第一篇：創(chuàng)建“和諧企業(yè)”活動總結(jié)

創(chuàng)建和諧企業(yè)活動工作總結(jié)

根據(jù)＊＊＊＊文件精神要求，我公司積極開展 “和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，及時制定了“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動方案，成立了以工會主席為組長的“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組。為維護公司和職工的合法權(quán)益，倡導(dǎo)“公司愛職工，職工愛公司”的良好氛圍，建立了和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，資源節(jié)約、環(huán)境友好的企業(yè)環(huán)境關(guān)系，迚一步推動公司的快速協(xié)調(diào)發(fā)展?，F(xiàn)將公司創(chuàng)建“和諧企業(yè)”活動的工作情況匯報如下：

一、勞動關(guān)系和諧。

（一）嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同，企業(yè)規(guī)章制度健全。

我公司工會按規(guī)定與行政簽訂集體合同及女職工特殊保護專項合同，幵組織職工代表對合同履行情況迚行監(jiān)督檢查，多年來均未發(fā)現(xiàn)因企業(yè)履行集體合同不到位、發(fā)生履約糾紛、造成不良社會影響的事件。通過實行平等協(xié)商和集體合同制度從根本上維護了職工的合法權(quán)益，促迚了企業(yè)平穩(wěn)有序發(fā)展。公司制定了《內(nèi)部用工制度改革實施方案》、《員工帶薪年休假暫行辦法》、《員工勞動防護用品管理實施細則》及《女職工特殊保護專項集體合同》等制度，有效地保障勞動者權(quán)利和義務(wù)。

（二）按時發(fā)放工資，維護職工權(quán)益。

我公司認(rèn)真執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的工作時制度和作息休假制度；嚴(yán)格執(zhí)行政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按時足額發(fā)放職工工資，按規(guī)定支付加班加點工資，未發(fā)生拖欠工資或職工工資低于政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象。

(三)依法參加各類社會保險，按規(guī)定繳納社會保險費。我公司依法為職工辦理“五險一金”，按規(guī)定足額繳納養(yǎng)老保險金等各項保險。2010年11月，我公司還為全體職工繳納了三明市第一期醫(yī)療互助金。

（四）建立健全安全生產(chǎn)管理機制，認(rèn)真落實勞動保護制度。我公司扎實開展 “安康杯”主題競賽活動,通過逐級落實安全生產(chǎn)責(zé)仸制，增強員工的安全責(zé)仸意識，營造“安全發(fā)展、預(yù)防為主”的輿論氛圍。開展了以“關(guān)愛生命，預(yù)防為主”為主題的安全月宣傳活動，據(jù)統(tǒng)計，當(dāng)日的宣傳活動共分發(fā)宣傳資料1000多仹，解答客戶咨詢26人次。為增強職工代表使命感，充分發(fā)揮職工代表參與民主管理監(jiān)督的作用，結(jié)合公司“安全監(jiān)察”和“安全生產(chǎn)月”活動，組織職工代表參與現(xiàn)場巡視工作，對職工勞保、安全防護迚行現(xiàn)場檢查。

（五）深化企業(yè)民主管理，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

我公司深化企業(yè)民主管理，凝聚和諧團隊合力，激發(fā)持續(xù)創(chuàng)造潛力，為企業(yè)發(fā)展提供動力。一是持續(xù)堅持職代會制度。2010年初組織召開了公司一屆八次職代會，表彰了先迚，審議通過了2009年度行政、工會工作報告、財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況報告和業(yè)務(wù)招待費使用情況報告。二是職工代表積極參與公司經(jīng)營、決策。加大對物資招投標(biāo)、工程建設(shè)等方面的民主管理力度，有關(guān)部門、專業(yè)參與討論、表決，過程規(guī)范、公開。三是注重推迚廠務(wù)公開工作。充分利用廠務(wù)公開欄和內(nèi)部局域網(wǎng)開設(shè)的“廠務(wù)公開”、“信息公告”欄目，對職工關(guān)心的物資采購、職工教育、勞動保護、職工休假、多經(jīng)公司發(fā)展、重點項目建設(shè)資金使用等方面內(nèi)容迚行公開。通過多種渠道自覺接受職工的監(jiān)督，有效保障了職工的民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利。

二、環(huán)境關(guān)系和諧。

（一）注重環(huán)境保護，彰顯社會責(zé)任。

我公司遵守環(huán)境法律法規(guī)，自覺承擔(dān)環(huán)保責(zé)仸，加強生態(tài)環(huán)境保護。一是成立了科技協(xié)會，開展了“金點子”獻寶活動發(fā)動廣大職工共同參與群眾科技創(chuàng)新，在新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備的推廣應(yīng)用中，總結(jié)出比較先迚、環(huán)保的操作技術(shù)、技能、工藝及方法。二是積極開展節(jié)能減排活動。公司女工委組織開展了“節(jié)能減排家庭社區(qū)行動”，通過活動號召全體女工及家庭成員投入到節(jié)能減排家庭社區(qū)行動，為建設(shè)環(huán)境友好型、資源節(jié)約型社會做出應(yīng)有的貢獻。三是電網(wǎng)建設(shè)項目注重環(huán)境保護。新建輸變電工程在設(shè)計、規(guī)劃中充分考慮項目建成后可能對環(huán)境產(chǎn)生的影響，幵在開工之前向有關(guān)部門申請環(huán)境影響評價，取得許可后才開工建設(shè)。同時公司工程項目實施過程中加強資源綜合利用，廢舊物資回收經(jīng)評估后再利用，提高資源利用效率。

（二）職工生產(chǎn)、生活環(huán)境良好，營造和諧的用工環(huán)境。我公司結(jié)合2010年省電力公司提出開展員工關(guān)愛年主題活

動，以開展各種活動為載體，讓職工感受到企業(yè)和工會對他們的關(guān)愛與溫暖。一是“夏送清涼冬送溫暖”活動常態(tài)化開展。7月開展“夏送清涼”活動，給一線員工發(fā)放防暑降溫物品、藥品，幵以短信方式發(fā)送防暑小知識。6月中旬，＊＊遭遇百年罕見洪災(zāi)，我公司工會積極做好后勤保障工作，給奮戰(zhàn)在抗洪搶險保供電一線的員工分發(fā)如迷彩服、雨衣、雨鞋、照明設(shè)備等勞動保護用品。二是定期發(fā)放勞動保護物品。我公司人資部根本生產(chǎn)崗位按規(guī)定給員工發(fā)放勞保物品，工會組織職工代表巡查現(xiàn)場，落實勞保用品的使用情況。三是重視職工生活設(shè)施建設(shè)。公司在職工宿舍區(qū)開辦食堂，幵給新迚員工安排宿舍，確保職工生活有保障。

三、社會關(guān)系和諧。

（一）企業(yè)合法經(jīng)營，創(chuàng)造效益，信用評價好。

我公司企業(yè)依法設(shè)立、經(jīng)營，內(nèi)部管理規(guī)范有序，照章誠信納稅。以“激情海西顯活力，融入主軸爭先鋒”為實踐載體，主動融入海西經(jīng)濟區(qū)建設(shè)發(fā)展大局，落實＊＊電網(wǎng)發(fā)展以規(guī)劃為龍頭，按城市標(biāo)準(zhǔn)迚行建設(shè)的要求，構(gòu)建堅強電網(wǎng)，改善城鄉(xiāng)供電設(shè)施，加強新農(nóng)村電氣化建設(shè)，為地方經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。各項績效指標(biāo)得以圓滿完成，幵取得較好的信用評價。

（二）廣泛開展文體活動，倡導(dǎo)企業(yè)文化核心理念。我公司圍繞培育企業(yè)文化，組織開展豐富多彩的文體活動，不斷滿足員工的精神文化需求。一是積極組織豐富多彩的文藝活動。2010年新年來臨之即，我公司工會舉辦新年茶話會，公司領(lǐng)

導(dǎo)、員工近200人歡聚一堂，暢談發(fā)展，共迎新年。2月26日晚公司工會在二樓多功能廳舉辦了一場別開生面的“金虎歡騰鬧元宵”聯(lián)歡晚會，來自公司各個部門的三百多人歡聚一堂、齊鬧元宵。通過這些活動的開展增強了員工之間的團結(jié)和凝聚力，營造了團結(jié)奮迚、充滿活力的良好氛圍。7月30日晚，公司工會還承辦了企業(yè)職工歌手大獎賽公司專場選拔賽，公司十二名職工參加本次比賽，公司工會還把此次歌手賽作為宣傳國家電網(wǎng)品牌的一個平臺。二是積極組織健康向上的文體活動。我公司工會自主舉辦了慶 “五一”職工文體系列活動及“迎國慶”職工運動會。。。。

第二篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)活動總結(jié)

創(chuàng)建和諧企業(yè)工作總結(jié)

我礦創(chuàng)建于2004年，是一家民營企業(yè)，年產(chǎn)鐵精粉8.5萬噸，年產(chǎn)值7200萬元，年創(chuàng)利稅1600萬元，企業(yè)于2007年9月成立工會組織，我們嚴(yán)格按照工會組織的相關(guān)規(guī)章制度和上級工會的要求開展各項活動。為維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，倡導(dǎo)“企業(yè)愛職工，職工愛企業(yè)”的良好氛圍，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進企業(yè)健康發(fā)展，我們在取得“唐山市職代會星級單位”、唐山市和諧企業(yè)的基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)建“省勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，現(xiàn)將活動總結(jié)如下：

一、建立健全組織，制定實施方案，打好創(chuàng)建基礎(chǔ)

在創(chuàng)建活動中，我們始終把建立健全工會組織作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要抓手，健全完善了職工代表大會、女職工委員會、勞動保護委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、廠務(wù)公開小組等工會組織。

在創(chuàng)建活動中，我們結(jié)合自身實際情況，確定了創(chuàng)建目標(biāo)，制定了實施方案，進行了廣泛深入的宣傳發(fā)動，使活動有組織、有計劃，各職能部門齊抓共管，各負(fù)其責(zé)，協(xié)調(diào)配合,共同搞好和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的良好局面。

二、建立健全各項制度，切實維護職工經(jīng)濟權(quán)益

為更好的執(zhí)行國家《勞動法》、《工會法》、《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》，企業(yè)先后制定了勞動合同制度、— 1 —

集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動爭議調(diào)解制度，切實維護職工權(quán)益。

一是認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》和《職工代表大會條例》等法律法規(guī)，依法規(guī)范企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理行為，對全體員工進行法律法規(guī)意識調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果又針對性的組織學(xué)習(xí)，使員工人人知法、懂法、守法，同時增強了員工的維權(quán)意識，調(diào)動了職工參與創(chuàng)建活動的積極性。

二是建立完善全員勞動合同制度，規(guī)范勞動用工。與職工依法簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率達100%。勞動合同內(nèi)容全面、合法、程序規(guī)范，勞動合同簽訂、續(xù)訂、簽證、解除和終止等各個環(huán)節(jié)管理完善。簽訂過程中讓職工明白自己的權(quán)利義務(wù)，減少勞動爭議現(xiàn)象發(fā)生。

三是工資協(xié)商是根據(jù)大多數(shù)員工提出的不公平工資分配項和當(dāng)?shù)刈畹凸べY保障，每年與企業(yè)進行一次工資協(xié)商。我們現(xiàn)在工資待遇實行的是基本工資、崗位工資、績效工資，獎金、福利待遇同工不同酬。根據(jù)崗位不同，技術(shù)高低，貢獻大小按勞分配，建立完善了職工工資增長機制，職工工資逐年增加，從未無故拖欠、克扣的情況發(fā)生。職工加班工資按國家相關(guān)法律法規(guī)計算，職工依法享受法定節(jié)假日。

四是在調(diào)解勞動爭議方面，企業(yè)成立了勞動爭議調(diào)解委員會，依法及時調(diào)解勞動爭議，使勞動矛盾化解在企業(yè)內(nèi)部，—2 —

員工違反錯誤情況說明、處理結(jié)果向職工大會通報。幾年來，企業(yè)勞動爭議調(diào)解成功率為98%以上，并實現(xiàn)了企業(yè)職工上訪零記錄。

五是全員享受保險。為所有員工繳納了工傷保險，并為員工繳納了意外保險金和大病醫(yī)療保險，保障了職工利益。

六是針對不同的節(jié)日，為員工準(zhǔn)備相應(yīng)的禮品，全體員工在端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)期間發(fā)放大米、面、月餅、啤酒、白糖、粽子、花生油等物品，同時春節(jié)還發(fā)放節(jié)日慰問金，節(jié)日上班人員一律免費用餐，構(gòu)建了和諧家庭氛圍，免去了廣大員工的后顧之憂，使員工全身心投入工作。

三、堅持民主管理，發(fā)揮工會作用，搞好廠務(wù)公開

一是建立職代會制度，進行民主評議，深化民主管理。企業(yè)每半年召開一次職工代表大會，圍繞職工關(guān)心的問題，下發(fā)民意調(diào)查表，在改善勞動條件、加強勞動保護、提高工資福利、調(diào)解勞動爭議、豐富職工業(yè)余生活等方面充分聽取職工代表的意見和建議，取得了明顯效果。

二是充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，在企業(yè)和員工之間搭建和諧相處的平臺，提供雙向溝通、交流的渠道，最大限度地把員工積極性發(fā)揮出來，使職工人人參與創(chuàng)建活動，增強員工在創(chuàng)建活動中的主體地位。

三是在開展廠務(wù)公開工作中，企業(yè)通過宣傳欄、調(diào)度會等形式，定期發(fā)布廠務(wù)信息，及時讓員工知廠情、參廠政、— 3 —

議廠事，真正讓職工感受到了在企業(yè)的主人翁地位，調(diào)動了職工的積極性和主動性。

四、堅持以人為本，加強職工勞動保護

一是堅持“安全是效益、質(zhì)量是生命”的辦礦宗旨，教育企業(yè)員工，“沒有安全的生產(chǎn)，就沒有生產(chǎn)的一切?！睘楦愫脛趧颖Ｗo和安全生產(chǎn)，我們專門成立了安環(huán)辦，并設(shè)置了專職安全員和兼職安全員，設(shè)立了勞動保護監(jiān)督委員會，依法督促企業(yè)加強勞動安全衛(wèi)生管理，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業(yè)安全生產(chǎn)。

二是建立了職工職業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，制定實施了安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。通過定期開展預(yù)案演練，舉辦職工崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、特殊崗位培訓(xùn)等，不斷提高職工技能素質(zhì)，并對特殊崗位和重點區(qū)域設(shè)置了醒目的安全警示標(biāo)志，提高了員工的安全意識，減少了安全隱患。

五、穩(wěn)定職工隊伍建設(shè)，創(chuàng)建和諧企業(yè)文化

一是加強隊伍建設(shè)，推進“素質(zhì)工程”，進行系統(tǒng)化培訓(xùn)。企根據(jù)不同職工的實際情況，采取專業(yè)性的培訓(xùn)，內(nèi)部培訓(xùn)1000多人次，切實提高了員工的安全意識，進一步提高班組和員工的管理水平與技能，企業(yè)也被評市總工會評為“唐山市學(xué)習(xí)型組織先進單位”。

二是以人為本，為職工辦好事、辦實事，送溫暖、送關(guān)懷。在黨政領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)和全體員工的大力支持下，礦工—4 —

會及時了解和掌握困難職工的基本情況，深入開展“送溫暖”活動。礦領(lǐng)導(dǎo)對職工子女考上大學(xué)的一次性給予6000元助學(xué)金，先后有5名受益，多年來他一直積極參加社會各項慈善公益活動，累計捐款100余萬。為了改善家鄉(xiāng)辦學(xué)條件，振興教育，先后為縣、鎮(zhèn)、村學(xué)校累計捐款300余萬元，還出資100萬元修通了村鎮(zhèn)公路，并且每年都為村民購買大米、白面，累計投資50多萬元。進一步樹立了企業(yè)在社會上的良好形象，工會工作人員堅持深入生產(chǎn)一線慰問職工，堅持對生病住院職工進行探望；對職工及子女結(jié)婚生子進行祝賀；對退休職工每年春節(jié)都帶禮物看望慰問，使廣大干部職工免去后顧之憂，安心工作和生產(chǎn)，創(chuàng)建了和諧的勞動氛圍。

企業(yè)定期開展文化體育活動，每年五

一、元旦期間舉行多場聯(lián)誼會，從而激發(fā)了和鼓舞了員工干勁，團結(jié)了人心，凝聚了力量，有效地促進了企業(yè)的發(fā)展。

通過企業(yè)及工會組織的共同努力，以及廣大干部員工的積極參與，使我礦多次受到市縣各級有關(guān)單位的一致好評。2009年、2010年2011年連續(xù)三年被遷西縣人民政府評為“安全生產(chǎn)先進企事業(yè)單位”；2011年、2012年兩度被遷西縣三屯營鎮(zhèn)人民政府評為“經(jīng)濟發(fā)展突出貢獻單位”；2011年2012年兩度被遷西縣工會評為“工會工作先進單位”；被遷西縣政府評為“2010年安全生產(chǎn)先進企業(yè)”；被遷西縣政府評為“2012建設(shè)平安簽下工作先進廠企”；2010年被遷西縣

評為“文明單位”；被遷西縣評為“2010五五普法工作先進企業(yè)”榮譽稱號。

以上是我們創(chuàng)建和諧企業(yè)活動情況的概況，工作中雖然取得了一些成績，但仍有許多值得改進和提升的地方。我們相信，在各級政府和有關(guān)部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下，我單位的和諧企業(yè)創(chuàng)建工作一定會越來越好。

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第三篇：和諧企業(yè)創(chuàng)建總結(jié)

公司自2008被評為“和諧企業(yè)”以來，XXXX在集團總部工會及xx鎮(zhèn)總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，使終堅持以人為本，實行了人性化的管理，為XXXX的可持續(xù)發(fā)展做了很多的工作。

一、實行了民主管理制度，為和諧企業(yè)作保障

a)堅持職工代表大會的例會制度，企業(yè)長期堅持每年一次的職代會。公司領(lǐng)導(dǎo)層非常重視，每次會議都是嚴(yán)格按照即定的程序進行召開、并事先制定好會議內(nèi)容。會議首先是公司總經(jīng)理匯報上年公司的運營情況、公司在上年工作中存在的問題及下年工作的重點。其次由公司工會主席表彰在上月工作中表現(xiàn)較為突出的員工。

b)職工參與公司管理：企業(yè)的重大事項，如發(fā)展規(guī)劃、集體合同、薪酬制度、經(jīng)營考核辦法等都是在職代會上討論并通過之后再實施。同時工會主席在職代會上進行通報集體合同的履行情況。

c)堅持廠務(wù)公開制度：公司長期以來堅持廠務(wù)公開工作，主動接受職工監(jiān)督。在這方面主要開展四個方面的工作：第一、職代會民主監(jiān)督；第二、建立“總經(jīng)理信箱”；第三、職工來信來訪制度；第四、設(shè)立了廠務(wù)公布制、每月的第一天召開全體員工會議，由總經(jīng)理親自向公司員工匯報上月公司經(jīng)營情況及在工作中存在的問題、按時進行通報考核情況等等。

以此做到了公司員工的知情權(quán)、參與權(quán)。凡涉及到與員工有關(guān)的事項，公司都以多種不同方式在第一時間傳達到每一位員工。

第二、采用多種機制和方式、促進企業(yè)的和諧

為了讓員工有一個更好的學(xué)習(xí)和娛樂環(huán)境，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，公司工會成立了圖書室和員工活動室。購買報刊、雜志、書籍、臺球、乒乓球等；為了提高員工的業(yè)務(wù)技能，公司外聘了專業(yè)的老師、免費對公司員工進行摩托車維修技能培訓(xùn)，目前已有幾十人拿到了摩托車高級維修證書、中級證書以及初級證書。這種全員參與學(xué)習(xí)的氛圍在XXXX是隨處可見。依靠持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)、激發(fā)員工的潛能，提升員工的綜合素質(zhì)，是XXXX一直以來的綜旨。

第三、建立穩(wěn)定的職業(yè)生涯，促進企業(yè)的和諧

為了讓員工有一個更好的發(fā)展平臺，公司在提升管理人員上實行了“想做事、能做事、做好事”的方針。當(dāng)2008年的這場金融危機席卷全球時、XXXX也不例外遭受了前所未有的重創(chuàng)。嘉陵員工不但沒有氣妥而是更團結(jié)了，公司上下一心、很抓內(nèi)部管理，向管理要效益、向產(chǎn)品質(zhì)量要效益。在這場金融危機中表現(xiàn)出了許多有新思想也有能力的員工。他們中一部份被公司提聘為公司的中層管理人員、另一部份被評定為公司的專家技師。這種機制給公司員工一個很大的發(fā)展空間，使員工能夠看到自己的發(fā)展前景。

第四、以人為本關(guān)愛員工，為企業(yè)和諧添新彩

依法實施集體合同制度，認(rèn)真履行勞動合同。深入貫徹執(zhí)行《勞動法》和《工會法》，保障員工的正當(dāng)權(quán)益。在管理方面公司一貫實行人性化管理。維護女員工的特殊利益；實行帶薪休假制度；參加社會各類保險；加強員工技能培訓(xùn)和健全文體活動設(shè)施；開展勞動竟賽和合理化建議活動、并獎勵成效顯著者。認(rèn)真執(zhí)行工資制度。依法開展工資集體協(xié)商制度，在政策允許范圍內(nèi)，工資分配盡量向一線員工傾斜。發(fā)展員工入工會，多方位為他們提供工會組織保障。保證員工隊伍的穩(wěn)定。在重大節(jié)日、高溫季節(jié)等都及時的慰問。對特困員工、生病員工均上門慰問，充分體現(xiàn)了嘉陵大家庭的溫暖。

第四篇：創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動總結(jié)

創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動工作總結(jié)

根據(jù)“創(chuàng)建2013年黃浦區(qū)勞動關(guān)系和諧企業(yè)”文件精神要求，我公司積極開展 “勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，及時制定了“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動方案，成立了以工會主席為組長的“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組。為維護公司和職工的合法權(quán)益，倡導(dǎo)“公司愛職工，職工愛公司”的良好氛圍，建立了和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，資源節(jié)約、環(huán)境友好的企業(yè)環(huán)境關(guān)系，進一步推動公司的快速協(xié)調(diào)發(fā)展。現(xiàn)將公司創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動的工作情況匯報如下：

一、嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同，企業(yè)規(guī)章制度健全。

我公司工會按規(guī)定與行政簽訂《集體合同》及《女職工特殊利益專項合同》，并組織職工代表對合同履行情況進行監(jiān)督檢查，多年來均未發(fā)現(xiàn)因企業(yè)履行集體合同不到位、發(fā)生履約糾紛、造成不良社會影響的事件。通過實行平等協(xié)商和集體合同制度從根本上維護了職工的合法權(quán)益，促進了企業(yè)平穩(wěn)有序發(fā)展。

二、按時發(fā)放工資，維護職工權(quán)益。

我公司認(rèn)真執(zhí)行《勞動合同法》規(guī)定的工作時制度和作息休假制度；嚴(yán)格執(zhí)行政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按時足額發(fā)放職工工資，未發(fā)生拖欠工資或職工工資低于政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象。

三、依法參加各類社會保險，按規(guī)定繳納社會保險費。

我公司依法為職工參加各類社會保險，按規(guī)定足額繳納養(yǎng)老保險金等各項保險。

四、建立健全安全生產(chǎn)管理機制，認(rèn)真落實勞動保護制度。

我公司扎實開展各類消防安全活動,增強員工的安全責(zé)任意識，營造“安

全發(fā)展、預(yù)防為主”的工作氛圍。公司領(lǐng)導(dǎo)重視安全生產(chǎn)、消防安全，在公司各區(qū)域張貼“消防安全知識普及宣傳告示”，加強職工消防安全知識，并組織職工代表參與現(xiàn)場巡視工作，對職工勞保、安全防護進行現(xiàn)場檢查。

五、營造和諧的用工環(huán)境。

我公司開展各種活動，讓職工感受到企業(yè)和工會對他們的關(guān)愛與溫暖。每年7月開展“夏送清涼”活動，給一線員工發(fā)放防暑降溫物品、藥品。公司為職工開辦職工食堂，并給新進員工安排宿舍，確保職工生活有保障。

六、深化企業(yè)民主管理，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

我公司深化企業(yè)民主管理，凝聚和諧團隊合力，激發(fā)持續(xù)創(chuàng)造潛力，為企業(yè)發(fā)展提供動力。公司持續(xù)堅持職代會制度。2012年8月組織召開了公司一屆二次職代會，表彰了先進，職工代表積極參與公司經(jīng)營、決策，有效保障了職工的民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利。

以上是上海格瀾酒店在創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工作中工作總結(jié)，今后，我們將進一步創(chuàng)新理念、拓寬領(lǐng)域，朝著創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)不斷努力。

上海******有限公司

2014年2月18日

第五篇：創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動總結(jié)

創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動總結(jié)

——河北華美化工建材集團有限公司

河北華美化工建材集團成立于2003年，是一個集科研、開發(fā)和生產(chǎn)于一體的集團公司，主要產(chǎn)品有橡塑、擠塑、玻璃棉等保溫產(chǎn)品。

近年來，我公司根據(jù)省、市、區(qū)關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的要求，結(jié)合工作實際，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，始終堅持以人為本、以誠待人、以情暖人、以德服人，把員工當(dāng)成企業(yè)財富的創(chuàng)造者、企業(yè)的主人、企業(yè)興衰的關(guān)鍵來認(rèn)識對待，積極開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，并取得了明顯的成效。并且公司把創(chuàng)建活動作為發(fā)展和諧勞動關(guān)系、推進和諧企業(yè)建設(shè)的重要載體；堅持把促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權(quán)益作為創(chuàng)建活動的出發(fā)點和落腳點，促進企業(yè)與職工和諧發(fā)展、互利共贏，有效地促進企業(yè)的健康發(fā)展，切實維護了職工權(quán)益。

一、提高認(rèn)識，進一步加強對創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”工作的領(lǐng)導(dǎo)

按上級要求，我公司高度重視創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，把創(chuàng)建活動作為一項重要工作內(nèi)容，認(rèn)真抓好并且貫徹落實。

一是建立工作組織機構(gòu)。成立創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)具體工作的落實；公司各單位積極配合創(chuàng)建工作，以創(chuàng)建AAA級勞動關(guān)系和諧企業(yè)為奮斗目標(biāo)，切實把創(chuàng)建活動作為一項重要工作抓好抓落實。

二是建立制度，規(guī)范操作。我公司建立例會制度，創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開例會，研究存在問題，并提出對策，促進創(chuàng)建工作順利進行。創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期對照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)開展自查，并對照創(chuàng)建活動標(biāo)準(zhǔn)進行自評。

三是加強宣傳工作力度。我公司通過專欄、公司會議下發(fā)文件等多種形式，大力宣傳以人為本的管理理念和開展創(chuàng)建活動對企業(yè)健康發(fā)展的重要作用，積極引導(dǎo)和發(fā)動廣大職工支持參與創(chuàng)建活動，營造良好的活動氛圍。

二、民主管理，進一步保障職工合法權(quán)益

我公司創(chuàng)建“AAA級勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，得到了全體職工的熱烈響應(yīng)，取得了明顯的實效，工會把創(chuàng)建活動作為職工維權(quán)的載體，以“和諧企業(yè)”標(biāo)準(zhǔn)為尺度，積極做好職工權(quán)益保障工作。具體內(nèi)容如下：

一是促進民主管理活動的開展，企業(yè)文明建設(shè)大大加強。工會把建立和發(fā)揮職代會作用、參與民主管理、促進廠務(wù)公開，作為創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容，職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和協(xié)商共決權(quán)得到了較好的落實。目前，我公司每年都能召開一至二次以上職代會。在召開職代會之前都對職工代表進行培訓(xùn)，并把各種方案、制度、計劃和全年工作目標(biāo)打印下發(fā)到職工代表手中，廣泛征求職工意見，大大提高了職代會的質(zhì)量。

二是促進職工勞動權(quán)益的維護，解決了勞動關(guān)系中存在的突出問 題。在創(chuàng)建活動中，我公司建立全員勞動合同制，與全體職工簽訂了勞動合同并為所有職工繳納保險。職工的后顧之憂解決了，更重要的是，感動和鼓舞了全體職工家庭，產(chǎn)生了良好的社會效應(yīng)，為和諧社會建設(shè)起到了推動作用。

三是促進愛崗敬業(yè)、視公司如家精神的形成，企業(yè)的凝聚力、向心力顯著增強。創(chuàng)建活動是企業(yè)與職工雙向互動的過程，為了職工和企業(yè)的發(fā)展，由于物價上漲，公司關(guān)心職工生活，給予在飯?zhí)贸燥埖穆毠せ锸逞a助。

四是圍繞中心，突出重點。發(fā)揮工會作用，按照總書記對群團組織在構(gòu)建和諧社會中的要求，緊緊抓住構(gòu)建和諧勞動關(guān)系這條主線，創(chuàng)新思維，將創(chuàng)建活動和建會、建制、建家聯(lián)動互促活動相結(jié)合，加快促進企業(yè)和諧、職工受益、社會穩(wěn)定發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)。

三、理解人，保護人，以維護權(quán)益促和諧

為切實維護廣大職工的勞動權(quán)益，公司依據(jù)國家《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，先后制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動爭議調(diào)解制度等多項制度，消除了企業(yè)與員工的矛盾，建立了和諧的勞動關(guān)系。

完善機制，規(guī)范勞動用工。與公司全體職工依法簽訂勞動合同，簽訂過程中讓職工明白自己的權(quán)利義務(wù)，簽約率達到了100%；同時還成立了勞動爭議調(diào)解委員會，依法及時調(diào)解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內(nèi)部。

利益共享，不斷提高職工工資水平。隨著企業(yè)效益的提高而增加 工資，實現(xiàn)利益共享，是每位職工的共同愿望，也是企業(yè)經(jīng)營者的基本責(zé)任。著眼長遠，切實做好社會保障工作。為保證職工的長遠利益，公司給每位員工及時繳納保險，解決了員工的后顧之憂。并隨社會發(fā)展水平不斷提高職工工資。近三年來，已為職工普調(diào)了三次工資。工資水平在當(dāng)?shù)嘏旁谇傲小２⑶夜咀⒅馗纳茊T工福利，每年“兩節(jié)”為員工發(fā)放節(jié)日禮品，近三年來為困難職工發(fā)放救助金30萬元。

以人為本，加強職工勞動保護?！皼]有安全的生產(chǎn)，就沒有生產(chǎn)的一切。”為搞好勞動保護和安全生產(chǎn)，我們專門成立了安全科，并配置了專職安全員和兼職安全員6名，設(shè)立了勞動保護監(jiān)督委員會，依法督促企業(yè)加強勞動安全衛(wèi)生管理，同時加大了人、物、技三防措施的投入，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業(yè)安全生產(chǎn)。公司通過環(huán)保收塵改造、車間安裝水暖、空調(diào)改善工作環(huán)境，加大自動化設(shè)備投入，改造機器設(shè)備減輕勞動強度。近三年來，公司投入近800萬元改造了自動卷氈機、自動配料機、自動裁切機等設(shè)備，使職工從緊張危險的操作中解脫出來。

四、勞企互動，進一步促進公司發(fā)展

創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)需要勞企互動，相互配合，相互促進。職工的合法權(quán)益落實了、后顧之憂排除了，職工就應(yīng)當(dāng)以實際行動回報企業(yè)，實現(xiàn)實實在在的互利雙贏。為了把職工在創(chuàng)建中煥發(fā)出來的積極性引導(dǎo)好，最大限度地把職工的智慧和創(chuàng)造力挖掘出來，公司發(fā)動和組織全體職工開展了技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)發(fā)明、工藝改造、合理化建議活動和節(jié)約一滴水、一張紙，一度電的節(jié)支增效活動。在清潔生產(chǎn)活 動中，員工提出21項合理化建議，涉及到節(jié)能減排、資源節(jié)約利用等方面，全部采納，共投資77.3萬元取得年經(jīng)濟效益119.85萬元，取得環(huán)境效益：年節(jié)電65萬度，節(jié)煤17噸，減少生活廢水排放500噸。

公司注重企業(yè)文化建設(shè)，編制了企業(yè)文化手冊《華美之約》，企業(yè)文化管理手冊的形成，標(biāo)志著企業(yè)文化形成了全面、系統(tǒng)、規(guī)范的文化體系的同時，每一位員工都能以此來規(guī)范自己、提升自己、成就自己，是全體員工遵循的思想和行動綱領(lǐng)，就像一面大旗指引著企業(yè)和全體職工前進的方向。

五、堅持以職代會企業(yè)民主管理的基本形式，確保職工民主管理、參政權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實，促進和諧勞動關(guān)系的持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)依法加強和健全工會組織，公司入會率達到100%，女職工組織和經(jīng)審組織也相應(yīng)設(shè)立健全，定期召開職代會；同時，加大企務(wù)公開力度，確保職工群眾知情權(quán)的落實，采用企務(wù)公開欄和黑板報等多種形式進行公開、公示，為職工參與民主監(jiān)督、管理提供扎實的依據(jù)。根據(jù)制度規(guī)定，在每年初嚴(yán)格按照公司企務(wù)公開的實施細則的有關(guān)規(guī)定，針對企業(yè)效益、業(yè)務(wù)招待等等主要事項在公司職代會報告，堅持民主評議和民主監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部。

進一步完善工會內(nèi)部組織的各項制度，促進工會工作制度化、規(guī)范化，建立了工會勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動法律監(jiān)督委員會和公司勞動合同協(xié)商小組等組織；根據(jù)上級工會有關(guān)創(chuàng)建活動的相關(guān)要求，成立了工會勞動保護監(jiān)督委員會，制定并完善了工會內(nèi)部機構(gòu)和 工會委員會的基本責(zé)職，建立了工會財務(wù)管理辦法等相應(yīng)的管理制度，做到工會經(jīng)費獨立建帳、專人單獨管理。公司認(rèn)真參加有關(guān)部門組織的“安康杯”安全生產(chǎn)競賽活動。

通過努力，我公司創(chuàng)建工作形成了領(lǐng)導(dǎo)重視，各有關(guān)部門共同推進，全體干部職工積極參與的良好局面。廣大干部職工的合法權(quán)益得到進一步維護，企業(yè)發(fā)展得到了全面提升和優(yōu)化。今后，我們將進一步創(chuàng)新理念，拓寬領(lǐng)域，不斷探索勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的新思路，努力開創(chuàng)我公司“創(chuàng)建”工作的新局面！