第一篇：TSG Z6001-2013《特種設備作業(yè)人員考核規(guī)則》

TSG Z6001-2013《特種設備作業(yè)人員考核規(guī)則》

第一章

總

則

第一條

為了規(guī)范特種設備作業(yè)人員考核工作，根據(jù)《特種設備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，制定本規(guī)則。

第二條

本規(guī)則適用于《辦法》所規(guī)定的特種設備作業(yè)人員(以下簡稱作業(yè)人員)的考核工作。

作業(yè)人員的具體作業(yè)種類與項目按照《特種設備作業(yè)人員種類與項目》（以下簡稱《項目》）規(guī)定。

第三條

申請《特種設備作業(yè)人員證》（以下簡稱《作業(yè)人員證》）的人員應當先經(jīng)考試合格，憑考試合格證明向負責發(fā)證的質(zhì)量技術監(jiān)督部門申請辦理《作業(yè)人員證》后，方可從事相應的工作。

《作業(yè)人員證》有效期為4年。有效期滿需要繼續(xù)從事其作業(yè)工作的，應當按照本規(guī)則規(guī)定及時辦理證件延續(xù)（本規(guī)則簡稱復審）。

第四條

作業(yè)人員考核工作由縣級以上(含縣級)質(zhì)量技術監(jiān)督部門組織實施。國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局（以下簡稱國家質(zhì)檢總局）及省級質(zhì)量技術監(jiān)督部門根據(jù)考核范圍和工作需要，按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局的原則，指定考試機構及其考試基地。

《項目》中A1、A2、A6、A7、G6、R3、D2、D3、S1、S2、S3、S4、Y1、F1、F2管理和操作等作業(yè)人員的考試機構及其負責范圍(含地區(qū)范圍，下同)、考試基地及考點，由國家質(zhì)檢總局指定并且公布；其他項目的作業(yè)人員考試機構及其負責范圍、考試基地及考點，由省級質(zhì)量技術監(jiān)督部門指定并且公布。

由國家質(zhì)檢總局指定的考試機構考試合格的，其《作業(yè)人員證》的發(fā)證部門為考試所在地的省級質(zhì)量技術監(jiān)督部門，或者其授權的質(zhì)量技術監(jiān)督部門；由省級質(zhì)量技術監(jiān)督部門指定的考試機構考試合格的，其《作業(yè)人員證》發(fā)證部門由省級質(zhì)量技術監(jiān)督部門確定。

第五條

特種設備管理人員只進行理論知識考試，其他作業(yè)人員的考試包括理論知識考試和實際操作技能考試兩個科目，均實行百分制，60分合格。具體的考試方式、內(nèi)容、要求以及對作業(yè)人員的具體條件要求，按照國家質(zhì)檢總局制定的相關作業(yè)人員考核大綱或者細則(以下統(tǒng)稱考核大綱)執(zhí)行。第六條

考核大綱應當包括以下基本內(nèi)容：(一)適用范圍；

(二)名詞術語（需要時）；

(三)作業(yè)人員所需的培訓和實習時間；(四)作業(yè)人員的基本條件和特殊要求；

(五)理論考試的范圍和基本內(nèi)容，以及理論考試中的基礎知識、專業(yè)知識、安全知識、法規(guī)知識等所占的比重；

(六)實際操作技能考試的具體考試內(nèi)容，包括項目(科目)、方法和合格指標；

(七)考試機構人員、場地、設備設施條件及滿足實際操作技能考試的能力要求。第七條

作業(yè)人員的用人單位（以下簡稱用人單位）應當對作業(yè)人員進行安全教育和培訓，保證作業(yè)人員具備必要的特種設備安全作業(yè)知識、作業(yè)技能，及時進行知識更新。作業(yè)人員未能參加用人單位培訓的，可以選擇專業(yè)培訓機構進行培訓。第八條

《作業(yè)人員證》有效期內(nèi)，全國范圍有效。持有《作業(yè)人員證》的人員(以下簡稱持證人員)經(jīng)用人單位雇(聘)用后，其《作業(yè)人員證》應當經(jīng)用人單位法定代表人（負責人、雇主）或者其授權人簽章后，方可在許可的項目范圍內(nèi)在該用人單位作業(yè)。

第二章 考試機構

第九條

考試機構應當滿足下列條件：

(一)具有獨立法人資質(zhì)，有常設的組織管理部門和固定的辦公場所，專職人員不少于3人；

(二)具備滿足考試需要的基地，根據(jù)實際需要在一定地區(qū)范圍內(nèi)設立的分考點，也必須與基地相應項目條件一致；

(三)建立考試質(zhì)量保證體系和考場紀律、監(jiān)考考評人員守則、保密、考試管理、檔案管理、財務管理、安全管理、應急預案等規(guī)章制度，并且能有效實施；(四)根據(jù)相應考核大綱，制訂考試作業(yè)指導書，明確理論考試的范圍和實際操作技能考試的具體項目(科目)以及合格指標；

(五)按照理論知識考試“機考化”的原則配置資源和考試軟件，并且滿足相應考核大綱所要求的場所、設備設施條件和能力；考核大綱要求實際操作技能考試采取實物化（模擬化）的，應當具備考試實物化（模擬化）的條件；

(六)具有滿足考試需要的專、兼職的監(jiān)考、考評人員，配備考試機構技術負責人和各個分項的責任人，技術負責人和責任人應當由具備相關專業(yè)知識的工程師(或者高級技師)及以上職稱的人員擔任，考評人員應當由具有大專以上（含大專）學歷、從事本專業(yè)5年以上（含5年）、具有豐富的實踐操作經(jīng)驗并且熟悉考核程序、實際操作技能考核內(nèi)容及評分細則的人員擔任。

第十條

考試機構應當在本機構的考試基地及考點，對符合條件的報名人員進行理論知識考試和實際操作技能考試。實際操作技能考試，原則上不得在考試基地及考點以外進行；特殊情況或者特殊項目需要利用當?shù)仄渌麊挝坏臈l件和設施進行實際操作技能考試時，應當事先經(jīng)過發(fā)證部門批準。第十一條

考試機構的主要職責如下：

(一)公布考試程序、考試作業(yè)人員種類、報考具體條件、收費依據(jù)和標準、考試機構名稱及地點、考試計劃等事項，并且告知審批發(fā)證程序；

(二)公布理論知識考試和實際操作考試的具體范圍、項目和合格標準；(三)審查作業(yè)人員考試申請材料；

(四)按照考核大綱的要求進行理論知識考試和實際操作技能考試；(五)公布、通知和上報考試結果；(六)建立作業(yè)人員考試管理檔案；

(七)根據(jù)申請《作業(yè)人員證》的人員（以下簡稱申請人）的委托，向發(fā)證部門統(tǒng)一提交申請，協(xié)助辦理《作業(yè)人員證》發(fā)放事宜；

(八)根據(jù)申請人的委托，向發(fā)證部門統(tǒng)一申請辦理《作業(yè)人員證》的復審；(九)向本考試機構的指定部門和發(fā)證部門提交年度工作總結及與考試相關的統(tǒng)計報表；

(十)完成本考試機構的指定部門和發(fā)證部門委托或者交辦的其他事項。

第十二條

考試機構不得強制要求申請人參加本考試機構組織的培訓。禁止培訓、輔導人員參與培訓、輔導對象的命題和監(jiān)考工作。

第三章 考試和審批發(fā)證

第十三條

作業(yè)人員考核程序，包括考試報名、申請資料審查、考試、考試成績評定與通知；審批發(fā)證程序，包括領證申請、受理、審核和發(fā)證?！蹲鳂I(yè)人員證》的復審程序和要求按照本規(guī)則第四章要求進行。第十四條

申請人應當符合下列條件：

(一)年齡在18周歲以上（含18周歲）、60周歲以下（含60周歲），具有完全民事行為能力；

(二)身體健康并滿足申請從事的作業(yè)項目對身體的特殊要求；(三)有與申請作業(yè)項目相適應的文化程度；(四)具有相應的安全技術知識與技能；(五)符合安全技術規(guī)范規(guī)定的其他要求。

第十五條

申請人應當在工作單位或者居住所在地就近報名參加考試。申請人報名參加作業(yè)人員考試時，應當向考試機構提交以下申請資料：(一)《特種設備作業(yè)人員考試申請表》(見附件A，2份)；(二)身份證明(復印件，2份)；

(三)照片(近期2寸、正面、免冠、白底彩色，3張)；(四)學歷證明(畢業(yè)證復印件，2份)；

(五)健康證明(考核大綱對身體狀況有特殊要求時，由醫(yī)院出具本年度的體檢報告，1份)；

(六)安全教育和培訓的證明(符合考核大綱規(guī)定的課時，由用人單位或者有關專業(yè)培訓機構提供，1份)；

(七)實習證明(符合考核大綱要求，與申請項目一致，由用人單位或者有關專業(yè)培訓機構提供，1份)。

申請人也可通過發(fā)證部門或者指定的考試機構的網(wǎng)上報名系統(tǒng)填報申請，并且附前款要求提交的資料的掃描文件（PDF格式或者JPG格式）。

第十六條

考試機構應當在收到報名申請資料后15個工作日內(nèi)，完成對申請資料的審查。

對符合要求的，通知申請人按時參加考試；對不符合要求的，通知申請人及時補正申請資料或者說明不符合要求的理由。

第十七條

考試機構應當根據(jù)相應考核大綱的要求組織命題。

第十八條

考試機構應當在舉行考試之日2個月前將考試報名時間、考試項目、科目、考試地點、考試時間等具體考試計劃等事項向社會公布。需要更改考試項目、科目、考試地點、考試時間的，應當提前30日公布，并且及時通知申請人?？荚嚬ぷ饕獓栏駡?zhí)行保密、監(jiān)考等各項規(guī)章制度，保證其公開、公正、公平、規(guī)范，確?？荚嚬ぷ鞯馁|(zhì)量。

第十九條

考試機構應當在考試結束后的20個工作日內(nèi)，完成考試成績的評定，并且告知申請人。考試成績有效期為1年。單項考試科目不合格者，1年內(nèi)允許申請補考1次。兩項均不合格或者補考仍不合格者，應當重新申請考試。

第二十條

考試機構應當將《特種設備作業(yè)人員考試申請表》、考試試卷、操作技能考試記錄、成績匯總表、考場記錄等存檔，保存期至少5年。

第二十一條

考試合格的人員，由考試機構按照合格人員委托，在考試結束后的10個工作日內(nèi)，向發(fā)證部門申請辦理《作業(yè)人員證》。也可以由本人憑考試合格證明和本規(guī)則第十五條

（一）、（二）、（三）、（四）所列資料（1份）向發(fā)證部門申請辦理《作業(yè)人員證》。

第二十二條

發(fā)證部門只能受理本轄區(qū)內(nèi)經(jīng)指定的考試機構考試合格的人員的申請，不得受理未經(jīng)指定的考試機構考試或者考試不合格人員的申請。

第二十三條

發(fā)證部門接到申請后，應當在5個工作日內(nèi)對申請材料進行審查，并且做出是否受理的決定；不予受理的，應當告知申請人在20日內(nèi)補正申請資料。能夠當場審查的，應當當場辦理。

對同意受理的申請，發(fā)證部門應當在20個工作日內(nèi)完成審核批準手續(xù)。準予發(fā)證的，在10個工作日內(nèi)向申請人頒發(fā)《檢驗人員證》；不予發(fā)證的，應當書面說明理由。

第四章 復

審

第二十四條

持證人員應當在持證項目的有效期屆滿3個月前，自行或委托考試機構向發(fā)證部門提出復審申請。

申請復審時，持證人員應當提交以下材料：

(一)《特種設備作業(yè)人員復審申請表》(見附件B，1份)；(二)《作業(yè)人員證》(原件)；

(三)持證期間用人單位或者專業(yè)培訓等機構出具的安全教育和培訓證明(內(nèi)容和學時要求符合安全技術規(guī)范，1份)；

(四)醫(yī)院出具的本年度的體檢報告（考核大綱對身體狀況有特殊要求時，1份）；(五)持證期間用人單位出具的中斷所從事持證項目的作業(yè)時間未超過1年的證明（有關安全技術規(guī)范另有規(guī)定的，從其規(guī)定）；

(六)持證期間用人單位出具的沒有違章作業(yè)等不良記錄證明(1份)；

有關安全技術規(guī)范規(guī)定復審必須參加考試的，還應當提交相應的考試合格證明。第二十五條

滿足下列所有要求的，準予復審合格：(一)復審申請?zhí)峤坏馁Y料齊全、真實的；(二)年齡60周歲以下（含60周歲）；(三)在持證期間內(nèi)中斷所從事持證項目的作業(yè)時間未超過1年的(有關安全技術規(guī)范中另有規(guī)定的，從其規(guī)定)；

(四)無違章作業(yè)等不良記錄、未造成事故的；(五)符合有關安全技術規(guī)范規(guī)定條件的；

(六)按照有關安全技術規(guī)范要求參加考試，考試成績合格的。

第二十六條

跨發(fā)證部門地區(qū)從業(yè)的作業(yè)人員，可向原發(fā)證部門申請復審，也可向其用人單位所在地的發(fā)證部門申請復審。發(fā)證部門在辦理復審時，應當?shù)卿洝叭珖胤N設備公示信息查詢系統(tǒng)”進行查詢，確定原證件的有效性；在此信息查詢系統(tǒng)未查詢到的，要求回原發(fā)證機關處理。

第二十七條

發(fā)證部門應當在5個工作日內(nèi)對復審資料進行審核，或者告知申請人補正申請資料，并且做出是否受理的決定。能夠當場受理的，應當場辦理。對同意受理的復審申請，發(fā)證部門應當在20個工作日內(nèi)完成辦理復審。合格的在《作業(yè)人員證》上簽章；不合格的，應當書面說明理由。

發(fā)證部門應當將《特種設備作業(yè)人員復審申請表》及相關復審資料存檔，保存期至少5年。

第二十八條

復審不合格的持證人員可以重新申請取證。逾期未申請復審或者復審不合格的，其《作業(yè)人員證》中的該項目失效，不得繼續(xù)從事該項目作業(yè)。

第五章

附

則

第二十九條

發(fā)證部門應當在發(fā)證或者復審合格后20個工作日內(nèi)，將作業(yè)人員相關信息錄入“全國特種設備公示信息查詢系統(tǒng)”。

第三十條

《作業(yè)人員證》遺失或者損毀的，持證人員應當及時應向發(fā)證部門掛失，并且在市級以上（含市級）質(zhì)量技術監(jiān)督部門的官房網(wǎng)公共信息欄目中發(fā)布遺失聲明，或者登報聲明原《作業(yè)人員證》作廢。如果一個月內(nèi)無其他用人單位提出異議，持證人員可以委托原考試機構向發(fā)證部門申請補發(fā)。查證屬實的，由發(fā)證部門補辦《作業(yè)人員證》。原持證項目有效期不變，補發(fā)的《作業(yè)人員證》上注明“此證補發(fā)”字樣。

第三十一條

用人單位應當根據(jù)本規(guī)則的規(guī)定，結合本單位的實際情況，制定作業(yè)人員管理辦法，建立作業(yè)人員檔案，為作業(yè)人員申請領證和復審提供客觀真實的證明資料。

第三十二條

《作業(yè)人員證》分為作業(yè)人員通用證和安全管理人員專用證兩種格式，其具體樣式見附件C，證書印制由國家質(zhì)檢總局統(tǒng)一規(guī)定。第三十三條

本規(guī)則由國家質(zhì)檢總局負責解釋。

第三十四條

本規(guī)則自2013年6月1日起施行?！短胤N設備作業(yè)人員考核規(guī)則》(TSG Z6001-2005)同時廢止。

第二篇：特種設備作業(yè)人員考核申報材料

特種設備作業(yè)人員考核申報材料

一、特種設備作業(yè)人員考核（焊接操作人員新考試）：

1、《特種設備焊接操作人員考試結果匯總表》（需加蓋考試機構公章）；

2、《特種設備焊接操作人員考試申請表》原件；

3、身份證復印件；

4、畢業(yè)證書復印件或?qū)W歷證明原件；

5、醫(yī)院出具的含有矯正視力正常、無色盲等內(nèi)容的本體檢報告；

6、《特種設備焊接操作人員焊接操作技能考試檢驗記錄表》；

7、安全教育和培訓的證明；

8、用人單位或者有關專業(yè)培訓機構提供的實習證明（與申請項目一致）。

二、特種設備作業(yè)人員考核（焊接操作人員復審）：

1、《特種設備焊接操作人員考試結果匯總表》（需加蓋考試機構公章）；

2、《特種設備焊接操作人員復審申請表》原件；

3、《特種設備作業(yè)人員證》原件及復印件；

4、醫(yī)院出具的含有矯正視力正常、無色盲等內(nèi)容的本體檢報告；

5、《特種設備焊接操作人員焊績記錄表》；

6、《特種設備焊接操作人員焊接操作技能考試檢驗記錄表》；

7、持證期間用人單位或者專業(yè)培訓等機構出具的安全教育和培訓證明。

三、特種設備作業(yè)人員考核（焊接操作人員以外的作業(yè)人員新考試）：

1、作業(yè)人員考試成績匯總表（需加蓋考試機構公章）；

2、《特種設備作業(yè)人員考核申請表》；

3、身份證復印件；

4、畢業(yè)證復印件或?qū)W歷證明原件；

5、醫(yī)院出具的含有矯正視力正常、無色盲等內(nèi)容的本體檢報告（適用于鍋爐水處理作業(yè)人員）；

6、安全教育和培訓的證明；

7、用人單位或者有關專業(yè)培訓機構提供的實習證明（與申請項目一致）。

四、特種設備作業(yè)人員考核（焊接操作人員以外的作業(yè)人員復審）：

1、《特種設備從業(yè)人員復審登記表》（需加蓋考試機構公章）；

2、《特種設備作業(yè)人員復審申請表》；

3、《特種設備作業(yè)人員證》原件及復印件；

4、醫(yī)院出具的含有矯正視力正常、無色盲等內(nèi)容的本體檢報告（適用于鍋爐水處理作業(yè)人員）；

5、持證期間用人單位或者專業(yè)培訓等機構出具的安全教育和培訓證明；

6、持證期間工作情況證明（含用人單位出具的中斷所從事持證項目的作業(yè)時間未超過1年和沒有違章作業(yè)等不良記錄的內(nèi)容）。

第三篇：特種設備作業(yè)人員考核申請表及相關材料

特種設備作業(yè)人員考核申請表

特種設備作業(yè)人員安全教育及實習證明

我單位工作人員（姓名；）擬申請參加特種設備（作業(yè)項目：）作業(yè)人員考核，此前，已在我單位進行了特種設備安全教育和培訓,培訓學時達到了規(guī)定的時間（）課時要求，期間按要求進行了實習操作，實習時間（）個月。該同志身體狀況能夠適應所申請考核作業(yè)項目的需要，我單位同意其參加考核.特此證明

（蓋章）：

年月日

第四篇：特種設備作業(yè)人員考核申請表

特種設備作業(yè)人員考核申請表

注：“安全教育和培訓證明、實習證明”由用人單位、專業(yè)培訓機構或者實習單位提供。

特種設備作業(yè)人員復審申請表

注：“安全教育和培訓證明”由用人單位或者專業(yè)培訓機構出具，“沒有違章作業(yè)等不良記錄的證明”由領證時(指首次復審)或者上次復審以來的用人單位出具。

第五篇：特種設備作業(yè)人員管理辦法

特種設備作業(yè)人員管理辦法

為進一步加強公司大型設備作業(yè)人員管理工作，有效發(fā)揮設備作業(yè)人員的技能水平，保證設備安全運行，促進公司設備人、機匹備管理，充分發(fā)揮設備、人員集中管控的優(yōu)勢，杜絕項目無序用人、違章操作、違章指揮，防止設備安全事故及其它糾紛發(fā)生?，F(xiàn)結合我公司的具體情況，特制定本辦法。

一、特種設備作業(yè)人員招錄

1、招錄人員基本條件

特種設備作業(yè)人員是特殊的崗位，必須有較高的責任心和風險意識；思想政治合格，熱愛祖國，熱愛企業(yè)；遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度；初中及以上文化程度；年齡在18-45周歲；身體健康能滿足特殊作業(yè)要求，無不良嗜好者。

2、招錄方式

（1）、具體招錄程序如下：設備租賃公司根據(jù)公司下一年的公司生產(chǎn)任務，設備量的增加，人員的增、減變動等情況及時報特種作業(yè)人員需求計劃到人力資源部，由人力資源部、設備租賃公司共同根據(jù)需求計劃負責招錄人員。人力資源部、設備租賃公司等相關部門負責面試和考核，考核合格后，設備租賃公司向公司報申請報告，人力資源部審核，公司分管領導審定，公司領導同意后辦理相關手續(xù)。

（2）、鼓勵各單位、項目部推薦優(yōu)秀的特種設備作業(yè)人員，報至設備租賃公司，經(jīng)試用考核符合條件的人員，由設備租賃

公司統(tǒng)計后書面報人力資源部并附考核材料，分批擇優(yōu)納入設備租賃公司，逐漸建立自有設備作業(yè)人員隊伍，實行統(tǒng)一調(diào)配、管理。

（3）、優(yōu)先招錄有工作經(jīng)驗的人員和一定機修知識的人員。

二、合同簽定形式

根據(jù)特種設備作業(yè)人員崗位特殊情況，在正式辦理錄用簽定合同時要滿足公司生產(chǎn)規(guī)模、人、機匹配、公司設備量投入增加的需求，要使的人人有崗位，人、機合理配臵、滿足不同時期、不同情況項目施工要求，勞動合同簽訂按以下形式簽訂：

1、原則上所有作業(yè)人員先與設備租賃公司簽訂一份以項目工期（項目使用時間）為期限的臨時用工協(xié)議，試用期三個月，試用期間對于不能勝任工作崗位的人員應及時清退。對短期使用簽訂勞動合同人員要及時完善勞動用工和合同到期相關手續(xù)。

2、在項目結束后，人力資源部依據(jù)試用期考評表現(xiàn)、個人意愿及年齡層次、實際工作情況等首次可簽訂六年期限勞動合同，合同簽訂前雙方要約定培訓費用的服務期限、證件的保留地、違約責任、提前解除合同的要約等，切要保留相關的證件及證據(jù)。

三、設備作業(yè)人員配備

公司自有大型設備在項目上租賃使用時，設備作業(yè)人員必須由設備租賃公司配備，盡可能定人定機，實行人機配套。按

要求原則上一臺塔吊必須配備司機、信號工各一人，施工電梯不能低于一機二人，并應根據(jù)施工現(xiàn)場實際情況配備設備作業(yè)人員。

四、特種設備作業(yè)人員管理

1、特種設備及作業(yè)人員統(tǒng)一管理責任主體單位是安徽三建設備租賃公司。任何單位和項目不得以任何形式違規(guī)私拉亂用人員和私自購買、租賃設備，所有特種設備作業(yè)人員由租賃公司統(tǒng)一配備、管理、培訓、考核。

2、設備租賃公司要本著為用人單位服務的思想及精神，應成立專業(yè)管理組織（部門），建立健全各項規(guī)章制度及管理辦法，對設備及操作人員實行制度化管事、管人，根據(jù)公司用人的實際情況形成有章可循的管理規(guī)章制度，制度要合法、合理不得高于任何的法律、法規(guī)。

3、特種設備作業(yè)人員派駐項目作業(yè)期間由項目部及設備租賃公司對其實行共同管理，項目部主要負責設備作業(yè)人員的現(xiàn)場作業(yè)管理及考核，設備租賃公司負責組織進行安全教育、業(yè)務培訓、辦證、體檢及考核工作。設備轉(zhuǎn)場在廠區(qū)工作期間，作業(yè)人員由設備租賃公司管理。

4、設備租賃公司與項目部應按照市場行情雙方協(xié)商設備費用，相關單位不得克扣截留相關費用，以確保設備作業(yè)人員正常管理，相關費用由用人單位按月轉(zhuǎn)入設備租賃公司，設備作業(yè)人員工資由項目轉(zhuǎn)入設備租賃公司統(tǒng)一考核發(fā)放。

5、項目部不得以設備租賃公司不能滿足項目需求為借口，私租亂雇設備和人員，確因特殊情況要事前報告，經(jīng)分管領導批準后，才可以租、聘，但是必須納入設備租賃公司統(tǒng)一管理、費用統(tǒng)一結算、工資統(tǒng)一支付，不得直接結算支付費用。

五、特種設備作業(yè)人員待遇

1、薪酬組成

臨時用工薪酬包括：基本工資和考核工資；考核工資根據(jù)考核期間的得分計算。正式員工薪酬根據(jù)公司文件執(zhí)行。

2、薪酬發(fā)放流程

由設備租賃公司為簽訂合同人員辦理銀行卡，并根據(jù)每月的工作情況編制工資表報項目部審核，項目部將該項目人員工資統(tǒng)一發(fā)放至設備租賃公司，設備租賃公司再轉(zhuǎn)至個人賬戶。

3、住宿

針對施工現(xiàn)場的特殊情況，所有特種作業(yè)人員的住宿由項目部統(tǒng)一提供。

六、處罰

1、設備作業(yè)人員有下列行為的，予以警告，記入檔案：（1）、工作不服從現(xiàn)場安排；

（2）、未請假或請假未獲批準，擅自離開工作崗位；

（3）、違反項目、設備租賃公司管理制度、存在“三違”行為。

2、設備作業(yè)人員有下列行為的，予以清退：（1）、打架、鬧事的；

（2）、蓄意破壞機械設備，導致設備不能正常運轉(zhuǎn)的；（3）、屢次警告后，仍不悔改。