第一篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)活動(dòng)實(shí)施方案

關(guān)于開(kāi)展創(chuàng)建“和諧企業(yè)”活動(dòng)的實(shí)施方案 為深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，促進(jìn)公司跨越式發(fā)展，根據(jù)《中共云南省委關(guān)于貫徹落實(shí)〈中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問(wèn)題的決定〉的實(shí)施意見(jiàn)》（云發(fā)[2006]25號(hào)）、《中共昆明市委昆明市人民政府關(guān)于構(gòu)建和諧昆明的實(shí)施意見(jiàn)》（昆發(fā)[2006]20號(hào)）、《中共昆明市委昆明市人民政府關(guān)于創(chuàng)建和諧企業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》（昆通[2009]10號(hào)）的精神，結(jié)合公司實(shí)際情況努力實(shí)現(xiàn)“構(gòu)建和諧社會(huì)，創(chuàng)建平安企業(yè)”的總體目標(biāo)，特制定如下具體實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以黨的十七大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，統(tǒng)籌企業(yè)發(fā)展和文化建設(shè)，積極引導(dǎo)企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)，提高管理水平，以構(gòu)建企業(yè)與勞動(dòng)者和諧、企業(yè)與自然和諧、企業(yè)與社會(huì)和諧為核心，以建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，解決廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題為重點(diǎn)，增強(qiáng)發(fā)展能力，健全誠(chéng)信體系，培育健康向上的企業(yè)文化，積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，加快企業(yè)改革發(fā)展，最大限度地調(diào)動(dòng)企業(yè)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為公司經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的和諧發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、主要目標(biāo)

創(chuàng)建和諧企業(yè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，也是一項(xiàng)長(zhǎng)期、緊迫而艱巨的任務(wù)。要以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照“以人為本，科學(xué)發(fā)展觀；誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，業(yè)績(jī)優(yōu)良；管理科學(xué)，技術(shù)進(jìn)步；循環(huán)發(fā)展，環(huán)境友好；安全穩(wěn)定，團(tuán)結(jié)協(xié)作；關(guān)系協(xié)調(diào)，安居樂(lè)業(yè)”的總體目標(biāo)，有計(jì)劃、分階段實(shí)施。在今后的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中做到：管理者依法經(jīng)營(yíng)，職工合法權(quán)益得到充分保障和維護(hù)，分配關(guān)系進(jìn)一步改善，企業(yè)職工和經(jīng)營(yíng)管理者的積極性得到充分發(fā)揮，職工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%；職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)參保率達(dá)到100%：離退休人員得到妥善安置；落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，有效預(yù)防各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，年度未發(fā)生較大以上生產(chǎn)安全事故。通過(guò)積極開(kāi)展創(chuàng)建“和諧企業(yè)”活動(dòng)，建立一支具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神的經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍和“四有”職工隊(duì)伍；形成企業(yè)發(fā)展、分配公平、文化先進(jìn)、經(jīng)營(yíng)管理人員與職工群眾關(guān)系融洽、勞動(dòng)關(guān)系和諧、職工隊(duì)伍穩(wěn)定的良好氛圍；企業(yè)各項(xiàng)管理制度健全、機(jī)制完善、運(yùn)營(yíng)高效、發(fā)展協(xié)調(diào)、充滿活力；建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)取得明顯成效、節(jié)能降耗、循環(huán)發(fā)展、環(huán)境優(yōu)良；為公司今后發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、方法和步驟

1、創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

成立創(chuàng)建“和諧企業(yè)”領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，制定創(chuàng)建活動(dòng)規(guī)劃方案、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在廠辦公室，負(fù)責(zé)創(chuàng)建期間的日常工作。

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

2、宣傳“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)：

召開(kāi)創(chuàng)建“和諧企業(yè)”動(dòng)員大會(huì)，動(dòng)員部署創(chuàng)建活動(dòng)各項(xiàng)工作；通過(guò)各種途徑，采用各種方式，廣泛宣傳開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)的重要意義和內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)，有效提高創(chuàng)建活動(dòng)的知曉率、支持率和參與率。

3、全面實(shí)施階段：

各部門、車間要深入領(lǐng)會(huì)園區(qū)關(guān)于開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)的精神要求，緊密結(jié)合公司實(shí)際，積極參與創(chuàng)建活動(dòng)，認(rèn)真按照創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施方案，扎實(shí)有效地開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)各項(xiàng)工作。

四、具體要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全網(wǎng)絡(luò)

成立創(chuàng)建“和諧企業(yè)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，凌忠躍任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具

體負(fù)責(zé)創(chuàng)建各項(xiàng)活動(dòng)的實(shí)施，制定相關(guān)工作措施，落實(shí)專門人員，切實(shí)加大創(chuàng)建工作的力度，確保創(chuàng)建活動(dòng)的有序開(kāi)展。

2、周密計(jì)劃，認(rèn)真實(shí)施

要深入領(lǐng)會(huì)“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)的精神要求，采用多種形式，廣泛宣傳創(chuàng)建活動(dòng)的重要意義和主要內(nèi)容，積極主動(dòng)地投入到創(chuàng)建活動(dòng)之中。同時(shí)，要組織精干人員，落實(shí)必備的經(jīng)費(fèi)和物質(zhì)，按照創(chuàng)建活動(dòng)計(jì)劃認(rèn)真地加以組織實(shí)施。

3、明確目標(biāo)，各司其責(zé)

通過(guò)開(kāi)展“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)，有效促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的和諧、穩(wěn)步發(fā)展。要切實(shí)按照創(chuàng)建活動(dòng)的要求和步驟認(rèn)真地履行各自的職責(zé)。除了認(rèn)真完成好本部門、車間創(chuàng)建工作任務(wù)外，還要相互配合、齊抓共管。

4、強(qiáng)化督查，確保推進(jìn)

創(chuàng)建“和諧企業(yè)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組將定期組織力量對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)開(kāi)展督促檢查，對(duì)各部門、車間進(jìn)行有計(jì)劃的檢查、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，幫助企業(yè)解決創(chuàng)建過(guò)程中的實(shí)際困難，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，確保創(chuàng)建活動(dòng)的順利推進(jìn)。

第二篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)活動(dòng)實(shí)施方案

班組活動(dòng)記錄

時(shí)間 2012.05.10 地點(diǎn)：公司會(huì)議室

活動(dòng)主題 組織學(xué)習(xí)國(guó)務(wù)院591號(hào)令《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》 參加人員

活動(dòng)內(nèi)容：

新的《危險(xiǎn)化學(xué)品管理?xiàng)l例》已經(jīng)于 2011年12月1日開(kāi)始實(shí)施，修改過(guò)的《危險(xiǎn)化學(xué)品管理?xiàng)l例》更為細(xì)化的對(duì)危化品的管理進(jìn)行了規(guī)范要求。其大概內(nèi)容：第十五條 危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供與其生產(chǎn)的危險(xiǎn)化學(xué)品相符的化學(xué)品安全技術(shù)說(shuō)明書，并在危險(xiǎn)化學(xué)品包裝（包括外包裝件）上粘貼或者拴掛與包裝內(nèi)危險(xiǎn)化學(xué)品相符的化學(xué)品安全標(biāo)簽?；瘜W(xué)品安全技術(shù)說(shuō)明書和化學(xué)品安全標(biāo)簽所載明的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的要求。

危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)發(fā)現(xiàn)其生產(chǎn)的危險(xiǎn)化學(xué)品有新的危險(xiǎn)特性的，應(yīng)當(dāng)立即公告，并及時(shí)修訂其化學(xué)品安全技術(shù)說(shuō)明書和化學(xué)品安全標(biāo)簽。

第十六條 生產(chǎn)實(shí)施重點(diǎn)環(huán)境管理的危險(xiǎn)化學(xué)品的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院環(huán)境保護(hù)主管部門的規(guī)定，將該危險(xiǎn)化學(xué)品向環(huán)境中釋放等相關(guān)信息向環(huán)境保護(hù)主管部門報(bào)告。環(huán)境保護(hù)主管部門可以根據(jù)情況采取相應(yīng)的環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)控制措施。

第十七條 危險(xiǎn)化學(xué)品的包裝應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定以及國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求。

危險(xiǎn)化學(xué)品包裝物、容器的材質(zhì)以及危險(xiǎn)化學(xué)品包裝的型式、規(guī)

格、方法和單件質(zhì)量（重量），應(yīng)當(dāng)與所包裝的危險(xiǎn)化學(xué)品的性質(zhì)和用途相適應(yīng)。

第十八條 生產(chǎn)列入國(guó)家實(shí)行生產(chǎn)許可證制度的工業(yè)產(chǎn)品目錄的危險(xiǎn)化學(xué)品包裝物、容器的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證管理?xiàng)l例》的規(guī)定，取得工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證；其生產(chǎn)的危險(xiǎn)化學(xué)品包裝物、容器經(jīng)國(guó)務(wù)院質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫部門認(rèn)定的檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)檢驗(yàn)合格，方可出廠銷售。

運(yùn)輸危險(xiǎn)化學(xué)品的船舶及其配載的容器，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家船舶檢驗(yàn)規(guī)范進(jìn)行生產(chǎn)，并經(jīng)海事管理機(jī)構(gòu)認(rèn)定的船舶檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)檢驗(yàn)合格，方可投入使用。

對(duì)重復(fù)使用的危險(xiǎn)化學(xué)品包裝物、容器，使用單位在重復(fù)使用前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行檢查；發(fā)現(xiàn)存在安全隱患的，應(yīng)當(dāng)維修或者更換。使用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)檢查情況作出記錄，記錄的保存期限不得少于2年。

時(shí)間 2012.05.25 地點(diǎn)：公司會(huì)議室

活動(dòng)主題 組織學(xué)習(xí)安全、消防應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)

參加人員

活動(dòng)內(nèi)容：

生產(chǎn)崗位發(fā)生事故時(shí)作為現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員應(yīng)如何進(jìn)行救援？

一、緊急現(xiàn)場(chǎng)處置。(1)按接到班組報(bào)告后，一邊向安全員和廠領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，一邊帶領(lǐng)事故段班組長(zhǎng)到現(xiàn)場(chǎng)；（2）組織救援人員在防護(hù)的基礎(chǔ)上進(jìn)行施救；（3）根據(jù)事故的特點(diǎn)和事故隱患物質(zhì)的不同，啟動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)處置方案，對(duì)不同的情況進(jìn)行不同處理，采取不同的防護(hù)措施，如主要采取滅火、點(diǎn)火、隔絕、堵漏、攔截、稀釋、中和和覆蓋、冷卻、泄壓、轉(zhuǎn)移、收集、切斷進(jìn)料、降溫與放料等措施；（4）在處置過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)有關(guān)人員傷亡，應(yīng)一邊組織處置事故，一邊組織施救傷員。

二、事態(tài)擴(kuò)大應(yīng)急處置。（1）如果采取處置措施無(wú)效，危及人員傷亡，要立即組織撤離；（2）接受應(yīng)急指揮部指令，按照公司級(jí)預(yù)案處置；（3）組織無(wú)關(guān)人員撤離警戒區(qū)。

報(bào)警方法：

報(bào)警時(shí)要講清起火單位名稱、地址、著火部位、著火物質(zhì)、火情大小、報(bào)警人的姓名及報(bào)警使用的電話號(hào)碼。然后，派專人在路口或公司大門口迎候消防車。

時(shí)間 2012.06.02 地點(diǎn)：公司會(huì)議室

活動(dòng)主題 組織學(xué)習(xí)公司安全生產(chǎn)月會(huì)議精神

參加人員

活動(dòng)內(nèi)容：

安全生產(chǎn)月來(lái)臨，公司對(duì)本安全生產(chǎn)月活動(dòng)做了如下部署：

1、組織安全知識(shí)培訓(xùn)教育，加強(qiáng)對(duì)雨季及異常情況下的應(yīng)急處置學(xué)習(xí)，掌握應(yīng)急情況處置方法，對(duì)易燃易爆崗位要加強(qiáng)跑冒滴漏管理，加強(qiáng)物料管理，領(lǐng)用的物料不得多領(lǐng)，當(dāng)班用完，未使用的及時(shí)入庫(kù)處理；

2、3、參加應(yīng)急消防演練，提升實(shí)戰(zhàn)技能； 各崗位自查安全隱患，對(duì)公司下達(dá)的隱患通知要組織專人負(fù)責(zé)，限期整改到位；4、5、6、加強(qiáng)對(duì)防雷知識(shí)學(xué)習(xí)，防止雷電事故發(fā)生； 樹(shù)立公司良好安全生產(chǎn)氛圍，打造優(yōu)良環(huán)境； 抓緊行動(dòng)，對(duì)不能按期執(zhí)行、思想落后人員進(jìn)行處罰；

時(shí)間 2012.06.28 地點(diǎn)：公司會(huì)議室

活動(dòng)主題 組織學(xué)習(xí)公司安全生產(chǎn)月會(huì)議總結(jié)

參加人員

活動(dòng)內(nèi)容：

公司對(duì)本月安全生產(chǎn)工作總結(jié)情況通報(bào)：

1、性；2、3、4、5、6、7、部分人員有未穿戴勞保用品現(xiàn)象； 部分安全隱患整改不規(guī)范； 演練時(shí)人員嘻嘻哈哈，不嚴(yán)肅； 交接班記錄不及時(shí)； 安全知識(shí)有待于進(jìn)一步提供，還得組織學(xué)習(xí)； 開(kāi)展電器及線路自查情況不理想； 部分人員態(tài)度不端正，工作不積極，未充分認(rèn)識(shí)安全生產(chǎn)重要

近期要對(duì)上述問(wèn)題抓緊落實(shí)整改，各車間主任、班長(zhǎng)要親自檢查。

第三篇：創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)實(shí)施方案

關(guān)于開(kāi)展創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)的實(shí)施方案

各部門、車間：

為認(rèn)真貫徹黨的十六屆六中全會(huì)精神，根據(jù)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局、區(qū)司法局、區(qū)總工會(huì)、區(qū)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等部門《關(guān)于開(kāi)展創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》文件精神，扎實(shí)落實(shí)公司“十一五”規(guī)劃和“五五”普法規(guī)劃提出的各項(xiàng)要求，充分發(fā)揮開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制在推動(dòng)建設(shè)社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系中的作用，逐步建立良好、穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，努力實(shí)現(xiàn)“構(gòu)建和諧社會(huì)，創(chuàng)建平安企業(yè)”的總體目標(biāo)，按照區(qū)委區(qū)府的統(tǒng)一部署，開(kāi)展第一輪創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)，特制定如下具體實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

以黨的十六屆六中全會(huì)《關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問(wèn)題的決定》和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)為主題，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)、企業(yè)、職工的三贏為目標(biāo)，推動(dòng)企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，有效促進(jìn)企業(yè)的健康有序發(fā)展，為公司經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的和諧發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、基本目標(biāo)

通過(guò)積極開(kāi)展創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工制度，建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制，加大對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工情況檢查執(zhí)法的力度，不斷建立和完善良好、穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系。通過(guò)創(chuàng)建活動(dòng)，要達(dá)到如下目標(biāo)：

1、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章得到嚴(yán)格遵守，企業(yè)勞動(dòng)用工制度進(jìn)一步規(guī)范；

2、進(jìn)一步完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，充分發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制作用，切實(shí)協(xié)調(diào)好本地區(qū)的重大勞動(dòng)關(guān)系，使三方聯(lián)動(dòng)作用顯著、勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定；

3、勞動(dòng)用工程序進(jìn)一步規(guī)范，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決長(zhǎng)效機(jī)制真正形成，和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系貫穿企業(yè)整個(gè)發(fā)展過(guò)程。

三、方法和步驟

1、組織準(zhǔn)備階段：

成立創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，制定創(chuàng)建活動(dòng)規(guī)劃方案、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。

2、宣傳發(fā)動(dòng)階段：

召開(kāi)創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”動(dòng)員大會(huì)，動(dòng)員部署創(chuàng)建活動(dòng)各項(xiàng)工作；通過(guò)各種途徑，采用各種方式，廣泛宣傳

開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)的重要意義和內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)，有效提高創(chuàng)建活動(dòng)的知曉率、支持率和參與率。

3、全面實(shí)施階段：

各部門、車間要深入領(lǐng)會(huì)區(qū)委區(qū)府關(guān)于開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)的精神要求，緊密結(jié)合公司實(shí)際，積極參與創(chuàng)建活動(dòng)，認(rèn)真按照創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施方案，扎實(shí)有效地開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)各項(xiàng)工作。

四、具體要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全網(wǎng)絡(luò)

成立創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，工會(huì)主席黃光進(jìn)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)創(chuàng)建各項(xiàng)活動(dòng)的實(shí)施，制定相關(guān)工作措施，落實(shí)專門人員，切實(shí)加大創(chuàng)建工作的力度，確保創(chuàng)建活動(dòng)的有序開(kāi)展。

2、周密計(jì)劃，認(rèn)真實(shí)施

要深入領(lǐng)會(huì)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)的精神要求，采用多種形式，廣泛宣傳創(chuàng)建活動(dòng)的重要意義和主要內(nèi)容，積極主動(dòng)地投入到創(chuàng)建活動(dòng)之中。同時(shí)，要組織精干人員，落實(shí)必備的經(jīng)費(fèi)和物質(zhì)，按照創(chuàng)建活動(dòng)計(jì)劃認(rèn)真地加以組織實(shí)施。

3、明確目標(biāo)，各司其責(zé)

通過(guò)開(kāi)展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)，有效促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的和諧、穩(wěn)步發(fā)展。要切實(shí)按照創(chuàng)建活動(dòng)的要求和步驟認(rèn)真地履行各自的職責(zé)。除了認(rèn)真完成好本部門、車間創(chuàng)建工作任務(wù)外，還要相互配合、齊抓共管。

4、強(qiáng)化督查，確保推進(jìn)

創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組將定期組織力量對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)開(kāi)展督促檢查，對(duì)各部門、車間進(jìn)行有計(jì)劃的檢查、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，幫助企業(yè)解決創(chuàng)建過(guò)程中的實(shí)際困難，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，確保創(chuàng)建活動(dòng)的順利推進(jìn)。

第四篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)活動(dòng)方案

蘭考縣網(wǎng)通公司

2008年創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)方案

根據(jù)開(kāi)封市總工會(huì)文件《關(guān)于對(duì)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系模范企業(yè)活動(dòng)進(jìn)行督導(dǎo)調(diào)研的通知》精神，今年我公司從6月25開(kāi)展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動(dòng)。為確?；顒?dòng)扎實(shí)深入、卓有成效地開(kāi)展，提高廣大員工的參與意識(shí)，樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建社會(huì)主義新型和諧勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)和諧社會(huì)建設(shè)，維護(hù)職工合法權(quán)益的統(tǒng)攬全局的重點(diǎn)工作，更好地發(fā)揮工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧社會(huì)中的積極作用，實(shí)現(xiàn)員工安全，企業(yè)和諧發(fā)展的目標(biāo)，現(xiàn)根據(jù)上級(jí)工會(huì)指示精神，結(jié)合我公司實(shí)際情況，制定如下活動(dòng)方案：

一、活動(dòng)意義

開(kāi)展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的具體實(shí)踐，協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于調(diào)動(dòng)和發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系雙方的積極性，促進(jìn)管理的科學(xué)化，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，維護(hù)職工的合法權(quán)益，具有十分重要的意義。是落實(shí)三個(gè)代表重要思想，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，是推動(dòng)企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)發(fā)揮、保護(hù)好職工積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展。

二、成立“創(chuàng)建”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組

成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：杜祥新

副組長(zhǎng)：普百安張粵平

成員：田冬寒郭衛(wèi)紅王彥彬張超英

活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司綜合辦公室： 辦公室主任：田冬寒

成員： 李景海 張超英李家鵬 王志強(qiáng) 張彩霞

三、活動(dòng)內(nèi)容

（一）、學(xué)習(xí)動(dòng)員階段

認(rèn)真學(xué)習(xí)落實(shí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《學(xué)習(xí)河南工會(huì)條例》，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家有關(guān)的方針、政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，召開(kāi)全體職工大會(huì)和座談會(huì)，利用各種形式做好宣傳工作，采取如簡(jiǎn)報(bào)、宣傳欄，認(rèn)真宣傳貫徹有關(guān)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)，做到人人皆知，各個(gè)明白。

（二）具體操作階段

1、認(rèn)真檢查對(duì)照落實(shí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《學(xué)習(xí)河南工會(huì)條例》和有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行情況。

2、繼續(xù)執(zhí)行各種用工合同和續(xù)簽合同。

3、確保員工資發(fā)放及福利待遇及時(shí)足額發(fā)放，確保各種保障的足額準(zhǔn)時(shí)兌現(xiàn)，確保女職工的權(quán)益不受侵害。

4、加強(qiáng)員工的管理、教育、培訓(xùn)，不斷開(kāi)展多種形式的技術(shù)比武、崗位練兵活動(dòng)，努力提高營(yíng)業(yè)人員、線務(wù)人員的技術(shù)能力和服務(wù)水平。努力提管理人員的管理水平。

5、工會(huì)組織健全，按要求職工入會(huì)率達(dá)95%以上。建立

以職工代表大會(huì)為基本形式的管理制度，建立健全民主參與、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度，繼續(xù)搞好企務(wù)公開(kāi)。具體包括：財(cái)務(wù)管理、進(jìn)人管理、職稱評(píng)審、招待費(fèi)管理、企業(yè)發(fā)展等重大事項(xiàng)，都定期不定期的以不同形式向職工公開(kāi)。具體辦法：一是設(shè)立公開(kāi)欄，二是召開(kāi)職工代表聯(lián)席會(huì)議把重大事項(xiàng)告知職工。

6、為員工創(chuàng)建學(xué)習(xí)、工作、娛樂(lè)場(chǎng)所，認(rèn)真辦好職工之家，在原來(lái)的基礎(chǔ)上為職工之家創(chuàng)建再上一個(gè)新臺(tái)階，目前我公司是省職工小家。

7、建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，有效預(yù)防和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，不發(fā)生因勞動(dòng)保障問(wèn)題而引發(fā)的群體性和惡性事件。

8、加大對(duì)全體員工安全知識(shí)培訓(xùn)和安全管理力度，確保單位和員工有一個(gè)和諧安全的工作和生活環(huán)境。加強(qiáng)門衛(wèi)、機(jī)房、支局、財(cái)務(wù)等重要部門安全檢查力度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決把隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

9、全面落實(shí)職工社會(huì)保障制度，足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金。

10、依法上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，積極完成上級(jí)工會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

（三）自查階段

按照上級(jí)要求，對(duì)照問(wèn)題及時(shí)整改，并向職工代表大會(huì)報(bào)告，待自評(píng)合格后寫出自評(píng)報(bào)告。

（四）申報(bào)階段

全面檢查創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作情況，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，寫出

書面材料，迎接上級(jí)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系辦公室的檢查驗(yàn)收。

蘭考縣網(wǎng)通公司

二OO八年六月二十二日

第五篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)

創(chuàng)建和諧企業(yè)活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)

第 15 期

簽發(fā)：李劍 集團(tuán)公司創(chuàng)建和諧企業(yè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室2009年4月23日

編者按：2009年4月22日上午，徐州市創(chuàng)建和諧企業(yè)工作現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)議在卷煙廠召開(kāi)。旗山煤礦黨委副書記、紀(jì)委書記鄭華在會(huì)上作了題為《培育和諧文化，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展》的經(jīng)驗(yàn)介紹，受到了省總工會(huì)副主席楊星云，市人大常務(wù)委員會(huì)副主任、市總工會(huì)主席徐崇先，副市長(zhǎng)李堅(jiān)等領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，幾位領(lǐng)導(dǎo)在講話中多次表?yè)P(yáng)旗山煤礦的成功經(jīng)驗(yàn)和取得的顯著效果。同時(shí)，受到了徐州縣（市）、區(qū)工會(huì)同仁及廣大企業(yè)家的一致好評(píng)。為進(jìn)一步推廣經(jīng)驗(yàn)，加快集團(tuán)公司和諧企業(yè)創(chuàng)建步伐，經(jīng)集團(tuán)公司創(chuàng)建和諧企業(yè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，現(xiàn)將旗山煤礦的經(jīng)驗(yàn)材料，以簡(jiǎn)報(bào)的形式全文轉(zhuǎn)發(fā)，望各單位認(rèn)真組織相關(guān)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)，特別是今年即將參與創(chuàng)建的第二批5家單位和第三批6家單位，要積極吸取旗山煤礦的成功經(jīng)驗(yàn)和做法，確保高起點(diǎn)、高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)地完成全年的創(chuàng)建任務(wù)，為集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型振興創(chuàng)造和諧的發(fā)展環(huán)境。

培育和諧文化推動(dòng)科學(xué)發(fā)展

旗山煤礦

近年來(lái)，旗山煤礦堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，把和諧企業(yè)創(chuàng)建作為保增長(zhǎng)、保穩(wěn)定、保民生的重要載體，不斷創(chuàng)新融合科學(xué)管理的新理念新機(jī)制，形成了“把決策權(quán)交給集體、把管理權(quán)交給制度、把監(jiān)督權(quán)交給職工”的和諧管理文化，企業(yè)在應(yīng)對(duì)金融危機(jī)沖擊中保持了穩(wěn)健發(fā)展態(tài)勢(shì)。

一、把決策權(quán)交給集體，把握創(chuàng)建工作的切入點(diǎn) 科學(xué)發(fā)展是和諧企業(yè)創(chuàng)建的基礎(chǔ)。我們致力于企業(yè)發(fā)展與職工成長(zhǎng)的統(tǒng)一，規(guī)范創(chuàng)建程序，確保創(chuàng)建工作高起點(diǎn)高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)。一是前移決策關(guān)口。我們注重決策前的調(diào)查研究，實(shí)施《旗

1山煤礦黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)職工群眾制度》，副總以上礦領(lǐng)導(dǎo)每周拿出一天時(shí)間深入基層，切身感受群眾所需、所想、所愿并融入企業(yè)各項(xiàng)決策中。比如涉及職工切身利益的工資分配實(shí)行集體協(xié)商制，政策出臺(tái)前，礦領(lǐng)導(dǎo)深入聯(lián)系點(diǎn)調(diào)研，讓職工充分表述意愿，結(jié)合礦井發(fā)展及指標(biāo)情況形成征求意見(jiàn)稿；在吸收職代會(huì)各代表組意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，形成討論稿，印發(fā)到全礦各單位進(jìn)一步征求意見(jiàn)和建議，然后進(jìn)行修改完善再經(jīng)過(guò)職代會(huì)討論后實(shí)施。在制定《旗山煤礦創(chuàng)建和諧企業(yè)實(shí)施方案》前，礦領(lǐng)導(dǎo)先后多次召集基層單位和機(jī)關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人會(huì)議征求意見(jiàn)，最終圍繞“保增長(zhǎng)、促發(fā)展，保穩(wěn)定、促和諧”創(chuàng)建主題，確定了具體實(shí)施方案。前移決策關(guān)口，把職工意愿變?yōu)榻M織意志，為創(chuàng)建工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二是規(guī)范決策程序。我們制定實(shí)施了《關(guān)于規(guī)范“三重一大”工作程序的通知》，用三個(gè)會(huì)議決定重大事項(xiàng)。規(guī)定干部任免、轉(zhuǎn)崗分流以及機(jī)關(guān)人員調(diào)動(dòng)必須經(jīng)過(guò)礦黨委常委會(huì)或常委擴(kuò)大會(huì)議研究確定；企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、重要政策出臺(tái)、重點(diǎn)工作等必須經(jīng)每月一次的黨政聯(lián)席會(huì)研究確定。按照黨政聯(lián)席會(huì)確定的事項(xiàng)，每周召開(kāi)一次行政辦公會(huì)，由行政辦公會(huì)研究確定落實(shí)意見(jiàn)，制定資金預(yù)算，明確責(zé)任分工，調(diào)度進(jìn)展情況。明確會(huì)議制度，規(guī)定需要提交會(huì)議討論的問(wèn)題提前設(shè)定報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)議按計(jì)劃議題集體研究決策相關(guān)事項(xiàng)。集體決策重要問(wèn)題，必須有三分之二以上領(lǐng)導(dǎo)班子成員到會(huì)，嚴(yán)格按照會(huì)前準(zhǔn)備、提前告知、充分討論、逐項(xiàng)表決、作出決策和監(jiān)督執(zhí)行等規(guī)定程序執(zhí)行。

三是維護(hù)決策執(zhí)行。我們規(guī)定：經(jīng)集體討論決定的事項(xiàng)，個(gè)人如有不同意見(jiàn)，可以保留，在沒(méi)有重新作出新的決定之前，必須無(wú)條件按照決定事項(xiàng)堅(jiān)決執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)班子成員自覺(jué)貫徹執(zhí)行礦黨政各項(xiàng)決策部署，做到參與決策不干預(yù)執(zhí)行、各盡其責(zé)不互相推諉。今年二、三月份，我們?cè)谌V公開(kāi)選拔采煤副總工程師、團(tuán)委副書記、保衛(wèi)科副科長(zhǎng)及黨支部書記、科區(qū)長(zhǎng)助理，礦領(lǐng)導(dǎo)以普通評(píng)委的身份參加招聘活動(dòng)，只參與決策，不參與招聘具體事務(wù)。通過(guò)理論考試、能力測(cè)試、面試答辯后，按照所有評(píng)委的打分現(xiàn)場(chǎng)確定考察人選。維護(hù)決策執(zhí)行，保證了礦各項(xiàng)決策部署落實(shí)到位，做到了未定的事情不能干、定下的事情不能改。

二、把管理權(quán)交給制度，選準(zhǔn)創(chuàng)建工作的著力點(diǎn)

我們把管理權(quán)交給制度，推行制度化管理模式，初步形成了依靠制度管人，依靠制度管事的良性機(jī)制，為創(chuàng)建和諧企業(yè)提供了堅(jiān)實(shí)保障。

一是完善制度體系。我們依據(jù)ISO9001質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)全礦所有崗位的職責(zé)、管理制度進(jìn)行梳理整合，建立以安全質(zhì)量、生產(chǎn)管理、經(jīng)營(yíng)管理、綜合管理、企務(wù)公開(kāi)管理等5大類別98個(gè)章節(jié)共80萬(wàn)字的管理標(biāo)準(zhǔn)，形成了“事事有人管、有落實(shí)、有考核，人人有事干、有責(zé)任、有監(jiān)督”的全方位、寬領(lǐng)域、廣角度的管理制度體系，編輯出版了《煤炭企業(yè)管理實(shí)務(wù)——徐礦集團(tuán)旗山煤礦管理實(shí)踐》一書，奠定了依法治礦、精準(zhǔn)執(zhí)行的制度基礎(chǔ)。按照科學(xué)發(fā)展、以人為本的要求，對(duì)不適應(yīng)相關(guān)法律法規(guī)新規(guī)定的、實(shí)踐中沒(méi)有促進(jìn)效果的、職工反映較大需改進(jìn)的等規(guī)定，每年開(kāi)展一次管理制度評(píng)審和失效分析，從制度源頭上消除不規(guī)范、不和諧要素。注重安全質(zhì)量管理的精細(xì)化。建立健全“雙單雙簽”制度、全程安全質(zhì)量監(jiān)理制、“安全伙伴”管理辦法等系列規(guī)章制度，所有從業(yè)人員均進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)并持證上崗，打造了規(guī)范職工行為的持久優(yōu)勢(shì)。

二是提高執(zhí)行能力。集中開(kāi)展“制度至上，精準(zhǔn)執(zhí)行”主題教育，每季開(kāi)展一次管理論壇，每天早調(diào)會(huì)和每周支部書記例會(huì)上集體宣誓“制度至上，精準(zhǔn)執(zhí)行”，實(shí)施全員軍訓(xùn)和品行習(xí)練，對(duì)45歲以下職工每人每年必須進(jìn)行4天軍事化訓(xùn)練，職工執(zhí)行能力不斷提升。注重依靠提升技能增強(qiáng)執(zhí)行能力。目前，45歲以下

管理干部全部具備大專以上學(xué)歷。對(duì)新入礦的大學(xué)生實(shí)施“雙師制”培養(yǎng)（導(dǎo)師+師傅），開(kāi)展“拜師學(xué)技”、“百師帶徒”活動(dòng)。為省經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新能手張北平建立“張北平實(shí)用技術(shù)創(chuàng)新室”，完成科研、推廣項(xiàng)目136項(xiàng)，實(shí)施43項(xiàng)創(chuàng)新項(xiàng)目創(chuàng)造價(jià)值500萬(wàn)元，有4項(xiàng)實(shí)用技術(shù)創(chuàng)新成果獲得國(guó)家專利，這個(gè)團(tuán)隊(duì)被表彰為全國(guó)學(xué)習(xí)型標(biāo)兵班組。投入220萬(wàn)元建立職工技能培訓(xùn)基地，全面實(shí)施職工技能提升“1+1”工程，目前，在崗固定工70%以上職工掌握兩門以上技能，50%以上職工掌握三門以上技能，為礦井安全生產(chǎn)和高效完成各項(xiàng)任務(wù)提供了有力保證。

三是注重文化滲透。我們把“制度至上，精準(zhǔn)執(zhí)行”的精髓融進(jìn)企業(yè)文化，使之成為企業(yè)每個(gè)職工的一種原則，一種信念和一種力量。大力開(kāi)展安全誠(chéng)信企業(yè)建設(shè)，“提升技能，誠(chéng)信履職”的安全誠(chéng)信理念入腦入心，廣大干部職工把對(duì)企業(yè)和社會(huì)的忠誠(chéng)付諸于實(shí)踐，逐漸養(yǎng)成了做事到位、不講借口的執(zhí)行意識(shí)和敬業(yè)重德、立即就干的工作作風(fēng)。大力開(kāi)展“節(jié)約人人可為”節(jié)約文化理念教育，節(jié)約在全礦蔚成風(fēng)氣。一季度物耗指標(biāo)有所下降，材料費(fèi)實(shí)際完成20.4元/噸，比去年同期下降4.22元/噸，總能耗下降2.75%。積極參與企業(yè)環(huán)保公益宣傳、社會(huì)慈善募捐等活動(dòng)，促進(jìn)了企業(yè)環(huán)境關(guān)系和社會(huì)關(guān)系的和諧，企業(yè)先后榮獲煤炭系統(tǒng)唯一的“全國(guó)用戶滿意企業(yè)”、“全國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量〃售后服務(wù)信譽(yù)雙保障企業(yè)”等稱號(hào)。

三、把監(jiān)督權(quán)交給職工，明確創(chuàng)建工作的落腳點(diǎn)

我們認(rèn)真落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，把職工群眾得實(shí)惠作為創(chuàng)建和諧企業(yè)的最終落腳點(diǎn)，不斷完善和拓展民主管理的科學(xué)路徑，促進(jìn)了和諧礦區(qū)的建設(shè)。

一是體現(xiàn)職工意愿。認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)制度，每年召開(kāi)一次職代會(huì)，企業(yè)的重大事項(xiàng)、涉及職工切身利益的問(wèn)題都須在職代會(huì)上討論通過(guò)后再實(shí)施。深入貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》和《工會(huì)

法》，工會(huì)堅(jiān)持每周職工維權(quán)接待制度，去年共接待來(lái)訪職工32人次，糾正了3起侵犯職工合法權(quán)益的行為，最大限度地化解了不和諧因素。全面推行職工聽(tīng)證會(huì)制度，今年以來(lái)召開(kāi)5次職工聽(tīng)證會(huì)，105人次參加討論，對(duì)未通過(guò)職工聽(tīng)證會(huì)研究的重要制度、涉及職工切身利益的政策出臺(tái)不上會(huì)、不研究、不實(shí)施。開(kāi)展創(chuàng)建和諧企業(yè)合理化建議征集，全礦30%以上的職工共上報(bào)各類建議460條，70%以上建議成為領(lǐng)導(dǎo)決策的參考依據(jù)。實(shí)施基層黨支部書記、車間工會(huì)主席公推直選，充分?jǐn)U大職工群眾對(duì)選任干部的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

二是實(shí)施陽(yáng)光工程。2002年以來(lái)，我們認(rèn)真落實(shí)“兩辦”通知精神，將ISO9000質(zhì)量管理體系引入企務(wù)公開(kāi)工作，創(chuàng)建了旗山煤礦企務(wù)公開(kāi)管理標(biāo)準(zhǔn)，并于2004年初全國(guó)首家通過(guò)認(rèn)證。制定實(shí)施《旗山煤礦企務(wù)公開(kāi)責(zé)任追究暫行辦法》，對(duì)全礦各企務(wù)公開(kāi)受控主體和責(zé)任主體不作為，或不按規(guī)定程序作為，以及其它違反企務(wù)公開(kāi)有關(guān)規(guī)定的行為，造成不良影響或產(chǎn)生嚴(yán)重后果所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任并實(shí)行追究。堅(jiān)持事事公開(kāi)、及時(shí)徹底、人人參與、共同監(jiān)督，目前旗山煤礦廠務(wù)公開(kāi)項(xiàng)目達(dá)62項(xiàng)。去年以來(lái)，我們拓展實(shí)施點(diǎn)題公開(kāi)，不斷完善深化礦務(wù)、科（區(qū)）務(wù)、班務(wù)三級(jí)公開(kāi)體系，實(shí)現(xiàn)了企務(wù)公開(kāi)覆蓋率100%，應(yīng)公開(kāi)事項(xiàng)100%，反饋事項(xiàng)整改率100%，礦井被表彰為全國(guó)廠務(wù)公開(kāi)民主管理先進(jìn)單位。近年來(lái)，我們沒(méi)有一起因暗箱操作而導(dǎo)致職工上訪事件的發(fā)生。

三是發(fā)展惠及職工。我們按照“勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居”的要求，讓職工共享發(fā)展成果。在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，保證了職工收入不欠不降，今年一季度職工平均收入1.09萬(wàn)元，同比提高0.22萬(wàn)元/人。在采掘單位推行集中休息，完善定時(shí)生產(chǎn)模式，2008年職工下井人數(shù)同比減少37596人次，原煤全員效率達(dá)7.39噸/工，同比提高2%。關(guān)注職工身心健康，對(duì)全礦在崗職工進(jìn)行全面體檢，為井下職工科學(xué)配臵班后營(yíng)養(yǎng)餐。堅(jiān)持開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，陶冶了職工情操。實(shí)施重特大疾病（工傷）職工生活保障制度，2008年為51名重特大疾?。ü┞毠まk理特殊補(bǔ)貼10.43萬(wàn)元。實(shí)行帶薪休假制度，對(duì)異地項(xiàng)目部實(shí)施定期休假制度。有序推進(jìn)棚戶區(qū)改造，建成井口生態(tài)園，礦井被表彰為全國(guó)煤礦康居建設(shè)示范礦，張莊工人村小區(qū)被表彰為全煤系統(tǒng)建設(shè)和諧社區(qū)先進(jìn)單位。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，我們?cè)趧?chuàng)建和諧企業(yè)方面做了一些工作，但與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求仍有一定差距，與先進(jìn)單位相比還有許多不足。下一步工作中，我們將虛心學(xué)習(xí)兄弟單位的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，不斷拓展和諧創(chuàng)建的新領(lǐng)域、新途徑，為加快振興徐州老工業(yè)基地做出積極貢獻(xiàn)。

報(bào)：集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)建和諧企業(yè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組成員

發(fā)：基層各單位工會(huì)

主審：吳祥彬責(zé)任編輯：張文書馬玉玲