第一篇：合理定位促就業(yè) 強化服務(wù)保穩(wěn)定

合理定位促就業(yè) 強化服務(wù)保穩(wěn)定

——記2013年送學(xué)生就業(yè)跟蹤服務(wù)工作總結(jié)

涇川縣職業(yè)教育中心

黨寧偉

2013年4月26日至2013年7月31日，我受學(xué)校安排，送我校汽修專業(yè)40名學(xué)生到眾泰汽車杭州益維汽車工業(yè)有限公司進(jìn)行學(xué)生就業(yè)跟蹤服務(wù)工作。三個多月，期間的酸甜苦辣只有自己最清楚。離開的時候心情卻還是挺矛盾，既想快點從這樣辛苦的工作中解脫出來，但也舍不得那幫調(diào)皮可愛的學(xué)生。三個多月說長不長，說短也不短，經(jīng)歷了很多，現(xiàn)將各個方面的工作總結(jié)如下：

一、了解企業(yè)文化，領(lǐng)略企業(yè)特色 1.眾泰控股集團有限公司簡介

眾泰控股集團有限公司始建于2003年，是一家以汽車整車及發(fā)動機、模具、鈑金件、變速器等汽車關(guān)鍵零部件的研發(fā)制造為核心業(yè)務(wù)和發(fā)展方向的現(xiàn)代化民營企業(yè)集團。注冊資本6.6億元，注冊地址為浙江省永康市五金科技工業(yè)園，法定代表人為金浙勇，現(xiàn)任董事長吳建中，2012年集團股權(quán)估值38.3億元。區(qū)域主要競爭對手為浙江吉利集團。

具有國內(nèi)外先進(jìn)水平的沖壓、焊裝、涂裝、總裝四大工藝生產(chǎn)線和整車動態(tài)性能檢測線。集團現(xiàn)有員工近3000余人。公司現(xiàn)擁有汽車目錄企業(yè)：湖南江南汽車制造有限公司、湖南江南汽車制造有限公司浙江永康眾泰分公司、浙江眾泰汽車制造有限公司。已擁有永康、公司繼承了眾泰集團的企業(yè)文化，建設(shè)過程中深化和形成了“創(chuàng)造快樂的汽車復(fù)合基地”的企業(yè)愿望目標(biāo)，努力實現(xiàn)員工、客戶和股東的共同快樂；“營造健康快樂的汽車生活”的經(jīng)營理念，為客戶創(chuàng)想價值、為員工創(chuàng)享未來；堅持“謙和誠信、創(chuàng)新務(wù)實、追求卓越、回報社會”的經(jīng)營思想；篤信“人才是金字塔的基石，產(chǎn)品是企業(yè)的名片、小細(xì)節(jié)看出大品格、有競爭才有未來、節(jié)約是一種美德，更是一種智慧、擁有一顆感恩的心”的核心價值觀。

3.杭州益維汽車工業(yè)有限公司薪資待遇及工作時間介紹 杭州益維汽車工業(yè)有限公司對員工實行人性化管理，對員工食宿服務(wù)方面屬于中等偏上水平。公司對員工免費提供住宿，住宿有公司宿舍和錦陽人力公寓，水電費員工自理，公司為員工每天補助10元的就餐補助。公司每天上班時間為8:00—17:00，每天上下班有廠車免費接送。

新員工工資第一個月只有基本工資1470元人民幣，第二個月工資為基本工資+崗位工資，第三個月工資為基本工資+崗位工資+ 加班工資（12.5元／小時），實際上新員工只要加班就發(fā)放加班工資的，每周做六休一，每個月的30日準(zhǔn)時為員工發(fā)放上個月的工資，工資里面包括就餐補助。員工上班期間有事有病必須例行請假手續(xù)，否則曠工一天扣三天工資。

員工每天早晨7:45準(zhǔn)時開晨會，各組獨立進(jìn)行晨會，8:00準(zhǔn)時生產(chǎn)。9：15—9:25休息10分鐘。15:10—15:20休息10分鐘。中午11：00到12:15進(jìn)行就餐，各車間就餐互相錯開半小時。16:50停線

①加強就業(yè)教育，認(rèn)真做好學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變工作

對學(xué)生的教育以鼓勵為主，讓學(xué)生以最快的速度接受從學(xué)生向工人的轉(zhuǎn)型。為了幫助學(xué)生更好、更快的適應(yīng)企業(yè)生活，正確的認(rèn)識和解決學(xué)生就業(yè)過程中所面對的種種困難，每天下午我進(jìn)入學(xué)生宿舍，通過就業(yè)形勢報告、實施案例等方式，積極引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)清當(dāng)前形勢，樹立正確的就業(yè)觀念，逐步轉(zhuǎn)變學(xué)生在就業(yè)過程中的觀念。就業(yè)指導(dǎo)使學(xué)生正確評價自我，確定自己在社會中的位置，準(zhǔn)確定位就業(yè)方向，適度調(diào)整期望值。既不能缺乏自信心也不能期望值過高，以避免理想與現(xiàn)實出現(xiàn)的較大的反差，導(dǎo)致學(xué)生就業(yè)過程中出現(xiàn)異常的思想波動。

2013年5月28日下午我進(jìn)入學(xué)生宿舍和學(xué)生談話聊天，21點之前所有學(xué)生都沒有提到自己或者別人不想工作的事。到了21:15左右，王金偉給我說他和郭添民、陳昊三人不想干了，準(zhǔn)備辭職。五分鐘左右我重返到他們宿舍，了解詳細(xì)情況。王金偉、郭添民說“上海大眾的學(xué)生全部走完了，他們也不想干了，要去上海電子廠工作，嫌這里上班太累工資太低，把他們不應(yīng)該放在這里上班”，全宿舍學(xué)生七嘴八舌，當(dāng)時我真的感到那時的空氣很沉重，壓的我都喘不過氣了。學(xué)生之間互相哄騙，不說老實話，在加上他們對自己的定位不準(zhǔn)，出現(xiàn)這種情況。經(jīng)過半晚上的說服，兩名學(xué)生思想略有收回，但沒有徹底消除。而陳昊同學(xué)經(jīng)過我的說服，放棄了這種想法。

2013年6月3日下午，學(xué)生反應(yīng)王金偉、郭添民明天去廠里提交辭職申請，聽到這個不幸的消息，我立馬跑到兩名學(xué)生的宿舍，找他們談話。結(jié)果兩人不在，電話也關(guān)機，悠閑自在地去外面河邊散步。在211宿舍李建昊等所有學(xué)生的幫助下，找見兩人并帶到211宿舍，對兩名學(xué)生再次做了大量的思想動員工作，該宿舍所有學(xué)生也對他們做了說服，最后兩人的做法被深深的感動，從此放棄了逃避現(xiàn)實的邪念。

兩名學(xué)生的離職思想源于他們對自己的定位不準(zhǔn)，對自己的期望過高，對就業(yè)形勢的認(rèn)識不到位，好在經(jīng)過師生苦口婆心的引導(dǎo)、說服，把他們從失業(yè)的邊緣線上拉了回來，實現(xiàn)他們真正的人生價值。

②強化服務(wù)意識，一切為了學(xué)生

來到這里，我都不定期的組織學(xué)生開會，及時了解學(xué)生的思想動

出現(xiàn)各種痘痘。有些同學(xué)對這里悶熱的氣候，有種出現(xiàn)中暑的癥狀。

每次進(jìn)入學(xué)生宿舍，對生活中的方方面面我都長掛口中，對他們說有什么困難就大膽的說。在這個高溫烘烤的季節(jié)，建議他們喝點藿香正氣水，防止中暑。有幾個學(xué)生皮膚出現(xiàn)各種痘痘，我親自帶他們?nèi)ピ\所治療。身體是革命的本錢，任何時候身體不能跨！

2013年6月下旬，有一個學(xué)生叫陳昊，由于身體不適帶到醫(yī)院檢查，確診肺部有病，家長要求回家治療。學(xué)校規(guī)定學(xué)生如果要求離職，須獲得家長同意，并向其家長轉(zhuǎn)達(dá)學(xué)校有關(guān)規(guī)定，安全交于家人。我聯(lián)系學(xué)校、學(xué)生家長、企業(yè)以及中介公司，處理好各方之間的關(guān)系，在各方同意的情況下，給這名學(xué)生買了火車票，2013年7月2日該學(xué)生安全回到西安并由家長接回家中。

三、豐富業(yè)余生活，提升自身能力

在學(xué)生就業(yè)工作全部安排部署完畢之后，我深入企業(yè)前兩周參加了生產(chǎn)一線工作，了解了很多生產(chǎn)工藝方法，盡可能的提高自己的教學(xué)業(yè)務(wù)素質(zhì)。以便對學(xué)生進(jìn)行針對性的訓(xùn)練，讓學(xué)生的工藝水平與企業(yè)接軌。

前兩周時間，我每天早晨同學(xué)生一起坐廠車去廠里工作。在企業(yè)許可的情況下，我踏入總裝車間在總裝生產(chǎn)線各個流程進(jìn)行了裝配練習(xí)，盡管速度特別慢，但對每個部件的安裝要領(lǐng)學(xué)到了很多。在師傅的精心指導(dǎo)下，我刻苦學(xué)習(xí)，耐心領(lǐng)會其中的奧妙，知道了每個部件的安裝技巧，的確受益匪淺，懂得了一輛車的成型過程。在成車線和檢測線，我大概學(xué)習(xí)了一周多。在成車線和檢測線，都需要一定的儀器設(shè)備去檢測和調(diào)試，保證每輛汽車合格出廠。進(jìn)入焊裝車間，在師傅的悉心教導(dǎo)下，學(xué)會了焊槍的簡單操作，焊接成品件的檢測。由于各種原因，在焊裝車間僅僅學(xué)習(xí)了不到半個月，但讓我學(xué)到了焊裝零件的一些工藝。在涂裝車間和倉庫重地，企業(yè)有嚴(yán)格的規(guī)定，非本車

們企業(yè)每年輸送更多的優(yōu)秀學(xué)生。

③在對工作的認(rèn)知能力上，比其他員工有明顯的優(yōu)勢，在汽車行業(yè)內(nèi)有一定的發(fā)展前景。我們的學(xué)生在實際操作中上手快、工效高。

④我們的同學(xué)都能夠吃苦耐勞，少數(shù)同學(xué)怕苦怕累，怨天尤人，但沒有中途離職的人，而其他學(xué)校的學(xué)生是成批成批的辭職。

⑤在生活上，有個別同學(xué)過于依賴?yán)蠋?，生活自理能力欠缺，但大部分學(xué)生都是好樣的。

2.靜心剖析學(xué)生，分析離職原因

學(xué)生的思想比較脆弱，經(jīng)受不了一點打擊；容易受到外界因素的影響，輕信于別人；自己對分析問題的能力比較欠缺，發(fā)生事情不知所措。這些情況好多學(xué)生都存在，在外校學(xué)生身上體現(xiàn)的淋漓盡致，當(dāng)然我們的學(xué)生也不例外，因為及時發(fā)現(xiàn)及時整治，他們的妙想都被我抹殺在萌芽狀態(tài)。以下是我簡單對學(xué)生從業(yè)以后，出現(xiàn)離職或辭職的原因分析，不妥之處敬請批評指正。

①在做了一段時間以后，發(fā)現(xiàn)自己不適合做或不愿意，從而轉(zhuǎn)向其他職位。特別是一些思想頑固的人，對自己估價過高的人，當(dāng)你和他交流溝通時，他一語不發(fā)，就是自己不想干了，要去別的地方。比如王金偉、郭添民兩名學(xué)生，嫌工資低不愿意干。經(jīng)過幾天的周折，苦口婆心的引導(dǎo)，最后破滅了他們的妄想，也幸虧發(fā)現(xiàn)的及時。

②雖然很喜歡這份工作，但做一段時間后認(rèn)為這個行業(yè)太辛苦，于是轉(zhuǎn)向其他壓力較小工作較自由的行業(yè)。繼續(xù)還是這兩名學(xué)生，5月底全廠人員發(fā)生變動，實行末位淘汰制，一些人被淘汰掉。這時候

人才，一些有才能的人怕被埋沒而不愿意在企業(yè)長期待下去，最后選擇辭職跳槽。我們的學(xué)生對于后者來說不可談，前一種原因發(fā)生了一次。5月22日，公司開始實行末位淘汰制，要求淘汰掉三名學(xué)生（薛寶龍、景寶銀和史永剛）。經(jīng)過我與廠方的磋商，最后三名學(xué)生全部留了下來。

對于前兩種情況，我花了很大時間精力去挽留，成效顯著，而對于后三種情況，則需要和廠方共同配合，對學(xué)生進(jìn)行勸解和教育，首先，學(xué)生從眾泰離職到其他工廠，很有可能是因為高估了其他廠子的優(yōu)勢或者低估了其他廠子的劣勢。如果學(xué)生能夠把汽車行業(yè)的共性（如勞動強度大、工作時間長等）、和其他工廠的劣勢（如晉升慢、管理不規(guī)范、）和益維汽車公司的優(yōu)勢進(jìn)行分析，也許可以從一定程度上減少離職率。至少，學(xué)生離職考慮會更慎重。而同學(xué)們畢竟年齡太小，考慮事情不夠周到，我和廠方的主要工作就是做好這方面的分析協(xié)調(diào)工作，也很有成效。

五、耐心傾聽心聲，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展 1.加強與廠方的溝通，及時了解學(xué)生動態(tài)。

2.在教學(xué)方面，學(xué)習(xí)綜合理論知識的同時，對學(xué)生進(jìn)行針對性的專業(yè)技術(shù)訓(xùn)練。

3.每學(xué)期能夠派教師來看學(xué)生一到兩次，穩(wěn)定學(xué)生的情緒，同時提高學(xué)校的聲譽。

4.廠方會盡可能的幫助學(xué)校解決就業(yè)難的問題，希望繼續(xù)合作。

六、做好中職教育，共謀學(xué)校發(fā)展

1地做出應(yīng)對措施是非常有必要的。學(xué)校要在學(xué)生就業(yè)前一個多月，要經(jīng)常組織學(xué)生觀看就業(yè)方面的專題講座，讓學(xué)生明確目的，根據(jù)各自的情況對癥下藥。同時對于自己以后的就業(yè)要定位準(zhǔn)確，低調(diào)做人，踏實做事。對于教師，要教學(xué)生如何處理社會人際關(guān)系，作好這方面的心理準(zhǔn)備。

中職生的就業(yè)關(guān)系到中職學(xué)校的生存與發(fā)展，就業(yè)教育工作做得好與壞，直接關(guān)系到學(xué)生能否順利就業(yè)，學(xué)生的就業(yè)教育工作應(yīng)引起每位教師的高度重視，并根據(jù)學(xué)生的特點，所授課程的特點，扎扎實實，認(rèn)認(rèn)真真做好學(xué)生的就業(yè)教育工作。

2.扎實推進(jìn)學(xué)生專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，努力增強學(xué)生理論知識提升 教師教學(xué)方面：①普通文化課、技術(shù)技能基礎(chǔ)課、專業(yè)課和實習(xí)教學(xué)分段安排，做到各們課程自成體系；②確保實習(xí)材料的連續(xù)性，保證理論和實踐不能脫節(jié)；③在教學(xué)過程中，為了適應(yīng)企業(yè)的要求，應(yīng)該重視學(xué)生技能培養(yǎng)，發(fā)掘操作技巧，縮小企業(yè)與學(xué)校之間的差距；④加強專業(yè)實習(xí)設(shè)施和教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

學(xué)生學(xué)習(xí)方面：①積極探究書本知識，使所學(xué)知識形成一定的體系，在大腦里構(gòu)建一個知識網(wǎng)絡(luò)；②充分利用課余時間，加強自身專業(yè)技能的訓(xùn)練，多動手，勤動腦，少貪玩；③查閱豐富的課外專業(yè)書籍，拓展自己的專業(yè)知識面；④利用周末時間，特別是像汽修專業(yè)的學(xué)生，可以在一些汽車維修店學(xué)習(xí)。

三個多月的就業(yè)跟蹤服務(wù)工作雖然已經(jīng)結(jié)束，但在這片我曾經(jīng)灑下汗水的土地上，有過我與同學(xué)們和同事們的美好回憶，我永遠(yuǎn)都不

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第二篇：保穩(wěn)定,促和諧

保礦井穩(wěn)定，促和諧興隆

近年來，“和諧社會”的概念常被人們說起，和諧社會不只是社會主義社會的本質(zhì)要求，也是人們對美好生活的一種定義。建設(shè)和諧社會，就是要建設(shè)一個個“和諧組織”、“和諧企業(yè)”、“和諧單位” ??興隆莊煤礦身為我國的十佳煤礦之

一、全國煤礦的排頭兵，更要充分認(rèn)識到“和諧”的重要性，保證“和諧興隆”的建設(shè)。選煤廠身為興隆莊煤礦的一個單位，怎么實現(xiàn)“和諧單位”也就是“和諧選煤廠”呢？諸多要素之一就是要保穩(wěn)定，因為穩(wěn)定是一切的前提，只有保證一個單位的穩(wěn)定，保持一個單位的穩(wěn)定，才能談“和諧單位”其他方面的建設(shè)。

當(dāng)前社會，新能源得到廣泛開發(fā)并投入使用，水力發(fā)電、核能發(fā)電、風(fēng)能發(fā)電、太陽能發(fā)電、潮汐能發(fā)電等等等等，很大程度上影響了發(fā)電行業(yè)對煤礦這類不可再生資源的使用，而集中供暖、冶煉行業(yè)的技術(shù)改革，也使這些傳統(tǒng)用煤大戶對煤炭的需求大大降低，國內(nèi)小煤窯不規(guī)范、低成本的生產(chǎn)，進(jìn)口煤炭的沖擊，更是催發(fā)了煤炭供大于求的經(jīng)營困境。針對這種嚴(yán)峻的形勢，我們一定要抓好選煤廠的穩(wěn)定建設(shè)，堅定不移的執(zhí)行好、貫徹好上級傳達(dá)的各項會議精神，堅決將穩(wěn)定工作進(jìn)行到底，才能使我們廠有序發(fā)展，為實現(xiàn)“和諧興隆”添磚加瓦。

保穩(wěn)定，安全穩(wěn)定是前提。選煤廠要穩(wěn)定，職工的安全穩(wěn)定是首要前提，只有切實做好職工的安全工作，才能更好的去進(jìn)行各項工作，才能充分的發(fā)揮職工個人的主觀能動性，才能更好地完成各項生產(chǎn)任務(wù)。要實現(xiàn)安全的穩(wěn)定，首先就要求廠完善各項規(guī)章制度：勞動紀(jì)律，勞動規(guī)范，作業(yè)規(guī)范，作業(yè)章程，無一不是職工安全的保護傘，用制度規(guī)范職工的行為，是對職工安全負(fù)責(zé)的表現(xiàn)；其次是要安排職工進(jìn)行安全培訓(xùn)，只有培訓(xùn)合格的職工才能保證工作的安全；三是加強安全不放心人的排查工作，扎實做好安全不放心人的幫教工作；四是要提高職工的安全意識，通過政治學(xué)習(xí)、安全活動、班前班后會，對職工的進(jìn)行安全思想教育，使職工從“要我安全”轉(zhuǎn)變成“我要安全”。通過以上舉措筑牢安全關(guān)，確保安全穩(wěn)定。

保穩(wěn)定，收益穩(wěn)定是條件。社會主義的根本原則是實現(xiàn)共同富裕，對于職工來講，共同富裕最基本的表現(xiàn)無非是保障職工合法收益，重中之重是職工的人均可支配收入，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等等一切福利待遇。當(dāng)然是無論煤礦形勢多么嚴(yán)峻，一定要群策群力保證職工合法收益，讓職工沒有后顧之憂，才能讓職工安心為崗位奉獻(xiàn)。在這一點上，選煤廠可以根據(jù)市場調(diào)研，了解煤炭市場的細(xì)分價格，根據(jù)價格和供求，選擇合適的煤種，進(jìn)行多洗、精洗，在細(xì)分市場上實現(xiàn)盈利，保證職工收益穩(wěn)定。

保穩(wěn)定，結(jié)構(gòu)合理是關(guān)鍵。如果說職工是選煤廠的細(xì)胞元，那么班組就是選煤廠的細(xì)胞組織，車間就是選煤廠的器官，如何讓選煤廠結(jié)構(gòu)整體穩(wěn)定，顯然就是保證車間、班組、職工的結(jié)構(gòu)穩(wěn)定。通過開展各種問題活動，加強車間、班組的各項建設(shè)，提高職工的凝聚力。比如“最美興隆人”的評選，職工選出他們心中“最美”的人的同時，也定出了他們心中“最美”的標(biāo)準(zhǔn)，那么當(dāng)“最美興隆人”勞動的時候，必然會帶動其他人，再輔以一定的鼓勵和激勵政策，那么工作勢必會相對比較容易開展。當(dāng)然，建設(shè)穩(wěn)定的班組、車間，更多的是需要廠、車間、班組領(lǐng)導(dǎo)對自己團隊成員進(jìn)行深入了解、深刻認(rèn)識，知道他們的特點才能“因地制宜”、合理定崗，才能讓職工這個細(xì)胞元在崗位上發(fā)揮活力甚至創(chuàng)造活力。結(jié)構(gòu)合理了，廠的穩(wěn)定才能順勢實現(xiàn)。

保穩(wěn)定，領(lǐng)導(dǎo)有方是助力。領(lǐng)導(dǎo)有方有很多方面，根本上講，從群眾中來，到群眾中去，這是我們黨的群眾工作路線。身為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該腳踏實地，深入群眾，與群眾交流談心，了解職工思想動態(tài)。對崗位最了解的永遠(yuǎn)是在該崗位工作的職工，也許好的技術(shù)、“小改小革”就在他們心中萌芽，領(lǐng)導(dǎo)干部適時的引導(dǎo)鼓勵也許就會大大提高相應(yīng)的勞動效率，助推整個廠的生產(chǎn)效率提高。領(lǐng)導(dǎo)干部深入群眾，可以及時化解職工的工作情緒，解職工所惑，排職工所憂，解決好職工的困惑，能有效減小信訪工作的壓力，在源頭上起到對信訪的疏導(dǎo)作用。領(lǐng)導(dǎo)干部深入群眾，也是一種好的信訪反應(yīng)渠道和方式，可以把職工的訴愿及時的反應(yīng)到廠、礦各單位，使之得到合理及時的解決，從而減少違規(guī)違法信訪事件的發(fā)生。職工思想穩(wěn)定了，工作才能干好，所以，領(lǐng)導(dǎo)有方是穩(wěn)定的助力。

要實現(xiàn)和諧興隆，務(wù)必要保持礦井穩(wěn)定，只有做好每一個細(xì)分單位的和諧工作才能實現(xiàn)“大興隆”的和諧，只有保證每一個細(xì)分單位的穩(wěn)定，才能促進(jìn)和諧興隆的建設(shè)。促進(jìn)和諧興隆，一定要充分做到以安全穩(wěn)定為前提，以收益穩(wěn)定為條件，以結(jié)構(gòu)合理為關(guān)鍵，以領(lǐng)導(dǎo)有方為助力。

第三篇：強化職業(yè)培訓(xùn),促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)

強化職業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)

大力發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)，加快人力資源開發(fā)，是落實科教興國和人才強國戰(zhàn)略，推進(jìn)我國走新型工業(yè)化道路，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)的重大舉措，是全面提高國民素質(zhì)，提升我國綜合國力的重要途徑。特別是近些年來，企業(yè)的用工、勞動者的就業(yè)更是與職業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展息息相關(guān)。高素質(zhì)的職工隊伍成為企業(yè)生存的核心競爭力，職業(yè)培訓(xùn)作為促使人力資本增值的有力手段對企業(yè)的發(fā)展有著重要作用。

一、基本情況

長期以來，曲阜市委、市政府一直高度重視職業(yè)培訓(xùn)工作，根據(jù)我市實際和發(fā)展需要，制定了一系列政策措施來技持職業(yè)培訓(xùn)、發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)、推動職業(yè)培訓(xùn)，取得了一定成效。勞動者技能素質(zhì)明顯提高，市場化、社會化的職業(yè)培訓(xùn)體系初步形成，職業(yè)培訓(xùn)規(guī)模不斷擴大，職業(yè)資格證書制度逐步完善。截至目前，全市技工學(xué)校發(fā)展到2所，在校生800人，年招收技校生300人;就業(yè)訓(xùn)練中心1所，年培訓(xùn)2720人;各類職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)6個，年培訓(xùn)各類社會急需人才2000余人。職業(yè)資格證書制度受到用人單位、學(xué)校和勞動者的普遍認(rèn)可。今年以來，全市有1610人次通過各類培訓(xùn)和鑒定取得職業(yè)資格證書，其中高級技能人才發(fā)展21人。

二、存在的問題

在充分肯定成績的同時，我們必須清醒地看到，與經(jīng)濟社會發(fā)展要求相比，我市的職業(yè)培訓(xùn)特別是技工教育仍然比較薄弱，一些長期制約職業(yè)培訓(xùn)發(fā)展的矛盾還沒有根本解決。一是技術(shù)工人供求總量矛盾和結(jié)構(gòu)矛盾共存。一方面，不少企業(yè)還存在《重文憑、輕技能，重科技人才，輕技能工人“的現(xiàn)象，企業(yè)寧愿花高價招收博士、碩士和學(xué)士，也不愿給技術(shù)工人適當(dāng)?shù)男匠?，致使人才使用與崗位需求脫節(jié);另一方面，職工個人片面追求高學(xué)歷，對學(xué)習(xí)技術(shù)、提高技能熱情不高。從目前人力資源市場中技能人才供需情況看，結(jié)構(gòu)性矛盾十分尖銳，甚至出現(xiàn)了技能人才特別是高技能人才斷層現(xiàn)象。二是以就業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)培訓(xùn)新機制還沒有其正建立。隨著我市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的加快發(fā)展、新技術(shù)應(yīng)用的日益廣泛和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的不斷推進(jìn)，企業(yè)對人力資源的需求上也發(fā)生了深刻地變化。但由于市場信息與學(xué)校辦學(xué)之間靈敏性的差異、成熟專業(yè)建立的周期長、投入大等原因，導(dǎo)致職業(yè)教育專業(yè)調(diào)整往往滯后于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化，專業(yè)調(diào)整跟不上用人單位的需求，造成了職業(yè)培訓(xùn)的針對性、實用性和有效性較差，出現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)率不高，就業(yè)難的現(xiàn)象。三是職業(yè)培訓(xùn)的市場競爭壓力進(jìn)一步增大。隨著全國高等院校擴招步伐加快，錄取比例逐步提高，高中畢業(yè)生接受學(xué)歷教育的機會增加，將使得技工院校面臨著更加激烈的生源競爭。四是社會上還存在重學(xué)歷教育、輕職業(yè)技能培訓(xùn)的現(xiàn)象。將技術(shù)工人當(dāng)成體力勞動者,置于無足輕重的地位，”工人“和 ”干部“的身份差別依然存在，對技術(shù)工人缺乏認(rèn)可，技術(shù)人員享受不到 ”人才“應(yīng)有的待遇。

三、幾項措施

(一)進(jìn)一步加大職業(yè)培訓(xùn)的投入，努力改善培訓(xùn)條件。要加大對職業(yè)培訓(xùn)的支持力度，增加公共財政對職業(yè)培訓(xùn)的投入，進(jìn)一步調(diào)整就業(yè)再就業(yè)資金的使用方向，職業(yè)教育專項經(jīng)費要部分用于職業(yè)培訓(xùn)。要研究制定職業(yè)類院校融資相關(guān)政策，鼓勵金融機構(gòu)支持職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)的發(fā)展，鼓勵技工院校和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)吸納社會資金用于學(xué)校建設(shè)。企業(yè)要按規(guī)定提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費并要全部用于職業(yè)技能培訓(xùn)。

(二)加強實訓(xùn)基地建設(shè)，提高職業(yè)培訓(xùn)的能力。一耍根據(jù)我市經(jīng)濟和社會發(fā)展需要，結(jié)合再就業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)村勞動轉(zhuǎn)移培訓(xùn)實際，加大就業(yè)資金用于實訓(xùn)補助的力度，重點技持公共實訓(xùn)基地建設(shè)，著力提高職業(yè)培訓(xùn)基礎(chǔ)能力建設(shè)。二要對現(xiàn)有職業(yè)技能培訓(xùn)資源進(jìn)行重新整合，對已有培訓(xùn)機構(gòu)通過評審認(rèn)證等途徑引導(dǎo)其參與企業(yè)用工的培訓(xùn)，并要突出與我市產(chǎn)業(yè)需求相一致的職業(yè)技能培訓(xùn)。在市區(qū)，由政府統(tǒng)籌，依托企業(yè)、社區(qū)服務(wù)中心等建立技能培訓(xùn)基地。在農(nóng)村，把職業(yè)培訓(xùn)平臺向鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)中心一級延伸，使有培訓(xùn)需求的農(nóng)村勞動力能就近參加培訓(xùn)，減少農(nóng)民因參加培訓(xùn)而增加的一些不必要的生活方面的開支，提高農(nóng)村勞動力參加培訓(xùn)的積極性。三是發(fā)揮企業(yè)在職業(yè)培訓(xùn)中的主體作用，在加強對本企業(yè)職工培訓(xùn)的同時，承擔(dān)起接收在校學(xué)生實習(xí)的工作，并為學(xué)校建立定點生產(chǎn)實習(xí)基地，加強校企合作。

(三)加強職業(yè)培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)，優(yōu)化師資力量。一是組織骨干教師參加國家和省、市財政經(jīng)費組織的師資培訓(xùn)，通過參加集中培訓(xùn)和組織教師到企業(yè)跟班頂崗實踐鍛煉等方式，培養(yǎng)一批技工院校骨干教師，帶動教師隊伍整體素質(zhì)的提高。二是深化技工院校用人和分配制度改草，加強骨干教師的引進(jìn)力度，大幅度提高他們的相關(guān)待遇，確保職教師資 ”引得進(jìn)、留得住"。要通過認(rèn)證和資質(zhì)評定的辦法，積極鼓勵引導(dǎo)培訓(xùn)機構(gòu)聘請優(yōu)秀師資到由社會興辦的培訓(xùn)機構(gòu)擔(dān)任專、兼職師資，提升這些由社會力量興辦的培訓(xùn)機構(gòu)的師資水平。

(四)完善職業(yè)資格證書制度，加強職業(yè)培訓(xùn)與勞動就業(yè)的聯(lián)系。全面開展職業(yè)技能鑒定工作，發(fā)揮職業(yè)資格證書在勞動者就業(yè)和技能成才過程中的導(dǎo)向作用，引導(dǎo)和推動企業(yè)面向生產(chǎn)服務(wù)崗位需要，結(jié)合工作過程和生產(chǎn)現(xiàn)場對勞動者的能力和業(yè)績進(jìn)行評價。同時，要結(jié)合開發(fā)就業(yè)崗位和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、下崗人員再就業(yè)需要，開展好專項職業(yè)能力考核工作。

第四篇：保穩(wěn)定促和諧

農(nóng)安縣三崗鎮(zhèn)創(chuàng)新社會管理工作簡報

保穩(wěn)定、促和諧，創(chuàng)新綜治防控工作

三崗鎮(zhèn)黨委、政府研究部署，創(chuàng)新社會治安綜合治理工作。在全鎮(zhèn)88個自然屯分別設(shè)立巡護室，每個自然屯，村民按照居住地就近的原則成立7戶聯(lián)防組，聯(lián)防組以周為單位，每個聯(lián)防組固定在每周的周幾巡護，既便于巡護員好記，又便于檢查。同時，為巡護員統(tǒng)一發(fā)放袖標(biāo)，并要求巡護時必須佩帶。巡護室設(shè)在交通便捷、人員聚集處。鎮(zhèn)綜治辦領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一規(guī)劃，各自然屯的聯(lián)防巡護室都一個模式，白底，中間用大紅字“聯(lián)防巡護室”。巡護室內(nèi)做到“四到位”、“四上墻”，即報警電話、巡防記錄本、手電筒、袖標(biāo)到位。聯(lián)防巡護領(lǐng)導(dǎo)小組、巡護人員職責(zé)、巡護人員輪流表、報警電話號上墻。同時，在自然屯主要出口處設(shè)防護欄桿，欄桿涂刷藍(lán)白杠，顯示出警務(wù)標(biāo)識，主要用于攔截。今年3月份，三崗村治安聯(lián)防巡護隊，在三社夜間巡護時發(fā)現(xiàn)一輛無牌照的面包車，行進(jìn)緩慢，疑是有偷盜跡象，引起巡護員注意，他們立即圍了上去，經(jīng)現(xiàn)場盤查后沒有發(fā)現(xiàn)什么情況，但也起到警示作用。山頭村在設(shè)置防護欄桿后，一次夜間巡護，發(fā)現(xiàn)一伙正在實施偷盜的犯罪團伙，巡護員一邊迅速放下防護欄桿，一邊派人到廣播室用平安之聲大喇叭喊“捉賊呀，捉賊呀!”同時一起支亮手電筒，該團伙見狀驚慌失措，在無路可走的情況下，倉皇棄車逃跑。至今，車仍在三頭村支部院里停放，無人認(rèn)領(lǐng)。

聯(lián)防巡護室的建設(shè)，對于綜治維穩(wěn)工作起到了積極的作用，有效遏制偷盜案件的發(fā)生，保護了群眾利益，維護了社會穩(wěn)定。

第五篇：“促和諧、保穩(wěn)定、樹正氣”討論

“促和諧、保穩(wěn)定、樹正氣”

集體討論活動發(fā)言

（XXX）

自綱要學(xué)習(xí)活動開展以來，我認(rèn)真學(xué)習(xí)《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》中“嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律”部分內(nèi)容、《國家綜合性消防救援隊伍基層建設(shè)綱要》中“密切內(nèi)外關(guān)系”部分內(nèi)容、《國家綜合性消防救援隊伍內(nèi)務(wù)條令》中“內(nèi)部關(guān)系”部分內(nèi)容、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<全區(qū)消防救援隊伍“弘揚清風(fēng)正氣、凝聚奮進(jìn)力量”內(nèi)部關(guān)系專題教育實施方案>的通知》等內(nèi)容，在前期學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，今天，支隊黨委班子組織開展“促和諧、保穩(wěn)定、樹正氣”主題討論活動，現(xiàn)我結(jié)合我自身實際及日常工作中的細(xì)節(jié)進(jìn)行發(fā)言：

一、分析內(nèi)部關(guān)系現(xiàn)狀

調(diào)查表明，當(dāng)前我們消防隊伍內(nèi)部之間關(guān)系是融洽的，上下關(guān)系是順暢的，相互關(guān)系總的是好的。但是，有些單位的內(nèi)部關(guān)系仍然存在不盡如人意的地方。主要問題表現(xiàn)在三個方面:

-是認(rèn)識存在誤區(qū)。一些單位、一些同志在指戰(zhàn)員關(guān)系上，對隊員的方面強調(diào)的多;在上下關(guān)系上，強調(diào)下邊的多;在純潔內(nèi)部關(guān)系上，強調(diào)客觀方面的多。二是感情距離拉大。有的大隊干部很少到基層蹲點，即使去了也很難做到“五同”?；鶎痈刹侩m身處隊員之中，與隊員朝夕相處，但有的同隊員缺乏交流，產(chǎn)生了感情隔膜，甚至有變相訓(xùn)斥體罰的問題。三是信任感出現(xiàn)弱化。有的干部言行不一，教育隊員要正確對待個人得失，而自己在名利得失上卻斤斤計較，不能吃一點虧。這樣做，不僅挫傷了隊員的積極性，而且嚴(yán)重弱化了指戰(zhàn)員之間的信任感。四是關(guān)系庸俗化。有的指戰(zhàn)員把交往建立在上有“背景”、下有“交情上，使人與人之間的交往，在講“關(guān)系“中變了味，把正常的人際交往變成了復(fù)雜的交易，使“幫助”演變成了“利用”。以上問題的存在，原因是多方面的，既有社會客觀因素的影響，也有指戰(zhàn)員主觀因素的問題;既有思想認(rèn)識的問題，也有工作方法、工作作風(fēng)的問題。如果任其發(fā)展下去，不僅會破壞內(nèi)部團結(jié)，影響隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)，而且會削弱隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二、查擺存在突出問題

當(dāng)前，有的干部對指戰(zhàn)員間產(chǎn)生的思想隔閡，不是從自身找原因，而是埋怨隊員不聽話、不懂道理、不守規(guī)矩、不尊重領(lǐng)導(dǎo)。究其原因，還是對隊員缺乏深厚的感情，對隊員的主人翁地位認(rèn)識不清，不能正確地、全面地看待隊員。解決這一問題，一是要深化消防自身的優(yōu)良傳統(tǒng)教育。黨的三代領(lǐng)導(dǎo)核心在不同時期關(guān)于隊員一致的論述，反映了消防內(nèi)部關(guān)系的本質(zhì)和治軍帶兵的基本規(guī)律，是新時期純潔內(nèi)部關(guān)系的指導(dǎo)思想和基本依據(jù)。因此，各級要經(jīng)常組織廣大干部重溫黨的三代領(lǐng)導(dǎo)核心關(guān)于純潔部隊內(nèi)部關(guān)系的重要論述，深入進(jìn)行我們消防隊伍性質(zhì)、宗旨和指戰(zhàn)員一致的優(yōu)良傳統(tǒng)教育，使廣大干部認(rèn)清根本態(tài)度問題，是一個事關(guān)消防性質(zhì)和宗旨的嚴(yán)肅的政治問題;使廣大干部明確，干部和指戰(zhàn)員都是隊伍建設(shè)的主人，除了行政上的隸屬關(guān)系外，在政治上是完全平等的，在根本利益上是一致的，切實打牢純潔指戰(zhàn)員關(guān)系的思想基礎(chǔ)。二是要全面正確地認(rèn)識隊員。在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟條件下，隊員成分呈現(xiàn)多元化。主要表現(xiàn)為:見多識廣、經(jīng)歷豐富的隊員逐年增多；高學(xué)歷、有一技之長的隊員增多;獨生子女、富裕兵增多。在他們身上，確實存在著這樣或那樣的缺點。但他們同時具有反映時代進(jìn)步的優(yōu)點，如思想活躍，民主意識、參與意識、法律意識強等。對此，各級領(lǐng)導(dǎo)要改變思維方式，不能用老眼光評判和審視今天的隊員，不能用自己的好惡來衡量隊員，要以平等的態(tài)度，全面地、發(fā)展地、辯證地看待和認(rèn)識隊員。要多看積極的方面，善于發(fā)現(xiàn)他們的閃光點，切實消除對隊員的偏見。三是要增強事業(yè)心和責(zé)任感。這是端正對隊員態(tài)度的前提。現(xiàn)在，部分干部把帶隊標(biāo)準(zhǔn)僅僅放在指戰(zhàn)員在職期間不出大的問題上，缺乏帶隊育人、對隊員一輩子負(fù)責(zé)的責(zé)任感和使命感。這不僅是對隊員缺乏感情的體現(xiàn)，而且是對消防隊伍建設(shè)事業(yè)缺乏忠誠的表現(xiàn)。因此，要加強干部職業(yè)道德教育,使他們樹立獻(xiàn)身消防、忠于職守的思想，提高他們熱愛隊伍、熱愛事業(yè)、熱愛隊員的思想覺悟，把強烈的事業(yè)心和責(zé)任感轉(zhuǎn)化為知隊員、愛隊員、帶隊員的深厚感情。

三、下步改進(jìn)方向

一個單位內(nèi)部關(guān)系純潔不純潔，與這個單位風(fēng)氣正不正有直接的關(guān)系。如果風(fēng)氣正，影響內(nèi)部關(guān)系的因素就必然會減少，內(nèi)部關(guān)系就和諧融洽;如果風(fēng)氣不正，內(nèi)部關(guān)系就必然會緊張，發(fā)生問題就會增多。從一些單位的經(jīng)驗看,純潔內(nèi)部關(guān)系必須加強隊伍風(fēng)氣建設(shè)，不斷優(yōu)化內(nèi)部環(huán)境。一是要加強教育引導(dǎo)，打牢指戰(zhàn)員的思想基礎(chǔ)。消防隊伍不是生活在真空中，隊伍小環(huán)境不可避免地要受到社會大氣候的影響。在深化改革開放的今天，社會上出現(xiàn)的一些消極現(xiàn)象和庸俗風(fēng)氣,嚴(yán)重侵蝕著隊伍健康純潔的內(nèi)部關(guān)系。對此，各級領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)要從“打得贏”、“不變質(zhì)”的高度認(rèn)清純潔消防隊伍內(nèi)部關(guān)系的重要性，認(rèn)真貫徹落實《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《國家綜合性消防救援隊伍基層建設(shè)綱要》,加強消防隊伍光榮傳統(tǒng)、消防指戰(zhàn)員職業(yè)道德和反對不正當(dāng)交往的教育,幫助指戰(zhàn)員劃清健康的人際往來與庸俗關(guān)系的界限，弄清為什么交往、怎樣交往等基本問題。引導(dǎo)隊員樹立正確的交往觀，提高隊員辨別是非的能力和制庸俗風(fēng)氣的能力。把“利人”作為處理人際交往的基本規(guī)范和準(zhǔn)則，堅決反對把人與人的關(guān)系變成單純的金錢關(guān)系，防止人際關(guān)系物化、庸俗化。二是強化組織功能，發(fā)揮核心領(lǐng)作用?，F(xiàn)在，有的指戰(zhàn)員之所以產(chǎn)生“有成績不如有門路、有能力不如有靠山”，“靠組織不如靠關(guān)系、靠領(lǐng)導(dǎo)不如靠朋友“的錯誤認(rèn)識，往往與這些指戰(zhàn)員所在單位黨組織的戰(zhàn)斗力不強有很大關(guān)系;有的指戰(zhàn)員之所以吃吃喝喝、拉拉扯扯，搞小圈子、小團伙，往往與這些官兵所在單位的黨組織集體領(lǐng)導(dǎo)不堅強有很大關(guān)系。這啟示我們，端正風(fēng)氣必須要強化組織功能，充分發(fā)揮黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)作用。各級黨組織要認(rèn)真貫徹民主集中制和“十六字”方針，加強集體領(lǐng)導(dǎo)，堅持大事集體研究決定，在用人、用錢、用物問題上要多為基層指戰(zhàn)員著想,把黨的溫暖和組織的關(guān)懷送到指戰(zhàn)員的心中,使他們體驗到黨組織才是真正的靠山，增強對黨組織的信任。要從嚴(yán)治黨，加大黨管干部、從嚴(yán)治官的力度，以端正黨風(fēng)帶動和促進(jìn)隊伍作風(fēng)建設(shè),用干部隊伍的純潔來帶動和促進(jìn)內(nèi)部關(guān)系的純潔。要大力宣揚堅持原則、勇于揭露矛盾、敢于抵制歪風(fēng)的先進(jìn)典型，用弘揚正氣來抵制庸俗風(fēng)氣。三是領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，樹立“三個形象”。要端正風(fēng)氣，密切內(nèi)部關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)干部必須做到自身標(biāo)準(zhǔn)要高、要求要嚴(yán)、形象要好，時時處處為人表率。一要樹立言行一致的形象，自覺把“立言”與“立行“統(tǒng)一起來，要求別人做到的，自己要首先做到;要求別人不做的，自己帶頭不做。二要樹立清正廉潔的形象。按照“三個代表”的要求，做到自重、自省、自警、自勵。不該去的地方堅決不去，不該拿的東西堅決不拿，不該吃的堅決不吃，老老實實做人，清清白白做官，扎扎實實做事。三要樹立公道正派的形象。對隊員一視同仁，不搞親疏厚薄,尤其是在處理關(guān)系基層指戰(zhàn)員切身利益的問題上，要去除私念，不看“來頭”，不用感情代替原則，用一身正氣鼓舞指戰(zhàn)員士氣，端正隊伍風(fēng)氣。