秀）、（稱職）、（基本稱職）和（不稱職）四個等次。
21、我國公務(wù)員職位分為（領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）和（非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）。
22、公務(wù)員工資包括（基本工資）、津貼、補(bǔ)貼和（獎金）。
23、公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的（補(bǔ)休）。
24、公務(wù)員在考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照規(guī)定兩年晉升一個（工資檔次），五年晉升一個（級別）。
25、公務(wù)員工作年限滿（30）年的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休。
26、文件改版涉及干部人事檔案工作，以（A4）紙型歸檔，自 2012年7月1日起施行。
27、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》有（8）個“禁止”和（52）個“不準(zhǔn)”。
28、新錄用公務(wù)員試用期滿，應(yīng)當(dāng)對其德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考核?？己藨?yīng)當(dāng)在試用期滿后（三十日）內(nèi)進(jìn)行。
29、公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)?。媛殘蟪辏?。
30、確定公務(wù)員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)在國家規(guī)定的（職務(wù)序列）和（職數(shù)限額）內(nèi)，按照職務(wù)任職條件和程序進(jìn)行。
31、考察組必須堅持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實反映考察情況和意見，并對（考察材料）負(fù)責(zé)。
32、公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次的，（一年內(nèi)）不得晉升職務(wù)。
33、公務(wù)員對考核定為不稱職等次不服，可以按有關(guān)規(guī)定申請（復(fù)核）和（申訴）。
34、對在考核中優(yōu)秀和稱職得票率達(dá)不到三分之
二、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不勝任現(xiàn)職崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行（誡勉談話）或組織調(diào)整。
35、公務(wù)員的處分形式包括警告、記過、記大過、（降級）、（撤職）、開除。
36、公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員以外其他公務(wù)員在離職（兩年）內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。
37、公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以有關(guān)機(jī)關(guān)申請復(fù)核和申訴。復(fù)核、申訴期間（不停止）人事處理的執(zhí)行。
38、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)報告的事項發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)在事后（30日）內(nèi)按照規(guī)定填報《領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告表》。
39、國家稅務(wù)總局對國稅局系統(tǒng)實行（機(jī)構(gòu)、編制、人員和經(jīng)費）垂直管理。
40、工作人員晉升級別增加級別工資時，增資額超過晉升前級別工資一個檔次的，正常晉檔的考核年限從（級別變動的當(dāng)年）起重新計算。
41、公務(wù)員晉升職務(wù)晉升級別時，如晉升一個級別，其五年稱職晉升級別的考核年限與級別變動前連續(xù)計算；如晉升兩個級別及以上，其晉升級別的考核年限從（變動級別）的當(dāng)年起重新計算。
42、退休人員的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼按工作單位所在類區(qū)同職務(wù)在職人員標(biāo)準(zhǔn)的（85%）計發(fā)。
43、轉(zhuǎn)遞干部人事檔案,要通過（機(jī)要交通）或（派專人送取）,嚴(yán)禁（個人攜帶）。
44、稅務(wù)系統(tǒng)人事統(tǒng)計是對稅務(wù)系統(tǒng)的（機(jī)構(gòu)、人員狀況、人事管理工作）情況進(jìn)行多種形式的統(tǒng)計調(diào)查、整理和分析。
45、收集歸檔的培訓(xùn)材料,培訓(xùn)期限是（為期兩個月以上）的。
二、單項選擇題
1、預(yù)備黨員的義務(wù)同正式黨員一樣。預(yù)備黨員的權(quán)利，除了沒有（C）以外，也同正式黨員一樣。
A.表決權(quán) B.選舉權(quán)和被選舉權(quán) C.表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán) D.被選舉權(quán)
2、黨的全國代表大會（D）舉行一次，由中央委員會召集。
A.一年 B.兩年 C.三年 D.五年
3、黨員個人服從黨的組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織，全黨各個組織和全體黨員服從黨的（D）。A.中央政治局 B.全國代表大會
C.中央委員會 D.全國代表大會和中央委員會
4、公務(wù)員的任用,堅持(D)的原則。A．勤能并重 B.管理與監(jiān)督并重 C.唯才是用 D.任人唯賢,德才兼?zhèn)?/p>
5、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定, 是作為評價公務(wù)員的主要依據(jù)（C）。A.資歷 B.德才 C.具體的工作實績 D.工作效率
6、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,以下那些人員不屬于公務(wù)員(C)。A.九三學(xué)社機(jī)關(guān)的工作人員 B.基層檢察院行政管理人員 C.在企業(yè)工作的全國人大代表 D.政協(xié)辦公廳工作人員
7、下列哪項屬于公務(wù)員范圍。(B)A.工會職工 B.中國民主同盟機(jī)關(guān)的工作人員 C.機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員 D.消協(xié)工作人員
8、根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項義務(wù),下面哪項不屬于公務(wù)員的義務(wù)(C)A.《法官法》中規(guī)定法官必須維護(hù)司法公正 B.公務(wù)員要模范遵守社會公德
C.保持“政治中立” D.保守工作秘密
9、公務(wù)員要按照規(guī)定的(B)和程序認(rèn)真履行職責(zé),努力提高工作效率.A.任務(wù) B.義務(wù) C.權(quán)力 D.權(quán)限
10、職務(wù)序列的設(shè)臵是根據(jù)(B)。A.級別層次 B.職位類別 C.領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D.職能要求
11、對機(jī)關(guān)的交流決定，公務(wù)員（A）。A．應(yīng)當(dāng)服從 B．可提出異議 C．可申請復(fù)議 D．可拒絕執(zhí)行
12、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（A）。
A．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見 B．向上級提出復(fù)議
C．要求上級立即改正 D．不能提出改正意見
13、公務(wù)員曠工或者外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過 天，或者一年內(nèi)累計超過 天的，予以辭退。（C）A．20 30 B．15 45 C．15 30 D．20 45
14、公務(wù)員的（D）是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。A.職務(wù) B.級別 C.職位 D.職務(wù)與級別
15、中組部、人力資源和社會保障部選派中央機(jī)關(guān)干部到青海各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（D）。A.調(diào)任 B.轉(zhuǎn)任 C.錄用 D.掛職鍛煉
16、公務(wù)員考核結(jié)果，應(yīng)當(dāng)以（B）形式通知公務(wù)員本人。A.口頭 B.書面 C.談話 D.公示
17、公務(wù)員在考核中，當(dāng)年被確定優(yōu)秀等次的，給予（A）獎勵。
A.嘉獎 B.記三等功 C.記二等功 D.記一等功
18、由黨委（黨組）決定任職的，任職時間自（A）之日起計算。A．黨委（黨組）決定 B.主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)任職通知 C.公示期滿 D.印發(fā)文件
19、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有（B）以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。
A．三分之一 B.三分之二 C.二分之一 D.四分之三 20、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔。越級提拔的，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)（B）同意。A．黨委主要領(lǐng)導(dǎo) B．上級組織（人事）部門 C．上級黨委 D.本級黨委
21、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須經(jīng)過的基本程序是（C）。A．醞釀、民主推薦、考察、討論決定、任職
B．民主推薦、討論決定、醞釀、考察、任職
C．民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職 D.民主推薦、醞釀、考察、討論決定、任職
22、黨政機(jī)關(guān)部分（D）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行聘任制。A.綜合性較強(qiáng)的 B.實踐性較強(qiáng)的 C.科學(xué)性較強(qiáng)的 D.專業(yè)性較強(qiáng)的
23、黨委（黨組）或組織人事部門派出的考察組必須（A）名以上成員組成。
A．兩 B．三 C．四 D．五
24、公務(wù)員出現(xiàn)下列哪種情形時，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予處分。（B）A.執(zhí)行上級錯誤決定或命令 B.因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承當(dāng)紀(jì)律責(zé)任
C.違法違紀(jì)情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正 D.意見與上級發(fā)生抵觸
25、公務(wù)員處分決定，應(yīng)當(dāng)以（B）形式通知公務(wù)員本人。A.口頭 B.書面 C.談話 D.公示
26、政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予（D）處分。A.撤職 B.降級 C.記大過 D.開除
27、根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》，受記大過處分的期間是（C）個月。
A.6個月 B.12個月 C.18個月 D.24個月
28、《廉政準(zhǔn)則》是規(guī)范黨員領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為的(B)。A.根本性黨內(nèi)法規(guī) B.重要基礎(chǔ)性黨內(nèi)法規(guī) C.黨的重要法規(guī) D.最高法規(guī)
29、行政機(jī)關(guān)可以用于下行文的一組文種是（B）。A．通知 決定 請示 會議紀(jì)要 B．通知 決議 意見 函 C．報告 決定 公報 條例 D．通知 意見 通報 批復(fù) 30、公務(wù)員法對公務(wù)員的范圍重新做了界定,根據(jù)規(guī)定公務(wù)員必須具備三個條件,其中哪個是公務(wù)員最本質(zhì)的特征（A）。A.依法履行公職 B.納入國家行政編制 C.由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利 D.三項均屬于
31、國家為提高管理效能和科學(xué)化水平，對公務(wù)員實行(C)。A.等級管理 B.層次管理 C.分類管理 D.垂直管理
32、錄用公務(wù)員的首要程序是（C）。
A.審核編制限額 B.審核職位空缺情況 C.發(fā)布招考公告 D.進(jìn)行資格審查
33、新錄用公務(wù)員試用期從(D)開始計算，試用期為一年。A.上報備案之日 B.錄用公示之日 C.同意錄用批復(fù)之日 D.報到之日
34、新錄用公務(wù)員任職時間從（C）之日起計算。A.經(jīng)總局正式登記 B.報到 C.試用期滿 D.考核合格
35、“公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別”,對這一法條的正確理解是（C）。
A.同一職務(wù)上的公務(wù)員其級別相同
B.公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系可以根據(jù)機(jī)關(guān)職能確定 C.公務(wù)員在不晉升職務(wù)的情況下可以晉升級別 D.公務(wù)員的級別根據(jù)其工作實績確定
36、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（D）內(nèi)進(jìn)行。
A.職位 B.人數(shù)范圍 C.編制 D.編制限額和職數(shù)
37、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是根據(jù)（C）和國家有關(guān)法律、法規(guī)制定的。
A．黨管干部的原則 B.德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則 C．《中國共產(chǎn)黨章程》 D.《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例（試行）》
38、考察對象人選數(shù)一般應(yīng)當(dāng)（A）擬任職務(wù)人數(shù)。A.多于 B.少于 C.等于 D.不少于
39、對擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽取(B)的意見。
A.審計部門 B.紀(jì)檢監(jiān)察部門 C.信訪部門 D.巡視部門 40、黨委(黨組)討論決定干部任免事項進(jìn)行表決，以黨委(黨組)(B)形成決定。
A．實到會成員過半數(shù)同意 B.應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意 C．實到會成員過三分之二同意 D.應(yīng)到會成員過三分之二同意
41、按照《干部任用條例》規(guī)定,一般情況下，參加民主推薦的人數(shù)至少要達(dá)到規(guī)定范圍參加人數(shù)的（B）。
A.1/2 B.2/3 C.3/4 D.4/5
42、拔任用干部必須按照《干部任用條例》的規(guī)定辦事，嚴(yán)格把關(guān)。對本級管理的干部任用，不符合《干部任用條例》規(guī)定的（）；對上級管理的干部任用，不符合《干部任用條例》規(guī)定的（）；對下級報來的干部任用，不符合《干部任用條例》規(guī)定的（B）。
A.不上會，不討論，不審批 B.不上會，不上報，不審批 C.不討論，不上報，不審批 D.不任命，不上報，不審批
43、黨委（黨組）及其組織（人事）部門，在討論干部任免時，凡涉及與會人員本人及其親屬的，本人（A）。
A.必須回避 B.沒有發(fā)言權(quán) C.可以列席會議 D.可以提出建議
44、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的按照規(guī)定程序?qū)嵤?B)。
A.降低一級工資 B.降低一個職務(wù)層次任職 C.降低一級級別 D.降低一檔工資
45、公務(wù)員張某受降級處分后，一直表現(xiàn)較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，對張某正確的做法是（D）。A．恢復(fù)原級別
B．不恢復(fù)原級別，但今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，受原處分的影響
C．恢復(fù)原級別，今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，受原處分的影響
D．不恢復(fù)原級別，今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，不再受原處分的影響
46、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分，最終確定處分期最長不得超過（C）個月。
A.24個月 B.36個月 C.48個月 D.60個月
47、公務(wù)員處分期滿，符合解除處分條件的，處分解除的時間應(yīng)自（D）之日起計算，并應(yīng)在解除處分決定中注明時間。A.作出解決處分 B.黨組決定C.上級批準(zhǔn) D.處分期滿
48、給予公務(wù)員嘉獎和記三等功，一般結(jié)合(D)進(jìn)行。A.平時考核 B.重點工作 C.專項考核 D.考核
49、任免機(jī)關(guān)對于公務(wù)員的辭職申請審批期限是(D)。A.自接到申請之日起三十日內(nèi) B.自接到申請之日起九十日內(nèi) C.自接到申請之日內(nèi)十五日內(nèi)
D.一般公務(wù)員辭職的審批期限是三十日，領(lǐng)導(dǎo)成員辭職的審批期限是九十日 50、公務(wù)員法中規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領(lǐng)導(dǎo)成員對本人失職失誤的一種主動追究，請問是那種辭職方式（C）。
A．因公辭職 B．自愿辭職 C．引咎辭職 D．責(zé)令辭職
三、多項選擇題
1、中國共產(chǎn)黨以（ABCD）為行動指南。
A.馬克思列寧主義和毛澤東思想 B.鄧小平理論 C．“三個代表”重要思想 D.科學(xué)發(fā)展觀
2、中國共產(chǎn)黨在新世紀(jì)面臨的三大歷史任務(wù)是什么？（ABD）A.推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè) B.完成祖國統(tǒng)一
C.提高綜合國力 D.維護(hù)世界和平與促進(jìn)共同發(fā)展
3、改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，必須堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，貫徹的要求。（ABC）A.為民 B.務(wù)實 C.清廉 D.團(tuán)結(jié)
4、下列哪些表述是堅持以人為本的體現(xiàn)？（BCD）A.密切聯(lián)系群眾 B．發(fā)展為了人民 C．發(fā)展依靠人民 D．發(fā)展成果由人民共享
5、中國特色社會主義事業(yè)總體布局是（ABCDE）A.經(jīng)濟(jì)建設(shè) B.政治建設(shè) C.文化建設(shè)
D.社會建設(shè) E.生態(tài)文明建設(shè)
6、黨的建設(shè)必須堅決實現(xiàn)哪些基本要求（ABCD）
A.堅持黨的基本路線 B.堅持解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)
C.堅持全心全意為人民服務(wù) D.堅持民主集中制
7、黨在貫徹執(zhí)行民主集中制中，凡屬重大問題都要按照（ABCD）原則。
A.集體領(lǐng)導(dǎo) B.民主集中 C.個別醞釀 D.會議決定
8、加強(qiáng)黨的建設(shè)主要內(nèi)容是（ABD）。
Ａ.執(zhí)政能力建設(shè) B.先進(jìn)性建設(shè) C.創(chuàng)新能力建設(shè) D.純潔性建設(shè)
9、根據(jù)《公務(wù)員法》，公務(wù)員具備哪些特征（ABC）。A.依法履行公職 B.納入國家行政編制 C.由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利 D.從事管理工作
10、公務(wù)員應(yīng)該維護(hù)國家的（ACD）。
A．安全 B．政權(quán) C．榮譽(yù) D．利益
11、公務(wù)員的管理堅持（BCD）原則,依照法定的權(quán)限,條件,標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。
A.公正 B.平等 C.競爭 D.擇優(yōu)
12、下列哪些條件屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件。（ACD）A.具有中華人民共和國國籍 B.年滿十六周歲 C.擁護(hù)中華人民共和國憲法 D.具有正常履行職責(zé)的身體條件
13、屬于公務(wù)員的基本義務(wù)的有（ABCD）A.保守國家秘密和工作秘密 B.維護(hù)國家的安全，榮譽(yù)和利益
C.服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令 D.模范遵守社會公德
14、下列不得錄用為公務(wù)員的是(AB)A.曾因犯罪受過處罰的 B.曾被開除公職的 C.曾受過記過處分的 D.年滿十八周歲的
15、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的條件和資格有(ABCD)A.思想政治素質(zhì) B.工作能力 C.文化程度 D.任職經(jīng)歷
16、下列違反《公務(wù)員法》規(guī)定情形的是(ABCD)A.不按編制限額、職數(shù)或者任職條件進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的
B.不按規(guī)定條件進(jìn)行公務(wù)員獎懲、回避和辦理退休的 C.不按規(guī)定程序進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的
D.違反國家規(guī)定，更改公務(wù)員工資、福利、保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的
17、依照公務(wù)員法下列屬綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是（ABC)。A.巡視員 B.調(diào)研員 C.副調(diào)研員 D.鄉(xiāng)科級副職
18、下列哪些，屬于 公務(wù)員享有的權(quán)利。（ABC）
A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件
B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退 C.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇 D.申請獎勵
19、黨委（黨組）討論決定干部任免事項時，與會成員對任免事項應(yīng)當(dāng)發(fā)表（ABD）等明確意見。
A.同意 B.不同意 C.不表態(tài) D.緩議 20、根據(jù)公務(wù)員法，交流的方式包括（ABD）。A.調(diào)任 B.轉(zhuǎn)任 C.輪崗 D.掛職鍛煉
21、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持的原則其中有（ACD）。A．黨管干部的原則 B.公開選拔的原則
C.民主集中制的原則 D.群眾公認(rèn)、注重實績的原則
22、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為（ABCD）。A．夫妻關(guān)系 B.近姻親關(guān)系 C.三代以內(nèi)旁系血親 D.直系血親關(guān)系
23、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主推薦（ABC）等程序。
A.考察 B.醞釀 C.討論決定 D.民主測評
24、考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，以下哪些是應(yīng)當(dāng)經(jīng)過的程序？（BCD）
A.公布考察結(jié)果 B.發(fā)布干部考察預(yù)告 C.進(jìn)行民主測評和個別談話 D.制定考察工作方案
25、在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作中，下列哪些做法是正確的（ABC）。
A.不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇
B.不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代黨組集體討論決定干部任免
C.不準(zhǔn)臨時動議決定干部任免
D.不執(zhí)行上級調(diào)動、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定
26、公務(wù)員任職，一般按照下列哪些程序進(jìn)行（ABCD）。A.按照有關(guān)規(guī)定提出擬任職人選
B.根據(jù)職位要求對擬任職人選進(jìn)行考察或者了解 C.按照干部管理權(quán)限集體討論決定 D.按照規(guī)定履行任職手續(xù)
27、公務(wù)員具有下列哪些情形的，應(yīng)予免職。（ABC）
A.晉升職務(wù)后需要免去原任職務(wù)
B.降低職務(wù)
C.辭職或者調(diào)出機(jī)關(guān) D.組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過一年
28、根據(jù)《公務(wù)員獎勵規(guī)定》，下列關(guān)于獎金標(biāo)準(zhǔn)表述正確的是（ACD）。
A.嘉獎 800元 B.記三等功 1600元 C.記二等功3000元 D.記一等功6000元
29、根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，下列屬于對黨員的紀(jì)律處分種類有（ABCD）。
A.警告 B.嚴(yán)重警告 C.撤銷黨內(nèi)職務(wù) D.留黨察看 30、下列哪四項制度，被稱為干部選拔任用工作“四項監(jiān)督制 度”。（ABCD）
A.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法 B.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法 C.“一報告兩評議”辦法
D.黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法
31、稅務(wù)機(jī)關(guān)的公文種類有哪些？（ABCD）
A.命令（令）、決議、決定 B.公告、通告、意見、通知 C.通報、報告、請示 D.批復(fù)、函、紀(jì)要。
32、請示一般分為哪幾類（ABD）。
A．政策性 B.問題性 C.綜合性 D.事務(wù)性
33、下列哪些重要事項，都要按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由黨組集體討論作出決定。（ABD）A.全局性的重大決策 B.干部任免
C.一定額度的資金使用 D.基建工程立項預(yù)算
34、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，與市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員有（ABD）的，不得在市局機(jī)關(guān)工作。
A.夫妻關(guān)系 B.直系血親關(guān)系 C.四代以內(nèi)旁系血親關(guān)系 D.近姻親關(guān)系
35、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，應(yīng)采取的辦法(ABCD)A.公開考試 B.嚴(yán)格考察 C.平等競爭 D.擇優(yōu)錄取
36、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)（ABC），提出擬錄用人員名單，并予以公示。A.考試成績 B.考察情況 C.體檢結(jié)果 D.家庭背景
37、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列哪些程序辦理(BCD)。A.黨組提出考察對象
B.組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀 C.按照管理權(quán)限討論決定 D.按照規(guī)定履行任職手續(xù)
38、干部考察材料的內(nèi)容除包括德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長外，還包括（ABCD）。Ａ.主要缺點和不足 Ｂ.民主推薦情況 Ｃ.民主測評情況 D.考核情況
39、公務(wù)員考核被確定為稱職以上等次的，下列哪些說法是正確的。（BD）
A.累計三年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次
B.累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別
C.被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎；連續(xù)四年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功 D.享受考核獎金
40、公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的，按照下列哪些規(guī)定辦理。（BCD）A.降低兩個職務(wù)層次任職
B.本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限 C.不享受考核獎金
D.連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退
41、根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定》，對受處分公務(wù)員的考核，下列哪些做法是錯誤的。（ACD）
A.受警告處分的當(dāng)年，參加考核，可以確定為優(yōu)秀等次 B.受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加考核，只寫評語，不定等次 C.受記過、記大過、降級、撤職處分的公務(wù)員在解除處分的當(dāng)年及以后，其考核仍受原處分影響。D.受處分公務(wù)員不參加考核。
42、公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次。(BCD)A.警告 B.記過 C.記大過 D.降級
43、公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休。（ACD）A.工作年限滿三十年 B.工作年限滿二十五年
C.距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年 D.符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形
44、公務(wù)員有下列哪些情形的，不得辭去公職。（ACD）A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限
B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位已滿國家規(guī)定的脫密期限
C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理
D.正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)
45、對有下列哪些情形之一的公務(wù)員，不得辭退。（ACD）A.因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力 B.患病或者負(fù)傷，已過規(guī)定的醫(yī)療期 C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi) D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形
46、機(jī)構(gòu)編制管理的原則有（ABCD）。
A.依法管理 B.目標(biāo)管理 C.精簡高效 D.協(xié)調(diào)統(tǒng)一
47、稅務(wù)系統(tǒng)機(jī)構(gòu)編制管理的“三定”方案是指（ACD）。A.定職能 B.定職位 C.定機(jī)構(gòu) D.定編制
48、稅務(wù)系統(tǒng)人員編制主要包括（AB）。
A.行政編制 B.事業(yè)編制 C.專項編制 D.工勤編制
49、公務(wù)員工資包括下列的?（ABCD）
A.基本工資 B.津貼 C.補(bǔ)貼 D.獎金 50、43、公務(wù)員津補(bǔ)貼可以分為？（ABD）
A.國家統(tǒng)一規(guī)定的津補(bǔ)貼補(bǔ)貼 B.改革性津補(bǔ)貼 C.工資性津補(bǔ)貼 D.其他津貼補(bǔ)貼
四、判斷題
1、統(tǒng)籌兼顧是科學(xué)發(fā)展觀的基本方法。（√）
2、發(fā)展是我們黨一切工作的第一要務(wù)。（×）
3、實行黨務(wù)公開是民主集中制原則之一。（√）
4、撤銷黨內(nèi)外職務(wù)是黨的紀(jì)律處分的一種。（×）
5、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須參加黨委、黨組的民主生活會。（√）
6、和諧社會是中國特色社會主義的本質(zhì)屬性。（√）
7、黨章規(guī)定，黨的各級代表大會代表實行任期制。（√）
8、黨的各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，除它們派出的代表機(jī)關(guān)和在非黨組織中的黨組外，都由推薦產(chǎn)生。（×）
9公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。（√）
10、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。（√）
11、根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)臵公務(wù)員崗位序列。(×)
12、公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（√）
13、公務(wù)員離開那些苦,臟,累,險等特殊崗位后,其崗位津貼繼 續(xù)發(fā)放。（×）
14、《干部任用條例》說到底就是要解決好“選什么人，怎樣選人”的問題。（√）
15、提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，由下級正職提任上級副職，一般要在下級正職崗位上工作兩年以上。（×）
16、考察組必須由三名以上成員組成，考察組成員對考察材料負(fù)責(zé)。（×）
17、同一地方（部門）的黨政正職一般可以同時易地交流。（×）
18、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)個人決定干部任免，個人不能改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定，有關(guān)干部任免的決定，在通知下發(fā)之前需復(fù)議的，必須經(jīng)黨委（黨組）二分之一以上領(lǐng)導(dǎo)成員的同意方可進(jìn)行。（√）
19、在涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊職位任職且不滿解密期限的領(lǐng)導(dǎo)干部不允許辭職。（√）
20、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，不能超出領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)配備，但可以提高干部的職級待遇。(×)
21、實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度以后，可以適當(dāng)簡化干部選拔任用程序，也可以用這一措施代替對干部的民主推薦和組織考察。(×)
22、民主推薦是群眾公認(rèn)的基本實現(xiàn)形式和手段。確定考察對象時，要把民主推薦結(jié)果作為重要依據(jù)之一。（√）
23、加強(qiáng)干部監(jiān)督，是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的重要環(huán)節(jié)，也是防止和糾正用人上的不正之風(fēng)的重要保證。（√）
24、確定考察對象時，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單地以票取人。（√）
25、擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，可不實行任職試用期制。（√）
26、科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部轉(zhuǎn)任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時，實行任職前公 示制和任職試用期制外，不需要進(jìn)行民主推薦、組織考察。（×）
27、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔。越級提拔的，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)上級組織（人事）部門同意。（√）
28、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部可以從黨政機(jī)關(guān)選拔任用，不可以從黨政機(jī)關(guān)以外選拔任用。（×）
29、考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）和機(jī)關(guān)黨組織的意見。（√）
30、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定。屬于上級黨委（黨組）管理的，本級黨委（黨組）可以提出選拔任用建議。（√）
31、領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿，經(jīng)考核合格，由組織（人事）部門辦理正式任職手續(xù)。正式任職的，試用期不計入任職時間。（×）
32、領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿，經(jīng)考核不合格的，按干部管理權(quán)限審批或者備案后，免去試任職務(wù)，一般按試用前原職級安排適當(dāng)工作。（√）
33、對違反《干部任用條例》等相關(guān)規(guī)定的干部任免事項，不予批準(zhǔn)；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效。（√）
34、不論是領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，還是個別提拔任職，都必須由集體研究確定考察對象，任何個人都無權(quán)確定考察對象。（√）
35、公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任職務(wù)。(×)
36、公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)臵。(√)
37、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》適用的對象僅是黨員。（×）
38、對違紀(jì)黨員免予黨紀(jì)處分，應(yīng)當(dāng)作出書面結(jié)論。（√）
39、預(yù)備黨員違犯黨紀(jì)，情節(jié)較輕，尚可保留預(yù)備黨員資格的，應(yīng)當(dāng)對其批評教育或者延長預(yù)備期；情節(jié)較重的，應(yīng)當(dāng)取消其預(yù)備黨員資格。（√）
40、根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，在干部選拔任用工作中，違反干部選拔任用規(guī)定的，追究主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員的責(zé)任，情節(jié)較輕的，給予嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。（×）
41、當(dāng)前，進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作的民主，必須進(jìn)一步增強(qiáng)干部選拔任用工作的公開性和透明度，落實好群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（√）
42、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會制度，是黨在政治生活中的一項重要制度，是加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，解決各級黨組織自身問題的有效途徑。（√）
43、市、縣局領(lǐng)導(dǎo)班子正職一般不得在本人成長地任職。（√）
44、我國最高稅務(wù)機(jī)構(gòu)為國家稅務(wù)總局，是國務(wù)院主管稅收工作的直屬機(jī)構(gòu)。（√）
45、只要不影響工作,黨員干部可以用公款參與高消費娛樂、健身活動。（×）
46、病、事假累計超過考核半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核。（√）
47、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部可以擁有非上市公司(企業(yè))的股份或者證券。（×）
48、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政是正確行使權(quán)力、履行職責(zé)的基本要求。（√）
49、領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。(√)50、稅務(wù)系統(tǒng)的機(jī)構(gòu)是指各級稅務(wù)局及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、直屬機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位。（√）
五、簡答題
1、《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？
答：(1)具有中華人民共和國國籍；(2)年滿十八周歲；(3)擁護(hù)中華人民共和國憲法；(4)具有良好的品行；(5)具有正常履行職責(zé)的身體條件；(6)具有符合職位要求的文化程度和工作能力；(7)法律規(guī)定的其他條件。
2、綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有哪些？
答：綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)由高至低依次為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
3、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅持的原則是什么？
答：（1）黨管干部原則；（2）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；（3）群眾公認(rèn)、注重實績原則；（4）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；（5）民主集中制原則；（6）依法辦事原則。
4、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般有哪些程序？
答：（1）民主推薦，確定考察對象；（2）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀；（3）按照干部管理權(quán)限集體討論決定；（4）按照規(guī)定辦理任職手續(xù)。
5、民主推薦有哪些形式？民主推薦結(jié)果的有效期是多久？ 答：民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。
6、考察材料包括哪些內(nèi)容？
答：（1）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；（2）主要缺點和不足；（3）民主推薦、民主測評情況。
7、晉升鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)符合哪些資格條件？
答：（1）具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；（2）晉升鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級職務(wù)兩年以上；（3）晉升鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級職務(wù)三年以上；（4）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（5）其他應(yīng)當(dāng)具備的資格。
8、任職試用期未滿的干部，能否提拔任用? 答：一般不能提任上級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；符合提任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格條件的，可以提任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
9、提任縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。“兩個以上職位”，有無對每個職位任職時間的要求?是否包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?是否包括兼職? 答：《干部任用條例》對每個職位的任職時間沒有具體規(guī)定。兩個以上職位包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般不包括兼職。
10、考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過哪些程序？ 答：（1）組織考察組，制定考察工作方案；（2）同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；（3）根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告；（4）考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況；（5）綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見；（6）考察組根據(jù)考察情況，研究提出領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的初步方案，向派出考察組的組織（人事）部門匯報，經(jīng)組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委（黨組）報告。
11、干部人事檔案一般分為哪幾類？
答：干部人事檔案一般分為履歷材料；自傳材料；鑒定、考核 材料；學(xué)歷學(xué)位、職稱、學(xué)術(shù)、培訓(xùn)等材料；政審材料；黨團(tuán)材料；獎勵材料；處分材料；工資、任免、出國、會議等材料；其他材料共十大類。
12、干部人事檔案審核工作中的“四個單項否決”問題是什么？ 答：一是“有涂改造假情況”；二是“有裝錯材料情況”；三是“缺少1997年以來任副科級以上職務(wù)的《干部任免審批表》”；四是“缺少《公務(wù)員登記表》或《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員登記表》”。
第五篇：人事專員試題
人事專員試題得分：
一、判斷：（每小題2分，10題共20分，正確的劃 “○” 錯誤的劃“ X ”）
【】
1、繳納失業(yè)保險滿一年的員工離職后，可至社保局辦理并取得失業(yè)保險金。
【】
2、離職去了別的地方，保險就沒有了。
【】
3、養(yǎng)老保險只可以轉(zhuǎn)移，不可以退保。生育保險至生產(chǎn)前連續(xù)參保兩年方可取得。
【】
4、到了法定退休年齡，如果繳費年限不夠，社保局會將個人帳戶所有金額一次退還，同樣憑身份證在社
保局辦理。
【】
5、98年7月1日前自然參加社會保險，累計繳費年限超過10年，就能領(lǐng)取養(yǎng)老保險金
【】
6、目視化管理也稱：看的見管理、一目了然管理、用眼睛來管理的方法。這句話對嗎？
【】
7、8S管理要求中的『安全』其定義是：識別險情、防范險情、杜絕事故。
【】
8、對于教育培訓(xùn)不能解決的問題，需制定『防呆措施』。這種觀點對么？
【】
9、本公司員工健康檢查以每年舉辦2次為原則，有關(guān)檢查事項由人事與市立醫(yī)院進(jìn)行接洽時間安排辦理。
【】10.按國家規(guī)定：國家法定節(jié)假日,如有加班一天，工資報酬則按3天計算。
二、選擇：（每小題2分，10題共20分）
1、下列不屬于內(nèi)部招聘方法的是【】。
A．員工推薦B．人才招聘會C．在廠門口發(fā)布職位公告 D．人力資源技能清單
2.、招聘的基本程序是【】。
①招聘準(zhǔn)備②招聘評估③招聘信息的發(fā)布④人員選拔⑤錄用決策
A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②
3、工作分析的方法不包括下列哪一種【】
A．工作日志法B．問卷調(diào)查法C．觀察法D．職業(yè)傾向測試
4、人事行政的首要功能是【】。
A．計劃功能B．決策功能C．組織功能D．指揮功能
5、管理技能培訓(xùn)的重點總是指向【】。
A．在職培訓(xùn)B．工作輪換C．崗?fù)馀嘤?xùn)D．管理技能
6、做會議記錄時，除了要把可有可無或重復(fù)的語句刪去，還要盡可能做到既注重精，又注重詳，則需采用【】
記錄法
A．綱要B．精詳C．精要D．補(bǔ)充
7、對檔案存放進(jìn)行管理和維護(hù)檔案完整與安全的活動屬于檔案【】
A．整理工作B．保管工作C．統(tǒng)計工作D．分析工作
8、安全包括：【】
A、緊急處理、查清原因和預(yù)防； B、舒適、明亮和無毒害； C、人身安全、產(chǎn)品安全和設(shè)備安全； D、有效的安全措施、安全教育和遵守作業(yè)規(guī)程。
9、安全的定義是：【】
A.識別險情B.防范險情C.杜絶事故D.以上皆是
10、請拿出你的手：【】
A一只手B兩只手C一只手正反面D兩只手正反面及手指內(nèi)側(cè)
三、填充：（每格3分，共45分）
1、企業(yè)為員工購買的社會保險包括【】保險、【】保險、失業(yè)保險、【】保險四種。
2、員工發(fā)生工傷事故應(yīng)在【】小時內(nèi)報社保局和單位。
3、社會保險是國家立法保障勞動者在年老、【】、生育、【】、死亡等原因永久或暫時喪失勞動能力或失業(yè)，本人或家屬喪失生活來源時，從國家和社會獲得物質(zhì)幫助（以貨幣形式體現(xiàn)）的一種社會保障制度。
4、男年滿【】周歲，女年滿【】周歲，女國家干部年滿55周歲，須辦理退休。
5、食堂從業(yè)人員每年進(jìn)行【】次健康檢查，每【】年參加一次衛(wèi)生知識培訓(xùn)，取得健康證明和衛(wèi)生知識
培訓(xùn)合格證明后持證上崗。
6、食堂健全『三防』設(shè)施，必須做到【】、無鼠、【】及其它有害昆蟲。共兩頁 第一頁
7、依《勞動法》規(guī)定：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的【】％的工資報酬;(二)休息日
安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的【】％的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的【】％百的工資報酬。
共兩頁 第一頁
四、問答：（每題4分，共16分）
1、離職后社保如何辦理？憑哪些資料辦理轉(zhuǎn)出？
2、什么是人力資源管理？包括那些內(nèi)容？
3、列出勞動合同的主要條款？
4、公司要主辦外出旅游活動，你如何辦理？
共兩頁 第二頁
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