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      對我市福利企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的調(diào)查及建議

      時間:2019-05-13 19:45:04下載本文作者:會員上傳
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      第一篇:對我市福利企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的調(diào)查及建議

      對我市福利企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的調(diào)查及建議

      福利企業(yè)是為安置殘疾人就業(yè)而興辦的具有社會福利性質(zhì)的特殊企業(yè),是穩(wěn)定、擴大殘疾人集中就業(yè)的重要平臺。福利企業(yè)健康、良好的發(fā)展,為繁榮社會福利事業(yè)、推動地方經(jīng)濟發(fā)展、保障殘疾人權益、維護社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。近年來,奉化市民政局堅持“加強福利企業(yè)管理,維護殘疾職工權益”的宗旨,積極推進制度建設,著力強化規(guī)范化管理,不斷推進福利企業(yè)健康發(fā)展。

      一、我市福利企業(yè)的基本情況:

      近幾年來,在市委、市政府的正確領導和市民政局的具體指導下,在國稅、地稅等職能部門的大力支持下,我市福利企業(yè)保持了良好的發(fā)展態(tài)勢,在安置殘疾人就業(yè)、緩解殘疾人生活困難等方面發(fā)揮了重要作用,有效保障了殘疾人的合法權益、推動了地方經(jīng)濟發(fā)展、維護了社會穩(wěn)定。截止2015年10月,我市現(xiàn)有福利企業(yè)21家,共安置殘疾職工516人,占企業(yè)所有職工人數(shù)的31%。目前,我市福利企業(yè)主要經(jīng)營范圍涉及到服裝、紙箱包裝、軸承、塑料制品、汽配等行業(yè),依靠稅收優(yōu)惠政策,福利企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模不斷擴大,銷售收入逐年上升。2014年福利企業(yè)銷售收入 55295萬元,應交增值稅2317萬元,退減免增值稅2187萬元,應交所得稅366萬元,實際退減免所得稅32萬元,減免房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅80萬元,減免水利建設專項資金55萬元。

      二、福利企業(yè)監(jiān)管中存在的問題:

      1、福利企業(yè)安置殘疾職工的成本越來越高。

      長期以來,我國對福利企業(yè)有很多扶持政策。最開始是政府或國營企業(yè)給予福利企業(yè)力所能及的各種幫助,如提供材料、場地、資金等等。隨著市場化的深入,這種幫助逐步過渡到政府的稅收減免扶持政策。目前,政府對福利企業(yè)的稅收減免政策是,安置每個殘疾職工每年可減免3.5萬元最高限額的稅款??墒?,政府在2007年確定了3.5萬元的額定優(yōu)惠政策后,每年卻在增加最低工資標準。殘疾職工的最低工資每月從670元增長到1350元,增長幅度超過2倍,同時,企業(yè)為殘疾職工繳納的各種社會保險每年也在增長,而每個殘疾職工的免稅額并沒有同步增長,這就導致了福利企業(yè)的運營成本越來越高。

      2、福利企業(yè)盈利能力越來越低。

      從福利企業(yè)盈利能力的角度看,運營成本的上升意味著企業(yè)盈利能力的下降。按現(xiàn)行政策規(guī)定,返還稅款應主要用于社會福利事業(yè)及企業(yè)的技術改造、擴大再生產(chǎn),而實際情況并不盡然,2014年殘疾職工人均社保11076元,人均工資26376元,部分企業(yè)陷入微利甚至虧損的境界,加上福利企業(yè)由于技術力量不強,職工隊伍素質(zhì)不高,盈利能力本來就十分低下。大多數(shù)企業(yè)實際上處于微利狀態(tài)。最低工資標準連續(xù)上升的結果是,使這些微利狀態(tài)的企業(yè)處于虧損狀態(tài)或虧損邊緣。長期以來,福利企業(yè)的低下的盈利能力,是導致企業(yè)沒有積累,沒有發(fā)展后勁,沒有樂觀前景的主要原因。

      3、福利企業(yè)的數(shù)量和安置殘疾職工人數(shù)在逐年下降近年來由于福利企業(yè)免稅政策的調(diào)整,社會福利企業(yè)舉步維艱,企業(yè)數(shù)量持續(xù)下降。據(jù)統(tǒng)計,全市福利企業(yè)數(shù)量從政策調(diào)整之前的2007年為41家,到調(diào)整之后的2015年僅為21家,減少幅度高達49%。伴隨著社會福利企業(yè)數(shù)量的減少,殘疾職工就業(yè)人數(shù)在逐年減少。據(jù)不完全統(tǒng)計,免稅政策調(diào)整之前,全市福利企業(yè)安置殘疾職工就業(yè)人數(shù)最高達1397人,而目前只有516人,減少幅度高達63%。

      4、超比例安置殘疾人沒有給予相關優(yōu)惠政策。

      我市有5家企業(yè)安置的殘疾人比例在40%以上。屬于超比例安排殘疾人,等于為社會穩(wěn)定多做了貢獻,但同時也給企業(yè)增加了大量成本,使企業(yè)背上了沉重的包袱。對此,國家沒有相應的政策,對超比例安排殘疾人的企業(yè)予以鼓勵。如果長此以往,很可能會出現(xiàn)“富余”的殘疾人被精簡的情況,給社會增加不穩(wěn)定的因素。不利于調(diào)動福利企業(yè)多安置殘疾職工的積極性。

      5、殘疾職工上崗存在弄虛作假的現(xiàn)象。

      全市目前有4家福利企業(yè)殘疾職工安置比例低于26%,有5家福利企業(yè)殘疾職工總人數(shù)只有10到11個人,正處于臨界狀態(tài),只要人數(shù)略有變動,就會不符合福利企業(yè)的基本政策,所以有些企業(yè)采取瞞報正常職工人數(shù)來提高安置比例,或者讓殘疾職工掛名不上崗等手段來弄虛作假。

      6、全社會對福利企業(yè)不夠重視

      長期以來,福利企業(yè)沒有得到足夠的重視。其一是因為當?shù)卣块T不重視,個別領導認為辦福利企業(yè)減少了當?shù)氐亩愂帐杖?,不支持興辦福利企業(yè);其二是很多人認為福利企業(yè)是鉆國家空子偷稅漏稅,對福利企業(yè)的認識不全面;其三是缺少對福利企業(yè)的正面宣傳報道,沒有引導社會來關注福利企業(yè)對殘疾人的關愛。

      三、推進福利企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展的幾點對策建議:

      發(fā)展福利企業(yè)不僅能解決有勞動能力的殘疾人的安置問題,促進社會穩(wěn)定和精神文明建設,而且還能充分發(fā)揮殘疾人的智慧與力量,為國家創(chuàng)造財富,體現(xiàn)社會和諧。為進一步做好殘疾人就業(yè)工作,促進我市福利企業(yè)長足發(fā)展,保持我市經(jīng)濟社會穩(wěn)定,結合調(diào)查中發(fā)現(xiàn)和反饋的情況,我認為應采取以下幾個方面的措施。

      1、制定優(yōu)惠政策,加大扶持力度

      2015年,民政部和財政部已經(jīng)在調(diào)研和準備出臺新的福利企業(yè)優(yōu)惠政策,為福利企業(yè)的發(fā)展營造良好的環(huán)境。我市會在收到上級部門有關文件后盡快出臺相應政策,保證福利企業(yè)稅收優(yōu)惠政策執(zhí)行到位,將福利企業(yè)的減(退)稅額改為當?shù)芈毠ぷ畹凸べY標準的4倍執(zhí)行,而不是現(xiàn)在的每人每年3.5萬元封頂。鼓勵支持福利企業(yè)發(fā)展生產(chǎn),加快產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整、技術創(chuàng)新和品牌創(chuàng)新,對福利企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術、資金、物資、水電、場地使用等方面給予優(yōu)先扶持。對超比例安置殘疾人的福利企業(yè),按超比例的人數(shù),每人每年給予一定的財政補貼或獎勵。對發(fā)展有困難而市場前景好的企業(yè),提供低息或無息貸款予以扶持。

      2、開展殘疾人職業(yè)培訓,發(fā)展殘疾人職業(yè)教育。

      職業(yè)培訓是提升人力資本的重要途徑,也是改善殘疾人就業(yè)狀況重要前提。要提高殘疾人就業(yè)層次,最首要的任務就是提高殘疾人自身素質(zhì)。很多殘疾人的受教育程度非常低,職業(yè)技能缺乏,這是殘疾人就業(yè)層次低的一個重要原因。市民政、人社、殘聯(lián)等部門要大力發(fā)展殘疾人職業(yè)教育,針對不同類型殘疾人要制定不同的職業(yè)技能培訓計劃,為殘疾人提供免費的職業(yè)培訓;同時,鼓勵企業(yè)內(nèi)的職業(yè)培訓,企業(yè)職業(yè)培訓所花的費用,政府應當給予一定補償。

      3、提高認識,加強福利企業(yè)政策的宣傳力度。

      據(jù)統(tǒng)計,目前我市共有殘疾人14783人,就業(yè)年齡段殘疾人7892人,占全部殘疾人的53%以上。目前通過福利企業(yè)安排殘疾人就業(yè)為516人,僅占全市就業(yè)年齡段殘疾人總數(shù)的6.5%左右。這些數(shù)據(jù),一方面說明我市的福利企業(yè)吸納的殘疾人并不多;另一方面說明我市的福利企業(yè)安置殘疾人的空間還比較大,無論是福利企業(yè)的戶數(shù),還是每戶福利企業(yè)安排的殘疾人人數(shù),都還有增長的余地。因此民政、國稅、地稅、人社、殘聯(lián)等管理部門要加大宣傳力度,鼓勵支持各種所有制形式的企業(yè)開辦福利企業(yè),廣泛吸納殘疾人就業(yè)。

      當前,社會福利企業(yè)仍是促進殘疾人集中就業(yè)的重要載體,肩負著特殊的社會責任,福利企業(yè)健康、良好的發(fā)展態(tài)勢,為繁榮社會福利事業(yè)、推動地方經(jīng)濟發(fā)展、保障殘疾人權益、維護社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。福利企業(yè)工作任重而道遠,需要企業(yè)和管理部門同心同德、齊心協(xié)力。福利企業(yè)要正視企業(yè)現(xiàn)狀,樹立必勝信心,牢固樹立發(fā)展為先的中心意識,努力增強福利企業(yè)市場競爭力。各職能部門要為福利企業(yè)發(fā)展出謀劃策,用足用好政策給予支持。在新的形勢下,只要大家攜起手來,共同面對,榮辱與共,就一定能把我市福利企業(yè)的發(fā)展和殘疾人集中就業(yè)工作再推進一步,為我市實現(xiàn) “三大建設”戰(zhàn)略目標,促進經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧作出更大的貢獻!

      第二篇:關于促進我市企業(yè)發(fā)展的幾點建議

      政協(xié)赤峰市第六屆第三次會議委員提案

      提案人:佟國山(赤峰遠聯(lián)鋼鐵有限責任)

      關于促進我市企業(yè)發(fā)展的幾點建議

      企業(yè)是實體經(jīng)濟主力軍,是擴大內(nèi)需的主體,也是轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新的主體,更是國家經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展的根基。近年來,市委、市政府把促進企業(yè)發(fā)展作為實現(xiàn)工業(yè)突破、富民強市的重要舉措,在創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、獎勵、維權、服務等方面給予大力扶持,通過加強組織引導、強化政策落實,推動全民創(chuàng)業(yè),改善企業(yè)發(fā)展環(huán)境等方式,使全市企業(yè)得到了長足的發(fā)展。但就當前情況看,仍有許多企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中面臨諸多困難,存在一些亟待解決的問題:一是停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)增多。二是由于受市場和整體環(huán)境的影響,許多企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營明顯下滑,利潤空間大幅縮水。

      我市企業(yè)發(fā)展中存在的問題,除了受到宏觀經(jīng)濟形勢變化的影響,在社會各界的關注和政府部門支持幫助等方面還存在薄弱環(huán)節(jié),部分工作還需要進一步改進:一是相關部門和單位對企業(yè)在地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展中,起到的推動作用和企業(yè)發(fā)展的重要意義認識不足。二是對企業(yè)的服務指導力度還不夠,提供專業(yè)化服務的組織數(shù)量不多,致使一些企業(yè)由于不了解政策,未能享受到政策帶來的實惠。三是對企業(yè)發(fā)展難題的破解力度還不夠,勞動力成本上升、招工難、人才缺乏、原

      材料價格上漲、稅費負擔過重、融資成本過高、利潤微薄等問題,沒有得到有效緩解。四是變相收取費用的現(xiàn)象依然存在。少數(shù)部門以 “委托檢驗”、“代理服務”為名,收取費用。五是收費項目自由裁量權較大透明度不高。一些執(zhí)法部門審批流程繁瑣、沒有程序化,收費標準較高,收費較亂的現(xiàn)象沒有改善。

      為進一步推進我市企業(yè)健康快速發(fā)展,增強經(jīng)濟發(fā)展活力,推進工業(yè)強市戰(zhàn)略的實施,實現(xiàn)工業(yè)經(jīng)濟又好又快發(fā)展和社會和諧發(fā)展的目標。特提出如下建議:

      一、切實排憂解難。各級政府要充分考慮我市各企業(yè)目前存在的實際困難,把為企業(yè)排憂解難放在更加突出的位置,督促、協(xié)調(diào)各部門嚴格執(zhí)行國家關于促進企業(yè)發(fā)展的政策,各部門要聯(lián)系工作實際,對照檢查,作對的要堅持,不足的要改進,違背的要糾正。要不斷建立、健全企業(yè)發(fā)展的有效機制。要簡化辦事手續(xù),提高工作效率,為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)、便捷的服務,多渠道、多層次、多形式構建企業(yè)發(fā)展的平臺。同時,從減輕企業(yè)負擔入手,給予企業(yè)更大扶持。目前,許多企業(yè)陷入保生存的困境,企業(yè)經(jīng)營虧損。因此,各級政府及各部門要從財政、電力、水利、稅收等多方位入手加大扶持企業(yè)的力度。對生存困難的實體經(jīng)濟企業(yè),政府應出臺相應的扶持政策,減輕企業(yè)負擔,對實體經(jīng)濟和納稅大戶的企業(yè),從納稅額中提取一部分補助給企業(yè),抵扣企業(yè)融資成本高、勞動力成本增加等的經(jīng)營成本,幫助企業(yè)渡過難關。

      二、強化服務指導。一要鼓勵發(fā)展各類社會中介機構,為企業(yè)提供代理服務,同時希望政府出臺相應的行業(yè)工資標準,規(guī)范微小企業(yè)為職工繳納各類社會保險,積極引導農(nóng)村剩余勞動力進城務工及引進外來勞動力,緩解大中型企業(yè)招工難、人才匱乏等問題。二要推動企業(yè)技術進步,增加財政專項資金安排,激勵企業(yè)加快自主創(chuàng)新和技術改造步伐。三要整合職業(yè)教育資源,促進校企合作,提高培訓質(zhì)量,為企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)人才。四要注重產(chǎn)業(yè)配套體系建設,把企業(yè)與全市產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整結合起來,引導企業(yè)適應地方經(jīng)濟發(fā)展需求。五要支持企業(yè)開拓市場,提高產(chǎn)品的占有率。六要加大對企業(yè)的宣傳力度,提高本市產(chǎn)品的影響力,打造企業(yè)的品牌。

      三、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。在當前宏觀形勢依然趨緊,企業(yè)面臨很多困難的新形勢下,政府及各部門要更加關心、扶持企業(yè)發(fā)展,幫助企業(yè)堅定信心、克服困難、共渡難關、振興發(fā)展。要精塑環(huán)境,凈化風氣。優(yōu)化環(huán)境建設要常抓不懈,進一步簡化行政審批,嚴格執(zhí)行收費項目公示制度,堅決清理和取消不合理收費,堅決清理對企業(yè)審批的設立附加條件等。特別對企業(yè)反映強烈的損害企業(yè)利益的亂收費、亂罰款、亂攤派,管理項目、突出費用問題開展專項治理,為企業(yè)保駕護航,確保全市企業(yè)在一個良好環(huán)境中生存發(fā)展。

      第三篇:房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查

      作業(yè)要求如下:

      1、全班共分為若干組,每組人數(shù)不限,不超過8人。

      2、完稿時間為8月25日前,電子版發(fā)給吳泓老師。(吳泓743641361@qq.com,周海婷594014107@qq.com)

      3、報告分為市場調(diào)查策劃部分(包含市場調(diào)查目的、市場調(diào)查方法、市場調(diào)查時間安排、市場調(diào)查內(nèi)容設計)和房地產(chǎn)市場調(diào)查報告部分。要求字數(shù)3000字以上。

      4、房地產(chǎn)市場調(diào)查必須以整體市場部分、某項目及房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)某方面為調(diào)查對象。房地產(chǎn)市場調(diào)查報告部分必須包含整體市場部分、某項目及房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)部分。

      5、2013年實踐教學時就項目的調(diào)研做匯報,對調(diào)研成果做說明,對調(diào)查經(jīng)歷成功和失敗做總結。

      第四篇:關于我市縣域經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀的調(diào)查與建議

      關于我市縣域經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀的調(diào)查與建議

      民盟安慶市委員會

      作為國民經(jīng)濟的基本單元,縣域經(jīng)濟是是城鄉(xiāng)兼容、功能完備的綜合經(jīng)濟體。發(fā)展壯大縣域經(jīng)濟,對于推進我市全面建設小康社會,增強經(jīng)濟綜合實力和競爭力具有重要意義。為此,民盟安慶市委成立課題組,對我市縣域經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀展開調(diào)查和分析,并提出加快我市縣域經(jīng)濟發(fā)展的對策建議:

      一、發(fā)展現(xiàn)狀

      近年來,在市委、市政府的戰(zhàn)略部署下,我市縣域經(jīng)濟取得了長足發(fā)展。2007年,實現(xiàn)GDP總量為273.4億元,占全市GDP總量的46.06%,其中,縣域工業(yè)增加值由2005年的81.2億元提高到2007年的131.3億元,年均增長30.8%。其主要特征:

      ——產(chǎn)業(yè)集中集聚進程加快。突出表現(xiàn)在要素向優(yōu)勢企業(yè)和產(chǎn)業(yè)集中。桐城鴻潤、樅陽海螺、懷寧稼仙米業(yè)、潛山精科機器等一大批生產(chǎn)要素集聚程度高的骨干企業(yè),已成為縣域經(jīng)濟發(fā)展的領頭羊;桐城機械制造及印刷包裝、樅陽建材及汽車零部件、望江紡織服裝、潛山的旅游、岳西的生態(tài)農(nóng)業(yè)等一批特色鮮明、富有活力并具一定輻射帶動作用的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為縣域經(jīng)濟的支柱。各縣(市)基本上建立了工業(yè)園區(qū)或工業(yè)集聚區(qū),成為招商引資、推動縣域工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要平臺。

      ——農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化成效顯著。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)隊伍不斷發(fā)展壯大。全市規(guī)模以上龍頭企業(yè)發(fā)展到600多家,其中國家級龍頭企業(yè)3家、省級27家、市級120家,2007年市級以上龍頭企業(yè)實現(xiàn)營銷收入118.5億元,年利稅8.8億元,帶動農(nóng)戶54.5萬戶。8個縣(市)共有農(nóng)村經(jīng)濟合作組織近300家,帶動農(nóng)戶36萬戶。全市有11個企業(yè)12個產(chǎn)品已取得無公害農(nóng)產(chǎn)品認證,12個企業(yè)獲有機食品基地產(chǎn)品認證。3個產(chǎn)品獲“中國名牌”稱號;1個產(chǎn)品獲“中國名牌農(nóng)產(chǎn)品”稱號;37個產(chǎn)品獲得“安徽省名牌農(nóng)產(chǎn)品”稱號。

      ——開放型經(jīng)濟嶄露頭角。通過“引進來”、“走出去”雙向并重的戰(zhàn)略,縣域經(jīng)濟的開放度得到很大提高。2007年,全市8個縣(市)實際利用外資144.9億元,同比增長60.6%,其中,境外資金6186.2萬美元,同比增長36.4%;8個縣(市)出口總額1.34億美元,占全市出口總額的46.2%??h域經(jīng)濟外向度的提高,有力地推動了縣域經(jīng)濟的快速發(fā)展。望江縣對應浙江等重點區(qū)域,加大招商引資力度,僅2007年就引進投資超億元的工業(yè)項目18個。

      二、問題分析

      與經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、省內(nèi)先進地市相比,無論整體水平、經(jīng)濟規(guī)模,還是人均發(fā)展水平,我市縣域經(jīng)濟還存在很大差距:

      1、經(jīng)濟規(guī)模水平低,發(fā)展不平衡。2007年,安慶市縣域GDP398億元,縣域平均GDP為49.8億元,在全省17個市中居第13位,比全省縣域平均GDP57.2億元低7.45億元,比馬鞍山市低15.1億元、蕪湖市低3.3億元、滁州市低5億元。由于受基礎、區(qū)位、資源稟賦及發(fā)展力度等諸多因素影響,較長時間以來,全市八個縣(市)之間發(fā)展不平衡較突出。2007年縣域人均GDP最高的桐城為10160元,比最低的5674元高出4486元。發(fā)展不平衡的問題不僅表現(xiàn)在總量的差距上,而且在產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級方面也存在較大差距,經(jīng)濟增長呈現(xiàn)質(zhì)的差異。

      2、產(chǎn)業(yè)結構不合理,工業(yè)化程度不高。目前我市縣域經(jīng)濟的主體仍然體現(xiàn)為傳統(tǒng)的“二元”結構特征,工業(yè)規(guī)模和比重小,工業(yè)化進程落后。2007年,安慶縣域?qū)崿F(xiàn)工業(yè)增加值131.2億元,占縣域生產(chǎn)總值32.9%,比馬鞍山44.4%低11.5個百分點,比蕪湖47.3%低14.4個百分點,比銅陵39.7%低6.8個百分點;縣域人均工業(yè)增加值2444元,僅相當于

      馬鞍山6163元的39.7%,蕪湖6022元的40.6%,銅陵4747元的51.5%??h域農(nóng)業(yè)雖然資源豐富、品種繁多,但農(nóng)產(chǎn)品加工鏈條短、檔次低、效益差,資源優(yōu)勢還沒有轉(zhuǎn)化為市場優(yōu)勢。

      3、財政壓力大,農(nóng)民收入低。2007年安慶縣域地方財政收入19.15億元,人均363.25元,比馬鞍山市低565.86元,比蕪湖市低474.59元,比銅陵市低562.66元。2007年全市縣域財政收支相抵財政赤字30.94億元,8個縣(市)沒有一個縣(市)財政收入大于支出。長期以來,由于縣域經(jīng)濟結構處于低水平狀態(tài),我市多數(shù)縣處在“農(nóng)業(yè)大縣、財政窮縣”的困境,農(nóng)村面貌得不到根本改善。2007年,農(nóng)民人均純收入在4000元以上的只有桐城市、懷寧縣。其余各縣都在3000元以下,遠低全省十強縣水平。

      4、縣域經(jīng)濟投資規(guī)模偏小。2007年安慶市縣域人均固定資產(chǎn)投資4631元,分別比馬鞍山市少5200元,比蕪湖市少5649元,比銅陵市少13180元??h域貸款余額僅186.7億元,占全市56%。2007年全市縣均貸款余額23.34億元,為全省十強縣之首的寧國縣47.3億元的49.3%,十強縣之尾的廣德縣33.2億元的70.3%,2007年全市縣域存、貸款差為97.9億元,貸款余額占存款余額65%,低于銀監(jiān)會控制的75%——80%的存貸比例。金融機構貸款主要向城市、大行業(yè)和優(yōu)勢企業(yè)傾斜,縣域中小企業(yè)難以獲得銀行的支持。

      5、縣域經(jīng)濟發(fā)展束縛較大。相對于省、市級政府而言,縣級政府管理經(jīng)濟更具有直接性,但由于金融、稅務、工商、國土、電力等職能部門的權力不斷上收,縣級政府調(diào)控能力不斷弱化,責和權的失衡,在一定程度上束縛了手腳,影響了縣域經(jīng)濟發(fā)展。

      三、對策建議

      當前在全球金融危機不斷蔓延的形勢下,發(fā)展我市縣域經(jīng)濟更要抓住國家政策與安慶優(yōu)勢的結合點,找準發(fā)展的切入點,在增長方式、發(fā)展路徑、產(chǎn)業(yè)選擇、經(jīng)濟布局等方面形成自己的特色,推動我市縣域經(jīng)濟跨越式發(fā)展。

      1、以工業(yè)強縣戰(zhàn)略構筑縣域經(jīng)濟發(fā)展基石。一是要充分發(fā)揮縣域比較優(yōu)勢,以新型工業(yè)化為目標,走出各具特色的工業(yè)化道路。在原有產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎上,按照“擴大規(guī)模,形成集群”的思路,合理規(guī)劃產(chǎn)業(yè)布局,著力培育2至3個特色主導產(chǎn)業(yè)群;二是要加快為產(chǎn)業(yè)集群服務的關聯(lián)組織培育,積極引導不同產(chǎn)業(yè)組建行業(yè)商會,對內(nèi)加強聯(lián)合,對外廣拓市場。三是要切實提高項目工作水平。當前,各縣(市)、各有關部門都要認真研究國家“保增長、擴內(nèi)需”政策,在基礎設施建設、產(chǎn)業(yè)升級、自主創(chuàng)新、環(huán)境保護等方面精心規(guī)劃一批投資規(guī)模大、帶動能力強的工業(yè)項目,做好相關項目的論證、申報和儲備工作,形成梯次推進、有效接續(xù)的項目工作格局。

      2、以農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化戰(zhàn)略優(yōu)化縣域經(jīng)濟結構。按照“扶優(yōu)、扶強、扶大”的原則,培育壯大一批競爭優(yōu)勢明顯的龍頭企業(yè),著力在農(nóng)產(chǎn)品深加工上下功夫。以市場為導向,繼續(xù)組織實施農(nóng)產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)化工程,發(fā)展適銷對路的無公害農(nóng)產(chǎn)品、綠色食品和有機食品。加強農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測和標準化體系建設。加快農(nóng)產(chǎn)品品牌資源整合。啟動河蟹、茶葉、糧食、油料、棉花和畜產(chǎn)品品牌整合方案,分年實施,整體推進。各縣(市)根據(jù)本地的比較優(yōu)勢、發(fā)展?jié)摿褪袌銮熬?,選好選準1-2個主導產(chǎn)業(yè)重點扶持,盡快做大做強。如太湖縣的肉雞開發(fā)、懷寧的油料加工、岳西縣的茶葉開發(fā)等,都具有一定基礎和規(guī)模,應盡快做大。

      3、以城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略固化縣域經(jīng)濟發(fā)展平臺。應著力抓好城鎮(zhèn)功能定位,堅持城鎮(zhèn)建設、市場建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展有機結合,形成城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、產(chǎn)業(yè)互動的格局。集中力量建一批旅游商貿(mào)型、工業(yè)帶動型、資源加工型的小城鎮(zhèn)群體,達到“形成一個產(chǎn)業(yè),打造一個品牌,帶動一方經(jīng)濟,富裕一方百姓”的目標。如桐城、懷寧、樅陽等縣可圍繞新的城鎮(zhèn)體系建設,加大對工業(yè)集聚區(qū)的整合擴容,提檔升級,努力形成個私民營特色經(jīng)濟;潛山、岳西、太湖等縣要充分發(fā)揮旅游資源點多面廣、生態(tài)農(nóng)業(yè)特色鮮明的優(yōu)勢,打造旅游名鄉(xiāng)名鎮(zhèn)和發(fā)展特色小鄉(xiāng)小鎮(zhèn)。

      4、以外向帶動戰(zhàn)略拓展縣域經(jīng)濟發(fā)展空間。把招商引資作為發(fā)展縣域經(jīng)濟的重中之

      重,做大做強開放型經(jīng)濟。要抓住長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)升級換代的機遇,承接經(jīng)濟輻射和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,積極引進長三角地區(qū)的民營資本;要圍繞產(chǎn)業(yè)鏈招商,圍繞培育支柱產(chǎn)業(yè)、骨干企業(yè)招商。按照園區(qū)聚集,錯位發(fā)展的原則,科學編制園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃,明確產(chǎn)業(yè)定位,構建以主導產(chǎn)業(yè)引領關聯(lián)產(chǎn)業(yè)、支柱企業(yè)帶動配套企業(yè)的發(fā)展格局。要采取有效措施實施“引鳳還巢”工程,鼓勵外出務工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

      5、以完善政策支持體系營造縣域經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境

      ——落實擴權強縣政策。將省、市管理權限下放,賦予縣(市)更大的決策權、自主權。加大市、縣干部的交流,讓精兵強將自愿奮斗在縣、鄉(xiāng)第一線。開展“經(jīng)濟特區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”試點。選擇幾個經(jīng)濟強鎮(zhèn),成為安慶的“特區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”,主要負責人進入縣級領導班子或解決其政治待遇,賦予經(jīng)濟強鎮(zhèn)相當于縣一級的經(jīng)濟社會審批管理權限,支持經(jīng)濟強鎮(zhèn)率先發(fā)展。

      ——優(yōu)化金融生態(tài)環(huán)境。市委、市政府應在破解融資難題方面創(chuàng)新舉措,協(xié)調(diào)資金供需矛盾。鼓勵民營企業(yè)建立商業(yè)性或互助性信用擔保機構,力爭建立覆蓋全市的中小企業(yè)信用擔保體系。積極發(fā)展直接融資,引導支持縣域優(yōu)秀企業(yè)中小板或創(chuàng)業(yè)板上市。支持有條件的縣區(qū)組建農(nóng)村商業(yè)銀行。

      ——加快信息網(wǎng)絡體系建設。網(wǎng)絡經(jīng)濟和信息經(jīng)濟對于解決農(nóng)產(chǎn)品難賣、技術難尋等矛盾意義重大。各縣(市)要盡快制定出信息體系建設規(guī)劃,所有的城鎮(zhèn)和有條件的鄉(xiāng)村都要盡快接通互聯(lián)網(wǎng)。加大我市農(nóng)網(wǎng)建設步伐,鼓勵涉農(nóng)企業(yè)自辦網(wǎng)站或通過阿里巴巴等網(wǎng)上交易平臺開展電子商務。

      ——發(fā)展農(nóng)村新型合作組織。加強對現(xiàn)有農(nóng)民專業(yè)合作組織的指導和服務,支持農(nóng)民專業(yè)合作組織完善服務體系、擴大營銷功能、發(fā)展對外經(jīng)營,不斷提高參

      第五篇:對企業(yè)發(fā)展的建議

      對企業(yè)發(fā)展的建議:

      一、構建和諧企業(yè)要做到“以人為本”

      構建和諧企業(yè)必須做到“以人為本”,就是要求各單位既要注重解放人和開發(fā)人,為人的發(fā)展提供平等的機會與舞臺、政策與規(guī)則、管理與服務,又要努力做到使人們各得其所。針對組織對人的過度控制,以人為本體現(xiàn)為對人的解放和開發(fā)。如果僅把人看作成本,就容易把勞動者當作物,而不是當作人,就會漠視人的基本需求、合法權益和獨立人格,就容易降低勞動者的工資,不注重人力資本投資。如果把人當作組織的主體與目的,那就意味著要注重對人的解放和開發(fā),為每個人潛能和能力的發(fā)揮提供相對平等的機會與平臺、政策與規(guī)則、管理與服務,使人各盡其能。這里著重強調(diào)尊重人的能力問題。一般來講,人們不僅要求能夠過上健康長壽的生活,而且要求能夠充分接受教育,能夠具有足夠的社會交往和參與社會生活的空間,能夠自我實現(xiàn)。人的發(fā)展的這種特征,意味著要注重人的能力的充分發(fā)展和運用,并把人的能力作為基本價值。

      二、構建和諧企業(yè)要做到“三破三立”

      一是破除墨守成規(guī)的舊觀念,與時俱進,樹立和落實科學發(fā)展觀;二是要破除你死我活的舊競爭觀念,樹立和開展競合雙贏或多贏的新局面;三是要破除嫉富嫌貧的舊觀念,樹立利益和諧的新觀念。通過構建與正確運行共享企業(yè)發(fā)展成果的新機構,在充分尊重個人價值取向的同時,兼顧對社會的回報;既要提倡帶頭致富,更要提倡共同致富,促進企業(yè)經(jīng)營成果和利益的“共享”。

      三、構建和諧企業(yè)要規(guī)范完善企業(yè)法人治理結構,大力推進“陽光”經(jīng)營,嚴懲個別銷售人員采購人員及干部截流客戶貨拿回扣現(xiàn)象:

      企業(yè)是依法成立,合法經(jīng)營,用戶支持中生存發(fā)展的實體,員工和消費者利益相關者履行應有的義務與責任。員工的工作環(huán)境和相應收入需要得到滿足、消費者的權益要得到確保。一是要建立規(guī)范的公司法人治理結構,董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層的責權利、理順所有者、經(jīng)營者、生產(chǎn)者之間的關系;二是解決好公司內(nèi)部下下、左右組織的關系,建立橫向聯(lián)系、垂直指揮系統(tǒng),實現(xiàn)企業(yè)管理從能人管理到科學管理,再到文化管理的新跨越;三是堅持以企業(yè)公開為載體,大力實施“陽光經(jīng)營”,通過企務公開架起領導與職工之間相互理解、相互信任、相互支持的橋梁。四是嚴懲個別銷售人員采購人員及干部截流客戶貨拿回扣,這種現(xiàn)象在每個分廠幾乎都存在,這對一個企業(yè)來說是致命的。

      四、構建和諧企業(yè)要以企業(yè)文化建設為先導,大力實施和諧管理

      “和諧”既是一種倫理,也是一項管理準則,這就要求企業(yè)以“和諧管理”為指導思想,建設優(yōu)秀的企業(yè)文化。這不但是企業(yè)實現(xiàn)與外部環(huán)境和諧的重要標志,也是構建和諧企業(yè)的基石和保障。探索企業(yè)內(nèi)部各種沖突產(chǎn)生的根源,從根本上講,就是缺乏建立在統(tǒng)一價值觀念上的企業(yè)文化。企業(yè)文化具有整合企 業(yè)各種生產(chǎn)要素的功能,它包括企業(yè)精神制度文化和物質(zhì)文化,其中企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心。企業(yè)的經(jīng)營工作與企業(yè)文化只有很好地融合,才能培育員工高尚的精神境界,才能塑造員工正確的世界觀、人生觀和價值觀,才能創(chuàng)造具有親和力的人際環(huán)境,激發(fā)員工的創(chuàng)造力。同時,企業(yè)的各項規(guī)章制度就會深深地扎根于員工的思想中,自覺規(guī)范自己的行為,并轉(zhuǎn)變?yōu)閷嶋H生產(chǎn)力。優(yōu)秀的企業(yè)文化一旦形成,就會為和諧企業(yè)的構建提供強有力的精神支持,對企業(yè)發(fā)展會起到不可估量的巨大作用。

      五、構建和諧企業(yè)要牢固樹立誠信理念、建立健全企業(yè)誠信體系

      誠信是市場經(jīng)濟的基本規(guī)則,市場經(jīng)濟越發(fā)展,人們就越發(fā)感到誠信問題對經(jīng)濟和社會發(fā)展的巨大影響,企業(yè)誠信建設是企業(yè)的無資產(chǎn),在整個社會誠信體系建設中處于核心地位。要強化信用觀念和道德修養(yǎng),不斷完善企業(yè)誠信管理體系,切實加強自律,改進經(jīng)營管理,守法經(jīng)營、誠信納稅,為構建誠信社會做出自己應有的貢獻。

      六、構建和諧企業(yè)要增強社會責任感,熱心社會公益事業(yè)

      創(chuàng)建和諧企業(yè)必須增強社會責任感,以積極的態(tài)度承擔社會責任,為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和公益事業(yè)多做實事,滿懷真誠,奉獻愛心,關注社會發(fā)展與進步。盡管企業(yè)經(jīng)營最終目的是盈利,但無論私營企業(yè)和國有企業(yè)都不可游離于社會之外孤立存在。任何一個企業(yè)如果忽視了社會責任就不算成功企業(yè),只有注重社會責任的企業(yè),才能在長遠的發(fā)展過程中樹立起自己的品牌,只有給予社會最優(yōu)質(zhì)的服務,社會才會給予企業(yè)回報及認同,在這樣良性循環(huán)下,企業(yè)才是最終受益者。

      總之,堅持和諧發(fā)展,實現(xiàn)企業(yè)與社會,與環(huán)境與員工的和諧共融。只有這樣,企業(yè)才能走上文明健康的發(fā)展之路,才能立于不敗之地。

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