第一篇：一天中學(xué)節(jié)約用水獎懲制度

一天中學(xué)節(jié)約用水獎懲制度

第一條為了促進(jìn)和鼓勵節(jié)約用水管理，提高水資源的利用效率，根據(jù)《中華人民共和國水法》，結(jié)合本校實際，制定本規(guī)定。

第二條本校范圍內(nèi)，對在節(jié)約用水管理工作中成績突出的部門和個人進(jìn)行獎勵，以及對違反節(jié)約用水有關(guān)規(guī)定，造成用水浪費(fèi)的部門和個人進(jìn)行處罰，適用本規(guī)定。

第三條任何部門和個人都有節(jié)約用水的義務(wù)，并有權(quán)對浪費(fèi)水資源的行為進(jìn)行制止、檢舉和控告。

第四條在節(jié)約用水和節(jié)約用水管理工作中做出突出貢獻(xiàn)的部門和個人，由學(xué)校給予表彰獎勵。

第五條凡符合下列條件的部門，給予節(jié)約用水獎勵：

（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行節(jié)約用水的政策法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行下達(dá)的用水計劃指標(biāo)，重視節(jié)約用水工作,有健全的節(jié)水管理規(guī)章制度，經(jīng)常開展節(jié)約用水宣傳教育,群體節(jié)水意識強(qiáng),形成了節(jié)約用水風(fēng)氣；

（二）定期進(jìn)行內(nèi)部用水檢查、考核、評比，實行用水巡查制度，并堅持按制度實施；

（三）廣泛使用節(jié)水型器具，部門內(nèi)部不使用非節(jié)水器具，無跑、冒、滴、漏現(xiàn)象；

第六條凡符合下列條件的個人，給予節(jié)約用水獎勵：

（一）能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)節(jié)約用水方面的法律、法規(guī)和各項政策；

（二）對所在部門節(jié)水風(fēng)氣的形成、節(jié)水制度的建立與完善，以及各項節(jié)約用水措施的落實等方面起到了模范帶頭作用；

第七條有下列行為的責(zé)令立即停

止供水，限期改正；拒不改正的，處以五十元以上一千元以下罰款：

（一）綠化、建筑施工等用水，有條件利用再生水而使用自來水的；

（二）浴室用水未采取節(jié)約用水措施的；

（三）學(xué)生宿舍內(nèi)水龍頭、沖便器等設(shè)施損壞沒有及時報修而導(dǎo)致長流水的；

（四）學(xué)校公用水龍頭（含廁所沖水設(shè)施）損壞值日水電工未及時維修，造成用水浪費(fèi)的。

江蘇省一天中學(xué)

第二篇：中學(xué)教學(xué)獎懲制度

_______中學(xué)教學(xué)獎懲制度

第一條、計算獎勵的方法：分值=平均分+及格率+優(yōu)分率。第二條、計算獎懲的方法：把所有學(xué)科按照一類學(xué)科和二類學(xué)科進(jìn)行獎懲，一類學(xué)科包括：七、八、九年級的語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)和九年級政治、歷史。二類科目包括：

七、八年級的政治、歷史、生物和地理。其中二類學(xué)科受獎分值要按照三分之二進(jìn)行折算后再加入學(xué)校的受獎總分值。單個教師的教學(xué)獎=（20000元+罰金）/全校受獎分值總和（含一類學(xué)科受獎分值+二類學(xué)科受獎分值×2/3）×單個教師受獎分值；二類學(xué)科受懲分值要按照三分之二進(jìn)行折算后再加入學(xué)校的受懲總分值。單個教師的罰金=全校被懲罰教師數(shù)×200元/全校受懲分值總和（含一類學(xué)科受懲分值+二類學(xué)科受懲分值×2/3）×單個教師受懲分值。三類學(xué)科包括九年級體育，中考成績達(dá)到48分（含48分）以上，不到50分的每個學(xué)生獎勵5元，50分的每個學(xué)生獎勵10元。

第三條、任課教師為原任的，任教同級同科教師不分班進(jìn)行計算，跨級或跨科的分班級進(jìn)行計算。超過全縣同級同科平均分值的分值為受獎分值，低于全縣同級同科平均分值的分值為受懲分值。

第四條、中途接課的教師，如果原任教師的分值超過全縣分值，接任教師視為原任教師，根據(jù)第三條規(guī)定執(zhí)行。

第五條、原任教師低于全縣同級同科分值，接任教師上一學(xué)期崗位滿崗的，所接任的班級在教學(xué)獎懲中，不影響原任班級的成績。如果接任班級為同級多班的，以多班總分值與全縣對比，接任班級當(dāng)期分值低于縣平均分值的，所接班級的成績獎懲計算方法為：以原任教師最后一期的實際分值與縣平均分值的差距為原差值，如果同級原任教師接同級同科的，按原任教師（含現(xiàn)任教師）的綜合總分值與縣平均分值的差距為原差值。接任教師按全縣平均分值再降低相應(yīng)的原差值為獎懲分?jǐn)?shù)界限。接任教師的實際分值超過這個獎懲界限的分值為受獎分值，低于這個獎懲界限的分值為受懲分值。接任教師各期的分值與縣平均分的差距為新差值，接任教師每個學(xué)期的教學(xué)獎懲均以當(dāng)期的縣平均分值減去此前接任教師各期新差值和原差值當(dāng)中最小差值為獎懲界限。如果接任教師最近一學(xué)期的分值已經(jīng)超過了縣平均分值的，之后每學(xué)期遵照第三條執(zhí)行。

第六條、接任教師原來不滿崗的，根據(jù)第三條實行獎懲（2014—2015年第一學(xué)期中途接任的班級不執(zhí)行此條款，今后接任班級實行此條款）。此前已經(jīng)接任的班級教師，新開科目（如八年級物理和九年級化學(xué)）不執(zhí)行第四、五條。原有科目執(zhí)行第四、五條。

第七條、其他獎懲：在期末考試中，分值超過全縣平均分值的教師繼續(xù)擔(dān)任原班教師。擔(dān)任同級同科多班或單班的教師，如果分值低于縣同級同科平均分值太多，經(jīng)學(xué)校研究后，決定是否暫時取締下一學(xué)期擔(dān)任本科目的資格，被取消者將自己尋找崗位，同時擔(dān)任接任該班的教師的助教，并承擔(dān)原所任班級教輔工作（包括協(xié)助接任教師的作業(yè)、試卷的批改、課外輔導(dǎo)），以及隨接任教師聽課并協(xié)助課堂輔導(dǎo)。接任教師由學(xué)校根據(jù)實際情況確定。一個學(xué)期后，學(xué)校再確定該教師是否重獲任教該學(xué)科的資格。在此期間，該教師的教輔工作不計入工作量，接任教師課時量和常規(guī)工作量照算。接任教師的教學(xué)獎懲按第五、六條執(zhí)行。如果原任教師沒有任教其他科目的，績效考核中原任教師沒有效果分。在績效考核中的加分方法，接任教師所接任班級另外按照績效考核方案執(zhí)行。

第八條、班主任獎勵：以全縣同一年級的校平均總分值（所有統(tǒng)考學(xué)科的分值和）為參考值，本校同一年級各班所有科目的總分值超過參考值的得獎。低于參考值的受懲。班主任獎金=（5000元+罰金）/所有受獎班級的受獎總分值×受獎班級的受獎分值。班主任罰金=受懲班級數(shù)×200元/所有受懲班級受懲總分值×受懲班級的受獎分值。中途接班的班主任，原來超過參考值的班級獎懲方法不變。原低于參考值的班級，以原班主任最后一學(xué)期低于參考值的差值為準(zhǔn)，在次年的評比中，同樣減去這個差值，分?jǐn)?shù)差大于這個差值就懲，分值差小于這個差值的得獎，該差值以接任教師各期差值以及原任教師當(dāng)中的最小差值為準(zhǔn)。接任教師的分值已經(jīng)超過縣平均分的，今后按原任教師處理。

第九條、各年級按允許輟學(xué)的人數(shù)為：七年級每班1人，八年級每班2人、九年級每班3人。初中階段各班累積輟學(xué)人數(shù)控制在6人以內(nèi)。由于此規(guī)定本期出臺，對現(xiàn)任八九年級另有特殊規(guī)定，即現(xiàn)在的八年級允許累計輟學(xué)人數(shù)為4人，九年級允許累計輟學(xué)人數(shù)為（未定）人。此規(guī)定實施后，2015——2016的八年級累計可以輟學(xué)的名額為3人，九年級為（未定）人。第十條、非中考學(xué)期的應(yīng)考人數(shù)計算方法：非中考學(xué)期應(yīng)考人數(shù)=七年級報表人數(shù)+中途轉(zhuǎn)入人數(shù)—允許累計輟學(xué)的人數(shù)—有中途有接收證明轉(zhuǎn)出人數(shù)。其中九年級中考成績的應(yīng)考人數(shù)計算方法：就讀職業(yè)高中的人數(shù)以九年級第一學(xué)期期末考試成績?yōu)橐罁?jù)，確定各班就讀職業(yè)高中的人數(shù)和名單。應(yīng)考人數(shù)=七年級報表人數(shù)+中途轉(zhuǎn)入人數(shù)–允許累計輟學(xué)人數(shù)–在名單之內(nèi)的成功就讀職業(yè)高中的人數(shù)–中途有接收證明的轉(zhuǎn)出人數(shù)。中途轉(zhuǎn)入的人數(shù)不能與已輟學(xué)人數(shù)相抵消。

第十一條、指導(dǎo)的學(xué)生參加縣級比賽（片區(qū)賽）獲獎的，集體項目（三人以上含三人）按名次計算，第一名（或一等獎）1000元，第二名（或二等獎）800元，第三名（或三等獎）500元，鼓勵獎無獎金，個人項目（含雙人）按縣級第一名（或一等獎）300元，第二名（或二等獎）250元，第三名（或三等獎）200元，州級是縣級的2倍。省級或國家級是縣級的3倍。此條款適用于任何學(xué)科。

第十二條、學(xué)校在外派參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的項目中，優(yōu)先考慮上一期末考試成績較為優(yōu)秀的教師。

第三篇：＊＊實驗中學(xué)節(jié)約用水制度

昆山通海實驗中學(xué)節(jié)約用水制度

為加強(qiáng)學(xué)校用水管理，防止浪費(fèi)、節(jié)約開支，建設(shè)節(jié)約型校園，現(xiàn)對學(xué)校用水作如下規(guī)定：

一、全校師生應(yīng)樹立節(jié)約用水意識，愛護(hù)用水設(shè)施和設(shè)備。

二、要自覺地關(guān)好水龍頭，做到人離則關(guān)閉所有用水設(shè)備，防“常流水”現(xiàn)象的發(fā)生，禁止水資源浪費(fèi)，杜絕安全隱患。

三、學(xué)校建立節(jié)約用水責(zé)任制，各科室負(fù)責(zé)人和班主任為第一責(zé)任人，出現(xiàn)漏水現(xiàn)象及時到總務(wù)處報修。

四、全校師生做好監(jiān)督工作，發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)、破壞現(xiàn)象及時舉報。

五、值班人員要做好巡查工作，節(jié)假日離校前做好徹底檢查工作，確保用水設(shè)施正常，不用的水閥及時關(guān)閉。

六、要明確節(jié)水工作的重要性，搞好節(jié)水工作，既可節(jié)約學(xué)校水費(fèi)，又可節(jié)約國家水資源。

七、嚴(yán)禁任何單位私接學(xué)校水管，如果需要從學(xué)校接管用水，必須得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，并由總務(wù)處裝表計費(fèi)，堵塞漏洞。

八、要認(rèn)真做好水塔抽水工作，防止水塔向外溢水，造成浪費(fèi)。

九、水工要及時修理損壞的管道、水閥和水龍頭，原則上在接到維修通知的當(dāng)日修復(fù)，特殊情況不能超過12小時。

十、加強(qiáng)對食堂用水的管理，進(jìn)一步完善管理辦法，切實做好節(jié)水工作。

十一、定期對校園內(nèi)公共場合的水設(shè)施進(jìn)行巡視檢查，對違章用水、浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重的部門和個人及時處理。

十二、總務(wù)處在假期中要做好維修工作，平時做好定時檢查，確保校內(nèi)用水設(shè)備完好。

昆山通海實驗中學(xué)

2019年4月24日

第四篇：中學(xué)調(diào)研考試獎懲制度

鵬程中學(xué)調(diào)考獎懲制度

為了有利于培養(yǎng)優(yōu)生，提高總分成績，進(jìn)一步增加中考上省重點高中的人數(shù)，為了學(xué)校在競爭日趨激烈的環(huán)境中生存和發(fā)展，同時為了提高教師的業(yè)務(wù)水平，提高教學(xué)質(zhì)量，激發(fā)教師們的教學(xué)熱情，特訂本制度如下：

教學(xué)獎分為兩部分：人平獎和優(yōu)秀率獎

我校每班取調(diào)考總分靠前學(xué)生計算單科人平和優(yōu)秀率獎，開發(fā)區(qū)的其它五所學(xué)校按比例取相應(yīng)的總分靠前人數(shù)計算單科人平和優(yōu)秀率獎。我校每個重點班作為一個單位，其它的五個學(xué)校作為五個單位。我校每個班和其它五校共六個單位 按人平和優(yōu)秀率進(jìn)行排名，獲前三名的教師有教學(xué)獎，得倒數(shù)第一名的教師將相應(yīng)扣款。

1、人平獎：初一年級每班取調(diào)考前18名計算人平，初二年級每班取考前13名計算人平，初三年級每班取調(diào)考前12名計算人平，獲區(qū)第一名、第二名、第三名的教師依次獎100元、80元、60元，獲區(qū)倒數(shù)第一名教師扣款50元。

2、優(yōu)秀率獎：每年級取調(diào)考學(xué)生單科進(jìn)入?yún)^(qū)前100名計算優(yōu)生人數(shù)，用優(yōu)生人數(shù)除以調(diào)考人數(shù)計算優(yōu)秀率，獲區(qū)第一名、第二名、第三的名的教師依次獎100元、80元、60元，獲區(qū)倒數(shù)第一名教師扣款50元。

鵬程中學(xué)

2011年10月31日

第五篇：雙江中學(xué)計劃生育獎懲制度（模版）

蘇白學(xué)校計劃生育獎懲制度

為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家《人口與計劃生育政策》，使學(xué)校教職工嚴(yán)格遵守計劃生育法律法規(guī)，學(xué)校特訂立如下獎懲制度:

1、育齡女教職工及男教職工配偶按期進(jìn)站“三查”，對每年三月底、九月底前按時參加“三查”的對象，每人獎勵50元，對未按時進(jìn)站“三查”的對象每人罰款100元，是教書的當(dāng)年內(nèi)不評優(yōu)不晉級。

2、教職工外出打工育齡配偶原則上每年同時間內(nèi)回家接受“三查”兩次，如約確實不能回家，可在當(dāng)?shù)赜嬌块T進(jìn)行“三查”，將將檢查結(jié)果寄回，再到鎮(zhèn)計生站驗證確認(rèn)并蓋上計生站公章，學(xué)校才予認(rèn)可。按要求完成的同樣獎勵50元，為按要求完成的罰款100元同樣影響教職工本人的評優(yōu)晉級。

3、鼓勵教職工終身只生一個孩子，對已辦理獨生子女證的教職工，憑獨生子女證復(fù)印件學(xué)校每月發(fā)放獨生子女費(fèi)20元，到14周歲止。

4、貧困寄宿生補(bǔ)助的發(fā)放，優(yōu)先照顧獨生子女或二女戶家庭。

5、每期兩次《人口與計劃生育知識講座》，缺一次罰責(zé)任人50元。

蘇白完小

2013.9