第一篇：縣非公企業(yè)工會組織建設(shè)情況調(diào)查報告

縣非公企業(yè)工會組織建設(shè)情況調(diào)查報告

縣非公企業(yè)工會組織建設(shè)情況調(diào)查報告

——從實際出發(fā)推動建會

為了加快富平縣非公有制企業(yè)工會組建步伐,縣總工會利用一個月時間，深入全縣十多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及30多個非公企業(yè)，對全縣非公有制企業(yè)建會工作進行了一次調(diào)查。

基本做法

到今年3月份，全縣

共建立非公企業(yè)工會組織173個，吸收工會會員9545人。具體做法是：

借力造勢，集中建會?？h工會采取領(lǐng)導(dǎo)包片、干部包戶的辦法，逐個上門做工作。還利用參與安全檢查、勞動仲裁、爭議調(diào)解、職工勞動保護檢查等機會，爭取勞動、安監(jiān)、工商、稅務(wù)等部門的支持配合，督促企業(yè)建會。好范文版權(quán)所有

個別指導(dǎo)，靈活建會。遵照“工建不搞一刀切，怎么有利怎么建”的原則，跳出傳統(tǒng)建會模式，采取“一地一招，一廠一策”建會方式，實行“一站式”辦公，將工會掛牌、工會選舉同步進行。

選樹典型，以點帶面。各級工會積極探索，大膽實踐，在非公企業(yè)建會和發(fā)揮作用上涌現(xiàn)出一批具有代表性和指導(dǎo)性的典型。通過這些典型帶動了其他非公企業(yè)在建會和開展工作中上檔次、上水平。

問題與對策

當前非公有制企業(yè)建會主要存在三方面問題：

1、非公企業(yè)勞動關(guān)系很特殊，勞資雙方不穩(wěn)定，建會基礎(chǔ)不牢固。一方面雙方自主性較強，企業(yè)有充分而且靈活的[用工自主權(quán)，職工也擁有充分的自主擇業(yè)權(quán)。另一方面流動性很大，勞動者流動頻繁，變換工作崗位頻率較高。一些業(yè)主認為，企業(yè)只要賺錢發(fā)展就行了，不需要什么工會組織，怕組建以后職工要求多，不聽話，難管理。非公企業(yè)職工大多數(shù)臨時觀念強，集體意識弱，認為在非公有制企業(yè)，一切由老板說了算，對建不建工會組織抱無所謂態(tài)度，缺乏自我保護意識和自發(fā)組織要求。

2、被動建會。在發(fā)展的173個非公企業(yè)工會組織中，職工群眾真正按照《中國工會章程》和《工會法》自愿組建工會的很少。多數(shù)都是通過派聯(lián)絡(luò)員和上級工會的督促及評勞模、評選先進的約束而成立的工會組織。這種被動成立工會造成先天不足，加上管理滯后，工會干部維權(quán)在較低的水平上運作，工會作用的發(fā)揮得不到職工的認可。好范文版權(quán)所有

3、對推托建會的經(jīng)營者缺乏約束力。按照《工會法》的規(guī)定，廣大職工“都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制?！倍F(xiàn)實情況，勞動力市場供大于求，是用人方市場，勞動力貶值，職工還處于弱勢地位，不敢向上級工會提出成立工會的意愿。

據(jù)此，縣總工會下功夫做好工作。首先，加強宣傳，使社會各界真正明白：維護職工合法權(quán)益與企業(yè)謀求加快發(fā)展是一致的；只有充分調(diào)動職工積極性，才能創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。另一方面教育職工增強自我保護意識，正確理解自己正當利益與企業(yè)發(fā)展經(jīng)營者合理回報的關(guān)系，懂得依靠工會組織、運用法律武器保護自己。

其次，依法推進，分類指導(dǎo)。充實完善社區(qū)工會，充分發(fā)揮社區(qū)工會作用，把社區(qū)內(nèi)從事各種勞務(wù)工作的，以工資為主要生活來源的務(wù)工人員納入工會；建立集貿(mào)市場、商場工會，以商建帶工建。與工商、稅務(wù)等主管部門聯(lián)手督促其建會；建立建筑、裝潢企業(yè)工會及建筑行業(yè)工會聯(lián)合會;建立民辦學校、民辦醫(yī)院工會;依托人才市場、勞務(wù)中介或家政服務(wù)中心，建立工會組織和行業(yè)聯(lián)合會，使流動較大的務(wù)工人員納入工會組織的管理和維護。

第三，互相配合，形成合力。通過工會與政府聯(lián)席會議制度，工會可商請工商、財稅、城建等部門聯(lián)合督促建會，堅持“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的指導(dǎo)原則，積極探索，勇于創(chuàng)新，努力實踐，扎扎實實、堅持不懈地抓好非公企業(yè)建會工作和組織建設(shè)工作。

第二篇：縣非公企業(yè)工會組織建設(shè)情況調(diào)查報告

縣非公企業(yè)工會組織建設(shè)情況調(diào)查

報告

縣非公企業(yè)工會組織建設(shè)情況調(diào)查報告

縣非公企業(yè)工會組織建設(shè)情況調(diào)查報告

——從實際出發(fā)推動建會

為了加快富平縣非公有制企業(yè)工會組建步伐,縣總工會利用一個月時間，深入全縣十多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及30多個非公企業(yè)，對全縣非公有制企業(yè)建會工作進行了一次調(diào)查。

基本做法

到今年3月份，全縣

共建立非公企業(yè)工會組織173個，吸收工會會員9545人。具體做法是：

借力造勢，集中建會?？h工會采取

領(lǐng)導(dǎo)包片、干部包戶的辦法，逐個上門做工作。還利用參與安全檢查、勞動仲裁、爭議調(diào)解、職工勞動保護檢查等機會，爭取勞動、安監(jiān)、工商、稅務(wù)等部門的支持配合，督促企業(yè)建會。文秘114版權(quán)所有

個別指導(dǎo)，靈活建會。遵照“工建不搞一刀切，怎么有利怎么建”的原則，跳出傳統(tǒng)建會模式，采取“一地一招，一廠一策”建會方式，實行“一站式”辦公，將工會掛牌、工會選舉同步進行。

選樹典型，以點帶面。各級工會積極探索，大膽實踐，在非公企業(yè)建會和發(fā)揮作用上涌現(xiàn)出一批具有代表性和指導(dǎo)性的典型。通過這些典型帶動了其他非公企業(yè)在建會和開展工作中上檔次、上水平。

問題與對策

當前非公有制企業(yè)建會主要存在三方面問題：

1、非公企業(yè)勞動關(guān)系很特殊，勞資雙方不穩(wěn)定，建會基礎(chǔ)不牢固。一方

面雙方自主性較強，企業(yè)有充分而且靈活的[用工自主權(quán)，職工也擁有充分的自主擇業(yè)權(quán)。另一方面流動性很大，勞動者流動頻繁，變換工作崗位頻率較高。一些業(yè)主認為，企業(yè)只要賺錢發(fā)展就行了，不需要什么工會組織，怕組建以后職工要求多，不聽話，難管理。非公企業(yè)職工大多數(shù)臨時觀念強，集體意識弱，認為在非公有制企業(yè)，一切由老板說了算，對建不建工會組織抱無所謂態(tài)度，缺乏自我保護意識和自發(fā)組織要求。

2、被動建會。在發(fā)展的173個非公企業(yè)工會組織中，職工群眾真正按照《中國工會章程》和《工會法》自愿組建工會的很少。多數(shù)都是通過派聯(lián)絡(luò)員和上級工會的督促及評勞模、評選先進的約束而成立的工會組織。這種被動成立工會造成先天不足，加上管理滯后，工會干部維權(quán)在較低的水平上運作，工會作用的發(fā)揮得不到職工的認可。文秘114版權(quán)所有

3、對推托建會的經(jīng)營者缺乏約束

力。按照《工會法》的規(guī)定，廣大職工“都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制?！倍F(xiàn)實情況，勞動力市場供大于求，是用人方市場，勞動力貶值，職工還處于弱勢地位，不敢向上級工會提出成立工會的意愿。

據(jù)此，縣總工會下功夫做好工作。首先，加強宣傳，使社會各界真正明白：維護職工合法權(quán)益與企業(yè)謀求加快發(fā)展是一致的；只有充分調(diào)動職工積極性，才能創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。另一方面教育職工增強自我保護意識，正確理解自己正當利益與企業(yè)發(fā)展經(jīng)營者合理回報的關(guān)系，懂得依靠工會組織、運用法律武器保護自己。

其次，依法推進，分類指導(dǎo)。充實完善社區(qū)工會，充分發(fā)揮社區(qū)工會作用，把社區(qū)內(nèi)從事各種勞務(wù)工作的，以工資為主要生活來源的務(wù)工人員納入工會；建立集貿(mào)市場、商場工會，以商建帶工建。與工商、稅務(wù)等主管部門聯(lián)手督促其建會；建立建筑、裝潢企業(yè)工會及建

筑行業(yè)工會聯(lián)合會;建立民辦學校、民辦醫(yī)院工會;依托人才市場、勞務(wù)中介或家政服務(wù)中心，建立工會組織和行業(yè)聯(lián)合會，使流動較大的務(wù)工人員納入工會組織的管理和維護。

第三，互相配合，形成合力。通過工會與政府聯(lián)席會議制度，工會可商請工商、財稅、城建等部門聯(lián)合督促建會，堅持“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的指導(dǎo)原則，積極探索，勇于創(chuàng)新，努力實踐，扎扎實實、堅持不懈地抓好非公企業(yè)建會工作和組織建設(shè)工作。

第三篇：非公企業(yè)工會

近幾年來，我區(qū)非公有制經(jīng)濟發(fā)展迅猛，職工隊伍不斷壯大。我會始終把加強非公企業(yè)工會工作作為一項重要任務(wù)來抓，按照“組織起來，切實維權(quán)”的工作要求，突出重點，強化措施，發(fā)揮工會組織作用。在開展非公企業(yè)工會工作中，我們有以下幾點心得體會：

一、業(yè)主的支持是開展非公企業(yè)工會工作的前提

在非公企業(yè)，工會工作是否能開展起來、開展得好不好，很重要的因素是看老板對工會工作重視不重視、支持不支持，因此我們感到，要想干好工會工作就必須與老板相處好，而與老板相處好的最重要一條，就是要以互利雙贏為原則，尋找利益的共同點。讓企業(yè)老板明白企業(yè)發(fā)展是工會工作的基礎(chǔ)，企業(yè)良性健康發(fā)展，是企業(yè)、職工、工會三方的共同目標。由于職工和企業(yè)的矛盾并非不可調(diào)和，因而工會在企業(yè)中可發(fā)揮作用的空間和領(lǐng)域很大。工會既是職工利益的法定代表者，也是企業(yè)利益的堅定支持者，是企業(yè)老板最有號召力的盟友。工會不是阻隔在企業(yè)和職工之間的夾層，而是企業(yè)管理中不可缺少的中間環(huán)節(jié)，具有作為溝通者、協(xié)調(diào)者和平衡者的優(yōu)勢和地位。

我們深知這一點，在推進企業(yè)普遍建立工會組織時，多方努力，爭取取得企業(yè)老板支持。我會下發(fā)了洛江區(qū)總工會《關(guān)于非公企業(yè)建立工會組織的通知》，組織專職工會工作者駐扎鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展工作，深入企業(yè)開展座談會，宣傳中國工會的地位、性質(zhì)和作用、中國工會的法律法規(guī)以及有關(guān)建會知識，對各個企業(yè)發(fā)放了《工會法》、《勞動合同法》等材料，使企業(yè)從穩(wěn)定職工隊伍，推進構(gòu)建和諧社會的高度，充分認識非公企業(yè)建會工作的重要性和迫切性，真正做到企業(yè)建在哪里，工會組織就在哪里依法跟進建立。通過開展“突擊月”活動，加快步伐完成建會任務(wù)和會員發(fā)展任務(wù)。

二、工會主席的作為是開展非公企業(yè)工會工作的關(guān)鍵

非公企業(yè)工會根植于廣大職工之中，是整個工會工作的基礎(chǔ)，而開展好非公企業(yè)工會工作的關(guān)鍵在于工會主席。非公企業(yè)工會要始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，要求工會主席要在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；非公企業(yè)工會開展工作的陣地是在企業(yè)中，要求工會主席要協(xié)調(diào)好與企業(yè)主和行政部門的關(guān)系；非公企業(yè)工會是廣大職工群眾的代表，要求工會主席要代表廣大職工的利益。所以，非公企業(yè)工會主席要正確處理上多方關(guān)系，充分發(fā)揮工會職能。

（一）取得黨政領(lǐng)導(dǎo)支持。堅持按時向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，加強和黨政領(lǐng)導(dǎo)的溝通，及時向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)職工關(guān)心的熱點和難點問題，使黨政領(lǐng)導(dǎo)及時了解當前工會工作的形式和任務(wù)，爭取取得領(lǐng)導(dǎo)的支持，保證工會工作順利開展。

（二）與業(yè)主及行政部門形成伙伴關(guān)系。工會主席要和企業(yè)主及行政部門達成一致觀點，雙方不是從屈關(guān)系，是同志加戰(zhàn)友的關(guān)系，在工作上要相互尊重、相互支持、互通情報、互諒互讓、親密協(xié)作，并相互監(jiān)督。在企業(yè)，工會主席對話的主要對象是老板(廠長)和行政部門，工會代表職工參與企業(yè)的管理，特別要搞好企業(yè)職工代表大會和民主管理，工會通過組織職工，把老板(廠長)的意圖變?yōu)槁毠さ男袆樱飨e極支持老板（廠長）實現(xiàn)目標，并就涉及職工利益的問題與企業(yè)行政進行平等的協(xié)商，簽訂工資協(xié)議、集體合同，行使維護職工合法權(quán)力。

（三）扎根群眾，服務(wù)職工。工會主席是會員選出來的勤務(wù)員，主席與會員是一種魚水關(guān)系，主席是為會員服務(wù)的，工會主席要很好地開展工作，就應(yīng)該廣泛深入職工群眾，扎根于職工群眾之中，充分聽取會員群眾的意見，對他們合理性的建議、意見和要求，要積極支持并向黨委、行政和上級工會及時反映。群眾自己的事情要發(fā)動和組織職工自己動手，相互幫助，努力加以解決。對于不合理的要求，要按照黨的方針、政策加強思想教育工作，說明情況，講清道理，使他們能正確理解。行政可以辦到或經(jīng)過努力可以逐步辦的，要說服行政領(lǐng)導(dǎo)，從全局利益出發(fā)，從有利于調(diào)動職工積極性、創(chuàng)造性出發(fā)，為職工排憂解難。只要工會主席心中裝著廣大職工群眾，會員群眾就會信賴工會組織，就會支持自己的組織。工會主席在工作中要克服“官氣”和行政化傾向，在思想觀念、組織體制、工作職能和工作方式、工作作風等方面，要遵守為職工說話、辦事的原則，要真正使工會會員感到工會是他們自己的組織。

總之，黨委、行政、工會之間，既有分工又不可分割，應(yīng)通力合作、共同努力做好工作。他們不同的性質(zhì)決定了他們不同的職責，所以應(yīng)各司其職，不能互相包辦代替。非公企業(yè)工會主席在堅持原則的基礎(chǔ)上，要從團結(jié)的愿望出發(fā)，從大局出發(fā)，團結(jié)本單位的全體職工群眾，同心協(xié)力做好各項工作，促進單位更大發(fā)展、民主建設(shè)更加健全，維護職工的合法權(quán)益更加有力。

三、發(fā)揮工會作用是開展非公企業(yè)工會工作的重點

隨著工會組織迅猛發(fā)展，工會在大量擴大的同時，存在著作用不明顯的狀況，于是出現(xiàn)了一些不開展活動、不提取經(jīng)費、不為職工辦事，職工不知道本企業(yè)已建立工會的“四不工會”。所以很有必要提高非公企業(yè)工會工作質(zhì)量，扭轉(zhuǎn)非公企業(yè)工會作用不突出現(xiàn)象，充分發(fā)揮工會的作用。我會從抓好工會作用的發(fā)揮做了以下幾方面工作：

（一）以“建家”活動為載體，實現(xiàn)固本強基，激活非公企業(yè)工會活力。

1、在全區(qū)非公企業(yè)工會強力推進模范“職工之家”建設(shè)活動。突出三個結(jié)合：一是把建家與企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來；二是把建家與維權(quán)結(jié)合起來；三是把建家與培訓高素質(zhì)的工會干部隊伍、職工隊伍結(jié)合起來。對非公企業(yè)工會建家活動進行分類指導(dǎo)。按照非公企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)的發(fā)展程度和水平進行分類，提出不同階段的工作目標、工作要求和考核標準，指導(dǎo)和幫助企業(yè)工會按照企業(yè)所在類別分別創(chuàng)建符合企業(yè)實際的職工之家，增強操作性和實效性。

2、在創(chuàng)建模范”職工之家“活動過程中，注重依托職工開展五項活動，豐富建家內(nèi)容。一是開展互幫互助送溫暖活動，二是開展崗位奉獻建功立業(yè)和生產(chǎn)技能創(chuàng)新活動，三是開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，四開展職工教育培訓活動，五是開展集體合同職工滿意度的測評活動。根據(jù)非公企業(yè)發(fā)展實際，貼近職工思想意愿，精神文化需求，生產(chǎn)生活保障等，有針對性地開展工作，增強工會的內(nèi)在動力。

（二）以典型引路，切實加強非公企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)。

1、開展現(xiàn)場觀摩會。我會召開了多次現(xiàn)場會，交流學習基層工會規(guī)范化建設(shè)的經(jīng)驗，互學互比，力求工會組織建設(shè)的規(guī)定動作、規(guī)范統(tǒng)一。

2、力爭做到非公企業(yè)工會組織建設(shè)“四看”、“四到位”?！八目础笔牵阂豢垂M建的程序、手續(xù)規(guī)范不規(guī)范；二看各種資料健全不健全；三看工會的作用明顯不明顯；四看職工參與不參與?！拔宓轿弧笔牵旱谝唬婪ńM建到位。組建中實行一宣傳、二申請、三選舉的程序、依照《工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定把關(guān)。第二，工作設(shè)施到位：全區(qū)每一個規(guī)模企業(yè)工會都能做到“八有”，落實工會辦公用房、辦公設(shè)施、活動陣地等硬件設(shè)施。第三，工會制度到位：各企業(yè)工會都建立健全工會委員有關(guān)制度，使基層工會在起步階段，就有章可循、力求規(guī)范化、制度化。第四，質(zhì)量把關(guān)到位：區(qū)工會審批非公企業(yè)工會時，堅持八個一標準，即：一文批復(fù)，一份會員名冊，一張會員代表名冊，一塊牌子，一枚公章，一套班子，一系列制度，一本會員證。

（三）開展各項建功立業(yè)活動，豐富非公企業(yè)工會工作 區(qū)總工會積極把工會干部和廣大職工的思想和行動統(tǒng)一到黨的十七大精神和區(qū)委的重大部署上來，把智慧和力量凝聚到加快和諧洛江建設(shè)，實現(xiàn)洛江經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的目標任務(wù)上來，為構(gòu)建富裕民主文明開放和諧洛江建功立業(yè)。每年我區(qū)都會開展一系列的勞動競賽和技術(shù)創(chuàng)新活動，廣泛開展崗位練兵，技術(shù)技能比賽，技術(shù)交流等活動，按照市總工會的要求組織開展職工微機操作技術(shù)技能大賽；開展了創(chuàng)建“和諧企業(yè)”、“工人先鋒號”、“安康杯”競賽和勞動競賽活動。

(四)關(guān)注民生，做好新形勢下職工群眾工作 區(qū)總工會以關(guān)注民生為切入點，把竭誠服務(wù)職工群眾作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事。

1、積極開展“送溫暖”活動。在元旦春節(jié)慰問困難職工戶，發(fā)放慰問金；在各個節(jié)日看望慰問了省、市級勞模、困難職工黨員、重特大疾病職工等。

2、抓好職工醫(yī)療互助工作。分配具體任務(wù)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職工會工作者手中，積極組織企業(yè)職工參加醫(yī)療互助活動。落實補助工作，真正做到關(guān)心職工最直接最切身的利益問題。

3、做好“金秋助學”工作。每年，區(qū)總工會都舉行“金秋助學”活動資助金發(fā)放儀式，資助貧困學生上學。

四、各級工會的指導(dǎo)是開展非公企業(yè)工會工作的保障

非公企業(yè)工會如何開展工會工作離不開上級工會的指導(dǎo)。上級工會也多方強調(diào)要加強對非公企業(yè)工會工作的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和服務(wù)。要經(jīng)常深入企業(yè)一線，聽取企業(yè)在加強工會工作方面好的建議和意見，幫助解決實際問題，共同把非公企業(yè)工會工作提升到一個新的水平。對此，我會主要從以下兩方面入手：

（一）指導(dǎo)非公企業(yè)開展工資集體協(xié)商。

我們在開展已建會企業(yè)簽訂集體合同、工資集體協(xié)商協(xié)議和女職工特殊權(quán)益保護專項協(xié)議的同時，積極探索區(qū)域性、行業(yè)性集體合同和工資集體協(xié)商工作。區(qū)總工會與人力資源和社會保障局聯(lián)合召開了全區(qū)企業(yè)集體合同和工資集體協(xié)商工作座談會，共同制作了集體合同、工資集體協(xié)商協(xié)議和女職工特殊權(quán)益保護專項協(xié)議書范本下發(fā)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)并深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)召開會議，指導(dǎo)開展工作。

（二）促進企業(yè)黨建帶動工建。

在非公有制經(jīng)濟組織中，黨建和工建是一種互為依托、互為支撐的關(guān)系。洛江區(qū)總工會牢固樹立“黨建帶工建、工建服務(wù)黨建”的理念，充分發(fā)揮黨建帶工建優(yōu)勢，深化黨工共建活動，創(chuàng)新黨工共建方式，以創(chuàng)建“五個好”先進基層黨組織、爭當“五帶頭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為主要內(nèi)容，開展黨工共建示范點創(chuàng)建活動，旗牌王公司是洛江區(qū)總工會2012黨建結(jié)對對象，針對非公有制企業(yè)快速發(fā)展和勞動關(guān)系深刻變化的新情況、新特點，我會按照“為企業(yè)所需要，為職工所擁護，為業(yè)主所理解”的原則，不斷探索新形勢下黨建帶工建、工建促黨建工作的新路子，創(chuàng)新黨建和工會建設(shè)體制，并以其為載體，不斷加強和改善黨對非公企業(yè)黨工共建工作的領(lǐng)導(dǎo)，黨、工組織建設(shè)不斷加強，探索形成 “黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、各方配合、工會運作”良好格局的路子，黨工組織建設(shè)做到互促雙贏。

泉州市洛江區(qū)總工會

第四篇：非公企業(yè)中加強婦女組織建設(shè)的調(diào)查報告

近年來，我市非公經(jīng)濟得到了快速的發(fā)展，在非公企業(yè)建立婦女組織，是新時期婦女工作的一個新課題。按照“黨建帶婦建，婦建促黨建”的工作方針，我市婦聯(lián)探索了構(gòu)筑新形勢下非公企業(yè)婦女組織的新模式。

一、目前我市非公經(jīng)濟婦女組織建設(shè)的現(xiàn)狀及措施

自20xx年制定下發(fā)《宜興市20xx-20xx年非公有制企業(yè)黨建工作規(guī)劃》，把婦女組織建設(shè)納入全市非公企業(yè)黨建工作總體規(guī)劃以來。我們積極行動，統(tǒng)一各級婦女干部思想認識，把建設(shè)非公企業(yè)中的婦女組織作為新時期婦聯(lián)工作的一項重要工作來抓，目前，全市在246個應(yīng)建婦女組織的私企中，已建188個，占76，在261個應(yīng)建股份制企業(yè)中，已建208個，占80，在應(yīng)建的157個合資合作和外資企業(yè)中，已建32個占20。

1、抓住機遇，乘勢而上，構(gòu)筑新形勢下非公企業(yè)婦女組織的新模式。

深入實際，調(diào)查研究。圍繞非公企業(yè)婦女組織現(xiàn)狀、婦女工作開展情況、女職工權(quán)益保護情況等進行了多次專題調(diào)研。同時與經(jīng)貿(mào)局、工商局、個私協(xié)等單位聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)了省婦聯(lián)《關(guān)于在個體、私營經(jīng)濟領(lǐng)域加強婦女工作的意見》，去年，我們抓住鎮(zhèn)（園）婦聯(lián)換屆的契機，由市委辦轉(zhuǎn)發(fā)了在換屆選舉中切實加強基層婦女組織建設(shè)的意見，對非公企業(yè)婦女組織建設(shè)明確了具體的目標和要求，形成了部門之間密切配合，上下一致，齊抓共管的整體合力。

因地制宜，建立組織。我們堅持依托黨建帶婦建，做到哪里有黨組織，哪里就有婦女組織，哪里有婦女，就把婦女組織建到哪里。著重抓了三塊：一是抓轉(zhuǎn)制企業(yè)婦女組織的鞏固工作。二是抓私營企業(yè)、合資合作企業(yè)、外資企業(yè)中婦女組織的建立。三是抓橫向發(fā)展。各級婦聯(lián)探索了“企業(yè)主家屬聯(lián)誼會”、“女企業(yè)家聯(lián)誼會”等組織，拓展了婦女工作領(lǐng)域，鞏固了婦女工作陣地，為非公企業(yè)婦女工作的開展奠定了基礎(chǔ)。

落實措施，加強考核。為了使這項工作扎實有效地開展，我們采取了一系列行之有效的措施：一是列入基層組織建設(shè)規(guī)劃，要求非公企業(yè)從業(yè)婦女滿25個以上的都要建設(shè)婦代會，不滿25人的建立婦女小組，與組織部聯(lián)合發(fā)文下發(fā)到各級黨委和婦女組織。二是列入鎮(zhèn)（園）婦聯(lián)百分考核內(nèi)容，每年進行檢查，并列入“五好鎮(zhèn)（園）婦聯(lián)”創(chuàng)建達標條件，強化考核。三是營造氛圍，贏得各級重視。我們通過主流媒體大力宣傳非公企業(yè)中的優(yōu)質(zhì)女企業(yè)家、女典型，宣傳支持婦女工作的私營業(yè)主，宣傳維護女職工合法權(quán)益的做法，加強了與非公企業(yè)的聯(lián)系，通過事跡報告、評選表彰等活動，向社會展示了非公企業(yè)婦女在參與現(xiàn)代化建設(shè)中的風采，贏得社會各界對非公企業(yè)婦女組織建設(shè)的重視和關(guān)注，促進了全市非公企業(yè)婦女組織建設(shè)的發(fā)展。

2、創(chuàng)造特色，發(fā)揮作用，引導(dǎo)廣大女職工為實現(xiàn)“兩個率先”爭作貢獻。

開展既符合黨的中心和婦女特點的活動，又符合企業(yè)主的利益，是非公企業(yè)婦女組織能否發(fā)揮作用的關(guān)鍵。

加強培訓，建好隊伍。婦女組織有沒有活力，能否真正發(fā)揮作用，關(guān)鍵是要有一支高素質(zhì)的婦女干部隊伍。為此，我們每年舉行1-2期培訓，組織她們學政治、學理論、學法律、學業(yè)務(wù)，提高她們綜合素質(zhì)和參與管理的能力。同時，針對私營企業(yè)多數(shù)存在“丈夫在外闖世界，夫人成為內(nèi)當家”，掌管財務(wù)并兼做婦女工作，而知識層次、素質(zhì)都有待提高的情況，對她們進行“四自”、“四有”教育，爭當賢內(nèi)助、廉內(nèi)助教育，幫助她們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高她們的思想道德水準，為企業(yè)婦女工作增添了活力。

搭建平臺，發(fā)揮作用。以“巾幗建功”為載體，為經(jīng)濟建設(shè)爭作貢獻。通過爭創(chuàng)“巾幗示范崗”，組織企業(yè)婦女學文化、學技術(shù)、學管理、學營銷，開展技術(shù)操作比賽、“雙增雙節(jié)”提合理化建議、舉行“巾幗建功”現(xiàn)場會、舉辦示范崗負責人培訓學習交流等，鼓勵廣大女職工愛崗敬業(yè)，無私奉獻，學趕先進，爭創(chuàng)一流，崗位建功，崗位成才，為推進企業(yè)發(fā)展獻智出力，受到私營業(yè)主的普遍歡迎。目前，全市有各級“巾幗示范崗”和爭創(chuàng)崗500多個。以“雙百工程”（扶持百名貧困婦女創(chuàng)業(yè)致富，幫助百名貧困兒童完成義務(wù)教育）為抓手，引導(dǎo)私營業(yè)主為構(gòu)建和諧社會爭作貢獻。我們積極探索非公企業(yè)與婦女工作的結(jié)合點，以主題新，形式活，影響力大的活動，吸引廣大業(yè)主積極參與，許多私營業(yè)主致富不忘公益事業(yè)，慷慨解囊，爭當“社會媽媽”，爭做支持婦女創(chuàng)業(yè)致富的熱心人，如遠東電纜、亨鑫電纜、興達文具、陽生化工、軍達化工、博大集團、華都集團等成為實施“雙百工程”的帶頭人。

履行職能，維護權(quán)益。針對女職工反映強烈的問題，市婦聯(lián)深入企業(yè)，對上訪問題逐個進行了核實，并采取積極的應(yīng)對措施。一是組織私企婦女學習勞動法、稅法、婦女權(quán)益保障法，增強法律自我保護意識。二是對企業(yè)主進行宣傳教育，提高執(zhí)法的自覺性。

第五篇：非公企業(yè)中加強婦女組織建設(shè)的調(diào)查報告

近年來，我市非公經(jīng)濟得到了快速的發(fā)展，在非公企業(yè)建立婦女組織，是新時期婦女工作的一個新課題。按照“黨建帶婦建，婦建促黨建”的工作方針，我市婦聯(lián)探索了構(gòu)筑新形勢下非公企業(yè)婦女組織的新模式。

一、目前我市非公經(jīng)濟婦女組織建設(shè)的現(xiàn)狀及措施

自2002年制定下發(fā)《宜興市2002-2004年非公有制企業(yè)黨建工作規(guī)劃》，把婦女組織建設(shè)納入全市非公企業(yè)黨建工作總體規(guī)劃以來。我們積極行動，統(tǒng)一各級婦女干部思想認識，把建設(shè)非公企業(yè)中的婦女組織作為新時期婦聯(lián)工作的一項重要工作來抓，目前，全市在246個應(yīng)建婦女組織的私企中，已建188個，占76%，在261個應(yīng)建股份制企業(yè)中，已建208個，占80%，在應(yīng)建的157個合資合作和外資企業(yè)中，已建32個占20%。

1、抓住機遇，乘勢而上，構(gòu)筑新形勢下非公企業(yè)婦女組織的新模式。

深入實際，調(diào)查研究。圍繞非公企業(yè)婦女組織現(xiàn)狀、婦女工作開展情況、女職工權(quán)益保護情況等進行了多次專題調(diào)研。同時與經(jīng)貿(mào)局、工商局、個私協(xié)等單位聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)了省婦聯(lián)《關(guān)于在個體、私營經(jīng)濟領(lǐng)域加強婦女工作的意見》，去年，我們抓住鎮(zhèn)（園）婦聯(lián)換屆的契機，由市委辦轉(zhuǎn)發(fā)了在換屆選舉中切實加強基層婦女組織建設(shè)的意見，對非公企業(yè)婦女組織建設(shè)明確了具體的目標和要求，形成了部門之間密切配合，上下一致，齊抓共管的整體合力。

因地制宜，建立組織。我們堅持依托黨建帶婦建，做到哪里有黨組織，哪里就有婦女組織，哪里有婦女，就把婦女組織建到哪里。著重抓了三塊：一是抓轉(zhuǎn)制企業(yè)婦女組織的鞏固工作。二是抓私營企業(yè)、合資合作企業(yè)、外資企業(yè)中婦女組織的建立。三是抓橫向發(fā)展。各級婦聯(lián)探索了“企業(yè)主家屬聯(lián)誼會”、“女企業(yè)家聯(lián)誼會”等組織，拓展了婦女工作領(lǐng)域，鞏固了婦女工作陣地，為非公企業(yè)婦女工作的開展奠定了基礎(chǔ)。

落實措施，加強考核。為了使這項工作扎實有效地開展，我們采取了一系列行之有效的措施：一是列入基層組織建設(shè)規(guī)劃，要求非公企業(yè)從業(yè)婦女滿25個以上的都要建設(shè)婦代會，不滿25人的建立婦女小組，與組織部聯(lián)合發(fā)文下發(fā)到各級黨委和婦女組織。二是列入鎮(zhèn)（園）婦聯(lián)百分考核內(nèi)容，每年進行檢查，并列入“五好鎮(zhèn)（園）婦聯(lián)”創(chuàng)建達標條件，強化考核。三是營造氛圍，贏得各級重視。我們通過主流媒體大力宣傳非公企業(yè)中的優(yōu)質(zhì)女企業(yè)家、女典型，宣傳支持婦女工作的私營業(yè)主，宣傳維護女職工合法權(quán)益的做法，加強了與非公企業(yè)的聯(lián)系，通過事跡報告、評選表彰等活動，向社會展示了非公企業(yè)婦女在參與現(xiàn)代化建設(shè)中的風采，贏得社會各界對非公企業(yè)婦女組織建設(shè)的重視和關(guān)注，促進了全市非公企業(yè)婦女組織建設(shè)的發(fā)展。

2、創(chuàng)造特色，發(fā)揮作用，引導(dǎo)廣大女職工為實現(xiàn)“兩個率先”爭作貢獻。

開展既符合黨的中心和婦女特點的活動，又符合企業(yè)主的利益，是非公企業(yè)婦女組織能否發(fā)揮作用的關(guān)鍵。

加強培訓，建好隊伍。婦女組織有沒有活力，能否真正發(fā)揮作用，關(guān)鍵是要有一支高素質(zhì)的婦女干部隊伍。為此，我們每年舉行1-2期培訓，組織她們學政治、學理論、學法律、學業(yè)務(wù)，提高她們綜合素質(zhì)和參與管理的能力。同時，針對私營企業(yè)多數(shù)存在“丈夫在外闖世界，夫人成為內(nèi)當家”，掌管財務(wù)并兼做婦女工作，而知識層次、素質(zhì)都有待提高的情況，對她們進行“四自”、“四有”教育，爭當賢內(nèi)助、廉內(nèi)助教育，幫助她們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高她們的思想道德水準，為企業(yè)婦女工作增添了活力。

搭建平臺，發(fā)揮作用。以“巾幗建功”為載體，為經(jīng)濟建設(shè)爭作貢獻。通過爭創(chuàng)“巾幗示范崗”，組織企業(yè)婦女學文化、學技術(shù)、學管理、學營銷，開展技術(shù)操作比賽、“雙增雙節(jié)”提合理化建議、舉行“巾幗建功”現(xiàn)場會、舉辦示范崗負責人培訓學習交流等，鼓勵廣大女職工愛崗敬業(yè)，無私奉獻，學趕先進，爭創(chuàng)一流，崗位建功，崗位成才，為推進企業(yè)發(fā)展獻智出力，受到私營業(yè)主的普遍歡迎。目前，全市有各級“巾幗示范崗”和爭創(chuàng)崗500多個。以“雙百工程”（扶持百名貧困婦女創(chuàng)業(yè)致富，幫助百名貧困兒童完成義務(wù)教育）為抓手，引導(dǎo)私營業(yè)主為構(gòu)建和諧社會爭作貢獻。我們積極探索非公企業(yè)與婦女工作的結(jié)合點，以主題新，形式活，影響力大的活動，吸引廣大業(yè)主積極參與，許多私營業(yè)主致富不忘公益事業(yè)，慷慨解囊，爭當“社會媽媽”，爭做支持婦女創(chuàng)業(yè)致富的熱心人，如遠東電纜、亨鑫電纜、興達文具、陽生化工、軍達化工、博大集團、華都集團等成為實施“雙百工程”的帶頭人。

履行職能，維護權(quán)益。針對女職工反映強烈的問題，市婦聯(lián)深入企業(yè)，對上訪問題逐個進行了核實，并采取積極的應(yīng)對措施。一是組織私企婦女學習勞動法、稅法、婦女權(quán)益保障法，增強法律自我保護意識。二是對企業(yè)主進行宣傳教育，提高執(zhí)法的自覺性。三是市婦聯(lián)聯(lián)合人大法工委、社會和勞動保障局等部門開展了執(zhí)法督查，對非公企業(yè)女職工合法權(quán)益的保護發(fā)揮了特殊作用。

三、當前非公經(jīng)濟婦女組織建設(shè)面臨的問題及對策

由于受各種因素制約，我市非公企業(yè)婦女組織建設(shè)還存在不少問題，婦女工作的開展面臨許多困難。具體表現(xiàn)為“五難”：

1、組織建設(shè)難。主要原因是有些企業(yè)主缺乏這方面的意識，他們關(guān)心的是企業(yè)的經(jīng)

濟效益，不問政治，企業(yè)管理是“我”說了算，認為建組織搞活動是找麻煩，添累贅。特別是在三資企業(yè)中建婦女組織難度更大，原有的婦女組織，企業(yè)一旦由外商接管，組織便不復(fù)存在。

2、活動開展難。有些婦女干部自身也是打工的且又是兼職的，本職工作任務(wù)比較重，再加上企業(yè)主不重視、不歡迎，婦女組織活動的時間、經(jīng)費得不到保證，因此婦女工作很難開展?，F(xiàn)在，一些鎮(zhèn)（園）婦聯(lián)召開婦代會主任會議，開展一些活動，企業(yè)婦代會主任也很少能參加，有相當一部分企業(yè)婦代會主任只是充當一個聯(lián)系人的角色，其主要工作只是填填計劃生育表格而已。因此，在一些企業(yè)雖建有組織，但活動不正常。

3、婦女成才難。產(chǎn)制改革后，私企中經(jīng)營者和職工關(guān)系發(fā)生了很大變化。從企業(yè)主體看，“家庭式”經(jīng)營是私企的通病。從企業(yè)人員素質(zhì)來看，普遍偏低。從業(yè)主經(jīng)營管理方式方法來看，對現(xiàn)代企業(yè)管理機制不易接受，排外思想嚴重，企業(yè)的關(guān)鍵部門由親屬把持，一些具有能力、有發(fā)展前途的女性在學習、培訓、深造等方面受到制約，這樣的環(huán)境不利婦女人才的成長，優(yōu)秀女性很難脫穎而出。

4、權(quán)益維護難。一些企業(yè)主的法制觀念淡薄，婦女權(quán)益得不到保護。一是同工不能同酬的現(xiàn)象依然存在，這主要指除計件制和關(guān)鍵崗位以外一些無標準考核的工種采取“因襲慣例，橫向參照”的土方法，男多女少。二是婦女的“四期”保護得不到很好落實，一般只保護兩期，即：孕期、哺乳期。三是勞動時間無規(guī)律，有的一次勞動時間長達12小時，但沒有合理的報酬（這里指超過8小時之外，只算計件工資，不給加班工資），直接影響了婦女的身心健康和利益。而且，這些婦女敢怒不敢言，擔心被老板炒“魷魚”。

5、干部選配難。非公企業(yè)婦代會主任理想人選少，難選配，她們的工作大多是兼職的，而且被別人看來是無關(guān)緊要、可有可無，沒有積極性，工作開展無從談起。

開展好非公企業(yè)婦女組織工作的措施和對策：

1、提高認識，堅定信心。

基層婦女組織是婦聯(lián)全部工作的基礎(chǔ)和活力的源泉。在新形勢下，我們要從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，擴大黨的群眾基礎(chǔ)的戰(zhàn)略高度充分認識加強非公企業(yè)婦女工作的重要性、緊迫性，積極探索非公經(jīng)濟領(lǐng)域婦女組織建設(shè)的新途徑，堅持“黨建帶婦建”的工作思路，把婦建作為黨建的重要組成部分，今年，擬于市委組織部等部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進一步加強非公企業(yè)婦女組織建設(shè)的意見》，大力宣傳建立健全非公企業(yè)婦女組織建設(shè)工作的重要性和必要性，進一步建立健全非公企業(yè)婦女組織建設(shè)工作責任制，積極營造非公企業(yè)婦女組織建設(shè)工作的良好氛圍。

2、強化措施，正確定位。本著“團結(jié)婦女、教育婦女、服務(wù)婦女、促進企業(yè)發(fā)展”的宗旨，通過扎實有效的工作，樹立婦代會在企業(yè)中的地位和形象，真正做到企業(yè)需要，業(yè)主支持，女工熱愛。進一步深入開展以爭創(chuàng)“巾幗示范崗”為內(nèi)容的“巾幗建功”活動，積極引導(dǎo)女職工在宜興騰飛發(fā)展中建功立業(yè)。抓教育培訓，以“五項教育進萬家”為載體，開展思想道德、家庭教育、法律政策、衛(wèi)生保健、科技致富等培訓，不斷提高女職工隊伍的整體素質(zhì)。抓競賽活動，緊緊圍繞企業(yè)的中心，找準發(fā)揮作用的切入點和著力點，組織婦女開展“五賽”活動，即賽守法經(jīng)營、賽優(yōu)質(zhì)服務(wù)、賽管理水平、賽經(jīng)營規(guī)模、賽對國家貢獻。抓評選表彰，評選表彰優(yōu)秀女民營企業(yè)家，大力宣傳先進。通過開展形式多樣，喜聞樂見的群眾性創(chuàng)建活動，增強婦女組織的凝聚力和吸引力，從而提高婦女組織在企業(yè)中的影響。進一步加強非公企業(yè)中的婦女維權(quán)工作，適時培訓婦代會主任，組織從業(yè)婦女學習勞動法、稅法、婦女權(quán)益保障法等知識，引導(dǎo)她們運用法律武器維護自己的合法權(quán)益；運用組織的監(jiān)督作用，對婦女權(quán)益維護工作進行督促檢查，促進個體私營經(jīng)濟落實保護女職工勞動權(quán)利和特殊利益的各項措施；積極幫助女個體私營業(yè)主和從業(yè)人員提高地位和待遇，引導(dǎo)她們以作為求地位，以奉獻求平等。

3、循序推進，分類指導(dǎo)。因地制宜，合理規(guī)劃。本著有利于開展活動，有利于女職工教育管理和作用發(fā)揮的原則，依據(jù)婦聯(lián)章程和婦女工作條例的有關(guān)規(guī)定，區(qū)別企業(yè)規(guī)模大小，區(qū)別女職工數(shù)量多少和構(gòu)成差別等情況，劃分不同類型，確定組建重點，“先黨后婦，先易后難，先大后小”，努力做到成熟一個，組建一個，健全一個，鞏固一個。典型示范，以點帶面。今年擬在全市建立一批非公企業(yè)婦女工作的示范點，推動全市非公企業(yè)組織建設(shè)工作的進一步開展。積極探索，創(chuàng)新形式。根據(jù)非公企業(yè)的分布和女職工流向，努力探索新形勢下婦女組織的新形式，注重調(diào)查研究，搞好分類指導(dǎo)，加強督查檢查，加強協(xié)調(diào)配合，形成工作合力。如在工業(yè)園區(qū)、專業(yè)市場等領(lǐng)域的婦女組織如何建立？在試點的基礎(chǔ)上，不斷總結(jié)和推廣。

4、健全制度，創(chuàng)新機制。一是明確目標責任。根據(jù)非公企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和婦女自身進步的總體要求，明確目標任務(wù)，量化各項工作，把提高企業(yè)經(jīng)濟效益和提高婦女工作成效有機結(jié)合，提出切合實際的落實措施，加強對目標完成情況的檢查督促，市婦聯(lián)將繼續(xù)把非公企業(yè)婦女組織建設(shè)工作列入全年工作百分考核目標。二是健全規(guī)章制度，針對實際情況，建立起一整套包括目標管理、定期聯(lián)系、教育、培訓、調(diào)查研究、信息交流、評比表彰等內(nèi)容的規(guī)章制度，保證婦女工作和婦女組織建設(shè)有序運行。三

是整合社會資源。正確處理好與工會女職工委員會的關(guān)系，加強同人大、司法、勞動和社會保障等部門的合作，規(guī)范企業(yè)管理行為，提高企業(yè)管理水平，形成非公企業(yè)婦女工作的合力。